Keterlambatan gaji selama 2 hari. Apa yang harus dilakukan jika gaji tertunda? Kompensasi Keterlambatan Upah: Premi Asuransi

Upah harus dibayar setidaknya setiap setengah bulan.

Penundaan gaji lebih dari 15 hari merupakan pelanggaran hukum.

Asalkan gajinya putih, dan hubungan kerja resmi.

Ketika dua minggu ini berlalu, Anda dapat mengklaim kompensasi dan / atau menangguhkan pekerjaan.

Perhitungan kompensasi atas keterlambatan upah

Majikan terutama bertanggung jawab atas pelanggaran ketentuan gaji dalam rubel.

Pekerja harus menerima kompensasi untuk setiap hari keterlambatan upah, terlepas dari apakah majikan bersalah atau tidak.

Hitung kompensasi dan hubungi manajemen dengan permintaan (lebih baik tertulis) untuk mengeluarkan gaji. Argumentasi permintaan Anda dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk menghitung ganti rugi, digunakan rumus sebagai berikut:

(utang - pajak penghasilan pribadi) × 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral × jumlah hari keterlambatan

Kompensasi dapat lebih dari jumlah yang diterima menurut formula, jika ditentukan oleh kesepakatan bersama atau kerja dan tindakan lokal lainnya.

Penangguhan kerja

Jika manajemen perusahaan memiliki kebijakan "tidak ada uang, tetapi Anda bertahan", Anda berhak untuk tidak bekerja. Argumennya adalah Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda harus menulis di sini. Anda harus melampirkannya:

Dokumen yang menyatakan bahwa Anda bekerja untuk perusahaan ini (kontrak kerja, surat perintah kerja, buku kerja, dan lain-lain).
Dokumen gaji.
Dokumen yang membuktikan tidak adanya pembayaran pendapatan (slip gaji, laporan bank, dll., perhitungan hutang dan kompensasi).

Namun, Anda tidak diharuskan untuk terus bekerja di perusahaan debitur. Jika fakta tidak membayar upah ditetapkan, Anda bisa kapan saja, tanpa kerja dua minggu.

Situasi ekonomi yang sulit, krisis, kurangnya dana bagi debitur untuk melunasi hutang kepada entitas ekonomi atau tindakan ilegal administrasi yang didorong oleh motif pribadi - ini bukan daftar lengkap tentang apa yang menyebabkan keterlambatan gaji kepada karyawan perusahaan dan perusahaan. Karena ketidaktahuan hukum mereka, mereka menanggung kekurangan remunerasi material untuk pekerjaan selama berbulan-bulan, atau bahkan bertahun-tahun, meskipun mereka memiliki hak untuk mengambil tindakan tertentu untuk membela kepentingan mereka, yang akan dibahas di bawah ini.

Tindakan hukum pengaturan yang mengatur remunerasi tenaga kerja dan menentukan konsekuensi dari penundaannya

Hak setiap warga negara yang dipekerjakan untuk menerima balas jasa yang layak, serta pembayaran kompensasi tertentu atas keterlambatannya, dalam jangka waktu yang ditetapkan dengan jelas dan dalam jumlah tertentu, disebabkan oleh:

Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia;
Seni. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 dari Kode Perburuhan (selanjutnya - TC);
Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif (Kode Pelanggaran Administratif);
Seni. 145.1 KUHP;
Dengan. 122.223.226 Kode Pajak (TC);
Seni. 151, 195, 314, 393 KUH Perdata (CC).

Penyesuaian tertentu dibuat untuk tindakan yang disebutkan di atas dari Undang-Undang Federal No. 273 tanggal 06/03/2016, yang harus diperhitungkan.

Frekuensi pembayaran upah yang diatur oleh undang-undang dan konsep penundaan upah

Majikan, menurut hukum, harus membayar upah bawahan untuk pekerjaan dua kali - setiap setengah bulan. Pembayaran pertama adalah uang muka, yang kedua adalah transfer dari jumlah yang tersisa. Tanggal gaji yang ditentukan dengan jelas harus ditentukan dalam tindakan lokal entitas bisnis (kontrak kerja, perjanjian bersama, peraturan internal).

Jika hari gaji jatuh pada hari libur atau hari tidak bekerja, menurut Art. 136 TC, jumlah yang harus dibayar harus dibayar pada hari kerja sebelumnya. Hal ini berlaku dalam kaitannya dengan pembayaran di muka dan pembayaran jumlah yang tersisa.

Kelompok karyawan tertentu diwajibkan oleh undang-undang federal untuk mengeluarkan gaji dengan cara yang berbeda. Misalnya, mereka yang pergi atau mereka yang kontrak kerjanya telah berakhir, tetapi tidak akan ada perpanjangan - pada hari pemecatan.

Menurut Kode Tenaga Kerja 2018, penundaan gaji dianggap sebagai tidak membayar dana dalam ketentuan di atas (pembayaran pada hari berikutnya setelah gaji, dua hari kemudian, sebulan) atau pembayaran dalam jumlah yang tidak lengkap. Terlepas dari alasan yang menyebabkannya, itu ilegal dan membenarkan tindakan seperti itu di pihak anggota tim sebagai banding ke otoritas yang sesuai dengan klaim atau ketidakhadiran.

Tindakan karyawan jika terjadi keterlambatan upah

Anggota tim tidak boleh menunggu lebih dari 15 hari agar upah tertunda. Sudah pada hari pertama pelanggaran ketentuan penerbitan, banding yang sesuai harus dikirim ke kepala. Bentuk kesatuannya, yang diadopsi di tingkat negara bagian, tidak ada, itulah sebabnya ia dapat dibuat dengan gaya bebas. Hal utama dalam hal ini adalah untuk mencerminkan di dalamnya informasi yang menyampaikan esensi dari banding, yaitu:

data penerima kepada siapa dokumen itu dikirim (unit administrasi entitas ekonomi);
informasi tentang penerima yang mengirim kertas (satu bawahan atau beberapa dalam kasus banding kolektif);
deskripsi terperinci tentang apa yang terjadi, yang menunjukkan tanggal pasti pembayaran dan periode penundaan;
permintaan untuk memulai proses negosiasi, di mana insiden tersebut dikomentari secara tertulis dan tindakan diambil, yang kemudian dilaporkan secara tertulis;

Di bagian akhir, dibubuhi tanggal pembuatan dokumen dan tanda tangan pembuatnya.

Mengabaikan permintaan tertulis dan kurangnya tindakan praktis untuk memperbaiki situasi adalah alasan bagi karyawan untuk menangguhkan pelaksanaan tugas resminya. Ini adalah tindakan wajib yang bertujuan untuk mendorong majikan untuk memenuhi kewajiban mereka.

Penangguhan kinerja karyawan dalam bekerja

Jika ada penundaan upah selama lebih dari 15 hari, karyawan berhak untuk menangguhkan pelaksanaan tugas resmi sampai hutang yang terutang kepadanya dilunasi (Pasal 142 Kode Perburuhan). Untuk ini, ia wajib memberi tahu majikan tentang niatnya secara tertulis. Untuk masa penangguhan, ia mungkin tidak muncul di tempat kerja sama sekali, tetapi harus kembali bekerja pada hari berikutnya setelah menerima pemberitahuan dari atasannya tentang kesediaannya untuk membayar apa yang harus dibayar pada hari ia meninggalkan tempat kerja.

Tangguhkan aktivitas kerja Anda, sesuai dengan Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilarang:

selama darurat militer atau keadaan darurat di negara tersebut;
pegawai negeri sipil yang menjamin pertahanan dan keamanan negara, kehidupan penduduk (pasokan panas, gas, membangun komunikasi), melakukan operasi darurat dan pencarian dan penyelamatan, tanggap darurat;
aparat penegak hukum;
pegawai negeri sipil pada umumnya;
karyawan yang memantau jenis peralatan berbahaya atau bekerja di industri yang sangat berbahaya.

Pembayaran untuk waktu penangguhan pekerjaan

Mengambil keuntungan dari haknya untuk menangguhkan pelaksanaan tugas, bawahan dapat mengharapkan untuk dibayar untuk saat ini (Pasal 142 Kode Perburuhan).

Untuk mencegah perselisihan dengan otoritas pajak mengenai legalitas pengakuan pembayaran seperti biaya tenaga kerja dalam perpajakan, disarankan untuk mencerminkan ketentuan yang relevan dalam perjanjian dengan bawahan.

Selain itu, karyawan berhak atas kompensasi moneter dalam seni yang ditetapkan. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam jumlah.

Jadi, dengan menunda pembayaran upah, pemberi kerja tidak hanya mengganti semua dana yang tidak dikeluarkan tepat waktu, tetapi juga membayar kompensasi yang melebihinya.

Kompensasi untuk upah yang tertunda - ukuran, formula

Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kepala yang menunda upah, serta cuti sakit, liburan, pesangon dan dana lainnya, membayar mereka dengan bunga yang sama dengan 1/150 dari seluruh jumlah untuk setiap hari penundaan yang berlaku untuk periode tidak membayar suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia. Dia melakukan ini terlepas dari tidak adanya kesalahannya sendiri atau adanya alasan obyektif (penangkapan rekening, sabotase debitur). Jumlah ganti rugi, sesuai dengan kesepakatan bersama, mungkin lebih tinggi.

Dalam hal pembayaran sebagian dana pada tanggal yang ditentukan, kompensasi dihitung berdasarkan jumlah yang belum dibayar.

Jika selama penundaan tingkat pembiayaan kembali telah berubah, perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan perubahan ini.

Perhitungan ganti rugi atas keterlambatan upah dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

C = A * D d * Ir,

di mana A adalah jumlah utang;

D d adalah jumlah hari keterlambatan;

Ir adalah tingkat pembiayaan kembali pada saat penyelesaian.

Dengan demikian, untuk menentukan besarnya ganti rugi, Anda harus mengalikan jumlah utang, besaran tarif, dan jumlah hari keterlambatan.

Agar lebih jelas, perhatikan contoh berikut.

Perkiraan jumlah yang belum dibayar tepat waktu adalah 10.000 rubel, periode penundaan adalah 19 hari, tingkat pembiayaan kembali adalah 10,5% (0,105).

Kompensasi untuk seluruh periode penundaan adalah sebagai berikut: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubel.

Contoh yang lebih kompleks adalah sebagai berikut.

Tindakan lokal perusahaan "Vector" menentukan tanggal berikut untuk penyelesaian dengan tim:

hari ke-10 - pembayaran gaji;
Hari ke-20 - pembayaran di muka.

Uang muka untuk Januari 2018, karena kesulitan keuangan yang dihadapi perusahaan, dipindahkan ke kartu bank manajer penjualan Gorky K.I. 17,02 (bukan 20,01) dan gaji 14,03 (bukan 10,02). Penghasilannya adalah 40.000 rubel. pembayaran di muka - 16.000 rubel, bagian kedua (tidak termasuk pajak penghasilan pribadi) - 18.800 rubel. Menurut keputusan Dewan Direksi Bank Sentral Federasi Rusia, tingkat pembiayaan kembali adalah 10%.

Perhitungan kompensasi berlangsung dalam beberapa langkah:

Kompensasi untuk pembayaran di muka yang tidak dilakukan tepat waktu = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubel.
Kompensasi untuk sisa pendapatan yang ditransfer sebelum waktunya = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubel.

Akuntan perusahaan Vektor mencatat perhitungan ini dalam perhitungan referensi dan posting dibuat: 91.2 73.

Perpajakan atas kompensasi keterlambatan

Untuk pembayaran kompensasi yang dihitung dengan metode di atas, pajak penghasilan pribadi tidak dikenakan, yang mengikuti dari ayat 3 Seni. 217 NK.

Premi asuransi (FSS, OPS dan OMS) dihitung dari mereka secara umum, dengan mempertimbangkan tingkat tarif (surat dari Kementerian Tenaga Kerja No. 17-4 / OOG-701).

Berkenaan dengan pengakuan pembayaran kompensasi dalam akuntansi pajak sebagai biaya tenaga kerja, situasi ganda telah berkembang. Di satu sisi, ditafsirkan sebagai hukuman atas pelanggaran kewajiban kontrak, mereka, sesuai dengan paragraf. 13 hal 1 seni. 265 dari Kode Pajak Federasi Rusia, dapat dimasukkan dalam biaya non-operasional. Di sisi lain, sebagian besar ahli keuangan bersikeras bahwa karena pelaksanaan pembayaran mereka dalam kerangka kerja, bukan hukum perdata, dan juga karena kurangnya hubungan dengan rezim kerja atau kondisi perburuhan, norma-norma sub-ayat ini tidak dapat diterapkan. diterapkan pada mereka. Dalam kebanyakan kasus, pengadilan berpihak pada pembayar pajak dan mengakui penyertaan tersebut sebagai hal yang sah.

Pengindeksan dana tertunda dan kompensasi penundaan

Karyawan memiliki hak untuk mengandalkan pengindeksan pembayaran kompensasi yang belum dibayar dan dihitung tepat waktu karena adanya proses inflasi. Artinya, gaji yang tertunda pada April 2010 dan pembayaran kompensasi yang dibayarkan pada Januari 2016 harus diindeks (Keputusan Pleno TNI No. 2 tanggal 17 Maret 2004).

Kompensasi untuk kerusakan moral karena tidak membayar upah

Kompensasi tersebut dijamin kepada karyawan yang haknya dilanggar oleh manajemen. Ini memiliki perkiraan biaya (Pasal 237 dari Kode Tenaga Kerja). Ukurannya yang jelas tidak ditentukan oleh tindakan tindakan dan tergantung pada kesepakatan para pihak.

Ketika mengajukan permohonan ke pengadilan, pemrakarsa sendiri menunjukkan jumlah dalam klaim, yang, selanjutnya, dapat disesuaikan atau dikecualikan pada prinsipnya.

Contoh untuk dihubungi jika terjadi keterlambatan upah

Jika masalah menunda remunerasi untuk pekerjaan dalam urutan pra-persidangan, yaitu, selama negosiasi dengan manajemen, tidak berhasil, itu tidak mungkin untuk melindungi hak-hak Anda di otoritas yang berwenang berikut, menerapkan langkah-langkah tertentu kepada pelanggar dalam waktu kompetensi mereka:

komisi perselisihan perburuhan;
pengawasan ketenagakerjaan;
kejaksaan;
pengadilan.

Alasan tanggapan mereka adalah pernyataan dengan permintaan untuk menerapkan sanksi kepada pihak yang mempekerjakan. Itu dibuat dalam bentuk bebas dan harus berisi nama tubuh, informasi tentang penerima, deskripsi terperinci tentang apa yang terjadi, permintaan kompensasi (termasuk kerusakan moral), daftar dokumen terlampir (di antaranya mungkin ada kutipan dari perjanjian bersama, dokumen bank, dll.). Jika penggugat tidak dapat memberikan yang terakhir karena terhalang oleh tergugat, instansi yang mempertimbangkan banding berwenang untuk meminta mereka.

Ini disajikan dengan salah satu cara berikut:

pihak yang dirugikan secara pribadi;
melalui pos dengan pemberitahuan tanda terima;
melalui seorang pengacara yang memiliki surat kuasa yang menegaskan bahwa ia memiliki kekuasaan tersebut.

Komisi Sengketa Perburuhan

Jika berfungsi dalam entitas ekonomi dan benar-benar menyelesaikan perselisihan yang timbul antara administrasi dan negara, seorang karyawan (atau karyawan) yang dilanggar haknya harus terlebih dahulu mengajukan permohonan kepadanya dengan pernyataan. Keanggotaan di dalamnya memiliki perwakilan dari kedua belah pihak, yang jumlahnya tidak diatur secara pasti, tetapi harus menyiratkan kesetaraan semua anggota.

Jangka waktu untuk menanggapi aplikasi yang diterima, yang tunduk pada pendaftaran dan pencatatan wajib, oleh badan kerja perwakilan (serikat pekerja) adalah 10 hari sejak komisi diadakan. Keputusan yang dibuat untuknya tidak tunduk pada publisitas dan dibuat di balik pintu tertutup. Jika permohonan dipenuhi, anggota kolektif menerima uangnya secara penuh dalam jangka waktu yang disepakati dalam rapat. Majikan mengabaikan kewajibannya bahkan setelah pertemuan memungkinkan bawahan untuk menerima dokumen eksekutif yang dapat digunakan untuk melangkah lebih jauh.

inspektorat tenaga kerja

Dalam hal sikap bias dari anggota komisi perselisihan perburuhan, karyawan memiliki hak untuk menghubungi kantor negara - inspektorat ketenagakerjaan. Ini hanya mempertimbangkan pernyataan tertulis yang memberikan informasi rinci tentang pelapor dan pelanggar, frekuensi pembayaran dan waktu penundaan. Salinan kontrak kerja dan dokumen bukti lainnya harus dilampirkan padanya tanpa gagal. Anda dapat mentransfernya secara langsung, melalui surat, dengan pihak ketiga. Mereka berkewajiban untuk menanggapinya dalam waktu 30 hari kalender, setelah itu diberikan pemberitahuan tertulis tentang hasil pemeriksaan yang dilakukan. Dalam kasus konfirmasi tindakan ilegal administrasi, dikeluarkan perintah untuk membatalkan utang yang ada.

Naik banding ke pengadilan

Dimungkinkan untuk menekan tindakan melawan hukum majikan, yang terdiri dari mengabaikan kewajibannya kepada bawahan, dengan mengajukan klaim ke pengadilan negeri atau pengadilan di tempat majikan. Gugatan harus disertai dengan salinan perjanjian kerja, urutan kerja, buku kerja, penggajian, laporan bank, kesaksian yang mengkonfirmasi keterlambatan pembayaran.

Menurut aturan umum, pengadilan distrik harus mempertimbangkan klaim dalam waktu dua bulan sejak tanggal pengajuan aplikasi, dan hakim dalam waktu satu bulan.

Untuk perselisihan perburuhan, pengurangan persyaratan untuk mengajukan klaim ditetapkan - dari 1 hingga 3 bulan, tergantung pada kategori kasus yang sedang dipertimbangkan, dalam kasus tidak membayar upah - 1 tahun (Pasal 392 Kode Perburuhan Rusia Federasi). Namun, Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia No. 2 17/03/2004 menjelaskan bahwa penghilangan tenggat waktu yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan mengenai pengajuan klaim untuk pemulihan upah yang masih harus dibayar tetapi belum dibayar tidak alasan yang sah untuk menolak menerima aplikasi dan menolak untuk memenuhi klaim, karena pelanggaran ini tidak terbatas.

Jika klaim dipenuhi, semua kompensasi di atas akan dipulihkan secara wajib.

Keterlambatan upah adalah tanggung jawab majikan

Keterlambatan pembayaran dana yang jatuh tempo kepada karyawan menimbulkan berbagai jenis kewajiban.

Pertama, sanksi disipliner terhadap manajer yang bersalah dijatuhkan oleh pemilik badan usaha, yang dasarnya adalah pernyataan serikat pekerja. Ini berarti teguran, pemecatan atau permintaan untuk mengkompensasi kerusakan organisasi.

Kedua, keterlambatan lebih dari 2 bulan, pembayaran kurang dari upah minimum atau pembayaran sebagian dana lebih dari 3 bulan. penuh dengan pertanggungjawaban pidana. Menurut Seni. 145.1. Inggris, dinyatakan dalam:

pembayaran denda (hingga 120 ribu rubel atau dalam jumlah pendapatan tertunda dikalikan 12);
larangan menjabat atau melakukan kegiatan sampai dengan 60 bulan;
dua tahun penjara.

Di hadapan konsekuensi serius dari kesalahan majikan, denda ditingkatkan ke jumlah dana yang tidak dibayar tepat waktu, dikalikan 36 atau setengah juta, dan penjara diperpanjang 1-5 tahun dan ditambah dengan larangan memegang posisi selama 3 tahun.

Ketiga, Seni. 5.27 dari Kode Administratif mengatur tanggung jawab administratif berikut:

pembayaran denda oleh pejabat dalam jumlah 1.000 rubel. - 5.000 rubel;
pembayaran denda oleh badan hukum dalam jumlah 30.000 rubel. - 50.000 rubel. atau penghentian fungsi selama 3 bulan;
pembayaran denda oleh individu dalam jumlah 1.000 rubel. - 5.000 rubel. atau penghentian fungsi selama 3 bulan.

Praktek arbitrase

Gugatan diajukan ke pengadilan warga V.M. Oleinikov. tentang pelunasan upah yang terutang kepadanya dan pembayaran ganti rugi atas keterlambatan tersebut, lengkap dengan dokumen dan perhitungan yang dipersyaratkan.

Pertimbangan isi klaim memungkinkan untuk mengungkapkan hal-hal berikut. Kontrak kerja ditandatangani dengan pemohon oleh Layanan +, yang pada saat tertentu (ketika pemilik berganti) dicabik-cabik oleh karyawan atas inisiatifnya sendiri. Pada hari pemecatannya, dia tidak menerima dana yang terutang kepadanya. Dia melakukan beberapa upaya untuk menyelesaikan kasus di luar pengadilan dengan mengacu pada kepemimpinan untuk negosiasi, yang tidak dimahkotai dengan keberhasilan.

Terdakwa tidak hadir di persidangan. Sebaliknya, pengadilan menerima dokumen tentang ketidaksepakatan perusahaan dengan tuduhan karena perubahan kepemilikan, tidak berfungsinya perusahaan sementara karena alasan ini dan kurangnya dana untuk melunasi hutang. Jumlah yang terutang tidak disebutkan.

Apakah bukti yang diberikan oleh terdakwa sah dan putusan apa yang harus dibuat oleh pengadilan?

Pengadilan tidak dapat mempertimbangkan argumen seperti itu, karena alasan yang ditentukan untuk tidak memenuhi kewajiban kepada karyawan tidak membenarkan kesalahan manajemen. Pengadilan mengabulkan gugatan secara penuh, akibatnya pemohon membayar dana yang ditahan dan kompensasi lebih dari itu, dan terdakwa dibebankan dana untuk pertimbangan gugatan.

Ketentuan pengeluaran gaji

Batas waktu untuk penerbitan upah diubah dari 3 Oktober 2016. Di bawah ini kami akan mempertimbangkan prosedur untuk mengeluarkan gaji sebelum dan sesudah periode ini.

Menurut surat Layanan Pajak Federal dalam surat tertanggal 29 Agustus 2016 No. -4-17 / 15799, seorang karyawan non-residen tidak dapat dibayar gaji secara tunai.

Hingga 3 Oktober 2016

Keterlambatan upah

Tanggung jawab material timbul dari majikan, terlepas dari ada atau tidak adanya kesalahannya dalam penundaan upah kepada karyawan.

Tindakan karyawan

Bagaimana cara mendapatkan bayaran tepat waktu? Siapa yang harus saya hubungi? Apakah ada kompensasi untuk upah yang tertunda?

Jika upah tertunda satu hari, karyawan memiliki hak untuk mulai membela haknya.

Ke inspektorat ketenagakerjaan

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan untuk ketenagakerjaan di lokasi organisasi (ini diperlukan agar majikan tidak dapat menghindari penyelesaian masalah secara tidak sah). Aplikasi dibuat dalam bentuk gratis, perlu untuk menunjukkan hak yang dilanggar (fakta tentang upah yang tertunda, jumlah hari keterlambatan, jumlah yang tertunda).

Jangan pergi bekerja

Jika majikan belum membayar upah dalam waktu 15 hari, maka karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai jumlah yang harus dibayar diterimanya. Sebelum ini, perlu untuk memberi tahu majikan secara tertulis tentang keputusan ini, mengacu pada.

Namun, tidak semua kategori pekerja memiliki hak untuk menghentikan aktivitas mereka. Pegawai negeri sipil, pekerja yang melayani jenis industri dan peralatan berbahaya, pekerja yang kegiatan kerjanya terkait langsung dengan memastikan kehidupan orang: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan penyedia air, dan sebagainya. tidak bisa meninggalkan tempat kerja Anda.

Karyawan harus, bersama dengan penangguhan pekerjaannya, pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan dari majikan jumlah tunggakan upah dan kompensasi untuk pembayaran yang tertunda. Sebelum itu, Anda perlu memastikan apakah gaji sudah terkumpul. Jika tidak, maka surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah aplikasi.

Kepada kejaksaan

Jika karyawan belum menerima upah dalam waktu 3 bulan, maka perlu untuk menghubungi kantor kejaksaan atau polisi, karena dalam hal ini tindakan majikan termasuk dalam pasal 5.27 Kode Administratif.

Denda majikan

Denda untuk upah yang tertunda untuk pengusaha perorangan adalah dari 1.000 hingga 5.000 rubel, untuk direktur - dari 10.000 hingga 20.000 rubel, untuk organisasi dari 30.000 hingga 50.000 rubel (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Jika penundaan lebih dari 3 bulan, kasus pidana dapat dimulai ().

Kompensasi atas keterlambatan upah kepada karyawan

Jika majikan menunda upah karyawan, maka ia wajib membayar kompensasi yang menguntungkan mereka. Untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya pada hari pembayaran harus dilakukan, jumlah yang tidak lebih rendah dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali yang ditetapkan oleh Bank Sentral pada saat kompensasi dihitung (Pasal 236 UU No. Kode Tenaga Kerja) seharusnya.

Kompensasi dihitung menurut rumus:

Kompensasi untuk upah yang tertunda (WZZZP) sama dengan produk tunggakan upah, 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali (atau persentase yang ditetapkan oleh organisasi) dan jumlah hari keterlambatan.

Misalnya, ada penundaan gaji 15 hari dalam jumlah 20.000 rubel dengan tingkat pembiayaan kembali 10%. Dengan demikian, kompensasi akan sama dengan:

hukum

Pasal 136 Tata cara, tempat dan syarat pembayaran upah

Saat membayar upah, majikan wajib memberi tahu setiap karyawan secara tertulis:

1) pada bagian-bagian penyusun dari upah yang menjadi haknya untuk periode yang bersangkutan;

2) pada jumlah jumlah lain yang diperoleh karyawan, termasuk kompensasi moneter untuk pelanggaran oleh majikan dari tenggat waktu yang ditentukan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan ;

3) atas jumlah dan atas dasar pemotongan yang dilakukan;

4) tentang jumlah total uang yang harus dibayar.

Bentuk slip gaji disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja dengan cara yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan setempat.

Upah dibayarkan kepada karyawan, sebagai suatu peraturan, di tempat dia melakukan pekerjaan, atau ditransfer ke organisasi kredit yang ditentukan dalam aplikasi karyawan, dengan persyaratan yang ditentukan oleh perjanjian bersama atau kontrak kerja. Karyawan berhak untuk mengganti organisasi kredit tempat gaji akan ditransfer dengan memberi tahu majikan secara tertulis tentang perubahan rincian transfer gaji selambat-lambatnya lima hari kerja sebelum hari gaji dibayarkan.

Tempat dan syarat pembayaran upah dalam bentuk nontunai ditentukan oleh kesepakatan bersama atau kontrak kerja.

Upah dibayarkan langsung kepada karyawan, kecuali dalam kasus di mana metode pembayaran lain diatur oleh undang-undang federal atau kontrak kerja.

Upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal, kesepakatan bersama, kontrak kerja.

Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau hari libur tidak bekerja, pembayaran upah dilakukan pada malam hari ini.

Pembayaran untuk liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya.

Pasal 142 Tanggung jawab majikan atas pelanggaran ketentuan pembayaran upah dan jumlah lain yang harus dibayar kepada karyawan

Majikan dan (atau) perwakilan majikan yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang telah menunda pembayaran upah kepada karyawan dan pelanggaran upah lainnya, bertanggung jawab sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. .

Dalam hal penundaan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, pekerja berhak, dengan memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja, untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda. Penangguhan pekerjaan tidak diperbolehkan:

selama periode pemberlakuan darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat;

di badan dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, formasi dan organisasi militer, paramiliter dan lainnya lainnya yang bertanggung jawab untuk memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan darurat, pencarian dan penyelamatan, pekerjaan pemadam kebakaran, pekerjaan untuk mencegah atau menghilangkan alam bencana dan keadaan darurat, di lembaga penegak hukum;

PNS;

dalam organisasi yang secara langsung melayani jenis industri, peralatan yang sangat berbahaya;

karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya mencakup kinerja pekerjaan yang secara langsung terkait dengan memastikan kehidupan penduduk (catu daya, pemanas dan pasokan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, ambulans, dan stasiun perawatan medis darurat).

Selama masa penangguhan kerja, karyawan berhak untuk tidak hadir di tempat kerja selama jam kerjanya.

Untuk periode penangguhan kerja, karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata.

Pekerja yang tidak masuk pada jam kerjanya di tempat kerja selama masa penghentian kerja wajib kembali bekerja selambat-lambatnya pada hari kerja berikutnya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari pemberi kerja tentang kesediaannya untuk membayar upah yang tertunda pada hari kerja. hari karyawan berangkat kerja.

Pasal 145.1. Tidak membayar upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lainnya

1. Tidak membayar sebagian upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lainnya menurut undang-undang selama lebih dari tiga bulan, yang dilakukan untuk kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya oleh kepala organisasi, pemberi kerja - individu, kepala cabang , kantor perwakilan atau subdivisi struktural lain yang terpisah dari suatu organisasi -

harus dihukum dengan denda dalam jumlah hingga seratus dua puluh ribu rubel atau dalam jumlah upah atau gaji atau pendapatan lain dari orang yang dihukum untuk jangka waktu hingga satu tahun, atau dengan perampasan hak. untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu hingga satu tahun, atau kerja wajib untuk jangka waktu hingga dua tahun, atau penjara hingga satu tahun.

2. Tidak membayar upah, pensiun, beasiswa, tunjangan, dan pembayaran wajib lainnya selama lebih dari dua bulan, atau pembayaran upah selama lebih dari dua bulan dalam jumlah yang lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal, dilakukan sebagai tentara bayaran atau kepentingan pribadi lainnya oleh kepala organisasi, pemberi kerja - individu, kepala cabang, kantor perwakilan atau unit struktural lain yang terpisah dari suatu organisasi, -

harus dihukum dengan denda dalam jumlah seratus ribu hingga lima ratus ribu rubel, atau dalam jumlah upah atau gaji, atau penghasilan lain dari orang yang dihukum untuk jangka waktu hingga tiga tahun, atau dengan kerja paksa. untuk jangka waktu hingga tiga tahun, dengan perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu hingga tiga tahun, atau tanpa itu, atau penjara hingga tiga tahun dengan atau tanpa perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga tiga tahun.

3. Perbuatan-perbuatan yang diatur dalam bagian pertama atau kedua dari Pasal ini, jika perbuatan-perbuatan itu membawa akibat yang berat, -

diancam dengan denda dalam jumlah dua ratus ribu sampai lima ratus ribu rubel, atau dalam jumlah upah atau gaji, atau penghasilan lain dari orang yang dihukum untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun, atau penjara selama satu tahun. jangka waktu dua sampai lima tahun, dengan perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu sampai lima tahun atau tidak.

Catatan. Tidak dibayarnya sebagian upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lainnya menurut undang-undang dalam pasal ini berarti melakukan pembayaran dalam jumlah kurang dari setengah dari jumlah yang harus dibayar.

Pasal 5.27. Pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan

1. Pelanggaran undang-undang perburuhan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma-norma hukum perburuhan, kecuali ditentukan lain oleh bagian 2 dan 3 pasal ini dan pasal 5.27.1 Kode Etik ini, - akan memerlukan peringatan atau pengenaan denda administratif terhadap pejabat. dalam jumlah seribu hingga lima ribu rubel; untuk orang yang terlibat dalam kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum - dari seribu hingga lima ribu rubel; untuk badan hukum - dari tiga puluh ribu hingga lima puluh ribu rubel.

2. Penerimaan yang sebenarnya untuk bekerja oleh seseorang yang tidak diberi wewenang oleh majikan, dalam hal majikan atau wakilnya yang sah menolak untuk mengakui hubungan yang telah timbul antara orang yang benar-benar diterima bekerja dan majikan ini, hubungan kerja (tidak menyimpulkan dengan orang yang benar-benar diterima bekerja, kontrak kerja), - memerlukan pengenaan denda administratif pada warga negara dalam jumlah tiga ribu hingga lima ribu rubel; untuk pejabat - dari sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel.

3. Penghindaran pendaftaran atau pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat atau penutupan kontrak hukum perdata yang sebenarnya mengatur hubungan kerja antara karyawan dan majikan - memerlukan pengenaan denda administrasi pada pejabat dalam jumlah sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel; untuk orang yang terlibat dalam kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum - dari lima ribu hingga sepuluh ribu rubel; untuk badan hukum - dari lima puluh ribu hingga seratus ribu rubel.

4. Pelaksanaan pelanggaran administratif yang diatur dalam bagian 1 pasal ini oleh seseorang yang sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa - akan memerlukan pengenaan denda administratif pada pejabat dalam jumlah sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel. atau diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun; untuk orang yang terlibat dalam kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum - dari sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel; untuk badan hukum - dari lima puluh ribu hingga tujuh puluh ribu rubel.

Apa yang harus dilakukan jika gaji tertunda dan ke mana harus mengadu? Sebagaimana ditunjukkan oleh Kode Ketenagakerjaan, setiap karyawan berhak menerima upah dua kali sebulan. Menjelang akhir bulan, sebagai suatu peraturan, uang muka diberikan, dan di awal bulan berikutnya - sisa gaji. Tanggal pasti pembayaran ditetapkan di setiap perusahaan secara terpisah dan ditentukan dalam ketentuan jadwal kerja internal, jika tanggal ini jatuh pada hari libur, akrual harus dilakukan sehari sebelumnya. Jika seseorang tidak menerima gaji tepat waktu, ini sudah dapat dianggap sebagai pelanggaran haknya, bahkan penundaan sehari pun diperhitungkan. Dalam hal ini, karyawan berhak atas kompensasi uang. Hari ini kita akan berbicara tentang apa yang harus dilakukan jika majikan menunda upah dan bagaimana menulis klaim untuk upah yang tertunda dengan benar.

Jika gaji tertunda untuk waktu yang lama, menurut hukum, ini dapat dianggap sebagai periode 15 hari, karyawan memiliki hak hukum untuk menolak melakukan tugasnya. Namun, menurut undang-undang, perwakilan dari beberapa profesi tidak memiliki hak seperti itu untuk meninggalkan tempat kerja bahkan setelah periode 15 hari, ini berlaku untuk pegawai negeri, pegawai formasi negara, pekerja di sektor pendukung kehidupan, perwakilan perusahaan terlibat dalam produksi berbahaya.

Pelanggaran berat Kode Perburuhan Federasi Rusia mengancam majikan dengan hukuman administratif dan bahkan pidana. Masalah ini diselesaikan dengan bantuan inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan dan pengadilan.

Cara mendapatkan kompensasi tanpa skandal

Jika gaji tertunda untuk waktu yang singkat, karyawan berhak menuntut ganti rugi. Ukurannya untuk setiap hari harus setidaknya satu per tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali yang berlaku selama periode penundaan di Bank Sentral. Per 23 Juli 2016, angkanya 11 persen. Setiap hari keterlambatan dihitung... Artinya, besarnya ganti rugi ditentukan dari jumlah total utang, yang ditambah satu per tiga ratus 11 persen untuk setiap hari.

Hak karyawan atas kompensasi dijabarkan dalam Kode Perburuhan. Perusahaan dengan reputasi baik selalu mempertimbangkan hal ini dan, jika terjadi keterlambatan, tambahkan jumlah yang harus dibayar ke gaji. Tetapi lebih sering orang dihadapkan pada yang sebaliknya: majikan tidak tahu hukum dengan baik, atau, dan ini kemungkinan besar tidak mau membayar lebih. Pada tahap pertama, mereka mencoba menyelesaikan masalah di dalam perusahaan. Dalam hal keterlambatan dan keluhan dari setidaknya satu orang, komisi perselisihan perburuhan dibuat, yang mencakup perwakilan dari kolektif kerja dan majikan, para peserta harus sama di setiap sisi. Permohonan karyawan didaftarkan, setelah itu, dalam sepuluh hari, perselisihan harus diselesaikan: apakah karyawan segera dibayar gaji yang tertunda, atau, jika keputusan tidak dipenuhi, mereka mengeluarkan sertifikat, dan sebenarnya dokumen eksekutif, yang harus dibawa ke juru sita.

Selain kompensasi uang, karyawan juga dapat mengklaim:

indeksasi upah, jika kita berbicara tentang penundaan konstan untuk waktu yang lama dan depresiasi umum uang selama periode ini;
kompensasi atas kerusakan moral (hanya melalui pengadilan).

Apa yang harus dilakukan jika gaji tertunda selama setengah bulan?

Dengan penundaan gaji yang lama seorang karyawan, kecuali dia adalah salah satu dari mereka yang dilarang dari bentuk pemogokan seperti itu, berhak untuk tidak pergi bekerja. Sebelum itu, ia wajib memberi tahu majikannya secara tertulis. Jika yang terakhir memberi tahu bahwa dia siap untuk membayar pekerjaan yang dilakukan, segera setelah orang tersebut kembali ke tugas pekerjaannya, karyawan tersebut harus muncul untuk bekerja pada hari berikutnya setelah menerima pemberitahuan tersebut.

Apa yang harus dilakukan jika masalah tidak dapat diselesaikan dalam tim?

Hubungan dalam tim bisa sangat berbeda, dan tidak selalu mungkin bagi seseorang untuk mencapai pemahaman di pihak karyawan lain, atau, bahkan jika ada pemahaman rekan kerja, untuk menyelesaikan konflik dengan majikan melalui komisi tenaga kerja. . Oleh karena itu, Anda dapat menghubungi lembaga pemerintah dengan aman. Selanjutnya, kita akan menganalisis kemana harus mengadu jika majikan menunda upah.

Kami menghubungi inspektorat tenaga kerja

Banding ke inspektorat tenaga kerja atau cabang regionalnya dipertimbangkan dalam waktu satu bulan. Pengaduan secara tertulis dapat disampaikan secara langsung atau dikirim melalui pos tercatat (untuk menerima pemberitahuan pengiriman); saat ini, di banyak daerah, juga dimungkinkan untuk mengirim pengaduan melalui Internet. Disarankan untuk melampirkan salinan kontrak kerja dan bukti tertulis yang membuktikan keterlambatan pembayaran pada pengaduan.

Jika inspektorat menganggap argumen itu adil, spesialis akan mengirim perintah kepada majikan yang menunjukkan untuk melunasi hutang mereka kepada karyawan, dengan mempertimbangkan bunga yang masih harus dibayar.

Jangan lupa untuk menunjukkan dalam keluhan Anda alamat pengirim, nomor telepon untuk komunikasi, serta jumlah hutang dan jumlah hari keterlambatan upah.

Opsi ini dapat dianggap sebagai yang paling nyaman dan paling efektif, karena inspektorat ketenagakerjaanlah yang menangani masalah penundaan upah dan pelanggaran hak-hak pekerja. Selain itu, staf inspeksi, jika perlu, harus membantu menyusun aplikasi ke otoritas kehakiman, dan selama proses, mengkonfirmasi keabsahan klaim penggugat.

Kami menghubungi kantor kejaksaan

Anda juga dapat menghubungi kantor kejaksaan dengan mengajukan keluhan secara tertulis (Anda juga dapat membawa aplikasi ke kantor atau mengirimkannya melalui pos tercatat). Sebuah cek kejaksaan dapat mengungkapkan pelanggaran lain, setelah itu sanksi akan dikenakan pada majikan.

Kami mengajukan banding ke pengadilan distrik

Kasus ini dapat mencapai pengadilan tidak hanya setelah inspeksi oleh inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan, meskipun dukungan mereka tidak akan berlebihan untuk karyawan, tetapi juga atas inisiatif pribadi warga negara. Anda harus pergi ke pengadilan di tempat pendaftaran perusahaan majikan.

Agar keputusan menjadi positif, Anda harus melampirkan maksimal dokumen dan bukti sikap tidak adil majikan terhadap klaim:

asli kontrak kerja;
pernyataan tidak membayar;
salinan buku kerja;
salinan surat perintah kerja;
sertifikat dari departemen akuntansi pendapatan;
rekening koran (relevan jika gaji dikreditkan ke kartu);
salinan lembar perhitungan;
perhitungan hutang (menurut departemen akuntansi dan menurut versinya sendiri);
keterangan saksi.

Kami mengajukan banding ke pengadilan hakim

Jika gaji dibebankan, tetapi tidak mencapai karyawan, Anda dapat beralih ke hakim dengan permintaan untuk mengeluarkan perintah pengadilan, yaitu dokumen eksekutif, yang dengannya penggugat berkewajiban untuk mengeluarkan gaji yang belum dibayar. Perintah dikeluarkan dalam waktu 5 hari setelah aplikasi.

Bagaimana cara menulis klaim?

Bagaimana cara menulis klaim untuk upah yang tertunda? Masalah tidak membayar sebagian uang mungkin relevan tidak hanya dalam kasus penundaan, sering muncul ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya dan ingin menerima kompensasi karena dia untuk liburan yang tidak dia manfaatkan. Dalam hal ini, klaim ditulis atas nama manajer dan mungkin terlihat seperti ini:

Direktur Taksi LLC

Ivanov Ivan Ivanovich

dari Petrov Petra Petrovich,

(sebutkan posisinya)

Mengeklaim

Saya, Petrov Petr Petrovich, bekerja di LLC Taxi dari 01.01.2015 hingga 23.07.2016 sebagai pengemudi, yang dikonfirmasi oleh kontrak kerja yang dibuat antara saya, Petrov Petr Petrovich, dan direktur Taxi LLC Ivanov Ivanovich, serta rekor dalam buku kerja dari 01/01/2015.

Saya melakukan tugas saya secara bertanggung jawab, namun, untuk periode 06/01/2016 hingga 07/23/2016, saya tidak dikenakan gaji, yang menunjukkan pelanggaran Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan Surat Perintah No. 43478 tertanggal 23 Juli 2016, saya diberhentikan berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jumlah upah saya yang belum dibayar di Taxi LLC adalah: untuk Juni 2016 - 18 ribu rubel, untuk Juli 2016 - 14 ribu rubel, dan total - 32 ribu rubel.

Berdasarkan Pasal 114 Kode Perburuhan, setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar, tetapi saya tidak menggunakan hak ini tahun ini dan tidak menerima kompensasi untuk ini, hutangnya adalah 14 ribu rubel.

Majikan yang menunda pembayaran upah kepada bawahannya bertanggung jawab di depan hukum berdasarkan Pasal 143 KUH Perdata Federasi Rusia. Saya percaya bahwa manajemen Taxi LLC melanggar dan tidak mematuhi hukum.

Berdasarkan hal tersebut, saya menuntut:

Beri saya gaji sebesar 32 ribu, dana untuk liburan yang tidak saya gunakan, sebesar 14 ribu, serta ganti biaya yang saya keluarkan untuk layanan pengacara sebesar 5 ribu rubel , dan total membayar 51 ribu rubel.

Kirimkan jawaban Anda ke alamat berikut: Vladimir, Levitan Street (sebutkan alamat persisnya).

Dalam hal pemenuhan yang tidak lengkap dari semua persyaratan hukum saya, dan terlebih lagi dalam kasus penolakan, saya harus menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja untuk kota Vladimir, kantor kejaksaan, dan juga mengajukan pernyataan klaim di pengadilan. Saya juga akan menuntut kompensasi untuk kerusakan materi dan kompensasi untuk kerusakan moral. Anda juga akan bertanggung jawab atas semua biaya hukum saya.

08/01/2016 Tanda Tangan

Tanggung jawab apa yang menunggu majikan?

Untuk pelanggaran Kode Tenaga Kerja, majikan biasanya dibawa ke tanggung jawab administratif. Dalam hal keterlambatan pembayaran, mereka mungkin menghadapi denda berikut:

hingga lima ribu rubel untuk pejabat;
hingga lima ribu rubel atau penangguhan kegiatan selama 90 hari untuk pengusaha perorangan;
untuk badan hukum, denda dapat mencapai hingga lima puluh ribu rubel, mereka juga dapat dilarang melakukan kegiatan selama 90 hari.

Dalam kasus khusus, jumlah denda dapat ditingkatkan hingga 500 ribu rubel.

Juga, majikan dapat mengharapkan hukuman pidana dengan denda berat (sampai setengah juta), hukuman penjara tiga tahun dan perampasan hak untuk memegang posisi tertentu untuk periode yang sama. Ini dalam hal mereka tidak membayar upah secara penuh selama setidaknya dua bulan. Jika, setidaknya selama tiga bulan, majikan memberikan sebagian dari gajinya, tetapi kurang dari setengahnya, ia hanya dapat didenda 120 ribu rubel dan dipenjara selama satu tahun. Tetapi agak sulit untuk membawa ke pertanggungjawaban pidana orang-orang yang untuk waktu yang lama membayar karyawan mereka lebih dari setengah dari gaji bulanan.

Jika gaji dibayarkan sesuai dengan skema belerang atau hitam, akan jauh lebih sulit untuk membuktikan fakta tidak adanya pembayaran di pihak berwenang., oleh karena itu, cobalah untuk segera setuju dengan majikan bahwa semua pembayaran akan dilakukan secara resmi.

Jika lebih dari satu orang mengalami keterlambatan di tempat kerja, yang terbaik adalah bekerja sama. Aplikasi kolektif di semua badan dianggap lebih cepat dan lebih sering mengarah pada hasil positif.

Artikel ini akan membantu Anda memahami prosedur baru untuk penyelesaian dengan karyawan, itu juga menunjukkan tanggung jawab organisasi atas pelanggaran tenggat waktu pembayaran dan upah yang tertunda

Kode Perburuhan mewajibkan majikan untuk membayar upah karyawan setidaknya dua kali sebulan. Tetapi hingga saat ini, dimungkinkan untuk memilih tanggal pembayaran tertentu secara mandiri. Sejak 3 Oktober 2016, aturan telah berubah - undang-undang dengan jelas menetapkan tenggat waktu untuk pembayaran upah.

Rostrud telah menyiapkan pilihan jawaban untuk pertanyaan gaji

Batas waktu pembayaran gaji bulan Desember 2019

Ini adalah pertanyaan yang cukup relevan kapan harus membayar gaji untuk bulan Desember. Diketahui bahwa penyelesaian akhir bulan tersebut jatuh pada awal bulan berikutnya. Dan pada bulan Januari mereka biasanya melakukannya.

Jika batas waktu pembayaran upah untuk paruh kedua bulan itu ditetapkan pada tanggal 9 bulan berikutnya atau setelahnya, maka penyelesaian penggajian terakhir dengan karyawan untuk bulan Desember harus dilakukan pada bulan Januari tahun depan.

Catatan: Bagaimana cara memotong pajak penghasilan pribadi dari gaji untuk bulan Desember 2017 jika dibayar sebelum akhir Desember.

ke menu

Kewajiban majikan atas keterlambatan pembayaran

Denda untuk kesalahan dalam kontrak kerja dan penghindaran majikan dari menyimpulkan kontrak tersebut juga meningkat.

ke menu

Keterlambatan upah, penangguhan kerja, kompensasi

Bisakah karyawan tetap berada di tempat kerja selama penangguhan kerja?

Undang-undang tidak menentukan lokasi wajib karyawan selama penangguhan pekerjaan karena tidak membayar upah selama lebih dari 15 hari. Dalam hal ini, karyawan secara mandiri berhak memutuskan apakah akan berada di tempat kerja atau tidak (bagian ketiga).

Haruskah majikan, dalam hal keterlambatan pembayaran upah, membayarnya, dengan mempertimbangkan kompensasi uang?

Ya saya harus. Majikan bertanggung jawab secara finansial atas upah yang tertunda. dihitung berdasarkan 1/150 dari tingkat pembiayaan kembali untuk setiap hari jumlah hutang yang tertunda. Dalam hal ini, periode mulai berjalan dari hari berikutnya setelah yang ditetapkan ().

ke menu

Jika karyawan tidak hadir di tempat kerja selama penangguhan kerja, bagaimana majikan akan memberi tahu dia tentang kesiapan untuk melakukan pembayaran?

Ketika karyawan berada di tempat kerja, proses pemberitahuan disederhanakan dan turun ke pengenalan dengan dokumen yang mengkonfirmasi pembayaran jumlah yang harus dibayar (atau kesediaan untuk membayar). Jika karyawan tidak masuk kerja, maka majikan harus memberi tahu dia secara tertulis (di semua alamat pos yang mungkin ada dalam arsip pribadi), dan karyawan harus pergi bekerja selambat-lambatnya pada hari kerja berikutnya setelah menerima dokumen semacam itu (bagian empat).

Haruskah majikan, dalam hal keterlambatan pembayaran upah, membayarnya, dengan mempertimbangkan kompensasi untuk kerusakan moral?

Tidak, majikan tidak memiliki kewajiban seperti itu. Karyawan harus menuntut kompensasi atas kerusakan moral dari majikan dalam prosedur pra-persidangan atau sudah di pengadilan, jika majikan tidak setuju untuk mengkompensasi kerusakan tersebut secara sukarela ().

Kegagalan untuk membayar upah selama lebih dari dua bulan (atau sebagian tidak membayar dalam waktu tiga bulan) adalah kejahatan yang termasuk dalam Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia. Dalam hal ini, kepala organisasi menghadapi denda hingga 500 ribu rubel, kerja paksa atau penjara selama 3 tahun. Benar, hukuman mengancam bos hanya jika terbukti bahwa alasan tidak membayar adalah egois atau kepentingan pribadi lain dari kepala.

ke menu

Hotline untuk karyawan yang tidak menerima gaji tepat waktu

Pada 1 Juli, Kamar Umum Federasi Rusia membuka hotline untuk menerima pengaduan terhadap majikan yang tidak bermoral karena tidak membayar upah.

Karyawan dapat melaporkan keterlambatan pembayaran upah melalui telepon 8-800-700-8-80 ... Panggilan dari wilayah mana pun di Federasi Rusia gratis. Jalur beroperasi dari Senin hingga Kamis dari 9 hingga 18, pada hari Jumat satu jam lebih sedikit - dari 9 hingga 17.

Semua informasi yang diterima akan ditransfer ke Rostrud dan kantor kejaksaan.

Majikan yang berhutang kepada karyawannya harus ingat bahwa penundaan pembayaran upah selama lebih dari 3 bulan penuh dengan peluncuran proses kebangkrutan.

Orang-orang Moskow dapat mengeluh tentang gaji mereka

Berdasarkan hasil komisi, inspektur akan menyusun protokol. Peninjau tidak berkewajiban untuk menerbitkannya kepada perusahaan, tetapi Anda memiliki hak untuk meminta salinannya.

Apa yang akan terjadi jika Anda tidak datang ke komisi?

Anda dapat melewatkan rapat hanya karena alasan yang baik: direktur sakit, gangguan transportasi, bencana alam. Tetapi Anda perlu mengonfirmasi secara dokumenter bahwa Anda benar-benar tidak dapat menghadiri rapat.

Jika Anda tidak mendapatkan komisi karena alasan yang sah, misalnya karena direktur sakit, rapat akan ditunda. Tanggal baru akan ditulis dalam pemberitahuan berulang. Dalam hal ini, perusahaan tidak diancam dengan denda atau cek tambahan.

Lulus tanpa alasan yang sah: direktur akan didenda dari 2.000 hingga 4.000 rubel. (Bagian 1). Tapi, FTS akan memanggil lagi mereka yang ketinggalan komisi. Apalagi, untuk kedua kalinya, komisi itu bisa digelar di tingkat daerah. Dan perusahaan dapat ditransfer untuk analisis pra-pemeriksaan atau bahkan segera menunjuk pemeriksaan di tempat.

Otoritas pajak menuntut untuk menetapkan upah rata-rata di industri

Karena hanya ada sedikit uang di negara ini, FTS telah menetapkan tugas kepada inspektur: pada akhir tahun, pembayaran kontribusi harus tumbuh lebih cepat daripada gaji resmi (surat FTS Rusia tertanggal 10-12-2017 No. GD-4 -11/20547). Seringkali persyaratan auditor melampaui batas yang wajar.

Misalnya, pada komisi gaji, kepala akuntan atau direktur diperlihatkan daftar karyawan dengan nama lengkap mereka. Inspektur menghitung gaji setiap karyawan sesuai dengan laporan yang disampaikan, membandingkannya dengan rata-rata industri dan menentukan penyimpangan. Jumlah ini diperlukan untuk menaikkan upah. Jika seorang karyawan menerima 25 ribu rubel, gaji rata-rata di wilayah tersebut berdasarkan jenis kegiatan adalah 30 ribu rubel. Otoritas pajak ingin perusahaan menaikkan gajinya sebesar 5 ribu rubel dan membawanya dalam seminggu. Jika tidak, mereka berjanji untuk menjadwalkan pemeriksaan di tempat, mengirim polisi, kantor kejaksaan, dll.

Ini pelanggaran langsung. Tidak realistis untuk menaikkan setiap gaji ke rata-rata industri. Gaji industri rata-rata - kriteria untuk meminta komisi. Tetapi mereka harus dibandingkan bukan dengan pendapatan setiap individu karyawan, tetapi dengan gaji rata-rata di perusahaan. Inilah yang ditetapkan oleh Layanan Pajak Federal dalam surat tertanggal 25.07.17 No. ED-4-15 / [dilindungi email].

Lebih banyak materi tentang KOMISI UPAH dari pajak
KOMISI PEMBAYARAN pajak di kontur.ru

ke menu

Gajinya terdiri dari apa?

Rostrud menerbitkan di situs webnya laporan tentang aturan pembayaran upah kepada karyawan. Secara khusus, ini mencantumkan kasus-kasus ketika majikan memiliki hak untuk mengurangi upah karyawan. Ia juga mengklarifikasi pembayaran mana yang termasuk dalam gaji dan mana yang tidak.

Komposisi upah

Spesialis Rostrud mengingatkan bahwa bagian-bagian berikut termasuk dalam gaji:

Gaji (gaji resmi), tarif tarif;
Kompensasi, yaitu - pembayaran tambahan dan tunjangan untuk pekerjaan dalam kondisi iklim khusus; remunerasi untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal (yaitu, untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya; untuk bekerja di malam hari; untuk menggabungkan posisi, dll.);
Pembayaran insentif (misalnya, pembayaran tambahan untuk senioritas; bonus untuk kinerja pekerjaan tertentu, berdasarkan hasil periode pelaporan, untuk berhenti merokok, untuk menghemat bahan habis pakai, dll.).

Hari libur tidak termasuk dalam gaji

Pada saat yang sama, gaji tidak termasuk pembayaran kompensasi yang tercantum dalam. Ini adalah, khususnya, jumlah yang dibayarkan saat dikirim dalam perjalanan bisnis; ketika pindah untuk bekerja di daerah lain; dalam hal pemutusan kerja paksa bukan karena kesalahan karyawan; saat memberikan cuti tahunan yang dibayar; karena keterlambatan karena kesalahan majikan dalam menerbitkan buku kerja ketika seorang karyawan diberhentikan.

slip gaji

Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk memberi tahu karyawan tentang apa yang merupakan gaji berikutnya. Untuk tujuan ini, ketika membayar gaji. Ini berisi informasi tentang:

bagian komponen gaji untuk periode yang sesuai;
jumlah jumlah lain yang diperoleh karyawan (jumlah lain termasuk, antara lain, kompensasi untuk upah yang tertunda, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan, dll.);
jumlah dan alasan pemotongan yang dilakukan;
jumlah uang yang harus dibayarkan.

Gaji tidak boleh lebih rendah dari upah minimum

Gaji seorang karyawan yang telah bekerja penuh sesuai norma jam kerja dan memenuhi standar ketenagakerjaan tidak boleh kurang dari upah minimum. Upah minimum disetujui di tingkat federal.

Indeksasi upah

Majikan berkewajiban untuk mengindeks upah sehubungan dengan kenaikan harga konsumen untuk barang dan jasa (Pasal 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). upah ditentukan dalam kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah. Jika, menurut hasil tahun kalender, di mana Rosstat mencatat kenaikan harga konsumen, gaji tidak diindeks, majikan dapat dimintai pertanggungjawaban, terlepas dari apakah tindakan lokal yang sesuai diadopsi atau tidak.

Ketika majikan dapat mengurangi upah

Sebagai aturan umum, mengubah ketentuan kontrak kerja, termasuk dalam hal pengurangan upah, hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja. Tetapi dalam beberapa situasi, gaji bulanan dapat dibayarkan kurang dari jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja, tanpa persetujuan karyawan. Kasus-kasus ini termasuk:

kegagalan untuk mematuhi standar perburuhan (Pasal 155 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
kegagalan untuk melakukan tugas resmi (Pasal 155 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
sederhana;
pembuatan produk cacat (jika tidak ada kesalahan karyawan dalam produksi cacat, maka produk cacat dibayar dengan cara yang sama seperti produk yang sesuai; Pasal 156 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah karyawan berhak menerima upah tunai?

Karyawan lembaga anggaran berhak menerima gaji tunai jika mereka tidak ingin memiliki rekening bank dan kartu.

Menurut pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dibayarkan kepada karyawan, sebagai suatu peraturan, di tempat kerja, atau ditransfer ke organisasi kredit yang ditentukan dalam aplikasi karyawan.

ke menu