Puna është burimi i gjithë pasurisë dhe kushti themelor i gjithë jetës njerëzore. Puna e krijoi njeriun.
Majmunët kaluan në ecjen e drejtë nën ndikimin e stilit të jetesës . Ky ishte hapi vendimtar për kalimin nga majmuni te njeriu.
Edhe pse majmunët e sotëm janë në gjendje të lëvizin pa ndihmën e putrave të tyre të përparme, nuk mund të thuhet se ata e kanë zotëruar qëndrimin drejt, sepse ecja me dy këmbë midis majmunëve modernë është një masë ekstreme.
Dora nuk është vetëm një organ i punës, por edhe një produkt i saj. Dhe për këtë arsye është në gjendje të kryejë një numër pakrahasueshëm më të madh operacionesh sesa dora e një majmuni.
Zhvillimi i krahut është i lidhur ngushtë me zhvillimin e të gjithë trupit të njeriut (për shembull, përshtatja e këmbës në një ecje të drejtë). Së bashku me zhvillimin e dorës, ndikimi i njeriut në natyrë u zgjerua. Zhvillimi i punës kontribuoi në unitetin më të ngushtë midis anëtarëve të shoqërisë. Njerëzit në zhvillim erdhën në pikën ku duhej t'i thoshin diçka njëri-tjetrit. Kështu shfaqet gjuha në procesin e punës. Kafshët në gjendjen e tyre natyrore nuk kanë nevojë për të folur të artikuluar. Kur jeton me një person, beson Engelsi, kafshët, brenda kufijve të rrethit të tyre karakteristik të ideve, mësojnë të kuptojnë çdo gjuhë dhe të zhvillojnë ndjenja që janë karakteristike vetëm për njerëzit.
Së pari, puna dhe më pas fjalimi i artikuluar, ishin dy stimujt kryesorë, nën ndikimin e të cilave truri i majmunit u shndërrua në një truri njerëzor. Avantazhi i organeve tona shqisore ndaj analogëve të tyre në botën e kafshëve qëndron në asociativitetin e gjerë që organet tona zotërojnë për shkak të zhvillimit të trurit. Zhvillimi i trurit, nënshtrimi i ndjenjave ndaj tij, zhvillimi i aftësisë për të menduar abstrakt dhe konkluzion dhanë nxitje për zhvillimin e punës dhe të gjuhës. Kur u formua njeriu, u shfaq një element i ri - shoqëria. Një tipar karakteristik i shoqërisë që e dallon atë nga tufa është puna.
Paraardhësit tanë drejtuan një ekonomi grabitqare: pas varfërimit të plotë të burimit të tyre ushqimor, një tufë majmunësh u larguan nga territori i pushtuar në kërkim të një burimi të ri. Pasi të gjitha territoret u pushtuan, stsadat u zhvilluan me sukses, duke përfshirë lloje të reja ushqimesh në dietën e tyre, të cilat kontribuan në zhvillimin e trupit. Por e gjithë kjo nuk ishte ende punë - puna fillon me prodhimin e veglave. Mjetet më të lashta të punës janë objektet e gjuetisë (armët) dhe peshkimi. Të përfshira në dietë njeri primitiv ushqimi i mishit bën një hap të madh në evolucionin e tij. Forca fizike dhe pavarësia e një personi rritet, truri përmirësohet. Ngrënia e mishit çoi në dy zhvillime të reja me rëndësi vendimtare: përdorimin e zjarrit dhe zbutjen e kafshëve.
Ashtu si njeriu mësoi të hante çdo gjë të ngrënshme, ai gjithashtu mësoi të jetojë në çdo klimë. Ai është përhapur në të gjithë tokën e banueshme, ai është e vetmja kafshë që mund ta bëjë këtë vetë.
Me zhvillimin e dorës, fjalës dhe trurit, jo vetëm individualisht, por edhe në përgjithësi, njerëzit ishin në gjendje të kryenin operacione më komplekse dhe të vendosnin qëllime më të larta. Nga brezi në brez, puna u bë më e larmishme, e përsosur dhe e shumëanshme. Krahas gjuetisë dhe blegtorisë, iu shtua bujqësia, më pas tjerrja dhe endja, përpunimi i metaleve, qeramika dhe transporti detar. Bashkë me tregtinë dhe zejtarinë u shfaq arti dhe shkenca; kombet dhe shtetet u zhvilluan nga fiset. U zhvillua ligji dhe politika dhe bashkë me to edhe feja.
Ndikimi i kafshëve në natyrë është i pavetëdijshëm. Dhe sa më shumë që njerëzit distancohen nga kafshët, aq më i ndërgjegjshëm është ndërveprimi i tyre me natyrën. . Një mënyrë e planifikuar veprimi ekziston kudo në botën e kafshëve, por vetëm në embrion, shumica e veprimeve të prekura në këtë mënyrë shkaktohen nga një stimul i jashtëm. Tek kafshët, aftësia për veprime të ndërgjegjshme dhe të planifikuara zhvillohet në përputhje me zhvillimin e sistemit nervor dhe arrin një nivel mjaft të lartë tek gjitarët. Por megjithatë, veprimet sistematike të të gjitha kafshëve nuk mund të linin vulën e vullnetit të tyre në natyrë.
Shkurtimisht, kafsha përdor natyrën e jashtme, dhe njeriu e detyron natyrën që t'i shërbejë qëllimeve të tij, dhe ky është ndryshimi i fundit domethënës midis njeriut dhe kafshëve të tjera, dhe njeriu përsëri i detyrohet këtij ndryshimi. punës . Ne nuk sundojmë aspak mbi natyrën siç sundon një pushtues mbi një popull të huaj - ne i përkasim asaj me gjakun, mishin dhe trurin tonë dhe jemi brenda saj, dominimi ynë mbi të konsiston në faktin se ne, ndryshe nga të gjitha krijesat e tjera, jemi në gjendje të njohë ligjet e tij dhe t'i zbatojë ato drejt. Ne kemi mësuar në një masë të caktuar të marrim parasysh paraprakisht pasojat më të largëta natyrore të veprimeve tona që synojnë prodhimin.
Të gjitha metodat ekzistuese të prodhimit kishin parasysh vetëm arritjen e efekteve të menjëhershme, më të menjëhershme të dobishme të punës. Pasojat e mëtejshme nuk u morën fare parasysh. Kësaj psikologjie iu përgjigj pronësia fillestare e përbashkët e tokës, e cila supozonte një tepricë të caktuar toke që synonte të zbehte pasojat negative të menaxhimit. Prona e përbashkët u shkatërrua kur toka e tepërt mbaroi. Të gjitha format e mëvonshme të prodhimit çuan në ndarjen e punës, formimin e klasave dhe shfaqjen e njerëzve dominues dhe të shtypur. Si rezultat, interesi i klasës sunduese u bë faktori shtytës i prodhimit.
Kjo ilustrohet më plotësisht në mënyrën kapitaliste të prodhimit në Evropën Perëndimore. Meqenëse kapitalistët individualë janë të angazhuar në prodhim dhe shkëmbim për hir të fitimit të menjëhershëm, rezultatet më të afërta, më të menjëhershme mund të merren parasysh. Me metodën aktuale të prodhimit, merret parasysh vetëm rezultati i parë, i menjëhershëm. Prona private, me zhvillimin e saj të mëtejshëm, kthehet në mungesë pronësie te punëtorët, ndërkohë që e gjithë prona përqendrohet gjithnjë e më shumë në duart e jopunëtorëve.
Organizata e Punës në bazë shkencore përbën një nga funksionet e menaxhimit. Megjithatë, organizata shkencore e punës (SLO) ka për subjekt punën e drejtpërdrejtë të njerëzve të përfshirë në prodhimin e të mirave materiale, në zhvillimin e shkencës dhe kulturës dhe në menaxhim.
Aktivitetet e organeve të punëve të brendshme, si dhe organeve të tjera, ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, përbëhen nga operacione dhe procese të punës në të cilat përfshihen punëtorë individualë dhe ekipe dhe grupe punonjësish. Tërësia e proceseve të punës, të ndërlidhura me qëllime të përbashkëta, përbën veprimtarinë e të gjithë ekipit të organit të punëve të brendshme.
Në procesin e punës dallohet vetë puna (puna e gjallë), objektet e punës dhe mjetet e punës. Puna- ky është procesi i veprimtarisë së vetëdijshme, të qëllimshme të njerëzve, me ndihmën e të cilit ata modifikojnë objektet natyrore dhe i përshtatin ato për të përmbushur nevojat e tyre. Subjekt i punës- kjo është ajo që ndikon puna, objekti i aplikimit të përpjekjeve të punëtorit. Tek mjetet e punës përfshijnë mjetet dhe kushtet e punës me ndihmën e të cilave një person vepron në objektin e punës.
Lënda e punës së një punonjësi të organeve të punëve të brendshme është informacion dhe mjetet- mënyra për të konsoliduar dhe përpunuar informacionin . Produkti i punës është vendimet e marra prej tij ose faktet e regjistruara në dokumentet përkatëse.
Procesi i punës përbëhet nga operacione që karakterizohen nga performanca nga një punonjës ose grup punonjësish të një pjese të caktuar të punës për të marrë produktin përkatës të punës. Natyra e operacioneve varet nga lloji i veprimtarisë së punës së punonjësit: disa operacione kryhen nga komisari i policisë vendore, të tjera nga hetuesi dhe të tjera nga drejtuesi i agjencisë së punëve të brendshme.
Sekuenca e vendosur e operacioneve në tërësi përbën teknologjinë e përkatësisë procesi i punës.
Organizimi i procesit të punës konsiston në shpërndarjen racionale të përgjegjësive midis interpretuesve, pajisjen e duhur të vendeve të punës, trajnimin e interpretuesve në teknikat dhe metodat specifike të kryerjes së operacioneve të punës, racionimin e punës, vendosjen e standardeve për konsumin e materialit, alternimin e kohës së punës dhe pushimit, etj.
Organizimi shkencor i punës nënkupton që zgjidhja e çështjeve të listuara nuk duhet të bazohet në një qasje subjektive ndaj zgjidhjes së tyre, por në arritjet e shkencës dhe përvojën pozitive të punës.
Bazuar në sa më sipër, mund të thuhet se organizimi shkencor i punes - Ky është një kompleks masash organizative, teknike, ekonomike, sanitare, higjienike dhe psikofiziologjike që bazohen në arritjet e shkencës dhe praktikave më të mira dhe ofrojnë më së shumti përdorim efikas materiale dhe burimet e punës dhe një rritje të qëndrueshme të produktivitetit të punës duke ruajtur shëndetin e njeriut.
Drejtimet kryesore të NOT. Në literaturën për organizimin shkencor të punës, drejtimet kryesore të NUK përfshijnë:
Përmirësimi i formave të ndarjes dhe bashkëpunimit të punës;
Përmirësimi i organizimit dhe mirëmbajtjes së vendeve të punës;
Racionalizimi i procesit të punës, futja e metodave dhe teknikave progresive të punës;
Përmirësimi i standardeve të punës;
Duke përdorur çdo punonjës sipas aftësive të tij, formimi profesional dhe duke marrë parasysh nevojat e praktikës;
Përmirësimi i praktikës, formave dhe metodave të stimujve materiale dhe morale;
Përmirësimi i kushteve të punës;
Racionalizimi i regjimeve të punës dhe pushimit;
Forcimi i disiplinës së punës dhe rritja e aktivitetit krijues të punonjësve.
Drejtimet e treguara për zhvillimin e NOT janë të natyrës së përgjithshme, d.m.th. ato janë të zbatueshme për organizimin e punës në çdo fushë veprimtaria njerëzore. Megjithatë, kjo, natyrisht, nuk përjashton forma specifike dhe karakteristikat e shfaqjes së tyre në një fushë të caktuar të veprimtarisë.
JO detyra. Detyrat e përgjithshme të organizimit shkencor të punës reduktohen në tre grupe: ekonomike, psikofiziologjike dhe sociale.
Objektivat ekonomike të NOT synojnë arritjen e një niveli të lartë të produktivitetit të punës duke përmirësuar përdorimin e punës së gjallë, nga njëra anë, dhe elementet materiale të punës (mjetet dhe objektet e punës) nga ana tjetër. Përmirësimi i përdorimit të punës së gjallë arrihet përmes faktorëve të gjerë, d.m.th. eliminimi i humbjeve direkte në kohë, si dhe përmes intensifikimit të punës, d.m.th. racionalizimi i teknikave dhe metodave të punës, përmirësimi i organizimit të vendit të punës etj.
Detyrat psikofiziologjike të NOT konsistojnë në sigurimin e kushteve më të favorshme për funksionimin dhe riprodhimin normal të fuqisë punëtore, ruajtjen e shëndetit dhe aftësisë së punës të personave të angazhuar në punë.
Objektivat sociale JO janë të krijojnë kushte për rritjen e vazhdueshme të nivelit kulturor dhe profesional të punëtorëve, zhvillimin e tyre gjithëpërfshirës dhe harmonik, të rrisin shkallën e përmbajtjes dhe atraktivitetit të punës dhe të kultivojnë një qëndrim të ndërgjegjshëm ndaj punës.
Të gjitha këto grupe detyrash janë të ndërlidhura dhe të ndërvarura.
SHËNIM kuptimi:
1. Kursimi i punës së gjallë dhe të trupëzuar. Në çdo kolektiv të punës, një kriter i rëndësishëm për organizimin racional të proceseve të punës, i cili përcakton nivelin e produktivitetit të punës, është shkalla e "përdorimit të dobishëm të kohës së punës". Rëndësia e SHËNIMIT qëndron në faktin se zbatimi i tij synon të kursejë kohën e punës, përpjekjet, kostot e punës së punonjësit, lejon përdorimin më të mirë, më ekonomik të mjeteve materiale dhe teknike, pajisjeve, transportit, pajisjeve të zyrës etj. fjalë, SHËNIM ju lejon të kurseni jo vetëm jetën, por edhe punën e materializuar.
2. Kursimi i punës së ardhshme. Futja e NOT-ve ju lejon të kurseni punën e ardhshme.(Kjo arrihet si rezultat i marrjes parasysh të kërkesave të NOT në fazën e projektimit të ndërtesave të zyrave, vendeve të punës, pajisjeve dhe mirëmbajtjen. Kursimi i punës së ardhshme vepron më pas si një kursim i punës së gjallë të punëtorëve që kryejnë aktivitetet e tyre në objektet e projektuara dhe ndërtuara duke marrë parasysh kërkesat psikofiziologjike dhe ergonomike të NOT).
3. NUK ka rëndësi të rëndësishme psikofiziologjike dhe sociale. Ai konsiston në faktin se NUK ju lejon të krijoni kushte për ruajtjen e shëndetit të punëtorëve, ruajtjen e një niveli të lartë të performancës së tyre dhe zgjatjen e periudhës së jetës së punës së punëtorëve.
4. NUK ndihmon në përmirësimin kulturor dhe teknik niveli i punëtorëve dhe edhe shkalla e përmbajtjes së punës.
Parimet e përgjithshme të NOT. Për qëllimin zbatimin e suksesshëm SHËNIM në praktikë, është e rëndësishme të udhëhiqemi nga dispozitat bazë, idetë që përbëjnë parimet e përgjithshme JO. Këto parime përfshijnë: shkencore, të planifikuara, gjithëpërfshirëse, të vazhdueshme, normative, ekonomike.
Parimi shkencor përfshin një studim të plotë, gjithëpërfshirës dhe sistematik të proceseve të punës dhe kushteve në të cilat ato kryhen, përdorimin e mjeteve teknike më të fundit për kërkimin, përdorimin e metodave ekonomiko-matematikore dhe metodave të tjera progresive në analizën e të dhënave shkencore.
Parimi i planifikimit supozon kontrollueshmërinë e kësaj pune. Planifikimi krijon mundësinë për të përcaktuar saktë drejtimet kryesore të zbatimit të informacionit shkencor dhe teknik, për të përmirësuar organizimin e punës, duke marrë parasysh arritjet e shkencës, teknologjisë dhe përvojës pozitive.
Parimi i kompleksitetit në punën për NUK rrjedh nga marrëdhënia e ngushtë dhe ndërvarësia e zonave të tij individuale. Efektiviteti më i madh mund të arrihet vetëm në bazë të një, përmirësimin e sistemit organizimi i punës në të gjitha fushat e saj dhe në raport me të gjitha kategoritë e punëtorëve.
Parimi i vazhdimësisë do të thotë se organizimi i punës duhet të vijojë progresin teknik, format e organizimit të punës duhet të korrespondojnë me nivelin e zhvillimit të pajisjeve dhe teknologjisë së përdorur. Duke qenë se këto të fundit po zhvillohen dhe përmirësohen vazhdimisht, NUK duhet të kryhet vazhdimisht. Duhet të jetë i lëvizshëm dhe fleksibël, në përputhje me kushtet e funksionimit kolektivi i punës në një ose një fazë tjetër të zhvillimit të saj.
Parimi i normativitetit do të thotë se planifikimi dhe zbatimi i aktiviteteve për zbatimin e NUK duhet të kryhet në bazë të duhur kuadri rregullator, d.m.th. normat, rregulloret dhe dokumentet e tjera që rregullojnë organizimin e proceseve të punës.
Parimi i ekonomisë përfshin arritjen e rezultateve maksimale të aktiviteteve në përputhje me kërkesat shkencore dhe teknike me kosto optimale. Rentabiliteti kërkon gjetjen dhe zbatimin e mundësive për përdorimin më racional të burimeve materiale, monetare dhe të punës, duke reduktuar dhe eliminuar humbjet dhe kostot joproduktive. Për më tepër, parimi i ekonomisë nuk nënkupton thjesht kursim të parave, por identifikimin e mundësive për përdorimin efektiv të tyre.
Organizimi shkencor i punës menaxheriale (NOUT) në organet e punëve të brendshme. Organet e punëve të brendshme janë pjesë përbërëse e sistemit të organeve ekzekutive, organeve administrata publike. Në këtë drejtim, përkundër pranisë së veçorive specifike në natyrën e punës së punonjësve të organeve të punëve të brendshme dhe ndryshimit në pozicionin e tyre zyrtar, në përgjithësi, puna në organet e punëve të brendshme është menaxheriale.
Puna menaxheriale ka këto karakteristika të përgjithshme:
Subjekt i punës punonjësit e aparatit të menaxhimit janë informacione për gjendjen e sistemit të menaxhimit, mjedisin operativ të sistemit të menaxhimit; rreth cilësimeve të synuara të subjekteve të menaxhimit; për vendimet e marra nga subjekti i menaxhimit; në lidhje me zbatimin vendimet e marra etj.
Objekti ndikimi menaxherial i punonjësve të organeve të punëve të brendshme janë njerëzit. Kreu i organit u jep udhëzime punonjësve në varësi të tij; Komisariati i policisë së qarkut kryen propagandë ligjore midis popullsisë së mikroqarkut, organizon dhe siguron mbrojtjen e rendit publik në zonën e tij administrative; Drejtuesi i njësisë së shërbimit të patrullimit policor mbikëqyr punonjësit e policisë që kryejnë këtë shërbim. Këto veprime, pavarësisht nga qëllimet e tyre, kanë për qëllim objektet e kontrollit, d.m.th. mbi njerëzit.
Puna në fushën e menaxhimit është kryesisht punë mendore, krijuese, që kërkon shpenzimin e energjisë mendore. Aktivitetet e menaxhimit organet e punëve të brendshme kanë natyrë të lëvizshme. Kërkon iniciativë dhe një qasje krijuese nga çdo punonjës për të zgjidhur situata të reja jo standarde që shfaqen vazhdimisht.
Duke marrë parasysh sa më sipër, mund të themi se punë menaxheriale - Kjo është punë mendore, krijuese, lënda e së cilës është informacioni, dhe objekti është ndikimi në sjelljen e njerëzve.
Nën organizimi shkencor puna në organet e punëve të brendshme nënkupton punë të organizuar në mënyrë racionale që synon maksimizimin e efikasitetit të veprimtarive të këtyre organeve me kosto minimale punë dhe në përputhje të rreptë me legjislacionin material dhe procedural, të kryera duke marrë parasysh rekomandimet e shkencës dhe përgjithësimin e përvojës praktike pozitive.
SHËNIM në organet e punëve të brendshme është:
Në zhvillimin e formave më racionale të ndarjes së punës ndërmjet punëtorëve individualë dhe bashkëpunimit të tij;
Në përmirësimin e strukturës drejtuese, qartësimin dhe përcaktimin e kompetencës së një organi të caktuar, zyrtare, përkufizim informacionin e nevojshëm në çdo nivel të menaxhimit, vëllimi i tij, metodat e marrjes dhe përpunimit;
Në përmirësimin e formave të dokumenteve, procesit të rrjedhës së dokumenteve, standardizimit dhe unifikimit të dokumenteve;
Në përdorimin e arritjeve shkenca moderne dhe teknologji, përvojë e avancuar, pozitive në mekanizimin dhe automatizimin e punës menaxheriale, përdorimin e kompjuterëve, prezantime multimediale;
Në studimin dhe zbatimin e formave më racionale të stimujve të punës, shpërblim të drejtë për punën, ngritje në detyrë në bazë të rezultateve të punës, duke marrë parasysh aftësitë dhe kualifikimet e punonjësit;
Në përmirësimin e standardizimit të punës për kategori të ndryshme punëtorësh, duke studiuar sasinë e kohës së punës të shpenzuar nga punonjësit në kryerjen e operacioneve të punës, fazat e procesit të punës, zhvillimin dhe vendosjen e treguesve që bëjnë të mundur përcaktimin objektiv të sasisë së punës, si dhe si numri i nevojshëm i kategorive të ndryshme të punëtorëve;
Në humanizimin e punës, organizimin e vendeve të punës, krijimin kushtet më të mira punës, zhvillimi i masave për zhvillimi social ekipe, duke përfshirë krijimin e kushteve të favorshme të punës dhe pushimit;
Në zhvillimin e një qëndrimi të ndërgjegjshëm ndaj punës midis punonjësve, në krijimin e marrëdhënieve të favorshme, krijuese midis punonjësve, në formimin klima psikologjike, që korrespondon me moralin e pranuar përgjithësisht dhe parimet etike marrëdhëniet ndërmjet njerëzve, në forcimin e disiplinës zyrtare, respektimin e shtetit ligjor dhe zhvillimin e garancive për sigurimin e tyre.
“...ato operacione për të cilat paraardhësit tanë, gjatë kalimit nga majmuni te njeriu gjatë shumë mijëvjeçarëve, gradualisht mësuan të përshtatnin duart e tyre, në fillim mund të ishin shumë të thjeshta. Egërsirat më të ulëta, dhe madje edhe ata prej tyre në të cilët duhet të supozohet një kthim në një gjendje më shtazore me degjenerim fizik të njëkohshëm, ende qëndrojnë shumë më lart se ato krijesa kalimtare. Përpara se stralli i parë të kthehej në thikë nga dora e njeriut, duhet të ketë kaluar një periudhë kaq e gjatë, saqë në krahasim periudha historike e njohur për ne është e parëndësishme. Por hapi vendimtar u hodh, dora u lirua dhe tani mund të fitonte gjithnjë e më shumë aftësi të reja, dhe fleksibiliteti më i madh i fituar nga kjo u përcoll dhe u rrit brez pas brezi.
Pra, dora nuk është vetëm një organ i punës, ajo është gjithashtu një produkt i saj. Vetëm në sajë të punës, falë përshtatjes me operacionet gjithnjë e më të reja, falë trashëgimisë së zhvillimit të veçantë të arritur në këtë mënyrë të muskujve, ligamenteve dhe, në periudha më të gjata kohore, edhe kockave, dhe falë aplikimit gjithnjë e më të ri të këtyre të trashëguarve. përmirësime në operacione të reja, gjithnjë e më komplekse - vetëm falë gjithë kësaj dora e njeriut arriti atë nivel të lartë të përsosmërisë në të cilën ishte në gjendje, si me magji, të jepte në jetë fotografitë Raphael, statujat Thorvaldsen, muzikë Paganini.
Por dora nuk ishte diçka e vetë-mjaftueshme. Ajo ishte vetëm një nga anëtarët e tërësisë, në shkallën më të lartë organizëm kompleks. Dhe ajo që ishte e mirë për dorën ishte gjithashtu e mirë për të gjithë trupin që shërbente, dhe kjo ishte e mirë në dy mënyra.
Para së gjithash, në bazë të ligjit që Darvini quhet ligji i raportit të rritjes. Sipas këtij ligji, format e njohura të pjesëve individuale të një qenieje organike shoqërohen gjithmonë me forma të caktuara të pjesëve të tjera, të cilat, siç duket, nuk kanë asnjë lidhje me të parën. Për shembull, të gjitha kafshët pa përjashtim që kanë qeliza të kuqe të gjakut pa bërthamë qelizore dhe në të cilat kocka okupitale është e artikuluar me vertebrën e parë nga dy tuberkula artikulare, kanë gjithashtu gjëndra qumështore për të ushqyer të vegjlit e tyre. Kështu, tek gjitarët, thundrat e veçanta zakonisht shoqërohen me praninë e një stomaku kompleks të përshtatur me procesin e përtypjes. Ndryshimet në forma të caktuara sjellin ndryshime në formën e pjesëve të tjera të trupit, megjithëse ne nuk jemi në gjendje ta shpjegojmë këtë lidhje. Macet e pastra të bardha me sy blu janë gjithmonë, ose pothuajse gjithmonë, të shurdhër. Përmirësimi gradual i dorës së njeriut dhe zhvillimi dhe përshtatja shoqëruese e këmbës ndaj një ecjeje të drejtë, padyshim, në bazë të ligjit të korrelacionit, padyshim që kishin një efekt të kundërt në pjesët e tjera të trupit. Megjithatë, ky lloj ndikimi është studiuar ende shumë pak, dhe ne mund ta themi këtu vetëm në terma të përgjithshëm.
Shumë më i rëndësishëm është efekti kthyes i drejtpërdrejtë, i demonstrueshëm i zhvillimit të dorës në pjesën tjetër të trupit. Paraardhësit tanë si majmun, siç u tha tashmë, ishin kafshë shoqërore; Është mjaft e qartë se është e pamundur të nxirret origjina e njeriut, kjo kafshë më sociale nga të gjitha, nga paraardhësit e menjëhershëm josocialë. Mjeshtëria mbi natyrën, e cila filloi me zhvillimin e dorës dhe me mundin, zgjeronte horizontet e njeriut me çdo hap të ri përpara. Ai vazhdimisht zbulonte veti të reja, të panjohura më parë në objektet natyrore.
Nga ana tjetër, zhvillimi i punës kontribuoi domosdoshmërisht në një unitet më të ngushtë të anëtarëve të shoqërisë, pasi falë saj u bënë më të shpeshta rastet e mbështetjes së ndërsjellë, aktivitete të përbashkëta, dhe ndërgjegjësimi për përfitimet e këtij aktiviteti të përbashkët për çdo anëtar individual u bë më i qartë. Me pak fjalë, njerëzit në zhvillim erdhën në pikën ku duhej t'i thoshin diçka njëri-tjetrit. Nevoja krijoi organin e vet: laringu i pazhvilluar i majmunit u shndërrua ngadalë por në mënyrë të qëndrueshme përmes modulimit në një modulim gjithnjë e më të zhvilluar dhe organet e gojës gradualisht mësuan të shqiptonin një tingull të artikuluar pas tjetrit. […]
Së pari, puna dhe më pas, bashkë me të, të folurit artikulues ishin dy stimujt më të rëndësishëm, nën ndikimin e të cilëve truri i majmunit u shndërrua gradualisht në trurin e njeriut, i cili, me gjithë ngjashmëritë e tij me majmunin, e tejkalon shumë për nga madhësia. dhe perfeksioni.
Dhe paralelisht me zhvillimin e mëtejshëm të trurit, pati një zhvillim të mëtejshëm të mjeteve të tij më të afërta - shqisave. Ashtu si zhvillimi gradual i të folurit shoqërohet pa ndryshim nga një përmirësim përkatës në organin e dëgjimit, në të njëjtën mënyrë zhvillimi i trurit në përgjithësi shoqërohet me një përmirësim të të gjitha shqisave në tërësinë e tyre. Një shqiponjë sheh shumë më larg se një njeri, por syri i njeriut vëren shumë më tepër në gjërat sesa syri i një shqiponje. Një qen ka një nuhatje shumë më delikate se një person, por nuk dallon as një të qindtën e atyre aromave që për një person janë shenja të caktuara të gjërave të ndryshme. Dhe ndjenja e prekjes, të cilën majmuni mezi e zotëron në formën e saj më të vrazhdë, rudimentare, u zhvillua vetëm së bashku me zhvillimin e vetë dorës së njeriut, falë punës.
Zhvillimi i trurit dhe ndjenjat në varësi të tij, një vetëdije gjithnjë e më e qartë, aftësia për abstraksion dhe konkluzion, pati efektin e kundërt në punë dhe në gjuhë, duke i dhënë gjithnjë e më shumë shtysa të reja zhvillimit të mëtejshëm. Ky zhvillim i mëtejshëm nga momenti i ndarjes përfundimtare të njeriut nga majmuni nuk mbaroi aspak, por, përkundrazi, vazhdoi edhe pas kësaj; duke qenë midis popujve të ndryshëm dhe në epoka të ndryshme në shkallë dhe drejtim, ndonjëherë edhe i ndërprerë nga lëvizjet lokale dhe të përkohshme prapa, në përgjithësi eci përpara me një ecje të fuqishme, duke marrë, nga njëra anë, një shtysë të re të fuqishme dhe nga ana tjetër. dorë - më shumë një drejtim i caktuar për faktin se me ardhjen e personit të gatshëm, përveç kësaj, lindi një element i ri - shoqëria."
Friedrich Engels, Roli i punës në procesin e shndërrimit të majmunit në burrë / K. Marks, F. Engels, Vepra, Vëllimi 20, M., “Shtëpia Botuese Shtetërore e Letërsisë Politike”, 1961, f. 488-489 dhe 491.
Aktiviteti i punës është një veprimtari e ndërgjegjshme, e qëllimshme njerëzore që synon transformimin e botës përreth nesh për të kënaqur disa nevoja të një individi ose shoqërie, duke përfshirë prodhimin e mallrave të caktuara ose ofrimin e shërbimeve.
Baza e veprimtarisë së punës është një proces i thjeshtë i punës i kryer nga një person që punon (subjekt i punës) për të shndërruar subjektin e punës me ndihmën e mjeteve të punës dhe mjeteve në një produkt të punës.
Puna fizike - një nga dy format kryesore të procesit të thjeshtë të punës, i cili karakterizohet nga një mbizotërim i konsiderueshëm i aktivitetit fizik të një personi mbi përpjekjet mendore, fizike me intensitet të lartë dhe qëndrueshmërinë. Puna fizike mund të kërkojë shumë përpjekje fizike(ngritja dhe lëvizja e objekteve të rënda), ose tension i lartë kur disa lëvizje duhet të kryhen me një ritëm të lartë, ose qëndrueshmëri, nëse një veprim i caktuar duhet të kryhet për një kohë të gjatë.
Punë mendore- e dyta nga format kryesore të procesit të thjeshtë të punës, e cila karakterizohet nga mbizotërimi i ngarkesës mendore (mendore) të një personi mbi ngarkesën fizike (muskulare). Në procesin e punës mendore, një person përdor kryesisht aftësitë e tij intelektuale.
Puna e një numri të madh njerëzish, puna në shoqëri, ndryshon ndjeshëm nga puna e një personi jo vetëm në organizimin e saj, por edhe në praninë e marrëdhënieve shoqërore-punë që lidhen me procesin e thjeshtë të punës. Këto marrëdhënie pasqyrojnë format dhe metodat e rekrutimit, shpërndarjes funksionet e punës ndërmjet njerëzve, shpërndarja e produktit të punës dhe pjesëmarrja e punëtorëve në menaxhimin e organizatave; metodat e ruajtjes së disiplinës së punës; mënyrat për të krijuar kushte të shëndetshme dhe të sigurta gjatë punës etj.
Puna është e natyrës së dyfishtë dhe vepron jo vetëm si një proces i thjeshtë i punës për t'u transformuar bota materiale, por edhe si qëndrim social(shpesh quhet "marrëdhënie social-pune") e njerëzve që marrin pjesë (drejtpërsëdrejti ose indirekt) në të.
Sociale(ose socio-ekonomike)karakter puna përcaktohet nga forma e pronësisë së mjeteve të prodhimit. Mbi këtë bazë dallojnë puna private(pronar ose qiramarrës) dhe punë me qira(quhet gjithashtu shpesh punë profesionale, punë në një profesion ose në një tjetër) .
Rreziqet e procesit të thjeshtë të punës për trupin e njeriut janë rreziqet e lëndimit ose sëmundjes.
Sëmundje(sëmundja, lëndimi, përkeqësimi i shëndetit) janë çrregullime të funksionimit normal të trupit me ashpërsi (simptoma) dhe ashpërsi të ndryshme. Në varësi të natyrës së kursit, sëmundja ndahet në akute dhe kronike. Trauma quhet shkelje e integritetit anatomik ose funksioneve fiziologjike të indeve ose organeve njerëzore të shkaktuara nga një ndikimi i jashtëm me energji të mjaftueshme për të shkaktuar lëndime. Vdekja- ndërprerje e pakthyeshme e funksioneve vitale të organizmit; një proces hap pas hapi që përfshin agoni, vdekje klinike, vdekje individuale dhe vdekje biologjike.
Nën kushtet e punës të kuptojë tërësinë e faktorëve të procesit të punës dhe mjedisit të prodhimit në të cilin kryhet veprimtaria njerëzore dhe që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e punonjësit.
Faktorët në mjedisin e prodhimit që janë kushte të caktuara mund të shkaktojë një dëmtim industrial të një punonjësi, mund të jetë shkaku i një përkeqësimi të papritur të mprehtë të shëndetit, janë quajtur faktorët e rrezikshëm të prodhimit, dhe faktorët e mjedisit të punës, të cilët në kushte të caktuara mund të shkaktojnë një sëmundje profesionale te një punëtor, filluan të quhen faktorët e dëmshëm të prodhimit.
Duhet të theksohet se një faktor i dëmshëm bëhet lehtësisht i rrezikshëm në kushte të caktuara.Nën faktorët e procesit të punës(pavarësisht mjedisi) kuptojnë karakteristikat e tij kryesore: punë e vështirë Dhe intensiteti i punës.
Vështirësi në punë- një karakteristikë e procesit të punës, duke reflektuar ngarkesën kryesisht në sistemin muskuloskeletor dhe sistemet funksionale të trupit (kardiovaskulare, respiratore, etj.), Të cilat sigurojnë aktivitetin e tij të punës. Karakterizohet nga ngarkesa fizike dinamike, masa e ngarkesës që ngrihet dhe lëviz, numri i përgjithshëm i lëvizjeve stereotipike të punës, madhësia e ngarkesës statike, natyra e qëndrimit të punës, thellësia dhe shpeshtësia e animit të trupit dhe lëvizjet. në hapësirë.
Intensiteti i punës- një nga faktorët kryesorë të procesit të punës, duke reflektuar ngarkesën kryesisht në sistemin nervor qendror, organet shqisore, sferën emocionale punonjës. Këto janë stresi intelektual, ndijor, emocional, shkalla e monotonisë së tyre dhe mënyra e funksionimit.
Gjatë vlerësimit të kushteve të punës, përdoret koncepti i të ashtuquajturit ndikimi i pragut të faktorëve të mjedisit të punës. Në kuadrin e këtij koncepti, besohet se nën një prag të caktuar - vlera maksimale e lejueshme e dëmshme faktori i prodhimit- efektet e tij të dëmshme praktikisht mungojnë dhe mund të neglizhohen plotësisht (për nevoja praktike).
Standardet higjienike për kushtet e punës (MPC, PDU) - nivelet e faktorëve të dëmshëm në mjedisin e punës, të cilët kur punojnë çdo ditë (përveç fundjavave) për 8 orë, por jo më shumë se 40 orë në javë, gjatë gjithë përvojës së punës nuk duhet të shkaktojnë zbulohen sëmundje ose devijime në gjendjen shëndetësore metoda moderne kërkimore, në procesin e punës ose në afat të gjatë të jetës së brezave të sotëm dhe të mëvonshëm. Pajtueshmëria me standardet e higjienës nuk përjashton problemet shëndetësore tek personat me mbindjeshmëri. Standardet higjienike justifikohen duke marrë parasysh një turn pune 8-orësh.
Kushtet e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe rrezikshmërisë ndahen në mënyrë konvencionale në 4 klasa: optimale, të pranueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme.
Mundësia për të marrë një sëmundje dhe/ose lëndim gjatë punës, duke përfshirë vdekjen, i shton pasojave mjekësore dhe biologjike (traumë, sëmundje, gjymtim, paaftësi, vdekje) pasoja negative sociale: humbje e pjesshme ose e plotë e aftësisë për të punuar, aftësi profesionale për punë, aftësi e përgjithshme për punë. Pamundësia për të shitur tuajin punës(të paktën për një ditë) sjell zhdukjen e burimit të ekzistencës. Humbja e mundësisë për të gjetur një vend pune dhe për të fituar jetesën përmes punës me qira është një rrezik social jo vetëm për vetë punëtorin dhe anëtarët e familjes në ngarkim të tij, por edhe për shoqërinë në tërësi. Prandaj, shoqëria është e interesuar që të RUAJË AFTËSINË E PUNËS SË PUNËTORËVE, sepse në të kundërtën, punëtorët që kanë humbur aftësinë për punë duhet të ushqehen, duke i KOMPENZUAR për humbjen e të ardhurave.
Për ta bërë këtë, fakti juridik i dëmtimit të punonjësit duhet të provohet, njihet, vlerësohet dhe vetëm pas kësaj të paguhet dëmshpërblimi. Nga këtu lindin në mënyrë të pashmangshme konceptet juridike“dëmtim industrial” (aksident në punë) dhe “sëmundje profesionale”.
Vetëm këto dukuri (të rënda në natyrën e tyre mjekësore dhe socio-ekonomike) i nënshtrohen kompensimit dhe parandalimi i tyre është detyra më e rëndësishme e mbrojtjes së punës.
Cili është produkti (rezultati) i punës në profesionin e “psikologut”?
Mësim praktik nr 3. Profesioni i psikologut nga këndvështrimi i profesionistëve të ndryshëm. Produkti (rezultati) i veprimtarisë së një psikologu praktik.
Pyetje:
1. Mendoni se çfarë mendojnë kategoritë e mëposhtme të profesionistëve dhe qytetarëve për një psikolog praktik: mësues, mjek, psikik, prift, laik, gazetar, filozof, psikolog akademik.
Puna e pavarur:“Vendi dhe roli i vetëedukimit, puna mbi veten në arritje rezultate të suksesshme punë": një mini-ese që zbulon vendin dhe rolin e vetë-edukimit - çfarë formash të vetë-edukimit, sa kohë i kushtohet, kur do të përfundojë, etj.
Materialet për përgatitje.
Fjalët "produkt" (lat. productus – prodhuar), “rezultat” (frëngjisht resultat – rezultat), "produkt" shpesh do ta kuptojmë më tej si të ngjashëm në kuptim, duke treguar gjithçka që fitohet gjatë rrjedhës ose pas përfundimit të ndonjë aktiviteti. Pavarësisht nëse është një gjë, informacion apo proces, një efekt, gjendja e një sistemi. Për shembull, rezultati përfundimtar i punës së rregulluesit pajisje teknologjikeështë funksionimi normal, i pandërprerë i linjës teknologjike që ajo shërben. Është një proces. Dhe në të njëjtën kohë, ky është produkti i vërtetë i rregulluesit si subjekt i punës. Një tjetër gjë është se cilësia e punës së rregulluesit mund të matet nga sasia e produkteve materiale të prodhuara në vendin përkatës të prodhimit. Kontabiliteti është kaq i përshtatshëm. Më tej, rezultati i punës së, le të themi, një dirigjent është tingulli i duhur i një kori ose orkestre. Dhe tingulli – Ky është gjithashtu një proces që ka një fillim, faza dhe një fund. Produkti i një subjekti mund të jetë gjithashtu një gjendje ose një sekuencë gjendjesh të një sistemi. Nuk mund të thuash që një artist në zhanrin e humorit nuk funksionon. Dhe produkti i tij kryesor – një gjendje e një lloji të caktuar argëtimi në auditor.
Edhe nëse produkti përfundimtar i punës njerëzore është plotësisht material, produktet e ndërmjetme mund të përfaqësojnë shteti sisteme lëndore që plotësojnë kushte të caktuara teknologjike (temperatura, koha, etj.). Për shembull, një operator i kultivimit të majave drejton një të padukshme procesi dhe herë pas here verifikohet se masa në aparatin e majave është në kushtet e përcaktuara. Përndryshe, në vend të majasë, mund të dalë diçka tjetër ("mikrokozmosi nuk fle").
Është gjithashtu e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje rrethanave të mëposhtme (kjo u diskutua pjesërisht në hyrje). Le të pyesim veten se çfarë janë sferat e ekzistencës rezultate të ndryshme të punës. Në rastet e produkteve materiale, përgjigja është më e lehtë për t'u gjetur. Për shembull, një metalurg, saldator elektrik dhe gazi, tornator, operator i makinës bluarëse mund të thotë se produktet në të cilat investohet puna e tyre mund të gjenden në një biçikletë dhe në një anije kozmike. Por mësuesi e bëri të shkolluar njeriun në rritje dhe gjithashtu krijoi tek ai një dashuri për librat. Natyrisht, kësaj i kanë paraprirë shumë aktivitete dhe mësime. Por produkti kryesor i mësuesit – Kjo aftësitë leximi dhe qëndrim te libri. Ku ekzistojnë këto rezultate të punës pedagogjike? Ato ekzistojnë në psikikë, në bota e brendshme nxënësit. Dhe ata mund të ekzistojnë atje gjatë gjithë jetës së njerëzve. Në botën e brendshme të subjektit të veprimtarisë, ka edhe fenomene, fakte të zhvillimit të saj të larmishëm, të cilat, siç e kemi vërejtur tashmë, konsiderohen në mënyrë legjitime si rezultate natyrore të (veprimtarisë) së saj.
Ku dhe si ekzistojnë produktet e punës së një pylltari dhe përmirësuesi? Produktet e tyre vazhdojnë të jetojnë sipas ligjeve të natyrës. Cila është zona e ekzistencës së produkteve të punës së organizatorit të prodhimit? Nuk është as e lehtë të përgjigjesh menjëherë. Organizatori krijon një farë rregulli në një mjedis kompleks prodhimi, duke përfshirë si social ashtu edhe proceset teknike. Çfarë prodhon një politikan dhe ku ekzistojnë produktet e tij? Përgjigjen do ta lëmë në mirëkuptimin tuaj.
Lidhur me rezultatet e performancës si p.sh faktet e zhvillimit të vetë figurës, atëherë ato shpesh anashkalohen dhe as nuk përfshihen nën konceptin e "rezultatit". Por është e rëndësishme të kihet parasysh jo vetëm "kthimi" i punonjësit, por edhe rritja e pronave të tij të rëndësishme profesionale. Ky realitet është edhe shoqërisht i vlefshëm.
Tani për tani, është e rëndësishme për ne të pranojmë idenë e diversitetit të rezultateve të punës dhe diversitetit ndoshta të papritur të zonave të ekzistencës së tyre. Për sa i përket produkteve materiale, në veçanti, ato shfaqen në detaje dhe grupohen në librat e referencës së mallrave.
Klasifikimi i përgjithshëm produktet e punës
Tabela 1.2.1 tregon një klasifikim të "bllokut të madh" të rezultateve të mundshme të punës. Ai, si çdo klasifikim, e ashpërson disi realitetin. Por është gjithashtu mjaft e dobishme për orientimin në botën e profesioneve, që secili të kuptojë vendin e tij në çështjet njerëzore, për të fituar një “mendje të shëndoshë” mes njerëzve që bëjnë gjëra.
Tabela 1.2.1
Klasifikimi i përgjithshëm i rezultateve të punës
Në qelizat e shënuara me shkronja, – shembuj individualë përkatës
| Lloji i "teksturës" së produkteve (rezultateve) të punës | Zona e ekzistencës së produkteve (rezultateve) të punës | ||
| Bota e jashtme person | Bota e brendshme e njeriut, vetëdija | ||
| Bota natyrore | Bota e kulturës | ||
| Entitete afatgjata, gjëra, sisteme të ngjashme me gjërat | A. Plantacion pyjor, rezervuar artificial, rezervat natyror, korrje | B. Shtëpi, rroba, rrufe në qiell, arrë, përzierje betoni, gota | B. Marrëdhëniet personale, njohuritë, aftësitë, aftësitë, aftësitë |
| Proceset, efektet funksionale, gjendjet e përkohshme të sistemeve | D. Fitimi i kafshëve në fermë, energjia elektrike, pastërtia e mjedisit | D. Siguria në komunikacion, koncert simfonik | E. Klima sociale dhe psikologjike në ekip, gjendja e pushimit |
| Informacion, objekte simbolike | G. Informacion rreth natyrës i regjistruar në çdo media | Z. Njohuri për shoqërinë, njeriun, të regjistruara në smb. mediat | I. Ndërgjegjësimi operacional (si produkt i punës së një informatori etj.) |
Nëse ligjet e natyrës së pajetë dhe të gjallë vlerësohen kryesisht në produktin e punës, atëherë në tabelë ato caktohen në kolonën "Bota Natyrore". Nëse, para së gjithash, vlerësohen dhe merren parasysh modelet sociale dhe kulturore, ato klasifikohen në kolonën “Bota e Kulturës”. Kolona e djathtë përmban rezultate, zona e ekzistencës së të cilave është psikika e njerëzve dhe grupeve të tyre.
Është e qartë se i gjithë grupi i rezultateve të punës nuk mund të "ndahet" qartë në nëntë pjesë. Disa rezultate mund t'i atribuohen saktë disa qelizave të tabelës në të njëjtën kohë. Për shembull, një lëndinë, një park peizazhi (rezultatet e punës së kultivuesve të luleve, dekoruesve, "peizazhistëve", artistëve) jetojnë sipas ligjeve të natyrës, pa pushuar së qeni dukuri kulturore. Në raste të tilla, rezultati i punës mund të karakterizohet nga një lloj "formule" që përfshin përcaktimet e shkronjave për dy ose më shumë qeliza të tabelës menjëherë. Duke thjeshtuar realitetin, skema e mësipërme e klasifikimit ende, shpresojmë, ndihmon për të mbajtur parasysh idenë e morisë dhe shumëllojshmërisë së rezultateve të punëve njerëzore. Ndoshta kjo do të japë një kontribut të dobishëm në formimin dhe ruajtjen e një qëndrimi respektues te lexuesi ndaj llojeve të ndryshme të profesionistëve. Më në fund, siç do të shohim më vonë, puna me këtë tabelë do të ndihmojë, nëse është e nevojshme, për të mbajtur vëmendjen në sekuencën e fazave të punës që çojnë nga material burimor deri te rezultati i saj përfundimtar.
Produkti përfundimtar i punës (si një "kthim") i artistit të restaurimit do të jetë pamja e restauruar e pikturës. – vepra arti. Ky produkt i ngjashëm me gjërat ekziston në botën e kulturës dhe ne do ta lidhim atë me shkronjën B. Sa i përket efekteve zhvillimin profesional në këtë rast nuk jemi në dijeni të studimeve të veçanta përkatëse. Dhe këtu mund të bëjmë vetëm supozime, nga të cilat do të përmbahemi (por një lexues i interesuar, i ditur mund ta bëjë këtë dhe të tregojë shkronjat nga kolona e djathtë e tabelës).
Që në fillim, përballë artistit restaurues është një pikturë, bojërat e së cilës në disa vende janë ndarë nga toka. Dhe dheu vendoset në kanavacë, dru ose gur. Lyerja mund të bëhet me bojë vaji, me tempera me vezë ose kazeinë. Goditjet e aplikuara në mënyrë të përsëritur të bojës u zhvishën në vende. Mikroorganizmat gjithashtu "punuan" në pikturë dhe kanavacë. Jo të gjitha të metat në foto janë të dukshme me sy të lirë, duhet të përdorni të përshtatshmen mjete teknike. Pra, objekti origjinal i veprës së artistit restaurues shfaqet para tij si një gjë teknike, që i nënshtrohet ligjeve të natyrës së pajetë dhe të gjallë. Dhe ky artikull duhet të lidhet me shkronjat A, B. Nëse biem dakord që atributi prioritar i subjektit të punës këtu është ende përkatësia e tij në botën e kulturës dhe ne duam ta pasqyrojmë këtë në formulë, mund të vendosim në radhë të parë B, dhe pas A. Pra, B, A.
Një vepër arti mund të jetë shumë e vlefshme për t'ia lënë një personi vendimet se si ta rikthejë atë në pamjen e saj origjinale. Krijohet një komision i posaçëm, i përbërë nga historianë arti, kuratorë dhe restaurues të artit për të ekzaminuar tërësisht pikturën, për të identifikuar humbjet dhe shkaqet e tyre. Komisioni është subjekt i grupit të veprimtarisë. Komisioni nuk bie nga qielli, duhet organizuar. Krijimi i një komisioni dhe pjesëmarrja e specialistëve në punën e tij janë rezultate të ndërmjetme procedurale të punës për restaurimin e pikturës ( D). Komisioni duhet të funksionojë me sukses, dhe jo si "një mjellmë, një karavidhe dhe një pike". Kjo do të thotë që dikush duhet (dhe ndoshta të gjithë anëtarët e tij) të kujdeset që të zhvillohet mirëkuptimi i ndërsjellë midis pjesëmarrësve dhe të krijohet një "klimë socio-psikologjike" e favorshme. Ne e lidhim këtë produkt të ndërmjetëm me shkronjën E. Nga ana tjetër, komisioni lëshon një produkt të ndërmjetëm informacioni (një përfundim mbi mundësinë e rivendosjes së pikturës, për metodat e përshtatshme të punës, për materialet e nevojshme, veglat, detyrë e miratuar për kryerjen e punës restauruese artistike). Meqenëse bëhet fjalë për një pikturë si vlerë artistike dhe si send, informacioni përkatës mund të lidhet me shkronjat. F, 3.
Informacioni i zhvilluar nga komisioni është i rëndësishëm jo "në letër", por në mendjet e pjesëmarrësve në punë, përfshirë artistin tonë të restaurimit. Rrjedhimisht, një produkt ndërmjetës i nevojshëm është ndërgjegjësimi i ekzekutuesit të caktuar për rezultatet e punës së komisionit ( DHE). Më pas, artisti i restaurimit fillon punën e mundimshme. Ai përfshin thirrjen e tij ndaj realiteteve heterogjene. Dhe të tilla si trashësia e shtresës së bojës, zonat e errësuara ose të humbura të pikturës, materialet e përdorura në punë (tretës, ngjitës, etj.). Dhe të tilla si stili individual, qëllimi i autorit, metodat e shkrimit të tij artistik dhe të ngjashme ( A, G ose G, A).
Pra, nëse rivendosim përparimin e punëve nga lënda e punës në produktin përfundimtar (për sa i përket produkteve të treguara me shkronja), marrim formulën: B, A D E F, G I A, G B. Një analizë më e detajuar është e mundur, por ne u kufizuam në informacione përgjithësisht të kuptueshme.
Kuptimi i duhur i temës së punës ndonjëherë quhet "hapi i parë i rëndësishëm drejt profesionalizmit".
USHTRIMET
Përshkruani me shkronja (nga tabela 1.2.1) produktet e punës: korrja, boshti i rrotave të biçikletës, marrëveshje tregtare, program kompjuterik, premierë lojërash, varietet i ri gruri, shtresa e saldimit elektrik, interesi i fëmijëve për mbrojtjen e mjedisit, rishikimi i librit, transmetimi radiofonik , poster politik, furnizim me energji elektrike në një zonë të populluar, buton, fluturim në kohë dhe i sigurt i një aeroplani, ndërgjegjësimi i të pranishmëve në stacion për mbërritjen dhe nisjen e trenave, disponimi publik i grupit në lidhje me lajmet e marra.
Shënim. Ju mund të ndryshoni formulimin që ju duket shumë i përgjithshëm dhe ta sqaroni sipas dëshirës tuaj.
Zgjidhni çdo produkt të prodhuar nga përfaqësues të një profesioni të njohur për ju (tuaj) dhe përpiquni të ndërtoni një formulë që e pasqyron atë lloji dhe goditje sekuenciale dukuri.
