Spetsialist on oma ala teadlik töötaja. Elukutseline IT-spetsialist

Infosüsteemide spetsialist tegeleb erinevate infosüsteemide arendamise, hooldamise ja juurutamisega. Kutse sobib informaatikahuvilistele (vt eriala valik kooliainete huvist lähtuvalt).

Infosüsteem on süsteem organisatsioonide tegevuse automatiseerimiseks, mis hõlmab:

• tehniline tugi (kompleksne tehnilisi vahendeid süsteemi tööks);
• tarkvara ja matemaatiline tugi;
• infotugi ja tehnoloogia;
• organisatsiooniline, metoodiline ja juriidiline tugi.

Peamine eesmärk infosüsteem, näiteks majanduses – looming infoinfrastruktuur ettevõtte tõhusaks toimimiseks ja juhtimiseks. Seega on infosüsteem 1C: Enterprise mõeldud kõigi ettevõtte raamatupidamisprotsesside automatiseerimiseks. Infosüsteemid jaoks organisatsiooni juhtimine automatiseerida juhtivtöötajate tegevust hotellides, pankades ja kaubanduses. Sees tootmisettevõtted kasutatakse funktsioonide automatiseerimissüsteeme tehniline personal: tootmisliinid, mikroskeemide tootmine, montaaž. Projekteerimisprotsesside automatiseerimine kujutab endast infosüsteeme nagu disaini ja graafilise dokumentatsiooni loomine, objektide modelleerimine.

Selle kutse kutsestandard töötati välja ja kinnitati suhteliselt hiljuti - 18. novembril 2014 Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi korraldusega nr 896n “Kutsestandardi “Infosüsteemide spetsialist” kinnitamise kohta.

Infosüsteemid luuakse algselt, pidades silmas kasutajaid, kes on oma ala asjatundjad, kuid ei oma IT-valdkonnas eriteadmisi. Seetõttu peaksid infosüsteemi rakendused olema võimalikult lihtsad, mugavad, kergesti õpitavad ja intuitiivsed.

Elukutse tunnused

Infosüsteemide spetsialisti funktsionaalsed kohustused võib jagada 3 etappi:

1. Infosüsteemide loomine ja hooldus:

• läbirääkimised kliendiga tema nõuete infosüsteemile selgitamiseks;
• teabe kogumine projekti ainevaldkonna ja süsteemi tulevaste kasutajate nõuete modelleerimiseks;
• koostamine koos tellijaga lähteülesanne infosüsteemi arendamiseks;
• infosüsteemi arendamine ja suhtlemine kõigi projektis osalejatega töö käigus;
• infosüsteemide tööjaamade juurutamine kliendi juures;
• rakenduse installimine ja konfigureerimine tarkvara, mis on vajalikud süsteemi toimimiseks;
• seadistus tehniline varustus osalemine süsteemi töös;
• infosüsteemi integreerimine tehniline tugi klient;
• Süsteemi sisetestimise läbiviimine koos seadistusparameetritega;
• infosüsteemi proovikasutus ettevõttes;
• süsteemi kasutajate pretensioonide kõrvaldamine pärast proovitöötamist;
• vigade tuvastamine ja kõrvaldamine töö ajal.

1. Tehniline tugi:

• infosüsteemi paigaldamine;
• süsteemi tugi töö ajal;
• tarkvara kodeerimine teatud piirides määratud ülesanded;
• kasutusjuhendi ja tehnilise dokumentatsiooni väljatöötamine.

1. Suhtlemine süsteemi kasutajatega:

• infosüsteemi kasutajate koolitamine sellega töötamiseks; infosüsteemide kasutajate nõustamine;
• esitluste ja süsteemi demoversioonide loomine;
• koolitustulemuste aruande koostamine.

Igas etapis võib töötada rühm spetsialiste, sõltuvalt ettevõtte mahust ja määratud ülesannetest.

Elukutse plussid ja miinused

Plussid

1. Nõudlus.
2. Kõrge palk kvalifitseeritud spetsialistidele.
3. Kasulike sidemete ja tutvuste arendamine ettevõtluses.

Miinused

1. Kasutajakoolitus algstaadiumis on seotud nende arusaamatuse ja vastuseisuga.
2. Vajadus veenda ja korduvalt selgitada elementaarseid asju kasutajatele, kellel puudub infotehnoloogia alal erikvalifikatsioon.
3. Võimalikud on sagedased ärireisid.

Töökoht

Juriidiliselt on infosüsteemide spetsialist infosüsteeme arendava IT-ettevõtte töötaja, kuid geograafiliselt, süsteemi juurutamise perioodil, töötab ta ettevõttes. Rakendatud infosüsteemide toetamise osakond luuakse mõnikord ettevõtte enda struktuuris, et pärast koolitust ja proovitööd saaksid oma spetsialistid tuvastada ja kõrvaldada võimalikud intsidendid.

Olulised omadused

• Analüütiline meel;
• süsteemne mõtlemine;
• suhtlemisoskused;
• oskus töötada inimrühmadega;
• oskus luua konstruktiivset suhtlust IT-spetsialistide ja süsteemikasutajate vahel;
• tähelepanu detailidele;
• vastutus;
• distsipliin;
• teadmisi inglise keel tehnilise kirjanduse lugemiseks.
• Professionaalsed oskused
• teadmised kaasaegsete infosüsteemide arhitektuurist ja toimimisest;
• teadmised andmebaaside analüüsi ja säilitamise põhimõtetest;
• programmeerimise põhitõdede ja keelte tundmine, kaasaegsed meetodid infosüsteemide testimine;
• erinevate protsesside automatiseerimisstandardite tundmine (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM jne);
• oskus kiiresti süveneda ja mõista projekteeritava infosüsteemi ainevaldkonda;
• soovitav on põhitõdede tundmine majandustegevus ja ettevõtte juhtimine;
• teabega töötamise oskus: kogumine, töötlemine, analüüs.

Koolitus infosüsteemide spetsialistiks

ülikoolid

Töötasu

Palk seisuga 12.12.2019

Venemaa 25 000–88 000 ₽

Moskva 50 000–140 000 ₽

Algaja infosüsteemide spetsialist võib arvestada 60 tuhande rubla suuruse palgaga. Rohkem kui 3-aastase kogemusega spetsialist võib saada alates 100 tuhandest rublast. suurlinna piirkonnas.

Karjäärisammud ja väljavaated

Infosüsteemide spetsialist saab alustada oma karjääri ettevõttes süsteemi opereerides, seejärel läbida kõik etapid lihtsast spetsialistist infosüsteemide juurutamise peaspetsialistini. Järgmine tase on Infosüsteemide juurutamise projektijuht, seejärel Infosüsteemide arendaja tase.

Infosüsteemide tüübid

Klassifikatsioon süsteemi eesmärgi ja kasutuse järgi:

• organisatsioonilised või haldusjuhtimissüsteemid;
• protsesside juhtimissüsteemid;
• automatiseeritud teadusuuringute süsteemid;
• süsteemid arvutipõhine disain(CAD).

Vastavalt organisatsiooni tasemele on infosüsteeme 4 tüüpi:

• süsteemid päringute interaktiivseks töötlemiseks operatiivtasandil Tehingute töötlemise süsteemid (TPS);
• teadmiste taseme süsteemid, teadmiste töösüsteem (KWS) ja kontoriautomaatikasüsteemid - Office Automation Systems (OAS);
• taseme süsteemid Juhtimine Infosüsteemid (MIS) ja otsuste tugisüsteemid – otsuste tugisüsteemid (DSS);
• süsteemid strateegiline tase Executive Support Systems (ESS).

Teadmiste jõud

Iga lõpetaja keskkooli mõistab, et juba omandatud teadmistega on võimatu tulevikus tööturul adekvaatselt konkureerida. Seetõttu otsustavad paljud oma haridusteed jätkata. Alustuseks seisab eilse koolilapse ees ülesanne valida, millises suunas ta areneb. Siis tuleb läbida pikk tee, õppida erinevaid teadusi ja varuda teatud hulk teadmisi. Seejärel läheb inimene iseseisvasse ellu, et talle õpetatut ellu viia. Kas võib eeldada, et ta on juba spetsialist? See väide on osaliselt tõsi. Lõppude lõpuks antakse sellisele lõpetajale pärast lõpetamist tavaliselt diplom, mis näitab selgelt saadud eriala. See tähendab, et inimene saab aru konkreetse tegevusvaldkonnaga seotud konkreetsetest küsimustest.

Ta saab teha otsuseid oma teadmiste põhjal. Sellest selgub, et spetsialist on see, kellel on spetsiifilised teadmised ja kes on valmis neid rakendama. Eilse õpilase jaoks on see omamoodi kvalifikatsioon.

Hindamiskriteeriumid

Peale trenni asub eilne õpilane tööle. Töökogemuse alguses saab noore spetsialisti tiitli. See ei näita tema vanust. Jah, pärast kõrgkooli või ülikooli lõpetamist on inimene veel noor. Ta võib teha vigu ja tormakaid tegusid, tuginedes ainult soovile ennast tõestada. Peaaegu kõik läbivad selle. Kuid mitte kõik ei suuda oma emotsioonide ja ambitsioonidega toime tulla. Mõnikord võib nende liigne ilming ainult kahju teha. Seetõttu uurib ettevõtte juhtkond hoolikalt iga uut töötajat, püüdes kindlaks teha, kas ta vajab sellist töötajat. Tavaliselt kasutatakse iga spetsialisti hindamiseks järgmisi kriteeriume:

1) Võimalused. See viitab teadmiste tasemele. Ükski tööandja ei taha fiktiivset töötajat tööle võtta.

2) Soovid. Juhtkond julgustab alati neid, kes mitte ainult ei täida oma kohustusi, vaid soovivad saavutada töökohal teatud tulemusi. Initsiatiiv peab tulema töötajalt, et tema huvi lõpptulemuse vastu oleks nähtav.

3) Ühilduvus. Meeskond on grupp inimesi, kelle vahel ei tohiks olla ilmseid vastuolusid ega alahinnanguid. Töötaja peab suutma leida igaühele lähenemise, et töötada harmooniliselt, ilmutamata erapoolikust või agressiivsust.

4) Turvalisus. Inimene peab käituma asjakohaselt, rikkumata sotsiaalseid norme ja ettevõtte reegleid.

Spetsialistiks võib nimetada ainult seda, kes vastab nendele kriteeriumidele. Tulevikus ei tööta see inimene lihtsalt tööd, vaid pühendab end täielikult valitud ettevõttele.

Eriline tunnustus

Töö käigus areneb töötaja, saavutades teatud kõrgused. Ta teeb seda mitte ainult isiklike teadmiste, vaid ka kaaslaste varem omandatud oskuste abil. Sellist infot kogudes saab inimene võimaluse leida õigel ajal ainuke asi õigeid otsuseid mitmesugustes olukordades. See tähendab, et aja jooksul omandab ta teatud kvalifikatsiooni. See tähendab, et ta ei saa mitte ainult tööd teha, vaid teeb seda täpselt nii, nagu peab.

Siit on selge, et kvalifitseeritud spetsialist on see, kes omades teatud teadmisi mõistab, kuidas antud olukorras käituda. Alguses tundub see väga raske ja peaaegu kättesaamatu. Kuid aja jooksul hakkab iga inimene mõistma, et igast olukorrast on mitu väljapääsu, kuid õige on ainult üks. See on see, mida me peame leidma. See tähendab, et kvalifitseeritud spetsialist on oma ala meister. See tähendab, et ta on inimene, keda saab ja tuleb usaldada.

Paljude aastate kogemus

Iga töötaja läbib oma arenemise käigus erinevaid isiksuse arengu etappe. Tasapisi õpib ta oma teadmisi rakendama, et leida väljapääs hetkeolukordadest.

Sellised oskused ei kao jäljetult. Nad tulevad kokku ja moodustavad aastate jooksul omandatud elukogemuse. See muudab probleemide lahendamise lihtsamaks, kuna mõned lahendused on juba valmis kujul teada. Mõnikord öeldakse sellise inimese kohta, et ta on “äss” või esmaklassiline spetsialist. See on inimene, kes:

• teab oma erialast palju,
• omab sügavaid teadmisi ja oskab neid hõlpsalt praktikas rakendada,
• omab ainulaadseid oskusi,
• omab rikkalikku kogemust, mis aitab tal alati otsuseid langetada.

Nõutav töötaja

Hea spetsialist on alati haruldus. Sellistele inimestele käib pidev jaht. Paljud tööandjad soovivad sellist töötajat oma kollektiivi saada.

Kes ta on ja miks kõik teda vajavad? Mõiste “hea” viitab antud juhul pigem erialale, kuigi inimlikke omadusi ei saa päriselt maha jätta. Kõik peaks olema harmooniline ja viima positiivse tulemuseni. See tähendab, et selline spetsialist peab ühendama:

1) Kõrge tase erialased teadmised ja soov seda parandada.

2) Otsustatus.

3) õppimisvõime ja soov õppida nii palju kui võimalik.

4) Juhi ja hea organisaatori omadused.

5) loovus ja paindlikkus.

6) Vastutus oma tegude ja tegude eest. See kvaliteet võimaldab teil juhtkonna silmis korralik välja näha. Kuidas saab inimest usaldada, kui ta ei täida oma lubadusi, isegi kui ta on vana ja kogenud töömees?

7) Suhtlemisoskus. See tähendab austust kõigi meeskonnaliikmete vastu ja soovi aidata.

Ainult kõigi nende võimete omamisega saab spetsialist edu saavutada ja teda peetakse "heaks".

Mõeldes elukutse ja iseenda leidmisele, keerlesin alati ühe küsimuse ümber: "kuidas saada oma äris parimaks?" Küsimus on suur, mitmekesine ja sügav. Üks selle tahke on viis eristuda massist ja saada märgatavaks.

Vahel mõtlen kohvikus, kas anda kelnerile jootraha või mitte. Tavaliselt annavad nad kõik ega mõtle sellele, aga ma tahtsin selle välja mõelda.

Olukord. Tulin sushibaari, tellisin sushit ja teed. Mind teenindati, kõik toodi viivitamata. Sõin, istusin, kuulasin muusikat, kirjutasin paar sõnumit sõpradele sotsiaalvõrgustikes ja küsisin arvet. Nad tõid selle mulle. Minu sushibaari külastus on peaaegu läbi.

Minu edasine küsimus ei puuduta mitte niivõrd jootraha, vaid seda, mis inimene see kelner oli. Kas ta oli hea kelner või "tavaline, tavaline" kelner? Väga sageli tuleb tegemist teha “tavaliste” kelneritega. Nad teevad lihtsalt oma tööd ja ei midagi enamat. Küll aga satun aeg-ajalt huvitavate kelneritega kokku ja saan asja ära.

Püüan seada end ettekandja kingadesse ja tunnetada, kuidas käituda, et tekitada oma ala professionaali tunnet. Kuidas muuta kelner meeldejäävaks? Kuidas käituda, et kõigi teiste kelneritega võrreldes eksklusiivne välja näha? Kuidas saada alati näpunäiteid ja tänu?

See on lihtne selge näide elust. Probleem ei ole muidugi kelnerid. Sarnaseid olukordi võib kohata paljudes valdkondades ja ametites: arstid, taksojuhid, juuksurid, koolitajad, ehitajad, disainerid, raamatupidajad...

Edzel Ford Fung on maailma kõige ebaviisakam kelner. Kuid just tänu sellele sai ta pööraselt populaarseks ja alati oli rida inimesi, kes soovisid tema asutuse suhtes ebaviisakas olla. Hiina restoran Sam Wo San Franciscos on juba ammu suletud, kuid kelner jääb legendiks.

Probleemiks on enesehinnang ja enesetunnetus. Paljud inimesed on oma ala professionaalid, kuid ei mõtle kolleegidest erinevustele. Mõned inimesed ei vaja seda. Aga kui sa üritad oma ametialane tegevus, peaksite kindlasti tuvastama silmapaistvad omadused. Seetõttu on oluline mõnikord endale küsimusi esitada.

Mille poolest erinete "tavalistest, tavalistest" spetsialistidest?

Mida sa teed teistest erinevalt?

Leidke vähemalt paar punkti.

Väljastpoolt paremini näha

Me ei pruugi endas palju näha, aga teised näevad. Arst ei pruugi kahtlustada, et ta on suurepärane spetsialist, kuid patsiendid võivad teda imetleda, arsti soovitada ja veebisaitidele arvustusi kirjutada.

Kui teil on probleeme oma silmapaistvate omaduste mõistmisega, küsige teistelt. Esiteks oma lähedased ja sõbrad, seejärel saab küsida klientidelt või kaugetelt tuttavatelt. Kui sul on selleks julgust, avastad palju ootamatuid asju ja arvamusi (mitte alati häid).

Mida head spetsialistid teevad "kõikidest teistest erinevalt"

Soovitan vaadata lihtsaid ja levinud elukutseid nagu taksojuht, konduktor, barista jne.

Kord taotlesin Soome viisat ja pidin valima ühe taotleja. Saatkonna lähedal on neid sadakond. Kõigil on sama asi: teenus, hind, tähtaeg. Ei ole selge, kuidas valida. Selle tulemusena soovitas sõber mulle spetsialisti ja ütles, et pärast kõigi paberite vormistamist annavad nad mulle kommi. Ja tõepoolest, lõpus kinkisid nad mulle šokolaadikommi. Lahe. Banaalne asi ja samas võimas viis meeldejäämiseks.

Heal taksojuhil (erinevalt tavalisest) ei vea mitte ainult, vaid ka... Mida ta teeb? Mis muudab “tavalise” taksojuhi sinu jaoks heaks? Minu jaoks on see suhtlemine. Mulle meeldib, kui taksojuhid minuga suhtlevad ja seetõttu panen sellised juhid alati eraldi kategooriasse. Kui nad ka toimetavad kiiresti ja usaldusväärselt, saavad nad minu hinnangus parimatest parimateks.

Sami Naceri on kuulus näitleja, kes mängis filmides "Takso" ja "Takso 2" taksojuhti. Ta sõidab kiiresti, armastab oma tööd, tunneb autosid ja on lihtsalt vastupandamatu.

Ettekandjatega on sama lugu. Kui nad minuga suhtlevad, püüavad välja selgitada, mis mulle toidus kõige rohkem meeldib, kuidas mul tuju on, kuidas mul läheb tööl, mida mulle meeldib lugeda, ja samas teevad nad seda delikaatselt, ma olen õnnelik. Ma armastan inimesi, kes on seltskondlikud.

Näiteid on palju. Mõelge nüüd, milliseid spetsialiste te valitud kategoorias esile tõstate?

Keda peate headeks spetsialistideks?

Keda peate "tavalisteks, tavalisteks" töötajateks?

Need vastused võivad teile öelda, millisena soovite ise teiste silmis paista. Peegliefekt – me imetleme inimesi, kelleks me ise tahaksime saada.

Kirjutage kommentaaridesse

Kas jagate spetsialistid "tavalisteks" ja headeks? Milliste kriteeriumide järgi? Kuidas sa ennast näed?

Vastan hea meelega teie küsimustele.

Viide

IT-valdkonna spetsialiste napib. Võib-olla tasub kaaluda selle teadmiste valdkonna uurimist. Siiski peaksite meeles pidama, et õppimine ei ole lihtne.

Kujutage vaid ette: robot toob kohvi, mängib muusikat, tervitab ja näeb külalisi ära ning hoolitseb selle eest, et omanik tunneks end võimalikult hästi. Ei, need pole stseenid ameerika ulmekirjaniku A. Azimovi ühest populaarsest romaanist, kes sai kuulsaks oma lugudega robotitest. IT-spetsialistide võimuses on see "muinasjutt" teoks teha.

IT-spetsialist on lai mõiste, mis ühendab paljude infotehnoloogia valdkonnas töötavate elukutsete esindajaid. Need on igasugused võrgud ja andmebaasid, moderaatorid, infoturve ja isegi 3D-animaatorid. Samal ajal on infotehnoloogia tungimisega üha uutesse tegevusvaldkondadesse tekkimas uusi IT-spetsialistide elukutseid.

Nõudlus eriala järele

Üsna nõutud

Eriala esindajad IT spetsialist on tööturul üsna nõutud. Vaatamata asjaolule, et ülikoolid toodavad selles valdkonnas palju spetsialiste, vajavad paljud ettevõtted ja ettevõtted kvalifitseeritud IT spetsialistid.

Tegevuse kirjeldus

Ükskõik, millele IT-spetsialist spetsialiseerub, peaaegu kõigele tööaeg veedab ta arvuti ees. Enamik IT-spetsialiste kasutab oma töös teadmisi programmeerimiskeelte, märgistuskeelte, Photoshopi ja muude graafiliste redaktorite kohta.

IT spetsialist - loominguline elukutse. Ta loob midagi uut, arendab programme ja rakendusi ning viib ellu ideid. IT-spetsialisti töös on muidugi palju rutiini: programmi või veebilehe koodi kirjutamine või loomine. kogu süsteem arvutivõrgu kaitsmine võtab rohkem kui ühe nädala. Soovitud tulemuse saavutamiseks on IT-spetsialist sunnitud ikka ja jälle oma tööd kontrollima ja üle kontrollima, vigu parandama ja vigu kõrvaldama.

IT-spetsialistid saavad töötada iseenda jaoks, täites tellimusi eemalt või kontoris, suheldes isiklikult teiste spetsialistidega. Ilma spetsialistideta infotehnoloogia täna ei maksa kaubanduslikud struktuurid ega ka valitsusorganisatsioonid.

Palgad

Venemaa keskmine:Moskva keskmine:Peterburi keskmine:

Elukutse ainulaadsus

Väga levinud

Uuringu tulemuste järgi elukutse IT spetsialist on praegu väga levinud, kuna tööandjate seas on selle valdkonna spetsialistide järele juba pikka aega olnud suur nõudlus. See valdkond vajas ja vajab jätkuvalt spetsialiste.

Millist haridust on vaja

Erialane kõrgharidus

Küsitluse andmed näitavad, et sellel erialal töötada IT spetsialist Sul peab olema erialase kõrghariduse diplom vastaval erialal või erialal, mis võimaldab töötada IT spetsialist(seotud või sarnane eriala). Keskmine kutseharidus ei piisa, et saada IT spetsialist.

Töökohustused

Olenevalt sellest, mis valdkonnas ja millises ettevõttes IT-spetsialist töötab, võivad tema igapäevased kohustused erineda. Kuid igal juhul algab kõik ideest või tellimuse saamisest (juhised bossilt). IT-spetsialist tutvub tehniliste näitajate ehk paigutusega ja asub tööle.

IT-spetsialist koostab juhendid programmidega töötamiseks ja koostab vajaliku tehnilise dokumentatsiooni.

Pärast töö lõpetamist kontrollib ta tehtut, testib kõigi elementide korrektset toimimist või saab selle funktsiooni täitmise üle anda spetsiaalsetele inimestele - testijatele. Kui IT-spetsialisti loodud toote testijad või kasutajad teatavad töö käigus ilmnenud riketest või ebamugavustest, siis IT-spetsialist kontrollib ja parandab need.

IT-spetsialisti kohustuste hulka võib kuuluda kontoriseadmete seadistamine ja mõne seadme tõrkeotsing.

Tööjõu liik

Enamasti füüsiline töö

Nagu uuringu tulemused näitavad, elukutse IT spetsialist hõlmab peamiselt füüsilist tööd. IT spetsialist peab olema hea füüsiline ettevalmistus, kõrge tugevuse vastupidavus ja hea tervis.

Karjääri kasvu tunnused

Palk sõltub otseselt erialaste teadmiste tasemest. Mõnes ettevõttes võib IT-spetsialistide tasu olla suurem kui sama ettevõtte tippjuhtidel.

Paljud ettevõtted ei piirdu oma töötajate suhtes standardse sotsiaalpaketiga (ametlik töö, tasustatud puhkus ja haigusleht, palgatõus tööstaaži eest). Need pakuvad toredaid pisiasju, nagu paindlik tööaeg, tasulised lõunad ja tasuta jõusaali või basseini liikmelisus. Võimalusel ettevõttes karjääri kasvu, siis aja jooksul võib IT-spetsialist tõusta osakonnajuhataja ametikohale.

Enamik IT-spetsialiste saab hõlpsasti enda heaks töötada, st olla vabakutseline.

Karjäärivõimalused

Minimaalsed karjäärivõimalused

Uuringu tulemuste kohaselt IT spetsialistid on minimaalsed karjäärivõimalused. See ei sõltu üldse inimesest endast, see on lihtsalt elukutse IT spetsialist tal pole karjääriteed.

Töötaja omadused

IT-spetsialistide töö on reeglina alati piiratud tähtaegadega, seega peab neid spetsialiste iseloomustama töökus ja vastutustundlikkus. Ja IT-spetsialistidele, keda ei piira kontoriruumid ja range tööaeg, on oluline ka enesekontroll. Lisaks vajavad nad tähelepanelikkust, kriitilist mõtlemist ja head mälu.

Vaatamata sellele, et IT-spetsialistide töö on seotud arvutiga, peavad nad nii või teisiti suhtlema inimestega: klientide, ülemuste, alluvate, kolleegide, kasutajatega. See tähendab, et IT-spetsialistide jaoks on olulised omadused suhtlemisoskus, viisakus ja oskus töötada meeskonnas.

Analüütiline mõtteviis võimaldab spetsialistil teha keerulisi toiminguid, areneda arvutiprogrammid, töö arvutitehnoloogiaga.

Tõsiste projektide kallal töötamine või suur töö valitsusasutused(näiteks ministeeriumid) võivad nõuda ka IT-spetsialistilt meelerahu ja mõistust süsteemis esinevate rikete või vigade korral.

Kellele eriala sobib?

Naised

Vastajate hinnangul elukutse IT spetsialist sobib rohkem naistele. Seda on rollis väga raske ette kujutada IT spetsialist mees, kuigi puuduvad tegurid, mis kategooriliselt keelaksid meestel töötamast IT spetsialist.