ទោះបីជាការពិតដែលថាជាច្រើនត្រូវបានសរសេររួចហើយអំពីការរៀបចំប្រវត្តិរូបត្រឹមត្រូវក៏ដោយក៏អ្នកស្វែងរកការងារមួយចំនួនធំនៅតែសួរសំណួរ "របៀបសរសេរប្រវត្តិរូបឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?" តើត្រូវសរសេរអំពីអ្វី? តើការនៅស្ងៀមអំពីអ្វីដែលល្អជាង? តើអាចតុបតែងប្រវត្តិរូបបន្តិចបានទេ? ឬនេះមិនសមនឹងធ្វើ?
ដើម្បីស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ សូមមើលច្បាប់សំខាន់ៗចំនួន 7 សម្រាប់ការសរសេរប្រវត្តិរូបដែលនឹងជួយទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជក។
ខាងក្រោមផងដែរ អ្នកនឹងឃើញវីដេអូគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ ដែលអ្នកអាចស្តាប់ការណែនាំដ៏មានប្រយោជន៍មួយចំនួនទៀត ដែលនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកនៅពេលរៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
បញ្ជាក់ទីតាំងដែលចង់បានយ៉ាងច្បាស់
ដោយសារនិយោជកកំពុងស្វែងរកនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ លិខិតគម្របទៅកាន់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាតើកន្លែងទំនេរណាមួយដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់វិស្វករត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស នោះអ្នកមិនគួរសរសេរទេ - អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស បុគ្គលិកនៃជំនាញវិស្វកម្មជាដើម។ ដូច្នេះសរសេរដោយផ្ទាល់ - ប្រវត្តិរូបសម្រាប់ទំនេររបស់វិស្វករត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស។
និយោជកមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដោះស្រាយល្បែងផ្គុំរូប និងស្វែងរកកន្លែងដែលត្រូវដាក់អ្នក ប្រសិនបើជំនួសឱ្យកន្លែងទំនេរជាក់លាក់ អ្នកបង្ហាញមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បានដោយមិនច្បាស់លាស់ ឧទាហរណ៍ "អ្នកគ្រប់គ្រង" "អ្នកឯកទេស" "វិស្វករ" ជាដើម។
កុំបង្ហាញពីមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបមួយ។
ទោះបីជាដោយសារតែបទពិសោធន៍ជីវិត និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចស៊ូទ្រាំនឹងការងារក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗ - ពីមេកានិករហូតដល់ប្រធានវិស្វករ នោះអ្នកមិនគួរផ្តោតលើទម្រង់ទូលំទូលាយនោះទេ។
និយោជកត្រូវការអ្នកឯកទេសជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ហើយគាត់គិតតែពីជំនាញ និងសមត្ថភាពទាំងនោះដែលអាចឱ្យបេក្ខជនដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នេះ។
ប្រសិនបើអ្នកឃើញថានិយោជកបានប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន វាជាការប្រសើរក្នុងការផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានកែតម្រូវទៅពួកគេម្នាក់ៗ។
ច្បាស់លាស់អំពីប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បាន
វាគ្មានន័យអ្វីទេក្នុងការលេងលាក់ និងស្វែងរកជាមួយនិយោជក ហើយព្យាយាមជៀសវាងបញ្ហានេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឱ្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅកាន់ធុងសំរាមភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអានវា។
គិតជាមុនថាតើអ្នកយល់ព្រមធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូនដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបញ្ជាក់ពីចំនួនប្រាក់បំណាច់ទេ ហើយនៅក្នុងជួរឈរ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" សរសេរថា "ដោយការព្រមព្រៀង" នោះអ្នកគួរតែយល់ច្បាស់ថា តើប្រាក់ខែដែលអ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យ។
ទោះបីជាអ្នកត្រូវការការងារនៅពេលនេះក៏ដោយ អ្នកត្រូវយល់ថា ការព្យាយាមសុំដំឡើងប្រាក់ខែនឹងមិនតែងតែជោគជ័យទេ ហើយវាពិតជាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងត្រូវពេញចិត្តជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងរយៈពេលយូរ។
រក្សាវាដូចជាអាជីវកម្ម
ទោះបីជាការពិតថានិយោជកក៏ជាមនុស្សម្នាក់ដែរ ហើយភាគច្រើនទំនងជាមិនមានមនុស្សក្រៅភពសម្រាប់គាត់ក៏ដោយ អ្នកនៅតែមិនគួរព្យាយាមឈរចេញពីជួរនៃបេក្ខជនផ្សេងទៀតដោយរៀបចំប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់មិនធម្មតា លាយឡំជាមួយរឿងកំប្លែង។ កំណត់ចំណាំអរូបី ឬកន្សោមមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួន។
ទុកវាសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តភ័ក្តិ និងមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា។ ហើយនៅក្នុងលិខិតមួយទៅកាន់និយោជក វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា:
- មុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ;
- បទពិសោធន៍នៅក្នុងមុខតំណែងនេះ;
- សមិទ្ធិផលរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក;
- ការអប់រំ;
- គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន;
- ចំនួនតូចមួយនៃព័ត៌មានបន្ថែម (ប័ណ្ណបើកបរ ការកាន់កាប់កម្មវិធីពិសេស។ល។)។
អ្នកមិនគួរពណ៌នាលម្អិតអំពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានលម្អិតណាមួយដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនោះទេ។ សេចក្តីសង្ខេបគួរតែសង្ខេប។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគុណសម្បត្តិដែលនឹងជួយអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងពិសេសនេះ។ គុណសម្បត្តិចម្បងនឹងរួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេស។
តើខ្ញុំគួរផ្តល់តំណភ្ជាប់ទៅកាន់ប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំនៅលើបណ្តាញសង្គមដែរឬទេ?
ថ្មីៗនេះ អ្នកអាចមើលឃើញនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារដូចជាការបង្ហាញពីតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ប្រវត្តិរូបនៅលើបណ្តាញសង្គម។ តើអ្នកគួរបង្ហាញទំព័រ VKontakte ឬ Odnoklassniki ដល់និយោជករបស់អ្នកទេ?
ជាការពិតណាស់ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការមានប្រវត្តិរូបនៅលើបណ្តាញសង្គមដ៏ពេញនិយមមួយ។ សព្វថ្ងៃនេះគឺជាបាតុភូតធម្មតាទាំងស្រុង ហើយអ្នកដែលមិនមានទំព័របែបនេះត្រូវបានគេយល់ឃើញថាចម្លែកបន្តិច វាអាចមើលទៅហាក់ដូចជាគាត់កំពុងលាក់អ្វីមួយពីភ្នែក។
ដូច្នេះ អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់តំណទៅកាន់ទំព័ររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែនេះក៏ដាក់កម្រិតមួយចំនួនលើខ្លឹមសារដែលអ្នកផ្សព្វផ្សាយនៅលើទំព័ររបស់អ្នក។ អ្នកមិនគួរអួតពីអ្វីមួយដែលមិនអាចបង្ហាញអ្នកពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនោះទេ - រូបថតនៃវគ្គផឹកស៊ីជាមិត្តភាព ក៏ដូចជារូបថតស្និទ្ធស្នាល និងអាសអាភាស ក៏ដូចជាការបង្ហោះសារឡើងវិញពីអ្នកប្រើប្រាស់បណ្តាញផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់ចែករំលែករូបថត និងការបោះពុម្ពណាមួយជាមួយមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវកំណត់ការកំណត់ឯកជនភាពក្នុងការមើល ដោយកំណត់ការចូលប្រើផ្នែកជាក់លាក់នៃមាតិកាទៅមិត្តភ័ក្តិ ឬអ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់ៗរបស់អ្នក។
កុំផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត
មនុស្សជាច្រើនយល់ច្រលំថា ពេលស្វែងរកការងារធ្វើ ដូចជាក្នុងសង្គ្រាម គ្រប់មធ្យោបាយសុទ្ធតែល្អ រឿងសំខាន់គឺត្រូវចូលតំណែងដែលចង់បានដោយមធ្យោបាយណាមួយ ហើយបន្ទាប់មកប្រហែលជាអាចដោះស្រាយបាន។
នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តខុសជាមូលដ្ឋាន ដែលនឹងនាំឱ្យអ្នកគ្មានអ្វីក្រៅពីអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានពីនិយោជក។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានបញ្ចប់ការសិក្សារបស់អ្នកទេ អ្នកមិនគួរសរសេរថាអ្នកមានសញ្ញាបត្រដែលអ្នកបានបាត់បង់ទេ ដូច្នេះហើយមិនអាចបង្ហាញបានទេ។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការពិនិត្យមើលថាតើអ្នកបានសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំឬអត់។
វាគ្មានចំណុចណាដែលបង្ហាញថាអ្នកស្ទាត់ជំនាញក្នុងកម្មវិធីទេ ឧទាហរណ៍ 1C, Excel, Photoshop ឬផ្សេងៗទៀត ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ក្នុងកម្មវិធីទាំងនេះ។ កុំរំពឹងថានិយោជកដោយការអាណិតអាសូរសម្រាប់អ្នកនឹងបង្រៀនអ្នកពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សូហ្វវែរទាំងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបប្រើពួកវាទេនោះ វាគ្មានន័យអ្វីក្នុងការសរសេរអំពីពួកវាទេ។
ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះបទពិសោធន៍ការងារ គម្រោងដែលអ្នកបានចូលរួម ក៏ដូចជាជំនាញផ្សេងទៀតដែលអាចសម្រេចចិត្តនៅពេលពិចារណាបេក្ខជន។
បន្ថែមរូបថតទៅប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ថ្មីៗនេះ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារកាន់តែច្រើនឡើងៗ អ្នកអាចឃើញចំណាំ៖ “ប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាមួយរូបថតត្រូវបានពិចារណាជាមុនសិន”។
ដូច្នេះ ត្រូវប្រាកដថាឯកសារដែលអ្នកផ្ញើទៅនិយោជកដែលមានសក្តានុពលរួមបញ្ចូលរូបថតរបស់អ្នក។
អ្នកមិនគួរភ្ជាប់រូបថតប្រវែងពេញទំហំ A4 ទេ។ រូបថតតូចមួយ (2x3 សង់ទីម៉ែត្រ) បញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងឯកសារ Word ជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើអ្នកមានផាសុកភាពជាមួយកុំព្យូទ័រ ហើយមិនដឹងពីរបៀបបន្ថែមរូបថតដោយខ្លួនឯង សូមសួរមិត្តភក្តិរបស់អ្នកដែលស្ទាត់ជំនាញក្នុងការប្រើកុំព្យូទ័រដើម្បីធ្វើវា។ ជាលទ្ធផល ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែមើលទៅដូចនេះ៖
រូបថតត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ននៃការថត។ បេក្ខជនអាយុ 45 ឆ្នាំ (ឬអ្នកដាក់ពាក្យជាស្ត្រី) មិនគួរបញ្ចូលរូបថតកាលពី 20 ឆ្នាំមុនដោយព្រោះអ្នកចូលចិត្តរបៀបដែលអ្នកមើលទៅក្មេងហើយជាទូទៅមើលទៅល្អ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសម្ដែងគំរូរូបថតទេ។
កុំខកខាន៖
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរប្រវត្តិរូបល្អ?
ច្បាប់សំខាន់ៗសម្រាប់ការសរសេរប្រវត្តិរូប។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរអំពីបទពិសោធន៍ការងារ? តើប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បានគឺជាអ្វី? តើខ្ញុំគួរផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអ្វីខ្លះអំពីខ្លួនអ្នក? ការវិភាគជាជំហាន ៗ នៃចំណុចបន្តទាំងអស់។
គំរូប្រវត្តិរូបដែលត្រៀមរួចជាស្រេច
ប្រសិនបើអ្នកពិបាកបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរណាមួយដោយខ្លួនឯង អ្នកអាចប្រើគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច ដែលអ្នកគ្រាន់តែបំពេញបន្ថែមជាមួយរូបថតរបស់អ្នក និងកែតម្រូវព័ត៌មានដែលបង្ហាញនៅក្នុងពួកគេ។
សម្រាប់អ្នក យើងបានប្រមូលគំរូប្រវត្តិរូបសង្ខេបចំនួន 12 ដែលអ្នកអាចប្រើបាន។
មុនពេលអ្នកបង្កើតប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាត្រូវការឧទាហរណ៍ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់ការងារ។ ដើម្បីជួយអ្នកជាមួយនឹងបញ្ហាដ៏សាមញ្ញ ប៉ុន្តែសំខាន់នេះ យើងបានលះបង់អត្ថបទថ្ងៃនេះ ទៅកាន់គំរូបន្តការងារដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2019។
ដើម្បីចាប់អារម្មណ៍និយោជកក្នុងបេក្ខភាពរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាមុនសិន។ ជាទូទៅ ប្រហែលជាគ្មាននរណាម្នាក់ទៅសម្ភាសន៍ដោយគ្មានប្រវត្តិរូបទេ ប៉ុន្តែវាជារឿងមួយនៅពេលដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានចងក្រងដោយប្រញាប់ប្រញាល់ ហើយមើលទៅពិតជាមិនអាចបង្ហាញបាន ហើយវាជារឿងខុសគ្នាទាំងស្រុងនៅពេលដែលប្រវត្តិរូបនោះមានគុណភាពខ្ពស់ និងមានការគិតគូរ។ និយោជកដោយក្រឡេកមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបនឹងយល់ភ្លាមៗថាបេក្ខជននេះបានចូលទៅជិតការរៀបចំឯកសារនេះដោយមានទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់ ដែលមានន័យថាគាត់អាចមានសក្តានុពលជាបុគ្គលិកល្អ។ យ៉ាងហោចណាស់គាត់នឹង "ឈ្នះ" យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់និយោជកលើអ្នកដាក់ពាក្យដែលបានបង្កើតប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ជា "អ្នកការពារ" ។
តម្រូវការ និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការសរសេរប្រវត្តិរូបផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ដោយសារទីផ្សារការងារមិននៅស្ងៀម។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើតប្រវត្តិរូបទាន់សម័យ វាជាការប្រសើរក្នុងការផ្តោតលើឧទាហរណ៍ និងគំរូពីឆ្នាំ 2019។ អ្នកអាចស្វែងរកឧទាហរណ៍ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលត្រៀមរួចជាស្រេចជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំបានព្យាយាមប្រមូលគំរូបន្តឆ្នាំ 2019 សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាច្រើន - ពីអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់រហូតដល់មេធាវី។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់ការងារ៖ គំរូឆ្នាំ ២០១៩
ខ្ញុំចង់កត់ចំណាំភ្លាមៗថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបអាចត្រូវបានសរសេរតាមរបៀបផ្សេងៗ។ ដូច្នេះកុំភ័យស្លន់ស្លោ ប្រសិនបើអ្នកឃើញទម្រង់ប្រវត្តិរូបផ្សេងៗជាច្រើន ហើយមិនដឹងថាត្រូវប្រើមួយណា។ គោលការណ៍ណែនាំគឺគ្រាន់តែថាការណែនាំមិនមែនជាច្បាប់។ ប្រើសុភវិនិច្ឆ័យ។
នេះគឺជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានរចនាយ៉ាងល្អសម្រាប់អាជីពផ្សេងៗគ្នា។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គណនេយ្យករ៖
អ្នកគ្រប់គ្រងសេវាកម្មអតិថិជនបន្តគំរូ៖
ឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់មេធាវី៖
នេះជាឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាភាសាអង់គ្លេស៖
នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូប កុំភ្លេចច្បាប់ចម្បងមួយរបស់វា៖ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរតែបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក ហើយលាក់ចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នកឱ្យបានលម្អិត។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកមានមោទនភាពចំពោះបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈដ៏សម្បូរបែបរបស់អ្នក ចូរពិពណ៌នាវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានវិញ្ញាបនបត្រ និងពានរង្វាន់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន សូមសរសេរអំពីពួកគេ។ ហើយអំពីផ្នែកទាំងនោះដែលអ្នកមិនមានអ្វីត្រូវអួតអំពីវា ប្រសើរជាងកុំសរសេរអ្វីទាំងអស់ ជាជាងសរសេរយ៉ាងហោចណាស់អ្វីមួយ។
ស្តាប់នរណាម្នាក់ដែលបានពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាង 100,000 ពេញមួយអាជីពរបស់គាត់ ហើយពិតជាដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបកាន់តែទាក់ទាញ។ ដោយវិធីនេះគឺជាទម្រង់ LinkedIn របស់ខ្ញុំ សូមមើលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក៖ mpritula ។
ប៉ុន្តែសូមយល់ព្រមភ្លាមៗ៖ គ្មានការបោកប្រាស់លើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទេ។ មានតែព័ត៌មានស្មោះត្រង់ប៉ុណ្ណោះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកពិតជាត្រជាក់ដោយគ្មានការបន្លំ - អំពីរឿងនេះនៅក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ hacks ។
ហេតុអ្វីបានជាស្ទើរតែល្អឥតខ្ចោះ? នេះគឺជាគន្លឹះ 10 យ៉ាងដែលខ្ញុំនឹងផ្តល់នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបនេះ៖
- ថតរូបនៅលើផ្ទៃខាងក្រោយធម្មតា (ស ឬប្រផេះ)។
- ដកទូរស័ព្ទមួយចេញ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវគិតអំពីកន្លែងដែលត្រូវហៅទូរស័ព្ទទៅ?
- ប្តូរអ៊ីមែលរបស់អ្នកទៅជាផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនក្រុមហ៊ុនទេ។
- លុបស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍។
- រួមបញ្ចូលគ្នានូវសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍សំខាន់ៗ។ កាត់បន្ថយប្រយោគទៅ 7-10 ពាក្យ ហើយធ្វើទ្រង់ទ្រាយវាជាបញ្ជី។
- លុបការណែនាំ។
- កែកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនៃពាក្យ "ក្រុមហ៊ុន" នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក។
- កាត់បន្ថយទំនួលខុសត្រូវដល់ ១០ ជួរ។
- ធ្វើឱ្យតំណខ្លី (bit.ly, goo.gl)។
- កាត់បន្ថយប្រវែងសរុបនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅជាពីរទំព័រ។
ធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមានតម្លៃថ្លៃជាង
ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថ្លៃជាង។ ខ្ញុំណែនាំមនុស្សអំពីរបៀបកែលម្អប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ អ្នកតំណាងនៃមុខតំណែងជាច្រើនផ្ញើមកខ្ញុំនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ៖ ពីអ្នកលក់ធម្មតារហូតដល់នាយកក្រុមហ៊ុន។ មនុស្សគ្រប់រូបមានកំហុសដូចគ្នា។ មិនមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលខ្ញុំមិនអាចសរសេរគន្លឹះ 10 អំពីរបៀបកែលម្អវាបានទេ។ ខាងក្រោមនេះខ្ញុំបានប្រមូលនូវដំបូន្មានទូទៅបំផុតដែលខ្ញុំបានផ្តល់ឱ្យក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានផ្ញើមក។
10. ផ្សំការងារជាច្រើនចូលទៅក្នុងមួយ។
វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ជាងនេះ គាត់អាចត្រូវបានគេហៅថាជាអ្នកលោតផ្លោះការងារ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនចូលចិត្តមនុស្សបែបនេះទេ ព្រោះប្រហែល 70% នៃអតិថិជនបដិសេធមិនពិចារណាបេក្ខជនបែបនេះ។ ហើយនេះពិតជាធម្មជាតិណាស់។
បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការងារមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។
ជាការពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើខុស ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ល្អអាចមានកន្លែងពីរបីដែលបេក្ខជនធ្វើការរយៈពេល 1-1.5 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងមូលមើលទៅដូចនេះ នោះតម្លៃរបស់វាទាបណាស់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ឬផ្លាស់ប្តូរពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកាន់កាប់មួយ។ ឬគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារគម្រោងក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់បានផ្លាស់ប្តូរនិយោជកជាច្រើន។
ក្នុងករណីបែបនេះ (និងកន្លែងណាដែលអាចធ្វើទៅបាន) ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យចុះឈ្មោះនេះជាកន្លែងធ្វើការមួយ ដោយមានឈ្មោះតែមួយ និងកាលបរិច្ឆេទទូទៅនៃការងារ។ ហើយនៅខាងក្នុងប្លុកនេះ អ្នកអាចបង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងដោយមិនមានការរំខាន ប៉ុន្តែនៅក្នុងវិធីដែលមើលឃើញ ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប វាមិនមានអារម្មណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់នោះទេ។
11. រក្សាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឱ្យមានប្រវែងសមស្រប
ខ្ញុំជឿថាប្រវែងដ៏ល្អនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានពីរទំព័រយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ មួយគឺតិចពេក វាអនុញ្ញាតសម្រាប់តែសិស្សប៉ុណ្ណោះ ហើយបីគឺច្រើនពេក។
ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ច្បាស់លាស់ជាមួយទំព័រមួយ - ប្រវត្តិរូបបែបនេះមើលទៅដូចជាប្រវត្តិរូបសម្រាប់អ្នកជំនាញថ្មីថ្មោង - បន្ទាប់មកជាមួយនឹងទំព័របី បួន និងបន្តបន្ទាប់ទៀត អ្វីៗគឺមិនច្បាស់នោះទេ។ ហើយចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមើលតែពីរទំព័រ 80% នៃពេលវេលា។ ហើយវានឹងអានតែអ្វីដែលអ្នកបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទំព័រទាំងពីរនេះ។ ដូច្នេះ មិនថាអ្នកសរសេរអ្វីនៅលើទំព័រទីបី និងបន្តបន្ទាប់ទេ វានឹងនៅតែមិនមាននរណាកត់សម្គាល់។ ហើយប្រសិនបើអ្នកសរសេរព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃអំពីខ្លួនអ្នកនៅទីនោះ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមិនដឹងអំពីវាទេ។
12. ចែករំលែកសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកចាំបានតែមួយប្រយោគពីអត្ថបទរបស់ខ្ញុំ សូមអោយវានិយាយអំពីសមិទ្ធិផល។ វាបន្ថែមតម្លៃ 50% ភ្លាមៗទៅកាន់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសគឺគ្រាន់តែមិនអាចសម្ភាសន៍អ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ដូច្នេះហើយ អ្នកដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួន ហើយអាចចាប់អារម្មណ៍បាន អ្នកជ្រើសរើសតែងតែឈ្នះ។
សមិទ្ធិផលគឺជាវត្ថុដែលអាចវាស់វែងបានរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានបង្ហាញជាលេខ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ ឬការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពសំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវតែជាក់លាក់ វាស់វែងបាន គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមុខតំណែង។
ឧទាហរណ៍នៃសមិទ្ធិផល៖
- ក្នុងរយៈពេលបីខែ ខ្ញុំបានបង្កើនការលក់ទូរទស្សន៍ 30% (នាយកហាង)។
- បានណែនាំផលិតផលថ្មីទៅកាន់ទីផ្សារក្នុងរយៈពេល 4 ខែ ដែលជួយរកប្រាក់ចំណូលបាន 800 ពាន់ដុល្លារក្នុងរយៈពេល 6 ខែ (នាយកទីផ្សារ) ។
- បានចរចាជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងបង្កើនការពន្យាពេលលើការទូទាត់ដោយ 30 ថ្ងៃ ដោយរក្សាទុកក្រុមហ៊ុនលើប្រាក់កម្ចី - 100 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយខែ (អ្នកទិញ) ។
- កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកពី 25 ទៅ 18% តាមរយៈការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក (HR)។
13. ប្រាប់យើងអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
សព្វថ្ងៃនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនឡើងទៅលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជន។ ប្រសិនបើអ្នកវិភាគនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវវាយតម្លៃពិតប្រាកដនៅឯការសម្ភាសន៍នោះ ទំនងជាវានឹងមានដូចនេះ៖
- 40% - ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ;
- 40% - គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន;
- 20% - ការលើកទឹកចិត្ត (បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការងារពិសេសនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ) ។
តើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមានអ្វីខ្លះ? ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលដែលរួមចំណែកដល់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
នេះរួមបញ្ចូល៖ ថាមពល ភាពបើកចំហ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម គំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពសកម្ម និងដូច្នេះនៅលើ។ ជាងនេះទៅទៀត ទាំងនេះមិនមែនជាពាក្យទទេទៀតទេ នៅឯការសម្ភាសន៍ កាន់តែច្រើនអ្នកនឹងឮសំណួរខាងក្រោម៖ «ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ និងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា»។ នេះហៅថាការវាយតម្លៃផ្អែកលើសមត្ថភាព។
ដូច្នេះ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការដោយកន្លែងទំនេរ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ហើយប្រសិនបើពីមុនវាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរាយបញ្ជីពួកគេនោះ ឥឡូវនេះវាលែងគ្រប់គ្រាន់ទៀតហើយ។ ឥឡូវនេះយើងត្រូវបញ្ជាក់ពីវត្តមានរបស់ពួកគេ ដូច្នេះខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យសរសេរពួកគេដូចនេះ (ជាការពិតណាស់ អ្នកផ្តល់ឧទាហរណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ច្បាប់ចាំបាច់មួយ៖ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែពិតប្រាកដ និងពីអតីតកាល)៖
- គំនិតផ្តួចផ្តើម៖ បានបង្កើត និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់នាយកដ្ឋានដើម្បីជំនះវិបត្តិនៅពេលប្រធានចាកចេញ។
- ថាមពល៖ បរិមាណលក់របស់ខ្ញុំសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 គឺ 30% លើសពីមធ្យមភាគ។
- ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង៖ បានចរចាដោយជោគជ័យជាមួយអតិថិជនដែលបដិសេធអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាំពីរនាក់ ហើយបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់។
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ បានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងចំនួន 5 និងបង្កើតអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន 10 នាក់ពីបុគ្គលិកតាមជួរ។
នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសរសេរគុណភាពមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែមានគុណភាពជាមួយនឹងឧទាហរណ៍។ នោះគឺឧទាហរណ៍នៅទីនេះគឺសំខាន់ជាងបរិមាណ។
14. បោះទំនួលខុសត្រូវមុខងារពីការពិពណ៌នាការងារទៅក្នុងធុងសំរាម!
ទំនួលខុសត្រូវមុខងារដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើប្រវត្តិរូបជាធម្មតាគឺជារឿងដែលគួរឱ្យធុញទ្រាន់ និងគួរឱ្យធុញទ្រាន់បំផុត។ ក្នុង 30% នៃករណី ពួកគេត្រូវបានចម្លងពីការពិពណ៌នាការងារផ្ទាល់របស់ពួកគេ ក្នុង 50% នៃករណី - ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដទៃ ហើយមានតែ 20% ប៉ុណ្ណោះដែលសរសេរពួកគេបានយ៉ាងល្អដោយខ្លួនឯង។
ខ្ញុំតែងតែណែនាំអោយសរសេរទំនួលខុសត្រូវ មិនមែនជាផ្នែកនៃទំនួលខុសត្រូវ ហើយពិពណ៌នាវាក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើ។ នេះស្រដៀងទៅនឹងសមិទ្ធិផលដែរ ប៉ុន្តែលេខមិនទាមទារនៅទីនេះទេ ទំនួលខុសត្រូវប្រហែលជាមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ទេ ហើយតាមធម្មជាតិ ទាំងនេះមិនមែនជាសកម្មភាពតែម្តងទេ។
មុនពេលសរសេរពួកគេខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យអានការបើកការងារពីរបីដើម្បីទទួលបានគំនិតនៃអ្វីដែលមានតម្លៃក្នុងការសរសេរ។ បន្ទាប់មក សរសេរទំនួលខុសត្រូវតាមលំដាប់លំដោយនៃសារៈសំខាន់របស់វា៖ អ្នកដែលសំខាន់ជាងគេមកមុនគេ (ការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រ ការចាប់ផ្តើមផលិតផលថ្មីទៅកាន់ទីផ្សារ) ហើយអ្នកដែលសំខាន់តិចបំផុតមកចុងក្រោយ (ការរៀបចំរបាយការណ៍)។
15. លក់ចំណងជើងការងារ និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
តាមពិត ចំណងជើងការងារ និងបញ្ជីក្រុមហ៊ុន គឺជាអ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសស្វែងរកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបមុនគេ។ វាដូចជាអ្នកទិញបើកភ្នែកមើលតាមធ្នើរហាងក្នុងការស្វែងរកម៉ាកយីហោដែលស្គាល់គាត់ (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide)។ វាគឺនៅលើបន្ទាត់ទាំងនេះដែលអ្នកជ្រើសរើសបង្កើតតម្លៃដំបូងនៃប្រវត្តិរូបនៅក្នុងក្បាលរបស់គាត់ហើយមានតែបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិត។
- យើងសរសេរតែឈ្មោះដែលទទួលយកជាទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យ Nails and Nuts LLC ដែលជាអ្នកចែកចាយផ្លូវការរបស់កូកា-កូឡា នោះគ្រាន់តែសរសេរកូកា-កូឡា។ ជឿខ្ញុំគ្មាននរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍នឹងឈ្មោះស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនទេ។
- យើងសរសេរចំនួនបុគ្គលិកក្នុងតង្កៀប ឧទាហរណ៍៖ IBM (បុគ្គលិក 3,000)។
- ក្រោមឈ្មោះក្រុមហ៊ុន យើងសរសេរយ៉ាងខ្លីក្នុង 7-10 ពាក្យថាវាធ្វើអ្វី។ ឧទាហរណ៍៖ មួយក្នុងចំណោមកំពូលទាំង 5 នៅក្នុងវិស័យផ្តល់ប្រាក់កម្ចីអតិថិជន។
- ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនសូវស្គាល់ ប៉ុន្តែធ្វើការជាមួយម៉ាកល្បីៗ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញចំណុចនេះ។ ឧទាហរណ៍៖ “ការលក់រថយន្តទំនើប” (ដៃគូជួលរបស់ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda)។ ឈ្មោះម៉ាកល្បី ៗ នៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុនដែលមិនស្គាល់នឹងបង្កើនការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងខ្លាំង។
16. ដកឃ្លាគំរូចេញពីផ្នែក "គោលដៅ"
ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក មានផ្នែកមួយហៅថា "គោលដៅ"។ ជាធម្មតានៅក្នុងផ្នែកនេះ ពួកគេសរសេរឃ្លាគំរូដូចជា "បង្កើនសក្តានុពលរបស់អ្នក ... " ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវរាយបញ្ជីមុខតំណែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
17. ពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធរបស់អ្នកជានិច្ច
ជាធម្មតា ប្រហែល 5% នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងអស់ដែលខ្ញុំពិនិត្យមានកំហុស៖
- កំហុសវេយ្យាករណ៍មូលដ្ឋាន (មិនមានការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធ);
- កំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនៃពាក្យបរទេស (មានតែការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ) ។
- កំហុសក្នុងវណ្ណយុត្តិ៖ ដកឃ្លានៅពីមុខសញ្ញាក្បៀស សញ្ញាក្បៀសរវាងពាក្យដោយគ្មានចន្លោះ។
- នៅក្នុងបញ្ជីមានសញ្ញាវណ្ណយុត្តិផ្សេងគ្នានៅចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគ (តាមឧត្ដមគតិមិនគួរមានទេ អំឡុងពេលមួយត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពីធាតុចុងក្រោយក្នុងបញ្ជី)។
18. រក្សាទុកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាទម្រង់ DOCX និងគ្មានអ្វីផ្សេងទៀត។
- មិនមែនជា PDF - អ្នកជ្រើសរើសជាច្រើនធ្វើការកែសម្រួល ឬកំណត់ចំណាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ (ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេចំពោះបេក្ខជន ព័ត៌មានដែលទទួលបានអំឡុងពេលសម្ភាសន៍) នៅក្នុងប្រវត្តិរូបមុនពេលផ្ញើវាទៅអតិថិជន ពួកគេនឹងមិនអាចបន្ថែមវាទៅជា PDF បានទេ។
- មិនមែន ODT - អាចបើកមិនត្រឹមត្រូវនៅលើកុំព្យូទ័រមួយចំនួន។
- គ្មាន DOC គឺជាសញ្ញាមួយដែលថាប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺពីអតីតកាល (មុនការិយាល័យ 2007) ។
- មិនមែន RTF - ជាធម្មតាមានទម្ងន់ច្រើនជាងជម្រើស។
19. ប្រើឈ្មោះឯកសារប្រវត្តិរូបដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស
ចំណងជើងនៃឯកសារប្រវត្តិរូបត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់នាមត្រកូលរបស់អ្នក និងជាជម្រើសរបស់អ្នកជាទីតាំង។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសក្នុងការស្វែងរកប្រវត្តិរូបនៅលើថាសរបស់គាត់ បញ្ជូនបន្ត។ល។ ការព្រួយបារម្ភតិចតួចសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសនឹងត្រូវកត់សម្គាល់។ ជាថ្មីម្តងទៀត នេះធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថ្លៃជាងបន្តិចនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់អ្នកជ្រើសរើស។
20. បង្ហាញតម្លៃរបស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នក។
មានមតិផ្សេងគ្នាអំពីលិខិតគម្រប។ ខ្ញុំតែងតែនិយាយដូចនេះ៖ លិខិតគម្របដ៏ល្អអាចបន្ថែមតម្លៃដល់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប 20% នៃពេលវេលា ប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ជានិច្ចទេ។
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តសរសេរវា នោះនេះគឺជារចនាសម្ព័ន្ធសាមញ្ញមួយ៖
ហើយប្រសិនបើបង្ហាញជាមួយឧទាហរណ៍ វាអាចមើលទៅដូចនេះ៖
កំហុសនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
រួមជាមួយនឹងអាថ៌កំបាំងក្នុងការបង្កើនតម្លៃនៃប្រវត្តិរូប មានរបស់ដែលធ្វើឲ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថោកជាង។ ចូរនិយាយអំពីពួកគេខ្លះ។
សព្វថ្ងៃនេះ គេហទំព័រស្វែងរកការងារជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាញយកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបង្កើតនៅទីនោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេតែងតែបន្ថែមឡូហ្គោ និងវាលផ្សេងៗសម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងប្រវត្តិរូបនោះ ដែលមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ឧទាហរណ៍ ភេទ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងនេះមើលទៅដូចជាពួកគេពិតជាថោក ដូច្នេះខ្ញុំមិនណែនាំឱ្យធ្វើបែបនោះទេ។
21. លុបអក្សរកាត់ដែលច្រឡំ
នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលយូរ អក្សរកាត់មួយចំនួនដែលបានអនុម័តនៅក្នុងវាហាក់ដូចជាស៊ាំហើយដែលអ្នកសរសេរវានៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនស៊ាំនឹងអ្នកជ្រើសរើសទេ ដូច្នេះព័ត៌មានសំខាន់ៗត្រូវបានបាត់បង់។ ព្យាយាមជៀសវាងអក្សរកាត់តាមដែលអាចធ្វើបាន។
22. Paraphrase cliched phrases
ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលអ្នកចង់លះបង់ការល្បួង និងវត្ថុទៅក្នុងឃ្លាគំរូប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដែលអាចត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការពិពណ៌នាការងារ។ ជៀសវាងពួកគេព្រោះថាពួកគេខ្ជះខ្ជាយកន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។
ឃ្លាឧទាហរណ៍៖
- ទិសដៅលទ្ធផល = ខ្ញុំតែងតែគិតអំពីលទ្ធផលនៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។
- ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អតិថិជន = អតិថិជនតែងតែមកមុនសម្រាប់ខ្ញុំ = ខ្ញុំដាក់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អតិថិជនលើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។
- ជំនាញទំនាក់ទំនង = ខ្ញុំអាចចរចាបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយអតិថិជន/សហការី = ខ្ញុំអាចបន្តការសន្ទនាជាមួយអតិថិជនបានយ៉ាងងាយស្រួល។
23. បង្កើតប្រអប់ធម្មតា។
អ្វីដែលធ្វើឲ្យអ្នកជំនាញខុសពីកុមារ? អ្នកជំនាញហៅប្រអប់សំបុត្ររបស់គាត់តាមនាម និងនាមត្រកូល ហើយកុមារប្រើពាក្យរបស់កុមារ ឈ្មោះហៅក្រៅពីហ្គេម និងវេទិកា និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់គាត់។
ជាការប្រសើរណាស់ វាពិតជាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការចង្អុលបង្ហាញប្រអប់សំបុត្រការងាររបស់អ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសក្នុងករណីនេះនឹងបកស្រាយពីភាពខុសប្រក្រតីនេះដូចខាងក្រោម៖ "ខ្ញុំកំពុងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដូច្នេះហើយខ្ញុំមិនអាចភ័យខ្លាច ហើយផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំពីអ៊ីមែលការងាររបស់ខ្ញុំ"។
24. លុបស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍, វាជាការចាប់អារម្មណ៍តែចំពោះអ្នកទស្សនានៃគេហទំព័រណាត់ជួប
មានករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍អាចដើរតួជាវិជ្ជមាន: ប្រសិនបើក្មេងស្រីវ័យក្មេងកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើហើយចង់បង្ហាញថានាងនឹងមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការងារ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចបង្ហាញពីវត្តមានរបស់កុមារ។
ជម្រើស "អាពាហ៍ពិពាហ៍ស៊ីវិល" និង "លែងលះ" កាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រវត្តិរូបភ្លាមៗ នៅពេលដែលមានសំណួរបន្ថែមកើតឡើង។
ជម្រើស "ខ្ញុំមានកូន" ត្រូវបានសរសេរដោយមនុស្សដែលមានគំនិតតូចចង្អៀត ចាប់តាំងពីមនុស្សធម្មតាទាំងអស់ "" ។ :)
25. ពន្យល់ពីគម្លាតបទពិសោធន៍ការងារ។
អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែបង្ហាញគម្លាតក្នុងការងារនោះទេ។ អ្នកត្រូវសរសេរថាហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើង។ ជម្រើស "ខ្ញុំនឹងពន្យល់នៅពេលសំភាសន៍" មិនសមរម្យទេ ចាប់តាំងពីអ្នកជ្រើសរើសដោយមើលឃើញគម្លាត នឹងគិតថាអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើង។
ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរវាងការងារពីរយើងសរសេរនោះ។ ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺដោយគ្មានការចាកចេញសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀតនោះ គ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការសរសេរវាទាល់តែសោះ។ ខ្ញុំមិនបានណែនាំឲ្យគូសបញ្ជាក់ចំណុចនេះក្នុងវិធីពិសេសណាមួយក្នុងពេលសម្ភាសន៍ទេ។
26. ដកកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ចេញពីកន្លែងចុងក្រោយ
នេះជាល្បិចបន្តបន្ទាប់តែមួយគត់ដែលអាចលើកលែងទោសបាន។ វាត្រូវបានគេជឿថាមនុស្សម្នាក់គូរប្រវត្តិរូបមុនពេលបណ្តេញចេញហើយបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញជាធម្មតាមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកាលបរិច្ឆេទនេះ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កាលបរិច្ឆេទបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់នឹងដំណើរការប្រឆាំងនឹងអ្នក។
27. កុំសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ
មិនមានហេតុផលដែលហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់នោះទេ។ មិនថាអ្នកសរសេរអ្វីនៅទីនោះទេ អ្នកជ្រើសរើសតែងតែមានការសង្ស័យអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។ ឬប្រហែលជាអ្នកកំពុងនិយាយកុហក?
28. កុំពន្យល់លម្អិតអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរការពន្យល់ មតិយោបល់ លេខយោង។ល។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ មានតែកាលបរិច្ឆេទ, ការពិត, សមិទ្ធិផល។
អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើងគឺផ្នែក "អនុសាសន៍" និងឃ្លា "ខ្ញុំនឹងផ្តល់វាតាមការស្នើសុំ" ។ តើអ្វីជាចំណុចនៃផ្នែកបែបនេះ? បញ្ជីអ្នកណែនាំគឺមិនចាំបាច់ទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងហៅពួកគេមុនពេលសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកទេ។ ហើយបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍អ្នកនឹងអាចផ្តល់បញ្ជីនេះប្រសិនបើមានសំណើ។
30. ដកតារាង និងការចូលបន្ទាត់ធំ
តារាងក្នុងប្រវត្តិរូបត្រូវបានអនុម័តនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ។ បន្ទាប់មកពិភពអរិយធម៌ទាំងមូលបានបោះបង់ចោលពួកគេ។ កុំធ្វើដូចដាយណូស័រ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ កុំយកការសង្ខេបភាគច្រើនដែលមានចន្លោះធំៗនៅផ្នែកខាងឆ្វេងនៃឯកសារ។
31. ទុកការងារដំបូងសម្រាប់ជីដូនរបស់អ្នក។
សម្រាប់ភាពសាមញ្ញ ខ្ញុំនឹងរៀបរាប់ពីរបៀបដែលវានឹងមិនអីទេ៖
- កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ៖ 7-10 បន្ទាត់នៃទំនួលខុសត្រូវ និង 5-7 បន្ទាត់នៃសមិទ្ធិផល។
- កន្លែងធ្វើការពីមុន: 5-7 បន្ទាត់នៃការទទួលខុសត្រូវនិង 3-5 បន្ទាត់នៃសមិទ្ធិផល។
- កន្លែងធ្វើការមុនចុងក្រោយ៖ ទំនួលខុសត្រូវ ៣-៥ បន្ទាត់ និងសមិទ្ធិផល ៣ ជួរ។
- កន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត៖ 3 បន្ទាត់ + 3 បន្ទាត់នៃសមិទ្ធិផលប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ក្នុងចន្លោះនៃការងារ 10 ឆ្នាំចុងក្រោយ។
- អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានកាលពី 10 ឆ្នាំមុន: មានតែឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ។
- ប្រសិនបើនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកមានកន្លែងការងារដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក សូមរំសាយចេញដោយសេរី។ ជាឧទាហរណ៍ ឥឡូវនេះអ្នកជានាយកទីផ្សារ ប៉ុន្តែអ្នកបានចាប់ផ្តើមកាលពី 15 ឆ្នាំមុនក្នុងនាមជាវិស្វករនៅរោងចក្រ ឬជាអ្នកលក់នៅទីផ្សារ។
32. ដកសាលាវិជ្ជាជីវៈ
បើរៀននៅសាលាវិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស ហើយរៀនចប់សាកលវិទ្យាល័យ បង្ហាញតែសាកលវិទ្យាល័យ។
33. កុំបង្ហាញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សដែលអ្នកដឹង ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
យើងមានអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សជាច្រើន ដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងជាគ្រូ និងផ្តល់ដំបូន្មានឆ្វេង និងស្តាំ។ ស្វែងយល់ថាតើបុគ្គលិកទំនេរប៉ុន្មាននាក់ដែលពួកគេបំពេញខ្លួនឯង តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ត្រូវបានសម្ភាសន៍ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ តើអ្នកបានអានសៀវភៅអ្វីខ្លះអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក? តើពួកគេប៉ុន្មាននាក់ជាជនបរទេស?
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានចម្លើយដូចនេះ៖
- ច្រើនជាង 500 កន្លែងទំនេរ;
- 5-10 ក្នុងមួយថ្ងៃ;
- ច្រើនជាងប្រាំសៀវភៅ (យ៉ាងហោចណាស់!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... បន្ទាប់មកជឿជាក់លើដំបូន្មាន!
ខ្ញុំកំពុងធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្តិចបន្តួច ដូច្នេះនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅកាន់ការបង្ហោះនេះ សូមសរសេរនូវគន្លឹះទាំងអស់ដែលបានពិពណ៌នាថាមានតម្លៃបំផុតសម្រាប់អ្នក។ នេះនឹងជួយខ្ញុំឱ្យយល់ពីតម្រូវការរបស់អ្នក និងសរសេរអត្ថបទល្អមួយទៀតអំពីរបៀបលក់ខ្លួនឯងឱ្យកាន់តែច្រើនក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
P.S. មិត្តទាំងអស់គ្នា សូមអរគុណចំពោះមតិយោបល់របស់អ្នក។ សហសេវិករបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំបានសរសេរសៀវភៅមួយ ដែលយើងចែករំលែកដំបូន្មានកាន់តែច្រើន។ វាមាននៅតំណ។
អត្ថបទនេះត្រូវបានរចនាឡើងដោយភាពប៉ិនប្រសប់នៃបទបង្ហាញ
ការស្វែងរកការងារតែងតែជាការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដូច្នេះអ្នកត្រូវសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែសង្ខេប អក្ខរាវិរុទ្ធ រចនាប័ទ្ម និងវាក្យសម្ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានអង្កេត។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានកំហុសនឹងមិនធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវទេ ទោះបីជាវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងពេញលេញក៏ដោយ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់ព័ត៌មានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរតែមើលទៅដូចជាឯកសារ ហើយមិនដូចប្រភេទអត្ថបទមួយចំនួន៖
ជាដំបូង នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, នាមត្រកូល។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅផ្នែកខាងលើបំផុតនៅកណ្តាលទំព័រជាពុម្ពអក្សរធំ ឬអាចដិត។ អ្នកក៏អាចដាក់រូបថតរបស់អ្នកនៅជាប់នឹងវា ដែលតែងតែមានគុណភាពល្អ និងមានរចនាប័ទ្មតឹងរ៉ឹង។
ទីពីរ តើការបញ្ជូនប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមានគោលបំណងអ្វី? តើអ្នកចង់រកកន្លែងទំនេរមួយណា? ពេញម៉ោងឬអត់? ត្រូវតែមានចំណុចជាក់លាក់ច្បាស់លាស់។
ទី៣. ការអប់រំត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។ តើអ្នកបានរៀននៅកន្លែងណាឬអ្នកកំពុងរៀន? តើអ្នកទទួលបានជំនាញអ្វីខ្លះ ឬកំពុងទទួល? កាលបរិច្ឆេទសិក្សា? ការបូកធំមួយនឹងជារង្វាន់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ជ័យជំនះក្នុងការប្រកួតប្រជែង សន្និសីទ វគ្គសិក្សា។ល។
ទីបួន ផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺបទពិសោធន៍ការងារ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបង្ហាញឈ្មោះអង្គការដែលអ្នកបានធ្វើការ កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ និងការបណ្តេញចេញ (ខែ និងឆ្នាំ) មុខតំណែង និងអំណាចសំខាន់ៗរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ កុំភ្លេចបញ្ជាក់អំពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំធ្វើវាច្រើនពេក ដើម្បីកុំឱ្យបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពមិនស្រួល ព្រោះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកសម្ភាសន៍ អ្នកប្រាកដជាត្រូវបង្ហាញអំពីហេតុផលទាំងអស់នេះ។
ហើយកុំភ្លេច! កន្លែងសិក្សា និងការងារគួរសរសេរពីចុងក្រោយ ពោលគឺពីចាស់ទៅថ្មី។
ទីប្រាំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹង។ សរសេរអំពីវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលអ្នកបានទទួល និងវគ្គសិក្សាដែលអ្នកបានទទួល។ នៅទីនេះអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញចំនេះដឹងរបស់អ្នកនៃភាសាហើយជាការពិតណាស់កម្រិតរបស់ពួកគេ (អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង, មូលដ្ឋាន, និយាយ, វិជ្ជាជីវៈ) ។
ទីប្រាំមួយ។, ធាតុ "ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ចង្អុលបង្ហាញថាតើអ្នកបានរៀបការឬរៀបការហើយមិនថាអ្នកមានកូនពីរបៀបដែលអ្នកពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម - ការកត់សម្គាល់វត្តមាននៃលិខិតឆ្លងដែនបរទេសឬប័ណ្ណបើកបរនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ ឱកាសបែបនេះ។
សំខាន់! កុំទៅហួសពីការរចនា។ អ្នកមិនគួររំលេចអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាពណ៌ដិត ឬលាបពណ៌ផ្សេងគ្នានោះទេ វាល្អប្រសើរក្នុងការរក្សាវាឱ្យសាមញ្ញ និងតឹងរ៉ឹង។
ទីបំផុតការសង្ខេបត្រូវបានសរសេរ។ កុំប្រញាប់បញ្ជូនវាភ្លាមៗទៅតុរបស់និយោជក វាជាការប្រសើរក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យគ្រួសារ ឬមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកអានវាជាមុនសិន។ បន្ទាប់ពីសម្រាកខ្លះ បើកភ្នែកមើលវាម្តងទៀត។ ដូចពាក្យថា “វាស់ពីរដង កាត់ម្តង”។
តើអ្វីៗរួចរាល់ហើយឬនៅ? តើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកសរសេរជា "៥" ទេ? អញ្ចឹង បញ្ជូនគាត់ទៅនិយោជក។
ធាតុទាំងអស់នៃផែនការយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងបង្កើនផលិតភាព ប្រាក់ចំណេញ និងការពង្រឹងភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក។ ជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើកត្តាទាំងនេះ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នីតិវិធីស្វែងរក និងជ្រើសរើសគឺផ្អែកលើតម្រូវការរបស់សហគ្រាស ហើយចាប់ផ្តើមដោយការពិពណ៌នាការងារ។
អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។
បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។
វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!
ឧបករណ៍ជ្រើសរើសទូទៅបំផុត និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយគឺការជ្រើសរើសបេក្ខជនដោយផ្អែកលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ បន្ទាប់ពីនេះអ្នកអាចធ្វើបាន:
- ការពិនិត្យតាមទូរស័ព្ទ ដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតដែលមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងពិនិត្យបេក្ខជនដែលមិនសមនឹងការពិពណ៌នាការងារ។
- ការសំភាសន៍ទល់មុខគ្នា (ជាធម្មតាមានច្រើន);
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺជាការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ laconic របស់អ្នកដាក់ពាក្យ ដែលមានព័ត៌មាន៖
- អំពីគុណវុឌ្ឍិ, ជំនាញ, ចំនេះដឹង;
- អំពីបទពិសោធន៍;
- អំពីគុណសម្បត្តិ;
- អំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន;
ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលវាត្រូវបានគូរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានសមត្ថភាព៖ ថាតើបេក្ខភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ "សន្យា" ឬ "មិនសន្យា"។
តើត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអ្វីខ្លះ និងតាមលំដាប់លំដោយ
មានប្រភេទប្រវត្តិរូបសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖
- មុខងារ - ដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញនិងសមត្ថភាព, ក្នុងកម្រិតតិចជាងបទពិសោធន៍;
- គោលដៅ - ចងក្រងសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ;
- កាលប្បវត្តិ - បទពិសោធន៍ត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតតាមលំដាប់លំដោយបញ្ច្រាស;
- ចម្រុះ - ទិដ្ឋភាពខ្លាំងនៃមុខងារ និងកាលប្បវត្តិត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។
ប្រភេទដែលពេញនិយមបំផុតគឺប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលគួរកត់ត្រាតាមលំដាប់ដោយចំណុច៖
- នាមត្រកូលនាមខ្លួន (ឈ្មោះពេញគឺអាចធ្វើទៅបាន) ។
- ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន (ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត, ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍, វត្តមានរបស់កុមារ, សញ្ជាតិនៅពេលស្វែងរកការងារនៅក្នុងរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត) ។
- បទពិសោធន៍ (បញ្ច្រាសលំដាប់តាមកាលប្បវត្តិក្នុងទម្រង់ "mm.yyyy" ដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈ និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ)។
- ការអប់រំ (ជាមូលដ្ឋានឧទាហរណ៍សាកលវិទ្យាល័យបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការសិក្សានិងបន្ថែម - វគ្គសិក្សាសិក្ខាសាលា) ។
- ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (ចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ៖ កម្រិតកម្មវិធី ចំនេះដឹងនៃវិធីសាស្រ្តលក់ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការវិភាគ គណនេយ្យសារពើភ័ណ្ឌ។ល។)។
- គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន (ដែលសមស្របជាងសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ)
- ព័ត៌មានបន្ថែម (ភាពអាចរកបាននៃឡាន៖ បទពិសោធន៍បើកបរ ប្រភេទនៃអាជ្ញាប័ណ្ណ ចំនេះដឹងភាសា៖ ជនជាតិដើម - ជាដំបូង ភាសាបរទេសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមួយនឹងកម្រិតជំនាញ)។
- ចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណង់ចំណូលចិត្ត (ខ្លីៗ ប៉ុន្តែជាក់លាក់)។
- អនុសាសន៍ (ចង្អុលបង្ហាញនៅពេលមានអ្នកណែនាំពិតប្រាកដ ដែលដំបូងគួរតែត្រូវបានសួរថាតើទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកដែរឬទេ)។ ពិន្ទុ 8-9 គឺស្រេចចិត្ត។
នៅចុងបញ្ចប់ គួរតែបង្ហាញពីកម្រិតប្រាក់ខែពិតប្រាកដដែលអ្នកចង់ចាប់ផ្តើមក្នុងមុខតំណែងនេះ។
លក្ខណៈពិសេសនៃការចងក្រង
គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការសរសេរប្រវត្តិរូប៖ គូសបញ្ជាក់ពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃជីវប្រវត្តិ និងធ្វើឱ្យមានភាពមិនច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន នូវអ្វីដែលមិនអាចចាត់ថាជាគុណសម្បត្តិខ្លាំង។ ឯកសារត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ
- ភាពសង្ខេប។ព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងខ្លី មិនលើសពីពីរទំព័រ។ ការយកចិត្តទុកដាក់គួរតែផ្តោតលើចំណុចសំខាន់ៗ។
- ភាពប្រាកដនិយម. អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានចែងក្នុងឯកសារគឺពិត ហើយនឹងត្រូវបញ្ជាក់ក្នុងពេលសម្ភាសន៍។
- រចនាសម្ព័ន្ធ។ព័ត៌មានត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់មួយ ហើយត្រូវគ្នាទៅនឹងទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។
- ការជ្រើសរើស។គោលដៅត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ពោលគឺអ្នកត្រូវកំណត់ថាតើកន្លែងទំនេរមួយណាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ថាតើមានឱកាសទទួលបានការងារនេះដោយគិតគូរពីចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
- ភាពជាក់លាក់។ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមិនគួរសរសេរទេ៖ ខ្ញុំបានចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ ពាក្យកាន់តែច្បាស់៖ បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពីរនាក់។
- ប្រសិទ្ធភាព។ប្រើកិរិយាស័ព្ទសកម្មភាព និងជៀសវាងកន្សោមអកម្ម។ មិនចាំបាច់សរសេរ៖ ទទួលខុសត្រូវលើសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ..., កាន់តែប្រសើរ៖ ការងារត្រួតពិនិត្យ...
- ផ្តោតលើសមិទ្ធិផល។កុំខ្លាចក្នុងការបង្ហាញខ្លួនមិនសមរម្យ; បុគ្គលិកល្អដឹងពីរបៀបបង្ហាញខ្លួនឯង។
- ភាពវិជ្ជមាន។ឧទាហរណ៍កាត់បន្ថយភាគរយនៃការលក់ដែលបាត់បង់ឬបង្កើនបរិមាណលក់ដែលល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការសរសេរ - ភាពខុសគ្នាគឺជាក់ស្តែង។
ច្បាប់សម្រាប់ធ្វើទ្រង់ទ្រាយប្រវត្តិរូប
ប្រវត្តិរូបរាប់សិបនាក់អាចឆ្លងកាត់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ឯកសារដែលតាក់តែងឡើងដោយយោងតាមច្បាប់ខាងក្រោមនឹងគូសបញ្ជាក់បេក្ខជនក្នុងចំណោមបេក្ខជនយ៉ាងច្រើន៖
- ប្រសិនបើព័ត៌មានមិនសមស្របនៅលើទំព័រពីរ អ្នកអាចកាត់បន្ថយពុម្ពអក្សរ ប៉ុន្តែវាគួរតែងាយស្រួលអាន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃទំព័រទីមួយ គេសរសេរថាវានឹងបន្ត ចង្អុលបង្ហាញលេខសន្លឹក និងនាមត្រកូល។
- ក្នុងស្ថានភាពដែលមិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញសន្លឹកទាំងស្រុង ព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ក្នុងរបៀបមួយដែលមិនមានចន្លោះទទេនៅលើទំព័រ។
- រចនាប័ទ្មរចនាជាផ្លូវការ ដោយគ្មានតម្រង Adobe Photoshop ដោយប្រើពុម្ពអក្សរតែមួយ និងទម្រង់មួយ (ឧទាហរណ៍ 12–Times New Roman ឬ Arial)។
- ចំណុចបន្តត្រូវបានបំបែកពីគ្នាទៅវិញទៅមក។
- ឈ្មោះពេញ ក្បាលត្រូវបានបន្លិចជាអក្សរដិត។
- សម្រាប់ការមើលឃើញជាវិជ្ជមាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ រូបថតដែលបានជ្រើសរើសយ៉ាងល្អដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្លៀកពាក់ក្នុងរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មនឹងបម្រើ។
- ពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធ (ដោយប្រើប៊ូតុង F7 នៅក្នុង Word) ។ អ្នកគួរតែឲ្យនរណាម្នាក់អានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកជាមុនសិន មុននឹងបញ្ជូនវា។ ប្រសិនបើមានកំហុស ឯកសារនឹងក្លាយទៅជាមិនប្រកួតប្រជែង។
- ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទំព័រ៖ រឹមខាងឆ្វេង - 2.5 សង់ទីម៉ែត្រ រឹមផ្សេងទៀតទាំងអស់ - 2 សង់ទីម៉ែត្រ ពួកគេផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទំហំពុម្ពអក្សរ 10 និងកាត់បន្ថយរឹមដោយ 1 សង់ទីម៉ែត្រ ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវផ្ញើតាមទូរសារ នោះរឹមមិនអាចបង្រួមបានទេ។ អត្ថបទនឹងមិនអាចអានបានទេ។
- នៅពេលបោះពុម្ព មានតែក្រដាសសដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់។
កំហុសក្នុងការចងក្រង
កំហុសក្នុងការរៀបចំឯកសារមិនត្រឹមតែជាការរំខានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីការមិនយកចិត្តទុកដាក់ កម្រិតអប់រំទាប និងចរិតលក្ខណៈរបស់បេក្ខជនដែលមិនមានពេលវេលាក្នុងការអានប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ កង្វះនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងទម្រង់នៅក្នុងអត្ថបទអាចបណ្តាលឱ្យមានការបដិសេធដោយនិយោជក ឬអ្នកដែលតំណាងឱ្យគាត់។
បញ្ជីនៃកំហុសប្រពៃណី និងភាពមិនត្រឹមត្រូវ៖
- ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃគោលបំណង។ វាជាការប្រសើរជាងកុំបង្ហាញវាប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីដើម។
- រូបថតមិនសមរម្យ ឬខ្វះមួយសន្លឹក។
- កង្វះកាលប្បវត្តិបណ្តាលឱ្យចំណាយពេលមិនចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានចាំបាច់ និងបង្ហាញពីបទពិសោធន៍មិនជោគជ័យរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
- កង្វះព័ត៌មាន។ កថាខណ្ឌវែងនៃទំនួលខុសត្រូវមុខងារស្រដៀងនឹងការពិពណ៌នាការងារ ពួកគេបង្ហាញថាបេក្ខជនមិនអាចបង្ហាញគំនិតរបស់គាត់បានច្បាស់លាស់ និងសង្ខេប និងមានពាក្យបញ្ជាមិនសូវល្អនៃវាក្យសព្ទវិជ្ជាជីវៈ។
- ភាពអាចរកបាននៃទំនាក់ទំនង។ ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលងាយស្រួលទាក់ទង និងកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
អ្នកក៏គួរតែជៀសវាងការប្រើសព្វនាម "ខ្ញុំ" និងព័ត៌មានលម្អិតដែលមិនចាំបាច់ ជាពិសេសអំពីការសិក្សានៅសាលា ឬបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព។
សារៈសំខាន់នៃអាជីពនៃពាក្យនីមួយៗនៅក្នុងឯកសារមិនអាចត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានបានឡើយ។ ការប្រើពាក្យខ្លាំង និងខ្សោយ គឺជាទិដ្ឋភាពបន្ថែមក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបដែលមានប្រសិទ្ធភាព។
កិរិយាស័ព្ទខ្លាំងនៅក្នុងករណីនេះគឺជាកិរិយាសព្ទល្អឥតខ្ចោះ។ ពួកគេត្រូវតែប្រើដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍៖ គុណភាពនៃការប្រើប្រាស់មានសារៈសំខាន់ជាងបរិមាណ។ ជាពិសេសពួកគេសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើសមិទ្ធិផល ឬលទ្ធផល៖ សម្រេចបាន អភិវឌ្ឍ អនុវត្ត ផ្តួចផ្តើម គ្រប់គ្រង កែលម្អ កើនឡើង ។ល។
ផ្នែកម្ខាងទៀតនៃកាក់គឺជាពាក្យដែលដាក់ធ្មេញរបស់មនុស្សម្នាក់នៅលើគែម ឬមិនចាំបាច់ និងមិនបានបញ្ជាក់។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានគេបោះបង់ចោល ជំនួសដោយពាក្យមានន័យដូច ឬអត្ថន័យដែលបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងការពិត និងឧទាហរណ៍។ ឧទាហរណ៍៖ ទំនាក់ទំនងល្អ (រកឃើញក្នុង 90% នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប) ច្នៃប្រឌិត រៀបចំ ជោគជ័យ ប្រសិទ្ធភាព មានការលើកទឹកចិត្ត។ ពាក្យសកម្មភាព៖ អនុវត្តសកម្មភាព, ធានាការអនុវត្ត, ចូលរួម, រួមចំណែក។ល។
សញ្ញានៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានសមត្ថកិច្ច
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលសរសេរបានល្អ មិនត្រឹមតែនិយាយអំពីអវត្តមាននៃកំហុសប៉ុណ្ណោះទេ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ឯកសារគួរតែធ្វើតាមរចនាប័ទ្មផ្លូវការ។ ករណីលើកលែងមួយអាចជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារដែលត្រូវបានចងក្រងដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងមិនធម្មតាដែលទាមទារជំនាញ និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងមិនធម្មតា។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងឯកសារបែបនេះក៏ដោយអ្នកមិនគួរសរសេរព័ត៌មានអំពីខ្លួនអ្នកទេ: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska" ។ នេះមើលទៅគួរឱ្យអស់សំណើចជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈានដល់អាយុ 40 ឆ្នាំរួចហើយ។
វាជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឯកសារអាជីពរបស់អ្នកជាប្រចាំ។ រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបក្នុងទម្រង់តារាងត្រូវបានស្វាគមន៍ ជាមួយនឹងគុណលក្ខណៈចាំបាច់៖ គោលបំណង អនុសាសន៍។ ថ្មីៗនេះ រចនាប័ទ្មនៃការសរសេរនេះបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា។
ដូចគ្នានេះផងដែរ អ្នកមិនគួរបង្ហាញពីទស្សនៈនយោបាយ ឬផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់អ្នក យកកិត្តិយសសម្រាប់សមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដទៃ ឬពិពណ៌នាពួកវាយ៉ាងលម្អិតនោះទេ។ ការអនុវត្តនៃការទទួលបានការណែនាំដែលមិនបាននិយាយពីកន្លែងផ្តល់សេវាពីមុនៗត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅគ្រប់ទីកន្លែង ព័ត៌មានមិនពិតទាំងអស់នឹងក្លាយជាជាក់ស្តែង។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក អ្នកអាចស្រមៃថាខ្លួនអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដ៏មមាញឹក។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរតែជាទម្រង់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមើលឃើញថានេះពិតជាបេក្ខជនដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការដោះស្រាយបញ្ហារបស់ខ្លួន និងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន។
អ្នកគួរតែវាយតម្លៃការបង្កើតរបស់អ្នកដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកំហុស និងភាពមិនត្រឹមត្រូវ ភាពស៊ីសង្វាក់នៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងកាលប្បវត្តិ និងខ្លឹមសារព័ត៌មាន។ វាគួរតែមានភាពទាក់ទាញ និងមិនមែនជាឃ្លាដែលធ្វើឱ្យអ្នកងងុយគេង ឬខកចិត្តជាមួយនឹងពេលវេលាដែលខ្ជះខ្ជាយនោះទេ។
អ្នកមិនគួររំខានពេកទេ ហើយផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបីដងសម្រាប់កន្លែងទំនេរដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើលេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនងរបស់និយោជកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ វាជាការប្រសើរក្នុងការសាកសួរថាតើប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានទទួល និងជោគវាសនាអនាគតរបស់វាទៅជាយ៉ាងណា។
