18.03.2016
Artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at med korrekt utarbeidede rettsakter og foreskrevne vilkår i avtalen, har hver ansatt rett til å ordne arbeid med betaling for en time, dag og måned. Arbeidstaker har rett til å motta betaling beregnet på grunnlag av fastsatte kriterier, uten noen begrensninger.
Minste timelønn vil avgjøre den minste akseptable kostnaden for én time arbeid.
Lovgivende, spørsmålet om minimum timelønn arbeidskraft er ikke løst. Øv arbeidslovgivning og rettsavgjørelser har lenge krevd endringer i minstelønn og beregningsmetoder, og da særlig metoden for beregning av timelønn.
Hva er minimumslønn per time?
Den planlagte minimumslønnen per time vil være 100 rubler. og er planlagt tatt i bruk fra 01.01.2017, men det er ikke klart når det blir akseptert. Det er også mulig å justere denne indikatoren i henhold til territorielle, bransje- og faglige kriterier.
Hvis minstelønnen i en time betydelig overstiger minstelønnen per måned, er det ikke klart hva du skal gjøre i dette tilfellet, men den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser ikke de maksimale utbetalingene.
Historien om problemet i regjeringen
- I 2017 ble lovforslaget om timebaserte arbeids- og arbeidsstandarder avvist av regjeringen i den russiske føderasjonen, så når en månedslønn etableres for en ansatt, viser det seg at størrelsen ikke vil avhenge av antall arbeidstimer i en arbeidstaker. måned, men kostnaden for en time av arbeidstiden hans vil endres månedlig. Derfor, siden månedlige tariffsatser og lønn er mer vanlig, er det mer rasjonelt å bruke den månedlige minstelønnen.
- I juni 2017 ble det gjort endringer i arbeidsloven: normer som innebærer at en ansatt som arbeider på deltid kan tildeles en uregelmessig arbeidsdag bare dersom avtale mellom partene i arbeidsavtalen etablerer deltidsarbeid. arbeidsuke, men med full jobb.
Endringene påvirket også art. 152 og 153 i koden, spesifiserer de prosedyren for å regnskapsføre arbeid utført utover arbeidstiden i helger og ikke-arbeidsferier ved beregning av varigheten overtid, med forbehold om betaling med et økt beløp.
Tid/timelønn er ikke forbudt
Med tids-/timelønn fastsettes en arbeidstakers inntjening basert på faktisk arbeidet tid og tariffsatsen (lønn). Denne typen aktivitet refererer til en midlertidig type inntekt og er også underlagt obligatorisk offisiell registrering og regelmessig utbetaling av midler. Det særegne ved denne typen arbeid er at beregningen lønn er basert på faktisk antall timer arbeidet. En slik tilstand i påbudt er foreskrevet i kontrakten, basert på bestemmelsene i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Tariffsatsen refererer til mengden av lønn for arbeid per tidsenhet (time, dag, måned).
For å registrere arbeidstiden til timeansatte er det nødvendig å etablere oppsummert tidsregistrering. Ved å sette arbeidstid for regnskapsperiode(måned, kvartal eller andre perioder, men ikke mer enn ett år), bør det tas hensyn til at det ikke bør overstige det normale antall arbeidstimer - 40 timer per uke.
Regnskapsperiode: måned, kvartal, halvår, år, arbeidsgiver må sette det selvstendig.
I hvilke tilfeller brukes det?
Timelønn er ideelt for deltidsansatte. Den er egnet for arbeidere hvis arbeidsmengde varierer på forskjellige arbeidsdager. Vi anbefaler at du ikke ansetter på timebasis, men leier inn under GPC-avtaler, for en viss type arbeid, og det er mer lønnsomt med tanke på skatt.
Hvordan reflektere
Før timelønnssystemet tas i bruk, er det nødvendig å registrere denne regelen i følgende dokumenter:
- arbeidsavtale;
- bemanningstabell;
- bestille.
Fordeler og ulemper
Fordeler med timebetalingssystemet:
- for arbeidsgiver– kostnadsbesparelser når ansatte mottar penger kun for den tiden som faktisk er arbeidet, muligheten til å spore og overvåke effektiviteten av arbeidstiden, bekvemmeligheten av oppgjør med deltidsarbeidere;
- for ansatte– praktisk for ansatte i visse yrker, da det lar dem ta hensyn til deres ujevne arbeidsmengde.
Ulemper:
- for arbeidsgivere– kompleksiteten i økonomiske beregninger av lønn, behovet for å strengt kontrollere mengden av arbeidstiden til ansatte;
- for ansatte– mangel på bonuser og bonuser, muligheten for misbruk fra en skruppelløs arbeidsgiver som vil tildele urealistiske mengder arbeid per time.
Timebetaling i henhold til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode kan være:
- Enkel. Dette systemet opererer oftest i offentlig sektor. Kun arbeidstiden betales.
- Premium-enkel. Mengden av utbetalte midler inkluderer både arbeidstiden og kvaliteten på oppgavene som utføres. Beløpet avhenger av sats og beregning av premien.
- Normalisert. Denne typen betaling av midler er basert på oppfyllelsen av den etablerte normen.
Merk at normen for arbeidstid i hver måned er forskjellig, den bestemmes av produksjonskalender.
Så, for eksempel, i mai er standard arbeidstid 143 timer, i juni - 167 timer. Det er for normen for arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen at lønnen skal settes minst regional minstelønn. Men dette gjelder kun dersom arbeidstakeren har oppfylt den fastsatte arbeidstiden.
Dersom den ansatte jobbet færre arbeidstimer. I dette tilfellet bestemmes den ansattes lønn i henhold til hans kvalifikasjoner og antall timer arbeidet.
Det skal presiseres at minstelønn ytes til en arbeidstaker som fullt ut har arbeidet normert arbeidstid. Lønn for deltidsarbeid kan være lavere enn minimum.
Hvis en ansatt ønsker å jobbe og motta lønn for hver arbeidede periode, basert på artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har han juridisk rett utarbeide avtale med betaling for hver time. For å gjøre dette, må arbeidsgiver og arbeidstaker gjensidig etablere og foreskrive spesifikasjonene for denne typen inntekt.
Kontrakten skal utformes korrekt som følger:
- Tariffsatsen for timeaktiviteter er fastsatt under hensyntagen til minstelønnsindikatorene.
- Inntektsnivået bestemmes ved å multiplisere satsen og arbeidstimer.
- Det gis informasjon om ferier, fridager og sykedager.
Behovet for å bestemme størrelsen på timelønnen oppstår når en ansatt jobber overtid eller omvendt på deltid. I dette tilfellet må du vite nøyaktig hvordan du beregner lønn per time og kunne bruke denne kunnskapen i praksis.
Timelønn beregnes ved hjelp av følgende formel:
ChTS = O / Chn,
CHTS - timepris;
O - størrelse offisiell lønn fastsatt av bemanningstabell og forskrifter arbeidsavtale, inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;
Chn - standard antall arbeidstimer i rapporteringsmåneden.
Et eksempel på beregning av timelønn i 2019
For å forstå prinsippet om å beregne timelønn, er det verdt å bruke formelen ovenfor for å løse et spesifikt problem. For eksempel er en ansatts lønn 27 000 rubler. per måned. I juni 2019, 19 virkedager, og i samsvar med del 1 av art. 95 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen varighet før ferien(11. juni) redusert med 1 time. Totalt antall arbeidstimer i rapporteringsmåneden er dermed 151.
Med de angitte startdataene vil timeprisen være:
Kjenner du ikke rettighetene dine?
NPV = 27 000 gni. / 151 timer = 178,81 rubler/time.
Lønnsberegning etter timepris
Noen ganger blir det i praksis nødvendig å beregne mengden av en ansatts inntekt basert på timelønnen som er fastsatt for hans stilling. I dette tilfellet utføres beregningen i omvendt rekkefølge ved hjelp av formelen:
Z = ChTS × Chf,
Z er den ansattes lønn;
Chf - antall timer faktisk arbeidet i rapporteringsperioden.
Så, for å beregne timetaksten, er det nødvendig å dele lønnen som betales til den ansatte med standard antall timer han må jobbe i rapporteringsmåneden. Beregning av lønn til timepris utføres i omvendt rekkefølge - du må beregne produktet av den etablerte satsen og antall timer jobbet av den ansatte i rapporteringsperioden.
Beregning av godtgjørelse for enhver virksomhet, både kommersiell og statlig virksomhet skjer i samsvar med de til enhver tid gjeldende rettsakter. Beløpet avhenger av den offisielle lønnen som er foreskrevet i arbeidskontrakt arbeidstimer i en viss periode og andre deler. Det skyldige beløpet beregnes av regnskapsfører basert på en rekke dokumenter.
Hva tas hensyn til ved beregning?
I dag praktiseres oftest to typer gebyrer:
- Tidsbasert . Den første gir definert etter avtale lønn for arbeidet tid – time, dag, måned. Ofte brukes en månedlig sats. I dette tilfellet avhenger det endelige beløpet av tiden arbeidet i løpet av en viss tidsperiode. Det brukes hovedsakelig ved beregning av lønn for ansatte som mengden av opprettet produkt ikke avhenger av - regnskapsførere, lærere, ledere.
- Stykkarbeid . Avhenger av mengden produkt som er laget over en viss periode. Ofte brukt i fabrikker. Den har flere underarter, som vi vil vurdere litt senere.
Tidsbasert lønn forutsetter således at lederen av foretaket eller annet offisiell er pålagt å vedlikeholde og fylle ut en timeliste. Den er utarbeidet etter skjema nr. T-13 og fylles ut daglig.
Det bør merkes:
- antall arbeidstimer i løpet av dagen;
- går ut "om natten" - fra 22:00 til 6:00;
- ute i ikke-arbeidstid (helger, helligdager);
- utelatelser på grunn av ulike forhold.
Stykkebetaling krever tilgjengelighet av et rutekart eller arbeidsordre for en viss mengde arbeid. I tillegg er følgende tatt i betraktning: sykefravær, pålegg om bonuser, pålegg om utstedelse av økonomisk bistand.
Etter å ha blitt ansatt, må hver regnskapsfører føre analytiske oversikter over lønn og registrere det i skjema nr. T-54. Dette er den såkalte ansattes personlige konto. Dataene spesifisert i den vil bli tatt i betraktning ved beregning av sykepenger, feriepenger og andre typer ytelser.
Du kan finne ut hvordan feriepenger beregnes.
Regneformel og eksempler
Tidsbasert lønn gir utbetaling av arbeidskraft i henhold til arbeidet tid og den ansattes lønn.
Det beregnes som følger:
For månedslønn:
ZP=O*KODE/KD, hvor
- О – fast lønn per måned;
- KOD – arbeidsdager;
- KD – antall dager i en måned.
For time/daglig fastlønn:
ZP=KOV*O, hvor
- ZP – lønn eksklusive skatter;
- KOV – arbeidstid;
- O – lønn for én tidsenhet.
La oss se på et eksempel:
Tatyana Ivanovna har en månedslønn på 15 000 rubler. Det var 21 arbeidsdager i en måned, men siden hun tok ferie for egen regning jobbet hun bare 15 dager. I denne forbindelse vil hun få utbetalt følgende beløp:
15.000*(15/21)=15.000*0.71= 10.714 rubler 30 kopek.
Andre eksempel:
Oksana Viktorovna jobber med en dagslønn på 670 rubler. Denne måneden jobbet hun 19 dager. Hennes lønn vil være:
670*19 = 12.730 rubler.
Som du kan se, er formelen for å beregne lønn for denne typen betaling veldig enkel.
Stykkebetaling - hvordan beregne?
Med akkordlønn betales mengden utført arbeid. I dette tilfellet tas prisene i betraktning i forhold til arbeidsvolumet.
For akkordlønn beregnes lønn ved hjelp av følgende formel:
ZP = RI*CT, hvor
- RI - priser for produksjon av en enhet;
- KT – mengde produserte produkter.
Tenk på følgende eksempel:
Ivan Ivanovich produserte 100 motorer på en måned. Kostnaden for en motor er 256 rubler. Dermed tjente han på en måned:
100*256 = 25.600 rubler.
Stykke-progressiv
Det er verdt å vurdere separat denne typen betaling som akkord-progressiv, der prisen avhenger av mengden produkter som produseres i en viss periode.
For eksempel, hvis en arbeider produserer 100 motorer i løpet av en måned, mottar han 256 rubler for hver. Hvis han overskrider denne normen, det vil si produserer over 100 motorer per måned, er kostnaden for hver motor produsert over normen allerede 300 rubler.
I dette tilfellet beregnes inntektene for de første 100 motorene separat og separat for de etterfølgende. De resulterende mengdene legges sammen.
For eksempel:
Ivan Ivanovich produserte 105 motorer. Inntektene hans var:
(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rubler.
Andre betalingssystemer og deres beregninger
Avhengig av spesifikasjonene til arbeidet, kan betalingen være:
- Akkord . Brukes ofte når du betaler for arbeidet til et team. I dette tilfellet beregnes lønnen til laget som helhet og gis til formannen. Arbeiderne deler det mottatte beløpet mellom seg i henhold til avtalen som eksisterer i deres brigade.
- Betaling basert på bonuser eller renter . Et bonus- eller provisjonssystem brukes for ansatte som selskapets inntekter avhenger av (se også). Ganske ofte brukes det til salgskonsulenter og ledere. Det er en konstant, fast rate og prosentandel av salget.
- Skiftarbeid . Skiftarbeidsmetoden sørger for betaling i henhold til arbeidsavtalen - det vil si tidsbasert eller for fullførte arbeidsmengder. I dette tilfellet kan det beregnes prosentvise bonuser for vanskelige arbeidsforhold. For fridager og helligdager beregnes lønn med minst én dag- eller timesats på toppen av lønnen. I tillegg utbetales bonus for skiftarbeid fra 30 % til 75 % av månedslønnen. Renten avhenger av regionen der arbeidet foregår. For eksempel jobber Ivan Petrovich på rotasjonsbasis. Hans månedlige rate er 12 000 rubler, bonusen for arbeid i denne regionen er 50% av lønnen (O). Dermed vil lønnen hans være 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubler per måneds arbeid.
Betaling for ferie og nattevakter
Ved skiftarbeid betales hvert skift avhengig av tariffsatsen for hvert skift. Det er enten fastsatt av arbeidsavtalen eller beregnet av en regnskapsfører.
Det er verdt å vurdere at turer i helger og helligdager betales med en høyere sats - en økning i satsen med 20%. I tillegg har utganger om natten fra 22.00 til 06.00 også en tarifføkning på 20 % av kostnadene for en time arbeid.
Lønnsavgifter
Når du beregner lønn, ikke glem skatter. Dermed plikter arbeidsgiver å betale 30 % av beløpet beregnet lønn til forsikringspremiefondet.
I tillegg trekkes 13 % av personskatt fra ansatte. La oss se på hvordan skatter beregnes.
Først og fremst beregnes skatten av hele lønnsbeløpet, unntatt i tilfeller der det gjelder skattefradrag. Så et skattefradrag beregnes fra det totale lønnsbeløpet, og først da beregnes skattesatsen på den resulterende verdien.
En rekke sosialt ubeskyttede kategorier har rett til å trekke fra skatter, listen over er foreskrevet i artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode. Disse inkluderer:
- Veteraner fra den store patriotiske krigen, funksjonshemmede hvis aktiviteter var relatert til atomkraftverk. Skattefradraget er 3000 rubler.
- Funksjonshemmede, deltakere fra andre verdenskrig, militært personell - 500 rubler.
- Foreldre som har ett eller to forsørgede barn - 1400 rubler.
- Foreldre som har tre forsørgede barn - 3000 rubler.
For de to siste kategoriene er det en begrensning. Så, etter mengden av lønn mottatt fra begynnelsen kalenderår når 280 000 rubler, blir skattefradraget ikke brukt før begynnelsen av neste kalenderår.
Eksempel:
Ivan Ivanovichs månedlige lønn var 14 000 rubler, siden han jobbet i en hel måned. Han ble ufør mens han jobbet på et atomkraftverk. Dermed vil skattefradraget hans være 3000 rubler.
Personskatt beregnes for det som følger:
(14 000 – 3 000)*0,13= 1430 rubler. Dette er beløpet som skal holdes tilbake ved lønnsmottak.
Dermed vil han motta i hendene: 14 000 - 1430 = 12 570 rubler.
Andre eksempel:
Alla Petrovna er mor til to mindreårige barn. Lønnen hennes er 26.000 per måned. Innen desember vil det totale lønnsbeløpet utbetalt til henne være 286 000 rubler, derfor vil det ikke bli gitt skattefradrag for henne.
Betalingsprosedyre og beregning av forsinkelser
Lønn skal etter samme lov utbetales minst 2 ganger i måneden. De gir et forskudd, som utstedes i midten av måneden, og selve lønnen.
Forskuddet varierer i gjennomsnitt fra 40 til 50% av det totale beløpet av betalinger, resten av betalingene utstedes i slutten av måneden. Vanligvis er dette den siste dagen i måneden, hvis den faller på en helg, er det den siste arbeidsdagen i måneden. Dersom lønn ikke betales i tide, plikter arbeidsgiver å betale bot.
I tillegg ytes kompensasjon for den ansatte, som utstedes på hans anmodning og er 1/300 av satsen for hver dag med forsinkelse.
Video: Enkel lønnsberegning
Gjør deg kjent med de grunnleggende nyansene i beregning og lønn. En erfaren regnskapsfører vil fortelle deg hvordan du korrekt beregner lønn avhengig av hvilket lønnssystem du velger.
Lønnsberegningen utføres av regnskapsfører basert på en rekke dokumenter. Det er to hovedlønnssystemer: akkord og tidsbasert. Det mest populære tidsbaserte lønnssystemet er ganske enkelt og brukes i de fleste bransjer.
Denne uken la A Just Russia-fraksjonen frem et lovforslag til statsdumaen om å innføre timelønn i landet. I følge CP-forslaget bør minimumskostnaden for en times arbeid være 100 rubler. La oss sammenligne dette tallet med minstetimelønnen i de landene der den allerede eksisterer.
I Kina er det ingen enkelt nasjonal minstelønnssats. Minste timelønn er satt avhengig av provins og økonomisk sone. De fleste beskjeden figur- i den nordøstlige provinsen Heilongjiang på grensen til Russland (8 yuan). Og, for eksempel, i Shanghai er den mer enn dobbelt så høy og når 18 yuan.
I USA ble det først lovfestet en timelønn på 1910-tallet i 13 stater. På nasjonalt nivå ble en slik lov vedtatt i 1938. For øyeblikket er timelønnen $7,25, selv om 29 stater har en høyere sats.
Gjennomsnittlig minimumslønn per time i Japan er 780 yen (475 rubler) per time. I noen prefekturer faller den imidlertid under 700 yen, og i Tokyo når den 900 yen. I år ventes gjennomsnittet å stige ytterligere 3 prosent.
I Brasil ble minstetimelønnen fastsatt på 1930-tallet av president Getúlio Vargas. Hver delstat i landet kan innføre sin egen minstelønn, men den kan ikke være mindre enn den føderale.
Det er merkelig at i Tyskland, der sosialdemokratiets tradisjoner har 150 år gamle røtter, dukket minimumslønnen opp først i 2014. Men den ble umiddelbart en av de største i verden.
Colombia er ekstremt annerledes lavt nivå minstelønn, som generelt tilsvarer sin posisjon som et ganske fattig land, i stor grad avhengig av landbrukssektoren, hvor arbeidere generelt tjener lite.
Figuren som er angitt på bildet vil være utdatert om to uker. Fra 1. april vil briter motta minimum £7,2 per time. Denne økningen vil være en av de mest betydelige i historien.
Australia er verdensledende innen minimumstimelønn. Dette er ikke overraskende, gitt den eksepsjonelt høye levestandarden på kontinentet. Imidlertid produsenter i i det siste klager over at kollapsen i verdens råvarepriser har forårsaket betydelig skade på den australske økonomien.
I løpet av de siste 20 årene har minstetimelønnen i Israel doblet seg. Men i reelle termer er veksten ikke så stor på grunn av den relativt høye inflasjonen i denne perioden.
Frankrike har også et svært høyt nivå av sosial trygghet for arbeidere. Når det gjelder minstelønn er landet bare litt dårligere enn Australia. Men borgere under 18 år kan bare regne med 80 prosent av de oppgitte 9,6 euro.
Minimumslønnsindikatorer i Polen er blant de laveste i EU. Prisene her i landet er imidlertid betydelig lavere enn det europeiske gjennomsnittet.
Sør-Korea, til tross for de enorme økonomiske suksessene de siste 40-50 årene, forblir likevel et land med en beskjeden trygd(sammenliknet med ledende utviklede land). Minstelønnen i Korea er nesten halvparten av europeiske land.
Taiwan ligner på mange måter Sør-Korea – den eneste forskjellen er at landets økonomiske gjennombrudd begynte et par tiår senere. Derfor ligger taiwaneserne fortsatt etter de avanserte «asiatiske tigrene» i sosiale standarder. Men minstelønnen der er 2,5 ganger høyere enn i fastlands-Kina.
Med timelønn menes et spesielt system for beregning av lønn. Bruken er berettiget for visse kategorier av arbeidere.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske løsninger juridiske spørsmål, men hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og GRATIS!
I dag velger de fleste arbeidsgivere dette systemet for sine ansatte, siden det bare lar deg betale for faktisk utførte timer.
Konsept, essens og funksjoner
Timelønnssystemet er en av variantene av den tidsbaserte formen for tildeling av godtgjørelse for arbeid.
Den brukes når det er vanskelig å standardisere en ansatts arbeid.
Ved beregning av lønn tas det ikke bare hensyn til antall arbeidstimer, men også arbeidstakerens kvalifikasjoner. For eksempel brukes det til lærere.
Hva er det?
Det er ingen juridisk tolkning av begrepet «timelønnssystem» i lovverket. I praksis refererer dette begrepet til en spesiell måte å beregne ansattes lønn på.
Timelønn kan være av forskjellige typer:
- enkel– når kostnaden for én time er et fast beløp som ikke er avhengig av resultatet oppnådd av den ansatte;
- med en standardisert oppgave– når en ansatt mottar tilleggsbetaling for å fullføre en oppgave som ble tildelt ham.
Hva er det avhengig av?
Betalingsbeløpet vil avhenge av antall timer den ansatte faktisk bruker på å utføre jobbfunksjonen.
Denne metoden er veldig praktisk for deltidsarbeidere, så vel som personer som utfører arbeidsfunksjon deltid eller fleksibel timeplan.
Som vi allerede har sagt, kan en arbeidsgiver stimulere en arbeidstaker ved å sette spesielle oppgaver, hvis gjennomføring oppmuntres med tilleggslønn.
I hvilke tilfeller brukes det?
Denne ordningen brukes i tilfelle det er fastsatt i avtalen inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Nylig har denne metoden blitt veldig populær blant gründere som ansetter ansatte. Den passer for neste ansatte: lærere, veiledere, barnepiker, bartendere, servitører, renholdere.
Timelønn er ideelt for deltidsansatte. Den er egnet for arbeidere hvis arbeidsmengde varierer på forskjellige arbeidsdager.
Fordeler og ulemper
Fordeler med timebetalingssystemet:
- for arbeidsgiver– kostnadsbesparelser når ansatte mottar penger kun for den tiden som faktisk er arbeidet, muligheten til å spore og overvåke effektiviteten av arbeidstiden, bekvemmeligheten av oppgjør med deltidsarbeidere;
- for ansatte– praktisk for ansatte i visse yrker, da det lar dem ta hensyn til deres ujevne arbeidsmengde.
Ulemper:
- for arbeidsgivere– kompleksiteten i økonomiske beregninger av lønn, behovet for å strengt kontrollere mengden av arbeidstiden til ansatte;
- for ansatte– mangel på bonuser og bonuser, muligheten for misbruk fra en skruppelløs arbeidsgiver som vil tildele urealistiske mengder arbeid per time.
Hvordan implementeres timelønn i bedriften?
For å implementere timelønn kan det være nødvendig å ansette en spesiell person som registrerer arbeidstiden til hver enkelt ansatt.
Prosedyren for bruk av dette systemet kan fastsettes i en spesiell lokal handling, som er publisert av lederen av foretaket og opererer innenfor dets grenser.
Det gis også et pålegg som direkte gjenspeiler størrelsen på tollsatsene for individuelle arter yrker.
Betingelser for bruk
Dette godtgjørelsesregimet kan kun benyttes når det er fastsatt i arbeidsavtalen med en bestemt ansatt.
Dersom virksomheten har lokale dokumenter (forskrifter, pålegg) som bestemmer fremgangsmåten for bruk av timesystemet, så skal den ansatte være kjent med dem mot underskrift.
Er det en minimumsstørrelse?
Det er i dag ingen enhetlig minstelønn per time. Men snakk om å innføre en slik indikator diskuteres allerede aktivt på lovgivende nivå.
I hvilke dokumenter og hvordan gjenspeiles det?
Før timelønnssystemet tas i bruk, er det nødvendig å registrere denne regelen i følgende dokumenter:
- arbeidsavtale;
- bemanning tabellen;
- bestille.
I organisasjonen kan det også utvikles et spesielt dokument som fastsetter prosedyren for å beregne godtgjørelsesbeløpet.
I arbeidsavtalen kan vilkårene for bruk av et slikt system angis i fri form.
Virksomheten kan gi et eget pålegg om timelønnssystemet. I bemanningstabellen er det tatt forbehold i kolonnen "med tariffsats (lønn) etc."
Arbeidskontrakt
Hvordan formalisere timebetaling i kontrakten? Den skal angi bruken av timelønn og størrelsen på tariffsatsen.
Dersom det benyttes en regional koeffisient i regionen, bør dette angis. Det er ikke nødvendig å angi antall timer arbeidstakeren må jobbe, samt lengden på arbeidsuken.
Ifølge Arbeidskodeks RF 2020 er maksimalt 40 timer. Denne standarden gjelder for alle ansatte.
Et eksempel på en slik avtale:
Forskrift om godtgjørelse
Forskriften om godtgjørelse fungerer som et lokalt dokument, som er utviklet i én virksomhet og gjelder for alle ansatte.
Alle ansatte må være kjent med dette dokumentet, først da er det gyldig.
Forskriften beskriver i detalj fremgangsmåten for beregning av arbeidstidens varighet, beregning av lønn og bonus.
Bemanningsbord
Bemanningstabellen er et dokument som opererer innenfor en virksomhet. Den gjenspeiler informasjon om struktur, antall og sammensetning av ansatte.
Bemanningstabellen har en viss form N T-3.
Det er nødvendig å angi bruken av timelønn i kolonnen "Med tariffsats (lønn), etc."
Vær oppmerksom på indikasjonen "eks." Det er dette som gjør at vi kan inkludere her "timeprisen _____ rub/time". Det er lov å notere i notatet: «Tidsbasert lønnssystem».
I kolonnen som bestemmer den totale lønnen, må du skrive tallet som oppnås ved å multiplisere timeprisen med antall timer den ansatte i gjennomsnitt jobber per dag.
Bestille
Arbeidspålegget kan også angi bruk av timelønn.
I dette tilfellet må han supplere dette dokumentet med kolonnen "til en timepris på ______ rubler / time."
Basert på hvilke dokumenter er det beregnet?
Godtgjørelse utføres på grunnlag av timeliste eller annet dokument som brukes til å registrere den tiden arbeidstakeren faktisk har arbeidet.
Det benyttes også en bestilling eller arbeidskontrakt, der tariffsatsen er skrevet.
Prosedyren for overføring til timelønn og innføring av den
Overføring til timelønn er kun mulig med samtykke fra den ansatte.
I en slik situasjon inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Den er signert av både arbeidstaker og arbeidsgiver. I tillegg må den ansatte være kjent med lokale forskrifter som regulerer ny ordre lønnsberegninger.
Beregning
Beregningen gjøres under hensyntagen til arbeidet tid, som multipliseres med tariffsatsen. Spesielle tellemetoder kan fastsettes av lokale forskrifter.
Dette kan for eksempel være et komplekst bonussystem avhengig av oppnådde resultater og den generelle ytelsen til en bestemt ansatt.
Formler
Den spesifikke beregningsformelen vil bli godkjent i en lokal lov vedtatt av foretaket.
For eksempel kan det se slik ut:
lønn = Tch*Wh, hvor
- Tch – tariff etablert for en spesifikk ansatt;
- HF – faktisk utført tid.
Eksempler
Her er et eksempel på en beregning:
Ivanova A.P. jobber som servitør. I henhold til arbeidskontrakten er tariffsatsen for henne 85 rubler / time. I juni jobbet hun faktisk 160 timer.
Derfor vil lønnen hennes være: 160 * 85 = 13 600 rubler.
Hvordan beregne feriepenger?
Feriepenger beregnes iht generelt prinsipp- basert på gjennomsnittlig månedlig inntekt.
Nyanser
Spesielle punkter er knyttet til betalingsprosedyren, ikke-fungerende helligdager etc. Disse spørsmålene er regulert av normene i den gjeldende arbeidskoden i den russiske føderasjonen.
Du må vite at avgjørelsen av noen spørsmål forblir etter skjønn fra partene i arbeidsavtalen. Slike nyanser er foreskrevet i arbeidskontrakten og lokale forskrifter.
Det er grunnen til at den ansatte må lese nøye all dokumentasjonen som vil bli presentert for ham.
