Rregulloret për mbrojtjen e punës për punëtorët - një mostër e vitit 2020 është paraqitur më poshtë - duhet të miratohen në secilën ndërmarrje. Kjo dispozitë i lejon punëdhënësit të planifikojë dhe zbatojë kushte të sigurta pune për punonjësit. Lexoni më shumë rreth procedurës së hartimit të kësaj dispozite në artikullin tonë.
Pse na duhet një rregullore për sigurinë e punës?
Në përputhje me paragrafin. 22 orë 2 lugë gjelle. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, secila kompani duhet të hartojë dhe miratojë rregullat e sigurisë së punës. Këto rregulla, në rastet e përcaktuara me ligj, duhet të bien dakord me komitetin sindikal në bazë të Artit. 372 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Këto rregulla përfshijnë lokale akt normativ- rregulloret për mbrojtjen e punës (në tekstin e mëtejmë: Rregulloret). NË këtë dokument duhet të tregohet një listë masash që punëdhënësi është i detyruar të zbatojë për të siguruar kushte të sigurta dhe komode pune për punonjësit e tij.
Kështu, rregulloret pasqyrojnë llojet e mëposhtme të ngjarjeve:
- organizative;
- ligjore;
- teknike;
- sociale;
- rehabilitimi;
- parandaluese.
Rregulloret e Sigurisë së Punës specifikojnë:
- përgjegjësitë e drejtorit për sigurimin e punës (në tekstin e mëtejmë - SSHP) në ndërmarrje;
- punonjësi përgjegjës për sigurimin e sigurisë në punë në ndërmarrje, përgjegjësitë e tij dhe procedurat e punës;
- procedurën për planifikimin dhe kryerjen e aktiviteteve në kuadër të ofrimit të sigurisë në punë;
- të drejtat e punëtorëve në fushën e sigurisë në punë;
- procedurën për monitorimin e pajtueshmërisë me standardet e sigurisë në punë dhe pajtueshmërinë me rregullat e sigurisë;
- përgjegjësia për mospërmbushjen e detyrimeve dhe kërkesave rregullatore për sigurimin e sigurisë në punë në ndërmarrje;
- procedurën për miratimin e përbërjes së komisionit për vlerësimin e kushteve të punës;
- procedurën e formimit të buxhetit për sigurinë në punë, zërat e shpenzimeve të planifikuara dhe burimet për financimin e tyre.
I njëjti dokument mund të përmbajë informacione për organizimin e shërbimit të sigurisë në punë, si dhe informacione për trajnimin e punonjësve. Por zakonisht, për një zbulim gjithëpërfshirës të çështjeve të ngritura më sipër, zhvillohen dispozita dhe udhëzime të veçanta.
Lexoni se si përpilohen udhëzimet e sigurisë në punë në këtë artikull .
Punëdhënësi mund të tregojë në Rregullore dhe më pas të zbatojë çdo vit çdo masë që përmirëson kushtet e punës së punonjësve. Por vetëm ato që përmenden në listën standarde të masave për përmirësimin e kushteve shëndetësore dhe uljen e rreziqeve të fitimit, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 1 mars 2012, nr. 181n, mund të përfshihen në shpenzimet për uljen e fitimit të tatueshëm.
Procedura për miratimin e rregulloreve të sigurisë së punës
Zhvillimi i Rregulloreve të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë në një ndërmarrje mund t'i besohet një specialisti kompetent, për shembull, një inxhinieri i sigurisë në punë, ose mund të zhvillohet gjithashtu kolektivisht. Përgatitja kolektive e këtij akti rregullator vendor do të ndihmojë në shmangien e pretendimeve të mundshme nga disa autoritete rregullatore njëherësh.
Arsyetimi i këtij mendimi është si më poshtë:
- punonjësit përgjegjës për mirëmbajtjen të dhënat e personelit, do të jetë në gjendje të përcaktojë qartë të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punonjësve;
- avokatët do të përcaktojnë përgjegjësinë për mospërmbushjen e kushteve të përcaktuara në Rregullore, si dhe mënyrën më të mirë për të monitoruar zbatimin e tyre;
- specialistët e sigurisë në punë do të jenë në gjendje të parashikojnë të gjitha nuancat që inspektorët e punës i kushtojnë vëmendje kur kryejnë një inspektim të një ndërmarrje;
- Kontabilisti do të përcaktojë nëse të gjitha aktivitetet e specifikuara në Rregullore mund t'i atribuohen shpenzimeve të ndërmarrjes ose nëse ato do të mbulohen nga fitimi neto kompanitë.
Çdo ndërmarrje mund të organizojë procedurën e saj për hartimin e rregulloreve të sigurisë në punë. Miratimi i këtij dokumenti mund të ndodhë gjithashtu në mënyra të ndryshme:
- lëshohet një urdhër për miratimin e Rregullores;
- Pozicioni miratohet duke vendosur vulën “Aprovoj” në pjesën e sipërme djathtas të dokumentit, nën të cilën vendoset nënshkrimi (me transkript) i menaxherit dhe data.
Rregulloret e sigurisë në punë miratohen nga drejtuesi i ndërmarrjes. Kur miratohet, Rregulloret mund të tregojnë datën e fillimit të aktit rregullator vendor. Sidoqoftë, zakonisht dokumenti hyn në fuqi menjëherë nga data e miratimit.
Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes duhet ta njohin këtë rregullore. Për të regjistruar këtë fakt, mund të gjenerohet një deklaratë e veçantë, në të cilën secili që është njohur me përmbajtjen e dokumentit vendos nënshkrimin dhe datën e tij.
Ndërsa kompania operon, mund të bëhet e nevojshme të futen masa të reja të sigurisë në punë. Në këtë rast, Rregulloret nuk do të kenë nevojë të ri-zhvillohen. Në lidhje me zbatimin e masave të reja mund të jepet një urdhër përkatës, i cili përveç listës së masave dhe arsyetimit të zbatimit të tyre, tregon se ato po futen si shtesë e rregulloreve ekzistuese për SSHP.
Rregulloret standarde të mbrojtjes së punës: struktura
Një akt tipik lokal i sigurisë në punë në një ndërmarrje zakonisht ka strukturën e mëposhtme:
- Dispozitat e përgjithshme - këtu është një përmbledhje e dokumentit, duke shpjeguar qëllimet dhe objektivat e sigurisë në punë në ndërmarrje.
- Përgjegjësitë e punëdhënësit, punonjësve, personave përgjegjës për mbrojtjen e punës, shërbimin e sigurisë në punë (nëse është krijuar); të drejtat e punonjësve - ky seksion detajon përgjegjësitë/të drejtat e secilit pjesëmarrës në këto marrëdhënie juridike dhe liston të gjithë personat përgjegjës.
- Masat për sigurimin e kushteve normale dhe të sigurta të punës dhe procedura për financimin e tyre - këtu është e nevojshme të renditen në detaje, pikë për pikë, të gjitha ngjarjet që supozohet të zhvillohen në ndërmarrje në kuadër të sigurisë në punë.
- Përgjegjësia për mospërmbushjen e kushteve për sigurimin e sigurisë në punë në ndërmarrje - ky seksion duhet të listojë sanksionet e mundshme që do të vendosen ndaj personit fajtor për shkeljen e standardeve të sigurisë.
- Procedura për hetimin e aksidenteve në vendin e punës.
- Shtojcat janë shtesa në Rregullore, të cilat mund të përshkruajnë në detaje veprimet për të ofruar ndihmë në rast aksidenti në punë, përmbajtjen e një komplete mjekësore emergjente, udhëzime për punën me pajisje, etj.
Lexoni për veprimet e detyrueshme të punëdhënësit në rast aksidenti me një punonjës. “Shën. 228 Kodi i Punës i Federatës Ruse: pyetje dhe përgjigje" .
Rregulloret për mbrojtjen e punës: listë standarde e masave
Në të gjitha ndërmarrjet, për të mbrojtur dhe përmirësuar kushtet e punës, si dhe për të reduktuar rreziqet e punës, zbatohen një sërë masash çdo vit.
Një listë tipike e aktiviteteve të tilla të lidhura me sigurinë në punë gjendet në Urdhrin Nr. 181n:
- vlerësim i veçantë i nivelit të rrezikut dhe kushteve të punës;
- përmirësim kushtet e punës, duke përfshirë edhe pas vlerësimit të tyre të veçantë;
- automatizimi i prodhimit dhe proceseve teknologjike;
- instalimi (përfshirë kostot e blerjes) të një sistemi alarmi në rast të prishjes së pajisjeve ose situatave emergjente;
- mbrojtja e elementeve pajisje teknologjike nga dëmtimi i shkaktuar nga grimcat/objektet fluturuese kur ekspozohen ndaj pjesëve të lëvizshme;
- modernizimi i pajisjeve mbrojtëse kundër efekteve të dëmshme;
- pajisje për lyerje ose elementë të rrezikshëm me ngjyra të ndezura të sinjalit;
- automatizimi i kontrollit mbi nivelin e substancave të dëmshme në ajër ose të tjera faktorë të rrezikshëm në prodhim;
- futja e pajisjeve teknike për mbrojtje nga goditja elektrike;
- instalimi i siguresave dhe pajisjeve sinjalizuese për të siguruar funksionimin e sigurt pajisje;
- automatizimi i operacioneve teknike në lidhje me transportin dhe ruajtjen e rezervuarëve me lëngje të rrezikshme të përdorura në prodhim;
- automatizimi i punës në transportin dhe magazinimin e lëndëve të para dhe mbetjeve industriale;
- automatizimi i shërbimeve për pastrimin e ambienteve, neutralizimin e mbetjeve të rrezikshme industriale, pastrimin e kanaleve të ajrit, dritareve, llambave, fenerëve, etj.;
- modernizimi i pajisjeve teknike të përdorura për të reduktuar përqindjen e papastërtive të dëmshme në ajër, reduktimin e dridhjeve, zhurmës dhe rrezatimit;
- rikonstruksioni dhe instalimi i sistemeve të reja të ventilimit dhe ngrohjes në zonat e punës;
- vendosja e ndriçimit që përputhet me standardet aktuale të sigurisë;
- rregullimi i vendeve për rekreacion të personelit, rindërtimi i kabinave;
- sigurimi i ushqimit të automatizuar ujë të pijshëm në zonat e punës;
- sigurimin e punëtorëve me veshje dhe pajisje mbrojtëse mbrojtjen personale(fjala është për ata punonjës që punojnë në kushte të rrezikshme ose janë të ekspozuar ndaj ndikimeve të dëmshme gjatë punës);
- sigurimi i ruajtjes dhe kujdesit të pajisjeve mbrojtëse;
- pajisja e punonjësve me simulatorë, materiale vizuale, literaturë të nevojshme për punë, blerje stendash, zyra kompjuterizimi;
- sigurimin e kryerjes së informimit/trajnimit dhe se njohuritë e punonjësve për sigurinë në punë janë testuar;
- trajnimin e punëtorëve në mënyrë që ata të mund të ofrojnë ndihmën e parë në punë për punonjësit e dëmtuar;
- trajnimi i punonjësve të lidhur me punën e objekteve të rrezikshme;
- kryerja e ekzaminimeve mjekësore periodike/të detyrueshme;
- pajisje të zyrave/posteve sanitare për ofrimin e kujdesit mjekësor;
- rregullimi i tuneleve, kalimeve, trotuareve në territorin e ndërmarrjes për të siguruar sigurinë e lëvizjes;
- zbatimin e masave të kontrollit të prodhimit;
- përsëritja e udhëzimeve të OT;
- riorganizimi i pajisjeve industriale, riorganizimi i vendeve të punës për të krijuar kushte të sigurta pune;
- rregullimi i terreneve stërvitore;
- zhvillimi i edukimit fizik në fuqinë punëtore.
Kur trajnoni punonjësit në standardet e sigurisë në punë, mund të përdorni një program të zhvilluar posaçërisht. Lexoni më shumë rreth tij në artikullin tonë "Programi standard i trajnimit për sigurinë në punë - mostër" .
Çfarë tjetër përfshin dispozita për organizimin e punës për mbrojtjen e punës?
Rregullorja për organizimin e punës për sigurinë në punë duhet të përfshijë domosdoshmërisht, përveç dispozitave të përgjithshme, një listë të fokusit kryesor të punës për sigurinë në punë, si dhe procedurën e shpërndarjes së përgjegjësive ndërmjet punonjësve për të garantuar sigurinë në punë. Në këtë rast, përballë çdo emri të punës për sigurinë në punë, është e nevojshme të tregohet personi përgjegjës për kryerjen e veprimtarisë, si dhe pjesëmarrësit e përfshirë në fushën e sigurisë në zona.
Për shembull, menaxheri është përgjegjës për menaxhimin e përgjithshëm të të gjitha proceseve teknike, si dhe për gjendjen e sigurisë në punë në ndërmarrje. Drejtori është gjithashtu përgjegjës për kryerjen e hetimeve kur ndodhin aksidente; monitoron respektimin e normave dhe rregullave legjislative për sigurinë në punë; siguron sigurimin e punonjësve kundër sëmundjeve profesionale, paaftësisë së përkohshme etj.
Përveç kësaj, kjo dispozitë specifikon personin përgjegjës për sigurimin e sigurisë në punë në ndërmarrje. Procedura për krijimin e një departamenti (shërbimi) të sigurisë në punë dhe algoritmi për përfundimin e trajnimit mbi bazat e sigurisë në punë janë të përshkruara. Në këtë akt lokalËshtë e domosdoshme të specifikohet se si dhe nga kush kryhet analiza e gjendjes së kushteve të punës. Ai duhet të përshkruajë se si do të merren masa për përmirësimin e kushteve të punës.
Ku mund të shkarkoj një rregullore mostër për mbrojtjen e punës në një ndërmarrje?
Është e vështirë të quash modelin e Rregulloreve të SSHP-së standard, sepse në çdo ndërmarrje/prodhim ka kushte të veçanta punës dhe, në përputhje me rrethanat, përdoren qasje të ndryshme për të garantuar sigurinë e punëtorëve. Në të njëjtën kohë, rregullorja standarde do të ndihmojë për të kuptuar strukturën e këtij dokumenti rregullator vendor, që do të thotë se nuk duhet të ketë vështirësi në zhvillimin e një Rregulloreje individuale.
Kur hartoni këtë dokument, është e nevojshme t'i përmbaheni kushteve të renditura në GOST 12.0.230-2007 dhe të përdorni listën standarde të masave të sigurisë në punë. Në faqen tonë të internetit mund të shkarkoni një mostër të Rregulloreve të Sigurisë së Punës të krijuar në bazë të këtij dokumenti.
Rezultatet
Në çdo ndërmarrje, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë krijimin e kushteve të sigurta të punës për punonjësit e saj. Për këtë, ai duhet të planifikojë dhe zbatojë çdo vit një sërë aktivitetesh për përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve. Ai gjithashtu duhet të përcaktojë nivelin e përgjegjësisë dhe rrethin e personave që do të sigurojnë zbatimin e praktikave për respektimin e standardeve të sigurisë në punë.
Këto detyra mund të përmbushen nga një dokument i vetëm vendor - rregulloret e sigurisë së punës, të cilat do të marrin parasysh gjithçka që është e nevojshme për të siguruar kushte të sigurta dhe komode pune për punonjësit. Gjatë zhvillimit të një dokumenti të tillë, një ndërmarrje mund të përdorë mostrën që propozuam më sipër.
STARTER
Nën statut- si dokument organizativ, kuptohet si një grup rregullash që rregullojnë veprimtarinë e organizatave, institucioneve, shoqërive dhe qytetarëve, marrëdhëniet e tyre me organizatat dhe qytetarët e tjerë, të drejtat dhe detyrimet në një fushë të caktuar. administrata publike, veprimtari ekonomike apo të tjera.
Personat juridikë, me përjashtim të partneritetet e biznesit, veprojnë në bazë të statuteve, të cilat miratohen nga themeluesit (pjesëmarrësit) e tyre.
Karta i referohet dokumenteve të themelimit të një personi juridik. Statuti i një personi juridik duhet të përmbajë informacione për emrin e personit juridik, vendndodhjen e tij, procedurën për menaxhimin e veprimtarive të personit juridik, si dhe informacione të tjera të parashikuara me ligj për personat juridikë të formës përkatëse organizative dhe juridike dhe lloji. Në statute organizatat jofitimprurëse, statutet ndërmarrjet unitare dhe në rastet e parashikuara me ligj, statutet e organizatave të tjera tregtare duhet të përcaktojnë objektin dhe qëllimet e veprimtarisë së personave juridikë. Lënda dhe qëllimet e caktuara të veprimtarive të një organizate tregtare mund të parashikohen gjithashtu me statut në rastet kur kjo nuk është e detyrueshme me ligj.
Për regjistrimin shtetëror të personave juridikë mund të përdoren karta standarde, format e të cilave miratohen nga organi i autorizuar shtetëror në mënyrën e përcaktuar me ligjin për regjistrimin shtetëror të personave juridikë.
Rregulloret mbi organizimin– një akt ligjor që përcakton statusin e një organizate, detyrat dhe funksionet e saj, të drejtat, përgjegjësitë dhe procedurat.
Rregulloret për organizatën i referohen dokumenteve përbërës. Dokumentet përbërëse të një organizate jofitimprurëse duhet të përcaktojnë emrin e organizatës jofitimprurëse, duke përmbajtur një tregues të natyrës së veprimtarisë së saj dhe formës organizative dhe ligjore, vendndodhjen e organizatës jofitimprurëse, procedurën e administrimit të aktiviteteve, lënda dhe qëllimet e veprimtarisë, informacioni për degët dhe zyrat përfaqësuese, të drejtat dhe detyrimet e anëtarëve, kushtet dhe procedura e anëtarësimit në një organizatë jofitimprurëse dhe tërheqja prej saj (nëse organizata jofitimprurëse ka anëtarësi) , burimet e formimit të pasurisë së një organizate jofitimprurëse, procedura e ndryshimeve në dokumentet përbërëse të një organizate jofitimprurëse, procedura e përdorimit të pasurisë në rast likuidimi të një organizate jofitimprurëse dhe dispozita të tjera të parashikuara. për nga Ligji Federal i 12 janarit 1996 Nr. 7-FZ "Për organizatat jofitimprurëse".
Detajet e detyrueshme të Rregullores për organizatën janë: emri i organit më të lartë, emri i organizatës, emri i llojit të dokumentit, data, numri i dokumentit, vendi i përgatitjes, titulli i tekstit, nënshkrimi, vula e miratimit, vula e vulës.
RREGULLORE PËR Ndarjen STRUKTURORE
Rregulloret për njësinë strukturoreështë një akt juridik që përcakton statusin, funksionet, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e njësive strukturore.
Përfaqësuesit dhe degët janë ndarje të veçanta person juridik që ndodhet jashtë vendndodhjes së tij. Ato janë të pajisura me pasuri nga personi juridik që i ka krijuar dhe veprojnë në bazë të dispozitave të miratuara prej tij.
Rregulloret për ndarjet mund të jenë standarde dhe individuale. Dispozitat model janë zhvilluar për organizata të ngjashme dhe divizione strukturore. Nëse ekziston një dispozitë standarde, dispozitat individuale zhvillohen në bazë të saj.
Nuk ka kërkesa të përcaktuara normativisht për përmbajtjen e rregulloreve të ndarjes. Teksti i rregullores për ndarjen mund të përfshijë seksionet e mëposhtme:
Dispozitat e përgjithshme.
Detyrat kryesore.
Funksionet.
Të drejtat dhe përgjegjësitë.
Përgjegjësia.
Marrëdhëniet.
Rregulloret mbi ndarjet strukturore miratohen nga drejtuesi i shërbimit të personelit, juristi, nënkryetari i organizatës që mbikëqyr këtë njësi, si dhe nga drejtuesit e njësive të tjera strukturore me të cilat kjo njësi ndërvepron në punën e saj.
Rregulloret për divizionet nënshkruhen nga drejtuesi i divizionit dhe miratohen nga drejtuesi i organizatës. Rregulloret për ndarjet mund të miratohen me një dokument administrativ (rezolutë, urdhër, dekret), nëse njëkohësisht me miratimin e dokumentit është e nevojshme të jepen udhëzime në lidhje me zbatimin e tij.
Detajet e detyrueshme të rregullores për një njësi strukturore janë: emri i organizatës, emri i llojit të dokumentit, data dhe numri i dokumentit (me miratim direkt nga titullari), vendi i përgatitjes, titulli i tekstit, nënshkrimi, dokumenti. viza miratimi, vula e miratimit.
Rregulloret për një organizatë janë një akt ligjor që përcakton statusin e një organizate, detyrat, të drejtat, përgjegjësitë dhe procedurat e saj. Në bazë të dispozitave funksionojnë organizata jofitimprurëse shtetërore dhe komunale, burimi i ekzistencës së të cilave janë ekskluzivisht fondet buxhetore (federale, subjekt i Federatës, komunale). Para së gjithash, këto janë autoritetet dhe organet drejtuese.
Neni 52 i Kodit Civil të Federatës Ruse përcakton këtë person juridik, e cila nuk është organizatë tregtare, mund të veprojë në bazë të dispozitave të përgjithshme për organizatat e tipit.
Në bazë të dispozitave funksionojnë edhe degët e organizatave tregtare dhe jofitimprurëse, degët dhe përfaqësitë e tyre.
Ekzistojnë dispozita të ndryshme për organizatat: standarde, shembullore, individuale. Dispozitat standarde dhe shembullore zhvillohen për organizatat vartëse, departamentet, degët, zyrat përfaqësuese që zënë një pozicion të barabartë në hierarkinë e organeve drejtuese dhe kryejnë të njëjtat veprimtari. Dispozitat standarde dhe shembullore janë baza për zhvillimin e dispozitave individuale.
Një rregullore për një organizatë merr fuqi ligjore pas miratimit të saj nga një organizatë më e lartë. Si rregull, miratimi i rregulloreve të organizatës kryhet me një dokument administrativ (urdhër, urdhër, rezolutë) të një organi më të lartë drejtues. Rregulloret e organizatës mund të miratohen drejtpërdrejt nga drejtuesi i një organizate më të lartë pa lëshuar një dokument administrativ.
Rregulloret për organizatën hartohen në fletë standarde letre. Detajet e detyrueshme të rregullores së organizatës janë: vula e miratimit të një organi ose organizate më të lartë, emri i llojit të dokumentit, i cili është integral me titullin e tekstit. Vula vërtetohet me vulën e një organizate më të lartë.
Nuk ka kërkesa të përcaktuara normativisht për përmbajtjen e rregulloreve të organizatës. Si rregull, teksti i rregulloreve të organizatës përfshin seksionet e mëposhtme:
· dispozitat e përgjithshme;
· detyrat kryesore;
· funksionet;
· të drejtat dhe detyrimet;
· Menaxhimi;
· marrëdhëniet;
· kontrollin, verifikimin dhe auditimin e aktiviteteve;
· riorganizimi dhe likuidimi.
Seksioni "Dispozitat e Përgjithshme" tregon emrin e plotë dhe të shkurtuar të organizatës, bazën ligjore për aktivitetet e saj (emri i aktit juridik, data dhe numri i tij), përcaktohen qëllimet e veprimtarisë, përcaktohet se çfarë organizata udhëhiqet në veprimtarinë e tij, kush drejtohet dhe kujt është në varësi dhe nëse ka vula dhe formularë dokumentesh me emrin e vet.
Seksioni "Objektivat kryesore" formulon qëllimet e organizatës ose problemet që organizata thirret të zgjidhë dhe të cilat përcaktojnë natyrën dhe drejtimet kryesore të veprimtarisë së saj.
Seksioni "Funksionet" rendit veprimet ose llojet e punës që organizata duhet të kryejë për të zgjidhur detyrat e saj.
Seksioni "Të Drejtat dhe Përgjegjësitë" përmban një listë të të drejtave dhe detyrimeve që i janë dhënë organizatës së përfaqësuar nga drejtuesi i saj. E drejta është një aftësi e legjitimuar ligjërisht për të ndaluar ose kërkuar kryerjen e çdo veprimi. Të drejtat vendosen në masën e nevojshme për zbatimin e funksioneve që i janë caktuar organizatës. Të drejtat përfshijnë të drejtën për të nxjerrë administrative dhe dokumentet rregullatore; e drejta e korrespondencës; e drejta për të dhënë urdhra dhe udhëzime për njësitë dhe personat në varësi; e drejta për të përfaqësuar në organe më të larta dhe në organe të tjera; e drejta për të kërkuar informacion nga organizata të tjera etj.
Përgjegjësitë i referohen veprimeve që një organizatë duhet të kryejë për të zbatuar funksionet e saj.
Seksioni "Menaxhimi" përcakton se kush menaxhon organizatën, mbi cilat parime, nga kush emërohet dhe shkarkohet menaxheri, si dhe fushëveprimin e kompetencës së tij.
Seksioni “Kontrolli, inspektimi dhe auditimi i veprimtarive” përcakton se kush kryen kontrollin, inspektimin dhe auditimin e veprimtarive financiare dhe ekonomike, shpeshtësinë ose kohën e tyre, si dhe procedurën e paraqitjes së dokumenteve përfundimtare.
Seksioni "Riorganizimi dhe likuidimi" përcakton se me çfarë rendi dhe nga kush kryhet riorganizimi dhe likuidimi i organizatës.
Të drejtat, përgjegjësitë” Ky seksion përfshin një listë të të drejtave me të cilat është pajisur njësia (theksohet përputhja e tyre me ligjet moderne, dokumentacionin rregullator dhe ligjor të zhvilluar nga qeveria, organet drejtuese dhe dokumentet që rregullojnë aktivitetet e ndërmarrjes). "Menaxhimi"Seksioni i paraqitur specifikon emrin e pozicionit të drejtuesit të shërbimit, kërkesat për nivelin e tij arsimor, përvojën funksionimin e vazhdueshëm në zonën në shqyrtim. Në të njëjtën kohë, këtu përcaktohen edhe detyrat, kompetencat dhe të drejtat e tij. Në veçanti, menaxheri duhet të koordinojë punën e stafit, të planifikojë aktivitetet e shërbimit, të ushtrojë kontroll mbi punën e punonjësve dhe të marrë pjesë në krijimin e materialeve metodologjike dhe të tjera.
Rregulloret mbi organizimin
Kujdes
Udhëzimi 1 Një parakusht për hartimin e një dokumenti është prania në këndin e sipërm të djathtë të të dhënave për miratimin e dispozitës. Zakonisht, kjo është vula "Unë miratoj", pozicioni, mbiemri, inicialet, nënshkrimi i personit të organizatës më të lartë dhe data e miratimit.
E rëndësishme
Vula që miraton pozicionin vërtetohet me vulën e së njëjtës organizatë eprore. Titulli i dokumentit konsiderohet të jetë të gjitha frazat që i referohen fjalës "Rregulloret..." (Për shembull, "Rregulloret për ndërmarrjen", "Rregulloret për njësinë strukturore").
2 Vetë përmbajtja e rregulloreve për ndërmarrjen përfshin seksione (pjesë), emrat e të cilave nuk kanë kërkesa specifike. Në mënyrë tipike, titujt e pranuar përgjithësisht përdoren për të emërtuar seksione të rregulloreve të ndërmarrjes, të tilla si: "Dispozitat e përgjithshme", "Objektivat kryesore", "Funksionet", "Të drejtat dhe përgjegjësitë themelore", "Struktura organizative", "Marrëdhëniet", "Performanca Vlerësimi”.
Dispozitat
Regjistrimi i dokumenteve organizative dhe ligjore Marrëveshja është një dokument juridik shumëfunksional që rregullon marrëdhëniet ekonomike ose të tjera ndërmjet subjekteve aktiviteti ekonomik. Në legjislacionin modern, një kontratë vepron si dokumenti kryesor që vendos lidhje të ndryshme dhe marrëdhëniet ekonomike ndërmjet qytetarëve, qytetarëve dhe organizatave dhe ndërmjet organizatave.
Sipas ligjit, kontratat lidhen kur dokumentohen transaksionet e shitblerjes, zyrtarizimi i marrëdhënieve të qirasë, garancitë, furnizimi i produkteve, çmimi, shpërndarja e fitimeve, marrëdhëniet ndërmjet subjekteve. veprimtari sipërmarrëse, dhe gjithashtu si dokument themelues gjatë formimit të formave të caktuara të ndërmarrjeve (shoqëritë aksionare etj.).
502 portë e keqe
PËRFUNDIMI I OPERACIONIT TË SHOQËRISË 10.1. Aktivitetet e Shoqërisë ndërpriten me vendim të Mbledhjes së Themeluesve ose për arsye të tjera, parashikuar me ligj Rusia. Ndërprerja e aktiviteteve të Kompanisë ndodh nëpërmjet riorganizimit (bashkim, aderim, ndarje, spin-off, transformim) ose likuidim.
10.2.
Informacion
Likuidimi i firmës kryhet nga komisioni i likuidimit i caktuar prej tij, dhe në rastet e ndërprerjes së veprimtarisë së Firmës me vendim të arbitrazhit shtetëror ose gjykatës - nga komisioni i likuidimit i caktuar nga këto organe. 10.3. E disponueshme nga Fima para të gatshme, duke përfshirë të ardhurat nga shitja e pasurisë së saj gjatë likuidimit, pas shlyerjeve me buxhetin, shpërblimin e punonjësve të Shoqërisë, kreditorët dhe përmbushjen e detyrimeve ndaj mbajtësve të obligacioneve të lëshuara nga shoqëria, shpërndahen nga komisioni i likuidimit midis themeluesve në mënyrën caktohet nga Mbledhja e Themeluesve.
Rregulloret për ndarjet strukturore nënshkruhen nga personi që është zhvilluesi i tyre. Më pas dokumenti miratohet nga një këshilltar ligjor dhe miratohet nga menaxhmenti i kompanisë. Dokumenti bëhet i vlefshëm nga data e treguar në vulë (e vërtetuar me vulën e ndërmarrjes). Si rregull, ai përmban një sërë seksionesh, përkatësisht: "Dispozitat e përgjithshme" Shkalla e vartësisë, niveli i pavarësisë dhe shërbimit, si dhe organi drejtues të cilit i është nënshtruar tregohen këtu.
Këtu janë dokumentet që duhet të udhëheqin departamentin në rrjedhën e punës së tij. “Qëllimet dhe objektivat” Seksioni i paraqitur formulon qëllimin, një listë të detyrave të shërbimit në fjalë. "Funksionet" Këtu puna e shërbimit karakterizohet në mënyrë gjithëpërfshirëse, ofrohet një listë e detajuar e funksioneve që sigurojnë zgjidhjen e çështjeve në zhvillim dhe zgjidhjen e të gjitha detyrave të caktuara.
Një shembull i statutit të një shoqërie aksionare mund të jetë statuti, i përgatitur në bazë të legjislacionit aktual duke marrë parasysh përvojën e shoqërive aksionare ( Ligji Federal"Rreth shoqëritë aksionare" datë 2 dhjetor 1995 Nr. 208-FZ). Karta hartohet në formën e përgjithshme të organizatës. Struktura e tekstit dhe përmbajtja e tij përcaktohen nga zhvilluesit e statutit.
(Fig. 2) Seksionet e detyrueshme të tij përfshijnë: dispozitat e përgjithshme (qëllimet dhe objektivat e organizatës), struktura organizative(përbërja e njësive strukturore, funksionet dhe marrëdhëniet e tyre), rregulloret e organizatës (format dhe metodat e menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë). zyrtarët), baza financiare dhe materiale (përcaktimi i madhësisë së kryesore dhe kapital qarkullues, burimet, procedura për asgjësimin e fondeve dhe sendeve me vlerë), aktivitetet e raportimit dhe auditimit, procedura për likuidimin e një organizate.
Rregulloret si dokument organizativ dhe ligjor
Bazuar në rezultatet e auditimit aktual të aktiviteteve të Shoqërisë, Komisioni i Auditimit të Shoqërisë ka të drejtë të kërkojë thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të aksionarëve për të dëgjuar një raport mbi gjendjen financiare dhe ekonomike të Shoqërisë thirret nga Këshilli drejtorët e Kompanisë, dhe gjithashtu nga aksionerët që zotërojnë në total jo më pak se 10% të aksioneve të zakonshme të Shoqërisë. 4. KONTABILITET DHE RAPORTIMI STATISTIK I SHOQËRISË NË ORGANET TATIMORE DHE STATISTIKA SHTETËRORE 4.1.
Kompania është e detyruar t'u sigurojë agjencive qeveritare informacionin e nevojshëm për taksimin dhe mirëmbajtjen e një sistemi mbarëkombëtar për mbledhjen dhe përpunimin e informacionit ekonomik. 4.2. Përgjegjësia për kohën dhe cilësinë e raportimit të dorëzuar i takon Drejtorit të Përgjithshëm të Kompanisë.
4.3.
Detajet e detyrueshme të rregulloreve të organizatës janë: · vula e miratimit të një autoriteti më të lartë (vula e miratimit vërtetohet me vulën e një organizate më të lartë); · emrin e llojit të dokumentit, i cili është integral me titullin e tekstit. Nuk ka kërkesa të përcaktuara normativisht për përmbajtjen e rregulloreve të organizatës. Teksti i rregulloreve të organizatës mund të përfshijë seksionet e mëposhtme: · Rregullore të përgjithshme (përmban emrin zyrtar të plotë dhe të shkurtuar të organizatës, përcakton qëllimet dhe bazat e krijimit të saj, duke treguar emrin, datën dhe numrin e aktit ligjor përkatës, tregon çfarë e udhëheq organizatën në aktivitetet e saj, kush drejtohet dhe kujt i raporton, çfarë vulash dhe formularësh zyrtarë ka).
Shembull i rregulloreve të përgjithshme për ndërmarrjen në lidhje me organizatën
Dokumentet e paraqitura shërbejnë për:
- duke u shpjeguar punonjësve të ndërmarrjes të drejtat, përgjegjësitë, kompetencat e tyre;
- vlerësimin e performancës së personelit, marrjen e vendimeve të ardhshme për dërgimin e tyre për trajnim, si dhe për zhvendosjen, promovimin ose ndëshkimin e tyre;
- përcaktimin e veprimeve që do të kryhen nga personeli;
- kontrollin aktivitetet aktuale ndërmarrjet;
- përzgjedhja e kandidatëve për një pozicion më të lartë;
- mbrojtja e punonjësve të kompanisë, punëdhënësit, ndërmarrjes;
- sigurimi i një kulture pozitive të korporatës Sa i përket strukturës së tekstit të rregullores dhe formës së saj, ato janë të unifikuara (të rregulluara nga USORD).
Ju kujtojmë se akti rregullator i paraqitur është hartuar në bankën e korporatës së kompanisë dhe përmban informacionin e mëposhtëm: emrin e divizionit; emri i llojit të dokumentacionit; data e regjistrimit; vulën e miratimit.
Rregulloret për organizatën janë një dokument mbi bazën e të cilit kryhen veprimtaritë e organizatave jofitimprurëse shtetërore dhe komunale, të cilat kryejnë funksionet e tyre në kurriz të buxheteve përkatëse. Këto përfshijnë kryesisht organet qeveritare dhe menaxhuese.
Ky dokument përcakton statusin e organizatës, detyrat dhe funksionet që ajo thirret të kryejë, radhën e aktiviteteve, të drejtat dhe përgjegjësitë. Statusi juridik Ky dokument përcaktohet në nenin 52 të Kodit Civil të Federatës Ruse.
Udhëzimet 1 Përcaktoni se çfarë lloj dokumenti duhet të zhvillohet për organizatën tuaj: standard, mostër ose individual. Dispozitat standarde dhe shembullore zhvillohen nga organizatat vartëse, departamentet, degët dhe zyrat përfaqësuese që kanë rëndësi të barabartë në hierarkinë e organeve drejtuese dhe kryejnë të njëjtat lloje aktivitetesh.
Pozicioni- akt juridik që përcakton përbërjen, kompetencën, procedurën e formimit, statusin juridik, të drejtat, detyrimet, organizimin e veprimtarive të organeve qeveritare, institucioneve, organizatave, njësive strukturore (shërbimeve).
Dispozitat mund të jenë tipike (e përafërt) dhe specifike (individuale). Nëse ekziston një dispozitë standarde, mbi bazën e saj zhvillohen dispozita specifike. Dispozitat standarde janë zhvilluar për organizata të ngjashme dhe divizione strukturore. Dalloni rregulloret për organizatat dhe rregulloret për divizionet (shërbimet) strukturore.
Rregulloret mbi organizimin- ky është një dokument mbi bazën e të cilit funksionojnë agjencitë qeveritare organizatat buxhetore(organet qeveritare dhe drejtuese të të gjitha niveleve).
Paraqitja e rregulloreve për një institucion shtetëror është e ngjashme me paraqitjen e statutit të një institucioni shtetëror.
Rregulloret për ndarjet (shërbimet) strukturore mund të klasifikohen në:
- - rregulloret për ndarjet strukturore;
- - dispozitat për organet kolegjiale dhe këshillimore, si drejtuese (bordi drejtues, bordi) ashtu edhe të specializuara (këshilli akademik, këshilli pedagogjik, këshilli shkencor dhe teknik etj.);
- - dispozitat për organet e përkohshme (mbledhje, komisione, këshilla).
Rregulloret për njësinë strukturore hartohen në letrën e përgjithshme të organizatës. Detajet e nevojshme për këtë lloj dokumenti janë:
- - emri i organizatës;
- - emri i njësisë strukturore;
- - data;
- - numri i dokumentit;
- - vendi i përpilimit;
- - titulli i tekstit, teksti;
- - nënshkrimi;
- - vula e miratimit.
Rregulloret për divizionet nënshkruhen nga drejtuesi i divizionit dhe miratohen nga drejtuesi i organizatës.
Teksti i rregulloreve për ndarjet strukturore përfshin seksionet e mëposhtme:
Dispozitat e përgjithshme. Seksioni "Dispozitat e Përgjithshme" tregon: emrin e plotë zyrtar të njësisë, datën, numrin dhe emrin e aktit juridik mbi bazën e të cilit është krijuar dhe funksionon njësia, çfarë i drejton veprimtaritë e saj, kush drejtohet dhe kujt raportet, procedura e emërimit dhe shkarkimit të drejtuesit të njësisë, departamenti ka vulë.
Qëllimet dhe objektivat. Seksioni "Qëllimet dhe objektivat" rendit problemet kryesore të zgjidhura nga njësia dhe përcaktimin e natyrës dhe drejtimeve të veprimtarive të njësisë.
Funksionet. Seksioni "Funksionet" tregon veprimet ose llojet e punës që departamenti duhet të kryejë për të arritur detyrat e caktuara. Funksionet duhet të pasqyrojnë plotësisht specifikat e aktiviteteve të njësisë.
Të drejtat dhe përgjegjësitë. Seksioni "Të Drejtat dhe Përgjegjësitë" rendit të drejtat që i janë dhënë njësisë së përfaqësuar nga drejtuesi i saj. I njëjti seksion përcakton llojet e përgjegjësisë disiplinore, administrative dhe, nëse është e nevojshme, penale që mund të mbajë titullari i njësisë në rast të dështimit të njësisë për të përmbushur detyrat e saj.
Marrëdhëniet. Seksioni "Marrëdhëniet" rregullon flukset e informacionit dhe dokumentacionit të njësisë, dokumentet kryesore të krijuara prej saj, tregon se me cilat njësi dhe organizata ndërveprojnë, çfarë informacioni merr dhe dorëzon njësia, shpeshtësinë dhe kohën e paraqitjes; në çfarë radhe dhe nga kush konsiderohen mosmarrëveshjet e lindura.
Ndryshimet në rregulloret për një njësi strukturore bëhen me urdhër të drejtuesit të organizatës.
Dispozitat për organet kolegjiale dhe këshillimore, si drejtuese (bordi drejtues, bordi) ashtu edhe ato të specializuara (këshilli akademik, këshilli pedagogjik, këshilli shkencor dhe teknik etj.), kanë gjithashtu natyrë normative dhe përcaktojnë përbërjen, procedurën e formimit, kompetencën. procedura e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e organeve kolegjiale dhe këshillimore.
Si shembull, mund të japim strukturën e tekstit të rregullores për Bordin Drejtues të një shoqërie aksionare:
- 1. Dispozitat e përgjithshme.
- 2. Kompetenca e Bordit të Drejtorëve.
- 3. Përbërja e Bordit të Drejtorëve.
- 4. Emërimi i kandidatëve në Bordin e Drejtorëve.
- 5. Zgjedhja e anëtarëve të Bordit Drejtues.
- 6. Rregulloret për mbledhjet e Bordit të Drejtorëve.
- 7. Marrëdhëniet me departamentet e tjera të shoqërisë.
- 8. Përgjegjësia e anëtarëve të Bordit të Drejtorëve.
Procedura e miratimit të rregullores për bordin e administrimit dhe procedura e futjes së ndryshimeve në të.
NË organizate qeveritare ndryshimet dhe shtesat në dispozitat për organet kolegjiale dhe këshillimore dhe në dispozitat për ndarjet strukturore bëhen me një dokument administrativ të titullarit të organizatës.
Në një organizatë joqeveritare, ndryshimet dhe shtesat në dispozitat për organet kolegjiale dhe këshillimore miratohen me mbledhjen e përgjithshme aksionarët.
Rregulloret për organet e përkohshme (mbledhje, komisione, këshilla) krijohen për periudhën e funksionimit të një organi të tillë. Struktura e tekstit nuk është normativisht e fiksuar. Miratohet nga organi, kompetenca e të cilit përfshin krijimin e një organi të përkohshëm.
