Już sama nazwa stanowiska menedżera jasno pokazuje, że do obowiązków tej osoby należy zarządzanie dowolnymi procesami, działem czy całym przedsiębiorstwem. Główne zadanie menadżer sprowadza się do awansu kluczowe wskaźniki produktywność firmy. Pisząc CV na dane stanowisko, musisz wykazać się maksymalną odpowiedzialnością, uwagą, uprzejmością i inteligencją, ponieważ Na tym poziomie kryteria selekcji są znacznie wyższe niż w przypadku zwykłych stanowisk.
Pierwszy kluczowe wymagania do menadżera:
1. Dostępność gotowego wykształcenie wyższe przecinające się z obszarem działalności organizacji.
2. Doświadczenie na podobnych stanowiskach.
Wypełniając wniosek, wypisz punkty wymienione powyżej. Jeżeli posiadasz certyfikaty ukończenia kursów z zakresu zarządzania podwładnymi, prosimy o podanie ich nazwiska w aplikacji – zwiększy to Twoje szanse na sukces.
Wśród ważnych cech osobistych lidera należy zwrócić uwagę na:
- życzliwość;
- charyzma;
- trwałość;
- życzliwość;
- umiarkowane nasilenie;
- uprzejmość;
- uważność itp.
Zacznij przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej wcześnie. Podczas niego będziesz musiał zrobić jak najlepsze wrażenie na pracodawcy.
Oferujemy Państwu gotowe przykładowe CV dla Dyrektora Oddziału, Szefa Działu Sprzedaży (szablon), które można wykorzystać jako przykład przy sporządzaniu CV
Przykładowe CV Dyrektor oddziału, szef działu sprzedaży
Pełne imię i nazwisko: Iwanin Fedor Dmitriewicz
Data urodzenia (wiek): 13.06.1967, 46 lat
miasto: Liwny
Wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe: ponad 10 lat
Pożądany grafik pracy: pełny etat
Doświadczenie
Dyrektor oddziału, szef działu sprzedaży (Romashka LLC)
- - Zarządzanie antykryzysowe przedsiębiorstwo z inwestycje zagraniczne(> 100 aptek)
- - organizacja sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa;
- - organizacja i koordynacja pracy podwładnych podziały strukturalne;
- - przygotowywanie i przedstawianie raportów inwestorom w określonych przez nich ramach czasowych;
- - prowadzenie negocjacji i spotkań biznesowych;
- - kadrowe (rekrutacja, mentoring, motywacja), prowadzenie spotkań i konferencji;
- - osiągnięcie zaplanowanych wyników rentowności;
- - monitorowanie wskaźników efektywności KPI firmy;
- - budżetowanie i kontrola kosztów;
- - organizacja działalność komercyjna;
- - opracowywanie i podpisywanie umów marketingowych z producentami krajowymi i zagranicznymi;
- - opracowywanie i podpisywanie umów sprzedaży z dystrybutorami leków, kosmetyków, produktów celów medycznych, sprzęt medyczny;
- - analiza i zarządzanie sprzedażą, dochodem krańcowym, obrotem;
- - kontrola realizacji planu sprzedaży produktów;
- - planowanie i kontrola zamówień;
- - zmiana schematu cenowego;
- - otwieranie nowych aptek i koordynowanie pracy działów biorących w tym udział;
- - interakcja z organizacjami regulacyjnymi.
Osiągnięcia:
- - wzrost marży EBITDA
- - wyprowadził sieć ze stanu stagnacji na rentowny poziom
- - ograniczono liczbę nierentownych aptek
- - otworzył 7 nowych aptek
- - wprowadzono procedurę przetargową na roboty budowlane i usługi, system monitorowania wydatkowania zasobów przedsiębiorstwa, co przyniosło 20% oszczędności kosztów
- - zoptymalizowane stany magazynowe (redukcja produktów niepłynnych w ilości > 4 mln UAH),
- - utworzył dział zarządzania kategoriami
- - opracował i wdrożył efektywny cennik online
- - obniżone koszty transportu o 30%
- - obniżone koszty wynajmu lokali (oszczędności > 100 tys. UAH/rok)
- - zapewnił osiągnięcie planowanych wolumenów zysku
- - opracował i podpisał ponad 70 nowych umów marketingowych i ponad 50 nowych umów na dostawy na korzystnych warunkach handlowych
- - zwiększenie przychodów z działalności handlowej o 25%
Edukacja
Lwowski Narodowy Uniwersytet Medyczny im. Danila Galitsky (Lwów) Wydział Farmaceutyczny, farmaceuta-organizator, stopień magistra
Umiejętności zawodowe
Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi
Umiejętności organizacyjne, w tym budowania zespołu
Umiejętność planowania i prognozowania
Negocjowanie, zawieranie umów sprzedaży, zakupu, umów marketingowych
Budowanie polityki asortymentowej i cenowej
Zarządzanie sprzedażą i logistyką
Zdolność do akceptowania adekwatnych decyzje zarządcze i skutecznie działać w warunkach kryzysu gospodarczego
Dodatkowa edukacja
Kurs szkoleniowy „Podstawy” działalność przedsiębiorcza„(Liwny) 2014,
uzyskanie zaświadczenia o ukończeniu kursu szkoleniowego na kierunku „Podstawy działalności pedagogicznej”
Kursy z zakresu organizacji i farmaceuty (Lwowski Narodowy Uniwersytet Medyczny im. Danyła Galickiego) 2013,
uzyskanie certyfikatu potwierdzającego tytuł specjalisty
Zarządzanie marketingowe siecią aptek (Kijów) 2008
Zarządzanie personelem (Kijów) 2007 Dane kontaktowe tego kandydata z podaniem w temacie stanowiska, o które potencjalnie aplikuje w Państwa firmie
Zaprezentowany przykład CV na stanowisko Project Managera możesz wykorzystać podczas tworzenia własnego CV
Wasiliew Wiaczesław Charitonowicz
Cel: uzyskanie stanowiska zastępcy dyrektora, kierownika działu, dyrektora
Edukacja: wyższy.
Stan cywilny: nie jest żonaty, ma dorosłą córkę
Adres: Petersburg, ul. Lenina 176, lok. 56
Od 1982 do 1984 służba w Siłach Zbrojnych ZSRR.
Telefon komórkowy: +796599233 33-75
E-mail:[e-mail chroniony]
Doświadczenie:
1985 -1991 - Oprogramowanie elektronowe
Stanowisko: Radiomechanik IV kategorii.
1991-1992 - Mkapa „Vostokinvestmore”
Stanowisko: Przedstawiciel handlowy
1992-1993 - LLC „Uniwersalna Rosja” LTD.
Stanowisko: zastępca dyrektora
- prace organizacyjne:
- wyszukiwanie i selekcja personelu,
- zarządzanie jednostką i koordynacja jej działań,
- ustalanie zadań dla pracowników,
- współpraca z wykonawcami, tworzenie raportów z projektów,
- rozwiązywanie wszelkich problematycznych sytuacji w pracy.
Liczba podwładnych: 16 pracowników.
Osiągnięcia: wzrost przychodów do 70% poprzez optymalizację pracy z kontrahentami i redukcję kosztów.
1993-1998 - PKF „Kepling”
Stanowisko: dyrektor
- zawieranie umów i prowadzenie negocjacji na dostawę produktów naftowych;
- analiza operacyjna działalność gospodarcza przedsiębiorstwa.
- analiza rynku;
Liczba podwładnych: 60 pracowników.
Osiągnięcia: w okresie pracy na tym stanowisku obroty firmy wzrosły o 160%.
1998-2000 - PE „OilPromServis”
Stanowisko: dyrektor
- analiza rynku;
- uzasadnienie i przygotowanie szacunków;
- pozyskiwanie partnerów do współpracy
Liczba podwładnych: 35 pracowników
Osiągnięcia: obroty handlowe brutto osiągnęły równowartość 600 000 USD. na miesiąc.
2000-2010 - elektrownia jądrowa „Roskhimresurs”
Stanowisko: dyrektor
- planowanie projektu, formacja planie kalendarza, terminy i cele realizacji;
- Współpraca z klientem we wszystkich aspektach projektu;
- prace organizacyjne:
- wyszukiwanie i selekcja personelu,
- zarządzanie personelem i koordynacja jego działań,
- ustalanie zadań dla pracowników, komunikacja z kontrahentami,
- rozwiązywanie wszelkich problematycznych sytuacji w pracy, tworzenie raportów z projektów (prezentacja, dokument)
Osiągnięcia: rozwój naukowo-techniczny, uzyskanie na nie patentów.
2010-2011 -Dakon spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Stanowisko: Zastępca dyrektor generalny
- Negocjowanie i zawieranie umów o dzieło i materiały oraz sprzedaż produktów;
- analiza rynku.
Języki obce Rosyjski - ojczysty; polski - biegły;
Umiejętności: Użytkownik zaawansowany: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), znajomość Internetu (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) i E-mail (Outlook Express), znam się na technologii. Prawo jazdy - wszystkie kategorie (B, C, D, E). Pozwolenie na broń gwintowaną.
Cechy osobiste: Komunikatywność, kreatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, punktualność. Z dobrze rozwiniętym poczuciem humoru.
Komunikując się, rozumiem od pierwszego razu i z punktu widzenia.
Szybko i chętnie zdobywam potrzebne informacje.
Mam analityczne myślenie i spostrzegawczość.
Dobrze rozwinięty zmysł smaku i taktu. Kocham komunikacja na żywo z miłymi ludźmi, od których można się wiele nauczyć.
Zainteresowania i hobby- zwierzęta domowe, fikcja.
Narciarstwo, łowiectwo, wędkarstwo. Rozwój projektów i technologii. Mam swoje własne opracowania, patenty, doświadczenie w ich rejestracji.
Przykładowe CV Dyrektora HR (Zastępca Dyrektora)
Pietrow Władimir Wasiljewicz
Adres: Petersburg, ul. Lenina, 70, lok. 10
Telefon: 8 900 0-65-32
E-mail: [e-mail chroniony]
Data urodzenia: 16.03.1971
Stan cywilny: żonaty, dwoje dzieci
Cel: Objęcie stanowiska Dyrektora HR.
Poziom wykształcenia: wyższy (specjalista)
1986-1991 Instytut Humanitarny w Petersburgu.
Wydział: zarządzanie, zarządzanie personelem.
1995-1996 Ośrodek Szkoleniowy „Służba Zarządzania”.
Zarządzanie, Zasoby Ludzkie.
Doświadczenie:
2001 - czas teraźniejszy firma outsourcingowa„Grupa metra”(1500 osób).
Obowiązki zawodowe:
- * planowanie strategiczne,
- * interakcja z klientami
- * optymalizacja struktury organizacyjnej,
- * opracowanie polityki premiowej
- * organizacja pracy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
1996 - 2001 Sieć sklepów „Azbuka Vkusa”(1000 osób).
Stanowisko: Dyrektor HR.
Obowiązki zawodowe:
- * opracowanie i wdrożenie systemu motywacja personelu,
- * planowanie liczba personelu,
- * nadzór nad obiektami, prowadzenie dokumentacji
- * rozwój systemów certyfikacji pracowników,
- * selekcja menadżerów średniego i wyższego szczebla
1992 - 1995: International Service Check LLC(500 osób).
Stanowisko: Kierownik Działu Personalnego
Obowiązki zawodowe:
- * organizacja procesu edukacyjnego,
- * rekrutacja,
- * obieg dokumentów kadrowych,
- *certyfikacja
Doświadczenie zawodowe:
- * Planowanie potrzeb kadrowych, planowanie strategiczne.
- * Opracowanie systemu premiowego, systemu motywacji pracowników,
- * Formacja rezerwa kadrowa, certyfikacja personelu.
- * Kierownictwo kultura korporacyjna
- * Zarządzanie korporacyjnym centrum szkoleniowym.
Dodatkowe informacje:
Gotowy do pracy indywidualnej i w zespole. Odporny na stres, towarzyski. Pracę wykonuję w wyznaczonym terminie (jasno potrafię wyliczyć terminy wykonania zadania).
Interesuję się sportem, filozofią i psychologią
Mówi po angielsku i francusku. Posiadasz doświadczenie w zagranicznych wyjazdach służbowych
Stanowisko szefa firmy Wakatów na giełdzie jest niewiele, ale chętnych na to stanowisko jest całkiem sporo. Jeśli interesuje Cię ten konkretny kierunek aktywność zawodowa, to aby osiągnąć pozytywny wynik, będziesz musiał ciężko pracować, aby poprawnie się zaprezentować.
Przykład CV menedżera
Próbka CV menedżera pomoże Ci odkryć Twoje potencjalne możliwości, wykaże poziom kompetencji i szkolenie zawodowe. Kandydaci na stanowisko menadżera wybierani są ze szczególną starannością, dlatego trzeba być przygotowanym na duży odsetek konkurencji i na to, że Twój dokument będzie studiowany ze szczególną starannością.
Stworzenie wysokiej jakości szablonu w programie Word jest dość trudne, dlatego sugerujemy skorzystanie z wygodnego szablonu na naszej stronie internetowej.
W swoim CV pamiętaj o wskazaniu obszaru zainteresowań zawodowych. Stanowiska kierownicze istnieją we wszystkich bez wyjątku obszarach działalności gospodarczej.
Jaka jest Twoja specjalizacja: produkcja, handel, finanse? Należy to wskazać. Pamiętaj także o podaniu poziomu stanowiska, na które aplikujesz. Przedstawicielami kadry zarządzającej są pracownicy różnych kategorii – od zastępców szefów departamentów po dyrektorów generalnych korporacji transnarodowych.
Czy zdjęcie w CV osoby ubiegającej się o stanowisko kierownicze jest konieczne? Pożądany. Twoje dane zewnętrzne nie są szczególnie ważne, ważna jest reprezentatywność. Nie trzeba wymyślać niczego specjalnego. Garnitur, schludna fryzura, surowy makijaż - to wszystko, czego potrzebujesz. Zdjęcie musi być dobrej jakości.
Kandydat bez zdjęcia w CV ma mniejsze szanse na zatrudnienie.
Nie jesteś jedynym kandydatem na to stanowisko i przy wszystkich innych czynnikach pracodawca prawdopodobnie da pierwszeństwo kandydatowi, którego zna już z widzenia.
Zdjęcia pomagają personalizować informacje i utożsamiać je z rzeczywistością. istniejąca osoba, odejdź od rozpatrywania abstrakcyjnego kandydata i przejdź do oceny umiejętności zawodowych konkretnej osoby.
Nie jest konieczne podawanie pożądanego poziomu wynagrodzenia. W ten sposób bez słów deklarujesz, że jesteś otwarty na wszelkie sugestie. Nie ma znaczenia, że istnieje pewien poziom, poniżej którego nie chcesz spaść. Pracodawcy nie muszą jeszcze o tym wiedzieć. Im więcej ofert otrzymasz, tym większe prawdopodobieństwo, że któraś z nich będzie dla Ciebie akceptowalna.
Doświadczenie zawodowe w CV menedżera
Doświadczenie zawodowe jest istotne informacje w formularzu wniosku wnioskodawcy. Z reguły pracodawcy w pierwszej kolejności zwracają uwagę na tę sekcję. Gdzie, na jakim stanowisku i jak długo pracowałeś, takie informacje wskazują poziom kompetencji i stopień przydatności zawodowej.
Nie powinieneś wskazywać doświadczenia zawodowego w innych obszarach działalności, nawet jeśli jesteś z tego dumny i możesz pochwalić się pewnymi wynikami.
Świadczy to o słabym zrozumieniu wymagań stawianych kandydatowi. wolne stanowisko i nieumiejętność ustalania priorytetów. Będzie to miało wyjątkowo negatywny wpływ na wyniki rozpatrywania Twojej kandydatury.
W przykładowym CV oferty pracy są wymienione w odwrotnej kolejności chronologicznej.
To, jak zaczynałeś i jaka jest Twoja historia sukcesu, jest ważne, ale o wiele ważniejsze jest, na jakim poziomie profesjonalizmu się znajdujesz w tej chwili. W CV na stanowisko menadżera, którego próbkę przekażesz potencjalnemu pracodawcy do wglądu, zablokuj "doświadczenie" może wyglądać tak:
Przykład doświadczenia zawodowego:
Listopad 2010 - obecnie V.
Organizacja:
LLC „Nanotechnologie”
Tytuł pracy:
Dyrektor generalny
Obowiązki:
— Zarządzanie i organizacja przedsiębiorstwa;
— Faktoring, interakcja z inwestorami;
— Analiza warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa;
— Opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju;
— Opracowywanie i monitorowanie realizacji powierzonych zadań przez oddziały przedsiębiorstwa;
— Wdrażanie taktyk zarządzania.
Twoje CV nie powinno zawierać nieistotnych informacji. Wskaż na formularzu tylko to, co będzie istotne dla pracodawcy. Im większy zakres Twojej działalności, tym bardziej szanujesz się w oczach pracodawcy. Na przykład informacje w CV, takie jak doświadczenie w zarządzaniu zespołem, będą bardzo istotne dla tego wakatu, ale umiejętność zarządzania magazynem nie będzie tak duża.
Zwróć szczególną uwagę na osiągnięcia. To swego rodzaju wizualizacja Twojego sukcesu.
Użyj liczb. Zawsze robią pozytywne wrażenie. Na przykład:
- Wzrost wolumenu produkcji i sprzedaży o 78%;
- Redukcja kosztów bezpośrednich o 18%;
- Wprowadzenie przedsiębiorstwa na rynek międzynarodowy.
Jeśli Twoje osiągnięcia nie są oczywiste lub nie odniosłeś absolutnego sukcesu w projektach, to nie jest to powód, aby rezygnować z autopromocji. Możesz trochę upiększyć sytuację, ale w rozsądnych granicach.
Brak doświadczenia na stanowisku kierowniczym nie powinno dezorientować wnioskodawcy. Jeśli jesteś absolwentem uniwersytetu, udawanie lidera jest co najmniej naiwne, ale jeśli masz doświadczenie jako zwykły pracownik, możesz liczyć na wspinanie się po szczeblach kariery o jeden stopień wyżej.
Przykładowe CV na stanowisko menedżera musi koniecznie zawierać przekaz, że jesteś gotowy zająć bardziej odpowiedzialne stanowisko niż obecnie zajmujesz. Zawsze zostanie Ci zaproponowane wolne stanowisko na tym samym poziomie, ale nie na wyższym, chyba że sam uznasz, że możesz się o nie ubiegać. Ambicja jest dobra. Większość pracodawców potrzebuje zmotywowanych pracowników na kluczowe stanowiska.
Jak wypełnić blok edukacyjny
Wykształcenie w CV menedżera to druga po doświadczeniu najważniejsza sekcja.
Jest to szczególnie istotne dla pracowników, którzy dopiero zaczynają wspinać się po szczeblach kariery. Kupiłeś trochę praktyczne doświadczenie i teraz możesz wykorzystać potencjał, który został stworzony podczas okresu szkoleniowego. Z reguły w szablonie CV informacje o wykształceniu proponuje się formatować w następujący sposób:
Przykład edukacji:
Rosyjski Państwowy Uniwersytet Humanitarny
Wydział:
Kierownictwo
Specjalność:
Ład korporacyjny
Rok ukończenia studiów:
Należy również pamiętać, że dla odnoszącego sukcesy menedżera kwestia zaawansowanego szkolenia jest nie mniej istotna niż dla zwykłych pracowników.
Lider musi być najlepszy, mieć bardziej rozwinięte umiejętności niż jego podwładni, dlatego zawsze trzeba do tego dążyć rozwój zawodowy– uczęszczaj na specjalne kursy, bierz udział w seminariach i nie zapomnij o tym zaznaczyć w swoim CV.
Umiejętności w CV menedżera
Choć zajmowane stanowisko lub działalność zawodowa w jakiejkolwiek dziedzinie zakłada posiadanie określonych umiejętności, nie eliminuje to konieczności ich wymieniania.
Twoje możliwości mogą być znacznie szersze wymagania pracy. Jeśli dążysz do rozwoju kariery, będziesz musiał podać maksymalną liczbę umiejętności i zdolności.
Wymień umiejętności istotne nie tylko dla stanowiska, o które się ubiegasz, ale także dla branży działalność zawodowa ogólnie. Nie wiadomo, jakie obowiązki będziesz musiał wykonywać w nowej pracy. Musisz wykazać, że jesteś w pełni wyposażony i gotowy do pełnienia wszelkich funkcji w ramach swojej specjalności.
Co napisać o sobie w CV menadżera
Rozdział „O sobie”– to dobra okazja, aby opisać swoje pomysły w dowolnej formie i innymi słowami. najlepsze cechy, jako lider. Zastanów się, jakie zalety powinien posiadać idealny lider, do czego dążyć, co osiągnąć. Projekt cechy osobiste potrzebne w życiorysie kompetentnego lidera na siebie.
Przykład wypełnienia bloku „O mnie”:
- Mam 8-letnie doświadczenie na wysokich stanowiskach w dużych strukturach holdingowych (1000 pracowników, 10 oddziałów, obrót 1 miliard rubli). Dobrze przestudiował zasady modelowania finansowego i budżetowania przedsiębiorstw. Cechuje mnie wysoki poziom odpowiedzialności i myślenia strategicznego.
Zwroty szablonowe z cechy osobiste takie jak: skrupulatność, dbałość o szczegóły, odpowiedzialność i inne, lepiej nie stosować. Robi to negatywne wrażenie przede wszystkim ze względu na swój stereotypowy charakter.
Jak wypełnić kontakty
Lider musi być zawsze w kontakcie. Wykaż zrozumienie tej tezy. Twoje dane kontaktowe powinny zawierać wszystkie metody komunikacji, które stale monitorujesz.
W CV na stanowisko kierownicze przykład uzupełnienia kontaktów może wyglądać następująco:
7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)
Wniosek
Jeśli poważnie koncentrujesz się na zdobyciu stanowiska kierowniczego, będziesz musiał ciężko pracować nad sporządzeniem formularza aplikacyjnego. Twoim priorytetem jest zainteresowanie rekrutera Twoim CV, dlatego musisz stworzyć unikalny dokument, który wyróżni się na tle konkurencji.
Jeszcze raz dokładnie przeczytaj wymagania dotyczące wakatu i postaraj się, aby Twoja autoprezentacja była jak najbardziej adekwatna do stanowiska.
Próbka CV menedżera to przybliżony szablon, który możesz wykorzystać jako przewodnik podczas tworzenia własnego dokumentu. Pamiętaj o wypełnieniu wszystkich sekcji, nie pisz szablonowe frazy, wybierz unikalne cechy i umiejętności, którymi możesz zaskoczyć pracodawcę. Jeśli masz dodatkowe informacje, który nie mieści się w sekcjach formularza, a następnie sformatuj go w formularzu list motywacyjny. Gotowy dokument można pobrać za biuletyny e-mailowe lub wydrukuj go na rozmowę kwalifikacyjną.
Tytuł pracy dyrektor finansowy polega na jednoczesnym pełnieniu obowiązków administratora, zastępcy i pierwszego asystenta szefa firmy. Dyrektor Handlowy jest odpowiedzialny za polityka zagraniczna organizację i efektywność wszystkich procesów wewnętrznych. Dyrektor generalny jest powoływany przez założycieli i zwalniany z obowiązków przez nadzwyczajne zgromadzenie akcjonariuszy lub jego kadencja po prostu wygasa. Aby objąć wolne stanowisko kierownicze, kandydat będzie musiał dołożyć wszelkich starań. Przede wszystkim mówimy o profesjonalnie napisanym CV. Gotowa próbkaŻyciorys dyrektora został opracowany przez naszych specjalistów serwisowych i może być wykorzystany przy zatrudnieniu w przedsiębiorstwie dowolnej formy własności.
Gotowy przykład CV na stanowisko dyrektora
Wybierając kandydatów na stanowisko menedżera, kandydat musi spełniać bardzo wysokie standardy. Od tego pracownika zależy efektywność organizacji pracy wszystkich działów w ogóle, a każdego pracownika w szczególności.
Standardowa struktura życiorysu reżysera obejmuje kilka sekcji:
- Tytuł dokumentu, nazwisko, imię i patronimik jego autora oraz wzmianka o stanowisku, na które aplikuje.
- Gotowość do podróży służbowych i nieregularnych godzin pracy, pożądane wynagrodzenie minimalne.
- Dane kontaktowe: numery telefonów, adres skrzynki pocztowej w Internecie.
- Dane osobowe: obywatelstwo, adres zamieszkania, stan cywilny, obecność dzieci.
- Doświadczenie zawodowe ze wskazaniem wszystkich poprzednich miejsc pracy, stanowisk i czasu trwania umów o pracę.
- Opis wykonywanych obowiązków, na podstawie których potencjalny menadżer zatrudnia pracowników.
- Dostępne osiągnięcia, które mogą charakteryzować kandydata na stanowisko z najlepszej strony.
- Poziom wykształcenia: ukończony instytucja edukacyjna, rok ukończenia studiów i uzyskana specjalność.
- Dostępność dodatkowa edukacja: ukończone seminaria i szkolenia, pomyślnie ukończone kursy zaawansowane poziom kwalifikacji, dostępność nagród i innych zachęt.
- Umiejętności i cechy osobiste, które pomagają osobie skutecznie radzić sobie z powierzonymi mu obowiązkami. Przede wszystkim jest to możliwość korzystania ze specjalnych programy komputerowe oraz pakiet Microsoft Office.
- Do wypełnionego formularza CV ważne jest załączenie zdjęcia kandydata do pracy.
Kierownik działu lub całego przedsiębiorstwa musi być jak najbardziej kompetentny, dyplomatyczny i bardzo erudycyjny.
Kluczowe umiejętności i zdolności w CV reżysera
Bardzo główny człowiek w biurze musi posiadać następujące cechy:
- znajomość podstaw planowanie strategiczne;
- znajomość obsługi komputera i nowoczesność oprogramowanie;
- umiejętność monitorowania działalności handlowej firmy, kontroli realizacji planu sprzedażowego itp.
Funkcje każdego specjalisty menedżerskiego:
- organizowanie zaopatrzenia firmy w różnorodne materiały i zaopatrzenie produkcyjne;
- opracowanie planów długoterminowego i bieżącego zaopatrzenia organizacji w wartości i wdrożenie gotowe produkty;
- doradzanie właścicielom firm osób trzecich w zakresie kondycji finansowo-ekonomicznej przedsiębiorstwa;
- monitorowanie struktury zysków i kosztów spółki;
- prowadzenie negocjacji z kontrahentami i potencjalnymi partnerami biznesowymi, zawieranie umów oraz monitorowanie realizacji podjętych zobowiązań w ramach podpisanych umów i porozumień;
- inne działania mające na celu rozwój firmy.
Do głowy duże przedsiębiorstwo lub oddziału, do zarządzania personelem i całą działalnością powierzonej mu placówki, potrzebne będą pewne cechy osobowe:
- umiejętności komunikacyjne
- logiczne myślenie,
- umiejętność obrony swoich punkt widzenia,
- inicjatywa,
- odpowiedzialność,
- kompetencja,
- ambicja,
- skupienie się na wynikach itp.
Dyrektor musi dobrze rozumieć specyfikę pracy każdego pracownika, być w stanie go wesprzeć, a w razie potrzeby zastąpić.
Główne obszary działalności w zawodzie lidera
Menedżer może odpowiadać za następujące obszary księgowości spółki lub jej poszczególnych działów:
- działalność finansowa,
- procesy produkcyjne,
- operacje handlowe,
- Zarządzanie zasobami ludzkimi,
- cała firma jako całość.
Samo napisanie CV wymaga dużo wysiłku i czasu. Jeśli celem osoby ubiegającej się o pracę jest jak najszybsze zdobycie pracy, należy skorzystać gotowe rozwiązanie. Nasi specjaliści serwisowi oferują zapoznanie się z przykładem projektu, z którego w razie potrzeby może skorzystać osoba odwiedzająca witrynę gotowy szablon dokument. Po wprowadzeniu danych osobowych, profesjonalnie napisane CV reżysera możesz pobrać na swój komputer lub telefon.
Drodzy kandydaci, w tej części naszej strony internetowej możecie bezpłatnie zapoznać się z przykładami udanych CV w języku rosyjskim i Języki angielskie i wybierz dla siebie próbkę pasującą do Twojej konstrukcji. Uprzejmie prosimy: wykorzystaj go do przygotowania się do pisania profesjonalne CV proponowane formularze są sprawdzone w praktyce (każdy przykładowy tekst jest publikacją za zgodą wybranego przez Klienta kandydata), jednak wypełniaj je wyłącznie prawdziwą treścią dotyczącą Twoich sukcesów zawodowych. Pamiętać! o prostych prawdach, które istnieje tylko jedna szansa na wyprodukowanie dobre wrażenie i że wierzą w tych, którzy nigdy nie dali się zwątpić.
…… Jurij Juriewicz
Cel CV: ubieganie się o stanowisko Dyrektora Generalnego.
Oczekiwany miesięczny dochód od 5000 USD
Informacje o sobie:
Data urodzenia: .. …. 19.. lat.
Miejsce zamieszkania: w miejscu zatrudnienia istnieje możliwość relokacji.
Obecnie Moskwa, obszar metra Begovaya
Telefon komórkowy +7 …………
E-mail: (…@mail.ru …@ya.ru …@rambler.ru)
Edukacja:
Wyższe podstawowe
1979 – 1984 - Kaliningradzka Wyższa Szkoła Marynarki Wojennej, inżynier radiokomunikacji;
Edukacja biznesowa:
2005 – 2007 - MBA. Kijowski Uniwersytet Stosunków Rynkowych, magisterium, dyplom z wyróżnieniem.
Kształcenie dodatkowe (kursy i szkolenia):
2008 Profesjonalne przekwalifikowanie na kierunku „Zarządzanie strategiczne”.
Państwowa Akademia Specjalistów Sfery Inwestycyjnej (GASIS). Dyplom
Doświadczenie:
Październik 2008 - obecnie V. LLC „MultiPulti”, Moskwa. www.my-resume.ru
jako część zdywersyfikowanego holdingu.
Stanowisko: Dyrektor ds rozwój strategiczny, pilny umowa o pracę, projekt.
Kluczowe obszary:
opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju firmy handlowo-produkcyjnej
w oparciu o BSC (BSC, zrównoważona karta wyników).
rozwój strategia marketingowa w celu promowania towarów i usług.
Informacje o firmie: Duże przedsiębiorstwo przemysłowe, produkcyjno-handlowe,
jako część rosyjskiego zdywersyfikowanego holdingu.
Zadania: Zarządzanie administracją, gospodarką, produkcją, handlem,
działalność finansowa i gospodarcza przedsiębiorstwa;
Opracowanie i wdrożenie plan strategiczny rozwój przedsiębiorstwa;
Zarządzanie operacyjne majątkiem przedsiębiorstwa;
Organizacja pracy i efektywne współdziałanie wszystkich działów strukturalnych przedsiębiorstwa;
Utworzenie zespołu zarządzającego przedsiębiorstwem;
Egzekwowanie plany produkcyjne przedsiębiorstwa;
Zarządzanie kosztami przedsiębiorstwa;
Kontrola zagraniczna działalność gospodarcza przedsiębiorstwa;
Interakcja ze spółką holdingową;
Interakcja z agencjami rządowymi.
Osiągnięcia: Doprowadził przedsiębiorstwo do poziomu wydajnego, opłacalna produkcja;
Ustanowiono i udoskonalono regularny system zarządzania:
- utworzono efektywny zespół produkcyjny i zarządzający;
Opracowane i wdrożone efektywnego systemu motywacja personelu;
Wdrożył program rozwoju i wprowadzenia na rynek nowych typów produktów
(pełny cykl pracy);
Zainstalowaliśmy skuteczny system budżetowania;
Wdrożył program doposażenia technicznego i modernizacji produkcji;
Wdrożono innowacyjny projekt mający na celu zwiększenie mocy produkcyjnych przedsiębiorstwa;
Przedsiębiorstwo zostało certyfikowane zgodnie ze standardem systemowym Jakość ISO 9001.
Informacje o firmie: Firma handlowa, w strukturze Holdingu.
Stanowisko: Dyrektor Generalny.
Zadania: Zarządzanie sprzedażą, działalność finansowa firmy;
Opracowanie i realizacja strategii rozwoju firmy;
Zarządzanie operacyjne;
Organizacja zagranicznej działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;
Współpraca ze spółką holdingową.
Osiągnięcia: Zorganizował firmę od podstaw;
Wdrożył i opracował skuteczny, dochodowy biznes;
Ustanowił regularny system zarządzania: utworzył skuteczny zespół;
Wdrożyliśmy skuteczny system budżetowania.
