Šta se radi? Upute za pravilno popunjavanje proizvodnih karakteristika za MSE (VTEC): obrazac i uzorak za preuzimanje

Dana 24. novembra 1995. godine funkcije provođenja pregleda prenijete su sa Zdravstveno-radno-stručne komisije (VTEK) na organe Medicinsko-socijalnog pregleda (MSP).

Ko i kada sastavlja dokument?

Ukoliko se zaposleniku dijagnosticiraju zdravstvene poteškoće, česta odsustva zbog bolesti ili teškoće u obavljanju dužnosti, to je obavezno.

Posmatranje i liječenje ljekar daje na medicinski i socijalni pregled(ITU) ili stručna komisija medicinskog rada u posebnom birou.

Da biste to učinili, morate sastaviti instalirani, čija lista uključuje (PH).

Takve dokument popunjava rukovodilac preduzeća gde podnosilac zahteva radi, u prisustvu lekara (ako postoji lekarska ordinacija).

Postoji još nekoliko slučajeva za koje je predviđen:

• za prijavu u sanatorijum, ambulantu ili bolnicu;
• prilikom podnošenja zahtjeva za vizu stranoj ambasadi;
• prilikom promjene organizacije (popunjeno na prethodnom radnom mjestu);
• za prijem na studij, pod uslovom da se dokumenti predaju nakon prijema na posao.

Referenca! Menadžer može dodijeliti odgovornost za popunjavanje obrasca stručnjaku za ljudske resurse. Ali u svakom slučaju, sva odgovornost je u potpunosti na samom rukovodstvu. Prije podnošenja vize, mora pažljivo provjeriti sve tačke.

Spisak potrebnih papira koje treba popuniti

Ne može se svako prijaviti za stručno mišljenje da bi se utvrdile ograničene radnje zaposlenog. Shodno tome, za to mora postojati određena vrsta indikatora na kojima je moguće podvrgnuti dodatnom pregledu.

Prije unosa podataka u specifikaciju, potrebno je pripremiti malu listu dokumenata:

Također morate znati:

1. Uslovi rada u kojima ste morali da radite u poslednjih 12 meseci.
2. Stepen štetnosti, usklađenost sa higijenskim standardima, koliko je opasan bio njegov tip zaposlenja.
3. Koliko često ste morali ići na poslovna putovanja, u koje područje?
4. Visina prihoda i učestalost bolovanja, što ukazuje na bolest.

Upute za punjenje punionice

PP se može sastaviti na zahtjev ITU-a ili na zahtjev podnosioca zahtjeva, navodeći mjesto zahtjeva.

Opšti zahtjevi

Podaci se unose na poseban obrazac A4, u dva primjerka. Kopija ostaje u ličnom dosijeu, original ide zaposleniku. Informacije možete unositi i proizvoljno, ali morate uzeti u obzir sve postojeće zahtjeve. Ako zaposleni u kompaniji radi, onda je sve naznačeno u sadašnjem vremenu, ako je već dao otkaz - u prošlosti.

Obratite pažnju! Obrazac sadrži 13 ili više stavki, u zavisnosti od bolesti podnosioca. Sve mora biti popunjeno.

Pogledajmo šta treba napisati u svakom dijelu dokumenta:

Posebnu pažnju treba obratiti na one dijelove koji ukazuju na poteškoće u izvođenju određenih opterećenja (na primjer, stav 8). To se mora uzeti u obzir važno je prikazati stvarnu količinu obavljenog posla, i koji procenat je ispunjen.

Nema potrebe za prostornim prikazom informacija o funkcijama zaposlenika, dovoljno ih je kratko i sažeto objasniti.

Neophodno je detaljnije naznačiti koje su mogućnosti kretanja pružene radi olakšavanja akcija i da li takva mogućnost danas postoji.

Nema potrebe da hvalite zaposlenog. Ovo dokument se ne popunjava radi traženja drugog mjesta za ostvarivanje prihoda, da ukazuje na pozitivne kvalitete i ne predstavlja preporuku. To je potrebno kako bi ljekari mogli realno procijeniti stanje pacijenta i stepen složenosti njegove bolesti.

Obrazac overava rukovodilac preduzeća ili rukovodilac kadrovske službe i overava ga mokrim pečatom organizacije. Ako postoji medicinsko osoblje, lični dokument se ovjerava i njegovim potpisom.

Da li se ne slažete sa odlukom ITU komisije? Smatrate li da je mišljenje stručnjaka nepravedno?

Onda idi na sud! I on će vam reći kako to učiniti!

Zahtjev za karakteristike uslova rada

Na osnovu naredbe N310n od 11.10.2012. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije „O odobravanju Procedure za organizaciju i rad saveznih državnih institucija medicinskog i socijalnog pregleda“, tijelo koje provodi pregled ima pravo da podnese dodatne zahtjeve za preduzeće pacijenta.

Ovo može biti potrebno kada dostavljene informacije nisu bile dovoljne da se utvrdi potpuna slika bolesti.

U tom slučaju može se uputiti zahtjev o prirodi radne aktivnosti i faktorima uslova rada. Svrha zahtjeva je definiranje i razumijevanje funkcionalnih odgovornosti sa kojima se zaposleni mora suočiti:

• Kakvim se poslom bave?
• Koliko dugo mora da stoji i u kom položaju?
• Koliko vremena se troši na odmor?
• Nivo složenosti izvršenih radnji.

Zahtjev se popunjava u bilo kojem obliku. Može se prenijeti direktno preko pacijenta.

Nastavnici su potrebni kako u državnim institucijama tako iu privatnim profitnim školama. Koliko zarađuju ljudi koji rade u ovoj profesiji Zarada nastavnika direktno zavisi od radnog mesta? U prosjeku širom Ruske Federacije, nastavnici primaju 12-45 hiljada rubalja mjesečno. Učitelji u privatnim školama mogu zaraditi više. Sve zavisi od obima posla i broja dodatnih plaćenih časova. Da li je lako dobiti posao Nije teško dobiti posao? Vrlo često mlade specijaliste odvode obrazovne institucije u kojima su obavljali praksu. Kako se obično gradi karijera Nastavnička karijera se gradi prema jednostavnoj šemi. Dok ste se dokazali kao nastavnik, dobijate priliku da izrastete do šefa akademskog odjela ili glavnog nastavnika. Nakon što ste dobili ovu poziciju, u budućnosti možete preuzeti mjesto direktora. Nastavnik na univerzitetu se razvija po istom obrascu, samo s različitim imenima.

Kako rade nastavnici?

Ako ne zna kako da komunicira sa svojom publikom – bilo da se radi o prvacima ili studentima koji se spremaju za upis na postdiplomske studije – vrijednost njegovog znanja težit će nuli. Uostalom, on ih neće moći prenijeti – što znači da učenici neće moći da ih nauče i primjene u praksi.

Osim toga, dobar nastavnik mora imati veliko strpljenje i sposobnost da poštuje ličnost učenika. Ko je nastavnik ako ne onaj koji je uspio pronaći individualan pristup učeniku, omogućavajući mu da što efikasnije usvoji potrebnu količinu znanja? Dakle, dobar nastavnik nije samo autor naučnih radova koji ima sve potrebne diplome.

Ovo je takođe suptilni psiholog koji zna kako da prenese znanje određenom učeniku. Postoje različite definicije onoga što nastavnik znači.

Profesija nastavnik: za i protiv. specifičnostima rada i zahtjevima za nastavnike.

U Moskvi to mogu biti sljedeće obrazovne institucije:

• Moskovski gradski pedagoški fakultet;
• Visoka pedagoška škola Mitino
• Moskva GPU;
• Moskva SPU;
• Ruski novi univerzitet.

Relevantnost profesije nastavnika u osnovnoj školi Profesija učitelja razredne nastave je aktuelna već decenijama za redom i tako će ostati iu bliskoj budućnosti. Stotine organizacija u svakom gradu u zemlji treba kvalifikovano osoblje - obrazovne institucije, ustanove kulture i dodatnog obrazovanja, privatne škole.

Nastavnici u osnovnim školama imaju realne izglede za karijeru. Možete se podvrgnuti programu ubrzanog stručnog usavršavanja, ubuduće zauzimati poziciju šefa obrazovanja ili direktora institucija.

Profesija nastavnik osnovne škole

Takođe, da biste odradili kvalitetnu lekciju, morate dobro poznavati svoju predmetnu oblast.

• Održavanje roditeljskih sastanaka.
• Organizovanje raznih događaja u okviru škole ili razreda.
• Praćenje grupa školaraca prilikom odlaska na razne manifestacije, izložbe, planinarenja i sl.

Zahtjevi za nastavnika Kao što vidite, aktivnosti nastavnika su raznolike. Stoga se pred predstavnicima ove profesije postavljaju visoki zahtjevi.

Info

Učitelj sam mora znati i umeti mnogo, stalno učiti i razvijati se. Ovo je definitivno plus. S druge strane, rad sa djecom zahtijeva stalnu nervnu napetost, što je mana ovog zanimanja.

Opis je potrebno dopuniti spiskom kvaliteta koje nastavnik treba da poseduje.

Ko je učitelj? definicija, opis profesije, prednosti i nedostaci

Obim nastavnog rada za izvođenje obuka, koji se može izvoditi u istoj obrazovnoj ustanovi pored glavnog posla, utvrđuje se uzimajući u obzir svrsishodnost njegovog izvođenja sljedećim redoslijedom: - za rukovodioce obrazovnih ustanova - od strane organ upravljanja obrazovanjem kojem je obrazovna ustanova direktno podređena; - za ostale zaposlene (zamenike direktora, bibliotekare i dr.) koji će ga obavljati uporedo sa glavnim poslovima - rukovodilac obrazovne ustanove u saglasnosti sa izabranim sindikalnim organom (tačka 5. naredbe Ministarstva prosvete). Rusije od 25. januara 1993. N 21) . 2. U rad sa nepunim radnim vremenom ne spada i nastavni rad sa zaradom od najviše 240 sati godišnje (u skladu sa st.

3 priloga navedenog pravilnika).

Profesija nastavnik

Ovaj posao zahtijeva pažnju i koncentraciju, jer ovdje ne možete pogriješiti.

Prvo pominje učitelja Konfucije. On je rekao da je glavni zadatak ovog specijaliste sposobnost da studentu otkrije nova znanja. Vremenom se profesija razvila. Već u staroj Grčkoj pojavile su se prve škole, mjesta gdje su se držala predavanja za odrasle.
Razvoj pedagogije nastavlja se u srednjem vijeku. Uprkos zabranama i progonima, u crkvama je cvetao prenos znanja i iskustva. Monasi su predavali verska učenja. U doba renesanse škole su bile zatvorene. Djevojčice i dječaci su se školovali odvojeno. Prvi su učili u školama za plemenite devojke, gde pučani nisu imali pristup. Uglavnom su dobili znanje jezika, pisanje i lijepo ponašanje. Momci su studirali u vojnim školama, gdje su pretvoreni u prave muškarce. Mnogi plemići školovali su se kod kuće, pozivajući privatne učitelje.

Znanje se nije prenosilo na obične smrtnike.
Oni ih shvataju kao ličnu uvredu.

• Rutinska provjera bilježnica i testova. Ovo je procjena nivoa znanja koja je obavezna i brzo identifikuje slabe tačke svakog učenika.

  
  U budućnosti se nastavnik fokusira na njih.

• Psihološki rad usmjeren na vođenje razgovora sa učenicima i njihovim roditeljima. Razloga je mnogo: loše ponašanje, nedovoljno znanje ili pohvale.
• Organizovanje i održavanje roditeljskih sastanaka.
• Organizacija i podrška djeci na turističkim putovanjima.

Raspon odgovornosti nastavnika može se povećati.

Zavisi od njegovog radnog mjesta i specifičnosti njegove djelatnosti. Kome je ovo zanimanje pogodno. Glavni kvalitet svakog učitelja je strpljenje?

Sposobnost suzdržavanja je ono što ovom stručnjaku donosi uspjeh. Takođe, nastavnik mora biti ljubazan i lojalan prema učenicima. Svi vole pohvale.

Šta je posao nastavnika?

Nastavnik, po pravilu, ide na odmor sa svojim učenicima.

• Zanimljiv rad koji uključuje različite vrste aktivnosti: danas nastavnik priprema seminar, sutra održava takmičenja među učenicima, prekosutra je praznik. Mnogi nastavnici kažu da je njihov poziv jedino što ih drži u struci uprkos svim poteškoćama.
• Poštovanje u društvu, značaj profesije.

(Dato pacijentu i predstavljeno mu

medicinsko-preventivna ustanova i zavod za medicinsko-socijalne preglede.)

	Ivanov Ivan Ivanovič
	(prezime, ime, patronim zaposlenog)
	Društvo sa ograničenom odgovornošću "Avto-plus"
	(organizaciono-pravni oblik i naziv preduzeća)
	Irkutsk regija, Bratsk, ul. Gorbunova, str.73
	(adresa kompanije)
	Auto servis
	(gdje pacijent radi: radionica, odjel, radionica, farma, tim, kod kuće itd.)
	Za koga trenutno radi?				Automehaničar, nivo 3,
	(navesti poziciju, profesiju, specijalnost,
	3 godine iskustva
	kvalifikacije i radno iskustvo za navedenu poziciju, struku, specijalnost, kvalifikaciju)
	Glavna profesija			Automehaničar
	(specijalnost)
	Kvalifikacija u glavnoj struci								3. kategorija
	(klasa, čin,
	Šta se radi?					Ručni nemehanizovani rad, tempo
	(ručni rad, mašinsko-ručni, mašinski,
	prosjek, nema službenih putovanja
	tempo izvođenja radova, transporter, stepen mehanizacije, potrebna tačnost,
	dostupnost službenih putovanja, njihova učestalost, trajanje itd.)
	Radno vrijeme: 8 sati, 5 dana, rotirajući raspored.
	(radno vrijeme, smjene, radni položaj,
	Fizički stres je prosečan. Glavni radni položaj je stojeći. Rad na
	stepen fizičkog stresa, rad na hladnoći, u "vrućoj" radionici,
	normalna temperatura. Kontakt sa gorivima i mazivima,
	sa povećanom koncentracijom prašine, zagađenjem gasom, povećanim nivoom buke,
	periodično - povećana buka.
	izlaganje hemikalijama itd.)
	Kako se nosi sa poslom, kako provodi individualni plan u odnosu na
	radnici sličnih zanimanja:							100%
	(za proizvodna zanimanja u postocima)
	Pauze u radu sa i bez pauze						Rijetko, 6 dana u posljednjih 12 mjeseci.
	(učestalost, trajanje po
	u zadnjih 12 mjeseci)
	Koji su lakši uslovi?									Oslobođen noćnih smjena.
	(oslobođen od dodatnih
	opterećenja, poslovna putovanja, putovanja, noćne smjene itd.)
	Da li se to dogodilo u posljednjih 12 mjeseci? prelazak na drugi posao zbog
	bolesti	nije imao
	(navesti položaj, čin,
	Racionalne mogućnosti zapošljavanja									Slobodne pozicije
	(bez smanjenja plate,
	Auto-plus doo ga nema.
	sa smanjenjem plate)
	Ostale informacije:

Datum izdavanja: " 12 » april 2014 G.

Rukovodilac preduzeća: ____________________ Krutoy I.A.

Predradnik proizvodnje je klasifikovan kao menadžer. Da biste stekli ovu poziciju, morate imati visoko specijalizirano obrazovanje i najmanje 1 godinu iskustva u proizvodnji. Sa srednjom stručnom spremom moguće je dobiti i ovu poziciju, međutim, u ovom slučaju kompanije postavljaju strože zahtjeve za iskustvom. Ako osoba nema posebno obrazovanje, onda da bi postao predradnik u proizvodnji, mora raditi u ovoj oblasti najmanje 5 godina. Rukovodilac preduzeća može imenovati osobu na mjesto voditelja proizvodnje, kao i smijeniti ga sa ove pozicije.

Šta treba da zna predradnik proizvodnje?

1. Regulatorna i tehnička uputstva koja se odnose i na proizvodni i na ekonomski dio djelatnosti određenog odjela.
2. Zahtjevi za robu koja se proizvodi u proizvodnji, kao i uzeti u obzir potrebne tehničke karakteristike proizvoda. Ovaj zaposlenik je dužan da se upozna sa tehnologijom i karakteristikama proizvodnje proizvoda.
3. Struktura proizvodnog mjesta i pravila za rad sa opremom.
4. Načini obavljanja proizvodnih aktivnosti određene lokacije.
5. Osnove zakonodavstva koje se odnosi na radnu aktivnost u proizvodnji, a posebno visinu i oblik zarada zaposlenih u preduzeću.
6. Cene i standardi za prijem radova, kao i metode provere i revizije propisa.
7. Minimalni mogući standardi zarada, kao i načini podsticanja zaposlenih i finansijskih podsticaja.
8. Pravila zaštite na radu, osnovne sigurnosne mere, propisi za njeno sprovođenje, veštine i znanja o higijeni na radu, kao i veštine obezbeđenja i praćenja poštovanja zaštite od požara.

Glavne dužnosti predradnika

Obezbjeđivanje uslova za realizaciju plana od strane lokacije, kao i osiguranje ove činjenice svim mogućim sredstvima. Održavanje asortimana proizvoda i njihovog označavanja u ispravnom stanju, kao i njihova sistematizacija. Proizvodnja proizvoda koji su konkurentni na savremenom tržištu sličnih proizvoda.

Praćenje korištenja maksimalne količine proizvodnih kapaciteta, pravilnog korištenja opreme, kao i potpunog utovara materijala u nju. Poslovna zaduženja poslovođe uključuju nadzor nad ispravnim radom zaposlenih u kompaniji.

Učestvovanje u planiranju i razvoju novih zadataka za proizvodno mesto, odnosno podređeni tim. U skladu sa formiranim zadatkom, potrebno je sastaviti konkretne ciljeve koje ovaj zaposlenik prenosi svojim podređenim zaposlenima.

Šta treba da radi predradnik proizvodnje?

Praćenje odsustva nedostataka proizvodnog materijala, kao i blagovremeno naručivanje i praćenje isporuke poluproizvoda, pribora, alata, tehničke dokumentacije u skladu sa utvrđenim zadacima. Istovremeno, potrebno je pratiti pravilan rad zaposlenih u preduzeću i odgovarajuću radnu efikasnost.

Konstantno provjeravamo rad timova ili pojedinačnih zaposlenika, brzo eliminišemo probleme koji nastaju koji sprečavaju preduzeće da efikasno izvrši zadatak. Brzo otklanjanje svih faktora koji mogu uticati na normalnu proizvodnju ugrađenih proizvoda.

Dodatne odgovornosti

Organizacija i rješavanje profesionalnih i društvenih pitanja vezanih za podređeni tim. Konstantno pohađanje kurseva za poboljšanje sopstvenih kvalifikacija. Ova radnja se mora izvoditi najmanje jednom u 2-3 godine. Da bi se to postiglo, potrebno je pohađati različite kurseve ili institute koji rade posebno za upoznavanje radnika sa novim metodama i tehnikama koje im omogućavaju da brže i kvalitetnije obavljaju postavljene proizvodne zadatke.

Praćenje izrade ispravnih obrazaca i blagovremenog izdavanja proizvodnih zadataka. Ovo se odnosi na različite odjeće i smjene. Rukovodilac proizvodnje je dužan da na vreme organizuje odmor, ali, ako je moguće, da spreči zastoje, kao i da oprema ne radi. Njegove funkcije uključuju izdavanje naloga iznad radne norme. Ovaj zaposlenik ocjenjuje i priprema informativni izvještaj o napretku ili završetku određenog proizvodnog programa.

Izazovne, ali neophodne odgovornosti

Poslovna zaduženja majstora industrijskog osposobljavanja predodređuju iznošenje instrukcija kako bi se radnicima omogućilo izvođenje novih vrsta poslova ili učenje modernizovanih procesa, pružajući svu moguću pomoć u učenju novih tehnologija rada ili kontaktiranju sa neobičnom opremom.

Poslovna zaduženja majstora proizvodnje uključuju sljedeće:

1. Pratiti ceo proces realizacije proizvodnih zadataka od strane zaposlenih.
2. Budite posebno oprezni kada se pojave poteškoće ili situacije u kojima je rješavanje problema nejasna ili složena radnja.

Posebno pažljivo je potrebno kontrolisati i nadzirati procese koji su dio složenog, odgovornog ili posebno skupog posla, ovladavajući novim načinima implementacije složenih postupaka za proizvodnju robe.

Rješavanje kritičnih pitanja

Poslovna zaduženja majstora građevinarstva uključuju praćenje usklađenosti radnika sa tehnologijom proizvodnje i promptno obustavljanje rada radnika koji odstupe od prvobitno zadanog kursa ili u najkraćem mogućem roku obavljaju važne procese. Usklađenost treba pratiti ne samo sa tehničkim propisima, već i sa predloženim crtežima, dimenzijama, karakteristikama, brojem konstrukcija i primjerenošću upotrijebljenih materijala.

Odgovornosti koje zahtijevaju visoku stručnu obuku

Prijem i pregled dijela ili konstrukcije proizvedene novom opremom ili mašinama koje su isporučene nakon popravke. Dakle, dužnosti majstora proizvodnje uključuju praćenje operacija popravke i ispravnosti radne opreme.

Poslovi majstora radnje uključuju učešće i po potrebi davanje konsultacija u vezi sa revizijom plaćanja rada, kao i iznošenje mišljenja i izvodljivosti ideja u vezi sa revizijom broja radnih sati radnika, tj. sposobnost analize sposobnosti ljudi koji rade u određenom preduzeću.

Važne odgovornosti

Poslovna zaduženja majstora proizvodnje zahtijevaju redovne provjere opšteg stanja radne opreme i ograda, obavljanje instruktorskih radnji o radu zaposlenih, obavještavanje o bitnim detaljima i promjenama koje su u toku.

Praćenje njihovog znanja u vidu sprovođenja anketa o poznavanju osnovnih sigurnosnih pravila, higijenskih uslova, pravila za upotrebu lične zaštitne opreme, ako su takva predviđena u određenoj proizvodnji. Praćenje potpunog poštovanja sigurnosnih propisa od strane radnika i usklađenosti uslova sa radnim zakonodavstvom.

Dnevne obaveze

Praćenje održavanja radne discipline od strane radnika i mjera sigurnosti za njihov lični život i okolnu opremu. Takođe, rukovodilac proizvodnje mora svim sredstvima održavati disciplinu i čistoću u svim prostorijama praćenjem aktivnosti radnika. Ovaj zaposlenik je dužan da obezbijedi blagovremenu otpremu otpada, kao i blagovremeni prijem gotovih proizvoda zaposlenima.

Voditelj proizvodnje, uz svoja prava, ima i dužnosti majstora gradilišta, za čiju je realizaciju odgovoran. Sve mu je to dodijeljeno u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, stoga je ovaj zaposlenik lično odgovoran za usklađenost sa svim zahtjevima. U obavljanju svojih dužnosti ne može koristiti nasilne metode, niti učestvovati u poslovima koji se ne tiču ​​njegove specijalizacije.