Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zatwierdziło standard zawodowy „Księgowy” w 2014 roku, ale wszedł w życie rok później. W 2019 roku standard ten obowiązuje w dalszym ciągu, a 1 lipca ubiegłego roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Innymi słowy, zgodnie ze zmianami do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie standardów zawodowych, które weszły w życie w lipcu 2018 r., jeśli księgowy nie posiada certyfikatu, najprawdopodobniej nie spełnia wymogów standardu zawodowego i w związku z tym nie będzie mógł znaleźć pracy.
Jak uzyskać certyfikat zawodowego księgowego w 2019 roku
Przypomnijmy, że certyfikacja to procedura, na podstawie której wyników potwierdza się zgodność konkretnego specjalisty z określonymi kwalifikacjami - wszystko to pozostaje aktualne na rok 2019. Jeśli odłożymy na bok wiele subtelności i niuansów, okazuje się, że certyfikat potwierdza uprawnienia danej osoby do pracy w danej specjalności.
Należy zaznaczyć, że w tym przypadku nie mówimy o zdobyciu nowego wiedza profesjonalna lub umiejętności: certyfikat zawodowego księgowego potwierdza jedynie fakt, że dana osoba pomyślnie zdała test swojej wiedzy, zarówno praktycznej, jak i teoretycznej.
Otrzymawszy certyfikat, specjalista potwierdza tym samym, że posiadana przez niego wiedza jest w pełni zgodna ze standardami zawodowymi stowarzyszenia specjalistów w danym zawodzie. W 2019 roku w Rosji księgowi mogą uzyskać certyfikat np. Krajowego Komitetu Księgowych, Finansistów i Ekonomistów lub Instytutu zawodowi księgowi.
Aby uzyskać certyfikat zawodowego księgowego w 2019 roku należy posiadać, po pierwsze, podstawowe wykształcenie ekonomiczne, a po drugie, pewne doświadczenie zawodowe. Każda organizacja ustala własne zasady certyfikacji; państwo nie zajmuje się tą procedurą, przenosząc wydawanie certyfikatów na organizacje zawodowe.
Aby uzyskać certyfikat, w Instytucie Zawodowych Księgowych należy zdać 2 egzaminy. Pierwszy to egzamin pisemno-ustny trwający 3 godziny. Zadawane tutaj pytania są w pełni spójne z programami, w ramach których kształcą się zawodowi księgowi, i stale wprowadza się do nich pewne modyfikacje, aby zwiększyć ich przydatność. Pytania zadawane podczas egzaminu uwzględniają wszystkie nowe dokumenty regulacyjne - pozwala to ostatecznie uzyskać obiektywna ocena wiedza o osobie ubiegającej się o wydanie certyfikatu.
Na podstawie wyników tego egzaminu członkowie komisji certyfikującej egzamin ustalają poziom wyszkolenia osób egzaminowanych i podejmują decyzję o ich dopuszczeniu do kolejnego etapu, jakim jest egzamin. Test oferowany zdającym składa się z kilku bloków składających się z 10 pytań. Po przejściu testów zostaje wyświetlony ogólna ocena zdającemu, po czym zapada decyzja o wydaniu certyfikatu.
Nieco inne podejście ma Krajowa Komisja Księgowych, Finansistów i Ekonomistów - tutaj członkowie komisji certyfikacyjnej dokonują przeglądu dokumentów złożonych przez wnioskodawcę, oceniają jego kwalifikacje w odniesieniu do zawodu, zarówno osobistego, jak i zawodowego, i przedstawiają to wszystko do kolegialnego dyskusja. Komisja ocenia działalność osoby ubiegającej się o certyfikat pod kątem spełniania przez nią wymagań związanych z zajmowanym stanowiskiem, a także efektywności wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków. Ponadto bierze się pod uwagę szereg bardzo ważnych punktów w pracy księgowego, po czym członkowie komisji podejmują decyzję w drodze jawnego głosowania.
Cechy standardu zawodowego „Księgowy” w zakresie ich stosowania od lipca 2019 r
Porozmawiajmy teraz bardziej szczegółowo o standardach zawodowych opracowanych przez Ministerstwo Pracy. Standard zawodowy opisuje kwalifikacje, jakie musi posiadać pracownik wykonujący określony rodzaj pracy. działalności zawodowej.
Zgodnie z art. 15 Kodeks Pracy specjalność określa funkcję pracy, natomiast kwalifikacja jest odzwierciedleniem poziomu umiejętności w ramach specjalności. W związku z tym Ministerstwo Pracy, wprowadzając standard zawodowy „Księgowy”, ustala tym samym kwalifikacje potrzebne do pracy w tej specjalności.
Standard zawodowy nakłada na głównego księgowego obowiązek sporządzania i prezentacji sprawozdań finansowych jednostki działalność gospodarcza. Wyjaśniając tę uogólnioną funkcję, należy zauważyć, że w 2019 roku główny księgowy musi:
- angażować się w przygotowywanie raportów księgowych;
- sporządzamy skonsolidowane sprawozdania finansowe (wg MSSF);
- zrealizować kontrola wewnętrzna nad rachunkowością i sporządzaniem sprawozdań finansowych (lub sprawozdania finansowe);
- prowadzimy księgi podatkowe, a także zajmujemy się planowaniem podatkowym i sporządzaniem sprawozdawczości podatkowej.
Tutaj należy zwrócić uwagę na kilka punktów. W szczególności, zgodnie z wymogami obowiązującymi na rok 2019, raportowanie podatkowe sklasyfikowany jako finansowy. Zasadniczo taką decyzję Ministerstwa Pracy można nazwać sprawiedliwą, ponieważ kwoty otrzymane w wyniku rozliczenia podatkowego z pewnością znajdą odzwierciedlenie w rachunkach księgowych.
Departament pracy uważa, że zwykły specjalista nie będzie w stanie prowadzić ewidencji podatkowej. Standard zawodowy obowiązujący w 2019 roku jasno określa, że w dokumentach takich jak książeczka pracy i umowa o pracę jedynym specjalistą zajmującym się raportowaniem w przedsiębiorstwie powinien być nazywany główny księgowy. Tymczasem zwykły księgowy, zgodnie ze standardami zawodowymi, musi zajmować się sumowaniem faktów z życia gospodarczego prowadzonego przez podmiot działalności gospodarczej.
Z punktu widzenia pracodawcy wskazane byłoby zróżnicowanie kwalifikacji pracujących dla niego księgowych. Konieczne jest zapewnienie obecności w personelu takich stanowisk, jak księgowy budowy, który będzie odpowiedzialny za rozliczanie materiałów, środków trwałych, obliczeń itp., księgowy stażysta (asystent księgowego) i starszy księgowy. Ponadto dla każdej kategorii zakres jej obowiązków musi być szczegółowo opisany w odpowiednim opisie stanowiska.
Ogólnie rzecz biorąc, opracowany przez Ministerstwo Pracy standard zawodowy „Księgowy” stawia najwyższe możliwe wymagania kwalifikacjom zawodowym i wiedzy specjalistów w tym zawodzie – zarówno zwykłych, jak i starszych.
Każdy ze specjalistów, kierując się obowiązującym standardem zawodowym, może sam określić konkretne obszary podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych. W szczególności dzisiaj księgowy musi znać podstawy obowiązującego prawodawstwa w takich dziedzinach, jak medycyna i ubezpieczenie społeczne, prace archiwalne. Ponadto specjalista w tym zawodzie powinien znać także podstawy prawa pracy, prawa cywilnego i celnego.
Jednocześnie standard zawodowy nie wymaga obowiązkowej znajomości MSSF. Skonsolidowane sprawozdanie finansowe sporządza główny księgowy poprzez przekształcenie danych zawartych w księgach rachunkowych sporządzonych według przepisów rosyjskich. Istnieje również szereg dość wysokich wymagań dotyczących wiedzy księgowego. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, że Ministerstwo Pracy nie przewidziało obniżek wymogów punkowych dla specjalistów prowadzących ewidencję w ramach specjalnych reżimów podatkowych lub w małych przedsiębiorstwach.
Na pewnym znanym forum wśród księgowych wywiązała się gorąca dyskusja: czy certyfikaty księgowego naprawdę dają korzyści? Wybraliśmy trzy głośne wypowiedzi członków społeczności i poprosiliśmy redaktor naczelną Swietłanę Ampleevę, aby przyznała, czy jest to prawda, czy nie.
Cytat z dyskusji
Prawdą jest, że sam certyfikat nie oznacza przekwalifikowania zawodowego ani zaawansowanego szkolenia księgowego. Certyfikat jedynie potwierdza, że jego posiadacz wie, jak prowadzić dokumentację i wie, w jaki sposób zastosowane zostaną zmiany w przepisach, które nastąpiły w ciągu ostatniego roku.
Szkolenie zaawansowane potwierdzane jest certyfikatem o ustalonej formie, a przekwalifikowanie zawodowe – dyplomem. W Szkole Głównych Księgowych Małych Przedsiębiorstw uczestnicy, którzy pomyślnie zdali egzamin, otrzymują Certyfikat + Certyfikat zaawansowanego szkolenia na 110 godzin. Prawo do tego daje licencja nr 038981 z dnia 1 grudnia 2017 r. Wydana przez Moskiewski Departament Edukacji na działalność edukacyjną.
Cytat z dyskusji
Baza materiałów Szkoły jest na bieżąco aktualizowana. Eksperci monitorują zmiany w przepisach i aktualizują wnioski w miarę wejścia w życie nowych przepisów. Deweloperzy pracują nad zapewnieniem uczniom bardziej interaktywnych wyzwań. Do 2019 roku format Szkoły został całkowicie zaktualizowany. Idź do
Główny księgowy jest zatrudniony w spółce z oo. Posiada wykształcenie wyższe ekonomiczne.
Czy wobec głównego księgowego obowiązkowe jest stosowanie standardów zawodowych?
Czy obecność ważnego certyfikatu zawodowego księgowego „Instytutu Zawodowych Księgowych i Audytorów Rosji” oraz doświadczenie zawodowe na stanowisku głównego księgowego potwierdza przedsiębiorstwo komercyjne ponad 5 lat spełniania standardów zawodowych głównego księgowego?
Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Pracodawca nie ma obowiązku stosowania obowiązkowych standardów zawodowych w stosunku do osoby zajmującej stanowisko głównego księgowego wskazanej w pytaniu organizacja handlowa. Wymagania spełnia pracownik, który pracuje na stanowisku głównego księgowego od ponad 5 lat i posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne standard profesjonalny przedstawiany osobie pełniącej funkcję głównego księgowego.
Uzasadnienie wniosku:
Zgodnie z częścią drugą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez standard zawodowy rozumie się cechę kwalifikacji, konieczne dla pracownika do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej. Kwalifikacje pracownika - poziom wiedzy, umiejętności, umiejętności zawodowych i doświadczenia zawodowego pracownika (część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Standardy zawodowe są obowiązkowe do stosowania w zakresie wymagań kwalifikacyjnych w przypadkach, gdy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej ustanawiają wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonej pracy funkcja pracy(część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (patrz np. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Prawo federalne N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”). Jednocześnie pod innymi regulamin odnosi się do dekretów i zarządzeń Rządu Federacja Rosyjska, zarządzenia federalnych organów wykonawczych, które szczegółowo określają wymagania dla pracowników wykonujących określone czynności obowiązki zawodowe, które mają regulacyjny charakter prawny (na przykład zarządzenia Ministerstwa Transportu Rosji i inne) (patrz punkt 8 informacji Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2016 N 14-0/10/ B-2253 „W sprawie stosowania standardów zawodowych” (zwana dalej Informacją Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej), Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.05.2016 N 14-2/B-299) .
Również standardy zawodowe wraz z księgami kwalifikacyjnymi służą do ustalenia zgodności nazw stanowisk, zawodów lub specjalności pracowników i stawianych im wymagań kwalifikacyjnych z nazwami i wymaganiami określonymi w tych normach lub księgach referencyjnych, w przypadku gdy , zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, powiązane są inne ustawy federalne, praca na określonych stanowiskach, zawodach, specjalizacjach, zapewnienie wynagrodzeń i świadczeń lub obecność ograniczeń (część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Oznacza to, że spełnienie wymagań kwalifikacyjnych określonych w katalogu kwalifikacji lub standardzie zawodowym jest konieczne tylko w przypadkach, gdy wynagrodzenie, świadczenia i ograniczenia są „związane” z konkretnym stanowiskiem (zawód, specjalność). Na przykład staż pracy dający prawo do wcześniejszego zabezpieczenie emerytalne, uwzględniono tylko okresy pracy w niektórych zawodach i na określonych stanowiskach (Część , Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”, Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2014 r. N 665).
Zatem normy prawo pracy, które weszły w życie 1 lipca 2016 r., nie nakładają na pracodawców obowiązku stosowania obowiązkowych standardów zawodowych wobec wszystkich bez wyjątku pracowników. Pracodawcy mają obowiązek kierować się przepisami standardów zawodowych w zakresie wymagań kwalifikacyjnych tylko wtedy, gdy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej określają wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywać określoną funkcję zawodową, a także wtedy, gdy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej inne przepisy federalne związane z wykonywaniem pracy na tych stanowiskach, w zawodach, specjalnościach obejmują zapewnienie wynagrodzeń i świadczeń lub obecność ograniczeń ( patrz paragrafy 6 i 7 Informacji Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 maja 2015 r. N AKPI15-388).
W pozostałych przypadkach cechy kwalifikacyjne zawarte w standardach zawodowych mogą być wykorzystywane przez pracodawców jako podstawa do określenia wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników, biorąc pod uwagę cechy funkcji pracowniczych wykonywanych przez pracowników, określone przez technologie i zaakceptowana organizacja produkcja i praca (część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, patrz także Agencja Federalna organizacje naukowe z dnia 13.04.2016 N 007.18.1-14./SK-82 „O standardach zawodowych”).
Analiza legislacyjna na to wskazuje wymagania obowiązkowe do poziomu wykształcenia i doświadczenie zawodowe ustanowiony dzisiaj dla głównych księgowych spółki akcyjne, organizacje ubezpieczeniowe i pozarządowe fundusze emerytalne, fundusze inwestycyjne akcyjne, spółki zarządzające funduszami inwestycyjnymi, inne podmioty gospodarcze, papiery wartościowe dopuszczone do obrotu na zorganizowanych aukcjach, organy zarządzające państwowymi funduszami pozabudżetowymi, organy zarządzające państwowymi terytorialnymi funduszami pozabudżetowymi (ustawa federalna z dnia 06.12.2011 N 402-FZ „O rachunkowości” (zwana dalej ustawą N 402 -FZ)), główni księgowi organizatorów handlu (ustawa federalna z dnia 21 listopada 2011 r. N 325-FZ „O obrocie zorganizowanym”), główni księgowi operatorów systemów płatniczych (ustawa federalna z dnia 27 czerwca 2011 r. N 161-FZ „O Krajowego Systemu Płatniczego”), główni księgowi organizacji rozliczeniowych (Ustawa federalna z dnia 02.07.2011 N 7-FZ „O rozliczeniach, działalności rozliczeniowej i kontrahencie centralnym”) oraz główni księgowi szeregu innych organizacji.
Jak jednak wynika z pytania, brak jest podstaw do stosowania w tej sytuacji powyższych przepisów prawa. Ustawodawstwo nie zawiera obowiązków spełniania wymagań kwalifikacyjnych określonych w standardach zawodowych dla stanowiska głównego księgowego pełniącego funkcję pracowniczą w organizacji handlowej określonej w pytaniu.
Ponadto ani Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ani żadna inna ustawa federalna nie ustanawia ani zapewnienia rekompensaty, ani obecności świadczeń lub ograniczeń związanych z realizacją funkcji pracy na stanowisku głównego księgowego (inna osoba, której powierzono utrzymywanie księgowość).
Biorąc pod uwagę powyższe, pracodawca w rozpatrywanej sprawie nie jest zobowiązany kierować się postanowieniami standardu zawodowego „Księgowy”, zatwierdzonego przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1061n (zwanego dalej zgodnie z normą N 1061n), w odniesieniu do osób prowadzących księgowość w organizacji.
Niemniej jednak z zapisów niniejszego Standardu wynika, że kwalifikacje osoby wskazanej w pytaniu odpowiadają naszym zdaniem wymaganiom stawianym przez niniejszy Standard osobom zajmującym stanowisko głównego księgowego.
Zatem zgodnie z klauzulą 3.2 normy N 1061n osoba ta musi posiadać wykształcenie wyższe lub średnie wykształcenie zawodowe. Jednocześnie z wcześniej obowiązujących kodów określonych w tym paragrafie Klasyfikator ogólnorosyjski specjalizacje w edukacji OK 009-2003 (przyjęte i wprowadzone w życie przez Państwowy Standard Federacji Rosyjskiej z dnia 30 września 2003 r. N 276-st) wynika, że to wykształcenie należy uzyskać w kierunku 08000 „Ekonomia i zarządzanie”.
Ponadto powyższy akapit wskazuje na dodatkowe szkolenie programy profesjonalne- zaawansowane programy szkoleniowe, programy przekwalifikowania zawodowego. Jednakże z konstrukcji tej normy nie wynika jasno, czy wymagania te dotyczą wszystkich osób zajmujących stanowisko głównego księgowego, niezależnie od poziomu wykształcenia, czy też są one niezbędne jedynie dla tych głównych księgowych, którzy nie posiadają wyższego wykształcenia kierunkowego odpowiednie pole.
Jednocześnie skłaniamy się ku tej drugiej interpretacji zapisów punktu 3.2 normy N 1061n. Wskazuje na to w szczególności fakt, że przy ustalaniu stażu pracy wymaganego do zajmowania stanowiska głównego księgowego norma N 1061n odtwarza przepisy ustawy N 402-FZ i odwołuje się do nich. W związku z tym logiczne jest założenie, że jeśli chodzi o to, czy dana osoba posiada określone wykształcenie, standard zawodowy opierał się na normach z tego samego artykułu.
Z kolei ustawa N 402-FZ, ustalająca wymagania edukacyjne dla głównych księgowych niektórych podmiotów gospodarczych, wspomina jedynie o istnieniu wyższego wykształcenia, nie przewidując odbycia przez nich szkolenia w ramach dodatkowych programów zawodowych.
W związku z tym naszym zdaniem ukończenie takiego szkolenia jest dodatkowym wymogiem kwalifikacyjnym nałożonym przez klauzulę 3.2 normy N 1061n dla osób posiadających jedynie wykształcenie średnie zawodowe.
Wniosek ten pośrednio potwierdza fakt, że w Katalog kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37, o której mowa także w punkcie 3.2 normy N 1061n, wśród wymagań edukacyjnych osoby posiadającej na stanowisku głównego księgowego organizacji, wymagane jest jedynie posiadanie wyższego wykształcenia.
Ponieważ w rozpatrywanym przypadku osoba pełniąca stanowisko głównego księgowego posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne, to niezależnie od tego, czy odbywa dodatkowe szkolenie w formie doskonalenia zawodowego, czy też przekwalifikowania zawodowego, naszym zdaniem spełnia wymogi określone w art. Norma N 1061n dotycząca kształcenia głównego księgowego.
Podobny wniosek można wyciągnąć w odniesieniu do stażu pracy wymaganego do zajmowania określonego stanowiska: zgodnie z klauzulą 3.2 normy N 1061n osoba z wyższym wykształceniem musi przepracować jedynie co najmniej trzy lata z ostatnich pięciu lata kalendarzowe na stanowisku, na którym praca związana jest z księgowością, sporządzaniem sprawozdań rachunkowych (finansowych), lub czynności audytorskie. Ponieważ praca na stanowisku głównego księgowego, na mocy ustawy N 402-FZ i innych przepisów tej ustawy, wiąże się z rachunkowością i sporządzaniem sprawozdań rachunkowych (finansowych), osoba określona w pytaniu, która pracowała na tym stanowisku od ponad 5 lat z pewnością spełnia powyższe wymagania normy N 1061n w zakresie doświadczenia.
Jeśli chodzi o to, czy główny księgowy posiada certyfikat zawodowego księgowego wydany przez Instytut Zawodowych Księgowych, to sam w sobie, zgodnie z przepisami ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”, jest nie jest dokumentem dotyczącym wykształcenia lub kwalifikacji. W szczególności z ust. 1 części 10 tego artykułu wynika, że podnoszenie lub nadawanie kwalifikacji w oparciu o wyniki dodatkowego kształcenia zawodowego musi być potwierdzone albo świadectwem ukończenia zaawansowanego szkolenia, albo dyplomem przekwalifikowanie zawodowe. Certyfikat zawodowego księgowego nie jest wymieniony na liście takich dokumentów.
Podsumowując, jeszcze raz podkreślamy, że wymagania normy N 1061n, na spełnienie której oceniano wykształcenie i doświadczenie wskazanej w pytaniu osoby, nie są obowiązkowe na stanowisku głównego księgowego spółki posiadającej ograniczona odpowiedzialność prowadzenie działalności w zakresie handlu.
Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Kandydat nauk prawnych Shirokov Sergey
Odpowiedź przeszła kontrolę jakości
Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego.
Bliższe daneNa czym polega certyfikacja głównego księgowego? Certyfikacja to procedura potwierdzająca zgodność księgowego z jego kwalifikacjami, z grubsza potwierdzająca jego prawo do miana księgowego. Certyfikat głównego księgowego nie jest równoznaczny z jego otrzymaniem dodatkowa edukacja jest to sprawdzian dotychczasowej wiedzy teoretycznej i praktycznej.
Certyfikat wskazuje, że wiedza ta spełnia standardy zawodowe stowarzyszenia specjalistów w tym zawodzie. Obecnie w Rosji istnieją dwa takie stowarzyszenia zawodowe księgowych. Są to Instytut Zawodowych Księgowych oraz Krajowa Komisja Księgowych, Finansów i Ekonomistów, do której dołączył Krajowy Cech Zawodowych Księgowych. Te dwa związki zawodowe zajmują się przeprowadzaniem certyfikacji i dokumentowaniem przestrzegania wysokich standardów cechy zawodowe każdego konkretnego specjalisty.
Współczesne ustawodawstwo potwierdza, że każdy księgowy ma prawo dobrowolnie wybrać, czy chce otrzymać certyfikat, czy też wszystko z nim w porządku. Te prestiżowe tytuły może otrzymać zarówno główny księgowy, jak i szeregowiec; nie ma tu żadnych szczególnych różnic ani zależności od zajmowanego stanowiska.
Zdanie certyfikatu głównego księgowego
Certyfikat głównego księgowego może zdać każdy, kto posiada podstawowe wykształcenie ekonomiczne i wystarczające doświadczenie zawodowe. Ukończenie szkoleń wstępnych dla zaawansowanych nie jest już obowiązkowe, a nawet jest nielegalne, jeśli jest wymagane, aby zostać dopuszczonym do egzaminu certyfikacyjnego.
Zasady certyfikacji głównych księgowych są różne; każda organizacja ustala własne. Jednocześnie należy pamiętać, że państwo nie jest zaangażowane w przeprowadzanie certyfikacji, odbywa się to tylko i wyłącznie organizacje zawodowe. Są także zaangażowani w opracowywanie standardów, wymagań kwalifikacyjnych i procedur.
Certyfikacja głównego księgowego przeprowadzana jest przez komisję certyfikującą. Warunkiem dopuszczenia do egzaminu jest posiadanie wyższego wykształcenia specjalistycznego uzyskanego na państwowych uczelniach oraz co najmniej 3-letniego stażu pracy. Lub mieć wykształcenie wyższe inne niż podstawowe, dyplom przekwalifikowania w państwie instytucja edukacyjna, doświadczenie zawodowe ponad 5 lat. Wskazane jest posiadanie referencji lub recenzji z miejsca pracy.
Wymagane dokumenty: świadectwo pracy, kopia paszportu, kopia dyplomu, kopia książka pracy lub inne dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe, referencje lub referencje z miejsca pracy. Kopie muszą być poświadczone notarialnie.
Warunki certyfikacji przez głównego księgowego
W najpopularniejszej organizacji UPS, aby zdać certyfikację, główny księgowy musi zdać 2 egzaminy.
Egzamin pisemno-ustny (zadanie i odpowiedź na pytanie). Znika w ciągu 3 godzin. Pytania odpowiadają programom szkoleniowym dla zawodowych księgowych. Są one regularnie dostosowywane, aby były istotne i aktualne, biorąc pod uwagę publikację nowych dokumentów regulacyjnych. Badanie komisja certyfikująca Na podstawie uzyskanych wyników określa poziom przygotowania zdających i decyduje o dopuszczeniu do kolejnego etapu – egzaminu.
Test na stanowisko głównego księgowego spółki handlowej składa się z kilku bloków, każdy zawierający 10 pytań. To jest księgowość i audyt, etyka zawodowa, podatki, regulacja prawna działalność gospodarczą i finansową, zarządzanie finansami i rachunkowość zarządcza, informacje referencyjne i systemy prawne.
Na podstawie wyników badań dokonywana jest ogólna ocena i podejmowana jest decyzja o certyfikacji. Niuanse zdania certyfikacji w IMB są następujące: obowiązkowym warunkiem dopuszczenia do certyfikacji jest ukończenie zaawansowanych kursów przygotowawczych.
W Krajowej Komisji Księgowych, Finansistów i Ekonomistów certyfikacja głównego księgowego odbywa się w następujący sposób: komisja przegląda i wspólnie omawia dokumenty dostarczone przez wnioskodawcę, jego cechy zawodowe i osobiste w odniesieniu do zawodu . Działania oceniane są pod kątem spełnienia wymagań stawianych stanowisku, złożoności pracy oraz efektywności jej realizacji.
Uwzględnia się, jak kompetentnie wykonuje wnioskodawca opisy stanowisk, wiedza i doświadczenie wnioskodawcy, zgodność etyka pracy, brak naruszeń, umiejętności organizacyjne. Następnie komisja certyfikacyjna podejmuje decyzję w sprawie tego kandydata w głosowaniu jawnym. Decyzja ta zapada pod jego nieobecność. Przegląd pakietu dokumentów trwa od dwóch do sześciu tygodni od momentu ich złożenia. W rezultacie zostaje podjęta decyzja i albo certyfikat zostanie wydany, albo zostaną ustalone wymagania, po których zostanie on wydany, albo certyfikat zostanie odrzucony.
Certyfikacja głównego księgowego nie jest obowiązkowa, ale nadaje specjalistom wagę w branży zawodowej.
W zależności od spełniania przez wnioskodawcę wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego wyróżnia się: główne rodzaje świadectw kwalifikacyjnych:
- Certyfikat Główny księgowy– potwierdza poziom kompetencje zawodowe kandydat niezbędny do pełnienia funkcji głównego księgowego zgodnie z wymogami szóstego poziomu standardu zawodowego „Księgowy” oraz wymaganiami dla zawodowych księgowych IPB Rosji.
- Certyfikat Księgowy- potwierdza poziom kompetencji zawodowych kandydata niezbędnych do wykonywania funkcji księgowego zgodnie z wymogami piątego poziomu standardu zawodowego „Księgowy” oraz wymaganiami dla zawodowych księgowych IPB Rosji.
Wnioskodawca ds certyfikat głównego księgowego musi spełniać jeden z poniższych wymogów w zakresie wykształcenia, szkolenia i doświadczenia praca praktyczna:
- posiadać wykształcenie wyższe i doświadczenie zawodowe związane z rachunkowością i sporządzaniem sprawozdań rachunkowych (finansowych) lub czynnościami rewizji finansowej od co najmniej 3 lat
- posiadać wykształcenie średnie zawodowe i odpowiedni staż pracy wynoszący co najmniej 5 lat.
NA certyfikat księgowego kandydaci muszą spełniać jeden z następujących wymagań:
- posiadać wykształcenie średnie zawodowe na kierunku „Ekonomia i Zarządzanie” bez stawiania wymagań dotyczących stażu pracy,
- w momencie składania aplikacji studiować na uczelni wyższej na kierunku co najmniej 3 na kierunku „Ekonomia i zarządzanie” bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
- posiadać wykształcenie co najmniej średnie, specjalne szkolenie w księgowości i kontroli oraz co najmniej 3-letni staż pracy na stanowiskach wymagających podstawowej wiedzy z zakresu rachunkowości (księgowy; księgowy; kasjer; księgowy itp.)
Egzamin po ukończeniu szkolenia uprawniającego do uzyskania certyfikatu kwalifikacji zawodowego księgowego odbywa się w dwóch etapach:
- certyfikacja średniozaawansowana, która przeprowadzana jest bezpośrednio w Centrum Szkoleniowym STEK,
- egzamin kwalifikacyjny, do którego kandydaci przystępują w IPB Rosji.
Zwój niezbędne dokumenty dostarczone przez studenta w celu dopuszczenia do egzaminu kwalifikacyjnego na certyfikat Zawodowego Księgowego:
1. Wniosek o przyjęcie na pełnoprawnych członków IPB Rosji. ipbr.org)
2. Wniosek o członkostwo w pełnoprawnych członkach IPB regionu moskiewskiego.(druk z konta osobistego wnioskodawcy na stronie ipbr.org)
3. Wniosek o certyfikację.(druk z konta osobistego wnioskodawcy na stronie ipbr.org)
4. Dokument edukacyjny: kopia dyplomu ukończenia studiów.
5. Dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe na wymaganych stanowiskach: wyciąg z zeszytu pracy oraz inne dokumenty potwierdzające staż pracy na wymaganych stanowiskach, w przypadku braku niezbędnego stażu pracy: kopia umowa o pracę praca w niepełnym wymiarze godzin, zaświadczenie o pracy w niepełnym wymiarze godzin, w razie potrzeby zaświadczenie o zatrudnieniu; Odniesienie
Dokumenty są certyfikowane urzędnik upoważniony do pełnienia tej funkcji. Poświadczanie dokumentów przez samego wnioskodawcę jest niedozwolone.
Zmiana nazwiska
W przypadku zmiany nazwiska należy przedstawić kserokopię dokumentu potwierdzającego zmianę nazwiska.
6. Kopie dokumentów płatniczych potwierdzające uiszczenie opłaty za wstęp do IPB obwodu moskiewskiego (9700 rubli) i IPB Rosji (1200 rubli) z podaniem prawidłowego celu płatności
Opłatę za przyjęcie na stanowisko księgowego i głównego księgowego w IPB MR i IPB Rosja (10 900 RUB) kandydat opłaca samodzielnie. Przy opłacaniu wpisowego za pośrednictwem Centrum szkoleniowe Całkowity koszt „STOSU” wzrasta i wynosi 11 900 rubli.
7. Fotografia kolorowa 3x4.
Zeskanowane kopie dokumentów należy umieścić we własnym zakresie Konto osobiste wnioskodawcy na stronie internetowej IPB Rosja (ipbr.org). Kod umożliwiający rejestrację w serwisie zostanie przesłany na adres e-mail w ciągu tygodnia od rozpoczęcia zajęć.
Ważny! Jeżeli uczestniczysz w szkoleniu przygotowującym do uzyskania certyfikatu zawodowego księgowego w formacie transmisje internetowe i dołączyć do innego instytutu terytorialnego (TIPB), wówczas należy pobrać potwierdzenia uiszczenia opłat wpisowych na Konto Osobiste wnioskodawcy na stronie internetowej ipbr.org.
Zamówienie możesz odebrać w naszym biurze ( darmowy odbiór) lub zamów dostawę. Dostawa realizowana jest przez firmę kurierską na terenie całej Rosji na podstawie kodu pocztowego.
Dostawa zamówień realizowana jest w godzinach 9:00 - 18:00 w dni robocze. Jeżeli w tym czasie jesteś w pracy, prosimy o podanie adresu dostawy do pracy (wraz z kodem pocztowym).
Ważny! Składając zamówienie pamiętaj o podaniu numeru telefonu kontaktowego.
Wysyłamy Twoje zamówienie w ciągu 2 dni roboczych od otrzymania płatności. Czas dostawy zależy od Twojej strefy taryfowej. Pracownicy usługa kurierska w Twoim mieście zadzwonią do Ciebie, aby uzgodnić czas dostawy. Wszystkie przesyłki doręczane są osobiście do adresata za podpisem.
| Strefa taryfowa | Koszt dostawy | Terminy dostaw |
|
Moskwa(w obrębie obwodnicy Moskwy) |
500 rubli. | 2-3 dni |
Strefa taryfowa 1
|
900 rubli. | 2-5 dni |
Strefa taryfowa 2
|
1200 rubli. | 3-6 dni |
T strefa arif 3
|
1600 rubli. | 3-8 dni |
Strefa taryfowa 4
|
2400 rubli. | 4-15 dni |
