Corsi sulle risorse umane. Organizzazione e gestione dei servizi del personale

è un'attività mirata a sistematizzazione dei documenti del personale e lavorare con loro.

Il dipartimento del personale esiste in tutte le organizzazioni e garantisce un lavoro ininterrotto con i documenti, nonché la registrazione tempestiva di tutti i cambiamenti da parte dell'impresa e dei suoi dipendenti.

Cari lettori! I nostri articoli parlano di soluzioni tipiche questioni legali, ma ogni caso è unico.

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Letteratura richiesta

Per condurre rapidamente la formazione sul lavoro d'ufficio e applicare le conoscenze nella pratica, gli esperti raccomandano di prestare attenzione alle seguenti pubblicazioni stampate:

Organizzazione ex novo della gestione delle anagrafiche del personale

Organizzazione gestione anagrafiche del personale da zero dovrebbe essere costruito passo dopo passo come segue:

Installazione di programmi informatici speciali progettati per eseguire la documentazione competente e altre questioni relative alla gestione dei registri del personale.

Oggi ci sono molti programmi pensati per queste esigenze. Tuttavia, capi di organizzazioni tradizionalmente scegli 1C.

Ciò è dovuto al fatto che in qualsiasi città grande o piccola ci sono specialisti nell'installazione e nella manutenzione di questo programma, ma coloro che potrebbero servire sviluppi innovativi non possono sempre essere chiamati telefonicamente.

Studiando documenti importanti organizzazioni.

Tutti gli accordi e i documenti presentati devono essere conformi e non contraddire lo statuto dell’organizzazione. Ciò ha un ruolo importante, innanzitutto, nell'eliminare i disaccordi con la direzione o i dipendenti.

Acquistare o creare il proprio diario di bordo.

I documenti che saranno contenuti negli archivi gestionali dell'azienda devono essere concordati con l'alta direzione.

È necessario chiarire quali di essi saranno obbligatori e quali potranno essere rinviati, perché verranno utilizzati in rari casi. È importante sapere quali di essi si troveranno nel programma di lavoro e quali sui moduli.

Il disegno del regista. È necessario verificare la corretta compilazione di tutti i documenti, che dovrebbero riflettere la data in cui il manager ha lavorato in azienda.
Creazione di orari e regole del personale per regolamenti interni, che si applicano a tutti i dipendenti senza eccezioni.

Come comporre correttamente tavolo del personale leggi il nostro articolo.

Se l'azienda non li dispone, è necessario creare questi documenti. Questi documenti devono essere pienamente concordati con il capo dell'organizzazione e controllati secondo quadri normativi. Cioè, è necessario scoprire se le innovazioni non contraddicono la legge.

Creazione di un contratto di lavoro standard che sarà vantaggioso per l'organizzazione, ma non contraddirà le norme legali.
Quindi sono richiesti i documenti di base.

Personale non riesco a cavarmela senza creare i seguenti documenti:

moduli per ordini;
accordi su responsabilità finanziaria;
registro;
libri contabili;
foglio dell'orario di lavoro.
Dopo i documenti, devi occuparti di chi dovrebbe guidare e come.

La questione della loro conservazione e della compilazione dei documenti dovrebbe essere decisa in tempo e in anticipo. Nella fase iniziale, quando il personale al lavoro è molto ridotto, questo il fondatore dell'azienda può occuparsene. A questo proposito dovrà essere emanata apposita ordinanza. In sua assenza, la società sarà soggetta ad una grave sanzione.

Se in futuro appare una persona le cui responsabilità includono il lavoro con i documenti, verrà emesso un nuovo ordine per nominare una persona responsabile.

L'ultima fase è il reclutamento di dipendenti per l'occupazione.

Per questa procedura avrai bisogno di:

ordini di assunzione;
registrazione dei contratti di lavoro;
disponibilità registri di lavoro;
carte per dipendenti;
un libro per tenere conto dei documenti di lavoro.

Questo non è tutto ciò che un dipendente che inizia da zero deve sapere, ma tali azioni lo sono solo le prime nozioni di base in una grande quantità di informazioni che restano da studiare in futuro.

Puoi trovare istruzioni sulla gestione delle anagrafiche del personale.

Responsabilità di uno specialista delle risorse umane

Uno specialista nella gestione dell'ufficio ha una vasta gamma di attività, che coprono tutti gli aspetti dell'organizzazione relativi ai dipendenti e al loro lavoro. Quindi, i compiti principali di un impiegato sono:

Preparazione di documenti relativi a congedi per malattia e altri certificati.
Formazione di un fascicolo personale per ciascun dipendente.
Preparazione e sviluppo dei fogli orari di lavoro.
Esecuzione e preparazione degli ordini del personale.
Calcolo e successivo accantonamento.

Scarica gratuitamente una descrizione del lavoro di esempio per un impiegato delle risorse umane.

Oltre ai compiti principali, hanno anche dipendenti in questo campo di attività compiti aggiuntivi, ad esempio:

monitoraggio del mercato salariale;
monitorare e invitare i candidati per l'occupazione;
compilare un elenco di posti vacanti aperti nell'organizzazione;
evoluzione della normativa in materia e assunzione del personale aziendale.

A volte è fidanzato un dipendente di questo dipartimento attività di valutazione sul lavoro dei dipendenti e redigere una relazione su questo argomento.

È importante sapere che, secondo la normativa vigente, l’addetto al personale non può divulgare a terzi i dati personali di un dipendente. Questa responsabilità ricade interamente su di lui.

Errori commessi nel reparto risorse umane

In qualsiasi lavoro si possono commettere errori. Pertanto, la gestione dei registri del personale non fa eccezione. Poiché si tratta di un processo complesso ed è difficile per molti dipendenti alle prime armi ricordare una grande quantità di informazioni, le principali sono le seguenti:

Quando si registra e si licenzia un dipendente.

Prima di tutto, questo riguarda il design. L'ordine non può specificare le condizioni o la natura del lavoro eseguito. A volte vengono commessi errori nelle iniziali o nel cognome di un dipendente, così come nella sua unità di lavoro. È importante tenere presente che un ordine eseguito con errori o emesso da una persona non autorizzata non è valido.

Lavorare con i libri di lavoro. Secondo le regole, la serie e il numero di questo documento devono essere inseriti nel libro di lavoro, cosa che non tutti fanno.
Quando si conclude un contratto di lavoro. Le principali omissioni riguardano l'assenza di uno qualsiasi dei documenti richiesti per questa procedura o l'assunzione di cittadini che non possono svolgere questo tipo di attività per motivi di salute.
Ordini. Può essere emesso un atto normativo locale presso un'impresa, ma non contiene la firma del capo dell'azienda. Questa è una grave violazione e un documento del genere non ha forza.

Ripristino dell'ordine nei registri del personale

A volte in una piccola azienda capita che si accumulino molte violazioni e non esiste uno specialista in grado di risolvere questo problema. Se, tuttavia, una persona del genere è stata trovata e gli è stato affidato il compito di mettere in ordine la documentazione, allora deve seguire seguendo le istruzioni passo passo:

Sarà necessaria l'ultima edizione dei regolamenti, che aiuterà a risolvere molte questioni legali, nonché letteratura speciale su questioni relative al personale e programmi che semplificheranno la vita nella gestione dei registri del personale.
Revisione e verifica dei documenti.

Tutti i documenti necessari relativi al lavoro d'ufficio devono essere disponibili. Questi includono obbligatori, speciali e facoltativi.

È importante che tutto sia nella forma corretta e al suo posto.

Vale anche la pena acquistarne di opzionali per proteggersi durante i controlli in ufficio.

Studiare i desideri del manager, come vanno le cose in azienda e se sono conformi agli ordini stabiliti e alle autorità locali regolamenti. Questa fase prevede anche uno studio accurato documenti costitutivi nell'organizzazione.
Determinazione della cerchia di persone che hanno partecipato allo sviluppo dei documenti mancanti e di quei lavoratori che saranno successivamente responsabili del flusso dei documenti e della loro sicurezza.
Analisi della tabella del personale, che deve essere effettuata in forma unitaria.
Controllo dell'esecuzione del dirigente, dei dipendenti e dei contratti di lavoro in azienda.
La parte importante è lo studio dei precedenti ordini di lavoro e delle carte personali dei dipendenti che non dovrebbero contenere errori;
Controllo dei registri di lavoro.
Controllo trasferimenti e spostamenti dei dipendenti in azienda, licenziamenti, sia passati che attuali.
Il passo finale è controllare orario di lavoro per ciascun dipendente.

Automazione nel lavoro d'ufficio

L’amministrazione delle risorse umane diventa sempre più complessa nel tempo e le aziende diventano più grandi. Pertanto, la via d'uscita da questa situazione è automazione nel reparto risorse umane. Oggi quasi tutte le organizzazioni risolvono i problemi del personale utilizzando dispositivi automatici.

L’impostazione del processo di automazione dovrebbe avvenire in più fasi:

Il primo passo è fissare un obiettivo per l’automazione. Molto spesso, ciò è dovuto al buon funzionamento e all'efficienza del sistema installato.
Dopo aver determinato l'efficacia, è necessario iniziare a implementare il sistema, ovvero creare un database automatico.
Successivamente, è necessario formare i dipendenti all'utilizzo delle apparecchiature fornite.
L'immissione dei dati da tutti i documenti dell'organizzazione nel sistema è la fase principale. A questo punto è necessario creare modelli di report.

Per una corretta gestione delle anagrafiche del personale avrai bisogno i seguenti programmi:

pre-sistemi, cioè programmi che forniscono contabilità;
Sistemi di gestione delle risorse umane. Questo è il sistema risoluzione dei problemi con l'automazione delle risorse umane. Questo è un sistema che memorizza le informazioni per ciascun dipendente;
Sistema WFM. Questi programmi hanno più funzionalità rispetto ai normali software di automazione;
I sistemi HCM non risolvono solo i problemi indicatore quantitativo personale, ma anche in termini di qualità. Tali programmi migliorano la performance delle grandi aziende di circa il 15%.

Naturalmente, puoi abbandonare le nuove tecnologie e svolgere il lavoro utilizzando i vecchi metodi. Tuttavia, i progressi non si fermano e in futuro potrebbe verificarsi che, a causa di apparecchiature automatiche errate, potrebbe verificarsi una violazione del flusso di documenti, che potrebbe comportare una multa.

Come organizzare i registri del personale in una società appena creata: guarda il video seminario:

Esistono molti corsi sulle risorse umane rivolti agli attuali dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane: aiutano ad aggiornare la conoscenza della legislazione, a conoscere le innovazioni nel lavorare con software e documenti.

Anche nel mercato educativo ci sono corsi per studiare da zero l'amministrazione delle risorse umane con lo studio di 1C, registrazione militare, organizzazioni lavoro del personale in ambito commerciale, governativo e imprese manifatturiere. A volte centri di formazione garantire l’occupazione dopo la laurea.

La formazione è solitamente a tempo pieno (diurno, serale o nel fine settimana). Esistono anche programmi a distanza.

Durata dei corsi: dalle 18 alle 80 ore accademiche (calendario da 2 a 30 giorni). Maggioranza programmi di studio di breve durata e ultimo 24-32 a.C. ore.

Il costo della formazione delle risorse umane varia da 3 a 34 mila rubli. Il prezzo dipende dal volume del programma, dalla sua profondità e dal livello di complessità. Il corso “medio” costa tra 5 e 7 mila rubli.

Durante i corsi imparerai

I corsi di gestione dell'ufficio e gestione dei documenti ti insegneranno:

mantenere il flusso documentale e redigere documenti organizzativi e amministrativi;
gestire e archiviare correttamente la documentazione;
comprendere le leggi sul lavoro;
calcolare i ratei finanziari per i dipendenti;
tenere un foglio presenze;
lavorare con vari moduli del programma 1C.

Per chi

La formazione da zero è adatta a tutti coloro che desiderano padroneggiare la professione di ufficiale del personale. I corsi di formazione avanzata nel campo dell'amministrazione delle risorse umane sono adatti a specialisti che desiderano aggiornare le proprie conoscenze, apprendere nuove competenze e avanzare nella propria carriera.

Certificati di completamento

Al termine degli studi, gli studenti ricevono un certificato standard o altro documento simile.

Corsi in Russia e nella CSI

Vladivostok
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Magnitogorsk

Forma di formazione: a tempo pieno o a distanza

Questo corso ti insegnerà come formalizzare con competenza i rapporti di lavoro dall'assunzione al licenziamento. Imparerai i requisiti di progettazione documenti del personale e organizzazione dell'archiviazione della documentazione.

La formazione si basa su esempi pratici e situazioni specifiche. Completerai un workshop su ciascun argomento utilizzando moduli per studenti appositamente preparati. Le conoscenze e le competenze acquisite ti consentiranno di iniziare il lavoro pratico sulle risorse umane dopo aver completato il corso.

Scopo del corso: formare gli studenti in competenze pratiche specifiche nel lavoro del personale, nelle pratiche burocratiche e nella risoluzione di questioni lavorative controverse.

Convenzione per la fornitura di servizi educativi a pagamento:

Dettagli per il pagamento della retta:

Programma del corso

Servizio del personale dell'impresa. Documenti normativi

Funzioni e struttura del servizio del personale.
Documenti che regolano le attività del servizio del personale.
Personale: sviluppo, approvazione.
Documenti necessari per l'organizzazione.
Campioni di ordini richiesti durante l'ispezione GTI

Assunzione: registrazione, conclusione di un contratto di lavoro. Contabilità del personale

Contratto di lavoro: contenuto, durata
Contratti di lavoro e civili: criteri di differenza.
Divieto del lavoro “preso in prestito”. Fornitura di personale in “locazione” a un altro datore di lavoro. Caratteristiche del progetto rapporti di lavoro.
Microaccettazione: differenze, requisiti legali.
Registrazione dell'occupazione: obbligatoria e condizioni aggiuntive
Periodo di prova: caratteristiche dello stabilimento e loro legalità
Registrazione dei lavoratori stranieri per lavoro
Peculiarità della registrazione dei rapporti di lavoro con gli ex dipendenti pubblici
Caratteristiche della formalizzazione dei rapporti di lavoro con il capo dell'organizzazione
Ordine di lavoro: basi, modalità di esecuzione.
Caratteristiche della registrazione dei contratti di lavoro a tempo determinato
Risoluzione del contratto di lavoro. Algoritmo per le azioni del datore di lavoro in caso di risoluzione di un contratto di lavoro
Anagrafica del personale: tessera personale del dipendente e istruzioni per la compilazione.
Elettronico contratto di lavoro
Errori tipici commessi in fase di registrazione dei rapporti di lavoro.
Responsabilità del datore di lavoro per violazione legislazione del lavoro
Officina

Trasferimento ad un altro lavoro

Tipologie e modalità di trasferimento dei dipendenti.
Algoritmo per le azioni del datore di lavoro in caso di trasferimento e modifica dei termini obbligatori del contratto di lavoro
Muoversi: basi.
Azioni del datore di lavoro in caso di trasferimento dei lavoratori
Errori tipici commessi dai datori di lavoro durante trasferimenti e ricollocazioni
Officina

Cultura organizzativa dell'azienda. Certificazione del personale.

Il concetto di cultura organizzativa
Regolamento interno del lavoro, descrizione del lavoro: sviluppo e approvazione.
Requisiti legislativi per l'elaborazione della normativa interna sul lavoro.
Certificazione del personale dell'organizzazione: scopi, obiettivi della certificazione
La procedura per condurre ed elaborare la certificazione del personale.
Officina

Vacanze. Tipologie di congedi, modalità di concessione, iscrizione. Viaggi d'affari.

Programma ferie: procedura per lo sviluppo, l'esecuzione, l'approvazione
Errori tipici commessi dai datori di lavoro durante la creazione di un programma di ferie
Tipologie di congedo: procedura di concessione, registrazione
Rinvio delle ferie, richiamo dalle ferie. Documentazione. Algoritmo per le azioni del datore di lavoro quando richiama un dipendente dalle ferie, quando riprogramma le ferie.
Congedo di maternità e cura dei figli: procedura di concessione, iscrizione.
Lavorare a tempo parziale mentre il dipendente è in congedo parentale
Procedura di viaggio. Documentazione.
Registrazione e pagamento dei viaggi d'affari di un giorno
Requisiti legali per la preparazione di documenti per viaggi di lavoro
Casi di prolungamento dei viaggi di lavoro e regole per la loro registrazione
Errori tipici commessi quando si fa domanda per le vacanze
Responsabilità del datore di lavoro per violazione delle leggi sul lavoro durante le ferie
Officina

Risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento).

Risoluzione del contratto di lavoro: motivi generali
Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente
Caratteristiche del licenziamento di alcune categorie di lavoratori
Procedura per la registrazione della risoluzione del contratto di lavoro
Officina

Conservazione e archiviazione di libri di lavoro e file personali. Organizzazione dell'archiviazione continua della documentazione del personale.

Requisiti per la procedura di conservazione e archiviazione dei libri di lavoro.
Libro di lavoro: registrazione frontespizio, effettuando verbali di ammissione, trasferimento, licenziamento.
Libro di lavoro duplicato. Inserisci nel libro di lavoro. Motivi del rilascio, procedura di registrazione.
Libro di contabilità del movimento dei libri di lavoro e inserti in essi.
Libro di contabilità dei moduli dei libri di lavoro e degli inserti nei libri di lavoro.
Formazione e gestione degli affari personali.
Nomenclatura degli affari del servizio del personale.
Officina

Organizzazione della registrazione militare presso l'impresa

Come conservare i registri militari quando si fa domanda per un lavoro
Sviluppo di un piano di lavoro per il mantenimento del VUS e la prenotazione
Raccomandazioni metodologiche per il mantenimento dei registri militari
Responsabilità del datore di lavoro per violazioni della gestione VUS

Preparazione della documentazione del personale per l'ispezione GIT

Quali documenti controlla la GTI?
Come impugnare l'esito di un sopralluogo
Procedura per lo svolgimento delle ispezioni programmate

Tutela dei dati personali dei dipendenti

Concetto di dato personale
Documenti contenenti dati personali
Il diritto dei dipendenti alla protezione dei propri dati personali
Ottenere dati personali dei dipendenti da terze parti. Il consenso del dipendente alla fornitura di tali dati da parte di terzi.
Documenti che stabiliscono la procedura per il trattamento dei dati personali
Trattamento dei dati personali dei dipendenti
Archiviazione e utilizzo dei dati personali dei dipendenti
Dichiarazione sulla protezione dei dati personali
Periodi di conservazione dei dati personali
Responsabilità del datore di lavoro e dei dipendenti per violazione delle norme in materia di protezione dei dati personali

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro

Definizione valutazione speciale lavoro
Algoritmo delle azioni del datore di lavoro durante la conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro
Determinazione della classe di pericolo nei luoghi di lavoro
La procedura per trasmettere informazioni sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro
Misure di responsabilità del datore di lavoro per violazioni degli obblighi di tutela del lavoro

La formazione si svolge in un orario conveniente per te in aule confortevoli. A tutti viene data la possibilità di frequentare gratuitamente una lezione di prova prima di concludere un contratto di formazione.

Al termine del corso Riceverai un certificato standard.

Argomento 1. Supervisione e controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Atti normativi e legali che regolano l'organizzazione e la gestione dei registri del personale.
Sanzioni per violazione della normativa vigente.
Progetti di atti legislativi che regolano i rapporti di lavoro con i dipendenti.
Responsabilità del datore di lavoro e funzionari per violazioni delle leggi sul lavoro.
Tipologie e requisiti per la predisposizione ed approvazione della normativa locale interna.

Argomento 2. Organizzativo - supporto legale Gestione dei record delle risorse umane in fase di assunzione.

Organizzazione di un sistema di flusso dei documenti del personale. Elenco dei documenti del personale. Sistema di documentazione unificato.
Registrazione dei rapporti di lavoro con il dipendente: verifica dell'autenticità dei documenti presentati dai richiedenti; consenso alla ricezione e al trattamento dei dati personali; caratteristiche della registrazione di determinate categorie di dipendenti; controllare se un dipendente ha il ciclo servizio civile E servizio comunale, procedura di notifica; verificare se il dipendente è squalificato, le azioni del datore di lavoro.
Sequenza delle procedure per la registrazione dei rapporti di lavoro: familiarità con la regolamentazione atti locali(obbligatorio e raccomandativo).
Contratto di lavoro: clausole obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro; caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato; contratto di lavoro con il dirigente e il capo contabile; Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con lavoratori a tempo parziale.

Argomento 3. Supporto organizzativo e legale per la gestione delle anagrafiche del personale in caso di modifica dei termini del contratto di lavoro.

Modificare i termini del contratto di lavoro: cambiamento determinato dalle parti termini del contratto di lavoro previo accordo delle parti e senza il consenso del dipendente; traduzione e ricollocazione: differenze, procedura di registrazione.
La procedura per la registrazione delle procedure per combinare professioni (posizioni), espandere le aree di servizio, aumentare il volume di lavoro, svolgere le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro principale.
La procedura per la registrazione delle procedure per la modifica dell'orario di lavoro, delle condizioni salariali e delle funzioni lavorative.

Argomento 4. Caratteristiche e principali differenze tra lavoro e contratti civili.

Limitazioni e rischi nella conclusione di contratti civili. Analisi comparativa, responsabilità.

Argomento 5. Supporto organizzativo e legale per la gestione dei documenti del personale in caso di risoluzione (cessazione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento):

Procedura generale per la risoluzione del contratto di lavoro. Motivi di risoluzione del contratto di lavoro: su iniziativa del dipendente, su iniziativa del datore di lavoro, previo accordo delle parti, per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.
La procedura per l'emissione di un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro, la transazione definitiva con il dipendente, il calcolo dell'indennità per ferie non godute, la procedura per la registrazione e l'emissione di un libro di lavoro.
Motivi di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente. Ritiro delle domande. Tempi dei licenziamenti. Pagamenti di compensazione.
Conseguenze giuridiche del mancato rispetto della procedura di licenziamento. La pratica giudiziaria.

Argomento 6. La procedura per la registrazione dell'orario di lavoro e del tempo di riposo.

Registrazione dell'orario di lavoro da parte del datore di lavoro: foglio presenze, programma dei turni. Orario di lavoro irregolare.
Pagamento per lavoro straordinario, lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze, pagamento per i tempi di inattività. Registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro.
Programma delle ferie: modifiche, programma delle ferie per i nuovi dipendenti. La procedura per l'invio e l'elaborazione dei documenti per le ferie: aggiuntiva, ferie senza salvataggio salari, per studio, maternità, parentale, per attività dannose, per orario di lavoro irregolare.
Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite. Dividere le ferie annuali in parti. Recensione dalle vacanze.

Argomento 7. Viaggio d'affari.

Modalità di iscrizione e importo del rimborso spese.
Compito di servizio e relazione sul suo completamento.
Categorie di lavoratori a cui è possibile inviare viaggio d'affari, solo con il loro consenso. viaggi d'affari all'estero.

Argomento 8. La procedura per la registrazione delle sanzioni disciplinari contro i dipendenti dell'organizzazione.

Procedura per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari.
Tenendo conto delle circostanze della colpa del dipendente e della gravità del reato.
La procedura di revoca della sanzione disciplinare.

Argomento 9. Responsabilità materiale delle parti del contratto di lavoro.

Responsabilità totale e parziale, limiti di responsabilità finanziaria, procedura di risarcimento del danno.

Argomento 10. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro di alcune categorie di lavoratori.

Argomento 11. Sicurezza sul lavoro e certificazione dei luoghi di lavoro.

Garantire la sicurezza e la tutela del lavoro nell'organizzazione.
Organizzazione e conduzione della certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro: criteri di valutazione, controllo.

Argomento 12. protezione diritti del lavoro lavoratori.

Controversie di lavoro individuali e collettive. I poteri della commissione controversie di lavoro. Arbitrato.

Scopo del corso

Fornire agli studenti informazioni complete sulla legislazione del lavoro e sugli standard delle risorse umane (con tutte le modifiche per il 2019). Studio della moderna gestione anagrafica del personale e organizzazione pratica dell'anagrafe rapporti di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro. Utilizzando situazioni reali, sviluppare una strategia per prevenire errori, modellare il comportamento delle parti nell'evento situazioni di conflitto e questioni controverse.

Categoria dei partecipanti al corso:

Responsabili delle risorse umane
Specialisti in risorse umane e servizi legali
Capi dipartimento e divisioni aziendali
Ragionieri
Rappresentanti delle organizzazioni sindacali

Durata della formazione: 72 ore, 2-3 volte a settimana dalle 18.00 alle 21.00 nei giorni feriali.

Documento finale:Certificato di formazione avanzata.

Date:man mano che il gruppo cresce (seguiprogramma)

Contenuto tematico dettagliato del corso

Sezione 1. Organizzazione del lavoro del servizio del personale e gestione dei registri del personale (2 ore)

Aree di attività del servizio del personale
Numero del dipartimento del personale
Selezione, formazione lavoratori del personale, distribuzione delle responsabilità.
Regolamento sul servizio del personale
Responsabilità dei dipendenti delle risorse umane
Peculiarità politica del personale in condizioni moderne

Sezione 2. Legislazione del lavoro. La regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro

Applicazione degli atti normativi della legislazione sul lavoro della Federazione Russa in attività pratiche servizi del personale

Argomento 1. Documenti che regolano la gestione del personale e le attività dei servizi del personale (2 ore)

Contratto collettivo
Normativa interna del lavoro
Regolamento sui dati personali dei dipendenti

Argomento 2. Contratto di lavoro (8 ore)

Parti del contratto di lavoro. Diritti e doveri delle parti
Conclusione di un contratto di lavoro
Regole per la stipula di un contratto di lavoro. Termini obbligatori e aggiuntivi del contratto di lavoro
Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato
Disponibilità del periodo di prova
Annullamento di un contratto di lavoro concluso
Modifiche ai termini del contratto di lavoro e stipula di accordi aggiuntivi
Trasferimenti ad altro lavoro (temporaneo, permanente) e loro iscrizione
Spostare un dipendente senza il suo consenso
Combinazione
Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con lavoratori a distanza
Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con lavoratori a tempo parziale
Responsabilità materiale del lavoratore
Differenze tra contratto di lavoro e contratto di diritto civile
Assunzione (documenti e procedura di registrazione)
Giustificazione del rifiuto di assunzione
Responsabilità del datore di lavoro (mancata stipula del contratto di lavoro, sostituzione del contratto di lavoro con un contratto di diritto civile)

Argomento 3. Sistema di remunerazione (6ore)

Retribuzione a tempo e a cottimo
Sviluppo della regolamentazione salariale
Istituzione di bonus compensativi e incentivanti e pagamenti aggiuntivi
Indicizzazione dei salari
Ritorno agli orari di lavoro
Orario di lavoro (notturno, col tempo, pagamento per ferie e fine settimana)
Registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro
Orario di lavoro irregolare
Lavoro part-time
Foglio presenze
Pagamento aggiuntivo per i lavoratori con gravi e condizioni dannose lavoro sulla base di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro
Pagamento del tempo lavorato (procedura, termini e luogo di pagamento della retribuzione)
Retribuzione delle ferie
Salari "in natura".
Pagamento per infortunio sul lavoro
Accordo con un dipendente in caso di licenziamento ( pagamenti di compensazione, indennità di fine rapporto)
La responsabilità del datore di lavoro per ritardato pagamento della retribuzione

Argomento 4. Vacanze (4 ore)

Tipi di vacanze
Stesura e approvazione del programma ferie
Apportare modifiche e integrazioni al programma delle ferie
Ferie annuali aggiuntive nei casi previsti dalla legge
Chi ha diritto alle ferie?
Dividere la vacanza in parti
Procedura per la concessione delle ferie annuali (documenti, pagamento delle ferie)
Condizioni per il pagamento del compenso per parte della vacanza
Invio di una recensione sulla vacanza
Vacanza a proprie spese
Lo studio parte
Congedo di maternità
Congedo per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni, fino a 3 anni
Ferie seguite da licenziamento
Elenco delle violazioni tipiche in sede di registrazione e concessione di ferie

Argomento 5. Licenziamento (6 ore)

Motivi di licenziamento dei dipendenti previsti dalla legislazione sul lavoro
La procedura, le caratteristiche e la registrazione del licenziamento dei dipendenti per vari motivi (accordo delle parti, scadenza del contratto di lavoro, proprio desiderio, trasferimento ad altro datore di lavoro, modifica delle condizioni del contratto di lavoro stabilite dalle parti, referto medico, ecc.)
La procedura, le caratteristiche e la registrazione del licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro (riduzione del personale o del numero, incoerenza con la posizione ricoperta, sanzioni disciplinari, ecc.)
Procedura, caratteristiche ed esecuzione della risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti
Termini di risoluzione dei contratti di lavoro per vari motivi
Registrazione e rilascio del libretto di lavoro
Pagamenti in caso di licenziamento
Peculiarità della regolamentazione del licenziamento di alcune categorie di lavoratori

Sezione 3. Gestione dei registri del personale. Cambiamenti nella gestione delle anagrafiche del personale

Argomento 1. Organizzazione della gestione dei registri del personale (2 ore)

Tipologie di gestione anagrafica del personale (personalizzata, organica, statistica)
La procedura di redazione dei documenti: organizzativi (regolamenti, istruzioni), amministrativi (ordini, istruzioni), informativi e di riferimento (atti, lettere)
Registri di registrazione (libri di lavoro, contratti di lavoro, ordini del personale, documentazione in entrata/uscita, ecc.)
Organizzazione del flusso documentale (registrazione dei documenti, controllo dell'esecuzione dei documenti, forza legale documento, scadenze per la produzione del documento, ecc.)

Argomento 2. Personale primario documenti contabili(4 ore)

Problematiche legate all'utilizzo dei documenti contabili primari nella gestione delle anagrafiche del personale.
Sviluppo e approvazione dei documenti del personale primario (programma del personale, documenti sull'assunzione di dipendenti (domanda, ordine, contratto di lavoro), carta personale, documenti sul trasferimento di un dipendente da una posizione a una posizione o ad un'altra unità (domanda, ordine, accordo aggiuntivo al contratto di lavoro), registrazione delle ferie, programma delle ferie, registrazione degli incentivi, registrazione dei viaggi di lavoro, documenti sul licenziamento dei dipendenti (domanda, ordine), fogli presenze, ordini sul licenziamento dal lavoro, documenti su azione disciplinare ecc.)
Regole generali e requisiti per la preparazione dei documenti

Argomento 3. Caratteristiche del processo e gestione dei registri del personale in fase di assunzione (6 ore)

Domanda di reclutamento
Modulo di domanda, curriculum del candidato
Test
Conduzione di un colloquio (fasi del colloquio, profilo professionale, ecc.)
Rifiuto di assunzione (motivi, registrazione)
Test per l'occupazione (la procedura per stabilire, registrare, familiarizzare, superare e terminare il periodo di prova).
Restrizioni alle assunzioni
Effettuare registrazioni in schede personali, fascicoli personali, fogli presenze.

Argomento 4. Caratteristiche del processo e gestione dei registri del personale nella formazione del personale (6 ore)

Obiettivi di formazione del personale (accelerare l’adattamento a nuova posizione, sviluppo competenze necessarie, team building, fidelizzazione, motivazione attraverso la formazione)
L'impatto della formazione sulla performance aziendale
Calcolo dell'efficacia delle sessioni di allenamento
Criteri per valutare l'efficacia della formazione
Registrazione della formazione nella gestione dei documenti del personale (accordo studentesco, accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, ordine, carta personale, ecc.)

Argomento 4. Caratteristiche del processo e gestione dei registri del personale durante la certificazione del personale (valutazione delle attività personali). (6 ore)

Obiettivi della certificazione dei dipendenti
Standard professionali
Competenza e competenze (regole per lo sviluppo e la valutazione delle competenze)
Regolamento sulla certificazione (valutazione delle attività personali dei dipendenti)
Procedura di certificazione, valutazione e relativo supporto documentale

Argomento 5. Documenti di lavoro (2 ore)

Tipi di forme
Contabilità dei libri di lavoro e dei loro inserti
Iscrizione e compilazione quaderni di lavoro
Emissione di duplicati e inserti per libri di lavoro
Analisi degli errori tipici nella compilazione dei libri di lavoro

Argomento 6. Caratteristiche del processo e gestione dei registri del personale durante la motivazione del personale (6 ore)

Motivazione materiale (inquadramento, definizione degli stipendi, sistemi di remunerazione)
Sviluppo di un pacchetto di compensazione
Motivazione non materiale
Preparazione di documenti per premiare i dipendenti
Sviluppo di norme aggiuntive (norme sulla fornitura di uniformi ai lavoratori, norme sulla fornitura di pasti preferenziali ai lavoratori, ecc.)
Note nel fascicolo personale del dipendente

Argomento 7.Controllare disciplina del lavoro. Normative locali (4 ore)

Concetto di disciplina del lavoro
Problemi tipici e cause di violazione della disciplina del lavoro
Approcci positivi e aggressivi alla gestione della disciplina del lavoro
Creazione di un procedimento disciplinare (pacchetto di documenti)
Specifiche del licenziamento per motivi legati a violazioni disciplinari
Norme locali che regolano le attività del personale (contratto di lavoro, PVTR, descrizione del lavoro)

Argomento 8. Valutazione speciale delle condizioni di lavoro (2 ore)

Risultati della valutazione
Misure per migliorare le condizioni
Preparazione ed esecuzione dei documenti del personale
Responsabilità del datore di lavoro per l'assenza (mancata effettuazione) di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Argomento 9.Viaggi d'affari (1 ora)

Tipologie di viaggi d'affari
Registrazione dei viaggi d'affari (incarico di lavoro, ordine, certificato di viaggio, rapporto finanziario)
Regolamento sui viaggi d'affari (viaggio, alloggio, indennità giornaliera, spese di rappresentanza)

Argomento 10. Organizzazione della registrazione militare in azienda (1 ora)

Ordine sull'organizzazione della registrazione militare
Informazioni sui responsabili del servizio militare

Argomento 11. Archivio del personale (2 ore)

Materiale legislativo e normativo-metodologico sulla documentazione e organizzazione del lavoro con i documenti
Documentare le attività
Preparazione dei documenti per l'archiviazione
Creazione di un archivio aziendale, sua ricostituzione e procedura di utilizzo dei documenti
Periodi di conservazione dei documenti

Argomento 12.Moduli di segnalazione dei servizi del personale aziendale (1 ora)

Strumenti statistici per l'organizzazione
Informazioni sulla quota di disabili.
Sul fornire informazioni sul rilascio dei lavoratori
Informazioni sul fornire informazioni sul lavoro part-time

Sezione 4. Piani e fatture 2019 (1 ora)

Sezione 5. Controllo e supervisione del rispetto della legislazione sul lavoro della Federazione Russa (4 ore)

Registro delle ispezioni (informazioni sulle ispezioni eseguite)
Poteri degli organi di controllo
Tipologie di controlli

Argomento 1. Ispezione statale del lavoro

Ispezioni programmate e non programmate
Elenco e contenuto dei documenti controllati dall'Ispettorato fiscale statale
Moduli e procedure per lo svolgimento delle ispezioni GIT
Poteri GIT
Scadenze per presentare domanda a GIT

Argomento 2. Fondo pensione

Periodi di lavoro e altre attività compresi nell'anzianità di servizio
Scorri documenti necessari per istituire una pensione
Il ruolo della documentazione del personale nel confermare l'anzianità di servizio dei dipendenti.
Scadenze e modalità di presentazione dei documenti
Controllo del pagamento dei premi assicurativi e del pensionamento dei dipendenti
Insieme di documenti verificati
Poteri del Fondo Pensione

Tema 3. Organismi di controllo

Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa
Servizio federale di migrazione