Quali punti deboli indicare nel tuo curriculum. Quali sono i tuoi punti di forza e cosa dovresti fare con loro? Come trasformare i punti deboli in punti di forza del tuo curriculum

Il carattere è un insieme di qualità distintive di una persona. Una persona nasce con un insieme di proprietà che determinano la sua individualità. Alcune qualità sono stabili per tutta la vita (questo include il temperamento), mentre altre si formano nel processo di attività e possono cambiare.

IMPORTANTE SAPERE! Indovino Baba Nina:

“Ci saranno sempre tanti soldi se li metti sotto il cuscino...” Leggi tutto >> Il carattere ha tratti positivi e negativi, forti e punti deboli che si riflettono nel comportamento e nelle azioni. Dipende da quale lato apparirà di più fattori esterni

e l'atteggiamento di una persona nei loro confronti, le sue reazioni.

Tipi e tratti I tratti caratteriali si formano fin dall'infanzia. Ruolo importante

le condizioni e l'ambiente, l'educazione e la comunicazione giocano un ruolo. Nella struttura relazioni interpersonali

Esistono quattro gruppi di tratti:

In psicologia esiste un'altra classificazione dei tipi di carattere che divide i tratti in base alle proprietà:

Le differenze individuali tra le persone sono più pronunciate nella sfera emotiva e sono associate alle caratteristiche dei sentimenti umani: su quale oggetto o fenomeno si concentra, come una persona esprime il suo atteggiamento. Le qualità volitive ti aiutano a raggiungere obiettivi, a non aver paura delle difficoltà e ad avere successo. La moralità regola il comportamento e la coscienza delle persone in tutti gli ambiti della vita. I tratti intellettuali caratterizzano l’attività mentale di una persona.

Carattere e temperamento Il temperamento, essendo un tratto innato della personalità, influenza la formazione dei tratti caratteriali. Lo sviluppo e la manifestazione dei punti di forza e di debolezza dipendono dal temperamento. Ambiente sociale

ha un impatto significativo sull'emergere di nuove qualità, lasciando invariate le proprietà del temperamento.

Il carattere si esprime nel comportamento e nelle azioni di una persona; la totalità dei suoi tratti è divisa in negativi e positivi. Il temperamento si manifesta nei modi e nello stile e non viene valutato come “buono” o “cattivo”; contrasta o contribuisce alla formazione di determinati tratti caratteriali;

Punti di forza e di debolezza

Ogni personalità ha punti di forza e di debolezza nel suo carattere. Dipende dall'autostima di una persona, dal suo atteggiamento nei confronti delle persone e del lavoro, quale di essi sarà maggiormente espresso. I tratti caratteriali deboli ostacolano la crescita e lo sviluppo, mentre quelli forti aiutano ad affrontare le difficoltà, ad andare avanti e a raggiungere gli obiettivi.:

Emotività eccessiva, temperamento caldo. Interferisce con la comunicazione sia in famiglia che nella squadra. Sentimenti di irritazione, che si trasformano in rabbia, spesso si riversano sui propri cari. Una persona si permette di gridare al suo interlocutore, persino di insultarlo. Si verificano conflitti.
Meschinità. Attribuire grande importanza alle piccole cose impedisce a una persona di concentrarsi sulla cosa principale. L'attenzione è dispersa su dettagli individuali e insignificanti, le persone si preoccupano per le sciocchezze e sono schizzinose verso gli altri.
Superiorità rispetto agli altri. Nasce dal desiderio di ottenere più rispetto. Le persone che si mettono al di sopra degli altri hanno una visione irrealistica di se stesse.
Trascuratezza. Riflette l’atteggiamento di una persona verso se stessa e il mondo; è una manifestazione di mancanza di rispetto per gli altri.
Permalosità. Aspettative ingiustificate riguardo alle azioni degli altri portano al risentimento e creano il desiderio che gli altri si sentano in colpa. La permalosità può trasformarsi in amarezza.
Distrazione dell'attenzione. Incapacità di concentrarsi su una particolare attività, errori comuni, disattenzione, che provoca irritazione tra gli altri.
Mancanza di disciplina. La frivolezza comporta il mancato rispetto di determinati requisiti. In psicologia, l'indisciplina è definita come una qualità morale ed etica negativa di un individuo, espressa da una violazione delle regole di comportamento accettate.
Pignoleria. La perdita di autocontrollo dà origine ad azioni irregolari. Le persone pignoli hanno costantemente fretta di arrivare da qualche parte, affrontano più cose contemporaneamente e spesso non finiscono ciò che iniziano.

Le persone con un carattere forte sono più energiche e hanno successo grazie al loro atteggiamento ottimista. L'elenco dei punti di forza comprende:

Determinazione. Questa qualità ti aiuta a ottenere ciò che desideri, soprattutto se hai fiducia in te stesso e perseveranza.
Responsabilità. La capacità di analizzare una situazione e prevedere in anticipo le conseguenze della propria scelta. Prendere decisioni, essere preparati per qualsiasi esito degli eventi e correggere possibili errori.
Puntualità. Implica accuratezza e aderenza sistematica alle regole. Le persone puntuali sono disciplinate e completano i compiti loro assegnati in tempo.
Cortesia. Capacità di comunicare con tatto e rispetto con gli altri.
Studente veloce. Facilita notevolmente il processo di auto-sviluppo e di miglioramento delle proprie qualità professionali.
Capacità organizzative. Comprende: attitudine alla leadership, prudenza, iniziativa, esattezza, determinazione. Permettono a una persona di sviluppare qualità di leadership e gestire con competenza una squadra.
Forza di volontà. Questa è l'energia interna che viene attivata consapevolmente e diretta al raggiungimento dei risultati. Ti aiuta a superare le difficoltà e a raggiungere il successo.
Abilità comunicative. La capacità di stabilire facilmente contatti, socievolezza, interazione positiva con gli altri.
Autocritica. La capacità di valutare adeguatamente le proprie azioni e ammettere gli errori, identificare le carenze nel proprio comportamento.

Sviluppare i punti di forza

Ogni individuo è unico e sa cosa sa fare meglio. Questo è un talento che deve essere sviluppato affinché l'attività sia piacevole. È importante trovare un percorso verso l'autorealizzazione e fare ciò che porta gioia.

Quando viene prestata attenzione crescita personale, quindi un punto significativo sarà la valutazione delle capacità. Gli psicologi consigliano:

1. Analizza i tuoi punti di forza e di debolezza e fai un elenco.
2. Scegli su cosa lavorare, concentrandoti sui tuoi punti di forza.
3. Partecipare a un seminario o a un corso di formazione su un argomento pertinente.
4. Impegnarsi nello sviluppo personale attraverso la creatività o un altro hobby.

Espandendo costantemente le sue capacità, una persona rafforza i suoi punti di forza caratteriali e corregge quelli deboli.

Come affrontare le debolezze del carattere

Le debolezze non sono tratti negativi della personalità, ma tratti che dovrebbero essere migliorati lavorando costantemente su se stessi. La pianificazione quotidiana aiuterà in questo. Le azioni secondo il piano allevieranno la pignoleria e insegneranno la disciplina. Il programma della giornata può essere modificato, ma evidenzia sempre tre punti principali che devono essere completati. In questo modo svilupperai l'abilità di distinguere ciò che è importante da ciò che non è importante e di non perdere tempo in sciocchezze.

Consiglio:

Impara a controllare le tue emozioni e a perdonare gli altri per liberarti dal temperamento irascibile e dalla gravità delle lamentele.
Non aver paura di prendere decisioni, assumerti la responsabilità e commettere errori, altrimenti il processo di sviluppo si fermerà.
Stabilisci obiettivi e agisci.
Ricorda i tuoi punti di forza.
Stabilisci le priorità e presta maggiore attenzione alle cose principali.
Fai quello che devi veramente fare.
escludere pensieri negativi, concentrati sul positivo.
Sii paziente e persistente mentre sviluppi nuove abitudini sane.

L’auto-miglioramento è un processo costante di sviluppo di tratti positivi della personalità, in cui si formano le capacità di una persona. Lo sviluppo personale aiuta a migliorare tutti gli ambiti della vita.

Accade così che alcuni datori di lavoro, durante i sondaggi, e talvolta nella descrizione del lavoro, ti chiedano di indicare le tue carenze e debolezze nel tuo curriculum. Pertanto, vogliono semplificare la selezione del personale, eliminare i candidati non necessari, ecc. In una parola, i responsabili delle risorse umane risolvono i loro problemi nel modo più adatto a loro.

Andiamo al punto

Per molto tempo aiuto le persone a scrivere curriculum e cercare lavoro, e voglio dire che il tema delle carenze nei curriculum viene raramente sollevato. Ma se succede, dico a tutti la stessa cosa.

Non è necessario elencare i punti deboli nel curriculum.. Non è affatto necessario. In nessun caso. Anche se un posto vacante o un questionario speciale ti chiedono di descrivere i tuoi difetti, non è ancora così. No, no e ancora no. Non scrivere mai cose brutte su di te!

Ci sono diverse ragioni per questo.

Indicare i punti deboli del carattere in un curriculum aumenta la probabilità che il tuo curriculum venga gettato nella spazzatura. Qualcuno capirà sicuramente le tue parole "sbagliate" e deciderà che un candidato del genere non è necessario. Lascia che ti invitino prima a un colloquio, e lì risponderai alle domande del datore di lavoro e parlerai di te in tutti i dettagli.
Secondo punto - non giudicarti. Potresti essere di parte e molto probabilmente lo farai. Molte persone sono esigenti con se stesse e autocritiche, trasformano i mucchi di talpa in montagne e si rimproverano all'improvviso. Lascia che gli altri ti valutino. Lasciate che il datore di lavoro vi guardi, vi parli e tragga le sue conclusioni. Per lui, i tuoi svantaggi possono essere vantaggi (e viceversa).
Ad esempio, la timidezza può essere valutata molto bene. Può essere vista come una persona calma e accomodante. Allo stesso modo, una persona attiva ed energica può essere definita un novellino e un piantagrane.
Se indichi punti deboli e carenze nel tuo curriculum, questo mostrerà la tua bassa autostima. Bassa autostima = stipendio basso. Pertanto, non è necessario essere completamente onesti nel tuo curriculum, mostrati a tuo vantaggio.

E se avessi ancora bisogno di scrivere qualcosa?

Se hai un questionario o un modulo su un sito web in cui è presente una colonna speciale "i tuoi difetti", scrivi una frase neutra.

Esempi di indicazione dei punti deboli in un curriculum:

— “Sono pronto a rispondere alle vostre domande nella comunicazione personale”
- “Preferisco parlarne di persona”
- Metti solo un trattino

Nessuno svantaggio, solo vantaggi

Vorrei spendere qualche parola sull’altro lato della medaglia. Se non è necessario indicare i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, allora dovrebbero farlo i tuoi punti di forza. Questo è davvero importante. Concentrati sui tuoi punti di forza, sui tuoi punti di forza e sulle tue abilità. Ciò aiuterà il datore di lavoro a fare la scelta “giusta”.

Sembra che descrivere i vantaggi sia un compito difficile. In pratica risulta che è più difficile elencare le carenze. Nella mia testa nasce una contraddizione: nel mio curriculum voglio mostrarmi dal lato migliore, ma ecco gli svantaggi... Quali altri svantaggi?!

Forse questo punto dovrebbe essere omesso del tutto?

Decidi tu stesso, ma ecco un argomento a favore della menzione delle carenze.

Un curriculum che ritrae il candidato ideale è meno credibile di un testo che evoca un'immagine vivida. Il buon senso dice che tutti hanno dei difetti. Pensi di non avere svantaggi? Mi vengono in mente due ipotesi:

ci sono dei difetti, ma il candidato li nasconde attentamente,
il candidato non vede alcun difetto in se stesso (poche persone hanno il desiderio di lavorare con persone ideali, a dire il vero).

Conclusione: vale la pena menzionare i punti deboli. Ciò dimostra che:

sei una persona viva con difetti,
conosci i tuoi punti deboli, il che significa che stai migliorando.

Come argomento finale, usiamo una citazione di Abraham Lincoln:

Le persone che non hanno difetti hanno poche virtù.

I miei difetti nel mio curriculum: dove descriverli?

Nella sezione “Qualità personali”. Per prima cosa descriviamo i vantaggi, poi diciamo qualche parola sui difetti.

Come descrivere?

In alcuni articoli puoi trovare una raccomandazione: descrivi gli svantaggi, ma in modo che sembrino vantaggi. Cioè, puoi scrivere "Sono un maniaco del lavoro incallito, non so come riposarmi", nella speranza che il datore di lavoro apprezzi l'instancabile efficienza.

Qualsiasi tentativo di manipolare l'opinione di un datore di lavoro o di un responsabile delle risorse umane è nella maggior parte dei casi destinato al fallimento. Le persone delle risorse umane, di regola, sono buoni psicologi e al momento vedono attraverso i manipolatori (anche se la manipolazione è innocua). Ha più senso essere sinceri e mostrarti per la persona che sei veramente.

Descrivere le debolezze percepite

Va bene se hai notato da tempo le imperfezioni in te stesso e stai lavorando per correggerle. Quindi puoi descrivere in sicurezza questa mancanza e assicurarti di aggiungere che stai migliorando e hai raggiunto il successo in quest'area.

Se non si percepisce alcuna carenza, fare un’autoanalisi. Cosa ti impedisce di essere più produttivo? Pensa a ciò di cui si lamenta il tuo manager: forse perdi di vista i dettagli, o non organizzi la tua giornata lavorativa in modo efficace, o sei troppo emotivo e hai difficoltà a comunicare con i colleghi.

La consapevolezza delle carenze è il primo passo per correggerle. Quindi impegnarsi per trovarli è utile in ogni caso.

Considera l'ambito dell'attività

Diciamo che la contabile Natalya scrive che non è abbastanza diligente e non le piace il lavoro monotono. D'accordo, è strano se uno specialista che lavora ogni giorno con numeri e tabelle e il cui lavoro richiede precisione menzioni un tale svantaggio.

La sincerità in un curriculum è utile, ma non a tal punto che i difetti del candidato gridino: “Non invitarlo per un colloquio, ti rovinerà il lavoro!”

Debolezze in un curriculum - esempi

I punti deboli di una persona: come descriverli in un curriculumè stata modificata l'ultima volta: 4 giugno 2018 da Elena Nabatchikova

Comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza ti aiuterà a migliorare la tua vita personale e a sviluppare capacità di comunicazione professionale. La conoscenza di sé è un ottimo strumento che molte persone trascurano a causa di difficoltà o disagio. Ciò che consideri tuo punto forte potrebbero non essere tali agli occhi di altre persone, il che rende difficile attribuirne alcuni tratti caratteristici persona in una delle categorie. Anche se per lo più dovrai fare affidamento su esperienza personale, ci sono esercizi che possono aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza professionali e personali. Di seguito sono riportati anche suggerimenti per applicare queste tecniche in situazioni di vita reale per ottenere il massimo beneficio, come ad esempio un colloquio di lavoro.

Passi

Parte 1

Consapevolezza delle proprie capacità

Apprezzo i tuoi sforzi. La stessa volontà di capire in cosa sei forte e a cosa devi prestare maggiore attenzione ti rende una persona forte. Per questa attività avrai bisogno di resistenza interiore. Ricordati di incoraggiarti e di ricordare che persona meravigliosa sei.

Annota tutto quello che fai. Per identificare i tuoi punti di forza e di debolezza, pensa alle attività a cui partecipi spesso o che ti piacciono di più. Per una settimana, annota tutte le attività che svolgi ogni giorno, valutandole da 1 a 5 su una scala di divertimento.

Procedi a rivalutare i tuoi valori. A volte è abbastanza difficile riconoscere i propri punti di forza e di debolezza senza prima identificare i propri valori fondamentali nella vita. I “valori” si riferiscono alle convinzioni che modellano i tuoi pensieri su te stesso, sulle altre persone e sul mondo che ti circonda. Costituiscono la base del tuo approccio alla vita. Dedica un po' di tempo a rivalutare i tuoi valori in modo da poterli avere migliore prestazione su quali aspetti della tua vita sono punti di forza e quali sono punti deboli, senza prestare attenzione alle opinioni degli altri.

Pensa alle persone che rispetti. Cosa ti attrae? Quali tratti del loro carattere apprezzi? Li hai tu stesso?
Immagina di avere l'opportunità di cambiare una cosa nella tua società. Cosa cambierai e perché? Cosa dice questo sui tuoi valori?
Pensa all'ultima volta che ti sei sentito contento o felice. Quando è successo? Quello che è successo? Chi c'era accanto a te allora? Perché ti sei sentito così?
Immagina che la tua casa sia in fiamme (ma tutti gli animali domestici e le persone siano già al sicuro) e che tu possa salvare solo 3 oggetti. Cosa salverai e perché?

Esamina le tue risposte per individuare eventuali schemi. Dopo aver rivalutato i tuoi valori, cerca somiglianze nelle tue risposte. Ad esempio, ammiri Bill Gates e Richard Branson per il loro spirito imprenditoriale e la loro creatività. Ciò suggerisce che apprezzi l’ambizione, la competizione e l’ingegno. Forse vuoi fare qualcosa contro la povertà nella tua comunità in modo che tutti abbiano una casa sopra la loro testa e cibo sulla tavola. Ciò dimostra che apprezzi le persone attività sociali e lavorare per il bene dell’umanità. Potresti avere diversi valori fondamentali.

Determina se la tua vita va contro le tue convinzioni. A volte le persone scoprono i propri difetti quando, per qualche motivo, la loro vita non è in linea con i loro valori fondamentali. Vivere secondo i tuoi valori ti renderà una persona congruente, il che a sua volta aumenterà il tuo senso di soddisfazione e successo.
- Ad esempio, apprezzi l'ambizione e lo spirito competitivo, ma sei bloccato in un lavoro monotono e senza uscita, senza alcuna possibilità di metterti alla prova. Potresti considerarlo un difetto perché vivere in questo modo non si adatta alla tua idea di ciò che è veramente importante.
- O forse sei una giovane madre che apprezza l'apprendimento e vuole tornare a insegnare. A causa del fatto che un valore (raggiungimento dell'istruzione) ne contraddice un altro ( vita familiare), potresti pensare che essere una “buona madre” sia uno svantaggio. In questo caso, devi imparare a bilanciare i tuoi valori. Volere tornare al lavoro non significa non voler trascorrere del tempo con tuo figlio.
Considera i significati situazionali dei valori. Determinare quali sono i vantaggi e gli svantaggi delle convenzioni o dei costumi sociali in una determinata situazione. Le convenzioni sociali sono un insieme di regole stabilite in una particolare area geografica o gruppo etnico che governano interazioni interpersonali nella speranza di mantenere i confini sociali. Avere un'idea delle norme accettate ti aiuterà a determinare cosa è considerato un vantaggio o uno svantaggio in una particolare area geografica.

Esercitati a rispondere alle domande prima del colloquio. Per acquisire esperienza, conduci una finta intervista con qualcuno che conosci. Chiedi a un amico di farti delle domande e prova a descriverti a lui. Ripeti l'operazione tutte le volte necessarie e con quante più persone possibile finché non ti senti a tuo agio nel descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza. All'inizio ti sembrerà di leggere da un pezzo di carta, ma col tempo inizierai a sentirti sempre più a tuo agio.
- Criticità eccessiva
Riconosci la nocività dei tuoi difetti. Potrebbero influenzare il tuo lavoro. Parlare di come i tuoi punti deboli hanno influenzato o potrebbero potenzialmente influenzare le tue prestazioni può avere un impatto significativo. Ciò dimostrerà la tua intuizione e onestà, tuttavia, dovresti comunque avere tatto in ciò che dici.
- Potresti, ad esempio, dire loro quanto segue: “Sono lento in questo momento. Capisco che ciò influisce sulla quantità di lavoro che posso svolgere e potenzialmente influisce anche sulla quantità di lavoro che i miei colleghi possono svolgere. Sono stato in grado di gestirlo al college perché conoscevo il sistema, ho trovato un modo per affrontarlo e ho fatto tutto in tempo. Capisco che questo non funzionerà nel mondo professionale in quanto non è l’approccio giusto al lavoro, al raggiungimento dei miei obiettivi e al completamento dei miei compiti”.
Fornisci esempi quando parli dei tuoi punti di forza. Una cosa è comunicare che hai straordinarie capacità comunicative, un'altra cosa è metterle in mostra. Illustra i tuoi punti di forza con esempi reali e di supporto tratti dalla tua vita personale o lavorativa. Per esempio:
- “Sono una persona molto socievole. Scelgo attentamente le mie parole ed evito di usare parole ambigue quando comunico. Non ho paura di porre ulteriori domande quando comunico con persone di posizione più elevata se qualcosa non mi è chiaro. Cerco di immaginare come persone diverse potrebbero interpretare le mie domande o affermazioni”.
- Puoi anche mostrare i tuoi punti di forza e le tue abilità condividendo i risultati e i successi passati dopo l'impegno.
- Se hai ottenuto qualche premio o riconoscimento, puoi parlarne.

Fai attenzione quando definisci i desideri per non includere "falsi desideri" nell'elenco. Sono desideri alimentati dall'errata convinzione di essere destinati a lavorare al Ministero degli Esteri perché poi dovrai vivere a Parigi, Londra e Rio, o di voler diventare una star del cinema per poter partecipare a feste glamour e trovare un coniuge ricco. Questi non sono desideri, poiché manca la sensazione che le tue azioni riempiano la tua vita di significato, queste sono solo fantasie. Devi capire la differenza, altrimenti potresti impegnarti un grave errore nel costruire una carriera attorno alla fantasia, piuttosto che attingere ai tuoi punti di forza innati e al tuo senso di scopo.
Correggere i punti deboli richiede tempo, quindi prenditi una pausa se non riesci a trovare immediatamente una soluzione al problema. Inoltre, non perdere tempo cercando di trasformare una debolezza in un punto di forza. Trova prima una soluzione alternativa sviluppando competenze che puoi modificare. Quindi trova dei modi ulteriore sviluppo le tue capacità, che diventeranno il tuo tratto distintivo, perché ti sono state donate dalla natura.

Avvertenze

Durante un colloquio, non vantarti mai dei tuoi punti di forza o lamentarti delle tue debolezze. Sii diretto e offri un modo per superare i tuoi difetti. Per quanto riguarda i punti di forza, dovrebbero essere reali e allo stesso tempo presentati con modestia.
Cerca di non cadere nella trappola di pensare di essere condannato se hai dei punti deboli oltre ai tuoi punti di forza. Nessuno è perfetto e ogni persona ha qualcosa di cui vergognarsi. Mettiti nei panni di un intervistatore e pensa a come ti sentiresti nei confronti di qualcuno che continua a vantarsi di essere impeccabile.

Tutti vogliono avere lavoro interessante in un’azienda che conosce e sogna da tempo. Ma prima di diventare dipendente di un'azienda del genere, devi scrivere un curriculum. Se il datore di lavoro è interessato, il candidato sarà invitato per un colloquio. In questa fase è importante non rilassarsi, ma prepararsi.

Prima del colloquio dovrai superare una fase di selezione del curriculum.

Per prima cosa, esamina le possibili domande del colloquio e pensa alle tue risposte. Uno dei più popolari è la descrizione dei punti di forza e di debolezza. Spesso in questa fase molti candidati vengono eliminati. Pertanto, vale la pena prestargli particolare attenzione.

Regole per condurre l'autoanalisi

Introspezione – modo migliore determinare in modo indipendente le tue qualità positive e negative. Metti da parte 1-2 ore per la riflessione. Devi essere in completo silenzio e in un'atmosfera calma in questo momento. È importante che la persona non sia distratta da nulla. Annota tutte le qualità su un foglio di carta, soprattutto soluzione efficace. È necessario seguire le seguenti regole:

L'elenco dei pro e dei contro deve essere aggiornato ogni 2-3 mesi.
Devi essere il più sincero possibile.
Tutti i tuoi pensieri e idee su questo argomento devono essere scritti.
È importante conservare i tuoi record in un unico posto. Potrebbe trattarsi di un diario, un taccuino o un documento elettronico.
Questo semplice metodo aiuterà a determinare l'efficacia del lavoro sugli aspetti negativi. Fornirà un potente incentivo per lo sviluppo personale.

I datori di lavoro spesso ti chiedono di nominare tre qualità negative. Ma è meglio pensare a 7 punti di forza e 7 di debolezza per evitare un incidente.

Non è sempre importante rispondere correttamente. È meglio dire la verità piuttosto che pronunciare frasi banali, memorizzate e estranee. Dopotutto, potrebbero non corrispondere allo stile di vita e al temperamento del richiedente. Dovresti sempre rimanere te stesso e non imitare gli ideali. Dopotutto, se il candidato mente, nel processo di lavoro appariranno molto rapidamente tutti i suoi svantaggi. E nessuno è immune dal licenziamento.

Ci sono situazioni in cui è meglio cambiare lavoro. Avendo identificato correttamente i tuoi punti di forza e di debolezza, puoi pensare a quale posizione è più adatta a una persona. Dopotutto, ci sono persone interessate non solo al livello salariale, ma anche all'opportunità di massimizzare il proprio potenziale.

Valutazione delle carenze

Ammettere i propri punti deboli non è un compito facile. Tutti hanno degli svantaggi di cui non voglio parlare affatto. Ma è necessario essere in grado di filtrare le informazioni e sapere cosa può realmente essere menzionato durante il colloquio e cosa può essere tralasciato.

È necessario valutare cosa si può dire sulle carenze e cosa è meglio tacere

Molte persone sono sorprese che l'eccesso di peso possa essere elencato come un punto debole in un curriculum. Ma per alcune professioni questo è un fattore davvero importante. Determina la resistenza, la capacità di lavorare a lungo e in modo continuativo e di muoversi velocemente. I reclutatori ne scrivono immediatamente nella descrizione del lavoro per eliminare i candidati inadatti.

Elenco delle carenze segnalabili:

eccessiva autocritica;
perfezionismo o sindrome dello studente eccellente;
emotività eccessiva;
eccessiva semplicità;
affidabilità;
desiderio di accontentare tutti;
difficoltà di apprendimento;
scarsa comprensione delle innovazioni tecnologiche;
assenza istruzione professionale, esperienza nel settore desiderato, ecc.

Un'ottima soluzione è indicare i punti deboli che non influiscono sull'efficienza e sulla qualità del lavoro. Puoi menzionare gli svantaggi che non sono significativi per la posizione. È importante non lasciarsi trasportare per non mettere in dubbio la propria idoneità professionale. Devi essere il più sincero e onesto possibile. Ed è anche importante sottolineare i tuoi punti di forza, che coprono i tuoi difetti.

Il secondo consiglio è di notare i punti deboli che sono stati modificati. Al momento dell'assunzione, ciò dimostrerà che il candidato è pronto a svilupparsi e migliorare. Possono essere segnalate capacità di gestione del tempo. Soprattutto se una persona ottiene una posizione di leadership o una che implica il multitasking. È importante descrivere in dettaglio come una persona è arrivata a gestire saggiamente il tempo. La cosa principale è parlare brevemente.

Il terzo modo è presentare i tuoi difetti sotto una luce favorevole. L'idea principale è renderli attraenti per il datore di lavoro e dimostrare che non interferiscono con il lavoro. È utile che un analista entri troppo nel dettaglio, che un TOP manager lavori per i risultati e faccia tutto solo ai massimi livelli.

Succede che un candidato non è adatto per una posizione a causa della mancanza di qualità importante. Per gli organizzatori si tratta di problemi di puntualità, per gli account manager - di parola, per i manager - paura di parlare in pubblico. Ma non c'è bisogno di aver paura di questo. È meglio cercare semplicemente un altro lavoro in cui la mancanza di tali capacità o qualità non sarà fondamentale.

Valutazione delle qualità positive

Le capacità comunicative come qualità sono necessarie quando si lavora in gruppo

Nella maggior parte dei casi, è la questione dei punti di forza che mette un candidato in una posizione scomoda. Ha paura di esagerare e di lodare se stesso. Pertanto, valuta davvero le tue capacità, analizza le tue qualità personali ed evidenzia solo quelle positive. Gli esperti consigliano di dividere le competenze in 3 gruppi:

Abilità basate sulla conoscenza. Si ottengono attraverso l'esperienza e la formazione. Queste sono competenze informatiche, fluidità lingua straniera, capacità di lavorare con i programmi necessari, ecc.
Competenze mobili. Si trasferiscono da un lavoro all'altro. Questa è la capacità di stabilire un contatto con qualsiasi persona, capacità di pianificazione e analisi, capacità di risolvere rapidamente i problemi e capacità di lavorare in modo efficiente in situazioni stressanti.
Qualità personali. Queste sono le proprietà uniche di ogni persona.

C'è un trucco segreto: prima parla delle qualità positive che sono direttamente correlate al posto vacante desiderato.

Esempi di punti di forza che possono essere menzionati:

comunicabile;
propositivo;
facile da addestrare;
affidabile;
creativo;
disciplinato;
decisivo;
multiforme, ecc.

I datori di lavoro apprezzano la capacità di dire la verità. E questo vale non solo per le risposte durante un colloquio. Tutti hanno bisogno di un dipendente per il quale mentire è un tabù. Pertanto, se tale caratteristica esiste, vale la pena menzionarla.

La regola principale è scegliere 3-5 qualità, non di più. È importante che soddisfino i requisiti specificati nella descrizione del lavoro. Vale la pena preparare controargomentazioni che confermino la presenza dei punti di forza elencati.

Va ricordato che le risposte del candidato durante il colloquio riflettono la sua professionalità. Il recruiter è alla ricerca della persona più adatta alle sue esigenze. È importante per lui vedere che, nonostante alcune carenze, la persona è pronta a lavorare per eliminarle.

Collegare punti deboli e punti di forza alle caratteristiche delle professioni

Scopri quali qualità sono richieste per la posizione

Prima di stilare un elenco personale di qualità positive e negative, devi leggere attentamente il tuo curriculum. Specifica come dovrebbe essere un dipendente aziendale ideale. Alcuni reclutatori lo descrivono addirittura in dettaglio. Da ciò vale la pena evidenziare i pro e i contro per te stesso.

Inizialmente, devi decidere il tipo di professione. Ce ne sono 5. Sono associati a:

tecnologia;
natura;
altre persone;
sistema di segni;
in modo artistico.

Ciò che è adatto al tipo 1 non soddisferà assolutamente i requisiti di un'altra categoria. Qui la regola funziona: i punti deboli di una professione possono diventare un vantaggio per la seconda.

Se il lavoro prevede la comunicazione, la resistenza allo stress è importante. È necessario che il dipendente sia in grado di controllare le proprie emozioni e mantenere la calma in ogni situazione.

Parlando di aspetti positivi, dobbiamo menzionare quelli che creeranno vantaggio competitivo prima degli altri candidati. Quando si fa domanda per un lavoro come contabile o venditore in una piccola azienda, è improbabile che il datore di lavoro presti attenzione alle qualità di leadership del candidato. Ma in un'azienda che sta appena entrando nel mercato e prevede di svilupparsi attivamente, un candidato del genere sarà molto interessante.

Qualità che non dovrebbero essere menzionate

Ci sono cose di cui è meglio non parlare. Se un potenziale dipendente segnala di essere pigro, è improbabile che venga assunto. Quando la posizione è alta, una decisione sbagliata sarebbe quella di parlare della paura di assumersi la responsabilità. Una persona del genere incolpa gli altri per tutti i fallimenti. Non puoi fare affidamento su di lui o fidarti di lui per qualsiasi cosa.

Altre cose che è meglio non dire:

mercantilismo e pensieri solo sul denaro, sullo stipendio e sulla promozione;
mancanza di puntualità;
dipendenza da romanzi rosa, pettegolezzi, intrighi, ecc.

Ma le persone che sono seriamente intenzionate a trovare un lavoro sicuramente non ne parleranno. Dopotutto, il loro obiettivo è trovare una posizione dignitosa con un buon stipendio in un'azienda prestigiosa.

Spesso i candidati non ne parlano cattive abitudini che non possono rifiutare. Successivamente, tali dipendenti fanno frequenti pause per fumare. Nei giorni festivi possono bere dentro orario di lavoro e incoraggiare i colleghi a fare lo stesso. Spesso sono distratti dalle telefonate e dai pettegolezzi. Alcuni sono iniziatori di conflitti.

Conclusione

Un colloquio non è così spaventoso se ti prepari bene. Punto importante– creare un elenco di punti di forza e di debolezza. Ciò contribuirà a evitare un silenzio prolungato sulla questione rilevante.

La regola principale è essere onesti e sinceri. Dobbiamo ricordare che tutto ciò che è segreto diventa chiaro. Quando parli di qualità positive, non dovresti lodare troppo te stesso. Quando si menzionano i punti deboli, è importante non dare un'impressione troppo negativa. Tutti i tuoi difetti devono essere riformulati in punti di forza. E poi la probabilità di superare un colloquio aumenterà più volte.