វេនយប់ត្រូវបានរៀបចំ។ តើអ្នកគួរចងចាំអ្វីខ្លះ? ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគពេលយប់ និងការគេងឱ្យមានសុខភាពល្អ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារពេលយប់

ការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីម៉ោង 22.00 ត្រូវបានគេហៅថាវេនយប់។ បុគ្គលិកពេលយប់បានបង្ហាញខ្លួនដោយសារតែភាពប្លែកនៃបច្ចេកវិទ្យានៃឧស្សាហកម្មជាច្រើន៖ ឧទាហរណ៍ ហាងផលិតដែកមិនអាចត្រូវបញ្ឈប់មួយនាទីបានទេ។

ក្រមការងារសម្រាប់ការងារពេលយប់

សមាជិកសភាបានបង្កើតបញ្ជីប្រភេទដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រោយម៉ោង 10 យប់ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ និងកំណត់ពាក្យថា "ការងារពេលយប់"។ ក្រមការងារចែងថារយៈពេលពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាយប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

របៀបពេលយប់ប៉ះពាល់ដល់ biorhythms និងគំរាមកំហែងដល់ដំណើរការធម្មតានៃប្រព័ន្ធរាងកាយ។ ដូច្នេះ ច្បាប់​បាន​ដាក់​កម្រិត​លើ​ការងារ​នៅ​ពេល​ផ្សេង​ពី​ពេល​ថ្ងៃ​សម្រាប់​ប្រភេទ​មួយ​ចំនួន។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់:

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់មិនធ្វើការឱ្យធ្វើការវេនយប់ ប៉ុន្តែពួកគេមានសិទ្ធិទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់និយោជក និងផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រសិនបើសុខភាពរបស់ពួកគេអនុញ្ញាត។ នេះ៖

• ម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• អាណាព្យាបាលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំក្នុងគ្រួសារដែលមានឪពុកម្តាយតែមួយ;
• ជនពិការ និងអ្នកដែលមានកូន ពិការភាពសុខភាព។

កម្មករនៅក្នុងប្រភេទទាំងនេះមានសិទ្ធិមិនយល់ព្រមធ្វើការនៅពេលយប់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីធាតុនៃកាលវិភាគការងារនេះទល់នឹងហត្ថលេខាម្តង ប្រសិនបើ ការងារពេលយប់គឺថេរដែលកើតឡើងពីតម្រូវការនៃបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរវេនយប់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរម្តង នោះរាល់ពេលដែលតម្រូវការបែបនេះកើតឡើង និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាគាត់បានស្គាល់សិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការវេនយប់។

និយោជិតអាចបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារពេលយប់ភ្លាមៗនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រដែលបង្ហាញពីអវត្តមាននៃ contraindications សម្រាប់ការងារបែបនេះ។ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្របែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 441n ចុះថ្ងៃទី 05/02/12 ។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណាមួយខាងលើទេប៉ុន្តែមាន contraindications សម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ដែលនិយោជកមិនបានជូនដំណឹងអំពីគាត់មិនមានសិទ្ធិទាមទារវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃ contraindications នោះទេ។ លើកលែងតែករណីដែលតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើនិយោជកដឹងពី contraindications សម្រាប់ការងារពេលយប់ ហើយជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការងារនោះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

នៅពេលធ្វើការជាវេន វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យរៀបចំកាលវិភាគដែលអ្នកត្រូវធ្វើការពីរវេនក្នុងពេលតែមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយបានចេញទៅក្រៅនៅពេលយប់ និយោជិតមិនអាចចាប់ផ្តើមការងារនៅថ្ងៃនោះបានទេ នៅពេលបញ្ចប់វេនការងាររបស់គាត់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីកាលវិភាគចាកចេញយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន។

គួរកត់សំគាល់៖វាចាំបាច់ដែលនិយោជិតមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរវេនពេលថ្ងៃ និងពេលយប់។ នេះនឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតនៃការអនុវត្តរបស់កម្មករ និងបង្កើនផលិតភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់

អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់កម្មករនិយោជិត និងប្រភេទនៃសកម្មភាព ហើយអាចទៀងទាត់ ឬកាត់បន្ថយ។

វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលថារយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់គឺតិចជាងការផ្លាស់ប្តូរពេលថ្ងៃដោយមួយម៉ោង។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរការងារពេលថ្ងៃមានរយៈពេល 8 ម៉ោង ហើយត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាក និងអាហារថ្ងៃត្រង់មួយម៉ោង នោះនៅពេលយប់ និយោជិតធ្វើការ 7 ម៉ោងក៏ទទួលបានពេលសម្រាកមួយម៉ោងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ។ ដូច្នេះ ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់លើរាងកាយមនុស្សនៃការងារ និងកាលវិភាគសម្រាកមិនធម្មតាសម្រាប់ biorhythm របស់វាត្រូវបានបន្សាប។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលវេលាពេលយប់យោងតាមក្រមការងារ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 96) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគ្មានការកាត់បន្ថយសម្រាប់ប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

បន្ថែម

ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកត់សំគាល់ជាពិសេសថាក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយនោះមិនចាំបាច់ធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់នូវម៉ោងដែលបាត់ក្នុងពេលថ្ងៃនោះទេ។ ដូច្នោះហើយ ម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

1. កំពុងធ្វើការលើកាលវិភាគខ្លីមួយរួចហើយ (ឧទាហរណ៍ មីន ដែលការផ្លាស់ប្តូរណាមួយមានរយៈពេល 6 ម៉ោង)។ សម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ កិច្ចសន្យាការងារឆ្លុះបញ្ចាំង ការពិតនេះ។និងអសមត្ថភាពក្នុងការកាត់បន្ថយពេលយប់។
2. ទទួលយកសម្រាប់តែការងារពេលយប់។ លក្ខខណ្ឌនេះ។ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សមាជិកសភាមិនប្រឆាំងទេ ប្រសិនបើទំហំនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ប្រភេទកម្មករបែបនេះ។ ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាគឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ហើយអាចត្រូវបានអនុម័តដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកមួយថ្ងៃ វេនយប់មានរយៈពេលមិនលើសពី 5 ម៉ោង។

ម៉ោងធ្វើការរបស់សិល្បករ (រោងកុន វិទ្យុ ទូរទស្សន៍។ល។) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ.

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់

របៀបដែលការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្រោមក្រមការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 154 ។ យោងតាមបទដ្ឋានសម្រាប់ការងារពេលយប់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជាទម្រង់នៃការទូទាត់បន្ថែមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនទាបជាងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 554 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 ត្រូវតែលើសពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃយ៉ាងហោចណាស់ 20% សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ (ប្រាក់ខែគណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ) ។

នោះគឺប្រសិនបើអត្រាប្រចាំថ្ងៃគឺ 100 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោងបន្ទាប់មកក្នុងមួយម៉ោង ការងារពេលយប់អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 120 រូប្លិ៍។

សូមចំណាំ៖និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ការទូទាត់ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព ប៉ុន្តែមិនទាបជាងកម្រិតដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់នោះទេ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ត្រូវបានចែងនៅពេលជួលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬឯកសារក្នុងស្រុកមួយចំនួនរបស់អង្គការ។ លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​សម្រាប់​ការងារ​ពេល​យប់​អនុវត្ត​ទាំង​ចំពោះ​អ្នក​ដែល​ធ្វើការ​ឥត​ឈប់ឈរ​នៅ​វេន​យប់ និង​ចំពោះ​អ្នក​ដែល​បំពេញ​ការងារ​ម្តង ពី​ពេល​មួយ​ទៅ​ពេល​មួយ។

តើប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?

ដើម្បីបង្កើតចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2020 អ្នកត្រូវកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីគណនាវា៖

1. នៅពេលបង់តាមចំណូលប្រចាំថ្ងៃ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានបែងចែកដោយរយៈពេល។ ឧទាហរណ៍។ អត្រាប្រចាំថ្ងៃគឺ 800 រូប្លិ៍ការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃគឺ 8 ម៉ោង។ អត្រាមួយម៉ោងគឺ 100 រូប្លិ៍។
2. នៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ វាត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែជាក់លាក់មួយ។

បន្ថែមពីលើបុព្វលាភដែលតម្រូវដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ និយោជកអាចអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលផ្តល់សម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុ ឬសំណងផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួនសម្រាប់លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។

តើ​ប្រភេទ​កម្មករ​ប្រភេទ​ណា​ខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ឱ្យ​ស្រប​ច្បាប់​នូវ​ប្រាក់​បន្ថែម​ផ្សេង​គ្នា?

សម្រាប់ការងារពេលយប់ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងមិនអាចត្រូវបានបើមិនដូច្នេះទេ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009 លេខ 3201) សម្រាប់៖

• កម្មករប៉ារ៉ា, អគ្គីភ័យនិងសន្តិសុខ - 35% នៃប្រាក់ខែ;
• បុគ្គលិកនៃសេវាពិន័យសហព័ន្ធ - 35% នៃប្រាក់ខែ;
• បុគ្គលិកពេទ្យ - 50% នៃ អត្រាពន្ធ(ប្រាក់ខែ);
• កម្មករនៃក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់និងរថយន្តសង្គ្រោះ - 100% នៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង (ប្រាក់ខែ) ។

មានប្រភេទកម្មករដែលអាហារបំប៉នពេលយប់ត្រូវបានចាត់ចែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម។ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិបង្កើតអាហារបំប៉នពេលយប់សម្រាប់ប្រភេទនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជ្រើសរើសមួយដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់និយោជិត។

ប្រសិនបើការងារនៅពេលយប់ធ្លាក់នៅថ្ងៃសម្រាក ឬចុងសប្តាហ៍ ហើយកាលវិភាគមិនមានភាពរអាក់រអួល និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមលើមូលដ្ឋាននេះផងដែរ។ បន្ថែមទៀតអំពីប្រាក់ឈ្នួលនៅចុងសប្តាហ៍ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្វែងយល់តាមក្រមការងារ។

សួរសំណួររបស់អ្នក និងទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ

មនុស្សមួយចំនួនធំធ្វើការនៅពេលយប់ ចាប់ពីកម្មករផលិតកម្មជាបន្តបន្ទាប់ រហូតដល់សន្តិសុខ និងអ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ។

យើង​នឹង​ព្យាយាម​ស្គាល់​ខ្លួន​យើង​អំពី​ទិដ្ឋភាព​ខ្លះ​នៃ​ការងារ​នៅ​ពេល​នៃ​ថ្ងៃ​នេះ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ។

បទប្បញ្ញត្តិក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា ៩៦ នៃក្រមការងារចែងថាៈ សកម្មភាពការងារ ចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 6:00- ធ្វើការនៅពេលយប់។ មនុស្សម្នាក់ដែលចុះឈ្មោះសម្រាប់សកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការវេនយប់ ចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីចេញទៅក្រៅ រយៈពេលនេះ។. ក្រមការងារពន្យល់ពីរយៈពេលនៃការងារបែបនេះ៖ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់គឺខ្លីជាងមួយម៉ោងជាងពេលផ្សេងទៀតនៃថ្ងៃ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះមិនមានការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។

នេះជាអ្វីដែលកូដពន្យល់៖ រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់គឺស្មើនឹងរយៈពេលរបស់វាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃតាមកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ ក្រមការងារមិនដាក់ឈ្មោះបញ្ជីការងារបែបនេះទេ ដោយពន្យល់ថា នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសហគ្រាស និង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសារៈសំខាន់ក្នុងស្រុក។

វាត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរថារយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលរយៈពេលវេនត្រូវបានកាត់បន្ថយរួចហើយ និងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីភាពខុសប្លែកខ្លះនៃសកម្មភាពបែបនេះ និងការថតម៉ោងធ្វើការពីវីដេអូខាងក្រោម៖

តើវាត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា?

មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពន្យល់ថាការងាររបស់និយោជិត ដំណើរការការងារចាប់ពីម៉ោង 10 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក ត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើធៀបនឹងការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ។ ចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់មិនអាចតិចជាងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីនោះទេ។

រដ្ឋាភិបាលកំណត់ចំនួនអប្បបរមានេះ ដោយគិតគូរពីសំណើរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

ឯកសារគ្រប់គ្រងអប្បបរមានេះគឺជាក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 554 នៃថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 ដែលចែងថា: ការទូទាត់បន្ថែមអប្បបរមាគឺ 20% នៃអត្រាម៉ោង ឬប្រាក់ខែក្នុងមួយម៉ោង. ប៉ុន្តែដែនកំណត់ខាងលើមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេ ពោលគឺអង្គការអាចជ្រើសរើសចំនួនប៉ុន្មានដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។

ការសម្រេចចិត្តបង្កើនត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាធរមាននៅសហគ្រាស និងនៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបញ្ចប់ជាមួយអ្នកសំដែង។ និយោជក នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបែបនេះ ស្គាល់មុខតំណែងតំណាងក្រុម។

35% និយោជិតទទួលបានប្រាក់បន្ថែម៖

• ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកនិងរថភ្លើងក្រោមដី;
• ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនតាមដងទន្លេ;
• ពាណិជ្ជកម្មនិងការផ្តល់ម្ហូបអាហារ;
• ការដឹកជញ្ជូនម៉ូតូ (កន្លែងដែលមិនមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ);
• អគ្គីភ័យ ទាហានប៉ារ៉ា និងឆ្មាំសន្តិសុខ។

50% ទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម៖

• កម្មករផលិតប៉ាស្តា។

75% និយោជិតត្រូវបានបង់បន្ថែម៖

• រោងចក្រដំបែ (ជាមួយការផ្លាស់ប្តូរឬ អង្គការបន្តពលកម្ម);
• កម្មករវាយនភណ្ឌ;
• ការផលិត plywood ។

100% ទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម៖

• កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដុតនំ ម្សៅ និងធញ្ញជាតិ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង

សំណងសម្រាប់ការងារពេលយប់ក្នុងករណីនេះជាធម្មតាត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើក្នុងមួយម៉ោងធ្វើការ ពេលថ្ងៃនិយោជិតទទួលបាន 100 រូប្លិ៍បន្ទាប់មកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលយប់ 20% ត្រូវបានបន្ថែមទៅចំនួនដែលបានបញ្ជាក់។ នោះគឺមួយម៉ោងឥឡូវនេះមានតម្លៃ 120 រូប្លិ៍ហើយការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលប្រាំបីម៉ោងមានតម្លៃ 960 រូប្លិ៍ (ការទូទាត់បន្ថែមទាំងមូលក្នុងមួយយប់គឺ 160 រូប្លិ៍) ។

ការគណនាសម្រាប់គ្រោងការណ៍ប្រាក់ខែ

ឧបមាថានិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 20 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុង​ខែ​ចេញ​វិក្កយបត្រ គាត់​មាន ២២ វេន​ដែល​មាន​រយៈពេល ៨ ម៉ោង ក្នុង​នោះ ៦ វេន​ជា​វេន​យប់។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមានៈ

• 20,000 / 22 = 909,1 rubles ។

• 909.1 x 20% = 181.82 rubles ។

ចំនួន​ប្រាក់​បន្ថែម​សរុប៖

• 181.82 x 6 = 1090.92 rubles ។

ដោយពិចារណាថាចំនួនវេនយប់អាចប្រែប្រួលជារៀងរាល់ខែ ការទូទាត់បន្ថែមក៏ប្រែប្រួលផងដែរ។

វាកើតឡើងថាការងារពេលយប់ត្រួតលើគ្នាជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តើការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានបង់ក្នុងករណីនេះយ៉ាងដូចម្តេច? IN ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពន្យល់ថាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលជាថ្ងៃមិនធ្វើការនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសរុប - សម្រាប់ការងារទាំងពេលយប់។ លទ្ធផលគឺ៖ អត្រាមូលដ្ឋាន + ការទូទាត់បន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់មួយអត្រាសម្រាប់ម៉ោងដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក + ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗនៅពេលយប់។

សំណងសម្រាប់ការងារពេលយប់គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះទេ នោះកម្មករនិយោជិតប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅ អង្គការសហជីពហើយប្រសិនបើរឿងនេះមិនអាចជួយបានទេនោះគាត់ទៅតុលាការដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់។

តើអ្នកណាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមើលវា?

ភាព​ជាក់លាក់​នៃ​ការងារ​បែប​នេះ​គឺ​មាន​រង្វង់​មនុស្ស​ដែល​តាម​ច្បាប់​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើ​។

ការងារពេលយប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន (លើកលែងតែអ្នកបង្កើត ឬអ្នកសំដែងស្នាដៃសិល្បៈ)។

ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារបែបនេះបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេហើយលុះត្រាតែពួកគេមិនមាន contraindications ដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ក្រមការងារចែងថា និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ ហើយនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមានសិទ្ធិបដិសេធការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់៖

• ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
• ជនពិការ, ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការ, បុគ្គលិកថែទាំសាច់ញាតិឈឺ, ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ;
• ឪពុកម្តាយម្នាក់ដែលចិញ្ចឹមកូន ឬកូនមួយចំនួនដែលមានអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយគ្មានប្តី/ប្រពន្ធ អាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុក្រោមប្រាំឆ្នាំ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទាក់ទាញ

នៅពេលផ្ទេរមនុស្សទៅផ្លាស់ប្តូរការងារ ក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេត្រូវធ្វើការនៅពេលយប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីបញ្ហានេះ។ មិនលើសពីមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមកាលវិភាគថ្មី (និយោជកគួរតែគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់បុគ្គលិកសហគ្រាស)។

នៅពេលអញ្ជើញនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ ការគ្រប់គ្រងពេលខ្លះជួបប្រទះបញ្ហា ដែលដំណោះស្រាយមិនតែងតែមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនតម្រូវឱ្យបង្ហាញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកនឹងផ្ទេរគាត់ទៅវេនយប់ និយោជិតដោយបានបង្ហាញការសន្និដ្ឋានអំពីវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងសម្រាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលនេះ អាចបដិសេធបានយ៉ាងសាមញ្ញនូវកាលវិភាគបែបនេះដោយមិនបំពានច្បាប់។

Egorov V.V., អ្នកប្រឹក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍,
ផលប្រយោជន៍សង្គម និងការបង់ពន្ធរបស់ពួកគេ។

ទស្សនាវដ្តី "គណនេយ្យក្នុងផលិតកម្ម" លេខ ៦ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០១០

ច្បាប់កំណត់តម្រូវការពិសេសសម្រាប់ការទាក់ទាញមនុស្សឱ្យមកធ្វើការនៅពេលយប់ ក៏ដូចជាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបែបនេះ។ សូមអានបន្ថែមអំពីលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ ក៏ដូចជាអំពីការបង់ពន្ធនៃការចំណាយនៅក្នុងអត្ថបទ។

ម៉ោងប្រតិបត្តិការនៅពេលយប់

មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានឧទ្ទិសដល់នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំការងារនៅពេលយប់ (ចាប់ពីម៉ោង 10 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក) ។

តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងដោយមិនធ្វើការបន្ថែមទៀត។ នោះគឺប្រសិនបើអង្គការមួយមានថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង នោះវេនយប់មិនគួរលើសពីប្រាំពីរម៉ោងទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករផលិតកម្មដែលធ្វើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនោះទេ។ ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់។

នៅពេលដែលកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងវេនធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ វេនយប់គួរតែស្មើនឹងវេនថ្ងៃ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

តើអ្នកណាអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកណាអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយបានផ្តល់ថានេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ពួកគេដោយសារតែហេតុផលសុខភាព៖

- ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;

- ជនពិការ និងកម្មករដែលមានកូនពិការ។

- កម្មករដែលថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ (ប្រសិនបើពួកគេមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសមស្រប);

- ម្តាយ ឪពុក អាណាព្យាបាលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមប្រាំឆ្នាំ ដោយគ្មានប្តី/ប្រពន្ធ។

ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកឯកទេសបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់តាមការចុះហត្ថលេខា។

ប្រាក់កម្រៃ

របៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារពេលយប់មានចែងក្នុងមាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពោលគឺ រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង បើធៀបនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបានកំណត់ដោយស្របច្បាប់នោះទេ។ បច្ចុប្បន្ននេះគឺមិនតិចជាង 20 ភាគរយនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងឬ ប្រាក់ខែផ្លូវការ, គណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារនៅពេលយប់ (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 554) ។

តម្លៃអតិបរមាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ ជា​ការ​រំឮក​មួយ គម្រប 40 ភាគរយ​លែង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ទៀត​ហើយ។ ដូច្នេះ អង្គការមានសិទ្ធិកំណត់ចំនួនជាក់លាក់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយឯករាជ្យ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនាងប្រាថ្នា នាងអាចប្រើប្រាស់ឯកសារចាស់ៗរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត និងទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ដោយបង្កើតចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ការបញ្ជាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងលិខិតរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 2009 លេខ 3201-6-1 ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងកត់សំគាល់ថា នេះនៅតែជាសិទ្ធិរបស់អង្គការ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ GKPI09-1403 ។ ចៅក្រមបានបង្ហាញថាឯកសារដែលផ្តល់សម្រាប់ការកំណត់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់បានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អង្គការក្នុងការបង្កើតដោយឯករាជ្យនូវចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់បែបនេះ។

ដូច្នេះ ដោយបានសម្រេចចិត្តលើទំហំនៃអត្រាពន្ធកើនឡើង សហគ្រាសចាំបាច់ត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តជាផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព ឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ ខាងក្រោមនេះត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើទំហំកើនឡើងត្រូវបានជួសជុល កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់មកវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងអនុវត្តរហូតដល់ផុតកំណត់របស់វា។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៅពេលណាក៏បាន។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល

តាមក្បួនមួយសហគ្រាសមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការរួមបញ្ចូលចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារពេលយប់នៅក្នុងការចំណាយពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ចំនួនប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានគិតបញ្ចូលជាផ្នែកនៃថ្លៃពលកម្មដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 255 លេខកូដពន្ធ RF

មន្ត្រីមិនប្រឆាំងនឹងរឿងនេះទេ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2010 លេខ 03-03-06/4/11, សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 20-12/ ០៣០៥៧)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យអ្នកឯកទេសអាចបំពេញភារកិច្ចការងារនៅពេលយប់ អង្គការតែងតែត្រូវបង្ខំឱ្យចំណាយផ្សេងៗ។ ជាឧទាហរណ៍ ការបញ្ជូនមនុស្សម្នាក់ទៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

ប្រសិនបើការចំណាយទាំងនេះកើតឡើងដោយសារតែលក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្ម និង (ឬ) ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយកម្លាំងពលកម្ម និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព នោះអង្គការមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធដោយពួកគេ (ប្រការ 26 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពិត ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ីជឿជាក់ថា ប្រសិនបើការដឹកជញ្ជូនបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទីក្រុងនោះ វាមិនអាចត្រូវបានគិតជាផ្នែកនៃការចំណាយលើពន្ធនោះទេ (លិខិតចុះថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 03-03-05/21)។

តាមគំនិតរបស់យើងលក្ខខណ្ឌនេះអាចត្រូវបានគេមិនអើពើទាំងស្រុងព្រោះវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកថាខ័ណ្ឌ 26 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចៅក្រម​មិន​យក​វា​មក​ពិចារណា​ក្នុង​ការ​សម្រេច​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

– សាលាឧទ្ធរណ៍ទីដប់បី ចុះថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 លេខ A56-12262/2007 ។

អាជ្ញាកណ្តាលបន្តពីសកម្មភាពជាក់លាក់នៃសហគ្រាស។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​វា​បង្ហាញ​ថា​មនុស្ស​មិន​អាច​ទៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​ទេ នោះ​ពួកគេ​មក​ការពារ​អ្នក​ជាប់​ពន្ធ។

តុលាការក៏បានបដិសេធអំណះអំណាងរបស់អធិការថា លុះត្រាតែបរិមាណត្រូវបានចែកចាយដល់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ថ្លៃដឹកជញ្ជូនពួកគេអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយ។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

កម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចគឺជាពិសេសការទូទាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 7 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ)។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារពេលយប់ គឺជាធាតុផ្សំនៃប្រាក់បំណាច់។ ដូច្នេះ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកក្នុងលក្ខណៈទូទៅ។

សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានេះ នៅពេលបង់ចំនួនទាំងនេះ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកាត់ទុកពីបុគ្គលិក លើប្រាក់ចំណូល បុគ្គល (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប៉ុន្តែ​ចំពោះ​ចំនួន​ដែល​ចំណាយ​លើ​ការ​ដឹក​ជញ្ជូន​កម្មករ​ត្រូវ​យក​ពន្ធ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនចាំបាច់ទេ។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើមិនមានវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីទៅដល់កន្លែងធ្វើការនិងត្រឡប់មកវិញទេនោះការផ្តល់មនុស្សម្នាក់ ការដឹកជញ្ជូនដោយឥតគិតថ្លៃមិនអាចចាត់ទុកថាជាការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មក្នុងផលប្រយោជន៍របស់គាត់បានទេ។ ទាំងនេះគឺជាការចំណាយអាជីវកម្មធម្មតាសម្រាប់អាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ កាតព្វកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារពន្ធដារសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនកើតឡើងសម្រាប់អង្គការមួយ លុះត្រាតែវាអាចកំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូលទាក់ទងនឹងអ្នកឯកទេសនីមួយៗ (ប្រការ 8 ព្រឹត្តិបត្រប្រធានតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1999 លេខ 42)។

ការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចៅក្រមនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកស៊ីបេរីខាងលិច ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូនកម្មករដោយអង្គការខ្លួនឯង (ដំណោះស្រាយថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ F04-8288/200(40650-A27- ៤១))។ ពួកគេបានកត់សម្គាល់ថាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមនុស្សមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាសាច់ប្រាក់ទេហើយមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ។ នេះមានន័យថាមិនមានកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

សំលេងរំខាននៅពេលយប់

នៅពេលរៀបចំវេនយប់ យើងមិនត្រូវភ្លេចអំពីចំណុចខាងក្រោមនោះទេ។ ដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 24 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 52-FZ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ កន្លែងផលិតគ្រឿងបរិក្ខារ និងការដឹកជញ្ជូនត្រូវតែផ្តល់ជូនដោយសុវត្ថិភាពការងារ ការរស់នៅ និងការសម្រាកដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ ច្បាប់អនាម័យនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំណុច 6 ស្តង់ដារអនាម័យ SN 2.2.4/2.1.8.562-96 "សំលេងរំខាននៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងអគារលំនៅដ្ឋាននិងសាធារណៈនិងក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋាន" កំណត់តម្លៃដែនកំណត់នៃសូចនាករទាំងនេះ។

ការបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះគឺមានភាពស្រពិចស្រពិលដោយមានការចូលរួមពីសហគ្រាសខ្លួនឯង និងសហគ្រាសរបស់ខ្លួន។ មន្ត្រីចំពោះការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលក្រោមមាត្រា 6.3 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុកចុងបូព៌ា ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ F03-2910/2009 ។

ការងារប្រចាំថ្ងៃ - យោងតាមក្រមការងារ ពេលវេលាសម្រាកក្រោមរបបនេះ និយោជកមិនត្រូវបានណែនាំទេ។ ច្បាប់ទូទៅផ្នែកទី V នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តើមានការសម្រាកប៉ុន្មាន និងអ្វីដែលគួរមានក្នុងអំឡុងពេលការងារប្រចាំថ្ងៃ សូមអាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

គំនិតនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ

ការងារប្រចាំថ្ងៃ មានន័យថា សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត ទំនួលខុសត្រូវការងារក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។ ទាក់ទងនឹងរបបបែបនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនមានការហាមឃាត់ណាមួយឡើយ ប៉ុន្តែនៅពេលបង្កើតវា ត្រូវតែយកមកពិចារណាដូចខាងក្រោម៖

• ក្នុងមួយសប្តាហ៍និយោជិតត្រូវធ្វើការមិនលើសពី 40 ម៉ោង - ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អំពីអ្នកដែលមានរយៈពេលខ្លីជាង សប្តាហ៍ធ្វើការអានអត្ថបទរបស់យើង“ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ( nuances)”);
• ក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍និយោជិតត្រូវសម្រាកជាបន្តបន្ទាប់យ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
• មិនមែនគ្រប់ប្រភេទកម្មករនិយោជិតទាំងអស់អាចចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលមានរយៈពេលមួយថ្ងៃនោះទេ ដោយសារតែវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងលើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ/សប្តាហ៍សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (អនីតិជន ជនពិការ។ល។ - មាត្រា 92, 94 នៃការងារ ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - សូមមើលប្លុក - ដ្យាក្រាមខាងក្រោម;
• មិនមែនគ្រប់ប្រភេទកម្មករនិយោជិតទាំងអស់អាចចូលរួមក្នុងការងារតាមកាលវិភាគបែបនេះទេ ដោយសារការហាមប្រាមមិនអោយពួកគេចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់ - សិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង "ការទូទាត់សម្រាប់ការងារពេលយប់ក្រោមក្រមការងារ (លេខ)") ។

តើត្រូវបង្កើតកាលវិភាគការងារ និងសម្រាកអំឡុងពេលវេនប្រចាំថ្ងៃយ៉ាងដូចម្តេច?

កាលវិភាគទូទៅបំផុតនៅក្នុងការអនុវត្តគឺមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពី 2 និងមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពី 3 ។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគបែបនេះ តម្រូវការសម្រាប់សប្តាហ៍ 40 ម៉ោងត្រូវបានរំលោភ ដូច្នេះនិយោជកណែនាំការតាមដានពេលវេលាសង្ខេបដែលបានផ្តល់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 104 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហានិភ័យ! នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើមិនអាចគោរពតាមការកំណត់ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជកនឹងរាប់ម៉ោងធ្វើការជា រយៈពេលគណនេយ្យនិងគ្រប់គ្រងថាពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំការកត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ដូច្នោះហើយច្បាប់ទាំងនេះក៏កំណត់រយៈពេលគណនេយ្យផងដែរ - ខែ, ត្រីមាស, ប្រាំមួយខែឬឆ្នាំ។ វា​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ដោយ​ច្បាប់​ដើម្បី​យក​ទៅ​ក្នុង​គណនី​ម៉ោង​ដែល​បាន​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ច្រើន​ជាង​មួយ​ឆ្នាំ (សម្រាប់​កម្មករ​ឧស្សាហកម្ម​ជាមួយ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ដែនកំណត់គឺ 3 ខែ - ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 104 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

យកចិត្តទុកដាក់! សូមអរគុណដល់ការតាមដានម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងដែលមិនធ្វើការអាចត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយអ្នកធ្វើការលើសទម្ងន់។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។

តោះមើល ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ច្បាប់សម្រាប់គូរកាលវិភាគការងារប្រចាំថ្ងៃ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ខែមេសា ឆ្នាំ 2019៖

• គ្រោងការណ៍ - បន្ទាប់ពី 3 ថ្ងៃ;
• រយៈពេលគណនេយ្យ - ខែ;
• ចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងទៅតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ - 22;
• ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយខែដែលគិតគូរពីការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2019 គឺ 1 ម៉ោង។

ការគណនាម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់មួយខែត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីនៃការគណនា ... , បានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ២០០៩ លេខ ៥៨៨ន៖

ម៉ោងស្តង់ដារ = (40 ម៉ោង x 5 / 22) - 1 ម៉ោង = 175 ម៉ោង។

កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ខែត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម (C - shift, B - ថ្ងៃសម្រាក) ។

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកជាមួយកាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃ

ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងហើយបើចាំបាច់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារប្រចាំថ្ងៃពេលវេលាសម្រាកមិនខុសពីម៉ោងសម្រាកក្រោមរបៀបការងារផ្សេងទៀតទេ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូក។ 18 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហាររយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងមិនតិចជាង 30 នាទី ដែល ម៉ោងធ្វើការមិនបើក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការប្តូរវេនដែលមានរយៈពេល 24 ម៉ោងនោះ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងអាចផ្តល់ការសម្រាកចំនួន 2 ដងនៃ 1 ម៉ោងម្តង ឬ 4 ដងនៃ 30 នាទីនីមួយៗ។ ល។
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសក្នុងការចាកចេញ កន្លែងធ្វើការហើយប្រើពេលសម្រាកតាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នក (ដែលភាគច្រើនកើតឡើងនៅពេលធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ) បន្ទាប់មកពេលវេលាសម្រាប់ញ៉ាំ និងសម្រាកនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។

យកចិត្តទុកដាក់! អនុលោម​តាម​ការ​ខាងលើ ការផ្លាស់ប្តូរ​ដែល​មាន​រយៈពេល 22 ម៉ោង​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​តារាង​ពេលវេលា (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើ​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ពេល 2 ម៉ោង​សម្រាប់​ការ​សម្រាក​អំឡុងពេល​វេន ហើយ​និយោជិត​អាច​ចាកចេញ​ពី​កន្លែង​ធ្វើការ) ឬ 24 ម៉ោង (ប្រសិនបើ​និយោជិត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ) ។

ចុងសប្តាហ៍គឺ 2 ឬ 3 ថ្ងៃ (អាស្រ័យលើរបៀប) បន្ទាប់ពីធ្វើការ 24 ម៉ោង។

សំខាន់! ជាទូទៅគេទទួលយកថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ (ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ) ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់លើពួកគេ មិនមែនជាថ្ងៃសម្រាកទេ ពីព្រោះ និយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ស្របតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរនេះ។

តើ​កាលវិភាគ​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ឬ?

កាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលការងារផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងរបៀបកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 102 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ របៀបដែលពួកគេខុសគ្នា - សូមមើលតារាងខាងក្រោម។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ	ផ្លាស់ប្តូរការងារ	ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
របៀបបង្កើតកាលវិភាគ	ដោយនិយោជកដោយមានការយល់ព្រមពីសហជីព។ល។	តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
តើ​អាច​ចាត់​បុគ្គលិក​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ​២​វេន​ជាប់​គ្នា​ទេ?		អាចធ្វើទៅបានដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត
តើម៉ោងបន្ថែមមានអ្វីខ្លះ?	ពីម៉ោងធ្វើការបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី + លើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ	ម៉ោងលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ
តើការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការសង្ខេបត្រូវបានណែនាំទេ?	ចាំបាច់	ចាំបាច់
តើការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោងទេ?	កាត់បន្ថយ	មិនរួញ
តើការផ្លាស់ប្តូរដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?		យ៉ាងហោចណាស់ទំហំទ្វេដង
អ្នកណាមិនគួរដាក់មួយថ្ងៃ	ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន ជនពិការ កុមារអាយុក្រោម ៣ឆ្នាំ។ល។

យកចិត្តទុកដាក់! ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃរបបជាធរមាននៅសហគ្រាស និយោជិតនៅតែរក្សារបស់គាត់។ សិទ្ធិការងារនិងការធានា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ ហេតុផលល្អ។(ការឈប់សម្រាកឈឺ។ល។) និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការខកខានឡើយ។ ជាការពិតណាស់ការធានាផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ត្រូវបានរក្សាទុកផងដែរ (សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយសារការកាត់បន្ថយសំណង និងការទូទាត់។ល។)

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការផ្លាស់ប្តូរមានមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

• ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានបង់: ប្រាក់ខែឬអត្រា;
• ការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (នៅឆ្នាំ 2019 ការកើនឡើងនេះកើតឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ / ម៉ោងសម្រាប់រាល់ម៉ោងនៅពេលយប់ - សូមមើលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 554 ។ );
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលផ្លាស់ប្តូរវេនត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរដង (លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក - ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអត្រាតែមួយ) ។ ប្រសិនបើមានតែផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់នៅថ្ងៃបុណ្យជាតិនោះ មានតែម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅថ្ងៃនោះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេរដង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - អ្នកអាចអានអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃ ការគណនានៅក្នុងអត្ថបទ "តើត្រូវចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច? ;
• ការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 2 ម៉ោងដំបូងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា 1,5 ដងនៃអត្រាការងារជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងអត្រាទ្វេដង (មាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

យកចិត្តទុកដាក់! រាល់អត្រាការប្រាក់/ការបន្ថែម/ការកើនឡើងគឺអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកលើសពីច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការងារប្តូរវេនមានភាពជាក់លាក់ដែលនៅពេលគណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង និយោជិតប្រមូលម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។ ក្នុងន័យនេះ និយោជកត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវចំណុចខាងក្រោម៖

• គាត់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការកត់ត្រាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវម៉ោងបន្ថែមរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ (ផ្នែកទី 7 មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងបន្ថែម (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់សម្រាប់ ការងារបន្ថែមម៉ោងវាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើការគណនាសម្រាប់ធាតុនេះនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។

ដូច្នេះ ពេលវេលាសម្រាកជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារប្រចាំថ្ងៃគឺការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីធ្វើការ (បង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) និងវិស្សមកាល។ ថ្ងៃសៅរ៍ ថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្លាក់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃសម្រាក ឬបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ចុងសប្តាហ៍ធ្វើការតាមកាលវិភាគ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ជាចំនួនទ្វេរដង (ឬក្នុងចំនួនតែមួយ ផ្តល់ថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់បន្ថែមមួយថ្ងៃនៃការសម្រាក)។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 3 ព្រឹកដល់ម៉ោង 6 ព្រឹកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងពេលយប់ហើយត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការផ្តល់ដែលត្រូវគ្នានៃដំណោះស្រាយត្រូវបានទុកជាធរមាន នោះវានឹងបង្ហាញថានិយោជិតមិនគួរទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមណាមួយឡើយ។ យ៉ាងណាមិញការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់មានរយៈពេល 7 ម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានតែបីប៉ុណ្ណោះក្នុងចំណោមពួកគេកើតឡើងនៅពេលយប់ហើយនេះគឺតិចជាងពាក់កណ្តាល។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើមានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលបង្កើតចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ យើង​នឹង​មិន​រាយ​បញ្ជី​ទាំង​អស់​នោះ​ទេ។ ឧបមាថា សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងការផលិតកាសែតក្នុងឧស្សាហកម្មបោះពុម្ព ប្រាក់បន្ថែមគឺ 50% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌ - 75% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង (ដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាល CPSU និងក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 03/01/1982) ។

វេនយប់ត្រូវបានរៀបចំ។ តើអ្នកគួរចងចាំអ្វីខ្លះ?

ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត contraindications គឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់:

1. ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
2. ជនពិការ;
3. បុគ្គលិកដែលមានកុមារពិការ;
4. បុគ្គលិកថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ;
5. ឪពុកម្តាយនៅលីវ (អាណាព្យាបាល) ចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ។

កម្មករដែលបានចុះបញ្ជីមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជកត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធការងារពេលយប់។ តើជនពិការអាចធ្វើការនៅពេលយប់បានទេ? ប៉ុន្តែសំណួរទូទៅបំផុតគឺទាក់ទងនឹងការងារពេលយប់ដែលអាចកើតមានរបស់ជនពិការ។

នេះគឺជាសំណួរពីការអនុវត្ត៖ អ្នកគ្រប់គ្រងនៃអង្គការតែងតែសួរថាតើពួកគេអាចទទួលយកជនពិការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរវេនក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងនៅពេលយប់ដែរឬទេ។

កាលវិភាគយប់ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន និងការគេងឱ្យមានសុខភាពល្អ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ យើងបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវាថា និយោជិតត្រូវបានជួលជាពិសេសដើម្បីធ្វើការវេនយប់។ ដូច្នោះហើយ សម្រាប់អ្នករត់តុនេះ រយៈពេលនៃការងារនៅវេនយប់នឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយឡើយ។ ក្រមការងារមិនបានចែងថា តើម៉ោងដែលអត់ការងារធ្វើក្នុងវេនយប់នេះ អាចនឹងត្រូវឈប់ធ្វើការឬអត់នោះទេ។
ប៉ុន្តែសម្រាប់អង្គការភាគច្រើន (ឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ ស្មុគ្រស្មាញកសិឧស្សាហកម្មល) ត្រលប់ទៅឆ្នាំ 1987 វាត្រូវបានគេកំណត់ថាចំនួនថ្ងៃធ្វើការសរុបក្នុងមួយឆ្នាំនៅពេលដែលការងារពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងក្នុងរបបបីវេនមិនគួរលើសពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងការងារមួយវេន និងពីរវេន។ (ប្រការ 10 នៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល CPSU ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1987)។

ការងារពេលយប់

• អំពីគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយ
• ទស្សនាវដ្តី
• ទំនាក់ទំនង
• សម្រាប់អ្នកផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
• កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ
• បណ្ណសារនៃអត្ថបទ
• ផែនទីគេហទំព័រ
• សេវាផ្ញើសំបុត្រ

• ការវាយតម្លៃ ៣
• 0 មតិ
• 2447 ទស្សនៈ

• Khachaturyan Yu.A. | មេធាវី អ្នកជំនាញទស្សនាវដ្តី

បន្ទាប់ពីអានអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបរៀបចំការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងវេនយប់ អ្នកណាមិនគួរចូលរួមជាដាច់ខាត ហើយអ្នកណាគួរចូលរួម ប៉ុន្តែត្រូវតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ ជម្រើសជាច្រើនត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការវេនយប់។ និយាយអំពីប្រាក់ខែសម្រាប់វេនយប់។ ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
នៅលើ ការជាវអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់ 8400 ជូត។ កំណែដែលបានបោះពុម្ពសម្រាប់ YYY ជូត។

1. បើ​វា​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​អំណាច​របស់​អ្នក សូម​ព្យាយាម​រៀបចំ​កាលវិភាគ​ដ៏​មមាញឹក​របស់​អ្នក​ដូចនេះ...

• ដូច្នេះអ្នកមិនមានវេន "មួយកន្លះ" នៅពេលអ្នកធ្វើការថ្ងៃ យប់ និងថ្ងៃបន្ទាប់។ មួយថ្ងៃឬ 12 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះហើយបន្ទាប់ពីនោះ - សម្រាក។ បើមិនដូច្នោះទេ ការគេងមិនលក់ដោយសារការងារត្រូវបានធានាយ៉ាងសាមញ្ញ។
• ដូច្នេះ​វេន​យប់​ឆ្លាស់​គ្នា​នឹង​ការ​វេន​ថ្ងៃ​មិន​មាន​ភាព​វឹកវរ​ទេ ប៉ុន្តែ​តាម​លំដាប់​លំដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ វាងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំផែនការវេនពេលយប់នៅក្នុងរបៀប "រៀងរាល់បីថ្ងៃម្តង" ឬ "ការផ្លាស់ប្តូរមួយយប់ - សម្រាក - វេនពីរថ្ងៃ" ។
• ដូច្នេះក្រាហ្វបង្វិល "តាមទ្រនិចនាឡិកា" ។
  ឧទាហរណ៍៖ មួយថ្ងៃអ្នកធ្វើការពេលថ្ងៃ មួយពេលពេលល្ងាច មួយយប់។

យោងទៅតាមវា រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើធៀបនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតទេ។ បរិមាណជាក់លាក់នៃការកើនឡើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមដែលត្រូវកំណត់នោះ ត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ព័ត៌មាន

ទីមួយ មិនមានទង្វើផ្លូវច្បាប់តែមួយដែលនឹងបង្កើតចំនួនអប្បបរមានៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារវេនយប់នោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងប្រើច្បាប់ អតីតសហភាពសូវៀត. មានពួកគេច្រើនណាស់។ ហើយពួកគេកំណត់ចំនួនផ្សេងគ្នានៃការទូទាត់បន្ថែម អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។

ការងារវេនយប់៖ របៀបរស់។ អាថ៌កំបាំងរបស់អ្នកជំនាញ និងដំបូន្មានពីវេជ្ជបណ្ឌិត

ដូច្នេះរយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និយោជិតដែលមានពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ ក៏ដូចជាសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (សូមមើលឧទាហរណ៍ 2 - 3) ។ ឧទាហរណ៍ 2. យោងតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានកាត់បន្ថយ 4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ តោះស្រមៃមើលថាតើយើងមានអ្វីខ្លះជាមួយអ្នក ផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់ហើយរយៈពេលផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជិតម្នាក់ៗគឺ 7 ម៉ោង។
ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើយើងទាក់ទាញ "កម្មករដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់" ដែលធ្វើការតិចជាងគាត់រួចហើយ ឱ្យធ្វើការវេនយប់ នោះរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់គាត់ឡើយ។ ឧទាហរណ៍ 3. អ្នក និងខ្ញុំកំពុងស្វែងរកអ្នករត់តុដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងក្លឹបរាត្រីមួយ។

របៀបធ្វើការវេនយប់

ការយកចិត្តទុកដាក់

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ហោះហើរផ្លូវឆ្ងាយ អ្នកចងចាំពីអារម្មណ៍របស់អ្នក នៅពេលអ្នករកឃើញខ្លួនឯងជាច្រើនម៉ោង "មុន" ឬ "បន្ទាប់ពី" ម៉ោងធម្មតារបស់អ្នក។ និយោជិតដែលមានកាលវិភាគរអាក់រអួលមានបទពិសោធន៍ប្រហាក់ប្រហែលគ្នា ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺគាត់ធ្វើឱ្យ "លោតពេលវេលា" មិនមែនម្តងម្កាលទេ ប៉ុន្តែច្រើនដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ងងុយគេងពេលថ្ងៃ បញ្ហាងងុយគេង អារម្មណ៍ទាប ទំនោរទៅរកជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ជំងឺរំលាយអាហារ - រោគសញ្ញានៃជំងឺចង្វាក់ circadian ធ្វើឱ្យគុណភាពជីវិតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

តាមឧត្ដមគតិ ដើម្បីបង្កើនការគេង និងរក្សាសុខភាព អ្នកគួរតែឈប់ធ្វើការនៅពេលយប់។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​អាច​រក្សា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កាលវិភាគ​ពេល​យប់​ទេ អ្នក​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​អាច​ព្យាយាម​កាត់​បន្ថយ​ផល​ប៉ះពាល់​ដែល​បង្ក​គ្រោះថ្នាក់​របស់​វា។ គន្លឹះខាងក្រោមនឹងជួយក្នុងរឿងនេះ។ ធ្វើការជាមួយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

ការរៀបចំការងារវេនយប់ និងការទូទាត់របស់វា។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងន័យនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលជាពិសេសឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ លក្ខខណ្ឌអំពីបញ្ហានេះត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ. លក្ខខណ្ឌពិសេសគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងផ្នែកស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ នៅទីនោះអ្នកត្រូវបង្ហាញចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ សកម្មភាពការងារនៅពេលយប់។ ទាញយក sampleDownload ដែលបានបញ្ចប់ក្នុង .doc តើអ្នកណាអាចធ្វើការនៅពេលយប់បាន? ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។ ការហាមឃាត់ដាច់ខាតលើការងារពេលយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់៖

• បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ;
• កម្មករអនីតិជន។

ពួកគេ​មិន​គួរ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការងារ​ពេល​យប់​ឡើយ បើ​ទោះ​បី​ជា​ខ្លួន​គេ​មិន​ជំទាស់​នឹង​ការងារ​នោះ​ក៏ដោយ។ និយោជិតដែលនៅសេសសល់អាចចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់ វាមានសារៈសំខាន់ដែលថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបាន contraindicated ខាងវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ពួកគេ។

របៀបរៀបចំវេនយប់

បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរ

1. នៅតាមផ្លូវទៅផ្ទះ បើមានពន្លឺថ្ងៃនៅខាងក្រៅ ចូរពាក់វ៉ែនតា។ ភាពងងឹតជំរុញការផលិតអរម៉ូននៃការគេង ហើយនេះពិតជាអ្វីដែលត្រូវការនៅពេលរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាក។
2. ប្រសិនបើវាឆ្ងាយពីផ្ទះ វាជាការប្រសើរក្នុងការទៅទីនោះដោយការដឹកជញ្ជូន បើមិនដូច្នេះទេ ទីមួយអ្នកនឹងបាត់បង់ពេលវេលាដែលអ្នកអាចដេកលក់ ហើយទីពីរដោយសារតែការដើរលឿន អ្នកនឹងមានថាមពល ហើយប្រហែលជាមិនចង់ដេកនៅផ្ទះ។
3. ប្រសិនបើដោយសារតែការងារពេលយប់ អ្នកគេងតិចជាង 5-6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ វាត្រូវបានណែនាំអោយគេងបន្ទាប់ពីវា។ ក្នុងករណីនេះ៖

• កុំដេកលក់ក្នុងការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈតាមផ្លូវទៅផ្ទះ។ ការគេងបន្ទាប់ពីវេនយប់មិនគួរត្រូវបានរំខានទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការដេកម្តង និងរយៈពេលយូរជាងពីរបីដងបន្តិច។
• ផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកនូវលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសំរាកលំហែ: ការងងឹតដ៏ល្អនៃបន្ទប់គេង, ភាពស្ងៀមស្ងាត់, គេងដោយគ្មាន ខោអាវខាងក្រៅហើយនៅលើគ្រែរបស់អ្នក។