1995 оны 11-р сарын 24-ний өдөр үзлэг хийх чиг үүргийг Эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн шинжээчдийн комисс (VTEK) -аас Эрүүл мэнд, нийгмийн шинжилгээний (МХБ) байгууллагуудад шилжүүлэв.
Баримт бичгийг хэн, хэзээ бүрдүүлдэг вэ?
Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн хүндрэлтэй, өвчний улмаас байнга тасалддаг, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд бэрхшээлтэй гэж оношлогдвол шаардлагатай.
Ажиглах, эмчлэх Эмч эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдана(ITU) эсвэл тусгай товчоонд эмнэлгийн хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс.
Үүнийг хийхийн тулд та суулгасан нэгийг нь угсрах хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтад (PH) багтсан болно.
Ийм Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн дарга бөглөнөӨргөдөл гаргагч ажиллаж байгаа газар, эмчийн дэргэд (эмнэлгийн газар байгаа бол).
Үүнийг өгсөн өөр хэд хэдэн тохиолдлууд байдаг:
- сувилал, диспансер, эмнэлэгт бүртгүүлэх;
- гадаадын элчин сайдын яаманд виз мэдүүлэх үед;
- байгууллагыг өөрчлөх үед (өмнөх ажлын байранд бөглөсөн);
- ажилд орсны дараа бичиг баримтаа бүрдүүлсэн тохиолдолд суралцах элсэлт.
Лавлагаа!Менежер нь маягтыг бөглөх үүргийг хүний нөөцийн мэргэжилтэнд өгч болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд бүх хариуцлага бүхэлдээ манлайлалд байдаг. Визээ өгөхийн өмнө тэрээр бүх оноог сайтар шалгаж үзэх ёстой.
Бөглөх шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалт
Ажилтны хязгаарлагдмал үйлдлийг тодорхойлохын тулд хүн бүр шинжээчийн дүгнэлт гаргах хүсэлт гаргаж чадахгүй. Үүний дагуу нэмэлт шалгалт хийх боломжтой тодорхой төрлийн үзүүлэлтүүд байх ёстой.
Тодорхойлолтод өгөгдөл оруулахын өмнө баримт бичгийн жижиг жагсаалтыг бэлтгэх шаардлагатай.
Та мөн мэдэх хэрэгтэй:
- Сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажиллах ёстой ажлын нөхцөл.
- Хор хөнөөлийн түвшин, эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх, түүний ажлын төрөл хэр аюултай байсан.
- Та хэр олон удаа албан томилолтоор явах ёстой байсан бэ, аль бүс рүү?
- Орлогын түвшин, өвчний чөлөө олгох давтамж нь өвчнийг илтгэнэ.
Шатахуун түгээх станцыг дүүргэх заавар
PP-ийг ОУЦХБ-ын хүсэлтээр эсвэл өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр шаардлага тавьсан газрыг зааж өгч болно.
Ерөнхий шаардлага
Мэдээллийг тусгай А4 маягт дээр хоёр хувь оруулсан болно. Хуулбар нь хувийн хэрэгт үлдэж, эх хувь нь ажилтанд очно. Та мөн дур зоргоороо мэдээлэл оруулж болно, гэхдээ та одоо байгаа бүх шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв компанийн ажилтан ажиллаж байгаа бол бүх зүйлийг одоо цагт, хэрэв тэр аль хэдийн ажлаасаа гарсан бол - өнгөрсөн үед зааж өгсөн болно.
Анхаар!Маягт нь өргөдөл гаргагчийн өвчлөлөөс хамааран 13 ба түүнээс дээш зүйлийг агуулна. Бүх зүйлийг бөглөх ёстой.
Баримт бичгийн хэсэг бүрт юу бичих ёстойг харцгаая.
Тодорхой ачааллыг гүйцэтгэхэд бэрхшээлтэй байгааг харуулсан хэсгүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй (жишээлбэл, 8-р зүйл). Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээг харуулах нь чухал юм, хэдэн хувьтай биелэлттэй байна.
Ажилтны чиг үүргийн талаар орон зайн танилцуулга хийх шаардлагагүй; үүнийг товч бөгөөд товч тайлбарлахад хангалттай.
Үйл ажиллагааг хөнгөвчлөхийн тулд хөдөлгөөн хийх ямар боломж олгосон, өнөөдөр ийм боломж байгаа эсэхийг илүү нарийвчлан зааж өгөх шаардлагатай байна.
Ажилтнаа магтах шаардлагагүй. Энэ орлого олох өөр газар хайхын тулд баримт бичгийг бөглөөгүй, эерэг чанаруудыг харуулах бөгөөд зөвлөмж биш юм. Энэ нь эмч нар өвчтөний нөхцөл байдал, түүний өвчний нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг бодитойгоор үнэлэхэд шаардлагатай байна.
Маягтыг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн дарга баталж, байгууллагын нойтон тамгаар баталгаажуулна. Хэрэв эмнэлгийн ажилтан байгаа бол хувийн баримт бичгийг түүний гарын үсгээр баталгаажуулна.
ОУЦХБ-ын комиссын шийдвэртэй санал нийлэхгүй байна уу? Та шинжээчийн дүгнэлтийг шударга бус гэж үзэж байна уу?
Тэгээд шүүхэд ханд! Тэгээд тэр яаж хийхийг танд хэлэх болно!
Ажлын нөхцлийн шинж чанарын хүсэлт
2012.10.11-ний өдрийн N310n захиалгад үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам "Холбооны улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудын зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны журмыг батлах тухай" шинжилгээг явуулж буй байгууллага нь өвчтөний аж ахуйн нэгжид нэмэлт хүсэлт гаргах эрхтэй.
Өгөгдсөн мэдээлэл нь өвчний бүрэн дүр зургийг тодорхойлоход хангалтгүй байсан тохиолдолд энэ нь шаардлагатай байж болно.
Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн хүчин зүйлийн талаар хүсэлт илгээж болно. Хүсэлтийн зорилго нь функциональ хариуцлагыг тодорхойлж, ойлгоход оршиноАжилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- Тэд ямар ажил хийдэг вэ?
- Тэр хэр удаан, ямар байрлалд зогсох ёстой вэ?
- Амралтанд хэр их цаг зарцуулдаг вэ?
- Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн нарийн төвөгтэй байдлын түвшин.
Хүсэлтийг ямар ч хэлбэрээр бөглөнө.Энэ нь өвчтөнөөр дамжин шууд дамжих боломжтой.
Төрийн байгууллагууд болон хувийн ашгийн төлөө сургуулиудад багш хэрэгтэй. Энэ мэргэжлээр ажиллаж байгаа хүмүүс багшийн цалингийн хэмжээ ажлын байрнаас шууд хамаардаг. ОХУ-ын хэмжээнд багш нар сард дунджаар 12-45 мянган рубль авдаг. Хувийн сургуулийн багш нар илүү их орлого олох боломжтой. Энэ бүхэн ажлын ачаалал, нэмэлт төлбөртэй хичээлийн тооноос хамаарна. Ажилд ороход хэцүү биш гэж үү? Ихэнхдээ залуу мэргэжилтнүүдийг дадлага хийсэн боловсролын байгууллагууд нь авч явдаг. Ажил мэргэжлийн хувьд ихэвчлэн хэрхэн бий болдог вэ Багшийн карьер нь энгийн схемийн дагуу бүтээгддэг. Өөрийгөө багш гэдгээ баталснаар та эрдмийн тэнхимийн эрхлэгч эсвэл ахлах багш хүртэл өсөх боломжтой болно. Энэ албан тушаалыг хүлээн авснаар та ирээдүйд захирлын албан тушаалыг авах боломжтой. Их сургуулийн багш нэг хэв маягаар, өөр өөр нэртэй л хөгждөг.
Багш нар хэрхэн ажилладаг вэ?
Хэрэв тэр үзэгчидтэйгээ хэрхэн харьцахаа мэдэхгүй байгаа бол - нэгдүгээр ангийн сурагчид эсвэл төгсөлтийн сургуульд орохоор бэлтгэж буй оюутнуудын хувьд түүний мэдлэгийн үнэ цэнэ тэг болно. Эцсийн эцэст тэрээр тэдгээрийг дамжуулах боломжгүй болно, энэ нь оюутнууд тэдгээрийг сурч, практикт хэрэгжүүлэх боломжгүй болно гэсэн үг юм.
Нэмж дурдахад сайн багш нь тэвчээртэй байж, оюутны хувийн шинж чанарыг хүндэтгэх чадвартай байх ёстой. Оюутандаа шаардлагатай мэдлэгийг аль болох үр дүнтэй шингээх боломжийг олгодог хувь хүний хандлагыг олж чадаагүй бол багш гэж хэн бэ? Тиймээс сайн багш бол зөвхөн шаардлагатай бүх дипломтой шинжлэх ухааны бүтээлийн зохиогч биш юм.
Энэ бол тодорхой оюутанд мэдлэгийг хэрхэн дамжуулахыг мэддэг нарийн сэтгэл судлаач юм. Багш гэж юу гэсэн үг вэ гэсэн янз бүрийн тодорхойлолт байдаг.
Багшийн мэргэжил: давуу болон сул талууд. ажлын онцлог, багшид тавигдах шаардлага.
Москвад эдгээр нь дараахь боловсролын байгууллагууд байж болно.
- Москва хотын сурган хүмүүжүүлэх коллеж;
- Митино багшийн коллеж
- Москвагийн GPU;
- Москвагийн SPU;
- Оросын шинэ их сургууль.
Бага ангийн багшийн мэргэжлийн хамаарал Бага ангийн багшийн мэргэжил олон арван жил дараалан хамааралтай байсан бөгөөд ойрын ирээдүйд ч хэвээр байх болно. Улс орны бүх хотод олон зуун байгууллагуудад мэргэшсэн боловсон хүчин шаардлагатай байдаг - боловсролын байгууллага, соёлын байгууллага, нэмэлт боловсрол, хувийн сургууль.
Бага сургуулийн багш нар карьерийн бодитой ирээдүйтэй байдаг. Та мэргэжлийн хөгжлийн хурдасгасан хөтөлбөрт хамрагдаж, ирээдүйд боловсролын хэлтсийн дарга эсвэл байгууллагын захирлын албан тушаалыг авах боломжтой.
Бага ангийн багш мэргэжилтэй
Мөн чанартай хичээл явуулахын тулд хичээлийнхээ чиглэлийг сайн мэдэх хэрэгтэй.
- Эцэг эхийн хурал хийх.
- Сургууль эсвэл ангийн хүрээнд янз бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулах.
- Төрөл бүрийн арга хэмжээ, үзэсгэлэн, явган аялал гэх мэтээр явахдаа сургуулийн сурагчдын бүлгүүдийг дагалдан явах.
Багшид тавигдах шаардлага Таны харж байгаагаар багшийн үйл ажиллагаа олон янз байдаг. Тиймээс энэ мэргэжлийн төлөөлөгчдөд өндөр шаардлага тавьдаг.
Мэдээлэл
Багш өөрөө их зүйлийг мэддэг, чаддаг, байнга суралцаж, хөгжиж байх ёстой. Энэ бол тодорхой давуу тал юм. Нөгөөтэйгүүр, хүүхэдтэй ажиллах нь байнгын мэдрэлийн хурцадмал байдлыг шаарддаг бөгөөд энэ нь энэ мэргэжлийн сул тал юм.
Тайлбарыг багшид байх ёстой чанаруудын жагсаалтаар нэмж оруулах шаардлагатай.
Багш гэж хэн бэ? тодорхойлолт, мэргэжлийн тодорхойлолт, давуу болон сул талууд
Үндсэн ажлаас гадна нэг боловсролын байгууллагад хийж болох сургалт явуулах сургалтын ажлын хэмжээг дараахь дарааллаар хэрэгжүүлэх нь зүйтэй эсэхийг харгалзан тогтооно: - боловсролын байгууллагын дарга нарт - боловсролын байгууллага шууд харьяалагддаг боловсролын удирдлагын байгууллага; - үндсэн ажлаасаа гадна гүйцэтгэх бусад ажилчдын (орлогч захирал, номын санч гэх мэт) хувьд - сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу боловсролын байгууллагын дарга (Боловсролын яамны тушаалын 5-р зүйл). ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 21) . 2. Хагас цагийн ажилд жилд 240 цагаас илүүгүй цагийн цалинтай багшийн ажил хамаарахгүй (зүйлийн дагуу.
дээрх журмын 3 хавсралт).
Багш мэргэжилтэй
Энэ ажил нь анхаарал халамж, төвлөрөл шаарддаг, учир нь та энд алдаа гаргаж чадахгүй.
Багш нарын тухай хамгийн түрүүнд Күнз хэлсэн байдаг. Тэрээр хэлэхдээ, энэ мэргэжилтний гол үүрэг бол оюутанд шинэ мэдлэгийг илчлэх чадвар юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ мэргэжил хөгжсөн. Эртний Грекд насанд хүрэгчдэд лекц уншдаг анхны сургуулиуд аль хэдийн гарч ирэв.
Сурган хүмүүжүүлэх ухааны хөгжил Дундад зууны үед үргэлжилсэн. Хориглолт, хавчлага хавчлагыг үл харгалзан сүмүүдэд мэдлэг, туршлагыг шилжүүлэх ажил цэцэглэн хөгжиж байв. Лам нар шашны сургаалыг заадаг байв. Сэргэн мандалтын үед сургуулиуд хаагдсан. Охид, хөвгүүдийг тусад нь сургадаг байв. Эхнийх нь язгууртны охидын сургуульд сурдаг байсан бөгөөд энд энгийн хүмүүс орох боломжгүй байв. Тэд үндсэндээ хэл, бичгийн мэдлэгтэй, сайхан зантай байсан. Залуус цэргийн сургуульд сурч, жинхэнэ эрчүүд болж хувирав. Олон язгууртнууд хувийн багш нарыг урьж, гэртээ боловсрол эзэмшсэн.
Мэдлэг нь зөвхөн мөнх бус хүмүүст дамжаагүй.
Тэд тэднийг хувийн доромжлол гэж хүлээж авдаг.
- Тэмдэглэлийн дэвтэр, тестийг тогтмол шалгах. Энэ нь заавал байх ёстой мэдлэгийн түвшний үнэлгээ бөгөөд оюутан бүрийн сул талыг хурдан илрүүлдэг.
Ирээдүйд багш тэдэнд анхаарлаа хандуулдаг. - Оюутнууд болон тэдний эцэг эхтэй харилцан яриа явуулахад чиглэсэн сэтгэлзүйн ажил. Олон шалтгаан бий: муу зан, хангалтгүй мэдлэг эсвэл магтаал.
- Эцэг эхийн хурал зохион байгуулах, хийх.
- Аялал жуулчлалын аялалд хүүхдүүдийг зохион байгуулах, дэмжих.
Багшийн үүрэг хариуцлагын хүрээ нэмэгдэж магадгүй.
Энэ нь түүний ажлын байр, үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарна. Энэ мэргэжил хэнд тохирох вэ? Багш бүрийн гол чанар бол тэвчээр юм.
Энэ мэргэжилтэнд амжилтанд хүрэх нь өөрийгөө хязгаарлах чадвар юм. Мөн багш сурагчдад эелдэг, үнэнч байх ёстой. Хүн бүр магтаалд дуртай.
Багшийн ажил юу вэ?
Багш нь дүрмээр бол оюутнуудтайгаа амралтаараа явдаг.
- Төрөл бүрийн үйл ажиллагааг хамарсан сонирхолтой ажил: өнөөдөр багш семинар бэлтгэж байна, маргааш тэр оюутнуудын дунд тэмцээн зохион байгуулна, маргааш амралтын өдөр болно. Олон багш нар тэдний дуудлага нь бүх бэрхшээлийг үл харгалзан мэргэжлээрээ хэвээр үлдээдэг цорын ганц зүйл гэж хэлдэг.
- Нийгэмд хүндэтгэлтэй хандах, мэргэжлийн ач холбогдол.
(Өвчтөнд өгч, түүнд үзүүлэв
эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллага, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчоо.)
Иванов Иван Иванович |
||||||||||
(ажилтны овог, нэр, овог нэр) |
||||||||||
"Авто-плюс" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани |
||||||||||
(байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, аж ахуйн нэгжийн нэр) |
||||||||||
Эрхүү муж, Братск, ст. Горбунова, х.73 |
||||||||||
(компанийн хаяг) |
||||||||||
Машин засварын газар |
||||||||||
(өвчтөн хаана ажилладаг: цех, тасаг, цех, ферм, баг, гэртээ гэх мэт) |
||||||||||
Тэр одоогоор хэний төлөө ажилладаг вэ? | Машин засварын механик, 3-р түвшний, |
|||||||||
(албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, |
||||||||||
3 жилийн туршлагатай |
||||||||||
заасан албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн мэргэшил, ажлын туршлага) |
||||||||||
Үндсэн мэргэжил | Машин засварын засварчин |
|||||||||
(мэргэжил) |
||||||||||
Үндсэн мэргэжлээр мэргэшсэн байх | 3-р ангилал |
|||||||||
(анги, зэрэг, |
||||||||||
Ямар ажил хийгдэж байна вэ? | Механикжаагүй гар ажиллагаа, хурд |
|||||||||
(гар хөдөлмөр, машин-гар, машин, |
||||||||||
дундаж, бизнес аялал байхгүй |
||||||||||
гүйцэтгэсэн ажлын хурд, конвейер, механикжуулалтын зэрэг, шаардлагатай нарийвчлал, |
||||||||||
бизнес аялал хийх боломж, тэдгээрийн давтамж, үргэлжлэх хугацаа гэх мэт) |
||||||||||
Ажлын цаг: 8 цаг, 5 хоног, ээлжийн хуваарь. |
||||||||||
(ажлын цаг, ээлж, ажлын байр байдал, |
||||||||||
Биеийн стресс дундаж байна. Ажлын гол байрлал нь зогсож байна. Ажиллах |
||||||||||
бие махбодийн стрессийн зэрэг, хүйтэнд, "халуун" цехэд ажиллах; |
||||||||||
хэвийн температур. Шатах тослох материалтай холбоо тогтоох, |
||||||||||
тоосжилтын агууламж нэмэгдэж, хийн бохирдол, дуу чимээний түвшин нэмэгдсэн; |
||||||||||
үе үе - дуу чимээ ихсэх. |
||||||||||
химийн бодист өртөх гэх мэт) |
||||||||||
Тэр ажлаа хэрхэн даван туулж, бие даасан төлөвлөгөөгөө хэрхэн биелүүлж байна вэ |
||||||||||
ижил төстэй мэргэжлийн ажилчид: | 100% |
|||||||||
(үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн хувьд хувиар) |
||||||||||
Ажил завсарлагатай, завсарлагагүй | Ховор тохиолдолд, сүүлийн 12 сард 6 өдөр. |
|||||||||
(давтамж, үргэлжлэх хугацаа |
||||||||||
сүүлийн 12 сард) |
||||||||||
Илүү хялбар нөхцөлүүд юу вэ? | Шөнийн ээлжээс чөлөөлөгдөнө. |
|||||||||
(нэмэлтээс чөлөөлөгдөнө |
||||||||||
ачаалал, бизнес аялал, аялал, шөнийн ээлж гэх мэт) |
||||||||||
Энэ нь сүүлийн 12 сард тохиолдсон уу? улмаас өөр ажилд шилжих |
||||||||||
өвчин | байгаагүй |
|||||||||
(албан тушаал, зэрэглэл, |
||||||||||
оновчтой хөдөлмөр эрхлэх боломж | Сул орон тоо |
|||||||||
(цалин бууруулахгүй, |
||||||||||
Авто-плюс ХХК-д байхгүй. |
||||||||||
цалингийн бууралттай) |
||||||||||
Бусад мэдээлэл: | ||||||||||
Гарсан огноо: " 12 » Дөрөвдүгээр сар 2014 Г.
Аж ахуйн нэгжийн дарга: ____________________ Крутой И.А.
Үйлдвэрлэлийн мастерыг менежер гэж ангилдаг. Энэ албан тушаалыг авахын тулд та мэргэжлийн дээд боловсролтой, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Дунд боловсролтой бол энэ албан тушаалыг авах боломжтой боловч энэ тохиолдолд компаниуд илүү хатуу туршлага шаарддаг. Хэрэв хүн тусгай боловсролгүй бол үйлдвэрлэлийн мастер болохын тулд энэ чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажиллах шаардлагатай. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь тухайн хүнийг үйлдвэрлэлийн мастер руу томилж, мөн энэ албан тушаалаас чөлөөлж болно.
Үйлдвэрлэлийн мастер юу мэдэх ёстой вэ?
- Тодорхой хэлтсийн үйл ажиллагааны үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн хэсгүүдтэй холбоотой зохицуулалтын болон техникийн заавар.
- Үйлдвэрлэлд үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүнд тавигдах шаардлага, түүнчлэн бүтээгдэхүүний шаардлагатай техникийн шинж чанарыг харгалзан үзнэ. Энэ ажилтан нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологи, онцлогтой танилцах шаардлагатай.
- Үйлдвэрлэлийн талбайн бүтэц, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм.
- Тодорхой талбайн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах арга.
- Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой хууль тогтоомжийн үндэс, ялангуяа аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн хэмжээ, хэлбэр.
- Ажил хүлээн авах үнэ, стандарт, түүнчлэн зохицуулалтыг шалгах, шинэчлэх арга.
- Боломжит хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүнчлэн ажилчдыг урамшуулах, санхүүгийн урамшуулал олгох арга замууд.
- Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, аюулгүй байдлын үндсэн арга хэмжээ, түүнийг хэрэгжүүлэх журам, ажлын байрны ариун цэврийн мэдлэг, ур чадвар, түүнчлэн галын аюулгүй байдлыг хангах, дагаж мөрдөхөд хяналт тавих ур чадвар.
Мастерын үндсэн үүрэг
Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг сайтаар хангах, түүнчлэн энэ баримтыг боломжтой бүх аргаар баталгаажуулах. Бүтээгдэхүүний нэр төрөл, шошгыг зохих нөхцөлд байлгах, түүнчлэн тэдгээрийн системчилсэн байдал. Орчин үеийн ижил төстэй бүтээгдэхүүний зах зээлд өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх.
Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дээд зэргээр ашиглах, тоног төхөөрөмжийг зөв ашиглах, түүнчлэн материалыг бүрэн ачих байдалд хяналт тавих. Мастерын үүрэг хариуцлагад компанийн ажилчдын зөв ажилд хяналт тавих зэрэг орно.
Үйлдвэрлэлийн талбай, өөрөөр хэлбэл харьяа багийн шинэ ажлуудыг төлөвлөх, боловсруулахад оролцох. Үүсгэсэн даалгаврын дагуу энэ ажилтан өөрийн харьяа ажилчдад хүргэх тодорхой зорилгыг боловсруулах шаардлагатай.
Үйлдвэрлэлийн мастер юу хийх ёстой вэ?
Үйлдвэрлэлийн материалын хомсдолгүй байдалд хяналт тавих, түүнчлэн хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичгийг тогтоосон даалгаврын дагуу цаг тухайд нь захиалж, нийлүүлэхэд хяналт тавих. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын зөв ажил, хөдөлмөрийн үр ашгийг хянах шаардлагатай.
Багууд эсвэл бие даасан ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлыг байнга шалгаж, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэхэд саад болж буй асуудлыг хурдан арилгах. Суурилуулсан бүтээгдэхүүний хэвийн үйлдвэрлэлд нөлөөлж болох бүх хүчин зүйлийг хурдан арилгах.
Нэмэлт үүрэг хариуцлага
Харьяа багийн мэргэжлийн болон нийгмийн асуудлыг зохион байгуулах, шийдвэрлэх. Өөрийн ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд байнга сургалтанд хамрагдах. Энэ арга хэмжээг дор хаяж 2-3 жилд нэг удаа хийх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилчдыг үйлдвэрлэлийн даалгаврыг илүү хурдан, чанартай гүйцэтгэх боломжийг олгодог шинэ арга, техниктэй танилцуулах зорилгоор тусгайлан ажилладаг төрөл бүрийн курс, институтэд хамрагдах шаардлагатай.
Зөв маягт бэлтгэх, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг цаг тухайд нь гаргахад хяналт тавих. Энэ нь янз бүрийн хувцас, ээлжийн даалгаварт хамаарна. Үйлдвэрийн мастер нь амрах ажлыг цаг тухайд нь зохион байгуулах үүрэгтэй, гэхдээ боломжтой бол сул зогсолт, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэх. Түүний чиг үүрэг нь ажлын нормоос хэтэрсэн тушаал гаргах явдал юм. Энэ ажилтан тодорхой үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн явц, гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллийн тайланг үнэлж, бэлтгэдэг.
Хүнд хэцүү боловч шаардлагатай үүрэг хариуцлага
Үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерын үүрэг хариуцлага нь ажилчдад шинэ төрлийн ажил гүйцэтгэх эсвэл орчин үеийн үйл явцыг сурах, ажлын шинэ технологид суралцах, ер бусын тоног төхөөрөмжтэй холбоо тогтооход бүх талын туслалцаа үзүүлэх зааварчилгааг урьдчилан тодорхойлдог.
Үйлдвэрлэлийн мастерын үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
- Ажилчдын үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хэрэгжүүлэх бүх үйл явцыг хянах.
- Асуудлыг шийдвэрлэх нь тодорхойгүй, төвөгтэй үйлдэл болох бэрхшээл, нөхцөл байдал үүсэх үед онцгой болгоомжтой байгаарай.
Ялангуяа нарийн төвөгтэй, хариуцлагатай эсвэл онцгой үнэтэй ажлын нэг хэсэг болох үйл явцыг хянах, хянах, бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нарийн төвөгтэй журмыг хэрэгжүүлэх шинэ арга замыг эзэмших шаардлагатай.
Чухал асуудлуудыг шийдвэрлэх
Барилгын мастерын үүрэг хариуцлага нь ажилчдын үйлдвэрлэлийн технологийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах, анх тогтоосон чиглэлээс гажсан эсвэл чухал үйл явцыг буруу гүйцэтгэсэн ажилчдын ажлыг нэн даруй зогсоох явдал юм. Зөвхөн техникийн зохицуулалтыг дагаж мөрдөхөөс гадна санал болгож буй зураг, хэмжээ, онцлог, бүтцийн тоо, ашигласан материалын зохистой байдлыг хянах шаардлагатай.
Мэргэжлийн өндөр боловсрол шаарддаг үүрэг хариуцлага
Засварын дараа нийлүүлсэн шинэ тоног төхөөрөмж, машин механизмаар үйлдвэрлэсэн эд анги, бүтцийг хүлээн авах, шалгах. Тиймээс үйлдвэрлэлийн мастерын үүрэг хариуцлагад засварын үйл ажиллагаа, ажлын тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдалд хяналт тавих орно.
Дэлгүүрийн мастерын үүрэг хариуцлага нь ажлын хөлсийг шинэчлэхэд оролцох, шаардлагатай бол зөвлөгөө өгөх, түүнчлэн ажилчдын ажилласан цагийн тоог өөрчлөх талаар санал бодол, боломжийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх явдал юм. тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн чадавхид дүн шинжилгээ хийх чадвар.
Чухал үүрэг хариуцлага
Үйлдвэрлэлийн мастерын үүрэг хариуцлага нь ажлын тоног төхөөрөмж, хашааны ерөнхий байдлыг тогтмол шалгаж, ажилчдын ажлын талаар зааварчилгаа өгөх, чухал мэдээлэл, хийгдэж буй өөрчлөлтүүдийн талаар тэдэнд мэдээлэхийг шаарддаг.
Аюулгүй байдлын үндсэн дүрэм, ариун цэврийн байгууламж, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрмийн талаархи мэдлэгийн талаархи судалгаа хийх хэлбэрээр тэдний мэдлэгийг хянах, хэрэв тодорхой үйлдвэрлэлд заасан бол. Ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг бүрэн дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нөхцөлийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.
Өдөр тутмын үүрэг
Ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих, тэдний хувийн амьдрал, ойр орчмын тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын арга хэмжээг хянах. Мөн үйлдвэрлэлийн мастер нь ажилчдын үйл ажиллагаанд хяналт тавих замаар бүх байранд сахилга бат, цэвэр байдлыг хангах бүх арга хэрэгслийг ашиглах ёстой. Энэ ажилтан нь хог хаягдлыг цаг тухайд нь тээвэрлэх, түүнчлэн ажилчдад бэлэн бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь хүлээн авах үүрэгтэй бөгөөд мастерын үүрэг хариуцлагад түүнийг цаашид хуваарилах, хүргэх ажлыг багтаасан болно.
Үйлдвэрлэлийн мастер нь эрхийнхээ хамт талбайн мастерын үүрэг бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Энэ бүхнийг түүнд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хуваарилдаг тул энэ ажилтан бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Үүргээ биелүүлэх явцад тэрээр хүчирхийллийн арга хэрэглэж чадахгүй, мэргэшсэн зүйлд хамаарахгүй.
