შრომითი ურთიერთობები: (ცნება, მხარეები). შრომითი ურთიერთობები და შრომით სამართლებრივი ურთიერთობები შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობები, მისი ნიშნები და მახასიათებლები

შრომითი ურთიერთობის ცნება

შრომითი ურთიერთობა არის სამართლებრივი კავშირითანამშრომელი და დამსაქმებელი თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულების პროცესში.

შრომითი ურთიერთობაარის ნებაყოფლობითი სამართლებრივი ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელშიც წარმოების პროცესში ორივე მხარე ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობას, კოლექტიური და ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებებს.

თავად ურთიერთობებს აქვს სპეციფიკური მახასიათებლები:

• მოხდეს შინაგანი წესების დაქვემდებარების პირობებში შრომის რეგულაციები;
• თანამშრომელი ჩვეულებრივ შედის .

მონაწილეები (სუბიექტები) შრომითი ურთიერთობებიასრულებს მუშები და დამსაქმებლები. შრომითი ურთიერთობის სუბიექტი შეიძლება იყოს უცხოელი (როგორც დასაქმებული, ასევე დამსაქმებლის წარმომადგენელი), ასევე დამსაქმებელი შეიძლება იყოს ინდივიდუალური მოქალაქე, რომელიც ქირაობს დასაქმებულს დიასახლისად, პირად მძღოლად, მებაღედ და ა.შ.

შრომითი ურთიერთობის ობიექტები

შრომითი ურთიერთობის ობიექტია თანამშრომლის უნარები, შესაძლებლობები, შესაძლებლობებირომლის გამოყენებასაც სთავაზობს დამსაქმებელს და რომელიც აინტერესებს დამსაქმებელს მის მიერ ორგანიზებულ პროცესში. სწორედ მათთვისაა, რომ დამსაქმებელი მზადაა გადაიხადოს. საბაზრო ურთიერთობებში თანამშრომლის ფასი, ისევე როგორც ნებისმიერი პროდუქტი, განისაზღვრება.

შრომითი ურთიერთობების სახეები

ისინი დამოკიდებულია შესაბამისი ურთიერთობის ტიპზე და ამ სამართლებრივი ურთიერთობის წარმოშობისა და არსებობის კონკრეტულ საფუძველზე. ამიტომ, იმავე წარმოებაში შესაძლებელია სხვადასხვა ტიპისშრომითი ურთიერთობები, ვინაიდან შესაძლებელია სხვადასხვა სახის შრომითი ხელშეკრულებები (ვადიანი, განუსაზღვრელი ვადით, სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობით, ნახევარ განაკვეთზე და ა.შ.).

მათგან განასხვავებენ შრომითი ურთიერთობების ორ სპეციფიკურ ტიპს:

• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებით;
• სტუდენტური ხელშეკრულებით.

მათი სპეციფიკა ისაა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდასაქმებულს უქმნის მეორე შრომით ურთიერთობას მის ძირითად სამუშაო ადგილთან ერთად. ა სტუდენტური სამართლებრივი ურთიერთობაავალდებულებს სტუდენტს, სხვა შრომითი ურთიერთობებისგან განსხვავებით, არ იმუშაოს სპეციალობაში ან თანამდებობაზე, არამედ დაეუფლოს ამ სპეციალობას წარმოებაში. შემდეგ საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარების შემდეგ შეგირდობის სამართლებრივი ურთიერთობა სრულად გარდაიქმნება შრომით სამართლებრივ ურთიერთობად შეძენილ სპეციალობაზე ან პროფესიაზე.

შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები

შრომითი ურთიერთობების გამორჩეული თვისებაა ის, რომ შრომითი ურთიერთობები პიროვნული ხასიათისააე.ი თავისუფლების განვითარებით შრომითი ხელშეკრულებავითარდება თანამშრომელთა შრომითი ურთიერთობების ინდივიდუალიზაცია.

კიდევ ერთი თვისება ის არის, რომ ეს ურთიერთობა აგებულია კომპენსირებული დაწყებით,დაკავშირებულია შრომის სავალდებულო ანაზღაურებასთან ხელფასის სახით.

მესამე თავისებურება არის ის, რომ შრომითი ურთიერთობები უწყვეტი ხასიათისაა,ანუ ისინი არ ჩერდებიან დასაქმებულის მიერ გარკვეული შრომითი დავალების შესრულების შემდეგ, არამედ დაკავშირებულია მის მიერ გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესრულებასთან (იმუშაოს თანამდებობის მიხედვით, შესაბამისად საშტატო მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; ან დასაქმებულს მინდობილი სამუშაოს ტიპის დაზუსტება) - მუხ. 15 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კანონმდებლობა ადგენს, რომ შრომითი ურთიერთობები დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის სიზუსტეზე და სტაბილურობაზე დაყრდნობით,და კრძალავს დამსაქმებელს მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლი).

როგორც შრომითი ხელშეკრულება, ასევე მის საფუძველზე წარმოშობილი შრომითი ურთიერთობა ყოველთვის ორმხრივი და ორმხრივი.

შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარეს აქვს უფლება მოსთხოვოს მეორე სუბიექტს მისი შესრულება შრომითი პასუხისმგებლობებიწარმოდგენილი სამართლებრივი ურთიერთობა.

ვინაიდან დამსაქმებელს აქვს დისციპლინური უფლებამოსილების უფლება, მას შეუძლია თავად დაისაჯოს თანამშრომელი, თუ ის არ ასრულებს თავის მოვალეობას შრომის კანონმდებლობადააკისროს მას დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა და ორივე მხარემ შეიძლება მიმართოს სახელმწიფოს იძულებით ძალას. ეს ახასიათებს შრომითი ურთიერთობების ნებაყოფლობით შინაარსს, რომელიც მყარდება ნორმებით შრომის სამართალინორმალური, უსაფრთხო, შესაბამისი ანაზღაურების უზრუნველყოფა, ზიანის (ზარალის) ანაზღაურება, სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა და ა.შ.

შრომითი ურთიერთობის გაჩენა, შეცვლა და შეწყვეტა

, შრომითი ურთიერთობის გაჩენის, ცვლილებისა და შეწყვეტის განსაზღვრა, ჩვეულებრივ დაკავშირებულია დასკვნის, ცვლილებისა და შეწყვეტის მომენტთან(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი). მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ ეს სამართლებრივი ფაქტები ყოველთვის არ წარმოადგენს ქმედების სახეს (თანამშრომლის დაქირავება და სამსახურიდან გათავისუფლება ხანდახან ეს არის მოვლენების ხასიათის გარემოებები (თანამშრომლის გარდაცვალება, გადაუდებელი გარემოებები და ა.შ.); გარდა ამისა, ხშირად იურიდიულმა ფაქტებმა შეიძლება უზრუნველყოს მონაწილეებს ალტერნატიული არჩევანი (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი) ან ჰქონდეს რთული შემადგენლობა, რომელიც მოიცავს რამდენიმე გარემოებას ერთად (მაგალითად, ბრალის არსებობა, ქმედების არასწორად ყოფნა, ზიანის არსებობა. და უკანონო დამნაშავე ქცევისა და მატერიალური ზიანის გამოწვევა).

მოვლენის საფუძველიშრომითი ურთიერთობა ჩვეულებრივ განიხილება შრომით ხელშეკრულებად. არჩევით თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის შრომითი ურთიერთობის გაჩენის საფუძველია ამ თანამდებობაზე არჩევის ფაქტი. დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის შრომითი ურთიერთობის გაჩენის საფუძველია იურიდიული ფაქტების კომპლექსური შემადგენლობა, როდესაც მას შრომითი ხელშეკრულების გარდა წინ უსწრებს ან მოსდევს რაიმე სამართლებრივი ფაქტი. ამრიგად, კონკურსის წესით დაქირავებულ პირთათვის შრომითი ხელშეკრულების დადებას წინ უნდა უძღოდეს მათი არჩევა მოცემულ თანამდებობაზე კონკურსის წესით. 14 წლის მოზარდებს შორის შრომითი ურთიერთობის გაჩენის რთული სტრუქტურა, როდესაც შრომით ხელშეკრულებას წინ უნდა უძღოდეს მშობლის თანხმობა.

შრომითი ურთიერთობის გაჩენის ფაქტი შეიძლება იყოს მუშაობის ფაქტობრივი ნებართვა, მაშინაც კი, თუ დაქირავება სათანადოდ არ დასრულებულა.

ცვლილებები შრომით ურთიერთობებშიშეიძლება მოხდეს კანონიერი ქმედებების გამო. ცვლილებები განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-12 თავში მითითებულ გარემოებებში.

შრომითი ურთიერთობა წყდებასაფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ფაქტი კანონით გათვალისწინებული(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-13 თავი).

შრომითი ურთიერთობა არის სამართლებრივი ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულების პროცესში.

შრომითი ურთიერთობა- არის ნებაყოფლობითი სამართლებრივი ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელშიც ორივე მხარე დაქვემდებარებულია წარმოების პროცესში. შრომის შინაგანაწესი, შრომის კანონმდებლობა, კოლექტიური და ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებები.

თავად ურთიერთობებს აქვს სპეციფიკური მახასიათებლები:

ჩატარდეს შრომის შინაგანაწესის დაქვემდებარების პირობებში;

თანამშრომელი ჩვეულებრივ შედის შრომითი კოლექტივი.

შრომითი ურთიერთობის საგნები

შრომითი ურთიერთობის მონაწილეები (სუბიექტები) არიან მუშები და დამსაქმებლები. შრომითი ურთიერთობის სუბიექტი შეიძლება იყოს უცხოელი (როგორც დასაქმებული, ასევე დამსაქმებლის წარმომადგენელი), ასევე დამსაქმებელი შეიძლება იყოს ინდივიდუალური მოქალაქე, რომელიც ქირაობს დასაქმებულს დიასახლისად, პირად მძღოლად, მებაღედ და ა.შ.

შრომითი ურთიერთობის ობიექტები

შრომითი ურთიერთობის ობიექტია თანამშრომლის უნარები, შესაძლებლობები, შესაძლებლობები, რომლის გამოყენებასაც ის სთავაზობს დამსაქმებელს და რომელიც აინტერესებს დამსაქმებელს მის მიერ ორგანიზებულ პროცესში შრომა. სწორედ მათთვისაა, რომ დამსაქმებელი მზადაა გადაიხადოს ხელფასები. საბაზრო ურთიერთობებში მუშის ფასი, ისევე როგორც ნებისმიერი პროდუქტი, განისაზღვრება მიწოდება და მოთხოვნა.

შრომითი ურთიერთობების სახეები

დამოკიდებულია შესაბამისი ურთიერთობის ტიპზე და კონკრეტულზე შრომითი ხელშეკრულების სახეობასაფუძვლად უდევს ამ სამართლებრივი ურთიერთობის გაჩენას და არსებობას. მაშასადამე, ერთსა და იმავე წარმოებაში შესაძლებელია სხვადასხვა ტიპის შრომითი ურთიერთობები, ვინაიდან შესაძლებელია სხვადასხვა სახის სამუშაო ხელშეკრულება (ვადიანი, განუსაზღვრელი ვადით, სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობით, ნახევარ განაკვეთზე და ა.შ.).

მათგან განასხვავებენ შრომითი ურთიერთობების ორ სპეციფიკურ ტიპს:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებით;

სტუდენტური ხელშეკრულებით.

მათი სპეციფიკა ისაა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდასაქმებულს უქმნის მეორე შრომით ურთიერთობას მის ძირითად სამუშაო ადგილთან ერთად. ა სტუდენტური სამართლებრივი ურთიერთობაავალდებულებს სტუდენტს, სხვა შრომითი ურთიერთობებისგან განსხვავებით, არ იმუშაოს სპეციალობაში ან თანამდებობაზე, არამედ დაეუფლოს ამას წარმოებაში. პროფესია, სპეციალობა. შემდეგ საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარების შემდეგ შეგირდობის სამართლებრივი ურთიერთობა სრულად გარდაიქმნება შრომით სამართლებრივ ურთიერთობად შეძენილ სპეციალობაზე ან პროფესიაზე.

შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები

შრომითი ურთიერთობების გამორჩეული თვისებაა ის, რომ შრომითი ურთიერთობები პიროვნული ხასიათისაა, ანუ შრომითი ხელშეკრულების თავისუფლების განვითარებასთან ერთად ვითარდება დასაქმებულის შრომითი ურთიერთობების ინდივიდუალიზაცია.

კიდევ ერთი თვისება ის არის, რომ ეს ურთიერთობა აგებულია კომპენსირებული დაწყებით,დაკავშირებულია შრომის სავალდებულო ანაზღაურებასთან ხელფასის სახით.

მესამე თავისებურება არის ის, რომ შრომითი ურთიერთობები უწყვეტი ხასიათისაა,ანუ ისინი არ ჩერდებიან დასაქმებულის მიერ გარკვეული სამუშაო დავალების შესრულების შემდეგ, არამედ დაკავშირებულია მის მიერ გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესრულებასთან (მუშაობა თანამდებობის მიხედვით პერსონალის ცხრილის, პროფესიის, კვალიფიკაციის მითითების სპეციალობის მიხედვით; ან სამუშაოს ტიპის მითითებით. დასაქმებულს დაევალა) – მუხ. 15 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კანონმდებლობა ადგენს, რომ შრომითი ურთიერთობები დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის სიზუსტეზე და სტაბილურობაზე დაყრდნობით,და კრძალავს დამსაქმებელს მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლი).

როგორც შრომითი ხელშეკრულება, ასევე მის საფუძველზე წარმოშობილი შრომითი ურთიერთობა ყოველთვის ორმხრივი და ორმხრივი.

შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარეს აქვს უფლება მოსთხოვოს მეორე სუბიექტს მოცემული სამართლებრივი ურთიერთობით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესრულება.

ვინაიდან დამსაქმებელს აქვს დისციპლინური უფლებამოსილების უფლება, მას შეუძლია თავად დაისაჯოს თანამშრომელი, თუ ის არ ასრულებს თავის მოვალეობებს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დააკისროს მას დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა და ორივე მხარეს შეუძლია მიმართოს სახელმწიფოს იძულებით ძალას. ეს ახასიათებს შრომითსამართლებრივი ურთიერთობების ნებაყოფლობით შინაარსს, რომელსაც მხარს უჭერს შრომის სამართლის ნორმები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ნორმალურ, უსაფრთხო სამუშაო პირობებიშესაბამისი გადახდა, შრომის დაცვაზიანის ანაზღაურება (ზარალი), დისციპლინური პასუხისმგებლობა, გათავისუფლების შესაძლებლობა და სხვა სამუშაოზე გადასვლადა ა.შ.

შრომითი ურთიერთობები- ფაქტობრივი სოციალური ურთიერთობები წარმოებაში შრომასთან დაკავშირებით და შრომის სამართლის საგანი სხვა სოციალური ურთიერთობები, რომლებიც ქმნიან შრომის სფეროში სამართლებრივი ურთიერთობების მთელ ჯგუფს. ეს არის ნებაყოფლობითი სამართლებრივი ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქცია, რომელიც ექვემდებარება ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესს და დამსაქმებელი ქმნის სამუშაოსთვის აუცილებელ პირობებს კანონით და დადგენილი წესით. უხდის დასაქმებულს არანაკლებ კანონით დადგენილი შრომის ოდენობისა.

შრომითი ურთიერთობები ყოველთვის ორმხრივია. მათში ჩართულია თანამშრომელი და დამსაქმებელი, რომლებსაც აქვთ შრომითი იურიდიული პიროვნება.

შრომითი ურთიერთობების სახეები კლასიფიცირდება შრომითი ხელშეკრულების სახეებიდან გამომდინარე: რამდენი შრომითი ხელშეკრულება - ამდენი სახის შრომითი ურთიერთობა. მაგალითად, შრომითი ურთიერთობების სპეციფიკური ტიპია შრომითი ურთიერთობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს აქვს ორი პარალელური შრომითი ურთიერთობა.

შრომითსამართლებრივი ურთიერთობა უნდა განვასხვავოთ შრომასთან დაკავშირებული, მაგრამ სამოქალაქო კანონმდებლობის ნორმებით რეგულირებული დაკავშირებული სამართლებრივი ურთიერთობებისაგან. შემდეგი ნიშნები:

1) შრომით სამართლებრივ ურთიერთობაში დასაქმებული, როგორც წესი, მოქმედებს როგორც სამუშაო კოლექტივის წევრი, ხოლო სამოქალაქო ურთიერთობაში – არა;

2) შრომით სამართლებრივი ურთიერთობის საგანია თავად შრომითი პროცესი, ხოლო სამოქალაქო სამართალში – მისი მატერიალიზებული შედეგი;

3) შრომით სამართლებრივ ურთიერთობაში სავალდებულო პირობაა დასაქმებულის შრომის შინაგანაწესის დაქვემდებარება, რაც არ ხდება სამოქალაქოსამართლებრივ ურთიერთობაში;

4) შრომით სამართლებრივ ურთიერთობაში დასაქმებულის წარმოების საშუალებებით უზრუნველყოფის, აგრეთვე შრომითი დაცვის ვალდებულება ენიჭება დამსაქმებელს, ხოლო შრომასთან მიმართებაში სამოქალაქო სამართლებრივ ურთიერთობაში ისეთი ვალდებულება, როგორიცაა. წესი, ენიჭება შემსრულებელს.

შრომით ურთიერთობაში ყველა უფლება და მოვალეობა პირადი ხასიათისაა, ე.ი. დასაქმებულს არ შეუძლია დანიშნოს სხვა პირი მის ადგილას დაკისრებული სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად. დამსაქმებელს ასევე არ შეუძლია შეცვალოს ერთი თანამშრომელი მეორით საკმარისი საფუძვლის გარეშე. შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე წარმოშობილი ყველა სამართლებრივი ურთიერთობა ყოველთვის ინდივიდუალური და ამავდროულად ორმხრივია, ე.ი. ერთის მხრივ, ერთი მხარის უფლებამოსილებების კომპლექსი და მეორე სუბიექტის შესაბამისი პასუხისმგებლობა და პირიქით.

შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობა მჭიდრო კავშირშია შრომით ხელშეკრულებასთან, მაგრამ არ არის მისი იდენტური: შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობა შეიცავს კონკრეტული შრომით სამართლებრივი ურთიერთობის უფლება-მოვალეობების მთელ კომპლექსს, რომელიც წარმოადგენს მის შინაარსს და შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი- ეს მისი პირობებია.

შრომითი ურთიერთობის გაჩენის საფუძველია კანონმდებლობაში დასახელებული სამართლებრივი ფაქტები. მათი გაჩენა დაკავშირებულია ექსკლუზიურად კანონიერ ქმედებებთან, რომლითაც დგინდება დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად.

როგორც წესი, შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია ასევე უზრუნველყოფს შემდეგი მიზეზებიშრომითი ურთიერთობის გაჩენა:

· თანამდებობაზე არჩევა;

· კონკურსის წესით არჩევა შესაბამის თანამდებობაზე;

· თანამდებობაზე დანიშვნა ან თანამდებობაზე დადასტურება;

· უფლებამოსილი პირების მიერ სამუშაოზე დანიშვნა შესაბამისად ფედერალური კანონიხელისუფლება დადგენილი კვოტის წინააღმდეგ;

· სასამართლოს გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ.

შრომითი ურთიერთობებიდასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ასევე წარმოიქმნება დასაქმებულის მიერ სამუშაოზე ცოდნით ან დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით ფაქტობრივი დაშვების საფუძველზე, თუ შრომითი ხელშეკრულება არ იყო სათანადოდ შედგენილი.

შრომითი ურთიერთობები შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე თანამდებობაზე არჩევის შედეგად წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობაზე არჩევა მოითხოვს დასაქმებულს გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესრულებას.

შრომითი ურთიერთობები შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსით არჩევის შედეგად წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ან ორგანიზაციის წესდება (რეგლამენტი) განსაზღვრავს თანამდებობების ჩამონათვალს. შეივსება კონკურსით და ამ თანამდებობებზე კონკურენტული არჩევის წესით.

შრომითი ურთიერთობები წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე თანამდებობაზე დანიშვნის ან თანამდებობაზე დადასტურების შედეგად შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან ორგანიზაციის წესდებით (დებულებით) გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

შრომით ურთიერთობებში ცვლილება შეიძლება მოხდეს როგორც ქმედებების, ასევე მოვლენების შედეგად, მაგალითად, სხვა სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, გარდა შემთხვევებისა. ხელოვნებაში გათვალისწინებული საწარმოო აუცილებლობა. 74 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შეიძლება იყოს მოქმედების ან მოვლენის შედეგად, მაგალითად, დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ( სურვილისამებრ) ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; თანამშრომლის გარდაცვალება - მუხ. 83 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კითხვა 19,20. სამართლებრივი ურთიერთობების ცნება და სისტემა დაქირავებული შრომის გამოყენების სფეროში.

შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და მოქმედებს შრომითი ურთიერთობების სახით.

შრომითი ურთიერთობა- ეს არის შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე წარმოშობილი და შრომის სამართლის ნორმებით მოწესრიგებული შრომითი ურთიერთობა, რომლის მიხედვითაც ერთი სუბიექტი - თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შრომის შინაგანაწესით დაქვემდებარებული შრომითი ფუნქციის შესრულებას, ხოლო მეორე საგანი. - დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო, უზრუნველყოს ჯანსაღი, უსაფრთხო და შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი. რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმებულის ანაზღაურების ჩათვლით მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

შრომითი ურთიერთობის მახასიათებლები:

1) შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები (მხარეები) ყოველთვის არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი;

3) შრომითი ურთიერთობა მუდმივ ხასიათს ატარებს, პროცესში სისტემატურად ხორციელდება მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. შრომითი საქმიანობადამოკიდებული შრომის გამოყენების სფეროში;

დამატებითი შრომითი ურთიერთობები, როგორც წესი, არსებობს ძირითად შრომით ურთიერთობასთან ერთად. მაგრამ დაკავშირებული პირების გამოჩენა დამოკიდებულია კონკრეტული სამართლებრივი ფაქტების წარმოშობაზე (დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ზიანის მიყენება და ა.შ.).

ვინაიდან ინდივიდს შეუძლია თავისი შესაძლებლობების რეალიზება არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, არამედ სამოქალაქო ხელშეკრულებების გამოყენებით (პირადი ხელშეკრულება, დავალებები, ფასიანი უზრუნველყოფამომსახურება და სხვა). გასათვალისწინებელია გამორჩეული თვისებებიშრომით სამართლებრივი ურთიერთობა სამოქალაქო სამართლისა და შრომის გამოყენებასთან დაკავშირებით წარმოშობილი სხვა ურთიერთობებიდან. დამოკიდებული შრომის გამოყენების სფეროში შრომითი ურთიერთობებისთვის დამახასიათებელ ძირითად მახასიათებლებად გამოიყოფა შემდეგი ნიშნები.

1. შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობის საგანია თვით შრომითი საქმიანობის პროცესი კონკრეტული შრომითი ფუნქციისთვის ზოგადი ორგანიზაციაორგანიზაციაში არსებული შრომა, დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი. სამოქალაქო შრომითი ურთიერთობის საგანი არის შრომის შედეგი (ობიექტის მშენებლობა, ტვირთის დანიშნულების ადგილამდე მიტანა, წიგნის დაწერა, გამოგონების შემუშავება, კომპიუტერული პროგრამები და ა.შ.).

2. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას (ანუ შრომითი ურთიერთობის წარმოშობისას) დასაქმებული ვალდებულია დაემორჩილოს დამსაქმებლის მიერ დადგენილ კონკრეტული ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესს, დაიცვას შრომითი და. ტექნოლოგიური დისციპლინა, დაეკისროს დისციპლინური ან ფინანსური ვალდებულებამათი დარღვევებისთვის. რაც არ არსებობს სამოქალაქოსამართლებრივ ურთიერთობებში. თანამშრომელი მუშაობს საბოლოო შედეგის მისაღწევად საკუთარი საფრთხისა და რისკის ქვეშ.

3. შრომითი ხელშეკრულების დადება გულისხმობს შრომითი ფუნქციის შესრულებას - თანამდებობაზე მუშაობა საშტატო ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის შესაბამისად, კვალიფიკაციის მითითებით; კონკრეტული ტიპის სამუშაო, რომელიც ენიჭება დასაქმებულს, როგორც წესი, მისი პირადი შრომით. გამონაკლისს წარმოადგენს სახლში მუშაობა და მცირე საცალო ვაჭრობაში, სადაც დასაქმებულს შეუძლია ოჯახის წევრების ჩართვა სამუშაოს შესრულებაში. სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობებში მომხმარებელს არ აინტერესებს ვინ და როგორ შეასრულებს შეკვეთას, ვინაიდან მისთვის მნიშვნელოვანია მხოლოდ საბოლოო შედეგი.

4. დამსაქმებელი, რომელიც იყენებს დასაქმებულის შრომას შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, ვალდებულია შეუქმნას მას ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობები, დაიცვას შრომის კანონმდებლობა, მათ შორის შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობა. ეს პასუხისმგებლობა ყოველთვის არ ეკისრება მომხმარებელს სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობებში.

5. დასაქმებულს და დამსაქმებელს უფლება აქვთ შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება (შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა) ყოველგვარი სანქციის გარეშე, კანონით დადგენილი სამართლებრივი პროცედურების დაცვით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომელი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სამსახურიდან გათავისუფლების, აგრეთვე ანაზღაურების შესახებ. განთავისუფლების ანაზღაურებადა სხვა კომპენსაციები. თუ სამოქალაქო ხელშეკრულების პირობები არ არის დაცული, მხარეების მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სანქციები.

6. შრომითი ურთიერთობის არსებობა გულისხმობს დასაქმებულის მიერ დროულად განხორციელებულ შრომის ანაზღაურების სისტემატურ (როგორც წესი, თვეში ორჯერ მაინც) გადახდას დახარჯული შრომის შესაბამისად. სამუშაო საათები. სამოქალაქო შრომითი ურთიერთობები, როგორც წესი, გულისხმობს შრომის ანაზღაურებას საბოლოო შედეგიდან გამომდინარე. გადახდის ოდენობას თვითნებურად განსაზღვრავენ დამკვეთი და კონტრაქტორი. ეს არ არის დამოკიდებული კონტრაქტორის მიერ დახარჯული სამუშაო დროის ხანგრძლივობაზე.

შრომითი ურთიერთობების სახეებიდამოკიდებულია შესაბამისი შრომითი ურთიერთობების ტიპებზე, შრომითი ხელშეკრულების ტიპზე, რომელიც საფუძვლად უდევს შრომითი ურთიერთობის გაჩენას, ცვლილებას, არსებობას და შეწყვეტას, საკუთრების ფორმაზე, რომელზეც ისინი წარმოიქმნება, ორგანიზაციის (დამსაქმებლის) ორგანიზაციულ-სამართლებრივ ფორმაზე. სფერო სადაც მოხდება შრომითი ურთიერთობის განხორციელება . ანუ შრომითი ურთიერთობების იმდენი სახეობაა, რამდენი სახის შრომითი ხელშეკრულება. ერთი ორგანიზაციის (დამქირავებლის) ფარგლებში შესაძლებელია რამდენიმე სახის შრომითი ხელშეკრულება და, შესაბამისად, შრომითი ურთიერთობა.

შრომითი ხელშეკრულების მოცულობიდან გამომდინარეშრომითი ურთიერთობები შეიძლება დაიყოს დანერგილებად: შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში; დიპლომატიურ წარმომადგენლობებში და საკონსულოებში.

სამართლებრივი ფორმის მიხედვითისინი შეიძლება დაიყოს შრომით ურთიერთობებად, რომლებიც წარმოიქმნება: სააქციო საზოგადოება, პარტნიორობა, საწარმოო კოოპერატივები, უნიტარული და სახელმწიფო საწარმოები; ხოლო საკუთრების ფორმის მიხედვით გამოვყოთ სახელმწიფო და კერძო საკუთრებაზე შექმნილი დამსაქმებლების მიერ გამოყენებული სამართლებრივი ურთიერთობები.

შრომით ხელშეკრულებებს შორის კონკრეტული ადგილი უკავია ნახევარ განაკვეთზე შრომით ხელშეკრულებას. მისი სპეციფიკა მდგომარეობს იმაში, რომ მის საფუძველზე შეიძლება წარმოიშვას რამდენიმე შრომითი ურთიერთობა, რომელშიც ერთი და იგივე თანამშრომელი იქნება მხარე. უფრო მეტიც, ისინი შეიძლება წარმოიშვას იმავე თანამშრომელსა და დამსაქმებელს ან სხვა დამსაქმებელ(ებ)ს შორის.

შრომითი ურთიერთობის შინაარსიშედგება ორი ელემენტისაგან: მატერიალური და ნებაყოფლობითი. შრომითი ურთიერთობის მატერიალური შინაარსიწარმოადგენს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ფაქტობრივ ქცევას. დასაქმებული ფაქტობრივად ასრულებს სამუშაოს გარკვეული სამუშაო ფუნქციისთვის და დამსაქმებელი უხდის მას ამ სამუშაოსთვის ხელფასებიდა ქმნის ნორმალურ სამუშაო პირობებს სამუშაოდ.

შრომითი ურთიერთობის ნებაყოფლობითი (სამართლებრივი) შინაარსიაყალიბებს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის სუბიექტურ შრომით უფლება-მოვალეობებს. ნებისმიერი სუბიექტური უფლება, როგორც შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობის ელემენტი, წარმოადგენს ყველაზე უფლებამოსილი თანამშრომლის ან დამსაქმებლის ქცევის შესაძლებლობის ერთიანობას; თანამშრომლის ან დამსაქმებლისგან გარკვეული ქცევის მოთხოვნის უნარი; დასაქმებულის ან დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში სახელმწიფოს იძულებითი ძალის გამოყენების შესაძლებლობა. ამრიგად, სუბიექტური სამართალი იძლევა პასუხებს კითხვებზე, თუ რა შესაძლებლობები აქვთ შრომითი ურთიერთობის სუბიექტებს ერთმანეთთან მიმართებაში.

დასაქმებულის სუბიექტური უფლებები ხასიათდება სპეციფიკურობით, პრეტენზიულობით და მათი განხორციელებისას ქცევის შედარებითი თავისუფლებით. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს დამსაქმებლისგან სამუშაოს შესრულება მისი სამუშაო ფუნქციის შესაბამისად, ამასთან, სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას უფლება აქვს დამოუკიდებლად მიიღოს ინიციატივა, რომელიც მიმართულია შრომის მოწინავე მეთოდების დანერგვისაკენ. პრეტენზიულობა გამოიხატება იმაში, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს სეიფის მიწოდება და ჯანსაღი პირობებიშრომა, ნორმალური სამუშაო პირობები.

თითოეული დასაქმებულის, როგორც შრომითი ურთიერთობის მხარის, სუბიექტური უფლება-მოვალეობები ადგენს დასაქმებულის შესაძლო და სათანადო ქცევის საზღვრებს და შინაარსს, რომლის ფარგლებშიც მას უფლება აქვს იმოქმედოს, მოითხოვოს, მოითხოვოს, ისარგებლოს შეღავათებით და დააკმაყოფილოს დამსაქმებლის კონტრაქტი. ინტერესები და საჭიროებები.

დამსაქმებელს ასევე აქვს სუბიექტური უფლებები და მოვალეობები. მას უფლება აქვს დასაქმებულს მოსთხოვოს სამუშაოს შესრულება შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, ხარისხიანად და დროულად. ამასთან, იგი ვალდებულია დასაქმებულს გამოუყოს სამუშაო ადგილი, უზრუნველყოს საჭირო იარაღები, სამუშაო ტანსაცმელი და ა.შ.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის სუბიექტური შრომითი უფლებები და მოვალეობები მოქმედებს როგორც ერთმანეთის შესაბამისი. ანუ დასაქმებულის უფლება შეესაბამება დამსაქმებლის ვალდებულებას და პირიქით.

ანუ შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, არამედ ეს ხელშეკრულება წინასწარ განსაზღვრავს მის შინაარსს.

შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობა არის ნებაყოფლობითი სამართლებრივი ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მის სამუშაოსთან დაკავშირებით, რის შედეგადაც დასაქმებული იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქცია განსაზღვრულ სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში, თანამდებობაზე მოცემულ საწარმოში შრომის შინაგანაწესთან დაქვემდებარებული. , ხოლო დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს სამუშაო, შექმნას საჭირო სამუშაო პირობები და გადაიხადოს შრომა დასაქმებულის შრომითი შენატანის შესაბამისად.

შრომითი ურთიერთობები წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების დადების შედეგად.

შრომითი ურთიერთობების მახასიათებლები:

1. ეს არის სამართლებრივი ურთიერთობები მოქალაქეების, უცხო ქვეყნის მოქალაქეების და მოქალაქეობის არმქონე პირების მუშაკად გამოყენებასთან დაკავშირებით. სუბიექტები (მხარეები) არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი.
2. მათ აქვთ სუბიექტების უფლება-მოვალეობების რთული შემადგენლობა, ანუ თითოეულ სუბიექტს აქვს უფლებები და მოვალეობები და ეკისრება არა ერთი, არამედ რამდენიმე პასუხისმგებლობა. დამსაქმებელი ეკისრება პასუხისმგებლობას ან თავად ან მისი წარმომადგენლების მეშვეობით (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მისი მოადგილეები).
3. ისინი მოიცავს სუბიექტთა ურთიერთ უფლება-მოვალეობების მთელ კომპლექსს, ანუ ისინი წარმოადგენენ ერთიან სამართლებრივ ურთიერთობას.
4. ისინი უწყვეტი ხასიათისაა, ანუ სუბიექტების უფლებები და მოვალეობები რეალიზდება არა ერთჯერადი, არამედ სისტემატური ან პერიოდული ქმედებებით.

შრომითი ურთიერთობის ნიშნები:

1. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები პერსონალური ხასიათისაა და იგი ვალდებულია მხოლოდ თავისი შრომით მიიღოს მონაწილეობა საწარმოს წარმოებაში ან სხვა საქმიანობაში.
2. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს გარკვეული წინასწარ განსაზღვრული ფუნქცია, ანუ იმუშაოს გარკვეულ სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში ან თანამდებობაზე. ავტორი სამოქალაქო კონტრაქტებითანამშრომელი ასრულებს ინდივიდუალურად კონკრეტულ დავალებას გარკვეული ვადით.
3. შრომითი ფუნქციის შესრულება ხორციელდება პირობებში საერთო შრომა, რაც საჭიროებს შრომითი ურთიერთობის სუბიექტების დაქვემდებარებას შრომის შინაგანაწესის წესებზე, ანუ შრომითი ორგანიზაციების (სამუშაო კოლექტივის) შემადგენლობაში შრომითი ხელშეკრულებით დადებული მოქალაქეების ჩართვას.
4. შრომითი ურთიერთობების ანაზღაურებადი ხასიათი, რაც გამოიხატება ხელფასის გადახდაში. ანაზღაურება ხდება დახარჯული ცოცხალ შრომაზე, რომელსაც ახორციელებს დასაქმებული სისტემატიურად განსაზღვრულ დროს და არა მატერიალიზებული შრომის კონკრეტული შედეგისთვის.
5. შრომით ურთიერთობის სუბიექტებს უფლება აქვთ შეწყვიტონ სამართლებრივი ურთიერთობა სანქციების გარეშე, მაგრამ შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

შრომითი ურთიერთობების სახეები დამოკიდებულია შესაბამის შრომით ურთიერთობებზე და შრომითი ხელშეკრულების ტიპზე, რომელიც საფუძვლად უდევს ამ შრომითი ურთიერთობის გაჩენას.

შრომითი ხელშეკრულება.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება განსხვავდებოდეს საკუთრების ფორმის, საწარმოს ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა და შრომითი ხელშეკრულებების სახეების მიხედვით.

არსებობს ორი კონკრეტული სამუშაო ხელშეკრულება:

1. შეგირდობა - ფორმდება პირთან, რომლის მოვალეობა არ მოიცავს შრომითი ფუნქციების შესრულებას, არამედ ცოდნისა და უნარების შეძენას.

2. შრომითი ხელშეკრულება დადებული ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან - ამ თანამშრომელსშედგება ორი შრომითი ურთიერთობისგან: სამუშაოს ძირითად ადგილას და კომბინირებულში.

იმისათვის, რომ პირი გახდეს თანამშრომელი, აუცილებელია ჰქონდეს შრომითი იურიდიული პიროვნება (პიროვნების ერთიანი უნარი იყოს შრომითი ურთიერთობის სუბიექტი). მოიცავს: ქმედუნარიანობას, ქმედუნარიანობას და დელიქტურ ქმედუნარიანობას (პასუხისმგებლობის ტარების უნარს). აუცილებელია არსებობდეს ასაკობრივი კრიტერიუმი და ნებაყოფლობითი კრიტერიუმი, რომელიც შეესაბამება კანონმდებლობას.

შრომის სამართლის თავისებურება ის არის, რომ შეზღუდული ქმედუნარიანობის მქონე პირი შეიძლება იყოს შრომის სამართლის სუბიექტი, თუ ეს ინვალიდობა არ შეუქმნის დაბრკოლებას სამუშაოსთვის.

შრომითი იურიდიული პიროვნების შეზღუდვა შეიძლება მოხდეს უცხო ქვეყნის მოქალაქეებთან და მოქალაქეობის არმქონე პირებთან მიმართებაში. შრომითი იურიდიული პიროვნება შეზღუდულია სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენით (გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლების ჩამორთმევა).

შრომითი იურიდიული პიროვნება საშუალებას აძლევს ადამიანს შეიძინოს სამართლებრივი სტატუსიშრომის სამართლის სუბიექტი - პირის უფლება-მოვალეობების ერთობლიობა, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის სამართლის ნორმებში, ამ უფლებების გარანტიები, პასუხისმგებლობა მოვალეობის შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე.

მუშა -პირი, რომელიც შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე იმყოფება დამსაქმებელთან და უშუალოდ ასრულებს შრომით ფუნქციას.

მოიჯარეები- იურიდიული პირები, პირები, კანონით მინიჭებული შრომითი ხელშეკრულების დადების, შესწორების ან შეწყვეტის უფლებით.

შრომითი ურთიერთობა ეფუძნება მისი მონაწილის თავისუფალ ნებას, რომლის სამართლებრივი გამოხატულებაა შრომითი ხელშეკრულება – ორმხრივი სამართლებრივი აქტი.ეს არის საფუძველი სამუშაო ურთიერთობების უმეტესობისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადებას წინ უძღვის კონკურსი ან არჩევნები.

შრომითი ხელშეკრულების ნიშნები:

• მხარეთა ნებაყოფლობითი შეთანხმება, ანუ ნების ურთიერთგამოვლენა, რომელიც მიზნად ისახავს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის დამყარებას.
• განისაზღვრება მხარეთა ძირითადი მოვალეობები.
• მხარეები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი და დამსაქმებელი არ არის დამოკიდებული საკუთრების ფორმაზე.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული შრომითი ფუნქცია, ანუ იმუშაოს ერთ ან რამდენიმე პროფესიაში, სპეციალობაში ან თანამდებობაზე, კვალიფიკაციის მიხედვით, ასევე დაემორჩილოს შრომის შინაგანაწესს.

თანამშრომელი შედის შტატში ან შრომითი კოლექტივისაწარმო და იძენს ამ ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობის უფლებას. დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს დასაქმებულის მუშაობა და უზრუნველყოს ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობები. დასაქმებული, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება, ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას.

წინაპირობები:

• პირდაპირი - სრულად შედის შრომით ხელშეკრულებაში და განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
• დერივატივები - გათვალისწინებულია კანონებით, სხვა ცენტრალური და ადგილობრივი რეგულაციებით.

პირობები, რომლებიც შემუშავებულია თავად მხარეების მიერ - პირდაპირი - იყოფა რამდენიმე ჯგუფად:

- სავალდებულო (აუცილებელი)- მათ გარეშე შრომითი ხელშეკრულება არ ითვლება დადებულად და არ შეიძლება წარმოიშვას შრომითი ურთიერთობა:

ა) ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შესახებ. დამსაქმებლის შესახებ მონაცემები მოიცავს: ინფორმაციას მისი სახელისა და იურიდიული ფორმის შესახებ; მდებარეობის ამსახველი ინფორმაცია იურიდიული პირიან მეწარმე ( იურიდიული მისამართი). ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ: სრული სახელი; საცხოვრებელი ადგილი; პასპორტის დეტალები და სხვა. ეს ინფორმაცია მიუთითებს იმაზე, რომ მოქალაქე თანახმაა იმუშაოს ამ კონკრეტულ დამსაქმებელთან;

ბ) სამუშაო ადგილის მითითებით სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც დასაქმებულია თანამშრომელი. სამუშაო ადგილი - კონკრეტული ორგანიზაცია, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც მდებარეობს შრომითი ხელშეკრულების დადების დღეს გარკვეულ ტერიტორიაზე. სამუშაო ადგილი არ მოიცავს მთელ ტერიტორიას, არამედ იმ ნაწილს, რომელშიც ორგანიზაცია მდებარეობს, რადგან ორგანიზაციებს შეუძლიათ შექმნან ფილიალები სხვა რაიონებში, რის შედეგადაც სამუშაო ადგილი არ დაემთხვევა საწარმოს ადგილს. იურიდიული პირის ადგილსამყოფელია ის ადგილი, სადაც მდებარეობს მისი მუდმივი ორგანო. მეწარმის ადგილმდებარეობა არის ის ადგილი, სადაც ის დარეგისტრირდა. სამუშაო ადგილი უნდა გამოირჩეოდეს სამუშაო ადგილისგან. სამუშაო ადგილი- სამუშაო პროცესში დასაქმებულის მუდმივი ან დროებითი ყოფნის ადგილი. ეს შეიძლება იყოს კონკრეტული სახელოსნო, განყოფილება, აღჭურვილობა;

V) შრომითი ფუნქცია- მუშაობენ ერთ ან მეტ პროფესიაში, სპეციალობაში, კვალიფიკაციის მითითებით პოზიციებზე დამსაქმებლის საშტატო განრიგის, ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების შესაბამისად. სამუშაოს აღწერა. განსხვავება პროფესიისა და სპეციალობის ცნებებს შორის განისაზღვრება შრომის დანაწილებით;

დ) დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები;

ე) შრომითი ხელშეკრულების ვადა. ეს პირობა სავალდებულოა მხოლოდ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებისთვის. თუ ის გაფორმებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ ეს უნდა ჩაიწეროს სამუშაო ხელშეკრულებაში. ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი ადგენს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების მოქმედების მაქსიმალურ ვადას - 5 წლამდე. სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით ( მუდმივი სამუშაო- სამუშაო, რომელიც თავისი ბუნებიდან გამომდინარე არ გულისხმობს დასრულებას განსაზღვრულ დროში) და გარკვეული ვადით: არაუმეტეს 5 წლისა - ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება; გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის; დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის; შესრულების დროს სეზონური სამუშაო; დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება;

ვ) სამუშაო და დასვენების განრიგი, თუ იგი განსხვავდება ზოგადი წესებიდამსაქმებლის მიერ დაყენებული;

ზ) შრომის ანაზღაურების პირობები, თანხის ჩათვლით სატარიფო განაკვეთიან ოფიციალური ხელფასითანამშრომელი, დამატებითი ანაზღაურება, წახალისება;

- დამატებითი– მათი შეტანა შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით; ამ პირობების ამომწურავი სია არ არსებობს

- სურვილისამებრ- არჩევითი პირობები მოიცავს, მაგალითად, დაწესებულებას გამოსაცდელი ვადა. შრომითი ხელშეკრულება იდება წინასწარი ტესტით, რათა შემოწმდეს დასაქმებულის ვარგისიანობა დავალებული სამუშაოსთვის. დადებულია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. წინასწარი ტესტირების დებულება უნდა დაფიქსირდეს შრომით ხელშეკრულებაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება ითვლება ჩვეულებრივად. წინასწარი ტესტირების პერიოდი არ აღემატება 3 თვეს. ტესტი არის ერთჯერადი საცდელი. დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი მოთხოვნით შეწყვიტოს წინასწარი ტესტირების პირობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება მის დასრულებამდე სამი დღით ადრე. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია შეწყვიტოს ასეთი ხელშეკრულება წინასწარი გამოცდის ვადის გასვლის დღეს. თუ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა გამოსაცდელი ვადის გასვლამდე, დასაქმებული ითვლება გამოსაცდელად გავლებულად და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელი იქნება მხოლოდ ზოგადი საფუძვლებით.