Sanitarni standardi i zahtjevi za radna mjesta. Sanitarno-higijenski zahtjevi za organizaciju radnog mjesta operatera instrumenta

Stanje na radnom mjestu određuje nivo organizacije rada u kompaniji i stvara okruženje u kojem radnici obavljaju svoje radne funkcije. Pravila organizacije radnog mjesta uređena su zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, međunarodnim i državni standardi, ugovori o radu. Radna mjesta se međusobno razlikuju na veliki broj načina i imaju različite zahtjeve. Ovaj članak će raspravljati o zahtjevima za radna mjesta kancelarijskih službenika.

Opšti zahtjevi za organizaciju radnog mjesta.

Prilikom organizovanja radnog mesta glavni cilj za poslodavca je da obezbedi kvalitetno i efikasno obavljanje poslova od strane zaposlenog uz punu upotrebu opreme koja mu je dodeljena u skladu sa utvrđenim rokovima. U tom smislu, radno mjesto podliježe organizacijskim, tehničkim, ergonomskim, sanitarnim, higijenskim i ekonomskim zahtjevima.

Napomena:

Jedan od najvažnijim zahtevima pri organizovanju radnog mesta obezbeđuju bezbedne, udobne uslove rada i sprečavaju nastanak profesionalnih oboljenja i nesreća. Treba napomenuti da poslodavac treba da organizuje radna mesta, uzimajući u obzir ne samo specifičnu vrstu aktivnosti, kvalifikacije, već i individualne fizičke i psihičke karakteristike svakog zaposlenog.

Opšti zahtjevi Organizacija radnih mesta regulisana su Zakonom o radu, sanitarnim i epidemiološkim pravilima i propisima (SanPiN), kao i drugim pravnim aktima.

Trenutno je na snazi SanPiN 2.2.4.3359-16 „Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke faktore na radnom mjestu“, odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. br. 81 (namijenjen građanima koji su članovi radnih odnosa, individualni preduzetnici i pravna lica). Ovim dokumentom utvrđuju se sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke faktore nejonizujuće prirode na radnom mjestu i izvori ovih fizičkih faktora, kao i zahtjevi za organizaciju kontrole, metode mjerenja fizičkih faktora na radnom mjestu i mjere za sprječavanje štetno dejstvo fizičkih faktora na zdravlje radnika.

Napomena:

U pismu od 10. februara 2017. broj 09-2438-17-16, Rospotrebnadzor je naveo da je od 1. januara 2017. godine ranije važeći SanPiN 2.2.4.548-96 „2.2.4. Fizički faktori proizvodno okruženje. Higijenski zahtjevi za mikroklimu proizvodnih prostorija"(odobren Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. oktobra 1996. br. 21) primjenjuju se u mjeri koja nije u suprotnosti sa SanPiN 2.2.4.3359-16.

Sljedeći sanitarni standardi i pravila također se primjenjuju na uredske radnike:

SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijena rada. Higijenski zahtjevi za uslove rada za žene" (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. oktobra 1996. br. 32);

SNiP 2.09.04-87 "Upravne i kućne zgrade" (odobren Uredbom Državnog odbora za izgradnju SSSR-a od 30. decembra 1987. br. 313);

SanPiN 2.2.4.1294-03 “2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za sastav zračnih jona zraka u industrijskim i javnim prostorijama" (odobren od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 18. aprila 2003.).

Kada radite sa računarom, morate se dodatno voditi sledećim dokumentima.

Naziv dokumenta	Kratak opis krug lica i (ili) spisak objekata u pogledu kojih obavezni zahtevi
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Higijenski zahtjevi za lične elektronske računare i organizaciju rada" (odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 03.06.2003. br. 118)	Utvrditi sanitarne i epidemiološke uslove za personalne elektronske računare (PC) i uslove rada
SanPiN 2.2.2/2.4.2198-07 „Higijenski zahtjevi za personalne elektronske računare i organizaciju rada. Izmjena br. 1 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (odobrena Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 25. aprila 2007. br. 22)	Dopunjuje SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 u vezi sa radom računara u prostorijama bez prirodnog svetla
SanPiN 2.2.2/2.4.2620-10 „Higijenski zahtjevi za personalne elektronske računare i organizaciju rada. Izmjene i dopune br. 2 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (odobrene Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 30. aprila 2010. br. 48)	Izmene i dopune SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 u vezi sa instrumentalnim praćenjem i procenom nivoa elektromagnetnih polja (EMF) sa računara
SanPiN 2.2.2/2.4.2732-10 „Higijenski zahtjevi za personalne elektronske računare i organizaciju rada. Izmjene i dopune br. 3 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (odobrene Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 03.09.2010. br. 116)	Izvršavaju se izmjene i dopune SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 u vezi sa odobrenjem upotrebe svjetiljki s više lampi sa elektromagnetnim prigušnicama
SanPiN 2.2.2.1332-03 "Higijenski zahtjevi za organizaciju rada na opremi za kopiranje i umnožavanje" (odobren Rezolucijom Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 30. maja 2003. br. 107)	Utvrditi uslove za projektovane, izgrađene, rekonstruisane i postojeće proizvodne objekte, radionice, prostore, pojedinačne prostorije sa stalnim i nestalnim radnim mestima, uključujući i jedan komplet opreme za kopiranje i umnožavanje. Dizajniran za organizacije koje imaju gore navedene proizvodne pogone, kao i za projektantske, građevinske i druge organizacije koje se bave projektovanjem, izgradnjom, rekonstrukcijom i radom ustanova u kojima se koristi oprema za kopiranje

Ako se pojave situacije koje nisu regulirane SanPiN-om (WC je neispravan, krov prokišnjava itd.), Zaposlenik ima pravo odbiti rad. U tom slučaju poslodavac je dužan da mu ponudi drugi posao dok se problem ne riješi. Inače, prema čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan prijaviti prekid rada uz plaćanje kazne u iznosu od najmanje 2/3 prosjeka. plate zaposlenik.

Obezbeđivanje uslova za ishranu. Postupak ishrane na radnom mestu regulisan je čl. 108 Zakon o radu Ruske Federacije, SNiP 2.09.04-87:

ako je broj zaposlenih manji od 10 ljudi, potreban je prostor od najmanje 6 kvadratnih metara. m, opremljen trpezarijski sto;

sa do 29 zaposlenih potrebna površina je dvostruko više;

ako preduzeće zapošljava do 200 radnika, obavezno je imati prostor za usluživanje kantine;

ako broj zaposlenih prelazi 200 ljudi, kantina mora biti snabdjevena sirovinama ili poluproizvodima.

Odgovornost poslodavca. Ako poslodavac prekrši utvrđene norme, zaposlenik ima pravo kontaktirati sindikat (član 370. Zakona o radu Ruske Federacije), komisiju za radnih sporova(član 385 Zakona o radu Ruske Federacije), Državna poreska inspekcija u subjektu Ruske Federacije (članovi 356 – 357, 360 Zakona o radu Ruske Federacije), sud (član 391 Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija) ili tužilaštvo u subjektu Ruske Federacije (čl. 10, 21. Savezni zakon od 17. januara 1992. br. 2202-I „O Tužilaštvu Ruske Federacije“).

Administrativna odgovornost poslodavca za kršenje zakonski utvrđenih standarda i zahtjeva zaštite rada je u obliku novčane kazne u iznosu od 2.000 do 200.000 rubalja. (u zavisnosti od vrste prekršaja) ili obustava aktivnosti za pravno lice na period do 90 dana (dio 1, 5, član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Uslovi za organizovanje radnih mesta za korisnike računara.

Kada govorimo o kancelarijskim radnicima, prvenstveno mislimo na rad sa personalnim računarima i drugom organizacionom opremom.

Napomena:

Redovan rad za računarom prati stalni uticaj mnogih faktora štetnih po zdravlje. Često specijalisti koji provode više od 12 sati dnevno iza ekrana monitora na kraju počnu da pate od profesionalnih bolesti. Stoga je za sve kancelarijske radnike bez izuzetka to veoma važno pravilnu organizaciju radno mesto za kompjuterom.

Prostorija u kojoj su zaposleni neprekidno prisutni duže od dva sata mora imati prirodno svjetlo (SanPiN 2.2.4.3359-16). Izuzetak su prostorije koje je dozvoljeno nalaziti u suterenu i suterenu ako je to potrebno tehnološki proces. Prozori u prostorijama u kojima se koriste računari treba da budu orijentisani na sever i severoistok. Prozorski otvori moraju biti opremljeni podesivim roletnama, vanjskim nadstrešnicama itd. (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Oprema i faktori	Zahtjevi
Oprema i njen smještaj
Workplace	Kada koristite računar sa ravnim monitorom radno mjesto mora imati površinu od najmanje 4,5 kvadratnih metara. m, kada koristite monitor kineskopa - najmanje 6 kvadratnih metara. m Nakon svakog sata rada, prostorija se mora provjetravati (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). IN podrumi Zabranjena je upotreba fotokopir aparata, štampača i druge kancelarijske opreme, a za obične kancelarije uspostavljeni su odgovarajući standardi za razmak između tehničke opreme (SanPiN 2.2.2.1332-03)
Napomena: prostorije u kojima se nalaze PC radne stanice moraju biti opremljene zaštitnim uzemljenjem (uzemljenjem). Radna mesta sa računarima ne smeju se postavljati u blizini energetskih kablova i ulaza, visokonaponskih transformatora, tehnološke opreme, što ometa rad računara. U prostorijama opremljenim personalnim računarom, svakodnevno mokro čišćenje i sistematsko provetravanje treba sprovoditi nakon svakog sata rada na računaru.
Stol i kompjuterska oprema	Prilikom postavljanja radnih stanica uz PC: – rastojanje između desktopa sa video monitorima (prema zadnjoj površini jednog video monitora i ekrana drugog video monitora) mora biti najmanje 2 m; – razmak između bočnih površina video monitora mora biti najmanje 1,2 m. Stone računare treba postaviti tako da su terminali za video displej orijentisani sa svojim stranama okrenutim prema svetlosnim otvorima i da prirodno svetlo pada pretežno sa leve strane. Važno: prilikom izvođenja kreativni rad koje zahtijevaju značajan mentalni stres ili visoku koncentraciju pažnje, preporučuje se da radne stanice sa PC računarima budu izolovane jedna od druge pregradama visine 1,5 - 2 m
Personalni računar	Ekran video monitora treba biti na udaljenosti od 600 - 700 mm od očiju korisnika, ali ne bliže od 500 mm, uzimajući u obzir veličinu alfanumeričkih znakova i simbola. Za lakše čitanje dokumenata, možete koristiti pokretne stalke (kanale), koje su postavljene u istoj ravni i na istoj visini kao i ekran.
	Prilikom postavljanja desktopa u niz, ekrani ne bi trebalo da budu pozicionirani jedan prema drugom zbog njihovog međusobnog odraza, u suprotnom treba instalirati particije između stolova. Tastatura mora biti postavljena na površinu stola na udaljenosti od 100 - 300 mm od ivice okrenute prema korisniku ili na posebnu radnu površinu podesivu po visini odvojenu od glavne ploče stola
radna stolica (fotelja)	Radna stolica (stolica) mora biti podizno-okretna, podesiva po visini i uglovima sedišta i naslona, kao i po udaljenosti naslona od prednje ivice sedišta. U tom slučaju, podešavanje svakog parametra mora biti neovisno, lako za izvođenje i imati pouzdanu fiksaciju. Prilikom odabira vrste radne stolice (stolice) treba voditi računa o visini korisnika, prirodi i trajanju rada sa računarom. Dizajn radne stolice (stolice) treba da osigura održavanje racionalnog radnog držanja pri radu sa računarom, omogući vam da promenite držanje kako biste smanjili statičku napetost mišića cervikalno-ramenske regije i leđa kako biste sprečili razvoj umora. Površine sjedala, naslona i ostalih elemenata stolice (fotelje) moraju biti polumekane, s neklizajućim, blago elektrificiranim i prozračnim premazom, koji osigurava lako čišćenje od prljavštine
Oslonac za noge	Preporučljivo je opremiti radno mjesto korisnika računara osloncem za noge (širina - najmanje 300 mm, dubina - najmanje 400 mm, podešavanje visine do 150 mm i ugao nagiba potporne površine do 20°). Površina oslonca za noge mora biti valovita i imati obod visine 10 mm duž prednje ivice
Mikroklima i drugi faktori
Mikroklima na radnom mestu	Za rad koji se obavlja sjedeći i koji ne zahtijeva fizički napor, optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu su (SanPiN 2.2.4.3359-16): – temperatura vazduha u hladnoj sezoni – od 22 do 24 °C, u toploj sezoni – od 23 do 25 °C; – relativna vlažnost vazduha na stalnim radnim mestima – 40 – 60%, brzina vazduha – 0,1 m/s. Za povećanje vlažnosti vazduha u zatvorenom prostoru treba koristiti ovlaživače
Osvetljenje	Osvetljenost na površini stola u prostoru gde se nalazi radni dokument treba da bude jednaka 300 - 500 luksa (SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Higijenski zahtevi za prirodno, veštačko i kombinovano osvetljenje stambenih i javnih zgrada” (stupio na snagu Uredbom Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 04.08.2003. br. 34)). Osvetljenje ne bi trebalo da stvara odsjaj na površini ekrana. Osvetljenje površine ekrana ne bi trebalo da bude veće od 300 luksa. Neravnomjernu raspodjelu svjetline u vidnom polju korisnika računara treba ograničiti, a odnos svjetline između radnih površina ne smije prelaziti 3:1 - 5:1, a između radnih površina i površina zidova i opreme - 10: 1. Faktor talasanja ne bi trebao biti veći od 5%. Da biste izbegli odsjaj koji se reflektuje na ekranu lampi opšteg osvetljenja, radnu površinu sa računarom treba postaviti između redova lampi. U tom slučaju, lampe treba da budu postavljene paralelno sa horizontalnom linijom vida radnika
Napomena: veštačko osvetljenje u prostorijama za rad PC-a treba obezbediti sistemom opšte uniformne rasvete. U proizvodnim i administrativnim i javnim prostorima, u slučaju pretežnog rada sa dokumentima, treba koristiti kombinovane sisteme osvetljenja (pored opšte rasvete dodatno se postavljaju lampe lokalne rasvete za osvetljavanje prostora u kome se nalaze dokumenti). Kao izvori svjetlosti za umjetnu rasvjetu potrebno je koristiti pretežno fluorescentne sijalice tipa LB i kompaktne fluorescentne sijalice (CFL). Prilikom postavljanja indirektne rasvjete u industrijskim i administrativnim i javnim prostorima, dozvoljena je upotreba metal-halogenih svjetiljki. Lokalna rasvjetna tijela koriste žarulje sa žarnom niti, uključujući i halogene. Kako bi se osigurale standardizirane vrijednosti osvjetljenja u prostorijama za korištenje PC-a, staklo prozorskih okvira i svjetiljki treba čistiti najmanje dva puta godišnje i blagovremeno mijenjati pregorele lampe. Prozori u prostorijama u kojima se koristi računarska oprema treba da budu pretežno orijentisani na sever i severoistok. Prozorski otvori moraju biti opremljeni podesivim uređajima kao što su roletne, zavjese, vanjske nadstrešnice itd.
Nivoi buke i vibracija na radnom mestu	Opremu za štampanje koja predstavlja izvor buke treba postaviti na površinu koja apsorbuje zvuk autonomne korisničke radne stanice. Ako nivoi buke iz opreme za štampanje premašuju standardne granice, ona treba da se nalazi izvan PC sobe. Prostorije za obavljanje glavnog rada sa računarom ne smeju se nalaziti pored (u susedstvu) proizvodnih prostorija sa povećan nivo buka (radionice, proizvodne radionice itd.). Prilikom izvođenja osnovnih radova na monitorima i računarima (kontrolne sobe, operaterske sobe, računarske sobe i sl.), u kojima rade inženjeri i tehnički radnici, nivo buke ne bi trebalo da prelazi 60 dBA, u prostorijama računarskih operatera (bez displeja) - 65 dBA, na radnim mestima u prostorijama u kojima se nalaze bučne računarske jedinice - 75 dBA (SanPiN 2.2.4.3359-16)
EMF nivo	Kada radite sa računarom u tekstualnom režimu, nivo EMF računara koji se uključuje je normalan. Do povećanja jačine polja dolazi kada radite sa grafičkim informacijama, posebno kada se povećava jasnoća slike na ekranu monitora. U nekim slučajevima, intenzitet EMF stvaraju vanjski izvori (elementi elektroenergetskog sistema zgrade, transformatori, nadzemni dalekovodi itd.). S tim u vezi, prilikom instaliranja personalnog računara na radnom mestu, on mora biti pravilno priključen na napajanje i pouzdano uzemljen.
	Za zaštitu radnika na susjednim radnim mjestima, preporučuje se postavljanje posebnih zaštitnih paravana između radnih stolova koji imaju premaz koji apsorbira niskofrekventno elektromagnetno zračenje
	Jonski sastav zraka mora sadržavati sljedeće količine negativnih i pozitivnih zračnih jona: – minimalno potreban nivo– 600 i 400 jona po 1 kubnom metru. cm zraka; – optimalan nivo – 3.000 – 5.000 i 1.500 – 3.000 jona u 1 kubiku cm zraka; – maksimalno dozvoljeni nivo je 50.000 jona po 1 kubnom metru. cm vazduha. Praćenje aerojonskog sastava vazduha u zatvorenom prostoru treba vršiti direktno na radnim mestima u zonama disanja osoblja. Ako se kao rezultat praćenja aeroionskog sastava zraka otkrije da nije u skladu sa standardiziranim pokazateljima, preporučuje se da se normalizira

Organizacija režima rada i odmora pri radu sa računarom.

Da bi se održalo zdravlje i osigurao optimalan rad korisnika računara, trebalo bi uspostaviti regulisane pauze tokom cijele radne smjene.

Napomena:

Važeći propisi predviđaju određeni način rada na računaru sa pauzama, čija učestalost i trajanje zavisi od vrste posla koji se obavlja, njegove kategorije, kao i trajanja smjene. U osam sati radna sedmica pauze su 15 minuta dva sata nakon početka rada i dva sata nakon pauze za ručak za zaposlene čiji rad uključuje čitanje informacija sa ekrana.

Kako bi se spriječio prijevremeni zamor kod osoba koje rade sa računarom, nelagodnost vida i druge nepovoljne subjektivne senzacije, uprkos poštovanju sanitarnih, higijenskih, ergonomskih zahtjeva, rasporeda rada i odmora, potrebno je individualno pristupiti ograničavanju vremena provedenog u radu sa računarom, korekcija trajanja pauze za odmor ili promjena aktivnosti na drugu, a ne vezano za korištenje osobnog računara.

U slučaju kada priroda posla zahteva stalnu interakciju sa računarom (kucanje teksta, unos podataka itd.) i povezana je sa napregnutom pažnjom i koncentracijom, isključujući mogućnost periodičnog prelaska na druge vrste radna aktivnost, koji nije povezan sa računarom, preporučuje se organizovanje pauze od 10 - 15 minuta na svakih 45 - 60 minuta rada.

Napomena:

U regulisanim pauzama, u cilju smanjenja neuro-emocionalnog stresa, zamora vizuelnog analizatora, otklanjanja uticaja fizičke neaktivnosti i hipokinezije i sprečavanja razvoja posturalnog umora, preporučljivo je izvođenje setova vežbi. Osim toga, onima koji rade sa visokim nivoom napetosti tokom regulisanih pauza i na kraju radnog dana pruža se psihološko olakšanje u posebno opremljenim prostorijama (soba za psihološko rasterećenje).

Od trenutka kada je trudnoća ustanovljena, žene treba prebaciti na posao koji ne uključuje korištenje personalnog računara ili ograničiti vrijeme rada na računaru (ne više od tri sata po radnoj smjeni), u skladu sa higijenskim zahtjevima ustanovljen SanPiN 2.2.2/2.4-1340-03.

Da li kancelarijski radnici treba da prolaze lekarske preglede? Prema SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 i tački 3.2.2.4 Liste štetnih i opasni faktori zračenje računara, ako zaposleni na njemu provodi više od 50% svog radnog vremena, predstavlja štetan faktor u uslovima rada. Dakle, budući da kancelarijska radna mjesta sadrže faktore koji su klasifikovani kao štetni na osnovu njihovog uticaja, kancelarijski radnici koji provode više od polovine svog radnog vremena za računarom moraju da prolaze obavezne lekarske preglede. Istovremeno, obaveza lekarskog pregleda za radnike koji su izloženi štetnom faktoru (u vidu zračenja računara više od 50% radnog vremena) ne zavisi od rezultata. posebna procjena uslove rada. Čak i ako se na osnovu rezultata posebne procene uslovi rada smatraju prihvatljivim, takve radnike i dalje treba slati na obavezne lekarske preglede, jer su izloženi štetnim faktorima.

Napomena:

Kancelarijski radnici moraju proći i obavezni lekarski pregled prilikom prijave za posao i periodične lekarske preglede (Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. marta 2014. br. 15-2/OOG-242).

U skladu sa Procedurom za obavljanje ljekarskih pregleda periodične inspekcije obavljaju se ne rjeđe nego u rokovima navedenim u Listi štetnih i opasnih faktora i Listi opasnih poslova. Za kancelarijske radnike periodično ljekarski pregledi provode se najmanje jednom u dvije godine (tačka 3.2.2.4. Liste štetnih i opasnih faktora). Istovremeno, zaposleni mlađi od 21 godine prolaze godišnje periodične ljekarske preglede.

Poslodavac može izbjeći obavezne ljekarske preglede kancelarijskih radnika čija su radna mjesta opremljena kompjuterima ako dokaže da zaposleni koriste računare manje od polovine radnog dana. Da biste to učinili, morate popraviti pravila i način rada zaposlenika za računarom u redoslijedu ili opis posla. Iz njih treba da proizilazi i šta zaposleni radi do kraja života. radno vrijeme(na primjer, rad sa papirima, klijentima, prepiskom itd.).

Detaljna lista SanPiN, SN i GN data je u odjeljku. VII Spisak akata koji sadrže obavezne uslove, čija se usklađenost ocjenjuje tokom kontrolnih mera tokom sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora u organizacijama određenih delatnosti sa posebno opasnim uslovima rada (uključujući i pri pripremi i izvođenju svemirskih letova, ronjenja i kesona rad) i na određenim teritorijama Ruske Federacije, uključujući objekte i teritorije zatvorenih administrativno-teritorijalnih jedinica, prema listi koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. FMBA Ruske Federacije 30.08.2018.

Odobrava se lista štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, u prisustvu kojih se provode obavezni prethodni i periodični medicinski pregledi (pregledi). Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. br. 302n.

Odobren je postupak obavljanja obaveznih prethodnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika angažovanih na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n.

Odobrava se lista radova tokom čijeg izvođenja se vrše obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) radnika. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n.

Ukratko, radno mjesto je otvorena ili zatvorena površina teritorije ili prostora, opremljena potrebnim sredstva za proizvodnju u okviru kojeg se zaposleni bavi radnom djelatnošću. Može se dodijeliti i grupi zaposlenih. Obično se određeni dio općeg proizvodnog ciklusa odvija na radnom mjestu.

Logično je da bi se to ostvarilo visoke performanse rada, potrebno mu je obezbijediti takve uslove pod kojima će njegov učinak biti najviši.

Važno! Poslodavac treba da prilagodi radna mjesta, uzimajući u obzir ne samo specifičnu vrstu aktivnosti i kvalifikacije, već i individualne fizičke i psihičke karakteristike svakog zaposlenog.

Opšti zahtjevi za organizaciju radnog mjesta

Ovi zahtjevi regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije, sanitarnim i epidemiološkim pravilima i standardima (SanPiN) i drugim pravnim dokumentima.

Osnovni cilj organizovanja radnog mesta je obezbeđivanje kvalitetnog i efikasnog obavljanja poslova u skladu sa utvrđenim rokovima i uz punu upotrebu opreme koja je dodeljena zaposlenom.

Da bi se to postiglo, radnom mjestu postavljaju se organizacijski, tehnički, ergonomski, sanitarni, higijenski i ekonomski zahtjevi.

Koje uslove mora da ispunjava radno mesto zaposlenog?

Zaštita na radu je primarni zahtjev!

Najvažniji uslov pri organizovanju radnog mesta je obezbeđivanje bezbednih, udobnih uslova rada i sprečavanje nastanka profesionalnih bolesti i nesreća. Cijeli ovaj skup mjera zove se sigurnost i zdravlje na radu.

Drugim riječima, zaštita rada je, u suštini, sistem zakonodavnih akata u sprezi sa socio-ekonomskim, organizacionim, tehničkim, higijenskim, medicinskim i preventivnim mjerama i sredstvima kojima se obezbjeđuju bezbedni uslovi rada i očuvanje zdravlja zaposlenih u preduzeću.

Da biste to učinili, potrebno je stvoriti povoljne radne uvjete u skladu sa sanitarnim standardima, sigurnosnim propisima, ergonomijom i estetikom.

Unutarnja mikroklima

Zakonodavstvo naše zemlje striktno regulira temperaturu i vlažnost zraka u zatvorenom prostoru. Konkretno, kada je srednja dnevna temperatura napolju ispod 10°C, amplituda njenih kolebanja u zatvorenom prostoru treba da bude 22-24°C. Na temperaturi spoljašnje okruženje više od navedene vrijednosti - 23-25°C. U slučaju privremenog nepoštovanja ovih uslova u jednom ili drugom pravcu, dužina radnog dana se smanjuje (SanPiN 2.2.4.3359-16 od 21. juna 2016. br. 81).

Zaštita od štetnih uticaja računarske tehnologije

Kako je danas nemoguće zamisliti rad u kancelariji bez računara, postoje standardi koje zaposleni koriste kompjuterska oprema. Na primjer, kada radite s računarom sa ravnim monitorom, radno mjesto mora imati površinu od najmanje 4,5 četvornih metara. m, kada se koristi kineskopski monitor - 6 m². Nakon svakog sata rada, prostorija mora biti ventilirana (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 od 30. maja 2003.). Isto normativni akt visina, širina i dubina za noge ispod radne površine su regulisane, po dogovoru obavezno prisustvo oslonac za noge sa valovitom površinom.

Reguliše se i nivo elektrostatičkih i elektromagnetnih polja, zračenja i ultraljubičastog zračenja, opsega radio frekvencija i drugih faktora štetnih po zdravlje zaposlenih.

Pažnja! U podrumima je zabranjena upotreba fotokopir aparata, štampača i druge kancelarijske opreme, a za obične kancelarije uspostavljeni su odgovarajući standardi za razmak između tehničke opreme (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Zahtjevi za osvjetljenje

Takođe, relevantni članovi SanPin postavljaju standarde za rasvjetu. Na primjer, osvjetljenje u prostoriji treba biti između 300 i 500 luksa. Kada koristite veštačko osvetljenje, parametri osvetljenja moraju da obezbede dobru vidljivost informacija prikazanih na ekranu personalnog računara. Za lokalno osvjetljenje preporučuju se lampe postavljene na radne stolove ili posebno opremljene ploče za vertikalnu ugradnju (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Zahtjevi za buku

Maksimalni prag za nivo buke je 80 decibela (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulatorni dokumenti predviđaju ugradnju posebnih temelja ili jastučića za upijanje udaraca ispod glavne opreme za proizvodnju buke i druge opreme, kao i korištenje materijala koji apsorbiraju buku.

Obezbeđivanje uslova za ishranu

Postupak ishrane na radnom mestu regulisan je članom 108 Zakon o radu RF, SNiP 2.09.04-87:

ako je broj zaposlenih manji od 10 ljudi, potreban je prostor od najmanje 6 kvadratnih metara. m, opremljen stolom za ručavanje;
sa do 29 zaposlenih, potrebna površina je duplo veća;
ako preduzeće zapošljava do 200 radnika, obavezno je imati prostor za usluživanje kantine;
ako je broj zaposlenih veći od 200, menza mora biti snabdjevena sirovinama ili poluproizvodima.

Neregulisane situacije

Ako se pojave situacije koje nisu regulirane sanitarno-higijenskim standardima (krov prokišnjava, toalet je neispravan, itd.), zaposlenik ima pravo odbiti rad. U tom slučaju poslodavac je dužan da mu ponudi drugi posao dok se problem u potpunosti ne otkloni. Ako je takva odluka nemoguća, prema članu 157. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan prijaviti prekid rada i platiti kaznu u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog.

Od ergonomskih zahtjeva za radno mjesto, potrebno je dodatno napomenuti sljedeće:

Odabir racionalne lokacije radne površine i zone, uzimajući u obzir antropometrijske podatke određenog zaposlenika.
Pružanje mjera za sprječavanje ili smanjenje prijevremenog umora zaposlenika, nastanak stresne situacije u njemu, uzimajući u obzir fiziološke, psihofiziološke karakteristike osobe i njegov karakter. Inače, prema psiholozima, radnici koji stalno koriste elektronske kompjutere u svom poslu mnogo su više izloženi stresu od njihovih manje "naprednih" kolega.
Osiguravanje brzine, sigurnosti i lakoće održavanja u normalnim i hitnim radnim uvjetima.

Tehnički parametri uključuju opremu sa inovativnom tehnologijom, uređaje, laboratorijsku opremu, mehanizme za pomicanje tereta itd.

Odgovornost poslodavca

U skladu sa zahtjevom člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije, nadležni savezni izvršni organ uspostavlja proceduru za sertifikaciju radnih mjesta kako bi se utvrdili faktori koji utiču na sigurnost radnih uslova u proizvodnji. Poslodavac je odgovoran za svako kršenje utvrđenog zakonodavstva.

Za prvi prekršaj službenici i samostalni poduzetnici se opominju ili podliježu novčanom kaznom od 2.000 do 5.000 rubalja. Isto za organizacije - upozorenje ili novčana kazna u iznosu od 50-80 hiljada rubalja (član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dio 1).

U slučaju ponovljenog prekršaja, dio 5 ovog člana već predviđa strože kazne:

službenici se kažnjavaju novčanom kaznom od 30-40 hiljada rubalja ili diskvalifikacijom od jedne do tri godine;
kazna za individualne preduzetnike je slična, ili im se radnja može administrativno obustaviti do 90 dana;
organizacije mogu biti kažnjene novčanom kaznom od 100-200 hiljada rubalja ili podložne administrativnoj suspenziji svojih aktivnosti.

Umjesto zaključka

Na osnovu stanja radnih mjesta u određenom preduzeću ili kancelariji može se suditi ne samo o nivou organizacije rada i kulture proizvodnje na njima, već io njihovoj čvrstoći i stepenu povjerenja potencijalnih i postojećih klijenata u njih.

Sanitarno-higijenski zahtjevi za radno mjesto

Stvaranje povoljnih radnih uslova može značajno smanjiti uticaj štetnih faktora proizvodnje na organizam radnika. U tu svrhu sprovodi se niz mjera, kao što su: ispunjavanje sanitarnih i tehničkih uslova za prostorije; racionalna organizacija radnih mjesta; izbor tehničke karakteristike Računalni objekti; racionalno postavljanje opreme; korišćenje tehničkih sredstava zaštite; racionalna organizacija režima rada.

Radna stanica korisnika računara je mesto u sistemu „čovjek-mašina“, opremljeno kontrolama, prikazom informacija i pomoćna oprema. Njegova pravilna organizacija (izbor radnog položaja, definisanje radnih zona, postavljanje kompjuterskih kontrola i potrebni materijali) sprečava povećan umor rukovaoca.

Radna stanica korisnika ne bi trebalo da se nalazi:

· u blizini izvora jake buke sa frekvencijom od 400 Hz i više;

· iznad industrijskih prostorija sa značajnim viškom toplote (više od 20 kcal/m 3 *h) ili ispuštanjem štetnih gasova, para, prašine;

· na mjestima pogođenim jakim magnetnim poljima električnih instalacija i električne opreme;

· ispod tuševa i WC-a.

U procesu implementacije njegovog profesionalna aktivnost Korisnik računara je u istoj poziciji - "sjedi". Ovaj položaj je statičan, praktički nema mišićnog opterećenja (samo prsti i podlaktice izvode fizičke pokrete koji su neophodni za rad s tastaturom i mišem). Operater ostaje u njemu duži vremenski period, zbog čega može nastati statička napetost u mišićima. Da biste ih spriječili, potrebno je odabrati optimalan radni položaj, u kojem projekcija težišta tijela leži unutar područja oslonca: leđa su ispravljena, noge su na podu cijelim stopalom, ruke su opuštene. .

Standardizovane dimenzije radnog mesta operatera date su u tabeli 3.

Na radnom mjestu operatera često postoji potreba za racionalnim postavljanjem kako PC kontrola, tako i raznih pomoćnih materijala i dokumenata.

Radno područje korisnika računara je ograničen prostor unutar kojeg su pokreti ruku operatera najekonomičniji bez nepotrebnog naprezanja.

Tabela 3

Dimenzije radnog mesta

Najnepovoljnije djelovanje na čovjeka izaziva magnetsko polje koje slobodno prodire kroz zidove i tijelo. Zračenje monitora je u širokom rasponu frekvencija, ali glavna energija pada u dva opsega: od 3 do 3000 Hz i od 0,3 do 30 Hz (najopasniji).

Rezultati izlaganja javljaju se u obliku različitih promjena u ljudskom tijelu (inhibicija refleksa, promjene u sastavu tkiva i krvi). Dugotrajan rad sa računarom povećava razdražljivost, izaziva nesanicu, otežano disanje i glavobolje, te zamagljen vid. TO tehnička sredstva Zaštita od zračenja uključuje sve vrste zaštitnih filtera, čiji je princip fenomen apsorpcije i refleksije energije.

Buka je opći biološki iritant i određenim uslovima može uticati na sve organe i sisteme ljudskog tela. Pored direktnog dejstva na organ sluha, utiče na različite delove mozga, menjajući normalne procese nervnog delovanja, narušava tačnost radnih operacija, otežava prijem i percepciju informacija i smanjuje produktivnost rada za 5 -12%. Regulacija buke u prostorijama određena je u skladu sa SNiP 786-69 i SN 245-71, kao i GOST 12.1.003-83.

U skladu sa GOST 12.1.003-83, zaštita od buke koju na radnim mestima stvaraju unutrašnji izvori, kao i prodiranje spolja, vrši se sledećim metodama: smanjenjem buke na izvoru; upotreba kolektivne (GOST 12.1.029-80) i individualne (GOST 12.4.051-87) zaštitne opreme; racionalno planiranje i akustički tretman proizvodnih prostorija.

Optimalni meteorološki uslovi su kombinacija kvantitativnih indikatora mikroklima, koja, uz produženo i sistematično izlaganje osobi, osigurava očuvanje normalnog termičkog stanja njegovog tijela bez naprezanja mehanizama termoregulacije. Značajno odstupanje mikroklime radni prostor od optimalnog može biti uzrok brojnih fizioloških poremećaja u ljudskom organizmu, smanjenih performansi pa čak i profesionalnih bolesti. Mikroklimatski parametri regulirani su GOST 12.1.005-88 i sanitarnim standardima.

Prema zahtjevima sanitarnih standarda SN 4088-86 "Mikroklima industrijskih prostorija", moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

· temperatura vazduha u hladnim periodima godine treba da bude 2124 o C, u toplim periodima godine - 2325 o C;

· brzina kretanja vazduha u hladnim periodima godine ne bi trebalo da bude veća od 0,1 m/s; u toplim periodima godine - 0,2 m/s;

· relativna vlažnost vazduha u hladnim periodima godine treba da bude 4060%, u toplim periodima godine 4060%.

Zrak koji ulazi u prostorije mora biti očišćen od kontaminacije, uključujući prašinu i mikroorganizme. Sadržaj prašine u vazduhu ne bi trebalo da prelazi 1000 kolonija po kubnom metru. m unutrašnjeg vazduha (prema SN 512-78).

Optimalnim nivoom aerojonizacije smatra se sadržaj lakih zračnih jona oba znaka od 1,510 2 do 510 3 u 1 cm 3 vazduha (prema „Sanitarno-higijenskim standardima za dozvoljene nivoe jonizacije vazduha u industrijskim i javnim prostorijama ” br. 2152-80).

Racionalno osvetljenje radnog mesta je jedna od njih najvažniji faktori, utičući na efikasnost ljudske radne aktivnosti, sprečavajući povrede i profesionalne bolesti. Pravilno organizovano osvetljenje stvara povoljne uslove za rad, povećava efikasnost i produktivnost. Osvetljenje na radnom mestu programera treba da bude takvo da radnik može da radi svoj posao bez naprezanja očiju. Umor vidnih organa zavisi od više razloga:

nedostatak rasvjete;

prekomerno osvetljenje;

pogrešan smjer svjetlosti.

Mjere zaštite na radu

Radno mesto operatera računara obično se nalazi u prostoriji B kategorije - opasnost od požara. mogući razlozi pojava požara u takvim prostorijama su:

· neispravnost električne opreme (kratki spoj, preopterećenje i veliki prolazni otpor);

· loša priprema opreme za popravke;

· nepoštovanje rasporeda popravki, habanje;

· konstrukcijske nedostatke opreme;

Na radnom mestu operatera računara, tipičan uzrok požara može biti neispravna električna instalacija. Namještaj, papiri, knjige mogu doprinijeti razvoju požara. Plastika koja se koristi za izradu kućišta računara i monitora je zapaljiva i može ispuštati otrovne plinove kada se spali.

Shodno tome, prostorija u kojoj se obavlja rad sa PC-om mora biti opremljena sredstvima za gašenje požara: aparatom za gašenje požara na ugljični dioksid ili ugljični dioksid-bromoetil, kutija s pijeskom, azbestna deka. Svaki zaposleni je dužan proći uvodnu obuku o propisima o zaštiti od požara i dobro poznavati lokaciju primarni fondovi sisteme za gašenje požara i biti u stanju da ih sprovede u akciju. Sve aktivnosti koje se obavljaju u preduzeću regulisane su odobrenim i odobrenim regulatorni dokumenti. “Norme...” i “Pravila...” za sigurnost i zdravlje na radu potvrđuju posebno odobreni organi, kao što su GOSNadzor, Sanitarna i epidemiološka služba i dr., svake godine.

Površina prostorije se izračunava na osnovu broja zaposlenih. Za svakog zaposlenog mora biti izdvojeno najmanje 1,2 m2 prostora. Za osobe sa invaliditetom koje se kreću u invalidskim kolicima, dodijeljeno je najmanje 1,5 m2 (SNiP 2.09.04-87 „Upravne i kućne zgrade“).

Prostorija za jelo mora imati umivaonik, stacionarni bojler, električni šporet i frižider. Ako preduzeće zapošljava manje od 10 radnika, dozvoljeno je dodijeliti mjesto za jelo u svlačionici. Površina prostora ne može biti manja od 10 m2. Trpezarijski sto treba postaviti u za to predviđeni kutak.

Ako kancelarija zapošljava od 30 do 200 ljudi, treba organizovati kantinu i distributivni prostor. Ukoliko broj zaposlenih prelazi 200, poslodavac je dužan da kancelarijskim radnicima obezbedi kantinu koja koristi poluproizvode ili sirovine.

Kupatila i njihov broj

Jedan toalet je instaliran za 45 muškaraca, a isto toliko vodovodne opreme obezbeđeno je za 30 žena. Također treba imati 2 pisoara za 45 muškaraca i isto toliko umivaonika za 40 muškaraca. Za žene se instalira jedan umivaonik na 27 zaposlenih ().

Dozvoljeno je organiziranje zajedničkog toaleta ako u jednoj smjeni ne radi više od 15 osoba.

Toaleti moraju biti čisti. Da bi se to postiglo, kancelarija mora imati zaposlenog koji stalno održava čistoću kupatila. Osoblje za održavanje mora imati opremu za čišćenje: četke, krpe, rastvore za dezinfekciju. Čuvaju se u posebno određenim ormarićima.

IN ljetni period Na prozorima su mreže protiv muha. Toaleti moraju imati sapun, papirne ubruse i toalet papir. U separee su postavljene kante za smeće i okačene su kuke za lične stvari.

Neradni prostori

Površine prostorija koje nisu radna mjesta za zaposlene opremljene su u skladu sa sanitarnim standardima.

Trebalo bi da postoji garderoba sa kukama za svakog zaposlenog u kancelariji(takođe dodaju 10-15% za posjetioce). Veličina predsoblja i hodnika se izračunava na osnovu broja zaposlenih u kancelariji. Jednom zaposlenom treba dodijeliti 0,2 kvadratna metra.

Sobe za pušače su opremljene ako je broj zaposlenih veći od 200 ljudi. Prostorija za pušače ne može biti manja od 8 m2.

Područje radnog mjesta

Radni sto mora biti visok najmanje 0,6 metara kako bi se omogućilo slobodno kretanje nogu zaposlenika. Širina radne površine ne može biti manja od pola metra. Na nogama je postavljen stalak s valovitom površinom (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Ako posao zahtijeva visoku živčanu napetost, tada se između radnih mjesta zaposlenika postavljaju pregrade visine 1,5-2 metra. Po zaposlenom u kancelariji se izdvaja najmanje 4,5 m2.

Standardi za radni prostor u kancelariji su detaljno opisani u.

Organizacija rada sa kompjuterom

Radno mesto za zaposlenog koji radi na računaru sa LCD ili plazma monitorom je najmanje 4,5 m2 (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03: 3.1).

Ako je ekran zastario, onda za jedan kancelarijski radnik dodijeljeno je najmanje 6 m2. Za rad sa CRT uređajima dozvoljena je površina od 4,5 m2.. Međutim, samo ako radni dan ne prelazi 4 sata i u rad nisu uključeni dodatni uređaji.

Udaljenost između monitora mora biti najmanje 1,2 m2.

Kancelarijski prostori u kojima zaposleni rade sa personalnim računarima treba da imaju i veštačko i prirodno osvetljenje. Nakon svakih 60 minuta rada, uredski prostor se mora provjetriti.

REFERENCE! Computer Science ne mogu se smjestiti u podrume.

Radna mjesta opremljena kompjuterima moraju biti opremljena zaštitnim uzemljenjem. Rad sa računarima u kancelarijama u kojima nema prirodnog svetla dozvoljen je tek nakon sanitarno-epidemiološkog zaključka.

Organizacija rada sa opremom za kopiranje i umnožavanje

Udaljenost između stolova zaposlenih mora biti najmanje 1,2 metra(SanPiN 2.2.2.1332-03). Za svaki komad kancelarijske opreme, ne računajući računar, zaposlenom se dodeljuje kvadratni metar prostora.

Fotokopir aparat i druga kancelarijska oprema postavljaju se na udaljenosti od najmanje 60 cm od poda i na istoj udaljenosti od zida. Za jednu vrstu kancelarijske opreme treba ostaviti jedan kvadratni metar slobodnog prostora.

Mikroklima

Ljeti se smatra optimalnom temperaturom od 22-24 stepena Celzijusa.
IN zimsko vrijeme optimalna temperatura je 21-23 stepena (SanPiN 2.2.4.548-96).

REFERENCE! Ako temperatura odstupi od norme, radni dan se smanjuje.

Vlažnost u prostoriji zavisi od temperature vazduha. Optimalne performanse izgleda ovako:

70% – pri temperaturi vazduha od 25°C;
65% – pri temperaturi vazduha od 26°C;
60% – pri temperaturi vazduha od 27°C;
55% – pri temperaturi vazduha od 28°C.

U skladu sa sanitarnim standardima, po zaposlenom u kancelariji mora biti isporučeno najmanje 30 m3/h, a sa zapreminom prostorije od 40 m3 zapremina ulaznog vazduha se povećava na 60 m3.

Pročitajte o normama vlažnosti i razmjene zraka u uredskim prostorijama i naučit ćete o normama temperature.

Iluminacija

Prozori u prostoriji treba da gledaju uglavnom na sjeveroistok i sjever. Za umjetnu rasvjetu koriste se samo LED lampe..

Svi izvori osvetljenja na radnom mestu u kancelariji treba da budu postavljeni paralelno sa prozorima - to će omogućiti prirodno i veštačko svetlo da pada u istom pravcu (SanPin 2.2.4 - 3359-16, SanPin 2.2.2. - 1332-03, SanPin - 2.2.0 - 5555-96).

Prava zaposlenih u slučaju kršenja sanitarnih i epidemioloških pravila

Zaposleni u kancelarijama u kojima se krše sanitarni i epidemiološki standardi imaju pravo da zahtevaju od svojih poslodavaca da poštuju zakone i obezbede neophodne uslove za rad. Ako se zahtjevi ignoriraju, zaposlenik može kontaktirati tužilaštvo i Rospotrebnadzor s odgovarajućom pritužbom. Nakon toga treba da slijedi provjera kršenja zakona, kao i otklanjanje povreda.

Odgovornost poslodavaca

Ako je prekršaj prvi:

Za zvaničnici a individualni preduzetnik će biti podvrgnut upozorenju i novčanoj kazni od 2-5 hiljada rubalja;
za organizacije: upozorenje i kazna u rasponu od 50-80 hiljada rubalja.

Ako se prekršaj ponovi:

za službenike: novčana kazna od 30-40 hiljada rubalja i diskvalifikacija na period od jedne do tri godine;
za individualne preduzetnike: novčana kazna od 30-40 hiljada rubalja i administrativna suspenzija aktivnosti na tri meseca;
za organizacije: novčana kazna od 100-200 hiljada rubalja, administrativna suspenzija aktivnosti na tri mjeseca.

Moraju se poštovati svi sanitarni standardi. Nepoštivanje će rezultirati ozbiljnim kaznama. Stoga iskusni pravnici preporučuju poslodavcima da troše finansijskih sredstava da obezbedi potrebne uslove za rad. Ovaj trošak će nastati samo jednom, ali će preduzetnik izbjeći brojne kazne.

Kao opcija, možete naručiti dobrovoljni pregled kancelarijskih prostorija. To će vam omogućiti da brzo prilagodite kancelariju sanitarni zahtjevi. Revizija je najbolja i jedina efikasan lek sprečavanje kršenja do kojih dolazi u bilo kojoj organizaciji.

Sanitarno-higijenski zahtjevi za radno mjesto

Prema „Higijenskim kriterijumima za ocenjivanje i razvrstavanje uslova rada prema pokazateljima štetnosti i opasnosti od faktora u radnoj sredini, težini i intenzitetu procesa rada“, uslovi rada korisnika personalnih računara mogu se svrstati u 3. klasu opasnosti. 1. stepena opasnosti.

Korisnici treba da poznaju osnovna pravila i sanitarne standarde pri radu sa računarima.

Buka štetno utiče na kardiovaskularni sistem, nervni sistem, organe sluha (bubnu opnu) [ Greška! Izvor veze nije pronađen.].

Izvor buke u računarskim časovima su sami računari. Buka je jedan od fizički štetnih profesionalnih faktora za korisnike računara, koji može dovesti do oštećenja sluha i gubitka sluha. Nivo buke ne bi trebao prelaziti 50-60 dBA. Za smanjenje buke možemo preporučiti: spuštene plafone, koji služe kao ekran koji apsorbuje zvuk; koristiti materijale koji apsorbiraju zvuk kao što je "acnigran" u uređenju interijera; koristite za prozore obične zavjese od debele tkanine, obješene na preklop (širina zavjese treba biti 2 puta veća od širine prozora).

Zahtjevi mikroklime

Real Sanitarna pravila i norme [ Greška! Izvor veze nije pronađen.] namijenjeni su sprječavanju štetnih utjecaja mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostorija na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i zdravlje ljudi.

Rad radnika CC karakteriše nizak stres tokom sjedenja na stalnom radnom mjestu. Na osnovu toga se može okarakterisati kao rad 1. kategorije - lak. U tabeli 6. Dati su optimalni parametri mikroklime za ovu kategoriju

Tabela 6

Optimalni parametri mikroklime

Period godine

Pace. vazduh, gr. Bez više

Električna sigurnost

Računarska učionica mora ispunjavati zahtjeve električne sigurnosti u učionicama. Kao zaštitne mjere poduzimaju se sljedeće mjere:

· zaštitno uzemljenje – namjerno spajanje na uzemljenje ili njegov ekvivalent metalnih dijelova koji ne nose struju koji mogu biti pod naponom;

· zaštitno gašenje kao rezultat kratkog spoja ili preopterećenja u električnoj mreži automatski isključuje sve električne instalacije zbog rada zaštitnih osigurača u razvodnoj ploči;

· korištenje pouzdane izolacije. Višežilni se koristi kao električno ožičenje bakarna žica. Za izolaciju se koriste PVC, PVC i gumene cijevi. Otpor izolacije smije biti najmanje 0,5 MOhm, struja curenja nije veća od 1 mA.;

· nepristupačnost delova pod naponom (električni i strujni kablovi se nalaze iza radnih stolova);

· organizacija siguran rad PC (pregled računara prije uključivanja; pouzdano pričvršćivanje računara i perifernih uređaja; ispravno povezivanje, provjera pouzdanosti kontakata; provjera ispravnosti izvora napajanja, žica i sabirnica.)

Sigurnost od požara

Svaka obrazovna ustanova mora osigurati sigurnost ljudi u slučaju požara, a za svaki laboratorij mora se izraditi uputstvo o mjerama zaštite od požara. Svi nastavnici i učenici mogu biti primljeni u obrazovno-vaspitni proces tek nakon što prođu obuku iz zaštite od požara.

Odgovornost za protupožarno stanje prostorija laboratorije snosi rukovodilac laboratorije. U zatvorenom prostoru se moraju poštovati sljedeća pravila sigurnost od požara:

· prolazi, izlazi iz prostorija, pristup opremi za gašenje požara moraju biti slobodni u svakom trenutku;

· privremeni električni uređaji za grijanje smiju se postavljati i koristiti samo uz odobrenje vatrogasne službe;

opreme na kojoj se izvodi laboratorijska lekcija, mora biti u dobrom stanju;

· studenti koji izvode laboratorijske radove moraju biti upućeni od strane laboratorijskog osoblja ili nastavnika o mjerama zaštite od požara. Rad u laboratoriji mora se obavljati pod nadzorom nastavnika ili laboratorijskog asistenta;

· Po završetku radova pregledati prostoriju i isključiti napajanje. Laboratoriju dovesti u dobro protivpožarno stanje, zatvoriti je, predati ključ od sata, zabilježiti u dnevnik.

Uzroci požara obrazovna ustanova Može doći do kvarova na električnoj mreži, kršenja pravila korištenja električne energije u obrazovnom procesu, korištenja otvorene vatre ili nenadziranih električnih grijaćih uređaja priključenih na električnu mrežu.