Umowa o pracę stróża, dni pracy w systemie zmianowym. Jak zawrzeć umowę o pracę ze stróżem? Umowa o pracę stróża - wzór

Każdy pracodawca ma obowiązek sporządzić umowę o pracę ze stróżem według wzoru, z zachowaniem zasad meldunku. Zależy to od kompletności treści i umiejętności czytania i pisania status społeczny pracownika, brane są pod uwagę jego gwarancje i wiele więcej.

Ustawodawstwo zapewnia gwarancje w zakresie zatrudnienia przedsiębiorstwom zatrudniającym pracowników. Są zawody wymagające szczególnej uwagi. Wykonując swoje obowiązki, ludzie wychodzą na nocne zmiany i wykonują zadania w godzinach nadliczbowych, w ramach nienormowanych godzin pracy. Należą do nich ochroniarze, policjanci, ładowacze, strażacy i inne, których grafik podlega ciągłym korektom.

Stosunek pracy pomiędzy kierownikiem organizacji a przyszłym pracownikiem chcącym znaleźć pracę reguluje Kodeks pracy. Rozdział 11 (art. 63-71) poświęcony jest normom i standardom przyjmowania osoby do organizacji z powodów służbowych.

Mając na uwadze fakt, że stróż jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo mienia oraz ponosi odpowiedzialność materialną w przypadku kradzieży lub zniszczenia mienia, możliwość opuszczenia miejsce pracy nieobecny podczas zmiany. Przepisy przewidują tę kwestię w art. 108 Kodeksu pracy.

Jeżeli warunki produkcyjne nie pozwalają pracownikowi na przerwę na odpoczynek i posiłek, pracodawca zapewnia mu to prawo w godzinach pracy, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy.

Specyfika pracy stróża

Strażnik to zawód wymagający szczególnej wiedzy, umiejętności i zdolności, które są niezbędne do zapewnienia ochrony mienia w każdym momencie. W każdym przedsiębiorstwie, w którym znajdują się kosztowności, dokumenty, przedmioty majątkowe, na to stanowisko przydzielono stawkę, zatrudnia się pracownika. Postępuje zgodnie ze swoim zakresem obowiązków, który jest wystawiony za podpisem.

Głównym zadaniem stróża jest ochrona powierzonego mu terytorium przed zagrożeniami zewnętrznymi, monitorowanie przestrzegania porządku, integralności zamków oraz ochrona obiektu przed penetracją obcych.

Ma prawo zastosować środki odwoławcze, pod warunkiem jednak, że nie jest to sprzeczne z prawem. W przypadku włamania ma obowiązek zneutralizować zagrożenie w celu zapewnienia bezpieczeństwa mienia.

Trudność tego zawodu polega na ryzyku sytuacji niebezpiecznej dla życia i zdrowia, nieregularnym grafiku pracy (zmiany nocne lub naprzemienne godziny pracy dzień i noc).

Dlaczego potrzebujemy umowy?

Przez umowę o pracę rozumie się powstanie wzajemnych zobowiązań pomiędzy jej uczestnikami. Jeden z nich zapewnia drugiemu pracę i płaci wynagrodzenie za wykonywanie funkcji, drugi wykonuje ją sprawnie, terminowo i według zasad rutyny.

Dokument ten gwarantuje obu stronom bezpieczeństwo i stabilność. W takim przypadku pracodawca zyskuje pewność, że w jego firmie pracują ludzie, którzy posiadają odpowiednie wykształcenie, poziom kwalifikacji, doświadczenie zawodowe i niezbędne umiejętności. Pracownik rozumie, że otrzyma stabilną pensję i odpoczynek przez co najmniej 28 lat dni kalendarzowe, dokonywane są odliczenia fundusz emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Inspekcja Skarbowa.

Kiedy zostaje zawarta?

Zawarcie porozumienia pomiędzy stronami zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy następuje w terminie 3 dni od chwili przyjęcia strażnika do pracy.

W praktyce procedura ta zwykle ma miejsce przed rozpoczęciem funkcji. Osoba przychodzi na rozmowę i rozmawia z menadżerem. Jeżeli obie strony będą usatysfakcjonowane wszystkimi warunkami współpracy, kandydat przechodzi pozytywnie badanie lekarskie(na żądanie), składa dokumenty i książka pracy. W dniu rozpoczęcia pracy zostaje z nim zawarta umowa, której 1 egzemplarz z podpisem zostaje mu przekazany do użytku osobistego, drugi pozostaje w organizacji.

Kto przygotowuje dokument?

Dokument sporządza pracownik działu HR, który odpowiada za prowadzenie akt osobowych pracowników wydarzenia organizacyjne związane z ich działalnością zawodową. Jeśli przedsiębiorstwo jest małe i nie ma działu personalnego jako jednego z ogniw systemu, odpowiedzialność tę przypisuje się sekretarzowi.

Film o zawodzie stróża:

Procedura zawarcia umowy ze stróżem

Musi posiadać dokument wystawiony przez przedsiębiorstwo moc prawna w przypadku sporu, gdy pomiędzy stronami pojawią się kwestie kontrowersyjne. Zapewnia to przestrzeganie procedury sporządzania umowy:

Struktura dokumentu

Gwarancje socjalne i ochrona stron są zapewnione, jeśli w umowie zostaną uwzględnione wszystkie wymagane cechy i klauzule. Struktura dokumentu zależy od warunków pracy, charakteru działalności; istnieją sekcje obowiązkowe i dodatkowe (patrz tabela).

Kiedy zatrudnia strażnika, jego stan fizyczny, w zależności od warunków pracy mogą być wymagane dodatkowe świadectwa zdrowia.

Pytania wideo dotyczące dokumentu:

Cechy umowy na czas określony ze stróżem

Różnica umowa na czas określony od wieczności polega na tym, że ustala okres ważności. Jego przygotowanie praktykuje się, gdy stróże są zatrudniani tymczasowo ze względu na specyfikę funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jeżeli po zakończeniu umowy zostanie stwierdzona konieczność ochrony przedmiotu na kolejny okres, strony mają prawo ją przedłużyć zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy. Wszystkie pozostałe punkty dotyczące praw, obowiązków i odpowiedzialności pozostają takie same.

Umowa o pracę z grafikem zmianowym

Wymaga osobnej klauzuli w umowie ustalającej harmonogram pracy w dniach lub godzinach. W związku z tym dzienne wynagrodzenie obliczane jest w zależności od przepracowanego czasu, a nie zmian. Księgowy podlicza okres pracy od 1 do 15 dnia miesiąca, następnie od 15 do 30 lub 31 i otrzymuje stałą kwotę. Jeżeli umowa nie zawiera tego postanowienia, pracodawca ma prawo opracować odrębną umowę dodatkową.

Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy wynagrodzenie nie dotyczy dni wolnych od pracy, choćby były to dni powszednie.

Umowa o pracę ze stróżem nocnym

Regulowane przez art. 96 Kodeksu pracy. Zgodnie z prawem za okres ten uważa się okres od godziny 22:00 do godziny 6:00. W umowie określono czas skrócony o 1 godzinę w stosunku do zmiany dziennej; nie podlega on pracy.

Istnieją kategorie obywateli, z którymi zabrania się zawierania umów o pracę w porze nocnej lub istnieje obowiązek uzyskania ich pisemnej zgody. Jeżeli z takim pracownikiem zostanie zawarta umowa, fakt jego zatrudnienia zostanie zakwestionowany w sądzie.

Umowa o pracę z okresem próbnym

Stosunek przedsiębiorstwa do stróża, objęty okresem próbnym, reguluje art. 70 Kodeksu pracy. Pracodawca ma prawo zawrzeć taką klauzulę w umowie, jeśli chce przez kilka miesięcy sprawdzić, czy umiejętności pracownika odpowiadają deklarowanym cechom w praktyce. Jeżeli tego postanowienia nie ma w umowie, uważa się, że tak staż nie zainstalowany. Nie może on przekroczyć 3 miesięcy, po których menadżer podejmuje decyzję, czy będzie kontynuować współpracę z kandydatem na stanowisko.

Cechy umowy ze strażnikiem szkolnym

W instytucje edukacyjne wprowadzono stanowisko stróża obowiązkowy, ponieważ w budynku znajdują się maszyny i urządzenia zakupione na koszt budżet państwa. Wiele szkół woli zawrzeć z wnioskodawcą umowę o podwójnych standardach. W nocy jest stróżem, w dzień stróżem. W tym przypadku harmonogram ustalany jest na zmiany. Jako przedmioty w umowie mogą być również oznaczone inne obiekty znajdujące się na terytorium - boiska sportowe, budynki gospodarcze, sale gimnastyczne.

Przykładowy dokument

Każda firma korzysta standardowe próbki, ale z dodaniem pozycji istotnych dla konkretnej organizacji w zależności od warunków pracy, jej charakteru, wynagrodzenia, gwarancje socjalne, specyfika działalności.

Można pobrać poniżej:

Odpowiedzialność finansowa stróża

Praca instytucji opiera się na ostrożnym podejściu pracowników do mienia, a także innych osób znajdujących się na jej terenie.

Stróż to osoba, której jedna z klauzul umowy przypisuje odpowiedzialność finansową. Przecież sens jego działalności polega na zapewnieniu bezpieczeństwa mienia.

Jeżeli w przedsiębiorstwie wyrządzona została szkoda, do winnych obywateli lub specjalistów odpowiedzialnych finansowo stosuje się art. 241 i 242 Kodeksu pracy. Mają ograniczone lub pełne zobowiązania finansowe. Zgodnie z prawem osoba pełniąca funkcję stróża nie może ponosić pełnej odpowiedzialności materialnej. Środek ten dotyczy wyłącznie osób, których aktywność zawodowa związane z pieniędzmi i towarami.

Zatem po prawidłowym wykonaniu umowa musi spełniać normy prawne, zasady estetyki technicznej i wymogi kultury informacyjnej.

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu

Stróż lub zatrudniony stróż musi być zarejestrowany zgodnie ze wszystkimi przepisami Kodeksu pracy.

Drodzy czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ale od tę pracę obejmuje naprzemienne zmiany, co oznacza, że ​​​​harmonogram pracy różni się od zwykłego harmonogramu, umowa jest sporządzana z pewnymi niuansami.

Podstawy

Przed zawarciem umowy pracodawca musi zdecydować, w jakim celu zatrudnia stróża.

A potem wszystkie warunki jego pracy pełny opis w umowie o pracę.

W przypadku, gdy pracownik potrzebny jest tylko na kilka dni, umowę o pracę stróża należy sporządzać co drugi dzień.

Nie ma znaczenia forma własności pracodawcy, czy jest to osoba prawna, czy osoba fizyczna; wszyscy bez wyjątku muszą przestrzegać prawidłowego wykonania umowy.

Co musisz wiedzieć

Przede wszystkim należy wyraźnie rozróżnić pojęcia stróża i ochroniarza, gdyż stanowiska te wymagają odmiennych funkcji.

Ochroniarz ma obowiązek nie tylko skontrolować powierzony mu obiekt czy teren, ale także chronić cenne mienie pracodawcy.

Stróż ma obowiązek zgłosić zagrożenie integralności mienia, nie wchodząc w konflikty z intruzami. W umowie ze stróżem najważniejsze jest spojrzenie na harmonogram pracy.

Jeśli stróż podejmie pracę na pół etatu, to w umowie, w klauzuli ustalającej harmonogram pracy, będziesz musiał określić proponowany schemat.

Cel umowy

Umowa o pracę ze stróżem jest gwarancją wywiązania się stron umowy z obowiązków, gdzie na piśmie wskazane są warunki pracy, prawa i obowiązki stron transakcji oraz wynagrodzenie.

Zawierając umowę, pracodawca musi bowiem otrzymać wysokiej jakości wykonanie obowiązków stróża (ochrona przedmiotu lub terytorium określonego w umowie), a stróż może mieć pewność terminowego i gwarantowanego wynagrodzenia.

Ramy prawne

Umowę o pracę należy sporządzić zgodnie z art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją obowiązkowe pozycje opisujące informacje o pracodawcy i pracowniku, szczegółowe warunki (określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dodatkowe warunki(ubezpieczenie itp.), podpisy stron oraz pokwitowanie potwierdzające otrzymanie kopii dokumentu.

Czas pracy musi być zgodny z art. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak wygląda przykładowa umowa o pracę ze stróżem?

Umowa o pracę ze stróżem zawiera następujące klauzule:

1. Miejsce i data zawarcia umowy.
2. Imię i nazwisko pracodawcy oraz inicjały pracownika.
3. Przedmiot umowy.
4. Prawa i obowiązki stron transakcji.
5. Czas na pracę i odpoczynek.
6. Warunki wynagrodzenia.
7. Odpowiedzialność stron.
8. Postanowienia końcowe.
9. Dane i podpisy stron transakcji.

Podstawowe terminy

Zasadnicze warunki określone w umowie umożliwiają pracownikowi poruszanie się w jego obowiązkach. Obowiązki stróża znacznie różnią się od obowiązków innych pracowników.

Przecież niczego nie produkuje własnymi rękami, ale pilnuje, aby napastnicy nie uszkodzili mienia pracodawcy.

Istotnym warunkiem jest również godziny pracy. Na tę klauzulę umowy należy zwrócić szczególną uwagę i wyjaśnić wszystkie niuanse.

Jeśli mówimy o zmianach, należy wskazać kolejność i czas trwania zmian. Nie zaszkodzi wyznaczyć trasę wokół obiektu i skoordynować działania w różnych sytuacjach.

Jeżeli stróżowi przydzielono odpowiedzialność finansową, należy podpisać dodatkową umowę (odniesienie do niej należy wskazać w głównej umowie o pracę).

Trzeba też wziąć pod uwagę, że stróż może ponosić jedynie częściową odpowiedzialność finansową.

Tryb pracy

Umowa musi jasno określać godziny pracy. Czas pracy, czas odpoczynku, weekendy i ferie.

Jeśli musisz pracować w nocy od 22:00 do 6:00, wówczas wynagrodzenie jest obliczane o 20% więcej niż w dziennych godzinach pracy.

Grafik pracy jest tak ułożony, aby łączna liczba przepracowanych godzin nie przekraczała normy ustalonej dla pracowników tej klasy (160-180 godzin miesięcznie).

Cechy projektu strażnika w szkole

Bardzo często przy zawieraniu umowy ze stróżem niektórzy instytucje edukacyjne chcą, żeby stróż pracował w dzień jako stróż.

Do obowiązków woźnego należy filtrowanie przepływu osób wchodzących na teren szkoły w celu zapewnienia bezpieczeństwa pozostałych pracowników placówki oraz uczniów.

Ponadto każdy strażnik szkolny będzie bardziej zaangażowany w proces edukacyjny niż podczas wakacji.
Tutaj dużą uwagę należy zwrócić na matę. odpowiedzialność.

We wszystkich pozostałych aspektach umowa jest zawierana według zwykłego schematu i nie ma żadnych szczególnych różnic. Granice odpowiedzialności określa ust. 6.

Sporządza się go w podobny sposób, jak zatrudnienie GSK czy stróża w przedszkolu. W tym miejscu wypadałoby także załączyć schemat graficzny zabezpieczanych obiektów, z wyszczególnieniem wyjątków, za które wynajęty stróż nie będzie odpowiadał.

Nocny stróż

Charakterystyczną różnicą w umowie o pracę ze stróżem nocnym jest jego harmonogram pracy. W końcu zwykle w ciągu dnia pracują inni pracownicy, a stróż pracuje w nocy.

Umowa musi wyraźnie wskazywać godzinę rozpoczęcia i zakończenia zmiany. W ramach prawa (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) czas ten jest ograniczony do godziny 22:00 wieczorem i 6:00 rano.

Wskazany okres czasu nie podlega skróceniu. Wynika to z faktu, że do tego specjalnie zatrudnia się stróżów ten wakat, co jest głównym zadaniem.

Instytucja budżetowa

Zwykle w instytucje budżetowe zawierać umowy o pracę z kilkoma pracownikami na stanowisko stróża.

Ich liczbę należy obliczyć zgodnie ze Standardami Międzysektorowymi. Przyjmuje się, że stróże wykonują swoją pracę według harmonogramu.

Rozkład pracy jest sporządzony w taki sposób, aby uwzględnić wszystkie godziny pracy, urlopy, weekendy i święta.

Jeżeli jeden ze strażników wyjeżdża na urlop, harmonogram pracy zostaje dostosowany pomiędzy innymi strażnikami lub tymczasowo zatrudniany jest pracownik zastępczy, który zastępuje głównego pracownika.

Przy obliczaniu wynagrodzenia uwzględniane są nadgodziny (jeśli występują), dodatek za pracę nocną, weekendy i święta.

Przedszkole

Pomiędzy zatrudnionym pracownikiem a kierownikiem placówki podpisuje się umowę z opiekunem w przedszkolu.

Do obowiązków pracownika należy nie tylko ochrona obiektów znajdujących się na terenie placówki wychowania przedszkolnego, ale także przestrzeganie wszystkich wymagań zawartych w „Instrukcji ochrony życia i zdrowia dzieci w placówce wychowania przedszkolnego”.

Stróż musi nie tylko przestrzegać warunków obowiązku pracy i opis stanowiska, ale także bądź posłuszny regulacje wewnętrzne placówka opieki nad dziećmi i standardy sanitarne.

Okres ważności

Umowa z opiekunem może zostać rozwiązana w każdym czasie. Naraz tę akcję może nastąpić albo za obopólną zgodą stron transakcji, albo jednostronnie.

Pracownik może w każdej chwili zrezygnować ze stanowiska, składając stosowne oświadczenie na piśmie skierowane do uprawnionej osoby.

W takim przypadku może jako podstawę zapisać dane ogólne, na przykład - „Wg fakultatywnie».
Pracodawca nie może zwolnić pracownika dobrowolnie.

Wideo: jak sporządzić umowę o wypowiedzeniu umowa o pracę

Aby to zrobić, musi mieć przekonujący powód, który zostanie poparty odpowiednimi argumentami.

Przykładowo, jeżeli zwolnienie wiąże się z częstą absencją, sam fakt nieobecności w pracy należy odnotować w odpowiednim akcie, w obecności świadka.

Niuanse zakończenia

Podstawy wypowiedzenia umowa o pracę Czy:

1. Porozumienie stron.
2. Czas wygasa, chyba że stosunki pracy faktycznie trwają i żaden uczestnik nie domaga się zaprzestania.
3. Pobór lub przyjęcie pracownika do służby wojskowej, przydzielenie do służby zastępczej.
4. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika.
5. Przeniesienie pracownika za jego zgodą do innego miejsca pracy lub przeniesienie na inne stanowisko.
6. Odmowa przeniesienia pracownika do pracy w innym miejscu.
7. Wejście w życie kary pracy, w której pracownik zostaje skazany.
8. Podstawa przewidziana w umowie.

Z uwagi na fakt, że pracownik zostaje zwolniony na własny wniosek, a także z inicjatywy pracodawcy.

Jeżeli umowa jest zawarta na czas określony

Co więcej, pracodawcy mogą podpisywać takie umowy na dowolny okres - rok, dwa i więcej.
Najważniejsze jest to, że w ust. 4 określono maksymalny okres.

W przeciwnym razie umowa będzie zawarta na czas nieokreślony. Dlatego też, jeśli konieczne jest zatrudnienie tymczasowe, należy spełnić tę prośbę.

Odpowiedzialność stron

W sytuacji niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków przewidzianych umową o pracę i zakresem obowiązków, naruszenia prawo pracy Rosji i wyrządzając pracodawcy szkodę materialną, ponosi kary dyscyplinarne, materialne i inne zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim.

Przy zatrudnieniu nowej osoby z każdym kandydatem zawsze zawierana jest umowa o pracę lub umowa o pracę. Rejestracja zatrudnienia stróża lub stróża w ten sposób nie jest wyjątkiem.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Po zawarciu tej umowy pracownik staje się pełnoprawnym pracownikiem przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji.

Podlega także wszelkim przepisom prawa pracy i ochrona socjalna. Aby jednak uniknąć dalszych sporów między pracodawcą a podwładnym, musisz wiedzieć, jak poprawnie sporządzić umowę ze strażnikiem.

Warunki

Jest klasyk standardowa umowa, którego forma w treści jest odpowiednia dla wszystkich przypadków. Nie odzwierciedla to jednak wszystkich szczegółów każdego stanowiska, jeśli istnieją jakieś szczegóły dotyczące warunków pracy lub wynagrodzenia za dane stanowisko.

Dlatego do standardowego formularza często dodaje się więcej szczegółów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dodanie do standardowa forma umowa dodatkowe informacje dotyczące poprawy warunków pracy i innych warunków.

To samo dotyczy umowy o pracę zawartej ze stróżem. W tym przypadku dokument będzie również odzwierciedlał swoje własne aspekty i specyfikę, różniące się od innych stanowisk.

Ze względu na brak specjalistycznej wiedzy, umiejętności i zdolności stróża, wymagania pracodawcy wobec niego zwykle nie są tak wysokie, jak w przypadku głównych pracowników.

Bardzo główna odpowiedzialność aby stróż po prostu nie spał, a nie czuwał i natychmiast powiadamiał o zdarzeniach zachodzących na kontrolowanym przez niego terytorium.

Umowa ze strażnikiem w warunkach umowy musi odzwierciedlać następujące ważne szczegóły:

• praca dotyczy sektora ochrony, dlatego też konieczne jest rozróżnienie cech wyróżniających stanowisko stróża, stróża czy ochroniarza;
• harmonogram pracy powinien być jasno określony lub dołączony odrębnie do umowy, przy jednoczesnym wyraźnym określeniu terminów pracy wachtowego w tekście umowy;
• każdy stróż jest osobą odpowiedzialną finansowo i ponoszącą pełną, a nie częściową odpowiedzialność. Dlatego też szczegół ten jest pokrótce uwzględniony w umowie o pracę, powołując się na fakt, że z obywatelem zostanie zawarta odrębna umowa;
• Konieczne jest także w umowie wyraźne określenie terytorium, które stróż ma chronić;
• Ważne jest także wskazanie bezpośredniego przełożonego stróża, do którego podwładny zawsze może zwrócić się z różnymi sprawami pracowniczymi lub domowymi;
• umowa musi także zawierać zapis obowiązków przypisanych podwładnemu. Przykładowo, jeśli po prostu pilnuje porządku, to jedno, ale jeśli pełni także funkcję punktu kontrolnego, to są to zupełnie inne obowiązki.

Należy podkreślić, czym dokładnie praca stróża różni się od pracy ochroniarza. Ten punkt jest bardzo ważny, ponieważ wielu często myli te cechy lub klasyfikuje je w ten czy inny sposób, myśląc, że są jednym i tym samym.

Jednak ochroniarz często staje przed zadaniem nie tylko sprawdzenia powierzonego mu terytorium i znajdującego się na nim mienia, ale także ochrony kosztowności i wszystkiego innego, co należy do firmy na wypadek przedostania się przestępców na teren pracodawcy.

Stróż nie ma obowiązku wdawać się w postępowania lub starcia z osobami, które złośliwie knują coś przeciwko integralności i bezpieczeństwu mienia.

Jego rolą jest jak najszybsze zaalarmowanie policji poprzez wezwanie jej na miejsce zdarzenia, a przede wszystkim powiadomienie pracodawcy.

Jego cechy

Specjalne warunki umowy o pracę pozwalają nie tylko organizować i monitorować pracę stróża, ale także pomóc samemu pracownikowi w radzeniu sobie z jego obowiązkami.

Przykładowo, jeśli do nocnego chodzenia po terenie zatrudniony jest stróż, należy podać szczegółową trasę zwiedzania i czas wykonania takich obowiązków.

Zatem umowa o pracę w celu ubiegania się o pracę stróża zawiera następujące cechy charakterystyczne:

1. Przejrzysty harmonogram pracy:
   • nocny stróż;
   • stróż dzienny;
   • liczba godzin pracy;
   • harmonogram zmian, jeśli taki istnieje w przedsiębiorstwie;
   • ilość i czas odpoczynku.
2. Wyznaczone granice terytorialne zakładu pracy:
   • główne przedsiębiorstwo;
   • oddział;
   • struktura, podstruktura, dział;
   • odrębny obiekt - na przykład sklep znajdujący się na terenie muzeum lub centrum rozrywki;
   • a także określone granice terytorialne, na które pracownik musi zawsze zwracać szczególną uwagę podczas wykonywania swoich obowiązków.
3. Wyznaczenie obowiązków według rodzaju i powierzonych zadań - jednym słowem. Funkcje stróża:
   • zapewnienie, że przedsiębiorstwo posiada punkt kontrolny lub system prostego dostępu;
   • monitorowanie terenu przedsiębiorstwa i terminowa (szybka) reakcja - wysyłanie sygnału policji i pracodawcy o zagrożeniu mienia przedsiębiorstwa ze strony osób trzecich;
   • pełnienie funkcji woźnego, który jako pierwszy spotyka gościa na terenie organizacji, pomagając mu zorientować się w miejscu, gdzie się udać, do jakiego urzędu. Lub odmówić wstępu osobom, które nie były umówione. Są to wyjątkowe funkcje sekretarza z lekką odpowiedzialnością.
4. Należy także wskazać, z jakiego urządzenia sygnalizacyjnego powinien skorzystać stróż w przypadku stwierdzenia na terenie zakłócenia porządku lub osób trzecich.
5. Warunkami szczególnymi mogą być także porozumienia z pracodawcą, w których przypadku pracownik ma prawo w trakcie wykonywania swoich obowiązków opuścić miejsce pracy w celu załatwienia pilnych spraw osobistych. Na przykład, jeśli pracownik zachoruje, w pewnych okolicznościach może udać się do apteki.
6. Lista wszystkich niezbędnych rzeczy i sprzętu do użytku osobistego w pracy - na przykład obecność czajnika do parzenia herbaty.
7. Krótko wskaż fakt, że stróż jest w pełni odpowiedzialny finansowo za bezpieczeństwo i integralność majątku przedsiębiorstwa w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych.

Jeśli chodzi o komplet odpowiedzialność finansowa stróże, wówczas w takim przypadku należy zawrzeć z tymi pracownikami odrębną umowę - „na pełnej odpowiedzialności finansowej”.

Umowa o pracę powinna po prostu stwierdzać, że ten pracownik przy każdym objęciu swojego stanowiska zostaje jednocześnie powołany na osobę odpowiedzialną materialnie.

Zgodnie z Wykazem stanowisk przewidujących odpowiedzialność finansową Rostrud w swoim akcie prawnym z dnia 19 października 2006 r. Wśród innych zawodów wymienia także stróżów.

Do obowiązków strażników należy nie tylko kontrola całego terytorium, aby osoby nieupoważnione nie dostały się do przedsiębiorstwa, ale także sprawdzenie mienia pracodawcy pod kątem jego bezpieczeństwa i integralności.

Jak aplikować i jego próbka

Umowę o pracę ze stróżem należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, które odpowiednio podpisują obie strony umowy.

Dokument musi być opieczętowany mokrą pieczęcią korporacyjną przedsiębiorstwa, w którym zatrudniony jest stróż.

Ogólnie przyjęte warunki umowy o pracę ze stróżem to następujące punkty, które muszą znajdować się w dokumencie:

1. Nazwa dokumentu oraz miejsce i data jego sporządzenia.
2. Identyfikacja stron, pomiędzy którymi dochodzi do porozumienia. Zazwyczaj ta część umowy zawiera następujące punkty:
   • Pełne imię i nazwisko pracownika, pełną nazwę firmy i imię i nazwisko. indywidualny, który jest przedstawicielem przedsiębiorstwa.
   • dane paszportowe stron;
   • NIP osoby fizycznej i prawnej;
   • pewne dodatkowe informacje o przedstawicielu, który w imieniu firmy zawiera umowę z pracownikiem;
   • miejsce i data zawarcia umowy.
3. Przedmiot umowy musi odzwierciedlać samą istotę dokumentu – zatrudnienie stróża. W tym miejscu zapisano miejsce, strukturę, wydział lub oddział, w którym dokładnie będzie pracował stróż.
4. Specjalne warunki wskazują, że pracownik będzie musiał pracować w warunkach nietypowych dla innych pracowników organizacji. Na przykład przebywanie na świeżym powietrzu o każdej porze roku.
5. Część ujawniająca obowiązki obu stron. Opisano standardowe obowiązki stróża oraz moment, w którym dokładnie powinien zacząć je wykonywać.
6. Można odrębnie określić prawa przysługujące stronom umowy na mocy prawa, ale można je ująć w akapicie, w którym wskazano odpowiedzialność. Zazwyczaj może to oznaczać świadczone świadczenia, rekompensatę za szkodliwość lub złożoność pracy oraz inne dodatkowe przywileje, do których pracownicy mogą być uprawnieni na podstawie Kodeksu pracy lub prawa federalne związane z pracą.
7. Poniżej znajduje się paragraf opisujący warunki i formy wynagrodzenia oraz wysokość wynagrodzenia stróża. Warunki mogą obejmować te przewidziane dla stanowiska pracy stróża oraz te, które ustawa reguluje jako obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika.
8. Odpowiedzialność obu stron ujawnia istotę środków odpowiedzialności, jakie mogą ponieść w przypadku naruszenia tego lub innego warunku umowy.
9. Czas trwania umowy, a jeżeli występuje okres próbny, wówczas wskazuje się jego długość.

Jeżeli pracownik pracuje w tajnej placówce rządowej, musi podpisać odrębną umowę o nieujawnianiu tajemnicy urzędowej, państwowej lub handlowej.

Jednak w tym momencie specjalne warunki, należy określić ten szczegół. Jeśli istnieje dodatkowe ubezpieczenie pracownika lub zabezpieczenie emerytalne, wówczas ten punkt powinien być również uwzględniony w klauzuli warunków.

Godziny pracy strażników są zwykle określone w klauzuli o odpowiedzialności stron. Zwykle jest tam również podany harmonogram odpoczynku, weekendów i świąt.

Można to odzwierciedlić w formie harmonogramu lub po prostu wskazać w tekście, jak będzie pracował podwładny i dołączyć harmonogram do umowy.

W przypadku, gdy pracownik musi pracować w warunkach niebezpiecznych dla życia i zdrowia, wówczas w akapicie, w którym wskazane są świadczenia i uprawnienia pracownika, wpisane jest również przewidziane przez prawo odszkodowanie.

I tak na przykład stróż zatrudniony w przedsiębiorstwie na Dalekiej Północy zarobi więcej niż stróż zatrudniony w takim przedsiębiorstwie w bardziej południowych regionach.

Warto osobno wspomnieć o pozycji „Odpowiedzialność stron”. Ta kolumna z reguły zawiera klauzule, części lub artykuły prawa pracy lub dokumenty prawne w sprawie ochrony socjalnej obywateli.

Również tutaj tekst zawiera kwotę odszkodowania za szkody w mieniu spowodowane przez podwładnych lub inne kary, kary za zwłokę w zapłacie pracy przez pracodawcę.

Wymiary gotówka potrącane z wynagrodzenia za karę odpowiedzialna osoba. Należy zatem opisać sposoby karania za niedotrzymanie warunków umowy.

Cechy umowy o pracę ze strażnikiem szkolnym

Specyfika pracy wartownika w szkole może być dwojaka. Niektóre instytucje edukacyjne wymagają, aby pracownik przez część dnia pracował jako stróż, a część w nocy jako stróż-nadzorca.

W takich przypadkach ustalany jest ruchomy rozkład pracy zmianowy, z którego korzysta nie tylko sam pracownik, ale także pracodawca przy obliczaniu jego wynagrodzenia.

Stróż z reguły pracuje w czasie, gdy w przedsiębiorstwie są ludzie, a jego drzwi, że tak powiem, są otwarte dla wszystkich odwiedzających.

To właśnie ten przepływ osób woźny będzie musiał odfiltrować, zapewniając w ten sposób bezpieczeństwo dzieciom i personelowi. Jednocześnie miejsce pracy stróża musi być wyposażone w specjalny przycisk umożliwiający wezwanie funkcjonariuszy i policjantów.

Strażnik może chronić nie tylko szkołę średnią, ale także każdą inną szkołę. Jeśli więc np. umowa o pracę zostanie zawarta z ochroniarzem w szkole narciarskiej lub ośrodku sportowym, wówczas jego godziny pracy mogą różnić się od godzin pracy zwykłego ochroniarza szkolnego.

Jakaś część dzień gdy dzieci uczą się w szkole ogólnokształcącej, mogą znajdować się pod opieką strażnika.

Najczęściej pracodawcy wyznaczają takich podwładnych do pilnowania terenu przylegającego bezpośrednio do budynków, a nie do obchodzenia stoków narciarskich.

Choć jeśli jest taka możliwość, to stróż może też opiekować się boiskami sportowymi i wyczynowymi, treningowymi stokami narciarskimi.

Każdy opiekun szkoły zawsze będzie pracował dłużej w ciągu roku szkolnego niż w czasie wakacji.

Z nocnym stróżem i jego próbką

Specyfika zawarcia umowy o pracę ze stróżem nocnym polega oczywiście na ustaleniu jego godzin pracy.

O ile według układu zbiorowego pracą innych pracowników jest dzień, o tyle dla stróża jest noc.

Czas trwania tego czasu nie może zostać skrócony dla stróżów. Jest to wskazane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ stróż jest główną pracą, do której specjalnie zatrudniany jest pracownik.

Zgodnie z prawem nie można zawrzeć umowy o pracę z następującymi obywatelami ubiegającymi się o stanowisko stróża nocnego:

• kobiety w ciąży;
• osoby, które nie ukończyły jeszcze 18 lat (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• osoby niepełnosprawne z ograniczeniami umysłowymi.

Umowy o pracę stróżów nocnych określają zasady czasu pracy oraz sposób doliczania do wynagrodzenia podwyższonej stawki za godziny nocne. Regulację tę określa dekret Rząd rosyjski od 22.07.08

Czas pracy ustala się w godzinach od 22:00 do 6:00, a minimalną podwyżkę wynagrodzenia stróżów nocnych ustala się na poziomie 20% wynagrodzenia zasadniczego - stawka taryfowa, oficjalna pensja, który jest liczony za 1 godzinę pracy.

Przed zawarciem umowy z pracownikiem warto zastanowić się, po co w firmie faktycznie potrzebny jest stróż. Na podstawie zadań przypisanych pracownikowi zostaną utworzone warunki jego umowy o pracę.

Zacznijmy od warunków umowy o pracę ze stróżem, które w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej są wskazane jako obowiązkowe do refleksji. Należy tam wskazać następujące punkty:

• miejsce pracy, obiekt chroniony;
• funkcje zawodowe;
• data rozpoczęcia obowiązywania umowy;
• wysokość wynagrodzeń, dodatków i dodatków;
• harmonogram pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia zmiany;
• warunki pracy w miejscu pracy;
• obowiązkowy ubezpieczenie społeczne pracownik.

Wiele z tych warunków będzie bardzo specyficznych dla stróża. Na przykład funkcje zawodowe. W końcu, w przeciwieństwie do innych pracowników, otrzymuje wynagrodzenie nie za to, co osobiście wyprodukuje, ale za to, że niektórzy napastnicy nie zaszkodzą własności pracodawcy. Zasadnicze znaczenie może mieć także brak osób trzecich na obszarze chronionym. Najprawdopodobniej od pracownika w tym zawodzie nie będzie wymagane posiadanie żadnej specjalnej wiedzy ani umiejętności. Jakość wykonania obowiązki pracownicze Wystarczy, że będzie aktywnie czuwał w nocy i w weekendy oraz zachowywał odpowiednią punktualność i dbałość o szczegóły podczas kontroli terenu i pomieszczeń.

Funkcjonalność będzie zatem odzwierciedlać zadania pracodawcy, jakie stawia przed strażnikiem. Jeżeli ma to zapewnić kontrolę dostępu, należy wskazać procedurę jej utrzymywania. Jeżeli praca sprowadza się do monitorowania i szybkiego reagowania na sytuację, w której mienie organizacji jest zagrożone, to być może trafne byłoby opisanie trybu omijania terytorium, trybu różne sytuacje i wskaż, za pomocą jakiego sprzętu wezwiesz policję lub prywatną firmę ochroniarską.

Ponadto stróż musi dokładnie wiedzieć, na jakim terytorium rozciągają się jego obowiązki bezpieczeństwa i jakiego rodzaju mienie powinno być przedmiotem jego uwagi. Wskazane jest również zastrzeżenie tego w umowie o pracę.
Maksymalna funkcjonalność będzie musiała zostać opisana w umowie o pracę ze stróżem w przypadku, gdy przedsiębiorstwo nie posiada dokumentów wewnętrznych ze swoimi obowiązki zawodowe– opisy stanowisk, regulaminy itp.

Stróża odróżniają także od pozostałych pracowników organizacji godziny pracy i odpoczynku. Warunki te muszą być określone w umowie o pracę, z uwzględnieniem ustalonych standardów pracy Kodeks Pracy RF. Jeżeli harmonogram pracy ulega zmianie, ustala się czas trwania zmian i tryb rejestrowania przepracowanego czasu.

Biorąc pod uwagę specyfikę pracy, nie byłoby niewłaściwe wskazanie w umowie o pracę ze strażnikiem wymagań dotyczących zdrowia pracownika. Przecież w przypadku choroby strażnik nie będzie miał możliwości opuszczenia miejsca pracy, aby udać się do apteki lub skorzystać z opieki medycznej.

Z kolei pracodawca powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za zapewnienie pracownikowi tego, co niezbędne warunki życia za czuwanie. A także zapewnij mu środki komunikacji i minimalny zestaw sprzęt AGD- na przykład do przygotowywania gorących potraw.

Być może głównym punktem relacji między pracodawcą a strażnikiem jest odpowiedzialność. Ponieważ stróż jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa mienia pracodawcy, powstanie jego odpowiedzialności finansowej i jej wysokość musi być możliwie szczegółowo opisane w umowie o pracę, na podstawie art. 232 i 238 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja.

Ze stróżem można zawrzeć odrębną umowę o odpowiedzialności majątkowej, lecz zawierana jest ona wyłącznie w sprawie majątku powierzonego mu w celu wykonywania jego funkcji. Praktyka sądowa podąża ścieżką odmowy zaspokojenia żądań organizacji wobec stróża o naprawienie szkody wyrządzonej jej na skutek niewykonania przez niego obowiązków, chyba że udowodniony zostanie fakt powierzenia mu majątku.

Nie należy jednak wymagać od stróża umiejętności godnego odparcia potencjalnych złodziei mienia. Do jego zadań powinno należeć przede wszystkim wykrycie próby wjazdu na terytorium i niezwłoczne powiadomienie o tym organów ścigania oraz pracodawcy.

ze stróżem w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Na podstawie niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do pełnienia obowiązków stróża (stróża), a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy, a także terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia.

1.2. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2020 roku.

1.4. Okres próbny w przypadku zatrudnienia wynosi jeden miesiąc.

1,5. Praca dla Pracodawcy jest miejscem pracy Pracownika.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik ma prawo do:

• zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie;
• wypłata wynagrodzenia w wysokości i w sposób przewidziany w niniejszej umowie;
• odpoczynek;
• kompletny, wiarygodne informacje w sprawie warunków pracy i wymogów ochrony pracy;
• ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
• odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
• obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

• sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe;
• przestrzegać dyscypliny pracy;
• obchodzić się z majątkiem Pracodawcy i innych pracowników z należytą starannością.

2.3. Pracodawca ma prawo:

• zachęcać Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;
• żądać od Pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych i ostrożnego podejścia do majątku Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania dyscypliny pracy;
• pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez Kodeks pracy i inne przepisy federalne;

2.4. Pracodawca jest zobowiązany:

• przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawo pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, porozumień i umów o pracę;
• zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie;
• zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z przepisami państwowymi wymogi regulacyjne ochrona pracy;
• zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna i inne środki niezbędne do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych;
• zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych niniejszą umową;
• przedstawić Pracownika, po podpisaniu, zaakceptowanemu lokalowi regulamin bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową;
• dostarczać potrzeby gospodarstwa domowego Pracownik związany z wykonywaniem swoich obowiązków pracowniczych;
• przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
• zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

2.5. Stronom przysługują inne prawa i wykonują inne obowiązki przewidziane obowiązującymi przepisami prawa pracy.

3. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

3.1. Pracownik wykonuje pracę zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę rozkładem pracy. Grafik zmianowy ustalany jest z uwzględnieniem wymogu prawa pracy zapewnienia Pracownikowi nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej 42 godzin.

3.2. Czas dziennej zmiany Pracownika wynosi godziny.

3.3. Odpoczynek Pracownika pomiędzy zmianami wynosi godziny.

3.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

3.5. Pracownikowi można udzielić dodatkowego corocznego płatnego urlopu, którego długość ustalana jest zgodnie z układem zbiorowym pracy oraz wewnętrznymi przepisami pracy.

3.6. Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4. WARUNKI PŁATNOŚCI

4.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

4.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi dwa razy w miesiącu w sposób i w terminach określonych wewnętrznymi przepisami pracy i układem zbiorowym.

4.3. Za wykonywanie pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy Pracownikowi wypłacane są odpowiednie dodatki w trybie i wysokości ustalonej układem zbiorowym i przepisami lokalnymi.

4.4. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

5.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę i opisie stanowiska, naruszenia prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

6.1. Spory między Stronami powstałe w trakcie wykonywania niniejszej umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

6.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

6.3. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma jednakową moc prawną. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

6.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa pracy.

7. ADRESY I DANE STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

8. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik __________________

Informujemy, że umowa o pracę została sporządzona i sprawdzona przez prawników i ma charakter wzorowy, można ją modyfikować, uwzględniając specyficzne warunki transakcji.