91. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy
Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z przepisami wewnętrznymi regulamin pracy i musi przestrzegać warunków umowy o pracę obowiązki zawodowe, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem są inne prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska patrz czas pracy. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy określa federalny organ wykonawczy pełniący funkcje opracowywania polityka publiczna i regulacje prawne w dziedzinie pracy. (Część 3 wprowadzona ustawą federalną nr 157-FZ z dnia 22 lipca 2008 r.)
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.
Artykuł 92. Skrócony czas pracy
Skrócone godziny pracy ustala się:
dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników, których warunki pracy na stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, zostały zaliczone do niebezpiecznych warunków pracy III lub IV stopnia lub niebezpiecznych warunków pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo. (zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ) (część pierwsza zmieniona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)
Godziny pracy konkretnego pracownika ustalane są w umowie o pracę na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy. (Część druga wprowadzona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)
Na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego pracy, a także pisemnej zgody pracownika, sformalizowanej poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, godziny pracy określone w ust. 5 części pierwszej niniejszego regulaminu wymiar pracy może zostać zwiększony, nie więcej jednak niż do 40 godzin tygodniowo, za wypłaceniem pracownikowi odrębnie ustalonego wynagrodzenia pieniężnego w trybie, wysokości i na zasadach określonych w porozumieniach branżowych (międzybranżowych) i układach zbiorowych. (część trzecia wprowadzona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)
Wymiar czasu pracy studentów organizacji oświatowych prowadzących działalność edukacyjną do ukończenia osiemnastego roku życia, pracujących w roku akademickim w czasie wolnym od odbywania nauki, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej niniejszego artykułu dla osób odpowiedni wiek. (zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 2 lipca 2013 r. N 185-FZ)
Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych). (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać ustalona zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. tydzień pracy. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.
Artykuł 94. Czas pracy dziennej (zmiana)
Czas trwania codzienna praca(przesunięcie) nie może przekraczać:
dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;
dla uczniów podstawowych programów kształcenia ogólnego i programów kształcenia na poziomie średnim edukacja zawodowa którzy łączą naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, od czternastego do szesnastego roku życia – 2,5 godziny, od szesnastego do osiemnastego roku życia – 4 godziny; (zmieniona ustawą federalną z dnia 2 lipca 2013 r. N 185-FZ)
dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
W przypadku pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, u których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:
z 36-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.
Porozumienie branżowe (międzybranżowe) i układ zbiorowy, a także za pisemną zgodą pracownika, sformalizowaną poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, mogą przewidywać wydłużenie maksymalnego dopuszczalnego wymiaru dziennej pracy (zmiana ) w porównaniu z wymiarem dziennej pracy (zmiany) ustalonej w części drugiej tego artykułu dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pod warunkiem przestrzegania maksymalnego tygodniowego czasu pracy ustalonego zgodnie z częścią pierwszą - trzy z artykułu 92 tego Kodeksu:
z 36-godzinnym tygodniem pracy - do 12 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym – do 8 godzin. (Część trzecia zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)
Czas pracy dziennej (zmiany) twórczych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, po uwzględnieniu opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą zostać ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego , umowa o pracę. (część czwarta wprowadzona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) (zmienioną ustawą federalną z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ)
Art. 95. Czas pracy w przeddzień świąt wolnych od pracy i weekendów
Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.
W organizacjach działających nieprzerwanie i pewne typy pracę, w przypadku której nie ma możliwości skrócenia wymiaru pracy (zmiany) w dzień przedświąteczny, nadgodziny rekompensowane są przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu na odpoczynek lub, za zgodą pracownika, wynagrodzenie według norm ustalonych dla nadgodziny.
W przeddzień weekendu czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać pięciu godzin.
Artykuł 96. Praca nocna
Pora nocna to czas od 22:00 do 6:00.
Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dalszej pracy. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
Czas pracy w porze nocnej jest równy czasowi pracy w nocy dzień w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także podczas pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.
Pracy w nocy nie mogą wykonywać: kobiety w ciąży; pracownicy w wieku poniżej osiemnastu lat, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł artystycznych oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacji matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, a także opiekunowie dzieci do określonego wieku mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. przyczyny zgodnie z orzeczeniem lekarskim. W takim przypadku ci pracownicy muszą być obecni na piśmie są świadomi swojego prawa do odmowy pracy w porze nocnej. (zmienione ustawą federalną z dnia 24 lipca 2002 r. N 97-FZ, z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)
Tryb pracy w porze nocnej pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z art. wykazy prac, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą zostać ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego akt prawny lub umowa o pracę. (Część szósta zmieniona ustawami federalnymi z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ)
Art. 97. Praca poza ustalonymi godzinami pracy
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Pracodawca ma prawo, w sposób określony w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza ustalonymi godzinami pracy tego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, umowami, lokalnymi regulamin, umowa o pracę (zwana dalej ustalonym dla pracownika czasem pracy):
Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą godzin pracy.
Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy, ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w pole pracy.
(Część trzecia wprowadzona ustawą federalną z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ)
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.
Artykuł 92. Skrócony czas pracy
Skrócone godziny pracy ustala się:
dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Spraw Społecznych i Stosunki Pracy.
(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Godziny pracy dla studentów instytucje edukacyjne poniżej osiemnastego roku życia, pracujący w roku akademickim w czasie wolnym od nauki, nie może przekroczyć połowy norm określonych w części pierwszej tego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych).
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.
Artykuł 94. Czas pracy dziennej (zmiana)
Czas pracy dziennej (zmianowej) nie może przekraczać:
dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;
dla uczniów placówek oświatowych, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, od czternastego do szesnastego roku życia – 2,5 godziny, od szesnastego do osiemnastego roku życia – 4 godziny;
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
W przypadku pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, u których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:
z 36-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.
Układ zbiorowy może przewidywać wydłużenie czasu pracy dziennej (zmiany) w porównaniu do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem do maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część pierwsza art. 92 niniejszego Kodeksu) i standardów higienicznych warunków pracy określonych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Czas pracy dziennej (zmiany) twórczych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, mogą zostać ustanowione w drodze układu zbiorowego, lokalnego akt prawny lub umowa o pracę.
(Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r., zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)
Art. 95. Czas pracy w przeddzień świąt wolnych od pracy i weekendów
Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.
W organizacjach działających nieprzerwanie oraz w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym, nadgodziny rekompensowane są przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu na odpoczynek lub, za zgodą pracownika, wynagrodzenie zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych.
W przeddzień weekendu czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać pięciu godzin.
Artykuł 96. Praca nocna
Pora nocna to czas od 22:00 do 6:00.
Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dalszej pracy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
Czas pracy w porze nocnej jest równy czasowi pracy w dzień, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w przypadku pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.
Pracy w nocy nie mogą wykonywać: kobiety w ciąży; pracownicy w wieku poniżej osiemnastu lat, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł artystycznych oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacji matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, a także opiekunowie dzieci do określonego wieku mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. przyczyny zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie należy poinformować tych pracowników na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.
(zmienione ustawą federalną z dnia 24 lipca 2002 r. N 97-FZ, z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)
Tryb pracy w porze nocnej pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z art. wykazy prac, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą zostać ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego akt prawny lub umowa o pracę.
(zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ)
Art. 97. Praca poza ustalonymi godzinami pracy
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Pracodawca ma prawo, w sposób określony w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla tego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę (zwane dalej ustalonymi dla pracownika godzinami pracy):
za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 tego Kodeksu);
jeżeli pracownik pracuje w nienormowanych godzinach pracy (art. 101 tego kodeksu).
Art. 98. Uchylony. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.
Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: pracą dobową (zmianową), a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy - w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy.
Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:
1) w razie potrzeby wykonać (dokończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieoczekiwanego opóźnienia specyfikacje techniczne produkcja nie mogła zostać dokończona (dokończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niedokończenie) tej pracy mogłoby spowodować uszkodzenie lub zniszczenie mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada pracodawca), mienia państwowego lub komunalnego albo stwarzają zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi;
2) przy wykonywaniu tymczasowych prac związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji, w przypadku gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;
3) kontynuowania pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.
Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody przez pracodawcę jest dopuszczalne w następujących przypadkach:
1) przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej albo klęski żywiołowej;
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 7 grudnia 2011 r. N 417-FZ, od 1 stycznia 2013 r. w ust. 2 części trzeciej tego artykułu słowa „zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą zastąpione słowami „ systemy scentralizowane zaopatrzenie w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie, „.
2) w produkcji społecznej niezbędną pracę wyeliminować nieprzewidziane okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie systemów wodociągowych, gazowych, grzewczych, oświetleniowych, kanalizacyjnych, transportowych i komunikacyjnych;
3) przy wykonywaniu prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie , głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.
W pozostałych przypadkach dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.
Kobietom w ciąży, pracownikom poniżej osiemnastego roku życia i pracownikom innych kategorii nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia należy po podpisaniu poinformować o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.
Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku.
Pracodawca musi zapewnić dokładne rejestrowanie godzin nadliczbowych każdego pracownika.
Prawnik Valery BARKOVSKY odpowiada na pytania czytelników NG
(e-mail [e-mail chroniony])
Godziny pracy i odpoczynku kierowców transport drogowy reguluje odpowiednie Rozporządzenie nr 13 z dnia 25 maja 2000 r., zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Transportu i Łączności Republiki Białoruś. Normy określone w niniejszym Regulaminie obowiązują wszystkie organizacje, bez względu na formę własności i przynależność wydziałową, a także kierowców zatrudnionych w transport międzynarodowy i są obowiązkowe dla pracodawców.
Przez ogólna zasada Kierowcy mają pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. Jednakże w organizacjach, w których ze względu na charakter produkcji i warunki pracy wprowadzenie pięciodniowego tygodnia pracy jest niepraktyczne, ustala się sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. We wszystkich przypadkach wymiar dziennej pracy (zmiana) jest określony wewnętrznym regulaminem pracy oraz rozkładem pracy (zmiana) i wynosi nie więcej niż 40 godzin tygodniowo. Jeśli sterowniki współpracują z szkodliwe warunki pracy, wówczas ustala się im obniżony wymiar czasu pracy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
W przeddzień świąt czas pracy kierowców zostaje skrócony o godzinę. Jeżeli ze względu na warunki produkcyjne nie ma możliwości skrócenia czasu pracy w przeddzień świąt, kierowcom należy przyznać dodatkowy dzień odpoczynku w miarę kumulowania się godzin nadliczbowych.
Jeżeli czas kierowców nie jest w pełni obciążony pracą główną, można im dodatkowo powierzyć inną pracę zgodną z ich kwalifikacjami i specjalnością, przy czym praca ta musi być przewidziana pisemną umową o pracę (umową).
Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się zatrudnianie kierowców do pracy poza ustalonymi godzinami pracy. Praca taka jest dozwolona wyłącznie za ich zgodą, z wyjątkiem przewidzianych wyjątkowych przypadków prawo pracy. Nie powinien on przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku. Praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana dodatkowa płatność w przepisany sposób.
Najczęściej kierowcy samochodów służbowych mają nieregularne godziny pracy. W takim przypadku ich praca poza normalnymi godzinami pracy nie jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych. W ramach rekompensaty za szczególny charakter pracy otrzymują dodatkową płatność w wysokości do 25 procent wynagrodzenia taryfowego za przepracowany czas i są zapewnieni dodatkowy urlop za nieregularny dzień pracy trwający do 7 dni kalendarzowych.
Kierowcy mają prawo do przerwy na odpoczynek i posiłek trwającej od 20 minut do 2 godzin. Czas przerwy godziny pracy nie włącza się. Jeżeli praca zmianowa kierowców trwa dłużej niż 8 godzin, wówczas można im przyznać dwie przerwy na odpoczynek i posiłek trwające nie dłużej niż 2 godziny. Przerwy takie udzielane są zazwyczaj cztery godziny po rozpoczęciu pracy.
Przyciągnięcie kierowców do pracy w weekendy i ferie, a także udzielanie urlopów pracowniczych i socjalnych odbywa się zgodnie z przepisami prawa pracy.
Nie jest tajemnicą, że większość ludzi pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Ale czy naprawdę potrzebują tych dodatkowych godzin?
„Ludzie mówią: «Muszę to zrobić», ale te oczekiwania narzucamy sobie sami” – mówi ekspertka ds. produktywności i założycielka RegainYourTime.com Maura Thomas. Wiele osób ma tendencję do przyjmowania założeń na temat tego, czego chce ich szef, nawet nie sprawdzając, czy to prawda, mówi.
„Nie powinieneś odczuwać potrzeby ciągłej pracy dłużej niż 40 godzin tygodniowo” – mówi inna ekspertka ds. produktywności i właścicielka The Efficient Office Tracy Gritz. Według niej, jeśli wybierasz się na wakacje lub do pracy duży projekt, czasami będziesz musiał pracować w nadgodzinach, ale ogólnie 40 godzin tygodniowo powinno wystarczyć, aby wykonać tę pracę.
Eksperci ds. produktywności proponują sześć praktycznych kroków, które pomogą Ci uniknąć przepracowania w 2017 roku.
1. Zbierz wszystkie zadania służbowe w jednym miejscu
Większość pracowników słabo rozumie pełen zakres zadań i terminów, bo sprawy do załatwienia są porozrzucane wszędzie – w mailach, w kalendarzu, na laptopie, na osobnych listach.
„To jak układanie puzzli z mnóstwem elementów rozrzuconych po różnych pokojach” – mówi Thomas. O wiele trudniej jest odejść z pracy, jeśli nie do końca rozumiesz zadania i terminy.
Thomas radzi poświęcić 30-60 minut na zebranie wszystkich zadań i terminów na jedną listę - przynajmniej dokument elektroniczny, które można organizować i sortować, nawet wniosek z terminami i przypomnieniami.
„Większość ludzi napisze tę długą listę na papierze, ale wtedy niezwykle trudno będzie dodać do niej nowe zadanie. Jedyne miejsce, w którym możesz to zapisać, znajduje się na końcu listy, ale czasami nie jest to potrzebne” – mówi.
2. Ustal jasne cele i priorytety
Ustalenie celów i priorytetów pomoże Ci pracować mniej i mieć najwięcej wielki wpływ na obciążenie pracą, mówi Gritz. Zaleca wyznaczanie nie więcej niż trzech celów: kto wyznaczy 12 celów, nie będzie w stanie osiągnąć ani jednego. Następnie musisz ustalić priorytety, które zwykle są bardziej osobiste. Na przykład nieczytanie e-maili przy kolacji, pełne wykorzystanie corocznych wakacji lub spędzenie piątkowego wieczoru z rodziną.
„Wszystko, co robisz, powinno być w 100% zgodne z Twoimi celami i priorytetami” – mówi Gritz.
3. Naucz się mówić nie. Nawet szef
Trudno odmówić, gdy kolega prosi o pomoc w projekcie, a jeszcze trudniej odmówić szefowi, ale Gritz twierdzi, że ważna jest umiejętność odmowy każdemu zadaniu, które nie jest zgodne z Twoimi celami i priorytetami. Następnym razem, gdy kolega poprosi o pomoc, po prostu odpowiedz: „Dziękuję, że się ze mną skontaktowałeś, ale mam teraz mnóstwo pracy”. A jeśli Twój szef poprosi o pomoc, delikatnie odmów, mówiąc: „Jeśli zrobię to dzisiaj, które z moich trzech zadań mogę odłożyć na później?”
4. Ostrożnie wybieraj swoje codzienne zadania.
Każdego ranka wyznaczaj 1–3 zadania, które wykonasz dzisiaj, i nie myśl, że musisz wykonać trzy, radzi Gritz. Są dni, w których możesz wykonać tylko jedno zadanie i nie ma w tym nic złego, mówi. Zamiast „przeglądać” e-mail„W pierwszym zadaniu Grits sugeruje najpierw zrobienie bardziej kreatywnych rzeczy.
„Jeśli pierwszą rzeczą, którą robimy, jest sprawdzenie poczty elektronicznej, stajemy przed celami i priorytetami kogoś innego, a nie naszymi własnymi” – mówi. Staraj się też nie czytać rano media społecznościowe. Jeśli przeczytasz w e-mailach lub mediach społecznościowych coś, co Cię zdenerwuje lub zirytuje, zmniejszy to Twoją kreatywność i energię.
5. Wyłącz powiadomienia
Gritz twierdzi, że najłatwiejszym sposobem na punktualne wyjście z pracy jest wyłączenie powiadomień e-mail na komputerze i smartfona podczas pracy nad projektem. Często się zdarza, kiedy e-mail odrywa Cię od celu. „Jeśli się nie rozpraszasz, możesz pracować tylko 8 godzin dziennie” – mówi.
6. Przypomnij sobie, żeby wrócić do domu.
Ustaw w kalendarzu przypomnienie na 30 minut przed końcem dnia, aby zakończyć pracę i przygotować się do powrotu do domu – radzi niezależna konsultantka i licencjonowana trenerka jogi Paige Lycans. Zanim wyjdziesz, zastanów się nad wszystkim, co udało Ci się osiągnąć tego dnia i zastanów się nad zadaniami na jutro, mówi ekspertka LinkedIn, Catherine Fisher.
„Kiedy następnego dnia przyjdziesz do pracy, będziesz o krok do przodu” – mówi. „Poczucie porządku pomoże ci zachować spokój ducha i będziesz mniej skłonny do sprawdzania służbowej poczty elektronicznej lub pracy w nadgodzinach”.
W mediach pojawiło się mnóstwo doniesień, w których chwalono Sheryl Sandberg, dyrektor naczelną Facebooka, za to, że codziennie wychodzi z pracy o 17:30, aby być z dziećmi. Podobno robi to od lat, ale dopiero niedawno ujawniła się publicznie.
Zadziwiające w tej historii jest to, że Sandberg czuł potrzebę ukrywania tego faktu, ponieważ badania od stuleci potwierdzają, że praca ponad 40 godzin tygodniowo faktycznie zmniejsza produktywność.
Na początku XX wieku Ford Motor Co. przeprowadził dziesiątki testów w celu ustalenia optymalnej liczby godzin pracy w celu osiągnięcia maksymalnej produktywności. Stwierdzono, że „najlepszym momentem” było 40 godzin tygodniowo i chociaż dodatkowe 20 godzin zapewniało niewielki wzrost produktywności, występował on tylko przez trzy do czterech tygodni, po czym produktywność spadła do wartości ujemnej.
Każdy, kto choć raz pracował w środowisku korporacyjnym, wie, że to, co dotyczyło pracowników fabryk 100 lat temu, dotyczy również pracowników biurowych dzisiaj. Osoby pracujące 40 godzin tygodniowo osiągają więcej niż osoby pracujące regularnie 60 godzin lub więcej.
Pracoholicy (i ich wprowadzeni w błąd szefowie) mogą myśleć, że osiągają więcej niż mniej entuzjastyczni pracownicy, ale w każdym przypadku, który widziałem, wynik długich godzin pracy trzeba albo przerobić, albo wyrzucić.
Przyczyny wypalenia emocjonalnego
Ludzie, którzy konsekwentnie pracują przez długie tygodnie, ulegają wypaleniu i nieuchronnie pojawiają się problemy w życiu osobistym, które zakłócają ich zdolność do pracy.
Pamiętam, że mój kolega z firmy, w której pracowałem, jako miarę produktywności wykorzystał wskaźnik rozwodów w swojej grupie. Wierzcie lub nie, ale jego kierownictwo podobno uznało to za całkowicie odpowiedni pomiar. To ironiczne (ale nie zaskakujące), że ta grupa nie osiągnęła prawie nic.
Kiedy teraz o tym myślę, wydaje mi się, że właśnie dlatego zastosował tak absurdalną (i szczerze mówiąc obrzydliwą) miarę miary.
Zwolennicy długich tygodni pracy często wskazują na jeszcze dłuższe średnie tygodnie pracy w krajach takich jak Tajlandia, Korea i Pakistan, sugerując, że dłuższe tygodnie pracy tworzą przewagę konkurencyjną.
Zakaz 50-godzinnego tygodnia pracy w Europie
Fakty jednak tego nie potwierdzają. W sześciu z 10 najbardziej konkurencyjnych krajów świata (Szwecja, Finlandia, Niemcy, Holandia, Dania i Wielka Brytania) wymaganie od pracowników pracy więcej niż 48 godzin tygodniowo jest nielegalne. Tygodnie pracy trwające 50, 60 i 70 godzin, które obecnie są normą w niektórych częściach amerykańskiego świata biznesu, po prostu nie istnieją.
Gdyby amerykańscy menedżerowie byli mądrzy, zaprzestaliby tego idiotyzmu: „Jeśli nie przyjdziesz do pracy w sobotę, to nawet nie zawracaj sobie głowy przychodzeniem w niedzielę”. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy (płatni lub stawka godzinowa) robiłeś jak najwięcej w jak najkrótszym czasie i regularnie, wtedy potrzebujesz 40 godzin tygodniowo.
Innymi słowy, nikt nie powinien przepraszać za wyjście z pracy o rozsądnej porze, np. o 17:30. Wręcz przeciwnie, pracownicy powinni przepraszać, jeśli w tygodniu pracują zbyt długo – ponieważ może to zmniejszyć efektywność zespołu jako całości.
