Poziomy
3. Tymczasowa dobrowolna odmowa wykonywania obowiązków pracowniczych w celu rozstrzygnięcia sporu zbiorowego
4. Rodzaj postępowania dyscyplinarnego. Pracodawca może zastosować je wobec pracownika za niewykonywanie obowiązków służbowych. Pracownik może umyślnie lub przez zaniedbanie popełnić przestępstwo. Typowym przykładem jest spóźnienie się do pracy.
5. Zbiór pracowników zjednoczonych wspólną pracą w określonym przedsiębiorstwie na podstawie umów o pracę
6. Kto ma prawo uczestniczyć w rozstrzyganiu sporów zbiorowych
7. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Przepisy lokalne, umowa o pracę, układ zbiorowy - to jest...
8. W art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej uznaje prawo do…. oraz zbiorowe spory pracownicze z wykorzystaniem metod ich rozwiązywania określonych w prawie federalnym
10. Podstawowy organ do rozpatrywania sporu zbiorowego utworzony przez strony z ich przedstawicieli na równych zasadach
11. Określony przez prawo okres kalendarzowy, w którym pracownik, zgodnie z ustalonym regulaminem pracy i umową o pracę, musi wypełniać swoje obowiązki służbowe
12. Wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary
13. wyjazd pracownika na zlecenie pracodawcy na czas określony w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem pracy stałej.
14. Jeden z podmiotów stosunków pracy
15. Wewnętrzne przepisy lokalne obejmują: nazewnictwo spraw, układ zbiorowy, regulaminy jednostek strukturalnych, regulaminy wynagradzania i motywowania pracowników. Co jeszcze?
17. Stan zdrowia nie pozwalający na wykonywanie pracy ze względu na chorobę, uraz, wiek oraz w innych przypadkach przewidzianych prawem
18. Płatności mające na celu zwrot pracownikowi wydatków związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych
20. Odszkodowanie za straty z tytułu odpowiedzialności cywilnej
21. Co wchodzi w skład grupy dokumentów wspomagających zarządzanie personelem? W tej grupie znajdują się dokumenty: dotyczące ewidencji czasu pracy i rozliczeń z personelem, dotyczące indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości w państwowym systemie ubezpieczeń emerytalnych; dokumenty wymagane do prowadzenia ewidencji wojskowej (MVR). Co jeszcze?
23. Zabrania się pracy kobiet w ciąży pracujących na obszarach wiejskich przy produkcji roślinnej i hodowli zwierząt; administracja jest obowiązana zwolnić kobietę z tej pracy na podstawie zaświadczenia o dyspozycyjności
24. Urzędowy dokument osobisty zawierający zapisy dotyczące zatrudnienia obywatela
25. Osoby winne naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponoszą odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych
Pionowy
1. Tymczasowa dobrowolna odmowa pracowników wykonywania obowiązków pracowniczych (w całości lub w części) w celu rozstrzygnięcia sporu zbiorowego (art. 398 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
2. Publiczne uznanie zasług, nagradzanie, uhonorowanie pracownika oraz zapewnienie korzyści i korzyści w związku z osiąganymi sukcesami w pracy
9. Jakim wsparciem dla systemu zarządzania personelem jest zestaw dokumentów o charakterze organizacyjno-metodologicznym, organizacyjno-administracyjnym, normatywno-technicznym, techniczno-ekonomicznym, ustanawiających normy, zasady, wymagania służące do rozwiązywania konkretnych problemów w kwestiach zarządzania personelem .
16. Tymczasowy organ do rozpatrywania sporu zbiorowego utworzony przez strony sporu zbiorowego oraz służba rozstrzygania sporów zbiorowych
19. relacje powstające w momencie zatrudnienia pierwszych pracowników i kończące się wraz z zamknięciem firmy (stosunki partnerstwa społecznego)
22. Płatności gotówkowe ustanowione w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innych obowiązków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych (art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Krzyżówka na temat „Prawo pracy”
Pionowy:
1. Organ regulujący stosunki społeczne i pracownicze
2. Wykazana umiejętność zastosowania wiedzy i umiejętności
3. Działania obywateli związane z zaspokajaniem potrzeb osobistych i społecznych, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i z reguły przynoszą im zarobki, dochody z pracy
4. Grupa pracowników
8. Dane pracownika wymagane przez pracodawcę w związku ze stosunkiem pracy i dotyczące konkretnego pracownika
17. Porozumienie stron stosunku pracy
18. Zamierzone podłączenie elektryczne dowolnego punktu instalacji elektrycznej lub sprzętu do urządzenia uziemiającego
Poziomy:
2. Wyjazd pracownika na polecenie pracodawcy na czas określony w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem pracy stałej
5. Odpowiedzialność państwa to... prawa pracownicze i wolności obywateli
6. Stała wysokość wynagrodzenia pracownika za spełnianie standardów pracy o określonej złożoności (kwalifikacji) w jednostce czasu, bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych - ... stawka
7. System relacji pracownik-pracodawca
8. Pracownikom, którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki zawodowe, pracodawca: wyraża wdzięczność, przyznaje premię, nagradza wartościowymi prezentami, dyplomem honorowym oraz nominuje do tytułu najlepszego w zawodzie.
9. W przypadku zwolnienia pracownik otrzymuje gotówkę... za wszystkie niewykorzystane urlopy
10. ...dzień roboczy – poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy
11. Jeden z uczestników stosunków pracy
12. Postępowanie dyscyplinarne stosowane wobec pracownika, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego mniejszej wagi
13. Proces związany z ryzykiem, mający na celu minimalizację negatywnych i maksymalizację wykorzystania pozytywnych konsekwencji, a zatem ich prawdopodobieństwo
14. Środki, metody i warunki zapewnienia realizacji praw przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i pracy
15. Zawierając umowę o pracę, za zgodą stron, pracownik może dokończyć... okres
16. Jedno ze źródeł prawa pracy
17. Praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy
19. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego...
20. Przestrzeganie zasad postępowania określonych zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami prawa, układami zbiorowymi, umowami, umowami o pracę i lokalnymi przepisami organizacji jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników.
21. Higieniczny... - dopuszczalna maksymalna lub minimalna wartość ilościowa i (lub) jakościowa wskaźnika charakteryzującego to, ustalona na podstawie badań
22. Rodzaj pracy wymagający określonego przeszkolenia
Poziomy
3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy
8. Stowarzyszenie publiczne lub agencja rządowa utworzona z określonymi celami i zasadami działania.
12. Zamierzone podłączenie elektryczne dowolnego punktu instalacji elektrycznej lub sprzętu do urządzenia uziemiającego
13. - praca poza ustalonymi godzinami pracy
15. ... związek - dobrowolne zrzeszenie pracowników jednej lub większej liczby gałęzi działalności zawodowej, utworzone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, zinstytucjonalizowane, posiadające własny statut, strukturę i organy wykonawcze w celu reprezentowania interesów pracowników i ochrony ich praw w stosunkach z pracodawcami i (lub) władzami państwowymi, samorządowymi
17. Dane pracownika wymagane przez pracodawcę w związku ze stosunkiem pracy i dotyczące konkretnego pracownika.
21. Rozwiązanie umowy o pracę
23. ...pracownik - poziom wiedzy, umiejętności, umiejętności zawodowych i doświadczenia pracownika
Pionowy
1. Kompleksowa ocena przez specjalistów (ekspertów) czynników środowiska pracy (fizycznych, chemicznych, biologicznych, ciężkości i pracochłonności pracy) pod kątem czynników wpływających na zdrowie człowieka i wydajność pracy. E. warunki pracy przyczyniają się do realizacji jednego z celów prawa pracy - stworzenia korzystnych warunków (art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
2. Akt prawny ustanawiający ogólne zasady regulacji stosunków społecznych, pracowniczych i pokrewnych stosunków gospodarczych, zawierany pomiędzy upoważnionymi przedstawicielami pracowników i pracodawców na szczeblu federalnym, regionalnym, sektorowym (międzysektorowym) i terytorialnym w zakresie ich kompetencji
4. Warunki, w których czynniki szkodliwe nie występują lub nie przekraczają poziomów uznawanych za bezpieczne dla ludności, w których utrzymywane jest zdrowie pracownika i stwarzane są warunki do utrzymania wysokiego poziomu wydajności
5. W przypadku zwolnienia pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie pieniężne... za wszystkie niewykorzystane urlopy
6. System relacji pracownik-pracodawca
7. Obowiązkowe przestrzeganie przez wszystkich pracowników zasad postępowania określonych zgodnie z Kodeksem Pracy
9. O państwie usługa nie jest akceptowana... Obywatele
10. Dokument potwierdzający prawo pracownika zagranicznego do czasowego wykonywania działalności zawodowej na terytorium Federacji Rosyjskiej lub prawo cudzoziemca zarejestrowanego w Federacji Rosyjskiej jako indywidualny przedsiębiorca do prowadzenia działalności gospodarczej
11. Warunki pracy, w których wykluczone jest narażenie pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne lub poziomy ich narażenia nie przekraczają ustalonych norm
13. Intelektualny... - wyłączne prawo obywatela lub osoby prawnej do wyników działalności intelektualnej i równoważne środki indywidualizacji osoby prawnej. produkty, wykonane prace lub usługi (nazwa firmy, znak towarowy, znak usługowy itp.)
14. Coroczny płatny urlop
15. Zgodnie z ustawą federalną nr 58-FZ z dnia 27 maja 2003 r. O systemie służby cywilnej Federacji Rosyjskiej służba publiczna to... Oficjalna działalność obywateli Federacji Rosyjskiej
16. ...dzień roboczy - poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy
18. Osoby sprawne, które ukończyły 16 rok życia, które z przyczyn od nich niezależnych nie mają pracy (zatrudnienia zarobkowego), poszukują pracy
19. Fundusz przeznaczony na wypłatę emerytur lub rent
20. Osoba, która nie ma pracy
22. Praca... – realizacja przez pracownika jego funkcji pracy w procesie produkcji społecznej
Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy- ocena warunków pracy na stanowiskach pracy w celu identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz wdrożenia środków zapewniających dostosowanie warunków pracy do wymagań państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy. Certyfikacja zakładów pracy w oparciu o warunki pracy przeprowadzana jest w sposób ustalony przez federalny organ wykonawczy pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wynagrodzenie podstawowe (podstawowe wynagrodzenie urzędowe), stawka wynagrodzenia zasadniczego- minimalne wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), stawka wynagrodzenia pracownika instytucji państwowej lub samorządowej wykonującej działalność zawodową w zawodzie pracownika lub na stanowisku pracownika, zaliczanego do odpowiedniej grupy kwalifikacji zawodowych, z wyłączeniem wynagrodzeń, premii motywacyjnych i świadczeń socjalnych .
Bezpieczne warunki pracy- warunki pracy, w których wykluczone jest narażenie pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne lub poziomy ich narażenia nie przekraczają ustalonych norm (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Metoda przesunięcia- szczególna forma prowadzenia procesu pracy poza miejscem stałego pobytu pracowników, gdy nie można zapewnić ich codziennego powrotu do miejsca stałego zamieszkania.
Metodę rotacyjną stosuje się w przypadku znacznego oddalenia miejsca pracy od miejsca stałego pobytu pracowników lub siedziby pracodawcy w celu skrócenia czasu budowy, remontu lub przebudowy obiektów przemysłowych, socjalnych i innych na terenach niezamieszkanych, odległych obszary lub obszary o specjalnych warunkach naturalnych, a także w celu prowadzenia innej działalności produkcyjnej (art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Szkodliwy czynnik produkcyjny- czynnik produkcyjny, którego wpływ na pracownika może prowadzić do choroby (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czas odpoczynku- czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i który może wykorzystać według własnego uznania (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Gwarancje- środki, metody i warunki zapewnienia realizacji praw przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i pracowniczych (art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Państwowa kontrola warunków pracy- ocena zgodności przedmiotu badania z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Dyscyplina pracy- obowiązkowe przestrzeganie przez wszystkich pracowników zasad postępowania określonych zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi, umowami o pracę (art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Strajk- tymczasowa dobrowolna odmowa pracowników wykonywania obowiązków pracowniczych (w całości lub w części) w celu rozstrzygnięcia sporu zbiorowego (art. 398 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika)- wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań (dodatki i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w specjalne warunki klimatyczne oraz na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne i inne świadczenia kompensacyjne) oraz świadczenia motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne) (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Indywidualny spór pracowniczy- nierozwiązane spory pomiędzy pracodawcą a pracownikiem dotyczące stosowania przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, układy, przepisy miejscowe, umowy o pracę (w tym dotyczące ustalenia lub zmiany indywidualnych warunków pracy), które są przekazane organowi w celu rozpatrzenia indywidualnych sporów pracowniczych.
Za indywidualny spór pracowniczy uważa się spór pomiędzy pracodawcą a osobą pozostającą u tego pracodawcy w stosunku pracy, a także osobą, która wyraziła chęć zawarcia z pracodawcą umowy o pracę, jeżeli pracodawca odmówi zawrzeć taką umowę (art. 381 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa zbiorowa- akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji lub indywidualnym przedsiębiorcy, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli (art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Spór zbiorowy pracy- nierozwiązane spory pomiędzy pracownikami (ich przedstawicielami) a pracodawcami (ich przedstawicielami) dotyczące ustalania i zmiany warunków pracy (w tym wynagrodzeń), zawierania, zmiany i realizacji układów zbiorowych, porozumień, a także w związku z odmową pracodawcy uwzględniać opinię wybranych pracowników organu przedstawicielskiego przy przyjmowaniu przepisów lokalnych (art. 398 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Odszkodowanie- płatności pieniężne ustanowione w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innych obowiązków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych (art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Lokaut- zwolnienie pracowników z inicjatywy pracodawcy w związku z ich udziałem w sporze zbiorowym lub w strajku (art. 415 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Osoby pracujące w domu Za osoby, które zawarły umowę o pracę w celu wykonywania pracy w domu przy użyciu materiałów oraz narzędzi i mechanizmów dostarczonych przez pracodawcę lub zakupionych przez osobę wykonującą pracę chałupniczą na własny koszt (art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), uważa się osoby, które zawarły umowę o pracę w celu wykonywania pracy w domu.
Nieregularne godziny pracy- specjalny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów przyjętych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Standardy pracy- standardy produkcyjne, standardy czasu, standardy liczbowe i inne standardy ustalane są zgodnie z osiągniętym poziomem wyposażenia, technologii, organizacji produkcji i pracy (art. 160 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Związek Pracodawców- organizacja non-profit, zrzeszająca pracodawców na zasadzie dobrowolności w celu reprezentowania interesów i ochrony praw swoich członków w stosunkach ze związkami zawodowymi, organami rządowymi i samorządami lokalnymi (art. 33 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie)- stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności w miesiącu kalendarzowym, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Niebezpieczny czynnik produkcyjny- czynnik przemysłowy, którego wpływ na pracownika może prowadzić do obrażeń.
Cechy regulacji pracy- normy, które częściowo ograniczają stosowanie ogólnych zasad w tych samych kwestiach lub zapewniają dodatkowe zasady dla niektórych kategorii pracowników (art. 251 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Bezpieczeństwo pracy- system ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie pracy, obejmujący środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, leczniczo-profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne (art. 209 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).
Przenieś się do innej pracy- trwała lub tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika i (lub) jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje (jeżeli jednostka strukturalna została określona w umowie o pracę), przy jednoczesnym kontynuowaniu pracy u tego samego pracodawcy, a także przeniesienie do pracy w innym obszarze wspólnie z pracodawcą (art. 72 ust. 1).
Dane osobowe pracownika- informacje niezbędne pracodawcy w związku ze stosunkiem pracy i dotyczące konkretnego pracownika.
Przetwarzanie danych osobowych pracownika – otrzymywanie, przechowywanie, łączenie, przekazywanie lub inne wykorzystanie danych osobowych pracownika (art. 85 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wewnętrzne przepisy pracy- lokalny akt prawny regulujący, zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi, procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron umowy o pracę, godziny pracy, okresy odpoczynku, stosowane zachęty i kary pracownikom, a także inne kwestie regulacyjne stosunki pracy z tym pracodawcą (art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Procedury pojednawcze- rozpatrzenie sporu zbiorowego w celu jego rozstrzygnięcia przez komisję pojednawczą z udziałem mediatora i (lub) w arbitrażu pracowniczym (art. 398 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca przymusowa- wykonywania pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (brutalnego wpływu), w tym:
w celu utrzymania dyscypliny pracy;
jako miarę odpowiedzialności za udział w strajku;
jako środek mobilizacji i wykorzystania siły roboczej dla potrzeb rozwoju gospodarczego;
jako kara za utrzymywanie lub wyrażanie poglądów politycznych lub przekonań ideologicznych sprzecznych z ustalonym ustrojem politycznym, społecznym lub gospodarczym;
jako środek dyskryminacji ze względu na rasę, przynależność społeczną, narodową lub religijną.
Do pracy przymusowej zalicza się także pracę, którą pracownik zmuszony jest wykonywać pod groźbą jakiejkolwiek kary (brutalny wpływ), przy czym zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi ma on prawo odmówić jej wykonania, m.in. w związku z:
naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia lub niepełna wypłata;
pojawienie się bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracownika na skutek naruszenia wymogów ochrony pracy, w szczególności niezapewnienia mu środków ochrony zbiorowej lub indywidualnej zgodnie z ustalonymi normami (art. 4 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Działalność produkcyjna- zespół czynności pracowników wykorzystujących środki pracy niezbędne do przekształcenia zasobów w gotowe produkty, obejmujący produkcję i przetwarzanie różnego rodzaju surowców, budownictwo oraz świadczenie różnego rodzaju usług (art. 209 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Ryzyko zawodowe- prawdopodobieństwo uszczerbku na zdrowiu w wyniku narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, gdy pracownik wykonuje obowiązki na podstawie umowy o pracę lub w innych przypadkach określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych. Procedurę oceny poziomu ryzyka zawodowego ustala federalny organ wykonawczy, który realizuje funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Społecznych i Regulacyjnych Stosunki pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik- osoba fizyczna, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy.
Prawo do nawiązania stosunku pracy w charakterze pracownika mają osoby, które ukończyły szesnaście lat, a w przypadkach i w sposób określony w niniejszym Kodeksie także osoby, które nie osiągnęły określonego wieku (art. 20 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).
Pracodawca- osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała stosunek pracy z pracownikiem. W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne za pracodawcę może pełnić inny podmiot uprawniony do zawierania umów o pracę. W rozumieniu niniejszego Kodeksu za pracodawców – osoby fizyczne uważa się:
osoby fizyczne zarejestrowane w określony sposób jako przedsiębiorcy indywidualni i prowadzący działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej, a także prywatni notariusze, prawnicy, którzy założyli kancelarie prawne i inne osoby, których działalność zawodowa zgodnie z przepisami federalnymi podlega rejestracji państwowej i (lub) licencjonowania, które nawiązały stosunek pracy z pracownikami w celu wykonywania określonej działalności (zwani dalej pracodawcami – przedsiębiorcami indywidualnymi). Osoby, które z naruszeniem wymogów prawa federalnego wykonują określoną działalność bez rejestracji państwowej i (lub) licencji, które nawiązały stosunki pracy z pracownikami w celu prowadzenia tej działalności, nie są zwolnione z wypełniania obowiązków nadawane przez niniejszy Kodeks pracodawcom – indywidualnym przedsiębiorcom;
osoby fizyczne nawiązujące stosunek pracy z pracownikami w celu osobistej obsługi i pomocy w prowadzeniu gospodarstwa domowego (zwane dalej pracodawcami – osoby fizyczne niebędące indywidualnymi przedsiębiorcami).
Prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy wykonują: osoba będąca pracodawcą; organy zarządzające osoby prawnej (organizacji) lub osoby przez nie upoważnione w sposób określony w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjnych akty prawne organów samorządu terytorialnego, dokumenty założycielskie osoby prawnej (organizacji) i przepisy lokalne (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Godziny pracy- czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami prawnymi ustawy Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy. Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pora nocna - czas od 22 do 6 rano (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Miejsce pracy- miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które znajduje się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Szef organizacji- osoba fizyczna, która zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi organów samorządu terytorialnego, dokumentami założycielskimi osoba prawna (organizacja) i lokalne akty regulacyjne zarządzają tą organizacją, w tym pełnią funkcje jej jedynego organu wykonawczego (art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nadgodziny- praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dobowa (zmianowa), a w przypadku kumulacyjnego rozliczania czasu pracy - w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy dla rozliczenia okres (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Sezonowy przyznawać praca, które ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne realizowane są przez określony okres (sezon), z reguły nieprzekraczający sześciu miesięcy (art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Certyfikat zgodności z organizacją pracy w zakresie ochrony pracy- dokument potwierdzający zgodność pracy pracodawcy w zakresie ochrony pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Podróż służbowa- wyjazd pracownika na polecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem pracy stałej. Za podróże służbowe nie uznaje się podróży służbowych pracowników, których stała praca jest wykonywana w drodze lub mają charakter podróżniczy (art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca zmianowa- pracę na dwie, trzy lub cztery zmiany - wprowadza się w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas pracy dobowej, a także w celu efektywniejszego wykorzystania sprzętu, zwiększenia wolumenu dostarczanych produktów lub usług (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca na pół etatu- pracownik wykonuje w czasie wolnym od swojej głównej pracy inną regularną pracę zarobkową na podstawie umowy o pracę (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Porozumienie- akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze oraz ustalający ogólne zasady regulacji powiązanych stosunków gospodarczych, zawierany pomiędzy upoważnionymi przedstawicielami pracowników i pracodawców na szczeblu federalnym, międzyregionalnym, regionalnym, sektorowym (międzysektorowym) i terytorialnym partnerstwa społecznego w zakresie ich kompetencji.
W zależności od zakresu regulowanych stosunków społecznych i pracowniczych mogą być zawierane porozumienia: ogólne, międzyregionalne, regionalne, sektorowe (międzysektorowe), terytorialne i inne.
Układ ogólny ustanawia ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracowniczych oraz powiązanych stosunków gospodarczych na szczeblu federalnym.
Porozumienie międzyregionalne ustanawia ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracowniczych oraz powiązanych stosunków gospodarczych na poziomie dwóch lub więcej podmiotów Federacji Rosyjskiej.
Umowa regionalna ustala ogólne zasady regulowania stosunków społecznych, pracowniczych i związanych z nimi stosunków gospodarczych na poziomie podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
Porozumienie branżowe (międzybranżowe) ustala ogólne warunki wynagradzania, gwarancji, wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników danej branży (branż). Porozumienie sektorowe (międzysektorowe) może zostać zawarte na poziomie federalnym, międzyregionalnym, regionalnym lub terytorialnym partnerstwa społecznego.
Umowa terytorialna ustala ogólne warunki pracy, gwarancje, wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników na terenie właściwej gminy.
Inne umowy to umowy, które strony mogą zawierać na dowolnym szczeblu partnerstwa społecznego w określonych obszarach regulacji stosunków społecznych i pracowniczych oraz innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych (art. 45 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Partnerstwo społeczne w sferze pracy- system powiązań pomiędzy pracownikami (przedstawicielami pracowników), pracodawcami (przedstawicielami pracodawców), władzami państwowymi, samorządami terytorialnymi, mający na celu zapewnienie koordynacji interesów pracowników i pracodawców w zakresie regulacji stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych ( Artykuł 23 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników- środki techniczne stosowane w celu zapobiegania lub ograniczania wpływu szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcyjnych na pracowników, a także w celu ochrony przed zanieczyszczeniami (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Normy Bezpieczeństwa Pracy- zasady, procedury, kryteria i standardy mające na celu zachowanie życia i zdrowia pracowników w procesie pracy oraz regulujące wdrażanie środków społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, sanitarno-higienicznych, leczniczych i profilaktycznych, rehabilitacyjnych w zakresie ochrony pracy ( Artykuł 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Stawka taryfowa- stała kwota wynagrodzenia pracownika za spełnienie standardu pracy o określonej złożoności (kwalifikacji) w jednostce czasu, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Taryfowe systemy wynagrodzeń- systemy wynagradzania oparte na taryfowym systemie różnicowania wynagrodzeń pracowników różnych kategorii.
System taryfowy różnicowania wynagrodzeń pracowników różnych kategorii obejmuje: stawki taryfowe, wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenia), tabelę taryfową i współczynniki taryfowe.
Taryfa - zbiór kategorii taryfowych pracy (zawody, stanowiska), ustalanych w zależności od złożoności pracy i wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników za pomocą współczynników taryfowych.
Kategoria taryfowa to wartość odzwierciedlająca złożoność pracy i poziom kwalifikacji pracownika.
Kategoria kwalifikacji to wartość odzwierciedlająca poziom przygotowania zawodowego pracownika.
Taryfikowanie pracy - przypisanie rodzajów pracy do kategorii taryfowych lub kategorii kwalifikacyjnych w zależności od złożoności pracy.
Stopień złożoności wykonanych prac ustalany jest na podstawie ich wyceny.
Taryfikowanie pracy i przypisywanie pracownikom kategorii taryfowych odbywa się z uwzględnieniem jednolitego katalogu taryf i kwalifikacji zakładów i zawodów pracowników, jednolitego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników. Podręczniki te i sposób ich wykorzystania zostały zatwierdzone w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Taryfowe systemy wynagrodzeń ustalane są na podstawie układów zbiorowych, porozumień, lokalnych przepisów zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy. Taryfowe systemy wynagrodzeń ustala się z uwzględnieniem ujednoliconego katalogu taryf i kwalifikacji zakładów i zawodów pracowników, jednolitego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników, a także biorąc pod uwagę państwowe gwarancje wynagrodzeń (art. 143 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Wymagania bezpieczeństwa pracy- państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, w tym standardy bezpieczeństwa pracy, a także wymagania ochrony pracy określone w przepisach i instrukcjach ochrony pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy umową, porozumieniami, przepisami lokalnymi i niniejszą umową, wypłaca pracownikowi wynagrodzenie terminowo i w całości, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracowniczą określoną w tej umowie, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u tego pracodawcy ( Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Stosunki pracy- stosunki oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą w sprawie osobistego świadczenia przez pracownika za wynagrodzeniem funkcji pracowniczej (praca według stanowiska zgodnie z tabelą zatrudnienia, zawód, specjalność ze wskazaniem kwalifikacji; specyficzny rodzaj powierzonej pracy wobec pracownika), podporządkowanie pracownika wewnętrznym przepisom pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu pracodawcy warunków pracy przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, układy, przepisy miejscowe, umowy o pracę (art. 15 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).
Zarządzanie ryzykiem zawodowym- zestaw wzajemnie powiązanych środków, w tym środków służących identyfikacji, ocenie i ograniczaniu poziomów ryzyka zawodowego. Rozporządzenie w sprawie systemu zarządzania ryzykiem zawodowym jest zatwierdzane przez federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Społecznych i Pracy Relacje (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Warunki pracy- zespół czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Poziomy
2. rozwiązanie umowy o pracę jest sformalizowane
6. Osoba zdolna do pracy, która nie posiada pracy ani dochodów, ale poszukuje pracy i jest gotowa do jej podjęcia, a także jest zarejestrowana w organach służb zatrudnienia
10. Całość wiedzy, umiejętności i zdolności nabytych w drodze specjalnego szkolenia i doświadczenia zawodowego, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy w zawodzie
17. Jest to dokument regulacyjny przedsiębiorstwa, formalizujący strukturę, personel i liczbę organizacji, wskazujący wysokość wynagrodzeń w zależności od zajmowanego stanowiska
22. Praca, w tym praca o charakterze tymczasowym, odpowiadająca przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych), stan zdrowia, transport dostępność miejsca pracy
Pionowy
1. Osoba poszukująca pracy
3. zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę, zapewnić warunki pracy, terminowo wypłacać wynagrodzenie, - robociznę...
4. Wykluczenie niektórych stanowisk ze spisu pracowników
5. Rozwiązanie stosunku pracy - ...umowa o pracę
7. Pracodawca nie dopuści pracownika do pracy
8. Znak umowy o pracę, który objawia się swobodą stron w zakresie ustalania warunków umowy oraz ich późniejszej i ewentualnej zmiany
9. Cecha charakterystyczna umowy o pracę, w której wszystkie warunki określone w umowie dotyczą tylko stron, które ją zawarły, tj. pracownik i pracodawca, przy czym co do zasady żadna inna strona nie bierze udziału w ustalaniu warunków konkretnej umowy
11. Stan zatrudnienia, przez który rozumie się osobę kierującą własnym przedsiębiorstwem lub posiadającą uprawnienia do zarządzania spółką akcyjną, spółką osobową itp.
12. ... - wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowania i świadczenia motywacyjne.
13. Wykluczenie niektórych stanowisk ze spisu pracowników
14. Kara wymierzona pracownikowi w związku z naruszeniem przez niego dyscypliny pracy
15. Godziny pracy charakteryzujące pracę o krótszym czasie trwania niż wynika to z przepisów prawa pracy
16. Stosunki oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą w sprawie osobistego świadczenia przez pracownika za wynagrodzeniem funkcji pracowniczej (praca na stanowisku zgodnie z tabelą personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje
18. Zmiany w składzie i strukturze personelu organizacji
19. Wykluczenie niektórych stanowisk ze spisu pracowników
20. Umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać pracę na określonym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę, zapewnić warunki pracy i terminowo wypłacać wynagrodzenie
21. Bezrobocie, charakteryzujące się tym, że pracownik nie chce pracować za zaproponowane mu wynagrodzenie lub w zawodzie zaproponowanym mu w przedsiębiorstwie, czekając na bardziej odpowiednią pracę
22. Rodzaj pracy wymagający określonej wiedzy i umiejętności nabytych w drodze szkoleń i doświadczenia praktycznego
23. Oficjalne stanowisko pracownika, określone zakresem jego obowiązków, uprawnieniami służbowymi i charakterem odpowiedzialności
