შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სამუშაო დროის ერთ-ერთი სახეობაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, როდესაც თანამშრომელი არ შეიმუშავებს მისთვის დადგენილ ნორმას. უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმებულმა შეიძლება მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, ზოგიერთ შემთხვევაში კი დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება. რეგისტრაციის პროცედურა ასევე დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის ასეთი ოპერაციული რეჟიმის დანერგვის ინიციატორი. სტატიაში განვიხილავთ, როდის და როგორ შეიძლება ჩამოყალიბდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და რას უნდა მიაქციოს დამსაქმებელმა ყურადღება, როდესაც ის არის ამ ცვლილების ინიციატორი.

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, სამუშაო დრო არის დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც, შესაბამისად. შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, მოიცავს სამუშაო საათებს.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ხოლო დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სამუშაო საათების ერთ-ერთი სახეობაა. ამ კონცეფციის განმარტება არ არის მოცემული შრომის კოდექსში, მაგრამ მისი ხელოვნების 1 ნაწილში. 93-ში ნათქვამია, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, როგორც სამსახურში მიღებისას, ისე შემდგომში, შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

უფრო მეტიც, ტერმინის დასახელებიდან გამომდინარეობს, რომ ამ რეჟიმით სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ნაკლებია დასაქმებულისთვის გათვალისწინებულ ნორმაზე. ანუ კვირაში 40 საათზე ნაკლები ან დღეში 8 საათი, ხოლო მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ შემცირებული ხანგრძლივობა, შესაბამისად მათთვის გათვალისწინებული ნორმაზე ნაკლები.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო შეიძლება იყოს:

• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (მაგალითად, არა 8, არამედ 6 საათი);
• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა (მაგალითად, დღეში 8 საათი, კვირაში 2 დღე 5-ის ნაცვლად);
• შერეული რეჟიმი (მაგალითად, დღეში 5 საათი 8-ის ნაცვლად და კვირაში 3 დღე 5-ის ნაცვლად).

ვის შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

შრომის კოდექსის ნორმების მიხედვით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დადგენილია:

1. ნებისმიერი თანამშრომელი დამსაქმებლის თანხმობით.
2. გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლები მათი განაცხადის საფუძველზე.
3. ორგანიზაციის თანამშრომლები დამსაქმებლის ინიციატივით, მასობრივი გათავისუფლების საფრთხის ქვეშ.

მოდით გავარკვიოთ თანმიმდევრობით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამსაქმებლის თანხმობით.

ასე რომ, როგორც ჩანს ხელოვნების 1 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ინიციატორი, როგორც წესი, ამ შემთხვევაში არის თანამშრომელი.

თანამშრომელი მიმართავს დამსაქმებელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის მოთხოვნით. განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს სამუშაო დროის შეცვლის მიზეზი (ნათესავის ავადმყოფობა ან დასაქმებულის მკურნალობის კურსის გავლის აუცილებლობა და ა.შ.), ამ რეჟიმში მუშაობის პერიოდი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფორმა (ნაწილი. -დრო (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში), აგრეთვე საათების რაოდენობა, რომლითაც მცირდება სამუშაო დღე. დასაქმებულს შეუძლია განაცხადს დაურთოს ასეთი რეჟიმის საჭიროების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები. დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, დააინსტალიროს იგი თანამშრომლისთვის თუ არა.

თუ გადაწყვეტილება დადებითია, დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რის საფუძველზეც გაიცემა ბრძანება დასაქმებულის სამუშაო საათების ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის.

• ორსული ქალი;
• ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);
• პირები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე, სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

გარდა ამისა, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალის მოთხოვნით, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, ხოლო შეინარჩუნოს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების უფლება.

მსგავსი უფლებით შეიძლება გამოიყენონ ბავშვის მამა, ბებია, ბაბუა, სხვა ნათესავები ან მეურვე, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმს აწესებს დამსაქმებელი დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე. ამ კატეგორიის მუშაკებს არ მოეთხოვებათ დამატებითი დოკუმენტების წარდგენა. გამონაკლისი არის პირები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე. მათ განაცხადს უნდა დაურთონ სამედიცინო დასკვნა, რომელიც გაცემულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 2 მაისის №441n ბრძანებით „სამედიცინო სერთიფიკატებისა და სამედიცინო ანგარიშების გაცემის პროცედურის დამტკიცების შესახებ“. ორგანიზაციები“. ამასთან, თუ თანამშრომლებმა განაცხადის წარდგენამდე არ მიაწოდეს დამსაქმებელს ორსულობის ან 14 წლამდე ბავშვის (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის) არსებობის შესახებ დოკუმენტები, ისინი უნდა წარადგინონ განცხადებასთან ერთად.

აქ არის განაცხადის ნიმუში.

OJSC "Stroymarket"-ის დირექტორს

V. M. Korotkov

ბუღალტერ ი.ვ

განცხადება

გთხოვთ, დამიდგინოთ ფეხმძიმობის პერიოდში ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე – 2015 წლის 14 დეკემბრიდან სამშობიარო სამუშაო დღე შევამციროთ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე.

ვამაგრებ ცნობას მუნიციპალური საბიუჯეტო ჯანდაცვის დაწესებულებიდან „ქალთა კონსულტაცია No3“ 2015 წლის 10 დეკემბრით.

08.12.2015, მორევა

დამსაქმებელი ასევე დებს დამატებით ხელშეკრულებას იმ თანამშრომლებთან, რომლებმაც განაცხადები დაწერეს სამუშაო საათების შეცვლაზე.

დამატებითი შეთანხმება

2014 წლის 13 ოქტომბრის No15/ბ შრომით ხელშეკრულებაზე

მოსკოვი

ღია სააქციო საზოგადოება "სტროიმარკეტი" (OJSC "Stroymarket") წარმოდგენილია დირექტორი ვ.მ. მეორეს მხრივ, თანამშრომლები შეთანხმდნენ შემდეგზე:

1. 2014 წლის 13 ოქტომბრის No15/ბ შრომითი ხელშეკრულების 2.2 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად: „დასაქმებულს ეძლევა არასრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი.

• სამუშაო კვირა – ხუთი დღე, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, ორდღიანი დასვენებით (შაბათი, კვირა);
• ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა – 5 საათი, 09.00-დან 15.00 საათამდე;
• შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის – 1 საათი 12.00-დან 13.00 საათამდე“.

2. პუნქტი 4.1 შემდეგნაირად უნდა განისაზღვროს: „ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად 35000 რუბლის ხელფასის საფუძველზე. თვეში."

3. ეს ხელშეკრულება ძალაშია 2015 წლის 14 დეკემბრიდან დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე.

4. ეს დამატებითი ხელშეკრულება არის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No15/ბ შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი, შედგენილი და ხელმოწერილი თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელს, მეორე გადაეცემა ქ. თანამშრომელი.

თანამშრომელი: დამსაქმებელი:

მორევა/მორევა ი.ვ./ კოროტკოვი/კოროტკოვი ვ.მ./

მიღებულია დამატებითი ხელშეკრულების ასლი. მორევა, 10.12.2015წ

ხელოვნებაში ჩამოთვლილი თანამშრომლებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობის პირობა დადგენილია დამსაქმებელთან შეთანხმებით. მაგრამ თუ მშობლის შვებულებაში მყოფმა თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი შეასრულოს თავისი მოვალეობები ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს მისი პირობები, რადგან ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 იცავს ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა უფლებებს, რომლებიც აერთიანებს მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვას სამუშაოსთან, რაც მათთვის შემოსავლის წყაროა.

ამრიგად, ო.ე.-მ, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, მიმართა დამსაქმებელს კვირაში 39 საათის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის თაობაზე. ამასთან, დამსაქმებელმა გასცა ბრძანება და დამატებითი ხელშეკრულება, სადაც ნახევრად სამუშაოს ხანგრძლივობა დღეში 1 საათი, 8.00-დან 9.00 საათამდე და კვირაში 5 საათი იყო განსაზღვრული.

O.E.-ს სარჩელის განხილვის შედეგად, სასამართლომ აღიარა, რომ დამსაქმებლის ქმედება დასაქმებულის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში ასეთი რეჟიმის დამყარების შესახებ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას და არღვევს მშობლის შვებულებაში მყოფი დასაქმებულის უფლებებს. ამ შემთხვევაში სასამართლომ მოიხსენია მოქმედი დებულება ბავშვებთან ერთად ქალების დასაქმებისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წესისა და პირობების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, გაერთიანების სამდივნოს დადგენილებით. პროფკავშირების ცენტრალური საბჭო 1980 წლის 29 აპრილის No111/8-51 (შემდგომში დებულება).

რეგლამენტის მე-4 პუნქტის შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შეთანხმებით, დროის ლიმიტის გარეშე ან თანამშრომლისთვის ხელსაყრელი პერიოდისთვის - მაგალითად, სანამ ბავშვი გარკვეულ ასაკს მიაღწევს. დებულება მიზნად ისახავს ქალებისთვის ხელსაყრელი პირობების შექმნას დედობის ფუნქციების პროფესიულ საქმიანობასთან და საზოგადოებრივ ცხოვრებაში მონაწილეობისთვის (პუნქტი 1).

რეგლამენტის მე-7 პუნქტში აღნიშნულია, რომ ბავშვებთან ერთად ქალების მუშაობისა და დასვენების რეჟიმებს და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ადგენს ადმინისტრაცია ქალის სურვილის გათვალისწინებით. მე-8 პუნქტში - რომ შრომის რეჟიმები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის შეიძლება მოიცავდეს, სხვა საკითხებთან ერთად, ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლა) შემცირებას სამუშაო საათების გარკვეული რაოდენობით სამუშაო კვირის ყველა დღეს. ამ პუნქტით გათვალისწინებული არასრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენისას სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობა, როგორც წესი, არ უნდა იყოს 4 საათზე ნაკლები, ხოლო სამუშაო კვირა - 20-24 საათზე ნაკლები, შესაბამისად. კვირაში 5 და 6 დღე. წარმოების სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე, შეიძლება დაწესდეს განსხვავებული სამუშაო დრო.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, დასაქმებულს, რომელიც იმყოფება მშობლის შვებულებაში და შეუდგა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას ნახევარ განაკვეთზე, უფლება აქვს აირჩიოს მოსახერხებელი სამუშაო დრო ცვლაში, ხოლო დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს მისი სურვილები და დაადგინოს ნაწილ-ნაწილ. სამუშაო გრაფიკი არანაკლებ 4 საათისა და სამუშაო კვირას არანაკლებ 20-24 საათისა, შესაბამისად, 5- და 6-დღიანი კვირა (კომის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 22 ოქტომბრის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No. 33-5580/2015).

დამსაქმებლის მიერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის პირობები.

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია და ა.შ.), შრომითი ხელშეკრულების პირობები განისაზღვრება მხარეების შენარჩუნება შეუძლებელია, მათი შეცვლა შესაძლებელია დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა.

როდესაც ამ მიზეზებმა შეიძლება გამოიწვიოს მუშების მასობრივი გათავისუფლება, დამსაქმებელს, სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად, უფლება აქვს შემოიღოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) და (ან) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა 6 თვემდე ვადით. იმისათვის, რომ ამ საფუძველზე არასრულ განაკვეთზე სამუშაოს დაწესება კანონიერად იქნას აღიარებული, დამსაქმებელი უნდა აკმაყოფილებდეს 2 ძირითად პირობას:

1. ორგანიზაციაში ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებების არსებობა. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 21-ე პუნქტის შესაბამისად, „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“, დამსაქმებელი უნდა ჰქონდეს მტკიცებულება, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება იყო ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების შედეგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა კანონიერად ვერ იქნება აღიარებული.

ხშირად დამსაქმებლები სამუშაო პირობების ცვლილების მიზეზად ორგანიზაციის მძიმე ფინანსურ მდგომარეობას ასახელებენ. მაგრამ ამ მიზეზს არ შეიძლება ეწოდოს მართებული, თუ ის არ გახდა საფუძველი ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ცვლილებებისთვის.

2. მუშაკთა მასობრივი გათავისუფლების საფრთხის არსებობა. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82, მასობრივი დათხოვნის კრიტერიუმები განისაზღვრება ინდუსტრიაში და (ან) ტერიტორიულ შეთანხმებებში.

მაგალითად, 2014-2016 წლების რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ სამსახურებში ინდუსტრიის ტარიფის შეთანხმება ადგენს, რომ თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას მასობრივი გათავისუფლების კრიტერიუმია ორგანიზაციის თანამშრომელთა 10%-ზე მეტის გათავისუფლება. დრო.

თუ ინდუსტრიის ხელშეკრულებები არ ვრცელდება ორგანიზაციაზე, უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02/05/1993 No99 დადგენილებით „მასობრივი გათავისუფლების პირობებში დასაქმების ხელშეწყობის სამუშაოების ორგანიზების შესახებ“.

№99 დადგენილებით, მასობრივი გათავისუფლების კრიტერიუმია:

1. საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება ოდენობით:

• 50 ან მეტი ადამიანი 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• 200 ან მეტი ადამიანი 60 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• 500 ან მეტი ადამიანი 90 კალენდარული დღის განმავლობაში.

2. 5000 ადამიანზე ნაკლები დასაქმებულთა ჯამური რაოდენობის რეგიონებში საწარმოთა ლიკვიდაციის ან რიცხოვნობის ან პერსონალის შემცირების გამო 30 კალენდარული დღის ვადაში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 1%-ის ოდენობით დათხოვნა.

ამრიგად, მხოლოდ ამ ორი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია დაიწყოს დასაქმებულთა სამუშაო საათების ნახევარ განაკვეთზე შეცვლის პროცედურა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის პროცედურა.

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება, რომელიც ამართლებს ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებას, როგორც ასეთი რეჟიმის შემოღების საფუძველი. ამის შემდეგ გაიცემა ბრძანება დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე, კერძოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის შესახებ. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს ასეთი რეჟიმის დადგენის მიზეზები, სამუშაო საათების ფორმა და ხანგრძლივობა და ვადა, რისთვისაც არის შემოღებული შესაბამისი რეჟიმი.

გაითვალისწინეთ: თუ ორგანიზაციას ჰყავს პროფკავშირი, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვისას გასათვალისწინებელია მისი აზრი - ბრძანების ასლი გაუგზავნეთ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს. მოსაზრებები მხედველობაში მიიღება ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. 372 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ასევე გაითვალისწინეთ, რომ ხელოვნების მე-8 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებები, კერძოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის შემოღება, არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულის მდგომარეობა დადგენილ კოლექტიურ ხელშეკრულებასთან ან ხელშეკრულებებთან შედარებით. .

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. 74, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს სამუშაო საათებში მოსალოდნელი ცვლილებებისა და მიზეზების შესახებ, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები. შეტყობინებები უნდა გაიგზავნოს ცვლილებების შეტანამდე არაუგვიანეს 2 თვისა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან 3 სამუშაო დღის ვადაში დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დასაქმების სამსახურის ორგანოებს (რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონი No1032-1 25-ე მუხლი). „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“).

დასაქმების სამსახურის შეტყობინებების ფორმა არ არის დამტკიცებული, ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია გამოაგზავნოს იგი ნებისმიერი ფორმით, სადაც მითითებულია დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებსაც აქვთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, პერიოდი, რომლის შემოღებაც ხდება და საჭიროების მიზეზები. ცვლილებები. მაგრამ ჯერ შეამოწმეთ - შესაძლოა, ასეთი შეტყობინებების ფორმა განისაზღვრება დასაქმების რეგიონული ცენტრების მიერ.

ასე რომ, თუ თანამშრომელი თანახმაა მუშაობა ახალ პირობებში - ნახევარ განაკვეთზე, იდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ასეთ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 გაფრთხილების პერიოდის გასვლის შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დანერგვის შესახებ, ანუ ორგანიზაციის პერსონალის ან თანამშრომლების რაოდენობის შემცირების წესების შესაბამისად. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს ყველა გარანტია და კომპენსაცია, რომელიც გათვალისწინებულია თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირებისთვის პერსონალის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო.

სწორედ აქ ჩნდება სირთულეები. საჭიროა თუ არა 2 თვით ადრე თანამშრომლების ხელახლა შეტყობინება, მაგრამ ამჯერად რიცხოვნობის ან პერსონალის შემცირების შესახებ? ჯამში 4 თვე იქნება...

იმის გამო, რომ ამ საკითხზე განსაკუთრებული კომენტარები არ არის, ჩვენ გირჩევთ, რომ ერთდროულად თანამშრომლების გაფრთხილებასთან ერთად 2 თვით ადრე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო რეჟიმის შემოღების შესახებ, მათ ასევე გააფრთხილონ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა 2 თვის შემდეგ 1 ნაწილის მე-2 პუნქტით. ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის შემთხვევაში.

თუ დამსაქმებელმა დაადგინა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ არ არის საჭირო რაიმე ქმედების განხორციელება ან დოკუმენტების მომზადება, აღნიშნული რეჟიმი ავტომატურად წყდება. მაგრამ თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს მის გაუქმებას ვადაზე ადრე, პროფკავშირის აზრი კვლავ უნდა იქნას გათვალისწინებული. გარდა ამისა, საჭირო იქნება ბრძანების გაცემა არასრულ განაკვეთზე რეჟიმის გაუქმებაზე და თანამშრომლებთან ახალი დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმებაზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გადახდა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სტანდარტული სამუშაო დროის გამოთვლის პროცედურა გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, დამტკიცებული ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით და რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარება 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n.

ამავდროულად, როსტრუდის 06/08/2007 No1619-6 წერილის მიხედვით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დამყარებისას ხელფასის ოდენობა უნდა შემცირდეს ანაზღაურების სისტემის (სამსახურებრივი ხელფასი, ტარიფის განაკვეთი) მიუხედავად.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პირობებში განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება ფაქტობრივად დამუშავებული საათების სწორად აღრიცხვას მორგებული სამუშაო განრიგის მიხედვით.

დასაქმებულისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა სამუშაო ანაზღაურდება ზეგანაკვეთურად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, 152-ე მუხლი), რაც დადასტურებულია როსტრუდის 01.03.2007 No474-6- წერილით. 0.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ანაზღაურებაზე საუბრისას, ჩვენ გირჩევთ, რომ როდესაც დამსაქმებელი შემოაქვს ასეთ რეჟიმს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ შეტყობინებებში, ასევე უნდა აღინიშნოს, რომ ახალი სამუშაო დროის რეჟიმით, ანაზღაურების პირობები შესაბამისად იცვლება.

ამრიგად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო ინსტანციამ (2014 წლის 26 ნოემბრის სააპელაციო განჩინება No. 33-37022/2014) უკანონოდ ცნო დამსაქმებლის მიერ სამუშაო პირობების ორგანიზაციული ცვლილებების გამო დასაქმებულისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენა. . ცვლილებების უკანონოდ გამოცხადების ერთ-ერთი მიზეზი იყო ხელოვნების დებულებების დარღვევა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, რომლის თანახმად, ხელფასი, ისევე როგორც სამუშაო საათები, შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა, მაგრამ დასაქმებულს არ ეცნობა შემოსავლის ოდენობის ცვლილების შესახებ.

ყოველივე ზემოაღნიშნულის შეჯამებით შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ რეჟიმის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს რაიმე განსაკუთრებულ სირთულეს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დამსაქმებელი ხდება ცვლილების ინიციატორი. მაგრამ ხელოვნების გამოყენების სირთულეებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, დამსაქმებელს ემუქრება ცვლილებები მხარეთა მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების ნებისმიერ პირობაში. და, პრინციპში, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა შესთავაზოს თანამშრომლებს, რომ გადავიდნენ ნახევარ განაკვეთზე მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი) - გარდა, რა თქმა უნდა, იმ სიტუაციისა, როდესაც ცვლილებები საფრთხეს უქმნის. თანამშრომლების მასიური გათავისუფლება, მას შემდეგ შეიძლება გაჩნდეს კითხვები მარეგულირებელი ორგანოებისგან.

ასევე შეგახსენებთ, რომ არის დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებისთვისაც დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო, ზოგიერთ შემთხვევაში კი ვალდებულია დაეთანხმოს მათ მიერ შემოთავაზებულ სამუშაო პირობებს.

დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის რეგიონული განვითარების სამინისტროს მიერ, დამსაქმებელთა ყოვლისმომცველი ინდუსტრიული ასოციაციის "კომუნალური საწარმოების გაერთიანება", არსებითი მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირი 09.09.2013 (შესწორებულია 01.08.2015).

კომერციული ორგანიზაციის HR დეპარტამენტი, No1, 2016წ

ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი იმყოფება სამუშაო ადგილზე და ასრულებს თავის ფაქტობრივ მოვალეობებს „ნორმალური“ სამუშაო დროის მხოლოდ ნახევარს.

ეს შეიძლება იყოს ყოველი დღის ნახევარი (მაგალითად, დილიდან ლანჩამდე ან ლანჩიდან საღამომდე) ან ნებისმიერი სხვა გრაფიკი, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს თვის სამუშაო დღეების მხოლოდ ნახევარზე (ყოველ მეორე დღეს, ყოველ მეორე დღეს და ა.შ. .) .

შესაბამისად, ამ შემთხვევაში, ანაზღაურება უდრის მთლიანი განაკვეთის მხოლოდ ნახევარს, რომელსაც ანალოგიური თანამშრომელი იღებს მთელი დღის განმავლობაში (უფრო ზუსტად, კვირაში 40 საათის განმავლობაში).

ყველაზე ხშირად, ნახევარ განაკვეთზე მუშებს ასაქმებენ მაშინ, როდესაც შეუძლებელია მათი სრული დატვირთვით უზრუნველყოფა. მაგალითად, კომპანიას სჭირდება კურიერის მომსახურება, მაგრამ შეკვეთების საერთო რაოდენობა დღეში არ აღემატება ათეულს.

ლოგიკურია, რომ კურიერს შეუძლია რამდენიმე საათში დაასრულოს ისინი, შემდეგ კი მთელი დღის განმავლობაში უმოქმედოდ დარჩეს, ხელფასს ტყუილად მიიღებს. ამიტომ, უფრო გონივრული იქნებოდა მისი მიღება ნახევარ განაკვეთზე, რათა არ დახარჯოთ ფული.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შეკვეთის ნიმუში

თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებული ან უკვე მუშაობის დროს. ანუ, თუ თქვენ უკვე მუშაობთ სრულ განაკვეთზე, მაშინ შეგიძლიათ შეცვალოთ ეს რეჟიმი თქვენი პოზიციის დასაბუთებით ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის უფლების მტკიცებულებით.

დასაქმების ორდერი 0.5 კურსით (ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ)

სამუშაო საათების შემცირება შესაძლებელია შემდეგი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის:

ბუნებრივია, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღების თქვენი განზრახვა (თუ დამსაქმებელი ამას არ მოითხოვს) უნდა დადასტურდეს შესაბამისი დოკუმენტებით - მაგალითად, ბავშვის დაბადების მოწმობით.

დოკუმენტის მაგალითი ქვემოთ:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლები

მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის ან სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით.

ასევე, ზოგიერთ შემთხვევაში, რომელიც ზემოთ იყო აღწერილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს დაამყაროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თავისი თანამშრომლებისთვის.

გამორჩეული თვისებაა ასევე ერთდროულად რამდენიმე სამუშაო ადგილზე მუშაობის შესაძლებლობა.

ეს პირდაპირ არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე მუხლში, იმ პირობით, რომ ეს შესაძლებლობა არ არის შეზღუდული ფედერალური კანონებით.

მუხლი 44. კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებები და დამატებები

კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებები და დამატებები ხდება მისი დადების მიზნით ამ კოდექსით დადგენილი წესით, ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესით.

ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ამის აღკვეთის უფლება, გარდა იმ შემთხვევებისა, რაც განხილული იყო შრომით ხელშეკრულებაში.

მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ აუკრძალოთ თქვენს თანამშრომლებს სამუშაოს რამდენიმე ადგილას გაერთიანება, თუ ისინი ფლობენ რაიმე კორპორატიულ საიდუმლოებას, შეგიძლიათ აუკრძალოთ მათ ერთდროულად მუშაობა უშუალო კონკურენტებთან და ა.შ.

მნიშვნელოვანია!ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ინარჩუნებს გარკვეულ პრივილეგიებს: შვებულების ხანგრძლივობა არ მცირდება, სამსახურის ხანგრძლივობა ითვლება ჩვეულებრივად, ყოველი ზეგანაკვეთური სამუშაო საათი იხდის ცალკე (სტანდარტული მეთოდის მიხედვით).

რა დოკუმენტებია საჭირო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მისაღებად?

ამისთვის ერთადერთი საბუთია შრომითი ხელშეკრულება.

ის უნდა ასახავდეს შემდეგ პუნქტებს:

შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ იგი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• ვადები– ანუ ცალსახად უნდა იყოს აღწერილი, რომ თანამშრომელი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე;
• სამუშაო დრო და დასვენების დრო– აქ მითითებულია უშუალო განრიგი – იქნება ეს ყოველი დღის ნახევარი თუ სამუშაო კვირაში რამდენიმე დღე;
• ხელშეკრულების საგანი– თანამშრომლის უშუალო მოვალეობები, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს სამუშაო ადგილზე.

დოკუმენტის მაგალითი განსახილველად:

ნიმუში სურათზე:

განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის

ახალი თანამშრომელი აყვანილია ბრძანების საფუძველზე, რომელსაც აქვს სტანდარტული T-1 ფორმა.

ამ ბრძანებას იგი სამუშაოდან პირველი სამი დღის განმავლობაში უნდა გაეცნოს, უფრო ადრე კი უნდა გაეცნოს შრომის შინაგანაწესს, კოლექტიური ხელშეკრულებას და სხვა დოკუმენტებს.

მათი განხილვის შემდეგ, თანამშრომელი ტოვებს ხელმოწერას ამ დოკუმენტებზე.

განაცხადის ნიმუში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის

პირველი ნაბიჯი არის განაცხადის დაწერა. იგი მიმართულია კომპანიის პირველ პირს.

განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე (ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ) უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• კომპანიის სრული სახელი, თანამშრომლის დეტალები;
• დასაქმების მკაფიოდ გამოხატული სურვილი;
• ნაწილობრივი განრიგის დადგენის მოთხოვნა.

დოკუმენტის სურათი მითითებისთვის:

დასკვნა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა კარგი გზაა დამატებითი ან თუნდაც პირველადი შემოსავლის მისაღებად. თქვენ გაქვთ სრული უფლება მიიღოთ სამუშაო ამ ფორმატში, ასევე დააკავშიროთ სამუშაო რამდენიმე დამსაქმებელს.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის ორგანიზება საკმაოდ იშვიათი მოვლენაა. კომპეტენტურად მოქმედებისა და კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად, ღირს კანონს მივმართოთ.

სამუშაო საათების პარამეტრები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 და 93 მუხლები ითვალისწინებს სამუშაო საათების სხვადასხვა ვარიანტების ორგანიზების შესაძლებლობას:

• ნორმალური;
• არასრული;
• შემოკლებული.

თითოეულ ზემოთ ჩამოთვლილ ტიპს აქვს საკუთარი განმარტება კანონმდებლობაში და მკაფიოდ გამოკვეთილი მახასიათებლები.

მნიშვნელოვანი! ყოველდღიურ გამოყენებაში ტერმინების მნიშვნელობები ბუნდოვანია, რაც იწვევს მათ არასწორ ინტერპრეტაციას.

ჩვეულებრივი სამუშაო დღე

ითვალისწინებს თანაბარ დასაქმებას სტანდარტული სამუშაო პირობების მქონე თანამდებობაზე მყოფი საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის. კანონი ადგენს, რომ მუშაობის ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ამ შემთხვევაში, გამომავალი გრაფიკი შეიძლება შეესაბამებოდეს კომპანიაში დადგენილ მოდელს. მაგალითად, 4 დღე 10 საათი, შემდეგ 3 დღე დასვენება, ან სტანდარტული 5 დღე 8 საათიანი ორდღიანი დასვენებით. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკაზე.

სამუშაო პერიოდის შემცირება

ეს ნიშნავს კანონით დადგენილ სტანდარტებზე დაბალ დასაქმებას ხელფასის ცვლილების გარეშე. ეს განრიგი ვარაუდობს, რომ სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე დახარჯული დროის უფრო მოკლე პერიოდისთვის, თანამშრომელი მიიღებს იმავე თანხას, როგორც თანამშრომლები ორმოცსაათიანი სამუშაო კვირაში.

შემცირებული ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია შემდეგ კატეგორიებზე:

1. 14-16 წლის მოზარდები, დასაქმებულები არდადეგებზე - 24 საათი.
2. არასრულწლოვნები 17-18 წელი – 36 სთ.
3. სახიფათო პირობებში საწარმოში დასაქმებული პერსონალი – 36 საათი. სამუშაო დროის ეს ხანგრძლივობა რეგულირდება კანონით პროფესიების, სახელოსნოების ან დარგების ჩამონათვალის შესაბამისად.
4. მასწავლებლები, ექიმები და სხვა კატეგორიები, რომლებისთვისაც მუშაობის ხანგრძლივობა რეგულირდება სახელმწიფოს მიერ და შეზღუდულია 36 საათით.
5. ამ კატეგორიის დასაქმებულთა დასაქმებისთვის განკუთვნილ ადგილებში დასაქმებული I და II კატეგორიის ინვალიდები.

სამუშაო საათების შემცირების ყველა ჩამოთვლილი შემთხვევა არ გულისხმობს თანამშრომელთა ხელფასის შემცირებას.

მნიშვნელოვანი! სამუშაო საათების შემცირების შემთხვევაში, საწარმოს საკუთარი სახსრები შეიძლება გამოყენებულ იქნას 14 წლამდე ასაკის ბავშვების აღმზრდელი ქალებისთვის ან ინვალიდებისთვის შეღავათიანი პირობების შესაქმნელად.

მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში წერია, რომ ქალებისთვის, რომლებიც ზრდიან შშმ ბავშვს, დასაქმება არის 36 საათი. თუმცა, მისი ხელფასი იგივე იქნება, რაც მსგავს თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისა და 40 საათის განმავლობაში მუშაობენ.

კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს მხარეებს დამოუკიდებლად შეთანხმდნენ NRT-ის ხანგრძლივობაზე:

• სამუშაო დღის შემცირება, მაგალითად 6 საათი;
• კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება, მაგალითად, 4 დღე 5-ის ნაცვლად;
• ორივე ვარიანტის კომბინაცია.

დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლის NRT-ში გადაყვანა მხოლოდ ამ უკანასკნელის თანხმობით. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეთავაზებაზე, მენეჯერს არ აქვს უფლება გადაიყვანოს იგი ახალ სამუშაო რეჟიმზე ან გაათავისუფლოს ცვლილებებთან შეუთანხმებლობის გამო.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (NW)

ის შეიძლება დადგინდეს თანამშრომლის დაქირავებისთანავე ან შემდგომში შეცვლილი გარემოებების გამო. ის უზრუნველყოფს შრომის უფლების რეალიზებას იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ობიექტური მიზეზების გამო ვერ მუშაობენ სტანდარტულ პირობებში.

ფაქტი! NRT-ის გადახდა გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

NVR იქმნება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმებით.

როდესაც საწარმოში იცვლება წარმოებისა და შრომის ორგანიზაცია, მენეჯერი იღებს უფლებას გადაიყვანოს პერსონალი NRT-ში თანხმობის გარეშე, აცნობოს თანამშრომლებს ცვლილებებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. თუ თანამშრომელი არ არის მზად სამუშაო გრაფიკის შესაცვლელად, შრომითი ხელშეკრულება მთავრდება.

თუმცა, ასეთი გადაწყვეტილების მიღებამდე მენეჯერმა უნდა მოახდინოს კოორდინაცია საწარმოს პროფკავშირთან. ამისათვის მან უნდა წარმოადგინოს წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციაში ცვლილებების ფაქტები, რაც გახდა გუნდის ან ცალკეული განყოფილებების NRT-ში გადაცემის ობიექტური მიზეზი.

ვის შეუძლია შრომის დროის შემცირებაზე იმედი ჰქონდეს?

შემცირებული ოპერაციული რეჟიმების გამორჩეული მახასიათებლები:

1. შემცირებული დღე რეგულირდება კანონით, ხოლო NRV დგინდება მხარეთა შეთანხმების შესაბამისად.
2. ხანმოკლე სამუშაოს ანაზღაურება ხდება სრული განაკვეთით, ხოლო შრომის დრო ანაზღაურდება სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით.

პრაქტიკაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის კონცეფცია ხშირად იცვლება შემცირებულით. კანონის შესაბამისად, შემდეგ კატეგორიებს შეუძლიათ დაითვალონ არასრული კვირა:

• ორსული ქალები;
• დედები, რომლებიც ზრდიან ინვალიდს ან 14 წლამდე ბავშვს;
• ქალები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფ ნათესავზე, რომელმაც სამედიცინო დასკვნა წარუდგინა.

როდესაც კანონი ითვალისწინებს შშმ პირის დასაქმების შესაძლებლობას, დამსაქმებელი ვალდებულია შეხვედრის ნახევარზე. დასაქმების ვადა შეზღუდული უნდა იყოს შრომის კოდექსის შესაბამისად და შეიძლება შემდგომ შემცირდეს ამ უკანასკნელის მოთხოვნით.

მნიშვნელოვანი! დედებთან დაკავშირებული შეღავათები ვრცელდება ნებისმიერ მშობელზე, რომელიც შვილს დამოუკიდებლად ზრდის, მათ შორის იძულებითი ხანგრძლივი არყოფნის დროს. მაგალითად, საავადმყოფოში ყოფნის დროს მკურნალობა.

თუ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დროს შეიქმნა NWP, ხელშეკრულებაში მითითებულია სამუშაო კვირის ხანგრძლივობისა და გადახდების სპეციფიკა. როდესაც თანამშრომელი გამოთქვამს სურვილს გადავიდეს NRT-ზე თანამშრომლობის პროცესში, მისი მოთხოვნა უნდა იყოს ფორმალიზებული განცხადების სახით და დადასტურებული იყოს მენეჯერის ბრძანებით.

განაცხადის შედგენა, ნიმუშები და მაგალითები

განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს შრომის რეჟიმის რეორგანიზაციის საფუძველი. აქ მოცემულია თანამშრომლების მიერ შედგენილი დოკუმენტების რამდენიმე ტიპიური მაგალითი.

ფორმულირება ორსული ქალებისთვის.

ფორმულირება 3 წლამდე ასაკის ბავშვების დედებისთვის.

დარწმუნდით, რომ დაიცავით სათაურის სწორი დიზაინი, მიუთითეთ ადრესატის სრული სახელი და პოზიცია. დასასრულს უნდა იყოს ხელმოწერა და განაცხადის თარიღი.

მენეჯერი ხელმოწერილ განაცხადს გადასცემს HR დეპარტამენტს შესაბამისი შეკვეთის მოსამზადებლად. როდესაც ბრძანება ძალაში შედის, გადახდები ხელახლა გამოითვლება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში და ცვლილებები ხდება თანამშრომლის პირად ბარათში.

განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე არის დოკუმენტი, რომელიც იწერება თანამშრომლის სახელით, რომელსაც აქვს სურვილი გადავიდეს უფრო მსუბუქ სამუშაო გრაფიკზე.

ფაილები

რა შემთხვევებში ხდება გადასვლა?

თანამშრომელს შეუძლია გადავიდეს ნახევარ განაკვეთზე ორი მიზეზის გამო:

• საკუთარი ნებით;
• დამსაქმებლის ინიციატივით.

პირველი, როგორც წესი, გამოწვეულია გარკვეული პირადი გარემოებებით: ბავშვზე ზრუნვა, ცუდი ჯანმრთელობა და ა.შ. დამსაქმებელი, როდესაც თავის ქვეშევრდომებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სთავაზობს, ყველაზე ხშირად სამუშაო პროცესების ოპტიმიზაციისა და ფულის დაზოგვის მიზანს ატარებს.

რას ნიშნავს ფრაზა "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა"

კანონით დადგენილი ნორმების მიხედვით, სტანდარტული სამუშაო დღეა 8 საათი (რაც შეესაბამება 40-საათიან სამუშაო კვირას). ამასთან, ამ სქემაში შემავალი საწარმოებისა და ორგანიზაციების ყველა თანამშრომელი ამ პერიოდში უზრუნველყოფილი უნდა იყოს უწყვეტი მუშაობით.

თუმცა, ზოგიერთ სიტუაციაში ასეთი რეჟიმი არაპრაქტიკულია და კანონი სრულად იძლევა სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირების საშუალებას.

ამასთან, არ უნდა აირიოს ცნებები "მოკლე განაკვეთზე მუშაობა" და "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა". განსხვავება მათ შორის ფუნდამენტურია: შემცირებული დღემოქმედებს კანონის ძალით, კერძოდ, ის ეხება დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას: ინვალიდებს, არასრულწლოვანებს, მასწავლებლებს და ა.შ. ან ის მცირდება საწარმოებისა და ორგანიზაციების ყველა თანამშრომლისთვის გამონაკლისის გარეშე, მაგალითად, დიდი სახალხო დღესასწაულების წინა დღეს. მაგრამ ნახევარ განაკვეთზეიქმნება კონკრეტული თანამშრომლის ან დამსაქმებლის ინიციატივით.

ჭამე განსხვავება გადახდის სისტემაშია: შემცირებული სამუშაო დღის შემთხვევაში, სამუშაო საათების რაოდენობა გავლენას არ ახდენს განაკვეთზე, მაგრამ არასრულის შემთხვევაში, ის მკაცრად არის დაყენებული სამუშაო დროის შესაბამისად.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლების ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა მათი თანხმობის გარეშე?

კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, საკუთარი ინიციატივით გადაიყვანოს თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე მათი წინასწარი თანხმობის გარეშე.

თუ ასეთი საჭიროება არსებობს, დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა აცნობოს ქვეშევრდომებს სამუშაო პირობების მოსალოდნელი ცვლილებების შესახებ და მიიღოს მათი წერილობითი თანხმობა.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას გადაცემაზე?

უმეტეს შემთხვევაში, დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა მოითხოვს მხარეთა ორმხრივ ნებაყოფლობით თანხმობას, მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიყვანოს დაქვემდებარებული, თუნდაც საკუთარი ნების საწინააღმდეგოდ. ეს ეხება:

• ორსული ქალები,
• პირები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფ ნათესავებზე,
• 14 წლამდე ან 18 წლამდე ბავშვების მარტოხელა მშობლები, თუ ბავშვი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა.

რა თქმა უნდა, ყველა ამ საქმეს უნდა ჰქონდეს დოკუმენტური მტკიცებულება.

თანამშრომლის ინიციატივით გადაცემის პროცედურა

იმისათვის, რომ თანამშრომელმა ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს, მას მოეთხოვება: წერილობითი განცხადება. მაგრამ ამ დოკუმენტის საფუძველზე, გაიცემა ბრძანება, რომელშიც დამსაქმებელი ადგენს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების მოთხოვნას. ხელშეკრულება, თავის მხრივ, აკონკრეტებს სამუშაოს ახალ პირობებს, მათ შორის. სამუშაო გრაფიკი და სამუშაო საათების რაოდენობა. შემდეგი, ინფორმაცია ყველა ცვლილების შესახებ შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათში.

გადაცემის პროცედურა დამსაქმებლის ნებით

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადასვლა დამსაქმებლის ნებით თითქმის იდენტურია, თუ როგორ ხდება ეს, თუ ასეთი სურვილი მოდის ქვეშევრდომისგან.

თუმცა, არის ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავება, რომლის იგნორირებაც არ შეიძლება: დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს თვით მოვლენამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე, მკაცრად წერილობით.

თუ თანამშრომელი წინააღმდეგია, მან უნდა დააფიქსიროს შესაბამისი ნიშანი შეტყობინებაზე. ამ შემთხვევაში, მენეჯმენტმა უნდა მიაწოდოს მას კომპანიის შიგნით არსებული სამუშაო ადგილების არჩევანი და თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მათ, ან არ არის, ის შეიძლება გაათავისუფლონ.

რას უნდა მივაქციოთ ყურადღება განაცხადის გაკეთებისას

კანონმდებელს არ აქვს მოწოდებული განაცხადის დასაწერად ერთიანი ფორმები, ამიტომ იგი შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით ან კომპანიაში არსებული შაბლონის მიხედვით. მთავარია, ფორმის სტრუქტურა შეესაბამებოდეს საოფისე მუშაობის წესებს, ტექსტი კი რუსული ენის ნორმებს.

პირველ რიგში, განცხადებაში ნათქვამია "სათაური":

• მითითებულია ადრესატი, ე.ი. ორგანიზაციის დასახელება, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს, აგრეთვე მენეჯერის თანამდებობა, გვარი, სახელი და პატრონიმი, რომლის სახელზეც შედგენილია დოკუმენტი.
• შემდეგ შეიყვანეთ თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეულის დასახელება და თანამშრომლის სრული სახელი.

ქვემოთ, სტრიქონის შუაში წერია სიტყვა „განცხადება“.

დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის შესახებ, თარიღს, საიდანაც თანამშრომელს სურს გადავიდეს ახალ გრაფიკზე, ასევე მიზეზებს.

თუ არის რაიმე დამატებითი დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს ახალ სამუშაო პირობებზე გადასვლის აუცილებლობას, ისინი უნდა აღინიშნოს განაცხადის ფორმაში, როგორც ცალკე პუნქტი, როგორც დანართი (ეს შეიძლება იყოს რაიმე სახის მოწმობა, შეტყობინება და ა.შ.).

ძირითადი პუნქტები განაცხადის დროს

არ არსებობს სპეციალური მოთხოვნები დოკუმენტის დიზაინზე, ისევე როგორც მის აღწერილ ნაწილზე. დოკუმენტი შეიძლება დაიწეროს A4, A5 ფორმატის ჩვეულებრივ ფურცელზე ან კომპანიის ბლანკზე ხელით (მხოლოდ ნებისმიერი მუქი ფერის ბურთულიანი კალმით) ან კომპიუტერზე.

მხოლოდ ერთი პირობაა მკაცრად დაცული: განაცხადს უნდა ჰქონდეს განმცხადებლის „ცოცხალი“ ხელმოწერა, ანუ ფორმის მომზადებისას დაუშვებელია რაიმე სახით დაბეჭდილი ფაქსიმილური ავტოგრაფების გამოყენება.

განცხადება უნდა გაკეთდეს დუბლიკატში- ერთი მათგანი უნდა ინახებოდეს თქვენთან, მდივნის მიერ ადრე დამოწმებული, მეორე გადასაწყვეტად უნდა გადაეცეს საწარმოს ხელმძღვანელობას.

როგორ წარვუდგინოთ განცხადება დამსაქმებელს

განაცხადის გასაგზავნად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ სამი ძირითადი მეთოდიდან ერთი:

1. პირადად ხელიდან ხელში დამსაქმებლის წარმომადგენელს;
2. რეგისტრირებული ფოსტით დაბრუნების ქვითრის მოთხოვნით;
3. რწმუნებულის მეშვეობით, იმ პირობით, რომ მას აქვს ნოტარიულად დამოწმებული მინდობილობა.

ნახევარ განაკვეთზე გადარიცხვა (აპლიკაცია, შეტყობინება, შეკვეთა)

შრომითი ურთიერთობების პრაქტიკაში ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა ხდება სხვადასხვა მიზეზის გამო. ასეთი გადაცემა შეიძლება მოხდეს თანამშრომლის მოთხოვნით ან მოთხოვნით, რომელსაც არ შეუძლია სრული დროით მუშაობა. ზოგჯერ კომპანიაში წარმოების ვითარება ისე ვითარდება, რომ მენეჯმენტი იძულებულია მიიღოს ისეთი ზომები, როგორიცაა თანამშრომლების გადაყვანა შემცირებულ დღეს და/ან კვირაში.

ნახევარ განაკვეთზე გადარიცხვის წესები

ნახევარ განაკვეთზე გადარიცხვის წესები განსხვავდება კონკრეტული გარემოებების მიხედვით. ზოგიერთ შემთხვევაში, გადაცემა მოითხოვს მეორე მხარის (დასაქმებულის ან დამსაქმებლის) თანხმობას. სხვა შემთხვევაში ასეთი გადარიცხვა კომპანიისთვის სავალდებულოა. ამ სტატიაში უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ამ წესებზე და ასევე მოგცემთ ამ შემთხვევაში შედგენილი დოკუმენტების ნიმუშებს (ნაწილობრივ განაკვეთზე გადაცემის შეკვეთა, ნახევარ განაკვეთზე გადაცემის ნიმუში).

გადაცემა ნახევარ განაკვეთზე მხარეთა შეთანხმებით

შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შეუძლიათ შეთანხმდნენ, რომ თანამშრომელი არ იმუშავებს სრულ განაკვეთზე, არამედ მხოლოდ ნახევარი ან სხვა უფრო დიდი ან მცირე ნაწილი (0.1 განაკვეთი, მესამე განაკვეთი და ა.შ.). ამ შემთხვევაში მითითებული უნდა იყოს ნახევარ განაკვეთზე და/ან ყოველკვირეულად მუშაობის პირობები.

როდესაც თანამშრომელი დაქირავებული იყო და ჩვეულებრივ მუშაობდა სრულ განაკვეთზე და სამუშაო კვირაში, ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ მისი თანხმობით. ამისათვის მხარეებს შორის იდება ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს ყველა ახალ სამუშაო პირობას (სამუშაო საათები და საათები, გადახდის პირობები). გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ან დამუშავებული დროის პროპორციულად.

ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა თანამშრომლის მოთხოვნით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი ადგენს, რომ გარკვეულ პირობებში დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა და დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ეს მოთხოვნა. შრომის კანონმდებლობა ამ გარემოებად კლასიფიცირებს შემდეგ შემთხვევებს:

ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვის ყოფნა;

ორსულობა.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია მათი მოთხოვნით ნახევარ განაკვეთზე გადაიყვანოს ორსული თანამშრომელი, ბავშვის ერთ-ერთი მშობელი ან ოჯახის ავადმყოფი წევრის მზრუნველი თანამშრომელი. ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის განაცხადი, რომლის ნიმუში მოცემულია ქვემოთ, შესაფერისია მხოლოდ ერთი ამ შემთხვევისთვის. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამშრომლის გადაყვანაზე ასეთ სიტუაციაში.

სხვა შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს მენეჯმენტს ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის მოთხოვნით. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელობას. მაგრამ ზემოაღნიშნული შემთხვევებისგან განსხვავებით, კომპანია არ არის ვალდებული დააკმაყოფილოს ეს მოთხოვნა.

ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა დამსაქმებლის ინიციატივით

გადაცემის ინიციატივა შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დასაქმებულის, არამედ დამსაქმებლის მიერ. აქ უნდა გავიხსენოთ შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის დებულებები, სადაც ნათქვამია, რომ სამუშაო პირობების მნიშვნელოვანი ცვლილების შემთხვევაში, როდესაც არსებობს თანამშრომელთა მასობრივი გათავისუფლების რისკი, კომპანიის ხელმძღვანელობამ შეიძლება მიიღოს ზომები, როგორიცაა ხანგრძლივობის შემცირება. სამუშაო დღის ან კვირის. დადგენილია, რომ ეს ზომები შეიძლება იყოს მხოლოდ დროებითი (ასეთი რეჟიმის შემოღება შესაძლებელია არაუმეტეს 6 თვის ვადით) და უნდა იქნას გამოყენებული პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით.

ასეთ ვითარებაში, კომპანიის მენეჯმენტი ამზადებს შეტყობინებას თანამშრომლებისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადასვლის შესახებ. ამ შემთხვევაში, კომპანიის მენეჯმენტი დამოუკიდებლად წყვეტს მუშაობის რომელი რეჟიმი დაამყაროს, გადაიყვანოს თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე თუ სხვა რეჟიმში. გარდა ამისა, თუ თანამშრომლები თანახმა არიან ნახევარ განაკვეთზე გადაცემაზე, ასეთი გადაცემის ბრძანება გაიცემა და მათ ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ თქვენ უარს იტყვით ასეთ პირობებში მუშაობაზე, შესაძლოა შრომითი ურთიერთობა შეწყდეს. ამ შემთხვევაში დაცული უნდა იყოს 74-ე მუხლით გათვალისწინებული წესები.

თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ სრულ განაკვეთზე გადაცემის ბრძანებას.