Tööleping on õiguslik kokkulepe tööandja ja töötaja vahel. Ainus dokument, mille alusel tööõigus jõustub, on selle põhinormid.
Töölepingu vorm töötamiseks 2019. aastal
Töölepingus määratakse kindlaks töötaja tööalase tegevusega kaasnevad tingimused, töötaja ja tööandja vahelised suhted tööseadusandluse ja tööandja organisatsiooni sisekorraeeskirja alusel.
Töölepingute liigid
Töölepinguid saab sõlmida:
- teatud perioodiks (mitte rohkem kui viis aastat) või konkreetse töö tegemiseks (kiireloomuline);
- määramata ajaks (tähtaeg - sama, mis palgatakse alalisele tööle).
Üldjuhul tuleb tööleping sõlmida tähtajatult. Järgmist lepingut loetakse samaks:
- kui sellel ei ole märgitud kehtivusaega;
- kui tähtajalise lepingu kehtivusaja lõppedes seda ei lõpetatud ja töötaja jätkab tööd;
- kui tähtajaline leping on sõlmitud piisava aluseta.
Tähtajaline tööleping sõlmitakse siis, kui määratud töötegevus on lühiajaline (näiteks hooajaline) või sellist lepingut ei saa sõlmida tähtajatult. Sellised juhtumid on seadusega ette nähtud.
Tähtajalise töölepingu saab sõlmida:
- kui ajutiselt äraoleva töötaja asemele võetakse keegi, kelle ametikoht säilib;
- hooajatöö jaoks;
- kui on oodata tööd Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, kui see hõlmab ümberpaigutamist;
- katastroofide, epideemiate jms tagajärgede ennetamiseks või likvideerimiseks;
- kui töötaja saab tööd väikeettevõtlusorganisatsioonis (kuni 40 inimest), jaekaubanduses, isikuteeninduses (kuni 25 inimest) või eraisikus;
- töötada välismaal;
- teha antud ettevõtte jaoks ebatavalisi ajutisi töid (kasutuselevõtt, seadmete paigaldamine, tootmise laiendamine jne);
- pensionäridega, samuti inimestega, kelle tervis nõuab ajutist tööd;
- tööturuameti saatekirjaga ajutisele tööle (sh avalikule tööle);
- mõned muud juhtumid.
Töölepingu sisu, sõlmimise tingimused
Neid saab jagada olulisteks ja valikulisteks.
- Olulised – kohustuslikud tingimused, mille puudumisel ei loeta tööleping sõlmituks ja töösuhteid ei teki.
- Vabatahtlik – täiendav, mille olemasolu või puudumine ei mõjuta lepingu sõlmimist; need eritingimused sisalduvad töölepingus vastavalt poolte vajadusele, soovile ja nõusolekule.
Tavalise töölepingu näidis peaks sisaldama:
- Tulevase töö tegemise koht (organisatsiooni nimi; kui töötaja võetakse vastu struktuuriüksusesse, siis selle nimi ja aadress).
- Töötamise alguskuupäev (tavaliselt on selleks lepingus märgitud kuupäev; kui töötaja alustas töökohustuste täitmist tööandja soovil kokkulepitud kuupäevast varem, märgitakse tegelik tööle asumise kuupäev lepingusse).
- Töötaja tööülesanded vastavalt tema spetsialiseerumisele, elukutsele vastavalt ettevõtte personalitabelile. Kui sellist ametikohta kvalifikatsioonikataloogides ei ole, on organisatsioonil õigus seda tutvustada ja üksikasjalikult kirjeldada; kuid siin on vaja arvestada, et erialadele ja kutsealadele ettenähtud soodustused või piirangud on seotud ametikohtade nimetustega, mis on Vene Föderatsiooni kvalifikatsioonikataloogis.
- Poolte õigused ja kohustused. Otstarbekam on neid konkreetselt kirjeldada - pidades silmas töötaja positsiooni ja tema tööülesandeid organisatsioonis.
- Töötingimused: see kehtib raske, ohtliku või kahjuliku töö puhul. Selles lõikes täpsustatakse pakutavad hüvitised ja hüvitised. Samuti koostatakse erikategooria töötajatele (alla 18-aastased, imetavad emad jt) individuaalne leping kergema töö- ja puhkerežiimiga.
- Töötasu. Siin nähakse lisaks palgale ette ka toetusi, lisatasusid, lisatasusid jms - kõik see on kehtestatud vastavalt kehtivatele õigusaktidele ja organisatsiooni sisemisele põhikirjale.
- Kui organisatsioon kindlustab oma töötajaid, näidatakse selle töötaja töötegevusega seotud kindlustuse liigid (ravi-, pensioni) ja tingimused eraldi.
Lisaks kohustuslikele saate töölepingusse lisada lisapunkte, näiteks katseaja, teabe mitteavaldamise, tööalaste saavutuste lisasoodustused jne. Peamine tingimus on, et need täiendused ei mingil moel halvendada töötaja positsiooni tööseadustiku suhtes.
Töölepingud koostatakse kahes eksemplaris ja neile kirjutavad alla mõlemad pooled.
Teie ees on avanenud eduka karjääri horisondid. Pärast vestlust tööandja armastab sind juba nii palju, et tema organisatsiooni ja sinu talentide koostöö peaks tema hinnangul põhinema usaldusel. Ja peatu siin. Enne kui hakkate oma oskusi tööandja hüvanguks kasutama, peate otsustama oma õiguste ja kohustuste üle. Tema ja sinu.
Need suhted on reguleeritud tööleping, dokument, mis garanteerib, et teete tööd määratud tööülesannete piires, tagab tööandja teile sobivad töötingimused ning maksab teile töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses. Selline leping tuleb sõlmida alates esimesest tööle asumise päevast. Ära kuula kahtlaseid argumente, vaid pea meeles, et töölepingu koostamine pole sinu kapriis, vaid tööandja kohustus.
See küsimus on aktuaalne ka neile, kes ei kavatse konkreetsesse organisatsiooni pikkadeks aastateks jääda. Võimalus on tähtajaline tööleping ehk oled nõutud tööd teinud ja kliendiga hüvasti jätnud. Sel juhul on vajalik dokumenteerida ka poolte õigused ja kohustused.
Initsiatiivi võtmine enda kätesse
Kui te ei tea, kuidas tööleping peaks välja nägema või isegi konkreetses organisatsioonis, on see normaalne. Arusaadavatel põhjustel erinevad töölepingud igas ettevõttes üksteisest, kuid teatud nõutavate andmete kogumi “skelett” on igal pool sama.
Reeglina pakub tööandja oma organisatsiooni jaoks koostatud valmislepingu täitmist ja allkirjastamist, kuid kui seda pole ja soovite tõesti siin töötada, võtke ohjad selles küsimuses enda kätte. Selleks vajate järgmist teavet:
- Tööandja organisatsiooni vorm ja nimi;
- Juhataja täisnimi ja ametikoht;
- organisatsiooni asukoht, postiaadress ja andmed;
- töötaja täisnimi, passiandmed;
- Registreerimis- ja elukoha aadressid;
- INN, SNILS.
Töölepingu täitmine kohapeal
Ülesande hõlbustamiseks uurige lehel esitatud teavet töölepingu näidis. Täitke vorm nõutavate andmetega. Töölepingu saad alla laadida ja tööandjale ette näidata (ta saab ka ise täita). Teenus võimaldab vaadata täidetud töölepingut ja välja printida.
Seda teenust on mõttekas kasutada ka siis, kui tööandja pakub allakirjutamist oma organisatsiooni vormile vastavale dokumendile. Teie enda koostatud töölepingu näidis aitab teil kontrollida, kas seal on kõik vajalikud andmed üleval.
Ärge unustage!
Ilma töölepingut vormistamata saab hakkama vaid ühel juhul, kui vanaema saadab su turule enda kasvatatud õunu müüma ja lubab sulle präänikutena maksta.
Töölepingu 2019 näidis tasuta allalaadimine töötajaga, üksikettevõtja vorm
04.04.2019
Mõisted "tööleping" ja "töölepingu pooled" on määratletud Venemaa tööseadustiku (LC RF) töökoodeksi artiklis 56. Tööleping- tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama töötajale kindlaksmääratud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused, kollektiivse leping, lepingud, kohalikud eeskirjad ja käesolev leping , maksma töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid tööandja huvides, tema juhtimisel ja kontrolli all, järgides selle tööandja kohta kehtivad sisemised tööeeskirjad.Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.
Laadi alla: töölepingu vorm, näidis, vorm
Tööseadustik ei määratle konkreetset töölepingu vormi ega näidist, v.a mikroettevõtted (alates 01.01.2017). Uus töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetelekinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. a määrusega nr 858 „Töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu tüüpvormi kohta - väikeettevõtja, mis liigitatakse mikroettevõtteks“.Dokument hakkab kehtima: 01.01.2017.
Laadige alla vorm (näidis):
Muud võimalused töölepingu allalaadimiseks (kõik wordis, doc):
Vormid on ligikaudsed.Saate valida sobivaima vormi. Vorme saab kohandada sõltuvalt konkreetsest olukorrast ja vajadustest. Esitatakse üksikettevõtjate (üksikettevõtjate), organisatsioonide (LLC, JSC jne) ja töötajate vahelised lepingud. Vormidtööleping direktori, raamatupidaja, müüja, autojuhiga, vaata seda .
Uus teemal
Uus alates 04.04.2019: Vene Föderatsiooni Tööministeerium teatab 03.07.2019 kirjas nr 14-2/B-139, et tööandja võib töötaja vallandada töölepingu lõppemisel, isegi siis, kui töötaja on puhkusel või ajutise puude perioodil.
Uus alates 28.12.2018: Tööministeerium teatab 12. novembri 2018 kirjas nr 14-1/OOG-8602, et palga ennetähtaegne maksmine ei riku töötajate õigusi.
Uus alates 14.12.2018: E Rostrudi eksperdid teatavad, et pTähtajalise töölepingu saab tähtajatuks tunnistada ainult kohus (koosTähtajaline tööleping sõlmitakse ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud alustel.Kindlaks ajaks sõlmitud tööleping, mis on sõlmitud kohtu poolt piisava aluse puudumisel, loetakse sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 5. osa).
Uus alates 14.12.2018: Omski piirkondkohus lubas 27. juuni 2018 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-4045/2018 tööandjatel töötajate palkasid mitte indekseerida (koos regulaarse lisatasude maksmisega jne)..
Uus alates 12.06.2018: Rostrudi eksperdid selgitavad seda Katseajal töötasu alandada ei ole võimalik vastavalt nõueteleVene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kolmas osa.
Uus alates 10.30.2018: Rostrudi eksperdid Rostrudi aruandes koos juhistega vastavuse kohta 2018. aasta III kvartali õigusaktide kohustuslikke nõudeid selgitavad ja esitavad:
Millal saab töölepingu tähtaega täiendava kokkuleppe abil pikendada?
Kui tööleping sisaldab puhkuse andmise tingimusi;
Töölepingu positsioon ei pea alati vastama kvalifikatsiooni teatmeraamatutele.
Uus alates 31.07.2018: Venemaa valitsus 26.07.2018 resolutsioonis nr 873 viidi sisse muudatused riigi(valla)asutuse juhiga sõlmitava töölepingu tüüpvormis.
Uus alates 30.03.2018: MVene Föderatsiooni Intrud selgitab 21.03.2018 kirjas nr 14-2/B-191, kas äriorganisatsioonis on töölepingute nummerdamine kohustuslik ja millist nummerdamissüsteemi saab kasutada.
Uus alates 19.03.2018: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 03.05.2018 kirjas nr 14-2/B-148, kuidas toimub erinevate piirangutega tööga seotud töötajate personali registreerimine. seadusega määratletud.
Uus alates 18.01.2018:Tööministeerium tegi ettepaneku täiendada riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga sõlmitava töölepingu tüüpvormi uute tööülesannetega. Resolutsiooni eelnõu: Regulation.gov.ru
Uus alates 31.10.2017: Venemaa tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas nr 14-2/B-935 töötajalt koolitusele kulunud summade sissenõudmise korda juhul, kui töölepingu ennetähtaegne lõpetamine.Väljavõte: “Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või tööandja kulul koolituse kokkuleppes märgitud tähtaja möödumist on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused.”
Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 19. oktoobri 2017. a kirjas N 14-2/B-942, kas töötajaga töölepingu sõlmimisel on võimalik sõlmida eraldi kokkulepe, mille kohaselt , aasta jooksul pärast vallandamist kohustub töötaja mitte leidma tööd konkureerivates ettevõtetes (Tööandjal ei ole õigust piirata endiste töötajate töötamist).
Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitab 18. oktoobri 2017. aasta kirjas N 14-2/B-935, kuidas ajutise töötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamine põhitöötaja haiguslehel viibimise ajal (millel tähtaeg). töölepingu lõpetamise tähtaeg määratakse haiguslehe kuupäeva järgi).
Uus alates 08.02.2017:
Rostrudi sõnultöölepingus kohustuslike tingimuste puudumise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 "Töölepingu sisu") ähvardab tööandjat rahatrahv. Lisateavet leiate Rostrudi sõnumist.
Uus alates 13.07.2017:
Venemaa tööministeerium selgitas 30. juuni 2017 kirjas nr 14-1/B-591, milliseid klausleid saab mikroettevõte tüüptöölepingust välja jätta. Lisateavet selle kohta.
Kommentaar mikroettevõtete töölepingu tüüpvormile(Allikas: Government.ru)
27. augusti 2016 otsusega nr 858 kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid üksiktingimuste täitmise võimalusi. Mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja võtab arvesse konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid tunnuseid.
Koostatud Tööministeeriumi poolt 7. aprillil 2015 toimunud väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise riiginõukogu istungi järel Venemaa presidendi juhiste nimekirja alusel (nr Pr-815GS 25. aprillil 2015, lõige 4, punkt b) ja 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 348-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta, mis käsitlevad töötavate isikute töö reguleerimise eripärasid" rakendamise eesmärgil tööandjatele – väikeettevõtted, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks” (edaspidi föderaalseadus nr 348-FZ).
Vastavalt föderaalseadusele nr 348-FZ on tööandjal, väikeettevõttel, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, õigus mitte võtta vastu kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid eeskirju (tööjõusisesed eeskirjad, töötasu käsitlevad eeskirjad, vahetuste graafikud jne). .). Samal ajal peavad tingimused, mis vastavalt tööseadustikule on reguleeritud kohalike eeskirjadega, sisalduma töölepingus, mis sõlmitakse Venemaa valitsuse kinnitatud tüüpvormi alusel.
Allkirjastatud otsusega kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid üksiktingimuste täitmise võimalusi. See tagab paindlikkuse töösuhete reguleerimisel, arvestades konkreetse tööandja tegevuse eripära.
Lepingu tüüpvorm sisaldab kaug- ja kodutöötajatele kehtivaid eritingimusi, mida muudel juhtudel ei kasutata.
Mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja võtab arvesse konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid tunnuseid.
Otsuse rakendamine vähendab dokumendivoo mahtu ja tõstab tööandjate juures töötavate töötajate – väikeettevõtete, mis liigitatakse mikroettevõteteks – tööõiguste kaitse taset.
Töölepingus on kirjas:
Töölepingu sõlminud töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja tööandja nimi (perenimi, eesnimi, tööandja isanimi - üksikisik);
teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik;
maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);
teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused antakse;
töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Töölepingusse lisamiseks on kohustuslikud järgmised tingimused:
töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse - töökoht, märkides eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha;
tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, erialale, kvalifikatsiooni näitavale erialale; töötajale määratud konkreetne tööliik). Kui vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele on teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine seotud hüvitiste ja soodustuste andmisega või piirangute olemasoluga, tuleb märkida nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses sätestatud nimetustele ja nõuetele või kutsestandardite asjakohastele sätetele;
tööle asumise kuupäev, tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid käesoleva määruse kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks. Koodeks või muu föderaalseadus;
töötasustamise tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed);
töö- ja puhkeaeg (kui antud töötaja puhul erineb antud tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest);
tagatised ja hüvitamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest, kui töötaja on tööle võetud asjakohastel tingimustel, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;
tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);
töötingimused töökohal;
töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele;
muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.
Kui see ei sisaldanud töölepingu sõlmimisel andmeid ja (või) tingimusi käesoleva artikli esimeses ja teises osas sätestatust, siis ei ole see aluseks töölepingu sõlmimata jätmiseks ega lõpetamiseks. . Töölepingule tuleb lisada puuduvad andmed ja (või) tingimused. Sel juhul kantakse puuduvad andmed otse töölepingu teksti ning puuduvad tingimused määratakse kindlaks töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks. tööleping.
Töölepingus võib ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, kohalikke eeskirju sisaldavate normatiivaktidega, eelkõige:
töökoha täpsustamisel (märkides ära struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökoha;
testi kohta;
seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta;
töötaja kohustusest töötada pärast väljaõpet mitte vähem kui lepingus sätestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
töötajate täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta;
tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste selgitamise kohta seoses antud töötaja töötingimustega;
töötajate täiendava mitteriikliku pensionikindlustuse kohta.
Poolte kokkuleppel võib tööleping hõlmata ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi. kollektiivlepingu ja lepingute tingimustest tulenevad . Töötaja ja tööandja mõne nimetatud õiguste ja (või) kohustuste töölepingusse lisamata jätmist ei saa käsitleda nende õiguste teostamisest või kohustuste täitmisest keeldumisena.
Töölepinguid saab sõlmida:
1) määramata ajaks;
2) kuni viieks aastaks (tähtajaline tööleping), välja arvatud juhul, kui käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega on ette nähtud teistsugune periood
Kontseptsioon Tähtajaline tööleping on lisatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklisse 59.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60 Keeld nõuda töö tegemist, mis ei ole töölepinguga ette nähtud, välja arvatud käesolevas koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
Artiklis 60.1. Selle mõiste määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks Osalise tööajaga töö
Töötajal on õigus sõlmida töölepingud, et teha põhitöölt vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd sama tööandja juures (osalise tööajaga ettevõttesisene töö) ja (või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö). Osalise tööajaga töötavate isikute töö reguleerimise eripära on määratud käesoleva seadustiku 44. peatükiga.
Artiklis 60.2. Vene Föderatsiooni töökoodeks räägib järgmistest teemadest: Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine. Töölepingus sätestatud töölt vabastamata ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61 määratleb:Töölepingu jõustumine
Tööleping jõustub päeval, mil töötaja ja tööandja sellele alla kirjutavad, kui käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste, muude Vene Föderatsiooni normatiivaktide või töölepinguga ei ole sätestatud teisiti, või päevast, mil töötaja tegelikult lubatud tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või nimel.
Töötaja on kohustatud asuma oma tööülesandeid täitma töölepingus märgitud kuupäeval.
Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva märgitud, peab töötaja tööle asuma järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist.
Kui töötaja ei asu tööle käesoleva artikli teise või kolmanda osa kohaselt kehtestatud töö alguspäeval, on tööandjal õigus tööleping üles öelda. Ülesütletud tööleping loetakse sõlmimata. Töölepingu ülesütlemine ei võta töötajalt õigust saada kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitist kindlustusjuhtumi korral ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle ülesütlemise päevani.
- Dokumentide tüüpvormide automaatne täitmine
- Allkirja ja pitsati kujutisega dokumentide printimine
- Teie logo ja detailidega kirjaplangid
- Dokumentide üleslaadimine Exceli, PDF, CSV-vormingus
- Dokumentide saatmine meili teel otse süsteemist
Business.Ru - kõigi esmaste dokumentide kiire ja mugav täitmine
Ühendage Business.Ru tasuta
Tööleping (leping) on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mis kajastab nende töösuhte olemust ja tingimusi. See dokument kehtestab seaduslikult tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused. Töölepingu tingimused ei tohi olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.
(Esita dokumente ilma vigadeta ja 2 korda kiiremini, täites dokumendid automaatselt programmis Class365)
Kuidas lihtsustada tööd dokumentidega ja pidada arvestust lihtsalt ja loomulikult
Vaadake, kuidas Business.Ru töötab
Demoversiooni sisselogimine
Kuidas töölepingut õigesti vormistada
Tööleping koostatakse ja allkirjastatakse kahes eksemplaris. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandjale.
Töölepingus on kirjas:
Tööd andva organisatsiooni nimi, samuti seda esindava isiku (tavaliselt juhi) ametikoht ja täisnimi;
- töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, märkides ära struktuuriüksuse ja ametikoha, millele ta on tööle võetud;
- lepingu liik ja selle kehtivusaeg (tähtajaline või tähtajatu);
- katseaja kestus;
- töötajate kohustused, töö maht ja kvaliteet;
- tööandja kohustused;
- tööaeg;
- töötasustamise tingimused (palk, lisatasud, samuti nende kogumise tingimused);
- põhipuhkuse kestus;
- lisatingimused;
- poolte andmed, allkirjad.
Vastavalt sõlmitud lepingule on tööd andev organisatsioon kohustatud tagama tööseadustikus sätestatud töötingimused, samuti tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu. Töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid ja järgima kõiki organisatsioonis kehtivaid reegleid.
Kuidas automatiseerida tööd dokumentidega ja vältida vormide käsitsi täitmist
Dokumendivormide automaatne täitmine. Säästa oma aega. Vabane vigadest.
Ühendage CLASS365-ga ja kasutage kõiki funktsioone:
- Täitke automaatselt kehtivad standardsed dokumendivormid
- Printige dokumendid allkirja ja pitsati kujutisega
- Looge oma logo ja üksikasjadega kirjaplanke
- Tehke parimaid kommertspakkumisi (sh kasutades oma malle)
- Laadige üles dokumendid Exceli, PDF-i, CSV-vormingus
- Saatke dokumente e-posti teel otse süsteemist
CLASS365 abil saate dokumente mitte ainult automaatselt ette valmistada. CLASS365 võimaldab hallata tervet ettevõtet ühes süsteemis, mis tahes seadmest, mis on ühendatud Internetti. Lihtne on korraldada tõhusat tööd klientide, partnerite ja personaliga, pidada kaubandus-, lao- ja finantsarvestust. CLASS365 automatiseerib kogu ettevõtte.
Alustage Business.Ru kasutamist kohe! Kasutage kaasaegset lähenemist ärijuhtimisele ja suurendage oma sissetulekuid.
Ühendage Business.Ru tasuta
