Слайд 2

Шүүгчийн нэр төрийн дүрэм Оросын Холбооны УлсБүх Оросын Шүүгчдийн II их хурлаар батлагдаж, 1993 оны 10-р сарын 21-ний өдөр ОХУ-ын Шүүгчдийн зөвлөлөөс баталсан. Дүрэм нь шүүгч бүрийн мэргэжлийн болон албан бус үйл ажиллагаанд шүүгчийн ёс зүйн дүрмийг тогтоосон бөгөөд энэ нь тус улсын шүүгч бүрт заавал байх ёстой. ОХУ-д албан тушаалаас үл хамааран, түүнчлэн тэтгэвэрт гарсан боловч шүүгчийн зэрэглэлийг хэвээр үлдээж, шүүхийн нийгэмлэгт харьяалагддаг шүүгчид хамаарна.

Слайд 3

Шүүгчийн нэр төрийн дүрэм бол өвөрмөц шинж чанартай шүүгчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм юм. Шүүгчид, шүүхийн хамтын нийгэмлэгийн байгууллагуудаар хэлэлцүүлж байж баталсан. ОХУ-ын Шүүгчийн статусын тухай хуульд тусгагдсан шүүгчид тавигдах шаардлагыг тодорхойлж, боловсруулж байгаа тул энэ хууль нь хуульд үндэслэсэн болно. Гэхдээ үүнээс гадна энэ нь цэвэр ёс суртахууны шинж чанартай заалтуудыг агуулсан бөгөөд шүүгчийн мэргэжлийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх болон албан бус үйл ажиллагааны ёс суртахууны үйл ажиллагааг зохицуулдаг.

Слайд 4

ОХУ-ын шүүгчийн нэр төрийн хууль нь ёс суртахууны хэм хэмжээний өндөр эрх мэдэл, тэдгээрийн заавал дагаж мөрдөх шинж чанарыг хууль эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу хүлээн зөвшөөрөхөд суурилдаг. Шүүгчид "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр үйлчилж буй Үндсэн хууль болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу" нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрмийг баримтлах үүрэгтэй. Энэхүү томьёо нь хуульчийн мэргэжлийн хүмүүсийн амьдрал, үйл ажиллагааг зохицуулдаг хууль ба ёс суртахууны хоорондын салшгүй холбоог тусгасан болно. 1 дүгээр зүйл

Слайд 5

Заалт Шүүгчийн нэр төрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйл

Шүүгчийн хувьд шударга ёсыг хэрэгжүүлэх үүргээ биелүүлэх нь бусад үйл ажиллагаанаас давуу байх ёстой. Шүүгч нь шүүхийн эрх мэдлийг бууруулж болох аливаа зүйлээс зайлсхийх ёстой. Тэрээр хувийн болон бусдын ашиг сонирхлын үүднээс мэргэжлийнхээ нэр хүндэд халдах эрхгүй. Шүүгч ямар ч нөхцөлд хувийн нэр төрөө сахиж, нэр төрд нь санаа тавьж, нэр төрд нь халдах, шударга ёсыг хэрэгжүүлэхэд түүний бодитой, хараат бус байдалд эргэлзэх зүйлээс зайлсхийх ёстой.

Слайд 6

Хуулийн 2 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүгчид “хэн ч, түүний дотор хамаатан садан, найз нөхөд, танил хүмүүс” мэргэжлийн үйл ажиллагаанд нь нөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй, шударга байх үүрэгтэй. Шүүгч нь шүүхийн эрх мэдлийг бууруулж болох аливаа зүйлээс зайлсхийх ёстой. Тэрээр хувийн ашиг сонирхол, бусдын ашиг сонирхлын үүднээс мэргэжлийнхээ нэр хүндэд халдах эрхгүй. Шүүгч нь шүүх хуралдаанд оролцогчид болон шүүх хуралдаанд оролцож буй бусад хүмүүст тэвчээртэй, эелдэг, эелдэг, хүндэтгэлтэй хандах ёстой. албан ёсны үүрэг. Шүүгч шүүхийн ажилчдаас ч ийм шаардлага тавих ёстой.

Слайд 7

Шүүгч өөрийн ур чадвараа өндөр түвшинд байлгах үүрэгтэй. Шүүгч үүргээ гүйцэтгэх явцад олж авсан мэдээллийн талаар мэргэжлийн нууцыг хадгалах үүрэгтэй. Шүүгч нь шүүхийн шатанд байгаа хэргийн талаар гаргасан шийдвэр хүчин төгөлдөр болтол олон нийтэд мэдээлэл хийх, тайлбар хийх, хэвлэлд гарах эрхгүй. Шүүгч өөрийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр, хамтран ажиллагсдынхаа үйл ажиллагаанд олон нийтэд эргэлзэх эрхгүй.

Слайд 8

Урлаг. 3-т шүүгчийн ажлаас гадуурх үйл ажиллагаа нь: Шүүгчийн ажлаас гадуурх үйл ажиллагаа нь түүний бодитой, шударга, шударга байдлын талаар эргэлзээ төрүүлэхгүй байх ёстой. Шүүгч нь "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" ОХУ-ын хууль, шүүгчийн нэр төрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад харшлахгүй бол аливаа төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй. Шүүгч олон нийтийн хуралд оролцож, хууль тогтоох болон гүйцэтгэх эрх мэдэлтэй, эсхүл тэдгээрийн албан тушаалтнуудхууль, эрх зүйн тогтолцоо, шударга ёсыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар. Шүүгч улс төрийн нам, хөдөлгөөнд харьяалагдах, тэднийг санхүүгийн болон бусад хэлбэрээр дэмжих, улс төрийн үзэл бодлоо олон нийтэд илэрхийлэх, улс төрийн чанартай жагсаал, цуглаанд оролцох эрхгүй. Шүүгч нь нэр төр, нэр төрд нь халдах, нэр төрд нь халдах аливаа хувийн харилцаанаас зайлсхийх ёстой. Шүүгч санхүүгийн болон бизнесийн холболтуудтүүний шударга байдлыг зөрчиж, үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхэд саад болох чадвартай хүмүүс.

Агуулга: 1) Оршил 2) Бүтээсэн огноо, эрх мэдэл. 3) Дүрмийг бий болгох зорилго. 4) Өмгөөлөгчийн ёс зүйн дүрэм. 5) Дүрмийн эхний хэсгийн дүн шинжилгээ 6) Дүрмийн хоёрдугаар хэсгийн дүн шинжилгээ 7) Дүгнэлт 8) Ашигласан материалын жагсаалт

Танилцуулга Энэхүү танилцуулгад бид Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг хэзээ, яагаад баталсан тухай олж мэдэх болно. Өмгөөлөгчдийн үүргийг сонирхоцгооё. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн хэсгүүдийн агуулгыг авч үзье.

Хуульчдын мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг 2003 оны 1-р сарын 31-нд Холбооны Хуульчдын танхимын дээд байгууллага болох Бүх Оросын Хуульчдын Их Хурлаас баталсан. 2 tbsp. “Өмгөөллийн тухай” хуулийн 36. Одоогийн байдлаар дээрх хуулийг 2007 оны 4-р сарын 5-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулан мөрдөж байна.

Дээрх дүрмийн оршилд дурдсанчлан энэ норматив актХууль зүйн нийгэмлэг оршин тогтнох, үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй тул мэргэжлийн нэр төрийг хадгалах, Оросын (тангараг өргөсөн) хуульчийн мэргэжлийн уламжлалыг хөгжүүлэх, нийгмийн өмнө ёс суртахууны хариуцлагыг нэгэн зэрэг ухамсарлах зорилгоор "Өмгөөллийн тухай" хуулийн үндсэн дээр батлагдсан. байгууллагын сахилга бат, мэргэжлийн ёс зүйг дагаж мөрдөх, хуульчдын нэр төр, алдар хүндийн төлөө анхаарал халамж тавих, түүнчлэн хуульчийн мэргэжлийн эрх мэдэл. Хуульчийн дүрмийг дагаж мөрдөх үүргийг дэд зүйлд заасан болно. 4-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. “Өмгөөллийн тухай” хуулийн 7. Урлагийн дагуу тангараг өргөх. Хуулийн 13-т хуульч бүр өөрийн үйл ажиллагаанд Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг баримтлах үүрэгтэй.

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмд хуульч хүн бүр хуульчийн мэргэжлийн ёс суртахууны шалгуур, ёс суртахууны уламжлалд тулгуурлан хууль ёсны үйл ажиллагаа явуулахдаа заавал дагаж мөрдөх ёс зүйн дүрмийг тогтоосон байдаг. Дүрмийн аль ч заалтыг өмгөөллийн болон хуульчийн мэргэжлийн тухай хуульд заасан шаардлагад харшлах үйлдлийг зааж өгсөн, зөвшөөрч байгаа гэж тайлбарлаж болохгүй. Хуульчид ямар ч нөхцөлд мэргэжлээсээ заяасан нэр төр, нэр төрийг хадгалах ёстой. Хуульчийн мэргэжлийн дүрмийг дагаж мөрдөх хэрэгцээ нь хуульчийн статус олгохоос үүдэлтэй юм. Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн ёс зүйн асуудлыг өмгөөллийн болон хуульчийн мэргэжлийн тухай хууль тогтоомж, энэ хуулиар зохицуулаагүй тохиолдолд хуульч нь хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд тогтоосон ёс зүйн нийтлэг зарчимд нийцсэн ёс заншил, уламжлалыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. нийгэм дэх ёс суртахуун.

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь хорин долоон зүйлийг нэгтгэсэн хоёр хэсгээс бүрддэг. Эхний хэсэг нь зарчим, хэм хэмжээг агуулдаг мэргэжлийн зан байдалхуульч Энэ хэсэг 18 зүйлээс бүрдэх бөгөөд энэ нь хуульчийн заавал дагаж мөрдөх дүрэм журам юм.

Хоёр дахь хэсэгт хуульч сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үндэслэлийг зааж өгсөн болно. Энэ хэсэгт хуульчийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг зохицуулсан 9 зүйлийг нэгтгэсэн болно.

Хуулийн эхний хэсгийн зүйлүүдэд дүн шинжилгээ хийх нь хуульчийн үйл ажиллагааны дараах талуудыг ёс зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээний үүднээс онцлон тэмдэглэх боломжийг олгодог: - хуулийн заалтыг заавал дагаж мөрдөх хэрэгцээ (1-р зүйл, хуулийн 2, 3); - хуульчийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхэд хамаарах ёс суртахууны ангиллын заалт. Ийм ангилалд өмгөөлөгчийн нэр төр, алдар хүнд (Дүрмийн 4-р зүйл), хуульчийн мэргэжлийн ёс заншил, уламжлалыг сахих, нийгэм дэх ёс суртахууны ерөнхий зарчим (Дүрмийн 4-р зүйл), итгэлцэл, бусдыг урвуулан ашиглах тухай ойлголт орно. итгэлцэл (Дүрмийн 5-р зүйл), мэргэжлийн нууцыг хүндэтгэх (Дүрмийн 6-р зүйл); - өмгөөлөгчийн үйлчлүүлэгчтэйгээ ажиллах бодит зарчмуудын шинж тэмдэг (Хуулийн 7, 8-р зүйл), түүнчлэн өмгөөлөгч хийх эрхгүй, түүнээс татгалзах ёстой үйлдлүүд (9-р зүйл). , хуулийн 15), шүүх, хамтран ажиллагсад, хэргийн оролцогчдод хүндэтгэлтэй хандах хэрэгцээ (Дүрмийн 12-р зүйл); - Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаа явуулж буй хүнтэй харилцах харилцааны хүрээнд өмгөөлөгчийн үйл ажиллагааны ёс зүйн зохицуулалт (Хуулийн 13-р зүйл); - Хуульчдад үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ хөлсийг олгох (Дүрмийн 16-р зүйл); - өмгөөлөгчийн талаарх мэдээллийн нээлттэй байдал (Дүрмийн 17-р зүйл); - хуулийн заалтыг зөрчсөн хуульчтай холбоотой сахилгын арга хэмжээний тухай ойлголт, түүнийг хэрэглэх журам (Дүрмийн 18 дугаар зүйл).

Хоёр дахь хэсгийн зүйлүүдэд дүн шинжилгээ хийх нь дараахь заалтуудыг тодруулах боломжийг бидэнд олгодог: - сахилгын хэрэг үүсгэх шалтгаан (Дүрмийн 20-р зүйл); - сахилгын хэрэг үүсгэх (Дүрмийн 21-р зүйл); - өмгөөлөгчийн зохисгүй зан үйлийн талаархи гомдол, мэдүүлэг, тайланг хэлэлцэх журам (Дүрмийн 19, 22, 23, 24, 25, 26-р зүйл). Дүрмийн эцсийн зүйлд түүнийг хүчин төгөлдөр болгох журам, түүнчлэн дээр дурдсан хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг хүчин төгөлдөр болгох журмыг зааж өгсөн болно.

Дүгнэлт Энэхүү илтгэлээс бид Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг хэзээ, яагаад баталсан талаар олж мэдсэн. Өмгөөлөгчийн үүргийг сурсан. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн хэсгүүдийн агуулгыг авч үзье.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт: 1) "Өмгөөлөгч ба хуульчдын тухай" Холбооны хууль 2) "Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм"

Үзүүлэнг урьдчилан үзэхийг ашиглахын тулд Google бүртгэл үүсгээд түүн рүү нэвтэрнэ үү: https://accounts.google.com

Слайдын тайлбар:

Мэргэжлийн ёс зүйВолкова Лариса Александровна, Магнитогорск хотын "21-р дунд сургууль" хотын боловсролын байгууллагын технологийн багш

Мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь тодорхой хүний ​​зан үйлийн дүрмийн багц юм нийгмийн бүлэг, мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой эсвэл холбоотой харилцааны ёс суртахууны шинж чанарыг хангах.

Мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн хэм хэмжээ, зарчмууд: Таны ажлыг мэргэжлийн түвшинд, өгөгдсөн бүрэн эрхийнхээ дагуу чандлан гүйцэтгэх ёстой; ажилдаа та өөрийн дуртай, дургүй зүйлдээ хөтлөгдөх боломжгүй; Үйлчлүүлэгч болон бусад хувь хүн, компанийн хувийн мэдээлэлтэй ажиллахдаа нууцлалыг чанд сахих ёстой; Та ажилдаа үйлчлүүлэгчид эсвэл хамтран ажиллагсад, менежерүүд эсвэл харьяа албан тушаалтнуудтайгаа ажлын гадуурх харилцаа үүсгэхийг зөвшөөрөх ёсгүй; Хамтран ажиллах зарчмыг баримталж, үйлчлүүлэгч, түнш, бусад хүмүүсийн дэргэд хамт ажиллагсад эсвэл доод албан тушаалтнуудын талаар хэлэлцэхгүй байх; Аль хэдийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн захиалгыг өөр (илүү ашигтай) захиалгаас татгалзаж, тасалдуулахыг зөвшөөрөх боломжгүй; Үйлчлүүлэгчид, түншүүд, хамтран ажиллагсад, харьяа албан тушаалтнуудаа хүйс, арьсны өнгө, нас болон бусад үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн төрлүүд Эмнэлгийн ёс зүй - хүний ​​эрүүл мэнд, түүнийг хадгалах, сайжруулахад чиглэсэн. Сурган хүмүүжүүлэх ёс зүй - багшийг гүн гүнзгий, өргөн мэдлэгтэй, эрэлт хэрэгцээтэй, өгөөмөр хүн гэж үздэг. Эрдэмтний ёс зүй - гэж үздэг нийгмийн хариуцлага, иргэний зориг, шударга байдал. Бүтээлч ёс зүй - хүмүүсээс хүлээдэг бүтээлч мэргэжлүүд- жүжигчид, уран бүтээлчид, зохиолчид - хамгийн дээд үнэт зүйлсийг номлодог. Инженерийн ёс зүй - шинэ бүтээлийг хариуцдаг - аюулгүй байдал, зохиогчийн эрхийг хүндэтгэх, задруулахгүй байх нууцлагдсан мэдээлэл. Шүүгчийн ёс зүй нь хүмүүнлэг, хуулийн үзэл санаа, зарчимд үнэнч байх зарчимд суурилдаг. Бизнесийн ёс зүйэсвэл бизнесийн ёс зүй- бизнесмэнээс ажлын ашиг тусыг ойлгох, хуулийг хүндэтгэх, төрийн эрх мэдэл, нийгмийн дэг журам, өмч хөрөнгө, өөр хүн.

Сэтгүүлч Сэтгүүлч зөвхөн найдвартай гэдэгтээ итгэлтэй, эх сурвалж нь өөрт нь сайн мэдэгдэж байгаа мэдээллийг түгээн дэлгэрүүлж, тайлбар хийдэг. утга учиртай мэдээлэлэсвэл мэдсээр байж худал мэдээлэл тараах. Сэтгүүлч мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхдээ хууль бус, зүй бусаар мэдээлэл олж авах арга хэрэглэдэггүй. Сэтгүүлч худал, гуйвуулсан материал нийтэлсэн гэдэгт итгэлтэй байвал тухайн материалыг нийтлэхдээ ашигласан хэвлэх болон (эсвэл) аудио дүрс бичлэгийн хэрэгслийг ашиглан алдаагаа засах үүрэгтэй. Шаардлагатай бол хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан уучлалт гуйх ёстой. Сэтгүүлч мэргэжлийнхээ анхаарлын төвд байгаа хүмүүсийн нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэдэг.

Өмгөөлөгч Өмгөөлөгч үйлчлүүлэгчдээ хүндэтгэлтэй хандах ёстой. Өмгөөлөгч нь үйлчилгээ үзүүлэхдээ юуны түрүүнд үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд нийцсэн байх ёстой, гэхдээ түүний бусад ашиг сонирхолд аюул учруулахгүй. мэргэжлийн үүрэг хариуцлагахолбогдох хууль тогтоомж, шударга ёс эсвэл зохих үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой. Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийн маргааныг шүүхээс гадуур шийдвэрлэх, хөөн хэлэлцэх хугацааг дуусгавар болгох, шүүхэд хандах боломжийг алдагдуулахгүйгээр шийдвэрлэхийн тулд бүхий л хүчин чармайлтаа гаргах ёстой. Маргааныг өөр аргаар шийдвэрлэх боломжтой, энэ нь үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд нийцэж байгаа бол өмгөөлөгч нь шүүх ажиллагаа эхлүүлэхийг өдөөж болохгүй.

Эмч Эмч нь өвчтөний хүйс, нас, арьсны өнгө, үндэс угсаа, түүний нийгмийн байдал, санхүүгийн байдал, шашин шүтлэг, нийгэмд янз бүрийн нэр хүнд бүхий өвчтэй хүмүүсийн улс төрийн үзэл бодол зэргээс үл хамааран оношилгоо, эмчилгээний бүхий л арга хэмжээг шударгаар хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. . Эмч нь өндөр чанартай, үр дүнтэй, аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй эмнэлгийн тусламж. Тэрээр янз бүрийн оношлогоо, эмчилгээний аргуудын давуу тал, сул тал, үр дагаврыг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Хэрэв эмнэлгийн байгууллагад шаардлагатай нөхцөл, нөөц байхгүй бол эмч өвчтөнийг зохих газарт шилжүүлэх үүрэгтэй эмнэлгийн байгууллага. Эмч хүн эмнэлгийн хамт олны нэр төр, эрхэм уламжлалыг хамгаалах үүрэгтэй. Эмч нар бие биедээ хүндэтгэлтэй, эелдэг хандаж, туршлага, мэдлэгээ харамгүй хуваалцахад бэлэн байх ёстой. Эмнэлгийн байгууллагын гадаа байгаа өвчтөн эсвэл хүнд байдалд байгаа хохирогчийн хажууд байгаа аливаа мэргэжлийн эмч түүнд тусламж үзүүлэх эсвэл тусламж үзүүлж байгаа гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.

17-ийн 1

Сэдвийн талаархи танилцуулга:Хууль зүйн ёс зүй

Слайд дугаар 1

Слайд дугаар 2

Слайдын тайлбар:

Слайд дугаар 3

Слайдын тайлбар:

“Өмгөөлөгч хүнд худал хуурмагаас зайлсхийж, үнэнч шударга, ухамсартай байх нь ерөнхийдөө ямар ч хүн тэнгэрлэг байдалд хүрэхтэй адил хэцүү юм шиг санагдаж байна... Би хуульч хүний ​​хэзээ ч хийж чадахгүй хамгийн утгагүй парадоксыг төсөөлдөг. өөрийн ухамсрын дагуу үйлдээрэй, би тоглохгүй байхыг хүссэн ч гэсэн мөсөөрөө тоглохгүй байхын аргагүй юм, энэ бол аль хэдийн шударга бус явдалд нэрвэгдсэн ийм хүн юм ..." Ф.М. Достоевский

Слайд дугаар 4

Слайдын тайлбар:

Ёс зүй бол ёс суртахууны шинжлэх ухаан, нийгэмд бий болсон ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээний тухай сургаал юм. Ёс зүй бол аливаа шинжлэх ухааны нэгэн адил ёс суртахуунаас илүү баялаг ойлголт юм. Ёс суртахуун гэдэг нь нийгэмд тогтсон шалгуурын дагуу нийгмийн харилцааг зохицуулдаг заавар, зан үйлийн дүрэм, тусгай систем юм: - САЙН - МУУ - ШУДАРГА ЁС - ШУДАРГА - ШУДАРГА - ҮНЭН - ХУДАЛ Шинжлэх ухааны ойлголтод “ёс суртахуун”, “ёс суртахуун” гэсэн нэр томъёо байдаг. ” тэнцүү биш байна.

Слайд дугаар 5

Слайдын тайлбар:

Хуульчийн ёс зүй нь хуульчийн ёс суртахууны талууд, тэдгээрийн үнэлгээний талаархи шинжлэх ухааны үндэслэлтэй санаануудын тогтолцоо юм. Хууль зүйн ном зохиолд хууль зүйн ёс зүйг өмгөөллийн шинжлэх ухааны салшгүй хэсэг, түүний харьцангуй тусгаарлагдсан институци, түүнчлэн эрх зүйн ерөнхий ёс зүйн нэг хэсэг (жишээлбэл, шүүгчийн ёс зүй, бизнес эрхлэгчийн мэргэжлийн ёс зүй гэх мэт) гэж тодорхойлсон байдаг.

Слайд дугаар 6

Слайдын тайлбар:

Өмгөөлөгчийн ёс зүйн зорилт: -Үйлчлүүлэгчийн өмнө - Шүүх болон өмгөөлөгчийн харилцаж байгаа, түүний итгэмжлэгдсэн хүн буюу түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж буй шүүх болон бусад эрх бүхий байгууллагад - бусад хуульчдын өмнө - нийгэмд хүлээсэн үүргийн тэнцвэрийг олох. гишүүдийн хувьд эрх зүйн хэм хэмжээнд нийцсэн, эрх чөлөөтэй, бие даасан ажил мэргэжил нь хүний ​​эрхийг хамгаалах хамгийн чухал баталгаа юм. Хуульчийн ёс зүйн тогтолцооны тулгын чулуу нь хууль ёсны практикт хууль ёсны зарчмыг чанд мөрдөж, мэргэжлийн үүргээ хуулийн арга хэрэгсэл, арга замаар биелүүлэх нь эцсийн дүндээ хуульч иргэнийхээ үүргийг биелүүлэхэд хүргэдэг гэсэн ойлголт юм. Үүний үр дүнд мэргэжлийн үүрэг нь иргэний үүрэгтэй зөрчилддөггүй.

Слайд дугаар 7

Слайдын тайлбар:

Хуульчийн ёс зүйн агуулга: Хуульчийн үйл ажиллагааны явцад баримтлах ёс суртахууны зарчмууд Эрх зүйн ёс зүйн зарчмуудыг агуулгаар дүүргэж, тодорхойлсон тодорхой дүрмээр илэрхийлсэн ёс суртахууны хэм хэмжээ, хууль тогтоомжид тусгах бүрэн байдлын үнэлгээ хууль зүйн үйл ажиллагаа, хуульчийн мэргэжлийн талаархи ёс суртахууны шаардлага, хуулийн нийгэмлэг, хуулийн этгээд, бие даасан хуульчдын үйл ажиллагаанд хууль зүйн ёс зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх талаархи санал бодол, хуульчийн мэргэжлийн институцийн талаархи нийгмийн ойлголт. Хуулийн ёс зүйгээр боловсруулсан ёс суртахууны шаардлагыг хуулийн нийгэмлэгээс хэрэгжүүлэх арга, хуульчид ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах арга.

Слайд дугаар 8

Слайдын тайлбар:

Хууль зүйн ёс зүйн ач холбогдол: Хууль зүйн ёс зүйн хэм хэмжээ, зарчмууд нь одоо байгаа эрх зүйн хэм хэмжээг тодорхой болгож, орон зайн дутагдлыг нөхөхөд тусалдаг. эрх зүйн зохицуулалтНэр төр, нэр төр гэх мэт ойлголтуудын тайлбарыг өгдөг. Эрх зүйн хэм хэмжээний зохицуулалтын чадавхийг нэмэгдүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг, хууль эрх зүйн ёс зүйн хэм хэмжээ нь хууль тогтоомжийн зохицуулалтаар үгүйсгэх боломжгүй үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх чадвартай байдаг. “Залуу мэргэжилтнүүдийн ёс суртахууны боловсрол... тэдэнд тодорхой хэмжээний тусгай мэдлэг олгохоос дутахгүй чухал. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд мэргэжлийн ёс зүй хамгийн их тус дөхөм болдог.”

Слайд дугаар 9

Слайдын тайлбар:

Хууль зүйн ёс зүйн үндсэн зарчим. Хууль зүйн ёс зүйн зарчмууд нь хамгийн их илэрхийлэгддэг ерөнхий заалтууд, хуульчдыг мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа чиглүүлэх ёстой ёс суртахуун, ёс зүйн шинж чанартай дүрэмтэй холбоотой. Эдгээр нь хуульч үйл ажиллагаандаа зан үйлийн дүрмийг боловсруулах ёстой гол удирдамж юм. Өмгөөллийн хамгийн чухал зарчмууд

Слайд дугаар 10

Слайдын тайлбар:

Слайд дугаар 11

Слайдын тайлбар:

Шударга байдал. Шударга байдал. Энэ нь үйлчлүүлэгч, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг бий болгох хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн эхлэл юм. Энэ бол тухайн хүний ​​өөртөө хандах онцгой хандлага, түүний зан авирын дотоод үнэлгээ өгөх, өөрийгөө хянах чадвар, тухайн нөхцөл байдалд өөрийн үйлдлээрээ өөрийгөө хязгаарлах чадварыг тодорхойлдог ёс суртахууны ангилал юм. "Хэрвээ үг нь бүхэл бүтэн хүн бол шударга байдал нь бүхэл бүтэн хуульч юм ... Энэ нь хуульчдад шаардлагатай бүх чанарыг агуулдаг гэж маргаж болно: түүний зорилго бол итгүүлэх явдал бөгөөд зөвхөн шударга хүн итгүүлж чадна." Молло.

Слайд дугаар 12

Слайдын тайлбар:

Шударга байдал. Шударга байдал. Өмгөөлөгч нь "ухамсартай" хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх ёстой, өөрөөр хэлбэл. Хүссэн үр дүндээ аль болох хурдан хүрэхийн тулд шаардлагатай, хангалттай хууль эрх зүйн бүх арга хэрэгсэл, аргыг ашиглах мэргэжлийн туршлага, мэргэшил, чадвар, захирлынхаа ашиг сонирхлыг хамгийн бүрэн хамгаалахад бэлэн байхын тулд бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзээрэй. Хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхдээ түүний үйл ажиллагааны ирээдүйн бүх үр дагаврыг урьдчилан харах ёстой.

Слайд дугаар 13

Слайдын тайлбар:

Слайд дугаар 14

Слайдын тайлбар:

1. Захиалагчтай ажиллах журам Төлөөлөгчийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг бүрэн дүүрэн, чадварлаг төлөөлөх Бие даан зөвлөгөө өгөх, зөвлөмж өгөх, Төлөөлөгчийн эрх ашгийг чандлан баримтлах Хэргийн явцын талаар захиралд мэдээлэх, зохих хэмжээний тайлбар өгөх. Захирал нь хууль эрх зүйн мэдлэггүй тул үндэслэлтэй шийдвэр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай. Өмгөөлөгч нь ажилдаа цаг баримталдаг байх ёстой бөгөөд аливаа хэргийг хойшлуулахаас зайлсхийх ёстой түүний үйлчлүүлэгчтэй тохиролцсон хамгаалалтын байр суурь хураамжийн хэмжээ боломжийн байх ёстой, i.e. Үүнийг тодорхойлохдоо хэргийн нарийн төвөгтэй байдал, цаг хугацаа, үйл явцын үргэлжлэх хугацаа, үйлчлүүлэгчийн санхүүгийн байдал, таны нэр хүнд зэргийг харгалзан үзээрэй. Хараат бус, шударга, шударга байх зарчимд харшилсан тохиолдолд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх тушаалыг хүлээж авах ёсгүй.

Слайд дугаар 15

Слайдын тайлбар:

2. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах дүрэм. Харилцаа холбоог хуульчийн хууль ёсны шийдвэр, дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэсэн ойлголтын үндсэн дээр - харилцан хүндэтгэх, бусдын асуудал, бэрхшээлд анхаарал хандуулах зарчмууд дээр үндэслэн байгуулах ёстой. Хуульчдын эрүүл мэндийг бий болгох, хадгалах чадвар сэтгэлзүйн уур амьсгалүр бүтээлтэй ажиллахыг дэмждэг багийн орчинд. Хуульч нь хамт ажиллагсдынхаа ажилд үл тоомсорлох хандлагыг зөвшөөрөх ёсгүй мэргэжлийн чанаруудтүүний хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн яриа, олон нийтийн яриа, шүүх хуралдааны үеэр ч хуульч нь хууль эрх зүйн болон ёс суртахууны ээдрээтэй нөхцөл байдлыг ойлгоход туслахгүйгээр хүнд хэцүү асуудлаар хамтран ажиллагсаддаа туслахад үргэлж бэлэн байх ёстой. . Өмгөөлөгчийн хувьд хангалттай туршлагагүй залуу хуульчдад цаг тухайд нь зөвлөгөө өгөх, эсвэл үлгэр жишээ үзүүлэх.

Слайд дугаар 16

Слайдын тайлбар:

3. хамтран ажиллах дүрэм төрийн байгууллагууд. Өмгөөлөгч нь эрх баригчдыг үндэслэлгүй, шаардлагагүй хүсэлт, хүсэлтээр хэт ачааллахгүйгээр өөрийн эрхээ (мэдээлэл цуглуулах, гэрчилгээ хүсэх...) шударгаар ашиглах ёстой. . Харилцаа нь эелдэг, зөв ​​байх ёстой Холбогдох бичиг баримтыг танилцуулах (баталгаа, үнэмлэх) Тохиромжтой үгсийн санг ашиглах Дотоод дүрэм журмыг зөрчихгүй байх хөдөлмөрийн журамШүүгч, прокурорт хуулиар хориглосон арга хэрэгслээр нөлөөлөх ёсгүй. Өмгөөлөгч шүүхтэй маргах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд шүүх хуралдаанд оролцогчдыг доромжлох, увайгүй мэдэгдэл хийх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Слайд дугаар 17

Слайдын тайлбар:

Дүгнэлт Ёс суртахууны дүрмийг дагаж мөрдөх нь Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмээр тогтоосон зохион байгуулалтын болон байгууллагын цогц арга хэмжээнээр баталгааждаг. Шинээр ажилд орсон хуульчид дүрэмтэй танилцаж, судалж, дагаж мөрдөх ёстой практик үйл ажиллагаа. Урлагийн дагуу гаргасан Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм. 7 Холбооны хууль 2003 оны 1-р сарын 31-нд болсон Бүх Оросын хуульчдын анхдугаар их хурлаас хууль зүйн ёс зүйн янз бүрийн дүрэмд зориулагдсан "Өмгөөлөгч ба хуулийн мэргэжлийн тухай".

Ёс зүй

Ёс зүй бол философийн шинжлэх ухаан
сэдэв нь юм
ёс суртахуун.
Олон хэлээр ёс суртахуунтай холбоотой байдаг
гэх мэт ойлголтууд:
"ЗАХИАЛАХ"
"ЗАМ"

Мэргэжлийн ёс зүй

Шаардлагуудыг тодорхойлж, нарийвчилсан
нөхцөлтэй холбоотой ёс суртахуун
нэг эсвэл өөр мэргэжил.
Энэ төрлийн шинж чанараас шалтгаалан
үйл ажиллагаа.
Платон "Бүгд найрамдах улс" яриа хэлцэлдээ:
"Шууд нөлөөлдөг хүмүүс
залуу үеийнхний сүнс тэгэх ёсгүй
ёс суртахуунгүй хүний ​​дүрд автагдах
мөн муухай, гэхдээ анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд
эерэг дүр төрхтэй залуучууд,
жишээнүүд." Ёс зүйн дүрэм журам
тодорхой төрлийн ёс суртахуун
хүмүүсийн хоорондын харилцаа
талаас нь харахад оновчтой юм шиг санагддаг
биелvvлэх талаасаа

Эдгээр кодыг зөвтгөх арга замууд,
нийгэм-философийн тайлбар
соёл, хүмүүнлэгийн зорилго
энэ мэргэжил.

Мэргэжлийн ёс зүй судлал

Харилцаа хөдөлмөрийн нэгдэлмөн хүн бүр
нийгэмд тус тусад нь мэргэжилтэн;
Мэргэжилтний ёс суртахууны чанар,
хэрэгжилтийг хангах мэргэжлийн
өр;
хоорондын ёс суртахууны харилцааны онцлог
мэргэжилтнүүд ба хүмүүс (иргэн),
тэдний шууд объект болох
үйл ажиллагаа:
Мэргэжлийн хүрээнд харилцах харилцаа
хамтын болон эдгээр харилцааг тодорхойлсон хэм хэмжээ;
Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь ёс суртахууны хувьд
хувийн чанар.

Мэргэжлийн онцлог

Зарим төрлийн мэргэжлийн хүмүүст
нийгмийн танилцуулж буй үйл ажиллагаа
ёс суртахууны шаардлагыг нэмэгдүүлсэн.
Онцгой анхаарал хандуулдаг
эдгээр мэргэжлүүдийн ёс суртахууны чанарууд
хуультай холбоотой
хүмүүсийн амьдралыг хянах
үйлчилгээний салбарын зарим мэргэжил,
эрүүл мэнд, боловсрол гэх мэт.

Мэргэжлийн онцлог

Мэргэжлийн үйл ажиллагааиймд
газар 100% зохицуулалтгүй,
албан ёсны хязгаарт тохирохгүй байна
заавар, загвар.
Ийм мэргэжлүүдийн онцлог
энэ бол дотоод ертөнцөд "халдлага" юм
хүн, энэ нь зэрэглэлийг нэмэгдүүлдэг
мэргэжлийн хариуцлага.
Ихэнхдээ ийм мэргэжил нь бүтээлч байдаг
зан чанар, аяндаа байдлыг санал болгож байна
бүх талаараа зан байдал
зохицуулалт.

Мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн ойлголтууд

Мэргэжлийн үүрэг бол анхны ойлголт юм.
Энэ нь нэлээд тодорхой бөгөөд дэлгэрэнгүй юм
ажлын хариуцлагыг бүртгэдэг
тодорхой төрлийн мэргэжилтнүүд
мэргэжлийн үйл ажиллагаа.
Мэргэжлийн үүргээ ухамсарлах
ажилдаа дээд зэргээр хандахыг уриалж байна
хариуцлага, жолоодох хэрэггүй
хувийн хувьд ч тэр
нийтийн, үндэсний ашиг сонирхол.

Мэргэжлийн үүрэг

Мэргэжилтэн дээр зааж өгдөг
өөрөөр биеэ авч явах хэрэгцээ
нөхцөл байдал тодорхой байдлаар
(атрибутив-императив шинж чанар).
Холбогдох хэсэгт тогтоогдсон
мэргэжлийн кодууд.

Мэргэжлийн хариуцлага

Нийгмийн болон ёс суртахууны тусгай эмчилгээ
бусад хүмүүст, нийгэмд мэргэжилтэн.
Гүйцэтгэх шаардлагатай гэж үздэг
ёс суртахууны үүргээ биелүүлэх мэргэжилтэн.
Ухамсартайгаар хийх чадварыг тодорхойлдог:
- тодорхой ёс суртахууныг биелүүлэх
шаардлага
- түүнд тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэх
-ёс суртахууны зөв сонголт хийх
- тодорхой үр дүнд хүрэх.

Мэргэжлийн ухамсар

Ёс зүйн ангилал, зорилго нь
агуулгын бие даасан дүн шинжилгээ хийх ба
байр сууринаас нь үйл ажиллагааны үр дүн
нийтлэг хүний ​​ёс суртахууны үнэт зүйлс.
Жишээлбэл, мэргэжлийн ухамсар нь тийм биш юм
мэргэжилтэнд ашиглах боломжийг олгодог
үйлчлүүлэгчийг залилан хийх, хэрэгжүүлэх объект болгон
өөрийн хэрэгцээ, үүнд
материал.

Мэргэжлийн шударга ёс

Эдгээр төрлүүдэд онцгой ач холбогдолтой
мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хаана
Түвшин нь мэргэжилтэнээс хамаарна
хүмүүсийн материаллаг сайн сайхан байдал,
түүнчлэн тэдгээрийг хэрэгжүүлэх боломж
тэдний эрх.

Мэргэжлийн нэр хүнд

Ач холбогдлын талаарх утга учиртай үнэлгээг илэрхийлдэг
амьдралын нэг эсвэл өөр мэргэжил
нийгэм, байр суурь, үүрэг
тодорхой хүмүүсийн төлөөлөгчид
нарийн төвөгтэй систем дэх мэргэжлүүд
олон нийттэй харилцах.
IN орчин үеийн ойлголторно
өөрөө дараах бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

Мэргэжлийн нэр хүнд

Түүний агуулгын талаархи мэргэжилтний мэдлэг
түүнд шаардагдах мэргэжлийн үүрэг
биелэлт, өөрийн гэсэн ухамсартай хандлага
үүрэг, хариуцлага.
Нийгэм, хамт олон хүлээн зөвшөөрч, үнэлдэг
олсон хувь хүний ​​бодит гавьяа
батлах, урамшуулах, эрх мэдэлд илэрхийлэх,
ёс суртахууны зохицуулалт
Байнгын бэлэн байдалд байгаа мэргэжилтэн ба
ямар ч нөхцөлд, ямар ч үед хүчтэй хүсэл эрмэлзэл
мэргэжлийн үүргээ эцэс хүртэл биелүүлэх,
нэр төрөө хамгаалж, бүү сэвтүүл. илэрхийлсэн
үгэнд үнэнч байх, иргэний өндөр мэдрэмж,
бүтээлч байх дотоод амлалт
нийгмийн нийгмийн уламжлал

Мэргэжлийн нэр төр

Энэ бол хүн чанараа хүлээн зөвшөөрөх явдал юм
мэргэжлийн үнэ цэнэ, эрх мэдэл
өөртөө хүндэтгэлтэй хандах хандлага.
Хоёр талыг багтаасан:
- баримтыг тусгасан ёс суртахууны ангилал
хувь хүний ​​нийгмийн ач холбогдол
(ач холбогдлын бодит үнэлгээ)
- хувь хүнийхээ дотоод ухамсар
ач холбогдол, үнэ цэнэ (субъектив үнэлгээ
ач холбогдол)

Хууль зүйн ёс зүй

Тодорхой байдлаас шалтгаалан
мэргэжлийн үйл ажиллагаа
хуульч;
Түүний ёс суртахууны онцлог ба
нийгмийн байдал;
Эрх зүйн харилцан уялдаа холбоотой үүссэн
ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээ;
Хууль эрх зүйн болон
ёс суртахууны ухамсар

Хууль зүйн ёс зүй

Гаргасан шийдвэр бүр
төрийн байгууллагууд, “байх ёстой
хууль ёсны дагуу, шударгаар; үүнээс гадна,
шударга нь хууль ёсны байж болно
шийдвэр, шударга бус байдал байж чадахгүй
хууль ёсны байх" (М.С. Строгович,
Зөвлөлтийн хуульч)

Хувь хүний ​​ёс суртахууны соёл

оршихуй, хөгжлийг илэрхийлдэг
нийгмийн цогцын хувийн шинж чанар
чанар, оюун санааны болон ёс суртахууны
үнэт зүйлс.
Мэргэжлийн ур чадвар
хувь хүний ​​оюун санааны болон ёс суртахууны шинж чанаруудын синтезийг багтаадаг
Өргөн хүрээний мэдлэг, ерөнхийд тулгуурладаг
хувийн соёл

Мэргэжлийн ёс зүйн зарчмууд

Хүмүүнлэгийн зарчим. Анхны зарчим
үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрөх гэсэн үг,
хувь хүн бүрийн өвөрмөц байдал,
түүний амьд явах эрхийг баталгаажуулах,
эрүүл мэнд, нэр төр, нэр төр, эрх чөлөө.
Орчин үеийн хүмүүнлэгт байдаг
гурван үндсэн санаа (утга):

Хүмүүнлэгийн зарчим

1. Хүний үндсэн эрхийн баталгаа зэрэг
түүний хүмүүнлэг үндсийг хадгалах нөхцөл
байх.
2. Сул дорой нэгнээ дэмжин, давж гарах
тухай тухайн нийгмийн ердийн санаа
шударга ёс.
3. Нийгмийн болон
зөвшөөрдөг ёс суртахууны чанарууд
хувь хүн өөрийгөө ухамсарлахуйц
олон нийтийн үнэт зүйлсийн үндэс.

Хүмүүнлэгийн зарчим

Хүн болгонд хүлээн зөвшөөрөгддөг
хүн (иргэн, үйлчлүүлэгч,
тэвчээртэй) өөрийн үзэл бодолдоо зөв,
таны итгэл үнэмшил болон харгалзах талаар
дадал зуршил, зан байдал, зан үйлийн шугам (д
учир шалтгааны хүрээнд, хор хөнөөлгүйгээр
бусад хүмүүсийн ашиг сонирхол).
Хадгалалттай холбоотой
хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх
хүний ​​амь нас (нууцлал).

Өөдрөг үзэлтэй байх зарчим

Итгэлээр илэрхийлсэн
нөхөрсөг хандлага
мэргэжилтэн хамтран ажиллагсад,
бусад хүмүүст.
Гутранги үзэл нь эсрэгээрээ
төр нь нигилизмийг бий болгож,
хүмүүст үл итгэх байдал, хайхрамжгүй байдал,
устгадаг сүнслэг ертөнцзан чанар.

Эх оронч үзлийн зарчим

Цогцолбор цогцолбор, хувь хүний ​​сүнслэг чанар,
гүн гүнзгий ерөнхий хэлбэрээр илэрхийлэх,
Эх орноо хайрлах тогтвортой, утга учиртай мэдрэмж,
түүний ашиг сонирхолд санаа тавих, ажиллахад бэлэн байх
эх орныхоо хөгжил цэцэглэлтийн нэр.
Эх оронч үзлийн сүнслэг, ёс суртахууны утга учир
хувийн болон нийтийн ашиг сонирхлыг зохицуулах.
Түүхэн өнгөрсөнд хүндэтгэлтэй ханддаг
Эх орон, ой санамжийн хувьд
ард түмний үндэсний болон соёлын уламжлал, онд
эх орныхоо ололт амжилтаар бахархаж, хорсол, мэдрэмж төрж байна
түүний зовлон зүдгүүрийг буруутгах.
Нийгмийн мэргэжилтэн суртал ухуулгад илэрхийлсэн
таны мэргэжлийн ач холбогдол.

Ёс суртахууны зарчим болгон ажилла

Бүх цаг үеийн философичид ажил гэж үздэггүй
зөвхөн эдийн засгийн хувьд ч, ёс суртахууны хувьд ч
ангилал.
Платон ажлыг ёс суртахууны хувьд сайн гэж үздэг
гайхалтай үйл ажиллагаа.
Ф.Бэкон хөдөлмөрийг чиглүүлэх ёстой гэж үзсэн
хүний ​​гамшгийг бууруулах
оршин тогтнох, сайн зорилгод хүрэх, эв нэгдэл
хүмүүсийн хооронд.
Гегель хөдөлмөрийг өөрийгөө золиослох, дадлага хийх гэж үздэг
онолын мэдлэгээс дээгүүр.
Марксизм хөдөлмөрийг хамгийн дээд илрэл гэж тайлбарласан
ухамсартай хүний ​​үйл ажиллагаа, арга зам
хүний ​​эерэг өөрийгөө танин мэдэхүй, хэрэгсэл
материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсийг бий болгох.

Ёс суртахууны зарчим болгон ажилла

Хувь хүн ба хамтын
ажлын идэвхийг өдөөдөг
нийгэмд ийм чухал ач холбогдолтой хөгжил
эв нэгдэл гэх мэт үнэт зүйлс,
харилцан туслалцах, хамтран хамгаалах
дайсагнасан хүчнүүд.
Нийгэм үүссэн цагаас эхлэн хөдөлмөр
сүнслэг болон эх сурвалж болсон
хүний ​​ёс суртахууны хөгжил,
ач холбогдлыг нь дээшлүүлсэн.

Ажилд хандах хандлага

Хүн ажилдаа хэрхэн ханддаг вэ
түүний ёс суртахууны үнэлгээ хамаарна
бусад аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа
олон нийттэй харилцах.
ажилд хандах хандлага гэж үзэж болно
ухамсрын төлөвшлийн гол үзүүлэлт
зан чанар.
Энэ нь санаа, зорилго, хэрэгжүүлэхэд хэцүү байдаг
хүний ​​үнэт зүйлс.
Ажлын явцад хүн сэтгэл хангалуун байдаг
түүний хэрэгцээ, ёс суртахууныг хүлээн авдаг
сэтгэл ханамж.

Мэргэжил, ажил, бизнесийн харилцааны ёс зүй

Бизнесийн харилцааны үр дүнтэй байдал
тодорхойлно:
Хүний ажилд хандах хандлага;
Мэргэжлийн түвшин
бэлтгэл;
Хувийн хариуцлагын тухай ойлголт;
Хэлсэн үгэндээ хүрэх чадвар.

Бизнесийн харилцаа холбоо

тохиролцсон ба
дотоод тэнцвэртэй систем
ёс суртахууны болон ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээ,
дүрэм
Гэсэн хэдий ч, нэн тэргүүний тохиолдолд
материаллаг хөрөнгө дууссан
ёс суртахууны хувьд сүйрэх боломжтой
зарчмын энэ цогц систем.

Карл Маркс "Капитал"

Хангалттай байгаа үед
ашиг, капитал зоригтой болдог.
10 хувийг нь өгчихвөл хөрөнгө зөвшөөрнө
аливаа програм.
20% -д энэ нь амьд болдог.
50% -д би өөрийгөө эвдэхэд бэлэн байна
толгой.
100% бүх хүнийг уландаа гишгэдэг
хуулиуд.
300% ийм гэмт хэрэг байхгүй, at
тэр дор хаяж эрсдэлд оруулахгүй байх болно
цаазын тавцангаас айх...

Ёс зүй

Ёс зүй бол хэм хэмжээ, дүрмийн тогтолцоо,
гадаад хэлбэрийг зохицуулах
хүмүүсийн зан байдал ба тэдний
харилцааны үйл явц дахь харилцаа.
Ёс суртахуун нь эх сурвалжийг бий болгосон
17-р зууны эхэн үед Францад (шүүхийн дээр
Луис XIV.
"l" ёс зүй - шошго, бичээс,
шошго, дүрмийн багц.

Ёс зүй

Ёс зүйн санаа нь дотоод сэтгэлийг нэгтгэдэг
ёс суртахууны агуулга ба түүний гадаад
тусгай хэлбэрээр илэрдэг.
Юу байх ёстой гэсэн бэлэн хэвшмэл ойлголт байгаа эсэх
зан үйл нь хэрэгцээг арилгадаг
тухай бүрд хэлхээг дахин төлөвлө
харилцаа холбоо.
Эртний Грекчүүд санамсаргүй гэсэн утгатай байв
ёс суртахууны хувьд "сайхан" зан авир
калосагатос гэдэг ойлголтын утга. Калос
үзэсгэлэнтэй, агатос - эелдэг.

Ёс зүй

Орчин үеийн бизнесийн ёс зүйд
ёс зүйн чиг үүргийг онцолж байна
"Тодорхой дагуу нийгмийн тоглоом
дагаж мөрдөх дүрэм
тоглогчид."
"Тоглоомын" дүрмийг зөрчих нь үр дүнд хүргэнэ
тоглогчийг хөөх хүртэл хориг арга хэмжээ авах
тоглогчдын тоо.
Ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн бол а
сөрөг олон нийтийн санаа бодол(эхлээд
хориг арга хэмжээ) болон харилцах
хэм хэмжээг бүдүүлгээр зөрчсөн хүн
(эцсийн хориг арга хэмжээ).

Ёс суртахууны зохицуулагчид

Хориглох ёс суртахууны хэм хэмжээ ба
урамшууллын шинж чанар.
Ёс суртахууны үзэл баримтлалыг өмсөж болно
ерөнхий (чанарын нийлбэр), ба
хувь хүн (хамгийн тохиромжтой би)
зан чанар.
Ёс суртахууны үнэт зүйлс- бүх нийтийн,
үндэстэн, гэр бүл, мэргэжлийн
ёс суртахууны чиг баримжааг тодорхойлох
хүмүүс.

Ёс суртахууны зохицуулагчид

Ёс суртахууны үйл ажиллагаа бол ёс суртахууны жишээ юм
эсвэл ёс суртахуунгүй үйлдэл.
Ёс суртахууны уламжлалууд урьдчилан таамаглаж байна
хатуу дагаж мөрдөх.
Ёс суртахууны үнэлгээг эрх баригчид өгдөг
хүмүүс, бүлэг, баг,
хувийн шинж чанар, хөгжлийн түвшинг тусгана
өөрийгөө танин мэдэх.

Ёс зүйн ерөнхий зарчим

Хүмүүнлэг үзэл
Үйл ажиллагааны боломж
Гоо зүйн сэтгэл татам
зан байдал
Эх орныхоо уламжлалыг дээдлэх,
төлөөлөгчидтэй улс орнууд
холбоо тогтоогдсон.

Хүмүүнлэг үзэл

Үгүй бол "хүн төрөлхтөн" анхаарлаа хандуулдаг
сайн харилцаа тогтоох ба
янз бүрийн үр дүнтэй хамтын ажиллагаа
хүмүүс;
Ёс суртахууны суурийг бэхжүүлдэг
орчин үеийн бизнесийн ёс зүй.
Шаардлагад заасан
харилцааны соёлд чиглэсэн,
эелдэг зангаар илэрхийлэгддэг.

Эелдэг байдал

Ёс суртахууны үзэл баримтлал, ёс суртахууны чанар,
хүний ​​зан төлөвийг тодорхойлох, төлөө
хүмүүсийг хүндлэх нь хэнийх болсон
өдөр тутмын зан үйлийн хэм хэмжээ ба
хаяглах ердийн арга
бусдад.
Хувь хүний ​​нэр төрийг хүлээн зөвшөөрөхийг илэрхийлдэг.
Бүдүүлэг, бүдүүлэг зантай ялгаатай.
Ярианы хэв маягаар илэрхийлэгддэг:
"Сайхан байгаарай", "Баярлалаа",
"Гуйя", "Гуйя" гэх мэт.

Эелдэг. Амттан

Эелдэг байдал нь зөвхөн биш юм
бусдад ашигтай байх хүсэл
хүнд, түүнд сайн зүйл хийх, гэхдээ бас байх
ярилцахад таатай.
Нэг төрлийн албан бус хандлага
харилцааны түншүүд болон ажилтнуудад.
Амттан нь онцгой байдлаар илэрдэг
зөөлөн байдал, нарийн мэдрэмж, мэдрэмж
харилцааны түншүүд рүү.

Эелдэг зан. Даруу байдал.

Эелдэг байдал нь харьцааны утгаараа илэрхийлэгддэг.
хил хязгаарыг нарийн тогтоох боломжийг танд олгоно
хүмүүсийн хоорондын харилцаа, зөрчил
гомдоох эсвэл цочроох шалтгаан болдог.
Нөхцөл байдал, хүйс,
нас, албан ёсны байр суурь, газрууд болон
харилцааны нөхцөл байдал.
Даруу байдал нь хангалттай байдлаар илэрхийлэгддэг
хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, харьцуулах чадвар
бусдын үзэл бодолтой өөрийгөө үнэлэх.
Байгалийн хэлбэрээр илэрдэг
зан байдал, зөв ​​өнгө аясыг олох чадвар
өөрөөрөө байхдаа харилцах.

Нарийвчлал. Цаг баримтлах. Амлалт.

"Нягт нямбай байх нь хаадын эелдэг байдал, бүх хүмүүсийн үүрэг юм
сайн хүмүүс" гэж нэг хүний ​​хэлсэн үг
Францын хаан Луис XVIII.
орчин үеийн бизнесийн ёс зүйд
зөвхөн байхгүй үед ч илэрдэг
саатал, гэхдээ бас дагаж мөрдөх
гэрээ, ажлын эцсийн хугацаа,
амласан зүйлээ биелүүлэх. (Жен Ягер -
орчин үеийн бизнесийн мэргэжилтэн
ёс зүй).

Үйл ажиллагааны оновчтой байх зарчим

Хүмүүсийн зан төлөвийг тодорхойлдог
стандарт бус бизнес, амьдрал
байнга үүсдэг нөхцөл байдал
загвар сонгохоос өмнө хүн
зөвхөн эрүүл саруул ухаанд суурилсан зан үйл
утга учир.
Учир нь бүх нөхцөл байдлыг урьдчилан харж болно
урьдчилан боломжгүй, тэд ханддаг
энэ зарчим.

Гоо зүйн сэтгэл татам байдлын зарчим

Гоо сайхан, хүндэтгэлд анхаарлаа хандуулдаг
бусад хүмүүсийн гоо зүйн мэдрэмж.
Физиологийн түвшинд бид
үнэр, өнгө, дуу чимээ,
татах эсвэл түлхэх
харилцах үед.
Орчин үеийн ёс зүйэв нэгдлийг илэрхийлдэг
хэлбэр, агуулга: сайн хандлага
гоё загвартай байх ёстой.

Уламжлалыг дээдлэх зарчим

Ёс зүйд хүндэтгэлтэй ханддагийг харуулдаг
бусад соёлын уламжлал, тусалдаг
бизнесийн салбарт харилцан ойлголцол.
Ёс зүй - ёс зүй нь сайн сайханд төвлөрдөг.
Тохиромжтой байдал - ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёсгүй
хүмүүсийг дөнгө, саад болохгүй
бизнесийн харилцаа (байр, тавилга,
хувцас, дүрэм.
Консерватизм - найдвартай байдлыг дэмждэг,
тогтвортой байдал, халдашгүй байдал.

Эх хувилбарын дүрмийн багц
хүн хоорондын харилцан үйлчлэл.
Үндсэн дүрмүүд: эелдэг байдал,
байгалийн байдал, нэр төр, эелдэг байдал.
Мэндчилгээний шинж чанар нь тийм байх ёсгүй
сэтгэлийн байдал эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлэх
өөр хүнд хандах хандлага.
Харагдах байдал нь танд шаардлагатай зүйлийг тохируулах боломжийг олгодог
болон ашигтай холболтууд.

Мэндчилгээ, танилцуулга хийх ёс зүй

Ярианы ёс зүйд бизнес эрхлэгчидбайна
магтаал нь маш чухал, тааламжтай байдаг
батлах үгс
үйл ажиллагааны эерэг үнэлгээ, оюун ухаан
бизнесийн түнш.
Ард түмнийг төлөөлөх эрхтэй байх анд найз
Найз минь, чи хоёуланг нь мэддэг байх хэрэгтэй
төлөөлсөн талууд
өгөгдлийн найдвартай байдлын баталгаа болж ажиллах,
төлөөлсөн хүмүүсийн бүрэн бүтэн байдал.

Бизнесийн дүр төрх

Зураг (англи хэлнээс - зураг, зураг) -
ажил хэрэгч хүний ​​дүр төрхийг бүрдүүлсэн
(байгууллага) аль
үнэ цэнийн шинж чанар, шинж чанар,
тодорхой нөлөө үзүүлж байна
таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс.
Цогц боловсрол нь үүнээс бүрдэнэ
олон бүрэлдэхүүн хэсэг: ярианы соёл, арга барил
хувцаслалт, оффисын дотоод засал гэх мэт.
Сонирхолтой дүр төрх нь эдгээрийн нэг юм
бизнесийн амжилтыг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд.
Зургийн шинж чанарууд:

Зургийн шинж чанарууд

-дүрс бол ухамсартай үзэгдэл, тийм биш
зөвхөн хувь хүний ​​түвшинд л байдаг
хүн, өөрөөр хэлбэл. объектыг мэддэг байх ёстой
ямар ч бүлэг хүмүүс (хамтрагчид,
хэрэглэгчид, үйлчлүүлэгчид гэх мэт)
- таатай дүр төрх нь үнэн зөв байх ёстой
хаяглах, сонирхол татах, өдөөх
тодорхой сонирхол/татах
түншийн бүлгүүд;
- дүрс нь мөн чанараараа идэвхтэй, чадвартай
ухамсар, сэтгэл хөдлөлд нөлөөлөх,
хувь хүмүүсийн үйл ажиллагаа болон
бүхэл бүтэн бүлгүүд;

Зургийн шинж чанарууд

-зураг бол нэг удаа өгсөн зүйл биш,
үүссэн, энэ нь динамик, түүний шинж чанарууд
дагуу өөрчлөгдсөн, өөрчлөгдсөн
өөртөө өөрчлөлт орсон;
-зураг нь уян хатан, ажиллах чадвартай байх ёстой
эдийн засгийн хариуд өөрчлөлт,
сэтгэл зүйн, нийгмийн нөхцөл байдал;
- зураг нь үнэмшилтэй байх ёстой
(үнэхээр байгаа зүйлтэй тохирч байна
эсвэл ийм сэтгэгдэл төрүүлэх), in
эс бөгөөс зурагт итгэхгүй байна, тийм биш
тавьсан зорилгодоо хүрдэг.

Зан төлөвийн загвар

Шинж тэмдгүүдийн цогц цогцолбор (ярианы,
аман бус, зан үйл), чиглүүлсэн
ямар нэг дүр төрхийг бий болгох.
Жишээлбэл, авторитар зан байдал
захирамжийн шүүлтүүд орно,
ангилсан өнгө аяс, шинж чанар
дохио зангаа.
Зан төлөвийн загварыг сонгох нь ийм сонголт юм
туслах зан үйлийн сонголтууд
зан чанар нь сэтгэл татам болдог.

Зан төлөвийн загвар

Зөв сонголтзан үйлийн хэв маяг
дараахь үндсэн дээр гүйцэтгэнэ
шалгуур:
- ёс суртахууны шударга байдал (шударга байдал,
шударга ёс, ухамсар)
- тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх
тухайн хүн үйлдэл хийдэг эсвэл байгаа мэт харагдаж байна
нөхцөл байдлын давхцал;
-хувь хүний ​​өөртөө тавьсан зорилго;
- чухал ач холбогдолтойг өөртөө шүүмжлэлтэй хандах
тодорхой ашиглах боломж
зан үйлийн хэв маяг.

Дохионы хэл

Дохио нь янз бүрийн хэсгүүдийн хөдөлгөөн юм
бие (гар, хөл, толгой), аль нь
хүний ​​яриаг дагалддаг. Тэд тусгадаг
ярилцагчтай харилцах үнэн зөв хандлага,
хэлэлцэж буй үйл явдал эсвэл сэдэв,
далд санаа, хүслээ илэрхийлэх
хүн. Аливаа соёлд дохио зангаа
ялгаатай.
Тэд харилцаа холбоог сайжруулахад тусалдаг
амьд, сэтгэл хөдлөл, өгөх
ярилцагчдад нэмэлт мэдээлэл өгөх.
Үйлдлээс хамааран дохио зангаа нь хуваагдана
бүлгүүд.

Дохионы хэл

Дохио зураачид
Эдгээр нь дагалддаг илэрхийлэлтэй дохио зангаа юм
хүүрнэл яриа. Тэд илүү бүрэн тусалдаг
тайлбарласан үйл явдал, үзэгдлийг дамжуулах.
1) заагч (долоовор хуруугаараа дохио зангаа);
2) пиктографууд (туслах дохио зангаа
дүрсэлсэн зүйлийн хэмжээ эсвэл хэлбэрийг төсөөл
зүйлс);
3) кинетограф (биеийн албадан хөдөлгөөн);
4) гар, толгойгоороо урагшлах дохио;
5) ideographs (гарын хөдөлгөөнийг дүрсэлсэн
янз бүрийн объектуудын холболт).

Дохионы хэл

Зангаа удирддаг
Ийм дохио зангаа нь ярилцагчийн хандлагыг илэрхийлдэг
юу ч. Үүнд:
1) толгой дохих;
2) инээмсэглэл;
3) харах чиглэл;
4) ухамсартай гар хөдөлгөөн.
Дохио-эмблем
Эдгээр дохио зангаа нь харилцан ярианы үг, хэллэгийг орлуулдаг. TO
жишээ нь алгаа хөндлөн дарвал
бүслүүр, гар барихтай адил, цээжний түвшинд, дараа нь
Энэ нь байгаа хүмүүстэй мэндлэх гэсэн үг юм
зайд. Хэрэв ижил дохио зангаагаар хийсэн бол
толгой, тэгвэл энэ нь баяртай гэсэн үг юм. Мөн энэ нь шаардлагагүй юм
үг хэлэхгүй, хүн бүр энэ мессежийг ойлгох болно.

Дохионы хэл

Дохио адаптерууд
Эдгээр дохио зангаа нь хувь хүний ​​дадал зуршлыг илэрхийлдэг
хүн. Тэдгээрийг гараар хийдэг. Үүнд:
1) ярилцагчдаа хүрэх;
2) тодорхой маажих эсвэл мушгирах
биеийн хэсгүүд;
3) гартаа жижиг зүйлтэй харьцах
(усан оргилуур, хувцасны товчлуур гэх мэт).
Дохио зангаа - нөлөөлөгч
Эдгээр дохио зангаа нь биеэрээ илэрхийлэгддэг
тодорхой сэтгэл хөдлөл.
IN өдөр тутмын амьдрал хамгийн өндөр үнэ цэнэбайна
итгэлийн түвшинг илэрхийлдэг дохио зангаа
ярилцагч, харилцаж буй хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийн байдал
хүмүүс. Үүнд дохио зангаа ч багтана
далд эсвэл илт түрэмгийлэл.

Сайн байцгаана уу

« Өглөөний мэнд» гэж өмнө нь хэлдэг заншилтай
12.00
18.00 цаг хүртэл "Өдрийн мэнд"
« Оройн мэнд» -18.00 цагаас хойш
Холбоо барихыг зөвлөдөггүй
байж болох ч дээдэс
Та доод албан тушаалтнууддаа ингэж ханддаг.

Гар барих

Ёс зүйгээр зохицуулагддаг
харьцаа, эелдэг байдлын мэдрэмж шаарддаг:
Хэт удаан
гар барих нь мэдрэмжийг төрүүлдэг
эвгүй байдал;
Хэт хүчтэй байх нь тохиромжгүй, учир нь
хүч чадлын тэмцээн биш;
Хэт сул байгааг илтгэнэ
сонирхол дутмаг.