Амрах хугацааг уртасгахын тулд олон ажилчид ажлын бус амралтын өмнөх эсвэл шууд амралтаа авахыг хичээдэг. Эндээс логик асуулт гарч ирнэ: тэд багтсан уу? амралтын өдрүүдамралтаар? Хэрэв ажилтны амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд тохиолдвол амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй бөгөөд үүний үр дүнд цалинг нь олгохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Энэ дүрэм хоёуланд нь хамаарна.
ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл):
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн түвшинд шашны баярыг ажлын бус амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрч болно (1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 125-FZ хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг).
Амралтын өдрүүдийг амралт гэж тооцдог уу?
Амралтын өдрүүдийг амралт гэж тооцдог уу? Тийм ээ, хуанлийн өдрүүдэд заасан амралтын өдрүүдийн тоонд амралтын өдрүүдийг ажлын өдрүүдийн хамт багтаасан бөгөөд төлбөр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл).
By ерөнхий дүрэмХэрэв ажлын бус амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал түүний дараах ажлын өдөр амралтын өдөр болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Энэ нь шашны "бүс нутгийн" баяруудад мөн хамаарна (2014 оны 06-р сарын 2-ны өдрийн 1-р протоколоор батлагдсан Рострудын зөвлөмжийн 2-р хэсэг). Нэгдүгээр сарын амралтын өдрүүдэд онцгой тохиолдол гардаг.
Түүнчлэн, ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүд давхцаж байвал амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй. хуанлийн жил. Уламжлал ёсоор жилд нэг удаа Засгийн газар амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай холбогдох тогтоол гаргадаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2019 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 875-р тогтоолыг үзнэ үү).
Тиймээс зөвхөн амралтын өдрүүд төдийгүй амралттай холбогдуулан хойшлуулсан амралтын өдрүүд ч амралтанд таарч магадгүй юм. Сүүлийнх нь амралтанд багтдаг.
Амралтын өдрийн тоог тооцоолох: жишээ
Амралт нь амралтын өдөр тохиолдвол амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцдог жишээг авч үзье.
Жишээ.Борлуулалтын менежер Непенина Н.В. Би 2019 оны 2-р сарын 17-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоногийн чөлөө авах өргөдөл бичсэн. 2-р сарын 23 бол ажлын бус амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Энэ өдрийг ажилтны амралтанд тооцдоггүй. Үүний үр дүнд Непенина Н.В. 3-р сарын 3-нд амралтаа дуусгаад ажилдаа орох ёстой.
Ажилтан өргөдөлдөө амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоог бус харин тодорхой огноог зааж өгсөн тохиолдолд бүх зүйл өөр байдаг гэдгийг санаарай (жишээлбэл, өөр хувилбараас олж болно).
Бүх нийтийн амралтын өдөр амралт эхэлж болох уу?
Ажилтны амралтын эхний өдөр ажлын бус амралтын өдөр тохиодог. Наад зах нь ажилтны мэдэгдлийг ингэж бичиж болно. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой юу? Нэлээд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрийг амралтын эхний өдөр гэж зааж өгөхийг хориглодоггүй. Өөр нэг зүйл бол ийм нөхцөлд ажил олгогч энэ өдрийг "алсаж" дараагийн хуанлийн өдрөөс амралтын өдрүүдийг тоолж эхэлдэг.
Дундаж орлогыг тооцохдоо "амралтын" амралт
Дүрмээр бол амралтын төлбөрийг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 2, 10-р зүйл). N 922). Хэрэв өмнөх амралт нь амралтын өдрийг багтаасан бол амралтын төлбөрийг тодорхойлохдоо тооцоолох хугацаанаас хасах шаардлагатай юу?
Ажилтан дундаж орлогоо хадгалсан хугацааг тооцооны хугацаанаас, тухайлбал амралтын өдрүүдээс хасах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын "а" заалтын 5 дахь хэсэг). ), амралтын өдрүүд дэх ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдийг хасдаггүй. Тиймээс дундаж орлогыг тооцохдоо ийм ажлын бус амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн N 14-1 / B-351 захидал).
Ажилчдын амралтын өдрийн нэмэлт төлбөр
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн дээр ажилладаг ажилчдад ажилд оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдээр нэмэлт цалин авдаг. Төлбөрийн журам, хэмжээг байгууллагын хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл).
Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төлбөрийг үндэслэн тогтоодог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 10-р тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл). 922). Тодруулбал, ажилчдын ашиг тусын тулд "хөдөлмөрийн" төлбөрийн жагсаалтад амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл хөлсийг дурдаагүй болно. Гэхдээ энэ жагсаалт нээлттэй байгаа тул (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын "о" заалтын 2 дахь хэсэг) дундаж орлогыг тооцохдоо энэхүү цалин хөлсийг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай. хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд.
Амралтын болон амралтын өдрүүдээр цалингүй чөлөө авдаг
Хадгаламжгүй амралтын хугацаанд цалинамралтын өдрүүд болон/эсвэл амралтын өдрүүд мөн буурч магадгүй ажлын бус өдрүүд. Гэхдээ тэд амралтын үргэлжлэх хугацаанд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй. Хэрэв ажилтан тодорхой огноог зааж цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн бөгөөд ажил олгогч үүнийг олгохыг эсэргүүцээгүй бол холбогдох тушаалд амралтын ижил өдрийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан тодорхой өдрөөс хуанлийн тодорхой өдрийн турш өргөдөл бичсэн бол амралтын тодорхой хугацааг тодорхойлохын тулд шаардлагатай хуанлийн өдрийг амралтын эхний өдрөөс эхлэн тоолно.
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд зэрэг цалингүй амралтын бүх өдрүүдийг ажлын цагийн хуудсанд (Маягт N T-12 эсвэл Маягт N) Т-13,баталсан ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1) тогтоолоор "NV" үсгийн код эсвэл "28" дижитал кодоор тэмдэглэгдсэн болно.
Жишээ.
Борлуулалтын менежер Непенина Н.В. Би 2019 оны 2-р сарын 17-ноос 2-р сарын 25 хүртэл цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Заасан хугацаанд (хуанлийн 9 хоног) ажилтанд чөлөө олгох ёстой. Амралтын дараах ажлын эхний өдөр нь 2019 оны хоёрдугаар сарын 26.
Хэрэв тэрээр 2019 оны 2-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 9 хоногийн хугацаатай өргөдөл бичсэн бол 2-р сарын 17-ноос 2-р сарын 25 хүртэл (хуанлийн 9 хоног) цалингүй чөлөө авах байсан. Энэ хугацаа нь амралтын өдөр буюу 2-р сарын 23-ны өдөр тохиож байгаа хэдий ч ажлын эхний өдөр хэвээр байх болно.
Хуанлийн 28 хоног, 14 хуваагдашгүй хэсэг. Ажилтан үлдсэнийг нь аль ч өдөр авдаг, өөрөөр хэлбэл тэр таван өдрийн 2 өдрийг амралтын өдөргүй, дараа нь 4 хоног, жишээлбэл Мягмар-Баасан гаригт авч болно. Амралтын өдрүүдийг оруулаагүй, оруулсан бол тухайн ажилтан бүтэн 6 хоног ажлаасаа чөлөөлөгдөх байсан. Ажилтан үүнийг хийх нь хууль ёсны хэрэг үү? ажилчдад ном унших боломж олгохын тулд амралтыг амралтын өдөр гэж тооцдог гэж ямар хуульд заасан байдаг
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Ажилтан үлдсэн өдрүүдийг хүссэнээрээ ашиглаж болно.
Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Главбух системийн материалд доор өгөв
Нийтлэл:Амралтыг хэсэг болгон хуваах дүрэм.
Асуулт No 2. Амралтын эхлэх, дуусах хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ
Хэрэв ажилтан чөлөө авсан бол богино хугацаа, ажил олгогч нь ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг харгалзан түүнийг мэдэгдэл бичихийг албаддаг. Жишээлбэл, ажилтан Даваагаас Баасан гараг хүртэл амрах хүсэлтэй байдаг - ажлын таван өдөр. Түүнийг Даваагаас Ням гараг хүртэл, өөрөөр хэлбэл ажлын таван өдөр, хоёр амралтын өдөр бичихийг хүсч байна. Ихэвчлэн ажил олгогчид амралтын хугацааг Хөдөлмөрийн хуулиар хуанлийн өдрөөр тогтоодог гэж хүсэлтээ зөвтгөдөг. Энэ нь амралтыг хэсэг болгон хуваахдаа амрах цаг нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд төдийгүй амралтын өдрүүдэд ч буурах ёстой гэсэн үг юм. Үгүй бол ажилтан хуанлийн өдрүүдэд биш зөвхөн ажлын өдрүүдэд амрах болно. Нийтдээ ажилтан хуанлийн 28 хоногоос дээш жил амрах болно.
Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь амралтын өдрүүдийг амралтын хугацаанд багтаахыг шаардаж байгаа тул ажилтан жилийн туршид байх ёстой хэмжээнээсээ илүү амрах болно гэж айдаг. Ийм айдас нь үндэслэлгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Хоёр жил гаруйн өмнө Роструд 2009 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 2143-6-1 тоот захидалдаа (цаашид захидал гэх) ижил төстэй нөхцөл байдлыг тайлбарласан. Хэдийгээр энэ захидал нэлээд хуучирсан боловч 2011 оны сүүлээр л хуулийн лавлагааны мэдээллийн санд гарч ирэв.
Тиймээс, Ростудын мэргэжилтнүүд захидалдаа нэгдүгээрт, Оросын хууль тогтоомжид ажилтан амралтаа хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тогтоогоогүй гэж тайлбарлав. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэхгүй бол ажилтан хоёр, тав, найм хоног амралтаа авч болно.
Хоёрдугаарт, Рострудын хэлснээр ажил олгогч нь амралтаа хэсэг болгон хуваах журмыг бие даан зохицуулах эрхгүй. Энэ нь ажилтныг амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд оруулахыг албадах боломжгүй гэсэн үг юм. Энэ асуудлыг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор шийдэх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч зөвхөн санал болгож болно. Мөн ажилтан татгалзах эрхтэй. Хэрэв ажилтан жишээлбэл, Пүрэв, Баасан гаригт хоёр өдөр амрахыг хүсч байвал эдгээр өдрүүдэд өргөдөл бичих ёстой гэж захидалд тодорхой заасан байдаг. Мөн пүрэвээс ням гараг хүртэлх хугацаанд биш. *
Энэ нь боломжтой, гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтыг амралтын хуваарийн дагуу олгодог бөгөөд үүний дагуу хэрэв та амралтын хуваарийн дагуу ийм байдлаар хуваасан бол ажил олгогч эрхгүй. зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хуваарийн дагуу татгалзах.
§ 1. ОУХБ-ын 132 дугаар конвенцийн (1970 оны шинэчилсэн найруулга) 8 дугаар зүйлд жил бүрийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваахыг эрх бүхий байгууллага эсвэл улс бүрийн бусад эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрч болно гэж заасан. Амралтын эдгээр хэсгүүдийн нэг нь дор хаяж хоёр тасралтгүй ажлын долоо хоногоос бүрдэх ёстой. ОУХБ-ын 132 дугаар конвенцийн Урлагийн 1-р хэсэгт бүрэн нийцүүлэн. 125 тонн.
§ 2. Урлагийн 1-р хэсэгт. 125-д ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай чөлөөг хуваах боломжтой гэж заасан байдаг.
Прокурор, мөрдөн байцаагч, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны ажилтнуудад олгодог жилийн цалинтай чөлөөг хуваах журам нь үндсэндээ ижил байдаг. багшлах боловсон хүчинОХУ-ын прокурорын байгууллагын тогтолцоо. Амралтын хугацааг хэсэгчлэн хуваах нь нэр бүхий ажилчдын хүсэлтээр захиргааны зөвшөөрлөөр хийгддэг (үзнэ үү. Холбооны хууль“Прокурорын байгууллагын тухай Оросын Холбооны Улс"1995 оны 11-р сарын 17-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр // SZ RF. 1995. N 47. Урлаг. 4472; 1999. N 7. Урлаг. 878).
Харин арай өөр дарааллаар нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэр, үндэсний эдийн засгийн зарим суурь салбарын ажилчдын хүсэлтээр тэдэнд олгодог жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах боломжтой. Түүнээс гадна тэдгээрийн аль нэгнийх нь үргэлжлэх хугацаа хоёр долоо хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 1990 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 647 "Нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэрлэлийн ажилчдын амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолыг үзнэ үү. үндэсний эдийн засгийн зарим үндсэн салбарууд ” // SZ RF 1990 .
§ 3. Дүрэм нь амралтыг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тогтоодоггүй. Тэдний нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх нь чухал юм.
Дүрэм нь амралтыг хэсэгчлэн ашиглахыг зохих хуваарийн дагуу амралт олгох хугацааг тодорхойлох үүрэгтэй хэрхэн уялдуулах асуудлыг шийдээгүй болно. Хэрэв та амралтаа хэсэг хэсгээр нь ашиглах боломжийг олгохын тулд цагийн хуваарийг өөрчлөх юм бол энэ орон нутгийнх норматив актжилийн турш амралтын цагийг тодорхойлохоо больсон.
Нэмж дурдахад, хуваарьт өөрчлөлт оруулахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан дарааллаар нь хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү). Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан бие даасан гэрээний үндсэн дээр хэсэгчлэн амралт олгох нь амралтын хуваарьт сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. хууль эрх зүйн хүчинажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амралтаа хэсэгчлэн ашиглах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ажилчдын хувьд.
Дадлага нь энэ асуудлыг янз бүрийн аргаар шийддэг. Зарим байгууллагад амралтыг хэсэг болгон хуваах тохиолдолд амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг, заримд нь үгүй. Мэдээжийн хэрэг, та ажилтны олгосон, ашигласан амралтын өдрүүдийн хатуу бүртгэлийг үргэлж хөтлөх ёстой. Энэхүү хүнд байдлаас гарах арга зам бол амралтын үндсэн хэсгийн хуваарь, хэрэв энэ нь урьдчилан мэдэгдэж байгаа бол амралтыг хэсэгчлэн ашиглах нэмэлт хуваарь гаргах явдал юм.
§ 4. Ажилтны урт, тасралтгүй амрах эрхийг хамгаалахын зэрэгцээ хууль (125-р зүйлийн 2-р хэсэг) нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр түүнийг жилийн цалинтай чөлөөнөөс эгүүлэн татах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажилтан амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг алдахгүй. Үүнийг тухайн ажилтанд тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтад нэмж өгөх ёстой.
§ 5. Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаал (заавар) -аар тодорхойлогддог бөгөөд үүнд (эсвэл тусад нь) ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр илэрхийлсэн болно. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ижил тушаал (заавар) нь амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг шилжүүлэх цаг хугацааны асуудлыг шийддэг.
§ 6. Ажилтан амралтаас эргүүлэн татсантай холбогдуулан ажилдаа явахаас татгалзсан нь зөрчил биш юм. хөдөлмөрийн сахилга батмөн түүнд сахилгын арга хэмжээ хэрэглэхэд хүргэж болохгүй.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолоор "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр тайлбарласан. ажил олгогч нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтныг амралтаас нь эрт эргүүлэн татах (Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлийн 2-р хэсэг), ажилтны татгалзсан (шалтгаанаас үл хамааран) ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлэхээс өмнө ажилдаа явах. амралт нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (37-р зүйлийг үз).
§ 7. Амралтаас эргүүлэн татах нь цалингийн хэмжээг дахин тооцоолоход хүргэдэг. Ихэвчлэн ашиглагдаагүй амралтын хугацааны цалинг ажилтан ажилдаа буцаж ирэхдээ авах ёстой цалинтай нь тооцдог. Ажилтан амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг авах үед энэ хугацааны төлбөрийг дахин тооцдог.
§ 8. Дүрэм (125-р зүйлийн 3-р хэсэг) нь хэд хэдэн ангиллын ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ажилтны амралтын өдрүүд нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг багтааж болно. Төлбөртэй амралтын тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тайлбар өгдөг - эдгээр өдрүүд нь амралтын хугацаанд унасан тохиолдолд амралтын хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Хэрэв та өөрийн зардлаар амралтаараа явах юм бол яах вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын бус амралтын өдрүүдийг тооцохгүй дараах төрлүүдамралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг):
- Жилийн үндсэн төлбөр.
- Жилийн нэмэлт төлбөр.
Дээрх зүйлийн заалтууд хөдөлмөрийн хуульөөрийн зардлаар амралтын дүрмийг оруулаагүй тул энэ тохиолдолд түүнд хамаарахгүй.
Амралтын өдрүүдийн тухайд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжилтан өөрийн зардлаар цалинтай, чөлөө авах үед тэдгээрийг оруулахад хязгаарлалт тавьдаггүй
Дээрхтэй холбогдуулан ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгосон тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Жилийн цалинтай амралтад шаардагдах ажлын хугацаа нь таны хувийн зардлаар чөлөөлөгдөх хугацаанаас хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа нь өөрийн зардлаар олгосон амралтын өдрүүдийн тоог багтаасан боловч жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Үүний дагуу хэрэв ажилтан жилд 14-өөс илүү хуанлийн өдөр зарцуулдаг бол илүү ажилласан хугацаа нь ажилласан хугацаандаа хамаарахгүй бөгөөд энэ нь түүнд жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог.
Ажилтан өөрийн зардлаар шаардагдах амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэхээс зайлсхийхийн тулд амралт, амралтын өдрүүдийг оруулалгүйгээр хэсэг болгон хуваах шаардлагатай.
Жишээ
Ажилтан 2015 оны 4-р сарын 29-нөөс 2015 оны 5-р сарын 13 хүртэл (хуанлийн 15 хоног) өөрийн зардлаар амралтаа авахаар төлөвлөж байна. Асуудлыг шийдэж байна
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр унадаг амралтаас нэмэлт өдрүүдийг хасахын тулд үүнийг хэсэг болгон хуваах хэрэгтэй. Үүний дагуу тус улс 5-р сарын 1-ээс 4-ний хооронд, 5-р сарын 9-11-ний хооронд амралтаа авч байгаа тул амралтын өргөдлийг дараах дарааллаар бичих нь зүйтэй: 4-р сарын 29-30; 5-8, 12-13-ны хооронд. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа 15 биш 8 хоног байна.
Танд бас хэрэг болох байх
.
.
