Trebuie să existe o indicație și o listă a abilităților de bază ale solicitantului. Fără acest punct, CV-ul pur și simplu nu va avea sens, va fi fără sens și fără sens. Este foarte important să te asiguri că informațiile indicate în această coloană nu trec pe lângă angajator, ci devin punctul tău forte.
Blocul privind competențele profesionale este în mod inerent o listă a tuturor abilităților solicitantului, ceea ce înseamnă că ar trebui să conțină cât mai multe informații posibil folosind mijloacele minime. Bagajul de experiență pe care solicitantul l-a dobândit într-un loc de muncă anterior este considerat aptitudinile sale profesionale.
De ce să enumerați abilitățile și abilitățile pe CV-ul dvs.?
Dacă CV-ul revendică titlul, atunci blocul cu titlul „competențe profesionale” nu trebuie doar completat - competențele trebuie descrise succint, interesant și eficient. Scopul principal al completarii acestui bloc este acela de a-i clarifica angajatorului ca esti potrivit pentru acest post vacant in ceea ce priveste experienta ta.
Experiența stă la baza informațiilor de la această rubrică. Uneori se întâmplă ca un solicitant de locuri de muncă să aibă o vastă experiență de lucru, să fi schimbat mai multe locuri de muncă și să aibă o experiență generală îndelungată. În acest caz, informațiile complete pot ocupa mult spațiu, ceea ce nu este pe deplin potrivit pentru un CV bun. Un recrutor va trebui să studieze un astfel de CV mult timp, să-și petreacă timpul pe el. Există șansa ca pur și simplu să nu facă acest lucru și să trimită CV-ul pe lista de nepotriviți. Pentru a preveni acest lucru, informațiile trebuie structurate și descrise pe scurt și concis, indicând doar cele mai importante puncte.
Cum să descrii abilitățile profesionale
La ce principii ar trebui să respectați atunci când vă descrieți abilitățile profesionale?
- În primul rând, aceste abilități trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplicați. Nu este deloc necesar să indicați experiența care nu are nimic de-a face cu locul de muncă solicitat pentru dvs.
- Titlul „aptitudini profesionale” din CV trebuie să fie prezentabil, altfel scrierea lui pur și simplu nu are niciun sens.
- În cele din urmă, informațiile ar trebui să fie prezentate concis și ușor de înțeles.
Eligibilitatea pentru postul vacant
Nu e de mirare că această regulă este prima din listă. Una dintre cele mai frecvente greșeli este descrierea abundentă a informațiilor inutile.
Este foarte important să analizați responsabilitățile postului vacant pentru care aplicați. Pentru a face acest lucru, trebuie să citiți mai multe cerințe pentru posturi vacante similare, să înțelegeți care sunt calitățile principale și să le fixați pe cele mai bune în CV-ul dvs.
CV-ul este creat pentru a arăta potențialului angajator cât de mult vă potriviți companiei pentru care aplicați. Scopul său este să vă arate cea mai bună parte. Ce vă poate arăta cel mai bine? Desigur, este vorba de pregătire specializată, experiență de muncă, dar de multe ori, pentru muncă sunt necesare și unele abilități profesionale specifice, în lipsa cărora, angajatorul nu va lua în considerare candidatura dumneavoastră.
În articol vei vedea ce aptitudini profesionale există, care sunt potrivite pentru diverse profesii și vei învăța ce să scrii aptitudini profesionale într-un CV cu exemple.
De ce să scrii abilități profesionale?
Orice abilitate profesională este experiența dumneavoastră în acest domeniu. În primul rând, trebuie să interesezi și să atragi angajatorul, iar o listă lungă a locurilor tale de muncă nu îi va spune ce poți face. Dacă nu ai experiență de muncă, atunci poți intra în abilitățile pe care le deții datorită stagiului, diverselor training-uri etc.
Pentru fiecare post există o listă de competențe necesare, după ce ați specificat corect pe care, vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă. Dar trebuie doar să spui adevărul pentru ca angajatorul să înțeleagă din timp cât de pregătit ești pentru muncă și dacă poți învăța rapid dacă este necesar.
Nu există o listă generală de aptitudini care să se potrivească fiecărei profesii. Dar dacă nu vă puteți identifica abilitățile, puteți enumera câteva abilități cheie care vă vor arăta bine ca angajat.
- Bune cunoștințe de calculator;
- Cunoștințe (puteți enumera pe care și indicați nivelul dvs. de competență);
- Abilitatea de a-ți planifica programul de lucru;
- Calitati administrative;
- Abilitatea de a lua decizii rapide;
- Atenție la detalii;
- Abilitatea de a analiza rapid;
Cu toate acestea, această listă nu este suficientă. Angajatorul dorește să știe dacă te vei alătura imediat la locul de muncă? Înțelegi ce vei face? Pentru ca, privind abilitățile tale, să devină clar ce fel de angajat ești. Prin urmare, fiecare profesie are propriile sale competențe speciale, a căror deținere este obligatorie. Numărul ideal al acestor abilități este de 6-8 piese.
Exemple de aptitudini pentru diferite profesii
Administrator:
- Cunoașterea programelor de calculator (indicați nivelul de competență în acestea);
- Abilitatea de a negocia;
- Cunoașterea pieței după specific;
- Experiență de succes în vânzări (indicați câți ani ați lucrat în afaceri cu ridicata);
- Abilitatea de a comunica și de a convinge în mod competent;
- Capacitatea de a procesa cantități mari de informații;
- Abilitatea de a găsi o abordare față de client;
Avocat:
- Cunoașterea legislației;
- Abilitatea de a negocia;
- Experienta in sedinte de judecata (experienta cu firma);
- Fluență în limbi străine (indicați numărul și nivelul de competență);
- Abilitatea de a lucra cu un client;
- Cunoașterea actelor juridice;
- Capacitatea de a prezenta revendicări și revendicări;
Vanzator— consultant:
- Capacitatea de a recunoaște rapid dorința clientului;
- Consultanta pentru orice produs sau serviciu;
- Înregistrarea mărfurilor în magazinul online (indicați cunoștințele dumneavoastră PC);
- Recepția și prezentarea mărfurilor;
- Abilitatea de a lucra cu reclamații și obiecții;
- Capacitate de a lucra în situații stresante;
- management de raportare;
supraveghetor:
- Experienta in managementul personalului (indicati numarul de subordonati pe care i-ati condus in postul anterior)
- Cunoașterea limbilor străine (indicați care și nivelul)
- Managementul productiei;
- Experienta in negociere;
- Abilitatea de a convinge;
- Abilități de planificare și prognoză;
- Rezolvarea situatiilor conflictuale;
Contabil:
- Experienta in contabilitate si contabilitate fiscala (indicati cati ani, ce domeniu);
- Cunoașterea legislației;
- Intocmirea situatiilor financiare (IFRS, RAS);
- Abilități în obținerea de împrumuturi pentru companii;
- Cunostinte de calculator;
- Cunostinte in salarizare, intocmire concedii medicale, concedii etc.;
- Atentie la detalii;
Profesor:
- Abilități de comunicare;
- Toleranță și flexibilitate;
- Inițiativă și energie;
- Capacitate de analiză;
- Aptitudini organizatorice;
- Posesie de PC și tehnologie;
- Perspectivă largă, erudiție, erudiție;
Psiholog:
- Abilități de comunicare;
- Experienta in desfasurarea trainingurilor;
- Capacitatea de a înțelege o persoană, de a asculta și de a se calma;
- Cercetare socială și diagnosticare a personalității;
- Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, de a căuta abordări în toată lumea;
- Testarea și analiza rezultatelor acestora;
- Capacitatea de a construi un portret psihologic al clientului;
Descrierea abilităților și a ta nu trebuie confundată.
Ar trebui să se acorde multă atenție rubricii „aptitudini”, deoarece spune despre ce anume se poate aștepta de la solicitant. Educația sau experiența de muncă sunt secțiuni foarte importante, dar nu vă vor spune exact ce este capabil să facă un potențial angajat. Sondajele sociale în rândul recrutorilor au arătat că majoritatea profesioniștilor din HR acordă cea mai mare atenție acestei rubrici.
Desigur, fiecare solicitant de locuri de muncă se străduiește să se asigure că CV-ul său îl vinde cât mai profitabil, este cât mai interesant și nu se dovedește a fi aruncat de către angajatori. Aceasta înseamnă că este important să mențineți angajatul angajat. În acest sens, apare o întrebare complet logică - ce aptitudini să indicați în CV.
În esență, coloana „aptitudini cheie” este o listă de fapte despre solicitant care sunt legate de activitatea sa profesională, o descriere a ceea ce poate face și ce fel de experiență are. Cel mai bine este ca abilitățile să fie enumerate ca o listă, mai degrabă decât grupate într-un singur paragraf sau propoziție.
Ce se poate scrie în coloana „aptitudini”.
Pentru a-ți da seama ce abilități poți scrie pe CV-ul tău, astfel încât acestea să îți arate într-o lumină favorabilă, mai întâi trebuie să înțelegi care sunt abilitățile profesionale cheie în general. Practic nu există opțiuni medii - fiecare profesie presupune prezența unor competențe într-un anumit domeniu de activitate. Dar în cazul în care formulările generale sunt potrivite pentru solicitant, atunci puteți scrie ceva de genul următor:
- abilități de comunicare în afaceri;
- capacitatea de a vă planifica cu atenție acțiunile, de a lucra într-o manieră organizată și de a lua decizii în timp util;
- capacitatea de a analiza și remedia problemele;
- capacitate organizatorica.
În ciuda prezenței unor astfel de formulări, este totuși mai bine să selectați abilitățile în mod individual, pe baza calităților personalității dvs. și a specificului profesiei dvs. Cerințele pentru candidați joacă, de asemenea, un rol important. În cele mai multe cazuri, deja în faza analizării unui anunț de post vacant, devine clar de ce angajat cu ce aptitudini are nevoie angajatorul.
Dacă solicitantul știe să „citească printre rânduri”, atunci cea mai bună opțiune ar fi să vă editați CV-ul pentru fiecare caz în parte. Uneori este chiar adecvat să se folosească o tehnică în care solicitantul pur și simplu parafrazează cerințele din anunțul de post vacant - în acest caz, angajatorul înțelege că această persoană anume poate fi potrivită pentru el. Dar este important să nu rescrii literalmente formularea, ci să le schimbi, adaptându-le calităților tale personale.
Abilități de conducere
O înțelegere specială a ce abilități cheie sunt necesare dacă aplicați pentru o poziție de conducere. De regulă, CV-urile solicitanților de acest fel sunt tratate cu o atenție sporită, candidații sunt luați în considerare mai atent. Aceasta înseamnă că abilitățile de pe un CV pot juca un rol critic. Ce competențe ar fi benefice în acest caz? Iată câteva opțiuni:
- capacitatea de a rezolva conflicte;
- capacitatea de a planifica și organiza munca mai multor persoane;
- manifestarea responsabilitatii pentru deciziile luate;
- gandire analitica;
- gestionarea eficientă nu numai a muncii, ci și a timpului;
- capacitatea de a negocia;
- abilități de comunicare, capacitatea de a inspira încredere profesională în oameni.
Un CV este una dintre cele mai importante etape ale angajării. Tocmai pe acest document, managerii de resurse umane realizează sortarea inițială a candidaților, își fac prima impresie și, ulterior, îi invită la un interviu. CV-ul trebuie conceput astfel încât potențialul angajator să aibă o imagine completă a cunoștințelor, experienței și aptitudinilor dumneavoastră. În același timp, nu este nevoie să supraîncărcați imaginea unui angajat bun cu informații inutile.
Găsirea unui echilibru este dificilă, mai ales atunci când vrei să ieși în evidență din mulțimea de candidați. Chiar și cea mai creativă abordare necesită un design logic. Un CV bine scris are toate șansele să „prindă” angajatorul. Completarea abilităților candidatului joacă un rol important în acest sens.
Ce sunt abilitățile cheie, abilitățile de specialitate și abilitățile complementare?
aptitudini principale caracterizați ce fel de angajat veți fi în general. Această secțiune include adesea „setul standard al unui căutător” - dăruire, rezistență la stres, autodisciplină, învățare... Aceste fraze s-au transformat de mult într-o formalitate lipsită de sens. Fiecare persoană care caută un loc de muncă vrea să-și arate cea mai bună parte, transformându-și CV-ul într-o descriere a unui supraom.
Abilitățile trebuie selectate și prescrise pentru un anumit post vacant. Decideți ce caracteristică este esențială pentru a lucra în poziție. Este recomandabil să alegeți nu mai mult de trei calități de bază. De exemplu, munca ca animator necesită un nivel ridicat de comunicare. Nu strica să indicați această abilitate ca fiind una cheie. Atunci când aplici pentru funcția de șef al unei sucursale bancare, pregătește-te să faci față situațiilor dificile. În consecință, va fi important ca angajatorul să știe că ești rezistent la stres.
Nu vă limitați la un cuvânt atunci când descrieți abilitățile cheie. Alcătuiți despre fiecare după o propoziție care va completa imaginea. De exemplu, „mentalitatea analitică” standard poate fi transformată în „capacitatea de a găsi cea mai bună cale de ieșire din situații dificile și un management eficient al timpului”. Cu toate acestea, nu vă lăsați dus de descrieri lungi: le puteți include în.
Abilități și abilități într-un CV - ce să scriu?
Cea mai ușoară opțiune este de a reformula cerințele pe care angajatorul le-a furnizat în fișa postului. Astfel, nu trebuie să te gândești la ce abilitate o consideră principală potențialul șef: totul ți-a fost deja indicat. Ar trebui să te gândești doar la prezentare.
Se pot distinge trei grupuri de abilități: management, comunicare și cercetare. In functie de tipul postului vacant, in CV trebuie sa unul dintre ei prevalează. Aceste calități sunt adesea verificate suplimentar cu ajutorul. Să luăm în considerare fiecare grup mai detaliat.
managerial
Solicitantul urmează să lucreze cu subordonații care îi sunt încredințați. Știe care specialiști sunt potriviți pentru el, știe să organizeze munca departamentului și conduce personal echipa către obiectiv. Cerințele pentru un astfel de candidat sunt întotdeauna deosebit de stricte, iar atenția recrutorilor este sporită.
Trebuie menționate următoarele abilități de bază:
- Organizare de înaltă calitate a fluxului de lucru. Există un scurt exemplu despre cum ați făcut acest lucru în locul anterior;
- Luare independentă a deciziilor și responsabilitate deplină pentru acestea. Se așteaptă ca managerii să ia decizii competente, nu consultări constante cu conducerea superioară. Capacitatea de a admite greșeli întărește onestitatea și responsabilitatea angajatului;
- Abilitatea de negociere este esențială pentru orice lider. Acest concept poate include atât soluționarea situațiilor conflictuale la locul de muncă, cât și tranzacțiile externe cu partenerii.
Experiența în motivarea subordonaților va fi un avantaj bun pentru abilitățile suplimentare. Team building este un mijloc popular de consolidare a relațiilor cu angajații. Dacă ați avut experiență în organizarea unor astfel de evenimente sau ați implementat cu succes un sistem de recompense, vă rugăm să îl descrieți pe scurt.
Comunicare
Necesar într-o gamă foarte largă de posturi - de la asistent de vânzări la profesor. Abordarea corectă a clientului este cheia unei cooperări de succes. Și un angajat care știe să câștige oamenii pentru el însuși este, de asemenea, bun la atenuarea conflictelor.
Abilitățile de bază bune includ:
- Experienta in vanzari, daca postul vacant implica un post similar;
- Discurs competent oral și scris (dacă este necesar pentru a conduce corespondența de afaceri). Vocea transmisă este un mare avantaj;
- Abilități de concentrare și de menținere a atenției unei persoane pentru o perioadă lungă de timp;
- Cunoașterea limbilor străine dacă compania cooperează cu clienți străini.
Amintiți-vă că abilitățile de comunicare nu sunt doar despre a fi prietenos și activ. De asemenea, este important să ascultați și să înțelegeți clientul, să dați dovadă de tact și răbdare în dialog. Toate acestea pot fi specificate în abilități suplimentare.
Sfat: expresii precum „Pot găsi o abordare a clienților dificili” sunt mai bine specificate. Amintiți-vă cel mai remarcabil astfel de caz și descrieți-l pe scurt angajatorului.
Cercetare
Mulți angajatori apreciază autonomia angajaților. Daca te confrunti cu o problema care nu ii priveste direct pe superiori, incearca sa o rezolvi singur inainte de a cere sfaturi.
Abilitățile de cercetare demonstrează angajatorului că solicitantul de locuri de muncă știe unde să caute date și, pe baza informațiilor primite, este capabil să construiască inferențe și să ia decizia corectă. Astfel de abilități sunt cel mai adesea solicitate de lucrătorii din specialitățile tehnice.
Include:
- Procesarea de înaltă calitate a unor volume mari de informații noi;
- Definirea și rezolvarea problemelor de importanță primordială;
- Cunoașterea resurselor profesionale. De exemplu, programatorii pot enumera unde merg cel mai des pentru informații;
- Lucrați în direcții diferite. Un astfel de multitasking este uneori implicat de specificul postului.
Dacă ai o imaginație bine dezvoltată, pune-te în pielea unui angajator. De la ce solicitant ați dori să primiți? Ce calități ar trebui să arate în primul rând? Notați răspunsurile, analizați și comparați cu cerințele. Acest lucru va fi de mare ajutor la crearea unui CV.
Rezumând
Secțiunea de competențe este concepută pentru a dezvălui solicitantul de locuri de muncă ca profesionist. Abilitățile sunt împărțite în cheie, speciale și suplimentare. În primul paragraf, nu ar trebui să fie mai mult de trei dintre ele, iar în rest - nu mai mult de cinci. Alege doar elementele esențiale. Adaptați-vă la postul vacant specific și specificul întreprinderii.
Nu scrie prea clișeat sau sec, dar nu intra în detalii inutile. Dacă aveți ceva care să susțină realizarea - dați un exemplu într-o propoziție scurtă. Dacă este necesar, verificați cerințele pentru posturi vacante similare. Nu uitați să reformulați și să includeți în CV-ul dvs. fiecare condiție pentru postul pentru care aplicați.
Dragă vizitator, bine ați venit pe site-ul blogului. După cum știți, scrierea unui CV este o sarcină responsabilă care trebuie luată extrem de în serios. Trebuie să te prezinți din partea ta cea mai bună și în lumina cea mai favorabilă. Și astfel, se pune întrebarea: ce aptitudini să indicați pe CV?
Ar trebui să înțelegeți că, deși calitățile personale și experiența de lucru într-o anumită poziție sunt foarte importante, acestea nu vă vor spune cât de bun sunteți într-o anumită profesie. Pentru a face acest lucru, trebuie să indicați ce abilități dețineți cu adevărat. Nu încercați să înșelați un potențial angajator - în timp, acest lucru va juca împotriva dvs. Pe baza acestui lucru, este important pentru tine să știi care sunt abilitățile cheie dintr-un CV, despre ce trebuie să scrii mai întâi și despre ce să taci până la un anumit punct.
Unde sa încep?
Mai întâi trebuie să înțelegeți ce sunt abilitățile profesionale. Să spunem imediat: singurul șablon corect care s-ar potrivi oricărei persoane nu există. Cu toate acestea, există câteva puncte care ar trebui subliniate. Așadar, ar trebui să-i spui potențialului tău angajator cât de bine:
- au abilități de comunicare în afaceri;
- știi să-ți planifici ziua de lucru, să organizezi procesul de lucru, să iei deciziile corecte;
- sunt capabili să acorde atenție fleacurilor și detaliilor de lucru;
- să analizeze și să elimine cu succes diverse probleme și nuanțe de lucru;
- știi să fii flexibil și flexibil atunci când este necesar;
- poți și vrei să-ți gestionezi treburile;
- un lider de afaceri prin natura sa.
Acestea sunt exemple generale de abilități cheie de menționat într-un CV. Pe care dintre ele să o desemnați și pe care să păstrați tăcerea - alegerea vă aparține. În plus, mulți manageri care caută o persoană pentru o anumită poziție indică ei înșiși ce așteaptă exact de la candidat.
Tipuri și listă de abilități cheie de scriere a CV-urilor
Deci, ce abilități poți include în CV-ul tău? Înainte de a lua în considerare o listă completă a acestora, ar trebui să vă familiarizați pe scurt cu care sunt grupurile lor.
- Comunicativ. Astfel de abilități de afaceri implică capacitatea de a negocia cu potențialii parteneri, de a comunica cu colegii, șefii, clienții. Capacitatea de a interesa o persoană, de a o convinge să încheie un acord cu firma dvs. - în general, ar trebui să aveți cunoștințe de diplomație, în mod ideal.
- Aptitudini organizatorice. Demonstrați că vă puteți planifica timpul de lucru, vă puteți aloca forțele și resursele și puteți conduce proiecte responsabile și importante.
- Conducere. Aceste calități includ capacitatea de a gestiona oamenii, de a-i conduce, de a obține îndeplinirea fără îndoială a instrucțiunilor tale. Dar fără „fanatism”, altfel îl poți speria pe ofițerul de cadre cu o duritate și o răceală excesivă în a-ți prezenta calitățile de conducere.
- Analitica este una dintre abilitățile cheie pentru un CV. Trebuie să fii un adevărat generator de idei și, de asemenea, să prezinți elemente de gândire strategică.
- Aplicat. Astfel de abilități și cunoștințe profesionale în CV sunt stabilite în funcție de specificul unei anumite profesii.
Acum vom studia fiecare dintre grupurile de mai sus mai detaliat și, de asemenea, vom întocmi cele mai detaliate liste de abilități și abilități pe care fiecare dintre ele le include.
Caracteristicile comunicării
Un exemplu de descriere a abilităților de comunicare într-un CV este dat mai jos. Atenție însă: trebuie să depuneți doar informațiile care corespund realității.
Deci, ce fel de calități comunicative poți indica atunci când scrii un CV? Acest:
- capacitatea de a rezolva rapid situațiile conflictuale și disputele;
- abilități de negociere în afaceri cu partenerii;
- capacitatea de a conduce dispute de afaceri sau discuții cu potențiali clienți;
- experiență în organizarea de evenimente publice;
- capacitatea de a asculta și de a convinge o persoană.
Notă. Când scrieți un CV, este important să puteți distinge diferența dintre aptitudini și abilități. O abilitate este experiența unei persoane de a efectua o anumită acțiune. O abilitate este aceeași abilitate, dar „lustruită”, adusă la automatism.
Capacitate de organizare
Un exemplu de aptitudini și abilități pentru un CV în ceea ce privește organizarea muncii:
- capacitatea de a gestiona timpul;
- capacitatea de a gestiona proiecte complexe;
- capacitatea de a rezolva numeroase probleme de diferite grade de complexitate;
- abilități practice de lucru cu cantități mari de informații;
- capacitatea de a gândi strategic și de a planifica munca.
Un alt exemplu de abilități organizatorice specifice care pot fi evidențiate pe un CV este bugetarea. Acest lucru este deosebit de important pentru firmele mari cu numeroși clienți și parteneri. Deși pentru întreprinderile mici această abilitate de angajat este, fără îndoială, foarte importantă.
Leadership și abilități aplicate
Abilitățile cheie ale unui lider sunt capacitatea de a gestiona o forță de muncă mare și de a-i motiva să fie activi și productivi.
Acum să vorbim puțin despre abilitățile aplicate. Ele, ca toate cele anterioare, trebuie depuse cu promptitudine. Aceasta înseamnă că nu trebuie să scrieți totul la rând - descrieți doar acele abilități care vor fi importante pentru postul pentru care aplicați.
Deci, să ne uităm la exemple de abilități aplicate sau suplimentare din CV. Acestea includ:
- experiență în corespondență de afaceri;
- capacitatea de a conduce afaceri și producție de personal;
- Cunoașterea limbilor străine;
- abilități de lucru cu documente legale, legislative;
- abilități de tastare „oarbă” în limba rusă sau străină.
În plus, ar trebui să includeți cunoștințele dvs. de calculator în CV. Indicați programele cu care ați operat în aceeași poziție. Dacă acest job va fi prima ta experiență de lucru, scrie cu ce programe ești familiarizat.
Dar nu scrie „Știu”, „Pot”, „Ma descurc”. Un angajator așteaptă abilități de la tine, nu promisiuni goale. Dă-i ce vrea, iar candidatura ta cu siguranță îl va interesa.
Exemple de aptitudini și abilități pentru diferite profesii
Mai jos sunt exemple de abilități de calculator și cunoștințe dintr-un CV, precum și alte abilități care sunt importante pentru lucrătorii din diferite domenii de afaceri. De la ei vei afla ce se poate indica si ce este de preferat sa taci.
Exemplul # 1: contabil șef
Un exemplu de aptitudini profesionale ale unui contabil care poate fi indicat pe un CV:
- capacitatea de a lucra cu mai multe persoane juridice în același timp;
- experienta in intocmirea rapoartelor contabile;
- capacitatea de a ține înregistrări;
- efectuarea de tranzacții monetare;
- cunoașterea legislației, în special fiscală și contabilă, precum și a muncii.
Un alt exemplu de abilități specifice pentru CV-ul unui contabil este experiența în recuperarea contabilă. Informațiile financiare pierdute reprezintă o încălcare foarte gravă și trebuie să puteți rezolva această situație dificilă.
Exemplul # 2: manager
Exemple de abilități cheie de CV pentru un manager de vânzări:
- managementul nivelurilor inferioare de angajați;
- experiență în atragerea de noi clienți sau parteneri;
- capacitatea de a crește procentul de vânzări;
- capacitatea de a conduce negocieri de afaceri cu potențiali colaboratori;
- cunoașterea aspectului analitic al vânzărilor și capacitatea de a le implementa;
- capacitatea de a organiza munca departamentului de care este responsabil.
Abilitățile profesionale pentru un CV al unui manager de vânzări nu se limitează la asta, desigur. Dar acestea sunt principalele puncte care ar trebui să fie supuse examinării de către un potențial șef.
Exemplul # 3: vânzător
Abilitățile unui agent de vânzări pentru un CV pot fi rezumate astfel:
- capacitatea de a-ți aloca timpul;
- capacitatea de a comunica corect;
- dicție perfectă;
- abordare creativă a procesului de vânzare;
- abilități în serviciul clienți.
Un alt exemplu de abilități profesionale într-un CV: capacitatea de a convinge, capacitatea de a opera cu cantități mari de informații, posesia unei voci plăcute (în mod ciudat, acest lucru este important și pentru un asistent de vânzări).
Exemplul #4: șef departament IT
Abilitățile speciale pentru un CV al unui angajat IT pot arăta astfel (descrierea calităților afacerii):
- experienta in managementul personalului;
- capacitatea de promovare și dezvoltare a companiei;
- analiza și participarea activă la procesul de selectare a sistemelor de operare pentru lucrări ulterioare;
- aptitudini pentru a asigura funcționarea normală a echipamentelor de birou.
Un exemplu de abilități tehnice care pot fi descrise într-un CV:
- capacitatea de a asigura securitatea informațiilor întregului birou;
- gestionarea suportului tehnic pentru alți angajați ai întreprinderii;
- protecția fiabilă a datelor confidențiale stocate pe serverul companiei;
- crearea de copii de rezervă etc.
Cunoștințele informatice ale unui potențial angajat IT pe un CV sunt foarte importante. Trebuie să furnizați informații despre ce sisteme de operare utilizați: Windows, Linux etc. Angajatorul trebuie să știe dacă are de-a face cu un specialist care poate gestiona cu adevărat un colectiv de angajați, sau cu un angajat obișnuit care nu este potrivit pentru un manager. poziţie.
Exemplul # 5: angajat al bancii
Abilitățile specifice care pot fi descrise pe CV-ul unui funcționar de bancă sunt foarte asemănătoare cu cele pe care le-am analizat pentru un manager de vânzări. Dar în acest caz, competența, cel puțin, a limbii engleze la nivel conversațional va fi un avantaj incontestabil. Aproape toate băncile cooperează astăzi cu parteneri străini, așa că dacă puteți „conecta două cuvinte” în limba engleză, atunci creșterea în carieră va fi garantată.
Deci, ce poate fi indicat în CV-ul unui potențial angajat al băncii:
- capacitatea de a planifica timpul;
- capacitatea de a comunica politicos cu oamenii;
- o tendință de a convinge chiar și cei mai insolubili clienți;
- capacitatea de a găsi o abordare față de fiecare client și de a căuta compromisuri cu el;
- capacitatea de a asculta și auzi interlocutorul.
De mare importanță este tendința de a absorbi rapid informații noi privind funcționarea generală a sectorului bancar și inovații. Desigur, această trăsătură poate fi dezvoltată în sine în timp, dar trebuie și menținută la un nivel corespunzător, întrucât inovațiile în domeniul bancar se dezvoltă aproape zilnic astăzi.
Exemplul # 6: administrator
Un exemplu de abilități profesionale pe care un administrator trebuie să le includă într-un CV este similar ca concept cu cel al directorilor. Angajatorii au prezentat cerințe deosebit de ridicate pentru această categorie de angajați.
Deci, ce aptitudini ar trebui să aibă un administrator:
- gândire critică;
- capacitatea de a distribui responsabilitățile între subordonați;
- o înclinație pentru distribuirea eficientă a timpului de lucru;
- abilități de motivare a personalului;
- capacitatea de a negocia și de a le duce la o încheiere cu succes.
Când scrieți orice CV, trebuie să fiți capabil să distingeți clar între aptitudinile profesionale și calitățile personale. Deși sunt strâns legate între ele, trăsăturile de personalitate nu vor spune unui potențial angajator cât de bun ești într-o industrie. Prin urmare, trageți o linie pentru dvs. și decideți exact ce informații despre dvs. ar trebui să trimiteți șefului companiei în care doriți să obțineți un loc de muncă.
Unde să-ți trimiți CV-ul? Dacă doriți să găsiți un loc de muncă prin internet, vă puteți posta datele pe site Head Hunter... De asemenea, puteți găsi un exemplu mai detaliat de abilități de CV pentru un loc de muncă care vă interesează la hh. Iată toate informațiile pe care trebuie să le împărtășiți cu cei mai competenți în căutarea unui loc de muncă. Când vei găsi toate răspunsurile la întrebările tale și vei scrie corect CV-ul, vei avea ocazia să-l publici imediat pe această resursă și să aștepți ca candidatura ta să intereseze un potențial angajator.
