Ekonomista kategoria II (obróbka metali) Opis stanowiska. Charakterystyka kwalifikacji ekonomistów Wymagania kwalifikacyjne na stanowisko ekonomisty

O taryfach i cechach kwalifikacyjnych pracowników usługi planowania gospodarczego

Kontynuacja. Zacznij od numeru 1.

2. Specjaliści

Do tej grupy pracowników zaliczają się osoby posiadające specjalną wiedzę, umiejętności, doświadczenie w określonym kierunku, które uzyskały specjalizację w wyższym lub średnim kształceniu specjalistycznym, potwierdzoną nadaniem kwalifikacji w określony sposób.

Nakreślmy ogólne zasady, którymi należy się kierować przy sporządzaniu tabeli personelu i ustalaniu tytułów stanowisk specjalistycznych w pionach strukturalnych zajmujących się planowaniem, działalnością gospodarczą i finansową organizacji.

Z reguły na stanowiska specjalistyczne, m.in. ekonomiści, przewiduje się wewnętrzną kategoryzację ze względu na wynagrodzenie: ekonomista, ekonomista kategorii II, ekonomista kategorii I. Wynagrodzenie za pracę takich pracowników w organizacjach handlowych ustalane jest zgodnie z Jednolitą Taryfą Taryfową dla Pracowników Republiki Białorusi (UTS) w następujący sposób. Zgodnie z Załącznikiem nr 5 do Instrukcji dotyczącej trybu stosowania Jednolitego Taryfy Celnej dla Pracowników Republiki Białorusi, zatwierdzonej uchwałą Ministra Pracy iochrony socjalnej Republiki Białorusi z dnia 20 września 2002 r. nr 123, organizacje sektorów gospodarczych są rozproszone według grup wynagrodzeń menedżerów i specjalistów: pierwsza, druga i trzecia grupa. Specjaliści (ekonomiści, ekonomiści finansowi itp.) organizacji należących do pierwszej grupy (np. zajmujących się handlem hurtowym i detalicznym) są obciążani w przedziale od 10 do 12 kategorii w zależności od kategorii specjalisty: ekonomista – 10 kategorii, ekonomista kategorii II – kategoria 11, ekonomista kategorii I – kategoria 12. Dla organizacji należących do drugiej i trzeciej grupy - odpowiednio 11, 12, 13 i 12, 13, 14 kategorii. Jednocześnie pracodawca nie ma powodu stosować kategorii taryfowych dla innych grup stawek w ramach jednej organizacji.

Ponadto w przypadku stanowisk ekonomistów stosuje się nazwę stanowiska prowadzący : wiodący ekonomista, wiodący ekonomista sprzedaży itp. Obowiązki na stanowisku prowadzący nie są zawarte w podręcznikach kwalifikacji i ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk specjalistycznych. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcy pracy w jednym z obszarów działalności organizacji lub jej jednostki strukturalnej lub obowiązki w zakresie koordynacji i metodologicznego zarządzania grupami wykonawców utworzonymi w departamentach (biurach) , uwzględniając racjonalny podział pracy w określonych warunkach organizacyjno-technicznych. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2–3 lata w porównaniu do wymagań stawianych specjalistom pierwszej kategorii kwalifikacji.

Jeśli chodzi o taryfowanie wiodącego ekonomisty, ustala się je zgodnie z 13., 14. i 15. kategorią UTS, w zależności od grupy stawek menedżerów i specjalistów danej organizacji.

Następujące cechy kwalifikacyjne stanowiska: ekonomista wykorzystywane przez pracodawców, organizacje wszelkich form własności i we wszystkich sektorach gospodarki do opracowywania opisów stanowisk pracy.

EKONOMISTA

Obowiązki zawodowe. Wykonuje prace mające na celu realizację działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, mające na celu zwiększenie wydajności i rentowności produkcji, jakości produktów oraz rozwój nowych rodzajów produktów, osiąganie wysokich wyników końcowych przy optymalnym wykorzystaniu zasobów materiałowych, pracy i finansowych. Przygotowuje dane wstępne do sporządzania projektów działań gospodarczych, finansowych, produkcyjnych i handlowych (biznesplanów) przedsiębiorstwa w celu zapewnienia wzrostu sprzedaży produktów i zwiększenia zysków. Wykonuje obliczenia dotyczące kosztów materiałowych, robocizny i finansowych niezbędnych do produkcji i sprzedaży produktów, rozwoju nowych typów produktów, zaawansowanego sprzętu i technologii. Przeprowadza analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne, opracowuje środki zapewniające ekonomię, zwiększające rentowność produkcji, konkurencyjność produktów, eliminujące straty i koszty nieprodukcyjne, a także identyfikujące możliwości dodatkowej produkcji. Określa efektywność ekonomiczną organizacji pracy i produkcji, wprowadzania nowych urządzeń i technologii, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków. Uczestniczy w rozpatrywaniu opracowanych planów produkcyjno-gospodarczych, prowadzeniu prac nad ochroną zasobów, we wdrażaniu i doskonaleniu rachunkowości w gospodarstwie, doskonaleniu postępowych form organizacji i zarządzania pracą, a także dokumentacji planistycznej i księgowej. Przygotowuje materiały do zawierania umów, monitoruje terminy realizacji zobowiązań umownych. Monitoruje postęp realizacji zaplanowanych celów przedsiębiorstwa i jego oddziałów oraz wykorzystanie zapasów znajdujących się na terenie gospodarstwa. Uczestniczy w przeprowadzaniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju produkcji. Wykonuje prace związane z rozliczeniami nietypowymi oraz monitorowaniem prawidłowości transakcji rozliczeniowych. Prowadzi ewidencję wskaźników ekonomicznych wyników działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa i jego oddziałów oraz ewidencję zawartych kontraktów. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych. Uczestniczy w tworzeniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej .

Musisz wiedzieć: regulacyjne akty prawne, materiały metodologiczne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa; organizacja zaplanowanej pracy; tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności gospodarczej, finansowej i produkcyjnej przedsiębiorstwa; procedura opracowywania biznesplanów; dokumentacja planistyczna i księgowa; procedura opracowywania standardów kosztów materiałowych, robocizny i finansowych; metody analizy ekonomicznej i rozliczania wskaźników wydajności przedsiębiorstwa i jego oddziałów; metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki; metody i środki wykonywania pracy obliczeniowej; zasady przygotowania materiałów do zawarcia umowy; organizacja rachunkowości operacyjnej i statystycznej; procedura i terminy składania sprawozdań; doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej; ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania; podstawy technologii produkcji; rynkowe metody zarządzania; możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń techniczno-ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasad jego funkcjonowania; podstawy prawa pracy Republiki Białorusi; zasady i przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania kwalifikacyjne.

Ekonomista kategoria II: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzonych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Ekonomista: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku technika kategorii I od co najmniej 3 lat lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym od co najmniej 5 lat.

Dla stanowisk specjalistów w zakresie planowania i obsługi gospodarczej, a także dla menedżerów przy nazewnictwie stanowiska można zastosować tzw. ekonomista planowania, ekonomista działu finansowego itp.). Przykłady takich stanowisk obejmują następujące cechy kwalifikacji.

Obowiązki zawodowe. Opracowuje projekty planów wieloletnich i rocznych logistyki przedsiębiorstwa, przygotowuje do nich obliczenia i uzasadnienia. Określa zapotrzebowanie przedsiębiorstwa i jego oddziałów na zasoby materialne, sporządza bilanse zaplecza rzeczowego i technicznego, tabele zbiorcze według rodzajów surowców i materiałów oraz wyznacza kalendarzowe terminy ich dostaw zgodnie z wymaganiami produkcyjnymi. Przygotowuje wnioski o zasoby rzeczowe wraz z niezbędnymi uzasadnieniami i wyliczeniami. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań poprawiających efektywność wykorzystania zasobów materialnych (oszczędność zasobów materialnych, redukcja kosztów związanych z ich pozyskiwaniem, dostawą i magazynowaniem, wymiana drogich i deficytowych materiałów, wykorzystanie lokalnych zasobów, odpadów produkcyjnych i surowców wtórnych) , a także standardy zużycia materiałów i zapasów, standardy i specyfikacje techniczne wytwarzanych wyrobów, pełne przestrzeganie reżimu ekonomicznego. Uczestniczy w tworzeniu i rozszerzaniu relacji gospodarczych z dostawcami, rozwoju nowych, bardziej dochodowych rynków produktowych, monitorowaniu warunków rynkowych, asortymentu produktów, wprowadzaniu na rynek nowych towarów i towarów określonego rodzaju w celu identyfikacji możliwość ich nabycia. Przygotowuje projekty umów z dostawcami, materiały dotyczące roszczeń wobec dostawców w przypadku naruszenia zobowiązań umownych, uzgadnia z dostawcami zmiany warunków zawieranych umów. Monitoruje wypełnianie przez dostawców zobowiązań umownych, ilość i jakość napływających materiałów i innych rodzajów zasobów materialnych, ich kompleksowe wykorzystanie, prawidłowe przedstawianie faktur i innych dokumentów płatniczych dostawców do akceptacji oraz terminowe przekazywanie tych dokumentów do zapłaty. Uczestniczy w ustalaniu cen wytwarzanych produktów (usług) oraz ocenie zasadności cen dostawców. Prowadzi ewidencję operacyjną przepływu zasobów materialnych i obecności niewykorzystanych zapasów. Bierze udział w pracach związanych z ochroną zasobów, sprzedażą zidentyfikowanych nadwyżek surowców, materiałów, sprzętu, paliw, energii, monitoruje przestrzeganie zasad przechowywania zapasów w magazynach oraz warunków wysyłki pojemników zwrotnych. Przygotowuje ustalone raporty z realizacji planu logistycznego przedsiębiorstwa. Wykonuje prace nad utworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych wewnętrznej produkcji i zewnętrznych informacji o logistyce, dokonuje niezbędnych zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej. Określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji o logistyce.

Musisz wiedzieć: regulacyjne akty prawne, inne wytyczne i materiały metodologiczne dotyczące logistyki; ekonomika produkcji; metody i procedury opracowywania planów długoterminowych i rocznych dla logistyki, standardy inwentaryzacji produkcji surowców, materiałów, procedury sporządzania zapotrzebowań na materiały, zawierania umów z dostawcami; aktualne normy, specyfikacje techniczne surowców, materiałów, wytwarzanych wyrobów, procedury i metody ich opracowywania; ceny hurtowe i detaliczne, zakres zużywanych materiałów; organizacja rozliczania operacji zaopatrzeniowych i magazynowych oraz procedura raportowania realizacji planu logistycznego; organizacja produkcji, pracy i zarządzania; podstawy technologii produkcji; możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń i rozliczania operacji zaopatrzenia, zasady jej działania; organizacja magazynowania; rynkowe metody zarządzania; prawo pracy; zasady i przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania kwalifikacyjne.

Wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty logistyki kategorii II od co najmniej 3 lat.

Wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz doświadczenie w pracy na stanowisku ekonomisty logistyki lub na innych stanowiskach inżynierskich obsadzonych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat.

Wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy na stanowisku technika kategorii I od co najmniej 3 lat lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym od co najmniej 5 lat.

EKONOMISTA

Obowiązki zawodowe. Pod kierunkiem czołowego ekonomisty lub odpowiedzialnego wykonawcy albo lidera tematu (zadania) wykonuje prace naukowe i pomocnicze w trakcie prac badawczo-rozwojowych, zgodnie z programami metodologicznymi i pracami rozwojowymi. Prowadzi gromadzenie i gromadzenie informacji naukowo-technicznych oraz innych materiałów niezbędnych do realizacji zaplanowanych prac lub poszczególnych zadań. Systematyzuje i podsumowuje materiały statystyczne i inne dane dotyczące tematu (zadania) jako całości, jego poszczególnych części lub etapów. Zapoznaj się z literaturą specjalistyczną na temat bieżących badań lub prac rozwojowych, skompiluj bibliografię, adnotacje, streszczenia i recenzje. Bierze udział w przygotowaniu projektów wieloletnich i rocznych planów badań lub rozwoju, działań mających na celu poprawę ich efektywności ekonomicznej, raportów naukowo-technicznych i innej dokumentacji technicznej. Wykonuje obliczenia niezbędne do określenia kosztów materiałowych i robocizny bieżących badań, prac rozwojowych, eksperymentów, sporządzania planów, kosztorysów, wniosków itp. Prowadzi ewidencję wykonanych prac, analizuje wyniki działalności instytucji (organizacji), poszczególnych działów, określa efektywność ekonomiczną prowadzonych prac badawczo-rozwojowych, przygotowuje różnego rodzaju uzasadnienia, certyfikaty, sporządza okresowe raporty. Bierze udział w rozpatrywaniu programów metodycznych i programów pracy, kwestiach organizacji pracy, omawianiu wyników badań, prac rozwojowych i eksperymentów, a także w przygotowaniu i wdrażaniu środków ich realizacji.

Musisz wiedzieć: literatura specjalistyczna na tematy badawczo-rozwojowe; osiągnięcia nauki i techniki w odpowiedniej dziedzinie wiedzy w kraju i za granicą; procedura korzystania z publikacji abstraktowych i referencyjnych; metody badań, prac rozwojowych i eksperymentalnych; planowanie i organizacja badań naukowych i prac rozwojowych, metody określania ich efektywności ekonomicznej; procedura sporządzania dokumentacji naukowo-technicznej; tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy; metody rejestrowania i analizowania wyników pracy działów instytucji (organizacji); ustalone raportowanie z działalności instytucji (organizacji) i procedura jego przygotowania; metody i środki wykonywania obliczeń ekonomicznych i prac obliczeniowych; zasady technicznej eksploatacji sprzętu komputerowego; środki wyposażenia technicznego do pracy kierowniczej; ekonomika i organizacja pracy i produkcji; zasady i przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania kwalifikacyjne.

Ekonomista: wykształcenie wyższe ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy na stanowisku technika kategorii I od co najmniej 3 lat lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym od co najmniej 5 lat.

EKONOMISTA PRAC KONTRAKTOWYCH I REKLAMACYJNYCH

Obowiązki zawodowe. Przygotowuje umowy budowlane z klientami i podwykonawcami, sprawdza dokumentację kosztorysową budowy obiektów, kalkuluje koszt i ewidencjonuje wykonane prace wraz z wykonaniem świadectw dostawy. Uczestniczy w przeglądzie i weryfikacji wykazów tytułów wykonawczych oraz przygotowuje umowy kontraktowe. Sprawdza otrzymaną od Klienta dokumentację kosztorysową i przygotowuje uwagi co do jej jakości. Razem z przedstawicielami organizacji podwykonawczych koordynuje szacunki, kalkulacje kosztów materiałów, schematy transportu itp. z organizacją projektową i klientem. Przygotowuje raporty z postępu prac krok po kroku. Oblicza koszt wykonanej pracy przy naliczaniu ograniczonych kosztów. Prowadzi ewidencję wykonanych i opłaconych przez klienta prac budowlano-montażowych oraz uczestniczy w pomiarach kontrolnych wykonanych robót. Wraz z działem planowania uczestniczy w opracowywaniu planowanych cen materiałów i konstrukcji budowlanych, transportu, mediów i innych usług, a także cen sprzedaży produktów przedsiębiorstw pomocniczych organizacji budowlanej. Sporządza kosztorysy kosztów nieujętych w cenach jednostkowych i stawkach ogólnych, w razie potrzeby uzgadnia je z klientem, przeprowadza obliczenia efektywności ekonomicznej wprowadzenia nowego sprzętu i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków. Uczestniczy w przygotowaniu dokumentacji reklamacyjnej. Określa szacunkowe koszty pracy, materiałów i mechanizacji zespołów samonośnych.

Musisz wiedzieć: uchwały, instrukcje, zarządzenia władz wyższych, materiały metodyczne, regulacyjne i inne wytyczne dotyczące kosztorysów w budownictwie; procedura opracowywania długoterminowych i bieżących planów budowy kapitału; podstawy zarządzania, organizacji, ekonomiki i podstaw technologii budownictwa; zasady zawierania umów kontraktowych; skład, treść, tryb opracowywania i zatwierdzania kosztorysów; zasady finansowania budowy; dokumenty regulacyjne dotyczące cen w budownictwie; dokumentacja planistyczna i księgowa; organizacja rachunkowości operacyjnej i statystycznej oraz raportowania; podstawy prawa pracy Republiki Białorusi; zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

Wymagania kwalifikacyjne.

Ekonomista ds. prac kontraktowych i roszczeń, kategoria I: wykształcenie wyższe techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz doświadczenie w pracy w organizacjach budowlanych na stanowisku ekonomisty przy pracach kontraktowych i roszczeniach kategorii II od co najmniej 3 lat.

Ekonomista ds. prac kontraktowych i roszczeń, kategoria II: wykształcenie wyższe techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz doświadczenie w pracy w organizacjach budowlanych na stanowisku ekonomisty ds. prac kontraktowych i roszczeń lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych zajmowanych przez specjalistów z wyższym wykształceniem od co najmniej 3 lat.

Ekonomista ds. umów i roszczeń: wykształcenie wyższe techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy w organizacjach budowlanych na stanowisku technika kategorii I od co najmniej 3 lat lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym od co najmniej 5 lat.

(Księga kwalifikacji „Stanowiska oficerskie dla wszystkich branż przemysł")

EKONOMISTA KOMPUTERÓW (INFORMACJA I informatyka)CENTRUM (CC, IVC)

Obowiązki zawodowe. Wykonuje analizę ekonomiczną działalności Centrum Obliczeniowego (IC), przygotowuje dane do przetwarzania informacji przy wykorzystaniu technologii komputerowej oraz sporządza okresowe raporty na odpowiednich formularzach w ustalonych ramach czasowych. Uczestniczy w przygotowaniu planów wieloletnich i rocznych, w opracowywaniu standardów kosztów materiałów i robocizny, w ustalaniu kosztów pracy i cen usług. Kontroluje terminowość przekazania i przygotowania informacji do maszynowego przetwarzania, poprawność ich uzupełnienia oraz obecność wszystkich niezbędnych danych w dokumentach. Uczestniczy w przygotowaniu projektów mechanizacji i automatyzacji przetwarzania informacji dla zadań różnego typu. Formułuje ekonomiczne formułowanie zadań lub ich poszczególnych etapów, bada możliwość wykorzystania rocznych projektów, algorytmów i programów. Prowadzi prace nad tworzeniem i okresową aktualizacją zbiorów informacji referencyjnych i regulacyjnych. Monitoruje przetwarzanie informacji i terminy zakończenia prac. Bada i analizuje aktualne formy dokumentów podstawowych i raportowania dla niektórych rodzajów księgowości, obliczeń technicznych i ekonomicznych w zakresie planowania, logistyki, sprzedaży, kosztów materiałów i robocizny. Przyjmuje zamówienia, dokumentację towarzyszącą i inną, prowadzi eksploatacyjną ewidencję postępu prac oraz monitoruje rozliczenia z klientami. Instruuje operatorów w zakresie procedury przetwarzania dokumentów, przyjmuje pracę, sporządza dokumenty do produkcji księgowej.

Musisz wiedzieć: materiały zawierające wytyczne dotyczące planowania, rozliczania i analizy działalności Centrum Obliczeniowego (CC); metody opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy, tryb raportowania z ich realizacji, terminy i formy ich prezentacji; tryb przygotowania materiałów do zawierania umów z klientami; techniczne środki gromadzenia, przesyłania i przetwarzania informacji; technologia zmechanizowanego przetwarzania informacji; możliwości techniczne i zasady eksploatacji sprzętu; podstawy projektowania zmechanizowanego przetwarzania i programowania informacji; rodzaje technicznych nośników danych; system klasyfikacji i kodowania informacji technicznych i ekonomicznych; programy pracy, instrukcje, układy i inne materiały zawierające wytyczne dotyczące przetwarzania informacji; formy dokumentów pierwotnych i wychodzących, tryb ich wykonywania; metody obliczania objętości wykonanej pracy; aktualne formy i systemy wynagradzania oraz premii rzeczowych pracowników CC; metody ustalania kosztów obliczeń i pracy obliczeniowej; ekonomika i organizacja produkcji; podstawy organizacji pracy; zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

Wymagania kwalifikacyjne.

Ekonomista Centrum Obliczeniowego (ICC) kategoria I: wykształcenie wyższe ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty w Centrum Informatycznym (ECT) kategorii II od co najmniej 3 lat.

Ekonomista Centrum Obliczeniowego (IVC) II kategoria: wyższe wykształcenie ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz doświadczenie w pracy na stanowisku ekonomisty komputerowego (EC) lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzonych przez specjalistów z wykształceniem wyższym od co najmniej 3 lat.

Ekonomista Centrum Obliczeniowego (IVC): wykształcenie wyższe ekonomiczne bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

EKONOMISTA W ZAKRESIE RACHUNKOWOŚCI I ANALIZ EKONOMICZNYCHDZIAŁALNOŚĆ

Obowiązki zawodowe.Śledzi wpływy środków, zapasów, środków trwałych i terminowo odzwierciedla na odpowiednich rachunkach księgowych transakcje związane z ich przemieszczaniem, a także rozlicza koszty produkcji i dystrybucji, realizację kosztorysów, sprzedaż produktów (wykonanie robót i usług) , wyniki ekonomiczne -działalność finansowa. Przygotowuje szacunki sprawozdawcze kosztów wyrobów gotowych (wykonanych robót i usług). Monitoruje racjonalne i ekonomiczne wykorzystanie zasobów materialnych, pracy i finansowych w celu identyfikacji zapasów w gospodarstwie, obniżenia kosztów produkcji, zapobiegania stratom i wydatkom nieprodukcyjnym. Na podstawie danych księgowych i sprawozdawczych przeprowadza wszechstronną analizę działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa i jego samodzielnych działów, przygotowuje propozycje mające na celu wyeliminowanie braków w wydatkowaniu środków, zwiększenie efektywności produkcji i konsekwentne wdrażanie reżimu oszczędnościowego. Uczestniczy w opracowywaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej, wzmocnienie rachunkowości ekonomicznej, poszerzenie zakresu jej stosowania oraz sprzyja ich wdrażaniu. Prowadzi prace nad usprawnieniem organizacji i wprowadzeniem progresywnych form i metod rachunkowości, usprawnieniem podstawowej dokumentacji księgowej oraz stosowaniem standardowych, ujednoliconych formularzy. Eksploruje najlepsze praktyki w organizacji księgowej. Podejmuje niezbędne działania w celu wykorzystania nowoczesnych środków mechanizacji i automatyzacji prac księgowych i obliczeniowych, uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej. Wykonuje niezbędne prace związane z obliczeniami i monitorowaniem prawidłowości transakcji rozliczeniowych, wprowadzaniem zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w procesie maszynowego przetwarzania danych księgowych. Sporządza sprawozdania finansowe z działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

Musisz wiedzieć: uchwały, instrukcje, zarządzenia władz wyższych, materiały metodologiczne, regulacyjne i inne wytyczne dotyczące organizacji, mechanizacji i automatyzacji rachunkowości oraz analizy działalności gospodarczej; formy i metody rachunkowości; procedura dokumentowania i odzwierciedlania w systemie księgowym aktywów ekonomicznych oraz źródeł ich powstawania; procedura rozliczania wysyłki i sprzedaży wyrobów gotowych, kosztów produkcji (dystrybucji), obliczania kosztów produktów (robot, usług); metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa i jego oddziałów; tryb monitorowania wykorzystania środków publicznych; ekonomika produkcji; podstawy organizacji produkcji (obiegu), pracy i zarządzania; podstawy projektowania zmechanizowanego przetwarzania i programowania informacji; zasady obsługi sprzętu komputerowego; podstawy prawa pracy Republiki Białorusi; zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

Wymagania kwalifikacyjne.

Ekonomista w dziedzinie rachunkowości i analizy biznesowej Ikategorie: wyższe wykształcenie ekonomiczne oraz doświadczenie w pracy na stanowisku ekonomisty w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej kategorii II co najmniej 3 lata.

Ekonomista w zakresie rachunkowości i analizy biznesowej IIkategorie: wyższe wykształcenie ekonomiczne oraz doświadczenie w pracy na stanowisku ekonomisty w księgowości i analizie biznesowej lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wyższym wykształceniem co najmniej 3 lata.

Ekonomista ds. rachunkowości i analiz biznesowych: wykształcenie wyższe ekonomiczne bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne oraz staż pracy w księgowości i kontroli na stanowiskach obsadzonych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym od co najmniej 5 lat.

EKONOMISTA ZAOPATRZENIA MATERIAŁOWEGO I TECHNICZNEGO

Obowiązki zawodowe. Opracowuje projekty planów wieloletnich i rocznych logistyki przedsiębiorstwa, przygotowuje do nich obliczenia i uzasadnienia, a zatwierdzone plany przekazuje działom produkcyjnym. Sporządza zapotrzebowania na zasoby materialne rozdzielone w planowany sposób wraz z niezbędnymi uzasadnieniami i obliczeniami, określa zapotrzebowanie działów i przedsiębiorstwa jako całości na zasoby materialne, sporządza bilanse wsparcia materiałowego i technicznego, tabele zbiorcze według rodzajów surowców , materiałów i ustala kalendarzowe terminy ich dostaw zgodnie z wymaganiami produkcyjnymi. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu planów zwiększenia efektywności ekonomicznej wykorzystania zasobów materialnych (oszczędność zasobów materialnych, redukcja kosztów związanych z ich pozyskiwaniem, dostawą i magazynowaniem, wymiana drogich i deficytowych materiałów, wykorzystanie lokalnych zasobów, odpadów produkcyjnych i surowców wtórnych materiały), a także standardy zużycia materiałów i zapasów, standardy przedsiębiorstwa w zakresie logistyki i zapewnienia jakości produktów, pełna zgodność z reżimem gospodarczym. Opracowuje limity dostaw zasobów materialnych do oddziałów przedsiębiorstwa, monitoruje prawidłowość ich wykorzystania oraz identyfikuje przyczyny nieprzestrzegania ustalonych limitów. Przygotowuje projekty umów z dostawcami, materiały dotyczące roszczeń wobec dostawców w przypadku naruszenia zobowiązań umownych, uzgadnia z dostawcami zmiany terminów dostaw, wymianę niektórych materiałów na inne, a także niezwłocznie powiadamia ich o odmowie przyznania nadmiernych środków. Monitoruje wypełnianie przez dostawców zobowiązań umownych, ilość i jakość napływających materiałów i innych rodzajów zasobów materialnych, ich kompleksowe wykorzystanie, prawidłowe przedstawianie faktur i innych dokumentów płatniczych dostawców do akceptacji oraz terminowe przekazywanie tych dokumentów do zapłaty. Prowadzi ewidencję operacyjną przepływu zasobów materialnych i obecności niewykorzystanych zapasów. Bierze udział w pracach związanych z ochroną zasobów, sprzedażą zidentyfikowanych nadwyżek surowców, materiałów, sprzętu, paliw, energii, monitoruje przestrzeganie zasad przechowywania zapasów w magazynach oraz warunków wysyłki pojemników zwrotnych. Przygotowuje ustalone raporty z realizacji planu logistycznego przedsiębiorstwa.

Musisz wiedzieć: uchwały, instrukcje, zarządzenia władz wyższych, materiały metodyczne, regulacyjne i inne wytyczne dotyczące logistyki; ekonomika produkcji; metody i procedury opracowywania wieloletnich i rocznych planów wsparcia materialnego i technicznego, standardów produkcji rezerw surowców, materiałów oraz prowadzenia prac nad ochroną zasobów; tryb sporządzania zapotrzebowań na materiały, zawierania umów z dostawcami, ustalania limitów dostaw materiałów do oddziałów przedsiębiorstwa; aktualne normy, warunki techniczne materiałowego i technicznego wsparcia jakości wyrobów, procedura i metody ich opracowywania; cenniki cen hurtowych, zakres zużywanych materiałów; organizacja rachunkowości operacyjnej operacji zaopatrzeniowych i procedura sporządzania raportów z realizacji planu logistycznego; zasady obsługi sprzętu komputerowego; podstawy technologii; podstawy organizacji produkcji, pracy i zarządzania; organizacja magazynowania; podstawy prawa pracy Republiki Białorusi; zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

Wymagania kwalifikacyjne.

Ekonomista ds. logistyki kategorii I: wykształcenie wyższe ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty logistyki kategorii II od co najmniej 3 lat.

Ekonomista ds. logistyki kategorii II: wyższe wykształcenie ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz doświadczenie w pracy na stanowisku ekonomisty logistyki lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzonych przez specjalistów z wykształceniem wyższym od co najmniej 3 lat.

Ekonomista ds. logistyki: wykształcenie wyższe ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy na stanowisku technika kategorii I od co najmniej 3 lat lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym od co najmniej 5 lat.

Jeżeli w tabeli personelu nie ma wolnego stanowiska ekonomisty kategorii 2, możesz po prostu przyjąć go jako ekonomistę lub wprowadzić zmiany w tabeli personelu.

Nazwę pochodnego stanowiska „lider” można stosować w odniesieniu do stanowisk specjalistów o najwyższym poziomie kwalifikacji, dla których została ustalona kategoryzacja kwalifikacji, pod warunkiem, że pracownik pełni funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcy pracy w jednym z obszarów działalności organizacji lub jej jednostki strukturalnej lub odpowiedzialności za koordynację i kierownictwo metodyczne wykonawców, z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych. Jednocześnie pozycja pochodna „lider” jest pozycją niezależną, nie podlegającą kategoryzacji.
W drodze wyjątku na stanowiska kierowników wszystkich szczebli kierownictwa, specjalistów (bez kategorii) i innych pracowników pracodawca może powołać osoby, które nie posiadają wykształcenia i (lub) doświadczenia zawodowego przewidzianego w wymaganiach kwalifikacyjnych dla odpowiednich stanowisk stanowiska, chyba że prawo stanowi inaczej, biorąc pod uwagę wiedzę biznesową i zawodową, umiejętności i zdolności pracownika, doświadczenie w danej dziedzinie działalności, proaktywne i kreatywne podejście do pracy i inne czynniki. W drodze wyjątku specjalista, który nie posiada kategorii kwalifikacji i został powołany (przyjęty) na stanowisko, może otrzymać kategorię kwalifikacji, pod warunkiem, że posiada doświadczenie zawodowe przewidziane w wymaganiach kwalifikacyjnych cech kwalifikacyjnych odpowiedniego stanowiska, w tym doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w tym obszarze działalności. Uwzględnia się przy tym jego praktyczne doświadczenie, a także cechy biznesowe i osobiste specjalisty, poziom jego wiedzy zawodowej, umiejętności i zdolności. W drodze wyjątku pracodawca ma prawo nadać specjaliście wyższą kategorię kwalifikacyjną, biorąc także pod uwagę opracowanie i wdrożenie skutecznych działań mających na celu oszczędzanie i racjonalne wykorzystanie paliw, energii i zasobów materialnych. W takim przypadku warunki, tryb przypisywania kategorii kwalifikacji na tej podstawie, a także kryteria oceny skuteczności tych środków są ustalane przez organizację niezależnie.

Na stanowisko
- ekonomistą zostaje osoba posiadająca wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne, inżynieryjno-ekonomiczne) bez stawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku technika pierwszej kategorii kwalifikacyjnej przez co najmniej 3 lata lat lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym (ekonomicznym), co najmniej 5 lat;
- ekonomistą II kategorii kwalifikacyjnej zostaje powołana osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne, inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku ekonomisty lub na innych stanowiskach inżynieryjno-ekonomicznych, na miejsce specjalistów o wyższym stopniu zawodowym (ekonomika, inżynieria) -ekonomika) wykształcenie, co najmniej 3 lata;
- ekonomistą I kategorii kwalifikacyjnej powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne, inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku ekonomisty II kategorii kwalifikacyjnej co najmniej 3 lata.

kategoria 6 (artysta) – wykształcenie wyższe zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (artystyczne) i staż pracy w branży co najmniej 5 lat;
kategorie 7 - 8 (artysta kategorii II) - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy w zawodzie artysty co najmniej 3 lata;
kategorie 8 - 9 (artysta kategorii I) - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy jako artysta kategorii II co najmniej 3 lata;
10 - 11 kategorii (artysta wiodący) - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy na stanowisku artysty kategorii I co najmniej 3 lata.

Ekonomista

kategoria 6 (ekonomista) – wykształcenie wyższe zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy;
7 - 8 kategorie (2 kategoria ekonomista) - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy na stanowisku ekonomisty co najmniej 3 lata;
kategorie 8 - 9 (ekonomista kategorii I) - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy na stanowisku ekonomisty kategorii II co najmniej 3 lata;
Kategorie 10 - 11 (wiodący ekonomista) - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy na stanowisku ekonomisty kategorii I co najmniej 3 lata.

Doradca prawny

Wymagania kwalifikacyjne według poziomu wynagrodzenia.
kategoria 6 (radca prawny) – wyższe wykształcenie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy;
kategorie 7 - 8 (radca prawny kategorii II) - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy na stanowisku doradcy prawnego co najmniej 3 lata;
kategorie 8 - 9 (radca prawny kategorii I) - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy na stanowisku doradcy prawnego kategorii II co najmniej 3 lata;
10 – 11 kategorii (wiodący radca prawny) – wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy na stanowisku radcy prawnego kategorii I co najmniej 3 lata.

3. Stanowiska pracowników (wykonawców technicznych)

Wymagania kwalifikacyjne według poziomu wynagrodzenia.

Urzędnik

Wymagania kwalifikacyjne według poziomu wynagrodzenia.
Kategoria 3 - wykształcenie podstawowe zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub kształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące i kształcenie specjalne według ustalonego programu bez wymagań dotyczących stażu pracy.

Kalkulator

Kasjer (w tym starszy)

Wymagania kwalifikacyjne według poziomu wynagrodzenia. Wykształcenie podstawowe zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średnie (pełne) ogólne i kształcenie specjalne według ustalonego programu bez wymagań dotyczących stażu pracy:
3. kategoria - podczas wykonywania obowiązków kasjera;
Kategoria 4 - podczas pełnienia obowiązków starszego kasjera.

Asystent laboratoryjny (w tym starszy)

Wymagania kwalifikacyjne według poziomu wynagrodzenia. Wykształcenie średnie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie podstawowe zawodowe, kształcenie specjalne według ustalonego programu oraz staż pracy w profilu co najmniej 2 lata:
kategoria 4 – przy wykonywaniu obowiązków asystenta laboratoryjnego;
Kategoria 5 – przy wykonywaniu obowiązków starszego asystenta laboratoryjnego.

Sekretarz

Sekretarka-masiszynka

ZATWIERDZONY

dekretem administracyjnym
dzielnica miejska

Oceny płatne
na stanowiska menadżerów, specjalistów i pracowników miejskich placówek oświatowych.

I. Liderzy

Główni specjaliści
(główny księgowy, główny inżynier itp.)

Stopień wynagrodzenia ustala się na 1-3 stopnie mniej niż stopień wynagrodzenia szefa organizacji.

II. Kadra nauczycielska

Pedagog
(łącznie z najstarszym)

kategoria 7 – wykształcenie średnie zawodowe bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego;
kategoria IX – wyższe wykształcenie zawodowe i staż nauczania od 2 do 5 lat lub średnie zawodowe i staż nauczania co najmniej 5 lat;
lub wyższe wykształcenie zawodowe i co najmniej 2-letni staż pracy w zawodzie nauczyciela (w przypadku nauczyciela starszego);
Kategoria 11 – wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w nauczaniu od 10 do 20 lat lub wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w zawodzie nauczyciela od 5 do 10 lat (w przypadku starszego nauczyciela);
kategoria 12 – wyższe wykształcenie zawodowe i co najmniej 20-letni staż pracy w nauczaniu lub II kategorii kwalifikacyjnej, lub wyższe wykształcenie zawodowe i co najmniej 10-letni staż pracy w zawodzie nauczyciela (w przypadku nauczyciela starszego);
Kategoria 13 – I kategoria kwalifikacyjna;
Kategoria 14 jest kategorią najwyższej kwalifikacji.

Instruktor wychowania fizycznego

kategoria VIII – wyższe wykształcenie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średnie zawodowe i staż nauczania od 2 do 5 lat;
kategoria IX – wyższe wykształcenie zawodowe i staż nauczania od 2 do 5 lat lub średnie zawodowe i staż nauczania od 5 do 10 lat;
kategoria 10 – wyższe wykształcenie zawodowe i staż nauczania od 5 do 10 lat lub średnie zawodowe i staż pracy w nauczaniu co najmniej 10 lat;

Instruktor pracy

kategorie 6 - 7 - wykształcenie średnie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy;
kategoria VIII – wyższe wykształcenie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średnie zawodowe i staż nauczania od 2 do 5 lat;
kategoria IX – wyższe wykształcenie zawodowe i staż nauczania od 2 do 5 lat lub średnie zawodowe i staż nauczania od 5 do 10 lat;
kategoria 10 – wyższe wykształcenie zawodowe i staż nauczania od 5 do 10 lat lub średnie zawodowe i staż pracy w nauczaniu co najmniej 10 lat;
kategoria 11 – wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w nauczaniu co najmniej 10 lat lub II kategoria kwalifikacyjna;
Kategoria XII – I kategoria kwalifikacyjna;
Kategoria 13 jest kategorią najwyższej kwalifikacji.

Mistrz szkolenia przemysłowego

kategoria 8 – wykształcenie średnie zawodowe i dokształcanie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy;
kategoria 9 – wyższe wykształcenie zawodowe i dodatkowe dokształcanie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego wykształcenia zawodowego i stażu nauczania od 2 do 5 lat;
kategoria 10 – wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy dydaktycznej od 2 do 5 lat lub średnie zawodowe i staż pracy dydaktycznej co najmniej 5 lat;

Wymagania kwalifikacyjne
Ukończ studia wyższe na odpowiednim kierunku (magisterskie, specjalistyczne). Doświadczenie w pracy gospodarczej w zawodach menedżerów niższego szczebla w odpowiedniej dziedzinie zawodowej: dla studiów magisterskich – co najmniej 2 lata, dla specjalisty – co najmniej 3 lata.

Zna i stosuje w praktyce: dekrety, zarządzenia, materiały metodyczne, normatywne i inne wytyczne regulujące porządek działań i organizację pracy gospodarczej w przedsiębiorstwie; profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa; perspektywy rozwoju technicznego i gospodarczego przemysłu i przedsiębiorstwa; zdolność produkcyjna przedsiębiorstwa; podstawy technologii produkcji; tryb opracowywania i zatwierdzania programów, biznesplanów oraz planów działalności produkcyjnej i gospodarczej; ekonomiczne metody zarządzania przedsiębiorstwem; organizacja, formy i metody planowanej pracy w przedsiębiorstwie, system standardów ekonomicznych; procedura obliczania efektywności ekonomicznej od wprowadzenia nowych rodzajów produktów, urządzeń, technologii, propozycji innowacji i wynalazków; procedura opracowywania standardów kosztów materiałowych, robocizny i finansowych; tryb zawierania i wykonywania umów gospodarczo-finansowych; krajowe i światowe osiągnięcia nauki i techniki w danej branży, produkcja i doświadczenie wiodących przedsiębiorstw w organizowaniu i doskonaleniu pracy gospodarczej; środki technologii komputerowej, komunikacja i komunikacja; podstawy ekonomii i zarządzania, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; podstawy prawa pracy.

Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków służbowych
Zajmuje się obsługą naukowo-ekonomiczną i organizacyjno-ekonomiczną działalności przedsiębiorstwa. Opracowuje środki zwiększające produktywność, efektywność i opłacalność produkcji, jakość produktu, obniżające koszty, zapewniające wzrost wydajności pracy, osiągające efektywne wyniki w warunkach racjonalnych kosztów zasobów materiałowych, pracy i finansowych oraz organizuje ich realizację. Koordynuje działalność pionów ekonomicznych przedsiębiorstwa w zakresie sporządzania biznesplanów, długoterminowych planów pracy w gospodarce rynkowej i konkurencji wraz z niezbędnymi uzasadnieniami i obliczeniami, środkami organizacyjnymi i technicznymi w celu usprawnienia mechanizmu ekonomicznego, struktury zarządzania, działalności gospodarczej, identyfikowanie i wykorzystanie rezerw produkcyjnych. Pomaga poprawić wiarygodność obliczeń ekonomicznych, ustalić docelowe wskaźniki w oparciu o postępowe standardy techniczne i ekonomiczne dotyczące kosztów materiałów i pracy, biorąc pod uwagę osiągnięcia nauki i technologii, organizację produkcji i pracy. Prowadzi prace mające na celu poprawę planowania wskaźników ekonomicznych działalności oddziałów przedsiębiorstwa, osiągnięcie wysokiego poziomu ich ważności, stworzenie i udoskonalenie ram regulacyjnych w zakresie planowania, standardów zużycia zapasów, funduszy i wykorzystania obiektów produkcyjnych. Organizuje opracowywanie materiałów metodycznych dotyczących planowania techniczno-ekonomicznego pracy działów produkcyjnych przedsiębiorstwa, obliczeń efektywności ekonomicznej inwestycji kapitałowych, konieczności wprowadzania propozycji i wynalazków racjonalizacyjnych, nowego sprzętu i technologii. Zapewnia wskazówki metodologiczne i organizację pracy nad wdrażaniem, doskonaleniem i wzmacnianiem roli metod zarządzania gospodarczego, przygotowuje niezbędne propozycje dla kadry zarządzającej w sprawie wykorzystania środków budżetowych, wykorzystania inwestycji kapitałowych i wprowadzenia nowych form zarządzania. Zapewnia współpracę ze skarbem państwa w zakresie finansowania i podziału środków z budżetu państwa i samorządu, ścisłe przestrzeganie reżimu oszczędzania zasobów materialnych, pracy i finansowych we wszystkich obszarach działalności gospodarczej przedsiębiorstwa. Uczestniczy w pracach nad doskonaleniem organizacji produkcji, przygotowuje propozycje mające na celu zwiększenie wydajności pracy i efektywności produkcji, zwiększenie dochodów i wyeliminowanie wydatków nieprodukcyjnych. Organizuje opracowywanie racjonalnych form podstawowej dokumentacji planistycznej, księgowej i sprawozdawczej stosowanej w przedsiębiorstwie, a także uczestniczy we wdrażaniu zautomatyzowanych systemów kontroli i technologii komputerowej do przeprowadzania obliczeń ekonomicznych w zakresie planowania, rozliczania i analizy działalności gospodarczej. Organizuje kompleksową analizę ekonomiczną i ocenę wyników działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, opracowywanie środków wykorzystania rezerw w gospodarstwie, certyfikację i racjonalizację miejsc pracy. Kieruje badaniami ekonomicznymi prowadzonymi w przedsiębiorstwie, zawiera umowy o twórczej współpracy z instytucjami badawczymi i uczelniami wyższymi, organizuje opracowywanie metod ekonomicznej oceny działań mających na celu rozwój technologii, doskonalenie organizacji produkcji, a także propozycje rozwiązań praktycznych wykorzystanie wyników badań naukowych w dziedzinie ekonomii. Prowadzi działalność na rzecz wprowadzenia osiągnięć nauk ekonomicznych do praktyki. Sprzyja rozwojowi pracy społeczno-gospodarczej w przedsiębiorstwie, udziela pomocy metodycznej twórczym publicznym zrzeszeniom pracowników, które przeprowadzają analizy ekonomiczne i poszukują rezerw produkcyjnych oraz angażuje je w rozwiązywanie problemów związanych z rozwojem gospodarki przedsiębiorstwa. Organizuje obliczenia ekonomiczne i analizy efektywności wprowadzania nowych urządzeń i technologii, a także nowych typów produktów w trakcie ich tworzenia i rozwoju. Zarządza analizą porównawczą wskaźników wydajności przedsiębiorstwa i innych przedsiębiorstw, wprowadzaniem najlepszych praktyk w pracy gospodarczej. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków poprawiających wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa (w odniesieniu do wielkości produkcji, zwiększania wydajności pracy, obniżania kosztów produkcji, zwiększania zysków itp.), We wdrażaniu postępowych form i metod pracy ekonomicznej. Kieruje pracami mającymi na celu podnoszenie poziomu wiedzy ekonomicznej pracowników. Monitoruje terminowe składanie sprawozdań z wyników działalności gospodarczej odpowiednich organów. Kieruje działami strukturalnymi przedsiębiorstwa wykonującymi pracę gospodarczą, promuje wdrażanie ekonomicznie uzasadnionych rozwiązań w zakresie zarządzania produkcją.

Ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (USC), 2019
Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i pozostałych pracowników
Sekcje « Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach" I " Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37
(edytowano 15 maja 2013 r.)

Główny inżynier

Ekonomista

Obowiązki zawodowe. Wykonuje prace mające na celu realizację działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, mające na celu zwiększenie wydajności i rentowności produkcji, jakości produktów oraz rozwój nowych rodzajów produktów, osiąganie wysokich wyników końcowych przy optymalnym wykorzystaniu zasobów materiałowych, pracy i finansowych. Przygotowuje dane wstępne do sporządzania projektów działań gospodarczych, finansowych, produkcyjnych i handlowych (biznesplanów) przedsiębiorstwa w celu zapewnienia wzrostu sprzedaży produktów i zwiększenia zysków. Wykonuje obliczenia dotyczące kosztów materiałowych, robocizny i finansowych niezbędnych do produkcji i sprzedaży produktów, rozwoju nowych typów produktów, zaawansowanego sprzętu i technologii. Przeprowadza analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne, opracowuje środki zapewniające ekonomię, zwiększając rentowność produkcji, konkurencyjność produktów, wydajność pracy, obniżając koszty produkcji i sprzedaży produktów, eliminując straty i nieprodukcyjne wydatków, a także zidentyfikować możliwości dodatkowej produkcji. Określa efektywność ekonomiczną organizacji pracy i produkcji, wprowadzania nowego sprzętu i technologii, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków. Uczestniczy w rozpatrywaniu opracowanych planów produkcyjno-gospodarczych, prowadzeniu prac nad ochroną zasobów, we wdrażaniu i doskonaleniu rachunkowości w gospodarstwie, doskonaleniu postępowych form organizacji i zarządzania pracą, a także dokumentacji planistycznej i księgowej. Przygotowuje materiały do zawierania umów, monitoruje terminy realizacji zobowiązań umownych. Monitoruje postęp realizacji zaplanowanych celów przedsiębiorstwa i jego oddziałów oraz wykorzystanie zapasów znajdujących się na terenie gospodarstwa. Uczestniczy w przeprowadzaniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju produkcji. Wykonuje prace związane z rozliczeniami nietypowymi oraz monitorowaniem prawidłowości transakcji rozliczeniowych. Prowadzi ewidencję wskaźników ekonomicznych wyników działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa i jego oddziałów oraz ewidencję zawartych kontraktów. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych. Uczestniczy w tworzeniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej .

Musisz wiedzieć: akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa; organizacja zaplanowanej pracy; tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności gospodarczej, finansowej i produkcyjnej przedsiębiorstwa; procedura opracowywania biznesplanów; dokumentacja planistyczna i księgowa; procedura opracowywania standardów kosztów materiałowych, robocizny i finansowych; metody analizy ekonomicznej i rozliczania wskaźników wydajności przedsiębiorstwa i jego oddziałów; metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki; metody i środki wykonywania pracy obliczeniowej; zasady przygotowania materiałów do zawarcia umowy; organizacja rachunkowości operacyjnej i statystycznej; procedura i terminy składania sprawozdań; doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej; ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania; podstawy technologii produkcji; rynkowe metody zarządzania; możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń techniczno-ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasad jego funkcjonowania; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.

Wymagania kwalifikacyjne.

Ekonomista kategoria II: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Ekonomista: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku technika kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym od co najmniej 5 lat.