Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych [nazwa firmy]
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeks Pracy Federacja Rosyjska oraz inne akty prawne regulujące stosunki pracy.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Zastępca dyrektor generalny w kwestiach technicznych jest klasyfikowany jako menadżer i podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu.
1.2. Na stanowisko to powoływany i odwoływany jest Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych zarządzeniem Dyrektora Generalnego.
1.3. Na stanowisko Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych przyjmuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe techniczne i staż pracy na stanowiskach kierowniczych co najmniej [wartość] lat.
1.4. W czasie nieobecności Zastępcy Dyrektora Generalnego ds. technicznych, jego obowiązki zawodowe wykonuje [stanowisko].
1,5. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych powinien wiedzieć:
Podstawy prawa cywilnego i handlowego;
Akty prawne legislacyjne i regulacyjne Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy przedsiębiorstwa handlowego, prac budowlanych i naprawczych;
Technologie wykonywania prac budowlanych i naprawczych;
Zasady i wymagania dotyczące sporządzania dokumentacji dla projektów nieruchomościowych i budowlanych;
Zasady bezpieczeństwa podczas prac remontowo-budowlanych;
Podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;
Zasady wewnętrzne regulamin pracy;
Etyka komunikacji biznesowej.
1.6. W swoich działaniach Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych kieruje się:
Ustawy i inne regulacyjne akty prawne;
Statut przedsiębiorstwa;
Regulamin pracy;
Rozkazy, instrukcje i inne polecenia Dyrektora Generalnego;
Ten opis stanowiska.
2. Obowiązki zawodowe
Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych przydzielono następujące obowiązki służbowe:
2.1. Organizacja pracy nad zagadnieniami wchodzącymi w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
2.2. Zapewnienie eksploatacji technicznej budynków i urządzeń technicznych.
2.3. Zapewnienie dostępności wymaganej dokumentacji wymogi regulacyjne, na budynkach, lokalach, urządzeniach przedsiębiorstwa.
2.4. Zapewnienie terminowego zakończenia prac remontowo-budowlanych oraz dyspozycyjności, a w razie potrzeby przygotowania niezbędnego dokumentacja techniczna do wykonania tych prac.
2.5. Organizacja planowania prac remontowo-budowlanych, kontrola techniczna i finansowa nad terminem i jakością prac remontowo-budowlanych.
2.6. Odbiór obiektów nowych i remontowanych.
2.7. Zapewnienie dostępności materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i innych rzeczy podczas pracy, monitorowanie ich racjonalnego wykorzystania.
2.8. Planowanie, koordynacja wolumenów i harmonogramów naprawy bieżące oraz organizację i zapewnienie terminowej jego realizacji.
2.9. Zapewnienie codziennego monitorowania sprawności sieci elektrycznych, urządzeń elektrycznych, nieprzerwanego zasilania, uzasadnionego i ekonomicznego zużycia energii elektrycznej.
2.10. Zapewnienie nieprzerwanej pracy systemów urządzeń wodociągowych, grzewczych, kanalizacyjnych i wentylacyjnych w przedsiębiorstwie, monitorowanie uzasadnionego i oszczędnego zużycia wody i energii cieplnej.
2.11. Opracowanie i przedłożenie do zatwierdzenia instrukcji i propozycji podjęcia działań poprawiających bezpieczeństwo pożarowe i awaryjne, eliminujących naruszenia bezpieczeństwa.
2.12. Prowadzenie codziennego (przed otwarciem przedsiębiorstwa) monitorowania gotowości przedsiębiorstwa do pracy, w tym stanu budynków, lokali i urządzeń.
2.13. Informowanie Dyrektora Generalnego o istniejących uchybieniach w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa i podjętych działaniach w celu ich usunięcia.
2.14. Monitorowanie przestrzegania przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań sanitarno-higienicznych w przemyśle, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i awaryjnego.
2.15. [Inne obowiązki zawodowe].
3. Prawa
Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych ma prawo:
3.1. Na wszystko przewidziane prawem Gwarancje socjalne Federacji Rosyjskiej.
3.2. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
3.3. Monitoruj wykonanie zadania produkcyjne, terminowa realizacja poszczególnych zleceń przez podległe służby i jednostki.
3.4. Proś i otrzymuj niezbędne materiały oraz dokumenty związane z problematyką jej działalności oraz działalnością podległych służb i oddziałów.
3.5. Współpracuje z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
3.6. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących działalności podległych służb i oddziałów.
3.7. Zgłaszaj propozycje ulepszenia swojej pracy i pracy przedsiębiorstwa do rozpatrzenia przez Dyrektora Generalnego.
3.8. Przedstawiać do rozpatrzenia przez Dyrektora Generalnego propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych służb i oddziałów, a także propozycje zachęcania wyróżniających się pracowników, nakładania kar na łamiących zasady produkcji i dyscyplina pracy.
3.9. Inne prawa przewidziane prawo pracy Federacja Rosyjska.
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, uprawnienia i obowiązki Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych. 2.1.5. Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, kontrolę techniczną i finansową nad terminem i jakością prac remontowo-budowlanych. 3.1.3. Przedstawiać propozycje zastosowania środków dyscyplinarnych wobec pracowników przedsiębiorstwa, którzy dopuścili się rażących naruszeń przepisów bezpieczeństwa i przeciwpożarowych, dyscypliny pracy, a także pozbawienia ich premii w oparciu o wyniki swojej pracy.
OPIS STANOWISKA DYREKTORA DS. TECHNICZNYCH
OPIS STANOWISKA
00.00.0000 nr 00 (podpis) (imię i nazwisko)
Jednostka konstrukcyjna: Dział techniczny
Stanowisko: Dyrektor Techniczny
00.00.0000
1. Postanowienia ogólne
1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki DYREKTORA DS. TECHNICZNYCH.
1.2 Dyrektor techniczny należy do kategorii menedżerów.
1.3 Dyrektora ds. technicznych powołuje się i odwołuje w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa po nominacji.
1.4 Relacje według pozycji:
1.4.1 Bezpośrednie raportowanie do Dyrektora Technicznego -
1.4.2. Dodatkowe raportowanie do Dyrektora przedsiębiorstwa
1.4.3 Wydaje polecenia Pracownikom Działu Technicznego
1.4.4 Pracownik zostaje zastąpiony
1.4.5 Pracownik zastępuje
2. Wymagania kwalifikacyjne Dyrektor Techniczny:
2.1. Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne).
2.2 doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat
2.3 wiedza Przepisy i materiały dydaktyczne w sprawie technicznego przygotowania produkcji.
Kierunki i perspektywy rozwoju sektorów gospodarki i przedsiębiorstw.
Zdolności produkcyjne i sposoby pracy urządzeń, zasady ich eksploatacji.
Metody identyfikacji i wykorzystania rezerw produkcyjnych.
Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas projektowania procesy technologiczne i sprzęt.
Organizacja szkolenie techniczne produkcja.
Procedura przyjmowania sprzętu do eksploatacji.
Metody oznaczania efektywność ekonomiczna wprowadzenie nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizacji i wynalazki.
Doświadczenie zaawansowanych krajowych i przedsiębiorstw zagranicznych w zakresie technicznego przygotowania produkcji, organizacji pracy i zarządzania.
Podstawy prawa pracy.
Zasady i przepisy ochrony pracy.
2.4 umiejętności?
2.5 wymagania dodatkowe: doświadczenie w pracy w technicznym przygotowaniu produkcji na stanowiskach inżynierskich, technicznych i kierowniczych
3. Dokumenty regulujące działalność Dyrektora ds. Technicznych
3.1 Dokumenty zewnętrzne:
Akty legislacyjne i wykonawcze dotyczące wykonywanej pracy.
3.2 Dokumenty wewnętrzne:
Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (dyrektora technicznego); Regulamin działu technicznego, Opis stanowiska Dyrektor ds. technicznych, Wewnętrzne Przepisy Pracy.
4. Obowiązki dyrektora technicznego
Dyrektor techniczny:
4.1. Organizuje techniczne przygotowanie produkcji lub innego rodzaju podstawowej działalności przedsiębiorstwa, zapewnia podniesienie jakości produktów, robót (usług) i zwiększenie jego konkurencyjności, redukcję materiałów i materiałów koszty pracy do wytwarzania wyrobów, wykonywania robót (usług).
4.2. Koordynuje pracę usługi techniczne przedsiębiorstw do testowania nowych środki techniczne, tworzenie i rozwój nowych typów produktów, złożoną automatykę i mechanizacji produkcji, planowania wprowadzenia osiągnięć naukowo-technicznych, nowego sprzętu i postępowej technologii.
4.3. Zarządza planowaniem bieżącym i przyszłym rozwój techniczny przedsiębiorstwa i jego bazy produkcyjnej.
4.4. Nadzoruje kompilację zadania techniczne na projektowanie nowo budowanych obiektów produkcyjnych, konstrukcji, środków technicznych, rozbudowę, rozbudowę i przebudowę istniejących, na wprowadzenie urządzeń automatyki i mechanizacji.
4,5. Przegląda i koordynuje dokumentację projektową w zakresie modernizacji sprzętu i racjonalizacji stanowisk pracy.
4.6. Monitoruje zawieranie i realizację kontraktów związanych z wprowadzeniem nowego sprzętu oraz finansowaniem i prawidłowością obliczeń efektywności ekonomicznej działań na rzecz rozwoju nowych urządzeń i technologii, nowych rodzajów surowców i wyrobów gotowych.
4.7. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu technologii oszczędzających zasoby, progresywnych wskaźnikach zużycia głównych rodzajów surowców i materiałów eksploatacyjnych, w badaniu przyczyn wad i uwalnianiu produktów niższej jakości, w opracowywaniu środków mających na celu poprawę jakości produktów (robót budowlanych, usług) i nie tylko efektywne wykorzystanie zdolności produkcyjne.
4.8. W przypadku braku samodzielnych działów projektowych i technologicznych pełni funkcje ich kierowników.
4.9. Kieruje pracą działów zajmujących się zagadnieniami standaryzacji wyrobów, informacje naukowe i techniczne oraz organizacja prac patentowych i wynalazczych.
4.10. Kieruje pracownikami działu, koordynuje i kieruje działalnością oddziałów przedsiębiorstwa zapewniających techniczne przygotowanie produkcji.
5. Uprawnienia Dyrektora Technicznego
Dyrektor Techniczny ma prawo:
5.1. Działaj w imieniu działu, reprezentuj interesy przedsiębiorstwa w stosunkach z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizacjami w kwestiach technicznego przygotowania produkcji i innych rodzajów podstawowej działalności przedsiębiorstwa.
5.2. Żądaj i otrzymuj od menedżerów podziały strukturalne przedsiębiorstwom i specjalistom niezbędnych informacji.
5.3. Sprawdź działalność pionów strukturalnych przedsiębiorstwa w zakresie technicznego przygotowania produkcji.
5.4. Uczestniczyć w przygotowaniu projektów zamówień, instrukcji, wskazówek, a także kosztorysów, umów i innych dokumentów związanych z technicznym przygotowaniem produkcji.
5.5. Kontaktuj się z szefami wszystkich działów strukturalnych w różnych kwestiach działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa.
5.6. Udzielaj instrukcji kierownikom działów strukturalnych przedsiębiorstwa w kwestiach technicznego przygotowania produkcji.
5.7. W ramach swoich kompetencji podpisuj i zatwierdzaj dokumenty; wydawać z własnoręcznym podpisem zamówienia dla przedsiębiorstwa w kwestiach technicznego przygotowania produkcji.
5.8. Samodzielnie prowadzi korespondencję z działami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5.9. Przedstawiaj dyrektorowi przedsiębiorstwa propozycje pociągnięcia urzędników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej na podstawie wyników kontroli.
6. Odpowiedzialność Dyrektora Technicznego
Dyrektor Techniczny jest odpowiedzialny za:
6.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
6.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
7. Warunki pracy Dyrektora Technicznego
7.1. Harmonogram pracy kierownika działu technicznego ustalany jest zgodnie z
Wewnętrzne regulacje pracy obowiązujące w przedsiębiorstwie.
8. Warunki płatności
Warunki wynagradzania Dyrektora ds. technicznych ustalane są zgodnie z ust.
OPIS STANOWISKA DYREKTORA TECHNICZNEGO
Potwierdzam
_____________________________ (Nazwisko, inicjały)
(nazwa organizacji, jej ________________________________
organizacyjnie - forma prawna) (dyrektor; inna osoba upoważniona
zatwierdzić opis stanowiska)
——————————————————————-
(nazwa instytucji)
00.00.201_g. №00
1. Postanowienia ogólne
1.1 Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i obowiązki dyrektorów _____________________ (zwanej dalej „przedsiębiorstwem”).
Nazwa instytucji
1.2. Dyrektor techniczny jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem dyrektora generalnego.
1.3. Dyrektor techniczny podlega.
1.4. W czasie nieobecności dyrektora technicznego jego obowiązki są przekazywane innemu urzędnik zgodnie z porządkiem organizacyjnym.
1.5. Na stanowisko dyrektora technicznego przyjmuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe techniczne i doświadczenie kierownicze w odpowiedniej dziedzinie co najmniej 3 lata.
1.6. Dyrektor techniczny musi wiedzieć:
Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;
Perspektywy techniczne i rozwój gospodarczy przedsiębiorstwa;
Technologie wykonywania prac budowlanych i naprawczych;
Ustawodawstwo i inne regulacje regulujące funkcjonowanie przedsiębiorstwa;
Zasady i wymagania dotyczące sporządzania dokumentacji dla projektów nieruchomościowych i budowlanych;
Zasady bezpieczeństwa podczas prac remontowo-budowlanych;
Przepisy bezpieczeństwa przeciwpożarowego i obrony cywilnej;
Zasady higieny i higieny przemysłowej.
1.7. Dyrektor techniczny kieruje się w swojej działalności:
Akty legislacyjne Federacji Rosyjskiej;
Statut organizacji, wewnętrzne przepisy pracy, inne regulamin firmy;
Rozkazy i instrukcje kierownictwa;
Ten opis stanowiska.
2. Obowiązki zawodowe
Dyrektor techniczny jest obowiązany:
2.1.Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, kontroluje ich terminowość i jakość.
2.2. Przyjmuj nowe i odnawiane budynki i sprzęt.
2.3. Zapewnić eksploatację techniczną budynków i urządzeń.
2.4. Zapewnić terminowe zakończenie prac remontowo-budowlanych oraz dostępność i w razie potrzeby przygotowanie niezbędnej dokumentacji technicznej do wykonania tych prac.
2.5. Zapewnia dostępność materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i innych rzeczy podczas pracy, kontroluje ich racjonalne wykorzystanie.
2.6. Zapewnij codzienne monitorowanie sprawności przewodów elektrycznych i urządzeń elektrycznych, nieprzerwanego zasilania, uzasadnionego i ekonomicznego zużycia energii elektrycznej.
2.7.Planuj i koordynuj wielkość, harmonogram, organizuj i zapewniaj terminową realizację napraw rutynowych.
2.8.Zapewnić nieprzerwaną pracę systemów wodociągowych, grzewczych, kanalizacyjnych i wentylacyjnych w przedsiębiorstwie.
2.9.Monitoruj zasadne i ekonomiczne wykorzystanie wody i energii cieplnej.
2.10 Poinformuj kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa i podjętych działaniach w celu ich wyeliminowania.
2.11.Opracować i przedłożyć do zatwierdzenia instrukcje i propozycje podjęcia działań mających na celu poprawę bezpieczeństwa pożarowego i awaryjnego oraz eliminację naruszeń bezpieczeństwa.
Dyrektor techniczny ma prawo:
3.1.Wydawaj polecenia i instrukcje wyłącznie w kwestiach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
3.2. Zgłaszać propozycje zastosowania środków dyscyplinarnych wobec pracowników przedsiębiorstwa, którzy dopuścili się rażących naruszeń zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.
3.3. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.4 Monitorować przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej przez pracowników przedsiębiorstwa i podejmować odpowiednie działania w przypadku ich naruszenia.
3.5.Informuj kierownictwo przedsiębiorstwa o wszystkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w trakcie jego działalności i przedstawiaj propozycje ich usunięcia.
3.6. Zapoznać się z projektami decyzji zarządu spółki dotyczących jej działalności.
3.7.Przedkładaj kierownictwu propozycje usprawnienia swojej pracy i pracy firmy.
4. Odpowiedzialność
Dyrektor Techniczny jest odpowiedzialny za:
4.1. Niezastosowanie się do aktualnych instrukcji, poleceń i nakazów zachowania tajemnicy handlowej i informacji poufnych.
4.2. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.
4.3. Nieterminowe, niedbałe wykonanie obowiązków służbowych.
Alexander Lozhechkin, szef architektury rozwiązań w AWS EMEA Emerging Markets, mówi na swojej stronie na Facebooku. Redakcja vc.ru publikuje tekst za zgodą autora. Pomyślna rozmowa kwalifikacyjna w Amazon jest bardzo trudna. Wciąż jednak jest nad czym pracować... 
Otwartość i przejrzystość to kolejny sposób na budowanie relacji z pracownikami opartych na zaufaniu. Badanie TINYpulse Engagement Research potwierdza, że pracownicy bardzo cenią sobie, gdy firma ufa im, że mogą się dzielić ważne informacje. Kiedy badacze z TINYhr... 
Opisy stanowisk pracy Zastępcy Dyrektora Technicznego
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, uprawnienia i obowiązki Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych.
1.2. Zastępcę Generalnego Dyrektora ds. Technicznych powołuje się i odwołuje w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Dyrektora Generalnego.
1.3. Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.
1.4. Na stanowisko Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie techniczne i doświadczenie kierownicze w odpowiedniej dziedzinie co najmniej 5 (pięć) lat.
1,5. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych musi posiadać umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność obsługi specjalnych programów komputerowych.
1.6. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych powinien wiedzieć:
- ustawy, dekrety, uchwały, zarządzenia, zarządzenia i inne dokumenty regulacyjne i wytyczne dotyczące pracy Organizacji Handlowej, prac budowlanych i naprawczych;
- technologie wykonywania prac budowlano-remontowych;
- zasady i wymagania dotyczące sporządzania dokumentacji dla projektów nieruchomościowych i budowlanych;
- zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych;
- prawo pracy;
- Wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy;
- przepisy bezpieczeństwa, higiena i higiena pracy, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona cywilna.
1.7. Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych musi posiadać zdolności organizacyjne, komunikatywność, być energiczny i mieć pozytywne nastawienie.
2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE
2.1. Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych:
2.1.1. Organizuje pracę nad zagadnieniami wchodzącymi w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
2.1.2. Zapewnia eksploatację techniczną budynków i urządzeń technicznych.
2.1.3. Zapewnia dostępność dokumentacji wymaganej wymogami regulacyjnymi dotyczącymi budynków, pomieszczeń i wyposażenia Organizacji.
2.1.4. Zapewnia terminowe wykonanie prac remontowo-budowlanych oraz dostępność i w razie potrzeby przygotowanie niezbędnej dokumentacji technicznej do wykonania tych prac.
2.1.5. Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, kontrolę techniczną i finansową nad terminem i jakością prac remontowo-budowlanych.
2.1.6. Akceptuje obiekty nowe i odnowione.
2.1.7. Zapewnia dostępność materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i innych rzeczy podczas pracy oraz kontroluje ich racjonalne wykorzystanie.
2.1.8. Planuje, koordynuje wielkości, harmonogramy, organizuje i zapewnia terminową realizację rutynowych napraw.
2.1.9. Monitoruje i zapewnia dobry stan dźwigów, przestrzeganie zasad ich eksploatacji oraz przeprowadza przeglądy zapobiegawcze i terminowe naprawy.
2.1.10. Zapewnia codzienne monitorowanie sprawności przewodów elektrycznych i urządzeń elektrycznych, nieprzerwanego zasilania, uzasadnionego i ekonomicznego zużycia energii elektrycznej.
2.1.11. Zapewnia nieprzerwaną pracę systemów zaopatrzenia w wodę, ogrzewania, kanalizacji i wentylacji w Organizacji. Monitoruje uzasadnione i oszczędne wykorzystanie energii wodnej i cieplnej.
2.1.12. Opracowuje i przedkłada do zatwierdzenia instrukcje i propozycje podjęcia działań mających na celu poprawę bezpieczeństwa pożarowego i awaryjnego oraz eliminację naruszeń bezpieczeństwa.
2.1.13. Prowadzi codzienną (przed otwarciem Organizacji) kontrolę gotowości Organizacji do pracy, w tym stanu budynków, lokali i urządzeń.
2.1.14. Informuje Dyrektora Generalnego o istniejących niedociągnięciach w pracy Organizacji i podjętych działaniach w celu ich usunięcia.
2.1.15. Przestrzega i monitoruje przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań sanitarno-higienicznych w przemyśle, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i awaryjnego oraz obrony cywilnej.
2.1.16. Zapewnia przestrzeganie instrukcji i zarządzeń administracji Organizacji w sprawach dot obowiązki funkcjonalne Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Technicznych.
2.1.17. Nie udziela wywiadów, nie prowadzi spotkań ani negocjacji związanych z działalnością Organizacji, bez zgody Dyrektora Generalnego Organizacji.
3.1. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych ma prawo:
3.1.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji dotyczących działalności kierowanego działu.
3.1.2. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.
3.1.3. Przedkładaj propozycje usprawnień działań kierowanego działu do rozpatrzenia przez kierownika organizacji.
3.1.4. Współpracuj z szefami innych działów strukturalnych organizacji.
3.1.5. Podpisuj (zatwierdzaj) dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.1.6. Zgłaszaj kierownictwu organizacji propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników i nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
3.1.7. Wymagaj od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych obowiązków i praw.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
4.1. Zastępca Generalnego Dyrektora ds. Technicznych odpowiada za:
4.1.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.
4.1.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w Organizacji - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
4.1.5. Za ujawnienie tajemnic handlowych.
5. WARUNKI PRACY
5.1. Harmonogram pracy Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Technicznych ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym w Organizacji.
