Zwolnienie z powodu likwidacji urlopu macierzyńskiego. Procedura zwolnienia urlopowiczki w związku z likwidacją przedsiębiorstwa

Wielu podwładnych jest zaniepokojonych likwidacją organizacji i zwolnieniem pracowników na urlopie macierzyńskim. Przecież prawo pracy gwarantuje zachowanie pracy, ale w tym przypadku nawet młode matki muszą szukać nowego miejsca pracy.

Dekret

Urlop macierzyński to urlop, z którego korzysta kobieta w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka. Pracodawca ma obowiązek opłacić cały okres urlopu macierzyńskiego i zapewnić pracowniczce zachowanie pracy. Inaczej mówiąc, nie można jej zwolnić.

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od wielu okoliczności. A przede wszystkim jest to zdrowie przyszłej matki i jej dziecka:

• 140 dni przysługuje, jeżeli nie ma wskazań lekarskich do wydłużenia tego terminu;
• Kobieta otrzymuje 156 dni za trudny poród;
• W przypadku kilku noworodków pracodawca ma obowiązek zapewnić 194 dni.

Zwykle na urlop macierzyński idziesz w 30. tygodniu ciąży, ale w razie potrzeby możesz wrócić do domu w 28.–29. tygodniu ciąży. Odprawa za urlop macierzyński naliczana jest na podstawie urlopu chorobowego udzielonego przez pracownicę. Po dokonaniu obliczeń otrzymuje świadczenie ryczałtowe.

Po urodzeniu dziecka pracownik może wziąć urlop na opiekę nad nim przez 1,5 i 3 lata. Organizacja również płaci za ten okres, według ustalonych zasad. Ale wypłaty świadczeń są już dokonywane co miesiąc. Po tym okresie pracownica może wrócić na swoje stanowisko i kontynuować pracę. Jednak w przypadku likwidacji organizacji zasiłek macierzyński jest wypłacany inaczej.

Likwidacja

Każda firma może zbankrutować, czyli przestać istnieć. Jest to długa procedura, składająca się z kilku etapów. Powód zamknięcia może być dowolny, jednak kierownictwo ma obowiązek przestrzegać wszystkich zasad, aby nie naruszać praw swoich pracowników. Zamknięcie organizacji jest możliwe z następujących powodów:

1. Decyzja założycieli przedsiębiorstwa.
2. Decyzja sądu.

Standardowa procedura likwidacji spółki obejmuje następujące kroki:

• powiadomienie służby zatrudnienia;
• nie później niż na 2 miesiące przed zakończeniem działalności pracodawca jest obowiązany powiadomić o tym pracowników na piśmie;
• następnie wydać polecenie zwolnienia całego personelu;
• przygotować niezbędne dokumenty;
• wypłacać pensje i wydawać książeczki pracy.

Pracodawca ma obowiązek skontaktować się z urzędem pracy na 3 miesiące przed zamknięciem przedsiębiorstwa. Przedsiębiorcy indywidualni mogą wysłać 2-tygodniowe wypowiedzenie. Forma takiego listu nie jest określona przez prawo, ale istnieją ogólnie przyjęte zasady formatowania.

Najważniejsze jest to, że dokument zawiera następujące informacje o każdym pracowniku:

• zawód;
• doświadczenie;
• kwalifikacja;
• wielkość wynagrodzenia.

Nie jest konieczne zwalnianie całego personelu na raz. Kierownictwo może zachować część podwładnych do czasu likwidacji przedsiębiorstwa. Jeżeli pracownicy nie podpiszą zawiadomienia, należy sporządzić odpowiedni dokument. Pracodawca ma także obowiązek informowania pracownic przebywających na urlopie macierzyńskim. Można to zrobić na dwa sposoby:

• wezwać do pracy i przekazać wypowiedzenie za podpisem;
• wyślij wiadomość listem poleconym.

Odniesienie: dopuszczalne jest zwolnienie pracownika w ciąży lub przebywającego na urlopie macierzyńskim w okresie likwidacji spółki.

Jeśli oddział przedsiębiorstwa zostanie zamknięty, zwolnieni zostaną także wszyscy pracownicy. W tym osoby przebywające na urlopie rodzicielskim. Firma nie ma obowiązku zapewnienia im innej pracy, gdyż nie jest to zwolnienie. Przed likwidacją oddziału menedżerowie mają obowiązek przeprowadzić standardową procedurę powiadamiania podwładnych.

Pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim likwidowana spółka ma obowiązek wypłacić odprawę. Pozostałą część świadczeń macierzyńskich, jeżeli pracodawca nie zdążył ich wypłacić, przekazuje ZUS. Jeżeli kobieta nie zdążyła złożyć wniosku o urlop macierzyński, powinna samodzielnie zgłosić się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, gdyż komisja likwidacyjna nie będzie przeprowadzać rozliczeń.

Opłaty za opiekę nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego wypłacają także ZUS, gdyż likwidujący się zakład pracy nie jest w stanie tego zrobić. Wysokość miesięcznego świadczenia pozostaje taka sama. Oznacza to, że pobierana jest pensja za dwa lata, obliczane są średnie dzienne zarobki itp.

Oprócz świadczenia pracowniczego przebywającego na urlopie macierzyńskim przysługuje:

• rekompensata za niewykorzystane dni urlopu;
• odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.

Po zwolnieniu podwładnej otrzymuje rekompensatę za urlop. Obliczenia przeprowadza się według ustalonych zasad. Najpierw ustala się średnie dzienne zarobki danej osoby i mnoży ją przez liczbę dni wolnych. Pracownik musi otrzymać pieniądze wraz z książeczką pracy i innymi płatnościami.

Jeśli chodzi o odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy, jego wysokość ustalana jest również na podstawie średnich zarobków. Załóżmy, że pracownik otrzymał wypowiedzenie 30 kwietnia. Na tej podstawie zwolnienie powinno nastąpić 30 lipca. Jednak strony (pracodawca i podwładny) rozwiązały umowę o pracę 3 maja. Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pozostałe 57 dni.

Organizacja nie może udzielić dopłat ze względu na upadłość. W praktyce pracownikom w okresie likwidacji firmy nawet ciężko jest otrzymać wynagrodzenie. Faktem jest, że pracownicy są wierzycielami drugorzędnymi, a gdy spłacane są długi, nie ma już dla nich pieniędzy. Ale nie musisz się martwić o zasiłki macierzyńskie, ponieważ są one wypłacane przez władze zabezpieczenia społecznego.

Rejestracja

W przypadku likwidacji organizacji zwolnienie pracownic przebywających na urlopie macierzyńskim i utrzymanie ich wynagrodzeń leży w gestii pracodawcy. Jednak niewielu z nich wywiązuje się ze swoich obowiązków. W rezultacie wiele kobiet mówi: „Jestem na urlopie macierzyńskim, firma została zamknięta, a świadczenia nie są wypłacane”.

Aby uniknąć znalezienia się w takiej sytuacji, musisz sam skontaktować się z lokalnymi organami zabezpieczenia społecznego. W tym celu pracownik musi uzyskać od pracodawcy zaświadczenie o opłacaniu podatku dochodowego od osób fizycznych przez 3 lata, zaświadczenie o wynagrodzeniu, a także przygotować odpowiedni wniosek. Musi zostać zatwierdzony przez menadżera. Agencja rządowa może wymagać książeczki ćwiczeń, konta bankowego i innych dodatkowych dokumentów.

Jeżeli zaistnieje konieczność skierowania sprawy do sądu, należy pamiętać, że przedawnienie niepłacenia środków rozpoczyna się po 3 miesiącach od likwidacji spółki.

Dodatkowo firma może zapewnić zwalnianym pracownicom przebywającym na urlopie macierzyńskim:

• odprawa, której wysokość odpowiada miesięcznym zarobkom danej osoby;
• świadczenie w postaci miesięcznego wynagrodzenia przed zatrudnieniem pracownika (jego wysokość nie przekracza 60 przeciętnego dziennego wynagrodzenia).

Urlop macierzyński dla pracowniczki i likwidacja przedsiębiorstwa to dwa pozornie wykluczające się pojęcia. Ale ponieważ organizacja przestaje prowadzić swoją działalność, wszyscy pracownicy bez wyjątku zostają zwolnieni. W przypadku kobiety należy zadbać o to, aby zagwarantować wszystkie niezbędne świadczenia.

Nikt nie jest chroniony przed zwolnieniem, nawet ta, która wydawałaby się jedną z najbardziej chronionych kategorii pracowników – kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia. Ale w przypadku likwidacji organizacji atakowane są także kobiety na urlopie macierzyńskim. Jest to wyjątkowy przypadek rozwiązania umowy, przewidujący dokonanie wszelkich płatności wymaganych przepisami prawa.

Krótko o urlopie macierzyńskim

Z urlopu macierzyńskiego wynikają dwa prawne okresy, podczas których urlop macierzyński od wykonywania obowiązków zawodowych:

• pierwszy związany jest z narodzinami dziecka;
• drugi - z opieką nad nim.

Co więcej, z pierwszego rozwiązania mogą skorzystać wyłącznie kobiety spodziewające się dziecka, natomiast z drugiego może skorzystać każda osoba, która będzie opiekowała się noworodkiem. Reguluje to art. 255, 256 Kodeksu pracy.

Co musisz wiedzieć o skróceniu urlopu macierzyńskiego w trakcie likwidacji firmy

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim podlegają zwolnieniu, podobnie jak pozostali pracownicy. Pomimo tego, że likwidację można przeprowadzić albo z inicjatywy właściciela spółki, albo na polecenie organów sądowych, procedura obniżki pozostaje niezmieniona.

Likwidacja spółki może nastąpić jedynie po zawiadomieniu organizacji związkowych chroniących interesy pracowników.

Nawet jeśli likwidacji nie ulegnie cała struktura macierzysta, a jedynie jej podział, to kalkulacja personelu odbywa się według tych samych zasad. I chociaż zgodnie z prawem pracy pracownice macierzyńskie można zwolnić jedynie w związku z likwidacją całej organizacji, praktyka pokazuje, że pomimo tego, że oddziały nie mają całkowitej niezależności, po ich likwidacji mają prawo zwolnić pracowników . Zawarto to w objaśnieniach Sądu Najwyższego.

Muszę wiedzieć! Pomimo tego, że w momencie likwidacji spółka jest zobowiązana do spłaty urlopu macierzyńskiego w całości, w przypadku ogłoszenia upadłości spółki może to nie nastąpić.

Procedura zwalniania pracownic położniczych podczas likwidacji organizacji

W przypadku likwidacji organizacji kobiety w ciąży zwalniane są w następującej kolejności:

1. Co najmniej na trzy miesiące przed zbliżającym się wydarzeniem należy powiadomić organy związkowe i przeprowadzić z nimi negocjacje w celu zapewnienia poszanowania interesów i praw ich członków.
2. Na dwa do trzech miesięcy przed zbliżającym się zwolnieniem kobiet na urlopie macierzyńskim należy powiadomić służbę zatrudnienia. Jednocześnie musi podać informacje takie jak staż pracy, stanowisko, kwalifikacje i wynagrodzenie zwalnianego pracownika.
3. Z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem absolwentka ma obowiązek zapoznać się z właściwym zarządzeniem i je podpisać.

   Ważny! Jeżeli urlopowiczka nie może zapoznać się z postanowieniem zwolnienia w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, sporządza się akt nieobecności z powodu niezdolności do pracy. To samo dotyczy wypowiedzenia: jeżeli pracownik nie może się z nim zapoznać osobiście, należy je wysłać listem poleconym z powiadomieniem.

4. Informację o zwolnieniu w trakcie likwidacji należy wpisać do książeczki pracy urlopowiczki.
5. W ostatnim dniu zwolnienia należy dokonać rozliczenia z urlopowiczką, wydając zaświadczenie o dochodach oraz całą niezbędną dokumentację do przyznania dalszych świadczeń na opiekę nad dzieckiem.

Algorytm zwalniania kobiety na urlopie macierzyńskim w okresie likwidacji organizacji reguluje klauzula 1 część 1, art. 81 Kodeksu pracy.

Uwaga! Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy, nie czekając na likwidację firmy. W takim przypadku ma prawo żądać kolejnej wypłaty odszkodowania, równego pod względem pieniężnym wynagrodzeniu od chwili zwolnienia do ostatecznej likwidacji.

Jakie świadczenia otrzymuje kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim w związku z likwidacją organizacji?

W przypadku likwidacji organizacji kobieta w ciąży lub przebywająca na urlopie macierzyńskim może liczyć na następujące nagrody pieniężne:

1. Pełne obliczenie wynagrodzenia za okres, w którym pracownica urlopu macierzyńskiego pracowała w organizacji.
2. W przypadku niewykorzystanych dni urlopu każdy z nich zastępuje się ekwiwalentem pieniężnym.
3. Wszystkie rozliczenia międzyokresowe odzwierciedlone w umowach zatwierdzonych przez organizację.
4. Świadczenie z tytułu tymczasowej utraty funkcji zawodowych.
5. W przypadku opieki nad dzieckiem – odpowiedni zasiłek.

Cechy wypłaty świadczeń kobiecie ciężarnej w okresie likwidacji przedsiębiorstwa

Jeżeli kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim wysłała do dyrektora firmy formularz zwolnienia lekarskiego przed jej zwolnieniem, pracodawca ma obowiązek przydzielić jej odpowiednie świadczenia.

Alimenty na rzecz dzieci wypłacane przez pracodawcę wygasają z dniem zwolnienia pracownika. W takim przypadku przelewów należy dokonać na wszystkie dni przed datą zwolnienia. Zasiłki macierzyńskie w okresie likwidacji przedsiębiorstwa wypłacane są w dalszym ciągu przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Nawet jeśli urlop macierzyński przebywa na urlopie macierzyńskim w okresie likwidacji organizacji, ma ona takie same prawa jak wszyscy pracownicy i ma prawo do odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Rekompensata za urlop macierzyński za niewykorzystany urlop w przypadku likwidacji organizacji

Rekompensata za niezrealizowane urlopy w przypadku likwidacji spółki ustalana jest na podstawie średnich zarobków z ostatnich dwunastu miesięcy poprzedzających okres rozliczeniowy. Sam urlop macierzyński jest wyłączony z tego okresu (klauzule 4, 5 rozporządzenia nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.).

Jeżeli osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim przebywa na urlopie dłuższym niż rok kalendarzowy, do obliczenia odszkodowania uwzględnia się okres poprzedzający rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego, w którym kobieta pracowała.

Ważny! Przy obliczaniu odszkodowania należy uwzględnić ewentualną waloryzację wynagrodzenia pracowniczki macierzyńskiej, przewidzianą w klauzuli 16 rozporządzenia nr 922.

O czym jeszcze powinna wiedzieć kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim opuszczającym firmę w związku z likwidacją organizacji?

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim ma podstawy do otrzymania w związku z likwidacją przedsiębiorstwa następujących świadczeń:

• może zostać zwolniona z obowiązków później niż inni;
• jeżeli likwidacja następuje w trybie reorganizacji lub połączenia, wówczas urlopowicz może wybrać alternatywne wolne stanowisko.

Wniosek

Likwidacja przedsiębiorstwa jest przedsięwzięciem złożonym i długotrwałym, związanym z różnymi regulacjami prawnymi. Jednym z takich ważnych momentów jest zwolnienie pracowników. Zwłaszcza jeśli chodzi o pracownice położnicze, których zwolnienie wiąże się z uwzględnieniem wielu niuansów. I lepiej wiedzieć o tych niuansach z wyprzedzeniem i przestrzegać ich, aby nie zaszkodzić ani swojej reputacji, ani osobom na urlopie macierzyńskim.

Wasilij Raudin w sprawie zasiłków macierzyńskich w przypadku upadłości przedsiębiorstwa

Dla pracodawcy zwolnienie urlopowiczki w związku z likwidacją przedsiębiorstwa nie stanowi naruszenia jej praw. Ponadto procedura nie obejmuje żadnych specjalnych niuansów. Z tego możemy wyciągnąć wniosek, że nawet kobieta w takiej sytuacji nie jest uchroniona przed utratą pracy w przypadku zaprzestania działalności przez firmę.

Informacje ogólne

Kobieta spodziewająca się dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego przy zachowaniu pracy. Oznacza to, że menadżer nie ma prawa jej zwolnić, gdy przebywa na urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim. Maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 3 lata.

Oprócz tego, że nie można zwolnić kobiety w ciąży ani pracowniczki na macierzyństwie, pracodawca nie ma również prawa:

• angażować ją w pracę w godzinach nadliczbowych;
• telefon z wakacji;
• wprowadzać nocne zmiany;
• wysyłać w podróże służbowe;
• zamiast urlopu zapewnić rekompensatę pieniężną.

Jeśli pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, nie zostanie nawet zwolniona. Zwolnienie kobiety w ciąży możliwe jest jedynie w przypadku likwidacji organizacji. Jednocześnie pracodawca zwalnia cały personel, a urlopowicze nie są wyjątkiem.

Likwidacja spółki oznacza całkowite zaprzestanie działalności. Jest to długotrwała procedura wymagająca od kierownictwa ukończenia wszystkich etapów. Likwidacja może być:

• dobrowolne, gdy decyzję podejmują właściciele, założyciele itp.;
• przymusowy, gdy likwidacja następuje decyzją władz wyższych (sądu).

Zaletą zwolnienia w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa jest wcześniejsze powiadomienie wszystkich podwładnych. Dlatego łatwiej jest znaleźć nowe miejsce lub zająć się naliczaniem świadczeń socjalnych.

Procedura zwolnienia

Zwolnienie urlopowiczki w okresie likwidacji następuje w taki sam sposób, jak zwolnienie wszystkich pozostałych pracowników. Procedura składa się z kilku etapów:

1. O zwolnieniu grupowym pracodawca powiadamia związek zawodowy i zakład pracy. Termin: 3 miesiące przed zabiegiem.
2. Pracownik otrzymuje informację z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, że firma zaprzestaje działalności.
3. Następnie pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu.
4. W określonym terminie dokonuje się odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń i przeprowadza się wszystkie obliczenia.

Całość procedury musi zostać zakończona nie później niż w wyznaczonym terminie. Jeżeli chodzi o wypowiedzenie, jest ono wręczane pracownikom osobiście i za podpisem. Jeśli mówimy o kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim, to dokument może jej przekazać upoważniony pracownik. Nie jest zabronione wysyłanie zawiadomień drogą pocztową, przy czym musi to być list polecony.

Jeśli pracownik odmówi złożenia podpisu osobistego, tym samym odmawia zwolnienia. Fakt ten należy odpowiednio udokumentować. Zgodnie z prawem akt specjalny sporządza się w obecności 2 świadków. Nie oznacza to jednak, że kobieta nie zostanie zwolniona. Po prostu, składając pozew o bezprawne zwolnienie, kierownictwo będzie miało dowód swojej odmowy.

Jeżeli młoda matka zgodzi się na zwolnienie, pracodawca wydaje odpowiednie zarządzenie. Formę zamówienia określa prawo, dlatego dla każdego pracownika wydawany jest indywidualny dokument w formularzu T-8. Zawiera wszystkie niezbędne informacje, w tym informacje o menadżerze i pracowniku, przyczynie zwolnienia, terminach itp.

Następnie pracownik działu personalnego wprowadza informacje do karty osobistej podwładnego i wypełnia zeszyt ćwiczeń. Dokumenty te wskazują również prawdziwy powód zwolnienia. Kodeks pracy musi zawierać numer postanowienia, na podstawie którego pracownik został zwolniony. Następnie dokument jest wydawany podwładnemu wraz z płatnościami. Zgodnie z prawem procedura ta przeprowadzana jest w ostatnim dniu pracy pracownika.

Gwarancje i płatności

Zamknięcie firmy najczęściej oznacza jej upadłość, jednak podwładni nadal mają prawo liczyć na otrzymanie środków. Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim otrzymuje:

• dodatek za urlop rodzicielski;
• odprawa pieniężna;
• wynagrodzenie;
• rekompensata za urlop.

Odprawa wypłacana jest w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownikom, którzy w ciągu miesiąca od zwolnienia nie udało się znaleźć pracy, przysługuje kolejne świadczenie. Służby zatrudnienia mogą czasami wypłacić je ponownie za trzeci miesiąc, ale na własny koszt, a nie na koszt pracodawcy.

Zgodnie z prawem świadczenia urlopowe wypłacane są co miesiąc, a za tę pracę odpowiada pracodawca. W momencie likwidacji spółki płatności te nie ustają. Kobieta otrzyma środki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Aby to zrobić, po zwolnieniu musi złożyć określone dokumenty w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czasami kierownictwo firmy tak robi, ale nie należy na to liczyć.

Jeżeli kobieta nie wykorzysta urlopu, to podobnie jak inni pracownicy otrzymuje za to rekompensatę finansową. Wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie jej zarobków za 12 miesięcy. W przypadku kobiet w ciąży warto wiedzieć, że mają one prawo do urlopu, nawet jeśli przepracowały w firmie mniej niż sześć miesięcy. Jeżeli wykorzystali już urlop, nie przysługuje mu prawo do otrzymania płatności.

Uwaga: wierzyciele podporządkowani są wierzycielami drugorzędnymi, zatem brak środków na zaspokojenie ich roszczeń nie jest naruszeniem prawa.

Praktyka sądowa

Zarząd często toczy różnego rodzaju spory z pracownikami zwalnianymi w związku z likwidacją firmy. Samo zwolnienie, jeśli zostało przeprowadzone prawidłowo, nie może być kwestionowane. Jeśli jednak sprawa dotyczy płatności lub innych naruszeń proceduralnych, sądy często wydają pozytywną decyzję.

Dlatego jeśli chcesz bronić swoich praw, pracownik musi wiedzieć:

1. W przypadku likwidacji spółki nie przysługują żadne dodatkowe świadczenia kobietom w ciąży ani pracownicom przebywającym na urlopie macierzyńskim. Jest to możliwe jedynie w przypadku reorganizacji przedsiębiorstwa.
2. Gdy pracodawca nie wiedział o ciąży podwładnej, ma on nadal prawo zwolnić ją w trybie ogólnym. I nie można tego nazwać nielegalnym.
3. Jeśli szef nie wysłał powiadomienia pracownikowi, otrzyma on jedynie karę administracyjną. A kobieta będzie musiała pokryć wszelkie koszty prawne. Dlatego w przypadku takiego naruszenia prawnicy doradzają rezygnację z pracy w drodze porozumienia, żądając odszkodowania od pracodawcy.

Jeśli nie da się uniknąć sporu sądowego, należy skonsultować się z doświadczonym prawnikiem.

Praktyka sądowa pełna jest różnorodnych przykładów:

1. Kilka ciężarnych pracownic firmy złożyło pozew, chcąc przywrócić im prawa w związku z naruszeniem procedury zwolnień. Kiedy firma została zlikwidowana, wystosowano wypowiedzenie, jednak 2 miesiące później założyciele zmienili zdanie i firma kontynuowała działalność jeszcze przez kilka miesięcy. Jednak po tym czasie organizacja mimo to rozpoczęła postępowanie likwidacyjne, a pracownice w ciąży zostały zwolnione na podstawie wcześniej przesłanych zawiadomień. Sąd po rozpatrzeniu sprawy doszedł do wniosku, że naruszono prawa pracowników, a pracodawca nie uwzględnił wszystkich przesłanek postępowania.
2. W 2014 roku sąd w obwodzie archangielskim rozpatrzył kolejny pozew złożony przez kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Istota sprawy polegała na tym, że po zwolnieniu nie otrzymała przysługujących jej ustawowo świadczeń. Jednocześnie przedsiębiorstwo nie uległo likwidacji, lecz kontynuowało swoją działalność. Zgodnie z decyzją sądu kobieta otrzymała nie tylko dług, ale także odszkodowanie moralne. Ona również została przywrócona na swoje stanowisko.

Aby jednak zgłosić roszczenie, trzeba mieć poważne podstawy, w przeciwnym razie postępowanie sądowe nie przyniesie rezultatów.

Zwolnienie urlopowiczki w związku z likwidacją przedsiębiorstwa to codzienność każdego menedżera. I tu postępuje zgodnie z prawem, więc nie będzie można go ścigać za naruszenie jego praw. Ale kobieta może na tym skorzystać, ponieważ wielu pracodawców woli zwalniać takich pracowników na własną prośbę. A najlepszym rozwiązaniem (nie zawsze, ale bardzo często) jest zawarcie umowy, która zapewni dobre odszkodowanie za utratę pracy.

11.09.2019

Prawa kobiet w ciąży i kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim są chronione prawem pracy.

Co jednak powinien zrobić pracodawca w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa?

W tym artykule przyjrzymy się, jak prawidłowo zwolnić pracownicę urlopu macierzyńskiego z powodu zamknięcia organizacji i czy można to zrobić legalnie.

Czy można zwolnić kobietę na urlopie macierzyńskim w przypadku likwidacji firmy?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma prawo zwolnić urlopowiczkę tylko w przypadku całkowitej likwidacji organizacji. We wszystkich pozostałych przypadkach prawo chroni prawa kobiet.

Okres wypowiedzenia

Likwidując organizację, pracodawca ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracowników na dwa miesiące przed faktycznym zwolnieniem.

W takich okolicznościach kobiety w ciąży i matki macierzyńskie nie są wyjątkiem.

Pracownik ma obowiązek podpisać, że powiadomienie zostało mu doręczone.

Jak rozwiązać umowę w związku z zamknięciem organizacji – instrukcja krok po kroku

Procedura zwolnienia kobiety na urlopie macierzyńskim z powodu likwidacji organizacji jest standardową procedurą rozwiązywania umów z innym personelem z tego powodu.

Procedura ta składa się z kilku etapów:

• Krok 2. Bliżej terminu zwolnienia wydaje się postanowienie o zwolnieniu likwidacyjnym. Zwykle zamówienia wydawane są w formularzu T-8. W przypadku zwolnień grupowych, co jest naturalne przy likwidacji firmy, można skorzystać z formularza T-8a. Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem i je podpisać. Należy to zrobić nie później niż w dniu zwolnienia. Jeżeli położniczka nie chce podpisać, sporządza się akt odmowy. Informacje obowiązkowe do zamówienia:
  • nazwa przedsiębiorstwa;
  • nazwę zamówienia i jego treść;
  • numer zamówienia i data wystawienia;
  • informacja o fakcie rozwiązania umowy o pracę ze wskazaniem jej szczegółów;
  • data zwolnienia;
  • Pełna nazwa, stanowisko i nazwa jednostki konstrukcyjnej;
  • podstawy zwolnienia, zgodnie z którym artykuł kodeksu pracy - klauzula 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (likwidacja organizacji);
  • dokumentalne powody zwolnienia ze wskazaniem ich danych;
  • Wiza dyrektora generalnego;
  • podpis znajomego pracownika.

Pracodawca ma obowiązek wystawić jedynie 182-N i SZV-M.

Pozostałe zaświadczenia wydawane są na pisemny wniosek pracowników w terminie trzech dni.

Wyjdź z płatności

W przypadku likwidacji firmy i redukcji personelu, urlopowiczce przysługuje:

Ważny! W okresie przebywania na urlopie macierzyńskim pracownikowi nie przysługują dni urlopu.

• Odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za dany miesiąc. Jeżeli nie ma pracy, kobieta może otrzymać odprawę za drugi miesiąc. Po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy kobieta ma prawo ubiegać się o odprawę za trzeci miesiąc bezrobocia.

Aby móc dalej wypłacać świadczenia, kobieta musi zarejestrować się w urzędzie pracy i złożyć wniosek do opieki społecznej. ochrona.

Gdzie pracownik otrzyma świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Prawo do wypłaty świadczeń wychowawczych i macierzyńskich zwolnionej pracowniczce po jej zwolnieniu nie traci mocy.

Aby otrzymać płatności, należy skontaktować się z ochroną społeczną z wymaganym pakietem dokumentów.

Należą do nich: paszport, kopia postanowienia o zwolnieniu, zaświadczenie o wypłaconych świadczeniach i inne dokumenty w zależności od sytuacji.

Wysokość świadczenia wychowawczego wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia pracownika za dwa lata poprzedzające zdarzenie ubezpieczeniowe.

Jeżeli otrzymana kwota jest niższa niż kwota minimalna ustalona przez prawo, kobiecie zostaje przypisana kwota minimalna.

Także społeczne obrona wypłaci świadczenia z tytułu urodzenia się dziecka, jeśli się ono nie urodzi. Kwota ta jest ustalona prawnie i podlega corocznej waloryzacji.

Wnioski

Podkreślmy kilka głównych punktów w tym temacie:

• Zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku całkowitej likwidacji spółki i w trybie określonym przepisami prawa.
• Procedura wydalenia tej kategorii obywateli jest identyczna ze standardową procedurą. O zbliżającym się zwolnieniu należy koniecznie powiadomić ciężarną na piśmie z dwumiesięcznym wyprzedzeniem i uzyskać od niej potwierdzenie dostarczenia dokumentu.
• Nakaz zwolnienia kobiety ma standardowy formularz. Pracownik musi to odnotować w dokumencie. W przypadku odmowy pracodawca sporządza odpowiedni akt.
• Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica zachowuje prawo do wypłaty należnych jej świadczeń. Po zwolnieniu kobieta otrzyma świadczenia w ramach ochrony socjalnej ludności.
• Zeszyt ćwiczeń zawiera odniesienie do

Teraz, w obecnym roku 2020, w Federacji Rosyjskiej wiele kobiet pracuje w różnych firmach, w przybliżeniu ich liczbę można zrównać z liczbą mężczyzn. Nie ma tu nic zaskakującego. Jednak w każdej chwili kobieta może zajść w ciążę i być zmuszona udać się na urlop macierzyński.

Kiedy firma ulega likwidacji, cierpią absolutnie wszyscy. Zwolnień nie unikną ani zwykli pracownicy, ani dyrektor przedsiębiorstwa.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co jednak powinien zrobić pracodawca, jeżeli w tym okresie doszło do tzw zmniejszenie personelu, a jego firma popadła w likwidację? A o czym należy pamiętać, zwalniając kobiety na urlopie macierzyńskim?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pomaga kobietom rozwiązać problem związany z ich zwolnieniem. Kodeks pracy zawiera przepisy przewidujące gwarancje na wypadek zwolnienia związanego z likwidacją firmy.

Według rosyjskiego prawa zwalnianie kobiety w ciąży jest po prostu niedopuszczalne, ale tylko wtedy, gdy organizacji nie grozi zaprzestanie działalności. Przyszłą mamę, podobnie jak innych pracowników, czeka fala zwolnień.

Musisz być na to przygotowany i otrzymać wszystkie płatności wymagane przez prawo oraz przestudiować wszystkie niezbędne artykuły prawne. Zwolnienie kobiet w ciąży w momencie likwidacji firmy jest wieloaspektowe i w związku z tym należy pamiętać o wszystkich niuansach.

Zarówno pracodawca, jak i pracownicy muszą je znać. Nieznajomość drobnych szczegółów dotyczących procesu zwolnienia może mieć poważne konsekwencje.

Procedura redukcji

Jeśli firma zostanie postawiona w stan likwidacji, takie same prawa mają wszyscy jej pracownicy, także ci, którzy odeszli z macierzyństwa.

Prawo likwidacji spółki mają:

• sami założyciele;
• organ osoby prawnej upoważniony na podstawie dokumentów założycielskich;

Likwidacja przedsiębiorstwa lub jego oddziałów, zmiana właściciela, zawieszenie pracy w całości lub w części – wszystko to może nastąpić wyłącznie po powiadomieniu właściwych związków zawodowych (wcześniej, nie później niż 3 miesiące) i będą prowadzone z nimi negocjacje.

Zwolnieniu podlegają wszyscy pracownicy spółki, w tym:

• pracownice w ciąży;
• kobiety z dziećmi do 3 roku życia;
• samotne matki z dziećmi do lat 14 lub dzieci niepełnosprawne do lat 18;
• pracownicy poniżej 18 roku życia.

Dopiero po dokonaniu wpisu do jednolitego państwowego rejestru osób prawnych, zgodnie z którym likwidacja organizacji została zakończona, a osoba prawna już nie istnieje, proces likwidacji uważa się za zakończony

Podstawowe kroki

Procedura zwolnienia przebiega według określonego schematu.

Każdy punkt ma pewne punkty, które muszą wziąć pod uwagę obie strony:

• sporządza się specjalne zawiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy - jest to pewna forma takiego wypowiedzenia, dlatego jest ono sporządzane w dowolnej formie;
• pracownik musi zapoznać się z wypełnionym postanowieniem o zwolnieniu pod swoim podpisem;
• obliczana jest wymagana kwota rozliczenia;
• w dniu odejścia pracownika jest on zobowiązany do przekazania całości zaległych wynagrodzeń;
• pracownik ma obowiązek otrzymać wszelkie dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy.

Ale proces eliminacji ma również kilka niuansów związanych z kobietami w ciąży.

Jeśli mówimy o zwykłym zwolnieniu, jest to możliwe dopiero po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego. Ale jeśli przedsiębiorstwo zostanie zlikwidowane, nie musisz czekać do końca wakacji.

Zwolnienie urlopowicza w związku z likwidacją przedsiębiorstwa następuje zgodnie z ust. 1 części 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sporządza się także dekret, z którym ciężarna pracownica musi się zapoznać.

Również kobieta w ciąży może sama rozwiązać umowę o pracę, w tym przypadku wymagana jest jej pisemna zgoda przed upływem ustawowego terminu. Kobieta ma wówczas prawo do dodatkowego odszkodowania.

Będzie ona w przybliżeniu równa wynagrodzeniu w okresie od momentu faktycznego zwolnienia do ostatecznej likwidacji spółki.

Alarm

Zgodnie z ustępem 2 artykułu 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej musi powiadomić osobę opuszczającą macierzyństwo na 2 miesiące przed zwolnieniem i zawsze w formie pisemnej.

Zawiadomienie należy wydrukować w 2 egzemplarzach, gdyż pierwsze pozostanie u pracodawcy, drugie zaś przejmie pracownica w ciąży. Zawiadomienie dokonane ustnie nie będzie miało mocy prawnej – konieczne jest osobiste zapoznanie się kobiety z zawiadomieniem i jego podpisanie.

Procedura obliczeniowa

W przypadku nagłej likwidacji firmy wszystkim pracownikom, a także kobietom w ciąży przysługują określone świadczenia:

• który pracownik pracował dla firmy;
• w przypadku, gdy pracownik miał niewykorzystane urlopy;
• wszystkie rozliczenia międzyokresowe zapisane w układach zbiorowych i umowach o pracę;
• tymczasowe renty inwalidzkie;
• zasiłek opiekuńczy – gdy jest to wymagane.

Co zrobić ze świadczeniami w przypadku pracownic w ciąży? Likwidacja przedsiębiorstwa nie pozbawia urlopu macierzyńskiego należnych mu sum pieniężnych; należy o tym pamiętać.

Jeśli mówimy o pracownicach położniczych, zgodnie z normami prawa rosyjskiego, w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa jest ono zobowiązane do zapłaty:

• odprawa równa miesięcznym zarobkom;
• kwota liczona jako miesięczne wynagrodzenie za cały okres pracy i wypłacana przez dwa miesiące (z tytułu wypłaty odprawy);
• Zgodnie z zarządzeniem urzędu pracy kobieta w ciąży ma płacić pieniądze za trzeci miesiąc, kiedy to później 14 dni Po zwolnieniu urlopowiczka nie znalazła i nie poszła do pracy w innej organizacji.

Papierkowa robota

Dokumentację w przypadku pracowniczki w ciąży wypełnia się w taki sam sposób, jak w przypadku pozostałych pracownic. Szef pisze dekret w firmie. Podaje datę, przyczynę zwolnienia oraz wzmiankę o wypłacie kwoty pieniężnej przewidzianej przez prawo na rzecz urlopowiczki.

Nakaz zwolnienia należy przeczytać i podpisać, w przeciwnym razie będzie nieważny.

Po wydaniu i podpisaniu postanowienia służba personalna dokona wpisu o zwolnieniu w książce pracy i w aktach osobowych pracownika. Zeszyt ćwiczeń wskazuje numer zamówienia, przyczynę zwolnienia z obowiązkowym odniesieniem do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zdaniem kobiety, przed zwolnieniem firma ma obowiązek przekazać jej:

• zaświadczenie o wynagrodzeniu ( —);
• zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia, ponieważ konieczne jest dokonanie obliczenia w związku z czasową niepełnosprawnością spowodowaną ciążą i porodem oraz opieką nad dzieckiem przez okres do półtora roku;
• kopie poleceń stwierdzających, że pracownik pracował w firmie, przy przeniesieniu i zwolnieniu;
• odcinki wypłat za dowolny okres, łącznie z dniem zwolnienia.

Rozwiązanie umowy

Zawsze, jeśli inicjatorem rozwiązania stosunku pracy jest pracodawca, wówczas wszystkie orzeczenia sądu będą korzystne dla pracowników. Jest tylko jeden wyjątek – likwidacja spółki.

Pracownicę, która w chwili likwidacji spółki przebywa na urlopie macierzyńskim, można zwolnić na zasadach ogólnych.

Wszystkie dokumenty zostaną ponownie wydane, a pracownikowi zostaną wypłacone wszystkie należne jej kwoty, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Spółka nie może udzielać żadnych gwarancji w związku z likwidacją.

Inne przypadki zwolnienia z urlopu macierzyńskiego w związku z likwidacją przedsiębiorstwa

Pomimo tego, że pracownicy i kobiety na urlopie macierzyńskim są chronieni przez prawo pracy bardziej niż inne, w przypadku likwidacji organizacji nawet oni podlegają zwolnieniu.

Oprócz wynagrodzenia, które otrzymują wszyscy pracownicy w przypadku zwolnienia, kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim przysługuje:

• zasiłek na dziecko, który jest wypłacany jednorazowo;
• zasiłki na dzieci, które wypłacane są co miesiąc.

Jeśli urlopowiczka przedstawi pracodawcy wszystkie niezbędne dokumenty, wówczas ZUS dokona płatności również z tytułu ciąży i porodu.

Jeżeli do dnia zwolnienia świadczenie miesięczne nie zostało naliczone, należy je przekazać w wysokości 40% od średnich zarobków za ostatni rok 12 miesięcy kalendarzowych do chwili zwolnienia.

Jeżeli pracownica zostanie zwolniona w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, wysokość świadczenia nie zostanie ponownie przeliczona, lecz zostanie wypłacona zgodnie z kwotą obliczoną przez pracodawcę.

Możliwe, że powstanie kontrowersyjna sytuacja: kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, aby opiekować się dzieckiem do trzeciego roku życia. Istnieją wątpliwości, czy przysługuje jej odprawa. Nie należy wierzyć pracownikom działu HR, którzy twierdzą, że świadczenia nie są wypłacane z tego powodu, że w trakcie 12 miesięcy nie było żadnych rozliczeń.

W tej sytuacji do obliczenia nie jest uwzględniany okres urlopu macierzyńskiego. Te. wynagrodzenie to oblicza się jako średnie wynagrodzenie za dany okres 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Według zwolnienia lekarskiego

Jeżeli urlop związany z ciążą i porodem, który można uznać za początek zwolnienia lekarskiego, rozpoczyna się przed dniem zwolnienia, szef zobowiązuje się wypłacić ciężarnej pracowniczce pieniądze w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za cały ten czas.

Pracodawca nie będzie musiał wypłacać urlopu macierzyńskiego, jeśli zwolnienie lekarskie zgodnie z BIR rozpoczęło się w miesiącu, w którym pracownica została już zwolniona.

Zgodnie z prawem, w przypadku rozpoczęcia urlopu BIR w ciągu miesiąca od zwolnienia, kobieta może otrzymać świadczenie, ale tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu:

• przeniesienie męża;
• choroba – z powodu braku możliwości dalszej pracy i życia w tych regionach;
• znaczenie opieki nad członkiem rodziny ciężko chorym lub niepełnosprawnym z tej pierwszej grupy.

W wykazie nie występuje pozycja dotycząca zwolnienia w związku z likwidacją spółki.

Na wakacjach

Będąc na urlopie związanym z ciążą i porodem, jak z powyższego wynika, pracownica w ciąży będzie podlegać zwolnieniu, jeżeli będzie ono dotyczyć likwidacji przedsiębiorstwa.

Sama procedura jest dość standardowa i przeprowadzana jest w niektórych etapach:

• konieczne jest powiadomienie służby zatrudnienia o zakończeniu działalności firmy;
• pracownicy muszą zostać powiadomieni o zwolnieniu i zawsze w formie pisemnej; w tekście należy podać datę złożenia wniosku do działu HR w celu uzyskania książeczki pracy i wszelkiej pozostałej dokumentacji;
• w przypadku braku możliwości przybycia osobiście, cała dokumentacja zostanie wysłana pocztą na Twój adres domowy;
• po tym wygaśnięciu 2 miesiące, wydawane jest postanowienie o zwolnieniu;
• wszystkie należne kwoty zostały naliczone i uregulowane;
• pracownicy otrzymują zeszyty pracy.

Prawa kobiet

W tej chwili pracownice położnicze mają wiele różnych praw i są grupą najbardziej chronioną, jeśli chodzi o zwolnienia i zwolnienia. Faktyczne zwalnianie kobiet w ciąży jest prawnie zakazane, ale likwidacja organizacji stanowi wyjątek od reguły.

Pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim mają kilka dodatkowych możliwości, takich jak:

• w przypadku likwidacji organizacji kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może zostać zwolniona później niż pozostałe;
• likwidacja może nastąpić także w drodze połączenia lub reorganizacji przedsiębiorstwa, w takim przypadku pracodawca zapewnia pracowniczce w ciąży możliwość wyboru alternatywnego stanowiska pracy;
• podobnie jak w sytuacjach opisanych powyżej, pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim należy powiadomić o zwolnieniu nie później niż 2 miesiące.