មនុស្សជាច្រើនគិតបែបនោះ។ ការស្គាល់ជាមួយ ការពិពណ៌នាការងារ - ទម្រង់ទទេដែលនៅពីក្រោយគ្មានអ្វីសោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនពិតទាល់តែសោះ។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះបញ្ហានេះ។ សម្ភារៈខាងក្រោមនឹងជួយក្នុងរឿងនេះ។
នៅក្នុងជម្រៅនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ដោយផ្ទាល់អំពី ស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារវ ច្បាប់ការងារគ្មានអ្វីនិយាយទេ។ ដូច្នេះក្នុងការអនុវត្ត អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមពីបទប្បញ្ញត្តិពីរ (សូមមើលតារាង)។
| បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី | ខ្លឹមសារ | មតិយោបល់ |
| កថាខណ្ឌ 10 ម៉ោង 2 tbsp ។ ២២ | ទំនួលខុសត្រូវចម្បងមួយរបស់និយោជកគឺត្រូវស្គាល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយមានហត្ថលេខាជាមួយផ្ទៃក្នុង។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងពួកគេ។ សកម្មភាពការងារ | ឯកសារបែបនេះរួមមានការពិពណ៌នាការងារ |
| ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ ៦៨ | នៅពេលជួល និងមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវតែស្គាល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលនោះ។ | ច្បាប់ទាំងនេះក៏រួមបញ្ចូលការពិពណ៌នាការងារផងដែរ។ |
សន្លឹកការពិពណ៌នាការងារ
ច្បាប់នេះមិនអនុម័តទម្រង់បែបបទចាំបាច់ឬសូម្បីតែបានផ្ដល់អនុសាសន៍នៃសន្លឹកឬ កំណត់ហេតុគំរូនៃការពិពណ៌នាការងារ. ដូច្នេះ ចូរបន្តពីវិធានផ្ទៃក្នុង និងលក្ខណៈនៃអង្គភាពរបស់អ្នក។
| ទេ | ឈ្មោះពេញ បុគ្គលិក | ចំណងជើងការងារ | កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការណាត់ជួប | កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកបានអានការពិពណ៌នាការងារ និងបានទទួលច្បាប់ចម្លងមួយ។ |
| 1 | Pirogova Natalya Yurievna | ប្រធានគណនេយ្យករ | 01.08.2016 លេខ 17-ls | 01.08.2016 Pirogov |
| 2 | Korobeinikov Ilya Petrovich | នាយករងគណនេយ្យករ | 05.08.2016 លេខ 19-ls | 05.08.2016 កូរ៉ូបេនីកូវ |
| 3 | Klementyeva Anna Yurievna | គណនេយ្យករប្រាក់ខែ | 08/11/2016 លេខ 23-ls | 11.08.2016 Klementieva |
អានផងដែរ។ វាត្រូវបានគេស្គាល់ថានៅពេលណាដែលវានឹងអាចដាក់ពាក្យសុំឯកសារ/ស្រង់ចេញនៅការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះណាមួយ។
សូមមើលផងដែរ "" និង "" ។
សម្រាប់ភាពងាយស្រួល សន្លឹកពិពណ៌នាការងារអ្នកមិនចាំបាច់រក្សាទុកវាដោយឡែកទេ ប៉ុន្តែត្រូវភ្ជាប់វាជាមួយគ្នា កំណត់ហេតុការពិពណ៌នាការងារ. ឬភ្លាមៗចាប់ផ្តើមតែទស្សនាវដ្តីបែបនេះ។
លើសពីនេះទៀត វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារដោយយោងតាមកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។ ប្រសិនបើអ្នករក្សាកំណត់ត្រា បញ្ជីនៃការយល់ដឹងជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារតាមនាយកដ្ឋាន សេវាកម្មជាដើម អ្នកអាចយល់ច្រលំបានយ៉ាងងាយ។
ការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារ
ពេលខ្លះ ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាន សកម្មភាពនៃការស្គាល់ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារ. នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះត្រូវតែប្រើនៅពេលដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដោយហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ជៀសវាងការស្គាល់គាត់ដោយចេតនា។ ការណែនាំថ្មី។ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវា។ ក្នុងករណីនេះ ទង្វើសរសេរប្រមាណជាដូចតទៅ៖
សូមមើលផងដែរ "" ។
ត្រលប់ទៅសំណួរនៃ ពេលវេលានៃការស្គាល់ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារមន្ត្រីជឿថា នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើទាក់ទងនឹងការណែនាំថ្មី - "ជាមុន" ។ គ្មានយោបល់ទៀតទេ។
អ្នកមិនអាចបាញ់ខ្ញុំបានទេ!
បទដ្ឋានមួយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ឈប់ កិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើមន្ត្រីក្រោមបង្គាប់បដិសេធមិនបន្តបម្រើ “... ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរ កំណត់ដោយភាគីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនជឿថាស្ថានភាពដែលនិយោជិតមិនព្រមផ្តល់ការពិពណ៌នាការងារថ្មីរបស់គាត់សមនឹងករណីនេះ។
ដូច្នេះវានៅទីនេះ៖តក្កវិជ្ជានេះគឺខុស។ ភ្លើងសម្រាប់តែ ការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារវាត្រូវបានហាមឃាត់! បើទោះជារឿងនេះជោគជ័យក៏ដោយ តុលាការនឹងដាក់បុគ្គលិកបែបនេះឡើងវិញភ្លាមៗនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់។
ដូច ច្បាប់សម្រាប់ស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារមិននៅក្នុងច្បាប់ទេ។ ដូច្នេះបញ្ហានេះត្រូវដោះស្រាយដោយស្ថាប័ននីមួយៗដោយឯករាជ្យ។
|
N ទំ / ទំ |
នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, នាមត្រកូល |
កាលបរិច្ឆេទនិងលេខបញ្ជាទិញ |
កាន់តំណែង |
ហត្ថលេខា |
នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនេះ ___________________________ សន្លឹកត្រូវបានដាក់លេខ ចង និងផ្សាភ្ជាប់" (បរិមាណជាពាក្យ)។
ប្រធានស្ថាប័ន
______________________________ _____________________
(ឈ្មោះពេញ) (ហត្ថលេខា)
"___" ______________ 200_g ។
វិធានផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ (សហគ្រាស)
(ឧបសម្ព័ន្ធ N ____ ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម N ___
ពី "______" ____________ ____)
ចងក្រងជា ___ ច្បាប់ចម្លង។
ខ្ញុំបានអនុម័ត
ដាក់នៅកន្លែងដែលបានកំណត់ __________________________________________
_______________________________
(តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង)
________________/______________
(ឈ្មោះនិយោជក)
(ឈ្មោះពេញ ហត្ថលេខា)
"____" ________________ _____ G.
បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ RC "Treasure Island"
ផ្នែក "ចលនា"
១.១. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងទាំងនេះ (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់) គឺជាសកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត នីតិវិធីសម្រាប់ជួល និងបណ្តេញនិយោជិត សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ។ នៃភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលសម្រាក វិធានការលើកទឹកចិត្ត និងពិន័យជាធរមានសម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាបញ្ហាផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងនិយតកម្មនៅក្នុង Treasure Island RC (តទៅនេះហៅថា និយោជក)។
១.២. ច្បាប់ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីជួយពង្រឹងវិន័យការងារ ការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការប្រកបដោយសមហេតុផល និងធ្វើឱ្យអង្គការការងារប្រសើរឡើង។
១.៣. កម្មករ - បុគ្គល, បានចូលទៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។
2. នីតិវិធីនៃការជួល
២.២. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំការងារសម្រាប់កន្លែងទំនេរ "ANIMATOR, DJ, AQUAGRIMER" បង្ហាញជូននិយោជក៖
លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬចំណេះដឹងពិសេស - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។
កម្រងសំណួរ - ប្រវត្តិរូប។
២.១១. នៅពេលជួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីច្បាប់ទាំងនេះ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងមុខងារការងាររបស់និយោជិត។
២.១២. នៅពេលជួល ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានផ្តល់ជូន ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមការងារដែលបានកំណត់ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មសិក្សា។
២.១៤. កម្មសិក្សាមានរយៈពេលពី 3 ថ្ងៃទៅ 3 សប្តាហ៍អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា បេក្ខជនត្រូវរៀនពីបទពិសោធន៍របស់សហសេវិក រៀនពីរបៀបរៀបចំកម្មវិធី ស្វែងយល់ពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃសកម្មភាពរៀបចំរបស់ Treasure Island RC និងបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងជំនាញរបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ Treasure Island RC
២.១៥. កម្មសិក្សាមិនអាចលើសពី 3 សប្តាហ៍។
ការពិពណ៌នាការងារគឺជាបញ្ជីនៃទំនួលខុសត្រូវ ការងារ ការចាត់តាំង មុខងារដែលនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តខណៈពេលដែលនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់នៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។
ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យសហគ្រាសបញ្ចប់ការពិពណ៌នាការងារជាមួយនិយោជិតទេ នេះគឺជាការប្រឹក្សាផ្ទាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកភាគច្រើនចូលចិត្តរៀបរាប់ពីទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដែលជួយនៅពេលអនាគតក្នុងការដាក់វិន័យបុគ្គលិក និងធ្វើឱ្យពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបំពេញ ឬការបំពេញភារកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវ ក៏ដូចជាជៀសវាងការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ការងារដូចគ្នា។
ការពិពណ៌នាការងារក៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ ទីមួយ៖ គាត់ដឹង និងយល់ច្បាស់អំពីតួនាទី និងប្រភេទនៃការងារដែលគាត់ត្រូវអនុវត្ត និងសម្រាប់អ្វីដែលគាត់ទទួលបានរង្វាន់ ប្រាក់ឈ្នួល. ទីពីរ៖ ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ឬរដ្ឋបាលចំពោះការមិនអនុវត្តតាម ទំនួលខុសត្រូវការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិពណ៌នាការងារទេ វានឹងជាការបំពានលើវា។ សិទ្ធិការងារដែលអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញនៅក្នុងតុលាការ។
ការពិពណ៌នាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា តើភារកិច្ចអ្វីខ្លះដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្តក្នុងពេលកាន់មុខតំណែងនេះ។ តើអ្វីទៅជាទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញការណែនាំ? និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការពិពណ៌នាការងារមុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចថ្លឹងថ្លែងនូវសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពទាំងអស់របស់គាត់យ៉ាងពិតប្រាកដ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់របស់គាត់។ ហើយក៏បានយល់ពីផលវិបាកនៃការមិនគោរពតាម។ ដើម្បីបញ្ជាក់ការស្គាល់ពីការពិពណ៌នាការងារ និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។ និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកការពិពណ៌នាការងារដែលស្គាល់ពីការងារដែលត្រូវបានដាក់ជាមួយការពិពណ៌នាការងារ។ ឯកសារត្រូវតែចងភ្ជាប់ និងលេខរៀង ស្លាកមួយត្រូវបានភ្ជាប់ទៅសន្លឹកចុងក្រោយ ដែលបង្ហាញពីចំនួនទំព័រ ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន និងហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ សន្លឹកការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់តារាង។ វាត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលកាន់មុខតំណែងនេះ ដែលនឹងស្គាល់វា ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃសុពលភាពនៃឯកសារ។
សន្លឹកស្គាល់ច្បាស់ចែងថា៖
- ចំណងជើងការងារ។
- ឈ្មោះរបស់អង្គការ។
ជួរឈរនៃតារាងគួរតែចង្អុលបង្ហាញ៖
1) ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
2) កាលបរិច្ឆេទនៃការពិនិត្យឡើងវិញ;
3) ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានអានការណែនាំ។
សំខាន់៖ កាលបរិច្ឆេទនៃការពិនិត្យឡើងវិញមិនគួរយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។
សន្លឹកការស្គាល់ត្រូវបានរក្សាទុកឱ្យបានយូរដូចការពិពណ៌នាការងារ។
ស្លាកសម្រាប់សម្ភារៈ៖ សន្លឹកនៃការស្គាល់ជាមួយការពិពណ៌នាការងារ សន្លឹកនៃការស្គាល់ជាមួយគំរូការពិពណ៌នាការងារ សន្លឹកនៃការស្គាល់ជាមួយទម្រង់ពិពណ៌នាការងារ សន្លឹកនៃការស្គាល់ជាមួយទម្រង់ការពិពណ៌នាការងារ ទាញយក
ទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិត។
បន្ទាប់ពីអានឯកសារនេះ ស្វែងយល់អំពីការផ្តល់របស់វា និងពន្យល់យ៉ាងពេញលេញនូវទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និយោជិតបញ្ជាក់ពីការទទួលការពិពណ៌នាការងារដោយមានហត្ថលេខារបស់គាត់។ ព័ត៌មានចាំបាច់និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃការពិពណ៌នាការងារ។
ស្គាល់ពីទំនួលខុសត្រូវការងារផ្ទាល់
នៅពេលដែលជួលដោយសហគ្រាស ជាញឹកញាប់នៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិត ទំនួលខុសត្រូវការងារដែលនិយោជិតនឹងត្រូវអនុវត្តបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ត្រូវបានលាក់នៅពីក្រោយពាក្យដែលសម្រួល "យោងទៅតាមការពិពណ៌នាការងារ"។
ដោយមិនអានការណែនាំបែបនេះ ប៉ុន្តែដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង វាអាចបង្ហាញថាប្រជាពលរដ្ឋបានទទួលយកការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមិនសមស្របនឹងគំនិតរបស់គាត់អំពីកន្លែងធ្វើការនេះ។ មុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពាក្យបែបនេះ សុំឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សផ្តល់ការពិពណ៌នាការងារដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការពិនិត្យ។
បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារបង្កើតជាវិសាលភាពនៃសកម្មភាព និងអំណាចដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្ត។ កិច្ចសន្យាការងារ. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមយ៉ាងហោចណាស់ចំណុចមួយនៃការណែនាំផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិអនុវត្តចំពោះនិយោជិត។ សកម្មភាពវិន័យ. ចងចាំរឿងនេះជានិច្ច ប្រសិនបើអ្នកនឹងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលបង្ហាញថាអ្នកបានអានការណែនាំត្រឹមត្រូវដោយមិនយល់ពីខ្លឹមសាររបស់វា។
សន្លឹកការពិពណ៌នាការងារ
ឯកសារស្រដៀងគ្នានេះដែលបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យចរាចរនៅពេលដែលឯកសារគ្រប់គ្រង ដំណើរការការងារ(សេចក្តីណែនាំ) គឺជាឯកសណ្ឋានសម្រាប់ក្រុមនិយោជិតជាក់លាក់នៃសហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះ ជាឧបសម្ព័ន្ធនៃសេចក្តីណែនាំ តារាងដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង បន្ទាត់ដែលបង្ហាញពីឈ្មោះអ្នកដែលបានអានឯកសារ និងយល់ព្រមជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន កាលបរិច្ឆេទនៃការពិនិត្យ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន ហើយបើចាំបាច់។ ជំពូកសម្រាប់កំណត់ចំណាំត្រូវបានបញ្ចូល។
ប្រសិនបើនិយោជកមានការទាមទារណាមួយទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិត ហត្ថលេខានៅលើសន្លឹកដែលស្គាល់អាចបង្ហាញថានិយោជិតបានដឹងថាដោយសកម្មភាពរបស់គាត់គាត់បានបំពានច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង និងទទួលយកដោយគាត់ ដែលមានន័យថាការបំពាននេះត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ ដោយដឹងខ្លួន ដែលជាហេតុផលសំខាន់សម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។
ខាងក្រោមនេះជាទម្រង់ស្តង់ដារ និងសន្លឹកការពិពណ៌នាការងារគំរូ ដែលកំណែដែលអាចទាញយកបានដោយឥតគិតថ្លៃ។
