მუშაობა დისტანციური წვდომის მარეგულირებელ მხარდაჭერაში. დისტანციური თანამშრომელი: საჭიროა თუ არა ასეთი თანამშრომლები? მათთან მუშაობის პრინციპები

ბევრი კომპანია დიდი ხანია დარწმუნებულია დისტანციური მუშაკების დაქირავების რეალურ სარგებელში, მაგრამ ფაქტიურად ბოლო დრომდე არ არსებობდა სამართლებრივი ჩარჩოოფიციალური შრომითი ურთიერთობებისთვის. როგორ სწორად დაარეგისტრიროთ დისტანციური თანამშრომლები სამუშაოდ, რა არის მნიშვნელოვანი გავითვალისწინოთ სამუშაო ხელშეკრულებებში და როგორ ავიცილოთ თავიდან ფინანსური რისკები - ამბობს IPK იურიდიული ექსპერტი ტატიანა შირნინა.

2013 წელს შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) დაემატა 49.1 თავი "დისტანციური მუშაკების შრომის რეგულირების თავისებურებები". ეს სიახლეები, სხვა საკითხებთან ერთად, განპირობებული იყო მაღალი განვითარებით საინფორმაციო ტექნოლოგიები. პრაქტიკაში კი დისტანციური მუშაობის პრინციპი დიდი ხანია გამოიყენება, მაგრამ სამართლებრივი რეგულირებადიდი ხანია არ ყოფილა.

დღეს, სხვადასხვა დონის სპეციალისტები მუშაობენ დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის მიღმა (სახლში, სხვა ქალაქში/ქვეყანაში, რესტორანში, სანაპიროზე და ა.შ.): ინჟინრები, იურისტები, ბუღალტერები, თარჯიმნები, ჟურნალისტები, რედაქტორები, დიზაინერები, პროგრამისტები, აუდიტორები. იმისდა მიუხედავად, რომ დისტანციური მუშაობა უკვე დამკვიდრებული ფენომენია რუსეთში, კითხვები არ მცირდება. შევეცადოთ ვუპასუხოთ ზოგიერთ მათგანს.

ასე რომ, პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ მთავარ კითხვას:

როგორ მივმართოთ შრომითი ურთიერთობებიდისტანციურ მუშაკთან?

თქვენი მთავარი თანაშემწე იქნება შრომის კოდექსი, კერძოდ, ზემოაღნიშნული თავი 49.1, რომელიც, სხვათა შორის, შრომითი ხელშეკრულების დადების ორ ვარიანტს ითვალისწინებს:

1) შრომითი ხელშეკრულებახელშეკრულება შეიძლება დაიდოს დისტანციურ მუშაკთან დამსაქმებლის ოფისში პირადად მონახულებით;

2) დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს გაცვლის გზით ელექტრონული დოკუმენტები. ამ პარამეტრის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებს აქვთ გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერები.

დისტანციური თანამშრომლის დაქირავებისას, შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი არ განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით გათვალისწინებული ზოგადი სიისგან. მხოლოდ ერთი ნიუანსი: თუ დისტანციური მუშაობისთვის შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით პირთან, რომელიც პირველად დებს შრომით ხელშეკრულებას, ეს ადამიანი დამოუკიდებლად იღებს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობას.

ასევე რჩება დამსაქმებლის ვალდებულება, გააცნოს თანამშრომლებს დოკუმენტები შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე. გაცნობის მეთოდი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ხდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედება: ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით (აქ გვახსოვს გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ციფრული ხელმოწერა) ან უშუალოდ დამსაქმებლის ოფისში ვიზიტით.

დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების პირობები

შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლით. მაგრამ მას შემდეგ განსაკუთრებული სახის შრომითი საქმიანობა, ხელშეკრულების ტექსტში უნდა იყოს ასახული, რომ სამუშაო შესრულებულია დისტანციურად.

ამის გარდა არის სხვებიც განსაკუთრებული პირობებიშრომითი ხელშეკრულება ამ კატეგორიის თანამშრომლებთან. ერთ-ერთი სავალდებულო პირობაა სამუშაო ადგილის მითითება და ამ ნაწილში არ არის გამონაკლისი დისტანციური მუშაკებისთვის. თუმცა, როგორ მივუთითოთ, თუ არ ვიცით, რომელ ადგილას შეასრულებს თანამშრომელი თავის სამუშაოს? შრომითი ფუნქციადღეს და ხვალ?

მივმართოთ 312.1 მუხლს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

„ტელემუშაობა არის შრომითი ფუნქციის შესრულება, რომელიც განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებლის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის ან სხვა ცალკეული ადგილის გარეთ. სტრუქტურული ერთეული(სხვა რაიონში მდებარე მდებარეობის ჩათვლით), სტაციონარული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან დაწესებულების გარეთ, უშუალოდ ან ირიბად დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ, იმ პირობით, რომ იგი გამოიყენება ამ სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად და დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთქმედების მიზნით. მისი განხორციელება, საინფორმაციო-საჯარო სატელეკომუნიკაციო ქსელები, მათ შორის ინტერნეტი“.

როსტრუდის წარმომადგენლების თქმით (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2013 წლის 7 ოქტომბერს No. PG/8960-6-1 „დისტანციური მუშაკის სამუშაო ადგილის განსაზღვრის შესახებ“), დისტანციური მუშაობის შესახებ შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ადგილის შესახებ. სამუშაო, სადაც დისტანციური მუშაკი უშუალოდ ასრულებს შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს. რა თქმა უნდა, როსტრუდის განმარტება არ უტოლდება მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. თუმცა, შრომის სახელმწიფო ინსპექცია მისი ტერიტორიული ორგანოა, შესაბამისად, პოლიტიკაც მსგავსი იქნება. ანუ, თუ დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიცავს ისეთ პირობას, როგორიცაა „სამუშაო ადგილი“, კომპანიას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

მაშ, სად უნდა ვეძებოთ პასუხი? სახელმძღვანელო შეიძლება იყოს სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს წერილი - რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978, რომელიც გამოაქვს დასკვნა ხელოვნებაში მოცემული დისტანციური მუშაობის განმარტებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1: თანამშრომლისთვის მუდმივი სამუშაო ადგილი არის მისი ადგილმდებარეობა.

ალბათ ამ მოსაზრებას უნდა დავეთანხმოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ლოგიკურია, რომ "დისტანციური მუშაკის" სამუშაო ადგილი არის მისი ფაქტობრივი მდებარეობის ადგილი სამუშაო ფუნქციის შესრულების დროს.

სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე

როგორც ცნობილია, სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები განისაზღვრება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე. მაგრამ როგორ შეუძლია დამსაქმებელს აღწეროს ეს ფაქტორები, თუ თანამშრომელს შეუძლია ყოველდღე გადავიდეს დედამიწის სხვადასხვა კუთხეში?

ფაქტობრივად, კანონმდებელმა გამონაკლისები დააწესა გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა სამუშაო პირობების სავალდებულო სპეციალურ შეფასებასთან დაკავშირებით. მათ შორის იყვნენ დისტანციური მუშები (მე-3 ნაწილი, 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 426-FZ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ მე-3 მუხლი). ამიტომ, რადგან არ არის საჭირო განხორციელება სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობებით, დამსაქმებელი ავტომატურად თავისუფლდება ვალდებულებისაგან, დისტანციურ მუშაკთან შრომით ხელშეკრულებაში განისაზღვროს ისეთი პუნქტები, როგორიცაა: „გარანტია და ანაზღაურება სამუშაოზე მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში“ და „სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე“.

ოპერაციული რეჟიმი

აქ არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კითხვა: როგორ მოვაწყოთ სამუშაო გრაფიკი დისტანციური მართვის საშუალებით? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია დამსაქმებელი იმ დროის ფარგლებში, რომლის ფარგლებშიც დასაქმებული შეასრულებს თავის სამუშაო ფუნქციას. ეს ასევე განპირობებულია სამუშაო დროის აღრიცხვის წესით: დამსაქმებელი მას დამოუკიდებლად შეინახავს ან დასაქმებულს ანდობს სამუშაო საათების აღრიცხვას თვითრეპორტირებით.

ერთი ვარიანტია დისტანციური თანამშრომლებისთვის კომპანიის მიერ მიღებული ჩვეული სამუშაო საათების უზრუნველყოფა. მაგალითად: „დასაქმებულს ეძლევა 40-საათიანი, ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ორდღიანი დასვენებით. დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო დღეები ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, სამუშაო საათები 9:00 საათიდან 18:00 საათამდე, შესვენება დასვენებისა და კვებისთვის - 1 საათი 12:00 საათიდან 13:00 საათამდე, რაც. სამუშაო საათებიარ ჩაირთვება და არ მიიღება გადახდაზე. შაბათი და კვირა დასვენების დღეებია“.

მეორე ვარიანტი (თუ არ არის მნიშვნელოვანი, რა პერიოდში შესრულდება სამუშაო) დასაქმებულს დაუწესოთ, მაგალითად, 40-საათიანი ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ორდღიანი დასვენებით. მიუთითეთ რომელი დღე ითვლება სამუშაო დღედ და რომელი დღე ითვლება შაბათ-კვირად. რაც შეეხება სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დროებს, ასევე დასვენებისა და კვების შესვენებებს, აღნიშნეთ, რომ მათ ადგენს თანამშრომელი დამოუკიდებლად. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ დაწეროთ ასე: „ერთი სამუშაო დღის ხანგრძლივობა: არანაკლებ 5 საათისა და არა უმეტეს 9 საათისა დღეში. დასვენებისა და კვების შესვენების ხანგრძლივობაა 1 (ერთი) საათი, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში და არ ანაზღაურდება.“.

დამატებითი ფუნქციები

ზემოაღნიშნულიდან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ აუცილებელია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედების მეთოდების კონსოლიდაცია. მიზანშეწონილია, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში დამატებით იყოს მითითებული კომუნიკაციის საშუალებები ( მობილური ტელეფონი, ელ.ფოსტა, სკაიპი და ა.შ.), რომელსაც თანამშრომელი და დამსაქმებელი გამოიყენებენ და დრო, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა უნდა უპასუხოს ზარს, შემოსულ შეტყობინებას/დარეკვას/დაწეროს შეტყობინება/დაუკავშირდეს.

როგორი სამუშაო რეჟიმიც არ უნდა მიუთითოთ ოფიციალურ დოკუმენტებში, გახსოვდეთ: დისტანციური თანამშრომელი შეიძლება მდებარეობდეს სხვადასხვა ადგილობრივი დროით. ამიტომ, მუშაობის რეჟიმის განსაზღვრისას, მიუთითეთ დროის ზონები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება მოხდეს, რომ მოსკოვის დროით 8:00 საათზე თანამშრომელს რომ დაუკავშირდეთ, მას ვერასდროს ნახავთ. ბოლოს და ბოლოს, თუ ის დაამთავრებს, ვთქვათ, ნიუ-იორკში, გვიანი ღამე იქნება - 00:00 საათი.

არ დაივიწყოთ თქვენი შვებულება

ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 ავალდებულებს დამსაქმებლებს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრონ დისტანციური მუშაკების წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით და სხვა სახის შვებულებით უზრუნველყოფის პროცედურა.

კიდევ რა უნდა შედიოდეს „დისტანციურ მუშაკთან“ შრომით ხელშეკრულებაში?

რეკომენდირებულია მკაფიოდ განისაზღვროს, თუ რა აღჭურვილობას (პროგრამულ უზრუნველყოფას და აპარატურას) გამოიყენებს თანამშრომელი თავისი სამუშაო ფუნქციის შესრულებისას, ვინ უზრუნველყოფს მას, რა ქმედებები უნდა განახორციელოს დასაქმებულმა და რა ვადაში უნდა იყოს ინფორმირებული დამსაქმებელი ავარიის ან დაზიანების შესახებ. ტექნიკური გაუმართაობა. თუ თანამშრომელი გამოიყენებს საკუთარ აღჭურვილობას (მაგალითად, ლეპტოპს, ტელეფონს და ა.შ.), შრომითი ხელშეკრულებით დამატებით უნდა დარეგულირდეს მისი გამოყენებისათვის კომპენსაციის გადახდის პროცედურა და დრო.

შესრულებული სამუშაოს ხარისხისა და რაოდენობის მონიტორინგის მიზნით, შეგიძლიათ დამატებით დანიშნოთ თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის პროცედურა, დრო და ფორმა.

რა თქმა უნდა, როგორც ნებისმიერ შედარებით მოსახერხებელ ვარიანტს, დისტანციურ მუშაობას აქვს ხარვეზები.

1) კომპანიაში დისტანციური თანამშრომლის დაქირავებისას, ინტერვიუები ხშირად ტარდება სკაიპის ან ელექტრონული ფოსტით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს ეკისრება არასრული და არასანდო შეფასების რისკი საქმიანი თვისებებისპეციალისტი დამეთანხმებით, საშინაო გარემოში, როცა ირგვლივ უამრავი საცნობარო მასალაა (წიგნები, სახელმძღვანელოები, ინტერნეტი), გასაუბრების გავლა ბევრად უფრო ადვილია.

2) ვინაიდან დისტანციური მუშაობა მოიცავს შესაძლებლობას ელექტრონული დოკუმენტების მართვაშრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ჩათვლით, შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები. მაგალითად, დამსაქმებელმა ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას და გაუგზავნა დასაქმებულს, მაგრამ თანამშრომელმა არ დააბრუნა ხელმოწერილი დოკუმენტი და შეინახა ყველა ასლი ან გაუგზავნა დასკანირებული ასლი.

სამწუხაროდ, უბრალო უყურადღებობის გამო სამართლებრივი დავის დროს, შრომითი ხელშეკრულების პირობები შეიძლება ჩაითვალოს არათანმიმდევრულად ყველა შემდგომ შედეგთან. ამიტომ, გახსოვდეთ: სამუშაო ხელშეკრულებას ხელი უნდა მოაწეროს ორივე მხარემ გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ციფრული ხელმოწერით ან ქაღალდზე „ცოცხალი“ ხელმოწერით.

3) კონტროლის საკითხი ღია რჩება, კერძოდ, დღეში რამდენ საათს მუშაობს ადამიანი. ანუ, ურთიერთქმედება მკაფიოდ უნდა დარეგულირდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელმა ვერასოდეს გაიგებს, რამდენ ხანს მუშაობდა დისტანციური თანამშრომელი მოცემულ დღეს – 8 საათი თუ სულ რაღაც 2 საათი.

4) როდესაც დასაქმებულის ინიციატივით წყდება შრომითი ხელშეკრულება, დამსაქმებელი ხშირად იღებს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის სკანირებას. თუმცა, არსებული სასამართლო პრაქტიკიდან გამომდინარე, სასამართლოები არ ცნობენ დასკანირებულ განცხადებას მტკიცებულებად, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმებულის სურვილი გათავისუფლების შესახებ უნდა იყოს გამოხატული ან წერილობითთანამშრომლის „ცოცხალი“ ხელმოწერით, ან ხელმოწერილი გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ციფრული ხელმოწერით.

5) საპროცესო კოდექსის კუთხით, სრულებით გაუგებარია, რა მომენტიდან აქვს თანამშრომელს უფლება, მიმართოს სასამართლოს დარღვეული უფლებების აღსადგენად.

აქ არის პრაქტიკული მაგალითი. მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ 2015 წლის 20 იანვრის სააპელაციო განჩინებაში No33-1146/2015 საქმეზე დაადგინა, რომ 2014 წლის 21 მაისს მოსარჩელემ ელ. და ასევე გაუგზავნა ეს ბრძანება ელფოსტით მოპასუხეს. ამრიგად, მოსარჩელემ 2014 წლის 21 მაისს მიიღო თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი და ამ დღიდან იცოდა მისი გათავისუფლების შესახებ და არ ჩამოერთვა შესაძლებლობა ერთი თვის გასვლამდე მიმართოს სასამართლოს აღდგენის მოთხოვნით. თუმცა, მოსარჩელე სასამართლოში 2014 წლის 7 ივლისს მივიდა, ანუ ერთთვიანი ვადა გაცდა.

ამრიგად, დამსაქმებლის ქმედებების გასაჩივრების ვადის გამოსათვლელად მნიშვნელოვანია დასაქმებულის ინფორმირებულობა მისი უფლებების დარღვევის შესახებ, მათ შორის შეკვეთის ელექტრონული ასლის მიღება და დასაქმებულის შემდგომი ქმედებები.

რა თქმა უნდა, ხშირად მოსახერხებელია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის დისტანციური თანამშრომლობის ფორმატის გამოყენება, მაგრამ გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყველა სპეციალისტის დისტანციურად დაქირავება არ შეიძლება. მაგალითად, ეს ეხება მათ, ვისი შრომის შედეგი გამოხატულია მატერიალურ პროდუქტებში. ეს, სხვათა შორის, არის ერთ-ერთი განსხვავება დისტანციურ მუშაკებსა და საშინაო მუშაკებს შორის.

კიდევ ერთი საინტერესო კითხვა, რომელიც ჩნდება პრაქტიკაში: შეუძლია თუ არა მცირე კომპანიებში ყველა თანამშრომელს დისტანციურად მუშაობა?

კანონმდებლობა არა მხოლოდ არ შეიცავს შეზღუდვებს დისტანციურად დასაქმებულ თანამშრომელთა რაოდენობაზე, არამედ არ განსაზღვრავს იმ პოზიციების ჩამონათვალს, რომელთა შევსებაც შეუძლებელია ამ ფორმით. მაგალითად, თუ ეს ონლაინ მაღაზიაა, რატომ არ მოაწყოთ ყველამ დისტანციურად მუშაობა? არსებობს მხოლოდ ერთი პირობა: შესრულებული მოვალეობების ბუნება უნდა შეესაბამებოდეს დისტანციური მუშაობის განმარტებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი), კერძოდ:

ა) შრომითი ფუნქციის შესრულება დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის გარეთ;

ბ) შრომითი ფუნქციის შესრულება სტაციონარული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან დაწესებულების გარეთ, უშუალოდ ან ირიბად დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ;

გ) სამუშაო ფუნქციების შესასრულებლად საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელების, მათ შორის ინტერნეტის გამოყენება;

დ) დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთქმედება შრომითი ფუნქციების შესრულებასთან, საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელებთან, მათ შორის ინტერნეტთან დაკავშირებულ საკითხებზე.

ანუ, თუ ობიექტურად განვიხილავთ სამუშაოს ასეთი ორგანიზების შესაძლებლობას, კვლავ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ყველა კატეგორიის თანამშრომელს არ შეუძლია, როგორც ზემოთ აღინიშნა, დისტანციურად მუშაობა. როგორც წესი, „დისტანციური მუშები“ ინტელექტუალური მუშები არიან. ამიტომ, ჯერ კიდევ საკმაოდ რთული წარმოსადგენია კომპანია, სადაც რეალურად მხოლოდ „დისტანციური მუშები“ მუშაობენ. მეორეც, ძნელი წარმოსადგენია, რამდენად რთულია დოკუმენტაციასთან დაკავშირებული დოკუმენტაცია და რა დიდი რისკებია მათი დაკარგვის ელექტრონული გაცვლის პროცესში.

ამ საკითხზე ამ დროისთვის არ არსებობს არც სასამართლო და არც საინსპექციო პრაქტიკა, ამიტომ რა შეფასებას მისცენ უფლებამოსილმა ორგანოებმა სამუშაოს ასეთ ორგანიზაციას, მხოლოდ გამოცნობა შეიძლება.

როგორც სწორად აღინიშნა განმარტებითი შენიშვნარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ კანონპროექტს დისტანციური მუშაკების შრომის რეგულირების შესახებ, ” თანამედროვე განვითარებაეკონომიკა შეუძლებელია პროდუქტიული დასაქმების გარეშე, რომელიც წარმოადგენს ეფექტურად მოქმედი მოქნილი შრომის ბაზრის წარმოებულს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ სწრაფად უპასუხოთ ეკონომიკურ გამოწვევებს“.

რა თქმა უნდა, დისტანციურ მუშაობას ბევრი უპირატესობა აქვს, მაგალითად:

• დამსაქმებლის მიერ შენობების დაქირავებისა და სამუშაო ადგილების ორგანიზების ხარჯების შემცირება;
• არყოფნის გამო თანამშრომლის დროის, ენერგიისა და ფულის დაზოგვა ტრანსპორტის პრობლემები- მიწოდება სამუშაო ადგილზე და უკან;
• შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა, როდესაც ის ორგანიზებულია დასაქმებულის სურვილის შესაბამისად უფრო კომფორტულ პირობებში.

დისტანციური მუშაობა ზრდის ბიზნეს აქტივობას და მოსახლეობის დასაქმებას, ვინაიდან ადამიანებს აქვთ შესაძლებლობა იმუშაონ სახლიდან ან სხვა მოსახერხებელი ადგილიდან გაუსვლელად. დამსაქმებლებისთვის სარგებელი აშკარაა: მოიზიდონ მუშები სამუშაო ადგილების აღჭურვის ხარჯების გარეშე და ამავე დროს მიიღონ შემოსავალი მათი პროდუქტიული საქმიანობიდან.

ტატიანა შირნინა, დეპარტამენტის წამყვანი იურისტი შრომის სამართალი

დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლების დაქირავება სულ უფრო პოპულარული ხდება დამსაქმებლებს შორის. ეს არის ურთიერთობის მოსახერხებელი ფორმა იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო საქმიანობის ბუნება საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ მანძილზე.

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია - ძირითადი დებულებები

დისტანციური მუშები– ახალი კატეგორიის პერსონალი, რომელიც ახორციელებს სამუშაო ვალდებულებებს ოფისის კედლების გარეთ. დამსაქმებლისთვის ამას უდაო უპირატესობები აქვს. არ არის საჭირო დიდი ოფისის შენარჩუნება, რადგან სამუშაო ადგილის აღჭურვაც ძვირია. გაცილებით მოსახერხებელია კვალიფიციური სპეციალისტის დაქირავება, რომელსაც შეუძლია იმუშაოს სახლში, შრომითი ხელშეკრულების პირობების დაცვით.

დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება უნდა გაფორმდეს მოქმედი სამართლებრივი რეგულაციების შესაბამისად. ასეთ მუშაკებს უწოდებენ ფრილანსერებს ან დისტანციურ მუშაკებს. როგორც წესი, ასეთ სამუშაოზე იწვევენ თანამშრომლების კატეგორიას, რომელთა მოვალეობები არ გულისხმობს მჭიდრო კონტაქტს სხვა სპეციალისტებთან. ბუღალტერები, იურისტები, დიზაინერები, პროგრამისტები და ზოგიერთი სხვა თანამშრომელი.

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია სტანდარტიზებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ახლო წარსულში ცვლილებები შევიდა კანონმდებლობაში, რომელიც ურთიერთობას არეგულირებს შრომის პროცესიდისტანციურად. მუშებს აქვთ შესაძლებლობა ოფიციალური რეგისტრაციახელფასის გადახდით და საჭირო გადასახადების, საპენსიო შენატანების გამოქვითვით (იხ.).

2013 წლიდან შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებებით შესაძლებელი გახდა დისტანციური მუშაკად ოფიციალურად რეგისტრაცია. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის ფორმა ამ შემთხვევაში არის შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ სამუშაოზე. ყველა მოთხოვნა ამ საკითხთან დაკავშირებით შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 მუხლში.

ყველა დამსაქმებელმა არ იცის როგორ დაიქირაოს დისტანციური თანამშრომელი. სამუშაო ხელშეკრულების გასაფორმებლად, გასათვალისწინებელია რამდენიმე მახასიათებელი:

დღეს ბევრი მეწარმისთვის უფრო მომგებიანია დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება. სამართლებრივი ნორმა შესაძლებელს ხდის დისტანციური თანამშრომლების ფორმირებას ორი განსხვავებული კონტრაქტით:

• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
• დასკვნა სამოქალაქო ხელშეკრულება(მომსახურების გაწევისთვის, ხელშეკრულება, სამუშაო ხელშეკრულება).

მეორე ტიპის ხელშეკრულება სასურველია, თუ საჭიროა ერთჯერადი მოკლევადიანი სამუშაოს შესრულება. ურთიერთობის დასრულების შემდეგ დგება სამუშაოს შესრულების დამადასტურებელი მოწმობა, რომლის მიხედვითაც იხდიან ანაზღაურებას.

საინტერესო ფაქტი!დისტანციური დასაქმების გაფართოების უახლესი მნიშვნელოვანი მაგალითია მობილური ოპერატორი ბილაინის მიერ მისი თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილის ოფისის გარეთ სამუშაოდ გადაყვანა. ამ წლის ბოლომდე კომპანიას შეუძლია თანამშრომლების 50-დან 70%-მდე დისტანციურ რეჟიმში გადაყვანა. Tinkoff-ში თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილი უკვე მუშაობს ოფისის გარეთ.

შრომის კანონის 49.1 მუხლის მიხედვით შრომითი ხელშეკრულების დადებას აქვს აზრი გრძელვადიანი თანამშრომლობისთვის. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება ().
• გაეცანით თანამშრომელს სამუშაო დოკუმენტაციას.
• გასცეს ყველა საჭირო დოკუმენტი მოვალეობის შესასრულებლად.

ხელშეკრულება ძალაში შესულად ითვლება ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის შემდეგ. თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს დოკუმენტის ერთი ასლი, ეს სავალდებულოა. სურვილის შემთხვევაში კეთდება დასაქმების ჩანაწერი. ეს შეიძლება გაკეთდეს პირადად ან გაგზავნილი სამუშაო წიგნიორგანიზაციას ფოსტით.

საინტერესო ფაქტი!მეცნიერებმა დაადგინეს, რომ მათ, ვინც სახლიდან მუშაობს, უფრო მაღალია სტრესისა და საშინაო კონფლიქტების განვითარების რისკი, ვიდრე „ოფისის პლანქტონი“.

დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებით მომუშავე პირებს ექვემდებარება ყველა პირობა და შეღავათები, როგორც დასაქმებულთა სხვა კატეგორიისთვის. მათ აქვთ წასვლის უფლება, კომპენსაცია ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულებადა ა.შ.

თანამშრომლის გათავისუფლება, სამუშაოს ფორმის მიუხედავად, არსებობს ზოგადი წესები. კანონმდებლობა იცავს დასაქმებულის ინტერესებს; შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია დისციპლინის უხეში დარღვევა, ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა, მოვალეობის შესრულებისას ცნობილი კომერციული ან სამსახურებრივი საიდუმლოების გამჟღავნება და ა.შ.

დამსაქმებლის მოთხოვნით, თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზები აისახება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტის დახურულ სიაში. 81.TK:

• გაცდენა გარეშე კარგი მიზეზები(შეიძლება დაგაინტერესოთ :).
• დისციპლინური სანქციების ხელმისაწვდომობა.
• სამუშაოს შესრულება, დამსაქმებლის ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ნივთიერებების გამოყენებით.
• ცრუ ინფორმაციის მიწოდება დამსაქმებლისთვის.
• ფულის ან სხვა ძვირფასი ნივთების ქურდობა.
• დამსაქმებლის მხრიდან თანამშრომლის მიმართ ნდობის დაკარგვა.

ამავდროულად, კანონი ითვალისწინებს შეზღუდვებს რიგი კატეგორიის პირთა გათავისუფლების შესახებ. არასრულწლოვანი შვილების მქონე დედას ვერ გაათავისუფლებთ, თუ სხვა მარჩენალი არ არის. თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში ან გადის მკურნალობას, შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან გამოჯანმრთელების შემდეგ. ორსულებს სამსახურიდან ათავისუფლებენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იურიდიული პირი, რომელმაც თანამშრომელი დაიქირავა, არსებობას შეწყვეტს.

საინტერესო ფაქტი!დასაქმებულთა 42%-მა, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ სახლიდან ან რამდენიმე ადგილას, აღიარა, რომ უჭირს დაძინება.

დისტანციური თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის მითითებული მიზეზი შრომითი ხელშეკრულებასამუშაოზე განაცხადის დროს. დამსაქმებელმა დისტანციური თანამშრომლის აყვანის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე გონივრულად უნდა გაითვალისწინოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები (იხ.).

ერთადერთი შეზღუდვა შეიძლება იყოს თანამშრომლის არყოფნა ავადმყოფობის გამო. მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გამოჯანმრთელების შემდეგ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ.

წაიკითხეთ თანამშრომლების დისტანციური გუნდების გამოყენებისა და დისტანციურად მომუშავე პერსონალის სათანადო მართვის უპირატესობების შესახებ!

თუ ორგანიზაცია დაიქირავებს თანამშრომელს, რომელიც იმუშავებს დისტანციურად, ანუ იმუშავებს კომპანიის ოფისის გარეთ, მაშინ არსებობს მასთან შრომითი ურთიერთობის გაფორმების ორი გზა. ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების დადება დისტანციური ან საშინაო სამუშაოებისთვის. ჩვენს სტატიაში უფრო დეტალურად განვიხილავთ განსხვავებებს დისტანციური თანამშრომლებისთვის დასაქმების ამ ორ ტიპს შორის.

დისტანციური და საშინაო სამუშაო: განსხვავებები, მსგავსება, სამართლებრივი მოთხოვნები

დღეს სულ უფრო მეტი თანამშრომელი „შედის ონლაინ“ და იწყებს მუშაობას დისტანციურად ინტერნეტის საშუალებით. ვებ დიზაინერებს, კოპირაიტერებს, მენეჯერებს, პროგრამისტებს, კონსულტანტებს და სხვა მრავალი სპეციალობის წარმომადგენლებს დღეს აქვთ შესაძლებლობა იმუშაონ სახლიდან გაუსვლელად და მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში.

დამსაქმებლებისთვის ასეთი თანამშრომლების „დისტანციურად“ დაქირავებას არაერთი მნიშვნელოვანი უპირატესობა აქვს. მაგალითად, არ არის საჭირო ოფისის დაქირავება პერსონალის შესანარჩუნებლად, საოფისე ავეჯის, საოფისე ინვენტარის შესაძენად, ანაზღაურებისთვის კომუნალური მომსახურებადა გადაიხადე გადასახადები. დღეს, მრავალი პროფესიის წარმომადგენლებს შეუძლიათ უბრალოდ იმუშაონ დისტანციურად, მაგრამ ამავე დროს ოფიციალურად იყვნენ კომპანიის პერსონალში.

ცნება „საშინაო სამუშაოს“ არსებობდა ქვეყნის შრომის კოდექსში დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ 2013 წლის გაზაფხულზე ძალაში შევიდა ფედერალური კანონი No60-FZ, რომელმაც ცვლილებები შეიტანა რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს დაემატა 49.1 თავი სახელწოდებით "დისტანციური მუშაკების შრომის რეგულირების თავისებურებები". ამრიგად, დაინერგა "დისტანციური მუშაობის" ახალი კონცეფცია. დისტანციურ მუშაობას აქვს რამდენიმე იურიდიული მახასიათებლებიდა მნიშვნელოვანი განსხვავებები სახლში მუშაობისგან. მოდით შევხედოთ მათ ცხრილში.

ზოგადად, ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების ვარიანტი თავის დისტანციურ მუშაკთან, რაც დამოკიდებულია მისი მუშაობის სპეციფიკაზე თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში. ორივე ვარიანტს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები დამსაქმებლისთვის. მაგრამ არის რამდენიმე პუნქტი, რომელსაც დამსაქმებლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ დისტანციურ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობების ფორმირებისას.

მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ!

ბევრ დამსაქმებელს აინტერესებს: არის თუ არა ადგილი, სადაც დისტანციური მუშაკი მუშაობს ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული? ეს კითხვა მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, იმიტომ, რომ ცალკე სტრუქტურული ერთეულის გაჩენასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს აქვს ახალი მოვალეობაგადასახადების გადახდისა და ასეთი ერთეულის საგადასახადო ორგანოებში რეგისტრაციისათვის. მიხედვით საგადასახადო კოდექსიქვეყანაში, ცალკე სტრუქტურული ერთეულის ადგილზე უნდა შეიქმნას სტაციონარული სამუშაო ადგილები. სამუშაო ადგილი სტაციონარულია, თუ ის იქმნება ერთ თვეზე მეტი ვადით. მაგრამ არის სამუშაო ადგილიდისტანციური თანამშრომელი სტაციონარულია?

312.1 მუხლში მოცემული განმარტებიდან გამომდინარე შრომის კოდექსიქვეყნებში, დისტანციურ სამუშაოს არ გააჩნია ორგანიზაციის ცალკეული განყოფილების მახასიათებლები, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომელთან დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულების გაფორმება არ იწვევს ცალკეული განყოფილების გაჩენას. აქედან გამომდინარე, არ არის საჭირო დისტანციური მუშაკის დარეგისტრირება, როგორც კომპანიის ცალკეული სტრუქტურული ერთეული საგადასახადო ორგანოებში.

„გადახდა: ბუღალტრული აღრიცხვა და გადასახადები“, 2012, N 7

რამდენად ხშირად შედის ბოლო დროსჩვენ გვესმის დისტანციური მუშაობის, შტატგარეშე თანამშრომლების, დისტანციური მუშაობის და სხვა რამის შესახებ, რაც გულისხმობს ოფისის გარეთ მუშაობას. რა თქმა უნდა, ახლა საკმაოდ რთული წარმოსადგენია ვირტუალური ოფისი, ონლაინ შეხვედრები და მრავალი სხვა, რაც დისტანციურ მუშაობას ეხება. თუმცა, როგორც ვიცით, ყველაფერი ვითარდება და შესაძლოა, უახლოეს მომავალში ბევრმა დამსაქმებელმა შეძლოს ოფისების მიტოვება და ბიზნესის ორგანიზება პირდაპირ ონლაინ რეჟიმში. რა სახის სამუშაო იგულისხმება დისტანციურ მუშაობაში? რა პროფესიის ან სპეციალობის წარმომადგენლები შეიძლება ჩაერთონ ასეთ სამუშაოში? როგორ გავაფორმოთ შრომითი ურთიერთობა ოფისის გარეთ მომუშავე თანამშრომლებთან? სტატიაში ნახავთ ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს.

დისტანციური მუშაობის კონცეფცია

საინფორმაციო ტექნოლოგიების განვითარებასთან ერთად, ზოგჯერ არ არის აუცილებელი სამუშაო ადგილზე ყოფნა რაიმე სამუშაოს შესასრულებლად. ონლაინ მუშაობა უკვე ფართოდ გავრცელდება, როდესაც დამსაქმებლები და დასაქმებულები სპეციალური ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით ინარჩუნებენ სამუშაო კონტაქტებს სხვადასხვა ადგილას ყოფნისას.

პირველი, მოდით გაერკვნენ, თუ რა სახის სამუშაოა დისტანციური. პირველ რიგში, ეს არის სამუშაო ოფისის გარეთ. დისტანციური მუშაობის განუყოფელი ატრიბუტებია თანამედროვე ხედებიტელეკომუნიკაციები (ელ.ფოსტა, ვებ ინტერფეისები, პროგრამული პროდუქტებიონლაინ ინტერაქციისთვის). ამ შემთხვევაში შემსრულებლები განლაგებულია იმ ადგილიდან დაშორებით, სადაც მათი შრომითი საქმიანობის შედეგები მოთხოვნადია.

ასეთი სამუშაო შეიძლება არსებობდეს სხვადასხვა ფორმები. მაგალითადსაშინაო სამუშაოები ტარდება თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას და სამუშაო შეიძლება შესრულდეს როგორც მასალებისგან, ასევე დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენებით, ან შეძენილი საშინაო სამსახურის მიერ საკუთარი ხარჯებით (რუსეთის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლი). ფედერაცია).

დისტანციური მუშაობის სახეობაა ეგრეთ წოდებული ფრილანსინგიც. ამ შემთხვევაში, პირები, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული შრომით ურთიერთობასთან არცერთ დამსაქმებელთან, აწვდიან სხვადასხვა მომსახურებას როგორც საწარმოებს, ასევე ორგანიზაციებს და პირები. როგორც წესი, ფრილანსერები აფორმებენ თავიანთ სამუშაო ურთიერთობებს სამოქალაქო ხელშეკრულებით.

დისტანციური მუშაობის შემდეგი ტიპი არის დისტანციური მუშაობა: დამსაქმებლის ოფისი მდებარეობს სხვა რეგიონში ან ქალაქში, სადაც თანამშრომელი მუშაობს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დისტანციური სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს:

• სახლში (სამუშაო ადგილი აღჭურვილია სახლში, თანამშრომელს არ სჭირდება ოფისში ყოფნა);
• მივლინებებში ან მომხმარებელთა საიტებზე (მაგალითად, სამშენებლო კომპანიებიროდესაც აუცილებელია სამშენებლო ეკიპაჟების საქმიანობის კონტროლი, გამოიყენება ელექტრონული ფოსტა, ICQ, მობილური კომუნიკაციები);
• ოფისში გარკვეული სიხშირით სავალდებულო გამოჩენის პირობით, მაგალითად, ორ კვირაში ერთხელ (დისტანციური მუშაობის ეს რეჟიმი შესაფერისია ინტერნეტ პროექტების მენეჯერებისთვის: თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად მათ სჭირდებათ მხოლოდ კომპიუტერი ინტერნეტით და მობილური კომუნიკაციებითუმცა, ზოგჯერ მათ სჭირდებათ დაესწრონ დაგეგმილ შეხვედრებს კომპანიის მენეჯმენტთან, დაესწრონ სემინარებს, კონფერენციებს, ტრენინგებს);
• დამსაქმებლის ტერიტორიაზე, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებლის დაფუძნებული ადგილიდან შორს (მაგალითად, დამსაქმებელი მდებარეობს ერთ ქალაქში, ხოლო თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს სხვა ქალაქში).

როგორც ვხედავთ, გარკვეული სამუშაოს შესრულება შესაძლებელია როგორც სამოქალაქო, ისე შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. ერთი შეხედვით, სამოქალაქო-სამართლებრივი ურთიერთობა უფრო მისაღებია დისტანციური მუშაობისთვის. თუმცა, ამავდროულად, დასაქმებულს აქვს გარკვეული დამატებითი მოვალეობები: მან დამოუკიდებლად უნდა იზრუნოს კლიენტების მოძიებაზე, ბაზრის შესწავლაზე, საკუთარი რესურსებით უზრუნველყოფაზე და გაზრდაზე. პროფესიული დონე. უფრო მეტიც, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, მას მოუწევს რეგისტრაცია როგორც ინდივიდუალური მეწარმე. ყველა თანამშრომელს არ სურს ეს და, შესაბამისად, მათი უმრავლესობა მაინც შრომით ურთიერთობებს ამჯობინებს.

ვის შეუძლია დისტანციურად მუშაობა?

ასე რომ, ჩვენ განვსაზღვრეთ რა ითვლება დისტანციურ სამუშაოდ. ახლა მოდით გავარკვიოთ, რომელი სპეციალისტების დაქირავება შეიძლება ოფისის გარეთ სამუშაოდ?

ყველაზე გავრცელებული დისტანციური მუშაობა წარმომადგენლებს შორის შემოქმედებითი პროფესიებიმაგალითად დიზაინერები, მხატვრები, მწერლები, მთარგმნელები, პროგრამისტები. გარდა ამისა, მედია ბაზრის სპეციალისტების საქმიანობა, მაგალითად, რეკლამის სფეროში, ინფორმაციული ტექნოლოგიების სფეროში საქმიანობა, კონსულტაცია და ა.შ. არ საჭიროებს მუდმივ სამუშაო ადგილს.

სახლიდან სამუშაოდ შეიძლება დაიქირაოთ საბეჭდი მანქანები, ტელეფონის დისპეტჩერები და სხვადასხვა პროდუქციის ან ნაწილების ასამბლერები. არ არის აუცილებელი მათი საქმიანობის კონტროლი: თქვენ უბრალოდ უნდა შეამოწმოთ მათი მუშაობის შედეგები.

დღეს დისტანციური სამუშაოები ძირითადად ხორციელდება:

• დიზაინერები (ლანდშაფტიდან ვებ დიზაინამდე);
• თანამშრომლები, რომლებიც ინარჩუნებენ ვებგვერდს სამუშაო რეჟიმში (ონლაინ მარკეტოლოგები, საიტის ადმინისტრატორები, მოდერატორები და ა.შ.);
• რედაქტორები;
• ჟურნალისტები;
• IT სპეციალისტები (პროგრამების წერა, პროგრამული პროდუქტების ტესტირება).

მარეგულირებელი რეგულირება

მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობა არ არეგულირებს დისტანციური მუშაობის სახეობების მთელ სპექტრს. ერთადერთი ტიპი, რომელიც მეტ-ნაკლებად რეგულირდება, არის საშინაო სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49-ე თავი და საშინაო დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ დებულებები.<1>). მაგრამ მასთან მიმართებაშიც კი ჩნდება მრავალი კითხვა და შრომის კოდექსის ნორმების ორაზროვანი ინტერპრეტაცია.

<1>დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1981 წლის 29 სექტემბრის N 275/17-99 დადგენილებით.

მაგალითად, გაუგებარია, როგორ უნდა შევინარჩუნოთ დროის ფურცელი საშინაო დავალებისთვის, შესაძლებელია თუ არა მისი სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად ან ალკოჰოლური ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა. გარდა ამისა, კითხვებს ბადებს დამსაქმებლის მიერ სახლში სამუშაოს შესრულების პირობების შეფასების პროცედურა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში.

2011 წელს, რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირმა წამოაყენა იდეა შრომის კოდექსის ცალკე შეტანის შესახებ დებულებები დამსაქმებლის ტერიტორიის გარეთ მუშაკთა მუშაობის შესახებ. თუმცა, ეს იდეა არ განვითარებულა, რადგან საზოგადოების ყურადღება უფრო სკანდალურ ნორმებზე იყო მიმართული, როგორიცაა ხანგრძლივობის გაზრდა. სამუშაო კვირადა ასე შემდეგ, მაგრამ ამაოდ. მაგალითადამჟამად მოსკოვის კომპანიაა, რათა დისტანციურად გამოიყენოს თანამშრომლის მომსახურება ნიჟნი ნოვგოროდი, რომელიც, ვთქვათ, წარმოადგენს ონლაინ მაღაზიას, უნდა დაარეგისტრიროს იქ ცალკე სტრუქტურული ერთეული - ფილიალი ან წარმომადგენლობა. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის მიზანშეწონილი, განსაკუთრებით თუ ამ თანამშრომელსმუშაობს სახლიდან ინტერნეტის საშუალებით და ორგანიზაციას არ ჰყავს სხვა თანამშრომლები ნიჟნი ნოვგოროდში. შედეგად, ორგანიზაციები ხშირად თავს არიდებენ რეგისტრაციას და შესაბამისად, არსებობს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან საგადასახადო სამსახურის მხრიდან პასუხისმგებლობის დაკისრების რისკი.

დისტანციური მუშაობის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

ნებისმიერი სხვა სამუშაო გრაფიკის ან სამუშაოს ორგანიზების მეთოდის მსგავსად, დისტანციურ მუშაობას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. სიცხადისთვის მათ წარმოგიდგენთ ცხრილში.

მუშაკებისთვის დისტანციურ მუშაობას ასევე აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი ასპექტები. მაგალითად, მათ მოსწონთ მენეჯმენტის კონტროლის ნაკლებობა და ჩაცმის კოდი. ზოგიერთი მუშაკისთვის დისტანციური მუშაობა არის შესაძლებლობა შეწყვიტოს კომუნიკაცია ადამიანებთან, რომლებიც არ მოსწონთ. გარდა ამისა, ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ ოფისის გარეთ, მოსწონთ, რომ ისინი აწყობენ საკუთარ სამუშაო პროცესს და ერთდროულად შეუძლიათ საოჯახო საქმეების შესრულება.

ამავდროულად, მუშები შეიძლება არ დაკმაყოფილდნენ საზოგადოების ნაკლებობით, სტაბილური დატვირთვით და მუდმივი შემოსავლით. თუ ურთიერთობა გაფორმებულია სამოქალაქო ხელშეკრულებით, მაშინ თანამშრომლებს არ ეძლევათ შვებულება და სხვა გარანტიები და კომპენსაციები. შრომის კანონმდებლობა.

როგორც ხედავთ, როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ნებისმიერ შემთხვევაში, კომპანიაში დისტანციური მუშაობის საკითხს წყვეტს დამსაქმებელი.

შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციის თავისებურებები

დისტანციური სამუშაოს გამოყენებისას დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული სირთულეები სამუშაო ადგილის განსაზღვრასთან, სამუშაო საათების აღრიცხვასთან და დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესაძლებლობასთან დაკავშირებით.

დავიწყოთ შრომითი ხელშეკრულებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი შეიცავს შრომითი ხელშეკრულებაში შესატანი ინფორმაციისა და პირობების ჩამონათვალს. ასე რომ, ერთ-ერთი სავალდებულოა სამუშაო ადგილის მდგომარეობა. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე, აუცილებელია მიუთითოთ სამუშაო ადგილი, ცალკე სტრუქტურული ერთეული და მისი ადგილმდებარეობა.

როგორც წესი, სამუშაო ადგილი განისაზღვრება დამსაქმებლის - ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის ადგილმდებარეობის მიხედვით და შრომის კოდექსის ამ მოთხოვნის შესასრულებლად საკმარისია შრომით ხელშეკრულებაში მიუთითოთ, რომ სამუშაო ადგილი არის კონკრეტული ორგანიზაცია. მაგალითად, შპს ვასილეკი. შენიშვნა: მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს სამუშაო ადგილის მისამართის მითითების მოთხოვნას, ჩვენ მაინც გირჩევთ შრომით ხელშეკრულებაში დამსაქმებლის მისამართის მითითებას.

თუ თანამშრომელი დაქირავებულია დისტანციურ სამუშაოზე ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა რაიონში ან სხვა დასახლებულ ზონაში, სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო ადგილი არის ორგანიზაციის შესაბამისი ცალკეული სტრუქტურული ერთეული, რომელიც მდებარეობს კონკრეტულ მისამართზე. მაგალითად, თუ შპს „რომაშკა“ მდებარეობს მოსკოვში და თანამშრომელი დაქირავებულია შპს „რომაშკას“ ნიჟნი ნოვგოროდის ფილიალში, თქვენ უნდა მიუთითოთ ეს და მიუთითოთ ფილიალის მისამართი ნიჟნი ნოვგოროდში.

თუ თანამშრომელი მიიღება მუდმივ სამუშაოდ სხვა ადგილას, მაგრამ იქ არ არის ორგანიზაციის ცალკეული სტრუქტურული ერთეული, შრომითი ხელშეკრულება უნდა მიუთითებდეს, რომ სამუშაო ადგილი არის ეს ორგანიზაცია და დამატებით აღინიშნოს, რომ თანამშრომელი შეასრულებს თავის მოვალეობებს. სამუშაო პასუხისმგებლობებისხვა უბანში. ამ შემთხვევაში შეიძლება გაჩნდეს კითხვა: მოუწევს თუ არა დასაქმებულს მივლინების მოწყობა? არ მოგიწევთ. სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებული პირობა ზუსტად დაადასტურებს, რომ თანამშრომელი მუშაობს იქ, სადაც ცხოვრობს.

FYI. ორგანიზაციის ადგილმდებარეობისგან განსხვავებული შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად რაიონის შრომით ხელშეკრულებაში მითითება ხელს შეუწყობს მოცემულ სფეროში არსებული ვაკანსიების საკითხს შრომის კოდექსით დადგენილ შემთხვევებში:

• ხელოვნება. 74 - თუ შეიცვალა მხარეთა მიერ განსაზღვრულიშრომითი ხელშეკრულების პირობები ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო და თანამშრომელი არ ეთანხმება მათში მუშაობას;
• ხელოვნება. 76 - თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას დასაქმებულის სპეციალური უფლების (ლიცენზია, მართვის უფლება) შეჩერების შემთხვევაში ორ თვემდე ვადით. მანქანაიარაღის ტარების უფლება, სხვა განსაკუთრებული უფლებები), თუ ეს იწვევს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულების შეუძლებლობას;
• გვ 2, 3 ნაწილი 1 ხელოვნება. 81 - დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო ან დასაქმებულის შეუთავსებლობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო;
• გვ. 2, 8, 9, 10 ან 13 სთ. 83 - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო;
• ხელოვნება. 84 - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში მისი დადების წესის დარღვევის გამო, თუ ამ წესების დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას;
• ხელოვნება. 261 - ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, რომელიც დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის.

დამატებითი პირობა, რომელიც შეიძლება იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, არის სამუშაო ადგილის დაზუსტება - სტრუქტურული ერთეულის და მისი ადგილმდებარეობის მითითება ან სამუშაო ადგილი. გაითვალისწინეთ, რომ დისტანციური მუშაობის შემთხვევაში ეს შეიძლება საერთოდ არ არსებობდეს. შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, სამუშაო ადგილი გაგებულია, როგორც ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იყოს ან სადაც უნდა ჩავიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც პირდაპირ ან ირიბად იმყოფება დამსაქმებლის კონტროლქვეშ. ამიტომ, დისტანციურად მუშაობისას შეგიძლიათ:

• შრომით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ დასაქმებული უნდა იყოს გარკვეულ ადგილებში, მაგრამ ამ ადგილებს დამსაქმებელი არ აკონტროლებს;
• ხელშეკრულებაში მითითებული არ არის, რითაც თანამშრომელს უტოვებს დამოუკიდებლად განსაზღვროს ადგილი, სადაც ის შეასრულებს სამუშაოს.

ერთის მხრივ, ძალზე მნიშვნელოვანია სამუშაო ადგილის მითითება, რადგან მისგან არარსებობა დამსაქმებელმა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად და შესაბამისად, დისციპლინური ზომების მიღება შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

შენიშვნა.არყოფნა - სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) (პუნქტი). „ა“ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი 1).

მეორეს მხრივ, დამსაქმებლისთვის მთავარია სამუშაოს დასრულება და მართლაც მნიშვნელოვანია სად იმყოფება თანამშრომელი, თუ ყველა სამუშაო დასრულებულია დროულად და ხარისხიანად?

ჩვენ არ შეგვიძლია არ გამოვყოთ ზოგიერთი ავტორის თვალსაზრისი, რომ, მაშინაც კი, თუ დისტანციური მუშაკის სამუშაო ადგილი არ არის დაფიქსირებული შრომით ხელშეკრულებაში, ის შეიძლება მოგვიანებით დადგინდეს, მაგალითად, შეკვეთით ან სხვა ადგილობრივი. ნორმატიული აქტი. ეს პოზიცია ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 35-ე პუნქტს. ამიტომ, თუ დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ დისტანციური მუშაკი გარკვეული დროით დარჩეს კონკრეტულ ადგილას. , სამუშაო ადგილის დადგენის ბრძანება შეიძლება გაიცეს. შესაბამისად, დამსაქმებელს ექნება სამართლებრივი საფუძველიგამოიყენოს დისციპლინური ზომები.

შრომითი ხელშეკრულების შემდეგი სავალდებულო პირობაა შრომითი ფუნქცია(სამუშაო პოზიცია შესაბამისად საშტატო მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი). მიგვაჩნია, რომ დისტანციური მუშაობის შემთხვევაში თანამშრომლის სამუშაო ფუნქცია მკაფიოდ უნდა იყოს განსაზღვრული. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე სამუშაოს აღწერარათა შრომითი ურთიერთობის მხარეებმა მკაფიოდ გაიგონ დასაქმებულის პასუხისმგებლობა, რაც შეიძლება მოითხოვოს დამსაქმებელმა.

თუ დასაქმებულის სამუშაო ფუნქცია დეტალურად არ არის აღწერილი, შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის შეიძლება წარმოიშვას უთანხმოება, რომელიც, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ყოველთვის არ წყდება დამსაქმებლის სასარგებლოდ.

დროის თვალყურის დევნება

სამუშაო დრო არის დრო, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი, შიდა წესების შესაბამისად შრომის რეგულაციებიდა შრომითი ხელშეკრულების პირობები უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, ისევე როგორც სხვა პერიოდები, რომლებიც ეხება სამუშაო დროს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დააფიქსიროს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დრო. ამ მიზნით, რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილება ითვალისწინებს ერთიან ფორმებს T-12 "სამუშაო დროის ფურცელი და ხელფასის გაანგარიშება" და T-13 "სამუშაო დროის ფურცელი". მაგრამ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ თანამშრომლის სამუშაო დრო, რომელიც მუშაობს ოფისის გარეთ?

კანონმდებელს ეს საკითხი ასევე არ დაურეგულირებია, ამიტომ მიგვაჩნია, რომ დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლის სამუშაო დროის აღრიცხვა უნდა მოხდეს მის კეთილსინდისიერებაზე დაყრდნობით.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, რომლის თანახმად, დასაქმებულმა კეთილსინდისიერად უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები და დაიცვას შრომის შიდა წესები, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დებულებას დამსაქმებლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ შეტყობინების ვალდებულების შესახებ (თუ ეს დადგენილია. დამსაქმებლის მიერ) და აკრძალოს დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა მუშაობა.

გამოდის, რომ სამუშაო დროის ფურცელი შეივსება კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო საათების, ასევე ნორმიდან და სამუშაო საათებიდან გადახრების საფუძველზე. ეს მიდგომა ასევე დასტურდება გამოყენების ინსტრუქციით. ერთიანი ფორმები, რომლის მიხედვითაც სამუშაო დროის ხარჯები გათვალისწინებულია დროის ფურცელში ან გამოჩენისა და გაცდენების უწყვეტი აღრიცხვის მეთოდით, ან მხოლოდ გადახრების აღრიცხვით (არ გამოცხადება, დაგვიანება, ზეგანაკვეთური და ა.შ.).

დოკუმენტის ნაკადი დისტანციური მუშაობის დროს

ამჟამად, დისტანციურ მუშაკსა და მის დამსაქმებელს შორის დოკუმენტების გაცვლის საკითხი არ არის რეგულირებული საკანონმდებლო დონეზე, თუმცა, როგორც ამ კატეგორიის მუშაკთა შრომითი საქმიანობის ნიუანსების უმეტესობა.

სამწუხაროდ, თუნდაც არსებობით ფედერალური კანონებიელექტრონულის შესახებ ციფრული ხელმოწერაშრომის კანონმდებლობა ჯერ კიდევ არ ითვალისწინებს შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი დოკუმენტების (სამუშაო ხელშეკრულებები, ბრძანებები და ა.შ.) შედგენის შესაძლებლობას. ელექტრონული ფორმადა ხელმოწერა ხელნაწერი ხელმოწერის ანალოგით, მაგალითად ელექტრონული ციფრულით.

რა თქმა უნდა, უმჯობესია დასაქმებულს პირადად შეხვდეთ, როდესაც საჭიროა მისი ხელმოწერა დოკუმენტებზე. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ჩვენ გვჯერა, რომ შესაძლებელია დოკუმენტების გაგზავნა ფოსტით (დანართების სიით და ქვითრით). აღსანიშნავია, რომ საბუთების ასეთი გაცვლით არსებობს მათი დაკარგვის რისკი ან დამსაქმებლის ასლები არ დაბრუნდება დასაქმებულის მიერ, მაგრამ ეს ამჟამად ერთადერთი გზაა შრომის კანონმდებლობის შესასრულებლად.

მოდით შევაჯამოთ

დისტანციური მუშაობაგარკვეულ სირთულეებთან არის დაკავშირებული, ვინაიდან პრაქტიკულად არ არის რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, ამიტომ ოფისის გარეთ მომუშავე მუშაკთა უმრავლესობა ჩრდილში რჩება და ფორმალურად არ არის დასაქმებული.

დისტანციური მუშაობის რეგულირების საკითხების გარკვევამდე, გირჩევთ დადოთ არა შრომითი, არამედ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება. სწორედ ამ უკანასკნელის საფუძველზე შექმნის შემსრულებელი მხატვრულ თუ მუსიკალურ ნაწარმოებებს, თარგმნის ან დაარედაქტირებს ტექსტებს, გამართავს პრეზენტაციებს თავის ქალაქში და ა.შ.

A.I.Suverneva

ჟურნალის ექსპერტი

"გადახდა:

ბუღალტერია

და გადასახადები"

მოგესალმებით, მეგობრებო! დღეს ვისაუბრებთ ჩემი ბლოგის მთავარ თემაზე და გავიგებთ მარტივი მაგალითები, რა არის დისტანციური მუშაობა, რეალურია თუ ხუმრობა. რატომ ხდება სახლიდან მუშაობა უფრო და უფრო პოპულარული და ახლა დროა ისწავლოთ ახალი აქტივობები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ გამოიმუშავოთ ფული ინტერნეტით.

დისტანციური მუშაობა არის დასაქმების მეთოდი, რომლის დროსაც პირი (შემსრულებელი) დისტანციურად ასრულებს დავალებულ დავალებებს, დაუკავშირდება დამსაქმებელს ინტერნეტის საშუალებით.

ანუ ნებისმიერ სამუშაოს, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად, ოფისში ყოფნის გარეშე, შეიძლება ეწოდოს დისტანციური.

ასევე მინდა გამოვყო ცალკე ფორმატი დისტანციური მუშაობა— . ფრილანსინგი არის როცა მუშაობ დისტანციურად, მაგრამ არ გყავს მუდმივი დამსაქმებელი და ყოველთვის ეძებ შეკვეთებს.

მაგალითებით აგიხსნით, რა პრინციპია ასეთი აქტივობები და ვინ რაში გადაგიხდით ფულს.

რა უნდა გაკეთდეს და ვინ გადაიხდის?

გახსოვდეთ, მე ვისაუბრე ფულის მიმოქცევაზე და საიდან მოდის იგი. დღესდღეობით, ყველა, ვინც ყიდის სხვადასხვა საქონელს ან მომსახურებას, ამას აკეთებს ინტერნეტის გამოყენებით. იმის გამო, რომ ადამიანები აქ დიდ დროს ატარებენ, ესაუბრებიან, ათვალიერებენ საჭირო ინფორმაცია, ვეძებთ პასუხებს თქვენს კითხვებზე და ასე შემდეგ.

ამისათვის ჩვენ ვიყენებთ სხვადასხვა საიტებს, სერვისებს, პროგრამებსა და აპლიკაციებს. ოდესმე გიფიქრიათ ვინ ქმნის მათ? ამ ყველაფრის უკან მილიონობით ადამიანი დგას, რომელთაგან ზოგიერთი დისტანციურად მუშაობს.

მიიღეთ, მაგალითად, ჩემი ბლოგი, სადაც ახლა კითხულობთ ამ სტატიას. პირველ ხანებში, რომ ის არსებობდა, ხალხს ვუხდიდი ფულს მის შესაქმნელად. უფრო მეტიც, მე არასოდეს მინახავს ეს ხალხი.

პირველი ადამიანი დიზაინერია. მან დახატა ბლოგის დიზაინი - რასაც ახლა ხედავთ თქვენი მოწყობილობის ეკრანზე. დიზაინერმა ამ სამუშაოზე სულ დაახლოებით 2 კვირა დახარჯა, მე კი მას 25000 მანეთი გადავიხადე.

მეორე ადამიანი არის განლაგების დიზაინერი. დიზაინერის მიერ გაკეთებული სურათიდან მან პროგრამული კოდის გამოყენებით ფუნქციონირებადი ვებსაიტი შეკრიბა. მე მას გადავიხადე 18000 მანეთი 3 დღის მუშაობისთვის.

ისინი ყველა ასრულებენ მარტივ, გასაგებ დავალებებს, რისთვისაც იღებენ ფულს.

არსებობს ათობით განსხვავებული, რომელთა ცოდნა და უნარები შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისტანციური მუშაობისთვის.

ვის შეუძლია დისტანციურად მუშაობა?

ადრე მეგონა, რომ ასეთი ფულის გამომუშავება მხოლოდ პროგრამისტებს შეეძლოთ. მაგრამ როცა რაღაცის ძებნა დავიწყე, მივხვდი, რომ აქ ბევრი სამუშაო იყო, ყველა გემოვნებისა და ფერისთვის. სტუდენტისთვის თუ პენსიონერისთვის. დიდი ხნის განმავლობაში, ასეთ უზარმაზარ მრავალფეროვნებაში, ვერ ვარჩევდი მიმართულებას.

ნულიდან, გამოცდილების გარეშე, დავეუფლე რამდენიმე პროფესიას და მივიღე სტაბილური ყოველთვიური შემოსავალი, რომელიც გადააჭარბა ჩემს ოფლაინ ხელფასს. ექვსი თვე დამჭირდა.

რა თქმა უნდა, უფრო რთული იქნება ხანდაზმული ადამიანებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ საბაზისო კომპიუტერის ცოდნა. მაგრამ მგონი გესმით, რომ არც ასაკი, არც სქესი და არც სოციალური სტატუსი, არც გეოგრაფიული მდებარეობა და არც სხვა არაფერი არ მოქმედებს შეძლებ თუ არა.

შემიძლია ათობით მაგალითი მოვიყვან იმ ბიჭებს, რომლებსაც ახლა შენზე მრავალჯერ უარესი სიტუაცია ჰქონდათ.

გარდა ამისა, ბევრ ადამიანს არ სჭირდება სპეციალობის შეცვლა და რაიმე ახლის სწავლა. ყველაზე გავრცელებული პროფესიები შესაფერისია დისტანციური მუშაობისთვის, მაგალითად, ბუღალტერი, გაყიდვების მენეჯერი, მარკეტერი, ჟურნალისტი და ა.შ.

რა პერსპექტივებია?

ჩვეულებრივ სამუშაოსთან შედარებით, ბევრი რამის გამოვლენა შეიძლება. მაგრამ დღეს მინდა მოგიყვეთ იმ პერსპექტივების შესახებ, რაც ჩემს დროს დავინახე.

დისტანციურ მუშაობას პირველად სადღაც 2011 წელს შევხვდი, მაგრამ მაშინ საერთოდ ვერ მივხვდი, რომ მისგან სტაბილური შემოსავალი გექნებათ. კოლეჯში ვიყავი და სტაჟირება გავიარე კერძო მეწარმესთან. დაკავებულია ვიდეოთვალთვალის და უსაფრთხოების სისტემების მონტაჟით.

მას ჰქონდა საკუთარი კომპანია, რომელიც ყიდდა და ამონტაჟებდა უსაფრთხოების აღჭურვილობას, რომელსაც, ისევე როგორც ყველას, კლიენტები სჭირდებოდა. ხვდებოდა რომ ეხლა სოციალური ქსელიკლიენტების მიღება შეგიძლიათ VKontakte-ზე, მან შემომთავაზა თვეში 1000 მანეთი (იმ დროს ეს კარგი ფული იყო სტუდენტისთვის) ხალხის დასაპატიჟებლად თავის ჯგუფში.

ეს ჯგუფი (https://vk.com/club16076182) ჯერ კიდევ არსებობს.

ასე რომ, დაახლოებით ხუთი თვეა საღამოობით ვარ თავისუფალი დრომოწვეული მონაწილეები. დავალება, რომელსაც ნებისმიერ მოსწავლეს შეუძლია გაუმკლავდეს.

სამწუხაროა, რომ მაშინ არ გამიელვა, რომ ასეთი სამუშაო ბევრი შეიძლება იყოს. რაც უფრო უნიკალურია სერვისების მიწოდება (საიტების შექმნა, ტექსტების დაწერა, დიზაინის გაკეთება, პროექტების მართვა, გუნდის ხელმძღვანელობა და ა.შ.), მით მეტი შეგიძლიათ მიიღოთ შემოსავალი.

ტექნოლოგიები ვითარდება, ბევრ კომპანიას აღარ აქვს ოფისები, მათი თანამშრომლები მუშაობენ დისტანციურად და განლაგებულია მთელ მსოფლიოში. არ არის მომგებიანი სამუშაო ადგილების შენარჩუნება, იმის ცოდნა, რომ შესაძლებელია დაიქირაოს ადამიანი, რომელიც იგივეს გააკეთებს სახლიდან.

მოგზაურობისას ხშირად ვხვდები რუსულენოვან ბიჭებს რუსეთიდან, უკრაინიდან და ყაზახეთიდან, რომლებიც ინტერნეტით მუშაობენ რუსული და უცხოური კომპანიებისთვის.

თუ ინგლისური იცით, მაშინ დისტანციური მუშაობის სამყარო კიდევ უფრო ფართოა თქვენთვის. უფრო მომგებიანია ხელფასის მიღება არა რუბლებში, არამედ დოლარში ან ევროში.

ტექნოლოგიები ანაცვლებს ადამიანებს წარმოებაში და შესაბამისად არის შემცირება. ზოგიერთი პროფესია იღუპება, რადგან ისინი აღარ არიან აქტუალური 21-ე საუკუნეში.

2014 წლის ბოლოს მივხვდი ამას. მივხვდი, რომ უნდა განვვითარდე, ვისწავლო ახალი უნარები, გავაგრძელო დრო, რათა მთელი ცხოვრება არ გავატარო მავთულხლართების გადახვევაში 20 000 მანეთი და ყურებამდე არ ავიდე მტვერში, ელექტრიკოსად მუშაობით.

სად უნდა დაიწყოს?

ძალიან კარგია, რომ ინტერნეტის წყალობით ჩვენ მივიღებთ შეუზღუდავი წვდომას ცოდნაზე მთელი მსოფლიოდან. იმისათვის, რომ დაეუფლოთ უნარებს, რომლებიც მოგიტანთ თვეში 40,000 - 50,000 ათას რუბლს, თქვენ არ გჭირდებათ 5 წლის განმავლობაში სწავლა უნივერსიტეტში და ასობით ათასი რუბლის დახარჯვა ტრენინგზე.

სტატისტიკის მიხედვით, ბიჭები, რომლებიც ჩვენთან იწყებენ სწავლას, საშუალოდ, 3-დან 6 თვემდე, მაქსიმალური ეფექტით, გადასვლას აკეთებენ.

ყველაზე რთულია გადაწყვიტოთ მიმართულება, რომლის გატარებაც გსურთ. ხშირად ხდება, რომ ადამიანი მირბის წინ და უკან და, შედეგად, აღნიშნავს დროს, ყოველ ჯერზე ყველაფერი თავიდან იწყება.

რთულია პროფესიის არჩევის შესახებ რაიმე უნიკალური რჩევის მიცემა, ვინაიდან ყველას აქვს განვითარების განსხვავებული დონე და ინდივიდუალური მიდგომაა საჭირო. უმარტივესი გზაა სკოლაში წასვლა, დავალებების აღება, რათა გაარკვიო რა მუშაობს და საერთოდ რა არის შენთვის რთული და გაუგებარი.

დამწყებთათვის ყველაფერი რთულად მოგეჩვენებათ. ისევე, როგორც ოდესღაც მიჭირდა ვებსაიტის, ბანერის გაკეთება Photoshop-ში ან სტატიის დაწერა. ახლა, რომელსაც გარკვეული ცოდნა, ამის გაკეთება რთული არ იქნება.

ასევე, ბირჟებზე ყოველდღიურად ქვეყნდება ათობით ახალი ვაკანსია. სამუშაოები, ისევე როგორც ამოცანები, შეგიძლიათ იპოვოთ სხვადასხვა დონის დასაქმების, სირთულისა და გადახდის მეთოდით. პირველ პროექტში, რომელზეც ვიმუშავე, მქონდა უფასო განრიგიდა ნაწილაკების გადახდა. დისტანციურად მუშაობისას დამსაქმებელი უპირველეს ყოვლისა დაინტერესებულია შედეგით.

დასკვნა

იმედი მაქვს, ახლა სწორად გესმით, რას ნიშნავს დისტანციურად მუშაობა და რა პერსპექტივებია აქ. ისწავლეთ, ისწავლეთ სწავლა, დაეუფლეთ ახალ ცოდნას და უნარებს, გადაერთეთ დისტანციურ სამუშაოზე და მოგზაურობაზე. ინტერნეტის არსებობით, ამის გაკეთება შეგიძლიათ ინვესტიციის გარეშე.

თუ დახმარება და მხარდაჭერა გჭირდებათ, მობრძანდით ჩვენს ექსპრეს კურსზე „დაიწყე დისტანციურ მუშაობაში და შტატგარეშე მუშაობაში“.

ამ სტატიის კომენტარებში შეგიძლიათ დასვათ თქვენი შეკითხვები და დატოვოთ გამოხმაურება დისტანციური მუშაობის გამოცდილების შესახებ. სიამოვნებით ვუპასუხებ მათ და გაგიზიარებთ რჩევებს.