Niedawno w Szkole Fabryki Mody odbył się wykład z zakresu poradnictwa zawodowego. Publikujemy streszczenie wykładu „Zawód: technolog”. Elena Mayorova, technolog z dwudziestoletnim doświadczeniem, opowiedziała o etapach tworzenia odzieży, roli technologa w przedsiębiorstwie i jego interakcji z projektantem.
W duże firmy Proces technologiczny składa się z następujących etapów:
Tworzenie modelu
Proces tworzenia modelu obejmuje szkic artystyczny, szkic techniczny, mapę projektową i schemat komponentów.
Szkic techniczny
Wszystko zaczyna się od wykonania przez projektanta szkicu artystycznego. Na tej podstawie projektant sam lub jego asystenci tworzą szkic techniczny. Na nim narysowane są wszystkie linie i węzły, wskazane są materiały i akcesoria, które zostaną użyte. Szkic techniczny jest następnie wykorzystywany przez projektanta przy tworzeniu wzorów oraz przez przedsiębiorstwo przy szyciu odzieży.
Technolog musi z wyprzedzeniem przepisać technologię i zrozumieć, czy model można uszyć w produkcji. Projektanci mają wyobraźnię i czasami nie da się stworzyć tego, co jest narysowane na papierze. W takim przypadku technolog musi zasugerować, jak to zrobić poprawnie i uzyskać to, co zamierzone.
Na przykład projektant chce zrobić kieszeń z liściem na bawełnianej marynarce, która wtedy uzyska efekt „wygotowania”. Proces gotowania produktu oznacza mycie go w dużej maszynie z dużą ilością środków chemicznych. W tym momencie następuje częściowe zniszczenie włókien, tkanina staje się bardziej miękka i cieńsza, dlatego na takich produktach nie można używać kieszeni z listkiem: odpadnie ona podczas użytkowania. Technolog powinien zasugerować, co można zrobić z taką kieszenią, np. ścieg wykończeniowy lub rygiel.
Dobierając dodatki technolog bierze pod uwagę kilka punktów: rodzaj tkaniny, jej grubość oraz technologię produkcji modelu. Jeśli z jakiegoś powodu akcesoriów nie można zastosować na tkaninie, technolog proponuje inne opcje. Wszystkie materiały, główne i podszewkowe oraz okucia, są odnotowane w karcie cukierniczej. W dużych firmach doborem akcesoriów zajmuje się osobny specjalista – cukiernik, który dokonuje także zakupu niezbędnych akcesoriów dla przedsiębiorstwa.
Karta słodyczy
Projektowanie i wzory
Za wykonanie wzorów odpowiedzialny jest projektant, ale w każdym przypadku współpracuje on z technologem. Przykładowo to technolog wskazuje, gdzie w projekcie produktu znajdą się dodatki.
Gotowe wzory układane są na materiale w celu określenia ilości materiału potrzebnej na jeden model. Aby to zrobić, wszystkie szczegóły są ułożone na szerokość tkaniny. Warto wziąć pod uwagę, że im gęstsze leżą, tym mniej będzie pozostałości.
Dodatkowo technolog sporządza ciąg technologiczny – opis wszystkich etapów szycia produktu, wskazując czas każdej operacji (w sekundach) oraz niezbędny sprzęt.
Ćwiczenie dopasowania do sylwetki i technologii obróbki modelu
Po tych etapach próbka jest szyta w warsztacie doświadczalnym lub fabryce. Przy montażu próbnym obecny jest projektant, konstruktor i technolog. Patrzą na wynik, szukając nieścisłości. Zwykle już po pierwszej próbce dokonuje się wielu zmian w konstrukcji modelu lub technologii jego wykonania.
Po wprowadzeniu wszystkich zmian, próbka standardowa zostaje zatwierdzona. Według tej próbki fabryka uszyje partię. Próbka musi być taka sama jak zostanie wprowadzona do partii, czyli z oryginalnej tkaniny wraz z dodatkami.
Cięcie produktu
Przed cięciem produktu materiał jest sprawdzany pod kątem wad na specjalnej maszynie. Jeśli wada jest nierówna, można użyć tkaniny i wyciąć wadliwe obszary. Jeśli wada jest duża, np. pasek na rolce, wówczas tkanina jest zwracana do producenta. Takie rolki są często trudne do wykorzystania w masowej produkcji, ale jeśli jest to niewielka partia lub indywidualne krawiectwo, to materiał można pozostawić.
Po sprawdzeniu tkaniny pod kątem wad rozpoczyna się cięcie. Bardzo duże firmy korzystają z maszyn, które automatycznie układają tkaniny i wycinają części.
Kolejnym etapem jest powielenie wyciętych detali. Temperaturę i czas powielania ustala technolog, określając rodzaj i właściwości tkaniny.
Wszystkie części tego samego rozmiaru i z tej samej podłogi przekazywane są do szwalni w paczce ze wskazaniem ilości i rozmiaru.
Szycie produktu
Głównym zadaniem technologa przy szyciu partii jest podział operacji pomiędzy szwaczki. Załóżmy, że w warsztacie pracuje 30 osób. Czas wytwarzania produktu wynosi 3500 sekund. Aby określić cykl przepływu, należy podzielić czas produkcji produktu przez liczbę osób. Okazuje się, że szwaczki po 117 sekundach muszą przekazać swoją część innej krawcowej.
Na początku przepływu zawsze następuje operacja ręczna. Paczka jest rozwiązana, wszystkie części są rozbierane i rozdawane pracownikom. Stopniowo wszystkie detale trafiają do produkcji. Na produkcji zadaniem technologa jest wyjaśnienie każdemu pracownikowi swojego działania, a także monitorowanie poprawności procesu.
Wykończenie produktu
Wykończenia obejmują:
– Oczyszczenie produktu z nitek, zanieczyszczeń, linii kredowych;
– Ostateczna WTO (obróbka cieplna w wilgotnym środowisku);
– Etykietowanie produktów;
– Opakowanie produktu.
Kontrola jakości
Aby sprawdzić jakość, istnieje alternatywny system pobierania próbek jakości oparty na AQL. System ten znajduje zastosowanie nie tylko w przemyśle odzieżowym. W przypadku wyprodukowania partii przemysłowej towaru nadal występują wady wadliwe. Musisz zrozumieć dopuszczalną kwotę.
Kontrola jakości
Przykładowo partia zawiera od 1200 do 3000 jednostek. Aby określić poziom usterek, musimy sprawdzić 125 jednostek. Wady produktu mogą być krytyczne, ważne lub nieistotne. Jeżeli poziom wad w partii mieści się w normie, wyrób zostaje przyjęty.
POTWIERDZAM:
[Nazwa stanowiska]
_______________________________
_______________________________
[Nazwa organizacji]
_______________________________
__________/[FIO]/
„_____” ______________ 20___
OPIS STANOWISKA
Technolog
1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki technologa [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Spółką).
1.2. Technologa powołuje się na stanowisko i odwołuje z dotychczasowego stanowiska prawo pracy na zlecenie Szefa Spółki.
1.3. Technolog należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy stanowisk swoich podwładnych w celowniku].
1.4. Technolog raportuje bezpośrednio do [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w danym przypadku] Spółki.
1,5. Na stanowisko technologa powoływana jest osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje:
Kategoria Technolog II: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i doświadczenie zawodowe na stanowisku inżyniera procesu kategorii III lub na innym stanowisku inżynierskim obsadzanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem edukacja zawodowa, co najmniej 3 lata.
Kategoria Technolog III: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i doświadczenie zawodowe w specjalności nabyte w okresie szkolenia lub doświadczenie w pracy na stanowiskach inżynierskich bez kategorii kwalifikacyjnej.
Technolog: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy na stanowisku technika kategorii I co najmniej 3 lata lub na innych stanowiskach obsadzonych przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym co najmniej 5 lat.
1.6. Technolog jest odpowiedzialny za:
- efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
- zgodność z wydajnością, pracą i dyscyplina technologiczna;
- bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których się dowiedział) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Spółki.
1.7. Technolog musi wiedzieć:
- uchwały, instrukcje, zarządzenia, materiały metodologiczne i regulacyjne dot szkolenia technologiczne produkcja;
- projektowanie wyrobów lub skład wyrobu, dla którego przeznaczony jest proces technologiczny;
- technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa, perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa;
- systemy i metody projektowania procesów technologicznych i sposobów produkcji;
- główne urządzenia technologiczne i zasady ich działania;
- specyfikacje techniczne i wskaźniki ekonomiczne najlepsze technologie krajowe i zagraniczne podobne do projektowanych;
- typowy procesy technologiczne i tryby produkcji;
- wymagania techniczne wymagania dotyczące surowców, materiałów, gotowe produkty;
- normy i specyfikacje techniczne;
- standardy zużycia surowców, materiałów, paliw, energii;
- rodzaje małżeństw i sposoby ich zapobiegania;
- podstawy systemów projektowania wspomaganego komputerowo;
- procedura i metody prowadzenia badań patentowych;
- podstawy wynalazku;
- metody analizy poziomu technicznego obiektów inżynierskich i technologicznych;
- nowoczesne środki technologia komputerowa, komunikacja i komunikacja;
- podstawowe wymagania dotyczące organizacji pracy przy projektowaniu procesów technologicznych;
- materiały instruktażowe dotyczące opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej;
- doświadczenie zaawansowanych krajowych i przedsiębiorstw zagranicznych w zakresie zaawansowanych technologii wytwarzania podobnych wyrobów;
- podstawy ekonomii;
- organizacja produkcji;
- podstawy prawa pracy;
- zasady i przepisy ochrony pracy.
1.8. Technolog w swojej działalności kieruje się:
- akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
- polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
- ten opis stanowiska.
1.9. W okresie czasowej nieobecności technologa jego obowiązki powierzono [imię i nazwisko zastępcy stanowiska].
Technolog jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji pracy:
2.1. Opracowuje, wykorzystując narzędzia automatyzacji projektowania, oraz wdraża postępujące procesy technologiczne, rodzaje urządzeń i urządzeń technologicznych, narzędzia automatyzacji i mechanizacji, optymalne tryby produkcji dla wyrobów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo oraz wszelkiego rodzaju prace o różnym stopniu złożoności, zapewniając wytwarzanie konkurencyjnych produktów oraz redukcja materiału i koszty pracy do jego produkcji.
2.2. Ustala kolejność pracy i trasę operacyjną przetwarzania części i montażu produktów.
2.3. Sporządza plany rozmieszczenia sprzętu, wyposażenie techniczne i organizacji stanowisk pracy, oblicza moce produkcyjne i obciążenie sprzętu.
2.4. Uczestniczy w opracowywaniu prawidłowych technicznie standardów czasowych (produkcyjnych), liniowych i wykresy sieciowe przy badaniu projektów produktów pod kątem wykonalności, oblicza standardy kosztów materiałowych (wskaźniki zużycia surowców, półproduktów, materiałów, narzędzi, paliwa technologicznego, energii), efektywność ekonomiczna zaprojektowane procesy technologiczne.
2.5. Opracowuje standardy technologiczne, instrukcje, schematy montażowe, mapy tras, mapy poziomu technicznego i jakości wyrobów oraz inną dokumentację technologiczną, wprowadza zmiany w dokumentacja techniczna w związku z dostosowaniem procesów technologicznych i sposobów produkcji.
2.6. Koordynuje opracowaną dokumentację z działami przedsiębiorstwa.
2.7. Rozwija się specyfikacje techniczne do projektowania specjalnego sprzętu, narzędzi i urządzeń przewidzianych przez technologię, specyfikacje techniczne dotyczące produkcji sprzętu niestandardowego, sprzętu automatyki i mechanizacji.
2.8. Uczestniczy w opracowywaniu programów sterujących (dla urządzeń CNC), w debugowaniu opracowanych programów, dostosowywaniu ich w procesie finalizacji oraz opracowywaniu instrukcji pracy z programami.
2.9. Prowadzi badania patentowe oraz określa wskaźniki poziomu technicznego projektowanych obiektów inżynieryjnych i technologicznych.
2.10. Uczestniczy w pracach doświadczalnych nad opracowaniem nowych procesów technologicznych i ich wprowadzeniem do produkcji, w przygotowaniu wniosków o wynalazki i wzory przemysłowe, a także w opracowywaniu programów doskonalenia organizacji pracy, wprowadzania nowego sprzętu, środków organizacyjnych i technicznych dla terminowy rozwój zdolności produkcyjnych i doskonalenie technologii oraz monitoruje ich wdrażanie.
2.11. Monitoruje przestrzeganie dyscypliny technologicznej w warsztatach i prawidłową pracę wyposażenie technologiczne.
2.12. Studiuje zaawansowane krajowe i doświadczenia zagraniczne w zakresie technologii produkcji opracowuje i bierze udział we wdrażaniu działań poprawiających efektywność produkcji, mających na celu zmniejszenie zużycia materiałów, zmniejszenie pracochłonności i zwiększenie wydajności pracy.
2.13. Analizuje przyczyny wad i produkcji wyrobów o niskiej jakości i gorszej jakości, bierze udział w opracowywaniu środków zapobiegania i eliminowania ich, a także rozpatrywaniu przychodzących reklamacji dotyczących wyrobów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo.
2.14. Opracowuje metody kontrola techniczna i testowanie produktów.
2.15. Uczestniczy w sporządzaniu paszportów patentowych i licencyjnych, zgłoszeń wynalazków i wzorów przemysłowych.
2.16. Uważa propozycje racjonalizacji dotyczące udoskonalania technologii produkcji oraz podaje wnioski dotyczące celowości ich stosowania.
W przypadku konieczności służbowej technolog może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób określony w przepisach federalnego prawa pracy.
3. Prawa
Technolog ma prawo:
3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
3.2. Monitoruj wykonanie zadania produkcyjne, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań przez podległe mu służby.
3.3. Proś i otrzymuj niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością technologa, podległych mu służb i oddziałów.
3.4. Współpraca z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych zagadnień wchodzących w zakres kompetencji technologa.
3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez Szefa Spółki; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.
3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
4. Odpowiedzialność i ocena wyników
4.1. Technolog ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, karną) za:
4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.
4.1.2. Awaria lub niewłaściwe wykonanie swoich funkcje pracy i powierzonych mu zadań.
4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.
4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.
4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.
4.1.6. Brak egzekwowania dyscyplina pracy.
4.2. Ocena pracy technologa przeprowadzana jest:
4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.
4.2.2. Komisja Certyfikacyjna przedsiębiorstw – okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.
4.3. Głównym kryterium oceny pracy technologa jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.
5. Warunki pracy
5.1. Godziny pracy technologa ustalane są zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy ustalonym w Spółce.
6. Podpis w prawo
6.1. Aby zapewnić swoją działalność, technologowi na mocy niniejszego opisu stanowiska przysługuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych dotyczących zagadnień wchodzących w zakres jego kompetencji.
Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__
Prowadzi badania patentowe oraz określa wskaźniki poziomu technicznego projektowanych urządzeń i technologii szycia. Uczestniczy w pracach doświadczalnych nad opracowaniem nowych procesów technologicznych i ich wprowadzeniem do produkcji odzieży, w przygotowaniu wniosków o wynalazki i wzory przemysłowe, a także w opracowywaniu programów doskonalenia organizacji pracy, wprowadzania nowego sprzętu, środków organizacyjnych i technicznych za terminowy rozwój mocy produkcyjnych, doskonalenie technologii i monitoruje ich wdrażanie. Monitoruje przestrzeganie dyscypliny technologicznej w warsztatach i prawidłową pracę urządzeń technologicznych.
Opis stanowiska technologa produkcji szwalniczej
Uczestniczy w sporządzaniu paszportów patentowych i licencyjnych, zgłoszeń wynalazków i wzorów przemysłowych. 16. Rozważa propozycje racjonalizacyjne mające na celu udoskonalenie technologii produkcji i formułuje wnioski na temat celowości ich stosowania.
17. Przestrzega wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych regulamin organizacje. 18. Przestrzega wewnętrznych regulaminów sprzedaży, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
19. Zapewnia czystość i porządek w swoim miejscu pracy, 20.
Opracowuje, wykorzystując narzędzia automatyzacji projektowania, oraz wdraża postępujące procesy technologiczne, rodzaje urządzeń i urządzeń technologicznych, narzędzia automatyzacji i mechanizacji, optymalne tryby produkcji dla wyrobów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo oraz wszelkiego rodzaju prace o różnym stopniu złożoności, zapewniając wytwarzanie konkurencyjnych produktów oraz obniżenie kosztów materiałów i pracy związanych z jego produkcją. 2. Ustala porządek pracy i trasę operacyjną obróbki części i montażu wyrobów.
3. Sporządza plany rozmieszczenia sprzętu, wyposażenia technicznego i organizacji stanowisk pracy, oblicza moce produkcyjne i obciążenie sprzętu. 4.
Technolog produkcji szwalniczej to trudny zawód
- II. Obowiązki zawodowe
- Opracowuje, korzystając z narzędzi automatyzacji projektowania, i wdraża postępowe procesy technologiczne produkcji szwalniczej, rodzaje urządzeń i urządzeń technologicznych, urządzenia do automatyzacji i mechanizacji, optymalne tryby produkcji dla wytwarzanych przez przedsiębiorstwo wyrobów oraz wszelkiego rodzaju prace o różnym stopniu złożoności, zapewniając produkcję konkurencyjnych produktów oraz obniżenie kosztów materiałów i robocizny ich wytworzenia.
- Rozwija tekstylia i przemysł lekki używając nowoczesne metody dekoracja.
Praca jako technolog produkcji szwalniczej w warsztacie w Rosji
Wyrządzenie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez prawo pracy Federacja Rosyjska. 4,5. Przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności, w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, cywilne i karne Federacji Rosyjskiej.
4.6. Naruszenie zasad poufności informacji, niezapewnienie usystematyzowania i bezpieczeństwa dokumentów, do których uzyskuje dostęp w trakcie wykonywania powierzonych mu obowiązków obowiązki pracownicze, w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 4.7. Naruszenie wymagań Wewnętrznego Regulaminu Pracy Spółki, przepisów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa, Zasad pracy z dokumentami stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa, w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4.8.
Opis stanowiska technologa
Technolog produkcji szycia musi znać: - ustawy i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej regulujące działalność związaną z produkcją odzieży; — technologie produkcji szwalniczej; — rodzaje i właściwości materiałów; — asortyment produkty do szycia; — metody i techniki wytwarzania i sprawdzania jakości kontrolowanych wyrobów, wzorów, układów, szkiców układów, szablonów i krojów; — zasady ustalania gatunku wyrobów określonego asortymentu produkcja masowa; - wymagania standardy państwowe wymagania dotyczące jakości materiałów i produktów; — podstawy prawa pracy; - zasady bezpieczeństwa środowisko; — wewnętrzne przepisy pracy; — wymagania dotyczące jakości pracy i wykonywanych wyrobów; — zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy, higieny pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego. 2.
W celu pełnienia funkcji i korzystania z uprawnień przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, inżynier procesu współdziała: – z Dyrektorem Generalnym Spółki lub jego zastępcą urzędnik w sprawach otrzymywania instrukcji, poleceń, poleceń związanych bezpośrednio z jego działalnością; – z kierownikiem wydziału w sprawach związanych z bezpośrednim wykonywaniem obowiązków służbowych; – z pracownikami wliczonymi w dział techniczny, dotyczące wykonywania obowiązków służbowych; – z innymi pracownikami w następujących kwestiach: uzyskanie wszystkich niezbędnych, prawidłowo sporządzonych dokumentów do przeprowadzenia operacji związanych z zarządzaniem Twoim projektem. 2. OBOWIĄZKI PRACY Inżynier procesu ma obowiązek: 2.1.
Opis stanowiska technologa produkcji szwalniczej
Wymagania kwalifikacyjne. Inżynier procesu kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy na stanowisku inżyniera procesu kategorii II co najmniej 3 lata. Inżynier procesu kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) oraz staż pracy na stanowisku inżyniera procesu kategorii III lub na innym stanowisku inżynierskim zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat.
Inżynier procesu kategorii III: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i doświadczenie zawodowe w specjalności nabyte w trakcie szkolenia lub staż pracy na stanowiskach inżynierskich bez kategorii kwalifikacyjnej.
Technolog produkcji szwalniczej to trudny zawód
- II. Obowiązki zawodowe
- Opracowuje, korzystając z narzędzi automatyzacji projektowania, i wdraża postępowe procesy technologiczne produkcji szwalniczej, rodzaje urządzeń i urządzeń technologicznych, urządzenia do automatyzacji i mechanizacji, optymalne tryby produkcji dla wytwarzanych przez przedsiębiorstwo wyrobów oraz wszelkiego rodzaju prace o różnym stopniu złożoności, zapewniając produkcję konkurencyjnych produktów oraz obniżenie kosztów materiałów i robocizny ich wytworzenia.
- Tworzy produkty przemysłu tekstylnego i lekkiego wykorzystując nowoczesne metody projektowania artystycznego.
Monitoruje przestrzeganie dyscypliny technologicznej w warsztatach oraz prawidłową pracę urządzeń technologicznych na wszystkich etapach produkcji szwalniczej. 2.10. Studiuj zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie technologii produkcji wyrobów odzieżowych, opracowuj i bierz udział we wdrażaniu działań poprawiających efektywność produkcji odzieży, mających na celu zmniejszenie zużycia materiałów, zmniejszenie pracochłonności i zwiększenie wydajności pracy.
2.11.Studiuje pogłębione doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie technologii produkcji szwalniczej, opracowuje i uczestniczy we wdrażaniu działań poprawiających efektywność produkcji, mających na celu zmniejszenie zużycia materiału, zmniejszenie pracochłonności i zwiększenie wydajności pracy.
Opis stanowiska technologa
Uwaga
Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska technologa, próbka 2018. Nie zapominaj, że instrukcje każdego technologa są wydawane z podpisem.
Serwis hr-portal dostarcza typowych informacji na temat wiedzy, jaką powinien posiadać technolog. O obowiązkach, prawach i obowiązkach. Materiał ten znajduje się w ogromnej bibliotece opisów stanowisk na naszej stronie internetowej, która jest codziennie aktualizowana.
1. Postanowienia ogólne 1. Technolog należy do kategorii specjalistów. 2. Technolog kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy na stanowisku technologa kategorii II co najmniej 3 lata.
- technolog kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) oraz staż pracy na stanowisku technologa kategorii III lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.
Zakres obowiązków technologa produkcji szwalniczej
Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo. 3.6. W ramach swoich kompetencji zgłaszaj bezpośrednio menadżerowi wszystkie niedociągnięcia zidentyfikowane w procesie działania i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.
Informacje
Skontaktuj się ze swoim przełożonym z prośbą o pomoc w wypełnianiu obowiązków służbowych i korzystaniu z przysługujących Ci praw. 3.8. Zaangażuj wszystkich specjalistów podziały strukturalne organizacja w celu rozwiązania powierzonych jej obowiązków (jeżeli przewidują to przepisy dotyczące podziałów strukturalnych, jeśli nie - za zgodą kierownika organizacji).
3.9. Wejdź w interakcję z usługi techniczne Spółki, do prowadzenia działań zapewniających przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji na wydziałach. 3.10.
Zakres obowiązków technologa szwalni
Zatwierdzam [stanowisko, podpis, imię i nazwisko kierownika lub innej osoby upoważnionej do zatwierdzenia opisu stanowiska pracy] [data, miesiąc, rok] M.P. Opis stanowiska technolog produkcji krawieckiej [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.
P.]
Ważny
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeks Pracy Federacja Rosyjska i inne akty prawne regulujące stosunki pracy. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Technolog produkcji szwalniczej należy do kategorii specjalistów i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego].
1.2. Na stanowisko technologa produkcji szwalniczej przyjmuje się osobę, która posiada [wymagane] wykształcenie i staż pracy w zakresie produkcji szwalniczej co najmniej [wartość] lat. 1.3.
Praca jako technolog produkcji szwalniczej w warsztacie w Rosji
Analizować przyczyny wad i wytwarzać produkty o niskiej jakości i gorszej jakości, brać udział w opracowywaniu środków zapobiegających i eliminujących je, a także rozpatrywać napływające reklamacje dotyczące produktów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo. 2.12. Weź udział w szkoleniu, przekwalifikowaniu i doskonaleniu personelu produkcyjnego, z uwzględnieniem wymagań gospodarki rynkowej.
2.13. Rozważ propozycje racjonalizacji mające na celu ulepszenie technologii produkcji szycia i wyciągnij wnioski na temat wykonalności ich zastosowania. 2.14. Poznaj czynniki, które mają znaczenie udana realizacja produkty, popyt, przyczyny jego wzrostu i spadku, zróżnicowanie w zależności od siły nabywczej ludności. 2.15.
Organizuje prace nad wprowadzeniem nowych form zarządzania, doskonaleniem standardów pracy, prawidłowym stosowaniem form i systemów wynagrodzenie i zachęty materialne, uogólnianie i rozpowszechnianie zaawansowanych technik i metod pracy, badanie i wdrażanie zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w projektowaniu i technologii produkcji podobnych produktów, rozwój racjonalizacji i inwencji. 2.6. Zapewnia prawidłową technicznie eksploatację urządzeń i innych środków trwałych, realizację harmonogramów ich napraw, bezpieczeństwo i bezpieczeństwo zdrowe warunki praca. 2.7. Koordynuje pracę wszystkich służb i działów zakładu. 2.8. Dokonuje selekcji pracowników i pracowników, ich rozmieszczenia i odpowiedniego wykorzystania. 2.9.
Opis stanowiska kierownika szwalni
Menedżer tej rangi jest z natury liderem; musi cechować go inicjatywa, determinacja, podejmowanie ryzyka i odpowiedzialność. Potrzebuje także celowości, energii, towarzyskości, asertywności i wymagalności, chęci sukcesu i innowacji, kreatywności, a także erudycji, zaradności i odporności na stres.
Obowiązki kierownika produkcji Opis stanowiska kierownika produkcji, który kieruje pracą działów produkcyjnych, może obejmować długą i szczegółową listę obowiązków. Zarządza personelem, rekrutuje go i w razie potrzeby szkoli; kontroluje realizację planów produkcyjnych zgodnie z technologią i jakością wyrobów, stan techniczny i terminowa konserwacja urządzeń produkcyjnych; przestrzeganie zasad i przepisów BHP.
Opis stanowiska kierownika (kierownika) warsztatu krawieckiego
Opis stanowiska kierownika produkcji określa zakres aktywność zawodowa wskazanego pracownika, określenie listy wymagań wobec osób ubiegających się o stanowisko, klucz oficjalne prawa oraz obowiązki pracownika i granice jego odpowiedzialności. Ten artykuł pomoże Ci stworzyć kompetentny opis stanowiska kierownika produkcji.
Co robi kierownik produkcji? Struktura opisu stanowiska kierownika produkcji Podstawowe wymagania stawiane kandydatowi na to stanowisko Subskrybuj nasz kanał w Yandex.Zen! Subskrybuj kanał Obowiązki kierownika produkcji Szczegółowe obowiązki kierownika produkcji Czym zajmuje się kierownik produkcji? Stanowisko kierownika produkcji to nie tylko stanowisko kierownicze, ale jedno z menedżerów pierwszego szczebla.
Opis stanowiska mistrza szwalni
Kierownik zmiany na bieżąco monitoruje podaż zasoby materialne, oszczędne wykorzystanie surowców i komponentów, poprawna technicznie eksploatacja urządzeń, zapobiega, identyfikuje i eliminuje przyczyny niezadowalającej pracy urządzeń, uwzględnia przemieszczanie się wyrobów w procesie produkcyjnym. Kierownik zmiany analizuje wyniki pracy działów produkcyjnych na zmianę, czy wystąpiły przestoje – ich przyczyny i czynniki wystąpienia usterek.
Kierownik zmiany koordynuje pracę brygadzistów działu produkcyjnego, monitoruje przestrzeganie dyscypliny i zasad produkcji, technologii i pracy regulacje wewnętrzne i standardy bezpieczeństwa pracy. Może przedstawić kierownikowi warsztatu propozycje nałożenia kar na osoby naruszające dyscyplinę.
Produkcja zawsze staje przed złożonymi i różnorodnymi zadaniami, których nie może rozwiązać jedna osoba.
- opis stanowiska kierownika produkcji
Kierownik szwalni musi znać: - dokumenty organizacyjno-administracyjne, regulacyjne i materiały dydaktyczne związane z działalnością produkcyjno-gospodarczą szwalni; — perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa jako całości i szwalni; — wymagania techniczne dotyczące wyrobów szwalni, technologia ich produkcji; - wyposażenie szwalni i zasady panujące w niej eksploatacja techniczna; - postępowanie i metody techniczne, ekonomiczne i bieżące planowanie produkcji; — formy i metody produkcji i działalności gospodarczej szwalni; — aktualne przepisy dotyczące wynagradzania i form zachęt materialnych; — zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w produkcji podobnych wyrobów; — podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania; — podstawy prawa pracy; — zasady i przepisy ochrony pracy. 2.
Opis stanowiska kierownika warsztatu
I. Postanowienia ogólne Ta instrukcja dotyczy kierownika produkcji i jest zaprojektowany zgodnie z: „ Przewodnik po kwalifikacjach stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników.” Uchwała Ministra Pracy i rozwój społeczny RF z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37 (z późn. zm.
w dniu 02.01.00). 1.1.
Kierownik produkcji należy do kategorii menedżerów. 1.2. Na stanowisko kierownika produkcji powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) lub średnie specjalistyczne oraz staż pracy na stanowiskach inżynierskich wynoszący co najmniej 3 lata lub staż pracy w zakładach produkcyjnych firmy co najmniej 3 lata.
1.3. Powołanie na stanowisko kierownika produkcji i zwolnienie ze stanowiska następuje zgodnie z ustaloną procedurą zarządzeniem Dyrektora Generalnego przedsiębiorstwa. 1.4. Kierownik produkcji musi wiedzieć: 1.4.1.
Opis stanowiska kierownika produkcji szwalniczej
Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo. 3.4. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.5. Współpracuj z kierownikami służb strukturalnych przedsiębiorstwa, uzyskuj informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych. 3.6. Prowadzić korespondencję z organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
3.7.
Informacje
Monitoruj działalność podległych działów strukturalnych przedsiębiorstwa. 3.8. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.
3.9.
Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe. 3.10. Inne uprawnienia przewidziane przepisami prawa pracy. 4. Odpowiedzialność Kierownik szwalni jest odpowiedzialny za: 4.1.
Opis stanowiska technologa produkcji szwalniczej
Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej. 4.4. Za naruszenie dyscypliny produkcyjnej i technologicznej, w tym naruszenie przepisów BHP.
4.4.
Opis stanowiska technologa produkcji szwalniczej w Republice Białorusi
Dokonuje selekcji pracowników i pracowników, ich rozmieszczenia i odpowiedniego wykorzystania. 2.8. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, dyscypliny produkcji i pracy oraz wewnętrznych przepisów pracy. 2.9. Przedstawia propozycje zachęcania wyróżniających się pracowników, imponujące sankcje dyscyplinarne wobec osób naruszających dyscyplinę produkcji i pracy, stosując w razie potrzeby środki przymusu materialnego. 2.10. Organizuje pracę nad doskonaleniem umiejętności pracowników i pracowników warsztatu, prowadzi pracę edukacyjną w zespole. 3.
Uwaga
Prawa Kierownik szwalni ma prawo: 3.1. Na wszystko przewidziane prawem gwarancje socjalne. 3.2. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
3.3.
Opis stanowiska głównego technologa produkcji szwalniczej
Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji odnoszących się do jej działalności. 5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. 6. Inne prawa określone w obowiązującym prawie pracy. 4. Odpowiedzialność kierownika sklepu Kierownik sklepu ponosi odpowiedzialność w następujących przypadkach: 1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej. 3.
Opis stanowiska technika produkcji szwalniczej
Opis stanowiska kierownika działu produkcyjnego nie wymaga od niego znajomości podstaw zarządzania i prawa, ale niezbędna jest znajomość podstaw organizacji pracy i ekonomii. To kierownik sklepu musi podjąć działania mające na celu obniżenie kosztów wytworzonych półproduktów lub wyrobów gotowych, zmniejszenie pracochłonności produktów i kosztów pracy na jednostkę produkcji.
Obniżenie kosztów w każdym warsztacie prowadzi do ogólnego obniżenia kosztów gotowych produktów. Jeżeli kierownik produkcji i jego zastępca mogą nie znać szczegółowo zasad działania urządzeń warsztatowych, wówczas kierownik warsztatu musi je dokładnie poznać, a także tryb korzystania z tego sprzętu oraz zasady dopuszczania do niego pracowników i osób nieuprawnionych . Kierownik warsztatu odpowiada za przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa w warsztacie, dobór, kształcenie i szkolenie personelu.
Kierownik produkcji realizuje zamówienia ustne i pisemne dyrektor generalny. 2. Obowiązki na stanowisku Dyrektora ds. Produkcji obowiązuje: 2.1 Ogólne zarządzanie produkcją i działalnością ekonomiczną produkcji. 2.2 Dbać o to, aby podległe działy realizowały zadania produkcyjne, rytmicznie wytwarzały produkty wysokiej jakości, efektywne wykorzystanie podstawowe i kapitał obrotowy. 2.3 Zainstaluj zaplanowanych zadań warsztaty produkcyjne produkcja. 2.4 Prowadzić prace nad doskonaleniem podległych działów organizacji produkcji, jej technologii, mechanizacji i automatyzacji procesy produkcyjne, zapobieganie produktom niezgodnym i poprawianie jakości produktów.
