Tellimus töö eest vastutavale isikule.

Organisatsioon täidab oma tegevuse käigus üsna palju eriilmelisi ülesandeid, igaühe jaoks võidakse määrata kindel vastutav isik, kes on selle elluviimisel pädev. Ametlik määramine toimub vastutava isiku määramise korralduse alusel, koos sellega ka rakendatakse töökirjeldus, mis kirjeldab sellele omistatud funktsioone.

Organisatsiooni vastutavad isikud tuleb määrata haldusdokumentide alusel, mis sisaldavad juhi korraldust, samuti protokolli koos otsusega vastutavate isikute tutvustamise vajaduse kohta, sealhulgas selleks puhuks välja töötatud ja heaks kiidetud isikud. töökohustused koos juhistega nende rakendamiseks. Töötingimusi puudutav dokumentatsioon ja sotsiaalsed garantiid, tuleks kaaluda ametiühinguorganisatsioon, kui see ettevõttes on olemas.

Korraldus hakkab kehtima hetkest, kui see on kinnitatud juhataja või vastutava isiku poolt või teatud ajast, mille saab kehtestada teatud haldusdokumendiga. Pärast registreerimist tuleb tellimus juhtida töötajate tähelepanu - seda saab teha nii kõigi töötajate kui ka kitsa ringi kohta. Kohustuslik on, et käesoleva dokumendiga määratud vastutav isik peab ametisse nimetamisega tutvuma ja allkirjastama.

Vajadusel saab sellise haldusdokumendi koopia saata riigi- ja reguleerivatele asutustele, samuti organisatsiooni alluvatele personalistruktuuridele ja filiaalidele. Samuti sellele töötajale vajadusel saab väljastada volikirja juriidiline isik, sh vastutusleping, ärisaladuse mitteavaldamise leping jne.

Tellimuse kohaldamisala

Vastutava isiku määramise korraldust saab üsna laialdaselt kasutada organisatsiooni tegevus- ja majandusasjade lahendamisel, seda kasutatakse kõige sagedamini järgmistel juhtudel:

• Töötajate ümber- ja täiendõppe läbiviimine.
• Töökaitse eest vastutava isiku määramisel.
• Ohutusametniku määramiseks.
• Määrata vastumeetmete eest vastutavad isikud tuleohutus.
• Eriti väärtuslike esemete käibe kontrollimiseks.
• Isikuandmete ohutuse eest vastutava töötaja määramisel.
• Elektrirajatiste eest vastutava isiku määramine.
• Teatud tööde tegemiseks.
• Määrata materiaalselt vastutav isik.
• Ohutuse tagamiseks allikate kasutamisel suurenenud oht.
• Iga vastutusvaldkonna kindlaksmääramiseks.

Haldusdokumentatsiooni abil on võimalik kindlaks määrata vastutav isik (või isikute rühm). töökohustused või konkreetses piirkonnas. See meede võimaldab sujuvamaks muuta tööprotsesse organisatsioonis, samuti jälgida nende ülesannete täitmist. Lisaks on mõnel organisatsiooni tegevusvaldkonnal nõutav vastutavate isikute olemasolu vastavalt seadusandlusele, näiteks töökaitse, tuleohutus, ohutusmeetmed.

Kuidas koostada korraldust vastutavate isikute määramiseks

Sellel dokumendil pole erilist ühtne vorm koostamisel tuleks aga kinni pidada kindlast struktuurist ning kajastada selles kõike vajalikku ja oluline teave. Tellimuse koostamiseks kasutatakse organisatsiooni ametlikku vormi, millel on märgitud organisatsiooni nimi ja dokument (“Korraldus”), selle koostamise kuupäev ja järgmine registreerimisnumber.

Nimetatud osa peab sisaldama dokumendi väljastamise põhjuseid koos viidetega määrused ja seadusandlus. Haldusosas on vaja märkida teave selle kohta, milline isik määratakse teatud ülesandeid täitma või kes asendab senist vastutavat isikut tema äraolekul. Pärast seda kinnitab korralduse organisatsiooni juht, seejärel personaliteenus viib selle läbi.

Tuleb märkida, et teatud juhtudel on töötaja vastutavaks määramiseks vajalik, et tal oleks erilised tõendid, mis kinnitavad, et tal on eriteadmised nõutavas valdkonnas. Näiteks võib vaja minna tunnistust tuleohutus-, elektriohutusalase koolituse läbimise kohta või ta on kursis töötamise spetsiifika ja tingimustega keemia- või ohtlikud tööstused jne.

Spetsiaalselt välja töötatud ühtne korraldusvorm vastutava isiku (või mitme) määramiseks puudub. Igal organisatsioonil on õigus selline vorm iseseisvalt välja töötada või vabas vormis kirjutada. Tuleb meeles pidada, et käesolev korraldus on osa haldusdokumentatsiooni paketist, mis sisaldab lisaks sellele vastutavate isikute määramise otsust ja ametijuhendit, mis sisaldab täielik kirjeldus töötaja kohustused, samuti sanktsioonid, mis kaasnevad nende täitmata jätmise eest. Viimase dokumendi alla peab töötaja andma oma allkirja, mis näitab, et ta on sellega tutvunud ja sellega nõus.

FAILID 2 faili

Kes määrab vastutava isiku

Olenevalt olukorrast saab vastutaja valida personali hulgast kas ettevõtte juht või kui organisatsioon on suur, siis pealik. struktuuriüksus. Tellimuse täidab personalispetsialist või sekretär. Pärast registreerimist esitatakse tellimus allkirjastamiseks juhatajale või muule sellistele dokumentidele alla kirjutama volitatud isikule.

Vastutavaks isikuks määratud töötaja võib vastutada materiaalsete varade, tehnilise või tuleohutuse, töökaitse, kõrge riskiga objektides töötamise jms eest.

Suurtes ettevõtetes luuakse terved spetsialiseeritud osakonnad, mille töötajad on hõivatud kõigi ettevõtte sisemiste valdkondade kontrollimisega. IN väikeettevõtted Organisatsiooni juht võib võtta täieliku vastutuse enda peale, kuid see korraldus on ka selleks vajalik.

Enne tellimuse väljastamist

Enamasti hõlmab korraldus töökaitse eest vastutuse määramist. Selle põhjuseks on asjaolu, et personalile ohutute tingimuste tagamine tööülesannete täitmisel on ettevõtte, eriti töötleva tööstuse ettevõtte seadusliku toimimise üks esimesi tingimusi.

Enne alluvatele selliseid kohustusi kehtestava dokumendi koostamist tuleks neile läbida vastav koolitus.

Edaspidi sertifikaadid, sertifikaadid jne. Vastutavate isikute määramise korraldusele tuleb lisada töötajate kvalifikatsiooni kinnitavad dokumendid. Oluline on meeles pidada, et sellised dokumendid kehtivad tavaliselt mitte kauem kui viis aastat, seega peavad töötajad aeg-ajalt läbima uuesti sertifitseerimise ja seda ettevõtte kulul.

Kui vastutus määratakse materiaalsetele varadele, siis enne, kui töötaja sellisele korraldusele alla kirjutab ja kõik riskid endale võtab, tuleb vara inventuur lõpule viia, kuna edaspidi vastutab selle ohutuse eest inimene.

Tellimuse kork

Vastutava isiku korraldusel on täiesti standardne struktuur.

Dokumendi päisesse kirjutatakse ettevõtte täisnimi, märkides ära selle organisatsioonilise ja juriidilise vormi (CJSC, OJSC, LLC, üksikettevõtja). Seejärel näidatakse asukoht, kus see ettevõte asub, ja tellimuse täitmise kuupäev (päev, kuu, aasta).

Vahetult alla tuleb kirjutada dokumendi tüüp (antud juhul on see tellimus) ja selle number vastavalt sisemisele dokumendivoole. Järgnevalt kirjeldatakse lühidalt tellimuse olemust ja seda, mis eesmärkidel see loodi. Seejärel kirjutage rea keskele sõna "Tellin" ja pange koolon.

Tellimuse põhiosa

Dokumendi teine ​​osa sisaldab rohkem üksikasjalik teave. Siia kuuluvad kõik töötajad, kes vastutavad teatud tootmistingimuste järgimise eest. Eelkõige on märgitud vastutuse liik, samuti nende täielikud perekonnanimed, eesnimed ja isanimed (ees- ja isanimed saab sisestada initsiaalidega). Eraldi lõikes tuleb märkida ka isikud, kes vastutavate töötajate puudumisel töökohal neid asendavad. Viimases lõigus peaksite märkima täielik nimekiri dokumendid, mida töötajad peavad järgima oma vastutusvaldkonna jälgimise nõuete täitmiseks.

Lõpuks peab korralduse allkirjastama juht, samuti organisatsiooni pitser. Kui organisatsioonis on ametiühing, siis tuleb see ära märkida.

Pärast tellimuse kirjutamist

Töötajad, kellele määrati vastutus mis tahes osa eest eritellimusel tootmisprotsess, selle allkirjastamise hetkest peavad nad läbi viima kolleegidega instruktaate, juhtima tähelepanu personaliohutuse eeskirjadele, erinevatele sise-eeskirjadele jne. Muuhulgas on nad kohustatud pidama instruktaaži kohta spetsiaalset päevikut, kus töötajad, kes on lõpetatud peavad andma oma allkirjad. Samuti peavad nad perioodiliselt jälgima töötajate teadmisi töökaitse- ja tööohutuseeskirjadest.

Ettevõtte eduka toimimise tagamiseks ja otsustamisel selge protseduuri kehtestamiseks korralduslikud küsimused, on oluline piiritleda töötajate vastutusvaldkonnad, järgides kehtivaid õigusakte. Kõige rohkem määratakse ametisse vastutavaid töötajaid erinevad valdkonnad organisatsiooni tegevust. Selline kohtumine vormistatakse juhataja korraldusega - korraldusega. Esitame näidised ja kirjeldame selliste dokumentide koostamise põhireegleid.

Millistes organisatsiooni tegevusvaldkondades määratakse vastutavad isikud?

Levinuim vastutuse liik on materiaalne vastutus, mille puhul määratakse töötaja või töötajate rühm, kes vastutab isiklikult ettevõtte väärisesemete, raha ja vara eest.

Oluline on, et töötaja saab vastutada organisatsiooni vara ja väärtasjade eest ainult täieliku rahalise vastutuse kirjaliku kokkuleppe alusel. Töötaja peab nõustuma sellise vastutuse võtmisega, seega rahalise vastutuse kehtestamiseks ei piisa ainult korraldusest. Üksikute töötajate finantsvastutus (juhi asetäitja, pearaamatupidaja) vastavalt Art. 243 Vene Föderatsiooni töökoodeks saab otse töölepingusse märkida. Sellise vastutuse tingimuste lisamisel töötajaga sõlmitavasse kirjalikku lepingusse ei ole vaja täiendavat korraldust anda, kuid tööandja saab seda teha, kui tal on dokumendivoo läbiviimisel mugav korraldusega kokkuleppimist toetada.

Rahaline vastutus pole kaugeltki ainus juhtum, kui juht annab korralduse vastutava isiku määramiseks. Konkreetsed töötajad vastutavad ka:

• töökaitse ja ohutusnõuete täitmine (kontrollida on lubatud ainult töötaja, kes on läbinud ohutusalase koolituse, sooritanud eksami ja saanud vajaliku tunnistuse ning kellel on ka vajalik elektriohutusala grupp);
• tuleohutus;
• kõrgendatud ohuallikate kasutamine;
• dirigeerimine personalidokumentide haldamine;
• tööaja jälgimine;
• töötajate täiend- ja ümberõpe;
• eriti väärtuslike esemete käive;
• valuuta käive ja väärtpaberid;
• ja nii edasi.

Juhtkonna korraldustega töötajatele pandud vastutuse liigid sõltuvad konkreetse ettevõtte tegevuse spetsiifikast.

Vastutava isiku määramise korraldusvorm ja täitmise reeglid

Vastutava isiku määramise korraldusel ei ole ametlikult kehtestatud vormi. See on koostatud meelevaldselt, kuid järgides kõigile kehtivaid reegleid esmased dokumendid. Need reeglid on kehtestatud seadusega kuupäevaga 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Vorm peab sisaldama:

• organisatsiooni nimi, põhiteave selle kohta, asukohalinn;
• kuupäev ja dokumendi number;
• Peadirektori või korraldusi andma volitatud isiku täisnimi;
• preambul, mis näitab korralduse andmise lühikest eesmärki ja sisaldab linki õigusnormile, mille alusel see anti (näiteks link Vene Föderatsiooni töökoodeksile);
• tellimuse olemus;
• juhi allkiri;
• töötajate allkirjad, kelle kohta korraldus koostati, kinnitades, et nad on dokumendiga tutvunud.

Ankeedile kirjutab alla organisatsiooni juht - peadirektor.

Rahaliselt vastutava isiku määramise korralduse näidis

Toome näite korraldusest, millega määratakse vastutav isik materiaalsete varade kontrollimise valdkonnas. Ametikohtade loetelu, mille töötajatega on võimalik sõlmida kirjalikke kokkuleppeid täieliku individuaalse rahalise vastutuse kohta usaldatud vara puuduse korral, on toodud lisas nr 1 Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsioon N 85. Ilma täieliku rahalise vastutuse kokkuleppeta või töölepingusse rahalise vastutuse tingimuse lisamiseta ei ole tellimusel juriidilist jõudu. Sellise dokumendi mall võib välja näha selline (näidise saate alla laadida allpool):

Täidetud dokument näeb välja selline:

Vastutavate isikute määramise korralduse näidis

Ühe tellimusega saab juht määrata vastutuse materiaalsete varade hoidmise eest korraga inimrühmale. On oluline, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 245 kohaselt ei saa dokumendil olla juriidilist jõudu ilma tööandja ja kõigi meeskonnaliikmete vahel sõlmitud täieliku kollektiivse rahalise vastutuse kirjaliku lepinguta. Toome näite:

Bürootöö (näiteks tööaja arvestuse) eest vastutajate määramiseks saab väljastada dokumendi, mis puudutab korraga ka isikute gruppi. Kohtumised, mis ei ole seotud rahalise vastutusega, ei näe ette täiendavaid kokkuleppeid töötajatega. Sellise tellimuse näide.

Ettevõtte töö korraldamisel usaldatakse osadele töötajatele teatud protsesside jälgimine. Näiteks antakse neile volitused jälgida töökaitseeeskirjade täitmist, tuleohutust jne. Kui töötajast saab vastutav isik, antakse tema ametisse nimetamise kohta korraldus.

See artikkel sisaldab kasulikud näidised dokumendid allalaadimiseks

Vastutavate isikute määramise korralduste näidised

Ettevõte peab täitma palju nõudeid, sealhulgas töökorraldust. Ta vastutab täitmise eest tööseadusandlus, reguleerivate asutuste korraldused jne Lisaks on vaja tagada kontroll sisemiste protsesside üle, see on tööandja enda huvides. Juhtkond kinnitab ettevõtte konkreetse valdkonna töö sisekorraeeskirjad ja näitab, milline töötaja selle valdkonna eest vastutab. Vastutava isiku määramist toetab korraldus. Näiteks valib ettevõte need, kes vastutavad:

• töökaitse;
• töötajate, klientide ja töövõtjate isikuandmetega töötamine;
• tuleohutuse järgimine;
• arveldused töötajatega;
• ärisaladuse režiimi järgimine;
• dirigeerimine personali dokumendid- ajaleht, tööraamatud jne;
• ettevõtte vara ohutus.

Vastutava isiku valimine ja määramine toimub seaduses ettenähtud viisil, kuid igal juhul on volituste üleandmiseks vaja korraldust.

Seega määratakse töötaja, kes hakkab jälgima töökaitsenõuete täitmist, kui ettevõttes sellist üksust või spetsialisti koosseisus ei ole. Neid funktsioone võib enda kanda võtta organisatsiooni juht, kuid tavaliselt delegeeritakse volitused teisele töötajale. Kui ettevõttes on üle 50 töötaja, peate korraldama eriteenuse või sõlmima selle personali tabel turvaspetsialisti ametikoht.

Teine võimalus on valida keegi, kes jälgib töötajate teabe töötlemise reeglite täitmist. Dokumendis on märgitud, et see isik võtab selles valdkonnas kontrollikohustusi. Lisaks saate sisestada kontrolli eest vastutava töötaja nime, kui vastutav isik ajutiselt puudub (näiteks haiguslehel või puhkusel). Kliendi või vastaspoole andmete töötlemise kontrollimiseks on parem määrata teine ​​vastutav isik – sellisel juhul on nõuded mõnevõrra laiemad.

Teine näide, kui sellist dokumenti nõutakse, on rahaliselt vastutavate isikute valimine. Ettevõttes on sellisteks isikuteks peadirektor, raamatupidamistöötajad, aga ka materiaalsete varadega tegelevad töötajad. Need tagavad ohutuse sularaha ja muu ettevõtte vara, jälgida vara liikumist ja toimimist. Ettevõttel on vajadusel õigus valida vastutavaks keegi teine ​​peale nende töötajate.

Korralduses on kirjas vastutava isiku määramise eesmärk

Seaduses pole erinõudeid selle kohta, milline peaks tellimus välja nägema. See on koostatud vabas vormis. Ettevõte saab välja töötada oma standardvalikud ja vajadusel kasutada üht või teist malli. Vastutava isiku korralduses on märgitud:

1. Selle ettevõtte täisnimi, kes valib töötaja ülesande täitmiseks. Mõnikord kirjutatakse ka tunnuskoodid.
2. Dokumendi pealkiri on selle tellimuse sisu. Näiteks ettevõtte vara ohutuse eest vastutava isiku määramise kohta. Lisaks panid nad dokumendi numbri.
3. Ilmumiskoht ja kuupäev. Näiteks: "Mr. Moskva, 03.05.2018.”
4. Funktsioon, mida töötaja peab täitma. Dokumendi sisu sõltub selle avaldamise eesmärgist. Näiteks: "Ettevõtte (ettevõtte nimi) vara ohutuse tagamiseks, selle kasutamise ja liikumise kontrollimiseks teen (töötaja täisnimi ja ametikoht) määrata rahaliselt vastutavaks isikuks." Sõna "ma käsin" peab olema kohal. Kui juht jätab ülesande juhtimise enda kätte, märgitakse see tekstis.

Vastutava isiku määramise korraldus peab sisaldama juhi ametikohta, täisnime ja allkirja. Lisaks on hädavajalik, et määratud isik allkirjastaks. Nad märgivad ära tema ametikoha, täisnime ja kuupäeva, millal ta tellimusega tutvus. Samuti on kinnitatud ettevõtte pitsat.

Rahaline vastutus töövaldkonnas kehtib ühele või teisele töölepingu poolele ja see kehtib võrdselt nii töötajatele kui ka tööandjatele. Vastutav isik töötajate hulgas ametisse juhataja antud korraldusega vaba vormi või näidise järgi.

Kallid lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest lahendustest juriidilised küsimused, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Seadusandlik regulatsioon

Mati olemuse täielikuks mõistmiseks. vastutus, mõtleme välja, mis see on – rahaliselt vastutav inimene?

Materiaalselt vastutavad isikud (MRP)– töötajad, kes kannavad rahalist vastutust neile usaldatud ettevõtte vara eest. See tähendab, et vara kahjustamise korral hüvitavad sellised töötajad selle kulud.

Täis rahaline vastutus(MO)(Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 39 kohaselt) toimub ainult siis, kui tegemist on:

• volitatud isikute kohta, kellele on pandud rahaline vastutus vastavalt föderaalseadustele esialgu;
• O väärisesemete puuduse tuvastamine, mis usaldati töötajale lepingute või ühekordsete dokumentide alusel;
• töötaja kohta tahtlikult või joobeseisundis varaline kahju;
• ebaseaduslike õigusrikkumiste kohta, mille tagajärjel kahjustada sai tööandja vara;
• selle tagajärjel varakahju tekitamise kohta ebaõige sooritus MOL või oma otseste kohustuste täielik täitmata jätmine;
• avalikustamise kohta oluline ja kaitstud teave.

MO määratakse töötajale vastava korraldusega.

Mõnele ametikohale algusest peale riik paneb rahalise vastutuse. Nende hulka kuuluvad ettevõtte kõrgemate ametnike ametikohad: pearaamatupidaja, ettevõtte direktor, aga ka kõik tema asetäitjad.

Sel juhul vastavalt TK RF artiklile 277 Organisatsiooni juht peab vastutama mis tahes materiaalse ja varalise kahju eest, kui see on tekitatud tema organisatsioonile.

Täieliku MO seisund tuleb fikseerida eraldi kokkulepe(Venemaa tööseadustik) ja kajastub ühe vajaliku tingimusena. Seda tehakse selleks, et tööandja saaks hiljem olla täiesti kindel, et ta saab oma alluvalt õiguspäraselt sisse nõuda tekitatud kahjuga võrdse summa.

See protsess (MO isikute määramine) teostatud vastavalt kõikidele Min. tööjõud, № 85 .

Selles dokumendis on kirjas, kes võib olla rahaliselt vastutav isik. Nimekiri on sõlmimisel võtmetegur töölepingud töötajatega.

Korraldus resp. isikud teostavad kohe kaks funktsiooni:

1. ametlikult kinnitab volitused konkreetne ametnik;
2. koondab nimekirja selle isiku ees aruandekohustusliku ettevõtte vara.

Samal ajal mis tahes selle dokumendi jaoks ei ole standardset vormi, on praegu koostatud MOL-i määramise dokumendi mall, mis põhineb kõikidel olemasolevatel dokumentidel, mis on selle töötajaga allkirjastatud ja käes. töölepingud, kokkulepped ja lepingud ning põhinevad föderaalse tööseadustiku artiklitel ja artiklil 244.

Vorm peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte nimi, selle asukoht ja põhiteave selle kohta;
• registreerimine number ja kuupäev dokument;
• Täisnimi geen. direktorid ettevõte või muu isik, kellel on õigus anda korraldusi ja juhiseid;
• lühike märge korralduse väljaandmise eesmärk(preambul), samuti märgitud viide õigusaktile, mille alusel see välja anti (näiteks tööseadustik);
• korralduse olemus ja allkiri ettevõtte käsiraamatud;
• kõigi töötajate allkirjad keda korraldus puudutab, mis näitab, et nad on dokumendiga tuttavad.

Mati määramise tellimuse näidis. vastutav isik:

Tegevused vastutava isikuga

Enne inimese personali palkamist koos temaga sõlmitakse leping oh matt. vastutus (kuigi sellele võidakse hiljem alla kirjutada).

Kaitseministeeriumi muutmise või vallandamise protsess poolt suva järgi absoluutselt sama mis teistel töötajatel. Seda on täielikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükis.

Seadusest tulenevalt peab töötaja esitama lahkumisavalduse neljateistkümne päeva jooksul. Kui see periood läbi saab, antakse talle dokumendid, samuti arveldatakse sularahas. Seaduse järgi ei saa vallandamismenetlus kesta kauem kui kaks nädalat.

Inventuur on ettevõttele kohustuslik tingimus, vastavalt Rahandusministeeriumi korralduse nr 119n nõudele. Samal ajal materiaalsete varade dokument antakse üle ettevõtte pearaamatupidajale, ja kui kaebusi pole, siis kirjutab alla.

MOL-i vallandamine ilma inventuurita on ebaseaduslik!

Töölt lahkuva või asendatava töötaja ettevõtte omand üleviimine teisele töötajale, tavaliselt riigilt, mida kinnitab üleandmisakt, mille on allkirjastanud inventuuris osalenud organisatsiooni töötajad. Pärast seda saate ilma probleemideta lõpetada.

Tellimuse näide MOL-i asendamiseks:

Kahju hüvitamine

Kui MO töötaja põhjustab mingil põhjusel talle usaldatud varale kahju, mis toob tööandjale kaasa konkreetse rahalise kahju, siis viimane on õigus nõuda selle kahju hüvitamist. Sama kehtib ka puudujääkide kohta, kui töötaja töötab väärtustega.

Töötaja palkamine on seaduslik vastavalt kahte tüüpi vastutusele: piiratud ja täielikuks:

Vabanemine vastutusest

IN töökoodeks on ette nähtud olukorrad, mil isikuid saab vandumisest vabastada. kohustused:

1. Juhtkond vabastab töötaja tema tegude tagajärgedest, mis tulenevad temast professionaalsed oskused ja kogemused.
2. Tekkis varakahju, kuid see ei tekkinud töötaja, samas kui tema enda otsese tegevuse tõttu käitus vastavalt juhistele.
3. Varakahju tekitati selleks, et et vältida veelgi suuremat hävingut/päästa inimesi hädaolukorras.

Õiguspraktika näitab, et kõigi juhtimise formaalsete ja rahaliste küsimuste lahendamist MOL-iga on parem mitte kohtusse tuua, kuna selliste juhtumite eripära tõttu on enamik neist kestab terveid aastaid.