តាមឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង វាច្បាស់ណាស់ថាទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលនេះរួមមានការគ្រប់គ្រងដំណើរការ នាយកដ្ឋាន ឬសហគ្រាសទាំងមូល។ ភារកិច្ចចម្បងអ្នកគ្រប់គ្រងចុះមកផ្សព្វផ្សាយ សូចនាករសំខាន់ៗផលិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានសំណួរ អ្នកត្រូវបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ ការគួរសម និងភាពឆ្លាតវៃជាអតិបរមា ពីព្រោះ នៅកម្រិតនេះ លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសគឺខ្ពស់ជាងការងារធម្មតា។
ទីមួយ តម្រូវការសំខាន់ៗទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង៖
1. ភាពអាចរកបាននៃការបញ្ចប់ ការអប់រំខ្ពស់។ប្រសព្វជាមួយតំបន់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។
2. បទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។
រាយចំណុចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ពេលបំពេញពាក្យសុំរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាក្នុងការគ្រប់គ្រងអ្នកក្រោមបង្គាប់ សូមបញ្ចូលឈ្មោះរបស់ពួកគេនៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំរបស់អ្នក - នេះនឹងបង្កើនឱកាសជោគជ័យរបស់អ្នក។
ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗរបស់អ្នកដឹកនាំគួរកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម៖
- មិត្តភាព;
- មន្តស្នេហ៍;
- ការតស៊ូ;
- សេចក្តីសប្បុរស;
- ភាពធ្ងន់ធ្ងរកម្រិតមធ្យម;
- ភាពគួរសម;
- ការយកចិត្តទុកដាក់។ល។
ចាប់ផ្តើមរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកឱ្យបានឆាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍បំផុតលើនិយោជក។
យើងផ្តល់ជូនការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបគំរូដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់នាយកសាខា ប្រធានផ្នែកលក់ (គំរូ) ដែលអ្នកអាចប្រើជាឧទាហរណ៍នៅពេលគូរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេប នាយកសាខា ប្រធានផ្នែកលក់
ឈ្មោះពេញ៖ Ivanin Fedor Dmitrievich
ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (អាយុ)៖ ០៦/១៣/១៩៦៧ អាយុ ៤៦ឆ្នាំ
ទីក្រុង: Livny
ការអប់រំ៖ ខ្ពស់ជាង
បទពិសោធន៍ការងារ៖ ច្រើនជាង ១០ ឆ្នាំ។
កាលវិភាគការងារដែលចង់បាន៖ ពេញម៉ោង
បទពិសោធន៍
ប្រធានសាខា ប្រធានផ្នែកលក់ (Romashka LLC)
- - ការគ្រប់គ្រងប្រឆាំងនឹងវិបត្តិសហគ្រាសជាមួយ ការវិនិយោគបរទេស(> 100 ឱសថស្ថាន)
- - ការរៀបចំប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស;
- - ការរៀបចំ និងការសម្របសម្រួលការងាររបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ;
- - ការរៀបចំ និងបង្ហាញរបាយការណ៍ដល់វិនិយោគិនក្នុងពេលវេលាកំណត់ដោយពួកគេ;
- - ធ្វើកិច្ចចរចាពាណិជ្ជកម្ម និងកិច្ចប្រជុំ;
- - បុគ្គលិក (ការជ្រើសរើស ការណែនាំ ការលើកទឹកចិត្ត) ការប្រជុំ និងសន្និសីទ។
- - ការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក;
- - ការត្រួតពិនិត្យសូចនាករការអនុវត្ត KPI របស់ក្រុមហ៊ុន;
- - ការគ្រប់គ្រងថវិកានិងការចំណាយ;
- - អង្គការ សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម;
- - ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទីផ្សារជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិតក្នុងស្រុក និងបរទេស។
- - បង្កើត និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាលក់ជាមួយអ្នកចែកចាយឱសថ គ្រឿងសំអាង ផលិតផល គោលបំណងវេជ្ជសាស្រ្ត, ឧបករណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
- - ការវិភាគ និងការគ្រប់គ្រងការលក់ ប្រាក់ចំណូលរឹម ចំណូល។
- - ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តផែនការលក់ផលិតផល;
- - ការធ្វើផែនការលទ្ធកម្ម និងការត្រួតពិនិត្យ;
- - ការផ្លាស់ប្តូរគ្រោងការណ៍តម្លៃ;
- - បើកឱសថស្ថានថ្មី និងសម្របសម្រួលការងាររបស់នាយកដ្ឋានដែលចូលរួមក្នុងរឿងនេះ។
- - អន្តរកម្មជាមួយអង្គការនិយតកម្ម។
សមិទ្ធិផល៖
- - ការកើនឡើងនៃរឹម EBITDA
- - បាននាំបណ្តាញទៅកម្រិតផលចំណេញពីស្ថានភាពនៃការជាប់គាំង
- - កាត់បន្ថយចំនួនឱសថស្ថានដែលមិនមានផលចំណេញ
- - បើកឱសថស្ថានថ្មីចំនួន 7 កន្លែង
- - បានដាក់ចេញនូវនីតិវិធីដេញថ្លៃសម្រាប់លទ្ធកម្មការងារ និងសេវាកម្ម ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការចំណាយធនធានសហគ្រាស ដែលជាលទ្ធផលសន្សំបាន ២០% ។
- - សមតុល្យសារពើភ័ណ្ឌដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង (កាត់បន្ថយផលិតផល illiquid ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់> 4 លាន UAH),
- - បង្កើតនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងប្រភេទ
- - បង្កើត និងអនុវត្តគម្រោងកំណត់តម្លៃអនឡាញដ៏មានប្រសិទ្ធភាព
- - កាត់បន្ថយថ្លៃដឹកជញ្ជូន 30%
- - កាត់បន្ថយការចំណាយសម្រាប់ការជួលអគារ (ការសន្សំ> 100 ពាន់ UAH / ឆ្នាំ)
- - ធានាបាននូវសមិទ្ធផលនៃបរិមាណប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក
- - បង្កើត និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទីផ្សារថ្មីជាង 70 និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្គត់ផ្គង់ថ្មីជាង 50 លើលក្ខខណ្ឌពាណិជ្ជកម្មអំណោយផល
- - បង្កើនប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម ២៥%
ការអប់រំ
សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រជាតិ Lviv ដាក់ឈ្មោះតាម។ Danila Galitsky (Lvov) មហាវិទ្យាល័យឱសថសាស្រ្ត អ្នករៀបចំឱសថការី ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត
ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
បទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងមនុស្ស
ជំនាញរៀបចំ រួមទាំងការកសាងក្រុម
សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើផែនការ និងការព្យាករណ៍
ការចរចា បញ្ចប់កិច្ចសន្យាលក់ និងទិញ កិច្ចព្រមព្រៀងទីផ្សារ
បង្កើតគោលការណ៍ចាត់ថ្នាក់ និងតម្លៃ
ការគ្រប់គ្រងការលក់ និងដឹកជញ្ជូន
សមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកគ្រប់គ្រាន់ ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងនិងធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច
ការអប់រំបន្ថែម
វគ្គបណ្តុះបណ្តាល "មូលដ្ឋានគ្រឹះ" សកម្មភាពសហគ្រិន"(Livny) 2014,
ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅនៃ "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសកម្មភាពគរុកោសល្យ"
វគ្គសិក្សាស្តីពីអង្គការ និងឱសថការី (សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រជាតិ Lviv ដាក់ឈ្មោះតាម Danylo Galitsky) 2013,
ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីចំណងជើងរបស់អ្នកឯកទេស
ការគ្រប់គ្រងទីផ្សារនៃខ្សែសង្វាក់ឱសថស្ថាន (Kyiv) ឆ្នាំ 2008
ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក (Kyiv) 2007 ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់បេក្ខជននេះដែលបង្ហាញពីមុខតំណែងដែលគាត់មានសក្តានុពលក្នុងការដាក់ពាក្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក
ឧទាហរណ៍ដែលបានបង្ហាញនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងអាចត្រូវបានប្រើដោយអ្នកនៅពេលគូរប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
Vasiliev Vyacheslav Kharitonovich
គោលដៅ៖ទទួលបានមុខតំណែង អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន
ការអប់រំ៖ខ្ពស់ជាង។
ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖មិនរៀបការ មានកូនស្រីពេញវ័យ
អាស័យដ្ឋាន៖សាំងពេទឺប៊ឺគ, ស្ត។ លេនីណា ១៧៦, apt. ៥៦
ពីឆ្នាំ 1982 ដល់ឆ្នាំ 1984 សេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហភាពសូវៀត។
ទូរសព្ទដៃ៖ +796599233 33-75
អ៊ីមែល៖[អ៊ីមែលការពារ]
បទពិសោធន៍៖
១៩៨៥-១៩៩១ - កម្មវិធីអេឡិចត្រូនិច
មុខតំណែង៖ មេកានិកវិទ្យុប្រភេទទី៤។
1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"
មុខតំណែង៖ ភ្នាក់ងារពាណិជ្ជកម្ម
១៩៩២-១៩៩៣ - LLC "Universal Russia" LTD ។
មុខតំណែង៖ នាយករង
- ការងាររបស់អង្គការ៖
- ស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ការគ្រប់គ្រងអង្គភាព និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន
- កំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិក,
- អន្តរកម្មជាមួយអ្នកម៉ៅការ បង្កើតរបាយការណ៍គម្រោង
- ដោះស្រាយរាល់ស្ថានភាពបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ។
ចំនួនបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់៖ ១៦ នាក់។
សមិទ្ធិផល៖ បង្កើនប្រាក់ចំណូលរហូតដល់ 70% ដោយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារជាមួយអ្នកម៉ៅការ និងកាត់បន្ថយការចំណាយ។
១៩៩៣-១៩៩៨ - PKF "Kepling"
មុខតំណែង៖ នាយក
- បញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងធ្វើការចរចាសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលប្រេង;
- ការវិភាគប្រតិបត្តិការ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសហគ្រាស។
- ការវិភាគទីផ្សារ;
ចំនួនបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់៖ ៦០ នាក់។
សមិទ្ធិផល៖ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅក្នុងមុខតំណែងនេះប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើង 160% ។
១៩៩៨-២០០០ - PE "OilPromServis"
មុខតំណែង៖ នាយក
- ការវិភាគទីផ្សារ;
- យុត្តិកម្មនិងការរៀបចំការប៉ាន់ស្មាន;
- ទាក់ទាញដៃគូសហការ
ចំនួនបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់៖ ៣៥ នាក់។
សមិទ្ធិផល៖ ចំណូលពាណិជ្ជកម្មសរុបឈានដល់សមមូល 600,000 ដុល្លារ។ ក្នុងមួយខែ។
2000-2010 - NPP "Roskhimresurs"
មុខតំណែង៖ នាយក
- ការរៀបចំគម្រោង, ការបង្កើត ផែនការប្រតិទិនពេលវេលាកំណត់ និងគោលដៅសម្រាប់ការអនុវត្ត;
- អន្តរកម្មជាមួយអតិថិជនលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃគម្រោង;
- ការងាររបស់អង្គការ៖
- ស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន,
- កំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់និយោជិត ការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកម៉ៅការ
- ដោះស្រាយរាល់ស្ថានភាពដែលមានបញ្ហាក្នុងការងារ បង្កើតរបាយការណ៍គម្រោង (បទបង្ហាញ ឯកសារ)
សមិទ្ធិផល៖ ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ទទួលបានប៉ាតង់សម្រាប់ពួកគេ។
ឆ្នាំ ២០១០-២០១១ - Deacon LLC
មុខតំណែង៖ អនុប្រធាន អគ្គនាយក
- ការចរចា និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងសម្ភារៈ និងការលក់ផលិតផល;
- ការវិភាគទីផ្សារ។
ភាសាបរទេសរុស្ស៊ី - ដើមកំណើត; ប៉ូឡូញ - ស្ទាត់ជំនាញ;
ជំនាញ៖អ្នកប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់៖ MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), ជំនាញអ៊ីនធឺណិត (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) និង E-mail (Outlook Express) ខ្ញុំល្អជាមួយបច្ចេកវិទ្យា។ ប័ណ្ណបើកបរ - គ្រប់ប្រភេទ (B, C, D, E) ។ ការអនុញ្ញាតសម្រាប់អាវុធកាំភ្លើង។
គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន៖ជំនាញទំនាក់ទំនង ភាពច្នៃប្រឌិត ធន់នឹងភាពតានតឹង ទំនួលខុសត្រូវ ពេលវេលា។ ជាមួយនឹងការលេងសើចដែលបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ។
នៅពេលទំនាក់ទំនងខ្ញុំយល់តាំងពីដំបូងនិងទស្សនៈ។
ខ្ញុំយល់ឃើញព័ត៌មានចាំបាច់យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងដោយរីករាយ។
ខ្ញុំមានការគិតបែបវិភាគ និងការយល់ឃើញ។
អភិវឌ្ឍអារម្មណ៍នៃរសជាតិ និងកលល្បិចបានយ៉ាងល្អ។ ខ្ញុំស្រលាញ់ ការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយមនុស្សល្អដែលមានច្រើនដែលត្រូវរៀន។
ចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណូលចិត្ត- សត្វចិញ្ចឹម, ប្រឌិត។
ជិះស្គី បរបាញ់ នេសាទ។ ការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង និងបច្ចេកវិទ្យា។ ខ្ញុំមានផ្ទាល់ខ្លួន ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។ប៉ាតង់ បទពិសោធន៍ក្នុងការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់នាយកធនធានមនុស្ស (នាយករង)
Petrov Vladimir Vasilievich
អាស័យដ្ឋាន៖សាំងពេទឺប៊ឺគ, ស្ត។ លេនីណាអាយុ 70 ឆ្នាំ apt. ១០
ទូរស័ព្ទ៖ 8 900 0-65-32
អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]
ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត៖ 16.03.1971
ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖ រៀបការហើយកូនពីរនាក់
គោលដៅ៖ទទួលបានតំណែងជានាយកធនធានមនុស្ស។
កម្រិតអប់រំ៖ខ្ពស់ជាង (អ្នកឯកទេស)
1986-1991 វិទ្យាស្ថានមនុស្សធម៌ St. Petersburg ។
មហាវិទ្យាល័យ៖ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
1995-1996 មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល "សេវាកម្មគ្រប់គ្រង" ។
ការគ្រប់គ្រង, ធនធានមនុស្ស។
បទពិសោធន៍:
២០០១ - បច្ចុប្បន្នកាល ក្រុមហ៊ុន Outsourcing"ក្រុម Metro"(១៥០០នាក់)។
ទំនួលខុសត្រូវការងារ៖
- * ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត,
- * អន្តរកម្មជាមួយអតិថិជន
- * ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ,
- * ការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់
- * ការរៀបចំការងារគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ឆ្នាំ 1996 - 2001 សង្វាក់ហាង "Azbuka Vkusa"(១០០០នាក់)។
មុខតំណែង៖ នាយកធនធានមនុស្ស។
ទំនួលខុសត្រូវការងារ៖
- * ការអភិវឌ្ឍន៍និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធ ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក,
- * ការធ្វើផែនការ ចំនួនបុគ្គលិក,
- * ត្រួតពិនិត្យវត្ថុ រក្សាឯកសារ
- * ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក
- * ការជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល និងជាន់ខ្ពស់
1992 - 1995: International Service Check LLC(៥០០នាក់)។
មុខតំណែង៖ ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក
ទំនួលខុសត្រូវការងារ៖
- * ការរៀបចំដំណើរការអប់រំ
- * ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក,
- * លំហូរឯកសារបុគ្គលិក,
- * វិញ្ញាបនប័ត្រ
បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ៖
- * ការរៀបចំផែនការតម្រូវការបុគ្គលិក ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។
- * ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ ប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក
- * ការបង្កើត ទុនបម្រុងបុគ្គលិក, វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក។
- * ការគ្រប់គ្រង វប្បធម៌សាជីវកម្ម
- * ការគ្រប់គ្រងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម។
ព័ត៌មានបន្ថែម៖
ត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការជាបុគ្គល និងជាក្រុម។ ធន់នឹងភាពតានតឹង, សេវនៈ។ ខ្ញុំបំពេញការងារតាមពេលកំណត់ (ខ្ញុំអាចគណនាបានយ៉ាងច្បាស់នូវថ្ងៃកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចការមួយ)។
ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើកីឡា ទស្សនវិជ្ជា និងចិត្តវិទ្យា
និយាយភាសាអង់គ្លេស និងបារាំង។ មានបទពិសោធន៍ធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្រៅប្រទេស
មុខតំណែងប្រធានក្រុមហ៊ុនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺកម្រមានណាស់នៅលើផ្សារហ៊ុន ប៉ុន្តែមានមនុស្សច្រើនណាស់ដែលមានបំណងចង់កាន់តំណែងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើទិសដៅពិសេសនេះ។ សកម្មភាពការងារបន្ទាប់មក ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន អ្នកនឹងត្រូវខិតខំបង្ហាញខ្លួនឯងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
អ្នកគ្រប់គ្រងបន្តគំរូនឹងជួយអ្នកបង្ហាញរបស់អ្នក។ ឱកាសសក្តានុពលនឹងបង្ហាញពីកម្រិតនៃសមត្ថភាព និង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ. បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ភាគរយខ្ពស់នៃការប្រកួតប្រជែង ហើយសម្រាប់ការពិតដែលថាឯកសាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានសិក្សាដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។
វាពិបាកណាស់ក្នុងការបង្កើតគំរូដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុង Word ដូច្នេះយើងស្នើឱ្យប្រើកម្មវិធីងាយស្រួលនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។
នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពីតំបន់ដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍លើវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ មុខតំណែងភាពជាអ្នកដឹកនាំមាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដោយគ្មានករណីលើកលែង។
តើអ្វីជាជំនាញរបស់អ្នក៖ ផលិតកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ?នេះត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។ ត្រូវប្រាកដថានិយាយអំពីកម្រិតនៃមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ តំណាងនៃការគ្រប់គ្រងរួមមានបុគ្គលិកនៃប្រភេទផ្សេងៗ - ពីអនុប្រធាននាយកដ្ឋានរហូតដល់អគ្គនាយកនៃសាជីវកម្មឆ្លងដែន។
តើរូបថតចាំបាច់នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងគ្រប់គ្រងដែរឬទេ?ចង់បាន។ ទិន្នន័យខាងក្រៅរបស់អ្នកមិនសំខាន់ជាពិសេសទេ តំណាងគឺសំខាន់។ មិនចាំបាច់បង្កើតអ្វីពិសេសនោះទេ។ ឈុតអាជីវកម្ម ម៉ូដសក់ស្អាត ការតុបតែងមុខយ៉ាងតឹងរ៉ឹង - នោះហើយជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។ រូបថតត្រូវតែមានគុណភាពល្អ។
បេក្ខជនដែលមិនមានរូបថតនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប មានឱកាសទាបជាងការជួល។
អ្នកមិនមែនជាបេក្ខជនតែម្នាក់គត់សម្រាប់តំណែងទំនេរនោះទេ ហើយអ្វីៗផ្សេងទៀតមានភាពស្មើគ្នា និយោជកប្រហែលជានឹងផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់បេក្ខជនដែលគាត់ស្គាល់រួចហើយដោយមើលឃើញ។
រូបថតជួយកំណត់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងកំណត់អត្តសញ្ញាណវាជាមួយនឹងការពិត។ មនុស្សដែលមានស្រាប់ផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីការពិចារណាបេក្ខជនអរូបី ហើយបន្តទៅការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សជាក់លាក់។
វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញពីកម្រិតប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បាននោះទេ។វិធីនេះអ្នកកំពុងប្រកាសដោយមិននិយាយស្តីថាអ្នកបើកចំហចំពោះការផ្ដល់យោបល់ណាមួយ។ វាមិនសំខាន់ទេដែលមានកម្រិតជាក់លាក់មួយខាងក្រោមដែលអ្នកមិនចង់ធ្លាក់។ និយោជកមិនចាំបាច់ដឹងអំពីរឿងនេះនៅឡើយទេ។ ការផ្តល់ជូនកាន់តែច្រើនដែលអ្នកទទួលបាន លទ្ធភាពកាន់តែខ្ពស់ដែលមួយក្នុងចំណោមការផ្តល់ជូនទាំងនោះនឹងអាចទទួលយកបានសម្រាប់អ្នក។
បទពិសោធន៍ការងារនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
បទពិសោធន៍ការងារគឺ ព័ត៌មានសំខាន់នៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ តាមក្បួនមួយនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់លើផ្នែកនេះជាមុនសិន។ នៅកន្លែងណា ក្នុងមុខតំណែងអ្វី និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការ ព័ត៌មានបែបនេះបង្ហាញពីកម្រិតសមត្ថភាព និងកម្រិតនៃភាពស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។
អ្នកមិនគួរបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពនោះទេ ទោះបីជាអ្នកមានមោទនភាពចំពោះវា និងអាចអួតពីលទ្ធផលជាក់លាក់ក៏ដោយ។
នេះនឹងបង្ហាញពីការយល់ដឹងមិនល្អអំពីតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជន។ មុខតំណែងទំនេរនិងអសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អាទិភាព។ វានឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងទៅលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបេក្ខភាពរបស់អ្នក។
នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ការងារត្រូវបានរាយក្នុងលំដាប់បញ្ច្រាស។
របៀបដែលអ្នកបានចាប់ផ្តើម និងអ្វីដែលរឿងជោគជ័យរបស់អ្នកគឺសំខាន់ ប៉ុន្តែ វាសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតថាតើកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកស្ថិតនៅកម្រិតណានៅពេលនេះ។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង គំរូដែលអ្នកនឹងផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ ប្លុក "បទពិសោធន៍"អាចមើលទៅដូចនេះ៖
ឧទាហរណ៍នៃបទពិសោធន៍ការងារ៖
ខែវិច្ឆិកា 2010 - បច្ចុប្បន្ន វ.
អង្គការ៖
LLC "ណាណូបច្ចេកវិទ្យា"
ចំណងជើងការងារ៖
អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ
ទំនួលខុសត្រូវ៖
- ការគ្រប់គ្រងនិងការរៀបចំសហគ្រាស;
- កត្តា, អន្តរកម្មជាមួយវិនិយោគិន;
- ការវិភាគលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស;
- ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍។
- ការអភិវឌ្ឍន៍ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ដោយការបែងចែកសហគ្រាស។
- ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រង។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមិនគួរមានព័ត៌មានមិនសំខាន់ទេ។ចង្អុលបង្ហាញនៅលើទម្រង់បែបបទតែអ្វីដែលនឹងមានសារៈសំខាន់ចំពោះនិយោជក។ វិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកកាន់តែធំ អ្នកមើលទៅគួរអោយគោរពកាន់តែច្រើននៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់និយោជក។ ជាឧទាហរណ៍ ព័ត៌មាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ដូចជាបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមនឹងមានភាពពាក់ព័ន្ធខ្លាំងណាស់សម្រាប់កន្លែងទំនេរនេះ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងឃ្លាំងនឹងមិនមានច្រើននោះទេ។
យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសមិទ្ធិផល។ នេះជាប្រភេទនៃការស្រមៃឃើញពីជោគជ័យរបស់អ្នក។
ប្រើលេខ។ ពួកគេតែងតែធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍។ ឧទាហរណ៍៖
- បង្កើនផលិតកម្ម និងបរិមាណលក់ 78%;
- ការកាត់បន្ថយការចំណាយផ្ទាល់ 18%;
- នាំសហគ្រាសទៅកាន់ទីផ្សារអន្តរជាតិ។
ប្រសិនបើសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកមិនជាក់ស្តែង ឬអ្នកមិនបានជោគជ័យទាំងស្រុងនៅក្នុងគម្រោង នោះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបោះបង់ការផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯងនោះទេ។ អ្នកអាចតុបតែងស្ថានភាពបន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែក្នុងដែនកំណត់សមហេតុផល។
ខ្វះបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំមិនគួរច្រឡំអ្នកដាក់ពាក្យទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យថ្មីៗនេះ យ៉ាងហោចណាស់វាជារឿងឆោតល្ងង់ក្នុងការធ្វើពុតជាអ្នកដឹកនាំ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍ជាបុគ្គលិកធម្មតា នោះអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការឡើងជណ្តើរអាជីពខ្ពស់ជាងមួយជំហាន។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់ការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានសារដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកមុខតំណែងដែលមានទំនួលខុសត្រូវច្រើនជាងអ្នកកំពុងកាន់កាប់បច្ចុប្បន្ន។ អ្នកនឹងតែងតែត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងទំនេរនៅកម្រិតដូចគ្នា ប៉ុន្តែមិនមែនខ្ពស់ជាងនេះទេ លុះត្រាតែអ្នកគិតថាអ្នកអាចដាក់ពាក្យបាន។ មហិច្ឆតាគឺល្អ។ និយោជកភាគច្រើនត្រូវការបុគ្គលិកលើកទឹកចិត្តសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗ។
របៀបបំពេញប្លុកអប់រំ
ការអប់រំនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាផ្នែកសំខាន់បំផុតទីពីរបន្ទាប់ពីបទពិសោធន៍។
វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបតែចាប់ផ្តើមឡើងជណ្តើរអាជីព។ អ្នកបានទិញខ្លះហើយ។ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងហើយឥឡូវនេះអ្នកអាចដឹងពីសក្តានុពលដែលត្រូវបានដាក់កំឡុងពេលហ្វឹកហាត់។ តាមក្បួនក្នុងទម្រង់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ព័ត៌មានអំពីការអប់រំត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើទ្រង់ទ្រាយដូចខាងក្រោម៖
ឧទាហរណ៍នៃការអប់រំ៖
សាកលវិទ្យាល័យមនុស្សធម៌រដ្ឋរុស្ស៊ី
មហាវិទ្យាល័យ៖
ការគ្រប់គ្រង
ឯកទេស៖
ការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម
ឆ្នាំបញ្ចប់ការសិក្សា៖
សូមកត់សម្គាល់ផងដែរថា សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យ បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់គឺមិនពាក់ព័ន្ធតិចជាងបុគ្គលិកធម្មតានោះទេ។
អ្នកដឹកនាំត្រូវតែល្អបំផុត មានជំនាញអភិវឌ្ឍន៍ជាងអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដូច្នេះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការខិតខំ កំណើនវិជ្ជាជីវៈ- ចូលរៀនវគ្គពិសេស ចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលា ហើយកុំភ្លេចបង្ហាញវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
ជំនាញក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
ទោះបីជាការពិតដែលថាមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ឬសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវិស័យណាមួយសន្មតថាវត្តមាននៃជំនាញជាក់លាក់នេះមិនលុបបំបាត់តម្រូវការក្នុងការចុះបញ្ជីពួកគេ។
លទ្ធភាពរបស់អ្នកអាចកាន់តែទូលំទូលាយ តម្រូវការការងារ. ប្រសិនបើអ្នកកំពុងព្យាយាមសម្រាប់កំណើនអាជីព នោះអ្នកនឹងត្រូវរាយបញ្ជីចំនួនអតិបរមានៃជំនាញ និងសមត្ថភាព។
រាយបញ្ជីជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធមិនត្រឹមតែមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចំពោះមុខតំណែង សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាទូទៅ។ វាមិនដឹងថាតើអ្នកនឹងត្រូវបំពេញភារកិច្ចអ្វីក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នកទេ។ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកត្រូវបានបំពាក់យ៉ាងពេញលេញ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីអនុវត្តមុខងារណាមួយនៅក្នុងជំនាញរបស់អ្នក។
អ្វីដែលត្រូវសរសេរអំពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
ជំពូក "អំពីខ្លួនខ្ញុំ"- នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីពិពណ៌នាអំពីគំនិតរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់សេរី និងនិយាយម្យ៉ាងទៀត។ គុណភាពល្អបំផុតក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ។ គិតអំពីគុណធម៌ណាដែលអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អគួរមាន អ្វីត្រូវខិតខំ ធ្វើអ្វីដើម្បីសម្រេចបាន។ គម្រោង គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៃអ្នកដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាពនៅលើខ្លួនអ្នក។
ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញប្លុក "អំពីខ្ញុំ"៖
- ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ 8 ឆ្នាំនៅក្នុងមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកាន់កាប់ធំ ៗ (បុគ្គលិក 1000 នាក់ 10 សាខា ប្រាក់ចំណូល 1 ពាន់លានរូប្លិ៍) ។ បានសិក្សាយ៉ាងល្អនូវគោលការណ៍នៃគំរូហិរញ្ញវត្ថុ និងការរៀបចំថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន។ ខ្ញុំមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ។
គំរូឃ្លាជាមួយ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា៖ ភាពឈ្លាសវៃ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត ទំនួលខុសត្រូវ និងអ្នកដទៃ វាជាការប្រសើរជាងកុំប្រើ។ នេះធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានជាចម្បងដោយសារតែធម្មជាតិនៃគំរូរបស់វា។
របៀបបំពេញទំនាក់ទំនង
អ្នកដឹកនាំត្រូវតែទាក់ទងជានិច្ច។ បង្ហាញពីការយល់ដឹងអំពីនិក្ខេបបទនេះ។ ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកគួរតែរួមបញ្ចូលវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងទាំងអស់ដែលអ្នកតាមដានជានិច្ច។
នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង គំរូនៃការបំពេញទំនាក់ទំនងអាចមើលទៅដូចនេះ៖
7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការទទួលបានតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ នោះអ្នកនឹងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការចងក្រងទម្រង់ពាក្យសុំរបស់អ្នក។ អាទិភាពទីមួយរបស់អ្នកគឺធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសចាប់អារម្មណ៍លើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកត្រូវបង្កើតឯកសារតែមួយគត់ដែលនឹងលេចធ្លោចេញពីការប្រកួតប្រជែង។
ជាថ្មីម្តងទៀត សូមអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងទំនេរ ហើយធ្វើបទបង្ហាញដោយខ្លួនឯងឱ្យសមស្របតាមដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់មុខតំណែង។
គំរូប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាគំរូប្រហាក់ប្រហែលដែលអ្នកអាចប្រើជាការណែនាំនៅពេលបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាបំពេញគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ កុំសរសេរ ឃ្លាគំរូជ្រើសរើសលក្ខណៈពិសេស និងជំនាញដែលអ្នកអាចភ្ញាក់ផ្អើលដល់និយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកមាន ព័ត៌មានបន្ថែមដែលមិនសមនឹងផ្នែកនៃទម្រង់ បន្ទាប់មកធ្វើទ្រង់ទ្រាយវាជាទម្រង់ លិខិតគម្រប. ឯកសារដែលបានបញ្ចប់អាចត្រូវបានទាញយកសម្រាប់ អ៊ីមែលសំបុត្រឬបោះពុម្ពវាចេញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។
ចំណងជើងការងារ នាយកហិរញ្ញវត្ថុពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អនុប្រធាន និងជំនួយការដំបូងរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលតែមួយ។ នាយកពាណិជ្ជកម្មទទួលខុសត្រូវចំពោះ គោលនយោបាយការបរទេសការរៀបចំ និងប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការផ្ទៃក្នុងទាំងអស់។ អគ្គនាយកត្រូវបានតែងតាំងដោយស្ថាបនិក ហើយត្រូវបានរំសាយពីភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន ឬអាណត្តិរបស់គាត់គ្រាន់តែបញ្ចប់។ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងទំនេរ អ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែង។ ជាដំបូង យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលសរសេរដោយវិជ្ជាជីវៈ។ គំរូរួចរាល់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាយកត្រូវបានចងក្រងដោយអ្នកជំនាញផ្នែកសេវាកម្មរបស់យើង ហើយអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការងារនៅក្នុងសហគ្រាសនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយ។
ឧទាហរណ៍ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់មុខតំណែងនាយក
នៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារខ្ពស់។ ប្រសិទ្ធភាពនៃការរៀបចំការងាររបស់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ជាទូទៅ និងបុគ្គលិកនីមួយៗ ជាពិសេសគឺអាស្រ័យលើបុគ្គលិកនេះ។
រចនាសម្ព័ន្ធស្តង់ដារនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាយករួមមានផ្នែកមួយចំនួន៖
- ចំណងជើងនៃឯកសារ នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកនិពន្ធ និងការលើកឡើងអំពីមុខតំណែងដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ។
- មានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងម៉ោងការងារមិនទៀងទាត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាដែលចង់បាន។
- ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង៖ លេខទូរស័ព្ទ អាសយដ្ឋានប្រអប់សំបុត្រនៅលើអ៊ីនធឺណិត។
- ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន៖ សញ្ជាតិ អាស័យដ្ឋាន ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ វត្តមានរបស់កុមារ។
- បទពិសោធន៍ការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដែលបង្ហាញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនទាំងអស់ មុខតំណែង និងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
- ការពិពណ៌នាអំពីភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសក្តានុពលជួលបុគ្គលិក។
- សមិទ្ធិផលដែលអាចរកបានដែលអាចកំណត់លក្ខណៈបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុត។
- កម្រិតសិក្សា៖ បានបញ្ចប់ ស្ថាប័នអប់រំ, ឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការសិក្សានិងឯកទេសដែលទទួលបាន។
- ភាពអាចរកបាន ការអប់រំបន្ថែម: បានបញ្ចប់សិក្ខាសាលា និងការបណ្តុះបណ្តាល បានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដោយជោគជ័យ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិភាពអាចរកបាននៃរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀត។
- ជំនាញ និងគុណសម្បតិ្តផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជួយបុគ្គលម្នាក់ដោយជោគជ័យក្នុងការទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ដំបូងបង្អស់នេះគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការប្រើពិសេស កម្មវិធីកុំព្យូទ័រនិងកញ្ចប់ Microsoft Office ។
- វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការភ្ជាប់រូបថតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយទម្រង់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបញ្ចប់។
ប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬសហគ្រាសទាំងមូលត្រូវតែមានសមត្ថភាព ការទូត និងមានភាពច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពសំខាន់ៗសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាយក
ភាគច្រើន បុរសសំខាន់នៅក្នុងការិយាល័យត្រូវតែមានគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោមៈ
- ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋាន ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត;
- ជំនាញកុំព្យូទ័រ និងទំនើប កម្មវិធី;
- សមត្ថភាពក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន គ្រប់គ្រងការអនុវត្តផែនការលក់។ល។
មុខងាររបស់អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងណាមួយ៖
- រៀបចំការផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈ និងផលិតកម្មផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់រយៈពេលវែង និងបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការជាមួយនឹងតម្លៃ និងការអនុវត្ត ផលិតផលសម្រេច;
- ប្រឹក្សាជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្មរបស់ភាគីទីបីអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។
- ការត្រួតពិនិត្យប្រាក់ចំណេញ និងរចនាសម្ព័ន្ធចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ធ្វើការចរចាជាមួយអ្នកម៉ៅការ និងដៃគូអាជីវកម្មដែលមានសក្តានុពល បញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងត្រួតពិនិត្យការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានអនុវត្តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខា។
- សកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។
ដល់ក្បាល សហគ្រាសធំឬសាខា ដើម្បីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងសកម្មភាពទាំងអស់នៃគ្រឹះស្ថានដែលប្រគល់ឱ្យវា គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួននឹងត្រូវការចាំបាច់៖
- ជំនាញទំនាក់ទំនង
- ការគិតឡូជីខល,
- សមត្ថភាពក្នុងការការពារខ្លួន ទស្សនៈ,
- គំនិតផ្តួចផ្តើម,
- ទំនួលខុសត្រូវ,
- សមត្ថភាព,
- មហិច្ឆតា,
- ផ្តោតលើលទ្ធផល។ល។
នាយកត្រូវតែមានការយល់ដឹងច្បាស់អំពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងាររបស់និយោជិតណាម្នាក់អាចគាំទ្រគាត់ហើយបើចាំបាច់ជំនួសគាត់។
ផ្នែកសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពក្នុងអាជីពជាអ្នកដឹកនាំ
អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលខុសត្រូវលើផ្នែកខាងក្រោមនៃគណនេយ្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន៖
- សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ,
- ដំណើរការផលិត,
- ប្រតិបត្តិការជួញដូរ,
- ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស,
- ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលទាំងមូល។
ការសរសេរប្រវត្តិរូបដោយខ្លួនឯងត្រូវការការខិតខំនិងពេលវេលាច្រើន។ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារគឺដើម្បីទទួលបានការងារឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអ្នកត្រូវប្រើ ដំណោះស្រាយដែលត្រៀមរួចជាស្រេច. អ្នកឯកទេសសេវាកម្មរបស់យើងផ្តល់ជូនដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឧទាហរណ៍នៃការរចនា ហើយប្រសិនបើចង់បាន អ្នកចូលមើលគេហទំព័រអាចប្រើប្រាស់បាន។ គំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេចឯកសារ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសរសេរដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់នាយកអាចទាញយកទៅកុំព្យូទ័រ ឬទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។
បេក្ខជនជាទីគោរព នៅក្នុងផ្នែកនេះនៃគេហទំព័ររបស់យើង អ្នកអាចស្គាល់ដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបជោគជ័យជាភាសារុស្សី និង ភាសាអង់គ្លេសហើយជ្រើសរើសសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនូវគំរូដែលសាកសមនឹងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អ្នក។ យើងសូមសួរអ្នកដោយសប្បុរស៖ ប្រើវាដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការសរសេរ ប្រវត្តិរូបអាជីពទម្រង់ដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានសាកល្បងដោយការអនុវត្ត (ឧទាហរណ៍នៃអត្ថបទនីមួយៗគឺជាការបោះពុម្ពផ្សាយដោយមានការអនុញ្ញាតពីបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនអតិថិជន) ប៉ុន្តែបំពេញវាដោយខ្លឹមសារពិតអំពីភាពជោគជ័យក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ចាំ! អំពីការពិតដ៏សាមញ្ញថា មានឱកាសតែមួយគត់ដើម្បីផលិត ចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។ហើយថាពួកគេជឿលើអ្នកដែលមិនដែលអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនគេសង្ស័យ។
…… Yuri Yurievich
គោលបំណងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖ ដាក់ពាក្យសុំតំណែងអគ្គនាយក។
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដែលរំពឹងទុកចាប់ពី 5,000 ដុល្លារ
ព័ត៌មានអំពីខ្លួនអ្នក៖
ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត៖ ..... 19.. អាយុ។
ទីកន្លែងរស់នៅ៖ នៅកន្លែងធ្វើការ ការផ្លាស់ទីលំនៅអាចធ្វើទៅបាន។
បច្ចុប្បន្ននេះទីក្រុងមូស្គូ តំបន់មេត្រូ Begovaya
ទូរស័ព្ទដៃ +7……………
អ៊ីមែល៖ (…@mail.ru …@ya.ru …@rambler.ru)
ការអប់រំ៖
មូលដ្ឋានខ្ពស់ជាង
១៩៧៩-១៩៨៤ - សាលាកងទ័ពជើងទឹកខ្ពស់ Kaliningrad, វិស្វករទំនាក់ទំនងវិទ្យុ;
ការអប់រំអាជីវកម្ម៖
២០០៥-២០០៧ - អនុបណ្ឌិត។ សាកលវិទ្យាល័យ Kyiv នៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ, ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត, សញ្ញាប័ត្រកិត្តិយស។
ការអប់រំបន្ថែម (វគ្គសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាល)៖
ឆ្នាំ ២០០៨ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងទិសដៅនៃ "ការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ" ។
បណ្ឌិត្យសភារដ្ឋនៃអ្នកឯកទេសវិស័យវិនិយោគ (GASIS) ។ សញ្ញាប័ត្រ
បទពិសោធន៍៖
ខែតុលា ឆ្នាំ២០០៨-បច្ចុប្បន្ន វ. LLC "MultiPulti", ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ www.my-resume.ru
ជាផ្នែកមួយនៃការកាន់កាប់ចម្រុះ។
មុខតំណែង៖ នាយក ការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រ, បន្ទាន់ កិច្ចសន្យាការងារ, គម្រោង។
តំបន់សំខាន់ៗ៖
ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម និងផលិតកម្ម
ផ្អែកលើ BSC (BSC, តារាងពិន្ទុមានតុល្យភាព)។
ការអភិវឌ្ឍន៍ យុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សារដើម្បីលើកកម្ពស់ទំនិញ និងសេវាកម្ម។
ព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន៖ សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម ផលិតកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មដ៏ធំ។
ជាផ្នែកមួយនៃការកាន់កាប់ចម្រុះរបស់រុស្ស៊ី។
កិច្ចការ៖ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល សេដ្ឋកិច្ច ផលិតកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម
សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស;
ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស;
ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៃទ្រព្យសម្បត្តិសហគ្រាស;
ការរៀបចំការងារនិងអន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃសហគ្រាស;
ការបង្កើតក្រុមគ្រប់គ្រងសហគ្រាស;
ការអនុវត្ត ផែនការផលិតកម្មសហគ្រាស;
ការគ្រប់គ្រងថ្លៃដើមសហគ្រាស;
គ្រប់គ្រង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបរទេសសហគ្រាស;
អន្តរកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុន Holding;
អន្តរកម្មជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។
សមិទ្ធិផល៖ បាននាំសហគ្រាសទៅកម្រិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ផលិតកម្មផលចំណេញ;
បង្កើត និងគោរពប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធម្មតា៖
- ក្រុមផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង។
អភិវឌ្ឍនិងអនុវត្ត ប្រព័ន្ធមានប្រសិទ្ធភាពការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក;
បានអនុវត្តកម្មវិធីដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងណែនាំប្រភេទផលិតផលថ្មីទៅកាន់ទីផ្សារ
(វដ្តនៃការងារពេញលេញ);
យើងបានដំឡើងប្រព័ន្ធថវិកាដែលមានប្រសិទ្ធភាព។
អនុវត្តកម្មវិធីឧបករណ៍បច្ចេកទេសឡើងវិញ និងទំនើបកម្មផលិតកម្ម;
គម្រោងច្នៃប្រឌិតមួយត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពផលិតរបស់សហគ្រាស;
សហគ្រាសត្រូវបានបញ្ជាក់តាមស្តង់ដារប្រព័ន្ធ គុណភាព ISO 9001.
ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន៖ ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន Holding ។
មុខតំណែង៖ អគ្គនាយក។
កិច្ចការ៖ ការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុន;
ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន;
ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ;
អង្គការនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន;
អន្តរកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុន Holding ។
សមិទ្ធិផល៖ រៀបចំក្រុមហ៊ុនតាំងពីដំបូង;
បើកដំណើរការ និងបង្កើតប្រសិទ្ធភាព អាជីវកម្មរកប្រាក់ចំណេញ;
បង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទៀងទាត់៖ បង្កើតក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
អនុវត្តប្រព័ន្ធថវិកាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
