Цалин дээр үндэслэн цалинг цагаар хэрхэн тооцох вэ. Тайлбар жишээ ашиглан цагийн тарифын хэмжээг тооцоолох Цагийн цалинг нэвтрүүлэх тухай

18.03.2016

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-р зүйлд ажилтан бүр нэг цаг, өдөр, сарын цалинтай ажил зохион байгуулах эрхтэй гэж хууль эрх зүйн акт, гэрээний нөхцлийг зөв боловсруулж, зохицуулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Ажилтан нь тогтоосон шалгуурын дагуу тооцсон төлбөрийг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр авах эрхтэй.

Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нэг цагийн ажлын зөвшөөрөгдөх доод хэмжээг тодорхойлно.

Хууль тогтоомжийн хувьд хамгийн бага асуудал цагийн хөлсхөдөлмөр шийдэгдээгүй байна. Дасгал хийх хөдөлмөрийн хууль тогтоомжШүүхийн шийдвэрүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тооцох аргачлал, ялангуяа цагийн хөлсийг тооцох аргачлалд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болоод удаж байна.

Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?

Төлөвлөсөн цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 100 рубль байх болно. бөгөөд 2017.01.01-ний өдрөөс эхлэн ашиглахаар төлөвлөж байгаа боловч хэзээ хүлээн авах нь тодорхойгүй байна. Мөн энэ үзүүлэлтийг нутаг дэвсгэр, салбар, мэргэжлийн шалгуураар тохируулах боломжтой.

Хэрэв нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ихээхэн давсан бол энэ тохиолдолд юу хийх нь тодорхойгүй байгаа боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн их төлбөрийг хязгаарладаггүй.

Засгийн газар дахь асуудлын түүх

• 2017 онд цагийн хөдөлмөр, хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн төслийг ОХУ-ын Засгийн газар няцаасан тул ажилтны сарын цалинг тогтоохдоо түүний хэмжээ нь сард ажиллах цагийн тооноос хамаарахгүй болох нь тогтоогджээ. , гэхдээ түүний ажлын цагийн нэг цагийн зардал сар бүр өөрчлөгдөх болно. Тиймээс сарын тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээ түгээмэл байдаг тул сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэх нь илүү оновчтой юм.
• 2017 оны 6-р сард Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан: хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хагас цагаар ажиллахаар тогтоосон тохиолдолд хагас цагаар ажилладаг ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр оноож болно. ажлын долоо хоног, гэхдээ бүтэн цагийн ажилтай.

Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь Урлагт мөн нөлөөлсөн. Хуулийн 152, 153-т амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын цаг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг зааж өгсөн болно. илүү цагаар, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Цагийн / цагийн цалин хөлсийг хориглодоггүй

Цагийн / цагийн цалингийн хувьд ажилтны орлогыг бодит ажилласан цаг, тарифын хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн тогтоодог. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь түр зуурын орлогын төрөлд хамаарах бөгөөд заавал дагаж мөрдөх ёстой албан ёсны бүртгэлмөн хөрөнгийн тогтмол төлбөр. Энэ төрлийн ажлын онцлог нь тооцоолол юм цалинажилласан цагийн бодит тоонд үндэслэнэ. Ийм нөхцөл байдал заавал байх ёстойОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн заалтыг үндэслэн гэрээнд заасан болно.

Тарифын хувь хэмжээ нь цаг хугацааны нэгжид (цаг, өдөр, сар) хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг хэлнэ.

Цагийн ажилчдын ажлын цагийг бүртгэхийн тулд цаг хугацааны хураангуй хяналтыг бий болгох шаардлагатай. Ажлын цагийг тохируулах замаар нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа(сар, улирал эсвэл бусад үе, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй), энэ нь ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой - долоо хоногт 40 цаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа: сар, улирал, хагас жил, жил, ажил олгогч үүнийг бие даан тогтоох шаардлагатай.

Ямар тохиолдолд хэрэглэдэг вэ?

Цагийн цалин нь цагийн ажилчдад тохиромжтой. Ажлын ачаалал өөр өөр өдрүүдэд өөр өөр ажилчдад тохиромжтой. Бид таныг цагийн хуваарийн дагуу ажилд авахгүй, харин GPC гэрээний дагуу, тодорхой төрлийн ажилд авахыг зөвлөж байна, энэ нь татварын хувьд илүү ашигтай байдаг.

Хэрхэн тусгах вэ

Цагийн цалингийн системийг хэрэглэхээс өмнө энэ дүрмийг дараахь баримт бичигт бүртгэх шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• боловсон хүчний хүснэгт;
• захиалга.

Давуу болон сул талууд

Цагийн төлбөрийн системийн давуу талууд:

• ажил олгогчийн хувьдАжилчид зөвхөн бодит ажилласан хугацаандаа мөнгө авах үед зардлыг хэмнэх, ажлын цагийн үр нөлөөг хянах, хянах чадвар, хагас цагаар ажилладаг ажилчидтай тооцоо хийхэд хялбар байх;
• ажилчдын хувьд- тодорхой мэргэжлийн ажилчдад тохиромжтой, учир нь энэ нь тэдний ажлын жигд бус ачааллыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог.

Сул тал:

• ажил олгогчдын хувьд- цалингийн санхүүгийн тооцооны нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын ажилласан цагийг хатуу хянах хэрэгцээ;
• ажилчдын хувьд- урамшуулал, урамшуулал дутмаг, нэг цагт бодит бус хэмжээний ажил хуваарилдаг шударга бус ажил олгогч урвуулан ашиглах магадлал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу цагийн төлбөр байж болно:

• Энгийн. Энэ систем нь ихэвчлэн төрийн салбарт ажилладаг. Зөвхөн ажилласан цагийн хэмжээгээр л төлдөг.
• Дээд зэрэглэлийн - энгийн. Төлсөн хөрөнгийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, гүйцэтгэсэн ажлын чанар зэргийг багтаасан болно. Хэмжээ нь шимтгэлийн хэмжээ, тооцооноос хамаарна.
• Хэвийн болгосон. Энэ төрлийн санхүүжилт нь тогтоосон нормыг биелүүлэхэд суурилдаг.

Сар бүрийн ажлын цагийн норм өөр өөр байдаг тул үүнийг тодорхойлно үйлдвэрлэлийн хуанли.

Жишээлбэл, тавдугаар сард стандарт ажлын цаг 143 цаг, зургадугаар сард 167 цаг байна. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын цагийн норм нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Гэхдээ энэ нь ажилтан тогтоосон ажлын цагийг биелүүлсэн тохиолдолд л хамаарна.

Хэрэв ажилтан цөөн цагаар ажилласан бол. Энэ тохиолдолд ажилтны цалинг түүний мэргэшил, ажилласан цагийн тооноос хамаарч тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын стандартыг бүрэн гүйцэд ажилласан ажилтанд олгодог гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Хагас цагийн ажлын хөлс доод хэмжээнээс бага байж болно.

Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132 дугаар зүйлд заасны дагуу ажиллаж, ажилласан хугацаа бүрт цалин авахыг хүсч байвал. хууль ёсны эрхцаг бүрийн төлбөртэй гэрээ байгуулах. Үүний тулд ажил олгогч, ажилтан энэ төрлийн орлогын онцлогийг харилцан тогтоож, зааж өгөх ёстой.

Гэрээг дараах байдлаар зөв хийх ёстой.

• Цагийн үйл ажиллагааны тарифын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тогтоодог.
• Орлогын түвшинг цалин хөлс, ажилласан цагийг үржүүлэх замаар тодорхойлно.
• Амралт, амралтын өдрүүд, өвчтэй өдрүүдийн талаар мэдээлэл өгдөг.

Цагийн цалингийн хэмжээг тодорхойлох хэрэгцээ нь ажилтан илүү цагаар эсвэл эсрэгээр хагас цагаар ажиллах үед үүсдэг. Энэ тохиолдолд та цалин хөлсийг цагаар хэрхэн тооцохыг яг таг мэдэж, энэ мэдлэгээ практикт ашиглах чадвартай байх хэрэгтэй.

Цагийн цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ChTS = O / Chn,

CHTS - цагийн тарифын хувь хэмжээ;

O - хэмжээ албан ёсны цалинорон тооны хүснэгт, журмаар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан;

Chn - тайлант сард ажиллах цагийн стандарт тоо.

2019 онд цагийн цалинг тооцох жишээ

Цагийн цалинг тооцоолох зарчмыг ойлгохын тулд тодорхой асуудлыг шийдэхийн тулд дээрх томъёог ашиглах нь зүйтэй. Жишээлбэл, ажилтны цалин 27,000 рубль байна. сард. 2019 оны 6-р сард ажлын 19 өдөр, Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. 95 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хугацаа амралтын өмнөх(6-р сарын 11) 1 цагаар багассан. Ийнхүү тайлант сард нийт ажлын цаг 151 байна.

Заасан анхны өгөгдлийн дагуу цагийн тариф нь:

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

NPV = 27,000 рубль. / 151 цаг = 178.81 рубль / цаг.

Цагийн тарифаар цалингийн тооцоо

Заримдаа практикт ажилтны орлогын хэмжээг түүний албан тушаалд тогтоосон цагийн цалингийн хэмжээгээр тооцох шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд тооцооллыг дараах томъёогоор урвуу дарааллаар гүйцэтгэнэ.

Z = ChTS × Chf,

Z нь ажилтны цалин;

Chf - тайлант хугацаанд бодитоор ажилласан цагийн тоо.

Тиймээс цагийн тарифын хэмжээг тооцоолохын тулд ажилтанд төлсөн цалингийн хэмжээг тайлант сард ажиллах ёстой стандарт цагийн тоонд хуваах шаардлагатай. Цалингийн тооцоог цагийн хувиараар урвуу дарааллаар гүйцэтгэдэг - та тогтоосон тарифын бүтээгдэхүүн, тайлант хугацаанд ажилтны ажилласан цагийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.

Аливаа бизнесийн, арилжааны болон бизнесийн цалингийн тооцоо улсын үйлдвэртухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу үүсдэг. Түүний хэмжээ нь хуульд заасан албан ёсны цалингаас хамаарна хөдөлмөрийн гэрээтодорхой хугацаанд ажилласан цаг болон бусад хэсгүүд. Төлбөрийн дүнг нягтлан бодогч хэд хэдэн баримт бичигт үндэслэн тооцдог.

Тооцоолохдоо юуг анхаарч үздэг вэ?

Өнөөдөр хоёр төрлийн хураамжийг ихэвчлэн ашигладаг:

• Цаг дээр суурилсан . Эхнийх нь хангадаг гэрээгээр тодорхойлноажилласан цагийн цалин - цаг, өдөр, сар. Ихэнхдээ сарын тарифыг ашигладаг. Энэ тохиолдолд эцсийн дүн нь тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаанаас хамаарна. Энэ нь бүтээгдхүүний хэмжээнээс хамаардаггүй ажилчдын цалинг тооцоолоход ашиглагддаг - нягтлан бодогч, багш, менежер.
• Хэсэгчилсэн ажил . Тодорхой хугацаанд бүтээгдсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс хамаарна. Ихэнхдээ үйлдвэрүүдэд ашигладаг. Энэ нь хэд хэдэн дэд зүйлтэй бөгөөд бид үүнийг дараа нь авч үзэх болно.

Тиймээс цаг хугацааны цалин хөлс нь аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бусад албан ёсныцагийн хуудсыг хөтөлж, бөглөх шаардлагатай. Т-13 маягтын дагуу зурж, өдөр бүр бөглөнө.

Үүнд анхаарах хэрэгтэй:

• өдрийн турш ажилласан ажлын цагийн тоо;
• "шөнийн цагаар" гарах - 22:00-6:00;
• ажлын бус цагаар (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр) гадагш гарах;
• янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас орхигдсон.

Хэсэгчилсэн төлбөр нь тодорхой хэмжээний ажилд зориулсан маршрутын зураг эсвэл ажлын захиалгатай байхыг шаарддаг. Үүнээс гадна дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. өвчний чөлөө, урамшууллын тухай тушаал, санхүүгийн тусламж олгох тухай тушаал.

Нягтлан бодогч бүр ажилд орсны дараа цалингийн аналитик бүртгэл хөтөлж, Т-54 маягтаар бүртгэх ёстой. Энэ бол ажилтны хувийн данс гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Өвчний тэтгэмж, амралтын мөнгө болон бусад төрлийн тэтгэмжийг тооцохдоо түүнд заасан өгөгдлийг харгалзан үзнэ.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцож байгааг олж мэдэх боломжтой.

Тооцооллын томъёо ба жишээ

Цагт суурилсан цалин нь ажилласан цаг, ажилтны цалингийн дагуу цалин хөлс олгодог.

Үүнийг дараах байдлаар тооцно.

Сарын цалингийн хувьд:

ZP=O*CODE/KD, хаана

• О – сарын тогтмол цалин;
• KOD - ажилласан өдрүүд;
• KD - сарын өдрийн тоо.

Цагийн/өдөр тутмын тогтмол цалингийн хувьд:

ZP=KOV*O, хаана

• ZP - татвараас бусад цалин;
• KOV - ажилласан цаг;
• O – нэг нэгж цагийн цалин.

Нэг жишээг харцгаая:

Татьяна Ивановна сард 15 мянган рублийн цалинтай. Сард ажлын 21 өдөр байсан ч өөрийн зардлаар амарсан тул 15-хан хоног ажилласан. Үүнтэй холбогдуулан түүнд дараахь хэмжээний төлбөр төлнө.

15,000*(15/21)=15,000*0,71= 10,714 рубль 30 копейк.

Хоёр дахь жишээ:

Оксана Викторовна өдрийн 670 рублийн цалинтай ажилладаг. Тэрээр энэ сард 19 хоног ажилласан. Түүний цалин нь:

670*19 = 12,730 рубль.

Таны харж байгаагаар энэ төрлийн төлбөрийн цалинг тооцоолох томъёо нь маш энгийн.

Хэсэгчилсэн төлбөр - хэрхэн тооцоолох вэ?

Ажлын хөлсөөр гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээг төлдөг. Энэ тохиолдолд үнийг ажлын хэмжээнээс хамааруулан тооцдог.

Ажлын хөлсний хувьд цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP = RI*CT, хаана

• RI - нэг нэгжийн үйлдвэрлэлийн үнэ;
• KT - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ.

Дараах жишээг авч үзье.

Иван Иванович сард 100 хөдөлгүүр үйлдвэрлэсэн. Нэг хөдөлгүүрийн үнэ 256 рубль байна. Тиймээс нэг сарын дотор тэрээр дараахь зүйлийг олсон байна.

100*256 = 25,600 рубль.

Хэсэг ахисан

Үнэ нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаардаг энэ төрлийн төлбөрийг хэсэгчилсэн байдлаар тусад нь авч үзэх нь зүйтэй юм.

Жишээлбэл, нэг ажилчин сард 100 хөдөлгүүр үйлдвэрлэдэг бол тус бүрдээ 256 рубль авдаг. Хэрэв тэр энэ стандартыг давсан бол, өөрөөр хэлбэл сард 100 гаруй хөдөлгүүр үйлдвэрлэдэг бол нормоос хэтэрсэн хөдөлгүүр бүрийн өртөг аль хэдийн 300 рубль болно.

Энэ тохиолдолд эхний 100 хөдөлгүүрийн орлогыг дараагийнх нь тусад нь, тусад нь тооцдог. Үр дүнгийн дүнг нэмж тооцно.

Жишээ нь:

Иван Иванович 105 хөдөлгүүр үйлдвэрлэсэн. Түүний орлого нь:

(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 рубль.

Бусад төлбөрийн систем ба тэдгээрийн тооцоо

Ажлын онцлогоос хамааран төлбөр нь дараахь байж болно.

• Аккорд . Багийн ажлын хөлсийг төлөхөд ихэвчлэн ашигладаг. Энэ тохиолдолд багийн цалинг бүхэлд нь тооцож, мастерт өгдөг. Ажилчид авсан мөнгөө бригад дээрээ байгуулсан гэрээний дагуу хуваадаг.
• Урамшуулал эсвэл хүүгийн үндсэн дээр төлбөр хийх . Компанийн орлогоос хамаардаг ажилчдад урамшуулал эсвэл шимтгэлийн системийг ашигладаг (мөн үзнэ үү). Энэ нь ихэвчлэн борлуулалтын зөвлөх, менежерүүдэд хэрэглэгддэг. Тогтмол, тогтмол хувь хэмжээ, борлуулалтын хувь хэмжээ байдаг.
• Ээлжийн ажил . Ажлын ээлжийн арга нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийг цаг тухайд нь эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр төлдөг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд урамшууллын хувиар тооцож болно. Ажлын бус өдөр, амралтын өдрүүдээр цалин хөлсийг нэгээс доошгүй хоногийн эсвэл цагийн хөлсөөр тооцдог. Мөн ээлжийн ажилд сарын цалингийн 30-75 хувь хүртэл урамшуулал олгодог. Зээлийн хүү нь тухайн ажил явагдаж буй бүс нутгаас хамаарна. Жишээлбэл, Иван Петрович ажилладаг эргэлтийн үндсэн дээр. Түүний сарын цалин 12,000 рубль, энэ бүс нутагт ажиллах урамшуулал нь цалингийн 50% (O). Тиймээс түүний цалин 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 рубль байх болно.

Баярын болон шөнийн ээлжийн төлбөр

Ээлжээр ажиллахдаа ээлж бүрийн тарифын хувь хэмжээг харгалзан ээлжийн хөлсийг төлнө. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон эсвэл нягтлан бодогч тооцдог.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр аялах нь илүү өндөр үнээр төлдөг - 20% -иар нэмэгддэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Түүнчлэн шөнийн 22:00-06:00 цагийн гарцуудад нэг цагийн ажлын зардлын 20 хувиар тариф нэмэгддэг.

Цалингийн татвар

Цалингаа тооцоолохдоо татварын талаар бүү мартаарай. Тиймээс ажил олгогч даатгалын шимтгэлийн санд тооцсон цалингийн дүнгийн 30 хувийг төлөх үүрэгтэй.

Мөн ажилчдаас хүн амын орлогын албан татварын 13 хувийг хасч тооцдог. Татварыг хэрхэн тооцдогийг харцгаая.

Юуны өмнө татварын хөнгөлөлт үзүүлэхээс бусад тохиолдолд татварыг цалингийн нийт дүнгээр тооцдог. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний нийт дүнгээс татварын хөнгөлөлтийг тооцож, зөвхөн үүний үр дүнд татварын хувь хэмжээг тооцдог.

Нийгмийн хамгаалалтгүй хэд хэдэн ангилал нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд заасан татварыг хасах эрхтэй. Үүнд:

• Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид, үйл ажиллагаа нь атомын цахилгаан станцтай холбоотой хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. Татварын хөнгөлөлт нь 3000 рубль юм.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, цэргийн албан хаагчид - 500 рубль.
• Нэг эсвэл хоёр асран хамгаалагч хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд - 1400 рубль.
• Гурван хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд - 3000 рубль.

Сүүлийн хоёр ангилалд хязгаарлалт байдаг. Тэгэхээр эхнээсээ авсан цалингийнхаа дараа хуанлийн жил 280,000 рубльд хүрвэл татварын хөнгөлөлтийг дараагийн хуанлийн жилийн эхэн хүртэл хэрэглэхгүй.

Жишээ:

Иван Иванович бүтэн сар ажилласан тул сарын цалин нь 14,000 рубль байв. Атомын цахилгаан станцад ажиллаж байхдаа тахир дутуу болсон. Тиймээс түүний татварын хөнгөлөлт 3000 рубль болно.

Үүнд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь байдлаар тооцно.

(14,000 – 3,000)*0,13= 1430 рубль. Энэ нь цалин авахдаа суутгах ёстой хэмжээ юм.

Тиймээс тэр гартаа авах болно: 14,000 - 1430 = 12,570 рубль.

Хоёр дахь жишээ:

Алла Петровна бол насанд хүрээгүй хоёр хүүхдийн ээж юм. Түүний цалин сарын 26,000. Арванхоёрдугаар сар гэхэд түүнд төлсөн цалингийн нийт хэмжээ 286,000 рубль байх тул түүнд татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Төлбөрийн журам, хоцрогдлын тооцоо

Үүнтэй ижил хууль тогтоомжийн дагуу цалинг сард 2-оос доошгүй удаа төлөх ёстой. Тэд сарын дундуур олгосон урьдчилгаа төлбөр, бодит цалинг өгдөг.

Урьдчилгаа нь дунджаар нийт төлбөрийн дүнгийн 40-50% хооронд хэлбэлздэг бол үлдсэн төлбөрийг сарын эцэст олгоно. Ихэвчлэн энэ нь сарын сүүлчийн өдөр юм, хэрэв энэ нь амралтын өдөр таарвал энэ нь сарын сүүлийн ажлын өдөр юм. Хэрэв цалингаа хугацаанд нь төлөөгүй бол ажил олгогч торгууль төлөх үүрэгтэй.

Нэмж дурдахад ажилтанд нөхөн олговор олгодог бөгөөд энэ нь түүний хүсэлтээр олгогддог бөгөөд хоцрогдсон өдөр бүрийн тарифын 1/300 байна.

Видео: Цалингийн энгийн тооцоо

Тооцоолол, цалингийн үндсэн нюансуудтай танилцаарай. Туршлагатай нягтлан бодогч таны сонгосон цалингийн системээс хамааран цалинг хэрхэн зөв тооцоолохыг танд хэлэх болно.

Цалингийн тооцоог нягтлан бодогч хэд хэдэн баримт бичигт үндэслэн хийдэг. Цалин хөлсний хоёр үндсэн систем байдаг: хэсэгчилсэн болон цаг дээр суурилсан. Хамгийн алдартай цагийн цалингийн систем нь маш энгийн бөгөөд ихэнх салбарт ашиглагддаг.

Энэ долоо хоногт “Шударга Орос” фракц тус улсад цагийн цалин хөлсийг нэвтрүүлэх хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан. CP-ийн саналын дагуу ажлын нэг цагийн хамгийн бага зардал нь 100 рубль байх ёстой. Энэ үзүүлэлтийг аль хэдийн байгаа улс орнуудын нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж үзье.

Хятадад улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж байдаггүй. Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн аймаг, эдийн засгийн бүсээс хамаарч тогтоодог. Ихэнх даруухан дүр- ОХУ-тай хиллэдэг Хармөрөн мужийн зүүн хойд мужид (8 юань). Мөн жишээ нь Шанхайд хоёр дахин өндөр, 18 юаньд хүрдэг.

АНУ-д нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анх 1910-аад онд 13 мужид хуульчилжээ. Улсын хэмжээнд ийм хууль 1938 онд батлагдсан. Одоогоор 29 мужид нэг цагийн цалин 7.25 ам.

Японд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 780 иен (475 рубль) байна. Гэтэл зарим мужид 700 иенээс доош унаж, Токиод 900 иен хүрдэг. Энэ жил дундаж үзүүлэлт дахин гурван хувиар өсөх төлөвтэй байна.

Бразилд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1930-аад онд Ерөнхийлөгч Гетулио Варгас тогтоожээ. Тус улсын муж бүр өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болох боловч энэ нь холбооны хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Нийгмийн ардчиллын уламжлал 150 жилийн түүхтэй Германд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2014 онд л бий болсон нь сонин. Гэвч тэр даруй дэлхийн хамгийн томуудын нэг болсон.

Колумб бол маш өөр бага түвшинхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ерөнхийдөө нэлээн ядуу орны байр суурьтай тохирч, ихээхэн хамааралтай хөдөө аж ахуйн салбар, ажилчид ерөнхийдөө бага цалин авдаг.

Зурган дээр дурдсан зураг хоёр долоо хоногийн дараа хуучирна. Дөрөвдүгээр сарын 1-нээс эхлэн Британичууд нэг цагт хамгийн багадаа 7.2 фунт стерлинг авна. Энэ өсөлт нь түүхэн дэх хамгийн чухал өсөлтүүдийн нэг байх болно.

Австрали бол нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр дэлхийд тэргүүлдэг. Энэ тивд амьдралын онцгой өндөр стандартыг харгалзан үзвэл энэ нь гайхах зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэгчид сүүлийн үедДэлхийн зах зээл дээрх түүхий эдийн үнийн уналт Австралийн эдийн засагт ихээхэн хохирол учруулсан гэж гомдоллож байна.

Сүүлийн 20 жилийн хугацаанд Израильд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр дахин нэмэгджээ. Гэвч энэ хугацаанд инфляци харьцангуй өндөр байсан тул бодит өсөлт тийм ч чухал биш байна.

Францад мөн ажилчдын нийгмийн хамгааллын түвшин маш өндөр байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тус улс Австралиас арай л дутуу байна. Харин 18-аас доош насны иргэд зарласан 9.6 еврогийн 80 хувьд л найдаж болно.

Польшийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Европын Холбооны орнуудад хамгийн доогуур үзүүлэлт юм. Гэсэн хэдий ч энэ улсын үнэ Европын дунджаас хамаагүй доогуур байна.

Өмнөд Солонгос хэдийгээр сүүлийн 40-50 жилийн хугацаанд эдийн засгийн асар их амжилтанд хүрсэн ч даруухан улс хэвээр байна. нийгмийн хамгаалал(тэргүүлэх өндөр хөгжилтэй орнуудтай харьцуулахад). Солонгост хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Европын орнуудын цалингийн бараг тал хувьтай тэнцдэг.

Тайвань нь Өмнөд Солонгостой олон талаараа төстэй - цорын ганц ялгаа нь тус улсын эдийн засгийн нээлт хэдэн арван жилийн дараа эхэлсэн явдал юм. Тиймээс Тайваньчууд нийгмийн жишгээр дэвшилтэт “Азийн бар”-уудаас хоцорсон хэвээр байна. Гэхдээ тэнд байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эх газрын Хятадаас 2.5 дахин их байна.

Цагийн цалин гэдэг нь цалинг тооцоолох тусгай системийг хэлнэ. Түүний хэрэглээ нь тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд зөвтгөгддөг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Өнөөдөр ихэнх ажил олгогчид сонгодог энэ системажилчдынхаа төлөө, учир нь энэ нь зөвхөн бодит ажилласан цагийг төлөх боломжийг олгодог.

Үзэл баримтлал, мөн чанар, онцлог

Цагийн цалингийн систем нь ажлын хөлсийг цаг хугацаанд нь олгох хэлбэрүүдийн нэг юм.

Энэ нь ажилтны ажлыг стандартчилахад хэцүү үед ашиглагддаг.

Цалин хөлсийг тооцохдоо зөвхөн ажилласан цаг төдийгүй ажилтны мэргэшлийг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, үүнийг багш нарт ашигладаг.

Энэ юу вэ?

Хууль тогтоомжид “цагийн цалингийн тогтолцоо” гэдэг ойлголтын эрх зүйн тайлбар байдаггүй. Практикт энэ нэр томъёо нь ажилчдын цалинг тооцоолох тусгай аргыг хэлдэг.

Цагийн цалин янз бүрийн хэлбэртэй байж болно.

• энгийн- нэг цагийн зардал нь ажилтны хүрсэн үр дүнгээс үл хамаарах тогтмол хэмжээ байх үед;
• стандартчилсан даалгавартай- ажилтан өөрт нь даалгасан ажлыг гүйцэтгэсний төлөө нэмэлт төлбөр авах үед.

Энэ нь юунаас хамаардаг вэ?

Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн ажилтны ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагуудын тооноос хамаарна.

Энэ арга нь цагийн ажилчид, түүнчлэн ажиллаж буй хүмүүст маш тохиромжтой хөдөлмөрийн функцхагас цагийн эсвэл уян хатан хуваарь.

Өмнө дурьдсанчлан ажил олгогч нь ажилтныг тусгай даалгавар өгөх замаар урамшуулах боломжтой бөгөөд үүнийг дуусгах нь нэмэлт төлбөрөөр дэмжигддэг.

Ямар тохиолдолд хэрэглэдэг вэ?

Энэ системийг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд заасан тохиолдолд хэрэглэнэ.

Саяхан энэ арга нь ажилчдыг хөлсөлж буй бизнес эрхлэгчдийн дунд маш их алдартай болсон. Энэ нь тохиромжтой дараагийн ажилчид: багш, багш, асрагч, бармен, зөөгч, цэвэрлэгч.

Цагийн цалин нь цагийн ажилчдад тохиромжтой. Ажлын ачаалал өөр өөр өдрүүдэд өөр өөр ажилчдад тохиромжтой.

Давуу болон сул талууд

Цагийн төлбөрийн системийн давуу талууд:

• ажил олгогчийн хувьдАжилчид зөвхөн бодит ажилласан хугацаандаа мөнгө авах үед зардлыг хэмнэх, ажлын цагийн үр нөлөөг хянах, хянах чадвар, хагас цагаар ажилладаг ажилчидтай тооцоо хийхэд хялбар байх;
• ажилчдын хувьд- тодорхой мэргэжлийн ажилчдад тохиромжтой, учир нь энэ нь тэдний ажлын жигд бус ачааллыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог.

Сул тал:

• ажил олгогчдын хувьд- цалингийн санхүүгийн тооцооны нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын ажилласан цагийг хатуу хянах хэрэгцээ;
• ажилчдын хувьд- урамшуулал, урамшуулал дутмаг, нэг цагт бодит бус хэмжээний ажил хуваарилдаг шударга бус ажил олгогч урвуулан ашиглах магадлал.

Аж ахуйн нэгжид цагийн цалин хэрхэн хэрэгжиж байна вэ?

Цагийн цалинг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг бүртгэх тусгай хүнийг ажилд авах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Энэ системийг ашиглах журмыг тусгай хэлбэрээр тогтоож болно орон нутгийн акт, аж ахуйн нэгжийн дарга хэвлэн нийтэлж, өөрийн хилийн дотор үйл ажиллагаа явуулдаг.

Тарифын хэмжээг шууд тусгасан захиалга бас гардаг бие даасан төрөл зүйлмэргэжил.

Хэрэглэх нөхцөл

Энэхүү цалин хөлсний дэглэмийг зөвхөн тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л ашиглаж болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь цагийн системийг ашиглах журмыг тодорхойлсон орон нутгийн баримт бичиг (дүрэм, тушаал) байгаа бол ажилтан гарын үсгийн эсрэг тэдэнтэй танилцах ёстой.

Хамгийн бага хэмжээ байдаг уу?

Одоогоор нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ийм үзүүлэлтийг нэвтрүүлэх тухай яриа хууль тогтоох түвшинд аль хэдийн идэвхтэй яригдаж байна.

Энэ нь ямар баримт бичигт хэрхэн тусгагдсан бэ?

Цагийн цалингийн системийг хэрэглэхээс өмнө энэ дүрмийг дараахь баримт бичигт бүртгэх шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• боловсон хүчний хүснэгт;
• захиалга.

Мөн байгууллагын хүрээнд цалингийн хэмжээг тооцох журмыг тогтоосон тусгай баримт бичгийг боловсруулж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ийм системийг ашиглах нөхцөлийг чөлөөт хэлбэрээр илэрхийлж болно.

Аж ахуйн нэгж нь цагийн цалингийн тогтолцооны талаар тусдаа тушаал гаргаж болно. Орон тооны хүснэгтэд "тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт" гэсэн баганад захиалга хийнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Гэрээнд цагийн төлбөрийг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Энэ нь цагийн цалингийн хэрэглээ, тарифын хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв бүс нутгийн коэффициентийг бүс нутагт ашиглаж байгаа бол үүнийг зааж өгөх ёстой. Ажилтан хэдэн цаг ажиллах ёстой, түүнчлэн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх шаардлагагүй.

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF 2020 хамгийн ихдээ 40 цаг байна. Энэхүү стандарт нь бүх ажилчдад хамаарна.

Ийм гэрээний жишээ:

Цалин хөлс олгох журам

Цалин хөлсний тухай журам нь нэг аж ахуйн нэгжийн хүрээнд боловсруулж, түүний бүх ажилчдад хамаарах орон нутгийн баримт бичиг юм.

Бүх ажилчид энэ баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой, зөвхөн тэр үед л хүчинтэй болно.

Уг журамд ажилласан хугацааны хугацааг тооцох, цалин хөлс, урамшууллыг тооцох журмыг нарийвчлан тодорхойлсон.

Ажилчдын ширээ

Боловсон хүчний хүснэгт нь нэг аж ахуйн нэгжийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг баримт бичиг юм. Энэ нь ажилчдын бүтэц, тоо, бүрэлдэхүүний талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Боловсон хүчний хүснэгт нь тодорхой N T-3 хэлбэртэй байна.

"Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт" баганад цагийн цалингийн хэрэглээг зааж өгөх шаардлагатай.

"Ex." гэсэн заалтад анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь бидэнд "цагийн тариф _____ урэх цаг" -ыг энд оруулах боломжийг олгодог. Тэмдэглэлд "Цагийн тогтсон цалингийн тогтолцоо" гэсэн тэмдэглэл хийхийг зөвшөөрнө.

Нийт цалинг тодорхойлдог баганад та нэг цагийн хөлсийг тухайн ажилтны өдөрт дунджаар хэдэн цагаар үржүүлж олж авсан тоог бичих хэрэгтэй.

Захиалга

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нь цагийн цалингийн хэрэглээг мөн зааж болно.

Энэ тохиолдолд тэрээр энэ баримт бичгийг "цаг тутамд ______ рубль / цаг" гэсэн баганаар нэмэх шаардлагатай.

Ямар баримт бичигт үндэслэн тооцдог вэ?

Цалин хөлсийг ажилтны бодит ажилласан цагийг бүртгэхэд ашигладаг цагийн хуудас эсвэл бусад баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг.

Тарифын хэмжээг бичсэн захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг мөн ашигладаг.

Цагийн цалинд шилжүүлэх журам, түүнийг нэвтрүүлэх

Цагийн цалинд шилжүүлэх нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой.

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Үүнд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа гарын үсэг зурна. Түүнчлэн ажилтан нь зохицуулдаг орон нутгийн дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой шинэ захиалгацалингийн тооцоо.

Тооцоолол

Тооцооллыг тарифын хувь хэмжээгээр үржүүлсэн ажилласан цагийг харгалзан хийдэг. Тусгай тоолох аргыг орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоож болно.

Жишээлбэл, энэ нь олж авсан үр дүн, тодорхой ажилтны ерөнхий гүйцэтгэлээс хамааран урамшууллын цогц систем байж болно.

Томъёо

Тооцооллын тодорхой томъёог тухайн аж ахуйн нэгжээс баталсан орон нутгийн актаар батална.

Жишээлбэл, энэ нь иймэрхүү харагдаж болно:

цалин = Tch*Wh, хаана

• Tch - тодорхой ажилтны хувьд тогтоосон тариф;
• HF - бодит ажилласан цаг.

Жишээ

Тооцооллын жишээ энд байна:

Иванова A.P. зөөгч хийдэг. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүний тарифын хэмжээ 85 рубль / цаг байна. Зургадугаар сард тэр үнэхээр 160 цаг ажилласан.

Тиймээс түүний цалин: 160 * 85 = 13,600 рубль болно.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Үүний дагуу амралтын төлбөрийг тооцдог ерөнхий зарчим- сарын дундаж орлогод үндэслэнэ.

Нянгууд

Тусгай оноо нь төлбөрийн журамтай холбоотой, ажиллахгүй байна амралтын өдрүүдгэх мэт Эдгээр асуудлуудыг ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.

Зарим асуудлын шийдвэр нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үзэмжээр үлддэг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Ийм нюансуудыг хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн журамд заасан байдаг.

Ийм учраас ажилтан түүнд танилцуулах бүх баримт бичгийг анхааралтай унших ёстой.

Төсвийн байгууллагад