18.03.2016
L'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che con atti giuridici correttamente redatti e termini prescritti dell'accordo, ciascun dipendente ha il diritto di organizzare il lavoro con pagamento per un'ora, un giorno e un mese. Il lavoratore ha diritto a ricevere un compenso calcolato sulla base di criteri stabiliti, senza alcun vincolo.
Il salario minimo orario determinerà il costo minimo accettabile di un'ora di lavoro.
Legislativamente, la questione del minimo paga oraria il travaglio non è risolto. Pratica legislazione del lavoro e le decisioni dei tribunali richiedono da tempo modifiche al salario minimo e ai metodi di calcolo, e in particolare al metodo di calcolo della retribuzione oraria.
Qual è il salario minimo orario?
Il salario minimo orario previsto sarà di 100 rubli. ed è previsto l'utilizzo a partire dal 01/01/2017, ma non è chiaro quando verrà accettato. È inoltre possibile aggiustare questo indicatore secondo criteri territoriali, settoriali e professionali.
Se il salario minimo per un'ora supera significativamente il salario minimo mensile, non è chiaro cosa fare in questo caso, ma il Codice del lavoro della Federazione Russa non limita i pagamenti massimi.
Storia della questione nel governo
- Nel 2017, il disegno di legge sul lavoro orario e sugli standard lavorativi è stato respinto dal governo della Federazione Russa, quindi, quando si stabilisce uno stipendio mensile per un dipendente, si scopre che le sue dimensioni non dipenderanno dal numero di ore lavorative in un mese , ma il costo di un'ora del suo orario di lavoro cambierà mensilmente. Pertanto, poiché le tariffe e gli stipendi mensili sono più comuni, è più razionale utilizzare il salario minimo mensile.
- Nel giugno 2017 sono state apportate modifiche al codice del lavoro: norme secondo le quali a un dipendente che lavora a tempo parziale può essere assegnata una giornata lavorativa irregolare solo se l'accordo delle parti del contratto di lavoro prevede il lavoro a tempo parziale. settimana lavorativa, ma con un lavoro a tempo pieno.
Le modifiche hanno interessato anche l'art. 152 e 153 del Codice, specificano le modalità di contabilizzazione del lavoro svolto oltre l'orario di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi nel calcolo della durata col tempo, previo pagamento di un importo maggiorato.
La retribuzione oraria/a tempo non è vietata
Nel caso della retribuzione oraria/orario, il guadagno di un dipendente viene determinato in base al tempo effettivamente lavorato e all’aliquota tariffaria (stipendio). Questo tipo di attività si riferisce a un tipo di reddito temporaneo ed è anche soggetto a obbligo registrazione ufficiale e regolare pagamento dei fondi. La particolarità di questo tipo di lavoro è che il calcolo salari si basa sul numero effettivo di ore lavorate. Tale condizione è presente obbligatorioè prescritto nel contratto, sulla base delle disposizioni dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'aliquota tariffaria si riferisce all'importo della remunerazione del lavoro per unità di tempo (ora, giorno, mese).
Per registrare l'orario di lavoro dei dipendenti a ore, è necessario stabilire un monitoraggio riepilogativo del tempo. Impostando l'orario di lavoro per periodo contabile(mese, trimestre o altri periodi, ma non più di un anno), è necessario tenere presente che non deve superare il numero normale di ore lavorative: 40 ore settimanali.
Periodo contabile: mese, trimestre, semestre, anno, il datore di lavoro deve impostarlo autonomamente.
In quali casi viene utilizzato?
La retribuzione oraria è ideale per i dipendenti part-time. È adatto a lavoratori il cui carico di lavoro varia in giorni lavorativi diversi. Ti consigliamo di non assumere su base oraria, ma di assumere secondo accordi GPC, per un certo tipo di lavoro, ed è più redditizio in termini di tasse.
Come riflettere
Prima di applicare il sistema della retribuzione oraria, è necessario registrare questa regola nei seguenti documenti:
- contratto di lavoro;
- tavolo del personale;
- ordine.
Pro e contro
Pro del sistema di pagamento orario:
- per il datore di lavoro– risparmio sui costi quando i dipendenti ricevono denaro solo per il tempo effettivamente lavorato, possibilità di tracciare e monitorare l’efficacia dell’orario di lavoro, comodità di accordi con lavoratori part-time;
- per i dipendenti– conveniente per i dipendenti di determinate professioni, poiché consente loro di tenere conto del loro carico di lavoro irregolare.
Contro:
- per i datori di lavoro– la complessità dei calcoli finanziari dei salari, la necessità di controllare rigorosamente la quantità di tempo lavorato dai dipendenti;
- per i dipendenti– mancanza di premi e bonus, possibilità di abuso da parte di un datore di lavoro senza scrupoli che assegnerà quantità di lavoro orario non realistiche.
Il pagamento orario secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere:
- Semplice. Questo sistema funziona più spesso nei settori pubblici. Viene retribuito solo il tempo lavorato.
- Premium-semplice. L'importo dei fondi pagati comprende sia il tempo impiegato che la qualità dei compiti svolti. L'importo dipende dalla tariffa e dal calcolo del premio.
- Normalizzato. Questo tipo di pagamento dei fondi si basa sull'adempimento della norma stabilita.
Si noti che la norma dell'orario di lavoro in ogni mese è diversa, è determinata da calendario di produzione.
Quindi, ad esempio, a maggio l'orario di lavoro standard è di 143 ore, a giugno di 167 ore. È per la norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione che il salario dovrebbe essere fissato almeno al salario minimo regionale. Ma questo vale solo se il dipendente ha rispettato l'orario di lavoro stabilito.
Se il dipendente ha lavorato meno ore lavorative. In questo caso, lo stipendio del dipendente è determinato in base alle sue qualifiche e al numero di ore lavorate.
Va sottolineato che il salario minimo viene fornito a un dipendente che ha lavorato per intero nell'orario di lavoro standard. La retribuzione per il lavoro part-time può essere inferiore al minimo.
Se un dipendente vuole lavorare e ricevere uno stipendio per ogni periodo lavorato, ai sensi dell'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve diritto legale stipulare una convenzione con pagamento per ogni ora. Per fare ciò, il datore di lavoro e il dipendente devono stabilire e prescrivere reciprocamente le specifiche di questo tipo di reddito.
Il contratto deve essere redatto correttamente come segue:
- La tariffa tariffaria per le attività orarie è fissata tenendo conto degli indicatori del salario minimo.
- Il livello di reddito è determinato moltiplicando la tariffa e le ore lavorate.
- Vengono fornite informazioni relative a ferie, giorni liberi e giorni di malattia.
La necessità di determinare l'entità della retribuzione oraria sorge quando un dipendente fa gli straordinari o, al contrario, a tempo parziale. In questo caso, devi sapere esattamente come calcolare la paga oraria ed essere in grado di applicare questa conoscenza nella pratica.
La retribuzione oraria viene calcolata utilizzando la seguente formula:
ChTS = O / Chn,
CHTS - tariffa oraria;
O - dimensione stipendio ufficiale stabiliti dalla tabella del personale e dai regolamenti contratto di lavoro, concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro;
Chn - numero standard di ore lavorative nel mese di riferimento.
Un esempio di calcolo della retribuzione oraria nel 2019
Per comprendere il principio del calcolo della retribuzione oraria, vale la pena utilizzare la formula sopra per risolvere un problema specifico. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 27.000 rubli. al mese. Nel giugno 2019, 19 giorni lavorativi e ai sensi della parte 1 dell'art. 95 Codice del lavoro della Federazione Russa durata prefestivo(11 giugno) ridotto di 1 ora. Pertanto, il numero totale di ore lavorative nel mese di riferimento è 151.
Con i dati iniziali specificati la tariffa oraria sarà:
Non conosci i tuoi diritti?
VAN = 27.000 rubli. / 151 ore = 178,81 rubli/ora.
Calcolo della retribuzione a tariffa oraria
A volte nella pratica diventa necessario calcolare l’importo della retribuzione di un dipendente in base alla retribuzione oraria stabilita per la sua posizione. In questo caso, il calcolo viene eseguito in ordine inverso utilizzando la formula:
Z = ChTS × Chf,
Z è lo stipendio del dipendente;
Chf - numero di ore effettivamente lavorate nel periodo di riferimento.
Pertanto, per calcolare la tariffa oraria, è necessario dividere l'importo dello stipendio pagato al dipendente per il numero standard di ore che deve lavorare nel mese di riferimento. Il calcolo della retribuzione oraria viene effettuato in ordine inverso: è necessario calcolare il prodotto della tariffa stabilita e il numero di ore lavorate dal dipendente nel periodo di riferimento.
Calcolo della remunerazione per qualsiasi attività, sia commerciale che impresa statale avviene in conformità con gli atti legislativi in vigore in un dato momento. Il suo importo dipende dallo stipendio ufficiale prescritto contratto di lavoro ore lavorate durante un determinato periodo e in altre parti. L'importo dovuto per il pagamento viene calcolato da un contabile sulla base di una serie di documenti.
Cosa viene preso in considerazione nel calcolo?
Oggi vengono spesso praticati due tipi di commissioni:
- Basato sul tempo . Il primo prevede definito da un accordo stipendio per il tempo lavorato: ora, giorno, mese. Spesso viene utilizzata una tariffa mensile. In questo caso, l'importo finale dipende dal tempo lavorato durante un determinato periodo di tempo. Viene utilizzato principalmente nel calcolo degli stipendi per i dipendenti dai quali non dipende la quantità di prodotto creato: contabili, insegnanti, dirigenti.
- Lavoro a cottimo . Dipende dalla quantità di prodotto creato in un determinato periodo. Spesso utilizzato nelle fabbriche. Ha diverse sottospecie, che considereremo più avanti.
Pertanto, la retribuzione basata sul tempo prevede che il capo dell'impresa o altro ufficiale sono tenuti a mantenere e compilare un foglio presenze. È redatto secondo il modulo n. T-13 e viene compilato quotidianamente.
Dovrebbe notare:
- numero di ore lavorative lavorate durante la giornata;
- uscite “notturne” – dalle ore 22:00 alle ore 6:00;
- uscite in orari non lavorativi (fine settimana, festivi);
- omissioni dovute a circostanze diverse.
Il pagamento a pezzo richiede la disponibilità di una mappa del percorso o di un ordine di lavoro per una determinata quantità di lavoro. Inoltre vengono presi in considerazione: congedo per malattia, ordini sui bonus, ordini sull'emissione di assistenza finanziaria.
Dopo essere stato assunto, ciascun contabile deve tenere un registro analitico delle retribuzioni e registrarlo nel modulo n. T-54. Questo è il cosiddetto conto personale del dipendente. I dati in esso specificati verranno presi in considerazione nel calcolo dell'indennità di malattia, delle ferie e di altri tipi di benefici.
Puoi scoprire come viene calcolata la retribuzione delle ferie.
Formula di calcolo ed esempi
La retribuzione a tempo prevede una remunerazione in base al tempo lavorato e alla retribuzione del dipendente.
Viene calcolato come segue:
Per lo stipendio mensile:
ZP=O*CODICE/KD, dove
- О – stipendio fisso mensile;
- KOD – giornate lavorate;
- KD – numero di giorni in un mese.
Per retribuzione fissa oraria/giornaliera:
ZP=KOV*O, dove
- ZP – stipendio escluse le tasse;
- KOV – quantità di tempo lavorato;
- O – stipendio per un'unità di tempo.
Diamo un'occhiata ad un esempio:
Tatyana Ivanovna ha uno stipendio mensile di 15.000 rubli. In un mese c'erano 21 giorni lavorativi, ma poiché ha preso le ferie a proprie spese, ha lavorato solo 15 giorni. A questo proposito, le verrà corrisposto il seguente importo:
15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 rubli 30 copechi.
Secondo esempio:
Oksana Viktorovna lavora con uno stipendio giornaliero di 670 rubli. Ha lavorato 19 giorni questo mese. Il suo stipendio sarà:
670*19 = 12.730 rubli.
Come puoi vedere, la formula per calcolare lo stipendio per questo tipo di pagamento è molto semplice.
Pagamento a pezzo: come calcolare?
Con il salario a cottimo viene pagata la quantità di lavoro svolto. In questo caso, i prezzi vengono presi in considerazione in relazione al volume di lavoro.
Per la retribuzione a cottimo, la retribuzione viene calcolata utilizzando la seguente formula:
ZP = RI*CT, dove
- RI – prezzi per la produzione di una unità;
- KT – quantità di prodotti realizzati.
Considera il seguente esempio:
Ivan Ivanovich ha prodotto 100 motori in un mese. Il costo di un motore è di 256 rubli. Pertanto, in un mese ha guadagnato:
100*256 = 25.600 rubli.
Pezzo progressivo
Vale la pena considerare separatamente questo tipo di pagamento come progressivo a cottimo, in cui il prezzo dipende dalla quantità di prodotti fabbricati per un certo periodo.
Ad esempio, se un lavoratore produce 100 motori in un mese, riceverà 256 rubli per ciascuno. Se supera questo standard, cioè produce più di 100 motori al mese, il costo di ciascun motore prodotto in eccesso è già di 300 rubli.
In questo caso i guadagni per i primi 100 motori vengono calcolati separatamente e separatamente per quelli successivi. Gli importi risultanti vengono sommati.
Per esempio:
Ivan Ivanovich ha prodotto 105 motori. I suoi guadagni erano:
(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rubli.
Altri sistemi di pagamento e loro calcoli
A seconda delle specifiche del lavoro, il pagamento può essere:
- Accordo . Spesso utilizzato quando si paga il lavoro di una squadra. In questo caso, la retribuzione dell'intera squadra viene calcolata e consegnata al caposquadra. I lavoratori si dividono tra loro l'importo ricevuto secondo l'accordo esistente nella loro brigata.
- Pagamento basato su bonus o interessi . Per i dipendenti da cui dipendono le entrate dell’azienda viene utilizzato un sistema di bonus o provvigioni (vedi anche). Molto spesso viene applicato a consulenti e manager di vendita. C'è un tasso fisso e costante e una percentuale sulle vendite.
- Lavoro a turni . Il metodo di lavoro a turni prevede il pagamento in conformità con il contratto di lavoro, ovvero in base al tempo o per volumi di lavoro completati. In questo caso possono essere calcolati bonus percentuali per condizioni di lavoro difficili. Per i giorni liberi non lavorativi e festivi, la retribuzione viene calcolata per un importo pari ad almeno una tariffa giornaliera o oraria oltre alla retribuzione. Inoltre, per il lavoro a turni viene corrisposto un bonus dal 30% al 75% della retribuzione mensile. Il tasso di interesse dipende dalla regione in cui si svolge il lavoro. Ad esempio, Ivan Petrovich lavora su base rotazionale. La sua tariffa mensile è di 12.000 rubli, il bonus per il lavoro in questa regione è pari al 50% dello stipendio (O). Pertanto, il suo stipendio sarà di 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 rubli al mese di lavoro.
Pagamento ferie e turni notturni
Quando si lavora a turni, ogni turno viene pagato in base alla tariffa tariffaria di ciascun turno. È stabilito dal contratto di lavoro o calcolato da un contabile.
Va tenuto presente che i viaggi nei fine settimana e nei giorni festivi vengono pagati a una tariffa più elevata, ovvero un aumento della tariffa del 20%. Inoltre, anche le uscite notturne dalle 22:00 alle 6:00 prevedono un aumento tariffario pari al 20% del costo di un'ora di lavoro.
Imposte sui salari
Quando calcoli i salari, non dimenticare le tasse. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a versare al fondo premi assicurativi il 30% dell'importo del salario calcolato.
Inoltre, ai dipendenti viene detratto il 13% dell'imposta sul reddito personale. Diamo un'occhiata a come vengono calcolate le tasse.
Innanzitutto l'imposta viene calcolata sull'intero importo della retribuzione, salvo i casi in cui si applica la detrazione fiscale. Quindi, viene calcolata una detrazione fiscale dall'importo totale dei salari e solo allora l'aliquota fiscale viene calcolata sul valore risultante.
Numerose categorie socialmente non protette hanno il diritto di detrarre le tasse, il cui elenco è prescritto nell'articolo 218 del Codice fiscale della Federazione Russa. Questi includono:
- Veterani della Grande Guerra Patriottica, disabili le cui attività erano legate alle centrali nucleari. La detrazione fiscale è di 3.000 rubli.
- Disabili, partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale, personale militare: 500 rubli.
- Genitori che hanno uno o due figli a carico – 1.400 rubli.
- Genitori che hanno tre figli a carico – 3.000 rubli.
Per le ultime due categorie è prevista una restrizione. Quindi, dopo l'importo degli stipendi ricevuti dall'inizio anno solare raggiunge i 280.000 rubli, la detrazione fiscale viene applicata solo all'inizio dell'anno solare successivo.
Esempio:
Lo stipendio mensile di Ivan Ivanovic era di 14.000 rubli, poiché lavorava per un mese intero. È diventato disabile mentre lavorava in una centrale nucleare. Pertanto, la sua detrazione fiscale sarà di 3.000 rubli.
L'imposta sul reddito personale viene calcolata come segue:
(14.000 – 3.000)*0,13= 1430 rubli. Questo è l'importo che deve essere trattenuto quando si riceve lo stipendio.
Quindi riceverà tra le mani: 14.000 – 1430 = 12.570 rubli.
Secondo esempio:
Alla Petrovna è la madre di due figli minorenni. Il suo stipendio è di 26.000 al mese. Entro dicembre, l'importo totale dello stipendio che le sarà pagato sarà di 286.000 rubli, quindi non le verrà applicata alcuna detrazione fiscale.
Procedura di pagamento e calcolo dei ritardi
Secondo la stessa legislazione, lo stipendio deve essere pagato almeno 2 volte al mese. Forniscono un anticipo, che viene emesso a metà mese, e lo stipendio effettivo.
L'anticipo varia in media dal 40 al 50% dell'importo totale dei pagamenti, il resto dei pagamenti viene emesso alla fine del mese. Di solito è l'ultimo giorno del mese; se cade di fine settimana, è l'ultimo giorno lavorativo del mese. Se il salario non viene pagato in tempo, il datore di lavoro è tenuto a pagare una multa.
Inoltre è prevista per il dipendente un'indennità, rilasciata su sua richiesta, pari a 1/300 della tariffa per ogni giorno di ritardo.
Video: calcolo semplice delle buste paga
Acquisisci familiarità con le sfumature di base del calcolo e del libro paga. Un contabile esperto ti dirà come calcolare correttamente i salari a seconda del sistema salariale scelto.
Il calcolo dei salari viene effettuato da un contabile sulla base di una serie di documenti. Esistono due principali sistemi salariali: a cottimo e a tempo. Il sistema salariale basato sul tempo più popolare è abbastanza semplice e viene utilizzato nella maggior parte dei settori.
Questa settimana, la fazione Russia Giusta ha presentato alla Duma di Stato un disegno di legge per introdurre la paga oraria nel paese. Secondo la proposta del CP, il costo minimo di un'ora di lavoro dovrebbe essere di 100 rubli. Confrontiamo questa cifra con il salario orario minimo nei paesi in cui esiste già.
In Cina non esiste un unico salario minimo nazionale. Il salario orario minimo è fissato in base alla provincia e alla zona economica. Maggior parte cifra modesta- nella provincia nord-orientale dell'Heilongjiang al confine con la Russia (8 yuan). E, per esempio, a Shanghai è più del doppio e arriva a 18 yuan.
Negli Stati Uniti, il salario minimo orario è stato legiferato per la prima volta negli anni ’10 in 13 stati. A livello nazionale, tale legge fu adottata nel 1938. Attualmente, la paga oraria è di 7,25 dollari, anche se 29 stati hanno una tariffa più alta.
Il salario minimo orario medio in Giappone è di 780 yen (475 rubli) all'ora. Tuttavia, in alcune prefetture scende sotto i 700 yen, mentre a Tokyo raggiunge i 900 yen. Quest'anno la media dovrebbe aumentare di un altro 3%.
In Brasile, il salario orario minimo è stato stabilito negli anni ’30 dal presidente Getúlio Vargas. Ogni stato del Paese può introdurre il proprio salario minimo, ma non può essere inferiore a quello federale.
È curioso che in Germania, dove le tradizioni della socialdemocrazia hanno radici di 150 anni, il salario minimo orario sia apparso solo nel 2014. Ma divenne subito uno dei più grandi al mondo.
La Colombia è estremamente diversa basso livello salario minimo, che generalmente corrisponde alla sua posizione di paese piuttosto povero, largamente dipendente settore agricolo, dove i lavoratori generalmente guadagnano poco.
La cifra indicata nella foto scadrà tra due settimane. Dal 1 aprile, i cittadini britannici riceveranno un minimo di £ 7,2 l’ora. Questo aumento sarà uno dei più significativi della storia.
L’Australia è il leader mondiale nel salario orario minimo. Ciò non sorprende, considerato lo standard di vita eccezionalmente elevato del continente. Tuttavia, i produttori in ultimamente lamentano che il crollo dei prezzi mondiali delle materie prime ha causato danni significativi all’economia australiana.
Negli ultimi 20 anni, il salario orario minimo in Israele è raddoppiato. Tuttavia, in termini reali la crescita non è così significativa a causa dell’inflazione relativamente elevata durante questo periodo.
La Francia ha anche un livello molto elevato di sicurezza sociale per i lavoratori. In termini di salario minimo, il paese è solo leggermente inferiore all’Australia. Ma i cittadini sotto i 18 anni possono contare solo sull’80 per cento dei 9,6 euro dichiarati.
Gli indicatori del salario minimo in Polonia sono tra i più bassi dell’Unione Europea. Tuttavia, i prezzi in questo paese sono significativamente inferiori alla media europea.
La Corea del Sud, nonostante gli enormi successi economici degli ultimi 40-50 anni, rimane comunque un paese modesto previdenza sociale(rispetto ai principali paesi sviluppati). Il salario minimo in Corea è quasi la metà di quello dei paesi europei.
Taiwan è per molti versi simile alla Corea del Sud: l'unica differenza è che la svolta economica del paese è iniziata un paio di decenni dopo. Pertanto, i taiwanesi sono ancora in ritardo rispetto alle "tigri asiatiche" avanzate in termini di standard sociali. Ma il salario minimo è 2,5 volte più alto di quello della Cina continentale.
La retribuzione oraria implica un sistema speciale per il calcolo dei salari. Il suo utilizzo è giustificato per alcune categorie di lavoratori.
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Oggi la maggior parte dei datori di lavoro sceglie questo sistema per i propri dipendenti, poiché consente di pagare solo le ore effettivamente lavorate.
Concetto, essenza e caratteristiche
Il sistema di retribuzione oraria è una delle varietà della forma di remunerazione del lavoro basata sul tempo.
Viene utilizzato quando è difficile standardizzare il lavoro di un dipendente.
Nel calcolare la retribuzione, non viene preso in considerazione solo il numero di ore lavorate, ma anche le qualifiche del dipendente. Ad esempio, viene utilizzato per gli insegnanti.
Che cos'è?
Non esiste nella legislazione alcuna interpretazione giuridica del concetto di “sistema salariale orario”. In pratica, questo termine si riferisce a un modo speciale di calcolare gli stipendi dei dipendenti.
La retribuzione oraria può essere di diverse tipologie:
- semplice– quando il costo di un'ora è un importo fisso che non dipende dal risultato conseguito dal dipendente;
- con un compito standardizzato– quando un dipendente riceve un pagamento aggiuntivo per aver completato un compito che gli è stato assegnato.
Da cosa dipende?
L'importo del pagamento dipenderà dal numero di ore effettivamente impiegate dal dipendente nello svolgimento della funzione lavorativa.
Questo metodo è molto conveniente per i lavoratori part-time, così come per le persone che si esibiscono funzione lavorativa orario part-time o flessibile.
Come abbiamo già detto, il datore di lavoro può stimolare il dipendente assegnandogli compiti speciali, il cui completamento è incoraggiato da un pagamento aggiuntivo.
In quali casi viene utilizzato?
Questo sistema si applica nel caso in cui sia previsto nell'accordo concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Recentemente, questo metodo è diventato molto popolare tra gli imprenditori che assumono dipendenti. È adatto per prossimi dipendenti: insegnanti, tutor, tate, baristi, camerieri, addetti alle pulizie.
La retribuzione oraria è ideale per i dipendenti part-time. È adatto a lavoratori il cui carico di lavoro varia in giorni lavorativi diversi.
Pro e contro
Pro del sistema di pagamento orario:
- per il datore di lavoro– risparmio sui costi quando i dipendenti ricevono denaro solo per il tempo effettivamente lavorato, possibilità di tracciare e monitorare l’efficacia dell’orario di lavoro, comodità di accordi con lavoratori part-time;
- per i dipendenti– conveniente per i dipendenti di determinate professioni, poiché consente loro di tenere conto del loro carico di lavoro irregolare.
Contro:
- per i datori di lavoro– la complessità dei calcoli finanziari dei salari, la necessità di controllare rigorosamente la quantità di tempo lavorato dai dipendenti;
- per i dipendenti– mancanza di premi e bonus, possibilità di abuso da parte di un datore di lavoro senza scrupoli che assegnerà quantità di lavoro orario non realistiche.
Come vengono implementate le retribuzioni orarie nell'impresa?
Per implementare la retribuzione oraria, potrebbe essere necessario assumere una persona speciale che registrerà il tempo lavorato da ciascun dipendente.
La procedura per l'utilizzo di questo sistema può essere stabilita in apposito atto locale, che è pubblicato dal capo dell'impresa e opera all'interno dei suoi confini.
Viene inoltre emesso un ordine che riflette direttamente l'entità delle aliquote tariffarie singole specie professioni.
Condizioni d'uso
Questo regime di remunerazione può essere utilizzato solo quando è previsto nel contratto di lavoro con un dipendente specifico.
Se l'impresa dispone di documenti locali (regolamenti, ordinanze) che determinano la procedura per l'utilizzo del sistema orario, il dipendente deve conoscerli previa firma.
Esiste una dimensione minima?
Attualmente non esiste un salario minimo orario uniforme. Tuttavia, la discussione sull'introduzione di tale indicatore è già oggetto di discussione attiva a livello legislativo.
In quali documenti e come si riflette?
Prima di applicare il sistema della retribuzione oraria, è necessario registrare questa regola nei seguenti documenti:
- contratto di lavoro;
- tavolo del personale;
- ordine.
Inoltre, all'interno dell'organizzazione, può essere sviluppato un documento speciale che stabilisce la procedura per il calcolo dell'importo della remunerazione.
Nel contratto di lavoro, le condizioni per l'utilizzo di tale sistema possono essere indicate in forma libera.
L'impresa può emettere un ordine separato sul sistema della retribuzione oraria. Nella tabella del personale, viene effettuata una prenotazione nella colonna "con la tariffa (stipendio), ecc."
Contratto di lavoro
Come formalizzare il pagamento orario nel contratto? Deve indicare l'utilizzo della retribuzione oraria e l'entità della tariffa.
Se nella regione viene utilizzato un coefficiente regionale, questo deve essere indicato. Non è necessario indicare il numero di ore che il dipendente dovrà lavorare, né la durata della settimana lavorativa.
Secondo Codice del lavoro RF 2020 il suo massimo è 40 ore. Questo standard si applica a tutti i dipendenti.
Un esempio di tale accordo:
Regolamento sulla remunerazione
Le norme sulla remunerazione agiscono come un documento locale, che viene sviluppato all'interno di un'impresa e si applica a tutti i suoi dipendenti.
Tutti i dipendenti devono avere familiarità con questo documento, solo allora sarà valido.
La normativa descrive in dettaglio la procedura per il calcolo della durata del periodo lavorato, il calcolo della retribuzione e dei bonus.
Tavolo del personale
La tabella del personale è un documento che opera all'interno di un'impresa. Riflette informazioni sulla struttura, il numero e la composizione dei dipendenti.
La tabella del personale ha una certa forma N T-3.
È necessario indicare l'utilizzo della retribuzione oraria nella colonna "Con tariffa (stipendio), ecc."
Prestare attenzione all'indicazione “ex”. È questo che ci permette di includere qui la “tariffa oraria _____ rub/ora”. È consentito annotare nella nota: “Sistema salariale basato sul tempo”.
Nella colonna che determina la retribuzione totale, è necessario scrivere il numero che si ottiene moltiplicando la tariffa oraria per il numero di ore di lavoro medio giornaliero del dipendente.
Ordine
L'ordine di lavoro può anche indicare l'utilizzo della retribuzione oraria.
In questo caso dovrà integrare questo documento con la colonna “alla tariffa oraria di ______ rubli/ora”.
In base a quali documenti viene calcolato?
La remunerazione viene effettuata sulla base di un foglio presenze o altro documento utilizzato per registrare il tempo effettivamente lavorato dal dipendente.
Viene utilizzato anche un ordine o un contratto di lavoro in cui è scritta la tariffa.
La procedura per il trasferimento alla retribuzione oraria e la sua introduzione
Il trasferimento alla retribuzione oraria è possibile solo con il consenso del dipendente.
In tale situazione, viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. È firmato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Inoltre, il dipendente deve avere familiarità con le normative locali che regolano nuovo ordine calcoli salariali.
Calcolo
Il calcolo viene effettuato tenendo conto del tempo lavorato, che viene moltiplicato per l'aliquota tariffaria. Metodi di conteggio speciali possono essere stabiliti dalle normative locali.
Ad esempio, potrebbe trattarsi di un sistema di bonus complesso che dipende dai risultati raggiunti e dalle prestazioni complessive di un determinato dipendente.
Formule
La formula di calcolo specifica sarà approvata in un atto locale adottato dall'impresa.
Ad esempio, potrebbe assomigliare a questo:
salario = Tch*Wh, dove
- Tch – tariffa stabilita per un dipendente specifico;
- HF – tempo effettivamente lavorato.
Esempi
Ecco un esempio di calcolo:
Ivanova A.P. lavora come cameriera. Secondo il contratto di lavoro, la tariffa per lei è di 85 rubli/ora. A giugno ha lavorato effettivamente 160 ore.
Pertanto, il suo stipendio sarà: 160 * 85 = 13.600 rubli.
Come calcolare la retribuzione delle ferie?
La retribuzione delle ferie viene calcolata in base principio generale- basato sulla retribuzione media mensile.
Sfumature
Punti particolari sono legati alla procedura di pagamento, non lavorativa vacanze ecc. Queste questioni sono regolate dalle norme dell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa.
È necessario sapere che la decisione su alcune questioni rimane a discrezione delle parti del contratto di lavoro. Tali sfumature sono prescritte nel contratto di lavoro e nelle normative locali.
Ecco perché il dipendente deve leggere attentamente tutta la documentazione che gli verrà presentata.
