Журавлева Ирина Витальевна
- Хуульч мэргэжилтэй
Массив ( => 12888 => Журавлева Ирина Витальевна => 5395 => Массив ( =>
Журавлева Ирина Витальевна
- Хуульч мэргэжилтэй
- "Боловсон хүчний шийдэл" төрөлжсөн хэвлэлийн эрдэм шинжилгээний редактор.
- Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар зөвлөгөө өгдөг: хөдөлмөрийн маргаан, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
- Ажилчдад зориулсан зайн сургалтын практик сургалтыг боловсруулсан боловсон хүчний үйлчилгээ("RUNO" төв)
=> HTML) => 547518 => Массив ( =>
Манай YouTube сувагт бүртгүүлээрэй!
=> HTML) => 547519)
Федоренко Ольга Николаевна
Манай YouTube сувагт бүртгүүлээрэй!
Массив ( => 73710 => Федоренко Ольга Николаевна => 53412 => Массив ( =>
Федоренко Ольга Николаевна
- Мэргэжлийн багш-дадлагажигч
- ГИТ-ын хяналт шалгалтад бэлтгэх, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд оролцсон туршлагатай
- Хүний нөөцийн захирлаар 1200 хүний бүрэлдэхүүнтэй ажиллана
=> HTML) => 541066 => Массив ( =>
Манай YouTube сувагт бүртгүүлээрэй!
=> HTML) => 541067)
Курсын хөтөлбөр - ур чадварын түвшин 6“Боловсон хүчний үйл ажиллагаа. Ажилтны цалин хөлс, хөдөлмөрийг зохион байгуулахтай холбоотой үйл ажиллагаа. Гадаадын боловсон хүчинтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах үйл ажиллагаа"
Элсэхэд танд хэрэгтэй:
- Диплом ( Дээд боловсролэсвэл хоёрдогч тусгай)
* Анхаар! Хэрэв та дипломтой бол гадаад хэл, 273 Холбооны хуулийн дагуу "Боловсролын тухай" Урлаг. 107, дипломыг орос хэл рүү орчуулах шаардлагатай.
- Паспорт
Сургалт дууссаны дараа та дараахь зүйлийг авах болно. --ийн диплом мэргэжлийн давтан сургах, шинэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг олгодог
Бид мөн суралцахыг зөвлөж байна:-
Тэд хэний төлөө вэ? зайны сургалтуудболовсон хүчний бүртгэлийн менежмент
Боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан зайны сургалтХүний нөөцийн мэргэжилтэн, нягтлан бодогч, бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой. "Хүний нөөцийн удирдлагын үндэс 1С ZUP" хичээлийг дүүргэсний дараа оюутан бүр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших боломжтой болно. Мөн боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн зайн сургалт нь ОХУ-ын хаана ч байсан оршин суугчдад ижил төстэй мэдээллийг авах боломжийг олгодог. мэргэжлийн боловсрол"Боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент" чиглэлээр онлайн.
Хүний нөөцийн онлайн сургалтууд - энэ юу вэ?
Энэ бол зах зээл дээрх цоо шинэ өвөрмөц бүтээгдэхүүн юм боловсролын үйлчилгээ, боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент, боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн бүтээсэн.
Манай төвд алсын зайнаас хүний нөөцийн мэргэжилтэн болох сургалт нь видео лекц, тест, үзүүлэн таниулах материал болон бусад зүйлсийн нэгдэл юм. Одоогийн байдлаар Москвад боловсон хүчний офицеруудад зориулсан зайны сургалтууд цаг хугацаа хомс байгаа тул маш их алдартай болсон.
Хүний нөөцийн онлайн сургалтууд нь маш их хэмжээний гүнзгийрүүлсэн практик материал, даалгавруудыг агуулдаг. Онолын жижиг хэсгүүдийг бэхжүүлсэн практик ажил 1С хөтөлбөрт. Тиймээс шинэ мэдээлэл амархан шингэж, маш их хэрэгцээтэй байдаг залуу мэргэжилтэнХүний нөөцийн менежер нь баримт бичигтэй ажиллах чухал чадвартай байдаг. Илүү үр дүнтэй байхын тулд бид оюутнуудаа жинхэнэ компанийн жишээн дээр баримт бичгийн менежментийг явуулахыг урьж байна. Энэ нь сонсогчдод боловсон хүчний ажилтны дүрд өөрийгөө мэдрэх боломжийг олгодог - онолын мэдлэгийг дадлага, дадлагажуулах.
Сургалтаа дуусгасан боловсон хүчний бүртгэлийн менежментТа алсаас сурах болно:
- Ажилчдыг ажилд авах, халах, амралт олгох гэх мэт.
- Бүх зүйлийг зөв зохио боловсон хүчний баримт бичиг
- ZUP 8-ийн тусламжтайгаар 1-р программд боловсон хүчний баримт бичгийг үүсгэх
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй харилцах
Манай онлайн сургалтын давуу талууд
Сургалтын давуу тал юу вэ - алсын зайнаас хүний нөөцийн мэргэжилтэн болох сургалт
- Онолын хамт 1С ZUP-тэй практик ажил
- Бодит компанийн бодит баримт бичигтэй дадлага хий
- Хууль тогтоомжийн цахим тэмдэглэл, холбоосууд
- Баримт бичгийн дээжийн цахим мэдээллийн сан гэх мэт.
Манай төвд зайн сургалтын давуу тал юу вэ?
- Хөтөлбөрийг бүрэн эзэмшихийн тулд хэд хэдэн удаа хичээл үзэх боломжтой
- Материалыг ашиглахад тохиромжтой - ангийн нэг цонх
- Сургалтын бүх хугацаанд багштай харилцах
- Зайны сургалтанд хамрагдах хугацаа нь нүүр тулсан сургалтаас хамаагүй урт байдаг
- Сургалтын зардал хэмнэнэ
Хүний нөөцийн удирдлагын зайн сургалтанд хамрагдсаны дараа та сургалтын бүх материалыг ашиглах боломжтой болно. Бүрэн курсын хөтөлбөрийг агуулсан анхааралтай боловсруулсан тэмдэглэл, лекцүүд танд байх болно.
Хүний нөөцийн онлайн сургалтууд нь хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа шинэ мэргэжлийг сурах боломжийн, практик арга юм.
Эдгээр бүх ур чадвар, мэдлэг нь танд өөрийгөө өсгөх боломжийг олгоно мэргэжлийн түвшинмөн хүссэн зүйлээ авах нэмэлт боломжийг олгоно өндөр цалинтай ажил.
Хүний нөөцийн удирдлагын чиглэлээр бизнесийн удирдлагын бакалавр (Дээд боловсрол)
Энэ хөтөлбөрийн сургалт нь таныг сайжруулах ур чадварыг эзэмших боломжийг олгоно одоо байгаа системзорилгодоо хүрэх, бизнесийн гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн цалин хөлс.
(Дээд боловсрол)
Хүний нөөцийн менежмент (Дээд боловсрол)
Хүний нөөц бол аливаа аж ахуйн нэгжийн гол бөгөөд хамгийн үнэ цэнэтэй хөрөнгө юм. Учир нь үр дүнтэй менежмент хүний нөөцтөрөл бүрийн чиглэлээр суурь мэдлэгтэй бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүд хэрэгтэй.
(Дээд боловсрол)
Жижиг дунд үйлдвэрийн хувьд хүний нөөц чухал чухал холбоос. Компанийн ирээдүй нь бизнес эрхлэгч багийн уялдаа холбоо, мэргэжлийн ур чадвараас хамаарна. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бизнесийн бүтэц, жижиг бизнесүүд боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтнүүдийг шаарддаг.
(Дээд боловсрол)
Энэ бол хамгийн залуу хүмүүсийн нэг бөгөөд ирээдүйтэй мэргэжлүүдорчин үеийн дээд боловсрол, шинэ салбар мэргэжлийн үйл ажиллагаа, эдийн засаг, удирдлага, мэдээлэл харилцаа холбооны технологи (МХТ) -ийн уулзвар дээр гарч ирж байна.
МАОК. Олон улсын үнэлгээ, зөвлөгөө өгөх академи
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
Хүний нөөц бол аливаа аж ахуйн нэгжийн гол бөгөөд хамгийн үнэ цэнэтэй хөрөнгө юм. Хүний нөөцийн үр дүнтэй менежмент нь янз бүрийн чиглэлээр суурь мэдлэгтэй бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүдийг шаарддаг.
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
Сургалт дууссаны дараа энэ мэргэжлээр төгсөгчид хүний нөөцийн хэлтэс, сургалтын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтыг хөгжүүлэх чиглэлээр янз бүрийн салбар, үйл ажиллагааны цар хүрээтэй компаниудад амжилттай ажилладаг; зөвлөх, сургалт, судалгаа, шинжилгээний компаниудад болон ажилд авах агентлагууд.
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
Хүний нөөцийн менежментийн мэргэжлээр элссэнээр та сонирхолтой, сэтгэл хөдөлгөм менежментийн үйл ажиллагаанд оролцох болно. Томоохон арилжааны салбарт боловсон хүчний менежментийг танд хүлээлгэж өгөх болно ашгийн бус байгууллагууд, та доод албан тушаалтнуудад үүрэг даалгавар өгч, бүх зүйлийг сурч мэдэх болно орчин үеийн хандлагаболовсон хүчнийг сонгох, дасан зохицох, сэдэлжүүлэхтэй холбоотой.
Хүний нөөцийн менежмент (Дээд боловсрол)
"Хүний нөөцийн менежмент" мэргэжил нь байгууллагын боловсон хүчинтэй ажиллах явдал юм. Сургалтын явцад та хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах, өөрийн байгууллагад тохирсон боловсон хүчин авах, боловсон хүчний менежментийн стратеги, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогыг боловсруулахад суралцах болно.
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
“Хүний нөөцийн менежмент” мэргэжил нь байгууллагын хүний нөөцийн чадавхийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, ашиглах чиглэлээр өндөр мэдлэгтэй, өндөр үр дүнтэй үйл ажиллагаа явуулах чадвартай мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх зорилгоор байгуулагдсан.
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
Хүний нөөцийн менежер нь ажилчдыг сонгох ажлыг баталгаажуулдаг сул орон тоо, зарим тохиолдолд боловсон хүчний менежмент, тэдний мэргэшлийг дээшлүүлэх нөхцөлийг хангахтай холбоотой бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, хүмүүстэй харилцах, мэдээллийг сонсож, шийдвэр гаргах, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, интернетэд сул ажлын байрны зар сурталчилгаа байршуулах, олон тооны анкетуудад дүн шинжилгээ хийх, өргөдөл гаргагчидтай ярилцлага хийдэг.
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
"Хүний нөөцийн менежмент" мэргэжлээр та албан тушаалд нэр дэвшигчидтэй хэрхэн ярилцлага хийх, хувийн болон мэргэжлийн чанарууднэр дэвшигчид, сургалт явуулах, ахисан түвшний сургалт зохион байгуулах, ажилтнуудыг урамшуулах янз бүрийн арга замыг судлах.
Хүний нөөцийн менежмент (Дээд боловсрол)
Эдийн засаг, удирдлага, эрх зүйн дээд сургууль (ЭЗБХИС) нь сонирхогч талууд болон ирээдүйн өргөдөл гаргагчдыг “Хүний нөөцийн менежмент” мэргэжлээр зайны хэлбэрээр дээд боловсрол эзэмшихийг урьж байна.
Хүний нөөцийн менежмент (бакалавр) (Дээд боловсрол)
Хүний нөөцийн менежер нь ажилчдын урам зоригийг хангах төлөвлөгөө боловсруулах үндсэн чиглэлүүдийг тодорхойлж, ажилтан бүрт бие даасан хандлагыг олж, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийг эргэлтээс хамгаалдаг.
USUE. Уралын улсын эдийн засгийн их сургууль
Хөдөлмөрийн эдийн засаг (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
"Хөдөлмөрийн эдийн засаг, боловсон хүчний менежмент" мэргэжлээр төгсөгчид сургуулиа төгсөөд өөрт тохирсон өндөр цалинтай ажилд амархан ордог.
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
УИС нь “Хүний нөөцийн менежмент” мэргэжлээр иж бүрэн сургалт явуулдаг. мэргэшсэн боловсон хүчинболовсон хүчний үр ашиг, урам зоригийг удирдах, боловсон хүчний зардлыг оновчтой болгох, удирдлагын сэтгэл зүй, ажилчдын хөдөлмөрийн зан үйлийн менежментийн чиглэлээр.
Москвагийн улсын аж үйлдвэрийн их сургууль
Боловсон хүчний менежмент (Дээд боловсрол)
Боловсон хүчний менежерийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны объектууд нь байгууллагын боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх үйл явц, боловсон хүчний төлөвлөлт, сонгон шалгаруулах, элсүүлэх технологи, боловсон хүчний дасан зохицох хөтөлбөр, ажилчдыг сургах, мэргэшүүлэх, боловсон хүчнийг үнэлэх, урам зориг өгөх арга, менежмент юм. бизнесийн карьербайгууллагуудад боловсон хүчний зөвлөгөө өгөх.
САГМУ. Самарагийн Төрийн болон хотын удирдлагын академи
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
Энэ мэргэжил танд бүх зүйлийг өгөх болно шаардлагатай мэдлэгХүний нөөцийн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болохын тулд. Сургалтаа дуусгасны дараа хүний нөөцийн менежер, боловсон хүчний аудитор, сэтгэл зүйч-сургагч, ажилд зуучлагчаар ажиллах боломжтой.
VlSU. Владимир улсын их сургууль
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
Та "Хүний нөөцийн менежмент" мэргэжлээр суралцах болно хөдөлмөрийн хууль, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндэс, боловсон хүчний бодлого, хөдөлмөрийг өдөөх арга, зөрчилдөөнийг зохицуулах. Эдгээр мэргэжлийг судлах нь компанийн боловсон хүчний бодлогыг үр дүнтэй боловсруулж, хэрэгжүүлэх боломжийг олгоно.
VGUES. Владивосток улсын эдийн засаг, үйлчилгээний их сургууль
Боловсон хүчний менежмент (Дээд боловсрол)
"Хүний нөөцийн менежмент" мэргэжлээр төгсөхөд бэлтгэж байна боловсон хүчний ажилчидболон хүний нөөцийн менежерүүд. Сургалтаа дуусгаад төрийн боловсон хүчний удирдлагын албанд ажиллах боломжтой хотын захиргааэрх баригчид, янз бүрийн чиглэлийн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад Хүний нөөцийн хэлтэс, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, хөдөлмөрийн бирж дээр. Мөн банк санхүү, даатгал, аялал жуулчлал, худалдааны салбарт.
Хүний нөөцийн менежмент (бакалаврын зэрэг) (Дээд боловсрол)
Олон байгууллага, банк, пүүс гэх мэт хүний нөөцийн менежерийн албан тушаал гарч ирэн, бирж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын хороо гэх мэт бий болсонтой холбоотойгоор энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ нэмэгдэж байна. , ажилтнуудтай ажиллахад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн шаардлагатай.
Боловсон хүчнийг чадварлаг удирдахын тулд танд зохих ур чадвар, түүнчлэн гарах арга замыг олох чадвар хэрэгтэй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, доод албан тушаалтнуудад зориулсан даалгаврыг тодорхой, тодорхой тавьж, мэдээжийн хэрэг компанийн бодлогыг мэддэг байх.
"Хүний нөөцийн менежмент" сургалтын хөтөлбөр
Дипломд заасан салбарууд:
| Сахилга бат | Цагийн тоо |
| Хөдөлмөрийн хууль | 40 |
| Боловсон хүчний менежмент | 65 |
| Компанийн боловсон хүчний дасан зохицох | 35 |
| Менежментийн үндэс | 35 |
| Хүний нөөцийн менежмент | 30 |
| Стратегийн удирдлага | 45 |
| Урам зориг, дүн шинжилгээ, шагнал | 30 |
| Байгууллагын боловсон хүчний бодлого | 25 |
| Ажилтны эрсдэл ба тэдгээрийн үнэлгээ | 30 |
| Санхүүгийн бодлого | 35 |
| Корпорацийн соёл | 35 |
| Боловсон хүчнийг сургах, хөгжүүлэх | 45 |
| Зөрчил судлал | 55 |
| Удирдлагын сэтгэл зүй | 40 |
| Салбар дундын эцсийн шалгалт | 5 |
| Эцсийн баталгаажуулалт | 10 |
| Нийт: | 560 цаг |
- Байгууллага, түүний бизнесийн орчин
- Хөдөлмөрийн хууль
- Социологи ба хөдөлмөрийн сэтгэл зүй
- Харилцаа холбооны удирдлага
- Зөрчил судлал
- Ерөнхий удирдлага
- Байгууллагын зан байдал
- Ажилтны урам зориг
- Боловсон хүчний удирдлагын систем
- Боловсон хүчний зардлыг төсөвлөх
- Байгууллага дахь бизнесийн зан үйл
- Цалин хөлсний зохион байгуулалт
- Боловсон хүчний сонголт, дасан зохицох
- Үнэлгээ ба баталгаажуулалт
- Боловсон хүчний хөгжил, сургалт
- Харилцаа холбоо, бизнесийн сургалтууд
- Хүний нөөцийн менежмент орчин үеийн загварудирдлага
- Байгууллагын боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх
- Үнэлгээ ба баталгаажуулалт. Боловсон хүчнийг сургах, хөгжүүлэх
- боловсон хүчний үнэлгээний орчин үеийн аргууд;
- Боловсон хүчний менежментийн мэдээллийн технологи
- Ажлын ерөнхий сэтгэл судлал ба психофизиологийн үндэс
- Баримт бичгийн дэмжлэг удирдлагын үйл ажиллагаа
Сургалтанд хамрагдах онлайн өргөдөл
Сургалтын өртөг, үргэлжлэх хугацаа
Бүтэн сургалтын зардал: 15,000 рубль.
Элссэний дараа та сургалтын төлбөрийн эхний хэсгийг (сургалтын зардлын 50%) төлж, эцсийн шалгуурын ажлаа баталгаажуулсаны дараа л төлбөрийн хоёр дахь хэсгийг төлнө. цахим хэлбэр, үүний тулд та хүрээлэнд ирэх шаардлагагүй). Төгсөлт шаардлага хангасан ажил- Бэлтгэл сургуулилтаа хийх хугацаандаа өгөх ёстой ганц шалгалт нь энэ.
Бүлэг байгуулагдсан:Аль ч сарын 01, 15.
Институт орчин үеийн технологи, менежмент, бизнес нь маш богино хугацаанд (1-3 сар) сайн удирдагч болоход тань туслах бөгөөд энэ хугацаанд та шинэ мэдлэг олж авах, ур чадвараа баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг авах боломжтой. Их сургууль, техникийн сургуульд аль хэдийн суралцсан олон хүн дахин суралцах хүсэлгүй байдаг, учир нь энэ нь маш их цаг хугацаа шаарддаг. Манай хүрээлэнгийн дадлага зайны сургалт, хэрэв та бүх зүйлийг өөрөө хийх дуртай, өөрийнхөө үнэ цэнийг эрхэмлэдэг бол танд тохирох болно чөлөөт цаг. Лекцэнд сууж, гэрийн даалгавраа хийхийн оронд танд их хэмжээний мөнгө өгөх болно цахим номын сан, Та өөрийн мэргэжлээрээ бүх ном, сурах бичиг болон бусад боловсролын материалыг эндээс олж болно. Суралцах нөхцөлийг сонгосны дараа (тиймээ, та боловсрол эзэмшихэд хэр их цаг зарцуулахаа өөрөө шийдэх боломжтой) та эцсийн гэрчилгээнд бэлтгэхийн зэрэгцээ материалыг судлах болно. Мэдээжийн хэрэг. Төгсгөлийн шалгалт нь олж авсан мэдлэг дээрээ тулгуурлан хялбархан бичих боломжтой эцсийн шалгалт юм. Ажлын хэмжээ бага - 20-30 хуудас, тиймээс энэ нь нэлээд бодитой юм.
Сургалт дууссаны дараа диплом олгоно
"Мэргэжлийн нэмэлт боловсролын тухай"
“Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэжилтэн” мэргэшсэн (560 цаг)
"Хүний нөөцийн менежмент" хичээлээр та суралцах болно бизнесийн харилцаа холбоодоод албан тушаалтнуудтайгаа зөвшилцөж, боловсон хүчнийг хэрхэн зөв ажилд авах, сургах, компанид дасан зохицоход нь туслах. Нэмж дурдахад уг курс нь менежментийн үндэс, удирдлагын сэтгэл зүй, боловсон хүчин гэх мэт хичээлүүдийг багтаасан болно санхүүгийн бодлогобайгууллага, корпорацийн соёл гэх мэт.
ХӨТӨЛБӨРИЙН ЗАРДАЛ
цагийн сургалт:
хямдралтай үнэ:
Долоо хоногт 2 удаа
ХӨТӨЛБӨРИЙН ХУГАЦАА
7
сар
510
академик цаг
Сургалтын горим
Ажлын болон амралтын өдрүүд
Практик курсХүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр практик мэдлэг хэрэгтэй хүмүүст зориулагдсан.
Мэргэжлийн стандартыг 100% дагаж мөрдөх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691 тоот боловсон хүчний менежментийн 07.003 тоот тушаал.
Мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрийн төгсгөлд үр дүн
Сургалтанд хамрагдсанаар хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн болно.
1. Та боловсон хүчний менежментийн чиглэлээрх үндсэн чадамжийн талаар маш олон практик хэрэгслийг хүлээн авч, шаардлагатай бүх функцийг эзэмших болно. үр дүнтэй шийдэлХүний нөөцийн даалгавар.
2. Сонгон шалгаруулалт, дасан зохицох, сэдэлжүүлэх, хөгжүүлэх, сургах зэрэг хүний нөөцийн бүхий л чиглэлээр үр дүнтэй ажиллах боломжтой болно.
3. Хувийн өсөлт. Хөтөлбөрт таны хувийн болон мэргэжлийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулах модулиуд багтсан болно
4. Дадлага хийдэг багш нараас хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл авах. Сургалтын сургалтын систем нь сургалт, КАСЕСТУДИ, дадлага хийх нөхцөл байдал, тархины шуурга. Шаардлагатай ур чадваруудыг сур орчин үеийн зах зээлхөдөлмөр
5. Та өөрийн компанид зориулсан үндсэн үйл явцын баримт бичгийн иж бүрэн багцыг боловсруулах болно - энэ нь курсын үр дүнд үндэслэн өөрийн төслийн хамт суралцах боломжтой юм, та.
6. Таны ур чадвар 07.003 “Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэжилтэн” мэргэжлийн стандартад бүрэн нийцнэ.
7. Бүх хичээлийн танилцуулга, тэмдэглэл авах - та санах ойгоо үргэлж сэргээх боломжтой
8. RUDN их сургуулиас мэргэжлийн давтан сургах диплом авах
9. Ур чадвар эзэмшүүлэх Энэхүү сургалт нь “Боловсон хүчний хөгжил, сургалтын дасгалжуулалт” гэсэн өвөрмөц модулийг багтаасан бөгөөд үүний ачаар та ажилчдын урам зориг, компанийн зорилго, үнэт зүйлд тууштай байдлыг удирдах өвөрмөц хэрэгслийг авах болно.
Дахин сургах хөтөлбөр нь хэнд зориулагдсан бэ?
Хүний нөөцийн менежментийн сургалт нь танд дараах мэргэжлийн талыг эзэмшиж, ур чадвар эзэмших боломжийг олгоно.
зохион байгуулалт, удирдлага, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд:
- боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний менежментийн стратеги боловсруулах;
- төлөвлөлт боловсон хүчний ажилболовсон хүчний маркетингийн хэрэгжилт;
- боловсон хүчний хөгжлийн стратегид дасан зохицох, боловсруулах;
- боловсон хүчний сургалтын зохион байгуулалт, хяналт;
- боловсон хүчний ажлыг урамшуулах, урамшуулах тогтолцоог хөгжүүлэх;
- хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэхэд хууль болон бусад зохицуулалтыг хэрэглэх.
мэдээлэл, аналитик үйл ажиллагаанд:
- хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, боловсон хүчний хэрэгцээг урьдчилан таамаглах, тодорхойлох;
- боловсон хүчний зардалд дүн шинжилгээ хийж, боловсон хүчний менежментийн эдийн засаг, нийгмийн үр ашгийг үнэлэх;
- Байгууллага, бие даасан ажилтны боловсон хүчний чадавхийг оновчтой ашиглах зорилгоор дүн шинжилгээ хийх;
- шинжилгээ нийгмийн үйл явцБайгууллага дахь харилцаа холбоо;
- орчин үеийн автоматжуулсан мэдээллийн технологийг ашиглах.
нийгэм-сэтгэл зүйн үйл ажиллагаанд:
- төлөвлөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хөгжилбайгууллагууд;
- үүсэх хөдөлмөрийн нэгдэл, бүлгийн зохицуулалт болон хүн хоорондын харилцаа;
- ёс зүйн менежмент бизнесийн харилцаа, зөрчилдөөн, стресс.
төслийн үйл ажиллагаанд:
- боловсон хүчний менежментийн дэвшилтэт аргыг хэрэглэх;
- боловсон хүчний менежментийн систем, технологийг сайжруулах төсөл боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох, үүнд хямралын нөхцөл байдал;
- боловсон хүчний бүтцийг төлөвлөх, оновчтой болгох үйл явцад оролцох.
Хүний нөөцийн менежментийн сургалт нь танд дараах мэргэжлийн талыг эзэмшиж, ур чадвар эзэмших боломжийг олгоно.
Боловсон хүчин, зохион байгуулалтын нэгжийн удирдлагын чиглэлээр:
Байгууллагын стратегийн боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр:
Орчин үеийн хандлага
Бидний олон жилийн туршлага, багш нарынхаа туршлага дээр үндэслэн давтан сургалтын хөтөлбөр нь шинэлэг бүтээгдэхүүн юм. Хөтөлбөрийг бүрдүүлдэг харилцан уялдаатай модулиуд нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны бүх хүрээг хамардаг. Сургалтын явцад оюутан дараахь зүйлийг өргөжүүлж, эзэмших боломжтой болно мэргэжлийн ур чадвар, холбооны улсын мэргэжлийн стандартад нийцсэн:
- Зохицуулалт, эрх зүйн баримт бичгийг хайх, шинжлэх, мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа ашиглах ур чадвартай байх;
- Зохион байгуулалт, удирдлагын шийдлийг олох чадвар, тэдгээрийн төлөө хариуцлага хүлээх хүсэл эрмэлзэл. нийгмийн ач холбогдолгаргасан шийдвэрүүд;
- Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагын стратегийг боловсруулахад оролцох;
- Байгууллагын бүтцийг төлөвлөх чадвартай;
- Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх сэдлийн үндсэн онолыг ашиглах ур чадвар эзэмшсэн байх
- оношлогооны ур чадвар байгууллагын соёл,
- Хүний нөөцийн аудит хийх чадвартай;
- Эзэмшил янз бүрийн аргаарболовсон хүчний менежментийн орчин үеийн технологид суурилсан хүмүүс хоорондын, бүлэг, байгууллагын харилцаа холбоог төлөвлөхдөө зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх;
- Ур чадвар эзэмших стратегийн шинжилгээ, байгууллагын стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
- Удирдлагын шийдвэрийг баримтжуулах ур чадвар эзэмшсэн байх үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа;
- Арга зүйн хэрэглүүрийн хэрэгслийг ашиглан гүйцэтгэгчдийн үйл ажиллагааг зохицуулах чадвар удирдлагын шийдвэрүүд;
- Дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагад тулгуурлан боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоо, технологийг боловсронгуй болгох төсөл боловсруулж хэрэгжүүлэх;
- Дизайн зохион байгуулалтын бүтэцаж ахуйн нэгжүүд янз бүрийн хэлбэрүүдэд хөрөнгө болон янз бүрийн төрөлүйл ажиллагаа;
- Дотоод, гадаадын практикт тулгуурлан том, дунд, жижиг бизнесийн салбарын боловсон хүчний менежмент;
- Компанийн өөрчлөлт, шинэчлэлийн менежмент;
- Хүний нөөцийн өөр менежментийн инноваци: Технологийг ашиглах алслагдсан оффисууд; төслийн оролцоо; ажилчдын дутуу хөдөлмөр эрхлэлт; албан ёсны эрх мэдлийн хүрээнд татварыг оновчтой болгохын тулд иргэдийн давуу эрх бүхий ангиллын ажилчдыг татах, өөр менежментийн бусад аргуудыг ашиглах;
Боловсролын үйл явц нь багш, оюутны хувийн харилцаанд суурилдаг бөгөөд хөтөлбөрийг хурдан эзэмших боломжийг олгодог: лекц, семинарын үеэр асуулт асуух, санал хүсэлтийг байнга хүлээн авах нь бидний гол дүрэм юм. Бүх ангиуд нь хичээл явуулах хамгийн орчин үеийн тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон.
СУРГАЛТЫН ХӨТӨЛБӨР
| 1 | Системийн зохицуулалтын дэмжлэг. Боловсон хүчний менежментийг систем болгон. Стратегийн болон үйл ажиллагааны боловсон хүчний менежмент | |
| 2 | Маркетинг ба боловсон хүчний төлөвлөлт. Брэнд хийх | |
| 3 |
- Боловсон хүчний менежментийн зарчим, загвар, арга зүйн үндэс
- боловсон хүчний менежмент, боловсон хүчний бодлого боловсруулах, үр ашигтай ашиглах хүний капитал
- Оюуны капитал: мөн чанар, бүтэц, үнэлгээ
- Боловсон хүчний үйлчилгээний ажил, зохион байгуулалт, чиг үүргийг барьж байгуулах
- Ажлын үнэлгээ, өөрчлөлт эдийн засгийн үзүүлэлтүүдхүний нөөцийн нөлөөнд автсан байгууллагууд
- Олон улсын хүний нөөцийн асуудал ба олон улсын улс төрхүний нөөцийн салбарт
- Ажил дээрх хүний зан төлөвийг тодорхойлдог сэдэл, хүчин зүйлийн бие даасан тогтолцоо
- Материаллаг урамшууллын хэлбэр, ажилчдын урам зоригт нөлөөлөх арга
- Харилцан үүрэг хариуцлагын стратеги боловсруулах: зорилго, төлөвлөгөө, нөөц
- Байгууллагын онол ба зохион байгуулалтын үйл явц
- Бүлгийн зан байдал, хүмүүсийн хөгжил, багаар ажиллах үндэс. Эрх мэдэл ба манлайллын төрлүүд
- Үүрэг ба бүтэц корпорацийн соёл
- Байгууллагын соёлыг ангилах, үнэлэх, нэгтгэх
- Онол хөдөлмөрийн үйл явц, зохион байгуулалтын хүчин зүйлүүдболон тэдгээрийн ажилчдын гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөө
- үзэл баримтлал " хөдөлмөрийн харилцаа» болон төрөл бүрийн ажлын загварууд
- Сэтгэлзүйн гэрээ ба түүний өөрчлөлтөд хүргэдэг өөрчлөлтүүд
- Ажлын байр, үүрэг, зохион байгуулалтын удирдамжийн загвар
- Байгууллагын өөрчлөлт, байгууллагын өөрчлөлт, инновацийг удирдах загваруудын онол
- Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах
- Хүний нөөцийн бодлогын онол, үзэл баримтлал, мөн чанар, чадамж, чадамжийг тодорхойлох хүчин зүйл
- Нийгмийн капитал, байгууллагын соёл, оюуны нөөцийн менежмент
- Ажлын байр, үүрэг, чадамж, дүрд дүн шинжилгээ хийх, судалгааны төрөл
- Реперторын сүлжээний арга техник ба ур чадварын үндсэн загварууд
- Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үндэс ба зорилтууд
- Боловсон хүчний эргэлтийн удирдлага, нөөцийн төлөвлөлт
- Ажилд авах журам, боловсон хүчнийг татах, хадгалах арга
- Вэбсайтууд дээр нэр дэвшигчдийг ажилд авах, санал асуулгын хуудас сонгох, ярилцлагын төрлүүд
- Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага, үнэлгээний ярилцлага, ярилцлагын аргууд
- Мэргэжлийн сонголт ба сэтгэлзүйн тестүүд, үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, байгууллагын танилцуулга
- Багасгах, ажлаас халах эрх зүйн хэм хэмжээ
- Хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн удирдлагын зорилго, зарчим
- Гүйцэтгэлийн удирдлагын хэрэгжилт
- Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх үндсэн үйл ажиллагаа, шалгуурууд
- Үр дүнгийн гэрээ, бичиг баримтын журам, гүйцэтгэлийн үнэлгээ
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээний давуу болон сул талууд
- Тасралтгүй суралцах ажлыг удирдан зохион байгуулж, удирдлагын бүх түвшний ажилд тууштай байх
- Тодорхойлолт, арга зүй, давуу болон сул талууд санал хүсэлт"360 градус"
- Хүний нөөцийн хөгжлийн тогтолцоо
- Ажилтнуудын сургалтын үйл явцыг зохион байгуулах. Арга зүй, сургалтын хэв маягийн сонголтууд
- Суралцагч байгууллагын тодорхойлолт, шинж чанар, байгууллагын зан байдал
- Байгууллага доторх мэргэжлийн сургалт. Төлөвлөгөө боловсруулах арга зүй сургалтын хөтөлбөр
- Стратегийн удирдлагамэргэжлийн сургалтын үйл явцын онцлог
- Сургалтын аргын ангилал. Борлуулалтын сургалтын онцлог ба оффисын ажилчид. Техникийн болон мэргэжлийн сургалт
- Сургалтыг хариуцах, мэргэжлийн сургалтын чанарыг үнэлэх
- Боловсон хүчний хөгжлийн төлөвлөлтөд зорилго тавьж, хэрэгцээг тодорхойлох
- Менежерүүдийн мэргэшлийг дээшлүүлэх үүрэг, арга барил, үйл ажиллагаа
- Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаанболон манлайлах чанарууд
- Хүний нөөцийн хөгжлийн мэргэжилтний үүрэг, хариуцлага
- Ерөнхий зорилго ба карьерын удирдлагын үйл явц. Нийлүүлэлт ба эрэлтийн төлөвлөлт
- Хөдөлмөрийн үзүүлэлт, боломжийн үнэлгээ, ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн арга зүй
- Шагналын удирдлагын систем. Цалин хөлсний бодлого, цалин хөлсний удирдлагын өөрчлөлт
- Цалингийн түвшин, ажилтнуудын урамшууллын үр дүнтэй стратегийг тодорхойлох
- Ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцооны өөрчлөлт
- Ажлын үнэлгээ, төрөл бүрийн ангилалыг нэвтрүүлэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа
- Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зэрэглэлд нөлөөлөх хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үнэлгээний арга
- Хөдөлмөрийн үнэлгээний цэгийн хүчин зүйлийн схем, ажлын төрлийг үнэлэх арга хэмжээний тогтолцоог бий болгох
- "Зах зээлийн ханш" гэсэн ойлголтын танилцуулга
- Цалингийн бүтцийн төрлийг ангилж, таны бизнест тохирсон бүтцийг тодорхойлох
- Ажилчдын цалингийн бүтэц гар хөдөлмөрЦалингийн цогц бүтэц, наснаас хамаарах хувь хэмжээ
- Хамааралтай цалингийн стратеги ба шалгуур, цалин хөлсний хувьсах хэсэг
- Гүйцэтгэл, ур чадвар, ур чадвар, оруулсан хувь нэмрийг харгалзан цалин хөлс
- Багийн цалин, үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн урамшуулал
- Байгууллага даяар хэрэгжсэн арга зүй, тогтолцоо
- Захирал, ахлах менежерүүд, гадаадад ажиллаж байгаа ажилчид, худалдаа эрхэлж буй ажилтнуудын цалин хөлс
- Цалин хөлсний комисс
- Тэтгэмжийн үндсэн төрлүүд. Байгууллагын тэтгэврийн тогтолцоо, урамшуулал болон бусад төлбөрийн төрлүүд
- Цалингийн сан, төсвийн тодотгол, цалин. Ажилтны мэдээлэл
- Цалин хөлсний тогтолцооны үнэлгээ. Цалин хөлстэй холбоотой үүрэг хариуцлага, журам
- Бид ажилчидтай харилцах харилцааны бүтцийг бүрдүүлдэг. Үйлдвэрлэлийн харилцааны тухай ойлголт, бүтэц, үйл явц
- Хамтын хэлэлцээрийн онцлог, түвшин, гэрээ хэлцэл. Байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын харилцаа
- Ажилчдын харилцааны салбарт барилгын дүрэм, үйл явц
- Үйлдвэрчний эвлэлтэй ба холбоогүй менежмент. Шинээр байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэлийг ажил олгогчид хүлээн зөвшөөрөхгүй байх
- Итгэлцлийн уур амьсгалыг бүрдүүлэх, байгууллагын удирдлагад ажилчдыг татан оролцуулах, оролцуулах
- Саналын систем, ажлын зөвлөл, харилцаа холбооны систем
- Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын арга хэмжээ. Аудит хийх, эрсдэлийн үнэлгээ хийх
- Байгууллагын ажилтнуудад зориулсан эрүүл мэндийн цогц хөтөлбөрүүд. Зөв нийгмийн хамгаалалба түүний сортууд
- Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээажилд авахдаа ирцийн хяналт
- Боломжийн тэгш байдал боловсон хүчний бодлогоялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх арга замууд
- Хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцооны үндсэн журам
- Автоматжуулсан мэдээллийн системүүдхүний нөөцийн удирдлага, хэрэглээ
- Хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцооны параметрүүдийг үнэлэх үйл явц
Бизнесийн их сургуулийн боловсон хүчний менежментийн сургалтууд нь хүний нөөцийн захирлын мэргэжлийг "эхнээс нь" сурах эсвэл мэргэшлээ дээшлүүлэх боломжийг олгоно. "Хүний нөөцийн менежмент" удирдах курс нь тухайн салбарын жинхэнэ мэргэжилтнүүдэд зориулсан боловсон хүчний менежментийн зайн сургалт юм. Компанийн ажилчдыг хэрхэн урамшуулах вэ? Итгэлцлийн уур амьсгалыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ? Нийгмийн маркетинг гэж юу вэ? Цалингийн системийг хэрхэн зохицуулах вэ? Та энэ бүх асуултын хариултыг Бизнесийн 1-р их сургуулийн боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр давтан сургах курст авах болно! Яг одоо сургалтанд хамрагдаарай - удахгүй та мэргэжлийн менежментийн бүх шинж чанаруудыг сурах болно! Бизнесийн 1-р их сургуульд амжилттай хүний нөөцийн мэргэжилтэн болоорой!
