Mange tror det kjennskap til stillingsbeskrivelse - en tom formalitet, bak som det ikke er noe. Dette er imidlertid slett ikke sant. Vær forberedt på å endre holdningen din til dette problemet. Følgende materiale vil hjelpe med dette.
I dypet av den russiske føderasjonens arbeidskode
Direkte om gjøre den ansatte kjent med stillingsbeskrivelsen V arbeidslovgivning ingenting er sagt. Derfor må du i praksis ta utgangspunkt i to bestemmelser (se tabell).
| Forskrifter i den russiske føderasjonens arbeidskode | Essensen | Kommentar |
| Paragraf 10 h 2 ss. 22 | En av hovedoppgavene til en arbeidsgiver er å gjøre underordnede kjent med signaturer med interne reguleringsdokumenter, direkte relatert til deres arbeidsaktivitet | Slike dokumenter inkluderer stillingsbeskrivelser |
| Del 3 art. 68 | Ved ansettelse og før inngåelse av arbeidsavtale skal arbeidsgiver gjøre den underordnede, mot underskrift, kjent med blant annet interne reguleringsregler direkte knyttet til vedkommendes arbeidsaktivitet | Disse reglene inkluderer også stillingsbeskrivelser |
Stillingsbeskrivelse Familiarization Sheet
Loven godkjenner ikke noen obligatorisk eller til og med anbefalt form for ark eller eksempellogg over stillingsbeskrivelser. Gå derfor ut fra de interne reglene og egenskapene til organisasjonen din.
| Ingen. | Fullt navn ansatt | Stillingstittel | Dato og nummer for avtalebestilling | Dato og signatur som bekrefter at du har lest stillingsbeskrivelsen og mottatt kopi |
| 1 | Pirogova Natalya Yurievna | Regnskapssjef | 01.08.2016 nr. 17-ls | 01.08.2016 Pirogov |
| 2 | Korobeinikov Ilya Petrovich | Nestleder regnskapsfører | 05.08.2016 nr. 19-ls | 05.08.2016 Korobeinikov |
| 3 | Klementyeva Anna Yurievna | Lønnsregnskapsfører | 08.11.2016 nr. 23-ls | 11.08.2016 Klementieva |
Les også Det er blitt kjent når det vil være mulig å søke om dokument/utdrag ved ethvert tinglysingskontor
Se også "" og "".
For enkelhets skyld arbeidsbeskrivelsesark Du trenger ikke å lagre den separat, men sy den sammen jobbbeskrivelseslogger. Eller start umiddelbart bare et slikt magasin.
I tillegg er det bedre å følge prosedyren for å gjøre deg kjent med stillingsbeskrivelsen i henhold til datoen da den ansatte ble ansatt. Hvis du fører journal lister over kjennskap til stillingsbeskrivelser etter avdelinger, tjenester osv. kan du lett bli forvirret.
Nekter å gjøre deg kjent med stillingsbeskrivelsen
Noen ganger gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser skjer på grunnlag gjøre deg kjent med stillingsbeskrivelsen. I praksis må dette ty til når en underordnet, av en eller annen grunn, bevisst unngår å bli kjent med sin nye instruksjoner eller endringer i den. I dette tilfellet skriver loven omtrent følgende:
Se også "".
Tilbake til spørsmålet om tidspunkt for kjennskap til stillingsbeskrivelsen, mener tjenestemenn at dette bør gjøres i forhold til nye instruksjoner - "på forhånd." Ingen flere kommentarer.
Du kan ikke sparke meg!
En av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode lar deg stoppe arbeidskontrakt, dersom den underordnede nektet å fortsette tjenestegjøringen «... på grunn av skifte bestemt av partene vilkårene i arbeidsavtalen." Noen bedrifter mener at en situasjon der en ansatt nekter å gi klarsignal til sin nye stillingsbeskrivelse passer i denne saken.
Så her er det: denne logikken er feil. Brann kun for nekter å gjøre deg kjent med stillingsbeskrivelsen det er forbudt! Selv om dette lykkes, vil retten øyeblikkelig gjeninnsette en slik ansatt i hans stilling.
Som sådan regler for å gjøre deg kjent med stillingsbeskrivelsen ikke i lovverket. Derfor må dette problemet løses av hver organisasjon uavhengig.
|
N p/p |
Etternavn, fornavn, patronym |
Dato og ordrenummer |
Stilling inneholdt |
Signatur |
I denne stillingsbeskrivelsen er ________________________ ark nummerert, snøret og forseglet" (antall i ord).
Leder for institusjonen
______________________________ _____________________
(fullt navn) (signatur)
«__» ______________ 200_g.
Interne regler arbeidsbestemmelser for ansatte i organisasjonen (bedrift)
(Vedlegg N ____ til tariffavtalen N ___
fra "___"____________ ____)
Satt sammen i ___ eksemplarer.
JEG GODKJENT
Plassert på anviste steder ____________________________
_______________________________
(lederstilling)
________________/______________
(navn på arbeidsgiver)
(Fullt navn, signatur)
"____"________________ _____ G.
interne arbeidsbestemmelser til RC "Treasure Island"
avdeling "ANIMASJON"
1.1. Disse interne arbeidsbestemmelsene (heretter referert til som reglene) er en lokal forskriftslov som regulerer, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover, prosedyren for ansettelse og oppsigelse av ansatte, grunnleggende rettigheter, plikter og ansvar. av partene i arbeidsavtalen, arbeidstider, hvileperioder, gjeldende insentiv- og straffetiltak for ansatte, samt andre spørsmål om regulering av forhold i Treasure Island RC (heretter kalt Arbeidsgiver).
1.2. Reglene er utformet for å bidra til å styrke arbeidsdisiplin, rasjonell bruk av arbeidstid og forbedre arbeidsorganisasjonen.
1.3. Arbeider - individuell, inngått arbeidsforhold med arbeidsgiver.
2. Ansettelsesprosedyre
2.2. Ved inngåelse av en arbeidsavtale presenterer en person som søker jobb for den ledige stillingen "ANIMATOR, DJ, AQUAGRIMER" til arbeidsgiveren:
Pass eller annet identifikasjonsdokument;
Et dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskap - ved søknad om jobb som krever spesialkunnskap eller spesiell opplæring.
Spørreskjema - CV.
2.11. Ved ansettelse er arbeidsgiver forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med disse reglene og andre lokale forskrifter knyttet til arbeidstakerens arbeidsfunksjon.
2.12. Ved ansettelse, etter avtale mellom partene, gis det en prøvetid for å verifisere at den overholder det tildelte arbeidet og opplæringen. Denne perioden anses å være en praksisplass.
2.14. Praksisperioden varer fra 3 dager til 3 uker avhengig av hvilken stilling søkeren søker på. I løpet av internshipet må søkeren lære av erfaringene til kollegene sine, lære å gjennomføre programmer, forstå nyansene i de organisatoriske aktivitetene til Treasure Island RC, og demonstrere sine evner og ferdigheter i den valgte stillingen. I prøvetiden er arbeidstakeren underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter og interne regler i Treasure Island RC
2.15. Praksisperioden kan ikke overstige 3 uker.
En stillingsbeskrivelse er en liste over ansvar, arbeid, oppdrag, funksjoner som en ansatt må utføre mens han er i en bestemt stilling i en bestemt organisasjon.
Lovverket forplikter ikke virksomheten til å inngå en stillingsbeskrivelse med ansatte. Dette er av rent rådgivende karakter. Imidlertid foretrekker de fleste arbeidsgivere å skissere ansvaret til sine ansatte, noe som hjelper i fremtiden å disiplinere ansatte og holde dem ansvarlige for manglende oppfyllelse eller feilaktig utførelse av plikter, samt å unngå unødvendige økonomiske kostnader for å betale lønn til ansatte som i hovedsak utfører det samme arbeidet.
Å ha en stillingsbeskrivelse er også gunstig for den ansatte. For det første: han vet og forstår nøyaktig hvilke oppgaver og type arbeid han må utføre, og for hva han blir tildelt lønn. For det andre: hvis arbeidsgiver blir stilt til disiplinært eller administrativt ansvar for manglende overholdelse arbeidsansvar ikke er gitt i stillingsbeskrivelsen, vil dette utgjøre et brudd på denne arbeidsrettigheter, som kan gjenopprettes i retten.
Stillingsbeskrivelsen skal tydelig angi hvilke oppgaver den ansatte skal utføre mens han innehar denne stillingen. Hva er ansvaret for manglende oppfyllelse av instrukser? Arbeidstakeren skal gjøres kjent med stillingsbeskrivelsen før undertegning av arbeidsavtalen. Slik at den ansatte realistisk kan veie alle sine evner og evner til å utføre alle sine plikter. Og forsto også konsekvensene av deres manglende overholdelse. For å bekrefte kjennskap til stillingsbeskrivelsen må den ansatte signere. Ansatte signerer på stillingsbeskrivelsen, som er arkivert sammen med stillingsbeskrivelsen. Dokumenter må være bundet inn og nummerert en merkelapp er festet til det siste arket, som indikerer antall sider, selskapets segl og signaturen til lederen. Arbeidsbeskrivelsen familiariseringsarket er satt sammen i form av en tabell. Det beregnes for alle ansatte som har denne stillingen, som vil bli kjent med den, i hele dokumentets gyldighetsperiode.
I kjennskapsarket står det:
— Stillingstittel.
— Navnet på organisasjonen.
Kolonnene i tabellen skal angi:
1) fullt navn på den ansatte;
2) Dato for vurdering;
3) Signatur til den ansatte som har lest instruksen.
Viktig: datoen for vurdering bør ikke være senere enn datoen for signering av arbeidskontrakten.
Fortrolighetsarket oppbevares like lenge som stillingsbeskrivelsen.
Etiketter for materialet: kjennskapsark til stillingsbeskrivelsen, kjennskapsark til stillingsbeskrivelsen prøven, kjennskapsark til stillingsbeskrivelsen skjemaet, kjennskapsark til stillingsbeskrivelsen skjema last ned
Hovedansvaret til en ansatt på hver enkelt arbeidsplass er nedfelt i arbeidsbeskrivelsen til den ansatte.
Etter å ha lest dette dokumentet, forstått dets bestemmelser og fullt ut forklart sitt eget ansvar, bekrefter den ansatte mottak av stillingsbeskrivelsen med sin signatur. nødvendig informasjon og din avtale med alle bestemmelsene i stillingsbeskrivelsen.
Kjennskap til direkte jobbansvar
Når ansatt i en bedrift, ofte i arbeidsavtale med en ansatt jobbansvar, som arbeidstakeren må utføre etter å ha signert avtalen, er skjult bak den strømlinjeformede formuleringen "i henhold til stillingsbeskrivelsen."
Uten å lese slike instrukser, men ved å signere en avtale, kan det vise seg at borgeren personlig har tatt på seg ansvaret for å utføre arbeid som ikke på noen måte samsvarer med hans ideer om denne arbeidsplassen. Før du signerer en avtale med en slik ordlyd, be HR-avdelingen om å gi den angitte stillingsbeskrivelsen for gjennomgang.
Alle bestemmelsene spesifisert i stillingsbeskrivelsen utgjør omfanget av handlinger og fullmakter som arbeidstakeren er pålagt å utføre. arbeidskontrakt. Unnlatelse av å følge minst ett av punktene i instruksen gir arbeidsgiver rett til å søke arbeidstaker disiplinærtiltak. Husk alltid dette hvis du skal signere et dokument som indikerer at du har lest instruksjonene ordentlig uten å forstå innholdet.
Stillingsbeskrivelse Familiarization Sheet
Et lignende dokument, som indikerer at ansatte er berørt av denne stillingsbeskrivelsen, settes i omløp når dokumentet som regulerer arbeidsprosess(instruksjoner), er enhetlig for en viss gruppe ansatte i bedriften. I dette tilfellet, som et vedlegg til instruksjonene, opprettes det en egen tabell, hvis linjene indikerer navnene på personer som har lest dokumentet og er enige i dets bestemmelser, dato for gjennomgang, personlig signatur, og om nødvendig, et kapittel for notater legges inn.
Dersom arbeidsgiveren har krav om urettmessig utførelse av plikter av en arbeidstaker, kan signaturen på kjennskapsarket indikere at arbeidstakeren visste at han ved sine handlinger brøt reglene fastsatt og akseptert av ham, noe som betyr at bruddet ble begått. bevisst, noe som er en ganske betydelig grunn til å ilegge disiplinærstraff.
Nedenfor er et standardskjema og et eksempel på jobbbeskrivelsesark, en versjon som kan lastes ned gratis.
