Амралтаараа ажилдаа хэрхэн өргөдөл гаргах вэ. Амралтаараа ажилдаа явна

Ажлын хамгийн таатай зүйл бол амралт юм. Амралт гэдэг нь аливаа байгууллагын ажилчдад жил бүр олгодог амралт юм.

Амралтын төрлүүд

Идэх янз бүрийн төрөламралтын өдрүүд:

• Үндсэн амралт. Энэ амралт нь хорин найман хоног байна. Хэрэв та ийм олон өдөр дараалан амрахыг хүсэхгүй бол амралтаа хэсэгчлэн хувааж болно. Нэгдүгээрт, дор хаяж арван дөрөв хоног амарч, дараа нь үлдсэн өдрүүдийг аваарай. Хэрэв та саяхан ажилдаа орсон бол зургаан сар ажиллаад дараа нь чөлөө авах өргөдөл бичих хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч зарим ажилчдад, жишээлбэл, арван найман нас хүрээгүй ажилчдад эрт чөлөө олгож болно. Цаашилбал, ажилтан ажлын жилийн аль ч үед амралтаа авах боломжтой.
• Нэмэлт амралт. Нэмэлт өдрүүдСтандартын дагуу ажилладаггүй эсвэл ажил нь аюултай холбоотой ажилчдад чөлөө олгодог.
• Цалингүй орхи. Энэхүү чөлөөг заасны дагуу олгоно сайн шалтгаанууд. Жишээлбэл, хурим эсвэл оршуулгын ёслол. Ажилтан мэдэгдэл бичдэг бөгөөд ажил олгогч үүнийг хянаж үзээд шалтгаан нь үнэхээр үндэслэлтэй бол ийм чөлөө олгодог.
• Бусад навч (жишээлбэл, жирэмсний амралт).

Ингээд та амралтаараа явж, амралтаа сайхан өнгөрөөж, гэнэт даргаасаа дуудлага хүлээж авах болно. Тэр чамайг ажилдаа явахыг хүсч байна. Мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн нөхцөл байдал бий. Жишээлбэл, таны үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэсэн хамт ажиллагсад өвчтэй болсон эсвэл үйлчлүүлэгч зөвхөн тодорхой мэргэжилтэнтэй ажиллахыг хүсч байна.

Амралтаараа ажиллах боломжтой юу? Үүнийг олж мэдье.

Амралтын үеийн тойм

Дарга тань таны хүслийн эсрэг ажлаасаа буцаж ирэхийг албадах боломжгүй. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу Оросын Холбооны Улс, хэрэв танай байгууллага тангүйгээр даван туулах боломжгүй бол таныг амралтаас эргүүлэн татах боломжтой. Үүний зэрэгцээ та ажиллахыг зөвшөөрөх ёстой. Хэрэв та амралтаараа ажиллахыг зөвшөөрвөл амрахгүй байсан өдрүүдийг дараагийн амралтаараа нэмж эсвэл тухайн жилдээ амрах боломжтой. Хэрэв та амралтаа тасалдуулахыг хүсэхгүй байгаа бол хэн ч таныг албадаж чадахгүй. Гагцхүү амралтаа дуусгаад ажилдаа ороход дарга тань дургүйцэх нь бий. Энэ нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байхыг хичээгээрэй, учир нь хууль таны талд байна.

Хэнийг эргүүлэн татах боломжгүй

• Арван найман нас хүрээгүй ажилчид;
• Аюултай, хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчид;
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд.

Нөхөн олговор

Ажилтан амралтаараа явах, мэдээжийн хэрэг амралтын мөнгө авах, амралтын үеэр ажиллах, цалин авах хүсэлтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, та үүнийг хийж чадахгүй. Цалин, амралтын мөнгийг хоёуланг нь авч, нэгэн зэрэг ажиллаж, амралтанд байхыг хориглоно. Гэхдээ та ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

Гэхдээ хязгаарлалтууд байдаг бөгөөд тэдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлд заасан байдаг.

• Нэгдүгээрт, та амралтаа бүхэлд нь сольж чадахгүй. Та амралтын зөвхөн хорин найман хоногоос дээш хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.
• Хоёрдугаарт, үндсэн болон нэмэлт амралтыг жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй хэт залуу ажилчид, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа ажилчдын нөхөн олговороор сольдоггүй. Эдгээр хүмүүс амралтынхаа туршид амрах ёстой.

Хагас цагийн ажил

Хэрэв хүн нэг ажил дээр зогсохгүй өөр байгууллагад цагийн ажил хийдэг бол яах вэ. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасны дагуу хоёр ажлын байранд амралтаа авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хүн үндсэн ажил дээрээ ч, цагийн ажил дээрээ ч амралтаараа явах ёстой.

Таны харж байгаагаар та амралтын үеэр ажиллах боломжгүй. Гэхдээ та амралтаасаа дүгнэлт гаргаж, ашиглаагүй өдрүүдийн дараа "тоглох" боломжтой. Бүтэн жилийн турш ухамсартай ажилласан тул амрах эрхээ ашиглах нь дээр. Одоо та амрах, эрч хүчээ олж авах эрхтэй бөгөөд ингэснээр дараа нь та шинэ эрч хүчээр ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой.

Амрах эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгодог. Хэрэв та ажилтны бусад эрхийн талаар мэдэхийг хүсвэл манай хэсгийг сайтар судлаарай.

Амралт бол ажлын хариуцлагаас завсарлага авч, цаашдын хэрэгжүүлэх хүч чадлыг олж авах цаг юм.

Гэхдээ амралтын хугацааг үргэлж энэ зорилгоор тусгайлан зохион байгуулдаггүй, зарим тохиолдолд жилийн амралтын эцсийн хугацаа аль хэдийн ирсэн бөгөөд хойшлуулах шалтгаан байхгүй тохиолдолд үүнийг зүгээр л шаардлагатай арга хэмжээ болгон авдаг.

Материаллаг түвшингээ дээшлүүлэхийг хүсч байгаа зарим ажилчид хууль ёсны цалинтай амралтын өдрүүдэд ч ажиллахыг илүүд үздэг. Энэ нь ажил олгогчдод ч ашигтай боловч ажилтныг хууль ёсны амралтын өдрөөр нь урьж ажиллуулах нь хэр хууль ёсны вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Хоёуланг нь тусгасан баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх нь бас тодорхой байдаггүй амралтын өдрүүд, мөн ажилчид.

Ажил олгогч ч, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн өөрөө ч ажлын цаг, амрах цагийн хязгаарыг дур мэдэн тогтоож чадахгүй. Шаардлагатай харьцааг тогтоох нь үүнд хамаарна төрийн байгууллагууд, ажил, амралтын тэнцвэрт байдлыг сайтар шалгаж, хуулиар зохицуулдаг. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажлын цаг, амрах цагийн харьцааг тогтоосон дүрэм журам байдаг бөгөөд энэ нь ажлын бүх хугацаанд ажиллах чадварыг өндөр түвшинд байлгах боломжийг олгодог. ажиллах хугацаа. Өгөгдсөн харьцаанууд нь долоо хоногт ажиллах хамгийн их цагийг тогтоож, албан журмын амралтын хэмжээг зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт ажиллаж байгаа хүн бүрт 28-аас доошгүй хоногийн тогтмол амралт олгох ёстой гэж заасан байдаг. Зарим ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээнд үндэслэн нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуваарилдаг. Нэмж дурдахад ажил олгогч өөрөө орон нутгийнхаа баримт бичигт шаардлагатай хугацаанаас илүү амрах хугацааг тогтоож болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын хууль тогтоомжид заасан бүх зүйлийг хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Тиймээс ажил олгогч жил бүр ажилчиндаа амралтын өдрөөр нь олгох ёстой. Ховор тохиолдолд энэ жилийн өдрүүдийг сонгох боломжгүй бол дараагийн хуанлийн хугацаанд шилжүүлж болно. Шилжүүлгийг үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд хоёр жилд нэгээс илүүгүй удаа хийж болно.

Шаардлагатай амралтын хугацааны нөхөн олговрыг зөвхөн дараахь тохиолдолд л зөвшөөрнө.

1. Ажил олгогчийн зүгээс амралтын хугацааг нэмэгдүүлсэн. Хамгийн багадаа 28 хоногоос дээш хугацаанд мөнгөн тэтгэмж авах боломжтой.
2. Учир нь томилогдсон нэмэлт навчны талаар бид яриагүй байна онцгой нөхцөлхөдөлмөр.

Амралт өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд шаардлагатай доод хэмжээний нөхөн олговор олгохыг хориглодог тул амралтыг ажилтай хослуулах боломжгүй гэсэн логик дүгнэлт гарч байна.

Иргэний гэрээгээр ажиллана

Байгууллагад нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахдаа ажилтан, ажил олгогч аль аль нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж, хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Нөгөөтэйгүүр, түүний дотор байгаа хүнийг хэн ч хориглодоггүй чөлөөт цагиргэний хуулийн гэрээгээр харилцаагаа албан ёсоор бүрдүүлж өөр газар ажиллах. Амралтаараа явсан ажилтан ямар ч ажил олгогчтой тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулж болно.

Иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тодруулбал, амралтын хугацаа хязгаарлагдмал байгаа нь иргэн хатуу тогтоосон хугацаанд үүргээ биелүүлэх боломжтой болохоос гадна ийм хамтын ажиллагааны нөхцөлийг хатуу шалгах ёстой гэсэн үг юм.

Үндсэн нөхцөл

Иргэний гэрээг ихэвчлэн гэрээт ажил эсвэл зарим үйлчилгээ үзүүлэх зорилгоор хөлсөлсөн хүмүүстэй байгуулдаг. Энэхүү захиалгын гэрээний нөхцлийг ОХУ-ын Иргэний хуульд заасны дагуу тогтоосон болно. Тэдгээрийг үндсэн ба нэмэлт гэж хуваадаг.

Голыг нь бичих хэрэгтэй заавал байх ёстой, гэхдээ нэмэлт нь хамтран ажиллах талуудын үзэмжээр байна. Нэмж дурдахад, энэ төрлийн харилцаа нь нөхцөлийг арай чөлөөтэй тайлбарлахыг шаарддаг тул заасан хоёр ангиллаас гадна хуульд заагаагүй, гэхдээ үйлчлүүлэгчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бусад заалтуудыг гэрээнд оруулж болно. гүйцэтгэгч. Гол нь одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй байх хэрэгтэй.

Гэрээ байгуулахаас зайлсхийх боломжгүй үндсэн нөхцөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Гэрээний сэдэв нь гүйцэтгэгч юуг гүйцэтгэх, захиалагч төлөх үүрэгтэй.
2. Хоёр талын үүрэг хариуцлага.
3. Ажлыг дуусгах эцсийн хугацаа.
4. Эцсийн үр дүнгийн өртөг.
5. Дууссан ботийг хүлээн авах нөхцөл.

Нэмж дурдахад юуг гэрлэлт гэж үзэх, ямар нөхцөлд талууд гэрээг цуцалж болохыг нэмж тусгасан болно.

Гэрээний хугацаа нь иргэний эрх зүйн харилцааны үндсэн нөхцөлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь тэдгээр нь тодорхой хугацаатай байх ёстой бөгөөд эцсийн хүлээн авах хугацаа нь цаасан дээр бичигдсэн байх ёстой. Тодорхой ажил дуусгах, үйлчилгээ үзүүлэх эцсийн хугацаа нь зөвхөн биш юм эхлэх цэгтөлбөр төлөх боловч биелүүлээгүй тохиолдолд мөнгөн шагналаас бүрэн татгалзах шалтгаан болж болно.

Гэрээний нөхцөл нь дараахь байж болно.

1. Үнэмлэхүй, өөрөөр хэлбэл тодорхой огноогоор илэрхийлэгддэг.
2. Харьцангуй тодорхой, өөрөөр хэлбэл календарт дурдаагүй, эцсийн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүл.
3. Тодорхой бус, өөрөөр хэлбэл, ажил дуусгах техникийн үзүүлэлт байхгүй, гэхдээ зүгээр л тодорхой хэдэн сараар илэрхийлэгддэг.

Хамтын ажиллагааны эхлэл нь захиалагч болон гүйцэтгэгч хоёр талын баримт бичигт гарын үсэг зурсан өдөр юм.

Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа амралтаараа ажиллаж болох уу?

Ийм хандлага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үздэг тул үндсэн ажлын байрандаа амралтаараа ажиллах боломжгүй юм.

Иргэний гэрээгээр амралтын хугацаанд амраагчийг бүртгэхийг хуулиар хориглоогүй юм шиг санагдаж байгаа ч ийм гэрээ байгуулах баримт нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Иргэний эрх зүйн харилцаа нь цар хүрээ, цаг хугацааны хувьд хэмжигдэхүйц тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд үүсч болно. Энэ нь ажил олгогч ийм гэрээний дагуу амраагчийг өөрийн байнгын ажлын байранд ажиллуулах боломжгүй гэсэн үг юм. Эцсийн эцэст байнгын ажлын байр нь нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөр төрлийн ажил байгуулахыг хэлнэ. эрх зүйн харилцааажилчдын эрхийг шууд зөрчсөн гэж үзнэ. Тиймээс амраагчийг өөрөө бүртгүүлнэ үү ажлын байртүүний ердийн ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх нь боломжгүй юм. Гэхдээ хэн ч түүнийг өөр ажил гүйцэтгэх ажилд авахыг хориглодоггүй бөгөөд энэ нь цаг хугацаа, / эсвэл эзлэхүүний хувьд тодорхой зохицуулагдах болно.

Ердийн амралтаас ялгаатай нь жирэмсний амралтын үеэр ажиллахыг хориглодоггүй. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний амралтаа авсан хүн үндсэн ажлын байрандаа болон хагас цагаар ажиллах боломжтой. Ийм ажлын цорын ганц зайлшгүй нөхцөл бол хагас цагийн ажлын өдрийг бий болгох явдал юм. Энэхүү журам нь 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмж авах эрхийг хадгалах боломжийг танд олгоно.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй ажлын байраа өөрчлөх, ажил олгогч болон ажиллах нөхцлөө сонгох эрхтэй. Тиймээс жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд ихэвчлэн дараахь зүйлийг хийдэг.

1. Гэрийн ажил.
2. Алсын ажил.
3. Хагас цагийн ажлын хуваарь.

Ажилтан хүссэн үедээ ажлынхаа үйл ажиллагааг тасалдуулж, хууль ёсны жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлж болно. Хүүхэд гурван нас хүртлээ ажилдаа явах эсвэл бүрэн амрах эрхтэй.

Амралтаараа албадан ажил хийх гэж байгаа бол яах вэ

Ажилтныг амралтаараа албадан ажиллуулах нь хууль бус юм. Ажилтан эрхээ мэдэж, хамгаалах ёстой. Хууль тогтоомж нь амралтын төлбөрийг нэгэн зэрэг олгох, гүйцэтгэсэн ажлынхаа нөхөн олговрыг тооцох боломжийг олгодоггүй бөгөөд энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ үнэ төлбөргүй гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм.

Ажил олгогч нь ажилтныг хууль ёсны амралтынхаа хугацаанд албадан ажиллуулах эрхгүй боловч хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилтан өөрөө Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд эрхээ хамгаалах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Албан ёсны амралтын үеэр ажилдаа зөвшөөрөлгүй орхисон нь ажил тасалсан гэж тооцогдохгүй тул ажил олгогчийн хууль бус шаардлагыг биелүүлэхгүй байх нь утгагүй юм.

Та сонирхож магадгүй юм

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр эрхтэй. Энэ нь бие махбодийн болон сэтгэл хөдлөлийн хүчийг сэргээхэд ашиглагддаг. Үүний хууль ёсны эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Ажилтан ийм чөлөө авах нь хууль ёсны боловч зөвхөн түүний хувийн зөвшөөрлөөр боломжтой (125-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэсэн хэдий ч ажилтан амралтаараа сайн дураараа ажиллахыг хүсдэг нөхцөл байдал ихэвчлэн байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстойг цаашид хэлэлцэх болно.

Амралтыг мөнгөөр ​​сольж болох уу?

Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай хэвээр байгаа бол, өөрөөр хэлбэл ажлаасаа гарахаар төлөвлөөгүй бол төлөвлөсөн амралтыг мөнгөн төлбөрөөр солих боломжийг хуульд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд зааснаар ердийн, төлөвлөсөн амралтанд "нэмэлт" олгосон өдрүүдтэй холбоотой байж болно.

Амралтаараа ажиллах боломжтой юу? Үндсэн ажлын байранд ийм цагийн ажил хийхийг зөвшөөрнө иргэний гэрээажил олгогчтой хамт.

Хэрэв албан ёсоор амралтаа авсан ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа нь тогтоогдвол хууль зөрчсөн тухай ярьж болно.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд ажилд авах үед хэлэлцдэг.

Үүний нэг хэсэг болгон ажил олгогч нь ажилтныг нэг удаагийн ажил гүйцэтгэхээр хуваарийн дагуу чөлөө авахыг санал болгож болно. Үүний зэрэгцээ ажилтны түр ажилд анхаарал хандуулах ёсгүй дотоод журамаж ахуйн нэгжүүд. Хөдөлмөрийн байцаагчид яг эдгээр нюансуудад зөрчил илрүүлдэг. Тэд өнгөлөн далдлах ажиллагаа явагдаж байгаа эсэхийг маш хурдан олж мэднэ хөдөлмөрийн харилцааиргэний гэрээ.

Иргэний гэрээний хүрээнд түр цагийн ажил хийх нь биелүүлэхтэй адил юм бол мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаАжилтан, ажил олгогч дараахь торгууль ногдуулж болно.

• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. - бизнес эрхлэгчид, албан тушаалтнуудад;
• 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагуудад.

Энэ заалтыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5/27 дугаар зүйлд заасан.

Нэмж дурдахад ийм нөхцөл байдал нь татварын албанд анхаарал хандуулж болно. Татварын байцаагч нь зөвхөн нэг тохиолдолд - иргэний хуулийн гэрээний хүрээнд ажилчдад төлөх материаллаг төлбөрийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан заагаагүй ажлыг гүйцэтгэх үед боловсон хүчний хүснэгт. Энэ нь байж болно:

• талбайг цэвэрлэх;
• өвлийн цэцэрлэгийн арчилгаа;
• корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулах;
• алслагдсан салбар, хэлтэст цэвэрлэгээний ажлыг зохион байгуулах.

Өөрөөр хэлбэл, бид байнгын ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг биш харин материаллаг урамшуулал хүртэх боломжтой аливаа ашигтай ажлын тухай ярьж байна.

Хүрээний хүрээнд аливаа ажлыг хийх үйлдвэрлэлийн үйл явцаж ахуйн нэгжийн өөр бүтцийн нэгжид зөвшөөрөгдсөн. Мөн эдгээр нь захиргааны хатуу зохицуулалт шаарддаггүй ажлууд байх ёстой. Тиймээс, барааг дахин үнэлэхтэй холбогдуулан амралтын үеэр агуулахад хадгалагч аудитын үйл ажиллагаанд оролцсон бол энэ нь хууль бус юм. Тэр ажил олгогчоосоо "амралтын мөнгө" -ийг аль хэдийн авсан. Тэрээр агуулах дахь ажлынхаа төлбөрийг нэмж шаардах эрхгүй. Менежер нь эргээд аудит хийхдээ агуулахын эрхлэгчийг татан оролцуулах эрхгүй.

Иргэний гэрээ байгуулах журам

Юуны өмнө иргэний эрх зүйн харилцаа давхардлыг зөвшөөрдөггүй хөдөлмөрийн чиг үүрэг. Тиймээс т Ямар гэрээнд мэргэжлийн нэр томъёо агуулагдах ёсгүй вэ?

Гэхдээ энэ нь гүйцэтгэсэн ажилд хүлээн авах гэрчилгээ агуулсан байх ёстой. Дээрээс нь энэ заалтад заасан бичгээрхөдөлмөрийн хяналтын болон татварын албанд тайлбар өгсөн тохиолдолд.

Зэрэгцээ сонголт байхгүй байна нэмэлт орлоготөлөвлөсөн амралтын үеэр. Гэвч харамсалтай нь бодит байдал дээр заримдаа хууль бус схемүүд байдаг. Хэрэв ажилтан нь орлуулшгүй бөгөөд түүний туршлага ажил олгогчийн хувьд хэтэрхий үнэ цэнэтэй бол удирдлага нь зөвхөн яаралтай ажлыг түүнд даатгаж болно.

Жишээлбэл, ажил олгогч өөр ажилтантай ажиллахаар зохиомол гэрээ байгуулж, үнэ цэнэтэй "амралтын ажилтан" -д чухал ажлыг даатгаж болно. Мэдээж тийм бүдүүлэг зөрчил, үүнийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар амархан илрүүлдэг.

Байцаагч нарын ашигладаг ажлын аргуудын дунд зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, ажилтнуудын хувийн картыг хянах явдал байдаггүй. Байцаагч нар ажилчидтай хувийн харилцаа холбоо тогтоох боломжтой бөгөөд үүний дараа үйлдвэрлэлийн бодит дүр зураг маш тодорхой болно.

Төлөвлөсөн амралтын үеэр цагийн ажил хийхийг хуулиар зөвшөөрдөг үү?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлд заасны дагуу цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа хуваарийн дагуу амралтаа авдаг. Тиймээс, үеэр амралтын хугацаахууль бус болно. Энэ заалт нь гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хамаарна.

Хагас цагийн ажилтан зургаан сар ажиллаагүй байсан ч энэ нь хамааралтай. Түүнийг амралтанд явуулах болно, гэхдээ урьдчилан.

Тиймээс иргэний хуулийн гэрээний заалтын дагуу амралтын өдрүүдэд гэртээ эсвэл өөрийн аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой.

Амралтаараа ажиллах хэд хэдэн сонголт байдаг:амралтаас үзэх; хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажиллах, амралтын хугацаанд иргэний гэрээгээр ажиллах.

Амралтын үеийн тойм

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах боломжийг заасан байдагГэсэн хэдий ч дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Ажилтан ийм санал хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой;
2. Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг дараа нь ажилтанд тохиромжтой цагт олгоно;
3. Ажилтан нь хууль тогтоомжоор амралтаа эргүүлэн татах боломжгүй бүлэгт хамаарах ёсгүй (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай, хортой ажилчид).
4. Хяналт нь ажил олгогчийн тушаал хэлбэрээр гарсан байх ёстой бөгөөд удирдлагаас ажилдаа эргэн орохыг амаар гаргасан хүсэлт биш юм.

Амралтаараа ажиллах (жирэмсний амралт)

Эцэг эхийн амралтын үеэр ажиллах боломжтой боловч нэг онцлог шинж чанартай: ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэх ёстой. Хуульд ажилтан өдөрт хэдэн цаг ажиллах ёстойг яг таг заагаагүй бөгөөд гол зүйл нь тухайн байгууллагын ажлын дундаж өдрөөс бага байх ёстой.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй үед хүн ажилладаг бол жирэмсний амралтхагас цагийн, дараа нь 1 жил 6 сар хүртэлх сар бүр төлсөн тэтгэмж хадгалагдана, өөрөөр хэлбэл ажилтан тэтгэмж, цалин авдаг бөгөөд түүний хэмжээ нь хэр их ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Энэ тохиолдолд өргөдөлд дараахь үгийг агуулсан байх ёстой: "Миний хүү (охиноо) асрах чөлөө авсан хугацаанд (огнооноос) ажиллахыг зөвшөөрч, бүтэн өдрийн ажлын 4 цагийг тогтоож өгнө үү. ..” Мэдээжийн хэрэг, ижил төстэй утгатай үг хэллэгийг ашиглаж болно.

Иргэний гэрээгээр ажиллана

Та ажил олгогчтойгоо эсвэл өөр байгууллагатай иргэний гэрээгээр (ихэвчлэн гэрээний дагуу) ажиллах боломжтой гэдгээ даруй мэдэгдье.

Амралтын ажил нь гэрээний дагуу хийгдсэн бол, бид энэ болон хооронд гэдгийг санах ёстой хөдөлмөрийн гэрээИх хэмжээний ялгаа байдаг, жишээлбэл, эхний тохиолдолд өвчний чөлөө олгохгүй.

Хэрэв иргэн амралтаараа ажил олгогчдоо ажиллахыг хүсвэл, мөн гэрээний нөхцөл түүнд тохирохгүй бол энэ байдлаас гарах арга зам нь түүнийг амралтаас эргүүлэн татах явдал юм. Бүртгэлгүйгээр ажиллах нь тийм ч ноцтой асуудал биш юм;

Хагас цагийн ажлын талаар хэдэн үг

Хэрэв хүн хагас цагаар ажилладаг бол амралтын үеэр ажиллах боломжгүй юм.

Амралтаараа ажиллаж байгаа ажилтан гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

Нормативыг шинжлэх замаар ийм дүгнэлтэд хүрч болно хөдөлмөрийн хуульцагийн ажилтай холбоотой заалтуудын талаар.

Мэдээжийн хэрэг, "үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх цаг" гэсэн ойлголт нь амралтын хугацаанд маш сайн нийцдэг боловч үндсэн болон нэмэлт ажлын байрны амралтыг нэгэн зэрэг олгодог тул амралтаараа хагас цагаар ажиллах боломжгүй байдаг. явуулсан.

Хэрэв танд энэ сэдвээр асуулт байгаа бол хуулийн байгууллагад хандаж болно. Мэргэжилтнүүд танд үргэлж үндэслэлтэй хариулт өгч, асуудлыг шийдэх сонголтыг санал болгоно.

Ажилтан амралтаараа ажиллах боломжтой юу?

Амралтаараа ажлынхаа утсаа унтрааж, ажлын цахим шуудангаа шалгахаа больж, ажлаа мартах нь дээр. Гэвч харамсалтай нь энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй: заримдаа амралтанд байгаа ажилтнаас өөр хэн ч тусалж чадахгүй нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд таныг ажилдаа явахыг шаардаж магадгүй юм. Энэ хэр хууль ёсны вэ? Нөхөн олговортой юу амралтаараа ажиллах?

Ер нь баяр ёслолын үеэр ажил хэрэгч нэг хүндээ шилжүүлж, сэтгэл амар амарч зугаалдаг. Дашрамд хэлэхэд, та хамт ажиллагсаддаа үүрэг хариуцлагаа илүү нарийвчлан тайлбарлах тусам амралтаараа жижиг сажиг зүйлд санаа зовох нь бага байх болно. Тийм ч учраас хэргийг шилжүүлэхдээ хариуцлагатай хандах ёстоймөн эцсийн мөч хүртэл бүү хойшлуул.

Гэхдээ заримдаа ийм зүйл тохиолддог амралтанд явсан ажилтны яг хэрэгцээ. Залхуу боловч чухал үйлчлүүлэгч зөвхөн "өөрийнхөө" менежертэй харьцахыг хүсдэг гэж бодъё. Компанийн гол албан тушаалд ажилладаг ажилтнууд, түүнчлэн өндөр ур чадвар, үйл ажиллагааныхаа өвөрмөц байдлаас шалтгаалан (тодорхой компанид) түүнтэй тэнцэх орлуулах хүн олж чадахгүй байгаа ажилтнууд амралтын үеэр ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд танихгүй хүмүүс биш юм.

Хэрэв таны тусламж шаардлагатай асуудал тийм ч төвөгтэй биш бөгөөд таны цагийг их авахгүй бол дарга нартайгаа хагас замаар уулзах боломжтой (ялангуяа утсаар эсвэл асуудлыг шийдэх боломжтой бол). имэйл). Гэсэн хэдий ч та цэвэр ухамсартайгаар татгалзаж болно: жилийн цалинтай чөлөө таных хууль ёсны эрх хэн ч чамаас булааж чадахгүй.

Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа ажлын байрандаа байх зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд а амралтын тойм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлд зааснаар амралтаас эгүүлэн татахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр гаргаж болно, өөрөөр хэлбэл дарга таныг амралтаараа ажилдаа явахыг албадах эрхгүй. Насанд хүрээгүй ажилчид (18-аас доош насны), жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татахыг хориглоно.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч заавал байх ёстой эргүүлэн татсаны улмаас ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг нөхөн төлнө. Тухайн ажлын жилийн хугацаанд та өөрт тохирсон цагтаа дахин амралтаа авч, эргүүлэн татсаны улмаас ашиглагдаагүй хэсгийг "тоглох" эсвэл эдгээр өдрүүдийг нэмж болно. жилийн чөлөөдараагийн ажлын жил. Эдгээр өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй (цорын ганц үл хамаарах зүйл бол амралтын өдрүүдээ дуусгалгүй ажлаасаа гарах явдал юм).

Гэсэн хэдий ч амралтаас эргүүлэн татах нь амралтаараа ажиллахтай холбоотой цорын ганц нөхцөл биш юм. Заримдаа ажилтан албан ёсоор амралтаа авсан ч ажлаа үргэлжлүүлэн хийсээр байвал ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд ашигтай байж болно. Энэ тохиолдолд шийдвэрлэх арга замууд байдаг (жишээлбэл, ажилтантай гэрээ байгуулах эсвэл төлбөртэй хангамжүйлчилгээ), гэхдээ энэ нь бүрэн хууль ёсны биш бөгөөд нэлээд эрсдэлтэй. Дүрэм журмын дагуу, ажилтан амралтын үеэр аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байх ёсгүй.

Амралтын үеэр ажиллах асуудал нь цагийн ажил хийдэг хүмүүсийн сонирхлыг татдаг. Нэг ажлаасаа амралтаа аваад нөгөө ажилдаа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой юу? Та үүнийг хийж чадахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасан байдаг Хагас цагийн ажлын чөлөөг үндсэн ажлаасаа чөлөө олгохтой зэрэгцүүлэн олгоно..

Тиймээс хэрэв та амралтаараа явсан бол энэ нь амралтанд явсан гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч таныг хамт ажиллагсаддаа утсаар бага зэргийн асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслахыг хориглодоггүй, гэхдээ хэрэв таны ажлын байранд байх зайлшгүй шаардлагатай бол амралтаас албан ёсоор эргүүлэн татах шаардлагатай. БА Шүүмж бичих шийдвэр танаас хамаарна: Хэн ч таныг ажилдаа төлөвлөгдөөгүй буцаж ирснээр хууль ёсны амралтаа таслахыг албадах эрхгүй.

Амралтын хугацаа бол амрах цаг юм. Гэхдээ ажилтан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх нөхцөл байдал бий.

Ажилтныг ажлын бус цагаар бодитой гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авах үед ийм хөдөлмөрч байдлын үндэслэл нь материаллаг үндэслэл болдог. Энэ нь зарим нэг шүүмжлэлд хүргэж болзошгүй юм хөдөлмөрийн хяналт, энэ нь хүний ​​амрах эрх зөрчигдөж байгааг харуулж байна.

Тиймээс ажил олгогч нь хууль эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөх, шаардлагатай хэмжээний ажлыг дуусгахын тулд ийм оролцоог хэрхэн зөв хийхээ мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажил, амралтын хоорондох тодорхой харьцааг тогтоодог. Ажил олгогчийн үүрэг бол ажилчдыг аюулгүй ажлын байраар хангахаас гадна тэднийг цаг тухайд нь хангалттай амраах явдал юм. Амрах нь ажилчдад биеийн үйл ажиллагааг сэргээх боломжийг олгодог. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүрийг цалинтай, ажилчдынхаа төсвийг алдагдуулахгүйгээр амрах боломжийг олгодог хамгаалалтаар хангах ёстой.

Энэ нь зөвхөн амралт, түүний хамгийн бага хугацааг заавал олгохоос гадна энэ хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжийг зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд амралтын хугацааг зөвхөн тодорхой хэмжээгээр, тухайлбал заавал байх ёстой доод хэмжээ 28 хоногоос хэтэрсэн өдрүүдэд нөхөн төлж болно гэж заасан байдаг. Нөхөн олговрыг нь анхаарч үзэх хэрэгтэй нэмэлт амралт, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл гэж танилцуулахыг мөн хориглоно.

Хэрэв өнгөрсөн жилийн амралтаа аваагүй боловч үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан энэ жил болгон хойшлуулсан бол ажилтан хэсэг тус бүрээс 28 хоног авч, үлдсэн хугацаанд бэлэн мөнгө авах эрхтэй. Гэхдээ ийм шилжүүлгийг зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай үед л хийх боломжтой бөгөөд үндэслэлтэй байх ёстой.

Ажилтан амралтынхаа үеэр ажлын байрандаа очиж чадахгүй, учир нь түүний бичиг баримтын дагуу тэрээр амралтанд байгаа бөгөөд энэ нь түүнийг тайлангийн хуудсан дээр байхгүй гэж тэмдэглэсэн бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч түүнд хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг юм. Нөгөөтэйгүүр иргэн бүр сонгох эрх чөлөөтэй, чөлөөт цагаараа нэмэлт орлого олох боломжтой. өөр ажил олгогчтой иргэний гэрээ байгуулснаар албажуулж болно. Хэрэв та шууд ажил олгогчтойгоо ижил төстэй заль мэх хийвэл тухайн хүн үнэхээр ямар нэгэн үүрэг даалгавар гүйцэтгэхээр ажилд орсон уу, эсвэл энэ гэрээ нь зүгээр л хууль бусаар амрахаас татгалзсан уу гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Хэрэв үнэхээр ажилтан шаардлагатай бол түүнийг илгээсэн тохиолдолд яах вэ өөр амралт? Та ажилтныг албан ёсны амралтын хугацаанд нь ажилд татах өөр арга замыг ашиглаж болно - түүнийг эргүүлэн татах.

Амралтаас эргүүлэн татах нь амрагчийн амралтын үеэр шууд ажлын үүрэг хариуцлагад оролцох боломжийг олгодог хууль ёсны механизм юм. Ажил олгогч нь амрагчийг албадан ажиллуулах боломжгүй, харин түүнд одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, хэрэв ажилтан сайн дураараа зөвшөөрвөл ажилд татан оролцуулж болно.

Ажилтныг цагийн ажилд эргүүлэн татах боломжгүй. Хагас цагийн цалинг зөвхөн ажил үүргээ хагас цагаар гүйцэтгэдэг хүмүүст олгодог бөгөөд үндсэн ажилчдад олгодоггүй.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралт нь тасалдсан бол ажилтан дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1. -д заасан үүргээ бүрэн гүйцэд эхлүүл.
2. Өмнө нь төлсөн нөхөн төлбөрийг буцаан олгох.

Хуулийн дагуу амралтын хугацаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө амрагчид авсан өдрийн материаллаг нөхөн олговорыг түүнд бэлнээр эсвэл банкны шилжүүлгээр төлдөг. Амралтаас эгүүлэн татахдаа ажил олгогч аль хэдийн хийсэн төлбөрийг дахин тооцоолох үүрэгтэй, учир нь хүн хоёр зэрэгцээ хуримтлал, нөхөн олговрыг нэг дор авах боломжгүй, мөн цалин. Амралтын хугацаатай тохирохгүй урьд нь төлсөн дүнг ажил олгогчид буцааж өгөх шаардлагатай болно. Үүнийг байгууллагын кассанд бэлнээр эсвэл ирээдүйн хуримтлалаас суутгал хийх замаар хийж болно. Мөн дуусаагүй амралтын өдрүүдийг эгүүлэн татсан ажилтанд өөр цагт өгөх эсвэл дараагийн жил рүү шилжүүлэх ёстой.

Хэнийг эргүүлэн татах боломжгүй

Ажилтныг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр эгүүлэн татах боломжтой бөгөөд үүнийг бичгээр өгөх ёстой. Гэхдээ байдаг тусгай ангилалажилд авах боломжгүй ажилд авсан хүмүүс энэ үе, тэд ийм хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч гэсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд амралтын хугацааг ямар ч тохиолдолд тасалдуулж болохгүй хүмүүсийн жагсаалтыг тусгасан болно.

1. Арван найман нас хүрээгүй ажилчид.
2. Жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд...
3. Хөдөлмөрийн хортой ба/эсвэл аюултай нөхцлийн ангилалд багтсан ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд онцгой бэрхшээл байгаа эсэх, өөр ажилтныг яаралтай солих шаардлага эсвэл бусад давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал нь жагсаасан ангиллыг хичээлээс гадуурх ажилд татан оролцуулахад хувь нэмэр оруулахгүй.

Хүлээгдэж байснаас эрт ажлын байранд очих хүсэлтэй байгаа тухай амрагчийн бичгээр гаргасан хүсэлтийг ч гэсэн татгалзах ёстой.

Бүртгэлийн журам

Шалгалт гаргахын тулд ажил олгогч дараахь схемийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Зохиох бичгээр мэдэгдэлажилтан яаралтай ажлын байрандаа буцаж очих шаардлагатай байгаа тухай. Энэ нь зөвхөн эргүүлэн татах шалтгааныг тайлбарлахаас гадна гаргах тодорхой огноог зааж өгдөг. Мэдэгдэл нь шуудангаар эсвэл биечлэн ирдэг.
2. Амрагчаас бичгээр зөвшөөрөл авах. Та ажилтныг шууд албадах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу, тэр удирдлагын саналаас татгалзах эрхтэй. Гэхдээ хэрэв тэр зөвшөөрвөл амрагчид амралтаа тасалдуулах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр илэрхийлэх үүрэгтэй. Та үүнийг мэдэгдлийн доод хэсэгт эсвэл хаягаар хийж болно тусдаа хуудасямар ч хэлбэрээр цаас.
3. Зөвшөөрөл авсны дараа ажил олгогч эгүүлэн татах тушаал гаргадаг. Захиалга нь ажилтны гарах огноог зааж өгдөг.

Гаргасан тушаал нь нягтлан бодогчид урьдчилсан төлбөрийг дахин тооцоолох үндэс суурь болж, боловсон хүчний ажилтнууд тохируулга хийх бөгөөд дарга нь бүтцийн нэгжажлын ээлжийг цагийн хуудсанд зааж өгөх боломжтой болно.

Та сонирхож магадгүй юм