Specjalista to pracownik znający się na swojej dziedzinie. Zawód specjalista IT

Specjalista ds. Systemów Informatycznych zajmuje się rozwojem, utrzymaniem i wdrażaniem różnych systemów informatycznych. Zawód jest odpowiedni dla osób zainteresowanych informatyką (patrz wybór zawodu na podstawie zainteresowań przedmiotami szkolnymi).

System informacyjny to system automatyzacji działań organizacji, który obejmuje:

• wsparcie techniczne (kompleks środki techniczne do obsługi systemu);
• oprogramowanie i wsparcie matematyczne;
• wsparcie informacyjne i technologia;
• wsparcie organizacyjne, metodyczne i prawne.

Główny cel systemu informacyjnego np. w ekonomii – tworzenie infrastrukturę informatyczną dla sprawnego funkcjonowania i zarządzania firmą. Zatem system informacyjny 1C: Enterprise ma na celu automatyzację wszystkich procesów księgowych w przedsiębiorstwie. Systemy informacyjne dla zarządzanie organizacją automatyzować działania kadry zarządzającej w hotelach, bankach i handlu. NA przedsiębiorstw produkcyjnych stosowane są systemy automatyzacji funkcji personel techniczny: linie produkcyjne, produkcja mikroukładów, montaż. Automatyzacja procesów projektowych to systemy informatyczne m.in. tworzenie dokumentacji projektowej i graficznej, modelowanie obiektów.

Standard zawodowy dla tego zawodu został opracowany i zatwierdzony stosunkowo niedawno – 18 listopada 2014 roku Rozporządzeniem Ministra Pracy i Opieki Socjalnej nr 896n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Specjalista systemów informatycznych”.

Systemy informacyjne tworzone są początkowo z myślą o użytkownikach, którzy są ekspertami w swojej dziedzinie, ale nie posiadają specjalistycznej wiedzy z zakresu IT. Dlatego aplikacje systemów informatycznych powinny być możliwie proste, wygodne, łatwe do nauczenia się i intuicyjne.

Cechy zawodu

Obowiązki funkcjonalne specjalisty ds. systemów informatycznych można podzielić na 3 etapy:

1. Tworzenie i utrzymanie systemów informatycznych:

• negocjacje z klientem w celu wyjaśnienia jego wymagań wobec systemu informatycznego;
• zbieranie informacji w celu modelowania obszaru tematycznego projektu i wymagań przyszłych użytkowników systemu;
• opracowanie projektu wspólnie z klientem zakres obowiązków na rozwój systemu informatycznego;
• opracowanie systemu informacyjnego i interakcja ze wszystkimi uczestnikami projektu podczas pracy;
• wdrożenie stacji roboczych systemu informatycznego u klienta;
• instalacja i konfiguracja aplikacji oprogramowanie niezbędne do funkcjonowania systemu;
• ustawienie wyposażenie techniczne udział w obsłudze systemu;
• integracja systemu informatycznego z wsparcie techniczne klient;
• Przeprowadzenie wewnętrznych testów systemu wraz z ustawieniem parametrów;
• próbne działanie systemu informatycznego w przedsiębiorstwie;
• eliminacja roszczeń użytkowników systemu po uruchomieniu próbnym;
• identyfikacja i eliminacja błędów podczas pracy.

1. Wsparcie techniczne:

• instalacja systemu informatycznego;
• wsparcie systemu w trakcie eksploatacji;
• kodowanie oprogramowania w w pewnych granicach przydzielone zadania;
• opracowywanie instrukcji obsługi i dokumentacji technicznej.

1. Interakcja z użytkownikami systemu:

• szkolenie użytkowników systemu informatycznego w zakresie pracy z nim; konsultacje z użytkownikami systemów informatycznych;
• tworzenie prezentacji i wersji demonstracyjnych systemu;
• sporządzenie raportu z wyników szkolenia.

Na każdym etapie może pracować grupa specjalistów, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i powierzonych zadań.

Plusy i minusy zawodu

Plusy

1. Popyt.
2. Wysokie zarobki dla wykwalifikowanych specjalistów.
3. Rozwijanie przydatnych kontaktów i znajomości w biznesie.

Wady

1. Szkolenie użytkowników na początkowym etapie wiąże się z ich niezrozumieniem i sprzeciwem.
2. Konieczność przekonywania i wielokrotnego wyjaśniania podstawowych rzeczy użytkownikom, którzy nie mają specjalnych kwalifikacji w dziedzinie technologii informatycznych.
3. Możliwe są częste wyjazdy służbowe.

Miejsce pracy

Z prawnego punktu widzenia specjalista ds. systemów informatycznych jest pracownikiem firmy informatycznej zajmującej się tworzeniem systemów informatycznych, jednak geograficznie, w okresie wdrożenia systemu, pracuje w przedsiębiorstwie. Czasami w strukturze samego przedsiębiorstwa tworzy się dział wsparcia wdrożonych systemów informatycznych, aby po szkoleniach i próbnym działaniu własni specjaliści potrafili identyfikować i eliminować ewentualne incydenty.

Ważne cechy

• Analityczny umysł;
• myślenie systemowe;
• umiejętności komunikacyjne;
• umiejętność pracy z grupą ludzi;
• umiejętność tworzenia konstruktywnej interakcji pomiędzy specjalistami IT a użytkownikami systemu;
• dbałość o szczegóły;
• odpowiedzialność;
• dyscyplina;
• wiedza Język angielski do czytania literatury technicznej.
• Umiejętności zawodowe
• znajomość architektury i funkcjonowania nowoczesnych systemów informatycznych;
• znajomość zasad analizy i przechowywania baz danych;
• znajomość podstaw i języków programowania, nowoczesne metody testowanie systemów informatycznych;
• znajomość standardów automatyzacji różnych procesów (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM itp.);
• umiejętność szybkiego zagłębienia się i zrozumienia obszaru tematycznego projektowanego systemu informatycznego;
• mile widziana znajomość podstaw działalność gospodarcza i zarządzanie przedsiębiorstwem;
• umiejętność pracy z informacją: zbieranie, przetwarzanie, analiza.

Szkolenie na stanowisko Specjalisty ds. Systemów Informatycznych

Uniwersytety

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie na dzień 12.12.2019r

Rosja 25000–88000 ₽

Moskwa 50000—140000 ₽

Początkujący specjalista ds. systemów informatycznych może liczyć na pensję w wysokości 60 tysięcy rubli. Specjalista z ponad 3-letnim doświadczeniem może otrzymać od 100 tysięcy rubli. w regionie metropolitalnym.

Etapy kariery i perspektywy

Specjalista ds. systemów informatycznych może rozpocząć swoją karierę od obsługi systemu w przedsiębiorstwie, następnie przejść przez wszystkie etapy od prostego specjalisty do głównego specjalisty ds. wdrażania systemów informatycznych. Kolejnym poziomem jest Kierownik Projektu Wdrożenia Systemów Informatycznych, następnie Poziom Programisty Systemów Informatycznych.

Rodzaje systemów informatycznych

Klasyfikacja ze względu na cel i zastosowanie systemu:

• systemy zarządzania organizacyjnego lub administracyjnego;
• systemy kontroli procesów;
• zautomatyzowane systemy badań naukowych;
• systemy projektowanie wspomagane komputerowo(CHAM).

W zależności od poziomu organizacyjnego istnieją 4 rodzaje systemów informatycznych:

• systemy interaktywnego przetwarzania wniosków na poziomie operacyjnym Systemy Przetwarzania Transakcji (TPS);
• systemy poziomu wiedzy, Knowledge Work System (KWS) i systemy automatyki biurowej - Office Automation Systems (OAS);
• systemy poziomów Kierownictwo Systemy informacyjne (MIS) i systemy wspomagania decyzji - Systemy wspomagania decyzji (DSS);
• systemy poziom strategiczny Systemy wsparcia kadry kierowniczej (ESS).

Siła wiedzy

Każdy absolwent szkoła średnia rozumie, że mając wiedzę, którą już zdobył, nie da się w przyszłości odpowiednio konkurować na rynku pracy. Dlatego wiele osób decyduje się na kontynuację nauki. Na początek wczorajszy uczeń staje przed zadaniem wyboru kierunku, w którym będzie się rozwijać. Następnie musisz przejść długą drogę, studiując różne nauki i gromadząc pewną ilość wiedzy. Następnie osoba rozpoczyna samodzielne życie, aby zastosować w praktyce to, czego została nauczona. Czy można założyć, że jest już specjalistą? To stwierdzenie jest częściowo prawdziwe. Przecież po ukończeniu taki absolwent zwykle otrzymuje dyplom, który wyraźnie wskazuje otrzymaną specjalizację. Oznacza to, że dana osoba rozumie konkretne zagadnienia związane z danym obszarem działalności.

Potrafi podejmować decyzje w oparciu o posiadaną wiedzę. Wynika z tego jasno, że specjalistą jest ktoś, kto posiada konkretną wiedzę i jest gotowy ją zastosować. Dla wczorajszego ucznia jest to rodzaj kwalifikacji.

Kryteria oceny

Wczorajszy uczeń po szkoleniu zabiera się do pracy. Na początku swojej praktyki zawodowej otrzymuje tytuł młodego specjalisty. To nie świadczy o jego wieku. Tak, po ukończeniu college'u lub uniwersytetu człowiek jest jeszcze młody. Może popełniać błędy i pochopne działania, opierając się wyłącznie na chęci wykazania się. Prawie każdy przez to przechodzi. Jednak nie każdemu udaje się poradzić sobie ze swoimi emocjami i ambicjami. Czasami ich nadmierna manifestacja może tylko zaszkodzić. Dlatego kierownictwo przedsiębiorstwa dokładnie bada każdego nowego pracownika, próbując ustalić, czy potrzebuje takiego pracownika. Zazwyczaj do oceny każdego specjalisty stosuje się następujące kryteria:

1) Możliwości. Odnosi się to do poziomu wiedzy. Żaden pracodawca nie chce zatrudnić fikcyjnego pracownika.

2) Pragnienia. Kierownictwo zawsze zachęca tych, którzy nie tylko wypełniają swoje obowiązki, ale chcą osiągnąć określone wyniki w miejscu pracy. Inicjatywa musi wyjść od pracownika, aby było widoczne jego zainteresowanie efektem końcowym.

3) Kompatybilność. Zespół to grupa ludzi, pomiędzy którymi nie powinno być oczywistych sprzeczności i niedopowiedzeń. Pracownik musi umieć znaleźć podejście do każdego, aby móc pracować harmonijnie, nie okazując uprzedzeń i agresji.

4) Bezpieczeństwo. Człowiek musi zachowywać się odpowiednio, nie naruszając norm społecznych i zasad korporacyjnych.

Specjalistą można nazwać tylko osobę, która spełnia te kryteria. W przyszłości ta osoba nie będzie tylko pracować, ale całkowicie poświęci się wybranemu biznesowi.

Specjalne uznanie

W trakcie pracy pracownik rozwija się, osiągając określone wyżyny. Czyni to wykorzystując nie tylko osobistą wiedzę, ale także nabyte przez nich wcześniej umiejętności swoich towarzyszy. Gromadząc takie informacje, osoba ma możliwość znalezienia jedynej rzeczy we właściwym czasie właściwe decyzje w różnych sytuacjach. Oznacza to, że z biegiem czasu nabywa pewne kwalifikacje. Oznacza to, że nie tylko wykona swoją pracę, ale zrobi ją dokładnie tak, jak należy.

Stąd jasno wynika, że ​​wykwalifikowany specjalista to taki, który mając określoną wiedzę, rozumie, jak zachować się w danej sytuacji. Na początku wydaje się to bardzo trudne i prawie nieosiągalne. Ale z czasem każda osoba zaczyna rozumieć, że z każdej sytuacji jest wiele wyjść, ale tylko jedno jest prawidłowe. To właśnie musimy znaleźć. Oznacza to, że wykwalifikowany specjalista jest mistrzem w swoim rzemiośle. Oznacza to, że jest osobą, której można i należy ufać.

Wiele lat doświadczenia

Każdy pracownik w procesie swojego rozwoju przechodzi przez różne etapy rozwoju osobowości. Stopniowo uczy się wykorzystywać swoją wiedzę, aby znaleźć wyjście z obecnych sytuacji.

Takie umiejętności nie znikają bez śladu. Splatają się i składają na doświadczenie życiowe zdobywane latami. Ułatwia to rozwiązywanie problemów, gdyż niektóre rozwiązania są już znane w gotowej formie. Czasami mówi się o takiej osobie, że jest „asem” lub specjalistą pierwszej klasy. Jest to osoba, która:

• wie dużo o swoim zawodzie,
• posiada głęboką wiedzę i z łatwością potrafi ją zastosować w praktyce,
• posiada unikalne umiejętności,
• posiada bogate doświadczenie, które zawsze pomaga mu w podejmowaniu decyzji.

Pożądany pracownik

Dobry specjalista to zawsze rzadkość. Na takich ludzi trwa ciągłe polowanie. Wielu pracodawców chciałoby mieć takiego pracownika w swoim zespole.

Kim on jest i dlaczego wszyscy go potrzebują? Określenie „dobry” w tym przypadku odnosi się bardziej do zawodu, chociaż nie można całkowicie pominąć cech ludzkich. Wszystko powinno być harmonijne i prowadzić do pozytywnego wyniku. Oznacza to, że taki specjalista musi łączyć:

1) Wysoki poziom wiedza profesjonalna i chęć jego doskonalenia.

2) Determinacja.

3) Umiejętność uczenia się i chęć uczenia się jak najwięcej.

4) Cechy lidera i dobrego organizatora.

5) Kreatywność i elastyczność.

6) Odpowiedzialność za swoje działania i działania. Ta jakość pozwoli Ci wyglądać przyzwoicie w oczach kierownictwa. Jak można zaufać osobie, która nie dotrzymuje obietnic, nawet jeśli jest starym i doświadczonym pracownikiem?

7) Umiejętności komunikacyjne. Oznacza to szacunek do wszystkich członków zespołu i chęć pomocy.

Tylko posiadając wszystkie te umiejętności, specjalista może osiągnąć sukces i zostać uznany za „dobrego”.

Myśląc o znalezieniu zawodu i siebie, zawsze krążyłam wokół jednego pytania: „jak zostać najlepszym w swoim biznesie?” Pytanie jest duże, różnorodne i głębokie. Jednym z jej aspektów jest sposób na wyróżnienie się z tłumu i bycie zauważalnym.

Czasami w kawiarni zastanawiam się, czy dać kelnerowi napiwek. Zwykle dają z siebie wszystko i tak naprawdę o tym nie myślą, ale chciałem to rozgryźć.

Sytuacja. Przyszedłem do baru sushi, zamówiłem sushi i herbatę. Zostałem obsłużony, wszystko przyniesiono bez zwłoki. Zjadłem, usiadłem, słuchałem muzyki, napisałem kilka wiadomości do znajomych na portalach społecznościowych i poprosiłem o rachunek. Przynieśli mi to. Moja wizyta w barze sushi dobiega końca.

Moje dalsze pytanie dotyczy nie tyle napiwku, ile tego, jaką osobą był ten kelner. Czy był dobrym kelnerem, czy „normalnym, zwyczajnym” kelnerem? Bardzo często masz do czynienia ze „zwykłymi” kelnerami. Po prostu wykonują swoją pracę i nic więcej. Czasami jednak trafiam na ciekawych kelnerów i sprawia mi to przyjemność.

Staram się postawić w sytuacji kelnera i wyczuć jak się zachować, aby stworzyć poczucie profesjonalisty w swojej dziedzinie. Jak sprawić, by kelner zapadł w pamięć? Jak się zachować, aby wyglądać ekskluzywnie na tle innych kelnerów? Jak zawsze otrzymywać wskazówki i podziękowania?

To proste jasny przykład z życia. Problemem nie są oczywiście kelnerzy. Podobne sytuacje można spotkać w wielu dziedzinach i zawodach: lekarze, taksówkarze, fryzjerzy, trenerzy, budowlańcy, projektanci, księgowi...

Edzel Ford Fung to najbardziej niegrzeczny kelner na świecie. Jednak właśnie dzięki temu stał się niezwykle popularny i zawsze znajdowała się kolejka ludzi, którzy chcieli być niegrzeczni wobec jego lokalu. Chińska restauracja Sam Wo w San Francisco już dawno została zamknięta, ale kelner pozostaje legendą.

Problemem jest samoocena i postrzeganie siebie. Wiele osób jest profesjonalistami w swojej dziedzinie, ale nie myślą o różnicach w stosunku do swoich kolegów. Niektórzy ludzie tego nie potrzebują. Ale jeśli próbujesz zrozumieć swoje działalność zawodowa, zdecydowanie powinieneś zidentyfikować wyróżniające się cechy. Dlatego ważne jest, aby czasami zadać sobie pytania.

Czym się różnicie od „normalnych, zwyczajnych” specjalistów?

Co robisz inaczej niż inni?

Znajdź przynajmniej kilka punktów.

Z zewnątrz widać lepiej

Być może nie widzimy w sobie zbyt wiele, ale inni tak. Lekarz może nie podejrzewać, że jest doskonałym specjalistą, ale pacjenci mogą go podziwiać, polecać lekarza i pisać recenzje na portalach internetowych.

Jeśli masz problemy ze zrozumieniem swoich wyjątkowych cech, zapytaj innych. W pierwszej kolejności swoich bliskich i przyjaciół, następnie możesz zapytać klientów lub dalekich znajomych. Jeśli masz odwagę to zrobić, odkryjesz wiele nieoczekiwanych rzeczy i opinii (nie zawsze dobrych).

Co robią dobrzy specjaliści „inaczej niż wszyscy”

Sugeruję przyjrzenie się prostym i powszechnym zawodom, takim jak taksówkarz, konduktor, barista itp.

Kiedyś starałam się o wizę fińską i musiałam wybrać jednego z wnioskodawców. W pobliżu ambasady jest ich około stu. Każdy ma to samo: obsługę, cenę, termin. Nie jest jasne, jak wybrać. W rezultacie znajomy polecił mi specjalistę i powiedział, że po załatwieniu wszystkich formalności dadzą mi cukierka. I rzeczywiście, na koniec dali mi cukierka czekoladowego. Fajny. Banalna rzecz, a jednocześnie potężny sposób na bycie zapamiętanym.

Dobry taksówkarz (w przeciwieństwie do zwykłego) nie tylko ma szczęście, ale także... Czym się zajmuje? Co sprawia, że ​​„zwykły” taksówkarz staje się dla Ciebie dobrym? Dla mnie to komunikacja. Lubię, gdy taksówkarze komunikują się ze mną, dlatego zawsze umieszczam takich kierowców w osobnej kategorii. Jeśli dostarczają również szybko i niezawodnie, stają się najlepszymi z najlepszych w mojej ocenie.

Sami Naceri to znany aktor, który grał taksówkarza w filmach Taxi i Taxi 2. Jeździ szybko, kocha swoją pracę, zna się na samochodach i po prostu nie można mu się oprzeć.

To samo dotyczy kelnerów. Jeśli komunikują się ze mną, starają się dowiedzieć, co najbardziej lubię w jedzeniu, jaki mam nastrój, jak sobie radzę w pracy, co lubię czytać, a jednocześnie robią to delikatnie, ja jestem szczęśliwy. Uwielbiam ludzi, którzy są towarzyscy.

Istnieje wiele przykładów. Zastanów się teraz, jakich specjalistów wyróżnisz w wybranej kategorii?

Kogo uważasz za dobrego specjalistę?

Kogo uważasz za „normalnych, zwyczajnych” pracowników?

Odpowiedzi te mogą Ci powiedzieć, jak chciałbyś wyglądać w oczach innych. Efekt lustra – podziwiamy ludzi, którymi sami chcielibyśmy się stać.

Napisz w komentarzach

Czy dzielisz specjalistów na „zwykłych” i dobrych? Według jakich kryteriów? Jak siebie widzisz?

Chętnie odpowiem na Twoje pytania.

Odniesienie

Specjalistów z branży IT brakuje. Być może warto rozważyć studiowanie tej dziedziny wiedzy. Należy jednak pamiętać, że nauka nie będzie łatwa.

Wyobraź sobie: robot przynosi kawę, odtwarza muzykę, pozdrawia i żegna gości oraz dba o to, aby właściciel czuł się jak najlepiej. Nie, to nie są sceny z jednej z popularnych powieści amerykańskiego pisarza science fiction A. Azimowa, który zasłynął dzięki opowiadaniom o robotach. Spełnienie tej „bajki” leży w mocy specjalistów IT.

Specjalista IT to szerokie pojęcie, które jednoczy przedstawicieli wielu zawodów pracujących w obszarze technologii informatycznych. Są to wszelkiego rodzaju sieci i bazy danych, moderatorzy, bezpieczeństwo informacji, a nawet animatorzy 3D. Jednocześnie wraz z przenikaniem technologii informatycznych do coraz to nowych obszarów działalności pojawiają się nowe zawody dla specjalistów IT.

Zapotrzebowanie na zawód

Całkiem poszukiwany

Przedstawiciele zawodu Specjalista IT są dość poszukiwani na rynku pracy. Pomimo tego, że uczelnie kształcą dużą liczbę specjalistów w tej dziedzinie, wiele firm i wielu przedsiębiorstw wymaga kwalifikacji specjaliści IT.

Opis działalności

Niezależnie od tego, w czym specjalizuje się specjalista IT, prawie wszystko godziny pracy spędza przed komputerem. Większość informatyków wykorzystuje w swojej pracy znajomość języków programowania, języków znaczników, Photoshopa i innych edytorów graficznych.

Specjalista IT - zawód twórczy. Tworzy coś nowego, rozwija programy i aplikacje, wdraża pomysły. Oczywiście w pracy informatyka jest mnóstwo rutyny: pisanie kodu programu czy strony internetowej, czy tworzenie cały system ochrona sieci komputerowej trwa dłużej niż tydzień. Aby uzyskać zamierzony efekt, informatyk zmuszony jest wielokrotnie sprawdzać i ponownie sprawdzać swoją pracę, poprawiać błędy i eliminować błędy.

Specjaliści IT mogą pracować samodzielnie, realizując zamówienia zdalnie lub w biurze, osobiście wchodząc w interakcję z innymi specjalistami. Bez specjalistów technologia informacyjna dzisiaj nie będzie kosztować struktury handlowe ani organizacje rządowe.

Wynagrodzenie

średnia dla Rosji:Średnia w Moskwie:średnia dla Petersburga:

Wyjątkowość zawodu

Bardzo powszechne

Jak wynika z badania, zawód Specjalista IT jest obecnie bardzo powszechne, gdyż od dłuższego czasu istnieje duże zapotrzebowanie wśród pracodawców na specjalistów w tej dziedzinie. Ta dziedzina potrzebowała i nadal potrzebuje specjalistów.

Jakie wykształcenie jest potrzebne

Wykształcenie wyższe zawodowe

Z danych ankietowych wynika, że ​​do pracy w zawodzie Specjalista IT Należy posiadać dyplom ukończenia wyższego wykształcenia zawodowego w odpowiedniej specjalności lub specjalności umożliwiającej pracę Specjalista IT(specjalność pokrewna lub podobna). Przeciętny edukacja zawodowa nie wystarczy, żeby zostać Specjalista IT.

Obowiązki zawodowe

W zależności od tego, w jakiej dziedzinie i w jakiej firmie pracuje specjalista IT, jego codzienne obowiązki mogą się różnić. Jednak w każdym przypadku wszystko zaczyna się od pomysłu lub otrzymania zamówienia (instrukcji od szefa). Specjalista IT zapoznaje się ze specyfikacją techniczną lub układem i zabiera się do pracy.

Informatyk sporządza instrukcje pracy z programami oraz przygotowuje niezbędną dokumentację techniczną.

Po zakończeniu pracy sprawdza, co zostało zrobione, testuje poprawność działania wszystkich elementów lub może przekazać wykonanie tej funkcji specjalnym osobom - testerom. Jeżeli testerzy lub użytkownicy produktu stworzonego przez informatyka zgłoszą jakiekolwiek awarie lub niedogodności w działaniu, informatyk je sprawdza i koryguje.

Do obowiązków informatyka może należeć konfigurowanie sprzętu biurowego i rozwiązywanie problemów z niektórymi urządzeniami.

Rodzaj pracy

Głównie praca fizyczna

Jak pokazują wyniki badania, zawód Specjalista IT wiąże się przede wszystkim z pracą fizyczną. Specjalista IT musi mieć dobre trening fizyczny, wysoka wytrzymałość siłowa i dobre zdrowie.

Cechy rozwoju kariery

Wynagrodzenie zależy bezpośrednio od poziomu wiedzy zawodowej. W niektórych firmach wynagrodzenie specjalistów IT może być wyższe niż wynagrodzenie menedżerów wyższego szczebla tej samej firmy.

Wiele firm w stosunku do swoich pracowników nie ogranicza się do standardowego pakietu socjalnego (oficjalne zatrudnienie, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie, podwyżka za staż pracy). Zapewniają miłe drobiazgi, takie jak elastyczne godziny pracy, płatne lunche i bezpłatne członkostwo w siłowni lub basenie. Jeśli to możliwe w firmie rozwój kariery, to z czasem specjalista IT może awansować do rangi kierownika działu.

Większość specjalistów IT może z łatwością pracować na własny rachunek, czyli być freelancerami.

Możliwości kariery

Minimalne możliwości kariery

Według wyników ankiety, specjaliści IT mają minimalne możliwości kariery. To wcale nie zależy od samej osoby, to po prostu zawód Specjalista IT nie ma ścieżki kariery.

Charakterystyka pracownika

Z reguły pracę specjalistów IT zawsze ograniczają terminy, dlatego specjalistów tych musi cechować pracowitość i odpowiedzialność. A dla specjalistów IT, których nie ogranicza przestrzeń biurowa i rygorystyczne godziny pracy, ważna jest także samokontrola. Ponadto potrzebują uważności, krytycznego myślenia i dobrej pamięci.

Pomimo tego, że praca informatyków jest związana z komputerem, to oni w ten czy inny sposób muszą wchodzić w interakcję z ludźmi: klientami, przełożonymi, podwładnymi, współpracownikami, użytkownikami. Oznacza to, że ważnymi cechami specjalistów IT są komunikatywność, uprzejmość i umiejętność pracy w zespole.

Analityczny sposób myślenia pozwoli specjalistom przeprowadzać złożone operacje, rozwijać się programy komputerowe, praca z technologią komputerową.

Praca nad poważnymi projektami lub praca na dużą skalę agencje rządowe(na przykład ministerstwa) mogą również wymagać spokoju i opanowania od informatyka w przypadku jakichkolwiek awarii lub błędów w systemie.

Dla kogo jest odpowiedni zawód?

Kobiety

Według respondentów zawód Specjalista IT bardziej odpowiedni dla kobiet. Bardzo trudno to sobie wyobrazić w tej roli Specjalista IT mężczyzną, choć nie ma czynników, które kategorycznie zabraniałyby mężczyznom pracy Specjalista IT.