Per prolungare il proprio riposo, molti lavoratori cercano di prendersi delle ferie immediatamente prima o immediatamente dopo le ferie non lavorative. Ciò solleva una domanda logica: sono inclusi? vacanze in vacanza? Se le ferie non lavorative si verificano durante il periodo di ferie del dipendente, non sono incluse nel numero di giorni di ferie e, di conseguenza, non vengono pagate (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola vale per entrambi.
Le vacanze non lavorative in Russia sono (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
- 7 gennaio - Natale;
- 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
- 9 maggio - Giorno della Vittoria;
- 12 giugno - Giornata della Russia;
- Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.
Inoltre, a livello degli enti costitutivi della Federazione Russa, le festività religiose possono essere riconosciute come festività non lavorative (clausola 7, articolo 4 della Legge del 26 settembre 1997 N 125-FZ)
I fine settimana contano come vacanze?
I fine settimana contano come vacanze? Sì, nel numero di giorni di ferie previsti nei giorni di calendario, sono inclusi e soggetti a pagamento i fine settimana e i giorni lavorativi (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Di regola generale, se un giorno festivo non lavorativo cade in un fine settimana, il giorno lavorativo successivo diventa un giorno libero (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò vale anche per le festività religiose “regionali” (Sezione 2 delle Raccomandazioni di Rostrud, approvate con Protocollo n. 1 del 02/06/2014). È prevista un'eccezione per le festività di gennaio.
Inoltre, il Governo della Federazione Russa, se coincidono fine settimana e giorni festivi non lavorativi, ha il diritto di trasferire i fine settimana ad altri giorni all'interno anno solare. Tradizionalmente, una volta all'anno il Governo emette una corrispondente delibera sul trasferimento dei giorni liberi (vedi Decreto del Governo della Federazione Russa del 10 luglio 2019 n. 875).
Pertanto, non solo le vacanze, ma anche i fine settimana posticipati in relazione alle vacanze possono cadere in vacanza. Questi ultimi sono compresi nella vacanza.
Calcolo del numero dei giorni di ferie: esempio
Consideriamo un esempio di come viene calcolato il numero di giorni di ferie se la vacanza cade in un giorno festivo.
Esempio. Responsabile vendite Nepenina N.V. Ho scritto una domanda di ferie dal 17 febbraio 2019 per 14 giorni di calendario. Il 23 febbraio è un giorno festivo non lavorativo (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo giorno non viene preso in considerazione nelle ferie del dipendente. Di conseguenza, Nepenina N.V. dovrà tornare al lavoro dopo le ferie il 3 marzo.
Tieni presente che le cose stanno diversamente nella situazione in cui un dipendente nella sua domanda non indica il numero di giorni di ferie, ma date specifiche (un esempio può essere trovato in un altro).
Le vacanze possono iniziare in un giorno festivo?
Succede che il primo giorno di ferie di un dipendente cade in un giorno festivo non lavorativo. Almeno così può essere scritta la dichiarazione del dipendente. È accettabile? Abbastanza. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta di specificare un giorno festivo come primo giorno di ferie. Un'altra cosa è che in una situazione del genere il datore di lavoro “salta” questo giorno e inizia a contare i giorni di ferie dal giorno di calendario successivo.
Vacanze “vacanze” nel calcolo della retribuzione media
Come regola generale, le indennità per ferie sono calcolate sulla base della retribuzione media del dipendente (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 2, 10 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922). Se le ferie precedenti includevano una vacanza, questa dovrebbe essere esclusa dal periodo di calcolo quando si determina la retribuzione delle ferie?
Anche se dal periodo di calcolo dovrebbe essere escluso il periodo in cui il dipendente ha trattenuto il suo guadagno medio, ovvero i giorni di ferie (clausola “a”, paragrafo 5 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 ), non sono incluse le vacanze non lavorative nei periodi di ferie. In altre parole, le vacanze non sono periodi esclusi. Pertanto, nel calcolo della retribuzione media, è necessario tenere conto di tali ferie non lavorative (Lettera del Ministero del Lavoro russo del 15 aprile 2016 N 14-1/B-351).
Pagamento aggiuntivo per ferie ai lavoratori a cottimo
Ai dipendenti che lavorano a cottimo viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. La procedura per il pagamento e l'importo sono stabiliti dal contratto collettivo, dall'accordo o dal regolamento locale dell'organizzazione (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La retribuzione media, sulla base della quale viene calcolata l'indennità di ferie, è determinata sulla base di tutti i pagamenti previsti dal sistema retributivo del datore di lavoro (clausola 2 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922). In particolare, nell'elenco delle indennità “lavoro” a favore dei dipendenti non è menzionata la retribuzione aggiuntiva per ferie. Ma poiché questo elenco è aperto (clausola “o”, paragrafo 2 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922), anche questa remunerazione deve essere presa in considerazione nel calcolo della retribuzione media per i lavoratori a cottimo.
Fine settimana e festivi durante il congedo non retribuito
Per il periodo di vacanza senza risparmio salari potrebbero cadere anche i fine settimana e/o i giorni festivi giorni non lavorativi. Ma non influiscono in alcun modo sulla durata della vacanza. Se un dipendente ha scritto una domanda di ferie senza retribuzione indicando date specifiche e il datore di lavoro non è contrario alla sua concessione, l'ordine corrispondente deve indicare le stesse date di ferie. Se un dipendente ha scritto una domanda da una determinata data per un certo numero di giorni di calendario, per determinare un periodo di ferie specifico, il numero richiesto di giorni di calendario viene conteggiato dal primo giorno di ferie.
Tutti i giorni di ferie non retribuite, compresi i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi, nel foglio dell'orario di lavoro (Modulo N T-12 o Modulo N T-13, approvato Con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1) sono contrassegnati con il codice lettera "NV" o il codice digitale "28".
Esempio.
Responsabile vendite Nepenina N.V. Ho scritto una domanda per ferie senza retribuzione dal 17 febbraio al 25 febbraio 2019. Per il periodo specificato (9 giorni di calendario), al dipendente deve essere concesso un congedo. Il suo primo giorno lavorativo dopo le ferie è il 26 febbraio 2019.
Se avesse scritto una domanda dal 17 febbraio 2019 per 9 giorni di calendario, le sarebbe stato concesso un congedo senza retribuzione per il periodo dal 17 febbraio al 25 febbraio compreso (9 giorni di calendario). E il primo giorno lavorativo rimarrebbe lo stesso, nonostante questo periodo cada in un giorno festivo, il 23 febbraio.
28 giorni di calendario, 14 parti indivisibili. Il resto del dipendente lo prende in qualsiasi giorno, cioè, infatti, può prendere 2 giorni di cinque giorni senza giorni liberi, e poi altri 4 giorni, ad esempio dal martedì al venerdì. Si scopre che i fine settimana non sono inclusi e, se fossero inclusi, il dipendente sarebbe assente dal lavoro per 6 giorni interi. È legale che un dipendente faccia questo? e quale legge prevede che le ferie vengano conteggiate come giorni liberi per consentire ai dipendenti di leggere
Secondo il diritto del lavoro, una parte delle ferie deve durare almeno 14 giorni di calendario. Il dipendente può utilizzare i giorni rimanenti come preferisce.
La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema Glavbukh
Articolo:Regole per dividere la vacanza in parti.
Domanda n. 2. Come determinare le date di inizio e fine delle vacanze
Se un dipendente prende un congedo per breve periodo di tempo, il datore di lavoro spesso lo costringe a scrivere una dichiarazione tenendo conto dei giorni liberi. Ad esempio, un dipendente desidera riposarsi dal lunedì al venerdì, cinque giorni lavorativi. E gli viene chiesto di scrivere una dichiarazione dal lunedì alla domenica, cioè per cinque giorni lavorativi più due giorni liberi. In genere, i datori di lavoro motivano la richiesta con il fatto che la durata del congedo è stabilita in giorni di calendario dal Codice del lavoro. Ciò significa che quando si dividono le vacanze in parti, il tempo di riposo dovrebbe cadere non solo nei giorni lavorativi, ma anche nei fine settimana. Altrimenti, si scopre che il dipendente riposerà solo nei giorni lavorativi e non nei giorni di calendario. E in totale, il dipendente riposerà per un anno più di 28 giorni di calendario.
Cioè, il datore di lavoro, insistendo per includere i fine settimana nel periodo di ferie, ha paura che il dipendente riposi durante l'anno più di quanto dovrebbe. Notiamo subito che tale timore è infondato. Più di due anni fa, Rostrud ha spiegato una situazione simile in una lettera del 17 luglio 2009 n. 2143-6-1 (di seguito denominata lettera). Sebbene la lettera sia piuttosto vecchia, è apparsa nelle banche dati di riferimento giuridico solo alla fine del 2011.
Quindi, nella lettera, gli specialisti di Rostud spiegano che, in primo luogo, la legislazione russa non stabilisce in quante parti un dipendente può dividere le sue ferie. Di conseguenza, un dipendente può prendersi una vacanza per due, cinque, otto giorni, a meno che, ovviamente, il datore di lavoro non sia contrario.
In secondo luogo, secondo Rostrud, il datore di lavoro non ha il diritto di regolare autonomamente la procedura di suddivisione delle ferie in parti. Ciò significa che un dipendente non può essere costretto a includere i fine settimana nel periodo di ferie. Questo problema dovrebbe essere risolto esclusivamente previo accordo delle parti, ovvero il datore di lavoro può solo offrire. E il dipendente ha il diritto di rifiutare. E la lettera afferma chiaramente che se un dipendente vuole prendersi, ad esempio, due giorni di riposo: giovedì e venerdì, è per questi giorni che è necessario scrivere una domanda. E non per il periodo da giovedì a domenica. *
È possibile, ma ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro, le ferie sono previste in conformità con il programma delle ferie e, di conseguenza, se secondo il programma delle ferie lo hai suddiviso in modo tale, il datore di lavoro non ha il diritto rifiutare E fuori orario, solo previo accordo con il datore di lavoro.
§ 1. L'articolo 8 della Convenzione OIL n. 132 (rivista nel 1970) prevede che la suddivisione in parti delle ferie annuali retribuite può essere autorizzata dall'autorità competente o da altra autorità adeguata in ciascun Paese. Una di queste parti del congedo deve consistere in almeno due settimane lavorative continuative. In piena conformità alla Convenzione ILO n. 132, Parte 1 dell'Art. 125 TK.
§ 2. Nella prima parte dell'art. 125 prevede la possibilità di frazionamento delle ferie annuali retribuite previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Sostanzialmente la stessa procedura è prevista per la ripartizione delle ferie annuali retribuite concesse a pubblici ministeri, investigatori, scienziati e personale docente sistemi della procura della Federazione Russa. La suddivisione del congedo in parti viene effettuata su richiesta dei dipendenti nominati con il consenso dell'amministrazione (vedi. Legge federale"A proposito della Procura Federazione Russa"come modificato il 17 novembre 1995, con modifiche e integrazioni // SZ RF. 1995. N 47. Art. 4472; 1999. N 7. Art. 878).
In un ordine leggermente diverso, su richiesta dei lavoratori dell'industria del carbone, dello scisto, dell'industria mineraria e di alcuni settori fondamentali dell'economia nazionale, è possibile dividere in parti le ferie annuali retribuite loro concesse. Inoltre, la durata di uno di essi non deve essere inferiore a due settimane (vedere Decreto del Governo della Federazione Russa del 2 luglio 1990 N 647 “Sull'aumento della durata delle ferie per i lavoratori nelle industrie del carbone, dello scisto, minerarie e alcuni settori fondamentali dell’economia nazionale” // SZ RF 1990 .
§ 3. Il Codice non determina il numero di parti in cui è possibile suddividere il congedo. È importante che uno di questi abbia almeno 14 giorni di calendario.
Il Codice non risolve il problema di come correlare la fruizione parziale delle ferie con l'obbligo di determinare il tempo di concessione delle ferie in un calendario adeguato. Se modifichi il programma ogni volta per offrire l'opportunità di utilizzare le vacanze in alcune parti, allora questo locale atto normativo cessa di determinare la tempistica delle ferie durante tutto l'anno.
Inoltre, le modifiche al programma devono essere apportate nello stesso ordine in cui è stato approvato, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori (vedere Parte 1 dell'articolo 123 del Codice del lavoro). Fornire ferie parziali sulla base di un accordo individuale tra il dipendente e il datore di lavoro può influire negativamente sul programma delle ferie forza legale in relazione a quei dipendenti che hanno espresso la volontà, d'accordo con il datore di lavoro, di usufruire delle ferie in parte.
La pratica risolve questo problema in diversi modi. In alcune organizzazioni, in caso di divisione delle ferie in parti, vengono apportate modifiche al programma delle ferie, in altre no. Naturalmente è opportuno tenere sempre un rigoroso registro dei giorni di ferie concessi e utilizzati dal dipendente. La via d'uscita da questa difficile situazione è creare un programma per la parte principale della vacanza e un programma aggiuntivo per l'utilizzo delle vacanze in parti, se questo è noto in anticipo.
§ 4. Pur tutelando il diritto del lavoratore a un riposo lungo e ininterrotto, il Codice (articolo 125, comma 2) prevede la possibilità di richiamarlo dalle ferie annuali retribuite solo con il suo consenso. In questo caso il dipendente non perde la parte di ferie non utilizzata. Deve essere fornito al dipendente di sua scelta in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunto alle ferie per l'anno lavorativo successivo.
§ 5. Il ritiro del dipendente dalle ferie è determinato da un ordine scritto (istruzione) del datore di lavoro, sul quale (o separatamente) il consenso del dipendente è espresso per iscritto. Lo stesso ordine (istruzione), sulla base della domanda scritta del dipendente, risolve la questione del tempo per il quale viene trasferita la parte non utilizzata delle ferie.
§ 6. Il rifiuto del dipendente di andare al lavoro in relazione al suo ritiro dalle ferie non costituisce una violazione disciplina del lavoro e non può comportare nei suoi confronti l'applicazione di sanzioni disciplinari.
Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa nella Risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa” ha spiegato che poiché la legge prevede il diritto di il datore di lavoro di richiamare anticipatamente un dipendente dal congedo di lavoro solo con il suo consenso (parte 2 dell'articolo 125 del Codice del lavoro), il rifiuto del dipendente (indipendentemente dal motivo) di conformarsi all'ordine del datore di lavoro di andare al lavoro prima della fine delle ferie non può essere considerata una violazione della disciplina del lavoro (vedi paragrafo 37).
§ 7. Il richiamo dalle ferie comporta il ricalcolo della retribuzione. In genere, la retribuzione per il periodo di ferie non godute viene conteggiata rispetto alla retribuzione che il dipendente deve ricevere al ritorno al lavoro. Quando un dipendente riceve una parte di ferie non utilizzata, il pagamento per questo periodo viene ricalcolato.
§ 8. Va notato che il Codice (parte terza dell'articolo 125) non consente il richiamo dalle ferie di alcune categorie di dipendenti.
I giorni di ferie di un dipendente possono includere sia i fine settimana che i giorni festivi. Per quanto riguarda le ferie retribuite, il Codice del lavoro fornisce una spiegazione chiara: tali giorni non sono inclusi nel numero di giorni di ferie di calendario se cadono durante il periodo di ferie (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 120, parte 1). Cosa fare se vai in vacanza a tue spese?
In conformità con il Codice del Lavoro, le ferie non lavorative non saranno incluse i seguenti tipi ferie (Codice del lavoro della Federazione Russa art. 120, parte 1):
- Pagamento base annuale.
- Supplemento annuale pagato.
Le disposizioni del suddetto art codice del lavoro non prevede regole per le ferie a proprie spese, quindi in questo caso non si applica a lui.
Per quanto riguarda i fine settimana legislazione del lavoro non prevede restrizioni alla loro inclusione durante il periodo in cui il dipendente usufruisce sia delle ferie retribuite che delle ferie a proprie spese
In relazione a quanto sopra, se a un dipendente vengono concesse ferie a proprie spese, è necessario tenere conto delle festività e dei fine settimana non lavorativi.
Si prega di notare che la durata del servizio richiesta per le ferie annuali retribuite dipende dalla durata delle ferie a proprie spese. In questo caso, la durata del servizio includerà il numero di giorni di ferie concessi a proprie spese, ma non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 121, parte 1).
Di conseguenza, se un dipendente impiega più giorni di calendario all'anno di 14, l'eccedenza non è inclusa nell'anzianità di servizio, che gli dà diritto alle ferie annuali retribuite.
Affinché un dipendente possa evitare di aumentare a proprie spese il numero di giorni di ferie richiesti, è necessario suddividerlo in parti, escludendo i giorni liberi e festivi.
Esempio
Il dipendente prevede di prendere le ferie a proprie spese dal 29 aprile 2015 al 13 maggio 2015 (15 giorni di calendario). Risolvere il problema
Per escludere dalle ferie i giorni extra che cadono nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, è necessario dividerli in parti. Secondo, il Paese è in vacanza dal 1 al 4 maggio e dal 9 all'11 maggio. Pertanto, è meglio scrivere una domanda di ferie nel seguente ordine: dal 29 al 30 aprile; dal 5 all'8 e dal 12 al 13 maggio. In questo caso la durata della vacanza sarà di 8 giorni anziché 15.
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