По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.
С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году
Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2019 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.
Ниже вы сможете скачать полезные документы, которые вам понадобятся в работе:
Сроки выдачи заработной платы: какие числа поставить в 2019 году
Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2019 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.
Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2019 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:
- Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
- Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.
Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).
Выплата заработной платы по ТК в 2019 году
Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в 2019 году.
Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом.
В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016).
С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить "правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором". Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.
Даже если у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом. Для трудового договора условия оплаты труда - обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор:
"Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка".
Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую - 10-го числа следующего.
Обратите внимание!
Рискованно использовать формулировки "с 1-го по 15-е число", "до 15-го числа", "не позднее 15-го числа" (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).
При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. Тогда компания нарушит правила Трудового кодекса. За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 № 33-1462/2014).
Разные сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2019 году
Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном - 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.
Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ - выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.
Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.16 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.16 № 309-КГ16-1804). В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды - в разных блоках строк 100-140. Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа.
Сроки выплаты аванса и зарплаты 2019 новым сотрудникам
Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз - 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.16 № 7-202/2016).
Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.
- В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
- В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.
- В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц.
Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2019
Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа. Оклад сотрудника - 46 тыс. руб. В июле - 23 рабочих дня. Зарплата за один день - 2000 руб. (46 000 руб. : 23 дн.).
10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите - 6020 руб. (46 000 руб. - 46 000 руб. × 13% - 12000 руб. - 22 000 руб.).
Обратите внимание!
Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. В то же время в письме от 23.08.16 № 14-1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков.
Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2019 году
Если сроки выплаты зарплаты в 2019 году нарушены, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Компенсация выплачивается также в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т.д. Считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75% (решение Банка России от 17.12.18).
Пример расчета компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты в 2019 году
Зарплата за январь - 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ - 87 000 руб. Первая часть - 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб. × 45%). Компания должна выдать первую часть - 20 января, вторую - 5 февраля, но перечислила деньги только 12 февраля. Рассчитаем проценты.
С 21 января по 5 февраля. Просрочка 16 дней. Компенсация - 372,0 руб. (45 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 16 дн.)
С 6 по 12 февраля. Просрочка 7 дней. Компенсация - 314,65 руб. (87 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 7 дн.).
Общая сумма - 686,65 руб.
Кроме того, есть два вида штрафов:
- За нарушение срока выплаты заработной платы;
- За установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ 2019 (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Суммы штрафов смотрите в таблице ниже.
| Вид нарушения | Размер штрафа | ||
|---|---|---|---|
| На компанию | На директора | ||
| 1 | Нарушение трудового законодательства, нормативных правовых актов | От 30 до 50 тыс. рублей | Предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей |
| Повторное нарушение | От 50 до 70 тыс. рублей | ||
| 2 | Уклонение от оформления трудового договора | От 50 до 100 тыс. рублей | От 10 до 20 тыс. рублей |
| Повторное нарушение | От 100 до 200 тыс. рублей | дисквалификация на 1-3 года | |
| 3 | Невыплата, неполная выплата в установленный срок заработной платы | От 30 до 50 тыс. рублей | От 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение |
| Повторное нарушение | От 50 до 100 тыс. рублей | От 10 до 20 тыс. рублей либо дисквалификация на 1-3 года | |
Большинство подчиненных обращаются в суды или трудовые комиссии за охраной своих непризнанных конституционных прав. Несмотря на то, что уже действующей правовой системой имеется ответственность начальника за невыплату заработной платы, за просрочку выплаты средств за отработанное время, государство предприняло влиятельные меры по защите своего народа и приняли новые аспекты, которые касаются выдачи жалования за отработанное время. Какие плюсы в этом есть для народа? Об этом Вы сможете прочитать в данной информации. После прочтения, служащим и начальствующему составу следует сделать для себя выводы. Не умалчивайте о своих нарушенных правах, а начальникам привести документацию в соответствии с нововведениями и своевременно в размерах, установленных нормативно-правовыми актами РФ и выплачивать денежное пособие своим сотрудникам.
Нововведения в 2017 году
В настоящем нормативно-правовом акте прописаны условия платежа заработной платы. Какие же сроки выплаты заработной платы в 2017 году, спросите Вы? Нормами ст.136 определены сроки выплат заработных плат в РФ и это было не реже одного раза в полмесяца. Однако положения статьи не предусматривали конкретизацию условий. Что же касается закона, он предусматривает конкретные аспекты, но появляется оговорка о том, что заработные платы выплачиваются не позже пятнадцатого числа следующего месяца. Отношения по работе играют большую роль в жизни человека, поэтому что начальник, что подчиненные стараются соблюдать правовые нормы во избежание инцидентов. Принятие такого рода законодательных актов поможет уменьшить количество спорных вопросов, касающихся моментов оплаты денежного вознаграждения за наемный труд, определить порядок место и сроки выплаты заработной платы.
Законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность за несоблюдение законодательно установленных сроков оплаты денежного вознаграждения за труд. В связи с чем, работодатели стараются не нарушать такие моменты, чтобы не быть привлеченными в качестве ответчиков в суде и заинтересованными лицами в комиссии по трудовым спорам.
Многие читатели задаются вопросами, а не будет ли нарушением выплата заработной платы раньше установленного срока? Смело отвечаем на вопрос! Такая оплата труда не является нарушением и работодателям нечего бояться в данных ситуациях.
Нормами статьи 236 Кодекса Российской Федерации закреплена материальная ответственность работодателей за задержку оплаты заработной платы рабочему. Срок выплаты заработной платы установлен на законодательном уровне, что дополнительно гарантирует защиту прав наемных работников.
Штрафы за нарушение законодательства о труде
В новом Федеральном законе, вступившем в законную силу в 2017 году, увеличен размер штрафов в случае нарушения сроков выплаты зарплаты. Для наглядного примера, распишем в статье, как было «до» /суммы указаны в российских рублях/:
- Первое несоблюдение законодательства
а) Взыскание должностному лицу 1000-5000;
б) Санкция для индивидуального предпринимателя 1000-5000;
в) Для компании 30000-50000.
- Второе несоблюдение
а). Должностного лица 10000-20000;
б) Индивидуального предпринимателя 10000-20000;
в) Компанией 50000-70000.
И стало «после» принятия федерального закона:
- Первое несоблюдение
а) Штраф должностному лицу 10000-20000;
б) Взыскание индивидуальному предпринимателю 1000-5000;
в) Санкция компании 30000-50000.
- Второе правонарушение
а) Взыскание выписано должностному лицу 10000-20000;
б) Штраф выписан индивидуальному предпринимателю 10000-30000;
в) Штраф выписан компании 50000-100000.
Важно не допускать повторное несоблюдение законодательства, так как это может обойтись в крупную сумму. Очень важно выплачивать денежное вознаграждение за труд в срок, предусмотренный Законодательством. Для чего следует неукоснительно соблюдать законодательную базу? В глазах работников такой наниматель будет иметь повышенное уважение, ведь уважение свобод подчиненных должно быть главным аспектом в деятельности нанимателя. Не стоит допускать просрочку, зарплаты должны выплачивать в предусмотренные сроки и в размере, установленным договором.
Работодателям обязательно нужно привести в соответствие с Федеральным законом трудовые договора между ними и рабочими, чтобы избежать проблем. Крайне важно держать свою документацию в порядке, предусмотренном Законодательством Российской Федерации. Это не только упростит деятельность нанимателя, но и поможет избежать нежелательных правонарушений, составления административных протоколов и оплаты крупных штрафов, вследствие неправильного трудового договора.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, рабочий вправе требовать компенсации за такие несоблюдения. Компенсации, согласно Федеральному закону, теперь составляют за каждый день просрочки невыплаты зарплаты 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Защита прав наемных рабочих в судебном порядке
Любой рабочий вправе защитить свои нарушенные права в судебной инстанции. Изменения, принятые в 2017 году, вносят коррективы в подачу исков в суд, по которым начальники являются ответчиками. В течение года рабочий может обратиться за защитой своих нарушенных интересов, хотя ранее на такую защиту прав предоставлялся лишь три месяца. Также уточнена территориальная подсудность. Теперь, если главный офис предприятия находится в Санкт-Петербурге, а производство предприятия находится в Ростове, то наемному рабочему принадлежит исключительная подсудность, он может подать иск в любом из этих городов. То есть территориальная подсудность по таким искам распространяется по месту нахождения нанимателя и непосредственно по месту нахождения рабочего места.
Рассмотрение таких споров в судебном порядке не затягивается, и быстро постановляются решения о взыскании задолженностей по денежному вознаграждению за труд. Чтобы не понижать имидж предприятия, следует придерживаться элементарных правил правовых основ и своевременно выплачивать такое денежное вознаграждение сотрудникам.
Важной информацией для начальствующего состава является и то, что уровень зарплаты должен соответствовать значению (минимальному размеру месячной оплаты труда). Он устанавливается Федеральным законом Российской Федерации. На данный момент минимальный размер месячной оплаты труда равняется семи с половиной тысяч рублей. Также, помните, что в отдельных регионах такой размер устанавливается индивидуально и следует равняться на него. В случае такого несоблюдения законодательства, штраф нанимателя составить от 20000 – 50000 рублей.
Трудовые инспекции создаются для ограничения подчиненных от работодателей, которые нарушают их права. Их деятельность регламентирована правовыми нормативными актами Российской Федерацией, должностным регламентом. Что же касается нововведений и инспекций, то здесь также вносятся изменения. Увеличены полномочия такого рода инспекций, чтобы ужесточить меры влияния на нанимателей, которые нарушают законные права граждан.
Также, начальникам следует знать, что не только повышены штрафы за несоблюдение законных интересов наемных работников, но и грозит дисквалификация от одного до трех лет, что отрицательно повлияет на репутацию предприятия. Неукоснительно соблюдайте нормативные акты, чтоб избежать таких мер.
Что же следует знать рабочим? В случае нарушения их законных прав и интересов, не следует молчать, следует обращаться за защитой своих прав к начальникам, комиссиям, в судебные органы. Если будут происходить несоблюдения и ответственности за них наниматель нести не будет, то можно смело говорить о том, что эти несоблюдения будут продолжаться. Для этого законодатель внес изменения, чтобы ужесточить меры ответственности нанимателей, и повысить меры защиты прав и интересов сотрудников предприятий.
Кодекс РФ регламентирует оплату денежного вознаграждения за труд, однако, в связи с участившимися несоблюдениями, законодатель ввел новшества. Такие нововведения в правовой системе государства стимулируют работодателей для своевременной оплаты труда наемной силы. Чтобы избежать колоссальных сумм задолженностей по зарплатам, законодатель вносит правовые предложения, для избегания несоблюдения прав наемных рабочих. В связи с финансовой нестабильностью в мире, повышением уровня безработицы – происходят массовые нарушения законодательства. Чтобы избежать таких ситуаций, стимулирование работодателей к своевременной выплате заработных плат сотрудникам является приемлемой и эффективной мерой для понижения уровня нарушений трудового законодательства.
Заработная плата – одна из самых затратных статей бюджета большинства предприятий. Порядок ее выплаты установлен на федеральном уровне. Стремясь максимально защитить права работающего населения, обеспечить ему стабильность, уверенность и благополучие государство внесло ряд изменений в трудовое законодательство относительно оплаты его труда.
Изменен срок выплаты зарплаты в 2020 году и санкции за его нарушение. Во избежание проблем с государственными органами, собственным персоналом и получения административных наказаний работодателям следует привести в соответствие новым нормам свой порядок выдачи вознаграждений наемным работникам.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Корректировки коснулись и основной части оплаты труда, и авансов по ней. Соблюдение законодательных положений распространяется на всех работодателей без исключений.
Новые нормы законов
Ранее действовали правила Трудового кодекса, согласно которым зарплата должна выплачиваться минимум один раз в полмесяца (ст. 136). Никакой конкретизации сроков не было.
С 3 октября 2020 года вступили в действие новые законодательные положения, предусматривающие конкретные аспекты порядка оплаты труда. Теперь заработную плату подлежит выплачивать не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным периодом.
Трудовые отношения имеют особое значение для обеих сторон. Поэтому правовые нормы стараются строго соблюдать и работодатели, и их подчиненные. Корректировки законодательства вносятся в целях снижения числа спорных вопросов в отношении выплаты денежных вознаграждений за использование наемного труда, установления четкости в порядке и сроках выдачи зарплаты.
Российский закон предусматривает ответственность работодателей за нарушение законодательно определенных сроков выплаты персоналу денежных вознаграждений за его труд. Естественно, предприятиям ни к чему судебные разбирательства с сотрудниками и КТС, поэтому их ответственные лица должны знать и применять в работе все действующие законодательные нормы.
Иногда перед работодателями встает вопрос, не станет ли нарушением досрочная выплата зарплаты. Такие действия закон не нарушают, поэтому опасаться за них нечего. За задержку же заработка сотрудникам предусмотрена материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Установление сроков оплаты труда наемных работников дает дополнительную гарантию защиты их прав.
Сроки выплаты зарплаты в 2020 году
Сроки выдачи заработка сотрудникам предприятий в 2020 году установлены ст. 136 ТК РФ. Закон обязывает всех работодателей выплачивать его минимум два раза за месяц. Никакие исключения из этого правила не предусмотрены. Они действуют для всех фирм, действующих на территории РФ.
Нормы закона едины как для крупных корпораций, так и для малого бизнеса, в том числе ИП, имеющих в своем штате одного наемного работника. Выдача заработной платы только один раз за месяц запрещена даже по просьбе самого подчиненного по письменному заявлению.
Как правило, зарплату в организациях выдают не чаще двух раз в месяц. Ее первая часть – аванс, рассчитываемый на основе фактически отработанного работниками времени на момент произведения оплаты труда. Во вторую часть включается весь остаток денежного вознаграждения за месяц, представляющий собой полный расчет с сотрудниками.
Внимание! С 3 октября 2020 года введены серьезные изменения в правила выплаты ежемесячного заработка. Как и раньше, ее подлежит выдавать не реже двух раз. Однако, отныне закреплена точная дата окончательного расчета с персоналом по оплате труда – 15 число месяца, который следует за отработанным и подлежащим вознаграждению.
Основываясь на данном положении, стоит понимать, если, к примеру, аванс выдается персоналу фирмы 20 числа, то остальная часть должна быть выплачена в полном объеме через 15 календарных дней, т.е. 5 числа идущего следом месяца.
Но в случае выплаты авансовой части 3-го числа, согласно установленным правилам, окончательно рассчитаться с сотрудниками работодатель должен не позже 18 числа текущего месяца. Отсюда следует несоответствие внесенных поправок нормам, установленным законом. Поэтому, вероятнее всего, в ближайшее время последуют очередные корректировки.
На сегодняшний день всем предприятиям, использующим наемный труд, рекомендуется проверить применяемые сроки оплаты вознаграждений персонала. Авансовые платежи необходимо осуществлять не позже 30 числа текущего месяца, а заработную плату выдавать – не позже 15 числа последующего месяца.
При выявлении расхождений действующих сроков с новыми правилами нужно привести их в соответствие с законом. Обязательно следует внести корректировки в локальные документы, определяющие порядок выплаты зарплаты. Известить о произошедших изменениях под роспись всех подчиненных путем заключения к .
Можно ли перенести
Переносить срок выплаты зарплаты в 2020 году нельзя. Это недопустимо даже по просьбе подчиненного, изъявившего свое желание получать вознаграждение в другое время или раз в месяц. В противном случае при возникновении спорной ситуации работодателю придется доказывать в судебном порядке, что в произведенном нарушении нет его вины и, соответственно, оснований для штрафных санкций (ст. 1.5 КоАП).
Не останутся в стороне и требования трудовых инспекторов возмещения сотруднику процентов за опоздание с оплатой труда (ст. 236 ТК РФ). Они начисляются вне зависимости от причин задержки.
Случается так, что подчиненный просто не пришел за зарплатой. А при перечислении денежных средств на карту подал заявление на выдачу заработка наличными, к примеру, в связи с утратой пластиковой карточки. Работодатель начислит сотруднику все причитающиеся суммы, а он обратится в кассу за их получением, когда вздумается. В такой ситуации нарушений не будет.
Денежные средства, не полученные работником в день выдачи заработка, необходимо депонировать. Так работодатель сведет риски до минимума.
Аналогичным образом можно делать, если день выдачи заработной платы пришелся на отпускной период. Если отпускник не желает, чтобы ему были сделаны перечисления по оплате труда во время отдыха, ему следует подать такое же заявление о выплате средств из кассы предприятия. Получить их он сможет по возвращении из отпуска.
Когда начислять аванс
Согласно новой версии ст. 136 ТК РФ ежемесячная оплата труда в 2020 году производится два раза. Первая половина отработанного периода оплачивается в любой определенный предприятием самостоятельно день с 16-го по 30-е (31-е) числа текущего месяца. Оставшаяся половина выплачивается теперь строго с 1-го по 15-е числа нового месяца.
В отношении авансовых платежей разъяснения дал Минтруд в письме № 14-1/10/В-660 от 2020 года, указав на следующее. Трудовым кодексом определено требование к максимально допустимому временному промежутку произведения выплат частей заработка с самостоятельной регламентацией работодателями конкретных сроков.
Одновременно из письма Минтруда РФ № 14-2-242 от 2013 года следует, что нельзя устанавливать промежуток времени, в течение которого будет осуществляться выплата зарплаты, к примеру, с 17-го по 19-е число. Для этого необходимо установление конкретной даты.
Компенсация за задержку
Если нарушить срок выплаты зарплаты в 2020 году, придется выплачивать сотруднику компенсацию, размер которой установлен законом: 1/150 ключевой ставки Центробанка России.
Санкции за нарушения
Новым законом увеличены размеры штрафных санкций за нарушение работодателями сроков оплаты труда наемного персонала.
Изменения целесообразно рассмотреть на сравнительном примере (таблица):
| Периодичность нарушения | Категория работодателя, сумма штрафа, тыс. руб. | |||||
| Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо | ||||
| До 2020 года | С 2020 года | До 2020 года | С 2020 года | До 2020 года | С 2020 года | |
| Первичное | 1-5 | 10-20 | 1-5 | 1-5 | 30-50 | 30-50 |
| Повторное | 10-20 | 10-20 | 10-20 | 10-30 | 50-70 | 50-100 |
Государство заботится о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работающим гражданам. Поэтому регулярно ужесточает наказания за нарушение установленного порядка. Нововведения коснулись и 2020 года, произведенные вместе с корректировкой сроков выдачи авансов и основных сумм заработка.
Неукоснительное соблюдение законодательных норм в отношении персонала повышает работодателя в глазах работников, кандидатов на открытые вакансии, государственных органов и контрагентов.
Во избежание проблем всем предприятиям необходимо в кратчайший срок привести трудовые контракты с наемными сотрудниками в соответствие федеральному закону. Содержание локальной документации в полном порядке способствует упрощению работы фирмы, помогает избежать правонарушений и получения штрафов за нарушение законодательных норм и прав работников.
Положение с заработными платами в России к середине 2016 года сложилось весьма непростое — задолженность по выплатам зарплат по стране составила огромную величину — 3,5 миллиарда рублей. Невзирая на то, что в стране действует неплохой Трудовой кодекс, регламентирующий выплату заработной платы и ответственность работодателя за её задержку, потребовался дополнительный закон. Новый закон о зарплате начал действовать с октября 2016 года и к 2017 году он как раз должен набрать обороты.
Что гарантирует новый закон о зарплате
В первую очередь новый закон о зарплате должен будет снизить в 2017 году уровень задолженности по заработным платам. Также он дополняет имеющиеся в трудовом кодексе меры защиты прав работников и ужесточает ответственность работодателя за их нарушение.
Итак, что конкретно прописано в новом законе:
- Ещё раз оговариваются сроки выплаты заработанного. Зарплата должна быть в полном объёме выдана на руки работнику не позднее 15 дней после того, как закончился тот период, за который она рассчитана. То есть, к примеру, заработная плата за январь должна быть полностью выплачена до 15 февраля и т.д. Если этого не происходит, работодателя ожидает наказание от штрафа до лишения должности.
- Увеличивается срок, в течение которого работник может подать в суд на работодателя за нарушение своих прав. Теперь пожаловаться на любые нарушения и потребовать их устранения можно в течение одного года. То есть, если, скажем, работнику не выплатили зарплату за январь 2017 года 15 февраля, то до 15 февраля 2018 года он может подавать судебный иск конкретно по этому нарушению. Абсолютно то же самое касается любых других нарушений.
- Уточняется, что судебный иск можно направить как по месту нахождения непосредственно рабочего места, так и по месту нахождения работодателя. То есть, если офис у организации находится в Москве, а производство — в Екатеринбурге, подать судебный иск можно в любом из этих городов.
- Полномочия трудовой инспекции теперь расширяются. Для того, чтобы контролировать, как работодатель выполняет свои обязанности и не нарушает ли он прав работников, трудовая инспекция имеет теперь намного больше рычагов.
- Повышается количество и размер штрафов для работодателя за любые нарушения прав работника.
- Особняком стоит штраф за невыплату зарплаты — максимальная величина такого штрафа теперь 100 тысяч рублей.
Новый закон о зарплате учителей в 2017 году
В принципе, новый закон о зарплате действует и на учителей в 2017 году, как и на всех остальных работающих граждан. Думается, с учётом того, что учителя получают свои заработные платы, как правило, из бюджета, то задержка с выплатой ожидает их разве что в случае катастрофического развития экономической ситуации. Другое дело — размер этих зарплат. Что касается уровня заработных плат учителей, то на 1 апреля запланирована их индексация, но величина её по-прежнему неизвестна и, скорее всего, она окажется ниже, чем реальная инфляция.
В целом же, как мы видим, государство старается не допустить роста недовольства широких слоёв населения и всеми силами старается удержать ситуацию под контролем, вводя в том числе и дополнительные законодательные меры. Легитимность верховной власти может оказаться хрупче, чем это кажется, поэтому допустить ситуацию 1990-х годов и падение рейтинга президента и правительства до подобного тем временам уровня — смерти подобно для политического режима. Поэтому по крайней мере в вопросе удержания населения над чертой бедности и недопущения провала широких масс народа ниже этой черты интересы власти и общества определённо совпадают.
Фото Бориса Мальцева, Кублог
04.07.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 347‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 347‑ФЗ). Кроме того, 03.10.2016 начнет действовать Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Федеральный закон № 272‑ФЗ). Этими двумя законами внесены существенные поправки в законодательство о заработной плате. В настоящей статье рассмотрим нововведения.
Итак, начнем с изучения закона, который уже вступил в силу, - Федерального закона № 347‑ФЗ. Им вводится обязанность установления предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы сотрудников. Поправки внесены в ст. 145 ТК РФ.
От редакции: С полным текстом Федерального закона № 347‑ФЗ можно ознакомиться на страницах журнала «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера» (№ 8, 2016).
Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
Положения ст. 145 ТК РФ затрагивают среднемесячную заработную плату руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и сотрудников следующих учреждений:- государственных внебюджетных фондов РФ;
- территориальных ФОМС;
- государственных и муниципальных учреждений;
- государственных и муниципальных унитарных предприятий.
- для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства РФ;
- для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных ФОМС, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ - нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Итак, к таким учреждениям относятся государственные внебюджетные фонды РФ, территориальные ФОМС, федеральные государственные учреждения, федеральные государственные унитарные предприятия, государственные учреждения субъектов РФ, государственные унитарные предприятия субъектов РФ, муниципальные учреждения, муниципальные унитарные предприятия.
В заключение этого раздела статьи обратим ваше внимание, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы сотрудников в силу ст. 145 ТК РФ начнет действовать только с 01.01.2017. В настоящее время предельный уровень соотношения средней заработной платы установлен для руководителей и работников федеральных учреждений. Он предусматривается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений ).
Расторжение трудового договора с руководителем учреждения
Общие основания для расторжения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. Эти основания распространяются на всех без исключения работников, в том числе на руководителей учреждений. Кроме того, с руководителем учреждения трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ст. 278 ТК РФ:- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- по причине принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.
- несоблюдение установленного по правилам ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального ФОМС, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
- иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в Интернете
Федеральным законом № 347‑ФЗ в Трудовой кодекс введена новая ст. 349.5. Этой статьей установлена обязанность размещать информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных ФОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий в Интернете на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.К сведению: Указанная информация по решению государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей названных в ч. 1 настоящей статьи фондов, учреждений, предприятий, может публиковаться в Интернете на официальных сайтах таких фондов, учреждений, предприятий.
В составе размещаемой на официальных интернет-сайтах информации запрещается приводить:
- данные, позволяющие определить место жительства;
- почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации;
- сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
- нормативными правовыми актами РФ;
- нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
От редакции: Полный текст Федерального закона № 272‑ФЗ приведен в журнале «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера» (№ 8, 2016).
Сроки выплаты заработной платы
Статьей 136 ТК РФ устанавливаются порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В настоящее время в ч. 6 этой статьи сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.Федеральным законом № 272‑ФЗ скорректирован срок выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы
С 03.10.2016 ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, будет действовать в новой редакции. Увеличивается размер денежной компенсации за невыплату работнику положенных ему сумм.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Отметим, что в настоящее время денежная компенсация выплачивается в размере 1/300 действовавшей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 360 ТК РФ предусмотрен порядок организации и проведения проверок работодателей. С 03.10.2016 согласно дополнениям, внесенным Федеральным законом № 272‑ФЗ в абз. 4 ч. 7 данной статьи, появится еще одно основание для внеплановой проверки работодателя - несвоевременная выплата заработной платы либо установление заработной платы в размере менее установленного трудовым законодательством.
Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В настоящее время работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо дня выдачи ему трудовой книжки. С 03.10.2016 в эту статью будут внесены дополнения, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении .
В заключение обратим ваше внимание также на изменения в КоАП РФ. С 03.10.2016 вводится ответственность за невыплату или неполную выплату в предусмотренный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее определенного трудовым законодательством. Совершение такого правонарушения влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). В случае совершения повторного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, налагается административный штраф (ч. 7 указанной статьи):
- на должностных лиц - в размере от 20 000 до 30 000 руб. (или применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
- на юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб.
