Paljud inimesed arvavad nii tutvumine töökirjeldus - tühi formaalsus, mille taga pole midagi. See pole aga sugugi tõsi. Olge valmis muutma oma suhtumist sellesse teemasse. Järgnev materjal aitab selles.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi sügavuses
Otseselt umbes töötaja tutvustamine ametijuhendiga V tööseadusandlus pole midagi öeldud. Seetõttu peate praktikas alustama kahest sättest (vt tabelit).
| Vene Föderatsiooni töökoodeksi eeskirjad | Sisuliselt | Kommenteeri |
| Lõige 10 h 2 spl. 22 | Tööandja üks peamisi kohustusi on alluvate allkirjade tutvustamine siseriiklike reguleerivad dokumendid, mis on nendega otseselt seotud töötegevus | Selliste dokumentide hulka kuuluvad ametijuhendid |
| 3. osa art. 68 | Tööandja peab töölevõtmisel ja enne töölepingu sõlmimist tutvustama allkirja allkirja vastu muuhulgas isiku töötegevusega otseselt seotud sise-eeskirjaga. | Need reeglid sisaldavad ka ametijuhendeid |
Töökirjelduse tutvumisleht
Seadus ei kinnita ühtegi kohustuslikku ega isegi soovitatavat vormi lehe või ametijuhendite näidislogi. Seetõttu lähtuge oma organisatsiooni sisereeglitest ja omadustest.
| Ei. | Täisnimi töötaja | Ametinimetus | Kohtumise korralduse kuupäev ja number | Kuupäev ja allkiri, mis kinnitab, et olete ametijuhendiga tutvunud ja selle koopia kätte saanud |
| 1 | Pirogova Natalja Jurievna | Pearaamatupidaja | 01.08.2016 nr 17-ls | 01.08.2016 Pirogov |
| 2 | Korobeinikov Ilja Petrovitš | pearaamatupidaja asetäitja | 05.08.2016 nr 19-ls | 05.08.2016 Korobeinikov |
| 3 | Klementjeva Anna Jurjevna | Palgaarvestus | 11.08.2016 nr 23-ls | 11.08.2016 Klementjeva |
Loe ka On saanud teada, millal saab dokumenti/väljavõtet taotleda ükskõik millises perekonnaseisuametis
Vaadake ka "" ja "".
Mugavuse huvides ametijuhendite lehed Te ei pea seda eraldi hoidma, vaid kokku õmblema ametikirjelduste logid. Või kohe alustada ainult sellist ajakirja.
Lisaks on parem järgida ametijuhendiga tutvumise korda vastavalt töötaja töölevõtmise kuupäevale. Kui peate arvestust ametijuhenditega tutvumise nimekirjad osakondade, teenuste jne järgi, võite kergesti segadusse sattuda.
Keeldumine ametijuhendiga tutvumast
Mõnikord töötajate ametijuhenditega tutvumine toimub alusel ametijuhendiga tutvumise akt. Praktikas tuleb seda kasutada siis, kui alluv ühel või teisel põhjusel sihilikult väldib enda tundmaõppimist. uued juhised või muutused selles. Sel juhul on aktis kirjas ligikaudu järgmine:
Vaadake ka "".
Tulles tagasi küsimuse juurde ametijuhendiga tutvumise aeg, usuvad ametnikud, et seda tuleks teha seoses uute juhistega - "ette". Rohkem kommentaare pole.
Sa ei saa mind vallandada!
Üks Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidest lubab teil peatuda töölepingut, kui alluv keeldus ajateenistust jätkamast “... muudatuse tõttu poolte poolt kindlaks määratud töölepingu tingimused." Mõned ettevõtted usuvad, et olukord, kus töötaja keeldub oma uuele ametijuhendile luba andmast, sobib selle juhtumiga.
Nii et siin see on: see loogika on vale. Tuli ainult selleks keeldumine ametijuhendiga tutvumast see on keelatud! Isegi kui see õnnestub, ennistab kohus sellise töötaja koheselt tema ametikohale.
Sellisena ametijuhendiga tutvumise reeglid mitte seadusandluses. Seetõttu peab iga organisatsioon selle probleemi lahendama iseseisvalt.
|
N p/p |
Perekonnanimi, eesnimi, isanimi |
Kuupäev ja tellimuse number |
Hoitud positsioon |
Allkiri |
Selles ametijuhendis on ______________________________ lehed nummerdatud, pitseeritud ja pitseeritud" (kogus sõnades).
Asutuse juhataja
______________________________ _____________________
(täisnimi) (allkiri)
“___” __________________ 200_g.
Sisereeglid tööeeskirjad organisatsiooni (ettevõtte) töötajatele
(kollektiivlepingu lisa N ____ N ___
"___"____________ ____)
Koostatud ___ eksemplaris.
MA KINNITASIN
Paigutatud selleks ettenähtud kohtadesse ___________________________________
_______________________________
(juhi ametikoht)
________________/______________
(tööandja nimi)
(Täisnimi, allkiri)
"________"____________________ _____ G.
RC "Aarete saar" sisemised tööeeskirjad
osakond "ANIMATION"
1.1. Need sisemised tööeeskirjad (edaspidi reeglid) on kohalik normatiivakt, mis reguleerib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele töötajate töölevõtmise ja vallandamise korda, põhiõigusi, kohustusi ja vastutust. töölepingu poolte tööaeg, puhkeaeg, töötajatele kohaldatavad ergutus- ja karistusmeetmed, samuti muud suhete reguleerimise küsimused Treasure Island RC-s (edaspidi tööandja).
1.2. Reeglite eesmärk on aidata tugevdada töödistsipliini, ratsionaalset tööaja kasutamist ja parandada töökorraldust.
1.3. Tööline - individuaalne, sõlmitud töösuhted koos Tööandjaga.
2. Töölevõtmise kord
2.2. Töölepingu sõlmimisel esitab vabale töökohale “ANIMATOR, DJ, AQUAGRIMER” tööle kandideeriv isik Tööandjale:
Pass või muu isikut tõendav dokument;
Dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste kohta – eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel.
Küsimustik – CV.
2.11. Tööandja on töölevõtmisel kohustatud tutvustama töötajat käesolevate reeglite ja muude töötaja tööülesandega seotud kohalike eeskirjadega.
2.12. Töölevõtmisel nähakse poolte kokkuleppel ette katseaeg, et kontrollida tema vastavust määratud tööle ja väljaõppele. Seda perioodi loetakse praktikaks.
2.14. Praktika kestab 3 päevast 3 nädalani olenevalt ametikohast, millele kandideerija kandideerib. Praktika käigus peab taotleja õppima oma kolleegide kogemustest, õppima programme läbi viima, mõistma Treasure Island RC organisatsioonilise tegevuse nüansse ning demonstreerima oma võimeid ja oskusi valitud ametikohal. Katseajal kehtivad töötajale tööseadusandluse ja muude normatiivaktide sätted, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, kohalikke eeskirju ja Treasure Island RC sisekorraeeskirju.
2.15. Praktika ei tohi ületada 3 nädalat.
Ametijuhend on loetelu kohustustest, töödest, ülesannetest, funktsioonidest, mida töötaja peab konkreetses organisatsioonis konkreetsel ametikohal täitma.
Seadusandlus ei kohusta ettevõtet sõlmima töötajatega ametijuhendit, see on oma olemuselt üksnes nõuandev. Enamus tööandjaid eelistab siiski oma töötajate kohustusi välja tuua, mis aitab tulevikus töötajaid distsiplineerida ja vastutusele võtta tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, samuti vältida tarbetuid rahalisi kulutusi põhiliselt töötavatele töötajatele töötasu maksmisel. sama töö.
Ametijuhendi omamine tuleb kasuks ka töötajale. Esiteks: ta teab ja mõistab täpselt, milliseid ülesandeid ja tüüpi töid ta peab täitma ning mille eest teda autasustatakse palgad. Teiseks: kui tööandja võetakse kohustuste rikkumise eest distsiplinaar- või haldusvastutusele tööalased kohustused ei ole ametijuhendis ette nähtud, loetakse see selle rikkumiseks tööõigused, mille saab kohtus taastada.
Ametijuhendis peab olema selgelt kirjas, milliseid tööülesandeid peab töötaja sellel ametikohal töötades täitma. Milline on vastutus juhiste täitmata jätmise eest? Enne töölepingu allkirjastamist tuleb töötaja ametijuhendiga tutvuda. Et töötaja saaks reaalselt kaaluda kõiki oma võimeid ja võimeid kõigi oma tööülesannete täitmiseks. Ja mõistis ka nende mittejärgimise tagajärgi. Ametijuhendiga tutvumise kinnitamiseks peab töötaja allkirja andma. Töötajad allkirjastavad ametijuhendi tutvumislehe, mis esitatakse koos ametijuhendiga. Dokumendid peavad olema köidetud ja nummerdatud; viimasele lehele kinnitatakse silt, millel on märgitud lehekülgede arv, ettevõtte pitsat ja juhi allkiri. Ametikirjelduse tutvumisleht koostatakse tabeli kujul. Seda arvestatakse kõigile sellel ametikohal töötavatele töötajatele, kes sellega tutvuvad, kogu dokumendi kehtivusaja jooksul.
Tutvumislehel on kirjas:
— ametinimetus.
— organisatsiooni nimi.
Tabeli veerud peaksid näitama:
1) töötaja täisnimi;
2) läbivaatamise kuupäev;
3) Juhendiga tutvunud töötaja allkiri.
Tähtis: läbivaatamise kuupäev ei tohiks olla hilisem kui töölepingu allkirjastamise kuupäev.
Tutvumislehte säilitatakse nii kaua kui ametijuhendit.
Materjali sildid: ametijuhendiga tutvumise leht, ametijuhendi näidisega tutvumise leht, ametijuhendi vormiga tutvumise leht, ametijuhendi vormiga tutvumise leht allalaadimine
Töötaja peamised kohustused igal konkreetsel töökohal on kirjas töötaja ametijuhendis.
Pärast selle dokumendi lugemist, selle sätete mõistmist ja oma kohustuste täielikku selgitamist kinnitab töötaja ametijuhendi kättesaamist oma allkirjaga. vajalikku teavet ja nõustute kõigi ametijuhendi sätetega.
Otseste töökohustustega tutvumine
Ettevõttes töötades, sageli in töölepingut töötajaga töökohustused, mida töötaja peab täitma pärast lepingu allkirjastamist, on peidetud lihvitud sõnastuse "vastavalt ametijuhendile" taha.
Selliseid juhiseid lugemata, kuid lepingut allkirjastades võib selguda, et kodanik on isiklikult võtnud endale kohustuse teha tööd, mis ei vasta kuidagi tema ettekujutustele selle töökoha kohta. Enne sellise sõnastusega lepingu allkirjastamist paluge personaliosakonnal esitada täpsustatud ametijuhend läbivaatamiseks.
Kõik ametijuhendis nimetatud sätted moodustavad tegevuse ja volituste ulatuse, mida töötaja on kohustatud täitma. tööleping. Vähemalt ühe juhendi punkti täitmata jätmine annab tööandjale õiguse pöörduda töötaja poole distsiplinaarkaristus. Pidage seda alati meeles, kui kavatsete allkirjastada dokumendi, mis näitab, et olete juhised korralikult läbi lugenud, ilma selle sisust aru saamata.
Töökirjelduse tutvumisleht
Sarnane dokument, mis näitab, et see ametijuhend puudutab töötajaid, lastakse ringlusse reguleeriva dokumendiga tööprotsess(juhised), on ettevõtte teatud töötajate rühma jaoks ühtne. Sel juhul koostatakse juhendi lisana eraldi tabel, mille ridadele märgitakse dokumendiga tutvunud ja selle sätetega nõustunud isikute nimed, läbivaatamise kuupäev, isiklik allkiri, vajadusel sisestatakse peatükk märkmete jaoks.
Kui tööandjal on pretensioone töötaja tööülesannete mittenõuetekohase täitmise kohta, võib tutvumislehel olev allkiri viidata sellele, et töötaja teadis, et ta rikub oma tegevusega tema kehtestatud ja aktsepteeritud reegleid, mis tähendab, et rikkumine pandi toime. teadlikult, mis on üsna oluline põhjus distsiplinaarkaristuse määramiseks.
Allpool on tüüpvorm ja töökirjelduse lehe näidis, mille versiooni saab tasuta alla laadida.
