Opis stanowiska statystyki w oświacie. Opis stanowiska statystyka

Postanowienia ogólne Dokumenty regulujące działalność statystyki

3.1 Dokumenty zewnętrzne:

3.2 Dokumenty wewnętrzne:

Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (szefa urzędu statystycznego); Regulamin Urzędu Statystycznego, Opis stanowiska statystyki, zasady wewnętrzne regulamin pracy.

Zakres obowiązków statystyka

Statystyk:

4.1. Wykonuje prace związane z przygotowaniem okresowych sprawozdań statystycznych oraz jednorazowych sprawozdań przedsiębiorstw według form i terminów ustalonych przez organy urzędowe.

4.2. Systematycznie dokumenty pierwotne oraz podsumowania i raporty składane przez oddziały przedsiębiorstwa, gromadzi dane dotyczące realizacji zaplanowanych zadań, informacje zawierające różne cechy jakościowe personelu, wyposażenie technologiczne, transport itp.

4.3. Sprawdza poprawność otrzymanych danych, ich porównywalność w obrębie biura z innymi działami strukturalnymi na podstawie danych za poprzednie okresy.

4.4. Systematyzuje i przetwarza dane cyfrowe (grupuje je, oblicza wyniki, oblicza wskaźniki względne itp.).

4,5. Bierze udział w analizie działalności produkcyjnej i ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

4.6. Przygotowuje różnego rodzaju certyfikaty w oparciu o dane statystyczne.

4.7. Podejmuje niezbędne działania w celu wykorzystania w pracy nowoczesnych środków technicznych.

4.8. Wykonuje jednorazowe zadania służbowe od Szefa Służby Statystycznej.

Prawa statystyka

Statystyk ma prawo:

5.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

5.2. W kwestiach należących do jego kompetencji przedstawia propozycje usprawnienia działalności przedsiębiorstwa do rozpatrzenia przez kierownika służby statystycznej.

5.3. Złóż wniosek osobiście lub w imieniu kierownika służby statystycznej do działów przedsiębiorstwa o informacje i dokumenty niezbędne do jego wypełnienia obowiązki zawodowe.

5.4. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

Statystyki odpowiedzialności

Statystyk jest odpowiedzialny za:

6.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska – w granicach określonych przepisami prawa prawo pracy Ukraina.

6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.

6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

Warunki pracy statystyki

7.1. Godziny pracy statystyki ustalane są zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.

Warunki płatności

Warunki wynagradzania statystyków ustalane są zgodnie z Regulaminem wynagradzania personelu.

9 Postanowienia końcowe

Niniejszy Opis Stanowiska sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez Spółkę, drugi przez pracownika.

Zadania, obowiązki, prawa i obowiązki można doprecyzować zgodnie ze zmianami w strukturze, zadaniach i funkcjach jednostka strukturalna i miejsce pracy.

Zmiany i uzupełnienia niniejszego Opisu Stanowiska pracy dokonywane są na polecenie Dyrektora Generalnego przedsiębiorstwa.

POTWIERDZAM:

[Nazwa stanowiska]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa organizacji]

_______________________________

__________/[FIO]/

„_____” ______________ 20___

OPIS STANOWISKA

Statystyka

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska definiuje i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki statystyki [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanej dalej Spółką).

1.2. Statystyka powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy, na mocy zarządzenia Szefa Spółki.

1.3. Statystyk należy do kategorii wykonawców technicznych i podlega [nazwy stanowisk podrzędnych w przypadku celownika].

1.4. Statystyk podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Spółki.

1,5. Na stanowisko statystyka powoływana jest osoba z wykształceniem średnim edukacja zawodowa lub wykształcenie podstawowe zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące i staż pracy w specjalności co najmniej 1 rok.

1.6. Statystyk jest odpowiedzialny za:

• efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których się dowiedział) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Spółki.

1.7. Statystyk musi wiedzieć:

• regulaminy, instrukcje, inne materiały zawierające wytyczne i dokumenty regulacyjne związane z organizacją rachunkowości statystycznej;
• podstawy statystyki gospodarczej;
• metody analizy techniczno-ekonomicznej wskaźników efektywności przedsiębiorstwa i jego oddziałów;
• formularze dokumentów podstawowych z zakresu rachunkowości statystycznej i sprawozdawczości, regulaminy i instrukcje ich wypełniania;
• podstawy organizacji pracy i produkcji;
• zasady obsługi urządzeń technicznych;
• podstawy prawa pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady i przepisy ochrony pracy.

1.8. Statystyk w swoich działaniach kieruje się:

• akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności statystyka jego obowiązki pełni [zastępca stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Statystyk jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji pracy:

2.1. Wykonuje prace związane z przygotowaniem okresowych sprawozdań statystycznych oraz jednorazowych sprawozdań przedsiębiorstw według form i terminów ustalonych przez organy urzędowe.

2.2. Systematycznie, w oparciu o dokumenty pierwotne, a także podsumowania i raporty składane przez oddziały przedsiębiorstwa, gromadzi dane dotyczące realizacji zaplanowanych zadań, informacje zawierające cechy jakościowe personelu, wyposażenia technologicznego, transportu itp.

2.3. Sprawdza poprawność otrzymanych danych i ich porównywalność dla poszczególnych działów z danymi za poprzednie okresy.

2.4. Systematyzuje i przetwarza dane cyfrowe (grupuje je, oblicza wyniki, oblicza wskaźniki względne).

2.5. Bierze udział w analizie działalności produkcyjnej i ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

2.6. Przygotowuje różnego rodzaju certyfikaty w oparciu o dane statystyczne.

2.7. Podejmuje niezbędne działania w celu wykorzystania w pracy nowoczesnych środków technicznych.

W przypadku konieczności służbowej statystyk może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób określony w przepisach federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Statystyk ma prawo:

3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruj wykonanie zadania produkcyjne, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań przez podległe mu służby.

3.3. Proś i otrzymuj niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością statystyka, podległych mu służb i oddziałów.

3.4. Współpracuj z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii wchodzących w zakres kompetencji statystyka.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez Szefa Spółki; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych ustalonych praw Kodeks Pracy RF i inne akty prawne RF.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Statystyk ponosi koszty administracyjne, dyscyplinarne i materialne (a w niektórych przypadkach przewidziane prawem RF, - i odpowiedzialność karna za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Awaria lub niewłaściwe wykonanie swoich funkcje pracy i powierzonych mu zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Praca statystyka jest oceniana:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja Certyfikacyjna przedsiębiorstw – okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy statystyka jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Godziny pracy statystyk ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Spółkę.

6. Podpis w prawo

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności statystyk otrzymuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji na mocy niniejszego opisu stanowiska.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

1. Statystyk należy do kategorii wykonawców technicznych.
2. Na stanowisko statystyka powołuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące i staż pracy w specjalności co najmniej 1 rok.
3. Powołanie na stanowisko statystyka i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek szefa służby statystycznej.
4. Statystyk musi wiedzieć:
4.1. Uchwały, instrukcje, zarządzenia, instrukcje i inne dokumenty regulujące i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości statystycznej.
4.2. Podstawy statystyki gospodarczej.
4.3. Metody analizy techniczno-ekonomicznej wskaźników efektywności przedsiębiorstwa i jego oddziałów.
4.4. Wzory dokumentów podstawowych z zakresu rachunkowości statystycznej i sprawozdawczości, regulaminy i instrukcje ich wypełniania.
4,5. Podstawy organizacji pracy i produkcji.
4.6. Zasady eksploatacji urządzeń technicznych.
4.7. Prawo pracy.
4.8. Wewnętrzne przepisy pracy.
4.9. Zasady i przepisy ochrony pracy.
5. Statystyk podlega bezpośrednio Szefowi Służby Statystycznej.
6. W czasie nieobecności statystyka (choroba, urlop itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe

Statystyk:
1. Wykonuje prace związane ze sporządzaniem okresowych sprawozdań statystycznych i jednorazowych sprawozdań przedsiębiorstwa według form i terminów ustalonych przez organy urzędowe.
2. Systematycznie, w oparciu o dokumenty pierwotne oraz podsumowania i raporty składane przez oddziały przedsiębiorstwa, gromadzi dane dotyczące realizacji zaplanowanych zadań, informacje zawierające różne cechy jakościowe personelu, wyposażenia technologicznego, transportu itp.
3. Sprawdza poprawność otrzymanych danych, ich porównywalność dla poszczególnych działów z danymi za poprzednie okresy.
4. Systematyzuje i przetwarza dane cyfrowe (grupuje je, oblicza wyniki, oblicza wskaźniki względne itp.).
5. Bierze udział w analizie działalności produkcyjnej i ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.
6. Przygotowuje różnego rodzaju certyfikaty w oparciu o dane statystyczne.
7. Podejmuje niezbędne działania, aby w pracy wykorzystywać nowoczesne środki techniczne.
8. Wykonuje jednorazowe zadania służbowe od Szefa Służby Statystycznej.

3. Prawa

Statystyk ma prawo:
1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
2. W sprawach należących do jego kompetencji przedstawia propozycje usprawnienia działalności przedsiębiorstwa do rozpatrzenia przez kierownika służby statystycznej.
3. Zwracać się osobiście lub w imieniu kierownika służby statystycznej do oddziałów przedsiębiorstwa o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.
4. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

4. Odpowiedzialność

Statystyk jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.

(statysta/w)

• Typ

  Zawód po dyplomie

• Wynagrodzenie

  3560-5647 € miesięcznie

Statystycy zbierają i analizują dane empiryczne, przetwarzają je i prezentują w formie graficznej, np. w badaniach rynkowych i opinia publiczna, ubezpieczenia, opieka medyczna i badania farmaceutyczne, praca społeczna lub zarządzanie jakością.

Statystyka obowiązków

Statystycy zbierają dane empiryczne z takich dziedzin jak ubezpieczenia, demografia, praca socjalna, zarządzanie jakością, badania medyczne i farmaceutyczne, badania rynku i opinii publicznej czy badania naukowe. Wykorzystują modele i techniki analizy danych do oceny uzyskanych danych. Wyniki mogą stanowić podstawę do podejmowania decyzji biznesowych, zrozumienia sytuacji, na przykład przedstawienia zachowań nabywców lub do celów prognozowania lub oceny ryzyka. Statystycy mogą być także konsultantami i ich potrzebą może być np. pomoc w zbieraniu, przetwarzaniu i interpretacji statystyk czy obsłudze programów statystycznych.

W badaniach naukowych statystycy wykorzystują matematykę teoretyczną do opracowywania nowych metod i praktyk statystycznych oraz publikowania wyników badań. W wyższym instytucje edukacyjne uczą studentów, przygotowują do wykładów i seminariów, oceniają prace pisemne i przeprowadzają egzaminy. Niezależny działalność naukowa Otwarte dopiero po ukończeniu studiów magisterskich i doktoranckich.

Gdzie pracują statystycy?

Statystycy znajdują pracę m.in.

• w firmach niemal wszystkich sektorów gospodarki
• w instytutach badania rynku i opinii publicznej
• w służbie publicznej
• w grupach interesu, stowarzyszeniach i organizacjach
• na uniwersytetach i w instytutach badawczych

Statystyki wynagrodzeń

Poziom wynagrodzenia, jaki otrzymują statystycy w Niemczech, wynosi

• od 3560€ do 5647€ miesięcznie

(wg różnych urzędów statystycznych i służb zatrudnienia w Niemczech)

Szczegółowe statystyki zadań i obowiązków

Jaka jest istota zawodu Statystyka

Statystycy zbierają i analizują dane empiryczne, przygotowują je i prezentują w formie graficznej, np. z zakresu badań rynku i opinii, ubezpieczeń, badań medycznych i farmaceutycznych, pracy socjalnej czy zarządzania jakością.

Gromadzenie i ocena danych

W zależności od celu badania statystycznego statystycy dobierają metody badania i analizy (na przykład badania typu walk-in lub badania reprezentacyjne z wykorzystaniem kwestionariuszy lub wywiadów) oraz określają obszary podlegające badaniu. W razie potrzeby sami zorganizują także badanie. Agencje społeczne, zdrowotne czy środowiskowe prowadzą badania w takich dziedzinach jak medycyna, biologia, psychologia czy przemysł. Po zakończeniu ankiety statystycy sprawdzają, oceniają i interpretują dane.

W dziedzinie badań medycznych i farmaceutycznych statystycy są obecni na przykład po to, aby dowiedzieć się, jakie jest prawdopodobieństwo, że dana osoba zachoruje na tę samą chorobę co inni członkowie rodziny lub jak często lek ma skutki uboczne. Tutaj statystycy wspierają badaczy w rozwoju podejścia eksperymentalne, pomóc kontrolować procedury eksperymentalne lub ocenić istniejące dane.

Statystyka naukowa skupia się na badaniu praw ilościowych pomiędzy cechami a czynnikami wpływającymi, np. w biologii, psychologii, chemii czy fizyce. Statystycy oceniają, czy różnice w wynikach są istotne, czy też wynikają z przypadku, na podstawie wielu czynników.

Różne zastosowania

W przemyśle statystycy analizują np. dane o zatrudnieniu i wydajności pracy, co stanowi podstawę do sporządzania decyzje operacyjne. W zakresie badań biznesowych (badań operacyjnych) tworzą i oceniają obliczenia modelowe. W zapewnianiu jakości wykorzystują losowe próbki, aby sprawdzić zgodność z określonymi wartościami docelowymi podczas procesu produkcyjnego. Rejestrują także rodzaj i częstotliwość błędów, np. rozkład odchyłek wymiarowych.

Empiryczne badania i rozwój gospodarczy systemy informacyjne systemy zarządzania (MIS) do planowania gospodarczego przedsiębiorstw oferują dodatkowe potencjalne zastosowania wiedzy i doświadczenia statystyków. Ponadto statystycy w agencjach rządowych, bankach, firmach konsultingowych zajmujących się zarządzaniem i firmach ubezpieczeniowych są odpowiedzialni za organizowanie i wykorzystywanie dużych ilości danych (np. akt osobowych i szpitalnych, wywiadu gospodarczego).

Stanowiska kierownicze często wymagają posiadania tytułu magistra.

Badania i edukacja

W badaniach akademickich na uniwersytetach opracowywane są na przykład nowe statystyki metody statystyczne i modele. W nauczaniu uniwersyteckim opracowują wykłady i przygotowują seminaria, ćwiczenia i ćwiczenia praktyczne. W tym celu opracowują materiały szkoleniowe i instrukcje. Muszą także projektować, przeprowadzać i weryfikować dokumenty dydaktyczne i egzaminacyjne. Statystycy proszą o fundusze na projekty badawcze w agencjach rządowych i przemyśle, realizują projekty i publikują wyniki w książkach lub czasopismach. Na konferencjach i kongresach opowiadają o swoich odkryciach.

Dla niezależnych badania naukowe Wymagany jest tytuł magistra i doktora.

I. Postanowienia ogólne

1. Statystyk należy do kategorii wykonawców technicznych.

2. Na stanowisko statystyka powołuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące i staż pracy w specjalności co najmniej 1 rok.

3. Powołanie na stanowisko statystyka i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek szefa służby statystycznej.

4. Statystyk musi wiedzieć:

4.1. Uchwały, instrukcje, zarządzenia, instrukcje i inne dokumenty regulujące i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości statystycznej.

4.2. Podstawy statystyki gospodarczej.

4.3. Metody analizy techniczno-ekonomicznej wskaźników efektywności przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

4.4. Wzory dokumentów podstawowych z zakresu rachunkowości statystycznej i sprawozdawczości, regulaminy i instrukcje ich wypełniania.

4,5. Podstawy organizacji pracy i produkcji.

5. Statystyk podlega bezpośrednio Szefowi Służby Statystycznej.

6. W czasie nieobecności statystyka (choroba, urlop itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

II. Obowiązki zawodowe

Statystyk:

1. Wykonuje prace związane ze sporządzaniem okresowych sprawozdań statystycznych i jednorazowych sprawozdań przedsiębiorstwa według form i terminów ustalonych przez organy urzędowe.

2. Systematycznie, w oparciu o dokumenty pierwotne oraz podsumowania i raporty składane przez oddziały przedsiębiorstwa, gromadzi dane dotyczące realizacji zaplanowanych zadań, informacje zawierające różne cechy jakościowe personelu, wyposażenia technologicznego, transportu itp.

3. Sprawdza poprawność otrzymanych danych, ich porównywalność dla poszczególnych działów z danymi za poprzednie okresy.

4. Systematyzuje i przetwarza dane cyfrowe (grupuje je, oblicza wyniki, oblicza wskaźniki względne itp.).

5. Bierze udział w analizie działalności produkcyjnej i ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

6. Przygotowuje różnego rodzaju certyfikaty w oparciu o dane statystyczne.

7. Podejmuje niezbędne działania, aby w pracy wykorzystywać nowoczesne środki techniczne.

8. Wykonuje jednorazowe zadania służbowe Szefa Służby Statystycznej.

III. Prawa

Statystyk ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

2. W sprawach należących do jego kompetencji przedstawia propozycje usprawnienia działalności przedsiębiorstwa do rozpatrzenia przez kierownika służby statystycznej.

3. Zwracać się osobiście lub w imieniu kierownika służby statystycznej do oddziałów przedsiębiorstwa o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

4. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Statystyk jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.