កន្លែងដែលត្រូវការបុគ្គលិកផ្នែកទេសភាព។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាព

ដើមឈើ និងគុម្ពឈើសម្រាប់ទីក្រុង គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់. ហើយ​ចំណុច​នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ថា​ម៉ូដ​ដែល​បាន​រៀបចំ​យ៉ាង​ល្អ គ្រែ​ផ្កា និង​ដើមឈើ​ដែល​បាន​តុបតែង​ផ្ដល់​នូវ​រូបរាង​សោភ័ណភាព។ ព្រៃឈើបៃតងនៅក្នុងទីក្រុង "ព្រៃបេតុង" គឺជាប្រភពតែមួយគត់នៃអុកស៊ីសែន។ ជាអកុសល មិនមានវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីមានឥទ្ធិពលជន៍លើបរិស្ថានវិទ្យាទីក្រុងក្រៅពីកន្លែងបៃតងនោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការរៀបចំទេសភាព និងទេសភាពទាមទារឱ្យមានផែនការគិតគូរ និងដំណោះស្រាយដែលមិនសំខាន់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកឯកទេសនៅក្នុងទីក្រុងទំនើបមានតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំង។ ការរចនាទេសភាព. ជាការប្រសើរណាស់ បន្ថែមពីលើពួកគេ វាតែងតែមានតម្រូវការសម្រាប់កម្មករដែលបកប្រែផែនការរបស់អ្នករចនាឱ្យទៅជាការពិត។

តើ​បុគ្គលិក​ផ្នែក​តុបតែង​និង​ទេសភាព​ធ្វើអ្វី?

យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ជំនាញរបស់បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពត្រូវបានគេហៅថា "កម្មករសំណង់បៃតង"។ ដូច្នេះ ឯកសារផ្លូវការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការដាំដើមឈើ និងកាត់គុម្ពោតមិនគ្រាន់តែជាការងារតាមរដូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការងារច្នៃប្រឌិតដ៏សំខាន់ និងប្រកបដោយការគិតគូរ។

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីស្តារឧទ្យានឬបង្កើតសួនច្បារសាធារណៈនោះអ្វីៗទាំងអស់នេះត្រូវបានធ្វើយ៉ាងច្បាស់ស្របតាម ឯកសារគម្រោង. តាមរបៀបដូចគ្នា រុក្ខជាតិត្រូវបានថែទាំតាមផែនការ (ស្រោចទឹក ជីជាតិ កាត់មែកជាដើម)។

នៅ glance ដំបូង ការងារបែបនេះមិនតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិឬបទពិសោធន៍ពិសេសទេទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតាមពិត បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពត្រូវតែដឹង និងអាចធ្វើបានច្រើន។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, របៀបដើម្បីដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើមឈើនិង shrubs ។ ជាងនេះទៅទៀត អ្នកឯកទេសទាំងនេះដឹងពីរបៀបសាងសង់កន្លែងកីឡាក្រៅផ្ទះ៖ ផ្លូវរត់ ទីលានបាល់ទាត់ របារផ្តេក។ល។

ការងារ​រៀបចំ​ទេសភាព និង​ការ​រៀបចំ​ទេសភាព​គឺជា​ដំណើរការ​ដ៏​គួរ​ឱ្យ​យកចិត្តទុកដាក់។ វាទាំងអស់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការជ្រើសរើសសម្ភារៈដាំ។ ដើមឈើ គុម្ពឈើ និងរុក្ខជាតិប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែលូតលាស់នៅក្នុងអាកាសធាតុ និងតំបន់។

បន្ទាប់​មក​ការ​អភិវឌ្ឍ​គម្រោង​រចនា​ផ្ទាល់​ខ្លួន។ នៅទីនេះអ្នកឯកទេសត្រូវតែគិតគូរពីភាពងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមទាំងអស់នៃចំនួនប្រជាជន។ ឧទ្យាន ឬការ៉េគួរតែរីករាយសម្រាប់ម្តាយទាំងពីរដែលមានរទេះរុញ អ្នកសោធននិវត្តន៍ ឬគ្រាន់តែអ្នកដំណើរឆ្លងកាត់។

ទីបំផុត ដំណាក់កាលចុងក្រោយ- ការប៉ាន់ប្រមាណការងារ ការទិញសម្ភារៈ និងការប្រតិបត្តិ។ កម្មករសំណង់បៃតងបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងរឿងនេះរួចហើយ។ តាមក្បួនមួយកម្មករបែបនេះធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃអ្នកម៉ៅការនិងក្រុមហ៊ុនឯកជន។ ក្នុងករណីខ្លះ ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខងាររបស់អ្នកវាយតម្លៃ និងអគ្គនាយកផងដែរ។

វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយមួយទៀត ទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មករសំណង់បៃតងរួមមានៈ

រៀបចំកន្លែងបៃតង រួមទាំងស្មៅ;

សំណង់ ទីលានកីឡានិងអគារវប្បធម៌ផ្សេងៗនៅក្នុងតំបន់បៃតង;

ការដំឡើងប្រព័ន្ធលូ (ថ្មសែល ថ្មកំទេច។ល។) នៅលើទីលានកីឡា និងផ្លូវ។

សាបព្រួសគ្រាប់ពូជស្មៅយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍រចនា;

ការ​ដាក់​ស្មៅ​និង​ការ​កែ​តម្រូវ​ភាព​មិន​គ្រប់​ល័ក្ខណ៍​លើ​ផ្ទៃ​ស្មៅ (រំកិល បំបាត់​ការ​ស្រុត​ជាដើម);

ដាំឬជីករុក្ខជាតិហើយដាំវានៅកន្លែងថ្មី;

កាត់មែកធាង និងគុម្ពោត កាត់មកុដដើមឈើ;

ដាំស្មៅតាមគ្រោងការណ៍ គូររូប។

អ្នកឯកទេសបែបនេះធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាជាមួយសាលាក្រុងឬអនុវត្តការបញ្ជាទិញឯកជន។ បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាព និងទេសភាពដែលមានបទពិសោធន៍អាចអនុវត្តដំណើរការសាងសង់អគារពណ៌បៃតងដោយគ្មានការចូលរួមពីអ្នកម៉ៅការផ្សេងទៀត។ ទោះបីជាជាទូទៅវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនិងបរិមាណនៃការបញ្ជាទិញ។

តើគុណសម្បត្ដិអ្វីខ្លះដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកតុបតែងនិងទេសភាព?

ជាទូទៅ កម្មករសំណង់បៃតងមិនទាមទារជំនាញ ឬគុណវុឌ្ឍិពិសេសណាមួយក្នុងដំណាក់កាលដំបូងឡើយ។ រឿងចំបងគឺត្រូវធ្វើតាមការណែនាំរបស់ប្រធានទាន់ពេលវេលា និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម ធ្វើការប្រកបដោយវិន័យ និងឆាប់រហ័ស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលបទពិសោធន៍រីកចម្រើន ចំណេះដឹងទូលំទូលាយនឹងត្រូវបានទាមទារ៖

របៀបខ្ចប់ដុំឈើដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយមិនធ្វើឱ្យខូចប្រព័ន្ធឫស;

ច្បាប់សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូននិងផ្ទេររុក្ខជាតិ;

របៀបជ្រើសរើសសំណាបឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការដាំនាពេលអនាគតនិងវេចខ្ចប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ;

របៀបដាំដើមឈើ និងកាត់ដើមឈើដោយសុវត្ថិភាព;

ចំណាត់ថ្នាក់និងលក្ខណៈសម្បត្តិនៃដីសម្រាប់រុក្ខជាតិលូតលាស់;

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការរៀបចំគ្រែផ្កា mosaic យោងទៅតាមគ្រោងការណ៍រចនា;

ការធ្វើផែនការតំបន់ និងការរៀបចំធាតុទេសភាពនីមួយៗ (ផ្លូវ រន្ធ ជួរភ្នំ។ល។) រួមទាំងក្នុងរដូវរងារ។

សរុបមក កម្មករសំណង់បៃតងដែលមានបទពិសោធន៍ដឹងអ្វីៗទាំងអស់អំពីការដាំកន្លែងបៃតង។ គាត់ត្រូវតែមានរសជាតិសោភ័ណភាពមិនអាក្រក់ជាង អ្នករចនាទេសភាពភាពល្អឥតខ្ចោះដែលមានសុខភាពល្អ ស្រឡាញ់ធម្មជាតិរស់នៅ។ ជាការពិតណាស់ ការរៀបចំទេសភាព ពលកម្មរាងកាយដូច្នេះ មនុស្សដែលមានភាពធន់នឹងរាងកាយដោយគ្មាន contraindications ធ្ងន់ធ្ងរផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាធម្មតាត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារបែបនេះ។

ជាការពិត ជាមួយនឹងការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និយោជិតអាចឡើងឋានៈជាអ្នករចនា អ្នកដឹកនាំក្រុមរៀបចំទេសភាព និងធ្វើការលើការបញ្ជាទិញបុគ្គល។ អ្នកឯកទេសបែបនេះត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

កន្លែងដែលត្រូវសិក្សាដើម្បីក្លាយជាកម្មករសំណង់បៃតង

ការ​អប់រំ​បុគ្គលិក​ផ្នែក​ទេសភាព​មិន​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ​បែប​នេះ​ទេ។ ពួកគេរៀនស្ទើរតែទាំងអស់ដោយធ្វើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការងារផ្លូវការ វគ្គសិក្សាអាចត្រូវបានទាមទារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ. នៅទីនេះ អ្នកឯកទេសនាពេលអនាគតត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីមួយចំនួន (កសិគីមីវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រដី មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃផលិតកម្មដំណាំ។ល។) ក៏ដូចជាជំនាញជាក់ស្តែងក្នុងការថែរក្សាកន្លែងបៃតង។

អ្នកឯកទេសស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយមហាវិទ្យាល័យទីក្រុងផ្សេងៗ - ជាក្បួនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នករចនានិងអ្នកឯកទេសស្រដៀងគ្នា។

ប្រភេទកម្មករសំណង់ពណ៌បៃតង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្រោម ETKS

បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាព និងទេសភាពមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមតារាងតម្លៃ។ វិជ្ជាជីវៈមានប្រាំមួយប្រភេទ - ពីទី 1 ដល់ទី 6 ។

កម្មករសំណង់បៃតង ប្រភេទទី១.អនុវត្តការងារតាមតម្រូវការ និងតម្រូវការរាងកាយច្រើនបំផុត៖ ស្រោចទឹករុក្ខជាតិ បោះដី ក្រួស ខ្សាច់ ថ្មកំទេច ការផ្ទុក និងលើកដាក់។ តាម​ពិត​ទៅ គាត់​ជា​កម្មករ​ដែល​គ្មាន​ជំនាញ។

កម្មករសំណង់បៃតង ប្រភេទទី២.អាចអនុវត្តការងារជំនួយលើការដាក់កន្លែងបៃតង និងការរៀបចំកន្លែងកីឡា។ ជីកគុម្ពោត និងដើមឈើ បន្ធូរដី ។ល។

កម្មករសំណង់បៃតង ប្រភេទទី៣.ឯករាជ្យអាចអនុវត្តការងារលើការដាំគ្រែផ្កា shrubs ដើមឈើនិងរៀបចំគ្រឹះសម្រាប់ដាំ។ ដឹងពីរបៀបការពារ និងការពារទីធ្លាបៃតងពីការសាយសត្វ ជីជាតិរុក្ខជាតិ។ល។

កម្មករសំណង់បៃតង ប្រភេទទី៤.អាចជ្រើសរើសសំណាបដែលមានគុណភាពសម្រាប់ដាំ ធ្វើការលើទេសភាពតំបន់បៃតង ទីលានកីឡា និងកីឡដ្ឋាន ដាំដើមឈើចាស់ទុំ កាត់ស្មៅតាមមេកានិច រៀបចំស្មៅសម្រាប់ស្មៅនាពេលអនាគតដោយប្រើឧបករណ៍កាត់ស្មៅ។ល។

កម្មករសំណង់បៃតង ប្រភេទទី៥។អាច​ស្ទូង​ដើមឈើ​ដោយ​សុវត្ថិភាព រួម​ជាមួយ​នឹង​ដីឥដ្ឋ ដឹង​ពី​ច្បាប់​សម្រាប់​ធ្វើ​ម្កុដ​ស្តើង និង​កាត់​មែក អាច​អនុវត្ត​ការងារ​លើ​ការ​ក្រាល​ស្មៅ រៀបចំ​គ្រែ​ផ្កា ដាក់​ថ្ម​កំទេច និង​ក្រួស​គ្រប​ដោយ​ការ​បង្រួម​ជា​បន្តបន្ទាប់។

កម្មករសំណង់បៃតងប្រភេទទី៦។អាច​អនុវត្ត​ការងារ​ណាមួយ​លើ​ការ​ដាក់​ទីធ្លា​បៃតង បំពាក់​ស្មៅ (រួម​ទាំង​ទីលាន​បាល់ទាត់) ដោយ​មាន​បន្ថែម​សារធាតុ​រ៉ែ និង​កន្លែង​កីឡា។

ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ផ្នែកតុបតែងសួន និងតុបតែងលំអរ ប្រាក់ខែ

មានកន្លែងទំនេរច្រើនសម្រាប់កម្មករតុបតែងលម្អនៅលើទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលនៅសល់ច្រើនដែលចង់បាន។ ទីមួយ មានកត្តាតាមរដូវ - ក្នុងរដូវក្តៅ តម្រូវការសម្រាប់កម្មករបែបនេះគឺខ្ពស់ជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ហើយទីពីរ មានអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពតិចជាងបុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពដែលគ្មានបទពិសោធន៍។

ជាមធ្យមប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករបែបនេះប្រែប្រួលប្រហែល 25 ពាន់រូប្លិ៍ប្រសិនបើយើងមិនរាប់បញ្ចូលក្រុមឯកជនដែលធ្វើការលើការបញ្ជាទិញបុគ្គល។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការធ្វើជាកម្មករសំណង់បៃតង

អាជីព​ជា​អ្នក​ធ្វើ​ទេសភាព​ដូច​អ្នក​ជំនាញ​ផ្សេង​ទៀត ពលកម្មដោយដៃមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។ ដំបូងតោះរាយបញ្ជី ចំណុចវិជ្ជមាន:

ការងារច្នៃប្រឌិត;

ឱកាសដើម្បីរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើនជំនាញ;

ឱកាសបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

គុណវិបត្តិទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏គ្រប់គ្រាន់ដែរ៖

ទាប ប្រាក់ឈ្នួល;

ជាញឹកញាប់កង្វះការងារផ្លូវការ;

កត្តារដូវ;

លក្ខខណ្ឌការងារដ៏អាក្រក់នៅខាងក្រៅ។

ការពិពណ៌នាការងារបុគ្គលិកផ្នែកទេសភាព[ឈ្មោះអង្គការ សហគ្រាស។ល។]

ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានបង្កើតឡើង ផ្នែក៖ "វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនិយោជិតទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ" ដែលអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការងារនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់នៃខែកុម្ភៈ។ ថ្ងៃទី 20, 1984 លេខ 58/3-102, សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការងារនៃសហភាពសូវៀតនិងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់នៃខែតុលា 25 ឆ្នាំ 1974 លេខ 298/P-22 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃ កន្លែងផលិត សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងជាមួយ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ” និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាព ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករ ហើយស្ថិតក្រោមការដឹកនាំផ្ទាល់របស់ [ឈ្មោះតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់]។

១.២. មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងជាបុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារ។

១.៣. បុគ្គលិក​ផ្នែក​ថែ​សួន​ត្រូវ​ដឹង​ថា​៖

ច្បាប់អនាម័យសម្រាប់ការយកចេញទឹកស្អុយ ការសាងសង់និងប្រតិបត្តិការកន្លែងចាក់សំរាមនិងឧបករណ៍រលាយព្រិល;

នីតិវិធីសម្រាប់ការលាងចាន cesspool និងកន្លែងចាក់សំរាម; វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបន្សាបកាកសំណល់រឹង;

វិធានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបសុពេទ្យ និងអនាម័យលើការបំផ្លាញសាកសពសត្វ;

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញឯកសារធ្វើដំណើរ;

ច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;

តម្រូវការសម្រាប់អង្គការសមហេតុផលនៃកម្លាំងពលកម្ម;

ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

បុគ្គលិក​ផ្នែក​សំណង់​ត្រូវ​បាន​ចាត់តាំង​ឱ្យ​ទទួល​បន្ទុក​ការងារ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

២.១. ការដកទឹកសំអុយ និងសំណល់រឹងចេញពីអាងទឹក និងអណ្តូងលូដោយដៃដោយប្រើស្កុប។

២.២. ទទួលឡានដឹកសំរាម និងក្បួននៅស្ថានីយលូ (ចំណុច) ដោយមានការត្រួតពិនិត្យលូ។ ការទទួលយានជំនិះដែលមានព្រិលនៅឯកន្លែងចាក់សំរាម និងឧបករណ៍រលាយព្រិល ដែលបង្ហាញពីទីតាំងនៃការផ្ទុកព្រិល។

២.៣. ការធ្វើអព្យាក្រឹតនៃសំណល់រឹងនៃទីក្រុងនៅក្នុងកន្លែងចាក់សំរាមដោយគ្របវាជាមួយស្រទាប់អ៊ីសូឡង់នៃផែនដី។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាការស្លាប់នៃអតិសុខុមប្រាណបង្កជំងឺ និងការពារការរីកសាយនៃរុយ។ កំណត់ការចូលប្រើរបស់សត្វកកេរក្នុងកាកសំណល់ និងបំបាត់ក្លិនមិនល្អ។

២.៤. ដុត​បំផ្លាញ​សាកសព​សត្វ និង​សំរាម។

២.៥. ការបើកនិងបិទគម្របអណ្តូងលូនិង cesspool ។

២.៦. ត្រួតពិនិត្យ និងកត់ត្រាបរិមាណនៃទឹកសំអុយ ឬព្រិលដែលបានបញ្ជូន។

២.៧. ការសម្លាប់មេរោគនៃ cesspools, កន្លែងចាក់សំរាមនិងបរិវេណនៃស្ថានីយ៍លូ (ចំណុច) ។

២.៨. ការរៀបចំឯកសារធ្វើដំណើរ។

២.៩. [ទំនួលខុសត្រូវការងារផ្សេងទៀត] ។

3. សិទ្ធិ

បុគ្គលិក​ផ្នែក​ទេសភាព​មាន​សិទ្ធិ៖

៣.១. សម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាង ផ្តល់ដោយច្បាប់ការធានាសង្គម។

៣.២. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផ្តល់ជំនួយក្នុងការបំពេញការងាររបស់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈនិងការអនុវត្តសិទ្ធិ។

៣.៣. ទាមទារឱ្យមានការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរួមទាំងការផ្តល់ ឧបករណ៍ចាំបាច់គ្រឿងបរិក្ខារ កន្លែងធ្វើការដែលអនុលោមទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ។ល។

៣.៤. ដើម្បីទទួលបានសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

៣.៥. សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែម 30 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការនិង ការទូទាត់បន្ថែមពលកម្មដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

៣.៦. ដើម្បីបង់ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងករណីមានការខូចខាតសុខភាពដោយសារគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

៣.៧. ស្គាល់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

៣.៨. ដាក់សំណើសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃអង្គការនិងវិធីសាស្រ្តនៃការងារដែលបានអនុវត្តដោយការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសសម្រាប់ការពិចារណា។

៣.៩. ស្នើសុំដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នក ឯកសារ សម្ភារៈ ឧបករណ៍ជាដើម ដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នក ទំនួលខុសត្រូវការងារ.

៣.១០. កែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

៣.១១. [សិទ្ធិផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ច្បាប់ការងារ].

4. ទំនួលខុសត្រូវ

បុគ្គលិក​ផ្នែក​ទេសភាព​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ៖

៤.១. ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គល ដូចដែលបានផ្តល់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនេះ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារ RF

៤.២. សម្រាប់ការធ្វើឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជក - ក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននិងស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៤.៣. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម [ឈ្មោះ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ]

ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]

យល់ព្រម៖

[ចំណងជើងការងារ]

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]

ខ្ញុំបានអានការណែនាំ៖

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]

ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សូមចំណាំថាការបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនមានភាពត្រឹមត្រូវ 100% ដូច្នេះវាអាចមានកំហុសក្នុងការបកប្រែតិចតួចនៅក្នុងអត្ថបទ។

បុព្វកថាចំពោះការពិពណ៌នាការងារ

០.១. ឯកសារនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលអនុម័ត។

០.២. អ្នកបង្កើតឯកសារ៖ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

០.៣. ឯកសារត្រូវបានអនុម័ត៖ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

០.៤. ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ នៃឯកសារនេះ។អនុវត្តនៅចន្លោះពេលមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. មុខតំណែង "កម្មករទេសភាព" ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទ "កម្មករ" ។

1.2. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ- មធ្យមសិក្សាបឋមភូមិ ឬបឋមសិក្សាទូទៅ និង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងផលិតកម្ម ដោយគ្មានតម្រូវការបទពិសោធន៍ការងារ។

១.៣. ដឹង និងអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត៖
- ច្បាប់អនាម័យសម្រាប់ការយកចេញទឹកស្អុយ ការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការកន្លែងចាក់សំរាម និងឧបករណ៍រលាយព្រិល។
- នីតិវិធីសម្រាប់ការសម្លាប់មេរោគនៃ cesspools និងកន្លែងចាក់សំរាម;
- វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបន្សាបកាកសំណល់រឹង;
- វិធាននៃការត្រួតពិនិត្យសត្វពាហនៈ និងអនាម័យលើការបំផ្លាញសាកសពសត្វ។
- នីតិវិធីរៀបចំឯកសារធ្វើដំណើរ;
- ច្បាប់ការពារភ្លើង។

១.៤. បុគ្គលិក​ផ្នែក​ទេសភាព​ត្រូវ​បាន​តែង​តាំង​ក្នុង​មុខ​តំណែង និង​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​តាម​លំដាប់​របស់​អង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន)។

១.៥. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

១.៦. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមើលការខុសត្រូវការងារ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

១.៧. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពត្រូវបានជំនួសដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដែលទទួលបានសិទ្ធិដែលត្រូវគ្នា និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

2. លក្ខណៈនៃការងារ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវការងារ

២.១. យកទឹកសំអុយ និងសំណល់រឹងចេញពីអាងទឹក និងលូដោយដៃដោយប្រើស្កុត។

២.២. ទទួល​រថយន្ត​ដឹក​ទឹក​ស្អុយ និង​ក្បួន​នៅ​ស្ថានីយ​លូ (ចំណុច) និង​មើល​ការ​ខុស​ត្រូវ​ការ​លូ។

២.៣. ទទួលយានជំនិះដែលមានព្រិលនៅកន្លែងចាក់សំរាម និងកន្លែងចាក់សំរាមដោយកំណត់កន្លែងសម្រាប់ផ្ទុកព្រិល។

២.៤. បន្សាបសំណល់រឹងរបស់ក្រុងនៅក្នុងកន្លែងចាក់សំរាម ដោយគ្របវាជាមួយស្រទាប់ផែនដី។

២.៥. បង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាការស្លាប់នៃអតិសុខុមប្រាណបង្កជំងឺ និងការពារការរីកសាយនៃរុយ។

២.៦. កំណត់សមត្ថភាពរបស់សត្វកកេរក្នុងការចូលទៅកាន់កាកសំណល់ និងលុបបំបាត់ក្លិនមិនល្អ។

២.៧. ដុតសាកសពសត្វ និងសំរាម។

២.៨. បើក និងបិទគម្របអណ្តូងលូ និងអាងទឹកស្អុយ។

២.៩. មាប់មគ cesspools, កន្លែងចាក់សំរាមនិងបរិវេណនៃស្ថានីយ៍លូ (ចំណុច) ។

២.១០. គ្រប់គ្រង និងរក្សាកំណត់ត្រានៃបរិមាណនៃទឹកសំអុយ ឬព្រិលដែលបានបញ្ជូន។

២.១១. រៀបចំឯកសារធ្វើដំណើរ។

២.១២. ដឹង យល់ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់។

២.១៣. ដឹង និងអនុលោមតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ និង បរិស្ថានអនុលោមតាមស្តង់ដារ វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសនៃការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

3. សិទ្ធិ

៣.១. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមានសិទ្ធិចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ និងកែតម្រូវរាល់ការបំពាន ឬការមិនគោរពតាម

៣.២. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមានសិទ្ធិទទួលបានការធានាពីសង្គមទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

៣.៣. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមានសិទ្ធិទាមទារជំនួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់។

៣.៤. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមានសិទ្ធិទាមទារបង្កើតលក្ខខណ្ឌរៀបចំ និងបច្ចេកទេសចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ និងការផ្តល់ឧបករណ៍ចាំបាច់ និងសារពើភ័ណ្ឌ។

៣.៥. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមានសិទ្ធិស្គាល់សេចក្តីព្រាងឯកសារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់។

៣.៦. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមានសិទ្ធិស្នើសុំ និងទទួលឯកសារ សម្ភារៈ និងព័ត៌មានចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារ និងបញ្ជាគ្រប់គ្រង។

៣.៧. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមានសិទ្ធិកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

៣.៨. កម្មករកែលម្អមានសិទ្ធិរាយការណ៍រាល់ការរំលោភ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលបានកំណត់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ ហើយធ្វើសំណើសម្រាប់ការលុបបំបាត់ពួកគេ។

៣.៩. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពមានសិទ្ធិស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារដែលកំណត់សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវនៃមុខតំណែង និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

៤.១. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញ ឬមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ និង (ឬ) ការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់សិទ្ធិដែលបានផ្តល់។

៤.២. បុគ្គលិក​ផ្នែក​តុបតែង​លម្អ​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ការ​មិន​គោរព​តាម​ច្បាប់​ផ្ទះ។ បទប្បញ្ញត្តិការងារសុខភាពការងារ សុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។

៤.៣. បុគ្គលិក​ផ្នែក​ទេសភាព​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​ព័ត៌មាន​អំពី​អង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន) ដែល​ជា​ការ​សម្ងាត់​ពាណិជ្ជកម្ម។

៤.៤. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញ ឬបំពេញតម្រូវការផ្ទៃក្នុងមិនត្រឹមត្រូវ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិអង្គការ (សហគ្រាស / ស្ថាប័ន) និងបទបញ្ជាច្បាប់នៃការគ្រប់គ្រង។

៤.៥. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន។

៤.៦. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈដល់អង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន) ក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

៤.៧. បុគ្គលិកផ្នែកទេសភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់នៃអំណាចផ្លូវការដែលបានផ្តល់ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

ការងារ ទេសភាព កន្លែងទំនេរ ការរៀបចំទេសភាពនៅទីក្រុងមូស្គូ។ ទេសភាពទំនេរពី និយោជកផ្ទាល់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទេសភាព ទីក្រុងម៉ូស្គូ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងមូស្គូ ស្វែងរកការងារធ្វើទេសភាពតាមរយៈភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងពីនិយោជកផ្ទាល់ កន្លែងទំនេរផ្នែកទេសភាពដោយមាន និងគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ។ គេហទំព័រសម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មអំពីការងារក្រៅម៉ោង និងការងារ Avito Moscow កន្លែងទំនេរការងារ ទេសភាពពីនិយោជកផ្ទាល់។

ធ្វើការនៅក្នុងការរចនាទេសភាពទីក្រុងម៉ូស្គូ

ការងារគេហទំព័រ Avito Moscow ការងារ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចុងក្រោយបង្អស់ទេសភាព។ នៅលើគេហទំព័ររបស់យើងអ្នកអាចរកបាន ការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ទេសភាព។ ស្វែងរកការងារធ្វើទេសភាពនៅទីក្រុងមូស្គូ មើលកន្លែងទំនេរនៅលើគេហទំព័រការងាររបស់យើង - អ្នកប្រមូលកន្លែងទំនេរនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។

Avito ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

ការងាររៀបចំទេសភាពនៅលើគេហទំព័រនៅទីក្រុងមូស្គូ ការងាររៀបចំទេសភាពពីនិយោជកផ្ទាល់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ និងប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ។ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ស្ត្រី។