შვებულების დროს ავად გახდა. როგორ გავაგრძელოთ შვებულება ავადმყოფობის დროს შვებულების დროს

შრომის კოდექსით გარანტირებული ყველა დასაქმებულის უფლება. მაგრამ რა უნდა გააკეთოთ, თუ შვებულებაში ყოფნისას თანამშრომელი ავად გახდება და სამუშაო ფურცელს გასცემს? ასეთ ვითარებაში კანონმდებლობა იძლევა რამდენიმე რეკომენდაციას საბუთების მომზადებასთან, ასევე შვებულების გახანგრძლივებასთან ან გადადებასთან დაკავშირებით. თუმცა, ზუსტად როგორ განიხილება შვებულება ავადმყოფობის არსებობის შემთხვევაში, დამოკიდებულია ბევრ დამაზუსტებელ დეტალზე, მათ შორის, რა სახის შვებულებაში იყო თანამშრომელი, იყო თუ არა ის თავად ავადმყოფი თუ ზრუნავდა ოჯახის წევრზე და ა.შ.

მოდით შევხედოთ ყველაზე გავრცელებული სიტუაციების მაგალითებს, რომლებსაც დამსაქმებელი შეიძლება შეხვდეს, თუ თანამშრომელი ავადდება შვებულების დროს.

ავადმყოფობა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს

დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ემთხვევა 2016 წლის 20 მარტიდან 16 აპრილამდე პერიოდს. შვებულებაში გასვლიდან 5 დღის შემდეგ (25 მარტი) თანამშრომელი ავად გახდა და საავადმყოფოში შეიყვანეს, სადაც 10 დღე გაატარა (3 აპრილამდე). საავადმყოფოდან გაწერის შემდეგ დასაქმებულმა მომხდარის შესახებ აცნობა დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულების ცნობის წარდგენით. დასაქმებულმა დამსაქმებელს სთხოვა შვებულების გახანგრძლივება ავადმყოფობის ვადით. რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა ამ შემთხვევაში? და როგორ განვსაზღვროთ შვებულების ახალი დასრულების თარიღი?

თუ თანამშრომელი შვებულების დროს ავად იყო, მან დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს ავადმყოფი შვებულების მოწმობა, როგორც დასტური. შრომის კოდექსის 124-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ამ პირობებში ავადმყოფობის გამო შვებულების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს ან სხვა თარიღამდე გადაიწიოს. ამ შემთხვევაში, მოქმედების ამა თუ იმ კურსის არჩევა შეთანხმებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. თუ შვებულება სხვა დროს გადაიდო, თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს წერილობითი განცხადება. შვებულების გახანგრძლივება შესაძლებელია წერილობითი განცხადებით ან მის გარეშე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ თანამშრომელი გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ (მაგალითად, სხვა ქალაქში ყოფნისას), შრომისუუნარობის დაწყების და დასრულების თარიღები დამოწმებულია მთავარი ექიმის (მოადგილის) ხელმოწერით. სამედიცინო დაწესებულების მრგვალი ბეჭედი.

თუ არის ავადმყოფი შვებულება, დასაქმებულის შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ავტომატურად, ანუ თანამშრომლისგან შესაბამისი ბრძანებისა და განცხადების შედგენის გარეშე. ამ შემთხვევაში, საწარმოს პერსონალის ოფიცერი უნდა მოიქცეს შემდეგნაირად:

შვებულების ახალი დასრულების თარიღის დადგენა წინა თარიღს ავადმყოფობის დღეების რაოდენობის დამატებით (სახელმწიფო დონეზე არასამუშაო დღეებად აღიარებული არდადეგები არ ჩაითვლება შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში);

შვებულების გაგრძელების შესახებ შესაბამისი ბრძანების გაცემა;

ჩაწერეთ ცვლილებები დროის ფურცელში, შეცვალეთ დღეები, რომლებიც აღინიშნება კოდით „FROM“ (შვებულება) „B“-ზე (ავადმყოფობის შვებულება).

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს ავადმყოფობის დროს შვებულების პერიოდს სხვა დროს აიღოს, აუცილებელია გამოსცეს ბრძანება ფორმა No T-6 და გამოითვალოს შვებულების ანაზღაურება ახალი ანაზღაურების პერიოდის მიხედვით. გარდა ამისა, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება შვებულების გადადების შესახებ. ახალი შვებულების დრო შეთანხმებულია დამსაქმებელთან.

ავადმყოფობის შვებულების და თანამშრომლის განცხადების მიღების შემდეგ პერსონალის ოფიცერმა უნდა შეასრულოს შემდეგი მოქმედებები:

გასცეს ბრძანება შვებულების სხვა თარიღისთვის გადადების შესახებ;

მიუთითეთ ცვლილებები დროის ფურცელში;

შეცვალეთ შვებულების განრიგი სამუშაო წლისთვის (შეავსეთ სვეტები 8, 9 და Â 10).

უფრო მეტიც, კანონის თანახმად (ფედერალური კანონის №225 მე-9 მუხლი), თუ თანამშრომელი კარგავს შრომისუნარიანობას ავადმყოფობის გამო ან ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს, მას უფლება აქვს დარიცხოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა.

როგორ აღვნიშნო ავადმყოფობის შვებულება მოხსენების ბარათზე?

დასაქმებულს შეუძლია ზეპირად აცნობოს დამსაქმებელს ავადმყოფობის შესახებ შვებულებაში ყოფნისას. თუმცა, შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ მას მოეთხოვება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის წარდგენა. შვებულების გახანგრძლივება დროებითი ინვალიდობისთვის მიკუთვნებული დღეების რაოდენობით ავტომატურია. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება არ აღირიცხება სამუშაო დროის ფურცელში, სანამ თანამშრომელი არ წარადგენს შესაბამის დოკუმენტს. თუ ავადმყოფობის შვებულება გაგრძელდება ოფიციალური შვებულების პერიოდის დასრულების შემდეგ, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნა აღინიშნება კოდით „NN“ (აუხსნელი მიზეზები).

შვებულების დროს ქალი ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა შვილზე მოსავლელად.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას ავადმყოფობის შვებულებაში მიდის ბავშვის მოვლისთვის? მჭირდება შვებულების გახანგრძლივება და ავადმყოფობის ანაზღაურება?

შრომის კოდექსის 124-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ავადმყოფობის შემთხვევაში უნდა გაგრძელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული თავად დაავადდება. შესაბამისად, თუ შვებულების პერიოდში ქალი ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა ბავშვის მოვლისთვის, შვებულება არ გაგრძელდება. ეს ნიშნავს, რომ თუ ბავშვი დაავადდა იმ პერიოდში, როდესაც დასაქმებულს არ სჭირდებოდა სამსახურიდან გათავისუფლება (იყო შვებულებაში), შეიძლება არ გაიცეს შრომისუუნარობის მოწმობა ბავშვის მოვლისთვის. ეს დოკუმენტი ქალზე გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების პერიოდის დასრულების შემდეგ ბავშვი აგრძელებს ავადმყოფობას.

მაგალითად, ქალის შვებულება მოდის 1 აპრილიდან 25 აპრილამდე პერიოდში. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის 26 აპრილიდან უნდა გაიცეს.

თუ თანამშრომელმა ექიმს დაუმალა ის ფაქტი, რომ ის ამჟამად შვებულებაშია, ხოლო ავადმყოფობის შვებულება მას ადრე ჰქონდა გაცემული, ავადმყოფობის დღეები, რომლებიც ემთხვევა შვებულების დღეებს, არ გადაიხდება.

ავადმყოფობა დეკრეტული შვებულების დროს

მშობლის შვებულების დროს ავადმყოფობა არ არის ავადმყოფობის შვებულების გაცემის საფუძველი. თუ ქალმა დამალა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის ფაქტი და მიიღო ავადმყოფობის შვებულება, დოკუმენტი არ ექვემდებარება გადახდას.

გამონაკლისი ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევებს, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი 3 წლამდე მუშაობს სახლიდან ან სამუშაო საათების შემცირებით. ამ პირობებში ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა და ანაზღაურდება ზოგადი წესების მიხედვით. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, მშობლის შვებულება არ იზრდება ავადმყოფობის პერიოდში.

თუ დასაქმებულს ჰყავს ორი ან მეტი შვილი ერთდროულად ავადმყოფი, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ავადმყოფობის ერთ ფურცელზე.

ავადმყოფობა შვებულებაში ყოფნისას საკუთარი ხარჯებით

თუ თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას საკუთარი ხარჯებით ავად გახდა, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა შვებულების დამთავრების მომენტიდან. დასაქმებულს მისი მოთხოვნით მინიჭებული ანაზღაურებადი შვებულების დღეები აღირიცხება სამუშაო დროის ფურცელში კოდით „ადრე“. ამასთან, ამ შვებულებაში გაცემული ავადმყოფობის შვებულება არ აისახება დროის ფურცელში და არ მოქმედებს თქვენივე ხარჯებით შვებულების ხანგრძლივობაზე. აქედან გამომდინარეობს, რომ შვებულება საკუთარი ხარჯებით არ შეიძლება გაგრძელდეს ან შეწყდეს დროებითი ინვალიდობის გამო. თუ დასაქმებულის ავადმყოფობა გრძელდება შვებულების დასრულების შემდეგ, ავადმყოფობის დღეები, დაწყებული შვებულებიდან პირველი სამუშაო დღიდან, აღინიშნება კოდით „B“.

თანამშრომელი შეიძლება დაავადდეს შვებულების დროს.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ავადმყოფობის შვებულება მოდის შვებულებაში და გაგრძელდება თუ არა შვებულება ავადმყოფობის ხანგრძლივობით?

მნიშვნელოვანია სწორად მოამზადოთ დოკუმენტები შვებულების გახანგრძლივების ან გადადების მიზნით, ასევე დროულად აცნობოთ ბუღალტერიას და მენეჯერს ავადმყოფობის შვებულების შესახებ.

შვებულების დროს ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის დასადასტურებლად, დასაქმებულს მოეთხოვება სამსახურში წასვლისას ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

მაგრამ მანამდე, თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს წინასწარ ნებისმიერი გზით, მაგალითად, ტელეფონით (ფოსტით, დეპეშა).

მან ასევე უნდა მიუთითოს, გახანგრძლივდება თუ გადაიდება შვებულება.

თუ თანამშრომელი დაავადდა შვებულების დაწყებამდე, მაშინ დამსაქმებელთან შეთანხმებით ის სხვა დროს გადაიდო.

ღირს თუ არა შვებულებაში ყოფნისას დამსაქმებლის ინფორმირება ავადმყოფობის შესახებ?

დასაქმებულმა სამუშაო საათებში უნდა შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები.

თუ ის შვებულებაშია, სრულიად თავისუფლდება სამუშაო პროცესებისგან. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს შვებულებაში ყოფნისას დაუყოვნებლივ შეატყობინოს ავადმყოფობის შვებულებას.

უფრო მეტიც, დასაქმებულს ყოველთვის არ შეუძლია შეატყობინოს ავადმყოფობის შესახებ იმავე დღეს (დასაქმებულის მძიმე მდგომარეობა).

დასაქმებულმა, თუ ეს შესაძლებელია, უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ავადმყოფი შვებულების შესახებ, მაგრამ თუ ის ამას არ გააკეთებს, მაშინ მენეჯერს არ აქვს უფლება მიიყვანოს იგი დისციპლინური პასუხისმგებლობით.

ავადმყოფობის გამო შვებულების გაგრძელების პროცედურა

ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება შვებულების დროს? ავადმყოფობის ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს, თუ თანამშრომელი ავად არის ან რაიმე ფორმით დაშავდა წლიური შვებულების დროს.

დასვენება გაგრძელდება ავადმყოფობის ხანგრძლივობისთვის რამდენიმე კალენდარული დღით.

დაუხარჯავი ნაწილის მიწოდება შესაძლებელია თანამშრომლისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს.

თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის გამო აგრძელებს შვებულებას, გამოთვლის პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს ავადმყოფობის ყველა დღე. კეთდება იმის მიხედვით, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა თანამშრომელი დამსაქმებელთან, გამოკლებული დღეების გამოკლებით, რომ დასაქმებული იყო ავად.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა, მისი შვებულება არ უხანგრძლივდება, მაგრამ ანაზღაურდება შრომისუუნარობის მოწმობის დახურვამდე.

დასაქმებულს შეუძლია დაბრუნდეს სამსახურში შვებულების ბოლოს და დაწეროს თხოვნა იმ დღეების გადარიცხვის შესახებ, რომლებიც არ გაატარა.

განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს შვებულების გადადების მიზეზი (საავადმყოფო შვებულების გამო) და თარიღი, რომლითაც დასაქმებულს სურს შვებულების გადადება.

განცხადებას უნდა დაერთოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. გადარიცხვა რეგისტრირდება შეკვეთით ნებისმიერი ფორმით.

გადარიცხვისას ასევე უნდა მიუთითოთ პირად ბარათში (ფორმა No T-2) შვებულების ჩანაწერების შემდეგ რამდენი შვებულების დღეა გატარებული და რა ნაწილია გადარიცხული, დაადასტურეთ გადარიცხვის ბრძანების დეტალებით. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს შვებულების ეს გადაცემა.ეს მისი უფლებაა, მაგრამ არა ვალდებულება. გადაცემა შესაძლებელია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების მიღწევის შემდეგ.

ყოველწლიური შვებულების სხვა პერიოდზე გადატანა შესაძლებელია თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, თუ მენეჯერმა დროულად არ გააფრთხილა თანამშრომელი შვებულების შესახებ (2 კვირით ადრე), ან არ გადაუხადა დროულად ( ).

შვებულების გადაცემისას დამსაქმებელმა ხელახლა უნდა გამოთვალოს შვებულების ანაზღაურება გადატანილი შვებულების დღეებისთვის.

შვებულების ანაზღაურება, რომელიც უკვე არის გადახდილი, შეიძლება ანაზღაურდეს იმ გადასახდელებთან, რომლებიც მომავალში დასაქმებულს დაეკისრება. ამასთან, მენეჯერს არ შეუძლია ხელფასიდან გამოაკლოს შვებულების ანაზღაურება გაუტარებელი შვებულების დღეებისთვის.

შემთხვევები, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება არ უნდა იყოს გადახდილი შვებულების დროს

ავადმყოფობის შვებულება შვებულებაში არ უნდა გადაიხადოთ, თუ:

• დრო, როდესაც თანამშრომელი დაავადდა, ემთხვევა სასწავლო შვებულებას;
• ბიულეტენი მიღებული ;
• ბიულეტენი გაიცა შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე (თქვენი ხარჯებით);
• ავადმყოფობის შვებულების გაცემის საფუძველია ავადმყოფი ოჯახის წევრი;
• პერიოდის განმავლობაში გაიცა ავადმყოფობის შვებულება;
• ავადმყოფობის შვებულების მიღების საფუძველია თანამშრომლის ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაცია;
• ავადმყოფობის შვებულების შესახებ არის ჩანაწერი თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულების რეჟიმის დარღვევის შესახებ.

თუ შვებულებაში ავად გახდებით, არ ინერვიულოთ! კანონი შენს მხარეზეა.

შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან, რომელიც ავადდება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, შვებულების პერიოდში დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს (მუხლი 124 თავად დროებითი ინვალიდობის პერიოდი ამ შემთხვევაში ანაზღაურდება). ზოგადად დადგენილი პროცედურის შესაბამისად (წერილი რუსეთის FSS დათარიღებული 06/05/2007 N 02-13/07-4830).

შვებულების ვადა ავტომატურად გრძელდება დღეების შესაბამისი რაოდენობით და დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს (მე-18 პუნქტი ).

ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელი ავადდება შვებულებაში ყოფნისას, მაშინ იმისათვის, რომ შვებულება გაგრძელდეს შესაბამისი რაოდენობის კალენდარული დღეებით, უნდა მიიღოს ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ.ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია აცნობოს დამსაქმებელს ავადმყოფობის დაწყების შესახებ. მისთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი გზით- ფოსტით, ტელეფონით, დეპეშით და ა.შ. გარდა ამისა, თანამშრომელი ვალდებულია მიუთითოს აპირებს თუ არა შვებულების გახანგრძლივებას თუ აპირებს შვებულების დასრულების შემდეგ სამუშაოს დაწყებას და გადადოს შვებულების ის დღეები, რომლითაც ის ავად იყო.

შვებულების გახანგრძლივებისას არ არის საჭირო შვებულების ანაზღაურების გადაანგარიშება, რადგან გადახდა ხდება შვებულების კონკრეტული პერიოდისთვის, ხოლო ავადმყოფობის პერიოდისთვის დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. შვებულების ანაზღაურების ხელახალი გაანგარიშება აუცილებელია მხოლოდ შვებულების სხვა პერიოდზე გადატანისას, თუ ეს ცვლის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გამოყენებულ საანგარიშო პერიოდს.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დასაქმებულს ყოველწლიური შვებულების პერიოდში გაცემული აქვს ავადმყოფობის მოწმობა?

თუ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს დასაქმებულს გადაეცა შრომისუუნარობის ცნობა, შვებულება გაგრძელდება ან გადაიდება სხვა თარიღით.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დასანიშნად და გადასახდელად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შრომისუუნარობის ცნობა (13-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 255-FZ "სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ".).

თუ დასაქმებულმა წარადგინა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს გაცემული დროებითი შრომისუუნარობის ცნობა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გაახანგრძლივოს შვებულება (124-ე მუხლის პირველი ნაწილი.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ). შვებულება გრძელდება იმ დღეების რაოდენობით, რომლებიც ემთხვევა დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდს. ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი შვებულების გაგრძელების ბრძანების გაცემა.

ხელოვნების მიხედვით. 124 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გადაიდეს სხვა პერიოდზე დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს ეს პერიოდი დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით.

იმ თანამშრომლის ავადმყოფობის შემთხვევაში, რომელიც არის შვებულებაში, რასაც მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება, შვებულება არ გაგრძელდება. ეს მითითებულია წერილში როსტრუდა 2007 წლის 24 დეკემბრით N 5277-6-1. ავადმყოფობის დროს შვებულების პერიოდში, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, მაგრამ შვებულება არ გაგრძელდება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობით (მიუხედავად 124-ე მუხლის დებულებებისა.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

რაც შეეხება შვებულების გაგრძელების დოკუმენტირებას, მაშინ ამ შემთხვევაში თანამშრომლის განცხადება არ არის საჭირო, რადგან მიხედვითმე-18 პუნქტი რეგულარული და დამატებითი ფოთლების წესები (დამტკიცებულია. სსრკ სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 30 აპრილის ბრძანებულება N 169.) შვებულების ვადა ავტომატურად გრძელდება იმ დღეების შესაბამისი რაოდენობით, რომლებშიც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში.

თუ თანამშრომელი ანაზღაურებადი შვებულების დროს თავს მძიმედ გრძნობს, ის მიდის კლინიკაში, სადაც გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას. შვებულების დროს ავადმყოფობის შვებულება არის არა მხოლოდ შვებულების ოფიციალურად გახანგრძლივების მიზეზი, არამედ მისი სხვა პერიოდისთვის გადადება.

როგორ გაიცემა შრომისუუნარობის მოწმობა შვებულების პერიოდში

ოფიციალურად მომუშავე მოქალაქეებისთვის დამსახურებული დასვენების დროს ავადმყოფობა ჯერ კიდევ არ არის იმის მიზეზი, რომ უარყოთ დიდი ხნის ნანატრი დასვენება.

კანონის თანახმად, რუსებს, რომლებიც დაავადდებიან შვებულების დროს, უფლება აქვთ გადაიტანონ გამოუყენებელი ვადა ან გააგრძელონ შვებულება ავადმყოფობის შვებულებით. იმისათვის, რომ არ გამოტოვონ კანონით დადგენილი გამოჯანმრთელების დამატებითი დღეები, მოქალაქეებმა შრომისუუნარობის მოწმობის მისაღებად სამედიცინო დაწესებულებას უნდა მიმართონ.

სერტიფიკატის გაცემის უფლება აქვს მხოლოდ დამსწრე ექიმს. ავადმყოფი შვებულება არ გაიცემა სასწრაფო დახმარების ჯგუფის მიერ, არ შეიძლება გაიცეს სანატორიუმებში, რომელსაც უმცროსი პერსონალი - ექთნები, მედპერსონალი "ხელით" აძლევენ.

კანონი იძლევა მოწმობის გაცემას როგორც სტაციონარულ, ასევე ამბულატორიულ მკურნალობაზე. მკურნალობის ტიპს არ შეუძლია გავლენა მოახდინოს სამუშაოდან დამატებითი „დასვენების“ ხანგრძლივობაზე ან მის ანაზღაურებაზე.

თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

1. დაუკავშირდით კლინიკას რეგისტრაციის ადგილზე. დამსწრე ექიმი გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას.
2. აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს დაავადების შესახებ. რეკომენდირებულია არ გადადოთ მენეჯმენტთან დაკავშირება: რაც უფრო ადრე გაიგებს მენეჯმენტი მომხდარის შესახებ, მით უფრო ლოიალური იქნება პაციენტის მიმართ დამოკიდებულება.
3. აირჩიეთ, როგორ გამოიყენოთ დარჩენილი შვებულების პერიოდი: გამოიყენეთ იგი გამოჯანმრთელებისთანავე (შეუთავსეთ ავადმყოფობის შვებულებას) ან გადაიტანეთ სხვა პერიოდზე.
4. უთხარით თქვენს უფლებამოსილ თანამშრომელს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ.

ბუღალტრული აღრიცხვისა და ადამიანური რესურსების განყოფილებებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ გამოიყენა ავადმყოფმა თანამშრომელმა კანონიერი უფლება, შვებულების შემდეგ დარჩენილი დღეები აეღო.

წლიური ან დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დროს უსიამოვნო შეგრძნებამ შეიძლება გამოიწვიოს დამატებითი „დასვენების დღეები“. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა უზრუნველყოს, რომ მას აქვს სერთიფიკატი საავადმყოფოდან.

ავადმყოფობის გამო ანაზღაურებადი შვებულების გაგრძელება ხდება შრომისუუნარობის ცნობაზე ექიმის მიერ დადგენილი დღეების რაოდენობით. თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს მენეჯმენტს ავადმყოფობის შესახებ არაუგვიანეს დასვენების პერიოდის დასრულებისა.

კანონი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას გამოჯანმრთელების დამატებით დღეებზე, მათ შორის ხანგრძლივი არყოფნის შემთხვევაში (მაგალითად, ტრავმის გამო). თუ შემდეგი შვებულება ემთხვევა გაცემულ ავადმყოფობის შვებულებას, ის, პაციენტის მოთხოვნით, ავტომატურად გაგრძელდება.

გაგრძელების საფუძველია კადრების განყოფილების ან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებისთვის შრომისუუნარობის მოწმობის მიწოდება.

მასში შედის:

1. სამედიცინო დაწესებულების დასახელება, რომელმაც გასცა სერტიფიკატი.
2. დამსწრე ექიმის სრული სახელი და ხელმოწერა.
3. დროებითი ინვალიდობის საფუძველი: დაავადების დასახელება, აღწერა.
4. დასვენების პერიოდი.
5. ორგანიზაციის დასახელება, სადაც მუშაობს პაციენტი.

შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს მხოლოდ მოწმობაში მითითებული დღეების რაოდენობით. ამიტომ რეკომენდირებულია დაავადების პირველი სიმპტომების გამოვლენისთანავე მიმართოთ მკურნალობას კლინიკაში, რათა არ დაკარგოთ დრო.

შვებულების ნაწილის გადატანა თანამშრომლის ავადმყოფობის გამო

თუ დასაქმებულს არ სურს შვებულებისა და ავადმყოფობის შეთავსება, იგი ვალდებულია ამის შესახებ ცნობის მიღებისთანავე აცნობოს დამსაქმებელს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კლინიკიდან დოკუმენტში მითითებული დღეები არ ჩაითვლება დროებითი ინვალიდობის პერიოდად.

მომდევნო შვებულებიდან დარჩენილი დღეების გადატანა ხდება სამედიცინო დოკუმენტის რეგისტრაციის დღიდან 12 თვის ვადაში. დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს მთელი პერიოდი ერთდროულად ან დაყოს შვებულების დასასრული რამდენიმე ნაწილად.

კანონი ადგენს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს ახალ ორგანიზაციაში მუშაობის დაწყებიდან 1 კალენდარული წლით შვებულება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ზედიზედ 24 თვის განმავლობაში ხანგრძლივი არყოფნის უზრუნველყოფაზე. მდგომარეობა აქტუალურია დასვენების პერიოდში ავადმყოფობის გამო შვებულების დღეების გადატანისთვისაც. ამ წესის უგულებელყოფა არის შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა და ისჯება რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 330-ე მუხლით „თვითნებობა“.

მოქალაქეები, რომლებიც ავადდებიან დამსახურებული დასვენების დროს, ყოველთვის არ იყენებენ კანონიერ უფლებას, გასცენ კლინიკაში შრომისუუნარობის მოწმობა. ამის მიზეზი ის არის, რომ რუსეთის ფედერაციაში დასაქმებულთა 30%-ზე მეტმა არ იცის, იხდიან თუ არა ავადმყოფობის შვებულებას შვებულების დროს.

2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის თანახმად, ანაზღაურებადი შვებულების დროს ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული ყველა დღე ექვემდებარება კომპენსაციას.

დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს დაფინანსება ბუღალტერიაში ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის წარდგენის შემდეგ. სტაჟიდან გამომდინარე, თანხები ირიცხება საშუალო ხელფასის 60-100%-ის ოდენობით:

• დაზღვევის გამოცდილება 5 წლამდე - არაუმეტეს 60%;
• 5-8 წელი – 80%-მდე.

8 წელზე მეტი ხნის მუშაობისას, კომპანიაში შემოსავლის 100% იხდის.

დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულება. თანხების მიღების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 14 სამუშაო დღეს საბუთების წარდგენის დღიდან. შემდეგ გაანგარიშებაში შესაძლებელია ავადმყოფობის გამო დაფინანსების ჩართვა, მაგალითად, წინასწარი გადახდები. ავადმყოფი შვებულება გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის გამოქვითვების გათვალისწინებით.

შვებულების დღეებში ავადმყოფობის შვებულების გადახდის მეთოდები

დროებითი ინვალიდობის პერიოდისთვის ანაზღაურების გაანგარიშებისას მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დასაქმებულის მიერ კომპენსაციური შვებულების დარჩენილი დღეების გამოყენების მეთოდი. როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას შვებულების დროს?

1. ვადის გაგრძელების შემთხვევაში თანამშრომლის ანგარიშზე დამატებითი ჩარიცხვა.
2. შვებულების ანაზღაურება ხელახლა გამოითვლება, თუ მოქალაქემ არჩია შვებულების გადადება.
3. პირველ შემთხვევაში, ბუღალტერია ერიცხება ავადმყოფობის შვებულებას შვებულების შენატანების გადაანგარიშების გარეშე. დასაქმებულს არ უწევს თანხის ნაწილის დაბრუნება ან ფიქრი იმის შესახებ, რომ დაერიცხება პროცენტი მომავალ სახელფასო დეპოზიტებზე.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ავადმყოფობის გამო შვებულების გაგრძელებაზე, ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში სახსრების დეფიციტი წარმოიქმნება. თავდაპირველად მოქალაქემ მთელი თანხა შემდეგი შვებულების გამო იღებდა. მისი გადაცემა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ვალდებულია დააბრუნოს ზედმეტად გადახდილი საბუღალტრო განყოფილებაში.

თანხის დაბრუნების ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია ზედმეტად გადახდილი თანხების თანდათანობითი ჩამოწერა სახელფასო პროცესის დროს. თანამშრომელს უფლება აქვს აირჩიოს, თუ როგორ უნდა დააბრუნოს თანხა:

• გადაიხადეთ თავად;
• დათანხმდით ხელფასის პროცენტის დარიცხვას.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს გადახდილი თანხის ერთჯერადი დაბრუნება, ვინაიდან დასაქმებულს აქვს შვებულების გადადების საფუძვლიანი მიზეზი. სრული გადახდის მოთხოვნა არის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევა. მოქალაქეს უფლება აქვს დაუკავშირდეს პროკურატურას ან შეიტანოს პრეტენზია დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებზე.

თვითგადახდისთვის, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ორი გზით:

1. იურიდიული პირის ანგარიშზე.
2. პირადად უფლებამოსილი თანამშრომელი.

მოქალაქეს შეუძლია გადაიხადოს ანგარიშზე როგორც თავად კომპანიაში (თუ ტექნიკურად შესაძლებელია), ასევე მესამე მხარის ორგანიზაციაში, მაგალითად, ბანკში. ფინანსურ კომპანიაში გადარიცხვისას შეიძლება დაწესდეს საკომისიო 0,5%-დან 5%-მდე.

ნებადართულია თანხების გადარიცხვა ონლაინ ბანკებისა და გადახდის ტერმინალების მეშვეობით. დამსაქმებლის ანგარიშზე თანხის შეტანის დამადასტურებელი დოკუმენტი არის ჩეკი (ან სერთიფიკატი).

ბუღალტრული აღრიცხვის ან ადამიანური რესურსების განყოფილებაში თანხების პირადად ჩარიცხვისას კომპანიის თანამშრომელმა უნდა მოითხოვოს დავალიანების შემცირების განცხადება ან ჩეკი. დოკუმენტების გარეშე, თითქმის შეუძლებელი იქნება გადახდის ფაქტის დადასტურება.

ყოველწლიური შვებულების დროს დამსაქმებლისგან ავადმყოფობის გამო გადარიცხვის მიღების საფუძველია კლინიკის ცნობის არსებობა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დროებითი არყოფნის ყველა შემთხვევა არ არის ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად.

მოქალაქე არ მიიღებს გადახდას, თუ:

1. შვებულება არ არის რეგულარული და ფასიანი. თქვენი ხარჯებით დასვენება არ ფინანსდება ორგანიზაციის მიერ და არც ავადმყოფობის შვებულების გაცემა ამ პერიოდში.
2. დაზიანება/დაავადება მიყენებულია ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის დანაშაულის დროს.
3. ავადმყოფობის შვებულება ასოცირდება დროებით ინვალიდობასთან სუიციდის მცდელობისას.
4. შვებულება საგანმანათლებლო მიზნებისთვის მიეცა. სტუდენტები ანაზღაურებას ვერ მიიღებენ, თუ სამსახურში ოფიციალური არყოფნის პერიოდში სასწავლო პროცესში დაავადდებიან.
5. ოჯახის წევრზე ზრუნვის გამო გაცემულია შრომისუუნარობის ცნობა. ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ხდება მხოლოდ შვებულების დღეებთან შერწყმის გარეშე.
6. დაავადება მოხდა დეკრეტული შვებულების დროს/1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის დროს.
7. დროებითი ინვალიდობის მიზეზი იყო ინტოქსიკაცია (ალკოჰოლი/ნარკოტიკი). ჯანმრთელობისთვის მავნე ნივთიერებების გამოყენების გამო ავადმყოფობის არსებობა გავლენას ახდენს თანამშრომლის რეპუტაციაზე. ეს ასევე შეიძლება იყოს შვებულებიდან დაბრუნების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების მნიშვნელოვანი მიზეზი.
8. მან კეთილსინდისიერად არ შეასრულა სამედიცინო სპეციალისტის რეკომენდაციები ან ჯანმრთელობის განზრახ ზიანი მიაყენა. ფაქტი მითითებულია დამსწრე ექიმის მიერ გაცემულ ცნობაში ან თანამშრომლის სამედიცინო ჩანაწერში.
9. ცნობა ბუღალტრულ სამსახურს ავადმყოფობის შვებულების დახურვის დღიდან 6 თვის განმავლობაში არ გადაეცა.

თუ მოქალაქეს უარი ეთქვა დაფინანსებაზე, მან ჯერ ინფორმაცია უნდა გადაამოწმოს ორგანიზაციის ბუღალტრულ სამსახურთან. მიზანშეწონილია მოითხოვოთ ამონაწერი ხელფასიდან და წერილობითი შეტყობინება გამოცხადებული გადაწყვეტილების მიზეზით. დოკუმენტების მიღებაზე უარის თქმა არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანია უარს ამბობს თავის თანამშრომლებზე ავადმყოფობის გამო შვებულების შემდეგ დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფაზე ან გაუქმებული პერიოდის გადადებაზე. ორივე ქმედება უკანონოა. გარდა ამისა, ყოველი მეათე დამსაქმებელი არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს დროებითი ინვალიდობისთვის გადახდების გადადების გზით.

თუ თანამშრომელს მსგავსი სიტუაცია მოუწია, მან კანონით უნდა დაიცვას თავისი უფლებები. რეკომენდებულია:

1. წარუდგინეთ თქვენი განაცხადი (წერილობით) ორგანიზაციის უშუალო ხელმძღვანელობას. ზოგჯერ ბუღალტერიის/ადამიანის რესურსების დეპარტამენტის ქმედებები უკანონოა, მაგრამ მენეჯმენტმა შეიძლება არ იცოდეს ამის შესახებ.
2. უარის შემთხვევაში განცხადების ასლი მიიტანეთ პროკურატურაში ან რეგისტრაციის ადგილზე სასამართლოში. დაწერეთ განცხადება არსებული სიტუაციის დეტალური აღწერით.
3. დაელოდეთ პასუხს უფლებამოსილი ორგანოებისგან.

დავების 63%-ზე მეტი წყდება დასაქმებულის სასარგებლოდ. გადახდაზე უარის თქმის ან დამატებითი დასვენების დღეების მიცემაზე ყველაზე ხშირად ორგანიზაციის თანამშრომლის მხრიდან დარღვევაა. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება განაჩენს, მას შეუძლია მიმართოს ან ხელახლა მიმართოს ზემდგომ ორგანოებს.

მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს დაფინანსება ან სასურველი დასვენება, მაგრამ მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება. სასამართლო დამსაქმებლის მიმართ მიმართავს აღდგენის სხვადასხვა მეთოდს, ადმინისტრაციული გაფრთხილებიდან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობამდე.

თუ დარღვევები არაერთხელ გამოვლინდა რამდენიმე თანამშრომელთან მიმართებაში, 89% შემთხვევაში დაწესებულია ჯარიმა 250 ათას რუბლამდე.

თუ თანამშრომელი ავადდება მომდევნო ყოველწლიურ შვებულებაში, მაშინ მას აქვს დროებითი ინვალიდობის შემწეობის უფლება, ხოლო შვებულება გაგრძელდება ან გადაიდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი, 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის მე-6 მუხლი. N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით").

თუ თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის შვებულებას შვებულების დროს, იგი ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ამის შესახებ ნებისმიერი მოსახერხებელი გზით - ფოსტით, ტელეფონით, დეპეშით და ა.შ. (რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ წესების მე-18 პუნქტი, დამტკიცებული სსრკ სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს N 169). თუ თანამშრომელმა, კარგი მიზეზების გამო, დაუყონებლივ არ აცნობა დამსაქმებელს შვებულების დროს ავადმყოფობის შესახებ, ან უდროოდ წარადგინა შრომისუუნარობის ცნობა და დამოუკიდებლად გააგრძელა შვებულება, ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს უფლების ბოროტად გამოყენებად (მიმოხილვა სასამართლო პრაქტიკაში. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო 2013 წლის მესამე კვარტალში, დამტკიცებული უზენაესი სასამართლოს ფედერაციის პრეზიდიუმის მიერ 02/05/2014).

წლიური ანაზღაურებადი შვებულება: გახანგრძლივება ან გადადება

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიდოს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრულ სხვა პერიოდზე, დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით, დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მიხედვით).

პერიოდს, რომლითაც შვებულება გადაიდება (შვებულების დარჩენილ ნაწილს) განსაზღვრავს დამსაქმებელი, განაცხადში გამოხატული დასაქმებულის სურვილების გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის 1 ნაწილი). . შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით გადადოს შვებულება. მაგრამ გადაცემის თარიღი განისაზღვრება არა მხოლოდ დასაქმებულის სურვილის საფუძველზე, არამედ დამსაქმებლის შესაძლებლობების გათვალისწინებით. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეთანხმდებიან ახალი შვებულების თარიღზე, აუცილებელია შვებულების გადადების ბრძანების გაცემა. და შეკვეთიდან გამომდინარე, შეიტანეთ ცვლილებები შვებულების განრიგში.

იმისდა მიუხედავად, რომ ასეთი გადაანგარიშების მექანიზმი პირდაპირ არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ამის გაკეთება აუცილებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულების ანაზღაურება, რომელიც დარიცხულია შვებულების პერიოდში, ფაქტობრივად, არ არის გამოყენებული ავადმყოფობის გამო, ფაქტობრივად, აღარ არის შვებულების დღეებისთვის დაზოგილი საშუალო შემოსავალი. იმ დღეების განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო, მისი დაკარგული შემოსავალი ანაზღაურდება დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდით. პრაქტიკაში ისინი ამას აკეთებენ: ბუღალტერები ხელახლა ითვლიან და ატარებენ შვებულების ანაზღაურებას ავადმყოფობის დღეებში, როგორც ავანსი თანამშრომლისთვის მისი ხელფასისკენ, რომლის მიღებასაც ის დაიწყებს შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ. და ასეთი ქმედებები კანონიერია, დაცულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის აკრძალვა დაკავების შესახებ - დასაქმებულს თანხები არ დაუკავებია. როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, საჭირო იქნება ახალი შვებულების ბრძანების გაცემა და მას ხელახლა დაერიცხოს შვებულების ანაზღაურება, საშუალო შემოსავლის გამოთვლა.

თუ თანამშრომელი დაავადდა შვებულების დაწყებამდე და არ აქვს დრო, რომ გამოჯანმრთელდეს მისი დაწყების მომენტისთვის, შვებულება უნდა გადაიდოს სხვა თარიღზე.

ყოველწლიური შვებულების დროს ბავშვი ან ოჯახის წევრი ავადდება

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ დასაქმებულის ოჯახის წევრი ავადდება ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, ეს გარემოება არ მოქმედებს აღნიშნული შვებულების გახანგრძლივებაზე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 28.02.2013 N APL13-18, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 03.12.2012 N AKPI12-1459). შესაბამისად, თუ თქვენი თანამშრომელი ანაზღაურებადი შვებულების განმავლობაში იღებს ავადმყოფობის შვებულებას ბავშვის მოვლისთვის, მაშინ შვებულება არ გახანგრძლივდება ან გადადის და ავადმყოფობის შვებულება არ არის ანაზღაურებადი. ასეთი ავადმყოფობის შვებულება გაიცა დამტკიცებული შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის წესის 41-ე მუხლის დარღვევით. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის N 624n ბრძანებით.

თანამშრომელი უხელფასო შვებულებაში ყოფნისას ავად გახდა

თუ თანამშრომელი ავად გახდა ანაზღაურების გარეშე შვებულების დროს, მაშინ ავადმყოფობის დღეებში, რომლებიც ემთხვევა ასეთ შვებულებას, არ უნდა გაიცეს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა (შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის 22-ე პუნქტი, დამტკიცებული No624n ბრძანებით. ). ასეთი შვებულების დღეებისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათები არ არის გადახდილი (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ ფედერალური კანონის 1, ნაწილი 1, მუხლი 9).

დასაქმებულის სარგებელი უნდა გადაიხადოს იმ დღიდან, როცა შვებულების ბოლოს უნდა დაეწყო მუშაობა საკუთარი ხარჯებით.

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ავად გახდა

თუ თანამშრომელი არის მშობლის შვებულებაში და არ მუშაობს, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ არის გადახდილი (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ 1, ნაწილი 1, მუხლი 9, მუხლი 9).

დასაქმებულს, რომელიც იმყოფება მშობლის შვებულებაში და მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ორივე შემთხვევაში უნდა გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა (პუნქტი 23, ავადმყოფობის შვებულების გაცემის წესი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის N ბრძანებით. 624n) : როდესაც თანამშრომელი თავად არის ავად და ავადმყოფ ბავშვზე ან ოჯახის სხვა წევრზე ზრუნვისას.

თანამშრომელი შვებულებაში ავად გახდა და შემდგომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს

შვებულების მინიჭებისას შემდგომი გათავისუფლებით ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, თანამშრომელს უფლება აქვს შვებულების დაწყებამდე გააუქმოს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება. შესაბამისად, ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობა წყდება შვებულების დაწყებამდე ბოლო სამუშაო დღეს და, შესაბამისად, შვებულება არ გრძელდება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობით.

ავადმყოფობის დროს შვებულების პერიოდში, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ჩვეულებრივი ოდენობით, რაც დამოკიდებულია დაზღვევის ხანგრძლივობაზე (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255 კანონის მე-6, მე-7, მე-9 მუხლის პირველი ნაწილი. -FZ, 2007 წლის 24 დეკემბრის როსტრუდის წერილი N 5277-6-1).