Standard organizzativo per la gestione della sicurezza e della salute sul lavoro. Documenti normativi del Suot

OHS– un’abbreviazione per un concetto nel campo della protezione del lavoro come “ sistema di gestione della sicurezza sul lavoro».

Il suo sviluppo e attuazione in un'impresa, organizzazione, istituzione di qualsiasi tipo e forma di proprietà è obbligatorio nel 2019 in connessione con l'articolo 209 Codice del lavoro RF, Disposizione standard sul sistema di gestione della sicurezza sul lavoro, approvato con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 19 agosto 2016 n. 438n e dalle altre normative vigenti in materia di tutela del lavoro.

Cos'è un OSMS?

In qualsiasi impresa, i regolamenti sull'OHSMS determinano la procedura e la struttura della gestione della sicurezza sul lavoro e fungono da base legale, organizzativa e metodologica per la formazione di strutture di gestione e documenti normativi. L'oggetto della gestione è la protezione del lavoro, come sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori nel processo attività lavorativa, che comprende misure legali, socioeconomiche, organizzative e tecniche, sanitarie e igieniche, di trattamento e prevenzione, riabilitazione e altre misure.

Azione del presente regolamento si applica in tutta l’organizzazione, in tutti i suoi edifici e strutture. I requisiti dei Regolamenti OSMS sono obbligatori per tutti i dipendenti dell'organizzazione.

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Provvedimento di approvazione del Regolamento in materia di SSL in azienda: campione 2019

Istituzione (di bilancio, autonoma) del governo statale (organizzazione, impresa) servizi sociali"Nome centro servizi sociali"

P R I K A Z

Sull'approvazione del Regolamento sul sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro nell'Ente Pubblico Statale SO "Nome del CSC"

Guidato dall'ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale Federazione Russa del 19 agosto 2016 n. 438n “Approvazione del regolamento tipo sul sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro”, paragrafo quattro della clausola 3.3. Carta dell’Istituzione (quest’ultima può non essere indicata),

Ordino:

Approvare il Regolamento in materia di sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro nell'Ente Pubblico Statale SO “Denominazione del CSC” (in allegato).
Cognome dell'I.O., Vicedirettore e Cognome dell'I.O., Ingegnere Tecnico delle Operazioni patrimonio immobiliare familiarizzare i dipendenti dell'Istituzione con questa disposizione.
La presente ordinanza entrerà in vigore il 19 gennaio 2019.
Mi riservo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:

La normativa sui OSMS nell'organizzazione: campione 2019

Appendice all'ordinanza del direttore dell'istituzione pubblica statale SO “Nome del centro per i servizi ecografici” del 19 gennaio 2019 n. 20.

Normativa sul sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro nell'Ente Pubblico Statale SO “Denominazione del CSC”

Disposizioni generali

1.1. Il presente Regolamento è stato sviluppato in conformità con l'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Regolamento modello sul sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro, approvato con Ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 19 agosto, 2016 n. 438n e dalle altre normative vigenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

Il sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro (di seguito denominato Sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro) è una parte del sistema di gestione complessivo che garantisce la gestione dei rischi in materia di salute e sicurezza associati alle attività dell'Ente pubblico statale SO "Nome del Centro per la Previdenza Sociale" (di seguito denominato Impresa, Organizzazione, Istituzione - selezionarne una).

Il presente regolamento definisce la procedura e la struttura della gestione della sicurezza sul lavoro presso l'impresa e funge da base giuridica, organizzativa e metodologica per la formazione di strutture di gestione e documenti normativi. L'oggetto della gestione è la protezione del lavoro, come sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori nel processo di lavoro, che comprende misure legali, socioeconomiche, organizzative e tecniche, sanitarie e igieniche, curative e preventive, riabilitative e di altro tipo.

1.2. Il Regolamento si applica su tutto il territorio dell'Organizzazione, in tutti gli edifici e strutture dell'Impresa.

1.3. Le prescrizioni del Regolamento sono obbligatorie per tutti i dipendenti dell'Ente.

Politica aziendale in materia di tutela del lavoro

2.1. La politica della Società nel campo della protezione del lavoro (di seguito denominata Politica sulla sicurezza del lavoro) è una dichiarazione pubblica documentata dell'Organizzazione sull'intenzione e l'adempimento garantito delle proprie responsabilità di rispettare i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e gli obblighi volontariamente assunti.

2.2. La politica della sicurezza sul lavoro garantisce:

a) la priorità di preservare la vita e la salute dei lavoratori nello svolgimento del loro lavoro;

b) conformità delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro con i requisiti di protezione del lavoro;

c) attuazione di misure (misure) coerenti e continue per prevenire infortuni e casi di peggioramento dello stato di salute dei lavoratori, infortuni sul lavoro e malattie professionali, anche attraverso la gestione dei rischi professionali;

d) contabilità caratteristiche individuali lavoratori, anche attraverso la progettazione dei luoghi di lavoro, la scelta delle attrezzature, degli strumenti, delle materie prime e delle forniture, del personale e difesa collettiva, costruzione di produzione e processi tecnologici;

D) miglioramento continuo e aumentare l’efficienza dell’OSMS;

f) coinvolgimento obbligatorio dei lavoratori nella gestione della tutela del lavoro e nella fornitura di condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti di tutela del lavoro, attraverso la necessaria fornitura di risorse e l'incoraggiamento di tale partecipazione;

g) interesse personale a garantire, per quanto possibile, condizioni di lavoro sicure;

h) adempimento di altri compiti in materia di tutela del lavoro in base alle specificità delle attività dell'Organizzazione.

Obiettivi dell'impresa nel campo della tutela del lavoro

3.1. Gli obiettivi principali del sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro nell’istituzione:

attuazione delle principali direzioni della politica dell'organizzazione nel campo della tutela del lavoro e sviluppo di proposte per il suo miglioramento;
sviluppo e attuazione di programmi per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza;
creare condizioni che garantiscano il rispetto della legislazione sulla protezione del lavoro, inclusa la garanzia del funzionamento sicuro dell'edificio e dei locali utilizzati nel processo lavorativo, delle attrezzature, dei dispositivi e mezzi tecnici processo lavorativo;
creare condizioni di lavoro sicure;
controllo sul rispetto dei requisiti di protezione del lavoro;
formazione e sperimentazione delle conoscenze sulla tutela del lavoro, compresa la creazione e il miglioramento di un sistema di formazione continua nel campo della tutela del lavoro;
prevenzione degli infortuni con persone che svolgono attività lavorative nell'Istituzione;
protezione e promozione della salute del personale, delle persone che svolgono attività lavorative nell'Istituzione, organizzazione dei loro servizi medici e preventivi, creazione di una combinazione ottimale di regimi di lavoro, processo produttivo, ricreazione organizzata.

Distribuzione delle responsabilità nel campo della protezione del lavoro tra i funzionari dell'Organizzazione

4.1. Dal punto di vista organizzativo, il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro nell'Istituzione è a due livelli.

La gestione della sicurezza e salute sul lavoro di primo livello è svolta dal Direttore dell'Impresa nel rispetto dei poteri conferiti. La gestione della sicurezza sul lavoro di secondo livello è svolta da uno specialista della sicurezza sul lavoro nel rispetto dei poteri disponibili.

4.2. La procedura per organizzare il lavoro sulla protezione del lavoro nell'Organizzazione è determinata dalle Regole interne normativa sul lavoro, descrizioni del lavoro e in conformità con i requisiti del presente Regolamento.

4.3. Direttore dell'impresa secondo le modalità previste dalla legge:

svolge direzione generale tutela del lavoro nell'Organizzazione;
garantisce il rispetto della legislazione vigente sul lavoro, l'attuazione dei decreti e degli ordini delle autorità superiori, i documenti normativi (legali) in materia di protezione del lavoro, le istruzioni degli organi statali di supervisione e controllo;
organizza il lavoro per creare e garantire condizioni di lavoro in conformità con la legislazione vigente sul lavoro, i regolamenti intersettoriali e dipartimentali, atti locali Istituzioni per la sicurezza e la salute sul lavoro;
fornisce funzionamento sicuro edifici e locali, comunicazioni ingegneristiche e tecniche, attrezzature e adotta misure per renderli conformi alle norme, norme e regolamenti vigenti in materia di protezione del lavoro;
organizzare tempestivamente ispezioni e riparazioni dell'edificio (locali) dell'Istituzione;
afferma responsabilità lavorative sulla garanzia della sicurezza del lavoro e delle istruzioni sulla protezione del lavoro per i dipendenti dell'Istituzione;
assicura lo sviluppo e l’attuazione di piani d’azione per la sicurezza sul lavoro, programmi mirati sulla tutela del lavoro;
adotta misure per attuare le proposte del team volte a migliorare ulteriormente e migliorare le condizioni di lavoro;
solleva questioni relative all'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro per la discussione in riunioni e riunioni del collettivo di lavoro;
relazioni alle riunioni della forza lavoro sullo stato della tutela del lavoro, attuazione di misure per migliorare le condizioni di lavoro, nonché misure adottate per eliminare le carenze individuate;
fornisce finanziamenti per misure di protezione del lavoro ed esercita il controllo sull'efficacia del loro utilizzo, organizza la fornitura ai dipendenti dello Stabilimento di indumenti speciali, calzature di sicurezza e altri dispositivi di protezione individuale in conformità con le norme e le istruzioni standard attuali, nonché le persone sottoposte a pratica industriale;
prevede incentivi ai dipendenti dell'Ente per il lavoro attivo per creare e garantire condizioni di lavoro sane e sicure;
effettua azioni disciplinari nei confronti di persone colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro, delle norme e dei regolamenti in materia di tutela del lavoro;
svolge attività di prevenzione per prevenire infortuni e ridurre la morbilità tra i lavoratori e le persone in formazione pratica;
controlla la tempestiva attuazione delle visite mediche dei dipendenti;
garantisce il rispetto delle direttive e dei documenti normativi in materia di protezione del lavoro, regolamenti degli organi direttivi, supervisione statale e ispezione tecnica del lavoro;
denuncia un infortunio collettivo, un infortunio grave o un decesso all'ispettorato statale del lavoro, cassa assicurazione sociale, procura, amministrazione distrettuale, Rostekhnadzor e altri governi e autorità comunali;
adotta tutte le misure possibili per eliminare le cause che hanno causato l'incidente, fornisce le condizioni necessarie per condurre un'indagine tempestiva e obiettiva in conformità con le disposizioni vigenti;
monitora l'attuazione degli accordi annuali di tutela del lavoro;
approva le istruzioni sulla sicurezza sul lavoro per i lavoratori e le persone in formazione pratica.

4.4. Servizio di sicurezza e salute sul lavoro.

Il servizio di protezione del lavoro viene creato per organizzare il lavoro sulla protezione del lavoro da parte del direttore dell'impresa.

Le funzioni del servizio di protezione del lavoro nell'Organizzazione sono assegnate a uno specialista in protezione del lavoro, che riferisce direttamente al direttore dell'Impresa.
Gli specialisti della sicurezza sul lavoro nelle loro attività sono guidati da leggi e altri atti normativi sulla protezione, accordi (industria), accordi sulla protezione del lavoro e altri atti normativi locali dell'Istituzione.

I compiti principali di uno specialista in protezione del lavoro sono:

organizzare il lavoro per garantire che i dipendenti rispettino i requisiti di protezione del lavoro;
monitorare il rispetto da parte dei dipendenti delle leggi e di altri atti normativi sulla tutela del lavoro, degli accordi sulla tutela del lavoro e di altri atti normativi locali dell'Istituzione;
organizzazione di lavori preventivi per prevenire infortuni sul lavoro, malattie professionali e malattie causate da fattori di produzione, nonché lavori per migliorare le condizioni di lavoro;
dotare l'Istituzione delle necessarie prestazioni di protezione del lavoro, aiuti alla formazione, ecc.;
sviluppo di nuove e revisione di istruzioni obsolete sulla protezione del lavoro;
controllo, nei casi opportuni, delle visite mediche preliminari (all'ingresso al lavoro) e periodiche dei dipendenti;
controllo sulla fornitura ai dipendenti di indumenti speciali, scarpe antinfortunistiche e altri dispositivi di protezione individuale necessari;
controllo sulla fornitura tempestiva dei lavoratori con agenti di lavaggio secondo gli standard stabiliti;
controllo sulla tempestiva attuazione valutazione speciale condizioni di lavoro, certificazione sanitaria condizione tecnica condizioni di lavoro, sviluppo e attuazione, sulla base dei loro risultati, di misure per adeguare le condizioni di lavoro e la sicurezza ai requisiti normativi;
studio e diffusione delle migliori pratiche in materia di tutela del lavoro, promozione delle tematiche di tutela del lavoro.

Per eseguire i compiti assegnati, viene assegnato lo specialista della sicurezza sul lavoro seguenti funzioni:

contabilità e analisi dello stato e delle cause degli infortuni sul lavoro, delle malattie professionali e delle malattie causate dai fattori produttivi;
fornire assistenza ai dipartimenti nella valutazione della sicurezza delle apparecchiature e dei dispositivi;
organizzazione, guida metodologica della valutazione speciale delle condizioni di lavoro, certificazione del lavoro di protezione del lavoro e controllo sulla loro attuazione;
effettuare ispezioni e indagini sulle condizioni tecniche dell'edificio e dei locali, sui dispositivi di protezione individuale dei lavoratori, sulle condizioni degli impianti sanitari, sul funzionamento dei sistemi di ventilazione per il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro;
sviluppo di programmi per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza, prevenire gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali, le malattie causate da fattori produttivi; fornire assistenza organizzativa e metodologica per la realizzazione delle attività pianificate;
partecipazione alla redazione di articoli del contratto collettivo relativi alle condizioni di lavoro e alla sicurezza;
fornire assistenza al Direttore dell'Impresa nella compilazione degli elenchi delle posizioni, in base ai quali i dipendenti devono sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie;
partecipazione ai lavori della commissione investigativa sugli incidenti;
registrazione e conservazione della documentazione relativa agli adempimenti in materia di tutela del lavoro secondo le scadenze stabilite;
partecipazione alla preparazione dei documenti per la nomina dei pagamenti assicurativi in relazione a infortuni sul lavoro o malattie professionali;
compilare rapporti sulla sicurezza e sulle condizioni di lavoro secondo i moduli stabiliti dal Comitato statistico statale della Russia;
sviluppo di programmi di formazione sulla tutela del lavoro per i dipendenti dell’Organizzazione;
condurre una formazione introduttiva sulla protezione del lavoro con tutte le persone che entrano nel mondo del lavoro, viaggiatori d'affari e che seguono una formazione pratica;
controllo sulla dotazione e sul corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e collettiva;
organizzare una formazione tempestiva sulla protezione del lavoro per i dipendenti dell'impresa, compreso il suo direttore, e partecipare ai lavori delle commissioni per verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;
fornire ai funzionari e alle divisioni strutturali dell'Organizzazione atti giuridici normativi locali dell'Istituzione, ausili visivi e materiali di formazione sulla protezione del lavoro;
organizzazione di incontri sulla tutela del lavoro;
portare all'attenzione dei dipendenti le leggi attuali e altri atti normativi sulla tutela del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo, l'accordo sulla tutela del lavoro nell'Organizzazione;
controllo sull'attuazione delle misure previste da programmi, piani per migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro, accordi sulla tutela del lavoro, nonché l'adozione di misure per eliminare le cause che hanno causato un infortunio sul lavoro, il rispetto delle istruzioni della vigilanza statale autorità e monitoraggio del rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, altre misure per creare condizioni di lavoro sicure;
controllo sull'esecuzione tempestiva da parte di specialisti competenti delle prove necessarie e degli esami tecnici di attrezzature, macchine e meccanismi;
controllo sull'organizzazione del deposito e del rilascio di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale e collettiva;
controllo sulla corretta spesa dei fondi stanziati per l'attuazione delle misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza;
controllo sull'utilizzo del lavoro delle donne e delle persone di età inferiore ai 18 anni in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
esame di lettere, domande, reclami dei dipendenti in merito a questioni relative alle condizioni di lavoro e alla sicurezza, preparazione di proposte al direttore dell'Organizzazione per eliminare le carenze individuate.

Specialista in Sicurezza sul Lavoro:

organizza la formazione introduttiva sulla tutela del lavoro per i neo assunti e la formazione sul posto di lavoro per i dipendenti dell'Impresa;
pianifica, secondo la procedura stabilita, la formazione periodica dei dipendenti dell'Istituzione su questioni relative alla garanzia della sicurezza sul lavoro in corsi e seminari a breve termine;
assicura il carico di lavoro dei lavoratori tenendo conto delle loro capacità psicofisiche, organizza orari ottimali di lavoro e di riposo;
vieta di lavorare in presenza di condizioni pericolose per la salute delle persone coinvolte nell'attività lavorativa;
ha la responsabilità personale di garantire condizioni di lavoro sane e sicure all’interno dell’Istituzione.

Procedure volte al raggiungimento degli obiettivi aziendali in materia di tutela del lavoro

5.1. Al fine di organizzare la procedura di formazione dei lavoratori in materia di tutela del lavoro, il direttore dell'Organizzazione, con il suo ordine, stabilisce:

a) i requisiti per la necessaria competenza professionale nella tutela del lavoro dei lavoratori, nella sua verifica, mantenimento e sviluppo;

b) un elenco delle professioni (posizioni) dei lavoratori sottoposti a formazione sulla tutela del lavoro, indicandone la durata per ciascuna professione (posizione);

d) un elenco delle professioni (posizioni) dei lavoratori sottoposti a formazione sulla sicurezza del lavoro da parte del datore di lavoro;

e) elenco delle professioni (posizioni) dei dipendenti esenti dal passaggio briefing iniziale sul posto di lavoro;

f) dipendenti responsabili dello svolgimento della formazione sulla tutela del lavoro sul posto di lavoro nelle unità strutturali, dello svolgimento di tirocini sulla tutela del lavoro;

g) questioni incluse nel programma di informazione sulla sicurezza del lavoro;

k) la procedura per organizzare la formazione sulle prestazioni di primo soccorso alle vittime di infortuni e infortuni sul lavoro;

l) la procedura per l'organizzazione e lo svolgimento della formazione sulla sicurezza del lavoro;

m) la procedura per l'organizzazione e l'attuazione delle misure di protezione del lavoro;

o) la procedura organizzativa per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro in termini di attività della commissione per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

5.2. Quando si considerano i vari rischi legati alla produzione, il direttore dell'impresa stabilisce una procedura per analizzare, valutare e regolamentare tutti i pericoli identificati in base alla priorità della necessità di eliminare o ridurre il livello di rischio professionale che creano e tenendo conto non solo delle condizioni standard delle proprie attività, ma anche casi di deviazioni nel lavoro, anche legati a possibili infortuni.

5.3. Al fine di organizzare una procedura per informare i dipendenti sulle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, sui livelli di rischio professionale, nonché sulle garanzie loro fornite e sul compenso a cui hanno diritto, il direttore dell'Organizzazione, con il suo ordine, stabilisce ( determina) le forme di tali informative e le modalità per la loro attuazione.

Tali informazioni possono essere sotto forma di:

a) inclusione delle disposizioni pertinenti nell' contratto di lavoro dipendente;

b) familiarizzare il dipendente con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

c) pubblicare dati di sintesi sui risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

d) svolgimento di riunioni, tavole rotonde, seminari, convegni, incontri delle parti interessate, trattative;

e) produzione e diffusione di newsletter, locandine, altro prodotti stampati, materiali video e audio;

f) utilizzo delle risorse informative nella rete informatica e di telecomunicazioni “Internet”;

g) pubblicare informazioni rilevanti in luoghi accessibili al pubblico.

Attività di pianificazione per l'organizzazione delle procedure

6.1. Al fine di pianificare le attività di attuazione delle procedure, il direttore dell'Impresa, sulla base delle specificità delle attività dell'Impresa, stabilisce la procedura per la predisposizione, revisione e aggiornamento del piano di azione per l'attuazione delle procedure (di seguito denominato Piano ).

6.2. Il Piano riflette:

a) i risultati di un'analisi dello stato delle condizioni di lavoro e della protezione del lavoro effettuata da uno specialista in protezione del lavoro;

b) un elenco generale delle attività svolte durante l'attuazione delle procedure;

c) il risultato atteso per ciascuna attività svolta durante l'attuazione delle procedure;

d) termini di attuazione di ciascuna attività svolta durante l'attuazione delle procedure;

D) persone responsabili per l'attuazione delle attività svolte durante l'attuazione delle procedure a ciascun livello di gestione;

f) fonte di finanziamento per le attività svolte durante l'attuazione delle procedure.

Monitoraggio del funzionamento dell'OSMS e monitoraggio dell'attuazione delle procedure

7.1. Al fine di organizzare il controllo sul funzionamento dell'OSMS e monitorare l'attuazione delle procedure, il direttore dell'Istituzione, con il suo ordine, stabilisce (determina) la procedura per l'attuazione delle misure che garantiscono:

a) valutazione della conformità dello stato delle condizioni e della protezione del lavoro ai requisiti di protezione del lavoro, accordo sulla protezione del lavoro;

b) ottenere informazioni per valutare l'efficacia e l'efficienza delle procedure;

c) ottenere dati che costituiscano la base per prendere decisioni volte a migliorare l'OSMS.

Pianificare miglioramenti al funzionamento dell'OSMS

8.1. Al fine di organizzare la pianificazione per migliorare il funzionamento dell'OSMS, il direttore dell'Impresa annualmente, sulla base delle proposte di uno specialista nel campo della tutela del lavoro e tenendo conto dei risultati delle attività di controllo e supervisione degli enti governativi, e dei suggerimenti di dipendenti, approva un piano per migliorare il funzionamento del sistema operativo OSMS.

Risposta agli infortuni, agli infortuni e alle malattie professionali

9.1. Al fine di garantire e mantenere condizioni di lavoro sicure, prevenire casi di infortuni sul lavoro e malattie professionali, il direttore dell'Organizzazione stabilisce una procedura per identificare potenziali incidenti e una procedura di azione nel caso in cui si verifichino.

9.2. Nello stabilire la procedura di intervento in caso di infortunio, il datore di lavoro tiene conto dei piani esistenti e in via di sviluppo per rispondere agli infortuni ed eliminarne le conseguenze, nonché della necessità di garantire in caso di infortunio:

a) tutela delle persone in zona di lavoro, se si verifica un incidente durante l'uso sistema interno comunicazione e coordinamento delle azioni per eliminare le conseguenze dell'incidente;

b) la capacità dei lavoratori di interrompere il lavoro e/o allontanarsi immediatamente posto di lavoro e dirigersi verso un luogo sicuro;

c) mancata ripresa del lavoro in caso di infortunio;

d) fornire informazioni sull'incidente alle autorità competenti, ai servizi e alle unità per la liquidazione di emergenza e situazioni di emergenza comunicazione affidabile tra il datore di lavoro e loro;

e) prestare il primo soccorso alle vittime di infortuni sul lavoro e, se necessario, chiamare un'ambulanza, adottare misure antincendio ed evacuare tutte le persone presenti nell'area di lavoro;

f) formazione dei lavoratori per attuare misure volte a prevenire gli incidenti, garantire la preparazione ad essi ed eliminarne le conseguenze, compreso lo svolgimento di una formazione regolare in condizioni prossime agli incidenti reali.

9.3. Al fine di determinare e comprendere tempestivamente le cause di infortuni, infortuni e malattie professionali, il direttore dell'impresa stabilisce una procedura per indagare su incidenti, infortuni e malattie professionali, nonché per preparare documenti di rendicontazione.

Gestione dei documenti OSMS

10.1. Al fine di organizzare la gestione dei documenti in materia di SSL, il Direttore dell'Organizzazione stabilisce (determina) moduli e raccomandazioni per la preparazione delle normative locali e di altri documenti contenenti la struttura del sistema, i compiti e le responsabilità nel campo della protezione del lavoro per ciascuna struttura unità del datore di lavoro e di uno specifico appaltatore, processi per garantire la tutela e il controllo del lavoro, i necessari collegamenti tra divisioni strutturali datore di lavoro, garantendo il funzionamento dell’OSMS.

10.2. COME tipo speciale Vengono determinati i documenti OSMS che non sono soggetti a revisione, attualizzazione, aggiornamento e modifica, i documenti di controllo e contabilità della SSL (registrazioni), tra cui:

a) atti e altri dati derivanti dall'attuazione del OSMS;

b) libri di bordo e atti di registrazione di dati su infortuni, inconvenienti, malattie professionali;

c) registrazione dei dati sull'impatto dei fattori dannosi (pericolosi) nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo sui lavoratori e monitoraggio delle condizioni di lavoro e dello stato di salute dei lavoratori;

d) risultati del monitoraggio del funzionamento del OSMS.

Disposizioni finali

11.1. Qualora la normativa vigente dovesse cambiare, il presente Regolamento sarà soggetto a revisione.

11.2. Per tutto quanto non previsto dal presente Regolamento, funzionari Le istituzioni devono ispirarsi alla legislazione vigente in materia di protezione del lavoro e al Regolamento modello sul sistema di gestione della protezione del lavoro, approvato con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 19 agosto 2016 n. 438n.

11.3. Tutti i dipendenti dell'Ente devono conoscere il presente Regolamento.

Vignetta sulle precauzioni di sicurezza "Energoform"

Animazione di personaggi 2D per l'azienda Energoforma. La vignetta spiega le norme di sicurezza per i dipendenti quando lavorano con apparecchiature elettriche sulla ferrovia.

I requisiti di sicurezza sul lavoro nel nostro stato sono standardizzati. Sistema di standard di sicurezza sul lavoro ( abbreviazione accettata- SSBT) funge da base per lo sviluppo della documentazione pertinente e agisce per stabilire l'uniformità degli standard e delle regole per la sicurezza dei lavoratori.

Disposizioni generali

Le principali disposizioni sull'SSBT erano inizialmente contenute nel GOST 12.0.001-82, in vigore fino al 01/06/2014. È stato sostituito da GOST 12.0.001-2013.

SSBT è un insieme di norme che stabiliscono disposizioni sulla sicurezza sul lavoro, che sono interconnesse.

Tra le norme e i regolamenti approvati agenzie governative, e l'SSBT devono essere interconnessi;

Il sistema SSBT comprende standard:

stato (GOST);
industria (OST);
imprese (STP) e organizzazioni (STO).

Standard statali

approvato dallo standard statale della Russia;
obbligatorio per l'utilizzo da parte di tutte le agenzie governative e gli enti commerciali;
sono sviluppati in relazione ai requisiti di sicurezza di rilevanza intersettoriale.

Standard di imprese e organizzazioni

sono sviluppati da specialisti in protezione del lavoro dell'impresa (organizzazione) sulla base degli standard statali e di settore inclusi negli standard di sicurezza;
stabilire i requisiti di sicurezza del lavoro presso un'impresa specifica, tenendo conto delle specificità delle sue attività, dei prodotti fabbricati e delle condizioni di lavoro;
obbligatorio per l'uso da parte dei dipendenti dell'impresa.

Conclusione

Va notato che l'SSBT è in vigore dal 1972 e per tutto questo tempo è stato costantemente migliorato e aggiornato. Questo sistema ci consente di mantenere l'uniformità nella regolamentazione delle questioni relative alla sicurezza sul lavoro, identificare ed eliminare le sue carenze e ridurre l'impatto degli ambienti di produzione pericolosi sui lavoratori.

Il sistema di standard di sicurezza sul lavoro (OSSS) è una struttura che comprende misure di base per l'organizzazione di condizioni di lavoro sicure. Parte considerata Sistema statale standard. Costituita sulla base delle norme e istruzioni vigenti in materia di sicurezza e igiene industriale.

Qual è il sistema di norme di sicurezza sul lavoro?

SSBT è un insieme di standard correlati, comprese norme e regole volte a raggiungere questi obiettivi:

Garantire la sicurezza del personale.
Preservare la salute e le prestazioni dei lavoratori.

Il sistema di standard stesso ha i seguenti scopi:

Garantire uniformità nella regolamentazione della sicurezza sul lavoro, prevenendo disaccordi e confusioni.
Rilevamento ed eliminazione delle aree problematiche.
Ridurre l’impatto degli ambienti dannosi sui dipendenti.

I requisiti di sicurezza sono standardizzati. Sulla base di essi viene generata la documentazione relativa alla sicurezza. Gli standard sono necessari per stabilire l’uniformità delle norme e dei regolamenti. Quest'ultimo non dovrebbe essere diverso per ogni organizzazione, altrimenti è possibile la confusione.

Disposizioni generali

Le disposizioni di base per il sistema erano originariamente contenute in GOST 12.0.001-82. Tuttavia, questo atto normativo fino al 1 giugno 2014. Ora è rilevante GOST 12.0.001-2013. Ci sono regole stabilite dalle agenzie governative e ci sono standard. Deve esserci una connessione tra loro. Non sono ammesse contraddizioni.

Il sistema comprende i seguenti standard:

Stato (GOST).
Per le aziende (stazioni di servizio).
Per le imprese (STP).
Specifico del settore (OST).

Tutti questi standard hanno le loro caratteristiche. Diamo un'occhiata a loro.

Standard statali

Consideriamo le caratteristiche principali di GOST:

Gli standard sono stabiliti dallo standard statale della Federazione Russa.
Il loro utilizzo è obbligatorio da parte di tutte le agenzie governative e degli enti commerciali.
Sono formati in relazione a standard di sicurezza che differiscono per importanza intersettoriale.

La struttura del sistema è stabilita dalla sezione 2 di GOST 12.0.001-2013. GOST all'interno del sistema ha designazioni speciali:

Indice GOST.
12 – codice impianto.
0-4 – gruppi di norme per oggetto di standardizzazione (istituzioni governative, organizzazioni, ecc.).
Tre cifre - numero di serie standard incluso in qualsiasi gruppo.
Due o quattro cifre: l'anno in cui è stato adottato lo standard.

Ad esempio, GOST 12.3.002-2014. Questa designazione comprende i seguenti elementi:

GOST - indice.
12 – codice impianto.
3 – gruppo standard.
002 – numero di serie dello standard.
Il 2014 è l’anno in cui è stato adottato lo standard.

C'è anche un nome per lo standard. Include questi elementi:

Numero.
Categoria (ad esempio, norma nazionale o statale).
Titolo generale.
Nome della norma.

Diamo un'occhiata ai cinque principali gruppi di standard:

0 – informazioni organizzative e metodologiche (nozioni di base e terminologia, classificazione).
1 – requisiti per i tipi di negativo fattori di produzione(limiti di vari valori, metodi di monitoraggio dei parametri, metodi di protezione).
2 – requisiti per le apparecchiature (norme generali, requisiti per tipi specifici di apparecchiature, metodi di monitoraggio della conformità ai requisiti).
3 – requisiti per i processi produttivi.
4 – requisiti per i dispositivi di protezione.

Gli standard in questione sono utilizzati da enti governativi.

Standard di settore

Diamo un'occhiata alle principali caratteristiche degli standard di settore:

Istituito dal dipartimento nella relativa area di attività economica.
Vengono approvati gli standard di sicurezza per un settore specifico.
Obbligatorio per l'utilizzo da parte di tutti gli enti e le aziende del settore che utilizzano prodotti del settore in questione.

La designazione standard del settore include questi elementi:

Indice "OST".
Un codice numerico che identifica l'ente di approvazione.
Numero di registrazione.
L'anno in cui è stato adottato lo standard.

Ad esempio, OST 68 12.0.05-87 “SSBT. Procedura per la conoscenza delle norme sulla sicurezza sul lavoro”, approvata con Ordine di Roscartografia n. 136-pr del 6 settembre 2002.

Standard di imprese e società

Gli standard delle imprese e delle organizzazioni differiscono in queste caratteristiche:

Installato da specialisti della sicurezza sul lavoro che lavorano in un'organizzazione o impresa specifica.
Gli standard di sicurezza vengono approvati tenendo conto delle specificità delle attività di una particolare impresa: le sfumature dell'organizzazione del lavoro, dei prodotti fabbricati, delle condizioni di lavoro.
Gli standard sviluppati sono obbligatori per l'intero personale dell'impresa o della società.

Si tratta di standard locali che non si applicano all'intero settore o ad altri settori.

Caratteristiche dello sviluppo di standard aziendali

Gli standard aziendali servono a chiarire e specificare gli standard di sicurezza sul lavoro. In questo caso, vengono prese in considerazione le condizioni di una particolare impresa. Gli standard locali in fase di creazione non dovrebbero duplicare gli standard già esistenti, poiché ciò non ha senso. Andrebbe chiarito solo quanto non previsto dalle normative vigenti.

Le seguenti aree possono essere considerate oggetto di standardizzazione a livello aziendale:

Organizzazione delle attività per creare sicurezza sul lavoro.
Piano di lavoro BT.
Formazione e istruzione degli specialisti responsabili di BT.
Controllo su BT, procedura per il controllo su oggetti con pericolo maggiore.
Organizzazione per la sicurezza antincendio.
Norme per l'uso dei dispositivi di protezione e la loro cura.

Non è possibile stabilire standard locali per le imprese per questi settori:

Tipologie di fattori di produzione pericolosi e dannosi.
Norme di sicurezza delle apparecchiature.
Norme di sicurezza riguardanti i processi tecnologici.

Tutte queste aree sono standardizzate da standard statali e di settore.

Quando stabilisci i tuoi standard, puoi prendere come base gli standard esistenti (statali, industriali). Tuttavia, il cambiamento non può essere effettuato nella direzione di una riduzione della sicurezza sul lavoro. Può solo diventare più difficile. Lo sviluppo viene effettuato secondo queste fasi:

Stabilire la conformità delle norme dello standard standard con le condizioni in uno specifico sito di produzione. In particolare è possibile chiarire la tempistica di alcune attività e gli esecutori responsabili.
I progetti di norme vengono dimostrati in una riunione tecnica, durante la quale viene presa la decisione di approvare l'atto.
La bozza del sistema di norme viene concordata con il sindacato e poi approvata dal responsabile della materia.

I nuovi standard sono considerati implementati quando vengono utilizzati in conformità con il loro campo di applicazione. Tutti i requisiti accettati devono essere soddisfatti. Se non vengono rispettati, lo standard non si considera implementato.

Il rispetto degli standard accettati deve essere monitorato. L'attività di vigilanza spetta agli organi territoriali di Gosstandart e il controllo tecnico delle organizzazioni sindacali. Il controllo può essere effettuato da altri organismi statali e non statali.

NOTA! Il sistema degli standard ha iniziato a funzionare nel 1972. Man mano che cambiano le idee sul livello di sicurezza sul lavoro, diventa sempre più severo.

L'elenco delle responsabilità dei datori di lavoro include un concetto generale come la creazione e l'attuazione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro nell'impresa. Questa responsabilità è sancita. Consiste in un intero complesso di elementi. Ciascuno di questi elementi esiste per raggiungere l'obiettivo principale: garantire la completa sicurezza e ridurre al minimo i rischi delle situazioni di emergenza. Quando creano un OSMS, fanno affidamento su diversi GOST e. Nelle organizzazioni in cui è già stato implementato un OSMS, l'influenza dei fattori dannosi è minima e quindi aumentano la produttività e la qualità dei prodotti fabbricati.

Sistema di gestione della sicurezza industriale e della tutela del lavoro

Quando si sviluppa una politica nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro (OHS), i manager aziendali devono occuparsi di creare un sistema completo. Oggi questi requisiti sono regolati dal Codice del lavoro, dagli standard standard e dalle leggi della Russia. L’OSMS ha funzioni e compiti chiave.

Il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro presso l'impresa ha i seguenti obiettivi principali:

Garantire la completa sicurezza dei dipendenti sul luogo di lavoro;
Garanzia lavoro sicuro attrezzature tecniche;
Garantire la sicurezza in ogni fase del processo produttivo;
Normalizzare le condizioni sanitarie;
Promuovere il lavoro sicuro;
Assicurare la disponibilità di tutti i mezzi che servano da protezione personale per il personale;
Garantire una modalità di lavoro/riposo ottimale.

Le funzioni di un OSMS comprendono la valutazione degli indicatori di salute sul lavoro, l'organizzazione del lavoro necessario nel settore in questione, l'attuazione delle norme di sicurezza di base e la motivazione dei lavoratori che rispettano i requisiti.

Cos’è un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro?

Un OSMS è un insieme di norme, regolamenti, procedure e processi interconnessi che, in definitiva, dovrebbero creare condizioni di lavoro sicure sul campo. Dovrebbero essere descritti uno schema approssimativo e il contenuto di tutti i componenti del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro, a partire dall'alto: l'organo di gestione. È il leader o ingegnere capo, che dispone di strumenti quali la legislazione e decisioni gestionali. Con il loro aiuto, le attività di sicurezza sul lavoro sono garantite in tutte le divisioni strutturali.

Il secondo livello della struttura è l'organo organizzativo e metodologico. Assiste il senior management nello sviluppo di regole e requisiti e monitora anche la loro implementazione sul campo. Molto spesso parliamo del dipartimento OT. I rappresentanti del comitato sindacale, nonché i dipendenti dell'unità medica dell'impresa, lo aiutano nello svolgimento delle sue funzioni.
Poi arriva corpo informativo, che deve elaborare, sintetizzare e presentare le informazioni su un settore specifico. Con vari cambiamenti in quadro normativoÈ questo organismo che segnala quali nuove norme sono entrate in vigore e quali hanno cessato di applicarsi.

L'ultimo livello del componente nella struttura è l'oggetto di controllo. Questo concetto implica le attività di vari servizi organizzativi per garantire la sicurezza sul lavoro.

Requisiti generali per il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro in un'impresa

Se parliamo di requisiti, allora ogni impresa, o meglio il suo management, deve occuparsi della registrazione di un OSMS. Deve essere documentato. Successivamente vengono creati organismi speciali che monitorano l'attuazione e il supporto dell'OSMS. Talvolta queste funzioni si aggiungono alle responsabilità dei singoli dipendenti. Una volta che l'insieme delle regole è stato implementato, deve essere costantemente migliorato, sulla base dei cambiamenti negli atti legislativi.

Sono i requisiti contenuti nelle leggi e negli standard che costituiscono la base per la formazione di un OSMS nelle singole imprese.

Sistema di gestione della sicurezza sul lavoro presso l'azienda - GOST

Oggi nella Federazione Russa ci sono una decina di GOST relativi a quest'area. Uno dei determinanti di ciò è il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro GOST 12.0.007-2009 in un'organizzazione. Dopo le principali disposizioni, informa su come sviluppare correttamente un OSMS presso varie imprese industriali. Quella che segue è una sezione sullo sviluppo delle politiche organizzative riguardanti questo tema. La norma più importante è l'attuazione del lavoro per organizzare la politica di sicurezza sul lavoro. Inoltre, la pianificazione e l'applicazione della sicurezza sul lavoro è un'altra sezione chiave di GOST. Le sezioni finali riguardano la valutazione e il miglioramento del sistema OHSMS.

Sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro – campione 2018

Un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro adeguatamente progettato nell’organizzazione redatto secondo il modello dell'ordinanza 438n. Politica impresa industriale, i suoi obiettivi, distribuzione delle responsabilità, procedure e misure per garantire la sicurezza sul lavoro, monitoraggio e miglioramento delle norme esistenti, algoritmo per rispondere agli incidenti: queste sezioni sono presenti nel campione.

Congratulazioni, hai già superato i dubbi sulla necessità di sviluppare un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro e sei passato all'azione attiva. Nonostante la vostra organizzazione non sia ancora così grande, la complessità della creazione di un sistema è ancora presente. Come appare e come differisce dagli altri sarà discusso in questo articolo.

Caratteristiche principali di un OSMS per le piccole imprese

La struttura raccomandata del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro è riportata nelle Norme standard sulla SSL, approvate con Ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 19 agosto 2016 n. 438N. A proposito, lo abbiamo commentato più di una volta. Ma vale la pena concentrarsi ciecamente sulla struttura proposta ed elaborare regolamenti e procedure per quelle misure di sicurezza sul lavoro che non sono richieste per la propria organizzazione? Ovviamente no. In questo caso, il nostro compito è trovare un compromesso tra requisiti legali e realtà produttiva.

La stessa Disposizione Modello prevede che:

“...La struttura del sistema di sicurezza e salute sul lavoro per i datori di lavoro con meno di 15 dipendenti può essere semplificata, a condizione che siano rispettati i requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro. La semplificazione viene effettuata tenendo conto delle specificità delle attività del datore di lavoro riducendo i livelli di gestione tra il dipendente e il datore di lavoro nel suo insieme, stabilendo le responsabilità.

Tuttavia, è qui che finiscono i chiarimenti: il Ministero del Lavoro non spiega quale sia questa forma semplificata. Per chiarire la situazione, rivolgiamoci a GOST R 12.0.009-2009 “Sistema di standard di sicurezza sul lavoro (OSSS). Il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro nelle piccole imprese”. Proviamo ad usarlo per capire di cosa si tratta. Qui però vediamo che la differenza principale sta nella complessità delle procedure e nel dettaglio delle disposizioni:

“...Il grado di dettaglio e complessità del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro, il volume della documentazione e le risorse assegnate al sistema dipendono da una serie di fattori, come la portata del sistema, le dimensioni della piccola impresa e il tipo di attività, i prodotti fabbricati (servizi forniti).”

Come possiamo vedere, differisce dagli altri per la profondità di elaborazione. In altre parole, un OSMS completo (non semplificato) non sarà inappropriato per le piccole organizzazioni. Ma alcune disposizioni e procedure semplicemente non sono utili nelle attività della vostra organizzazione. Vale la pena dedicare tempo ed energie a loro?

Elementi obbligatori di un OSMS per le piccole imprese

Scopriamo quali delle procedure e delle disposizioni non possono essere escluse in nessun caso:

Normativa sul sistema di gestione della tutela del lavoro. Essendo l'elemento centrale dell'OSMS, il regolamento collega tutte le parti del sistema in un meccanismo che funziona senza intoppi.
La politica di tutela del lavoro del datore di lavoro, compresi gli scopi e gli obiettivi della tutela del lavoro, svolge un ruolo strategico ruolo importante nel sistema, indipendentemente dalle dimensioni dell’impresa.
Formazione dei lavoratori sulla tutela del lavoro. Non importa se la tua impresa è grande o piccola, secondo l’art. 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "... tutti i dipendenti, compresi i capi delle organizzazioni, nonché i datori di lavoro - singoli imprenditori, sono tenuti a sottoporsi a test di conoscenza dei requisiti di tutela del lavoro secondo le modalità prescritte.
Gestione del rischio professionale. Di norma, il rischio è presente in ogni luogo di lavoro, che si tratti di un saldatore o di un direttore d'ufficio. Una corretta gestione dei rischi professionali aiuterà a ridurli. Pertanto, consigliamo di includere questa procedura nella composizione.
Informare i dipendenti sulle condizioni di lavoro. La presenza di questa procedura soddisfa i requisiti legislazione del lavoro sulla fornitura ai lavoratori di informazioni complete sulle condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro. Inoltre, lo sviluppo di questa procedura non è determinato dalle dimensioni dell'organizzazione.
Pianificazione delle attività per l'implementazione delle procedure del sistema. Come abbiamo spiegato in precedenza, per le piccole imprese sono previste anche misure obbligatorie di tutela del lavoro. Ciò significa che dovrebbero essere pianificati e questa procedura ha lo scopo di descrivere la procedura per tale pianificazione.
Risposta alle emergenze e agli incidenti. Purtroppo non tutti i rischi professionali possono essere evitati. Quando si verifica un incidente, dovrebbero essere sempre intraprese azioni corrette e coordinate, indipendentemente dalle dimensioni dell'impresa, per evitare conseguenze indesiderate.
Monitorare il funzionamento del sistema, pianificarne i miglioramenti e gestirne i documenti. Il sistema, come un organismo vivente, richiede sviluppo e aggiornamento regolari. A tal fine, anche una piccola impresa dovrebbe determinare la frequenza con cui verrà verificata la conformità agli standard (e se ciò avverrà), la frequenza con cui verrà aggiornato il quadro giuridico, normativo e tecnico e il modo in cui verranno apportati i cambiamenti nel sistema. essere registrato.

Pertanto, se la tua organizzazione non coinvolge industrie dannose e (o) pericolose nelle sue attività e il personale non include lavoratori di professioni specifiche, molto probabilmente sarai in grado di cavartela con la struttura sopra descritta. Tuttavia, prima di prendere decisioni, analizza ancora una volta le specificità delle attività della tua organizzazione.

Elementi facoltativi (non obbligatori) di un OSMS per le piccole imprese

A seconda di ciò che fa la tua organizzazione, lo staff sarà formato in un certo modo. La necessità di sviluppo dipenderà da come sarà formato il personale seguenti procedure.

Organizzazione e conduzione di valutazioni delle condizioni di lavoro. Esistono numerosi lavori che non sono soggetti a una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Ad esempio, si tratta di lavori per lavoratori a domicilio o dipendenti ubicati in sede congedo di maternità. Tuttavia, se il tuo personale non è composto esclusivamente da tali lavori, sentiti libero di scrivere questa procedura come obbligatoria.
Distribuzione delle responsabilità in materia di tutela del lavoro. IN grandi organizzazioni questa procedura avrebbe più senso, poiché le responsabilità in materia di protezione del lavoro devono essere distribuite tra i capi dipartimento, uno specialista (o servizio) in materia di protezione del lavoro e il capo dell'organizzazione. Tuttavia, nelle piccole imprese, le responsabilità sono solitamente distribuite tra il manager e il responsabile della tutela del lavoro (nella maggior parte dei casi, entrambe queste posizioni sono combinate in un dipendente).
Organizzazione e conduzione del monitoraggio sanitario dei dipendenti. Esami medici sono effettuati in conformità con l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 12 aprile 2011 N 302n, il che significa che se i lavoratori non sono impegnati nel lavoro specificato nell'Elenco, gli esami (nonché la procedura) non sono richiesti. Ad esempio, se un impiegato trascorre meno del 50% del suo tempo lavorativo davanti al monitor di un computer, non sono necessarie le visite da parte di un oculista e di un neurologo.
Fornitura di dispositivi di protezione individuale e collettiva. Come nel paragrafo precedente, tutto dipende dalle professioni dei lavoratori: secondo le norme intersettoriali e le norme di tutela del lavoro, i lavoratori di determinate professioni devono essere dotati di dispositivi di protezione individuale e collettiva. Tuttavia, se i tuoi dipendenti non ne hanno bisogno, puoi tranquillamente saltare questa procedura.
Fornire latte ai lavoratori. Di norma, il latte (e altri prodotti equivalenti) viene fornito ai dipendenti dell'organizzazione che lavorano in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Se, secondo i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nessun singolo luogo di lavoro ha ricevuto una classificazione di pericolo superiore alla classe 2, sentiti libero di saltare questa procedura.
Garantire regimi di lavoro e riposo ottimali. Molto spesso, questa procedura è necessaria se l'azienda impiega dipendenti con orari di lavoro non standard (ad esempio, turni notturni) o condizioni dannose manodopera (ad esempio, lavorare a basse temperature). In tutti gli altri casi, per una piccola impresa sarà sufficiente il Regolamento interno del lavoro approvato.
Garantire l'esecuzione sicura del lavoro contrattuale. Per ottimizzare processi produttivi e le attività dell'azienda nel suo complesso, molte piccole imprese ricorrono ai servizi di appaltatori. Ma anche in questo caso è necessaria una chiara definizione delle responsabilità e degli obblighi per la tutela del lavoro. Tuttavia, potresti non aver bisogno di una procedura che descriva la procedura per lavorare con organizzazioni di terze parti se non lavori con loro.

È necessario certificare un OSMS per le piccole imprese?

La certificazione OSMS comporta la verifica della conformità del sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro norma internazionale OHSAS 18001. Questo tipo di certificazione è volontaria e porta benefici tangibili vantaggio competitivo nelle gare d'appalto, attirando clienti e partner. Non ci sono requisiti di legislazione sul lavoro per la certificazione OSMS e la procedura rimane volontaria, quindi il grado della sua necessità è determinato caso per caso individualmente.

Riassumiamo. Ora sai cosa c'è di diverso e sei pronto per metterti al lavoro. Inizia il tuo sviluppo con il Regolamento sul sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro, lasciandovi solo l'essenziale. E se hai qualche domanda, ricorda: siamo sempre vicini, basta una telefonata.