Główne cechy biznesowe. Cechy osobiste, biznesowe i zawodowe lidera

Jak komponować prawidłowe CV pracować?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać od kandydatów miejsce pracy wznawiać. I jeśli wcześniej ten trend obserwowano wyłącznie w dużych firmach, teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o odpowiednią prezentację. Prawie zawsze po otrzymaniu CV dokładnie je studiują, próbując zaocznie zrozumieć, która osoba je napisała.

Dlatego do przygotowania tego dokumentu prezentacyjnego należy podejść dość poważnie. Jeśli nie zrobisz przy tym odpowiedniego wrażenia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Cechy, które doceni każdy pracodawca

Niemal wszystkie osoby piszące CV po raz pierwszy skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą zdobyć. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak bardzo są kompetentni w tym, co mają do zrobienia. Oczywiście można też wskazać takie dane w swoim CV, jednak jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że niezależnie od tego, jak dobrze ktoś się uczy, bez praktyki jego wiedza jest nic niewarta. Dlatego łatwiej im zatrudnić osobę, która wykazuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto stara się udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając jej żadnymi działaniami.

Cechy, które przypadną do gustu każdemu pracodawcy:

Inicjatywa
Wydajność
Uwaga
Odpowiedzialność
Dokładność
Punktualność
Dyscyplina
Ciężka praca

Tak i pamiętaj, że CV to przede wszystkim poprawna prezentacja, więc jeśli chcesz, żeby wyrobiła się o Tobie właściwa opinia, to staraj się nie przechwalać. W żadnym wypadku nie powinieneś poświęcać połowy swojego CV swoim pozytywnym cechom. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 elementów i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, bez względu na to, jak smutno jest to przyznać, każdy człowiek ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej, niż jesteś w rzeczywistości.

Nie zapominaj również, że CV jest dokumentem oficjalnym, dlatego podczas jego tworzenia nie zaleca się używania słów slangowych i zwrotów humorystycznych. Powinieneś mówić o sobie w miarę dyskretnie, ale jednocześnie pokazywać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, będziesz w stanie mile zaskoczyć swoim CV najbardziej rygorystycznego szefa.

Uniwersalne cechy osobiste w CV – pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Uniwersalne cechy osobiste do CV

Jeśli zdasz sobie sprawę, że nie masz jakiś wybitnych zdolności, zawsze możesz wskazać w swoim CV cechy uniwersalne, odpowiednie dla wszystkich zawodów. Ta mała sztuczka pomoże Ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i jest prawdopodobne, że pracodawca nie zacznie skupiać się na żadnych konkretnych cechach zawodowych. Pamiętaj też, że Twoje CV powinno zawierać cechy, które bardziej niż inne odpowiadają stanowisku, które chcesz objąć.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie wykażesz, że masz dobrą charyzmę, to tylko rozśmieszy to osobę, która to przeczyta. Jeśli opiszesz siebie w kilku słowach, pracodawca będzie miał jasne pojęcie, czego się od Ciebie spodziewać. Jak pokazuje praktyka, pracodawcy po prostu odmawiają czytania CV zawierających 2 strony informacji o tym, jak dobra jest dana osoba i natychmiast skreślają takie osoby z listy kandydatów na stanowisko.

Pozytywne cechy CV dla mężczyzn i kobiet:

Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy do udziału w dodatkowych kursach i szkoleniach)
Możliwość pracy w nadgodzinach (również w weekendy)
Kompletna nieobecność złe nawyki(zakładając, że w ogóle nie palisz i nie pijesz alkoholu)
Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
Ciężka praca (chęć oddania wszystkiego dla wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV dla mężczyzn i kobiet:

Bezpośredniość (wolisz powiedzieć osobie wszystko, co o niej myślisz)
Skrupulatność (nie lubisz pracować szybko, bo uważasz, że to pogarsza wynik)
Wymagający (zawsze oczekuj więcej od ludzi)
Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
Poczucie własnej wartości (myślisz, że w niektórych przypadkach jesteś o głowę nad innymi)

Cechy osobiste i osobiste do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Osobiste i cechy osobiste do wznowienia

Jak zapewne już zrozumiałeś, CV jest swego rodzaju wizytówka kandydata do pracy, dlatego należy go sporządzić tak krótko i informacyjnie, jak to tylko możliwe. Jeśli to możliwe, zadbaj o to, aby wszystkie informacje o Tobie zmieściły się dosłownie na jednej kartce papieru. Oznacza to, że oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także te osobiste. Zwykle na ich podstawie pracodawca ocenia, jak idealnie kandydat jest dla niego odpowiedni.

Pamiętaj jednak, że niezależnie od tego, jak bardzo chcesz się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli napiszesz, że jesteś bardzo miłą osobą, a w rzeczywistości okaże się, że wcale tak nie jest, to w końcu i tak wszyscy się o tym dowiedzą, a Ty zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi Ci wspinając się po szczeblach kariery. Dlatego lepiej będzie, jeśli od razu napiszesz prawdę o sobie, a Twoi rzekomi przełożeni początkowo zaakceptują Twoje niedociągnięcia, to w przyszłości nie znajdziesz się w nieprzyjemnych sytuacjach.

Mocne strony mężczyzn:

Aktywny
Kontakt
Sumienny
Twórczy
Tłoczenie

Słabe strony mężczyzn:

Gorący temperament
niedbały
Fakultatywny
Arogancki
Samolubny

Cechy osobiste i osobiste do CV - mocne i słabe strony dziewcząt, kobiet

Mocny i słabości dla dziewczyny, kobiety w CV

Tak się składa, ale w naszym kraju można znaleźć dobro dobrze płatna praca To bardzo trudne dla kobiety. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca posiada dzieci i będzie stale chodzić na zwolnienia lekarskie lub prosić o urlop w celu rozwiązania niektórych problemów związanych ze swoimi dziećmi. W związku z tym lepiej będzie, jeśli w CV określisz, że jesteś gotowy zostać po pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba, a potem spokojnie przejdziesz do dodawania cech osobistych.

Jednocześnie pamiętaj, aby wziąć pod uwagę to, co będziesz robić i wskazać cechy, które są najbardziej odpowiednie dla wybranej przez Ciebie dziedziny. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo pracowity, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i napisać opowiadanie. Krótki oznacza, że powinien składać się maksymalnie z 5 krótkich zdań. Idealnie byłoby, gdyby przeczytanie zajęło około 2 minut. Jeśli zajmie to więcej czasu, pracodawca może pomyśleć, że próbujesz się przecenić.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

Cierpliwość
Odpowiedzialność
Determinacja
Wesołość
Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

Impulsywność
Nadmierna emocjonalność
Mściwość
Drażliwość
Nietolerancja

Co napisać o sobie w kolumnie z dodatkowymi informacjami w CV, cechy osobiste?

Informacje w Twoim CV

Liczyć dodatkowe informacje o sobie daje Ci możliwość porozmawiania o tym co kochasz i wiesz szerzej. W takim przypadku dopuszczalne jest tworzenie krótkich opisów zamiast wykazów cech. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Pomoże to uzyskać wgląd w to, jakie przydatne kontakty zawodowe posiadasz. Dodatkowo możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub członkiem komitetu rodzicielskiego. Taka informacja pokaże Cię jako osobę, która może całkowicie bezpłatnie poświęcić swój czas na rzecz innych. Jeśli praca, o którą się ubiegasz, wiąże się z podróżowaniem po kraju lub za granicą, koniecznie sprawdź, czy posiadasz prawo jazdy i zagraniczny paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na sam koniec możesz porozmawiać o tym co lubisz robić w życiu. Chociaż jest to bardzo rzadkie, pracodawcy nadal wybierają pracowników, którzy lubią te same rzeczy co oni. Dzięki temu dwie nieznajome osoby mogą szybko się zrozumieć, a czasem nawet zostać przyjaciółmi.

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV menedżera?

Pozytywne cechy lidera

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, możesz napisać odpowiednie CV w dosłownie 20 minut. Od kandydata na to stanowisko wymagane będzie po prostu opowiedzenie o sobie jak najbardziej zgodnie z prawdą i zrobienie tego bez przesady. Powinni to zrobić wszyscy poszukujący pracy, w tym ci, którzy ubiegają się o stanowisko kierownicze. To prawda, że w przypadku lidera same pozytywne cechy nie wystarczą.

Byłoby lepiej, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe i, co najważniejsze, jakie doświadczenie wyniki finansowe Twoja jednostka osiągnęła, kiedy nią zarządzałeś. Również w tym przypadku musisz wyjaśnić, jak dobrze potrafisz sporządzać plany rozwoju pracowników, jak dobrze rozumiesz sprawozdania finansowe i oczywiście, czy znasz języki obce (pamiętaj, aby wymienić jakie i określić, na jakim poziom).

5 pozytywnych cech lidera:

Mocny psychicznie
Wymowny
Zdyscyplinowany
Lider z natury
Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

Obłudny
Podstępny
Arogancki
Agresywny
Gorący temperament

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV menedżera?

Pozytywne cechy menedżera

W tej chwili najpopularniejszym wśród poszukujących pracy jest wakat na stanowisku menadżerskim. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że na pewno nie będą musieli pracować na zimnie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I chociaż rekrutuje się menedżerów różne obszary(sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja) pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednej rzeczy. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, lepiej w ogóle nie próbować zostać menedżerem. W końcu, jak pokazuje praktyka, jeśli człowiek jest zbyt powolny, ociężały i mało komunikatywny, to w większości przypadków nie radzi sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w CV menedżera:

Otwartość
Energia
Umiejętność jasnego myślenia w trudnych sytuacjach
Wydajność
Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

Konflikt
Nieuwaga
Drażliwość
Niezdecydowanie
Zazdrość

Jakie są najlepsze 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech, które należy uwzględnić w CV sekretarki?

Pozytywne cechy sekretarki

Dość duża liczba osób uważa, że praca sekretarki jest bardzo łatwa. Dlatego młode dziewczyny którzy opanowali najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura duże firmy, już wyobrażając sobie Twoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania na klawiaturze musi dobrze znać zasady sporządzania różnych dokumentów, posiadać podstawowe umiejętności pracy z Photoshopem i, jeśli to możliwe, znać przynajmniej jeden język obcy.

Tylko jeśli posiadasz te wszystkie umiejętności, będziesz mógł znaleźć pracę dobre towarzystwo. Ale pamiętaj, że oprócz powyższych cech, dla pracodawcy bardzo ważne jest, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej będzie, jeśli podczas pisania CV skupisz się na umiejętności organizowania spotkań biznesowych i prawidłowego przygotowania do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV sekretarki:

Inicjatywa
Punktualność
Odpowiedzialność
Świadomość
Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV sekretarki:

Gadatliwość
Nieuwaga
Grubiaństwo
Niechlujstwo

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV księgowego?

Pozytywne cechy księgowego

Księgowy to jeden z tych zawodów, który wymaga maksymalnej koncentracji i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, musisz wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Ale pamiętaj, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to stanowisko nie tylko umiejętności dodawania liczb godzinowych.

Próbują pozyskać pracownika, który dochowa wszelkich tajemnic finansowych firmy. W związku z tym po prostu musisz skupić uwagę przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i potrafisz dotrzymywać cudzych tajemnic.

Kolejną cechą, o której trzeba wspomnieć w CV, jest duża odpowiedzialność. Cokolwiek by się nie mówiło, czasami księgowy musi sporządzać sprawozdania finansowe dokładnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV księgowego:

Umiejętność analizowania
Samoorganizacja
Uwaga
Wytrwałość
Solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

Pewność siebie
Oszustwo
Bezczelność
Podejrzenie
Roztargnienie

Bezkonfliktowość, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Przykład prawidłowego CV

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieznacznie upiększa swoje CV, dlatego niektórzy pracodawcy podczas osobistego spotkania starają się zrozumieć, na ile jest to zgodne z prawdą. Osoba ubiegająca się o pracę jest zapraszana na rozmowę kwalifikacyjną i zadaje pytania naprowadzające, które pomagają jak najlepiej poznać osobę.

Najczęściej takie pytania są zadawane w ukryciu, np. pracodawca może, jakby przez przypadek, poznać Twoją opinię na temat jakiejś sytuacji konfliktowej i na podstawie Twoich odpowiedzi wyciągnąć wniosek, jak zgodnie z prawdą napisałeś w CV o swoim nastawieniu ku skandalom i awanturom.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest zgodne z prawdą, to:

Rozmawiając, patrz rozmówcy w oczy
Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba Ci się to, co słyszysz
Staraj się do końca wysłuchać pytań rozmówcy
Mów spokojnie, wyraźnie wymawiając wszystkie dźwięki
Nigdy nie pozwalaj sobie na ostre żarty.
Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać CV - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

Możesz być niesamowicie fajnym specjalistą, a nawet guru w jakiejś wąskiej dziedzinie, ale jaki z tego pożytek, jeśli cechy osobiste do CV zostały źle wybrane lub całkowicie zapomniane? Wydawałoby się: powinni patrzeć na doświadczenie zawodowe, a cechy biznesowe pracownika w CV mają drugorzędne znaczenie. W rzeczywistości sposób, w jaki prezentujesz się w kolumnie „cechy osobiste”, może mieć fatalne skutki.

Zanim przejdziemy do rozważenia cech, jakich potrzebuje pracodawca, mała rada: zapomnij o słowach „zaangażowanie”, „szybko się uczący”, „zorientowany na wyniki” w szablonach. To wszystko jest wspaniałe, ale takie stare. Nawet jeśli chcesz pisać o takich cechach, niech nie będą jedynymi na liście honorowej. Twoja charakterystyka przyszłego pracownika z pewnością nie skorzysta na niedoborach i stereotypowej prezentacji.

Zacznijmy od ogólnych wskazówek profesjonalnych specjalistów HR. Aby nie tracić cennego czasu na rozmowę z niewłaściwą osobą lub z niewłaściwą osobą, z pewnością zwrócą uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale także na cechy osobiste. A oto co radzą sami specjaliści HR:

Możesz bardzo cenić siebie jako specjalistę, ale nie musisz wskazywać więcej niż 5 cech osobistych
Cechy pracownika do CV są wskazane na podstawie stanowiska. Więcej na ten temat napiszemy później. Ale na początek: pracownik magazynu spożywczego nie będzie potrzebował charyzmy, wykonując swoje bezpośrednie obowiązki służbowe.
Możesz używać humoru, ale tylko wtedy, gdy nie ubiegasz się o stanowisko kierownicze. Preferencje pracodawcy najczęściej można poznać z wyprzedzeniem w opisie stanowiska pracy.

Pozytywne cechy osoby w CV muszą odpowiadać obowiązkom zawodowym. Dlatego przygotowaliśmy dla nich listę stanowisk i cech osobowych.

Przykłady cech biznesowych pracowników według specjalizacji

Przykład nr 1: księgowy. Wiele zależy od tej osoby. Czasami od niego i jego umiejętności prawidłowego zarządzania pieniędzmi zależy nawet życie firmy.

Mocny cechy zawodowe księgowych, przy których należy wskazać: odporność na stres, wytrwałość, umiejętność uczenia się, lojalność, odpowiedzialność, brak konfliktu. I nie bez powodu na pierwszym miejscu stawiamy odporność na stres. Prowadzić transakcje pieniężne firmy z milionowymi obrotami – czemu się nie stresować? Jeśli obroty są niższe, nerwy są nienaruszone, a sen jest silniejszy.

Przykład nr 2: kierownik sprzedaży. Im więcej uda mu się sprzedać, tym lepiej. Im więcej nowych klientów pozyska, tym pewniej będzie się rozwijać firma. Tak, życie firmy w dużej mierze zależy od menedżera sprzedaży. To prawda, że przedstawiciele tego stanowiska nie zawsze są nagradzani godziwymi zarobkami. Ale będziemy rozmawiać tylko o dobru i tylko o profesjonalnych menedżerach sprzedaży, dla których ważne jest wskazanie w ich CV następujących cech pracowników:

Towarzyskość, odporność na stres, reprezentatywność wygląd, kompetentnie wygłoszona mowa, umiejętność uczenia się, odpowiedzialność. W przypadku menadżera sprzedaży na pierwszym miejscu stawiamy umiejętności komunikacyjne. Prawda, jaka może być sprzedaż, jeśli menedżer nie wie, jak rozpocząć rozmowę, a tym bardziej „poprowadzić” rozmowę z potencjalnym klientem do niezbędnego dla firmy rezultatu?

Przykład nr 3: Sekretarz. Z jakiegoś powodu panuje stereotypowa opinia, że sekretarka to osoba wyłącznie atrakcyjna. I ona jest uwzględniona, ale wiele skomplikowanych rutynowych zadań spada na ramiona sekretarza, w zależności od potrzeb firmy.

Cechy osobiste w CV dla sekretarki: kompetentna mowa, atrakcyjny wygląd, pracowitość, odpowiedzialność, wytrwałość, umiejętność pracy w zespole, brak konfliktów. I tu następuje zniszczenie szablonu: prymat przypada „kompetentnej mowie”.

Sekretarki muszą potrafić zjednać sobie każdego gościa, niezależnie od tego, czy będzie to osoba ubiegająca się o stanowisko w firmie, czy potencjalny partner biznesowy. Sekretarz jako pierwszy tworzy ogólne wrażenie na temat firmy. Czy spotkałeś kiedyś sekretarki, które nie potrafiły powiedzieć dwóch słów? Jeśli się spotkałeś, dokładnie rozumiesz, dlaczego kompetentna mowa jest tak ważna.

Tutaj „przejrzeliśmy” kilka najpopularniejszych ofert pracy, które codziennie pojawiają się w Internecie w ilości kilkudziesięciu, a nawet setek.

Dlaczego nie zwrócić szczególnej uwagi na specjalistów IT?

Umiejętności zawodowe specjalistów IT są dziś szczególnie cenne. Wiele firm potrzebuje niesamowicie fajnych specjalistów, którzy potrafią dogonić i przewyższyć konkurencję, jednocześnie kilkukrotnie zwiększając przychody firmy.

Oto, co specjaliści IT najczęściej piszą o sobie w swoich CV:

Analityczny umysł
Ciężka praca
Umiejętność pracy w zespole
Umiejętność pracy z dużą ilością informacji

Wydaje nam się, że ciężka praca to w przybliżeniu ten sam schemat, co „determinacja” z „umiejętnością pracy na rezultaty”. To nie jest ciężka praca, którą potencjalni pracodawcy chcą widzieć w kolumnie cech osobistych swojego przyszłego specjalisty IT. Chcesz wiedzieć, co chcą zobaczyć?

Oto co:

Niezależność
Inicjatywa
Odporność na stres
Energia
Odpowiedzialność
Umiejętność pracy w zespole
Uwaga
Ruchliwość
Kreatywność

To jest rekord toru.

Cechy biznesowe dla CV informatyka, jak widać, nie mają one żadnego znaczenia. Na pierwszych miejscach: niezależność i inicjatywa.

Prawda, który pracodawca chce mieć w swoim zespole informatyka, którego trzeba będzie stale monitorować, dostosowywać i o czymś przypominać? Co więcej, branża IT należy do nielicznych, gdzie wąska specjalizacja nie pozwala kierownictwu w żaden sposób wpływać na wynik.

Okazuje się więc, że specjalista IT musi być niezależny, proaktywny (kim byśmy bez tego byli), kreatywny itp. Odporność na stres to plus dla karmy nie tylko samego informatyka, ale i całej firmy. W tej pracy rzadko kiedy zdarzają się sytuacje stresowe, nie można dotrzymać terminów, okazywanie emocji jest niepożądane, a utrata klienta jest jak upadek reputacji własnej i korporacyjnej.

Oto lista cech, które specjaliści IT najrzadziej wymieniają w swoich CV:

Czar
Odwaga
Elokwencja
Przezorność
Siła charakteru
Sceptycyzm

Wydaje nam się, że większość tej listy to bardzo ważne cechy osobiste w CV. Zwłaszcza jeśli chcesz dołączyć do kreatywnego zespołu. Dlaczego nie pokazać odwagi i uroku? Podczas komunikacji z klientami i pracownikami te cechy nie będą zbędne. To prawda, że we wszystkim należy zachować umiar.

Uniwersalne pozytywne cechy w każdym CV

I na koniec o uniwersalnych cechach, które specjaliści HR zalecają wskazać w CV bez odniesienia do stanowiska i jego wymagań:

Szybki uczeń
Uczciwość
Inicjatywa
Odporność na stres
Żadnych złych nawyków

To niewielki, ale uniwersalny zestaw. Możesz to odnotować, ale nie zapomnij wskazać cech osobistych, których oczekuje od Ciebie przyszły pracodawca.

A napisać, czego potrzebujesz, jest bardzo łatwo: postaw się w sytuacji tego pracodawcy. Zastanów się, jakiego specjalistę chciałbyś widzieć w swoim zespole? Właściwe cechy pracownika w CV to nie szablony. Chcesz, żeby ludzie zwracali na ciebie uwagę, prawda? Następnie zwróć szczególną uwagę na kolumnę „cechy osobiste”, a stanowisko będzie Twoje, jesteśmy tego pewni.

Jednym z najważniejszych punktów w CV są cechy zawodowe. Nazywa się je także biznesowymi. Wskazują zdolność danej osoby do działania obowiązki zawodowe. Sukces i produktywność potencjalnego pracownika zależy od cech zawodowych.

Profesjonalne i osobiste: różnica

Osoby poszukujące pracy często mylą umiejętności zawodowe z cechami osobistymi. Granica między tymi dwoma pojęciami jest bardzo cienka. Cechy biznesowe charakteryzują osobę jako praca. Najważniejszy jest poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Obydwa czynniki pomogą pracodawcy ocenić możliwą produktywność pracy, kompetencje i umiejętności zawodowe.

Rozważając cechy biznesowe, ważne jest, aby rekruter rozumiał, czy kandydat będzie odpowiedni na wolne stanowisko. Analizuje, czy kandydat pomoże osiągnąć zamierzone cele, jaką wartość wnosi do firmy i jakie może być jego wynagrodzenie.

Cechy cech osobistych wskazane w CV:

scharakteryzować osobę jako osobę;
brane pod uwagę, gdy kilku kandydatów posiada umiejętności biznesowe na tym samym poziomie;
pomoc w wyrobieniu sobie opinii na temat stosunku kandydata do pracy, współpracowników, przełożonych itp.

Cechy osobiste są sprawą drugorzędną i nie zawsze są brane pod uwagę, ale mimo to należy o nich szczegółowo pisać.

Wybór cech

Specjaliści HR radzą napisać nie więcej niż 5-7 cech osobistych i zawodowych. Liczba ta wystarczy do oceny wnioskodawcy.

Jeśli jest 5 cech, pokaże to, że kandydat wie, jak ustalać priorytety, wybierać najważniejsze i potrafi dokonać inteligentnego wyboru.

Konieczne jest wybranie cech, które charakteryzują mocne i słabe strony danej osoby.

Trzeba siebie adekwatnie ocenić, bez wpływu niskiej czy wysokiej samooceny. Możesz zapisać na kartce wszystkie swoje mocne i słabe strony i wybrać te, które nie tylko skutecznie charakteryzują osobę, ale także bezpośrednio odnoszą się do wakatu.

Lepiej nie używać standardowych opisów. Banalne cechy zapisane w każdym CV nie przyciągną pracodawcy. Świetnym rozwiązaniem jest opisanie walorów w kilku słowach.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać poproszony o podanie przykładów potwierdzających posiadanie określonych zdolności osobistych i zawodowych.

Ocena cech negatywnych

Istnieje kilka sposobów na zaprezentowanie swojego aspekty negatywne. Możesz mówić o słabości, którą udało Ci się naprawić. To pokaże wnioskodawcę jako osobę celową i posiadającą silną wolę. To pokaże, że dana osoba jest gotowa na rozwój i zmianę, jeśli zajdzie taka potrzeba. W tym kontekście można pisać o następujących umiejętnościach:

niepunktualny, ale po odpowiednich kursach nabył umiejętności zarządzania czasem;
boi się wystąpień publicznych, ale obecnie uczy się podstaw wystąpień publicznych;
powolny, ale wykonuje pracę sprawnie i terminowo;
słabo zorientowany w innowacjach technicznych, ale w razie potrzeby monitoruje odpowiednie zasoby, podając aktualne informacje itp.

Można pisać o cechach osobistych lub zawodowych, które nie są związane z wybranym rodzajem działalności. Nie będą w żaden sposób wpływać na jakość pracy ani produktywność potencjalnego pracownika.

Trzecią popularną opcją jest przedstawienie swoich umiejętności i cech w korzystnym świetle. Z ich pomocą trzeba przekonać pracodawcę, że kandydat jest idealnym kandydatem na wolne stanowisko. Pokaż, że nie będą przeszkadzać w pracy. Dla osoby ubiegającej się o stanowisko kierownicze może to być chęć kontrolowania wszystkich procesów w firmie.

Lista innych negatywnych cech, o których możesz napisać:

nadpobudliwość;
nadmierna emocjonalność;
niezdolność do kłamstwa;
zdrowy egoizm;
pewność siebie;
prostolinijność;
skromność;
słabe umiejętności komunikacyjne;
drażliwość;
chciwość itp.

Nowicjusze powinni natychmiast uprzedzić pracodawcę o braku doświadczenia. To będzie ich główny negatyw charakterystyka biznesowa. Mogą wskazywać jako cechy negatywne: ciężką pracę, prostolinijność, niepokój, nadmierną aktywność itp.

Ocena pozytywnych cech

Pozytywne cechy zawodowe w CV są również ważnym kryterium przy wyborze pracowników. Istnieją umiejętności i cechy, które przydadzą się w każdym zawodzie. Ich przykłady:

uczciwość;
prostota i łatwość nauki;
umiejętność koncentracji na tym, co ważne;
odporność na stres;
brak złych nawyków;
inicjatywa itp.

Takie cechy ceni się u pracownika na każdym stanowisku, ponieważ... scharakteryzuj go od najlepszej strony. Jeśli kandydat składa CV na stanowisko kierownicze, lepiej wskazać inne cechy osobowe.

Menedżerowie i eksperci HR identyfikują 3 kategorie mocnych stron:

Umiejętności mobilne. Umiejętności właściwe zawodom pokrewnym lub wykorzystywane przez kandydata to samo miejsce pracy i będzie odpowiedni na wolne stanowisko. Mogą to być umiejętności nawiązywania kontaktu z ludźmi o różnym temperamencie, pracy z podstawowymi programami biurowymi, szybkiego rozwiązywania pilnych spraw czy zachowywania spokoju w stresujących sytuacjach.
Umiejętności oparte na wiedzy. Osoba nabyła takie umiejętności w wyniku dodatkowego szkolenia lub w trakcie aktywność zawodowa w poprzednim miejscu pracy. Jest to umiejętność obsługi komputera, prowadzenia dokumentacji, postępowania korespondencja biznesowa z partnerami zagranicznymi, swobodnie komunikują się w język obcy itp.
Cechy osobiste. Unikalne właściwości człowieka. Pozwalają zrozumieć, jak potencjalny pracownik wygląda na co dzień.

Często kandydaci najpierw piszą pozytywne cechy, które są bezpośrednio związane z czynnościami zawodowymi. Ale nie ma co się zbytnio chwalić. Trochę samokrytyki nie zaszkodzi.

Potencjalny pracownik może potwierdzić obecność wymienionych cech za pomocą argumentów. Możesz podać przykłady przejawów takich zdolności w arkuszu motywacyjnym w formie ustrukturyzowanego i logicznego tekstu.

Tworząc krótką listę predyspozycji biznesowych, zastanów się, jakie cechy osobowości i umiejętności zawodowe miałby idealny kandydat.

Ważne cechy dla różnych typów zawodów

Profesjonalnie napisane CV jest natychmiast zauważalne. Opisuje tylko te cechy, do których się odnoszą wolne stanowisko. Spełnienie oczekiwań i potrzeb rekrutera zwiększa szansę, że dana osoba zostanie wzięta pod uwagę.

Porównanie cech biznesowych, cech osobowości i zawodów:

Stanowiska kierownicze. Tacy pracownicy cenią sobie umiejętność pracy w zespole, prawidłowego podziału obowiązków, szybkiego dostosowywania się do nowych warunków i ponoszenia odpowiedzialności za pracę podwładnych. Ważna jest także tolerancja, lojalność, logiczne myślenie, planowanie i zdolności analityczne, etyka i uczciwość.
Specjaliści techniczni, prawnicy, ekonomiści. Muszą umieć pracować z dokumentacją, zauważać szczegóły, zbierać i analizować dane. Muszą być pedantyczni, uważni, wytrwali, dalekowzroczni i ostrożni.
Zawody wymagające komunikacji z ludźmi. Najważniejsze są umiejętności komunikacyjne i umiejętność znalezienia podejścia różne kategorie ludzie. Inne cechy istotne zawodowo: uprzejmość, etyka, kolektywizm, wydajność, towarzyskość, łatwa adaptacja, przyzwoitość.

Zdolności zawodowe kandydata oceniane są na kilka sposobów. Ten listy polecające, testowanie, egzamin ze znajomości specyfiki wybranego rodzaju działalności, gry fabularne, case'y. Ale pierwszym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna, podczas której mogą zapytać:

jakie są Twoje mocne strony;
jak scharakteryzowałbyś swoje słabości;
dlaczego powinniśmy rozważyć Twoją kandydaturę;
co chcesz osiągnąć w naszej firmie itp.

Podczas rozmowy pracodawca chce sprawdzić uczciwość kandydata i porównać opisane cechy z rzeczywistymi. Gry fabularne pomoże pokazać, jak dana osoba reaguje na stresujące sytuacje.

Jedną z gwarancji powodzenia każdego działania jest profesjonalizm osoby w nie zaangażowanej, dlatego tak ważne jest, aby przyjrzeć się cechom biznesowym pracownika. Pozwalają zrozumieć, do czego jest zdolny i co możesz mu powierzyć. Wskazane jest ich przeanalizowanie podczas ubiegania się o pracę; należy pamiętać o cechach osobistych, od których często zależy zachowanie wobec współpracowników i kierownictwa. Lista obu jest różna dla różnych zawodów. Mogą się zmienić, jeśli jest to konieczne dla rozwoju kariery.

Cechy biznesowe są niezwykle ważne przy ubieganiu się o pracę

Definicja

Cechy biznesowe to zdolność osoby do wykonywania funkcji, jeśli ma on określony poziom wiedzy, wykształcenia, doświadczenia zawodowego i cech osobowości. Bez ich identyfikacji i oceny trudno powierzyć mu wykonywanie obowiązków i liczyć na ich wysoką jakość.

Istnieje inne podejście w celu określenia cech biznesowych i zawodowych. Niektórzy uważają, że cechy zawodowe pracownika są najmniej ważne. Najbardziej popularne jest stanowisko, że profesjonaliści bardziej szczegółowo ujawniają cechy charakterystyczne właściwości specjalisty. Biznes jest cechy uniwersalne Dla różne typy praca.

Opis cech osobistych

Nie mniej ważną rolę przy ubieganiu się o pracę odgrywają cechy osobiste ważną rolę niż biznesowe. Właściwości osobiste ujawniają cechy specjalisty jako osoby i pokazują, w jaki sposób współdziała on z innymi ludźmi. Część z nich kształtuje się od dzieciństwa, kształtuje się w rodzinie, część rozwija się w społeczeństwie, w grupach szkolnych i uczniowskich. Niektóre cechy osobiste można odkryć jedynie w pracy; pozytywne cechy można i należy rozwijać, aby osiągnąć cele zawodowe.

W pracy ważne są cechy zawodowe i osobiste. Znajdują one odzwierciedlenie w CV kandydata na stanowisko, często biznesowe wynikają z osobistych.

Z tym samym cechy zawodowe pracodawca analizuje listę cech osobistych. Kandydat powinien starać się pokazać w swoim CV mocne strony swojego charakteru i osobowości, aby menedżer dokonał obiektywnego wyboru.

Charakterystyczny

Przybliżona lista cech osobistych pracownika:

uczciwość;
umiejętności komunikacyjne;
odpowiedzialność i uczciwość;
ciężka praca;
uprzejmość i takt;
determinacja;
elastyczność i umiejętność akceptowania cudzego punktu widzenia;
samokrytyka, umiejętność dostrzegania własnych błędów i przyznania się do nich;
odporność na stres.

Ta lista pokazuje pozytywne właściwości, są też aspekty negatywne osobowości, które można łatwo zidentyfikować poprzez przeciwieństwa pozytywnych właściwości. Trudno znaleźć idealnego pracownika, każdy ma te i inne cechy w różnych proporcjach.

20 najpopularniejszych cech osobistych w CV

Opis cech biznesowych

Cechy biznesowe związane z zatrudnianiem można klasyfikować na podstawie różnych kryteriów, w tym motywacji, zakresu obowiązków służbowych, koncentracji na współpracownikach, kierownictwie lub wykonawcach, czasu nabycia cech.

Jedną z powszechnych i szerokich klasyfikacji jest podział na pozytywne i negatywne. Zostaną one rozważone osobno, ponieważ w różnych sytuacjach ta sama właściwość może być dobra, ale w innym przypadku może okazać się zła.

Ponadto niektóre cechy pracy są ważne dla szefa, inne zaś dla przeciętnego specjalisty.

Pozytywny

Wśród nich są takie, które charakteryzują podejście do obowiązków zawodowych:

dyscyplina;
wytrwałość;
niezależność w podejmowaniu indywidualnych decyzji;
samokształcenie;
dokładność w pracy z dokumentami;
umiejętność planowania i dystrybucji swojego czasu;
dalekowzroczność;
kreatywność;
umiejętność jasnego formułowania swoich myśli;
umiejętność podejmowania szybkich decyzji.

Te, które ukazują naturę relacji z innymi:

umiejętność znalezienia wspólnego języka z klientami;
znajomość etykiety biznesowej;
umiejętność wystąpień publicznych;
umiejętność organizacji wydarzeń;
umiejętność pracy w zespole;
umiejętność przekonywania;
uczciwość zawodowa;
równowagę, dążąc do złotego środka.

Lista nie jest wyczerpująca, ale zawiera podstawowy zestaw, który w razie potrzeby można uzupełnić o pewne cechy osobiste pracownika.

Negatywny

Zdecydowanie negatywne cechy:

chciwość;
kłótliwość;
drażliwość;
zazdrość;
pewność siebie i arogancja;
arogancja;
gadatliwość i skłonność do rozpowszechniania plotek;
agresywność;
przejaw lenistwa;
mściwość.

Niektóre właściwości można nazwać negatywnymi w pewnych okolicznościach:

nadpobudliwość;
skromność;
prostolinijność;
emocjonalność.

Refleksja w CV

Przy zatrudnianiu w pierwszej kolejności brane są pod uwagę cechy biznesowe i osobiste. Pracodawca, nie znając danej osoby, może wybrać odpowiedniego kandydata jedynie na podstawie CV lub rozmowy kwalifikacyjnej. Czasami pojawia się problem, które cechy pracownika są najbardziej odpowiednie do CV. Kandydat popełnia błąd, wymieniając je w dużej liczbie, nie wybierając najważniejszych, związanych ze stanowiskiem. Dla menedżera jest to sygnał, że nie wie, jak wyodrębnić niezbędne informacje.

Treść CV powinna być jasna, zwięzła, logiczna i niespójna z resztą informacji.

Pożądane jest, aby odzwierciedlały mocne strony jednostki, aby z tekstu można było prześledzić związek między cechami biznesowymi a osiągnięciami zawodowymi.

Czasami osoby ubiegające się o stanowisko wskazują w swoim CV nie tylko swoje najlepsze strony, ale także najgorsze. Może to mieć dwa znaczenia: pokazuje uczciwość danej osoby i pokazuje jej krótkowzroczność. Wskazane jest, aby zwrócić uwagę na swoje braki podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której zostaną o nie zapytani. Ważne jest, aby podkreślić chęć skorygowania swoich braków.

Przykład prawidłowego rozpoczęcia CV

Cechy dla różnych zawodów

Każdy obszar działalności zakłada obecność pewnych cech biznesowych, które należy wskazać w wymaganiach dotyczących wakatu, są one ważne przy ubieganiu się o pracę;
Dla menedżerów ważne jest zaangażowanie i odpowiedzialność;
Księgowy musi być sumienny i wytrwały;
sekretarz nie może obejść się bez dokładności i cierpliwości;

Jednym z najważniejszych elementów skutecznego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten niewielki dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na dane stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest, aby w CV nie tylko rzetelnie wskazać wiek, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także cechy osobiste. Przykłady z życia pokazują, że to właśnie ta informacja ostatnio Rekruterzy i menedżerowie poważnie zwracają na to uwagę. Możesz zwrócić się o pomoc do specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Zanim wybierzesz cechy osobiste, które chcesz uwzględnić w swoim CV, przykładach i próbkach, musisz przestudiować i zapoznać się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

Wszelkie informacje muszą być rzetelne i zgodne z prawdą. Oszustwo prędzej czy później wyjdzie na jaw, dlatego nie należy oszukiwać innych ani siebie za nos.
Cechy osobiste należy przedstawić krótko i wyraźnie. Nie należy jednak używać wyłącznie oklepanych, ogólnych sformułowań, które nie przekazują potencjalnemu pracodawcy żadnych konkretnych informacji.
Ta część, podobnie jak całe CV, musi być napisana poprawnie, bez błędów i słownictwa potocznego.
Z reguły jesteś proszony o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma co przesadzać i wskazywać wszystkiego. Konieczne jest dokładne przeanalizowanie, które cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w konkretnym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista niekoniecznie musi być kreatywny, ale sprzedawca uzna za bardzo przydatną umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Grupy i szablony

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

Pracuj i obowiązki zawodowe. Należą do nich: wysoka efektywność i ciężka praca, zaangażowanie lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, umiejętność adaptacji, dyscyplina.
Relacje z ludźmi. Szablony: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i brak konfliktów, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, uczciwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
Twórcze myślenie i rozwój. Możliwe opcje: umiejętność łatwego uczenia się, chęć rozwoju, chęć doskonalenia się, kreatywność, twórcze podejście, zaradność.
Cechy charakteru. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, pogoda ducha.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Jest ich wiele szablonowe frazy, które można wykorzystać podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie sprawdza cechy osobiste w CV.

Przykład menedżera:

koncentrować się na wynikach pracy całego zespołu;
umiejętność przekonywania i kierowania; dostępność umiejętności szybkiego analizowania sytuacji i podejmowania decyzji;
odporność na stres;
zwiększona wydajność.

Księgowy: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: umiejętność czytania i pisania, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania tomów informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarz: przyjemny i zadbany wygląd, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność załagodzenia spraw sytuacje konfliktowe, wydajność, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobowych w przypadku zawodów związanych z pracą z ludźmi (menedżerowie, sprzedawcy, konsultanci itp.). Możesz użyć tego przykładu do stworzenia CV.

Cechy osobiste (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, brak konfliktów.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest tworzone po raz pierwszy i nie ma nic do wypełnienia w kolumnie dotyczącej aktywności zawodowej, wówczas w części dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej wskazać, co następuje:

chęć rozwoju i doskonalenia;
szybko się uczy;
dobra pamięć;
działalność;
kreatywność i twórcze podejście do pracy;
chęć pracy w zespole.

Nie powinniśmy jednak zapominać o znaczeniu cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest doskonały

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisać cechy osobiste w CV. Przykłady podane powyżej pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Co jednak, jeśli pracodawca poprosi Cię o wskazanie Twoich braków?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tego elementu ani pozostawiać go pustym. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wytykania swoich słabych stron może wzbudzić czujność potencjalnego pracodawcy. W tej kwestii należy pamiętać, że niektóre negatywne cechy charakteru lub zachowania są po prostu nie do przyjęcia dla niektórych zawodów, ale dla innych nie mają żadnego znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Przyjrzyjmy się zatem cechom osobistym w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora imprezy lub animatora taki brak najprawdopodobniej będzie bardzo utrudniał pracę. Ale taki księgowy lub finansista będzie po prostu darem niebios dla menedżera.
Nadmierna aktywność. W przypadku zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, od których oczekuje się „gór przeniesionych” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ta negatywna cecha jest właściwie po prostu niezastąpiona.
Niezdolność do oszukiwania lub bycia przebiegłym. Najprawdopodobniej dla sprzedawcy taka wada będzie znacząca, ale zastępca menedżera z nią słaba strona będzie odpowiadać potencjalnemu pracodawcy.
Posiadanie złych nawyków. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, natomiast osoba paląca papierosy całkiem harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
Wygląd. Przykładowo nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora obsługi klienta czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia taksówkowe taka wada nie ma żadnego znaczenia, bo nikt jej nie zauważy.

CV na rozmowę kwalifikacyjną

Pisząc swoją charakterystykę, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co napisał, konkretnymi działaniami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste uwzględnić w swoim CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała, że potrafi szybko znaleźć jakąkolwiek informację. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko kierownika sprzedaży, która łatwo znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszona o spotkanie i zdobycie numeru telefonu od pierwszej napotkanej osoby.

Takie kontrole cieszą się obecnie dużą popularnością i wykorzystywane są w procesach rekrutacyjnych w wielu dużych firmach.