Ocena agencji rekrutacyjnych. Ocena agencji rekrutacyjnych Firmy rekrutacyjne

Od ponad 20 lat najlepsze agencje rekrutacyjne w Rosji pomagają swoim klientom rozwijać ich biznesy. Wieloletnie doświadczenie ich pracowników pozwala agencjom rozwiązywać nawet najbardziej pilne i złożone problemy. Wiele agencji rekrutacyjnych wdrożyło tysiące udane projekty wyszukiwanie i selekcja wykwalifikowanej kadry - menadżerowie średniego szczebla, menadżerowie wyższego szczebla, specjaliści ds. marketingu,

technologia informacyjna , sprzedaż, logistyka i inne segmenty biznesowe. Poniżej znajdują się najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie i Sankt Petersburgu według odwiedzających naszą stronę internetową w bieżącym roku. Na dole strony znajdziesz rankingi za poprzednie lata. Oceny

agencje rekrutacyjne

1. inne miasta cieszą się mniejszym zainteresowaniem niż w Moskwie i Sankt Petersburgu, dlatego nie są one publikowane osobno na tej stronie. Zwracamy jednak uwagę, że na stronie każdego miasta naszego portalu agencje rekrutacyjne posortowane są w malejącej kolejności ocen.
2. Jak powstaje ocena
3. Recenzje z ocenami. Dla każdej agencji obliczany jest średni wynik. Wyższy wynik oznacza wyższą ocenę.
4. Popularność agencji. Pod uwagę brana jest liczba wyświetleń agencji na naszej stronie internetowej.

Liczba „polubień”. Uwzględnia, ile osób kliknęło ikonę dłoni. Czas na ostatnie recenzje. Im mniej czasu temu zostały opublikowane ostatnie recenzje, tym większy wpływ mają one na ocenę. To główne czynniki brane pod uwagę przy konstruowaniu ratingu, ale nie wszystkie, z których korzystamy. Na podstawie tych czynników ocena generowana jest automatycznie. Możemy to poprawić w tryb ręczny:

1. , rozważając
2. następujące czynniki
3. Recenzje bez ocen. Skupiamy się na charakterze recenzji, na tym, co piszą ludzie – słowa wdzięczności, neutralna postawa, niezadowolenie itp.

Ocena była aktualizowana automatycznie raz dziennie. W trybie ręcznym ocena jest korygowana nie częściej niż raz na trzy miesiące, ponieważ ręczna moderacja wymaga czasu i wysiłku. Algorytmy oceniania zmieniają się z biegiem czasu. Dążymy do obiektywizmu i rzetelności.

Ocena za poprzednie lata

Jesteśmy agencjami ratingowymi od 2012 roku, kiedy zaczął działać nasz portal. Co roku na początku roku tworzona jest ostateczna ocena za rok poprzedni. Za lata 2012 i 2013 opublikowaliśmy ranking agencji w Moskwie i Rosji jako całości. Od 2014 roku publikowany jest roczny rating dla agencji w Moskwie i Sankt Petersburgu.

2017-10-29 Artykuł

Według stanu na 2017 rok w Moskwie działa około 1000 agencji rekrutacyjnych zajmujących się wyszukiwaniem i selekcją personelu na istniejące wakaty, oceną efektywności i kompetencji pracowników, konsultacjami personalnymi oraz szkoleniem kandydatów na szkolenia i seminaria. Na rynku tym działają gracze różnego szczebla – od dużych firm posiadających przedstawicielstwa w różnych regionach kraju i za granicą, po małe, wysokospecjalistyczne agencje zatrudniające 3-5 osób. Są w stanie obsadzić wakaty na różnych poziomach - od TOP-ów i menedżerów wyższego szczebla w prestiżowych korporacjach publicznych lub prywatnych po zwykłych pracowników: menedżerów, specjalistów IT, spedytorów, magazynierów itp.

Jak tworzona jest ocena?

Aby zrozumieć obfitość firm i wybrać właściwą do znalezienia pracy lub pracowników, sporządzana jest ocena agencji rekrutacyjnych, która ocenia jakość pracy według różnych wskaźników. Ocena dokonywana jest zazwyczaj według następujących kryteriów:

• Liczba wzmianek o nazwie agencji w Internecie.
• Ilość pozytywne opinie i rankingi na listach spółek.
• Poziom obsadzonych wakatów, całkowity zysk przez pewien czas.
• Liczba zamkniętych wakatów na określony okres czasu.
• Liczba wyświetleń informacji o firmie.
• Wiek agencji i liczba zatrudnionego w niej personelu.
• Wiek opinii o firmie rekrutacyjnej.
• Działalność agencji (aktualizacja aktualności na stronie, pisanie statystyk, zamieszczanie ogłoszeń o pracę).
• Udział pracowników firmy w różnorodnych konferencjach.
• Sława i znaczenie firmy w środowisku korporacyjnym.

Jak prawdziwa jest ocena?

Warto zauważyć, że wiele firm znajdujących się w czołówce agencji rekrutacyjnych w Moskwie nie ujawnia szczegółowych informacji na temat swojej pracy, gdyż gwarantują one klientom i kandydatom całkowitą poufność. Jednocześnie niektóre punkty w rankingach można „zawyżać” – aby promować firmy, zamawiają komentarze, „lajki”, wyświetlenia, artykuły, więc obiektywna ocena agencji jest praktycznie niemożliwa.

Przy wyborze zalecamy nie skupiać się tak bardzo na popularne oceny agencje rekrutacyjne w Moskwie, ile za wskaźniki pośrednie: metody wyszukiwania (direct search, rekrutacja klasyczna), reprezentacja międzynarodowa i ekspercka, sława i reputacja firmy, czas jej istnienia, jednolitość recenzji, poziom klientów, nagrody pracownicze, poziomy wolnych stanowisk, technologii wyszukiwania itp. Naszym zdaniem ocena może wyglądać następująco:

Agencje specjalizujące się w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów (Executive Search) z biurem w Moskwie. Takie agencje stanowią w pewnym sensie elitę branży i obsadzają wakaty na stanowiskach szczebla C (CEO, CIO, CMO itp.). Jak z nimi pracować. Prezentowane firmy nie zamieszczają ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy. Muszą wysłać CV i szczegółowy list motywacyjny.

• Amrop
• Arthur Hunt Rosja
• Egona Zehndera
• Morgana Hunta
• Wielokrotny wybór
• RosExpert
• Spencera Stuarta
• Keinbauma
• Heidrich Walczący
• Pedersen i Wspólnicy
• Boydena
• Warda Howella
• Sommers & Associates

Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w selekcji lub wyszukiwaniu menedżerów średniego szczebla, posiadające biura w Moskwie i/lub innych miastach Federacji Rosyjskiej. Takie agencje rekrutacyjne mogą mieć dużą liczbę od 100 do 500 pracowników.

• Ankor
• Antal
• Siła robocza
• Usługi Kelly’ego
• Usługi Colemana
• Grupa Małżonka
• Kamień węgielny
• Kontakt z Agencją
• Staffwella
• Jedność
• Ulubiony

W każdym razie zaleca się przestudiowanie nie tylko ocen agencji rekrutacyjnych, ale także ich ofert, cen i opinii na ich temat. Jeśli potrzebujesz wykwalifikowanych pracowników, zwróć uwagę na wybór firmy - od tego zależy skuteczność doboru personelu.

ANCOR działa na rynku rekrutacji i doradztwa personalnego od 1990 roku i w tym czasie zdobył zasłużoną reputację lidera branży.

ANCOR jest dziś największym rosyjskim holdingiem kadrowym, oferującym szeroki zakres usług, w tym:

— selekcja kadr — obejmująca selekcję specjalistów i menedżerów, selekcję na stanowiska niskiego i średniego szczebla;
— doradztwo personalne — testowanie, ocena i audyt personelu, badania analityczne rynku pracy i płac — niezbędne narzędzie kształtowania polityka personalna przedsiębiorstwa;
— zarządzanie personelem — Firma leasingowa ANKOR: usuwanie personelu ze składu firmy, udostępnianie personelu tymczasowego, udostępnianie personelu na projekty długoterminowe, projekty masowe;
— Usługi kadrowe spółki z sektora naftowo-gazowego - ANCOR Energy Services;
— Usługi kadrowe dla firm z branży hotelarskiej — Kierunek ANCOR Hospitality.
— kalkulacja wynagrodzenie— Usługi kadrowo-płacowe Unistaff

Kelly Services to międzynarodowa agencja rekrutacyjna założona w USA w 1946 roku.

W Rosji firma jest reprezentowana w 20 miastach: Moskwa, Sankt Petersburg, Samara, Nowosybirsk, Jekaterynburg, Nowogród Wielki, Lipieck, Perm, Czechów, Nowomoskowsk, Jegoriewsk, Barnauł, Niżny Nowogród, Tiumeń, Rostów nad Donem, Krasnojarsk , Władywostok, Ufa, Kaługa, Kazań, a także na Ukrainie, Kijów.

Kelly Services oferuje szeroki wachlarz usług obejmujący dobór personelu stałego i tymczasowego w obszarach sprzedaży, marketingu, administracji biurowej, finansów, księgowości, kadr, informatyki, logistyki, inżynierii, produkcji; personel przedsiębiorstw przemysłowych I sieci handlowe, przesunięcia personelu, doradztwo personalne.

Agencja selekcji personelu IMPIRE KADROV powstała w 1995 roku.
Od pierwszych dni pracy głównym celem zespołu EMPIRE PERSONNEL było stworzenie konkurencyjnej rosyjskiej agencji, nie ustępującej jakością usług światowym liderom w dziedzinie doboru personelu.
Dla EMPIRE OF HR rekrutacja to coś więcej niż tylko terminowa selekcja kandydatów na odpowiednie stanowisko. Specjaliści agencji starają się zaproponować Klientowi rozwiązanie całego spektrum problemów związanych z kwestiami kadrowymi, dlatego każdy nowy kontrakt traktowany jest jako szansa na nawiązanie długoterminowej współpracy. Zawsze dokładamy wszelkich starań, aby prezentowany przez nas kandydat nie tylko w pełni odpowiadał wszystkim wymaganiom Klienta, ale także swoją pracą potrafił pozytywnie wpłynąć na życie całej firmy. Poszukiwanie i selekcja personelu to delikatny obszar biznesu, wpływający na relacje zarówno ludzi, jak i firm. EMPIRE OF PERSONNEL trzyma się naszej firmy zasady etyczne, sformułowane w Kodeks Etyki agencje.

Główne kierunki naszej pracy:

bezpośrednie wyszukiwanie ukierunkowane (Executive Search)

dobór personelu (rekrutacja)

Antal International Rosja
Międzynarodowa agencja rekrutacyjna Antal International weszła na rynek rosyjski w 1994 roku. W Moskwie powstało jedno z pierwszych zagranicznych przedstawicielstw firmy, które stało się największym i odnoszącym największe sukcesy dzięki intensywnemu rozwojowi rosyjskiej gospodarki.
Zajęliśmy zdecydowane stanowisko w Rynek rosyjski w zakresie doboru kadr na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Nasi konsultanci wyszukują kandydatów na różne stanowiska w niemal wszystkich sektorach biznesu.

Agencja rekrutacyjna (Moskwa) Cornerstone zajmuje się profesjonalną rekrutacją personelu od 1993 roku. Główne obszary pracy: executive search (wybór menedżerów najwyższego szczebla), selekcja menedżerska (wybór menedżerów średniego szczebla), headhunting (headhunting). Agencja rekrutacyjna CORNERSTONE jest jedną z pięciu największych agencji rekrutacyjnych w Moskwie.
Według wyników rankingu „Top 20 najlepszych agencji rekrutacyjnych” przeprowadzonego przez magazyn Career, Cornerstone znalazła się w pierwszej piątce największych firm rekrutacyjnych w Moskwie.
Praca konsultantów Cornerstone opiera się na chęci skupienia się na interesach klientów, chęci jak najlepszego zaspokojenia ich wymagań i potrzeb.
W 2007 roku Cornerstone z sukcesem zamknął około 1500 pozycji na różnych poziomach.
Cornerstone jest członkiem Amerykańskiej Izby Handlowej, Rosyjskiego Stowarzyszenia Menedżerów i Stowarzyszenia Europejski biznes(AEB).

Od momentu założenia w 2003 roku międzynarodowa agencja rekrutacyjna „Vivat Personnel” przeszła długą drogę: zyskała reputację jednego z najbardziej profesjonalnych i odnoszących największe sukcesy graczy na rynku rekrutacyjnym, nawiązała współpracę z dużymi i znanymi markami oraz , otrzymawszy licencję na międzynarodową rekrutację personelu, przekroczyła granice Rosji.

Dziś agencja rekrutacyjna "Vivat Personnel" to:

Pełen zakres usług w zakresie poszukiwania i selekcji personelu, edukacji (szkoleń), doradztwa personalnego, oceny, leasingu i outsourcingu personelu.
- zestaw unikalnych rozwiązań personalnych dla każdego projektu rekrutacyjnego.
- praca zespołu profesjonalistów, z których wielu ma 10-letnie doświadczenie rekrutacyjne.

Stale poszerzana i aktualizowana baza danych agencji rekrutacyjnej „Vivat Personnel” zawiera ponad 500 tysięcy CV. Prawie 75% obecnych projektów to wakaty stali klienci lub firmy, które skontaktowały się z agencją rekrutacyjną na podstawie rekomendacji.
Wśród całej gamy usług kompleksowej selekcji personelu wyodrębnia się selekcję najwyższej kadry menadżerskiej (rekrutacja ogólna, executive search, headhunting), projekty masowe, selekcję personelu tymczasowego oraz selekcję regionalną. Coraz większą rolę w działalności agencji rekrutacyjnej Vivat Personnel odgrywają międzynarodowe projekty selekcji personelu.

Postrzegając swoją pracę nie tylko jako poszukiwanie i selekcję personelu, agencja dąży do rozwoju biznesu Klienta i uczynienia go bardziej konkurencyjnym. Udana współpraca z wiodącymi rosyjskimi i firmy zagraniczne działanie w bardzo różnorodnych sektorach rynku to najlepsza ocena pracy agencji rekrutacyjnej Vivat Personnel!

Firma rekrutacyjna „Centrum Personalne UNITY”: rekrutacja, zatrudnienie, rozmowy kwalifikacyjne
Założona w lutym 1999 r.

Misja UNITY: pomagamy naszym klientom zdobywać i rozwijać kompetencje ich firm poprzez personel.

Pracujemy z ludźmi - z ich pytaniami, pragnieniami, potrzebami, oczekiwaniami i błędnymi wyobrażeniami.

Nasza historia to nasze doświadczenie, które pomaga nam rozwiązywać niestandardowe problemy.

Dla nas nasi klienci są przede wszystkim partnerami. Zawsze cenimy opinie i stanowisko naszych klientów. Wypełniając swoje zobowiązania wobec Klienta doskonale zdajemy sobie sprawę, że bez wzajemnego zaufania nie jest możliwe strategiczne partnerstwo. To zaufanie naszych klientów pozwala nam osiągnąć pełne wzajemne zrozumienie. Krok po kroku, wynik po wyniku, jesteśmy coraz bliżej wspólnego celu.

Moskiewska agencja rekrutacyjna ABC Consulting jest jedną z najbardziej firmy odnoszące sukcesy w zakresie usług personalnych i doradczych.

Od 2002 roku działalność agencji rekrutacyjnej ABC Consulting ma na celu rozwój i udoskonalanie usług z zakresu doboru personelu dla firm o różnym profilu. Oferujemy Państwu pełen zakres usług związanych z rekrutacją i selekcją wykwalifikowanego personelu.

Zespół moskiewskiej agencji rekrutacyjnej ABC Consulting składa się z wykwalifikowanych specjalistów, którzy posiadają bogate doświadczenie w stosowaniu najnowocześniejszych metod rekrutacji, oceny i selekcji personelu. Taj najnowsze metody szkolenia korporacyjne. Na szczególną uwagę zasługuje kwestia doboru kadr dla kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla. Nasza agencja rekrutacyjna z powodzeniem rozwiązuje takie trudne problemy. Mamy na swoim koncie setki udanych projektów w zakresie analizy i doboru kadr dla bardzo znanych i cenionych pracowników struktury handlowe. Klientami agencji rekrutacyjnej jest także wiele organizacji non-profit.

Dobrzy menedżerowie zatrudniają tylko najlepszych pracowników! Prawdę tę potwierdzają nasi własne doświadczenie: Sekret sukcesu firmy „Personal Garant” tkwi w profesjonalnym zespole! Od 2001 roku Personnel Garant dzięki swoim pracownikom z sukcesem działa na rynku usług rekrutacyjnych. Wszyscy to wykwalifikowani, podobnie myślący specjaliści, którzy posiadają szeroką wiedzę z zakresu technologii personalnych i są w stanie szybko i sprawnie realizować zadania postawione przez Klienta.

Międzynarodowy centrum personalne„Favorit” znajduje się w TOP najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej, co potwierdzają liczne recenzje, oceny i konferencje HR.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Rosji

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej

(do 2018 r.)

www.jobrating.ru - 1. miejsce

www.hr-ratings.ru - W TOP 5 najlepszych agencji rekrutacyjnych

www.vhre.ru - 3 miejsce

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena agencji rekrutacyjnych w Moskwie (do 2014 r.)

Podziękowania, dyplomy, nominacje do nagrody ISLQ w Paryżu

(Głównym kryterium wyboru nominowanych do nagrody ISLQ Award jest stosowanie zasad Total Quality Management (TQM), takich jak Zrównoważona Karta Wyników czy Teoria przewagi konkurencyjne(Teoria wzrostu i przewagi konkurencyjnej) Nagrodzone firmy, które nastawione są na ciągłe doskonalenie jakości swoich produktów i usług, wywierają znaczący wpływ na swoją branżę, przyjmując innowacyjne podejście do rozwoju swojej działalności.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Otrzymał nagrodę „Przedsiębiorstwo Roku 2007”.

"Wyniki VII Badania Moskiewskiego Rynku Rekrutacyjnego przeprowadzonego przez magazyn Personnel Management

Zaskakującym faktem corocznych VII Badań Rynku Rekrutacyjnego był znaczny wzrost liczby rosyjskich firm korzystających z usług agencji rekrutacyjnych. Ostatnim razem spośród 1200 dużych moskiewskich firm około 600 wskazało w swoich kwestionariuszach nazwy dużych agencji rekrutacyjnych i dobrze oceniło ich jakość pracy. Tym razem było ich o 200 więcej, czyli 800. Wzrost nastąpił głównie za sprawą firm rosyjskich. Liderami wzrostu są firmy informatyczne i dealerzy samochodowi.

Specyfika badania, podobnie jak poprzednio, polega na tym, że respondenci są prawdziwi i byłych klientów Moskiewskie agencje rekrutacyjne oceniające jakość usług i jakość wybranego personelu w 10-punktowej skali.

Nasza metodologia obliczania ocen polega zasadniczo na uwzględnieniu liczby wybranych specjalistów. Przykładowo agencja X została oceniona na 7 punktów za 1 wakat i 9 punktów za 2 wakaty. Przy normalnej kalkulacji otrzymalibyśmy średni wynik 8 punktów (zrobiliśmy to w odległym pierwszym badaniu), ale w tym przypadku liczymy inaczej: 7*1 + 9*2. Zatem dzielimy 25 punktów na 3 wolne miejsca: łącznie 8,3. Dlatego też oceny firm, w których agencje obsadziły więcej wakatów, mają większą wagę. I słusznie.

80% firm przedstawiło nam swoje zestawienia, reszta może oczywiście twierdzić, że faktycznie ma wielokrotnie więcej klientów. Nie będziemy się z nimi kłócić. Ale jest to mało prawdopodobne, ponieważ:

1. większość firm współpracuje z kilkoma wysoko ocenianymi agencjami rekrutacyjnymi;
2. utrzymanie ekskluzywnego klienta jest dziś nierealne, ponieważ ponad 300 moskiewskich agencji „atakuje” bardzo aktywnie rynek, nie pozostawiając prawie żadnej firmy bez opieki;
3. Dziś wszystkie poważne firmy zmuszone są korzystać z usług agencji rekrutacyjnych (selekcja, doradztwo personalne) - w Rosji toczy się prawdziwa walka o utalentowanych i odnoszących sukcesy menedżerów.

Celem badania jest określenie skali moskiewskiego rynku rekrutacyjnego, rzeczywistego poziomu outsourcingu personalnego w duże firmy, nowe trendy i w efekcie najlepsi wśród agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej.

Badanie VII pokazuje także skalę pracy Kelly Services, choć znowu nie zastawialiśmy się na ranking skali firm. Naszym celem jest średnia ocena jakości obsługi i „po drodze” identyfikacja liderów.

Czego więc czytelnicy oczekują od badań, tj. Firmy rosyjskie kto czasami korzysta z usług agencji rekrutacyjnych? Chcą zobaczyć wszystkie agencje razem w jednej tabeli, a przede wszystkim porównać ich średnie oceny wydajności pod względem jakości usług i kandydatów. Ale jest tu jeden paradoks: im większa agencja rekrutacyjna, tym trudniej jest jej utrzymać jakość usług na najwyższym poziomie.

Wiele agencji mających do 10 klientów otrzymuje najwyższe oceny, ponieważ działają niemal wyłącznie i potrafią zachować kontrolę nad pracą swoich konsultantów. A tym bardziej godne szacunku są agencje, które zwiększając swoją skalę, zachowują jakość swoich usług.

Leć w maści

Niektórzy respondenci skarżyli się naszym marketerom, że niektóre z wiodących wiodących agencji bardzo wolno rozpoczynały poszukiwania kandydatów i w prawie połowie przypadków nie były w stanie zamknąć stanowisk.

Co możemy tutaj powiedzieć?

Rzeczywiście, dużym agencjom rekrutacyjnym czasami nie spieszy się z podpisaniem umowy z różnych powodów – po pierwsze, np. Twoja firma wyróżniała się już wcześniej niepłaceniem za usługi agencji rekrutacyjnej (w zeszłym roku zrobiła to jedna duża firma firma ubezpieczeniowa, którym udało się nie zapłacić pięciu agencjom rekrutacyjnym dość dużej dla nich kwoty).

Po drugie, do pracy u Ciebie może przyjść dyrektor HR, który „wyróżnił się” gdzieś wcześniej. Po trzecie, co zdarza się najczęściej, Twój wakat jest niezwykle złożony.

Po czwarte, Twoja firma może nie oferuje najwyższego pakietu, ale powinien być o 30 procent wyższy, aby wzbudzić zainteresowanie kandydata.

Po piąte, skontaktowałeś się z niewłaściwą agencją lub w niewłaściwym czasie.

Zaskakującym faktem było również to, że w tym roku nikt nie wyróżnił ani jednej agencji rekrutacyjnej. Co więcej, z naszych danych wynika, że ​​większość sądów arbitrażowych pomiędzy agencjami rekrutacyjnymi a klientami wygrywali ci pierwsi.

Zatem w dobie technologii IT „żartowanie” z agencjami rekrutacyjnymi nie ma sensu: na przykład rozważyć kandydatów w jednej firmie, a następnie zaprosić ich do pracy w przyjaznej strukturze, nie płacąc agencji rekrutacyjnej. Uwierz mi, to wszystko pojawia się, ponieważ wiele agencji uważa kandydatów niemal za swoją własność, jak powiedział nam jeden z respondentów. Ale tak naprawdę są z nimi po prostu przyjaciółmi raz na zawsze i dzwoniąc do siebie po 3 lub sześciu miesiącach, interesują się ich losem. Rynek - skomplikowana sprawa, walka o personel trwa... " *