ស្លាយ ២

ក្រមសីលធម៌របស់ចៅក្រម សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុម័តដោយសភាចៅក្រមទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី II និងអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាចៅក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 21 ខែតុលា ឆ្នាំ 1993។ ក្រមនេះបង្កើតនូវវិធាននៃក្រមសីលធម៌សម្រាប់ចៅក្រមក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងក្រៅផ្លូវការ ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ចៅក្រមគ្រប់រូប។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសម្រាប់ចៅក្រមដែលចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែរក្សាតំណែងចៅក្រម និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគមន៍តុលាការ។

ស្លាយ ៣

ក្រមសីលធម៌ចៅក្រម គឺជាក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈតុលាការ ដែលមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។ វាត្រូវបានអនុម័តបន្ទាប់ពីការពិភាក្សារបស់ខ្លួនដោយចៅក្រម និងស្ថាប័ននៃសហគមន៍តុលាការ។ ក្រមនេះត្រូវបានផ្អែកលើច្បាប់ព្រោះវាបញ្ជាក់និងបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ចៅក្រមដែលមាននៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពចៅក្រមនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែលើសពីនេះ វាមានបទប្បញ្ញត្តិនៃលក្ខណៈសីលធម៌សុទ្ធសាធ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសីលធម៌របស់ចៅក្រមទាំងក្នុងការអនុវត្តមុខងារវិជ្ជាជីវៈ និងក្នុងសកម្មភាពក្រៅផ្លូវការ។

ស្លាយ ៤

ក្រមសីលធម៌នៃចៅក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺផ្អែកលើការទទួលស្គាល់សិទ្ធិអំណាចខ្ពស់នៃបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលជាលក្ខណៈចងរបស់ពួកគេរួមជាមួយនឹងបទដ្ឋានច្បាប់។ ចៅក្រមត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹកនាំដោយបទដ្ឋានសីលធម៌ និងវិធាននៃការប្រព្រឹត្តដែលទទួលយកជាទូទៅ "រួមជាមួយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។ រូបមន្តនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានរវាងច្បាប់ និងសីលធម៌ដែលគ្រប់គ្រងជីវិត និងសកម្មភាពរបស់មនុស្សក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់។ មាត្រា ១

ស្លាយ ៥

បទប្បញ្ញត្តិមាត្រា ១ នៃក្រមសីលធម៌ចៅក្រម

ការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងយុត្តិធម៌គួរតែមានអាទិភាពសម្រាប់ចៅក្រមលើសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ ចៅក្រម​ត្រូវ​តែ​ជៀស​វាង​នូវ​អ្វី​ដែល​អាច​កាត់​បន្ថយ​សិទ្ធិ​អំណាច​របស់​តុលាការ។ គាត់​គ្មាន​សិទ្ធិ​បំផ្លាញ​កិត្យានុភាព​នៃ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់គាត់​ដើម្បី​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន​ឬ​ផលប្រយោជន៍​អ្នក​ដ៏ទៃ​ឡើយ​។ ចៅក្រមក្នុងស្ថានភាពណាមួយត្រូវតែរក្សានូវសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួន ថែរក្សាកិត្តិយសរបស់ខ្លួន ជៀសវាងនូវអ្វីដែលអាចធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងចោទជាសំណួរអំពីវត្ថុបំណង និងឯករាជ្យភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងយុត្តិធម៌។

ស្លាយ ៦

អនុលោមតាមមាត្រា 2 ក្រមច្បាប់តម្រូវឱ្យចៅក្រមមានភាពមិនលំអៀង មិនអនុញ្ញាតឱ្យ "នរណាម្នាក់ រួមទាំងសាច់ញាតិ មិត្តភ័ក្តិ និងអ្នកស្គាល់គ្នា" មានឥទ្ធិពលលើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ចៅក្រម​ត្រូវ​តែ​ជៀស​វាង​នូវ​អ្វី​ដែល​អាច​កាត់​បន្ថយ​សិទ្ធិ​អំណាច​របស់​តុលាការ។ គាត់​គ្មាន​សិទ្ធិ​បំផ្លាញ​កិត្យានុភាព​នៃ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់គាត់​ដើម្បី​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន​ឬ​ផលប្រយោជន៍​អ្នក​ដ៏ទៃ​ឡើយ​។ ចៅក្រមត្រូវបង្ហាញការអត់ធ្មត់ សុភាព កលល្បិច និងការគោរពចំពោះអ្នកចូលរួមក្នុងការកាត់ក្តី និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលគាត់ធ្វើអន្តរកម្មក្នុងការប្រតិបត្តិ។ ភារកិច្ចផ្លូវការ. ចៅក្រមគួរតែទាមទារដូចគ្នាពីបុគ្គលិកតុលាការ។

ស្លាយ ៧

ចៅក្រមមានកាតព្វកិច្ចរក្សាគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់នៅកម្រិតខ្ពស់។ ចៅក្រមមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ចៅក្រមមិនមានសិទ្ធិធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ មតិយោបល់ ឬការបង្ហាញជាសាធារណៈនៅក្នុងសារព័ត៌មានលើសំណុំរឿងដែលកំពុងរង់ចាំនៅចំពោះមុខតុលាការ រហូតដល់ការសម្រេចចិត្តដែលបានអនុម័តលើពួកគេចូលជាធរមាន។ ចៅក្រមមិនមានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិជាសាធារណៈ ក្រៅវិសាលភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ សាកសួរការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ និងសកម្មភាពរបស់សហសេវិករបស់គាត់។

ស្លាយ ៨

សិល្បៈ។ ៣ កំណត់លក្ខណៈនៃសកម្មភាពក្រៅកាតព្វកិច្ចរបស់ចៅក្រម៖ សកម្មភាពក្រៅកាតព្វកិច្ចរបស់ចៅក្រមមិនគួរបង្កើតការសង្ស័យអំពីវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ និងសុចរិតភាពរបស់គាត់។ ចៅក្រមមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយ ប្រសិនបើវាមិនផ្ទុយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីស្ថានភាពចៅក្រមនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងក្រមសីលធម៌នៃចៅក្រម។ ចៅក្រមអាចចូលរួមក្នុងការប្រជុំសាធារណៈ ឬអាចទាក់ទងជាមួយអាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិ និងប្រតិបត្តិ ឬរបស់ពួកគេ។ មន្ត្រីលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងច្បាប់ ប្រព័ន្ធច្បាប់ ឬការគ្រប់គ្រងយុត្តិធម៌។ ចៅក្រមមិនមានសិទ្ធិជាកម្មសិទ្ធិរបស់គណបក្សនយោបាយ និងចលនា គាំទ្រពួកគេផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត បញ្ចេញទស្សនៈនយោបាយរបស់គាត់ជាសាធារណៈ ឬចូលរួមក្នុងការហែក្បួន និងបាតុកម្មនៃលក្ខណៈនយោបាយនោះទេ។ ចៅក្រមត្រូវតែជៀសវាងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬប៉ះពាល់ដល់កិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់គាត់។ ចៅក្រម​ត្រូវ​តែ​បដិសេធ​ពី​ហិរញ្ញវត្ថុ និង​ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដែលមានសមត្ថភាពរំលោភលើភាពមិនលំអៀងរបស់គាត់ និងរារាំងគាត់ពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ខ្លឹមសារ៖ ១) សេចក្តីផ្តើម ២) កាលបរិច្ឆេទ និងសិទ្ធិអំណាចនៃការបង្កើត។ 3) គោលបំណងនៃការបង្កើតកូដ។ 4) ច្បាប់នៃក្រមសីលធម៌សម្រាប់មេធាវី។ 5) ការវិភាគផ្នែកទីមួយនៃក្រម 6) ការវិភាគផ្នែកទីពីរនៃក្រម 7) សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 8) បញ្ជីឯកសារយោង

សេចក្តីផ្តើម នៅក្នុងបទបង្ហាញនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ថាតើនៅពេលណា និងមូលហេតុដែលក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មេធាវីត្រូវបានអនុម័ត។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីភារកិច្ចរបស់មេធាវី។ ចូរយើងពិចារណាខ្លឹមសារនៃផ្នែកនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មេធាវី។

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មេធាវីត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2003 ដោយសភាមេធាវីរុស្ស៊ីទាំងអស់ ដែលជាស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតនៃសភាមេធាវីសហព័ន្ធស្របតាមអនុ។ 2 tbsp ។ 36 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការតស៊ូមតិ" ។ បច្ចុប្បន្ន​ក្រម​ខាងលើ​ចូល​ជា​ធរមាន​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៥ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​២០០៧។

ដូចមានចែងក្នុងបុព្វបទនៃក្រមខាងលើ ទង្វើបទដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ "ស្តីពីការតស៊ូមតិ" ដើម្បីរក្សានូវកិត្តិយសវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតទំនៀមទម្លាប់នៃវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់របស់រុស្ស៊ី (ស្បថ) ក្នុងពេលដំណាលគ្នាដឹងពីទំនួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌ចំពោះសង្គម ដោយហេតុថាអត្ថិភាព និងសកម្មភាពរបស់សហគមន៍អ្នកច្បាប់គឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មាន។ ការអនុលោមតាមវិន័យសាជីវកម្ម និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងការថែរក្សាមេធាវីសម្រាប់កិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសិទ្ធិអំណាចនៃវិជ្ជាជីវៈច្បាប់។ កាតព្វកិច្ចរបស់មេធាវីក្នុងការអនុលោមតាមក្រមសីលធម៌ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែករង។ 4 កថាខ័ណ្ឌ 1 សិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការតស៊ូមតិ" ។ សច្ចាប្រណិធានស្របតាមសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់នេះ មេធាវីនីមួយៗអនុវត្តផ្ទាល់ដើម្បីត្រូវបានណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈមេធាវី។

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈមេធាវីបង្កើតនូវវិធាននៃការប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មេធាវីគ្រប់រូបនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពច្បាប់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសីលធម៌ និងប្រពៃណីនៃវិជ្ជាជីវៈច្បាប់។ គ្មានបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមសីលធម៌ណាមួយដែលគួរត្រូវបានបកស្រាយថាជាការចេញវេជ្ជបញ្ជា ឬអនុញ្ញាតឲ្យប្រព្រឹត្តិកម្មដែលផ្ទុយនឹងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ស្តីពីការតស៊ូមតិ និងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់ឡើយ។ មេធាវីត្រូវតែរក្សានូវកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរដែលមាននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន គ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់។ តម្រូវការក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃវិជ្ជាជីវៈច្បាប់កើតឡើងពីការពិតនៃការផ្តល់ឋានៈជាមេធាវី។ ក្នុងករណីដែលបញ្ហាក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈមេធាវីមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស្តីពីការតស៊ូមតិ និងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់ ឬដោយក្រមនេះ មេធាវីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណីដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់ដែលត្រូវនឹងគោលការណ៍ទូទៅនៃ សីលធម៌ក្នុងសង្គម។

ក្រម​សីលធម៌​វិជ្ជាជីវៈ​មេធាវី​មាន​ពីរ​ផ្នែក ដោយ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​មាត្រា​ម្ភៃ​ប្រាំពីរ។ ផ្នែកទីមួយមានគោលការណ៍ និងបទដ្ឋាន អាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈមេធាវី ផ្នែកនេះ។មាន 18 មាត្រា ដែលជាសំណុំនៃវិធានដែលមេធាវីត្រូវអនុវត្តតាម។

ផ្នែកទី 2 បង្ហាញពីមូលដ្ឋាននីតិវិធីនៃដំណើរការវិន័យក្នុងករណីនាំមេធាវីមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។ ផ្នែកនេះរួមបញ្ចូលគ្នានូវមាត្រាចំនួន 9 ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការនាំមេធាវីមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។

ការវិភាគលើអត្ថបទនៃផ្នែកទី 1 នៃក្រមនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពខាងក្រោមនៃសកម្មភាពរបស់មេធាវីពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃស្តង់ដារសីលធម៌និងសីលធម៌: - តម្រូវការសម្រាប់ការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចជាមួយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រម (មាត្រា 1, 2, 3 នៃក្រមពន្ធ); - ការចង្អុលបង្ហាញអំពីប្រភេទសីលធម៌ដែលមាននៅក្នុងការអនុវត្តដោយមេធាវីនៃអំណាចរបស់គាត់។ ប្រភេទទាំងនោះរួមមាន កិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មេធាវី (មាត្រា 4 នៃក្រម) ការប្រតិបត្តិទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណីនៃវិជ្ជាជីវៈច្បាប់ គោលការណ៍ទូទៅនៃសីលធម៌ក្នុងសង្គម (មាត្រា 4 នៃក្រម) គំនិតនៃការជឿទុកចិត្ត និងការរំលោភលើ ការជឿទុកចិត្ត (មាត្រា 5 នៃក្រម) ការគោរពការសម្ងាត់វិជ្ជាជីវៈ (មាត្រា 6 នៃក្រមនេះ); - ការចង្អុលបង្ហាញអំពីគោលការណ៍ជាក់ស្តែងនៃការងាររបស់មេធាវីជាមួយកូនក្តីរបស់គាត់ (មាត្រា 7, 8 នៃក្រម) ក៏ដូចជាសកម្មភាពដែលមេធាវីមិនមានសិទ្ធិអនុវត្ត និងដែលគាត់ត្រូវតែបដិសេធ (មាត្រា 9 , 15 នៃក្រម) តម្រូវការសម្រាប់ការគោរពចំពោះតុលាការសហសេវិកនិងភាគីនៃសំណុំរឿង (មាត្រា 12 នៃក្រមពន្ធ); - បទប្បញ្ញត្តិសីលធម៌នៃសកម្មភាពរបស់មេធាវីក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអន្តរកម្មរបស់គាត់ជាមួយបុគ្គលដែលការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង (មាត្រា 13 នៃក្រមពន្ធ); - ការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ដល់មេធាវីសម្រាប់សេវាកម្មដែលផ្តល់ (មាត្រា ១៦ នៃក្រមការងារ); - ការបើកចំហព័ត៌មានអំពីមេធាវី (មាត្រា ១៧ នៃក្រមការងារ); - គោលគំនិតនៃវិធានការវិន័យ និងវិធានសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងមេធាវីដែលបានរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រម (មាត្រា 18 នៃក្រម)។

ការវិភាគលើអត្ថបទនៃផ្នែកទីពីរអនុញ្ញាតឱ្យយើងបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ - ហេតុផលសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ (មាត្រា 20 នៃក្រមពន្ធ); - ការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ (មាត្រា ២១ នៃក្រមពន្ធ); - នីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើបណ្តឹងតវ៉ា ការដាក់ស្នើ របាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យរបស់មេធាវី (មាត្រា 19, 22, 23, 24, 25, 26 នៃក្រម)។ មាត្រាចុងក្រោយនៃក្រមនេះបង្ហាញពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលជាធរមាន ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការចូលជាធរមាននៃវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តចំពោះក្រមដែលបានពិភាក្សាខាងលើ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន នៅក្នុងបទបង្ហាញនេះ យើងបានរៀនពេលណា និងមូលហេតុដែលក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មេធាវីត្រូវបានអនុម័ត។ បានសិក្សាពីភារកិច្ចរបស់មេធាវី។ ចូរយើងពិចារណាខ្លឹមសារនៃផ្នែកនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មេធាវី។

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ៖ 1) ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការតស៊ូមតិ និងគណៈមេធាវី" 2) "ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មេធាវី"

ដើម្បីប្រើការមើលការបង្ហាញជាមុន បង្កើតគណនី Google ហើយចូលទៅវា៖ https://accounts.google.com

ចំណងជើងស្លាយ៖

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ Volkova Larisa Aleksandrovna គ្រូបង្រៀនបច្ចេកវិទ្យានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំក្រុង "សាលាអនុវិទ្យាល័យលេខ 21" នៅ Magnitogorsk

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈគឺជាសំណុំនៃវិធាននៃការប្រព្រឹត្តសម្រាប់ជាក់លាក់មួយ។ ក្រុមសង្គមធានានូវលក្ខណៈសីលធម៌នៃទំនាក់ទំនងដែលមានលក្ខខណ្ឌ ឬជាប់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

បទដ្ឋាន និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ៖ ការងាររបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ តឹងរ៉ឹងស្របតាមអំណាចដែលបានកំណត់។ នៅក្នុងការងាររបស់អ្នក អ្នកមិនអាចត្រូវបានដឹកនាំដោយការចូលចិត្ត និងការមិនចូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ អ្នកគួរតែរក្សាវត្ថុបំណងជានិច្ច។ នៅពេលធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជន ឬបុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ការរក្សាការសម្ងាត់ដ៏តឹងរឹងបំផុតគួរតែត្រូវបានសង្កេតឃើញជានិច្ច។ នៅក្នុងការងាររបស់អ្នក អ្នកមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមានទំនាក់ទំនងក្រៅកាតព្វកិច្ចជាមួយអតិថិជន ឬសហសេវិក អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកក្រោមបង្គាប់ឡើយ។ អ្នកគួរតែសង្កេតមើលគោលការណ៍នៃសហសេវិក និងមិនត្រូវពិភាក្សាជាមួយសហសេវិក ឬអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកនៅក្នុងវត្តមានរបស់អតិថិជន ដៃគូ ឬមនុស្សផ្សេងទៀតឡើយ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យការបញ្ជាទិញដែលបានទទួលយករួចហើយត្រូវបានរំខានដោយការបដិសេធវានៅក្នុងការពេញចិត្តនៃការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀត (ផលចំណេញកាន់តែច្រើន) ។ ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងអតិថិជន ដៃគូ សហការី ឬអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដោយផ្អែកលើភេទ ពូជសាសន៍ អាយុ ឬមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌វេជ្ជសាស្ត្រ - ផ្តោតលើសុខភាពមនុស្ស ការអភិរក្ស និងការកែលម្អរបស់វា។ ក្រមសីលធម៌គរុកោសល្យ - ចាត់ទុកគ្រូថាជាអ្នកកាន់ចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះ និងទូលំទូលាយ ជាមនុស្សទាមទារ និងមានចិត្តទូលាយ។ សីលធម៌របស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ - សន្មត ទំនួលខុសត្រូវសង្គម, ភាពក្លាហានស៊ីវិល័យ, សុចរិតភាព។ ក្រមសីលធម៌ច្នៃប្រឌិត - រំពឹងពីមនុស្ស វិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត- តារាសម្តែង សិល្បករ អ្នកនិពន្ធ - អធិប្បាយតម្លៃខ្ពស់បំផុត។ ក្រមសីលធម៌វិស្វកម្ម - ទទួលខុសត្រូវចំពោះការច្នៃប្រឌិត - សុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ ការគោរពសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ ការមិនបង្ហាញ ព័ត៌មានដែលបានចាត់ថ្នាក់. ក្រមសីលធម៌របស់តុលាការគឺផ្អែកលើគោលការណ៍មនុស្សធម៌ ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះស្មារតី និងលិខិតនៃច្បាប់។ ក្រមសីលធម៌​អាជីវកម្មឬ ក្រមសីលធម៌​អាជីវកម្ម- តម្រូវ​ឱ្យ​អាជីវករ​យល់​ពី​ប្រយោជន៍​នៃ​ការងារ គោរព​ច្បាប់ ។ អំណាចរដ្ឋសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ទ្រព្យសម្បត្តិ បុគ្គលផ្សេងទៀត។

អ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកសារព័ត៌មានផ្សាយ និងបញ្ចេញមតិតែលើព័ត៌មានដែលគាត់ជឿជាក់លើប្រភពដែលគាត់ស្គាល់ច្បាស់ គាត់ខិតខំព្យាយាមដើម្បីជៀសវាងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់នរណាម្នាក់ដោយភាពមិនពេញលេញ ឬមិនត្រឹមត្រូវ ឬចេតនាលាក់បាំងព័ត៌មានសាធារណៈ។ . ព័ត៌មានដ៏មានអត្ថន័យឬការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមិនពិតដោយដឹង។ នៅពេលបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន អ្នកសារព័ត៌មានមិនប្រើវិធីខុសច្បាប់ ឬមិនសមរម្យក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានឡើយ។ ដោយបានជឿជាក់ថាគាត់បានបោះពុម្ភផ្សាយព័ត៌មានមិនពិត ឬបំភ្លៃ អ្នកសារព័ត៌មានត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកែតម្រូវកំហុសរបស់គាត់ដោយប្រើការបោះពុម្ពដូចគ្នា និង (ឬ) មធ្យោបាយសោតទស្សន៍ដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលបោះពុម្ពសម្ភារៈ។ បើចាំបាច់ គាត់ត្រូវតែសុំទោសតាមរយៈស្ថាប័នសារព័ត៌មានរបស់គាត់។ អ្នកសារព័ត៌មានគោរពកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស ដែលក្លាយជាវត្ថុនៃការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

មេធាវី មេធាវីត្រូវតែគោរពកូនក្តីរបស់គាត់ដោយការគោរព។ នៅពេលផ្តល់សេវាកម្ម មេធាវីត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំជាចម្បងដោយផលប្រយោជន៍របស់កូនក្តី ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន យុត្តិធម៌ ឬការផ្តល់សេវាត្រឹមត្រូវ។ មេធាវីត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព ដើម្បីធានាថា វិវាទរបស់កូនក្តីត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការដោះស្រាយក្រៅតុលាការ ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ផុតកំណត់ និងដោយមិនដកហូតឱកាសឱ្យកូនក្តីទៅតុលាការ។ មេធាវីមិនគួរចាប់ផ្តើមវិវាទទេ ប្រសិនបើអាចដោះស្រាយវិវាទដោយមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើនេះជាផលប្រយោជន៍របស់កូនក្តី។

វេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តនូវវិធានការវិនិច្ឆ័យ និងការព្យាបាលទាំងមូលដោយមនសិការ ដោយមិនគិតពីភេទ អាយុ ជាតិសាសន៍ និងសញ្ជាតិរបស់អ្នកជំងឺ ស្ថានភាពសង្គម និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ សាសនា ទស្សនៈនយោបាយរបស់អ្នកជំងឺដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះខុសៗគ្នាក្នុងសង្គម។ . វេជ្ជបណ្ឌិតមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ប្រសិទ្ធភាព និងសុវត្ថិភាព។ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីគុណសម្បត្តិ គុណវិបត្តិ និងផលវិបាកនៃវិធីសាស្ត្រវិនិច្ឆ័យ និងការព្យាបាលផ្សេងៗ។ ប្រសិនបើស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រមិនមានលក្ខខណ្ឌ និងធនធានចាំបាច់ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រសមស្រប។ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចការពារកិត្តិយស និងប្រពៃណីដ៏ថ្លៃថ្នូនៃសហគមន៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ វេជ្ជបណ្ឌិតគួរតែប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកដោយការគោរព និងសេចក្តីសប្បុរស ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេដោយមិនគិតតែពីខ្លួនឯង។ វេជ្ជបណ្ឌិតនៃឯកទេសណាមួយដែលឃើញខ្លួនឯងនៅក្បែរអ្នកជំងឺនៅខាងក្រៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ឬជនរងគ្រោះក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ត្រូវតែផ្តល់ជំនួយដល់គាត់ ឬត្រូវប្រាកដថាគាត់កំពុងទទួលវា។

1 នៃ 17

បទបង្ហាញលើប្រធានបទ៖ក្រមសីលធម៌ច្បាប់

ស្លាយលេខ ១

ស្លាយលេខ 2

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

ស្លាយលេខ ៣

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

“ខ្ញុំហាក់បីដូចជាពិបាកសម្រាប់មេធាវីក្នុងការជៀសវាងការភូតភរ និងរក្សាភាពស្មោះត្រង់ និងសតិសម្បជញ្ញៈ ជាទូទៅគឺសម្រាប់បុគ្គលណាម្នាក់ដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ថានសួគ៌… ខ្ញុំឃើញភាពមិនសមហេតុផលបំផុតដែលមេធាវីមិនអាច ធ្វើតាមមនសិការរបស់គាត់ មិនអាចជួយលេងជាមួយមនសិការរបស់គាត់បានទេ បើខ្ញុំថែមទាំងចង់មិនលេង ថានេះជាមនុស្សបែបនេះហើយដែលបាត់បង់ភាពមិនស្មោះត្រង់...” F.M. ដូស្តូវស្គី

ស្លាយលេខ 4

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

សីលធម៌ គឺជាវិទ្យាសាស្ត្រនៃសីលធម៌ ដែលជាគោលលទ្ធិនៃបទដ្ឋាននៃសីលធម៌ និងសីលធម៌ដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម។ ក្រមសីលធម៌គឺជាគោលគំនិតដ៏សំបូរបែបជាងសីលធម៌ ដូចជាវិទ្យាសាស្ត្រណាមួយក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងមុខវិជ្ជាដែលខ្លួនសិក្សា។ សីលធម៌ គឺជាប្រព័ន្ធពិសេសនៃការណែនាំ ច្បាប់នៃឥរិយាបទដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងសង្គម៖ - ល្អ - អាក្រក់ - យុត្តិធម៌ - ភាពស្មោះត្រង់ - សុចរិតភាព - ការពិត - មិនពិត នៅក្នុងការយល់ដឹងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ពាក្យ "សីលធម៌" និង "សីលធម៌" ។ "មិនស្មើគ្នា។

ស្លាយលេខ 5

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

ក្រមសីលធម៌មេធាវីគឺជាប្រព័ន្ធនៃគំនិតដែលផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រអំពីទិដ្ឋភាពសីលធម៌នៃមេធាវី និងការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ច្បាប់ ក្រមសីលធម៌ផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃវិទ្យាសាស្រ្តនៃការតស៊ូមតិ ស្ថាប័នដែលនៅដាច់ពីគេ ក៏ដូចជាផ្នែកនៃក្រមសីលធម៌ច្បាប់ទូទៅ (រួមជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ ក្រមសីលធម៌តុលាការ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សហគ្រិន)

ស្លាយលេខ ៦

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

គោលបំណងនៃក្រមសីលធម៌មេធាវី៖ ស្វែងរកតុល្យភាពរវាងកាតព្វកិច្ចគ្រប់ប្រភេទ៖ - ដល់កូនក្តី - ទៅតុលាការ និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀតដែលមេធាវីមកទាក់ទង ជាអ្នកផ្តល់ទំនុកចិត្តរបស់កូនក្តី ឬធ្វើសកម្មភាពជំនួសគាត់ - ដល់មេធាវីផ្សេងទៀត - ដើម្បីសង្គម។ សម្រាប់សមាជិករបស់ពួកគេមានវិជ្ជាជីវៈសេរី និងឯករាជ្យ រួមជាមួយនឹងការអនុលោមតាមបទដ្ឋានគតិយុត្ត គឺជាការធានាដ៏សំខាន់បំផុតនៃការការពារសិទ្ធិមនុស្ស។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃក្រមសីលធម៌មេធាវី គឺជាកត្តាកំណត់នៃតម្រូវការនៃការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះគោលការណ៍នីត្យានុកូលភាពក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ ការយល់ដឹងថា ការបំពេញកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈតាមមធ្យោបាយ និងវិធីផ្លូវច្បាប់នៅទីបំផុតនាំឱ្យមេធាវីបំពេញកាតព្វកិច្ចជាពលរដ្ឋ។ ជាលទ្ធផល កាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈមិនផ្ទុយនឹងកាតព្វកិច្ចរដ្ឋប្បវេណីទេ។

ស្លាយលេខ ៧

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

ខ្លឹមសារនៃក្រមសីលធម៌ផ្នែកច្បាប់៖ គោលការណ៍សីលធម៌ដែលមេធាវីត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់ក្នុងដំណើរការអនុវត្តច្បាប់របស់ពួកគេ បទដ្ឋាននៃសីលធម៌ និងសីលធម៌ ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិធានមួយចំនួនដែលបំពេញគោលការណ៍ក្រមសីលធម៌ផ្លូវច្បាប់ជាមួយនឹងខ្លឹមសារ និងបញ្ជាក់ពីការវាយតម្លៃនៃភាពពេញលេញនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់។ ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ និងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់នៃតម្រូវការសីលធម៌ មតិទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃក្រមសីលធម៌ផ្លូវច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពនៃស្ថាប័ននៃសហគមន៍ច្បាប់ នីតិបុគ្គល និងមេធាវីបុគ្គល ការយល់ឃើញរបស់សង្គមចំពោះស្ថាប័ននៃវិជ្ជាជីវៈច្បាប់ទាំងមូល។ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តដោយសហគមន៍ច្បាប់ តម្រូវការសីលធម៌ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមសីលធម៌ផ្លូវច្បាប់ វិធីសាស្រ្តនៃការធានាថាមេធាវីគោរពតាមក្រមសីលធម៌។

ស្លាយលេខ ៨

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

សារៈសំខាន់នៃក្រមសីលធម៌ផ្នែកច្បាប់៖ បទដ្ឋាន និងគោលការណ៍នៃក្រមសីលធម៌ផ្លូវច្បាប់ជួយឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់អំពីបទដ្ឋានច្បាប់ដែលមានស្រាប់ និងបំពេញចន្លោះប្រហោងក្នុង បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្តល់ការបកស្រាយអំពីគោលគំនិត៖ កិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ល។ ដើរតួនាទីយ៉ាងធំជាឧបករណ៍ពង្រីកសក្តានុពលនៃនិយតកម្មនៃបទដ្ឋានច្បាប់ បទដ្ឋានសីលធម៌ផ្លូវច្បាប់អាចទប់ស្កាត់សកម្មភាពដែលមិនអាចដកចេញបានដោយបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ ដើរតួនាទីអប់រំ។ “ការអប់រំសីលធម៌របស់អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង... គឺមិនសំខាន់ជាងការបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវចំនួនជាក់លាក់នៃចំណេះដឹងឯកទេសនោះទេ។ វា​ជា​ក្រមសីលធម៌​វិជ្ជាជីវៈ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​បំផុត​ក្នុង​ការ​ជួយ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​នេះ»។

ស្លាយលេខ ៩

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌ច្បាប់។ គោលការណ៍នៃក្រមសីលធម៌ផ្នែកច្បាប់តំណាងឱ្យច្រើនបំផុត បទប្បញ្ញត្តិទូទៅទាក់ទងនឹងច្បាប់នៃលក្ខណៈសីលធម៌ និងសីលធម៌ ដែលគួរណែនាំមេធាវីក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ពួកគេគឺជាគោលការណ៍ណែនាំចម្បងដែលស្របតាមច្បាប់ដែលមេធាវីត្រូវតែបង្កើតវិធាននៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។ គោលការណ៍សំខាន់បំផុតនៃការតស៊ូមតិ

ស្លាយលេខ ១០

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

ស្លាយលេខ ១១

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

ភាពស្មោះត្រង់។ ភាពស្មោះត្រង់។ វាគឺជាការចាប់ផ្តើមជាមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មេធាវី នៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន និងសហការី។ វាគឺជាប្រភេទសីលធម៌ដែលបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាពិសេសរបស់បុគ្គលចំពោះខ្លួនគាត់ សមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់នូវការវាយតម្លៃផ្ទៃក្នុងអំពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពក្នុងការអត់ធ្មត់ក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ "ប្រសិនបើព្យាង្គគឺជាមនុស្សទាំងមូល នោះភាពស្មោះត្រង់គឺជាមេធាវីទាំងមូល... មនុស្សម្នាក់អាចប្រកែកបានថាវាមានគុណសម្បត្តិទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់មេធាវី៖ គោលបំណងរបស់គាត់គឺដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូល ហើយមានតែមនុស្សស្មោះត្រង់ទេដែលអាចបញ្ចុះបញ្ចូលបាន"។ ម៉ូឡូ។

ស្លាយលេខ ១២

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

សុចរិតភាព។ សុចរិតភាព។ មេធាវីត្រូវតែផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ "ដោយមនសិការ" i.e. ប្រើគ្រប់មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ដែលចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បានឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ មេធាវីត្រូវប្រើទាំងអស់របស់គាត់។ បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព យកទៅក្នុងគណនីគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនក្នុងការផ្តល់ការការពារពេញលេញបំផុតនៃផលប្រយោជន៍របស់នាយកសាលារបស់អ្នក។ ត្រូវតែមើលឃើញពីផលវិបាកនាពេលអនាគតទាំងអស់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់។

ស្លាយលេខ ១៣

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

ស្លាយលេខ ១៤

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

1. វិធាននៃការប្រព្រឹត្តជាមួយនាយកសាលា ធានាឱ្យមានតំណាងពេញលេញ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃផលប្រយោជន៍ផ្លូវច្បាប់របស់នាយកសាលា ផ្តល់ដំបូន្មានឯករាជ្យ ផ្តល់អនុសាសន៍ ធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់នាយកសាលា ជូនដំណឹងដល់នាយកសាលាអំពីដំណើរការនៃសំណុំរឿង ផ្តល់ការពន្យល់ដល់កម្រិត ចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនាយកសាលាមិនមានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹង។ មេធាវីមិនគួរគុំគួនជាមួយកូនក្តីទេ ត្រូវតែគោរពពេលវេលា និងបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងាររបស់ខ្លួន ជៀសវាងការពន្យារពេលសំណុំរឿងតាមគ្រប់មធ្យោបាយ មិនគួរផ្តល់ការធានាណាមួយឡើយ មិនគួរបង្ហាញព័ត៌មានទាក់ទងនឹងតំណាងរបស់កូនក្តី មិនត្រូវផ្លាស់ប្តូរ មុខតំណែងការពារដែលគាត់បានយល់ព្រមជាមួយអតិថិជន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្លៃសេវាគួរតែសមហេតុផល។ , i.e. នៅពេលកំណត់វា យកទៅក្នុងគណនីភាពស្មុគស្មាញនៃសំណុំរឿង ស៊ុមពេលវេលា រយៈពេលនៃដំណើរការ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អតិថិជន និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក។ មិនគួរទទួលយកការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ទេ ប្រសិនបើវាផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ឯករាជ្យ សុចរិតភាព និងភាពស្មោះត្រង់។

ស្លាយលេខ ១៥

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

2. ច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាជាមួយមិត្តរួមការងារ។ ទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការយល់ដឹងរបស់មេធាវីអំពីតម្រូវការដើម្បីគោរពតាមការសម្រេចចិត្តផ្នែកច្បាប់ និងច្បាប់ - លើគោលការណ៍នៃការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហា និងការលំបាករបស់អ្នកដទៃ។ តួនាទីដ៏សំខាន់មួយត្រូវបានលេងដោយសមត្ថភាពរបស់មេធាវីដើម្បីបង្កើត និងរក្សាបរិយាកាសផ្លូវចិត្តដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងក្រុម ដែលអំណោយផលដល់ការងារប្រកបដោយផលិតភាព។ មេធាវីមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមានអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យចំពោះការងាររបស់សហសេវិករបស់គាត់ទេ។ គាត់មិនមានសិទ្ធិបង្ហាញការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានលើបុគ្គល ឬ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈសហសេវិករបស់គាត់ មិនថានៅក្នុងការសន្ទនាជាមួយកូនក្តី ឬនៅក្នុងសុន្ទរកថាសាធារណៈ ឬក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការតុលាការនោះទេ។ មេធាវីគួរតែត្រៀមខ្លួនជានិច្ចក្នុងការមកជួយសហសេវិកក្នុងបញ្ហាលំបាក ប្រកបដោយល្បិចកល ដោយមិនជួយយល់ពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ ឬសីលធម៌ដ៏ស្មុគស្មាញ។ . ផ្តល់ដំបូន្មានទាន់ពេលវេលា ឬធ្វើជាគំរូដល់មេធាវីវ័យក្មេងដែលមិនមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធ្វើជាមេធាវី។

ស្លាយលេខ ១៦

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

3. ច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាជាមួយ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល. ទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍នៃការគោរព និងការទទួលស្គាល់ផលប្រយោជន៍សាធារណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។មេធាវីត្រូវប្រើសិទ្ធិរបស់គាត់ (ប្រមូលព័ត៌មាន ស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ...) ដោយស្មោះត្រង់ ដោយមិនផ្ទុកលើសទម្ងន់អាជ្ញាធរជាមួយនឹងសំណើ និងញត្តិដែលគ្មានមូលដ្ឋាន និងមិនចាំបាច់។ . ទំនាក់ទំនងត្រូវតែមានសុជីវធម៌ និងត្រឹមត្រូវ ឯកសារពាក់ព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន (ដីកា ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ) ប្រើវាក្យសព្ទសមស្រប កុំបំពានច្បាប់ផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារមិនត្រូវមានឥទ្ធិពលលើចៅក្រម ឬព្រះរាជអាជ្ញាដោយប្រើមធ្យោបាយហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ វាមិនអាចទទួលយកបានទេសម្រាប់មេធាវីក្នុងការជជែកតវ៉ាជាមួយតុលាការ។ ការប្រមាថ ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមិនចេះនិយាយទៅកាន់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ស្លាយលេខ ១៧

ការពិពណ៌នាស្លាយ៖

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ការអនុលោមតាមច្បាប់ក្រមសីលធម៌ត្រូវបានធានាដោយសំណុំនៃវិធានការរៀបចំ និងសាជីវកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ មេធាវីទើបជួលថ្មីត្រូវតែស្គាល់ច្បាប់ ត្រូវតែសិក្សា និងអនុវត្តវាឱ្យស្របតាម សកម្មភាពជាក់ស្តែង. ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈមេធាវី ចេញដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ ៧ ច្បាប់សហព័ន្ធ"ស្តីពីការតស៊ូមតិ និងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសភាមេធាវីទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើកទីមួយនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2003 ដែលបានឧទ្ទិសដល់វិធានផ្សេងៗនៃក្រមសីលធម៌ផ្នែកច្បាប់។

ក្រមសីលធម៌

សីលធម៌គឺជាវិន័យទស្សនវិជ្ជា
ប្រធានបទដែលជា
សីលធម៌។
នៅក្នុងភាសាជាច្រើន សីលធម៌ត្រូវបានភ្ជាប់
គោលគំនិតដូចជា៖
"បញ្ជាទិញ"
"ផ្លូវ"

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ

បញ្ជាក់ និងតម្រូវការលម្អិត
សីលធម៌ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌ
វិជ្ជាជីវៈមួយឬមួយផ្សេងទៀត។
ដោយសារតែលក្ខណៈនៃប្រភេទនេះ។
សកម្មភាព។
ផ្លាតូនៅក្នុងកិច្ចសន្ទនារបស់គាត់ "សាធារណរដ្ឋ" បានកត់សម្គាល់ថា:
"អ្នកដែលមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់
ព្រលឹងនៃក្មេងជំនាន់ក្រោយមិនគួរ
ត្រូវ​យក​ទៅ​ដោយ​រូប​អសីលធម៌
និងអាក្រក់ ប៉ុន្តែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់
យុវជនលើរូបភាពវិជ្ជមាន
ឧទាហរណ៍។" ក្រមសីលធម៌ដែលចេញវេជ្ជបញ្ជា
ប្រភេទជាក់លាក់នៃសីលធម៌
ទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សដែល
មើលទៅល្អបំផុតតាមទស្សនៈ
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបំពេញរបស់ពួកគេ។

វិធីដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃលេខកូដទាំងនេះ
ការបកស្រាយសង្គម - ទស្សនវិជ្ជា
គោលបំណងវប្បធម៌ និងមនុស្សធម៌
វិជ្ជាជីវៈនេះ។

ការសិក្សាអំពីក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ

ទំនាក់ទំនងរវាងសមូហភាពការងារ និងនិមួយៗ
អ្នកឯកទេសបុគ្គលចំពោះសង្គម;
គុណធម៌របស់អ្នកឯកទេស,
ធានាការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈ
បំណុល;
ភាពជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងសីលធម៌រវាង
អ្នកឯកទេសនិងប្រជាជន (ប្រជាពលរដ្ឋ),
ជាវត្ថុផ្ទាល់របស់ពួកគេ។
សកម្មភាព៖
ទំនាក់ទំនងក្នុងវិជ្ជាជីវៈ
សមូហភាព និងបទដ្ឋានដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងទាំងនេះ;
សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាសីលធម៌
គុណភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ចំពោះប្រភេទវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន
សកម្មភាពដែលសង្គមបង្ហាញ
តម្រូវការសីលធម៌កើនឡើង។
ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសត្រូវបានបង់
គុណសម្បត្តិសីលធម៌នៃវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះ
ដែលទាក់ទងនឹងច្បាប់
គ្រប់គ្រងជីវិតមនុស្ស
វិជ្ជាជីវៈផ្នែកសេវាកម្មមួយចំនួន
ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ ជាដើម។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដូច
តំបន់មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រង 100%
មិនសមស្របក្នុងដែនកំណត់ផ្លូវការ
ការណែនាំ, គំរូ។
លក្ខណៈពិសេសនៃវិជ្ជាជីវៈបែបនេះ
គឺជា "ការលុកលុយ" ចូលទៅក្នុងពិភពខាងក្នុង
បុគ្គលដែលបង្កើនកម្រិត
ទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ។
ជាញឹកញាប់វិជ្ជាជីវៈបែបនេះគឺជាការច្នៃប្រឌិត
តួអក្សរ, ណែនាំដោយឯកឯង
ឥរិយាបថសម្រាប់ទាំងអស់របស់វា។
បទប្បញ្ញត្តិ។

គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ

កាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈគឺជាគំនិតដំបូង។
វាច្បាស់ណាស់ និងលម្អិត
ទំនួលខុសត្រូវការងារត្រូវបានកត់ត្រា
អ្នកឯកទេសក្នុងប្រភេទជាក់លាក់មួយ។
សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។
ការយល់ដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
លើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យចាត់ចែងការងាររបស់អ្នកដោយភាពអស្ចារ្យបំផុត។
ការទទួលខុសត្រូវ, កុំរុករក
ច្រើនសម្រាប់ផ្ទាល់ខ្លួន
សាធារណៈ ផលប្រយោជន៍ជាតិ។

កាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ

ចេញវេជ្ជបញ្ជាដល់អ្នកឯកទេស
តម្រូវការដើម្បីមានឥរិយាបទខុសគ្នា
ស្ថានភាពនៅក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ។
(លក្ខណៈ - កត្តាចាំបាច់) ។
ត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ
កូដនៃវិជ្ជាជីវៈ។

ទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ

ការព្យាបាលសង្គម និងសីលធម៌ពិសេស
អ្នកឯកទេសដល់មនុស្សផ្សេងទៀតដល់សង្គម។
សន្មត់ថាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត
អ្នកឯកទេសខាងសីលធម៌របស់គាត់។
កំណត់សមត្ថភាពក្នុងការដឹងខ្លួន៖
- បំពេញសីលធម៌ជាក់លាក់
តម្រូវការ
- ដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមមុខគាត់
- ជ្រើសរើសសីលធម៌ត្រឹមត្រូវ។
- ទទួលបានលទ្ធផលជាក់លាក់។

មនសិការវិជ្ជាជីវៈ

ប្រភេទ​សីលធម៌​ដែល​មាន​គោលបំណង​
អនុវត្តការវិភាគដោយខ្លួនឯងនៃខ្លឹមសារ និង
លទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់វាតាមទស្សនៈ
តម្លៃសីលធម៌របស់មនុស្សជាសកល។
ជាឧទាហរណ៍ មនសិការវិជ្ជាជីវៈមិនមែនទេ។
អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឯកទេសប្រើវា។
អតិថិជនជាវត្ថុនៃឧបាយកល ការអនុវត្ត
តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំង
សម្ភារៈ។

យុត្តិធម៌វិជ្ជាជីវៈ

មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងប្រភេទទាំងនោះ
សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ, កន្លែងណា
កម្រិតអាស្រ័យលើអ្នកឯកទេស
សុខុមាលភាពសម្ភារៈរបស់មនុស្ស,
ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
សិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

កិត្តិយសវិជ្ជាជីវៈ

បង្ហាញពីការវាយតម្លៃប្រកបដោយអត្ថន័យនៃសារៈសំខាន់
វិជ្ជាជីវៈមួយឬមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងជីវិត
សង្គម ឋានៈ តួនាទី
អ្នកតំណាងជាក់លាក់មួយ។
វិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញ
ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈ។
IN ការយល់ដឹងទំនើបរួមបញ្ចូលនៅក្នុង
ខ្លួនវាផ្ទាល់នូវសមាសធាតុដូចខាងក្រោមៈ

កិត្តិយសវិជ្ជាជីវៈ

ការយល់ដឹងរបស់អ្នកឯកទេសអំពីខ្លឹមសាររបស់គាត់។
កាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវដោយគាត់
ការបំពេញ, អាកប្បកិរិយាដឹងខ្លួនចំពោះមនុស្សម្នាក់
កាតព្វកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវ។
ការទទួលស្គាល់ និងការវាយតម្លៃដោយសង្គម និងក្រុម
គុណសម្បត្តិជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលដែលរកឃើញ
ការបញ្ចេញមតិនៅក្នុងការអនុម័ត ការលើកទឹកចិត្ត សិទ្ធិអំណាច
បទប្បញ្ញត្តិសីលធម៌
វត្តមានរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងការត្រៀមខ្លួនជាប្រចាំនិង
ឆន្ទៈដ៏មុតមាំក្នុងគ្រប់លក្ខខណ្ឌ និងគ្រប់ពេលវេលា
បំពេញកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដល់ទីបញ្ចប់
រក្សា និងមិនធ្វើឱ្យខូចកិត្តិយសរបស់អ្នក។ បានបង្ហាញនៅក្នុង
ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះពាក្យ, អារម្មណ៍ខ្ពស់នៃសញ្ជាតិ,
ការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទៃក្នុងដើម្បីស្ថាបនា
ប្រពៃណីសង្គមនៃសង្គម

សេចក្តីថ្លៃថ្នូរវិជ្ជាជីវៈ

នេះ​គឺ​ជា​ការ​ទទួល​ស្គាល់​មនុស្ស​ជាតិ​របស់​ខ្លួន​និង​
តម្លៃវិជ្ជាជីវៈ សិទ្ធិអំណាច
អាកប្បកិរិយាគោរពចំពោះខ្លួនអ្នក។
រួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពពីរ៖
- ប្រភេទសីលធម៌ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិត
សារៈសំខាន់សង្គមរបស់បុគ្គល
(ការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃសារៈសំខាន់)
- ការយល់ដឹងខាងក្នុងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
សារៈសំខាន់និងតម្លៃ (ការវាយតម្លៃប្រធានបទ
សារៈសំខាន់)

ក្រមសីលធម៌ច្បាប់

ដោយសារតែលក្ខណៈពិសេស
សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ
មេធាវី;
លក្ខណៈពិសេសនៃសីលធម៌និង
ស្ថានភាពសង្គម;
បង្កើតឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់
និង គោលការណ៍សីលធម៌និងបទដ្ឋាន;
ដំណើរការជាមួយគំនិតនៃច្បាប់និង
មនសិការសីលធម៌

ក្រមសីលធម៌ច្បាប់

រាល់ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង
ស្ថាប័នរដ្ឋ "ត្រូវតែមាន
ស្របច្បាប់និងយុត្តិធម៌; លើសពីនេះទៅទៀត
យុត្តិធម៌អាចស្របច្បាប់
ការសម្រេចចិត្ត ភាពអយុត្តិធម៌មិនអាចទេ។
ដើម្បីឱ្យស្របច្បាប់" (M.S. Strogovich,
អ្នកច្បាប់សូវៀត)

វប្បធម៌សីលធម៌របស់បុគ្គល

បង្ហាញពីវត្តមាន និងការអភិវឌ្ឍន៍
បុគ្គលិកលក្ខណៈនៃសង្គមទាំងមូល
គុណសម្បត្តិ និងខាងវិញ្ញាណ និងសីលធម៌
តម្លៃ។
ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
រួមបញ្ចូលការសំយោគនៃគុណសម្បត្តិខាងវិញ្ញាណ និងសីលធម៌របស់បុគ្គល
ពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹងទូលំទូលាយនិងទូទៅ
វប្បធម៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ

គោលការណ៍នៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ

គោលការណ៍របស់មនុស្សនិយម។ គោលការណ៍ដើម
មានន័យថា ការទទួលស្គាល់តម្លៃ
ភាពប្លែកនៃបុគ្គលនីមួយៗ
ការអះអាងអំពីសិទ្ធិរស់រានមានជីវិតរបស់នាង
សុខភាព កិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ សេរីភាព។
នៅក្នុងមនុស្សជាតិសម័យទំនើបមាន
គំនិតសំខាន់បី (អត្ថន័យ)៖

គោលការណ៍របស់មនុស្សនិយម

1. ការធានាសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋានដូច
លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ការ​រក្សា​មូលដ្ឋាន​មនុស្សធម៌​របស់​វា​
ជា។
2. គាំទ្រអ្នកទន់ខ្សោយទៅហួស
គំនិតធម្មតានៃសង្គមដែលបានផ្តល់ឱ្យ
យុត្តិធម៌។
3. ការបង្កើតសង្គមនិង
គុណសម្បត្តិសីលធម៌ដែលអនុញ្ញាត
បុគ្គល​ដើម្បី​យល់​ដឹង​ខ្លួន​ឯង
មូលដ្ឋាននៃតម្លៃសាធារណៈ។

គោលការណ៍របស់មនុស្សនិយម

សន្មត់ការទទួលស្គាល់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា
បុគ្គល (ប្រជាពលរដ្ឋ, អតិថិជន,
អ្នកជំងឺ) ត្រឹមត្រូវតាមទស្សនៈរបស់គាត់
លើជំនឿរបស់អ្នក និងដែលត្រូវគ្នា។
កិរិយាមារយាទ កិរិយាមារយាទ (ន
នៅក្នុងហេតុផល, ដោយគ្មានការរើសអើង
ផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដទៃ) ។
រួមបញ្ចូលការអភិរក្ស
ការមិនបញ្ចេញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន
ជីវិតមនុស្ស (ការសម្ងាត់) ។

គោលការណ៍សុទិដ្ឋិនិយម

បង្ហាញដោយទំនុកចិត្ត
អាកប្បកិរិយារួសរាយរាក់ទាក់
អ្នកឯកទេសដើម្បីសហការី,
ដល់មនុស្សផ្សេងទៀត។
ទុទិដ្ឋិនិយមផ្ទុយពីនេះ។
រដ្ឋបង្កើតឱ្យមាន nihilism,
ការមិនទុកចិត្ត, ការព្រងើយកន្តើយចំពោះមនុស្ស,
បំផ្លាញពិភពខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គល។

គោលការណ៍ស្នេហាជាតិ

ស្មុគ្រស្មាញ, គុណភាពខាងវិញ្ញាណនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ,
បង្ហាញក្នុងទម្រង់ទូទៅជ្រៅ
ស្ថេរភាព និងអត្ថន័យនៃសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះមាតុភូមិ
ខ្វល់ខ្វាយចំពោះផលប្រយោជន៍របស់នាង ការត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើសកម្មភាព
ឈ្មោះនៃភាពរុងរឿងនៃប្រទេសរបស់អ្នក។
អត្ថន័យខាងវិញ្ញាណ សីលធម៌នៃស្នេហាជាតិ ក្នុង
ការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងសាធារណៈ។
បង្ហាញការគោរពចំពោះអតីតកាលជាប្រវត្តិសាស្ត្រ
មាតុភូមិដោយការគោរពនៃការចងចាំ
ទំនៀមទំលាប់ប្រពៃណីជាតិ និងវប្បធម៌របស់ប្រជាជន, in
មោទនភាពចំពោះសមិទ្ធផលរបស់ប្រទេស ក្នុងភាពជូរចត់ និងអារម្មណ៍
ស្តីបន្ទោសចំពោះបញ្ហារបស់នាង។
បង្ហាញនៅក្នុងការឃោសនាដោយអ្នកឯកទេសសង្គម
សារៈសំខាន់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

ធ្វើការជាគោលការណ៍សីលធម៌

ការងារត្រូវបានពិចារណាដោយទស្សនវិទូគ្រប់ពេលវេលាមិនមែនទេ។
គ្រាន់តែជាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែក៏មានសីលធម៌ផងដែរ។
ប្រភេទ។
ផ្លាតូបានចាត់ទុកការងារជាការងារល្អប្រកបដោយសីលធម៌ និង
សកម្មភាពដ៏អស្ចារ្យ។
F. Bacon ជឿថាការងារគួរតែត្រូវបានដឹកនាំ
ដើម្បីកាត់បន្ថយគ្រោះមហន្តរាយរបស់មនុស្ស
អត្ថិភាព និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅល្អ ភាពសុខដុមរមនា
រវាងមនុស្ស។
Hegel បានចាត់ទុកការងារជាការលះបង់ខ្លួនឯង និងការអនុវត្ត
ខាងលើចំណេះដឹងទ្រឹស្តី។
ម៉ាក្សនិយមបានបកស្រាយការងារថាជាការសម្ដែងខ្ពស់បំផុត
សកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលដឹងខ្លួន, វិធីមួយ។
ការយល់ឃើញដោយខ្លួនឯងជាវិជ្ជមាននៃមនុស្សម្នាក់ ឧបករណ៍មួយ។
ការបង្កើតតម្លៃសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ។

ធ្វើការជាគោលការណ៍សីលធម៌

បុគ្គល និងសមូហភាព
សកម្មភាពការងារជំរុញ
ការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គមដ៏សំខាន់បែបនេះ
តម្លៃដូចជាសាមគ្គីភាព
ជំនួយទៅវិញទៅមក ការការពាររួមគ្នា
កងកម្លាំងអរិភាព។
តាំងពីដើមដំបូងនៃសង្គមពលកម្ម
បានក្លាយជាប្រភពនៃវិញ្ញាណនិង
ការអភិវឌ្ឍសីលធម៌របស់មនុស្ស,
លើកកំពស់សារៈសំខាន់របស់វា។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ

របៀបដែលមនុស្សម្នាក់ចូលទៅជិតការងារ
ការវាយតម្លៃសីលធម៌របស់គាត់អាស្រ័យ
សកម្មភាពនៅក្នុងផ្នែកនៃអង្គភាពផ្សេងទៀត។
ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈ។
អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជា
សូចនាករសំខាន់នៃភាពចាស់ទុំនៃស្មារតី
បុគ្គលិកលក្ខណៈ។
វាពិបាកក្នុងការអនុវត្តគំនិត គោលដៅ និង
តម្លៃរបស់មនុស្ស។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការងារមនុស្សម្នាក់ពេញចិត្ត
តម្រូវការរបស់គាត់ ទទួលបានសីលធម៌
ការពេញចិត្ត។

ក្រមសីលធម៌នៃវិជ្ជាជីវៈការងារ ការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម

ប្រសិទ្ធភាពនៃការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម
ត្រូវបានកំណត់ដោយ៖
អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះការងារ;
កម្រិតវិជ្ជាជីវៈ
ការរៀបចំ;
ការយល់ដឹងអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន;
សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាពាក្យរបស់អ្នក។

ការសន្ទនាអាជីវកម្ម

កំណត់ដោយយល់ព្រម និង
ប្រព័ន្ធតុល្យភាពផ្ទៃក្នុង
គោលការណ៍សីលធម៌និងសីលធម៌, បទដ្ឋាន,
ច្បាប់
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីអាទិភាព
ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈលើស
សីលធម៌ ការបំផ្លាញគឺអាចធ្វើទៅបាន
ប្រព័ន្ធនៃគោលការណ៍ទាំងមូលនេះ។

Karl Marx "រាជធានី"

នៅពេលដែលមានគ្រប់គ្រាន់
ប្រាក់ចំណេញ ដើមទុនក្លាយជាដិត។
ផ្តល់ 10% ហើយដើមទុនយល់ព្រម
កម្មវិធីណាមួយ។
នៅ 20% វាក្លាយជារស់រវើក។
នៅ 50% ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបំបែកខ្លួនឯង
ក្បាល។
100% វាជាន់មនុស្សទាំងអស់។
ច្បាប់។
នៅ 300% មិនមានឧក្រិដ្ឋកម្មបែបនេះទេ។
ដែលគាត់នឹងមិនប្រថុយយ៉ាងហោចណាស់ក្រោម
ខ្លាច​ខ្លា...

សីលធម៌

Etiquette គឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋាន និងច្បាប់មួយ
គ្រប់គ្រងទម្រង់ខាងក្រៅ
អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនិងពួកគេ។
ទំនាក់ទំនងក្នុងដំណើរការទំនាក់ទំនង។
Etiquette មានប្រភពដើមនៅក្នុង
នៅដើមសតវត្សទី 17 នៅប្រទេសបារាំង (នៅតុលាការ
លោក Louis XIV ។
តំណាង "l" សីលធម៌ - ស្លាក, សិលាចារឹក,
ស្លាក, សំណុំនៃច្បាប់។

សីលធម៌

គំនិតនៃសុជីវធម៌បង្រួបបង្រួមខាងក្នុង
ខ្លឹមសារសីលធម៌ និងផ្នែកខាងក្រៅរបស់វា។
ការបង្ហាញនៅក្នុងទម្រង់ឯកទេស។
វត្តមាននៃគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៃអ្វីដែលគួរមាន
អាកប្បកិរិយាលុបបំបាត់តម្រូវការ
រចនាសៀគ្វីឡើងវិញរាល់ពេល
ការ​ទំនាក់ទំនង។
ក្រិកបុរាណមានន័យថាចៃដន្យ
អាកប្បកិរិយា "ស្រស់ស្អាត" ជាមួយនឹងសីលធម៌របស់វា។
អត្ថន័យនៃគំនិត kalosagathos ។ កាឡូស
ស្រស់ស្អាត, agathos - ប្រភេទ។

សីលធម៌

នៅក្នុងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មទំនើប
មុខងារនៃសីលធម៌ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់
"ល្បែងសង្គមយោងទៅតាមជាក់លាក់
ច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្តតាម
អ្នកលេង។"
ការបំពានច្បាប់នៃ "ហ្គេម" នឹងនាំឱ្យមាន
ទណ្ឌកម្ម រហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញអ្នកលេងចេញពី
ចំនួនអ្នកលេង។
ប្រសិនបើបទដ្ឋានសីលធម៌ត្រូវបានបំពាន ក
អវិជ្ជមាន មតិ​សាធារណៈ(ដំបូង
ទណ្ឌកម្ម) និងទំនាក់ទំនងជាមួយ
បុគ្គលដែលបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបទដ្ឋាន
(ទណ្ឌកម្មចុងក្រោយ)។

និយតករសីលធម៌

បទដ្ឋានសីលធម៌នៃការហាមឃាត់និង
ធម្មជាតិលើកទឹកចិត្ត។
ឧត្តមគតិសីលធម៌អាចត្រូវបានពាក់
ទូទៅ (ផលបូកនៃគុណភាព) និង
ផ្ទាល់ខ្លួន (ឧត្តមគតិខ្លួនឯង)
តួអក្សរ។
តំលៃ​សីលធម៌- សកល,
ជាតិសាសន៍ គ្រួសារ វិជ្ជាជីវៈ
កំណត់ទិសដៅសីលធម៌
នៃ​ប្រជាជន។

និយតករសីលធម៌

សកម្មភាពសីលធម៌គឺជាឧទាហរណ៍នៃសីលធម៌
ឬអាកប្បកិរិយាអសីលធម៌។
ប្រពៃណីសីលធម៌សន្មត
ការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹង។
ការវាយតម្លៃសីលធម៌ត្រូវបានផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរ
មនុស្ស, ក្រុម, ក្រុម, នេះ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈ, ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍
ការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង។

គោលការណ៍ទូទៅនៃសុជីវធម៌

មនុស្សធម៌
លទ្ធភាពនៃសកម្មភាព
បណ្តឹងសាភ័ណភ្ព
អាកប្បកិរិយា
គោរពប្រពៃណីនៃប្រទេសរបស់អ្នក និង
ប្រទេសដែលមានតំណាង
ទំនាក់ទំនងត្រូវបានធ្វើឡើង។

មនុស្សធម៌

បើមិនដូច្នោះទេ "មនុស្សជាតិ" ផ្តោតលើ
បង្កើតទំនាក់ទំនងល្អ និង
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយផ្លែផ្កាជាមួយភាពខុសគ្នា
មនុស្ស;
ពង្រឹងមូលដ្ឋានសីលធម៌
សីលធម៌អាជីវកម្មទំនើប។
បានបញ្ជាក់នៅក្នុងតម្រូវការ
សំដៅទៅលើវប្បធម៌នៃទំនាក់ទំនង
បញ្ចូលក្នុងសុជីវធម៌។

ភាពគួរសម

គំនិតសីលធម៌, គុណភាពសីលធម៌,
លក្ខណៈអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស, សម្រាប់
ដែលការគោរពចំពោះមនុស្សបានក្លាយជា
បទដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃនៃអាកប្បកិរិយានិង
វិធីធម្មតានៃការដោះស្រាយ
ដល់អ្នកដទៃ។
ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទទួលស្គាល់សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គល។
ផ្ទុយ​នឹង​ភាព​ឃោរឃៅ និង​អសុរកាយ។
បង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃការនិយាយដូចជា៖
"សូមមេត្តា", "សូមអរគុណ",
“សូម” “សូម” ជាដើម។

គួរឲ្យគោរព។ ឆ្ងាញ់

ការគួរសមគឺមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ
មានបំណងចង់មានប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ
ដល់​មនុស្ស​ម្នាក់​ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​ជា​ការ​ពេញចិត្ត​មួយ, ប៉ុន្តែ​ក៏​ដើម្បី​ក្លាយ​​​ជា
រីករាយក្នុងការនិយាយជាមួយ។
ប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាក្រៅផ្លូវការ
ដល់ដៃគូទំនាក់ទំនង និងបុគ្គលិក។
ឆ្ងាញ់ត្រូវបានបង្ហាញដោយពិសេស
ភាពទន់ភ្លន់ ភាពទន់ភ្លន់ ភាពរសើប
ឆ្ពោះទៅរកដៃគូទំនាក់ទំនង។

ល្បិច។ ភាពថ្លៃថ្នូរ។

ភាពប៉ិនប្រសប់ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងន័យសមាមាត្រ
អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាប់យកព្រំដែនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
ទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស, ការរំលោភបំពាន
ដែលបណ្តាលឱ្យមានការរំខានឬរលាក។
ពាក់ព័ន្ធនឹងការគិតគូរពីស្ថានភាពភេទ។
អាយុ មុខតំណែងផ្លូវការ ទីកន្លែង និង
ស្ថានភាពទំនាក់ទំនង។
ភាពសមរម្យត្រូវបានបង្ហាញដោយសមរម្យ
ការគោរពខ្លួនឯងរបស់មនុស្ស, សមត្ថភាពក្នុងការប្រៀបធៀប
ការគោរពខ្លួនឯងជាមួយនឹងគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។
លេចឡើងក្នុងលក្ខណៈធម្មជាតិ
អាកប្បកិរិយា, សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកសម្លេងត្រឹមត្រូវនៅក្នុង
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាខណៈពេលដែលខ្លួនឯង។

ភាព​ត្រឹមត្រូវ។ ភាពទាន់ពេលវេលា។ ការប្តេជ្ញាចិត្ត។

“ភាពត្រឹមត្រូវ គឺជាសេចក្តីគួរសមរបស់ស្តេច និងកាតព្វកិច្ចរបស់ទាំងអស់គ្នា
មនុស្សល្អ" - ពាក្យមួយនៃ
ស្តេចបារាំង Louis XVIII ។
នៅក្នុងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មទំនើប
បង្ហាញខ្លួនវាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងអវត្តមានប៉ុណ្ណោះទេ
ការពន្យាពេល ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ផងដែរ។
កិច្ចព្រមព្រៀង, កាលបរិច្ឆេទការងារ,
ការបំពេញនូវអ្វីដែលបានសន្យា។ (Jen Yager -
អ្នកឯកទេសក្នុងអាជីវកម្មទំនើប
សីលធម៌) ។

គោលការណ៍នៃភាពរហ័សរហួននៃសកម្មភាព

កំណត់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស
អាជីវកម្ម និងជីវិតមិនស្តង់ដារ
ស្ថានភាពដែលកើតឡើងឥតឈប់ឈរ
មនុស្សមុនពេលជ្រើសរើសម៉ូដែល
អាកប្បកិរិយាផ្អែកលើសុភវិនិច្ឆ័យ
អត្ថន័យ។
ដោយសារស្ថានភាពទាំងអស់អាចត្រូវបានគេមើលឃើញទុកជាមុន
មិនអាចទៅរួចជាមុនពួកគេងាកទៅរក
គោលការណ៍នេះ។

គោលការណ៍នៃសោភ័ណភាព

ផ្តោតលើភាពស្រស់ស្អាត និងការគោរព
អារម្មណ៍សោភ័ណភាពរបស់អ្នកដទៃ។
នៅកម្រិតសរីរវិទ្យាយើង
ក្លិន, ពណ៌, សំឡេង,
ដែលអាចទាក់ទាញ ឬរុញច្រាន
នៅពេលទំនាក់ទំនង។
សីលធម៌ទំនើបបង្កប់ន័យឯកភាព
ទម្រង់ និងខ្លឹមសារ៖ អាកប្បកិរិយាល្អ។
គួរតែត្រូវបានរចនាយ៉ាងស្រស់ស្អាត។

គោលការណ៍នៃការគោរពប្រពៃណី

បង្ហាញពីការគោរពចំពោះសីលធម៌
ប្រពៃណីនៃវប្បធម៌ផ្សេងទៀតនិងជួយ
ការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។
សីលធម៌ - សុជីវធម៌គឺផ្តោតលើភាពល្អ។
ភាពងាយស្រួល - ស្តង់ដារសីលធម៌មិនគួរ
រារាំងមនុស្ស, មិនគួរជ្រៀតជ្រែក
ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម (បរិវេណ គ្រឿងសង្ហារឹម
សម្លៀកបំពាក់, ច្បាប់។
អភិរក្សនិយម - លើកកម្ពស់ភាពជឿជាក់
ស្ថេរភាព, ភាពមិនអាចរំលោភបាន។

សំណុំនៃច្បាប់ដើម
អន្តរកម្មរវាងបុគ្គល។
ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន៖ ភាពគួរសម
ធម្មជាតិ សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងកលល្បិច។
ចរិតលក្ខណៈនៃការស្វាគមន៍មិនគួរទេ។
ប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍ឬអវិជ្ជមាន
អាកប្បកិរិយាចំពោះមនុស្សម្នាក់ទៀត។
ទិដ្ឋភាពអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ចាំបាច់
និងការតភ្ជាប់មានប្រយោជន៍។

សីលធម៌សម្រាប់ការស្វាគមន៍ និងការណែនាំ

នៅក្នុងសុជីវធម៌ អ្នកជំនួញមាន
ការសរសើរមានសារៈសំខាន់ណាស់ រីករាយ
ពាក្យអនុម័ត
ការវាយតម្លៃវិជ្ជមាននៃសកម្មភាព, ភាពវៃឆ្លាត
ដៃគូអាជីវកម្ម។
មានសិទ្ធិតំណាងមនុស្សជាមិត្ត
មិត្ត អ្នកត្រូវស្គាល់ទាំងពីរ
ភាគីដែលតំណាង
ដើរតួនាទីជាអ្នកធានានៃភាពជឿជាក់នៃទិន្នន័យ
ភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកតំណាង។

រូបភាពអាជីវកម្ម

រូបភាព (ពីភាសាអង់គ្លេស - រូបភាពរូបភាព) -
បង្កើតរូបភាពនៃអ្នកជំនួញ
(អង្គការ) ដែលក្នុងនោះ
លក្ខណៈនិងគុណតម្លៃ,
មានផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់លើ
អ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នក។
ការអប់រំទូលំទូលាយរួមមាន
សមាសធាតុជាច្រើន៖ វប្បធម៌ការនិយាយ របៀប
ការស្លៀកពាក់ ផ្នែកខាងក្នុងការិយាល័យ។ល។
រូបភាពដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញគឺជាផ្នែកមួយនៃ
កត្តាកំណត់ភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្ម។
លក្ខណៈសម្បត្តិរូបភាព៖

លក្ខណៈសម្បត្តិរូបភាព

- រូបភាពគឺជាបាតុភូតដែលដឹងខ្លួនវាមិនមែនទេ។
មានតែនៅកម្រិតបុគ្គលប៉ុណ្ណោះ។
មនុស្ស, i.e. វត្ថុត្រូវតែដឹង
ក្រុមមនុស្សណាមួយ (ដៃគូ,
អតិថិជន អតិថិជន។ល។)
- រូបភាពអំណោយផលត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ
អាស័យដ្ឋាន, ចំណាប់អារម្មណ៍, ដាស់តឿន
ចំណាប់អារម្មណ៍/ទាក់ទាញជាក់លាក់
ក្រុមដៃគូ;
- រូបភាពគឺសកម្មនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វាវាមានសមត្ថភាព
ឥទ្ធិពលនៃស្មារតី, អារម្មណ៍,
សកម្មភាពទាំងបុគ្គល និង
ក្រុមទាំងមូល;

លក្ខណៈសម្បត្តិរូបភាព

- រូបភាពមិនមែនជាអ្វីដែលផ្តល់ឱ្យម្តង,
បានបង្កើតឡើង, វាគឺជាថាមវន្ត, លក្ខណៈរបស់វា។
កែប្រែ, កែប្រែស្របតាម
ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង;
- រូបភាពត្រូវតែមានភាពបត់បែន និងដំណើរការ
ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសេដ្ឋកិច្ច
ផ្លូវចិត្ត, លក្ខខណ្ឌសង្គម;
- រូបភាពត្រូវតែគួរឱ្យជឿ
(ត្រូវនឹងអ្វីដែលជាការពិត
ឬផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍បែបនេះ), ក្នុង
បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ រូបភាព​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ជឿ​ទេ ហើយ​ក៏​មិន​ជឿ​ដែរ។
សម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

គំរូអាកប្បកិរិយា

ភាពស្មុគស្មាញនៃសញ្ញា (ការនិយាយ,
មិនកិរិយា, កិរិយា), ដឹកនាំ
ដើម្បីបង្កើតរូបភាពមួយចំនួន។
ឧទាហរណ៍ ឥរិយាបទផ្តាច់ការ
រួមបញ្ចូលទាំងការវិនិច្ឆ័យ peremptory,
សំឡេង​ប្រភេទ, លក្ខណៈ
ការធ្វើកាយវិការ។
ជម្រើសនៃគំរូអាកប្បកិរិយាគឺជាជម្រើសនៃការបែបនេះ
ជម្រើសអាកប្បកិរិយាដែលជួយ
បុគ្គលិកលក្ខណៈក្លាយជាទាក់ទាញ។

គំរូអាកប្បកិរិយា

ជម្រើសត្រឹមត្រូវ។គំរូអាកប្បកិរិយា
បានអនុវត្តដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖
- សុចរិតភាព (ស្មោះត្រង់,
យុត្តិធម៌ មនសិការ)
- ពិចារណាលើស្ថានភាពជាក់លាក់
បុគ្គលនោះប្រព្រឹត្ត ឬហាក់ដូចជា
ភាពចៃដន្យនៃកាលៈទេសៈ;
- គោលដៅដែលបុគ្គលកំណត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់;
- ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនៃសារៈសំខាន់
ឱកាសប្រើប្រាស់ជាក់លាក់
គំរូអាកប្បកិរិយា។

ភាសា​សញ្ញា

កាយវិការគឺជាចលនានៃផ្នែកផ្សេងៗ
រាងកាយ (ដៃ, ជើង, ក្បាល) ដែល
អមជាមួយការនិយាយរបស់មនុស្ស។ ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំង
អាកប្បកិរិយាពិតចំពោះអ្នកឆ្លើយឆ្លង
ព្រឹត្តិការណ៍ ឬប្រធានបទដែលកំពុងពិភាក្សា
បង្ហាញពីចេតនា ឬបំណងប្រាថ្នាលាក់កំបាំង
មនុស្ស។ កាយវិការនៅគ្រប់វប្បធម៌
គឺខុសគ្នា។
ពួកគេជួយធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើន
មានជីវិតនិងអារម្មណ៍, ផ្តល់ឱ្យ
ព័ត៌មានបន្ថែមទៅកាន់អ្នកសម្របសម្រួល។
អាស្រ័យលើមុខងារកាយវិការត្រូវបានបែងចែកទៅជា
ក្រុម។

ភាសា​សញ្ញា

អ្នកគូររូបកាយវិការ
ទាំង​នេះ​ជា​កាយវិការ​បញ្ចេញ​អារម្មណ៍​ដែល​អម​ជាមួយ
សុន្ទរកថានិទានកថា។ ពួកគេជួយយ៉ាងពេញលេញ
បង្ហាញព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានពិពណ៌នា បាតុភូត។
1) ទ្រនិច (កាយវិការដោយប្រើម្រាមដៃសន្ទស្សន៍);
2) រូបភាព (កាយវិការដែលជួយ
ស្រមៃមើលទំហំ ឬរូបរាងរបស់អ្វីដែលកំពុងត្រូវបានពិពណ៌នា
ធាតុ);
3) kintographs (ចលនារាងកាយដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត);
4) កាយវិការទៅមុខដោយដៃនិងក្បាល;
5) ideographs (ចលនាដៃពណ៌នា
ការភ្ជាប់វត្ថុផ្សេងៗ) ។

ភាសា​សញ្ញា

ការគ្រប់គ្រងកាយវិការ
កាយវិការបែបនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកសន្ទនា
អ្វីទាំងអស់។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:
1) ងក់ក្បាល;
2) ញញឹម;
3) ទិសដៅនៃទិដ្ឋភាព;
4) ចលនាដៃដឹងខ្លួន។
កាយវិការ - និមិត្តសញ្ញា
កាយវិការទាំងនេះជំនួសពាក្យ ឬឃ្លានៅក្នុងការសន្ទនា។ TO
ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកចុចបាតដៃរបស់អ្នកឆ្លងកាត់
ទំហំ ដូចជាការចាប់ដៃ នៅកម្រិតទ្រូង បន្ទាប់មក
នេះនឹងមានន័យថាការសួរសុខទុក្ខមនុស្សដែលមាន
នៅចម្ងាយ។ ប្រសិនបើកាយវិការដូចគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង
ក្បាលបន្ទាប់មកវានឹងមានន័យថាលា។ ហើយវាមិនចាំបាច់ទេ។
គ្មានពាក្យអ្វីទាំងអស់ អ្នកគ្រប់គ្នានឹងយល់ពីសារនេះ។

ភាសា​សញ្ញា

អាដាប់ទ័រកាយវិការ
កាយវិការទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីទម្លាប់បុគ្គល
មនុស្ស។ ពួកវាត្រូវបានផលិតដោយដៃ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:
1) ប៉ះអ្នកសម្របសម្រួល;
2) កោសឬរមួលជាក់លាក់
ផ្នែករាងកាយ;
3) កាន់វត្ថុតូចៗនៅក្នុងដៃ
(ប៊ិច fountain, ប៊ូតុងនៅលើសម្លៀកបំពាក់, ល) ។
កាយវិការ - ប៉ះពាល់
កាយវិការទាំងនេះបង្ហាញតាមរយៈរាងកាយ
អារម្មណ៍ជាក់លាក់។
IN ជីវិត​ប្រចាំថ្ងៃមានសារៈសំខាន់បំផុត។
កាយវិការដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការជឿទុកចិត្តនៅក្នុង
interlocutor, អារម្មណ៍នៃអ្នកទំនាក់ទំនង
នៃ​ប្រជាជន។ នេះ​ក៏​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​កាយវិការ​ដែល​បង្ហាញ​ផង​ដែរ។
ការឈ្លានពានលាក់កំបាំង។

ស្វាគមន៍

« អរុណ​សួស្តី» វាជាទម្លាប់ក្នុងការនិយាយមុន។
12.00
"អរុណសួស្តី" រហូតដល់ម៉ោង 18.00
« រាត្រីសួស្តី» - ក្រោយម៉ោង ១៨.០០
វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យទាក់ទងទេ។
ថ្នាក់លើទោះបីជាពួកគេអាច
នេះជារបៀបដែលអ្នកនិយាយទៅកាន់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក។

ការចាប់ដៃ

គ្រប់គ្រងដោយក្រមសីលធម៌
តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​អារម្មណ៍​នៃ​សមាមាត្រ​និង​កលល្បិច​មួយ​:
យូរ​ពេក
ការចាប់ដៃអាចធ្វើឱ្យអារម្មណ៍
ភាពឆ្គាំឆ្គង;
ខ្លាំងពេកគឺមិនសមរម្យទេព្រោះ
មិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងនៃកម្លាំង;
សញ្ញាខ្សោយពេក
ខ្វះ​ចំណាប់អារម្មណ៍។