Jak otworzyć agencję rekrutacyjną. Opis usług agencji rekrutacyjnej

Agencja rekrutacyjna: 7 kroków do zorganizowania biznesu. Papierkowa robota + kalkulacja kosztów + 2 etapy tworzenia bazy pracowników + 2 metody reklamy + 4 sposoby na zysk.

Inwestycje kapitałowe do agencji rekrutacyjnej: od 486 000 rubli.
Okres zwrotu agencji: 1,5–2 lata.

Agencja pracy krajowej z roku na rok staje się coraz popularniejszym pomysłem w branży małych przedsiębiorstw.

Organizatorami tego typu biznesu są ludzie świadomi: ze względu na szalony rytm współczesne życie Część społeczeństwa po prostu nie ma czasu i energii na wykonywanie obowiązków domowych.

Większość rodzin chętnie zatrudnia wysoko wykwalifikowaną osobę, która zaopiekuje się dzieckiem, posprząta dom, ugotuje obiad, a nawet wyprowadzi psa. I właśnie w tym momencie przychodzi na ratunek agencja rekrutacyjna.

Dla osób, które zamierzają zorganizować biznes w tym kierunku, przygotowaliśmy szczegółowy przewodnik, podkreślając główne punkty.

Agencja pośrednictwa pracy w gospodarstwie domowym: jak to działa

Początkujący biznesmen musi najpierw zapoznać się z mechanizmem działania takiej organizacji.

Agencje takie działają na prostej zasadzie. Osoby zgłaszające się do krajowej agencji pracy szukają po prostu wykwalifikowanego pracownika dla swojej rodziny.

A przedsiębiorca pomaga wybrać taką osobę z szerokiej bazy pracowników.

Często ludzie chcą zatrudnić następujący personel domowy:

• korepetytorzy,
• pokojówki,
• opiekunowie,
• gotuje,
• ogrodnicy,
• kierowcy,
• nianie

Dlaczego rodziny zwracają się do krajowej agencji pracy?

Spójrzmy na typową sytuację: Mama i tata pracują do późna i nie są w stanie na czas odebrać dziecka z przedszkola lub szkoły.
Rodzina kontaktuje się z agencją rekrutacyjną i prosi o znalezienie niani odpowiadającej jej harmonogramowi pracy.
Do jej obowiązków należeć będzie: monitorowanie dziecka podczas jego nieobecności, utrzymywanie porządku w mieszkaniu oraz okresowe przygotowywanie pysznych, domowych posiłków.

Ale bardzo przerażające jest zabrać z ulicy osobę, która nie ma odpowiedniego doświadczenia i zaprosić ją do swojego domu. Właśnie po to, aby ludzie nie spotkali się z tym problemem, istnieją krajowe agencje pośrednictwa pracy.
Takie firmy są swego rodzaju przewodnikami pomiędzy tymi, którzy potrzebują personelu, a osobą, która chce znaleźć pracę w określonej branży.

Krok 1. Papierkowa robota

Agencja rekrutacyjna należy do tej dziedziny działalność przedsiębiorcza i należy to oficjalnie zarejestrować.

W przypadku tego typu małych firm najlepiej zastosować projekt indywidualna przedsiębiorczość. , a nie LLC, uprości sprawozdania finansowe i zmniejszy liczbę dokumentów, które należy zebrać w celu rejestracji.

Aby zarejestrować przedsiębiorcę indywidualnego, należy złożyć we właściwym oddziale urzędu skarbowego następujący pakiet dokumentów:

Jeśli po pięciu dniach roboczych zrobiłeś wszystko poprawnie, będziesz mógł otrzymać zaświadczenie o rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy.

Krok 2. Wybierz biuro, w którym będzie zlokalizowana agencja rekrutacyjna

Założona firma musi mieć dobrze wyremontowane biuro. Przecież jeśli klient wejdzie do wynajętego przez agencję lokalu, który ma postrzępione ściany i meble niskiej jakości, taka agencja pośrednictwa pracy nie wzbudzi w nim zaufania.

Lokalizacja biura również ma znaczenie. Jeśli jednak przedsiębiorca nie posiada niezbędnego kapitału, który pozwoli mu wynająć lokal w centrum miasta, może wybrać biuro na peryferiach. Tylko w tym przypadku konieczne jest zainwestowanie większej ilości pieniędzy w kampanię reklamową.

Pomieszczenie powinno być jasne, czyste, a jego wygląd powinien świadczyć o udanej zabawie.

Powierzchnia biurowa musi wynosić co najmniej 60 m2, na której muszą znajdować się:

• recepcja, w której miejsce pracy sekretarz;
• pomieszczenie, w którym będą prowadzone rozmowy kwalifikacyjne;
• pomieszczenie, w którym znajdują się stanowiska pracy personelu.

Po wybraniu pomieszczenia i dokonaniu napraw można przejść do kolejnego etapu.

Krok 3. Zakup mebli i sprzętu biurowego dla agencji

Jak już pisaliśmy, wysokiej jakości meble oraz w pełni wyposażone biuro w sprzęt biurowy budzą zaufanie wśród klientów.

Dlatego nowy przedsiębiorca musi zaopatrzyć swoich pracowników w odpowiednie artykuły.

Koszty wyposażenia biura

Nazwa	Ilość	Cena (RUB)
	Całkowity:	170 400 rubli
Laptopa	4	40 000
fotokopiarka	1	5 000
Telefon dla każdego miejsca pracy	3	1 300
Router z modemem	1	1 000
Czajnik	1	500

Koszty mebli agencyjnych

Nazwa	Ilość	Cena (RUB)
	Całkowity:	68 800 rubli
Stoły robocze +1 w recepcji dla gości	5	6 000
Krzesła	8	4 000
Gabinet	1	2 000
Regał na dokumenty	3	1 600

Kolejne 5000 rubli przeznaczymy na zakup zszywaczy, papieru, segregatorów, długopisów i sytuacji siły wyższej. Dodatkowo.

Krok 4. Wypełnienie bazy danych dla agencji

Agencja zajmująca się poszukiwaniem personelu domowego wybiera i testuje gospodynie domowe, kucharki, nianie, kierowców i opiekunów.

Na pierwszy rzut oka nic skomplikowanego - wystarczy znaleźć dobrego specjalistę i zaoferować jego usługi potencjalnemu pracodawcy (i otrzymać za to przyzwoitą prowizję).

Ale w rzeczywistości jest to dość złożony i czasochłonny proces, który odbywa się w kilku etapach.

Etap 1.

Pracownicy agencji komunikują się z rodziną potrzebującą usług firmy i dowiadują się, jakiego personelu potrzebują.

W tym celu należy wypełnić specjalny formularz do bazy agencji, który zawiera następujące informacje:

• Pełne imię i nazwisko;
• adres zamieszkania;
• dane kontaktowe;
• kierunek, w którym rodzina potrzebuje pracownika;
• podstawowe kryteria personelu;
• zakres obowiązków;
• harmonogram pracy;
• cena za pracę;
• warunki realizacji wniosku.

Podajmy przykład regularnej pracy firmy.

Załóżmy, że mama i tata chcą zatrudnić nianię dla pięcioletniego dziecka i mają następujące wymagania:

• znajomość języka angielskiego i francuskiego;
• wiek 30–35 lat;
• umiejętność gotowania.

Natomiast starsze dzieci w wieku 10–15 lat chcą młodszej niani w wieku 25–30 lat, aby mogły bawić się z nią na konsoli, kopać piłkę i oglądać ulubioną kreskówkę.

Dziadkowie nalegają, aby wybrać nianię w wieku 45–50 lat ze względu na jej doświadczenie i umiejętność pysznego gotowania.

W tym przypadku agencja pośrednictwa pracy oferuje do wyboru trzy kandydatki na nianie, tak aby po 2-3 tygodniach rodzina mogła spośród wszystkich chętnych wybrać odpowiednią osobę.

Etap 2.

Jeśli chodzi o kandydatów, agencja przeprowadza z nimi rozmowy kwalifikacyjne. Jeśli jest taka możliwość, pracownicy firmy odwiedzają nawet rodzinę, w której dana osoba pracowała przed dołączeniem do nich, lub przynajmniej kontaktują się z nią telefonicznie.

Agencja poszukiwania kadr krajowych dla każdego nowego specjalisty rejestruje w bazie danych spersonalizowaną kartę elektroniczną.

Eksperci proszą o następujące informacje:

• Pełne imię i nazwisko;
• data urodzenia;
• numer telefonu kontaktowego;
• miejsce zamieszkania;
• informacje o jakichkolwiek wykształcenie wyższe oraz wszystkie dodatkowe kursy, które zostały ukończone;
• obszar działalności;
• pożądane wynagrodzenie;
• doświadczenie zawodowe na zadeklarowanym obszarze;
• dogodne godziny otwarcia.

Te pytania i wiedza wystarczą, aby wybrać osobę dla rodzin o średnich dochodach. Ale jeśli mówimy o zamożnych domach, konieczne jest wybranie innej ścieżki selekcji.

W zamożnych rodzinach niezwykle skrupulatnie dobiera się personel domowy, klienci tacy mogą nawet poprosić o skorzystanie z usług psychologa i poligrafisty. Pozwala to sprawdzić osobę pod kątem jej skłonności do kradzieży lub oszukiwania.

Jeśli planujesz współpracę z takimi klientami, firma musi mieć umowy z psychologami i wariografami na takie przypadki. Nie będzie zbędne posiadanie powiązań z organami ścigania - pozwoli to na dodatkowe sprawdzenie danej osoby pod kątem wykroczeń administracyjnych.

Krok 5. Kształtowanie personelu agencji poszukiwania pracowników krajowych

Powyżej obliczyliśmy koszt otwarcia duża agencja z pełnym kampania reklamowa. Nie należy jednak zakładać, że możesz zainwestować określoną kwotę, a biznes będzie działał sam i będzie przynosił zyski. Nad każdym zadaniem należy pracować, aby pojawiły się pierwsze rezultaty i dochód.

Gdzie zatem agencje rekrutacyjne czerpią zyski?

Istnieją cztery opcje:

Niektóre firmy, które znajdą odpowiednią osobę do rodziny, otrzymują jakąś premię za wykonaną pracę.

Fundusze te wypłaca nie pracodawca, ale osoba, która zgłosiła się do pracy.

W niektórych agencjach kandydaci przenoszą się natychmiast wymaganą kwotę na konto firmy po wypełnieniu formularza. W zamian agencja pośrednictwa pracy ma gwarancję zapewnienia godnej pracy.

Inne firmy pobierają od zatrudnionego pracownika połowę lub całość wynagrodzenia po miesiącu pracy.

Płatność ta jest płatnością jednorazową.

1. Inną możliwością jest ustalenie określonej miesięcznej stawki za znalezienie pracodawcy lub specjalistów w bazie agencji rekrutacyjnej.
2. Są też firmy, które pobierają opłatę od rodziny, w której dana osoba została umieszczona.

Najważniejsze jest, aby już na początku zdecydować o płatnościach tej czy innej strony, aby w przyszłości nie było zamieszania i działać ujednolicony system wpływ pieniędzy na konto firmy.

Jeśli ocenisz średnie wskaźniki statystyczne, to niezależnie od wybranej metody osiągania zysku, jeśli będziesz zatrudniać co najmniej 2-3 specjalistów miesięcznie, inwestycja zwróci się w ciągu 1-2 lat.

Agencja pracy dla gospodarstw domowych może odnieść sukces tylko wtedy, gdy zbudujesz relację z klientem opartą na zaufaniu. Osoby szukające pomocy ufają firmie ze swoimi dziećmi, babciami, domami i mieszkaniami.

Dlatego im bardziej przejrzyste działania i rzetelniejsza weryfikacja pracowników, tym skuteczniejszy będzie rozwój biznesu.

Przydatny artykuł? Nie przegap nowych!
Wpisz swój adres e-mail i otrzymuj nowe artykuły pocztą elektroniczną

Otwarcie agencji rekrutacyjnej nie jest sprawą trudną i kosztowną. Jeśli chcesz, możesz uruchomić go nawet z własnego mieszkania. Sporządzenie biznesplanu ze wstępną szczegółową analizą rynku ujawni wszystkie korzyści i ryzyko związane z tym projektem.

Analiza rynku pracy

Agencje rekrutacyjne są pośrednikami pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Opcji pracy może być wiele, ale są tylko dwie główne:

• Pracownik prosi Cię o pomoc w znalezieniu pracy;
• Szukasz pracownika dla pracodawcy.

Na początkowym etapie tworzenia biznesu zaangażuj się w oba działania. Aby zrozumieć, jaki rodzaj agencji najlepiej sprawdzi się w tego typu działalności, warto przeprowadzić analizę rynku.

Otworzenie agencji rekrutacyjnej w mieście, które ma wystarczającą liczbę mieszkańców i firm, ma sens. W małych miasteczkach starając się o pracę, ludzie z reguły radzą sobie z rekomendacjami krewnych i znajomych, a poza tym niezbędną pomocświadczone przez służby zatrudnienia. Im większe miasto, tym łatwiej będzie się rozwijać – będzie więcej poszukujących pracy i pracodawców, a nie sposób prześledzić wszystkich wolnych miejsc pracy.

Wybór działań agencji

Po przeanalizowaniu rynku i konkurencji możesz według własnego uznania wybrać główny kierunek swojej agencji. Można oczywiście połączyć kilka aktywności.

Praca z kandydatami - zatrudnienie na podstawie aplikacji

W takim przypadku dla aplikującego specjalisty wybierane jest stanowisko. Oprócz bezpośredniego zatrudnienia możesz zaoferować usługi przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i pomoc w napisaniu CV. Najczęściej proces zatrudnienia nie następuje po wizycie u jednego pracodawcy. W takim przypadku, jeśli kandydat wpłacił określoną kwotę, oferowane są mu inne możliwości zatrudnienia. Jeżeli kandydat aplikuje na konkretne stanowisko, wówczas w umowie jest napisane, że wynagrodzenie za zatrudnienie nastąpi po wypłacie mu wynagrodzenia. Z reguły tacy pracownicy są cennymi specjalistami o wysokim poziomie wynagrodzeń.

Współpraca z pracodawcami – dobór odpowiednich pracowników

Pracodawca otrzymuje wniosek w celu znalezienia potrzebnego mu specjalisty. Taki wniosek zawiera wszystkie wymagania stawiane kandydatowi - wykształcenie, doświadczenie zawodowe, staż pracy itp. Jeśli agencja ma w swojej bazie odpowiedniego kandydata, zaprasza go na rozmowę kwalifikacyjną, a następnie wysyła do pracodawcy. Jeśli nie, reklamy pojawiają się w mediach, na stronach internetowych i w telewizji.

Płatności tutaj można dokonać na różne sposoby. Najlepsza opcja– zawrzeć umowę z firmą, która złożyła wniosek o nabór pracownika. Pracodawcy nie są na to zbyt chętni, ale jednak to się zdarza. W takim przypadku, gdy znajdzie się specjalista, firma wypłaci Ci kwotę przewidzianą w umowie. Może to być procent jego wynagrodzenia lub konkretna kwota. Bardzo ważne jest prawidłowe sporządzenie umowy, w której wszystkie te warunki zostaną określone, podpisane przez obie strony i ostemplowane.

Masowe zatrudnienie

Aplikacja przeznaczona jest dla całego zespołu pracowników. Jest to praktykowane, gdy do regionów wkraczają „sieciowcy”, czyli przedsiębiorstwa, których główna siedziba znajduje się w dużych miastach - Moskwie, Petersburgu i innych. Aplikacje te są bardzo opłacalne. Aby wziąć udział w takim projekcie, musisz być dość znany w swoim mieście, mieć nienaganna reputacja, a także kadrę, która jest w stanie sprostać takiemu zadaniu.

Tworzenie bazy klientów

Aby szybciej zacząć budować listy potencjalnych klientów, warto zacząć jeszcze przed rejestracją. Możesz stworzyć taką bazę z własnego domu. Jeśli przed otwarciem firmy pracowałeś w dziale kadr lub obsłudze kadr, proces ten przebiegnie dla Ciebie szybciej. Z reguły byli oficerowie personalni mają już potencjalnych klientów, mają też powiązania z kolegami z innych przedsiębiorstw. Możesz zabrać go do pracy były pracownik dział personalny.

Usługi agencji personalnej lub agencji rekrutacyjnej, jak to się nazywa, są dziś bardzo poszukiwane różne firmy i organizacji, a zapotrzebowanie na nie stale rośnie. Wiadomo, że sukces firmy w 80% zależy od jej personelu, kwalifikacji pracowników i ich umiejętności zawodowych. Dlatego menedżerowie zwracają się do agencji rekrutacyjnych, ponieważ czasami po prostu nie mają czasu ani możliwości samodzielnego znalezienia kompetentnych pracowników. Decydując się na otwarcie własnej agencji pracy, należy przygotować się na dużą konkurencję na tym polu. Jeśli jednak wykażesz się najlepszymi cechami przedsiębiorczymi i będziesz przestrzegać zasad tego biznesu, będziesz w stanie osiągnąć żądaną wysokość.

Zanim otworzysz agencję rekrutacyjną, powinieneś zdać sobie sprawę, że na początku Twój biznes nie będzie rentowny; osiągnięcie progu rentowności może zająć od jednego do trzech lat. Zastanów się, czy jesteś gotowy czekać tak długo.

Często agencje zatrudnienia kończą swoją działalność już w pierwszym roku.

Jeśli jednak nie szukasz łatwych sposobów i szybkich źródeł zysku, masz zapas cierpliwości i jesteś gotowy do pracy na przyszłość, uważaj, że połowa sukcesu jest już w Twojej kieszeni.

Początkowy etap organizacji przedsiębiorstwa

Przede wszystkim należy zdecydować o specjalizacji przyszłej agencji. Niektóre z nich skupiają się na znalezieniu zwykłych wykonawców, inne - menedżerów liniowych, a jeszcze inne - menedżerów najwyższego szczebla. Tam są różne kierunki w obszarze działalności. Niektóre agencje rekrutują personel tylko w jednym konkretnym obszarze, na przykład IT lub produkcja przemysłowa. Należy wybrać ten czy inny kierunek ze względu na położenie geograficzne, biorąc pod uwagę najbardziej i najsłabiej rozwinięte obszary produkcji oraz zapotrzebowanie na określone zawody.

Kierując się chęcią menadżera, aby jak najszybciej zarobić pieniądze, często otwierane są agencje zatrudnienia, które pobierają opłatę od kandydatów. Takie podejście samo w sobie jest błędne, ponieważ nie można dać danej osobie żadnej gwarancji zatrudnienia. Dlatego ten model pracy od dawna cieszy się negatywną opinią i jest uważany za prawdziwe oszustwo. Jeśli pozycjonujesz się jako poważny biznesmen i dążysz do zdobycia większego zaufania na rynku pracy, płatność od firm poszukujących pracowników powinna zostać pobrana po obsadzeniu wakatu i po 10-15 dniach od dnia rozpoczęcia pracy przez kandydata.

Standardową i główną usługą świadczoną przez agencję rekrutacyjną jest selekcja kandydatów na wolne stanowisko. Jego koszt może się różnić w zależności od stanowiska, jakie kandydat chce obsadzić. Jeśli jest to pracownik wykwalifikowany, będziemy mówić o 7-9% rocznego wynagrodzenia. Cena wywoławcza dla menedżera średniego szczebla wynosi 10-15%, dla dyrektora - 25% rocznego dochodu.

Kolejną usługą świadczoną przez agencję pracy jest przygotowanie CV sprawdzającego. Kandydaci wybierani są mechanicznie z ogólnej bazy danych, według określonych kryteriów (płeć, wiek, staż pracy itp.). Cechy osobiste i dodatkowe umiejętności nie są w tym przypadku brane pod uwagę. Na późniejszych etapach istnienia agencji rekrutacyjnej do listy usług dodawana jest organizacja zaawansowanych szkoleń i szkoleń.

Wróć do treści

Sprawy organizacyjne i inwestycje finansowe

Aby otworzyć agencję rekrutacyjną, wymagana jest rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC, uiszczenie opłaty państwowej za rejestrację osoba prawna, otwierając własne konto bankowe. Po załatwieniu wszystkich formalności możesz przejść bezpośrednio do organizacji biznesu. Będziesz potrzebować dobra przestrzeń biurowa, najlepiej w centrum miasta lub w prestiżowej okolicy. Jego powierzchnia powinna wynosić 15-40 metrów kwadratowych. m. Ważne jest, aby w pobliżu znajdował się dogodny węzeł komunikacyjny, a sam lokal został wyremontowany i zamontowany niezbędny sprzęt, meble. Tak jak osoba jest witana przez swoje ubranie, tak początkowo będzie kształtować się wrażenie Twojej firmy wygląd biuro, w którym pracujesz.

Aby w pełni rozwijać swoją agencję, będziesz potrzebować kadry sprawdzonych pracowników. Zwykle jest to dwóch menadżerów (na początkowym etapie), psycholog (najlepiej, ale agencje nie zawsze korzystają z jego pomocy), rekruter pełniący obowiązki konsultanta, marketera, analityka, socjologa. Po osiągnięciu przez agencję samowystarczalności i rozwoju baza klientów Możesz zaprosić do pracy administratora systemu i księgowego.

Zainteresowani tym, jak otworzyć agencję pośrednictwa pracy, przedsiębiorcy chcą początkowo poznać wyliczenia kwot, które będą na to potrzebne. Przedstawiamy dane uśrednione, warto jednak zrozumieć, że w różne miasta będą inne. Zatem główną pozycją wydatków jest wynajem lokalu. Chociaż biznes nie jest jeszcze opłacalny, wystarczy ograniczyć go do 15-20 metrów kwadratowych. m. W tym przypadku czynsz nie przekroczy 1000 dolarów.

Koszty napraw i usług projektowych, jeśli się do nich zastosuje, znacznie się różnią i mogą wynieść od 5 000 do 20 000 dolarów (w przeliczeniu na pokój o powierzchni 20 m2). Wszystko tutaj jest indywidualne, zależne od cen w danej miejscowości, zastosowanych materiałów i stylu wnętrza. Zakup sprzętu będzie wymagał wydania 2000-7000 dolarów. Co najmniej kolejne 500 dolarów zostanie wydane na reklamę agencji, bo będziesz musiał głośno się ogłaszać. A kwota 500 dolarów to w tym przypadku jedynie dolna granica. Nie zapomnij także o skonfigurowaniu numeru telefonu, połączenia internetowego, miesięcznej płatności rozmowy telefoniczne, prąd, internet. Wynagrodzenia menadżerów zazwyczaj nie są stałe i wynoszą 15-40% od każdej transakcji. Na początku możesz ustawić wynagrodzenie.

Wróć do treści

Przyciąganie klientów i klientów do agencji

Otwarcie agencji pracy to tylko niewielka część historii. O wiele ważniejsze jest zorganizowanie jego ciągłej pracy. A do tego będziesz potrzebować klientów i klientów. Aby ich przyciągnąć, trzeba będzie skorzystać ze wszystkich dostępnych mediów, zwłaszcza reklamy. Nie lekceważ tego; prawidłowo zaprezentuj informacje o działalności swojej agencji i skup się na konkretnym grupa docelowa wykonają swoją pracę. Ważną rolę odgrywają także Twoje osobiste znajomości z innymi przedsiębiorcami, biznesmenami i menadżerami dużych firm. Stworzenie własnej strony internetowej nie zaszkodzi. Dziś żadna odnosząca sukcesy firma nie może się bez tego obejść.

Poszukiwanie personelu nie jest zadaniem trudnym, ale wymaga też poważnego podejścia. Umieść ogłoszenie o naborze na portalach wyszukiwania ofert pracy, w mediach specjalistycznych, powiedz swoim znajomym i przyjaciołom, że być może, jeśli nie oni sami, to ktoś z ich otoczenia właśnie szuka nowej pracy. Zwróć uwagę na absolwentów uczelni. Wiele firm rekrutuje młodych stażystów, zapewnia szkolenia i daje im możliwość awansu po szczeblach kariery.

Samo znalezienie kandydatów nie wystarczy; musisz także dokonać wśród nich selekcji. Pracodawcy zwracają się do agencji rekrutacyjnych, ponieważ nie chcą tracić czasu na niekończące się rozmowy kwalifikacyjne i przeglądanie CV; często chcą znaleźć doświadczonego pracownika z dużymi umiejętnościami zawodowymi, dobrą historią i rekomendacjami. I musisz mu to dać. Oczywiście znalezienie godnego kandydata na stanowisko księgowego czy menadżera jest łatwiejsze niż na stanowisko kierownika działu czy dyrektora. Taka jest złożoność pracy agencji rekrutacyjnej. Często dobrzy specjaliści mają już stałą pracę i trzeba będzie się mocno napracować, aby ich zainteresować i przekonać do przeniesienia się z jednej firmy do drugiej.

Kwestia personelu jest zawsze paląca na rynku poszukiwań personelu. Dobrzy specjaliści mogą samodzielnie i niemal natychmiast znaleźć pracę. Mimo pewnego procentu bezrobocia i dużej konkurencji, naprawdę wykwalifikowany personel- na wagę złota. I właśnie na tym można zarobić.

• Biznes rekrutacyjny: od czego zacząć
• Którą agencję rekrutacyjną opłaca się teraz otworzyć i na jaki personel jest największe zapotrzebowanie?
• Jak obniżyć koszty biura o połowę?
• Jaki kod OKVED podać przy rejestracji agencji pośrednictwa pracy?
• Czy potrzebuję pozwolenia na otwarcie agencji rekrutacyjnej?
• Jak zorganizować pracę agencji HR, aby być na szczycie
• System obsługi klienta
• Metodologia oceny personelu
• Uwzględnienie zmian zachodzących na rynku personelu
• Czego potrzebuje nowe centrum HR: 5 sekretów, które pomogą Twojemu biznesowi

Wiele firm typu start-up oraz tych, które już od dawna weszły na rynek, stara się pozyskać wysoce profesjonalnych pracowników, ponieważ od ich działalności będą zależeć dochody przedsiębiorstwa lub organizacji. Co więcej, część z nich stale poszukuje zarówno specjalistów IT, jak i pracowników fizycznych, co jest szczególnie ważne dla Dalekiego Wschodu i Północy.

Jednocześnie kryzys miał negatywny wpływ na rynek usług HR, w wyniku czego część firm chcąc zaoszczędzić pieniądze porzuciła własne usługi personalne. Ale nawet jeśli są dostępne, w niektórych przypadkach przedstawiciele firm i przedsiębiorstw zwracają się o pomoc do agencji rekrutacyjnych, ponieważ mają one znacznie większe możliwości wyszukiwania.

Biznes rekrutacyjny: od czego zacząć

Posiadanie własnej agencji rekrutacyjnej może być bardzo obiecujące. Ale jeśli z jednej strony otwarcie agencji rekrutacyjnej wydaje się dość proste (nie są wymagane żadne uprawnienia ani specjalne wykształcenie), to z drugiej strony za pozorną łatwością na pierwszy rzut oka kryje się wiele problemów, których początkujący nie jest w stanie rozwiązać. biznes. To właśnie z powodu błędów biznesowych start-upy i agencje rekrutacyjne często bankrutują. Dlatego wielu ekspertów zaleca pracę jako rekruter przed założeniem własnej firmy. Jednak znajomość zawodu od podszewki nie wystarczy. Jest o wiele więcej niuansów prowadzenia firmy, które pomogą odnieść sukces i pozwolą zarabiać dobry zysk.

Którą agencję rekrutacyjną opłaca się teraz otworzyć i na jaki personel jest największe zapotrzebowanie?

Informacja Według statystyk Magram MR na terenie Federacji Rosyjskiej działa obecnie ponad 1200 agencji rekrutacyjnych, z czego większość zlokalizowana jest w dużych miastach.

Agencje rekrutacyjne można podzielić na kilka typów ze względu na obszar ich działania.

• Wąsko ukierunkowane. Specjalizują się w wyszukiwaniu specjalistów o określonym profilu. Mogą brać udział w selekcji kandydatów biznes turystyczny, zatrudnianie personelu domowego, poszukiwanie specjaliści techniczni itp. zawody.
• Przemysł. Działalność dotyczy dowolnego obszaru: logistyki, biznes restauracyjny, handel itp.
• Ekskluzywne wyszukiwanie i headhunting. Zajmują się selekcją wysoko wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów wyższego szczebla, w związku z czym dochody takich agencji są najwyższe.

Choć podział ten jest bardzo arbitralny, istnieją firmy, które mogą zaoferować pełen zakres usług. Ale z reguły lepiej zacząć od specjalizacji w dowolnej branży. Po analizie i segmentacji rynku możesz dowiedzieć się, który kierunek jest bardziej poszukiwany w Twoim regionie. Należy zwrócić uwagę na jeszcze jedną kwestię. Pracodawcy więcej płacą za dobór kadry średniego i wyższego szczebla niż za znalezienie choćby wysokokwalifikowanego spawacza czy murarza, dlatego współpraca z sektorem IT jest bardziej opłacalna ekonomicznie.

Agencję rekrutacyjną można otworzyć jeszcze z jednego powodu: wzrosła liczba wolnych stanowisk pracy. Tym samym w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku wzrosły one o 15%. Specjaliści są szczególnie poszukiwani w przemysł budowlany, handel i nieruchomości. Wysoki popyt przewidywany jest w realnym sektorze gospodarki, rolnictwo, technologia informacyjna. Jeden z najbardziej ograniczone zasoby uważani są za wysoko wykwalifikowanych pracowników. Poszukuje ich wiele przedsiębiorstw z różnych sektorów gospodarki.

Kolejne pytanie: czy powinieneś otworzyć go w trybie offline, czy biznes internetowy? Ostatnio W Rosji coraz częściej stosuje się rekrutację online. Ma to wiele zalet: wygodne jest wyszukiwanie kandydatów, wszystkie katalogi można prowadzić w Internecie i otwierać klientowi po dokonaniu płatności. Jest jednak jedno „ale”. Prawie wszyscy klienci nalegają na spotkanie z kandydatem, którego nie można zastąpić rozmową kwalifikacyjną na Skype. Dlatego bardziej opłacalne i wygodne jest łączenie pracy offline i online.

Jak obniżyć koszty biura o połowę?

Do agencji rekrutacyjnej potrzebne będzie takie samo wyposażenie jak do każdego innego biura: 2-3 stoły, krzesła, komputer i sprzęt biurowy, telefon, regał. Lepiej szukać okazji do zakupu używanego sprzętu i mebli. Będzie kosztować 2-3 razy taniej. Zaleca się, aby nie oszczędzać nawet na używanych opcjach i wybierać najlepsze, ponieważ projekt lokalu częściowo wpływa na reputację firmy. Ludzi wita ich ubranie, a pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz. Nie zapomnij o tych zasadach biznesowych.

Ile pieniędzy potrzeba na otwarcie agencji HR?

Agencja rekrutacyjna nie będzie wymagać duże inwestycje. Aby zorganizować działalność gospodarczą, trzeba wynająć małe biuro, najlepiej w centrum miasta, w centrum handlowym lub biznesowym. Biuro może być dość małe, 15-18 metrów kwadratowych. metrów, wystarczy, aby postawić kilka stołów i kilka krzeseł. W kapitał początkowy Będzie obejmować także zakup sprzętu, formalności, wskazane jest od razu uwzględnienie wynagrodzeń dla pracowników oraz określonej kwoty na zakup dostępu do baz CV. Ogólnie rzecz biorąc, możesz zacząć od 350-400 tysięcy rubli.

Ile można zarobić na otwarciu

Jeśli zdecydujesz się rozpocząć działalność rekrutacyjną, musisz znać trzy źródła dochodów. Po pierwsze, są to pracodawcy, którzy są gotowi zapłacić za znalezienie dobrego pracownika. Zazwyczaj stawka wynosi od 10 do 12% rocznego dochodu pracownika. Po drugie, sami wnioskodawcy. Po trzecie, partnerzy, do których mogą należeć podmioty niepaństwowe fundusze emerytalne, jeżeli wnioskodawcy są gotowi przekazać im część pieniędzy. Ponadto możesz świadczyć usługi, takie jak szkolenia, pisanie CV itp.

Informacje Zazwyczaj średnie zarobki agencji rekrutacyjnych w pierwszym roku po otwarciu wynoszą średnio 100 000 rubli miesięcznie, a po dwóch-trzech latach od 500 000 rubli. Z reguły wszystkie inwestycje zwracają się w ciągu sześciu miesięcy.

Plan krok po kroku - od czego zacząć działalność gospodarczą i jak od podstaw otworzyć własną agencję HR

Najważniejsze jest sporządzenie kompetentnego biznesplanu, który pomoże Ci odpowiednio ocenić sytuację i możliwości. W razie potrzeby pomoże rozmawiać językiem liczb z inwestorami i instytucjami kredytowymi.

Następnym krokiem jest ocena rynku. Kiedy ma się doświadczenie w pracy w agencji, wiadomo, czego ktoś potrzebuje i czego wymaga. Jeśli sytuacja nie jest jasna, dobrym rozwiązaniem jest udanie się do Avito lub HeadHuntera i sprawdzenie liczby wolnych stanowisk pracy w różne obszary. Możesz poprosić o analizy marketingowe, aby jasno określić, w jakim kierunku najlepiej podążać. Byłoby miło dowiedzieć się, ile agencji HR jest w mieście, w jakim kierunku działają, ile agencji zostało zamkniętych i z jakich powodów. Uzyskane informacje pomogą nie tylko wprowadzić poprawki do biznesplanu, ale także nie powtórzą błędów poprzedników.

Następnie będziesz musiał rozpocząć współpracę z potencjalnymi klientami i przestudiować konsumenta. W tym celu będziesz musiał sporządzić kwestionariusz i odwiedzić organizacje i przedsiębiorstwa. W ten sposób możesz zdobyć niezbędne informacje i twórz pozytywny wizerunek i być może od razu pozyskać klientów.

Porada Jeśli z klientami wszystko układa się dobrze, a Ty już musisz wynająć lokal i zatrudnić personel, musisz sporządzić zestawienie kosztów. Zdecyduj, czego tak naprawdę potrzebujesz i bez czego możesz się obejść. Najważniejsze, aby później nie okazało się, że sprawy układają się gorzej, niż się spodziewałeś, a koszty są znacznie wyższe, niż się spodziewałeś.

Następnie możesz szukać pomieszczeń, kupować sprzęt i rekrutować personel.

Jakie dokumenty są potrzebne do otwarcia - rejestracja i rejestracja

Rozpoczynając działalność gospodarczą, najlepiej zarejestrować się jako przedsiębiorca indywidualny. Niestety wiele agencji rekrutacyjnych nawet nie bierze pod uwagę takiej możliwości i od razu otwiera firmę ograniczona odpowiedzialność. Ale ta procedura jest bardziej czasochłonna i wymaga więcej pieniędzy.

Jaki kod OKVED podać przy rejestracji agencji pośrednictwa pracy?

Rejestrując firmę, możesz podać dwa kody OKVED:

• Kod OKVED 74.50.1 - świadczenie usług w zakresie zatrudnienia;
• Kod OKVED 74.51.2 – świadczenie usług selekcji personelu.

Ale jeśli na przykład otwierasz agencję rekrutacyjną teatralną lub artystyczną, potrzebujesz kodu OKVED 74.84. Istnieją inne niuanse, o których należy pamiętać, wskazując kody OKVED.

System podatkowy agencji HR

Dla agencji rekrutacyjnej bardziej odpowiedni jest UTII - pojedynczy podatek od przypisanego dochodu. Chociaż można trzymać się uproszczonego systemu podatkowego i płacić 15%. całkowity zysk lub 6% netto.

Czy potrzebuję pozwolenia na otwarcie agencji rekrutacyjnej?

Uważa się, że taki biznes jest łatwy do zorganizowania, ponieważ nie są wymagane żadne specjalne zezwolenia ani licencje. Aby jednak przystąpić do pracy, trzeba będzie uzyskać wnioski z Państwowej Inspekcji Pożarnej i SES. Jest to warunek obowiązkowy w przypadku wynajmu lokalu.

Jak zorganizować pracę agencji HR, aby być na szczycie

Konkurencja na rynku usług rekrutacyjnych jest dość duża. Dlatego wielu młodym agencjom trudno jest utrzymać się na rynku. Aby stale iść do przodu i osiągać dobre zyski, potrzebujesz odpowiedniej strategii i metod pracy, które pomogą Ci szybko i skutecznie spełnić życzenia klientów i pozyskać nowych klientów.

System obsługi klienta

Niestety w Rosji przedstawiciele niektórych firm i przedsiębiorstw zwracają się do agencji rekrutacyjnych najczęściej wtedy, gdy pracownik jest potrzebny „na wczoraj”. Dlatego zanim przystąpisz do realizacji zlecenia, musisz panować nad sytuacją. Powinieneś dowiedzieć się: czy stanowisko jest nowe w firmie, czy istnieje możliwość zastąpienia pracownika, jak pilnie należy obsadzić wakat. Rozmawiając z klientem należy stworzyć przejrzysty profil kandydata, określić koszt selekcji, a następnie rozpocząć poszukiwania kandydata. Ważne jest, aby zarówno klient, jak i wybrany przez Ciebie pracownik byli usatysfakcjonowani. To gwarancja, że ​​skontaktują się z Tobą ponownie

Metodologia oceny personelu

Ważnym czynnikiem jest opracowanie własnej metodologii rekrutacji. Kandydatów można rozpatrywać na różne sposoby, dlatego poszukiwania mogą zająć dużo czasu. Ale jeśli ktoś jest zdeterminowany, aby pracować dobrze i poważnie, można to ustalić niemal natychmiast. Na to też warto zwrócić uwagę cechy osobiste, profesjonalizm i wreszcie rzetelność informacji i rekomendacji poprzedniego pracodawcy. W przypadku wybrania specjalisty o węższym profilu można zastosować system testowy.

Uwzględnienie zmian zachodzących na rynku personelu

Aby utrzymać swoją pozycję, trzeba być świadomym wszystkich zmian i stale je monitorować wynagrodzenie i inne wskaźniki związane z biznesem. Skuteczna agencja rekrutacyjna rozumie, że każde nowe zlecenie to projekt, nad którym trzeba ciężko pracować.

Czego potrzebuje nowe centrum HR: 5 sekretów, które pomogą Twojemu biznesowi

Rozpoczętej działalności gospodarczej zawsze jest trudno się rozwijać. Jeśli weźmiemy pod uwagę ostrą konkurencję na rynku rekrutacyjnym, to szanse na przetrwanie, a tym bardziej na zostanie liderem, maleją wprost proporcjonalnie do wzrostu liczby agencji rekrutacyjnych. Dlatego otwierając agencję, należy wykonać kilka ważnych kroków.

1. Miłej zabawy firma reklamowa . Nie oznacza to wcale, że reklamę należy po prostu umieszczać wszędzie: na billboardach, w telewizji, w gazetach i w Internecie. Twoi konkurenci zrobią to samo. Ważne jest, aby Twoja reklama była wyjątkowa. Możesz na przykład zasugerować najnowsze technologie przy rekrutacji personelu lub skutecznych metodach lub czymś innym.
2. Nie zaniżaj cen. Niskie taryfy mogą przyciągnąć klientów, ale tylko na początku. Dobra agencja zna swoją wartość. Jeśli pracujesz „za grosze”, istnieje ryzyko, że zbankrutujesz jeszcze zanim inwestycja się zwróci.
3. Szukaj stali klienci . Mała agencja może zarobić dobre pieniądze, stale współpracując z kilkoma duże firmy. Klientów zawsze przyciąga jakość pracy i rabaty.
4. Stwórz własny branding. Im bardziej pozytywny PR, tym lepiej. Rozdawaj wizytówki, broszury i pamiątki. Wskazane jest, aby nawet listy i faktury posiadały logo firmy.
5. Oddzielne wyszukiwanie i rekrutacja klientów. Od tego będzie zależeć przyszłość biznesu. Jest prawdopodobne, że najlepszy rekruter, na którego przypada 70-80% biznesu, będzie chciał otworzyć własną firmę i odciągnąć od siebie klientów. Dlatego lepiej, jeśli jeden klient komunikuje się z kilkoma osobami.

Ponadto należy wziąć pod uwagę takie aspekty jak:

• ryzyko sezonowe, gdyż zazwyczaj w grudniu, czerwcu i lipcu liczba kandydatów gwałtownie maleje;
• ryzyko braku płatności, które choć niewielkie, nadal istnieje, a istotne jest prawidłowe sporządzenie umowy z przedpłatą.

Najważniejsze, żeby zawsze mieć aplikacje, wtedy przyszłość firmy jest zabezpieczona.

Uwaga! Darmowy biznesplan, oferowany do pobrania poniżej, jest przykładem. Biznesplan, który najlepiej odpowiada warunkom Twojego biznesu, musi zostać stworzony przy pomocy specjalistów.

Nazywam się Oleg Burkasov i pochodzę z Uljanowsk. 3 lata temu skończyłem studia prawnicze. Następnie dostał pracę jako stażysta w firmie sprzedającej napoje bezalkoholowe. Po miesięcznym stażu zostałem zatrudniony na stanowisku młodszego prawnika. Ponieważ jednak personel był niewielki, musiałem także pełnić pewne funkcje jako oficer personalny.

Biznesplan rekrutacyjny

Historia powstania mojego biznesu

Podczas jego aktywność zawodowa, Wielokrotnie zwracałem się do agencji poszukiwania personelu, co całkiem zaoszczędziło mi czasu. Z doświadczenia powiem jednak, że nie wszystkie agencje rekrutacyjne działają sprawnie i sumiennie.

Po 2 miesiącach znalazłem prawdziwych fachowców w tej dziedzinie. Prawie wszyscy zaproponowani przez nich kandydaci na personel pomyślnie przeszli rozmowę kwalifikacyjną i nie mniej pomyślnie kontynuowali swoją karierę zawodową w naszej firmie.

Około rok temu czołowy menadżer statku kosmicznego, z którym byliśmy wówczas w dość przyjaznych stosunkach stosunki pracy, zaprosił mnie do otwarcia z nim własnej agencji rekrutacyjnej. Tak zaczął się mój własny biznes

Dobry biznesplan to pierwszy krok do udanego biznesu.

Mieliśmy niewielki kapitał początkowy i pierwszą rzeczą, którą musieliśmy zrobić, było pozyskanie wsparcia inwestorów.

Po znalezieniu niezbędnych osób przystąpiliśmy do opracowywania biznesplanu.

Mieliśmy niewielkie środki i nie było nas stać na zamówienie usługi u odpowiednich specjalistów w celu opracowania konkretnego planu, na którym miał być zbudowany dalszy biznes.

Dlatego postanowiliśmy stworzyć go sami.

Dzięki nowoczesne technologie, w Internecie można znaleźć i pobrać dużą liczbę gotowych danych projektowych oraz instrukcji ich przygotowania, co faktycznie zrobiliśmy.

Oczywiście, że nie jeden gotowy biznesplan nie gwarantuje sukcesu.

Ponieważ trzeba wziąć pod uwagę wszystkie niuanse rynku pracy, popyt, sezonowość, ryzyko inflacji i tym podobne.

Jednakże gotowy plan stała się dla nas skuteczną podstawą do jej dalszego rozwoju i świadczenia na korzystnych warunkach dla inwestorów.

Dlaczego potrzebujesz biznesplanu?

Dzięki biznes planowi obliczyliśmy:

1. Ile pieniędzy potrzebujemy na otwarcie i uruchomienie projektu oraz okres, w którym zostaną wypłacone środki inwestorów, wraz z wszystkimi odsetkami przewidzianymi w umowie.
2. Główne cechy pracy agencji.
3. Jakie pomieszczenia, sprzęt i inny sprzęt są potrzebne do pracy.
3. Jaki personel będzie wymagany.
4. Ocena ryzyka.
5. Plan finansowy, jest niezbędne do realizacji naszego projektu (zgodnie z naszym biznes planem - 2 lata)

Każdy początkujący przedsiębiorca powinien zrozumieć, że bez dobrego biznesplanu nie da się stworzyć dobrze prosperującego biznesu. Jest to fundament, na którym buduje się dalszą działalność zawodową.

Czy przy opracowywaniu konieczne jest korzystanie z usług profesjonalistów? własny biznesplan.

Po pobraniu projektu gotowy biznesplan, na jednej ze stron, ja i mój obecny partner biznesowy przetworzyliśmy to, wprowadziliśmy wszystkie obliczenia i dane do projektu. Zanim jednak przekazałem go inwestorom, skorzystałem z usług ekonomisty.

Ponieważ żadne z nas nie miało doświadczenia w zakresie sektor finansowy i potrzebowaliśmy skutecznego projektu, który inwestorzy powinni wspierać.

Zatem opracowanie biznesplanu dla agencji rekrutacyjnej jest warunkowo podzielone na następujące etapy:

1. Przejęcie gotowy szablon biznesplan.
2. Samodzielne przetwarzanie danych.
3. Przetwarzanie szablonu przez ekonomistę.
4. Prezentacja działającego biznesplanu inwestorom.

Całkowity koszt opracowania własnego biznesplanu wyniósł 7000 rubli.

Mam nadzieję, że informacje, które przedstawiłem w tym artykule i które zaczerpnąłem z mojego doświadczenia zawodowego, mogą pomóc początkującym przedsiębiorcom, a zwłaszcza tym, którzy próbują rozpocząć własną działalność gospodarczą przy minimalnym kapitale.

Biznes od podstaw. Agencja rekrutacyjna

Kilka przydatnych informacji i krótka prezentacja biznesplanu agencji rekrutacyjnej:

Przykład biznesplanu dla agencji rekrutacyjnej

Poufność

Wszelkie informacje i dane zawarte w biznesplanie nie podlegają wglądowi ani ujawnieniu przez osoby trzecie, bez uprzedniej zgody agencji rekrutacyjnej i twórców tego biznesplanu

CV agencji rekrutacyjnej

Agencja zajmuje się rekrutacją personelu o szerokim spektrum specjalizacji.
Koszt projektu wynosi 4 000 000 rubli.
Okres zwrotu – 2 lata
Dochód inwestora – 272533,32 rubli, oprocentowanie – 17,5%
Łączna kwota wpłat na rzecz inwestorów za okres zwrotu wynosi 4 272 533,32 RUB
Kredytobiorca zwraca środki i płaci odsetki już od pierwszego miesiąca działania.
Rozpoczęcie realizacji projektu następuje po otrzymaniu pożyczki na kwotę uzgodnioną powyżej.

Zapoznaj się z licznymi doświadczeniami innych przedsiębiorców, którzy stworzyli własne udany biznes dzięki franczyzie możesz w sekcji naszej witryny:

Według redaktorów portalu Russtarup najbardziej udany i pouczający przypadek:

Zaprezentowano ciekawe doświadczenie tworzenia biznesu w ramach programu franczyzowego

Charakterystyka agencji rekrutacyjnej

Świadczenie usług kadrowych w następujących obszarach:

• Bankowość i finanse;
• Ubezpieczenie;
• Księgowość;
• Telekomunikacja i komunikacja;
• Budownictwo i architektura;
• Medycyna i opieka zdrowotna;
• Transport;
• Nieruchomość;
• Bezpieczeństwo i ochrona;
• Logistyka, celno-magazynowa;
• Nauka i edukacja;
• Sekretariat, biuro;
• Handel i sprzedaż;
• Sektor usług;
• Specjaliści HR, trenerzy biznesu;
• Marketing i reklama;
• Przemysł;
• Jurysprudencja;

Pracownicy agencji rekrutacyjnej:
Dyrektor, księgowy (pół etatu), menadżerowie HR (2 osoby), psycholog, usługi dodatkowe, sprzątaczki i administrator systemu.

Tabela nr 1. Potencjał konsumentów usług agencji rekrutacyjnych w Rosji

Siedziba i lokalizacja Agencji

Pokój o powierzchni 30m2, z wydzielonym gabinetem, w którym odbywać się będzie recepcja i rozmowy z klientami, a także dobrym dojazdem do biura.

Sprzęt i materiały niezbędne do funkcjonowania biura:

• 2 komputery, drukarka, faks, kopiarka i skaner;
• Oprogramowanie;
• Niezbędny sprzęt AGD;
• Dania;
• Meble biurowe.

Główne etapy projektu:

Czas trwania projektu wynosi 2 lata.
Podpisuję wszystkich niezbędne dokumenty w tym umowa inwestycyjna – 1-30 dni roboczych.
Otrzymanie pożyczki – do 1 miesiąca bankowego.
Rejestracja państwowa i przekazanie wszystkich niezbędne procedury związane z otwarciem i rozpoczęciem działalności agencji, na okres 1-30 dni kalendarzowych.
Poszukiwanie odpowiedniego lokalu, zakup i instalacja sprzętu – 1-30 dni kalendarzowych.
Poszukiwanie i szkolenie personelu roboczego – 1-30 dni kalendarzowych.
Stworzenie wstępnej bazy roboczej – 1-30 dni roboczych.
Firma marketingowa – 1-360 dni kalendarzowych.

Plan marketingowy

Biorąc pod uwagę wszystkie niuanse polityka cenowa, badanie rynku pracy, analizowanie zapotrzebowania na różne grupy pracowników w różnych porach roku, a także opracowywanie własnego programu marketingowego.

Koszty finansowe

Wynajem lokalu – 1 100 000 rubli.
Zakup mebli – 23 000 rubli.
Sprzęt biurowy – 50 000 rubli.
Zakup sprawnego samochodu – 600 tys.
Reklama - 40 000 rubli.
Wynagrodzenie pracowników (z wyłączeniem wynagrodzenia menedżerów HR) wynosi 600 000 rubli rocznie.
Wynagrodzenia menedżerów obliczane są w zależności od wyników wykonanej pracy + płaca minimalna.
Nieprzewidziane wydatki, które zostaną udokumentowane.

Plan finansowy

• Prognoza sprzedaży usług na 2 lata;
• Wolumeny i koszty usług świadczonych przez agencję;
• Kalkulacja wszystkich kosztów i podatków.

Stopień możliwe ryzyko i jego księgowość

Wnioski i wszelkie obliczenia zysku agencji rekrutacyjnej, które posłużą jako uzasadnienie inwestycji w projekt.
Obliczenie całkowitego zysku za 2 lata, zysku brutto, miesięcznych wydatków i zysku wierzycieli.