Stipendi ritardati di 2 giorni. Cosa fare se il tuo stipendio ritarda? Indennizzo per ritardata retribuzione: premi assicurativi

Gli stipendi devono essere pagati almeno ogni sei mesi.

Il ritardo nello stipendio per più di 15 giorni è una violazione di legge.

A condizione che lo stipendio sia bianco, e rapporti di lavoro- ufficiale.

Trascorse queste due settimane, puoi richiedere un risarcimento e/o sospendere il lavoro.

Calcolo dell'indennità per ritardo salariale

In caso di violazione dei termini salariali, il datore di lavoro è principalmente responsabile in rubli.

Il lavoratore deve ricevere un indennizzo per ogni giorno di ritardo salari indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia colpevole o meno.

Calcola il compenso e contatta la direzione con una richiesta (preferibilmente scritta) per emettere uno stipendio. Giustifica la tua richiesta con l'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per calcolare il compenso viene utilizzata la seguente formula:

(debito - imposta sul reddito delle persone fisiche) × 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale × numero di giorni di ritardo

L'indennità può essere superiore all'importo ricevuto secondo la formula, se ciò è previsto da un contratto collettivo o di lavoro e da altre leggi locali.

Sospensione del lavoro

Se la direzione dell'azienda persegue la politica del “niente soldi, ma resisti”, hai il diritto di non lavorare. L'argomento è l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dovrai scrivere qui. È necessario allegarlo:

• Documenti che confermano che lavori in questa azienda (contratto di lavoro, ordine di lavoro, libro di lavoro, ecc.).
• Documenti sull'importo dello stipendio.
• Documenti attestanti il ​​mancato pagamento del guadagno (cedole paga, estratti conto, ecc., calcolo del debito e risarcimento).

Tuttavia, non sei obbligato a continuare a lavorare per la società debitrice. Se viene accertato il mancato pagamento dello stipendio, puoi farlo in qualsiasi momento, senza lavorare per due settimane.

Situazione economica difficile, crisi, mancanza di debitori contanti saldare i debiti verso un'entità commerciale o azioni illegali dell'amministrazione guidate da motivi personali - questo non è un elenco esaustivo di ciò che causa il ritardo negli stipendi dei dipendenti di aziende e imprese. A causa della loro mancanza di conoscenze giuridiche, soffrono per molti mesi, o addirittura anni, la mancanza di una remunerazione materiale per il loro lavoro, sebbene abbiano il diritto di intraprendere determinate azioni per difendere i propri interessi, di cui si parlerà di seguito.

Atti giuridici regolamentari che regolano i salari e determinano le conseguenze del suo ritardo

Il diritto di ogni cittadino lavoratore a ricevere la dovuta retribuzione per il lavoro entro un periodo chiaramente stabilito e in un determinato importo, oltre che certo pagamenti di compensazione il suo ritardo è dovuto a:

• Arte. 37 della Costituzione della Federazione Russa;
• Arte. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Codice del lavoro(di seguito denominato TC);
• Arte. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi (CAO);
• Arte. 145.1 del Codice Penale (CC);
• Con. 122.223.226 Codice Fiscale(NC);
• Arte. 151, 195, 314, 393 del Codice Civile (CC).

Ai suddetti atti della legge federale n. 273 del 3 giugno 2016 sono state apportate alcune modifiche di cui si dovrebbe tenere conto.

Frequenza dei pagamenti salariali prevista dalla legge e concetto di salario ritardato

Il datore di lavoro, secondo la legge, deve pagare la retribuzione per il lavoro dei subordinati due volte, ogni metà mese. Il primo pagamento è un anticipo, il secondo è un trasferimento dell'importo residuo. Le date salariali chiaramente definite devono essere prescritte negli atti locali dell'entità aziendale (contratti di lavoro, contratti collettivi, regolamenti interni).

Se il giorno di paga cade in un giorno festivo o non lavorativo, ai sensi dell'art. 136 del Codice del Lavoro, gli importi dovuti devono essere pagati il ​​giorno lavorativo precedente. Ciò vale sia in relazione ai pagamenti anticipati che al pagamento del saldo dell'importo.

La legislazione federale prevede che alcuni gruppi di dipendenti siano retribuiti in modo diverso. Ad esempio, coloro che si dimettono o coloro i cui contratti di lavoro sono scaduti, ma non verranno rinnovati, il giorno del licenziamento.

Secondo il Codice del lavoro del 2018, un ritardo salariale è considerato il mancato pagamento dei fondi entro i termini sopra indicati (pagamento il giorno successivo al giorno di paga, due giorni dopo, un mese) o il pagamento parziale.

Indipendentemente dai motivi che lo hanno determinato, è illegale e giustifica azioni da parte di un membro del team come la presentazione di un reclamo alle autorità competenti o l'assenteismo dal lavoro.

Azioni di un dipendente quando i salari vengono ritardati I membri del team non dovrebbero attendere più di 15 giorni affinché il loro salario subisca un ritardo. Già il primo giorno di violazione dei termini di consegna è necessario inviare un appello corrispondente al gestore. Il suo forma unificata , adottato a livello statale, è assente, motivo per cui può essere compilato in stile libero.

• dati del destinatario a cui viene inviato il documento (unità amministrativa dell'entità commerciale);
• informazioni sul destinatario che invia l'atto (uno subordinato o più in caso di ricorso collettivo);
• una descrizione dettagliata dell'accaduto, con indicazione delle date esatte dei pagamenti e del periodo di ritardo;
• una richiesta di avvio di un processo negoziale, nel corso del quale si commenta per iscritto l'accaduto e si adottano provvedimenti, che vengono successivamente segnalati per iscritto;

Alla fine è indicata la data di redazione del documento e la firma dell'originante.

Ignorare una richiesta scritta e l'assenza di azioni pratiche per correggere la situazione è motivo per cui il dipendente sospende l'adempimento dei suoi doveri. responsabilità lavorative. Si tratta di una misura coercitiva volta a stimolare il datore di lavoro ad adempiere ai propri obblighi.

Sospensione del lavoro del dipendente

Se si verifica un ritardo nella retribuzione per più di 15 giorni, il dipendente ha il diritto di sospendere l'esercizio delle funzioni ufficiali fino al rimborso del debito nei suoi confronti (articolo 142 del Codice del lavoro). Per fare ciò, è tenuto a informare il datore di lavoro delle sue intenzioni per iscritto . Durante il periodo di sospensione può non presentarsi affatto sul posto di lavoro, ma deve riprendere il lavoro il giorno successivo dopo aver ricevuto comunicazione dai suoi superiori sulla sua disponibilità a pagare quanto dovuto il giorno del suo ritorno al lavoro..

posto di lavoro

• Sospendere l'attività lavorativa ai sensi dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato:
• durante uno stato di guerra o di emergenza nazionale;
• funzionari pubblici che garantiscono la capacità di difesa e la sicurezza del paese, il sostentamento della popolazione (fornitura di calore, gas, creazione di comunicazioni), lo svolgimento di operazioni di emergenza e di ricerca e salvataggio e la risposta alle emergenze;
• agenti delle forze dell'ordine;
• dipendenti pubblici in genere;

dipendenti che monitorano tipi di apparecchiature pericolose o che lavorano in settori particolarmente pericolosi.

Pagamento per il periodo di sospensione del lavoro

Approfittando del suo diritto di sospendere l'esercizio delle funzioni, un subordinato può contare sul pagamento per questo tempo (articolo 142 del Codice del lavoro).

Per evitare controversie con le autorità fiscali in merito alla legalità del riconoscimento fiscale di tali pagamenti come costo del lavoro, è consigliabile riflettere le disposizioni pertinenti nei contratti con i subordinati.

Pertanto, ritardando il pagamento degli stipendi, il datore di lavoro non solo rimborsa tutti i fondi non erogati in tempo, ma paga anche un risarcimento in eccesso.

Compensazione per salari ritardati - importo, formula

Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un manager che ha ritardato i salari, nonché le assenze per malattia, le ferie, l'indennità di fine rapporto e altri fondi, li paga con interessi pari a 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore per il periodo di mancato pagamento dell'intero importo per ogni giorno di ritardo. Lo fa indipendentemente dall'assenza della sua colpa o dalla sua presenza ragioni oggettive

(sequestro di conti, sabotaggio di debitori). L'importo del risarcimento, in conformità con il contratto collettivo, può essere maggiore.

In caso di pagamento parziale dei fondi alle date stabilite, il risarcimento viene calcolato in base all'importo non pagato.

Se il tasso di rifinanziamento è cambiato durante il ritardo, i calcoli vengono effettuati tenendo conto di queste modifiche.

Il calcolo del risarcimento per il ritardo salariale viene effettuato utilizzando la seguente formula:

C = A*Dd*Ir,

dove A è l'importo del debito;

D d – numero di giorni di ritardo;

Ir – tasso di rifinanziamento al momento dei calcoli.

Pertanto, per determinare l'importo del risarcimento, è necessario moltiplicare l'importo del debito, l'entità della rata e il numero di giorni di ritardo.

Per chiarezza vale la pena considerare il seguente esempio.

L'importo stimato non pagato in tempo è di 10.000 rubli, il periodo di ritardo è di 19 giorni, il tasso di rifinanziamento è del 10,5% (0,105).

Il risarcimento per l'intero periodo di ritardo è il seguente: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubli. Di più esempio complesso

ha la seguente forma.

• L'atto locale della società Vector definisce le seguenti date per gli accordi con la squadra:
• 10° – pagamento degli stipendi;

20 – pagamento anticipato.

L'anticipo per gennaio 2018, a causa delle difficoltà finanziarie affrontate dall'azienda, è stato trasferito sulla carta bancaria del direttore delle vendite K.I. 17.02 (e non 20.01) e lo stipendio è 14.03 (e non 10.02). I suoi guadagni sono 40.000 rubli. pagamento anticipato – 16.000 rubli, seconda parte (senza imposta sul reddito delle persone fisiche) – 18.800 rubli. Secondo la decisione del Consiglio di amministrazione della Banca Centrale della Federazione Russa, il tasso di rifinanziamento è del 10%.

• Il calcolo del risarcimento avviene in più fasi:
• Risarcimento per ritardati pagamenti anticipati = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubli.

Compensazione per la parte rimanente dei guadagni non trasferita in tempo = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubli.

Il contabile della società Vector registra questi calcoli nel certificato di calcolo ed effettua la registrazione: Dt 91,2 Kt 73.

Non maturano pagamenti di compensazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche calcolati utilizzando il metodo di cui sopra, come risulta dalla clausola 3 dell'art. 217 NK.

I premi assicurativi (FSS, OPS e assicurazione medica obbligatoria) vengono calcolati su base generale, tenendo conto aliquote tariffarie(Lettera del Ministero del Lavoro n. 17-4/OOG-701).

Per quanto riguarda il riconoscimento delle indennità come costo del lavoro nella contabilità fiscale, si è sviluppata una duplice situazione. Da un lato, interpretati come sanzione per violazione degli obblighi contrattuali, essi, secondo i par. 13 comma 1 art. 265 del Codice Fiscale della Federazione Russa, possono essere inclusi nei costi non operativi. D’altra parte, la maggior parte degli esperti finanziari insistono sul fatto che, a causa dell’attuazione dei loro pagamenti nell’ambito della legislazione del lavoro, piuttosto che della legislazione civile, e anche a causa della mancanza di collegamento con il regime lavorativo o condizioni di lavoro, l'applicazione ad essi delle norme del presente comma è impossibile. Nella maggior parte dei casi, i tribunali si schierano dalla parte dei contribuenti e riconoscono legittima l’inclusione.

Indicizzazione dei fondi ritardati e risarcimento del ritardo

Il dipendente ha il diritto di contare sull'indicizzazione puntuale dei pagamenti di compensazione non pagati e calcolati a causa della presenza di processi inflazionistici. Cioè, i salari ritardati nell'aprile 2010 e le indennità calcolate pagate nel gennaio 2016 devono essere indicizzati (Risoluzione del Plenum del Consiglio Supremo n. 2 del 17 marzo 2004).

Risarcimento del danno morale per mancato pagamento dello stipendio

Tale compenso è garantito ai dipendenti i cui diritti sono violati dalla direzione. Lo ha fatto valutazione(Articolo 237 del Codice del Lavoro). Il suo importo inequivocabile non è fissato dalle leggi attuali e dipende dall'accordo delle parti.

Quando si rivolge al tribunale, l'iniziatore stesso del procedimento indica l'importo della domanda, che, successivamente, può essere adeguato o escluso in linea di principio.

Autorità da contattare in caso di ritardo nello stipendio

Se non fosse possibile risolvere il problema del ritardo nella retribuzione del lavoro in via preliminare, cioè durante le trattative con la direzione, dovresti proteggere i tuoi diritti nelle seguenti autorità competenti, applicando determinate misure al trasgressore di loro competenza :

• commissione su controversie di lavoro;
• ispettorati del lavoro;
• l'ufficio del pubblico ministero;
• Tribunale

Il motivo della loro risposta è una dichiarazione con la richiesta di applicare sanzioni al soggetto assumente. È redatto in forma libera e deve contenere la denominazione dell'ente, i dati del destinatario, la descrizione dettagliata dell'accaduto, la richiesta di risarcimento (anche del danno morale), l'elenco dei documenti allegati (che possono comprendere estratti dell'atto contratto collettivo, documenti bancari, ecc.). Se l'attore non può fornirli a causa dell'impedimento del convenuto, l'autorità che esamina il ricorso è autorizzata a richiederli.

Viene servito in uno dei seguenti modi:

• personalmente dalla persona lesa;
• tramite posta con avviso di ricevimento;
• tramite un procuratore munito di procura ad avere tali poteri.

Commissione per le controversie del lavoro

Se opera in un'entità commerciale e risolve effettivamente le controversie sorte tra l'amministrazione e il personale, il dipendente (o i dipendenti) i cui diritti sono stati violati deve inizialmente rivolgersi ad esso. Ne fanno parte rappresentanti di entrambe le parti, il cui numero esatto non è regolamentato, ma dovrebbe implicare uguali diritti per tutti i membri.

Il termine per la risposta alla domanda ricevuta, soggetta a registrazione e registrazione obbligatoria, da parte dell'organo di lavoro rappresentativo (sindacato) è di 10 giorni dal momento della convocazione della commissione. Le decisioni da lei prese non sono soggette a pubblicità e vengono prese a porte chiuse. Se la richiesta viene accolta, il membro del team riceve l'intero importo entro il termine stabilito durante la riunione. Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro dei propri obblighi anche dopo l'incontro consente al subordinato di ricevere un mandato di esecuzione con il quale può andare oltre.

Ispettorato del lavoro

In caso di atteggiamento parziale da parte dei membri della commissione per le controversie di lavoro, il dipendente ha il diritto di ricorrere all'autorità statale: l'ispettorato del lavoro. Considera solo le domande scritte che indicano informazioni dettagliate sul richiedente e sul violatore dei suoi diritti, sulla frequenza dei pagamenti e sui periodi di ritardo. A lui dentro obbligatorio Dovrà essere allegata una copia del contratto di lavoro e altri documenti probatori. Puoi trasferirlo personalmente, per posta o tramite terzi. È necessario rispondere entro 30 giorni di calendario, dopodiché viene fornita comunicazione scritta dell'esito dell'ispezione. Se vengono confermate azioni illegali dell'amministrazione, viene emesso un ordine di cancellazione del debito esistente.

Ricorso al tribunale

È possibile fermare le azioni illegali del datore di lavoro, che consistono nell'ignorare i suoi obblighi nei confronti dei suoi subordinati, presentando un reclamo al tribunale distrettuale o magistrale presso la sede del datore di lavoro. Le copie devono essere allegate alla richiesta contratto di lavoro, ordine di lavoro, libro di lavoro, buste paga, estratti conto, dichiarazioni di testimoni che confermano il ritardo nei pagamenti.

Secondo le regole generali, tribunale distrettuale deve esaminare la richiesta entro due mesi dalla data di deposito della domanda, e il magistrato - entro un mese.

Per le controversie di lavoro sono stati stabiliti termini abbreviati per la presentazione del reclamo - da 1 a 3 mesi, a seconda della categoria della causa in esame, per i casi di mancato pagamento delle retribuzioni - 1 anno (art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, la Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004 chiarisce che il mancato rispetto dei termini specificati dalla legislazione sul lavoro per presentare una richiesta di recupero delle retribuzioni maturate ma non pagate non costituisce un motivo valido per rifiutare accogliere la domanda e rifiutarsi di soddisfare le pretese, trattandosi di reato continuativo ed a tempo indeterminato.

Se la richiesta viene soddisfatta, tutti i risarcimenti di cui sopra vengono riscossi con la forza.

I ritardi salariali sono responsabilità del datore di lavoro

Ne consegue il ritardo nel pagamento dei fondi dovuti ai dipendenti vari tipi responsabilità.

in primo luogo, azione disciplinare nei confronti del dirigente colpevole, imposta dal titolare dell'azienda, sulla base dell'applicazione del sindacato. Significa un rimprovero, un licenziamento o l'obbligo di risarcire il danno causato all'organizzazione.

In secondo luogo, il ritardo è superiore a 2 mesi, il pagamento è inferiore al salario minimo o il pagamento parziale dei fondi è superiore a 3 mesi. è carico di responsabilità penale. Secondo l'art. 145.1. CC, si esprime in:

• pagamento di un'ammenda (fino a 120 mila rubli o per l'importo del reddito trattenuto moltiplicato per 12);
• divieto di ricoprire incarichi o svolgere attività per un periodo fino a 60 mesi;
• due anni di reclusione.

Se l'illecito del datore di lavoro ha conseguenze gravi, la sanzione viene aumentata all'importo dei fondi non pagati in tempo, moltiplicato per 36 o mezzo milione, e la reclusione è estesa da 1 a 5 anni ed è integrata dal divieto di detenzione un incarico per un periodo di 3 anni.

In terzo luogo, l'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi prevede la seguente responsabilità amministrativa:

• pagamento di una multa da parte dei funzionari per un importo di 1.000 rubli. – 5.000 rubli;
• pagamento di un'ammenda da parte di persone giuridiche per un importo di 30.000 rubli. – 50.000 rubli. o sospensione dell'attività per 3 mesi;
• pagamento di una multa da parte di privati ​​per un importo di 1.000 rubli. – 5.000 rubli. o sospensione dell'attività per 3 mesi.

La pratica giudiziaria

Una causa è stata intentata dal cittadino V.M. al rimborso delle retribuzioni dovutegli e al pagamento dell'indennità per il ritardo, completo dei documenti e dei calcoli richiesti.

Dall'esame del contenuto della domanda è emerso quanto segue. La società Service+ ha firmato con il richiedente un contratto di lavoro che a un certo punto (durante il cambio di proprietario) è stato interrotto dal dipendente propria iniziativa. Il giorno del suo licenziamento non ha ricevuto i fondi che gli erano dovuti. Ha tentato ripetutamente di risolvere la questione in fase preliminare contattando la direzione per le trattative, ma senza successo.

L'imputato non si è presentato all'udienza in tribunale. Invece, l’autorità ha ricevuto un documento in cui si dichiarava il disaccordo della società con le accuse dovute al cambio di proprietario, al temporaneo non funzionamento della società per questo motivo e alla mancanza di fondi per saldare il debito. L'importo del debito non è stato specificato.

Le prove fornite dall’imputato sono fondate e quale verdetto dovrebbe emettere il tribunale?

Il tribunale non può prendere in considerazione tali argomenti, poiché il motivo specificato per l'inadempimento degli obblighi nei confronti del dipendente non giustifica le azioni illegali della direzione. La corte ha soddisfatto pienamente la richiesta, in conseguenza della quale al ricorrente sono stati pagati i fondi trattenuti e il risarcimento in eccesso, e all'imputato sono stati addebitati i fondi per l'esame della richiesta.

Scadenze pagamento stipendio

I termini per l'emissione delle retribuzioni cambieranno dal 3 ottobre 2016. Di seguito esamineremo la procedura per l'emissione degli stipendi prima e dopo questo periodo.

Secondo la lettera del Servizio fiscale federale del 29 agosto 2016 n. ZN-4-17/15799, a un dipendente non residente non può essere concesso uno stipendio in contanti.

Fino al 3 ottobre 2016

Ritardo dei salari

La responsabilità finanziaria spetta al datore di lavoro indipendentemente dalla presenza o dall'assenza della sua colpa nel ritardare il salario ai dipendenti.

Azioni dei dipendenti

Come ottenere il tuo stipendio in tempo? Chi devo contattare? È dovuta un’indennità per il ritardo nella retribuzione?

Se il salario viene ritardato di un giorno, il dipendente ha il diritto di iniziare a difendere i suoi diritti.

All'ispettorato del lavoro

Per fare ciò, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro presso la sede dell'organizzazione (questo è necessario affinché il datore di lavoro non possa evitare di risolvere il problema in modo illegale). La domanda è redatta in forma libera, è necessario indicare i diritti violati (il fatto del ritardo salariale, il numero di giorni di ritardo, l'importo ritardato).

Non andare al lavoro

Se il datore di lavoro non paga la retribuzione entro 15 giorni, il lavoratore ha diritto di sospendere il lavoro fino a quando non riceve l'importo dovuto. Prima di ciò, il datore di lavoro deve essere informato per iscritto di questa decisione, facendo riferimento a.

Non tutte le categorie di lavoratori, però, hanno il diritto di sospendere le proprie attività. Dipendenti pubblici, lavoratori che assistono tipi di produzione e attrezzature pericolose, lavoratori le cui attività lavorative sono direttamente correlate alla garanzia del sostentamento delle persone: dipendenti delle stazioni di ambulanze, centrali elettriche, imprese di approvvigionamento idrico, ecc. non posso lasciare il posto di lavoro.

Il dipendente dovrà, unitamente alla sospensione della sua attività lavorativa, rivolgersi al tribunale con una dichiarazione di reclamo per recuperare dal datore di lavoro l'importo degli stipendi arretrati e il risarcimento per il ritardo nel pagamento. Prima di fare ciò, è necessario assicurarsi che lo stipendio sia stato maturato. In caso contrario, l'atto di esecuzione può essere emesso quasi immediatamente dopo la domanda.

Al pubblico ministero

Se il dipendente non ha ricevuto lo stipendio entro 3 mesi, è necessario contattare la procura o la polizia, poiché in questo caso le azioni del datore di lavoro rientrano nell'articolo 5.27 del Codice amministrativo.

Multe per il datore di lavoro

La multa per ritardato salario per un singolo imprenditore sarà compresa tra 1.000 e 5.000 rubli, per un direttore - da 10.000 a 20.000 rubli, per un'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli (articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Se il ritardo supera i 3 mesi, può essere avviato un procedimento penale ().

Risarcimento per il ritardo nella retribuzione di un dipendente

Se il datore di lavoro ritarda la retribuzione dei dipendenti, è obbligato a pagare un risarcimento a loro favore. Per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo a quello in cui avrebbe dovuto essere effettuato il pagamento, un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento stabilito Banca Centrale dal momento in cui è stata calcolata l'indennità (articolo 236 del Codice del lavoro).

Il compenso viene calcolato secondo la formula:

L'indennità per ritardo salariale (KlZZP) è pari al prodotto degli stipendi arretrati, 1/300 del tasso di rifinanziamento (o percentuale stabilita dall'organizzazione) e il numero di giorni di ritardo.

Ad esempio, si è verificato un ritardo salariale di 15 giorni per un importo di 20.000 rubli a un tasso di rifinanziamento del 10%. Pertanto il compenso sarà pari a:

Legislazione

Articolo 136. Procedura, luogo e termini di pagamento delle retribuzioni

Al momento del pagamento dei salari, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) sulle componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento;

2) sull'importo degli altri importi maturati a favore del dipendente, compreso il risarcimento monetario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito per il pagamento della retribuzione, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate;

4) circa l'importo totale da versare.

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali.

La retribuzione viene pagata al dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o trasferita all'istituto di credito indicato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di cambiare l'istituto di credito a cui trasferire lo stipendio comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli per il trasferimento dello stipendio entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento dello stipendio.

Il luogo e il momento del pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, a meno che non sia prevista un'altra modalità di pagamento legge federale o un contratto di lavoro.

La retribuzione viene pagata almeno semestralmente nel giorno stabilito dalla normativa interna normativa sul lavoro, contratto collettivo, contratto di lavoro.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, la retribuzione viene pagata alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento delle ferie viene effettuato entro tre giorni prima dell'inizio.

Articolo 142. Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento della retribuzione e di altri importi dovuti al dipendente

Il datore di lavoro e (o) i rappresentanti del datore di lavoro da lui autorizzati secondo le modalità stabilite, che hanno commesso un ritardo nel pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni salariali, sono responsabili in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

Se il ritardo nel pagamento della retribuzione supera i 15 giorni, il lavoratore ha diritto, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento della somma ritardata. Non è consentita la sospensione del lavoro:

durante i periodi di legge marziale, stato di emergenza o misure speciali conformemente alla legislazione sullo stato di emergenza;

negli organi e negli organismi delle Forze Armate Federazione Russa, altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa del paese e la sicurezza dello stato, il salvataggio di emergenza, la ricerca e il salvataggio, i lavori antincendio, i lavori per prevenire o eliminare i disastri naturali e situazioni di emergenza, nelle forze dell'ordine;

dipendenti pubblici;

in organizzazioni che servono direttamente tipi di produzione e attrezzature particolarmente pericolosi;

dipendenti le cui responsabilità lavorative comprendono lo svolgimento di lavori direttamente correlati alla garanzia del sostentamento della popolazione (approvvigionamento energetico, fornitura di riscaldamento e calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, ambulanze e stazioni di assistenza medica di emergenza).

Durante il periodo di sospensione del lavoro il lavoratore ha diritto al orario di lavoro essere assente dal lavoro.

Durante il periodo di sospensione del lavoro il lavoratore conserva la retribuzione media.

Un dipendente che era assente dal posto di lavoro durante l'orario di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è tenuto a tornare al lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto comunicazione scritta da parte del datore di lavoro della sua disponibilità a pagare la retribuzione ritardata quel giorno il dipendente ritorna al lavoro.

Articolo 145.1. Mancato pagamento di stipendi, pensioni, borse di studio, benefici e altri pagamenti

1. Mancato pagamento parziale di salari, pensioni, borse di studio, indennità e altri pagamenti stabiliti dalla legge per più di tre mesi, commesso per egoismo o altro interesse personale dal capo dell'organizzazione, il datore di lavoro - un individuo, responsabile di una filiale, di un ufficio di rappresentanza o di altro soggetto separato unità strutturale organizzazioni, -

è punibile con la multa fino a centoventimila rubli o con l'importo della retribuzione o di altri redditi del condannato per un periodo fino a un anno, o con la privazione del diritto di detenere determinati posizioni o impegnarsi in determinate attività per un periodo fino a un anno, o mediante lavoro forzato per un periodo fino a due anni, o reclusione fino a un anno.

2. Completo mancato pagamento di salari, pensioni, borse di studio, indennità e altri pagamenti stabiliti dalla legge per più di due mesi, o pagamento di salari per più di due mesi per un importo inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale, commesso fuori interesse egoistico o altro personale da parte del capo dell'organizzazione, del datore di lavoro - un individuo, del capo di una filiale, di un ufficio di rappresentanza o di un'altra unità strutturale separata di un'organizzazione, -

è punito con un'ammenda da centomila a cinquecentomila rubli o con l'importo della retribuzione o di altri redditi del condannato per un periodo fino a tre anni, o con il lavoro forzato per un periodo di fino a tre anni, con la privazione del diritto di ricoprire determinati incarichi o di esercitare determinate attività per un periodo fino a tre anni, o senza di essa, o con la reclusione fino a tre anni con privazione del diritto di ricoprire determinati posizioni o impegnarsi in determinate attività per un periodo massimo di tre anni, o senza di esso.

3. Gli atti previsti nelle parti prima o seconda del presente articolo, se hanno comportato gravi conseguenze, -

è punito con la multa da duecentomila a cinquecentomila rubli o con l'importo della retribuzione o altro reddito del condannato per un periodo da uno a tre anni, o con la reclusione per due anni a cinque anni con la privazione del diritto di ricoprire determinati incarichi o impegnarsi in determinate attività per un periodo fino a cinque anni o senza di esso.

Nota. Ai sensi del presente articolo, il mancato pagamento parziale degli stipendi, delle pensioni, delle borse di studio, dei benefici e degli altri pagamenti stabiliti dalla legge significa il pagamento di un importo inferiore alla metà dell'importo dovuto.

Articolo 5.27. Violazione legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro

1. La violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, salvo quanto diversamente previsto dalle parti 2 e 3 del presente articolo e dall'articolo 5.27.1 del presente Codice, comporta un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa a carico funzionari per un importo da mille a cinquemila rubli; sulle persone che effettuano attività imprenditoriale senza formare una persona giuridica - da mille a cinquemila rubli; SU persone giuridiche- da trentamila a cinquantamila rubli.

2. Effettiva ammissione al lavoro da parte di una persona non autorizzata dal datore di lavoro, nel caso in cui il datore di lavoro o il suo rappresentante autorizzato rifiuti di riconoscere il rapporto sorto tra la persona effettivamente ammessa al lavoro e questo datore di lavoro come rapporto di lavoro (non concludere con la persona effettivamente ammessa al lavoro, contratto di lavoro), - comporta l'imposizione ai cittadini di una sanzione amministrativa per un importo compreso tra tremila e cinquemila rubli; per i funzionari: da diecimila a ventimila rubli.

3. L'evasione dalla registrazione o l'esecuzione impropria di un contratto di lavoro o la conclusione di un contratto civile che regola effettivamente i rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro comporta l'imposizione di un'ammenda amministrativa ai funzionari per un importo compreso tra diecimila e ventimila rubli ; per le persone che svolgono attività imprenditoriale senza costituire una persona giuridica - da cinquemila a diecimila rubli; per le persone giuridiche: da cinquantamila a centomila rubli.

4. La commissione di un reato amministrativo previsto nella Parte 1 del presente articolo da parte di una persona che è stata precedentemente sottoposta a punizione amministrativa per un reato amministrativo simile comporta l'imposizione di un'ammenda amministrativa ai funzionari per un importo da diecimila a venti mille rubli o squalifica da uno a tre anni; per le persone che svolgono attività imprenditoriale senza costituire una persona giuridica - da diecimila a ventimila rubli; per le persone giuridiche: da cinquantamila a settantamila rubli.

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Cosa fare se lo stipendio ritarda e dove presentare reclamo? Come indica il Codice del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di ricevere la retribuzione due volte al mese. Verso la fine del mese, di norma, viene concesso un anticipo e all'inizio di quello successivo il resto dello stipendio. Le date esatte dei pagamenti sono stabilite separatamente in ciascuna azienda e sono prescritte dalla normativa interna sul lavoro; se tale data cade in un fine settimana, i ratei devono essere effettuati il ​​giorno prima; Se una persona non riceve il suo stipendio in tempo, ciò può già essere considerato una violazione dei suoi diritti, anche un giorno di ritardo viene preso in considerazione; In questo caso il lavoratore ha diritto ad un compenso monetario. Oggi parleremo di cosa è necessario fare se il datore di lavoro ritarda i salari e come scrivere con competenza una richiesta di salario ritardato.

Se i salari vengono ritardati per un lungo periodo di tempo, per legge questo può essere considerato un periodo di 15 giorni, il dipendente ha diritto legale rifiutarsi di adempiere ai propri doveri. Tuttavia, i rappresentanti di alcune professioni non hanno per legge il diritto di lasciare il posto di lavoro anche dopo un periodo di 15 giorni, questo vale per i dipendenti pubblici, i dipendenti pubblici, i lavoratori essenziali e i rappresentanti delle imprese impegnate in produzioni pericolose.

Grosse violazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa minacciano il datore di lavoro con sanzioni amministrative e persino penali. La questione viene risolta con l'aiuto dell'ispettorato del lavoro, della procura e della magistratura.

Come ottenere un risarcimento senza scandalo

Se il tuo stipendio è in ritardo per breve periodo di tempo , il lavoratore ha il diritto di chiedere un risarcimento. La sua dimensione giornaliera non dovrebbe essere inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento in vigore durante il periodo di ritardo presso la Banca Centrale. Al 23 luglio 2016 il tasso era dell’11%. Viene preso in considerazione ogni giorno di ritardo. Cioè, l'importo del risarcimento è determinato dall'importo totale del debito, a cui viene aggiunto un altro trecentesimo dell'11% per ogni giorno.

Il diritto del lavoratore al compenso è specificato nel Codice del lavoro. Nelle imprese con una buona reputazione, ne tengono sempre conto e, in caso di ritardo, aggiungono l'importo richiesto allo stipendio. Ma più spesso le persone incontrano il contrario: o il datore di lavoro non conosce bene le leggi o, molto probabilmente, non vuole pagare di più. Nella prima fase, cercano di risolvere il problema all'interno dell'impresa. In caso di ritardo e reclami di almeno una persona, viene creata una commissione per le controversie di lavoro, di cui fanno parte rappresentanti del collettivo di lavoro e del datore di lavoro, i partecipanti devono essere equamente divisi su ciascuna parte. La domanda del dipendente viene registrata, dopodiché la controversia deve essere risolta entro dieci giorni: o al dipendente viene immediatamente corrisposto lo stipendio ritardato, oppure, se la decisione non viene attuata, viene rilasciato un certificato, sostanzialmente un mandato di esecuzione, che deve essere portato agli ufficiali giudiziari.

Oltre al compenso monetario, un dipendente può anche richiedere:

• indicizzazione salariale, se parliamo di ritardi costanti per lungo tempo e del deprezzamento generale del denaro durante questo periodo;
• risarcimento del danno morale (solo attraverso il tribunale).

Cosa fare se il tuo stipendio ritarda di mezzo mese?

In caso di lungo ritardo nei salari il lavoratore, a meno che non sia tra quelli interdetti da questa forma di sciopero, ha diritto di non recarsi al lavoro. Prima di farlo è tenuto a comunicarlo per iscritto al suo datore di lavoro. Se quest'ultimo comunica di essere pronto a pagare per il lavoro svolto non appena la persona ritorna da lui responsabilità lavorative, il dipendente dovrà presentarsi al lavoro il giorno successivo alla ricezione di tale avviso.

Cosa fare se il problema non può essere risolto all'interno del team

Le relazioni all'interno di una squadra possono essere molto diverse e non è sempre possibile per una persona ottenere la comprensione degli altri dipendenti o, anche se c'è comprensione da parte dei colleghi, risolvere un conflitto con il datore di lavoro attraverso una commissione del lavoro. Pertanto, puoi tranquillamente contattare enti governativi. Quindi, diamo un'occhiata dove puoi lamentarti se il tuo datore di lavoro ritarda il tuo stipendio?.

Contatta l'ispettorato del lavoro

Entro un mese viene preso in considerazione un ricorso all'ispettorato del lavoro o alla sua sezione regionale. Un reclamo scritto può essere presentato direttamente o inviato tramite posta. tramite posta raccomandata(per ricevere notifica di avvenuta consegna), oggi in molte regioni è possibile inviare un reclamo anche via Internet. Si consiglia di allegare al reclamo copia del contratto di lavoro ed eventuali prove scritte comprovanti il ​​ritardo nei pagamenti.

Se l'ispettorato ritiene che gli argomenti siano giusti, gli specialisti invieranno al datore di lavoro un ordine con l'ordine di ripagare il debito nei confronti del dipendente, tenendo conto degli interessi accumulati.

Nel reclamo, non dimenticare di indicare l'indirizzo del mittente, il numero di telefono di contatto, nonché l'importo del debito e il numero di giorni di ritardo nello stipendio.

Questa opzione può essere considerata la più conveniente ed efficace, poiché è l’ispettorato del lavoro a occuparsi delle questioni relative ai ritardi salariali e alle violazioni dei diritti dei lavoratori. Inoltre, il personale ispettivo, se necessario, dovrebbe aiutare a redigere un ricorso alle autorità giudiziarie e, durante il procedimento, confermare la fondatezza delle affermazioni del ricorrente.

Contattiamo la Procura

Puoi rivolgerti alla Procura anche presentando denuncia per iscritto (puoi anche portare la domanda in Procura o inviarla tramite raccomandata). L'audit del pubblico ministero può rivelare altre violazioni, dopo le quali verranno imposte sanzioni al datore di lavoro.

Andiamo al tribunale distrettuale

Il caso può andare in tribunale non solo dopo le ispezioni dell'ispettorato del lavoro o della procura, sebbene il loro sostegno non sarà superfluo per il dipendente, ma anche su iniziativa personale del cittadino. È necessario contattare il tribunale del luogo di registrazione dell'impresa del datore di lavoro.

Affinché la decisione sia positiva, è necessario allegare quanti più documenti e prove dell'atteggiamento disonesto del datore di lavoro nei confronti del reclamo:

• contratto di lavoro originale;
• dichiarazione di mancato pagamento;
• una copia del libro di lavoro;
• una copia dell'ordine di lavoro;
• un certificato del reparto contabilità sul reddito;
• estratti conto bancari (rilevanti se gli stipendi vengono accreditati sulla carta);
• copie delle buste paga;
• calcolo del debito (secondo il reparto contabilità e secondo la nostra versione);
• dichiarazioni dei testimoni.

Andiamo alla corte mondiale

Se lo stipendio è maturato, ma non è arrivato al dipendente, è possibile rivolgersi al magistrato con richiesta di emissione ordine del tribunale, cioè un mandato di esecuzione secondo il quale il ricorrente sarà obbligato a pagare le retribuzioni non pagate. L'ordinanza viene emessa entro 5 giorni dalla richiesta.

Come scrivere un reclamo

Come scrivere una richiesta per salari ritardati? La questione del mancato pagamento di una parte del denaro può essere rilevante non solo in caso di ritardi, spesso si pone quando un dipendente si licenzia e desidera ricevere il compenso dovutogli per le ferie che non ha usufruito; In questo caso, il reclamo viene scritto al gestore e potrebbe assomigliare a questo:

Al direttore di Taxi LLC

Ivanov Ivan Ivanovic

da Petrov Petra Petrovich,

(indicare la posizione)

Reclamo

Io, Petrov Petrovich, ho lavorato presso Taxi LLC dal 01/01/2015 al 23/07/2016 come autista, il che conferma il contratto di lavoro concluso tra me, Petrov Petrovich, e anche il direttore di Taxi LLC, Ivan Ivanovich Ivanov come voce nel libro di lavoro del 01/01/2015.

Ho svolto le mie funzioni in modo responsabile, tuttavia, per il periodo dal 01/06/2016 al 23/07/2016, il mio stipendio non è stato calcolato, il che indica una violazione dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla base dell'ordinanza n. 43478 del 23 luglio 2016 sono stato licenziato ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'importo del mio stipendio non pagato presso Taxi LLC era: per giugno 2016 - 18 mila rubli, per luglio 2016 - 14 mila rubli e in totale - 32 mila rubli.

In base all'articolo 114 del Codice del lavoro, ogni dipendente ha diritto alle ferie annuali retribuite, ma quest'anno non ho utilizzato questo diritto e non ho ricevuto alcun compenso, il debito è di 14mila rubli.

I datori di lavoro che ritardano il pagamento dei salari ai propri subordinati sono responsabili davanti alla legge sulla base dell'articolo 143 del Codice civile della Federazione Russa. Credo che la direzione di Taxi LLC violi e non rispetti le leggi.

In base a ciò chiedo:

Datemi uno stipendio per un importo di 32mila, fondi per le vacanze che non ho preso per un importo di 14mila, e rimborsate anche le spese che ho speso per i servizi legali per un importo di 5mila rubli, e in totale la retribuzione 51 mila rubli.

Si prega di inviare la risposta al seguente indirizzo: Vladimir, Levitan Street (indicare l'indirizzo esatto).

In caso di incompleto soddisfacimento di tutti i miei requisiti legali, e soprattutto in caso di rifiuto, dovrò contattare Ispezione del lavoro nella città di Vladimir, l'ufficio del pubblico ministero, e ha anche presentato un ricorso in tribunale. Chiederò inoltre il risarcimento dei danni materiali e il risarcimento dei danni morali. Sarai anche responsabile del pagamento di tutte le mie spese legali.

01/08/2016 Firma

Quale responsabilità attende il datore di lavoro?

Per violazione del Codice del lavoro, i datori di lavoro sono generalmente ritenuti responsabili dal punto di vista amministrativo. Se i pagamenti vengono ritardati, potrebbero incorrere nelle seguenti sanzioni:

• fino a cinquemila rubli per i funzionari;
• fino a cinquemila rubli o sospensione delle attività per 90 giorni per singoli imprenditori;
• Per le persone giuridiche le multe possono arrivare fino a cinquantamila rubli; può anche essere vietato l'esercizio dell'attività per 90 giorni.

In casi particolari l'importo delle multe può essere aumentato fino a 500 mila rubli.

I datori di lavoro rischiano anche sanzioni penali con pesanti multe (fino a mezzo milione), una pena detentiva di tre anni e la privazione del diritto di ricoprire determinate posizioni per lo stesso periodo. Questo è il caso se non pagano l'intero stipendio per almeno due mesi. Se per almeno tre mesi il datore di lavoro paga una parte dello stipendio, ma meno della metà, può essere multato solo di 120mila rubli e punito con la reclusione per un anno. Ma è piuttosto difficile portare davanti alla responsabilità penale quelle persone che per un lungo periodo di tempo pagano ai propri dipendenti più della metà dello stipendio mensile.

Se lo stipendio viene emesso secondo lo schema zolfo o nero, sarà molto più difficile dimostrare alle autorità il fatto del mancato pagamento, quindi cerca di concordare immediatamente con il datore di lavoro che tutti i pagamenti verranno effettuati ufficialmente.

Se più persone riscontrano ritardi sul lavoro, è meglio agire insieme. Le candidature collettive in tutti gli organismi sono considerate più rapide e portano più spesso a risultati positivi.

L'articolo ti aiuterà a comprendere la nuova procedura per gli accordi con i dipendenti, mostra anche la responsabilità delle organizzazioni per la violazione dei termini di pagamento e i ritardi nei salari.

Il Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a pagare la retribuzione ai dipendenti almeno due volte al mese. Ma fino a poco tempo fa potevi scegliere tu stesso date di pagamento specifiche. Dal 3 ottobre 2016 le regole sono cambiate: la legge indica chiaramente le scadenze per il pagamento degli stipendi.

Rostrud ha preparato una selezione di risposte alle domande sullo stipendio

Scadenze pagamento stipendio dicembre 2019

Questo è abbastanza questione attuale quando pagare lo stipendio di dicembre. È noto che il pagamento finale del mese cade all'inizio del mese successivo. E a gennaio di solito accadono.

Se la scadenza per il pagamento dello stipendio per la seconda metà del mese è fissata al 9° giorno del mese successivo o successivamente, il pagamento finale dello stipendio ai dipendenti per dicembre deve essere effettuato nel gennaio dell'anno successivo.

Nota: Come trattenere l'imposta sul reddito personale dallo stipendio di dicembre 2017, se viene pagato entro la fine di dicembre.

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La responsabilità del datore di lavoro per ritardato pagamento

Sono aumentate anche le multe per errori nei contratti di lavoro e per l'evasione del datore di lavoro dalla conclusione di tali contratti.

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Ritardo salariale, sospensione del lavoro, indennità

Un dipendente può essere ancora al lavoro durante la sospensione del lavoro?

La normativa non determina la collocazione obbligatoria di un dipendente durante una sospensione del lavoro per mancato pagamento della retribuzione per più di 15 giorni. In questo caso, il lavoratore ha il diritto autonomo di decidere se trovarsi o meno sul posto di lavoro (terza parte).

Il datore di lavoro, in caso di ritardo nel pagamento dello stipendio, dovrebbe pagarlo tenendo conto del risarcimento monetario?

Sì, dovrei. Il datore di lavoro sopporta responsabilità finanziaria per salari ritardati. calcolato sulla base di 1/150 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo negli importi dovuti. In questo caso il termine inizia a decorrere dal giorno successivo a quello stabilito ().

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Se un dipendente non è presente al lavoro durante una sospensione dal lavoro, come potrà comunicargli il datore di lavoro la sua disponibilità a effettuare i pagamenti?

Quando il dipendente è sul posto di lavoro, il processo di notifica è semplificato e si riduce alla familiarità con un documento che conferma il pagamento degli importi dovuti (o la disponibilità a effettuare il pagamento). Se il dipendente è assente dal lavoro, il datore di lavoro dovrà avvisarlo per iscritto (a tutti gli indirizzi postali possibili presenti nella cartella personale) e il dipendente dovrà recarsi al lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo al ricevimento di tale comunicazione. un documento (parte quarta).

Il datore di lavoro, in caso di ritardo nel pagamento dello stipendio, dovrebbe pagarlo tenendo conto del risarcimento del danno morale?

No, il datore di lavoro non ha tale obbligo. Il lavoratore deve chiedere al datore di lavoro il risarcimento del danno morale nella fase istruttoria o già in tribunale se il datore di lavoro non accetta di risarcire tale danno volontariamente ().

Il mancato pagamento della retribuzione per più di due mesi (o il mancato pagamento parziale per tre mesi) costituisce un reato di cui all'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa. In questo caso, il capo dell'organizzazione rischia una multa fino a 500mila rubli, lavoro forzato o reclusione per 3 anni. È vero, il capo viene punito solo se è dimostrato che il motivo del mancato pagamento è l'interesse egoistico o personale del manager.

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Hotline per i lavoratori che non ricevono puntualmente lo stipendio

Il 1° luglio la Camera pubblica della Federazione Russa ha aperto una hotline per ricevere denunce contro datori di lavoro senza scrupoli per mancato pagamento dei salari.

I dipendenti possono segnalare telefonicamente eventuali ritardi nel pagamento dello stipendio 8-800-700-8-80 . Le chiamate da qualsiasi regione della Federazione Russa sono gratuite. La linea è operativa dal lunedì al giovedì dalle 9 alle 18, il venerdì un'ora in meno - dalle 9 alle 17.

Tutte le informazioni ricevute saranno trasferite a Rostrud e alla procura.

I datori di lavoro che devono dei soldi ai propri dipendenti dovrebbero ricordare che un ritardo nel pagamento dei salari per più di 3 mesi può innescare una procedura di fallimento.

I moscoviti possono lamentarsi dei loro stipendi

Sulla base dei risultati della commissione, gli ispettori redigeranno un protocollo. Gli ispettori non sono tenuti a consegnarlo all'azienda, ma hai il diritto di richiederne una copia.

Cosa succede se non vieni alla commissione?

Puoi mancare a una riunione solo per una buona ragione: malattia del direttore, interruzioni dei trasporti, catastrofi naturali. Ma devi documentare che davvero non hai potuto partecipare alla riunione.

Se non sei arrivato alla commissione per buoni motivi, ad esempio a causa della malattia del direttore, l'incontro verrà rinviato. La nuova data sarà scritta nella notifica ripetuta. In questo caso, la società non dovrà affrontare multe o ispezioni aggiuntive.

Passa senza buona ragione: il direttore sarà multato da 2000 a 4000 rubli. (Parte 1). Ma il Servizio fiscale federale chiamerà nuovamente coloro che hanno saltato la commissione. Inoltre, la seconda volta la commissione potrà svolgersi a livello regionale. L'azienda può anche essere indirizzata ad un'analisi pre-ispettiva o addirittura programmata immediatamente per un'ispezione in loco.

I funzionari fiscali chiedono che vengano fissati gli stipendi medi del settore

Poiché nel paese ci sono pochi soldi, il Servizio fiscale federale ha assegnato un compito agli ispettori: entro la fine dell'anno, i pagamenti dei contributi dovrebbero crescere più rapidamente degli stipendi ufficiali (lettera del Servizio fiscale federale russo del 12 ottobre 2017 n. .GD-4-11/20547). Spesso le richieste dei revisori vanno oltre ciò che è ragionevole.

Ad esempio, nelle commissioni salariali al capo contabile o al direttore viene mostrato un elenco dei dipendenti con i loro nomi completi. Gli ispettori calcolano lo stipendio di ciascun dipendente sulla base dei rapporti presentati, li confrontano con la media del settore e determinano la deviazione. Chiedono un aumento di stipendio per questo importo. Se un dipendente guadagna 25mila rubli, lo stipendio medio nella regione per tipo di attività è di 30mila rubli. I funzionari fiscali vogliono che l'azienda aumenti lo stipendio di 5mila rubli e lo porti entro una settimana. Altrimenti promettono di programmare un sopralluogo, inviare la polizia, la procura, ecc.

Questa è una violazione diretta. È impossibile aumentare ogni stipendio fino alla media del settore. Il criterio per essere chiamati a far parte della commissione sono gli stipendi medi del settore. Ma dovrebbero essere confrontati non con il reddito di ogni singolo dipendente, ma con stipendio medio per azienda. Questo è quanto prescrive il Servizio fiscale federale nella lettera n. ED-4-15/14490@ del 25 luglio 2017.

Altro materiale sulle COMMISSIONI SALARI dell'ufficio delle imposte

COMMISSIONI RETRIBUTIVE ufficio imposte su kontur.ru

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In cosa consiste lo stipendio La nota di Rostrud sulla remunerazione

Rostrud ha pubblicato un rapporto sul suo sito web sulle regole per il pagamento degli stipendi ai dipendenti. In particolare, vengono elencati i casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di ridurre la retribuzione del dipendente. Viene inoltre spiegato quali pagamenti sono inclusi nello stipendio e quali no.

Composizione salariale

Gli specialisti di Rostrud ricordano che lo stipendio comprende le seguenti parti:

• Stipendio (stipendio ufficiale), aliquota tariffaria;
• Compensazioni, ovvero pagamenti aggiuntivi e indennità per lavoro in condizioni climatiche particolari; remunerazione per lavoro in condizioni diverse da quelle normali (vale a dire, per lavoro in condizioni di lavoro dannose o pericolose; per lavoro notturno; per combinazione di posizioni, ecc.);
• Pagamenti di incentivi (ad esempio, pagamento aggiuntivo per l'anzianità di servizio; bonus per l'esecuzione di lavori specifici, in base ai risultati del periodo di riferimento, per smettere di fumare, per il risparmio di materiali di consumo, ecc.).

Il pagamento delle ferie non è incluso nello stipendio

Tuttavia, lo stipendio non include i compensi elencati in. Questi sono, in particolare, gli importi che vengono pagati al momento dell'invio viaggio d'affari; quando ci si sposta per lavorare in un'altra zona; in caso di cessazione forzata del lavoro senza colpa del dipendente; quando si forniscono ferie annuali retribuite; a causa di un ritardo dovuto alla colpa del datore di lavoro nell'emettere un libro di lavoro in caso di licenziamento di un dipendente.

Busta paga

L'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a informare il dipendente in cosa consiste il suo prossimo stipendio. A questo scopo quando si pagano gli stipendi. Contiene informazioni su:

• componenti della retribuzione per il periodo corrispondente;
• gli importi degli altri importi maturati a favore del dipendente (gli altri importi comprendono, tra l'altro, indennità per ritardata retribuzione, indennità di ferie, indennità di licenziamento, ecc.);
• gli importi e le motivazioni delle detrazioni effettuate;
• l'importo totale del denaro da pagare.

Lo stipendio non può essere inferiore al salario minimo

Lo stipendio di un dipendente che ha lavorato per intero le ore richieste e ha soddisfatto le norme lavorative non può essere inferiore al salario minimo. Il salario minimo è approvato a livello federale.

Indicizzazione dei salari

Il datore di lavoro è obbligato a indicizzare i salari in relazione all'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi (articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa). i salari sono determinati nel contratto collettivo, contratto locale atto normativo. Se, sulla base dei risultati dell'anno solare durante il quale Rosstat ha registrato un aumento dei prezzi al consumo, i salari non sono indicizzati, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile, indipendentemente dal fatto che il corrispondente atto locale o no.

Quando un datore di lavoro può ridurre i salari?

Di regola generale, la modifica dei termini del contratto di lavoro, anche in termini di riduzione della retribuzione, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Ma in alcune situazioni, lo stipendio mensile può essere pagato in un importo inferiore a quello stabilito contratto di lavoro, senza il consenso del lavoratore. Tali casi includono:

• mancato rispetto delle norme sul lavoro (articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• inadempimento compiti ufficiali(Articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• semplice;
• produzione di prodotti difettosi (se la produzione di difetti non è colpa del dipendente, i prodotti difettosi vengono pagati allo stesso modo dei prodotti buoni; articolo 156 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione in contanti?

Lavoratori istituzione di bilancio hanno il diritto di ricevere la paga in contanti se non vogliono avere conti bancari e carte.

Secondo l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il salario viene pagato al dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o viene trasferito all'istituto di credito specificato nella domanda del dipendente.

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