Întârzierea salariului de 2 zile. Ce să faci dacă salariul este întârziat? Compensarea întârzierii salariale: Prime de asigurare

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună.

O întârziere a salariului mai mare de 15 zile este o încălcare a legii.

Cu condiția ca salariul să fie alb, iar raportul de muncă să fie oficial.

Când trec aceste două săptămâni, puteți cere despăgubiri și/sau suspendați munca.

Calculul compensației pentru salariile întârziate

Angajatorul este responsabil în primul rând pentru încălcarea condițiilor salariale în ruble.

Salariatul trebuie să primească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere a salariului, indiferent dacă angajatorul este sau nu vinovat.

Calculați compensația și contactați conducerea cu o cerere (mai bine scrisă) de emitere a unui salariu. Argumentați cererea cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru calcularea compensației se aplică următoarea formulă:

(datorie - impozit pe venitul persoanelor fizice) × 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale × numărul de zile de întârziere

Despăgubirea poate fi mai mare decât suma primită conform formulei, dacă este prevăzută de contractul colectiv sau de muncă și alte acte locale.

Suspendarea muncii

Dacă conducerea companiei are o politică „fără bani, dar te ții”, ai dreptul să nu lucrezi. Argumentul este articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie sa scrii aici. Trebuie să-l atașați:

• Documente care confirmă că lucrați pentru această companie (contract de muncă, ordin de muncă, carnet de muncă și altele).
• Acte de salariu.
• Documente care dovedesc neplata castigului (fisoane de plata, extrase de cont, etc., calculul datoriilor si compensatii).

Cu toate acestea, nu sunteți obligat să continuați să lucrați pentru compania debitoare. Dacă se constată neplata salariului, poți oricând, fără două săptămâni de muncă.

O situație economică dificilă, o criză, o lipsă de fonduri pentru ca debitorii să plătească datorii către o entitate economică sau acțiuni ilegale ale administrației determinate de motive personale - aceasta nu este o listă exhaustivă a ceea ce cauzează întârzierea salariilor angajaților companiilor si intreprinderi. Din cauza necunoașterii lor juridice, aceștia suportă lipsa remunerației materiale pentru muncă timp de mai multe luni, sau chiar ani, deși au dreptul să întreprindă anumite acțiuni pentru a-și apăra interesele, despre care vor fi discutate mai jos.

Acte juridice de reglementare care reglementează salarizarea muncii și determină consecințele întârzierii acesteia

Dreptul fiecărui cetăţean angajat de a primi remuneraţia cuvenită pentru muncă, precum şi anumite plăţi compensatorii pentru întârzierea sa, într-un termen clar stabilit şi într-o anumită sumă, se datorează:

• Artă. 37 din Constituția Federației Ruse;
• Artă. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 din Codul muncii (în continuare - TC);
• Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative (Codul contravențiilor administrative);
• Artă. 145.1 din Codul penal (CC);
• Cu. 122.223.226 din Codul fiscal (TC);
• Artă. 151, 195, 314, 393 din Codul civil (CC).

Au fost făcute anumite ajustări la actele de mai sus ale Legii federale nr. 273 din 06.03.2016, care ar trebui să fie luate în considerare.

Frecvența plății salariilor prevăzute de lege și conceptul de salarizare întârziată

Angajatorul, conform legii, trebuie să plătească subalternilor remunerația pentru muncă de două ori - la fiecare jumătate de lună. Prima plată este un avans, a doua este transferul sumei rămase. Datele de salarizare clar definite ar trebui să fie prevăzute în actele locale ale entității comerciale (contracte de muncă, contracte colective, regulamente interne).

În cazul în care ziua de salariu este într-o zi liberă sau într-o zi nelucrătoare, potrivit art. 136 TC, sumele datorate trebuie achitate în ziua lucrătoare anterioară. Acest lucru este valabil atât pentru plățile în avans, cât și pentru plata sumei rămase.

Anumite grupuri de angajați sunt obligate de legea federală să emită salarii într-un mod diferit. De exemplu, cei care pleacă sau cei cărora le-au expirat contractele de muncă, dar nu va exista prelungire – în ziua concedierii.

Conform Codului Muncii 2018, întârzierile salariale sunt considerate a fi neplata fondurilor în termenele de mai sus (plata în ziua următoare după salariu, două zile mai târziu, o lună) sau plata în sumă incompletă. Indiferent de motivele care au determinat-o, este ilegală și justifică astfel de acțiuni din partea unui membru al echipei ca apel la autoritățile competente cu reclamație sau absenteism.

Acțiuni ale angajaților în cazul întârzierii salariilor

Membrii echipei nu trebuie să aștepte mai mult de 15 zile pentru ca salariile să fie întârziate. Deja în prima zi de încălcare a condițiilor de emitere, o contestație corespunzătoare ar trebui trimisă șefului. Forma sa unificată, adoptată la nivel de stat, lipsește, motiv pentru care poate fi întocmită în stil liber. Principalul lucru în acest caz este să reflectați în el informații care transmit esența recursului, adică:

• datele destinatarului căruia i se trimite documentul (unitatea administrativă a unei entități economice);
• informatii despre destinatarul care trimite lucrarea (un subordonat sau mai multi in cazul unei contestatii colective);
• o descriere detaliată a ceea ce s-a întâmplat, indicând datele exacte ale plăților și perioada de întârziere;
• o cerere de începere a unui proces de negociere, în cadrul căruia incidentul este comentat în scris și se iau măsuri, care sunt ulterior raportate în scris;

La final se aplică data întocmirii documentului și semnătura emitentului.

Ignorarea unei cereri scrise și lipsa oricărei măsuri practice de remediere a situației constituie un motiv pentru care angajatul își suspendă îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Aceasta este o măsură obligatorie menită să încurajeze angajatorul să își îndeplinească obligațiile.

Suspendarea prestării muncii de către un angajat

În cazul în care există o întârziere a salariului mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor oficiale până la rambursarea datoriilor față de acesta (articolul 142 din Codul muncii). Pentru aceasta, el este obligat să informeze în scris angajatorul despre intențiile sale. Pe perioada suspendării, acesta poate să nu se prezinte deloc la locul de muncă, dar trebuie să-și reia activitatea a doua zi după primirea unei notificări de la superiorii săi cu privire la disponibilitatea de a plăti ceea ce îi este datorat în ziua în care părăsește locul de muncă.

Suspendați-vă activitatea de muncă, în conformitate cu art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis:

• în timpul legii marțiale sau a stării de urgență în țară;
• funcționarii publici care asigură apărarea și securitatea țării, viața populației (furnizare de căldură, gaze, stabilirea comunicațiilor), efectuarea de operațiuni de urgență și de căutare și salvare, intervenție în situații de urgență;
• oamenii legii;
• funcționarii publici în general;
• angajații care monitorizează tipuri de echipamente periculoase sau care lucrează în industrii foarte periculoase.

Plata pentru timpul de suspendare a lucrului

Profitând de dreptul său de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, subordonatul se poate aștepta să fie plătit pentru acest timp (articolul 142 din Codul muncii).

Pentru a preveni disputele cu autoritățile fiscale cu privire la legalitatea recunoașterii unor astfel de plăți ca costuri cu forța de muncă în impozitare, este recomandabil să se reflecte prevederile relevante în acordurile cu subordonații.

În plus, salariatul are dreptul la despăgubiri bănești conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare.

Astfel, prin întârzierea plății salariilor, angajatorul nu numai că rambursează toate fondurile care nu au fost emise la timp, ci și plătește despăgubiri în plus față de acestea.

Compensație pentru salariile întârziate - mărime, formulă

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că șeful care are salarii întârziate, precum și concediu medical, concediu, indemnizație de concediere și alte fonduri, le plătește cu dobândă egală cu 1/150 din întreaga sumă pentru fiecare zi a acestuia. întârziere în vigoare pentru perioada de neplată a ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. Face acest lucru indiferent de absența propriei culpe sau de prezența unor motive obiective (arestarea conturilor, sabotajul debitorilor). Cuantumul compensației, în conformitate cu contractul colectiv, poate fi mai mare.

În cazul plății parțiale a fondurilor la datele stabilite, compensația se calculează pe baza sumei neachitate.

Dacă în timpul întârzierii rata de refinanțare s-a modificat, calculele se fac ținând cont de aceste modificări.

Calculul compensației pentru salariile întârziate se efectuează după următoarea formulă:

C = A * D d * Ir,

unde A este valoarea datoriei;

D d este numărul de zile de întârziere;

Ir este rata de refinanțare la momentul decontării.

Astfel, pentru a determina cuantumul despăgubirii, trebuie să înmulțiți suma datorată, cuantumul ratei și numărul de zile de întârziere.

Pentru claritate, luați în considerare următorul exemplu.

Suma estimată neplătită la timp este de 10.000 de ruble, perioada de întârziere este de 19 zile, rata de refinanțare este de 10,5% (0,105).

Compensarea pentru întreaga perioadă de întârziere este următoarea: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 de ruble.

Un exemplu mai complex este următorul.

Actul local al companiei „Vector” definește următoarele date pentru decontările cu echipa:

• a 10-a zi - plata salariului;
• A 20-a zi - plata în avans.

Avansul pentru luna ianuarie 2018, din cauza dificultăților financiare cu care se confruntă societatea, a fost virat pe cardul bancar al directorului de vânzări Gorki K.I. 17.02 (nu 20.01) iar salariul este 14.03 (nu 10.02). Câștigurile sale sunt de 40.000 de ruble. plata în avans - 16.000 de ruble, a doua parte (excluzând impozitul pe venitul personal) - 18.800 de ruble. Potrivit deciziei Consiliului de Administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse, rata de refinanțare este de 10%.

Calculul despăgubirii are loc în mai multe etape:

• Compensație pentru plățile în avans neefectuate la timp = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 ruble.
• Compensație pentru partea rămasă transferată în timp util a câștigurilor = 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 ruble.

Contabilul companiei Vector înregistrează aceste calcule în calculul de referință și se face afișarea: Дт 91,2 Кт 73.

Impozitarea compensației de întârziere

Pentru plățile compensatorii calculate prin metoda de mai sus nu se percepe impozit pe venitul persoanelor fizice, ceea ce rezultă din clauza 3 a art. 217 NK.

Primele de asigurare (FSS, OPS și OMS) se calculează din acestea în mod general, ținând cont de tarifele (scrisoarea Ministerului Muncii nr. 17-4 / OOG-701).

În ceea ce privește recunoașterea plăților compensatorii în contabilitatea fiscală ca costuri cu forța de muncă, s-a dezvoltat o situație dublă. Pe de o parte, fiind interpretate ca o penalizare pentru încălcarea obligațiilor contractuale, acestea, în conformitate cu paragrafele. 13 p. 1 al art. 265 din Codul Fiscal al Federației Ruse, pot fi incluse în costurile neoperaționale. Pe de altă parte, majoritatea experților financiari insistă că, din cauza implementării plăților lor în cadrul muncii, nu a dreptului civil, precum și din cauza lipsei lor de legătură cu regimul de muncă sau cu condițiile de muncă, normele acestui paragraf nu pot fi aplicate acestora. În cele mai multe cazuri, instanțele sunt de partea contribuabililor și recunosc includerea ca fiind legitimă.

Indexarea fondurilor întârziate și compensarea întârzierii

Salariatul are dreptul de a conta pe indexarea plăților compensatorii neplătite și calculate la timp din cauza prezenței proceselor inflaționiste. Adică salariul amânat în aprilie 2010 și plățile compensatorii calculate plătite în ianuarie 2016 trebuie indexate (Hotărârea Plenului Forțelor Armate nr. 2 din 17 martie 2004).

Despăgubiri pentru prejudiciul moral pentru neplata salariului

O astfel de compensație este garantată angajaților ale căror drepturi sunt încălcate de conducere. Are deviz de cost (art. 237 din Codul Muncii). Mărimea ei neechivocă nu este stabilită prin actele care acționează și depinde de acordul părților.

Atunci când se adresează instanței, inițiatorul procedurii indică însuși suma în cerere, care, ulterior, poate fi ajustată sau exclusă în principiu.

Instanțe de contactat în caz de întârziere a salariilor

Dacă problema întârzierii remunerației muncii în ordinul de judecată, adică în timpul negocierilor cu conducerea, nu a funcționat, nu a fost posibil să vă protejați drepturile în următoarele autorități competente, aplicând anumite măsuri contravenientului în termen competența lor:

• comisii de conflicte de muncă;
• inspecția muncii;
• procuratura;
• tribunal.

Motivul răspunsului lor este o declarație cu o cerere de aplicare a sancțiunilor părții angajatoare. Este întocmit în formă liberă și trebuie să conțină denumirea organismului, informații despre destinatar, o descriere detaliată a ceea ce s-a întâmplat, o cerere de despăgubire (inclusiv prejudiciu moral), o listă de documente anexate (dintre care pot fi extrase). din contractul colectiv, documentele bancare etc.). În cazul în care reclamantul nu le poate furniza pe acestea din urmă din cauza obstrucționării pârâtei, instanța care examinează recursul este abilitată să le solicite.

Se servește într-unul din următoarele moduri:

• partea vătămată personal;
• prin posta cu notificare de primire;
• printr-un mandatar care are o împuternicire prin care se confirmă că are asemenea puteri.

Comisia pentru conflicte de muncă

Dacă funcționează într-o entitate economică și rezolvă cu adevărat disputele apărute între administrație și stat, un angajat (sau angajați) cărora le sunt încălcate drepturile trebuie mai întâi să se adreseze acesteia printr-o declarație. Calitatea de membru are reprezentanți ai ambelor partide, al căror număr exact nu este reglementat, dar ar trebui să implice egalitatea tuturor membrilor.

Termenul de răspuns la cererea primită, care este supusă înregistrării și consemnării obligatorii, de către organul de lucru reprezentativ (sindicatul) este de 10 zile de la momentul convocării comisiei. Deciziile care i se iau nu fac obiectul publicității și se iau cu ușile închise. Dacă cererea este satisfăcută, membrul colectivului își primește banii integral în termenul adoptat în ședință. Angajatorul ignorându-și obligațiile și după întâlnire permite subordonatului să primească un act executiv cu care să poată merge mai departe.

Inspectoratul Muncii

În cazul unei atitudini părtinitoare a membrilor comisiei de conflict de muncă, salariatul are dreptul de a contacta oficiul de stat - inspectoratul de muncă. Acesta ia în considerare doar declarațiile scrise care oferă informații detaliate despre reclamant și contravenient, frecvența plăților și momentul întârzierii. O copie a contractului de muncă și alte documente doveditoare trebuie anexate fără greșeală. Îl poți transfera personal, prin poștă, cu o terță parte. Aceștia sunt obligați să răspundă în termen de 30 de zile calendaristice, după care se transmite o notificare scrisă a rezultatelor verificării efectuate. În cazul confirmării acțiunilor ilegale ale administrației, se emite ordin de anulare a creanței existente.

Apel la tribunal

Este posibilă suprimarea acțiunilor ilegale ale angajatorului, constând în ignorarea obligațiilor acestuia față de subordonați, prin depunerea unei cereri la instanța de circumscripție sau de magistrat de la locul de muncă al angajatorului. Procesul trebuie să fie însoțit de copii de pe contractul de muncă, ordine de angajare, carnet de muncă, statul de plată, extrase de cont, mărturie care confirmă întârzierea plăților.

Potrivit regulilor generale, instanța trebuie să examineze cererea în termen de două luni de la data depunerii cererii, iar magistratul în termen de o lună.

Pentru conflictele de muncă, se stabilesc termene reduse pentru depunerea unei cereri - de la 1 la 3 luni, în funcție de categoria cazului luat în considerare, în cazurile de neplată a salariului - 1 an (articolul 392 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Cu toate acestea, Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2 din 17.03.2004 clarifică faptul că omiterea termenelor prevăzute de legislația muncii cu privire la depunerea unei cereri de recuperare a salariilor acumulate, dar neachitate nu este un motiv întemeiat pentru refuzul de a accepta o cerere și a refuzului de a satisface cererea, întrucât aceasta infracțiunea este nedeterminată.

Dacă cererea este satisfăcută, toate compensațiile de mai sus vor fi recuperate în mod obligatoriu.

Întârzierea salariilor este responsabilitatea angajatorului

Plata cu întârziere a fondurilor datorate către angajați dă naștere la diferite tipuri de răspundere.

În primul rând, o sancțiune disciplinară împotriva managerului vinovat aplicată de proprietarul entității comerciale, la baza căreia se află declarația sindicatului. Înseamnă o mustrare, concediere sau o cerere de despăgubire a organizației pentru daune.

În al doilea rând, întârzierea este mai mare de 2 luni, plata este mai mică decât salariul minim sau plata parțială a fondurilor pentru mai mult de 3 luni. plină de răspundere penală. Potrivit art. 145.1. Marea Britanie, se exprimă în:

• plata unei amenzi (până la 120 de mii de ruble sau în valoare de venituri întârziate înmulțit cu 12);
• interdicția de a ocupa funcții sau de a desfășura activități până la 60 de luni;
• doi ani de închisoare.

În prezența unor consecințe grave ale abaterii angajatorului, amenda se majorează la cuantumul fondurilor neachitate la termen, înmulțită cu 36 sau jumătate de milion, iar pedeapsa închisorii se prelungește cu 1-5 ani și se completează cu interdicția de a deține post de 3 ani.

În al treilea rând, art. 5.27 din Codul administrativ prevede următoarea responsabilitate administrativă:

• plata unei amenzi de către funcționari în valoare de 1.000 de ruble. - 5.000 de ruble;
• plata unei amenzi de către persoanele juridice în valoare de 30.000 de ruble. - 50.000 de ruble. sau suspendarea funcționării timp de 3 luni;
• plata unei amenzi de către persoane fizice în valoare de 1.000 de ruble. - 5.000 de ruble. sau suspendarea funcționării timp de 3 luni.

Practica de arbitraj

A fost intentat un proces la tribunalul cetățeanului V.M. Oleinikov. privind rambursarea salariului care i se datorează și plata despăgubirii pentru întârziere, completată cu documentele și calculele solicitate.

Luarea în considerare a conținutului revendicării a făcut posibil să se dezvăluie următoarele. Cu solicitantul a fost semnat de către Service + un contract de muncă, care la un moment dat (când s-a schimbat proprietarul) a fost rupt de către angajat din proprie inițiativă. În ziua concedierii, nu a primit fondurile care i se datorau. A făcut mai multe încercări de a soluționa dosarul pe cale extrajudiciară făcând trimitere la conducere pentru negocieri, care nu au fost încununate cu succes.

Inculpatul nu s-a prezentat la audiere. În schimb, instanța a primit un document despre dezacordul companiei cu taxele din cauza schimbării dreptului de proprietate, nefuncționarea temporară a companiei din acest motiv și lipsa fondurilor pentru achitarea datoriei. Suma datorată nu a fost indicată.

Sunt valabile probele furnizate de inculpat si ce verdict ar trebui sa pronunte instanta?

Instanța nu poate lua în considerare astfel de argumente, întrucât motivul precizat pentru neîndeplinirea obligațiilor față de salariat nu justifică abaterea conducerii. Instanța a admis cererea în întregime, în urma căreia reclamantului i s-au plătit fondurile reținute și despăgubiri peste acestea, iar pârâtei i s-au perceput fonduri pentru examinarea cererii.

Condiții de eliberare a salariului

Termenele de eliberare a salariilor sunt modificate din 3 octombrie 2016. Mai jos vom avea în vedere procedura de eliberare a salariilor înainte și după această perioadă.

Potrivit scrisorii Serviciului Fiscal Federal dintr-o scrisoare din 29 august 2016 nr. ЗН-4-17 / 15799, unui angajat nerezident nu poate fi plătit un salariu în numerar.

Până la 3 octombrie 2016

Întârzierea salariilor

Răspunderea materială vine de la angajator, indiferent de prezența sau absența culpei sale în întârzierea salariilor către angajați.

Acțiunile angajaților

Cum să fii plătit la timp? Pe cine ar trebui să mă adresez? Există compensații pentru salariile întârziate?

Dacă salariul este întârziat cu o zi, salariatul are dreptul să înceapă să-și apere drepturile.

La inspectoratul de muncă

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul de muncă pentru muncă de la locația organizației (acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să nu poată evita rezolvarea ilegală a problemei). Cererea se întocmește într-o formă gratuită, este necesar să se indice drepturile încălcate (faptul întârzierii salariilor, numărul de zile de întârziere, suma întârziată).

Nu merge la muncă

În cazul în care angajatorul nu a plătit salariul în termen de 15 zile, atunci salariatul are dreptul de a-și suspenda raportul de muncă până la primirea sumei care i se cuvine. Înainte de aceasta, este necesar să se informeze angajatorul în scris despre această decizie, făcând referire la.

Cu toate acestea, nu toate categoriile de lucrători au dreptul de a-și suspenda activitățile. Funcționari publici, lucrători care deservesc tipuri de industrii și echipamente periculoase, lucrători ale căror activități de muncă sunt direct legate de asigurarea vieții oamenilor: angajați ai stațiilor de ambulanță, centrale electrice, întreprinderi de alimentare cu apă și așa mai departe nu poti părăsiți locul de muncă.

Salariatul trebuie, odată cu suspendarea muncii sale, să se adreseze instanței cu o declarație de creanță pentru a recupera de la angajator cuantumul restanțelor salariale și despăgubiri pentru plata întârziată. Înainte de aceasta, trebuie să vă asigurați dacă salariul a fost acumulat. Dacă nu, atunci titlul executoriu poate fi emis aproape imediat după cerere.

Procurorului

Dacă angajatul nu a primit salariu în termen de 3 luni, atunci este necesar să contactați parchetul sau poliția, deoarece în acest caz acțiunile angajatorului se încadrează fie în articolul 5.27 din Codul administrativ.

Amenzile angajatorului

Amenda pentru salariile întârziate pentru un antreprenor individual va fi de la 1.000 la 5.000 de ruble, pentru un director - de la 10.000 la 20.000 de ruble, pentru o organizație de la 30.000 la 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Dacă întârzierea este mai mare de 3 luni, se poate porni un dosar penal ().

Compensație pentru salariul întârziat pentru un angajat

Dacă angajatorul amână salariile angajaților, atunci el este obligat să plătească despăgubiri în favoarea acestora. Pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare celei în care urma să se efectueze plata, o sumă nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală la momentul calculării compensației (art. 236 din Codul Muncii) se presupune.

Compensația se calculează după formula:

Compensația pentru salariile întârziate (WZZZP) este egală cu produsul restanțelor salariale, 1/300 din rata de refinanțare (sau procentul stabilit de organizație) și numărul de zile de întârziere.

De exemplu, a existat o întârziere de 15 zile a salariului în valoare de 20.000 de ruble la o rată de refinanțare de 10%. În consecință, compensația va fi egală cu:

Legile

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra părților constitutive ale salariului care i se cuvine pe perioada respectivă;

2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului; ;

3) cu privire la cuantumul și la temeiul deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca, sau se transferă la organizația de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a înlocui organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea în scris a angajatorului despre modificarea detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nenumerară sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului

Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în conformitate cu procedura stabilită, care au întârziat plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. .

În cazul unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate. Suspendarea muncii nu este permisă:

în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, lucrări de prevenire sau eliminare naturală. dezastre și situații de urgență, în organele de drept;

funcționari publici;

în organizații care deservesc direct tipuri de industrii, echipamente extrem de periculoase;

angajații ale căror atribuții de serviciu includ efectuarea unor activități legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie electrică, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență).

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului de lucru.

Pe perioada suspendării muncii, salariatul păstrează salariul mediu.

Un angajat care a lipsit în timpul programului său de lucru la locul de muncă în perioada suspendării muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului despre disponibilitatea sa de a plăti salariul întârziat la ziua în care angajatul pleacă la muncă.

Articolul 145.1. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți

1. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți statutare pentru mai mult de trei luni, săvârșită din interes egoist sau alt interes personal de către conducătorul unei organizații, un angajator - o persoană fizică, șeful unei sucursale , reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a unei organizații -

se pedepsește cu amendă în mărime de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau salariului sau cu orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau cu privarea de drept. să ocupe anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pe un termen de până la un an, sau muncă obligatorie pe un termen de până la doi ani, sau închisoare până la un an.

2. Neplata completă a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți statutare pentru mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală, comisă din mercenar sau alt interes personal de către conducătorul organizației, angajatorul - o persoană fizică, șeful unei sucursale, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații, -

se pedepsește cu amendă în mărime de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului sau cu orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă forțată. pe un termen de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani, sau fără acesta, sau închisoare de până la trei ani, cu sau fără privarea de drept să ocupe anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități timp de până la trei ani.

3. Actele prevăzute în prima sau a doua parte a prezentului articol, dacă au avut consecințe grave, -

se pedepsește cu amendă în mărime de la două sute de mii la cinci sute de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului sau cu orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani, sau cu închisoare pentru o termen de la doi până la cinci ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani sau nu.

Notă. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți legale din acest articol înseamnă efectuarea unei plăți în valoare mai mică de jumătate din suma plătibilă.

Articolul 5.27. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii

1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 2 și 3 din prezentul articol și articolul 5.27.1 din prezentul Cod, - atrage avertismentul sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor. în valoare de o mie până la cinci mii de ruble; pentru persoanele angajate în activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

2. Admiterea efectivă la muncă de către o persoană neautorizată de angajator, în cazul în care angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a luat naștere între persoana efectiv admisă în muncă și acest angajator, relațiile de muncă (nu încheie cu persoana, efectiv admisă la muncă, contract de muncă), - presupune impunerea unei amenzi administrative cetățenilor în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble; pentru funcționari - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble.

3. Sustragerea de la înregistrarea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv raporturile de muncă dintre un salariat și un angajator - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la zece mii la douăzeci de mii. ruble; pentru persoanele angajate în activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.

4. Săvârșirea unei infracțiuni administrative prevăzute în partea 1 a prezentului articol de către o persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară - implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani; pentru persoanele angajate în activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la șaptezeci de mii de ruble.

.

Ce să faci dacă salariul este întârziat și unde să te plângi? Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul de a primi salariu de două ori pe lună. Spre sfârșitul lunii, de regulă, se acordă un avans, iar la începutul lunii următoare - restul salariului. Datele exacte ale plăților sunt stabilite la fiecare întreprindere separat și sunt prescrise în termenii programului intern de muncă, dacă această dată se încadrează într-o zi liberă, acumulările trebuie făcute cu o zi înainte. Dacă o persoană nu primește un salariu la timp, aceasta poate fi deja considerată o încălcare a drepturilor sale, chiar și o zi de întârziere este luată în considerare. În acest caz, angajatul are dreptul la compensație bănească. Astăzi vom vorbi despre ce să facem dacă angajatorul amână salariile și despre cum să scrieți corect o cerere pentru salariile întârziate.

Dacă salariul este întârziat mult timp, conform legii, aceasta poate fi considerată o perioadă de 15 zile, salariatul având dreptul legal de a refuza îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Cu toate acestea, conform legii, reprezentanții unor profesii nu au un astfel de drept de a părăsi locul de muncă nici după o perioadă de 15 zile, acest lucru se aplică funcționarilor publici, angajaților formațiunilor de stat, lucrătorilor din sectorul de susținere a vieții, reprezentanților întreprinderilor. angajate în producție periculoasă.

Încălcările grave ale Codului Muncii al Federației Ruse amenință angajatorul cu pedepse administrative și chiar penale. Problema este rezolvată cu ajutorul inspectoratului de muncă, al parchetului și al justiției.

Cum să obții despăgubiri fără scandal

Dacă salariul este amânat pentru o perioadă scurtă, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri. Mărimea sa pentru fiecare zi trebuie să fie de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare în perioada de întârzieri la Banca Centrală. Începând cu 23 iulie 2016, rata era de 11%. Fiecare zi de întârziere este luată în considerare... Adică, cuantumul compensației se determină din suma totală a datoriei, la care se adaugă încă o trei sutimi din 11 la sută pentru fiecare zi.

Dreptul unui angajat la compensație este prevăzut în Codul Muncii. Companiile cu o bună reputație țin întotdeauna cont de acest lucru și, în caz de întârziere, adaugă la salariu suma datorată. Dar mai des oamenii se confruntă cu contrariul: fie angajatorul nu cunoaște bine legile, fie, și cel mai probabil acest lucru nu este dispus să plătească mai mult. În prima etapă, ei încearcă să rezolve problema în cadrul întreprinderii. În caz de întârziere și plângeri de la cel puțin o persoană, se creează o comisie de conflict de muncă, care include reprezentanți ai colectivului de muncă și angajator, participanții trebuie să fie egali de fiecare parte. Se înregistrează cererea salariatului, după care, în termen de zece zile, litigiul trebuie soluționat: fie salariatului i se plătește imediat salariul întârziat, fie, dacă decizia nu este îndeplinită, eliberează o adeverință, și de fapt un act executiv, care trebuie dus la executorii judecătoreşti.

Pe lângă compensarea bănească, angajatul mai poate pretinde:

• indexarea salariilor, dacă vorbim de întârzieri constante de mult timp și deprecierea generală a banilor în această perioadă;
• despăgubiri pentru prejudiciul moral (numai pe cale judecătorească).

Ce să faci dacă salariul este amânat cu o jumătate de lună?

Cu o mare întârziere a salariului un angajat, cu excepția cazului în care este unul dintre cei cărora li se interzice o astfel de formă de grevă, are dreptul de a nu merge la muncă. Înainte de aceasta, el este obligat să-și anunțe angajatorul în scris. În cazul în care acesta din urmă anunță că este gata să plătească pentru munca prestată, de îndată ce persoana revine la sarcinile sale de serviciu, angajatul va trebui să se prezinte la muncă a doua zi după primirea unei astfel de notificări.

Ce să faci dacă problema nu poate fi rezolvată în cadrul echipei

Relațiile în cadrul echipei pot fi foarte diferite și nu este întotdeauna posibil ca o persoană să obțină înțelegere din partea celorlalți angajați sau, chiar dacă există o înțelegere a colegilor, să soluționeze conflictul cu angajatorul prin intermediul comisiei de muncă. . Prin urmare, puteți contacta în siguranță agențiile guvernamentale. În continuare, vom analiza unde să se plângă dacă angajatorul amână salariile.

Contactăm inspectoratul de muncă

Contestația la inspectoratul de muncă sau filiala regională a acestuia se examinează în termen de o lună. O reclamație în scris poate fi depusă direct sau trimisă prin poștă recomandată (pentru a primi o notificare de livrare); astăzi, în multe regiuni, este posibil să trimiteți o reclamație și prin Internet. Este recomandabil să atașați la reclamație o copie a contractului de muncă și orice dovezi scrise care dovedesc întârzierea plăților.

În cazul în care inspectoratul consideră argumentele drepte, specialiștii vor transmite angajatorului un ordin prin care să se indice să-și achite datoriile față de angajat, ținând cont de dobânda acumulată.

Nu uitați să indicați în reclamație adresa dvs. de retur, numărul de telefon pentru comunicare, precum și valoarea datoriei și numărul de zile de întârziere a salariului.

Această opțiune poate fi considerată cea mai convenabilă și cea mai eficientă, deoarece inspectoratul de muncă este cel care se ocupă de problemele de întârziere a salariilor și încălcarea drepturilor lucrătorilor. În plus, personalul de inspecție, dacă este necesar, ar trebui să ajute la întocmirea unei cereri către autoritățile judiciare și, în timpul procedurii, să confirme temeinicia pretențiilor reclamantului.

Luăm legătura cu parchetul

De asemenea, puteți contacta procuratura prin depunerea unei plângeri în scris (puteți duce cererea și la birou sau o trimiteți prin scrisoare recomandată). Un control al procurorului poate scoate la iveală și alte încălcări, după care vor fi aplicate sancțiuni angajatorului.

Facem apel la tribunalul districtual

Cazul poate ajunge în instanță nu numai în urma verificărilor efectuate de inspectoratul de muncă sau de parchet, deși sprijinul acestora nu va fi de prisos pentru salariat, ci și din inițiativa personală a cetățeanului. Ar trebui să vă adresați instanței de la locul de înregistrare a întreprinderii angajatorului.

Pentru ca decizia să fie pozitivă, trebuie să atașați un maximum de documente și dovezi ale atitudinii inechitabile a angajatorului față de reclamație:

• originalul contractului de munca;
• declarație de neplată;
• o copie a cărții de muncă;
• o copie a ordinului de angajare;
• o adeverință de la departamentul de contabilitate a veniturilor;
• extrase bancare (relevante daca salariul este creditat pe card);
• copii ale fișelor de calcul;
• calculul datoriilor (conform departamentului de contabilitate și după versiunea proprie);
• mărturia martorilor.

Facem apel la instanța de judecată

În cazul în care salariul a fost perceput, dar nu a ajuns la salariat, vă puteți adresa magistratului cu cerere de emitere a unei hotărâri judecătorești, adică a unui act executiv, potrivit căruia reclamantul va fi obligat să emită salariul neachitat. Ordinul se emite în termen de 5 zile de la depunerea cererii.

Cum se scrie o revendicare

Cum se scrie o cerere pentru salarii întârziate? Problema neplatei unei părți din bani poate fi relevantă nu numai în caz de întârzieri, ea apare adesea atunci când un angajat își părăsește locul de muncă și dorește să primească compensația care i se cuvine pentru vacanța de care nu a profitat. În acest caz, revendicarea este scrisă în numele managerului și poate arăta cam așa:

Director al Taxi LLC

Ivanov Ivan Ivanovici

de la Petrov Petra Petrovici,

(indicați poziția)

Revendicare

Eu, Petrov Petrovici, am lucrat la SRL Taxi în perioada 01.01.2015 până în 23.07.2016 ca șofer, ceea ce este confirmat prin contractul de muncă încheiat între mine, Petrov Petrovich, și directorul Taxi SRL Ivanov Ivanovici, precum și înregistrare in carnetul de munca din 01.01.2015.

Mi-am îndeplinit atribuțiile în mod responsabil, însă, în perioada 01.06.2016 - 23.07.2016, nu am fost taxat cu salarii, ceea ce indică o încălcare a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza Ordinului nr. 43478 din 23 iulie 2016, am fost concediat în temeiul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Suma salariilor mele neplătite la Taxi LLC a fost: pentru iunie 2016 - 18 mii de ruble, pentru iulie 2016 - 14 mii de ruble și în total - 32 mii de ruble.

În baza articolului 114 din Codul muncii, fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit, dar nu am folosit acest drept anul acesta și nu am primit compensații pentru aceasta, datoria este de 14 mii de ruble.

Angajatorii care întârzie plata salariilor subordonaților lor sunt răspunzători în fața legii, în temeiul articolului 143 din Codul civil al Federației Ruse. Consider că conducerea Taxi LLC încalcă și nu respectă legile.

Pe baza acestui lucru, cer:

Dați-mi un salariu în valoare de 32 de mii, fonduri pentru o vacanță pe care nu am folosit-o, în valoare de 14 mii, precum și să rambursați cheltuielile pe care le-am cheltuit cu serviciile unui avocat în valoare de 5 mii de ruble și plătesc în total 51 de mii de ruble.

Vă rugăm să trimiteți răspunsul la următoarea adresă: Vladimir, Strada Levitan (precizați adresa exactă).

In cazul satisfacerii incomplete a tuturor cerintelor mele legale, si cu atat mai mult in caz de refuz, va trebui sa ma adresez Inspectoratului de Munca al orasului Vladimir, parchetul si, de asemenea, sa depun act de cerere in instanta. În plus, voi cere despăgubiri pentru prejudiciul material și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Veți fi, de asemenea, responsabil pentru toate taxele mele legale.

08.01.2016 Semnătura

Ce responsabilitate îl așteaptă pe angajator

Pentru încălcarea Codului Muncii, angajatorii sunt de obicei aduși la răspundere administrativă. În cazul întârzierilor la plăți, aceștia se pot confrunta cu următoarele amenzi:

• până la cinci mii de ruble pentru funcționari;
• până la cinci mii de ruble sau suspendarea activităților timp de 90 de zile pentru întreprinzătorii individuali;
• pentru persoanele juridice, amenzile pot ajunge până la cincizeci de mii de ruble, de asemenea, li se poate interzice desfășurarea activităților timp de 90 de zile.

În cazuri speciale, valoarea amenzilor poate fi mărită până la 500 de mii de ruble.

De asemenea, angajatorii se pot aștepta la pedepse penale cu amenzi mari (până la jumătate de milion), o pedeapsă de trei ani de închisoare și privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții pentru aceeași perioadă. Asta în cazul în care nu plătesc integral salariul timp de cel puțin două luni. Dacă, timp de cel puțin trei luni, angajatorul acordă o parte din salariu, dar mai puțin de jumătate, el poate fi amendat cu doar 120 de mii de ruble și închis timp de un an. Dar este destul de dificil să tragi la răspundere penală acele persoane care de mult timp își plătesc angajaților mai mult de jumătate din salariul lunar.

Daca salariul este platit dupa schema sulf sau negru, va fi mult mai greu de dovedit faptul neplata in autoritati., prin urmare, încercați să înțelegeți imediat cu angajatorul că toate plățile vor fi făcute oficial.

Dacă mai multe persoane se confruntă cu întârzieri la locul de muncă, cel mai bine este să lucrați împreună. Aplicațiile colective în toate organismele sunt considerate mai rapide și conduc mai des la rezultate pozitive.

Articolul vă va ajuta să înțelegeți noua procedură pentru decontările cu angajații, de asemenea, arată responsabilitatea organizațiilor pentru încălcarea termenelor de plată și salariile întârziate.

Codul Muncii obligă angajatorul să plătească salariaților cel puțin de două ori pe lună. Dar până de curând, era posibil să alegeți în mod independent anumite date de plată. Din 3 octombrie 2016, regulile s-au schimbat - legea stabilește clar termenele de plată a salariilor.

Rostrud a pregătit o selecție de răspunsuri la întrebările legate de salariu

Termenele limită de plată a salariilor pentru luna decembrie 2019

Aceasta este o întrebare destul de relevantă când să plătească salariile pentru decembrie. Se știe că decontarea finală a lunii cade la începutul lunii următoare. Și în ianuarie o fac de obicei.

În cazul în care termenul limită de plată a salariilor pentru a doua jumătate a lunii este stabilit în data de 9 a lunii următoare sau ulterior, atunci decontarea finală a salariilor cu angajații pentru luna decembrie trebuie făcută în luna ianuarie a anului viitor.

Notă: Cum se rețin impozitul pe venitul personal din salarii pentru decembrie 2017 dacă se plăteşte înainte de sfârşitul lunii decembrie.

la meniu

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății

Au crescut și amenzile pentru erori în contractele de muncă și sustragerea angajatorului de la încheierea unor astfel de contracte.

la meniu

Întârzierea salariilor, suspendarea muncii, despăgubiri

Poate angajatul să fie în continuare la locul de muncă pe perioada suspendării muncii?

Legislația nu stabilește locația obligatorie a salariatului pe perioada suspendării muncii din cauza neplatei salariului pentru mai mult de 15 zile. În acest caz, angajatul are dreptul de a decide în mod independent dacă se află sau nu la locul de muncă (partea a treia).

Angajatorul ar trebui, în cazul unei întârzieri în plata salariilor, să o plătească, ținând cont de compensația bănească?

Da ar trebui. Angajatorul este responsabil financiar pentru salariile întârziate. calculată pe baza a 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi în care suma datorată este întârziată. În acest caz, termenul începe să curgă din ziua următoare după cea stabilită ().

la meniu

În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în timpul suspendării muncii, cum îl va anunța angajatorul despre disponibilitatea de a efectua plăți?

Când angajatul se află la locul de muncă, procesul de notificare este simplificat și se reduce la familiarizarea cu documentul de confirmare a plății sumelor datorate (sau a dispoziției de plată). În cazul în care angajatul lipsește de la serviciu, atunci angajatorul va trebui să-l notifice în scris (la toate adresele poștale posibile care se află în dosarul personal), iar angajatul va trebui să meargă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primire. un astfel de document (partea a patra).

Ar trebui angajatorul, în cazul unei întârzieri la plata salariului, să îl plătească, ținând cont de despăgubiri pentru prejudiciul moral?

Nu, angajatorul nu are o astfel de obligație. Salariatul trebuie să ceară de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral într-o procedură preliminară sau deja în instanță, dacă angajatorul nu este de acord să compenseze în mod voluntar un astfel de prejudiciu ().

Neplata salariului mai mult de două luni (sau neplata parțială în termen de trei luni) constituie infracțiune prevăzută de art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, șeful organizației se confruntă cu o amendă de până la 500 de mii de ruble, muncă forțată sau închisoare de 3 ani. Adevărat, pedeapsa amenință șeful doar dacă se dovedește că motivul neplății este egoist sau alt interes personal al șefului.

la meniu

Linie telefonică pentru angajații care nu își primesc salariile la timp

La 1 iulie, Camera Publică a Federației Ruse a deschis o linie telefonică pentru a primi plângeri împotriva angajatorilor fără scrupule pentru neplata salariilor.

Angajații pot raporta prin telefon întârzierile la plata salariilor 8-800-700-8-80 ... Apelurile din orice regiune a Federației Ruse sunt gratuite. Linia funcționează de luni până joi de la 9 la 18, vineri cu o oră mai puțin - de la 9 la 17.

Toate informațiile primite vor fi transferate către Rostrud și parchet.

Angajatorii care au datorii față de angajații lor ar trebui să-și amintească că o întârziere a plății salariilor de peste 3 luni este plină de declanșarea procedurii de faliment.

Moscoviții se pot plânge de salariile lor

Pe baza rezultatelor comisiei, inspectorii vor întocmi un protocol. Recenziatorii nu sunt obligați să-l elibereze companiei, dar aveți dreptul să solicitați o copie.

Ce se va întâmpla dacă nu vii la comisie

Puteți sări peste întâlnire doar dintr-un motiv întemeiat: boala regizorului, întreruperi în transport, dezastre naturale. Dar trebuie să confirmați documentar că într-adevăr nu ați putut participa la întâlnire.

Dacă nu ați ajuns în comisie din motive întemeiate, de exemplu, din cauza bolii directorului, ședința va fi amânată. Noua dată va fi scrisă în notificarea repetată. În acest caz, compania nu este amenințată cu amenzi sau verificări suplimentare.

Treci fără un motiv întemeiat: directorul va fi amendat de la 2.000 la 4.000 de ruble. (partea 1). Dar, FTS îi va chema din nou pe cei care au ratat comisionul. Mai mult, pentru a doua oară, comisia poate avea loc la nivel regional. Și compania poate fi transferată pentru o analiză pre-verificare sau chiar poate desemna imediat un control la fața locului.

Autoritățile fiscale cer stabilirea salariilor medii în industrie

Deoarece sunt puțini bani în țară, FTS a stabilit inspectorilor o sarcină: până la sfârșitul anului, plățile pentru contribuții ar trebui să crească mai repede decât salariile oficiale (scrisoarea FTS din Rusia din 12.10.2017 nr. GD-4 -11 / 20547). Adesea, cerințele auditorilor depășesc limitele rezonabile.

De exemplu, la comisioanele salariale, contabilului-șef sau directorului i se arată o listă de angajați cu numele complet. Inspectorii calculează salariul fiecărui angajat conform rapoartelor depuse, îl compară cu media industriei și determină abaterea. Această sumă este necesară pentru a crește salariile. Dacă un angajat primește 25 de mii de ruble, salariul mediu în regiune pe tip de activitate este de 30 de mii de ruble. Autoritățile fiscale doresc ca compania să-și mărească salariul cu 5 mii de ruble și să-l aducă într-o săptămână. În caz contrar, ei promit să programeze un control la fața locului, să trimită poliția, parchetul etc.

Aceasta este o încălcare directă. Este nerealist să ridici fiecare salariu la media industriei. Salariile medii din industrie - criteriul de apelare la comision. Dar acestea ar trebui comparate nu cu veniturile fiecărui angajat în parte, ci cu salariul mediu din companie. Acesta este ceea ce prescrie Serviciul Fiscal Federal într-o scrisoare din 25.07.17 nr. ED-4-15 / [email protected].

Mai multe materiale despre COMISIILE SALARIALE ale impozitului

COMISIILE DE PLATĂ a taxei pe kontur.ru

la meniu

In ce consta salariul?

Rostrud a publicat pe site-ul său un raport privind regulile de plată a salariilor către angajați. În special, enumeră cazurile în care angajatorul are dreptul de a reduce salariul salariatului. De asemenea, a clarificat ce plăți sunt incluse în salariu și care nu.

Compoziția salariilor

Specialiștii Rostrud reamintesc că în salariu sunt incluse următoarele părți:

• Salariu (salariu oficial), tarif;
• Compensații și anume - plăți suplimentare și indemnizații pentru muncă în condiții climatice deosebite; remunerația pentru munca în condiții care abate de la normal (adică pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; pentru munca de noapte; pentru combinarea posturilor etc.);
• Plăți de stimulare (de exemplu, o plată suplimentară pentru vechime în muncă; bonusuri pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, pe baza rezultatelor perioadei de raportare, pentru renunțarea la fumat, pentru economisirea consumabilelor etc.).

Sărbătorile nu sunt incluse în salariu

Totodată, salariul nu include plățile compensatorii enumerate în. Acestea sunt, în special, sumele care sunt plătite atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri; când te muți la muncă într-o altă zonă; în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului; la acordarea concediului anual plătit; din cauza întârzierii din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui salariat.

Fișă de salariu

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să informeze angajatul despre ceea ce constituie următorul său salariu. În acest scop, la plata salariilor. Acesta conține informații despre:

• părți componente ale salariului pentru perioada corespunzătoare;
• suma altor sume acumulate angajatului (alte sume includ, printre altele, compensații pentru salariile întârziate, plata concediului de odihnă, plăți la concediere etc.);
• cuantumul și temeiul deducerilor efectuate;
• suma totală de bani care trebuie plătită.

Salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim

Salariul unui salariat care a lucrat integral la norma de ore si a indeplinit standardele de munca nu poate fi mai mic decat salariul minim. Salariul minim este aprobat la nivel federal.

Indexarea salariilor

Angajatorul este obligat să indexeze salariile în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). salariile sunt stabilite printr-un contract colectiv, contract, regulament local. Dacă, conform rezultatelor anului calendaristic, în cursul căruia Rosstat a înregistrat creșterea prețurilor de consum, salariul nu a fost indexat, angajatorul poate fi tras la răspundere, indiferent dacă a fost sau nu adoptat actul local corespunzător.

Când un angajator poate reduce salariile

Ca regulă generală, modificarea condițiilor unui contract de muncă, inclusiv în ceea ce privește reducerea salariilor, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă. Dar in unele situatii, salariul lunar poate fi platit in mai putin decat suma specificata in contractul de munca, fara acordul angajatului. Aceste cazuri includ:

• nerespectarea standardelor de muncă (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• neîndeplinirea sarcinilor oficiale (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• simplu;
• fabricarea produselor defecte (dacă nu există vina angajatului în producerea unui defect, atunci produsele defecte sunt plătite în același mod ca produsele adecvate; articolul 156 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul are dreptul să primească salarii în numerar?

Angajații unei instituții bugetare au dreptul să primească un salariu în numerar dacă nu doresc să aibă conturi bancare și carduri.

Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă sau transferate către organizația de credit specificată în cererea angajatului.

la meniu

la meniu